Mūsu vietnē vienmēr ir liels skaits aktuālu vakanču. Izmantojiet filtrus, lai ātri meklētu pēc parametriem.

Sekmīgai nodarbinātībai vēlama speciālā izglītība, kā arī nepieciešamās īpašības un darba iemaņas. Vispirms rūpīgi jāizpēta darba devēju prasības izvēlētajā specialitātē, pēc tam jāsāk rakstīt CV.

Jums nevajadzētu sūtīt savu CV vienlaikus visiem uzņēmumiem. Izvēlieties piemērotas vakances, koncentrējoties uz savu kvalifikāciju un darba pieredzi. Mēs uzskaitām nozīmīgākās darba devēju prasmes, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi strādātu par darba aizsardzības nodaļas vadītāju Maskavā:

7 galvenās prasmes, kas nepieciešamas, lai iegūtu darbu

Tāpat diezgan bieži vakancēs tiek izvirzītas šādas prasības: organizatoriskās prasmes, laika bonusa atalgojums un datora lietotājs.

Gatavojoties intervijai, izmantojiet šo informāciju kā kontrolsarakstu. Tas palīdzēs ne tikai iepriecināt vervētāju, bet arī iegūt vēlamo darbu!

Vakanču analīze Maskavā

Saskaņā ar mūsu mājaslapā publicētajiem vakanču analīzes rezultātiem norādītā sākuma alga vidēji ir - 84 818. Paturiet prātā, ka šie skaitļi ir statistika. Faktiskā alga nodarbinātības laikā var ievērojami atšķirties atkarībā no daudziem faktoriem:

• Jūsu iepriekšējā darba pieredze, izglītība
• Nodarbinātības veids, darba grafiks
• Uzņēmuma lielums, nozare, zīmols utt.

Atalgojums atkarībā no pretendenta pieredzes

DARBA APRAKSTSVESELĪBAS DIENESTA VADĪTĀJS

Šis amata apraksts tika izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 17. maija rīkojumu N 559n “Par vienotās kvalifikācijas rokasgrāmatas apstiprināšanu. Vadītāju, speciālistu un darbinieku amati”, sadaļa “Vadītāju un speciālistu, kas veic darbu jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums”, un citi darba attiecības regulējošie normatīvie akti.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Darba aizsardzības dienesta vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas un ir tieši pakļauts uzņēmuma direktoram. Iecelts amatā un atbrīvots no tā ar uzņēmuma rīkojumu.

1.2. Darba aizsardzības dienesta vadītāja amatā pieņem persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība apmācību virzienā "Tehnosfēras drošība" vai atbilstošās apmācības jomas (specialitātes) ražošanas darbības drošības nodrošināšanai vai augstākā profesionālā izglītība. un papildu profesionālā izglītība (profesionālā pārkvalifikācija) darba aizsardzības jomā, Vismaz 5 gadu darba pieredze darba aizsardzības jomā.

1.3. Darba aizsardzības dienesta vadītājam jāzina:

- darba aizsardzības dienesta vadītāja amata apraksts;

— likumi un citi normatīvie tiesību akti darba aizsardzības jomā;

— valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai;

— starptautiskie līgumi darba aizsardzības jomā, ko ratificējusi Krievijas Federācija;

— valsts un starpvalstu standarti drošības un darba aizsardzības jomā;

- noteikumos noteiktās darba aizsardzības prasības un;

— papīri un metodiskie dokumenti par darba aizsardzības jautājumiem;

— profesionālā riska līmeņa novērtēšanas kārtību;

- darba apstākļu uzlabošanas pasākumu plānošanas pamati un to efektivitātes novērtēšana;

— Uzņēmuma ražošanas un organizatoriskā struktūra, galvenie tehnoloģiskie procesi un ražošanas veidi;

- izmantoto iekārtu veidi un to darbības noteikumi;

— metodes darba apstākļu izpētei darba vietā;

