Darba dalīšana sabiedrībā. Darba dalīšana, preču ražošana un tirgus attiecības

Apsveriet sociālā darba dalīšanas veidus:

Vispārējā darba dalīšana ietver dažāda veida darba aktivitātes izolēšanas procesu visas sabiedrības ietvaros.

Privātā darba dalīšana - tas ir process, kurā dažādu veidu darbības tiek sadalītas nozarēs un apakšnozarēs.

Vienota darba dalīšana nozīmē dažāda veida darbu nodalīšanu organizācijā, uzņēmumā, tā struktūrvienību ietvaros, kā arī darba sadali starp atsevišķiem darbiniekiem. deviņpadsmit

Pastāv klasiska shēma, saskaņā ar kuru darba sadale organizācijā tiek veikta šādās formās: tehnoloģiskā, funkcionālā, profesionālā, kvalifikācijas.

Tehnoloģiskā darba dalīšana - tā ir ražošanas procesa sadalīšana tehniski viendabīgā darbā; ražošanas procesa sadalīšana posmos, fāzēs, operācijās.

Tehnoloģiskās nodaļas ietvaros notiek operatīvā, priekšmetu un detalizētā darba sadale.

Operatīvā darba dalīšana ietver sadali un specializāciju atsevišķu darbību vai tehnoloģiskā procesa posmu veikšanai atsevišķiem strādniekiem, darbinieku izvietošanu, lai nodrošinātu viņu racionālu nodarbinātību un optimālu iekārtu noslogošanu.

Būtiska darba dalīšana uzdod veselu darbu klāstu konkrētam izpildītājam, ļaujot pilnībā izgatavot preci.

Detalizēts darba sadalījums ir specializācija nākotnes gatavā produkta atsevišķu daļu ražošanā.

Tehnoloģiskā darba dalīšana nosaka strādnieku sadalījumu atbilstoši ražošanas tehnoloģijai un lielā mērā ietekmē darba satura līmeni. Ar šauru specializāciju darbā parādās monotonija, ar pārāk plašu specializāciju palielinās nekvalitatīva darba veikšanas iespējamība. Darba organizatora atbildīgais uzdevums ir atrast optimālo tehnoloģiskās darba dalīšanas līmeni. 20

Funkcionālā darba dalīšana - dažādu darba aktivitāšu veidu nodalīšana un konkrēta darba veikšana, ko veic attiecīgās darbinieku grupas, kas specializējas dažāda satura un ekonomiskās nozīmes ražošanas vai vadības funkciju veikšanā.

Funkcionālā darba dalīšana reālos apstākļos darbojas kā darbinieku sadalīšana atsevišķās funkcijās.

Pamatojoties uz to, personāls tiek sadalīts strādniekos un darbiniekiem. Darbiniekus iedala vadītāju (lineāro un funkcionālo), speciālistu (darbinieku, kas veic noteiktas saimnieciskās, juridiskās un citas speciālās funkcijas) un tehniskos veicējus (darbiniekus, kas veic biroja funkcijas). Savukārt strādnieki var veidot galveno strādnieku, apkalpojošo darbinieku un palīgstrādnieku funkcionālās grupas.

galvenie, kas nodarbojas ar tiešu produkcijas ražošanu vai pamatdarbu veikšanu;

palīgdarbinieki, kas nodrošina savu darbaspēku galveno darbu veikšanai;

dienesti, kas nav tieši iesaistīti tehnoloģiskajā procesā, bet rada apstākļus galveno un palīgstrādnieku darbam. 21

Darbību klasifikāciju, kas atbilst darba dalīšanas prasībām starp vadītājiem, speciālistiem un tehniskajiem izpildītājiem, veido trīs savstarpēji saistītas funkciju grupas:

1) organizatoriski un administratīvi - to saturu nosaka darbības mērķis un loma vadības procesā. Veic galvenokārt vadītāji;

2) analītiskās un konstruktīvās funkcijas pārsvarā ir radošas, satur novitātes elementus un tās veic speciālisti;

3) informācijas tehnoloģiju funkcijām ir atkārtots raksturs un tās ir saistītas ar tehnisko līdzekļu izmantošanu. Izpilda tehniskais personāls. 22

Profesionāla darba dalīšana sastāv no tā, ka katrā funkcionālajā grupā pastāv sadalījums starp darbiniekiem atkarībā no viņu profesijas.

Profesionālās darba dalīšanas rezultātā notiek profesiju nodalīšanas process, un to ietvaros - specialitāšu sadale. Profesija ir tādas personas darbība, kurai pieder noteiktas teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas, kas iegūtas profesionālās apmācības rezultātā. Specialitāte - profesijas veids, darbinieka specializācija profesijas ietvaros. 23

Pamatojoties uz šo darba dalīšanas formu, tiek noteikts nepieciešamais dažādu profesiju darbinieku skaits.