– galvenās metodes, kā samazināt kaitīgo ražošanas faktoru ietekmi uz cilvēka organismu;

— psihofizioloģiskās prasības darbiniekiem;

— noteikumi un līdzekļi, lai uzraudzītu iekārtu tehniskā stāvokļa atbilstību drošas darba veikšanas prasībām;

- nelaimes gadījumu izmeklēšanas veikšanas kārtību;

— padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze darba aizsardzības jomā;

— par darba aizsardzības pasākumu izpildi ziņošanas kārtību un termiņus;

— ekonomikas un budžeta veidošanas pamati, ražošanas, darba un vadības organizācija;

— darba likumdošanas pamati;

- organizācijas iekšējie darba noteikumi;

- noteikumi un .

1.4. Darba aizsardzības dienesta vadītāja prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda noteiktajā kārtībā norīkots darba aizsardzības speciālists, kurš iegūst attiecīgas tiesības un atbild par nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu. par pienākumiem, kas viņam uzticēti saistībā ar aizstāšanu.

2. Darba pienākumi

Darba aizsardzības dienesta vadītājs veic šādus pienākumus:

2.1. Organizē un koordinē darbu pie darba aizsardzības organizācijā.

2.2. Organizē, piedalās izstrādē un kontrolē darba aizsardzības vadības sistēmas darbību organizācijā saskaņā ar valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, ar organizācijas mērķiem un uzdevumiem, starpvalstu un nacionālo standartu ieteikumiem darba jomā. drošība un aizsardzība.

2.3. Nosaka un sistemātiski koriģē virzienus profesionālās riska vadības sistēmas attīstībai organizācijā, pamatojoties uz likumdošanas izmaiņu uzraudzību un labāko praksi darba aizsardzības jomā, kā arī pamatojoties uz tehniskā aprīkojuma modernizāciju, mērķiem un uzdevumiem. organizācija.

2.4. Organizē kontroles ieviešanu par to, vai Uzņēmuma struktūrvienībās tiek ievērotas darba aizsardzības normatīvo aktu prasības, veicot profilaktiskos darbus darba traumu un arodslimību profilaksei, tādu pasākumu īstenošanu, kuru mērķis ir radīt veselīgus un drošus darba apstākļus uzņēmumā. organizācija, nodrošinot darbiniekiem noteiktas kompensācijas par darba apstākļiem.

2.5. Organizē darbinieku informēšanu par apstākļu un darba aizsardzības stāvokli darba vietā, pastāvošajiem darba riskiem, atlīdzībām, kas darbiniekiem pienākas par smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem un citiem īpašiem darba apstākļiem un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kā arī pasākumi darbinieku aizsardzībai pret bīstamu un kaitīgu ražošanas faktoru iedarbību.

2.6. Organizē kontroli pār Uzņēmuma darbinieku nodrošināšanas ar speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, ārstniecisko un profilaktisko uzturu, pienu un citiem līdzvērtīgiem pārtikas produktiem savlaicīgumu un pilnīgumu.

2.7. Organizē individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu stāvokļa un ekspluatācijas kontroli.

2.8. Identificē darbinieku nepieciešamību, pamatojoties uz valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām, kā arī darba aizsardzības noteikumos un darba aizsardzības instrukcijās noteiktajām darba aizsardzības prasībām, kontrolē (ievadošo, primāro, atkārtoto, neplānoto, mērķtiecīgo) darbinieku rīcību darba aizsardzībā. jautājumiem.

2.9. Pārrauga organizācijas budžeta izpildi darba aizsardzības jomā un izvērtē finanšu līdzekļu izlietojuma efektivitāti mērķu un uzdevumu sasniegšanas ziņā.

2.10. Izstrādā priekšlikumus apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu efektivitātes uzlabošanai.

2.11. Veic kontroli pār mērķtiecīgu līdzekļu izlietojumu apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu īstenošanai.

2.12. Piedalās īpašā darba apstākļu novērtējuma veikšanas komisijas darbā (), organizē komisijas locekļu mijiedarbību īpašā darba apstākļu novērtējuma veikšanai, kas izveidota organizācijā noteiktajā kārtībā.

2.13. Piedalās koplīguma sadaļu izstrādē attiecībā uz pasākumu sagatavošanu darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai organizācijā, kā arī darbinieku un organizācijas vadības tiesībām un pienākumiem darba aizsardzības prasību ievērošanas jomā, pārrauga darbu pie organizācijas struktūrvienību priekšlikumu sagatavošanas iekļaušanai pilnveidošanas pasākumu plānā nosacījumu un darba aizsardzības jomā.

2.14. Organizē un piedalās darbā, lai noteiktu to darbinieku kontingentu, kuriem jāveic obligātās iepriekšējās darba un periodiskas medicīniskās pārbaudes, pirmsceļa (pēcceļa) un pirms maiņas (pēc maiņas) pārbaudes.

2.15. Sniedz metodisku palīdzību organizācijas struktūrvienību vadītājiem jaunu darba aizsardzības instrukciju izstrādē un esošo instrukciju pārskatīšanā, kā arī darbinieku programmu sagatavošanā drošām darba metodēm un metodēm.

2.16. Organizē darbu pie tehnisko specifikāciju sagatavošanas pakalpojumu sniegšanai darba aizsardzības jomā, individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu piegādei, kā arī no individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu piegādātājiem saņemto priekšlikumu izvērtēšanas to piegādei.

2.17. Organizē un piedalās nelaimes gadījumu darbā un arodslimību izmeklēšanā, arodtraumu, arodslimību cēloņu analīzē, to novēršanas pasākumu izstrādē.

2.18. Veic pasākumu izstrādi, lai paaugstinātu nodarbināto intereses līmeni par apstākļu uzlabošanu un darba aizsardzību.

2.19. Organizē un kopā ar citām organizācijas struktūrvienībām piedalās plānu un programmu izstrādē darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai, darba risku novēršanai vai minimizēšanai.

2.20. Organizē darba aizsardzības prasību, drošas prakses un darba metožu ievērošanas kontroli vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestāžu audzēkņu un skolēnu darba apmācības prakses laikā.

2.21. Organizē un kontrolē savlaicīgu atskaišu sagatavošanu un iesniegšanu noteiktajā formā.

2.22. Sagatavo un iesniedz atskaites pēc noteiktām formām.

3. Tiesības

Darba aizsardzības dienesta vadītājam ir tiesības:

3.1. Par visām sociālajām garantijām, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti.

3.2. Saņemt informāciju, kas nepieciešama amata pienākumu veikšanai par organizācijas darbību no visām struktūrvienībām tieši vai ar uzņēmuma direktora starpniecību.

3.3. Iesniegt priekšlikumus vadībai, lai uzlabotu savu un organizācijas darbu.

3.4. Piedalīties organizācijas vadības lēmumu projektu apspriešanā.

3.5. Savas kompetences ietvaros paraksta un vizē dokumentus.

3.6. Iniciēt un piedalīties sanāksmēs par ražošanas, ekonomikas un finanšu un ekonomikas jautājumiem.

3.7. Veikt kvalitātes un savlaicīguma auditus.

3.8. Pieprasīt darba pārtraukšanu (apturēšanu) (pārkāpumu, noteikto prasību neievērošanas u.c. gadījumā), noteikto normu, noteikumu, instrukciju ievērošanu; dod norādījumus trūkumu novēršanai un pārkāpumu novēršanai.

3.9. Iesniedz organizācijas vadībai izskatīšanai idejas par darbinieku uzņemšanu, pārcelšanu un atlaišanu, izcilu darbinieku paaugstināšanu amatā un disciplinārsodu piemērošanu darbiniekiem, kuri pārkāpj darba un ražošanas disciplīnu.