Kvalifikācijas darba dalīšana - izpildītāju darba sadali atkarībā no viņu veiktā darba sarežģītības, precizitātes un atbildības, atbilstoši profesionālajām zināšanām un darba pieredzei. 24

Kvalifikācijas darba dalīšanas izpausme ir darba un strādnieku sadalījums pa kategorijām, darbinieki - pēc amatiem. Darba dalīšana tiek veikta atbilstoši strādnieku kvalifikācijas līmenim, pamatojoties uz nepieciešamo darba kvalifikāciju. No šī iedalījuma veidojas organizācijas personāla kvalifikācijas struktūra.

Papildus iepriekšminētajiem ir arī vertikāls un horizontāls darba dalījums.

Vertikālā darba dalīšana organizācijā rezultātā veidojas vadības līmeņu hierarhija. Augstākā līmeņa vadītājs pārvalda vidējā un zemākā līmeņa vadītāju darbību, t.i., formāli viņam ir lielāka vara un augstāks statuss. 25 Pie vertikālās darba dalīšanas katram vadītājam ir darbības joma, par kuru viņš ir atbildīgs (kontroles sfēra) vai noteikts skaits viņam pakļauto darbinieku. Tiek veidota tā sauktā kontroles piramīda. Uz att. 1 parāda četrus šādus darbinieku līmeņus.

Rīsi. 1 Vertikālā darba dalīšana

Diagramma parāda, ka ir augstāks, vidējais un zemākais līmenis. Augstākā līmeņa vadītāji (vai augstākie vadītāji) ir ģenerāldirektori un viņu vietnieki. Augstāko vadītāju darbs ir apjomīgs un sarežģīts. Viņi veic administratīvo vadību, veic vispārējo stratēģisko plānošanu.

Vidējā līmeņa vadītāju darbā dominē taktisko uzdevumu risinājumi. Šajā personāla kategorijā ietilpst vadītāji, kas vada organizācijas struktūrvienības, nodaļas.

Vidējā līmeņa vadītāji ir organizācijas politikas virzītāji un vienlaikus nodrošina tiešu kontroli pār procesu un darbību izpildi. Daži no svarīgākajiem darbiem, ko viņi veic, ir:

darba gaitas vadība un kontrole;

informācijas pārsūtīšana no augšas uz leju un no apakšas uz augšu;

darba plānošana;

darba organizēšana;

darbinieku motivēšana;

iekšējo un ārējo kontaktu uzturēšana;

atskaites sagatavošana. 26

Saistībā ar tendenci uz pilnvaru deleģēšanu vidējā līmeņa vadītājiem bieži nākas risināt departamentu attīstības politikas izstrādes problēmas; turklāt viņiem ir liela atbildība par izpildītāju darba organizēšanu, lai īstenotu organizatorisko pārmaiņu plānus, kas izriet no augšas. 27

Pamata līmeņa vadītāji sazinās tieši ar izpildītājiem (strādniekiem). Viņu pienākumos ietilpst galvenokārt operatīvo uzdevumu risināšana. Visbiežāk vietējo vadītāju darbam ir rutīnas raksturs: lēmumi, kas saistīti ar uzdevumu izpildi un tam atvēlēto resursu izlietojuma optimizāciju. 28 Tāpēc tieši viņi ir tieši atbildīgi par izpildītāju darbu. Tāpat zemāka līmeņa vadītāju pienākumos ietilpst ne tikai visa šeit radušos jautājumu un uzdevumu kopuma risināšana, bet arī operatīvo situāciju analīze un savlaicīga svarīgākās informācijas nodošana nākamajam, vidējam līmenim svarīgu lēmumu pieņemšanai. citām apakšsistēmām vai organizācijai kopumā.

Mācību grāmatā N.I. Kabuškina "Vadības pamati" norāda, ka vertikālās darba dalīšanas gaitā: "... veidojas subordinācijas attiecības - attiecības starp augstāku un zemāku vadības līmeni (tas ir, starp tiem, kas pieņem lēmumus, un tiem, kas tos nes). ārā). Subordinācijas attiecības parādās pēc tam, kad augstākais vadītājs ir pieņēmis lēmumu un nodots izpildei zemākā līmenī. Kādam vajadzētu pārņemt kapteiņa pienākumus, lai noteiktu padoto darba uzdevumus, plānotu, organizētu, koordinētu un kontrolētu visas organizācijas struktūras un saites. Šādā darbā vienmēr ir divi momenti: intelektuālais (sagatavošanās un lēmumu pieņemšana) un brīvprātīgais (to īstenošana). 29