3.10. Pieprasīt, lai organizācijas vadība palīdzētu pildīt savus pienākumus un tiesības.

3.11. Uzlabojiet savu profesionālo kvalifikāciju.

4. Atbildība

Darba aizsardzības dienesta vadītājs ir atbildīgs par:

4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu tādā veidā, kā to paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti;

4.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.

4.3. Par kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

5. Nobeiguma noteikumi

5.1. Darbinieka iepazīšana ar darba aizsardzības dienesta vadītāja amata aprakstu tiek veikta, iestājoties darbā (pirms darba līguma parakstīšanas).

5.2. To, ka darbinieks ir iepazinies ar šo amata aprakstu, apliecina paraksts uz iepazīšanās lapas, kas ir darba aizsardzības dienesta vadītāja amata apraksta neatņemama sastāvdaļa.

Darba aizsardzības dienesta vadītājs

Darba pienākumi. Organizē un koordinē darbu pie darba aizsardzības organizācijā. Organizē, piedalās izstrādē un kontrolē darba aizsardzības vadības sistēmas darbību organizācijā saskaņā ar valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, ar organizācijas mērķiem un uzdevumiem, starpvalstu un nacionālo standartu ieteikumiem darba jomā. drošība un aizsardzība. Nosaka un sistemātiski koriģē virzienus profesionālās riska vadības sistēmas attīstībai organizācijā, pamatojoties uz likumdošanas izmaiņu uzraudzību un labāko praksi darba aizsardzības jomā, kā arī pamatojoties uz tehniskā aprīkojuma modernizāciju, mērķiem un uzdevumiem. organizācija. Organizē kontroles īstenošanu, lai organizācijas struktūrvienībās tiktu ievērotas darba aizsardzības normatīvo aktu prasības, veicot profilaktiskos darbus, lai novērstu darba traumas un arodslimības, tādu pasākumu īstenošanu, kuru mērķis ir radīt veselīgus un drošus darba apstākļus darba aizsardzības jomā. organizācija, nodrošinot darbiniekiem noteiktas kompensācijas par darba apstākļiem. Organizē darbinieku informēšanu par apstākļu un darba aizsardzības stāvokli darba vietā, pastāvošajiem darba riskiem, atlīdzībām, kas darbiniekiem pienākas par smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem un citiem īpašiem darba apstākļiem un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kā arī pasākumi darbinieku aizsardzībai pret bīstamu un kaitīgu ražošanas faktoru iedarbību. Organizē kontroli pār organizācijas darbinieku nodrošināšanas ar speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, ārstniecisko un profilaktisko uzturu, pienu un citiem līdzvērtīgiem pārtikas produktiem savlaicīgumu un pilnīgumu. Organizē individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu stāvokļa un ekspluatācijas kontroli. Identificē darbinieku apmācības nepieciešamību darba aizsardzības jomā, pamatojoties uz valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām, kā arī darba aizsardzības prasībām, kas noteiktas darba aizsardzības noteikumos un instrukcijās, kontrolē instruktāžu norisi (ievadošais, primārais, atkārtotais, neplānotais). , mērķtiecīgi) darbinieku par darba aizsardzības jautājumiem . Pārrauga organizācijas budžeta izpildi darba aizsardzības jomā un izvērtē finanšu līdzekļu izlietojuma efektivitāti mērķu un uzdevumu sasniegšanas ziņā. Izstrādā priekšlikumus apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu efektivitātes uzlabošanai. Veic kontroli pār mērķtiecīgu līdzekļu izlietojumu apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu īstenošanai. Piedalās darba vietu darba apstākļu atestācijas komisijas darbā, organizē organizācijā noteiktā kārtībā izveidotās darba vietu atestācijas darba apstākļu atestācijas komisijas locekļu mijiedarbību. Piedalās koplīguma sadaļu izstrādē attiecībā uz pasākumu sagatavošanu darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai organizācijā, kā arī darbinieku un organizācijas vadības tiesībām un pienākumiem darba aizsardzības prasību ievērošanas jomā, pārrauga darbu pie organizācijas struktūrvienību priekšlikumu sagatavošanas iekļaušanai pilnveidošanas pasākumu plānā nosacījumu un darba aizsardzības jomā. Organizē un piedalās darbā, lai noteiktu to darbinieku kontingentu, kuriem jāveic obligātās iepriekšējās darba un periodiskas medicīniskās pārbaudes, pirmsceļa (pēcceļa) un pirms maiņas (pēc maiņas) pārbaudes. Sniedz metodisku palīdzību organizācijas struktūrvienību vadītājiem jaunu darba aizsardzības instrukciju izstrādē un esošo instrukciju pārskatīšanā, kā arī programmu sagatavošanā darbinieku apmācībai par drošām darba metodēm un metodēm. Organizē darbu pie tehnisko specifikāciju sagatavošanas pakalpojumu sniegšanai darba aizsardzības jomā, individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu piegādei, kā arī no individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu piegādātājiem saņemto priekšlikumu izvērtēšanas to piegādei. Organizē un piedalās nelaimes gadījumu darbā un arodslimību izmeklēšanā, arodtraumu, arodslimību cēloņu analīzē, to novēršanas pasākumu izstrādē. Veic pasākumu izstrādi, lai paaugstinātu nodarbināto intereses līmeni par apstākļu uzlabošanu un darba aizsardzību. Organizē un kopā ar citām organizācijas struktūrvienībām piedalās plānu un programmu izstrādē darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai, darba risku novēršanai vai minimizēšanai. Organizē darba aizsardzības prasību, drošas prakses un darba metožu ievērošanas kontroli vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestāžu audzēkņu un skolēnu darba apmācības prakses laikā. Organizē un kontrolē savlaicīgu atskaišu sagatavošanu un iesniegšanu noteiktajā formā. Pārrauga darba aizsardzības dienesta darbiniekus.

Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti darba aizsardzības jomā; valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai; Krievijas Federācijas ratificētie starptautiskie līgumi darba aizsardzības jomā; nacionālie un starpvalstu standarti drošības un darba aizsardzības jomā; darba aizsardzības prasības, ko nosaka darba aizsardzības noteikumi un instrukcijas; lietvedība un metodiskie dokumenti par darba aizsardzības jautājumiem; profesionālā riska līmeņa novērtēšanas kārtību; darba apstākļu uzlabošanas pasākumu plānošanas pamati un to efektivitātes novērtēšana; organizācijas ražošanas un organizatoriskā struktūra, galvenie tehnoloģiskie procesi un ražošanas režīmi: izmantojamo iekārtu veidi un to darbības noteikumi; metodes darba apstākļu izpētei darba vietā; galvenās metodes, kā samazināt kaitīgo ražošanas faktoru ietekmi uz cilvēka organismu; psihofizioloģiskās prasības darbiniekiem; noteikumus un līdzekļus, kā uzraudzīt iekārtu tehniskā stāvokļa atbilstību droša darba prasībām; nelaimes gadījumu izmeklēšanas veikšanas kārtību; padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze darba aizsardzības jomā; darba aizsardzības pasākumu īstenošanas pārskatu sastādīšanas kārtību un termiņus; ekonomikas un budžeta veidošanas pamati, ražošanas organizācija, darbs un vadība.

Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība apmācību virzienā "Tehnosfēras drošība" vai atbilstošās apmācības jomas (specialitātes) ražošanas darbības drošības nodrošināšanā vai augstākā profesionālā izglītība un papildu profesionālā izglītība (profesionālā pārkvalifikācija) darba aizsardzības jomā, darba pieredze darba aizsardzības joma vismaz 5 gadus .