Horizontālā darba dalīšana - šī ir darba dalīšana, kurā viss darba apjoms ir sadalīts mazās grupās. Šāds sadalījums ietver funkcionālu apakšsistēmu veidošanos. 2. attēlā parādīts klasisks piemērs. Tās ir tādas funkcionālas apakšsistēmas kā mārketings, ražošana, finanses, personāls, pētniecība un attīstība. Ar horizontālu darba sadali speciālisti tiek sadalīti pa dažādām funkcionālajām jomām un viņiem tiek uzticēta no šīs funkcionālās jomas viedokļa svarīgu uzdevumu veikšana. trīsdesmit

Rīsi. 2 Horizontālās darba dalīšanas apakšsistēmas

Visas organizācijas īsteno horizontālu darba dalīšanu, sadalot visu darbu tā komponentu uzdevumos. Lielākas organizācijas veido šo iedalījumu, izveidojot departamentus vai nodaļas, kuras tālāk iedala mazākās vienībās. Vadība ir nepieciešama, lai koordinētu visus organizācijas uzdevumus. 31

N.I. Kabuškins atzīmē, ka “horizontālās darba dalīšanas procesā darba kolektīvā tiek ieguldītas koordinācijas attiecības (koordinācijas attiecības). Tie nozīmē to darbinieku un apakšnodaļu vadītāju darbības saskaņotību, kuras nav viena otrai pakļautas, pieder vienam vadības līmenim un veic kopīgas darbības kopīga mērķa sasniegšanai. Šīs attiecības nav administratīvas; organizācijas kopīgais mērķis liek visiem darbiniekiem izveidot šādas attiecības. Kā piemēru varētu minēt attiecības starp vienas pārvaldes institūcijas nodaļu vadītājiem vai viena departamenta struktūrvienību vadītājiem. 32

Pamatojoties uz iepriekš minēto, jāatzīmē, ka darba dalīšana nozīmē dažādu darba aktivitāšu vienlaicīgu līdzāspastāvēšanu un tai ir svarīga loma darba organizācijā, jo:

Tas ir nepieciešams ražošanas procesa elements un nosacījums darba ražīguma paaugstināšanai;

Ļauj organizēt secīgu un vienlaicīgu darba objekta apstrādi visos ražošanas posmos;

Tas veicina ražošanas procesu specializāciju (katra ražošana ir ierobežota līdz noteikta veida viendabīga produkta ražošanai) un tajā iesaistīto darbinieku darba prasmju uzlabošanu. 33

Darba dalīšana- ekonomiska parādība, kurā notiek profesionālā specializācija, sašaurinot un dažkārt padziļinot atsevišķa speciālista funkcijas. Kopējais ražošanas process ir sadalīts ārkārtīgi vienkāršās operācijās, no kurām katru veic atsevišķa persona vai mehānisms.

Tas ir iemesls organizētas speciālistu grupas kopējās produktivitātes pieaugumam (sinerģisks efekts), jo:

Vienkāršu atkārtotu darbību veikšanas prasmju un automatisma attīstība

Samazināts laiks, kas pavadīts, pārejot starp dažādām darbībām

Sadalīt sociālo darba dalīšanu- sociālo funkciju sadalījums starp cilvēkiem sabiedrībā - un starptautiskā darba dalīšana.

Darba dalīšanas dēļ mūsdienu pasaulē pastāv ļoti daudz dažādu profesiju un nozaru. Iepriekš (senos laikos) cilvēki bija spiesti gandrīz pilnībā nodrošināties ar visu nepieciešamo, tas bija ārkārtīgi neefektīvi, kas noveda pie primitīvas dzīves un komforta. Gandrīz visi evolūcijas, zinātniskā un tehnoloģiskā progresa sasniegumi ir izskaidrojami ar nepārtrauktu darba dalīšanas ieviešanu. Pateicoties darba rezultātu apmaiņai, tas ir, tirdzniecībai, sabiedrībā kļūst iespējama darba dalīšana.

Darba dalīšana ir pirmā saite visā darba organizācijas sistēmā. . Darba dalīšana- tā ir dažādu darba aktivitāšu veidu nodalīšana un darba procesa sadalīšana daļās, no kurām katru veic noteikta darbinieku grupa, kas apvienota pēc kopīgām funkcionālām, profesionālajām vai kvalifikācijas pazīmēm.

Darba dalīšana, darba aktivitātes kvalitatīva diferenciācija sabiedrības attīstības procesā, kas noved pie tā dažādo veidu izolācijas un līdzāspastāvēšanas. R. t. pastāv dažādās formās, kas atbilst produktīvo spēku attīstības līmenim un ražošanas attiecību raksturam. R. izpausme t. ir darbības apmaiņa.

Sabiedrībā un uzņēmumā ir R. t. Šie divi galvenie t. R. veidi ir savstarpēji saistīti un savstarpēji atkarīgi. Atdalīšana sociālā ražošana K. Markss šo ražošanas veidu iedalījumu tipos un apakštipos (piemēram, rūpniecība atsevišķās nozarēs) nosauca tās lielajās dzimtās (piemēram, lauksaimniecība, rūpniecība u.c.) par vispārējo rūpniecisko ražošanu, un, visbeidzot, , R. t uzņēmuma iekšienē - vienotais R. t. Vispārējā, privātā un individuālā R. t. nav atdalāmas no profesionālās R. t., strādnieku specializācijas. Termins "R. t." lieto arī, lai apzīmētu ražošanas specializāciju vienas valsts ietvaros un starp valstīm - teritoriālo un starptautisko R. t.

Darbaspēka sadrumstalotības, pārtapšanas privātajā darbā un privātīpašuma rašanās rezultātā radās pretstats indivīdu ekonomiskajām interesēm, sociālā nevienlīdzība, sabiedrība attīstījās spontanitātes apstākļos. Tā savā vēsturē ir iegājusi antagonistiskā periodā. Cilvēki pret savu gribu un apziņu sāka pieķerties noteiktiem darba instrumentiem un dažāda veida arvien diferencētākām darbībām, jo bija aklā nepieciešamība attīstīt ražošanu. Šī antagonistiskā R. t. galvenā iezīme nav mūžīgs stāvoklis, it kā raksturīgs pašai cilvēku dabai, bet gan vēsturiski pārejoša parādība.

Darba dalīšana - tas ir vēsturisks atsevišķu darbības veidu izolācijas, konsolidācijas, modifikācijas process, kas notiek dažāda veida darba aktivitātes sociālās diferenciācijas un īstenošanas formās. Darba dalīšana sabiedrībā nemitīgi mainās, un pati dažādu darba veidu sistēma kļūst arvien sarežģītāka, jo pats darba process kļūst sarežģītāks un padziļinās. darba dalīšana(vai specializācija) ir ražošanas organizēšanas princips ekonomikā, saskaņā ar kuru indivīds nodarbojas ar noteiktas preces ražošanu. Pateicoties šī principa darbībai, ar ierobežotu resursu apjomu cilvēki var iegūt daudz lielāku labumu, nekā tad, ja katrs nodrošinātu sevi ar visu nepieciešamo.

Viņi arī nošķir darba dalīšanu plašā un šaurā nozīmē (pēc K. Marksa). Plašā nozīmē darba dalīšana- tā ir sistēma, kurai ir atšķirīgas īpašības un vienlaikus mijiedarbojas viens ar otru darba veidi, ražošanas funkcijas, profesijas kopumā vai to kombinācijas, kā arī sociālo attiecību sistēma starp tām. Profesiju empīrisko daudzveidību aplūko ekonomikas statistika, darba ekonomika, nozaru ekonomikas zinātnes, demogrāfija uc Teritoriālo, tai skaitā starptautisko, darba dalījumu raksturo ekonomiskā ģeogrāfija. Lai noteiktu dažādu ražošanas funkciju korelāciju no to materiālā rezultāta viedokļa, K. Markss deva priekšroku terminam "darba sadale". Šaurā nozīmē darba dalīšana- tā ir sociālā darba dalīšana kā cilvēka darbība savā sociālajā būtībā, kas atšķirībā no specializācijas ir vēsturiski pārejošas sociālās attiecības. Darba specializācija ir darba veidu sadale atbilstoši objektam, kas tieši izsaka produktīvo spēku progresu un veicina to. Šādu sugu daudzveidība atbilst cilvēka dabas attīstības pakāpei un aug kopā ar viņa attīstību. Taču šķiru veidojumos specializācija nenotiek kā integrālo darbību specializācija, jo to pašu ietekmē sociālā darba dalīšana. Pēdējais sadala cilvēka darbību tādās daļējās funkcijās un operācijās, kurām katrai pašai par sevi vairs nav darbības rakstura un kuras nedarbojas kā veids, kā cilvēks var reproducēt savas sociālās attiecības, savu kultūru, savu garīgo bagātību un sevi kā persona. Šīm daļējām funkcijām trūkst savas nozīmes un loģikas; to nepieciešamība parādās tikai kā prasības, ko viņiem no ārpuses uzliek darba dalīšanas sistēma. Tāds ir materiālās un garīgās (garīgās un fiziskās) dalījums, darba, praktisko un ideoloģisko funkciju veikšana un vadīšana utt.