Darbavietas Darba aizsardzības departamenta vadītāja vakance Darba aizsardzības departamenta vadītāja Maskavā. Darba aizsardzības nodaļas vadītāja vakance no tiešā darba devēja Maskavā darba sludinājumi darba aizsardzības departamenta vadītāja Maskava, vakances darbā iekārtošanas aģentūrās Maskavā, meklē darbu darba aizsardzības departamenta vadītāju caur personāla atlases aģentūrām un no tiešajiem darba devējiem, vakanču vad. darba aizsardzības departamenta ar darba pieredzi un bez darba pieredzes. Sludinājumu vietne par nepilna laika darbu un darbu Avito Moscow darba vakances Darba aizsardzības departamenta vadītājs no tiešajiem darba devējiem.

Darbs Maskavā Darba aizsardzības nodaļas vadītājs

Darbs objektā Avito Moscow darbs svaigas vakances Darba aizsardzības nodaļas vadītājs. Mūsu vietnē jūs varat atrast augsti apmaksātu darba aizsardzības nodaļas vadītāja darbu. Meklējiet darbu par darba aizsardzības nodaļas vadītāju Maskavā, apskatiet vakances mūsu darba vietā - darbu apkopotājs Maskavā.

Avito darbavietas Maskava

Darbavietas darba aizsardzības nodaļas vadītājam objektā Maskavā, darba aizsardzības daļas vadītāja vakances pie tiešajiem darba devējiem Maskavā. Vakances Maskavā bez darba pieredzes un augsti apmaksātas ar darba pieredzi. Vakances sieviešu darba aizsardzības nodaļas vadītāja.

Pievienots vietnei:

Darba aizsardzības dienesta vadītāja amata apraksts

[uzņēmuma nosaukums]

Šis amata apraksts tika izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 17. maija rīkojumu N 559n "Par vienotās kvalifikācijas rokasgrāmatas apstiprināšanu Vadītāju, speciālistu un darbinieku amati, sadaļa "Vadītāju un speciālistu, kas veic darbu darba aizsardzības jomā, kvalifikācijas raksturojums" un citi darba attiecības regulējošie normatīvie akti.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Darba aizsardzības dienesta vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas un tieši pakļauts [vadītāja amata nosaukums].

1.2. Darba aizsardzības dienesta vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no tā ar [amata nosaukums] rīkojumu.

1.3. Darba aizsardzības dienesta vadītāja amatā pieņem persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība apmācību virzienā "Tehnosfēras drošība" vai atbilstošās apmācības jomas (specialitātes) ražošanas darbības drošības nodrošināšanai vai augstākā profesionālā izglītība. un papildu profesionālā izglītība (profesionālā pārkvalifikācija) darba aizsardzības jomā, Vismaz 5 gadu darba pieredze darba aizsardzības jomā.

1.4. Darba aizsardzības dienesta vadītāja prombūtnes laikā viņa amata pienākumus pilda [amats].

1.5. Darba aizsardzības dienesta vadītājam jāzina:

Likumi un citi normatīvie tiesību akti darba aizsardzības jomā;

Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai;

Starptautiskie līgumi darba aizsardzības jomā, ko ratificējusi Krievijas Federācija;

Nacionālie un starpvalstu standarti drošības un darba aizsardzības jomā;

Darba aizsardzības prasības, kas noteiktas darba aizsardzības noteikumos un instrukcijās;

Papīru kārtošana un metodiskie dokumenti par darba aizsardzības jautājumiem;

Profesionālā riska līmeņa novērtēšanas kārtību;

Darba apstākļu uzlabošanas pasākumu plānošanas pamati un to efektivitātes novērtēšana;

Organizācijas ražošanas un organizatoriskā struktūra, galvenie tehnoloģiskie procesi un ražošanas režīmi: izmantojamo iekārtu veidi un to darbības noteikumi;

Darba apstākļu izpētes metodes darba vietā;

Galvenās metodes, kā samazināt kaitīgo ražošanas faktoru ietekmi uz cilvēka organismu;

Psihofizioloģiskās prasības darbiniekiem;