Sociālās darba dalīšanas izpausme ir materiālās ražošanas, zinātnes, mākslas utt. atsevišķu sfēru izdalīšana, kā arī pašu to sadalīšana. Darba dalīšana vēsturiski neizbēgami pāraug šķiru dalījumā. Sakarā ar to, ka sabiedrības locekļi sāka specializēties noteiktu preču ražošanā, sabiedrībā parādījās profesijas - noteikta veida darbības, kas saistītas ar jebkuras preces ražošanu. Darba dalīšanas pakāpe Bet darba dalīšana nebūt nenozīmē, ka mūsu iedomātā sabiedrībā viens cilvēks nodarbosies ar viena veida ražošanu. Var izrādīties, ka ar noteiktu ražošanas veidu būs jānodarbojas vairākiem cilvēkiem, vai arī tā, ka viens cilvēks nodarbosies ar vairāku preču ražošanu. Kāpēc? Tas viss attiecas uz iedzīvotāju vajadzību pēc noteikta pabalsta lieluma un konkrētas profesijas produktivitātes attiecību. Ja viens makšķernieks dienā var noķert tieši tik daudz zivju, cik pietiks visiem sabiedrības locekļiem, tad šajā saimniecībā būs tikai viens makšķernieks. Bet, ja viens mednieks no minētās cilts nevarēs nošaut paipalas visiem un ar viņa darbu nepietiks, lai paipalās apmierinātu visu saimniecības pārstāvju vajadzības, tad medībās dosies uzreiz vairāki cilvēki. Vai, piemēram, ja viens podnieks var saražot tik daudz katlu, ko sabiedrība nevar patērēt, tad viņam būs papildu laiks, ko viņš varēs izmantot, lai ražotu kādu citu preci, piemēram, karotes vai šķīvjus.Tātad darba "dalīšanas" pakāpe. atkarīgs no sabiedrības lieluma. Konkrētai populācijai (tas ir, noteiktam vajadzību sastāvam un izmēram) ir optimāla profesiju struktūra, kurā dažādu ražotāju saražotā produkcija pietiks visiem dalībniekiem un visi produkti tiks ražoti zemākās iespējamās izmaksas. Pieaugot iedzīvotāju skaitam, mainīsies šī optimālā profesiju struktūra, palielināsies to preču ražotāju skaits, kuras indivīds jau ir saražojis, un tie ražošanas veidi, kas iepriekš bija uzticēti vienai personai, tiks uzticēti dažādiem. tautsaimniecības vēsturē darba dalīšanas process ir izgājis vairākus posmus, kas atšķiras ar atsevišķu sabiedrības locekļu specializācijas pakāpi konkrētas preces ražošanā.

Darba dalīšanas veidi. Darba dalīšanu parasti iedala vairākos veidos atkarībā no īpašībām, pēc kurām tā tiek veikta. vDabiskā darba dalīšana : darba veidu atdalīšanas process pēc dzimuma un vecuma. vTehniskā darba dalīšana: nosaka izmantoto ražošanas līdzekļu, galvenokārt iekārtu un tehnoloģiju, raksturs. v Sociālā darba dalīšana: dabiska un tehniska darba dalīšana, kas ņemta to mijiedarbībā un vienotībā ar ekonomiskajiem faktoriem, kuru ietekmē notiek dažāda veida darba aktivitātes izolācija, diferenciācija.

Turklāt sociālajā darba dalījumā ietilpst vēl 2 pasugas : filiāle un teritoriālā. Nozaru darba dalīšana to nosaka ražošanas apstākļi, izmantoto izejvielu veids, tehnoloģija, aprīkojums un ražojamais produkts. Teritoriālā darba dalīšana- tas ir dažāda veida darba aktivitātes telpiskais sadalījums. Tās attīstību nosaka gan dabas un klimatisko apstākļu atšķirības, gan ekonomiskie faktori. Saskaņā ar ģeogrāfisko sadalījumu darbs mēs saprotam sociālās darba dalīšanas telpisko formu. Nepieciešams nosacījums ģeogrāfiskai darba dalīšanai ir, lai dažādas valstis (vai reģioni) strādātu viens otra labā, lai darba rezultāts tiktu transportēts no vienas vietas uz citu, lai starp ražošanas vietu un ražošanas vietu būtu plaisa. Preču sabiedrībā ģeogrāfiskā darba dalīšana obligāti nozīmē produktu pārvietošanu no saimniecības uz saimniecību, t.i. maiņa, tirdzniecība, bet pie šiem nosacījumiem apmaiņa ir tikai zīme, lai "atpazītu" ģeogrāfiskas darba dalīšanas esamību, bet ne tās "būtību".

Ir 3 sociālās darba dalīšanas formas :

Vispārējā darba dalīšana raksturīga lielu darbības ģinšu (sfēru) izolācija, kas atšķiras viena no otras produkta veidošanā.

Privātā darba dalīšana- tas ir atsevišķu nozaru izolēšanas process lielu ražošanas veidu ietvaros.

Vienota darba dalīšana raksturo gatavās produkcijas atsevišķu sastāvdaļu ražošanas izolāciju, kā arī atsevišķu tehnoloģisko operāciju sadali. Darba dalīšanas izpausmes formas. Diferenciācija sastāv no atsevišķu nozaru izolēšanas procesa ražošanas līdzekļu, izmantoto tehnoloģiju un darbaspēka specifikas dēļ. Specializācija Tas ir balstīts uz diferenciāciju, bet tas jau veidojas, koncentrējoties uz šauru ražoto produktu klāstu. Universalizācija ir pretstats specializācijai. Tā pamatā ir plaša preču un pakalpojumu klāsta ražošana un pārdošana. Dažādošana- šī ir preču klāsta paplašināšana.A. Smits par darba dalīšanu. Pirmais un galvenais A. Smita izvirzītais apgalvojums, kas nosaka vislielāko progresu darba produktīvā spēka attīstībā un ievērojamu mākslas, prasmju un atjautības daļu, ar kuru tas (progress) tiek virzīts un pielietots, ir darba dalīšanas sekas. Darba dalīšana ir vissvarīgākais un nepieņemamākais nosacījums ražošanas spēku attīstības progresam, jebkuras valsts, jebkuras sabiedrības ekonomikas attīstībai. A. Smits sniedz vienkāršāko piemēru darba dalīšanai mazos un lielos uzņēmumos (manufaktūra mūsdienu sabiedrībā) - elementāru tapu ražošanu. Strādnieks, kurš nav apmācīts šajā nozarē un neprot apieties ar tajā izmantotajām mašīnām (mašīnu izgudrošanai impulsu deva tieši darba dalīšana), diez vai var uztaisīt vienu ķegļu dienā. Ar organizāciju, kas pastāv šādā ražošanā, ir nepieciešams sadalīt profesiju vairākās specialitātēs, no kurām katra ir atsevišķa nodarbošanās. Viens strādnieks stiepli velk, otrs taisno, trešais griež, ceturtais asina galu, piektais slīpē, lai tas atbilstu galvai, kuras izgatavošanai nepieciešamas vēl divas vai trīs patstāvīgas darbības, turklāt tā uzgalis, pulēšana. pati tapa, gatavā produkta iepakojums. Tādējādi darbs tapu ražošanā tiek sadalīts vairāku posmu darbību sērijās, un atkarībā no ražošanas organizācijas un uzņēmuma lieluma tās var veikt individuāli (viens strādnieks - viena operācija), vai apvienot 2 - 3 (viens strādnieks - 2 - 3 operācijas). ). Izmantojot šo vienkāršāko piemēru, A. Smits apliecina šādas darba dalīšanas neapšaubāmu prioritāti pār vientuļa strādnieka darbu. 10 strādnieki izstrādāja 48 000 tapas dienā, bet viens spēj 20 gabalus pie augsta sprieguma. Darba dalīšana jebkurā tirdzniecībā, lai cik tā tiktu ieviesta, izraisa darba ražīguma pieaugumu. Ražošanas tālākā attīstība (līdz mūsdienām) jebkurā tautsaimniecības nozarē bija visspilgtākais apliecinājums A. Smita "atklājumam".

No darba dalīšanas vēstures Stingri sakot, darba dalīšanu cilvēku sabiedrībās varēja atrast vienmēr. Galu galā cilvēki nekad nav pastāvējuši vieni, un gadījumi, kad sabiedrība un ekonomika, kas sastāv no viena cilvēka (piemēram, Robinsona Krūzo), bija diezgan rets izņēmums. Cilvēki vienmēr ir dzīvojuši vismaz kā ģimene vai cilts. Bet darba dalīšanas attīstība jebkuras sabiedrības ekonomikā iziet vairākus secīgus posmus no primitīva stāvokļa līdz ārkārtīgi sarežģītai pienākumu sadales shēmai. Shematiski šo evolūciju var attēlot šādi.

Pirmais posms. Tā ir dabiska darba dalīšana primitīvā sabiedrībā. Šādā sabiedrībā vienmēr ir bijis zināms pienākumu sadalījums, ko daļēji nosaka katra cilvēka raksturs, daļēji paražas un daļēji apjomradīti ietaupījumi, kurus jūs zināt. Kā likums, vīrieši nodarbojās ar medībām un karu, un sievietes skatījās uz pavardu un auklēja bērnus. Turklāt gandrīz jebkurā ciltī varēja atrast tādas "profesijas" kā vadonis un priesteris (šamanis, burvis utt.).