Iekārtu tehniskā stāvokļa atbilstības droša darba prasībām uzraudzības noteikumi un līdzekļi;

Negadījumu izmeklēšanas veikšanas kārtība;

Padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze darba aizsardzības jomā;

Kārtība un termiņi ziņošanai par darba aizsardzības pasākumu izpildi;

Ekonomikas un budžeta veidošanas pamati, ražošanas, darba un menedžmenta organizācija;

Krievijas Federācijas darba likumdošanas pamati;

Iekšējie darba noteikumi;

Darba aizsardzības normas un noteikumi, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība;

Lietišķās komunikācijas ētika.

2. Darba pienākumi

Darba aizsardzības dienesta vadītājam tiek noteikti šādi darba pienākumi:

2.1. Darba aizsardzībā organizēšana un koordinēšana organizācijā.

2.2. Organizācija, līdzdalība darba aizsardzības vadības sistēmas darbības kontroles izstrādē un ieviešanā organizācijā saskaņā ar valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām, ar organizācijas mērķiem un uzdevumiem, starpvalstu un nacionālo standartu ieteikumiem jomā. par darba drošību un aizsardzību.

2.3. Darba riska vadības sistēmas attīstības virzienu noteikšana un sistemātiska pielāgošana organizācijā, balstoties uz likumdošanas izmaiņu uzraudzību un labāko praksi darba aizsardzības jomā, kā arī pamatojoties uz tehniskā aprīkojuma modernizāciju, mērķiem un uzdevumiem darba aizsardzības jomā. organizācija.

2.4. Darba aizsardzības normatīvo aktu prasību ievērošanas kontroles organizēšana organizācijas struktūrvienībās, veicot profilaktiskos darbus darba traumu un arodslimību profilaksei, veicot pasākumus, kuru mērķis ir radīt organizācijā veselīgus un drošus darba apstākļus, nodrošinot darbinieki ar noteiktām kompensācijām par darba apstākļiem.

2.5. Organizēt darbinieku informēšanu par darba apstākļu un darba aizsardzības stāvokli darba vietā, pastāvošajiem darba riskiem, atlīdzībām, kas darbiniekiem pienākas par smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem un citiem īpašiem darba apstākļiem un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kā kā arī pasākumi darbinieku aizsardzībai pret bīstamu un kaitīgu ražošanas faktoru iedarbību.

2.6. Kontroles organizēšana par organizācijas darbinieku nodrošināšanas savlaicīgumu un pilnīgumu ar speciālu apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, ārstniecisko un profilaktisko uzturu, pienu un citiem līdzvērtīgiem pārtikas produktiem.

2.7. Individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu stāvokļa un ekspluatācijas kontroles organizēšana.

2.8. Nepieciešamības apzināšana pēc darbinieku apmācības darba aizsardzības jomā, pamatojoties uz valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām, kā arī darba aizsardzības prasībām, kas noteiktas darba aizsardzības noteikumos un instrukcijās, instruktāžu norises uzraudzība (ievadošā, primārā, atkārtoti, neplānoti, mērķtiecīgi) darbinieku par darba aizsardzības jautājumiem.

2.9. Organizācijas budžeta izpildes uzraudzība darba aizsardzības jomā un finanšu līdzekļu izlietojuma efektivitātes novērtēšana mērķu un uzdevumu sasniegšanas aspektā.

2.10. Priekšlikumu izstrāde apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu efektivitātes uzlabošanai.

2.11. Kontrole pār mērķtiecīgu līdzekļu izlietojumu apstākļu uzlabošanas un darba aizsardzības pasākumu īstenošanai.

2.12. Piedalīšanās komisijas darbā speciālā darba apstākļu novērtējuma veikšanai, organizējot komisijas locekļu mijiedarbību īpašā darba apstākļu novērtējuma veikšanai, kas izveidota organizācijā noteiktajā kārtībā.