Otrais posms. Pieaugot sabiedrības locekļu skaitam, pieaug nepieciešamība pēc katras preces un indivīdiem kļūst iespējams koncentrēties uz atsevišķu preču ražošanu. Tāpēc sabiedrībās parādās dažādas profesijas (amatnieki, zemnieki, lopkopji u.c.) Profesiju apzināšanas process sākas, protams, ar instrumentu izgatavošanu. Pat akmens laikmetā (!) bija amatnieki, kas nodarbojās ar akmens darbarīku ciršanu un slīpēšanu. Līdz ar dzelzs atklāšanu parādās viena no agrāk izplatītākajām profesijām – kalējs, kura raksturīga iezīme ir tā, ka ražotājs ražo visus (vai gandrīz visus) iespējamos ar viņa profesiju saistītos produktus (parasti šī ir kāda veida izejvielu apstrāde). Piemēram, kalējs dara visu, sākot no naglām un pakaviem līdz arkliem un zobeniem, galdnieks dara visu, sākot no ķebļiem līdz skapjiem utt. Šajā darba dalīšanas posmā palīdz daļa amatnieka ģimenes locekļu vai pat visa ģimene. viņam ražošanā, veicot noteiktas darbības. Piemēram, kalējam vai galdniekam var palīdzēt dēli un brāļi, bet audēja vai maiznieks = sieva un meitas.

Trešais posms. Pieaugot iedzīvotāju skaitam un attiecīgi pieaugot pieprasījumam pēc atsevišķiem produktiem, amatnieki sāk koncentrēties uz jebkuras preces ražošanu. Vieni kalēji taisa pakavus, citi tikai nažus un šķēres, vēl citi tikai dažāda izmēra naglas, ceturtie tikai ieročus u.tml.. Senajā Krievijā, piemēram, bija šādi kokapstrādnieku nosaukumi: kokapstrādnieki, kuģu būvētāji, tiltinieki, kokrūpnieki celtnieki, pilsētnieki (pilsētu nocietināšana), ļaundari (sitēju aunu ražošana), strēlnieki, krusttēvi, mucas, kamanas, ratu braucēji uc Darba kooperācija Svarīgs darba ražīgumu ietekmējošs faktors ir darbaspēka kooperācija. Jo dziļāka darba dalīšana un šaurāka kļūst ražošanas specializācija, jo vairāk ražotāji kļūst savstarpēji atkarīgi, jo vairāk nepieciešama dažādu nozaru darbības saskaņotība un koordinācija. Lai darbotos savstarpējās atkarības apstākļos, ir nepieciešama darbaspēka sadarbība gan uzņēmuma, gan visas sabiedrības apstākļos. darba sadarbība- darba organizācijas forma, darba izpilde, kuras pamatā ir ievērojama skaita darbinieku, kas veic dažādas šī procesa darbības, kopīgu līdzdalību vienā darba procesā. Sociālā darba organizācijas forma, kurā liels skaits cilvēku kopīgi piedalās vienā darba procesā vai dažādos, bet savstarpēji saistītos darba procesos.

darba dalīšana

starptautiskā darba dalīšana: noteiktu preču veidu ražošanas koncentrācija tajās valstīs, kur to ražošana ir ekonomiski iespējama ģeogrāfiskā novietojuma, klimata un dabas resursu, kā arī darbaspēka un kapitāla resursu pieejamības dēļ. Šāds ražošanas sadalījums sekojošās preču apmaiņas dēļ izrādās izdevīgs tajā iesaistītajām valstīm un veicina labāku vajadzību apmierināšanu, nodarbinātības pieaugumu, bet rada valstu savstarpējo atkarību;

darba aktivitātes diferenciācija, specializācija, kas noved pie tā dažādo veidu sadales un ieviešanas. Ar vertikālo darba dalīšanu notiek dalījums līmeņos, piemēram, tiek nodalīta ražošana un ražošanas vadība. Ar horizontālo darba dalīšanu darba veidi tiek sadalīti viena līmeņa ietvaros, piemēram, tiek izdalīta ražošana, izstrādājumu daļu apstrāde un izstrādājumu montāža no šīm daļām.

Enciklopēdiskā vārdnīca, 1998

darba dalīšana

darba aktivitātes diferenciācija, specializācija, tās dažādo veidu līdzāspastāvēšana. Sociālā darba dalīšana ir dažādu sociālo funkciju diferencēšana sabiedrībā, ko veic noteiktas cilvēku grupas, un saistībā ar to dažādu sabiedrības sfēru (rūpniecība, lauksaimniecība, zinātne, māksla, armija utt.) sadale. Tehniskā darba dalīšana ir darba sadalīšana vairākās daļējās funkcijās, operācijās uzņēmumā, organizācijā. Sociālā un tehniskā darba dalīšana izpaužas profesionālajā darba dalīšanā. Ražošanas specializāciju valsts iekšienē un starp valstīm sauc par teritoriālo un starptautisko darba dalīšanu. Sākotnēji darba dalīšana - dzimums un vecums. Nākotnē darba dalīšana kopā ar citu faktoru darbību (īpašuma nevienlīdzība utt.) noved pie dažādu sociālo grupu rašanās. Mūsdienu laikmetā pieaug starptautiskā darba dalīšana, kas veicina pasaules integrācijas procesu attīstību.