2.13. Līdzdalība koplīguma sadaļu izstrādē attiecībā uz pasākumu sagatavošanu darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai organizācijā, kā arī darbinieku un organizācijas vadības tiesības un pienākumi darba aizsardzības prasību ievērošanas jomā. , uzraugot darbu pie organizācijas struktūrvienību priekšlikumu sagatavošanas iekļaušanai rīcības plānā darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai.

2.14. Organizācija un līdzdalība darbā, lai noteiktu to darbinieku kontingentu, kuriem jāveic obligātās iepriekšējās darba un periodiskas medicīniskās pārbaudes, pirmsceļa (pēcceļa) un pirms maiņas (pēc maiņas) pārbaudes.

2.15. Metodiskās palīdzības sniegšana organizācijas struktūrvienību vadītājiem jaunu darba aizsardzības instrukciju izstrādē un esošo instrukciju pārskatīšanā, kā arī programmu sagatavošanā darbinieku apmācībai drošās darba metodēs un metodēs.

2.16. Darba organizēšana pie tehnisko specifikāciju sagatavošanas pakalpojumu sniegšanai darba aizsardzības jomā, individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu piegādei, kā arī no individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu piegādātājiem saņemto priekšlikumu izvērtēšana to piegādei.

2.17. Organizēt un piedalīties nelaimes gadījumu darbā un arodslimību izmeklēšanā, arodtraumu, arodslimību cēloņu analīzē, to novēršanas pasākumu izstrādē.

2.18. Pasākumu izstrādes īstenošana, lai paaugstinātu nodarbināto intereses līmeni apstākļu uzlabošanā un darba aizsardzībā.

2.19. Organizācija un līdzdalība kopā ar citām organizācijas struktūrvienībām plānu un programmu izstrādē darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai, darba risku novēršanai vai minimizēšanai.

2.20. Darba aizsardzības prasību, drošu metožu un darba metožu ievērošanas kontroles organizēšana vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestāžu audzēkņu un skolēnu darba apmācības prakses laikā.

2.21. Kontroles organizēšana un īstenošana par savlaicīgu atskaišu sagatavošanu un iesniegšanu noteiktajā formā.

2.22. Darba aizsardzības dienesta darbinieku vadība.

2.23. [Citi darba pienākumi].

3. Tiesības

Darba aizsardzības dienesta vadītājam ir tiesības:

3.1. Par visām sociālajām garantijām, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti.

3.2. Dot uzdevumus viņam padotajiem darbiniekiem, uzdevumus dažādos jautājumos, kas iekļauti viņa dienesta pienākumos.

3.3. Piedalīties sanāksmēs, kurās tiek apspriesti ar viņa darbu saistīti jautājumi.

3.4. Pieprasīt un saņemt nepieciešamos materiālus un dokumentus, kas saistīti ar viņu un viņam pakļauto darbinieku darbības jautājumiem.

3.5. Savas kompetences ietvaros paraksta un vizē dokumentus.

3.6. Sadarboties ar citiem uzņēmumiem, organizācijām un iestādēm jautājumos, kas ietilpst viņa darba pienākumos.

3.7. Iepazīstieties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem par viņam pakļauto darbinieku darbību.

3.8. Iesniegt priekšlikumus sava un dienesta darba uzlabošanai izskatīšanai organizācijas vadītājam.

3.9. Uzlabojiet savu profesionālo kvalifikāciju.

3.10. [Citas tiesības saskaņā ar darba tiesības Krievijas Federācija].

4. Atbildība

Darba aizsardzības dienesta vadītājs ir atbildīgs par:

4.1. Par šajā instrukcijā noteikto pienākumu nepildīšanu, nepareizu izpildi - Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.

4.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.

4.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

Amata apraksts tika izstrādāts saskaņā ar [dokumenta nosaukums, numurs un datums].

Cilvēkresursu nodaļas vadītājs

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Vienojās:

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Iepazinies ar instrukcijām:

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]