Darba dalīšana

darba aktivitātes kvalitatīva diferenciācija sabiedrības attīstības procesā, kas noved pie tās dažādo veidu izolācijas un līdzāspastāvēšanas. R. t. pastāv dažādās formās, kas atbilst produktīvo spēku attīstības līmenim un ražošanas attiecību raksturam. R. izpausme t. ir darbības apmaiņa. Sabiedrībā un uzņēmumā ir R. t. Šie divi galvenie t. R. veidi ir savstarpēji saistīti un savstarpēji atkarīgi. K. Markss sociālās ražošanas sadalīšanu galvenajās nozarēs (piemēram, lauksaimniecība, rūpniecība u.c.) nosauca par ražošanas vispārējo ražošanu, bet šo ražošanas veidu sadalīšanu veidos un apakštipos (piemēram, rūpniecība atsevišķās nozarēs) tika saukta par konkrēto produkcijas ražošanu.un, visbeidzot, R. t. uzņēmuma iekšienē - individuālais R. t. Vispārējais, privātais un individuālais R. t. nav atdalāmi no profesionālās R. t., strādnieku specializācijas. Termins R. t." To lieto arī, lai apzīmētu ražošanas specializāciju vienas valsts ietvaros un starp valstīm — teritoriālo un starptautisko R. t. Sociālajā zinātnē R. t. ir saņēmis dažādas interpretācijas. Senie autori (Isokrats, Ksenofons) uzsvēra tā pozitīvo nozīmi darba ražīguma pieaugumā. Platons R. t. saskatīja dažādu šķiru pastāvēšanas pamatu, sabiedrības hierarhiskās struktūras galveno cēloni. Klasiskās buržuāziskās politiskās ekonomijas pārstāvji, īpaši A. Smits (viņš radīja terminu "p. t.") atzīmēja, ka P. t. noved pie vislielākā progresa, attīstoties ierobežotai būtnei. J. J. Ruso protests pret cilvēku pārtapšanu vienpusīgos indivīdos R. t. rezultātā bija viens no galvenajiem argumentiem viņa civilizācijas denonsēšanā. F. Šillers lika pamatus romantiskajai kapitālista R. t. kritikai. Viņa ideāls ir Senās Grieķijas “vesela un harmoniska persona”. Utopiskie sociālisti, atzīstot R. t. nepieciešamību un ieguvumus, vienlaikus meklēja veidus, kā novērst tā kaitīgo ietekmi uz cilvēka attīstību. A. Saint-Simon izvirzīja uzdevumu organizēt koordinētu darba sistēmu, kas prasa ciešu daļu savienojumu un to atkarību no veseluma. C. Furjē, lai saglabātu interesi par darbu, izvirzīja ideju par darbības maiņu. No 19. gadsimta vidus R. t. O. Comte un G. Spensera atvainošanās atzīmēja R. t. labvēlīgo vērtību sociālajam progresam, un negatīvās sekas uzskatīja par nepieciešamu un dabiskām izmaksām vai neuzskatīja tās par R. tas ir, pats par sevi, bet uz deformējošām ārējām ietekmēm (E. Durkheim). Mūsdienu buržuāziskā socioloģija, no vienas puses, turpina atvainoties par kapitālistisko R. t., no otras puses, to kritizē, uzsverot to, ka R. t. birokrātiskās organizācijas un valsts, par bezpersonisku "masu sabiedrības" elementu. . Tomēr buržuāziski liberālie kapitālistiskā R. t. Marksisms-ļeņinisms sniedza patiesi zinātnisku vērtējumu R. t. Viņš atzīmē tās vēsturisko neizbēgamību un progresivitāti, norāda uz antagonistiskā R. t. pretrunām ekspluatējošā sabiedrībā un atklāj vienīgos pareizos veidus, kā tās novērst. Sabiedrības attīstības sākumposmā bija dabisks R. t.- pēc dzimuma un vecuma. Sarežģījoties ražošanas instrumentiem, paplašinoties cilvēka ietekmes formām uz dabu, viņu darbs sāka kvalitatīvi atšķirties un atsevišķi tā veidi sāka atšķirties viens no otra. To noteica acīmredzamā lietderība, jo R. t. izraisīja viņa produktivitātes pieaugumu. V. I. Ļeņins rakstīja: “Lai paaugstinātu cilvēku darba produktivitāti, kas vērsta, piemēram, uz kādas daļiņas no visa produkta ražošanu, ir nepieciešams, lai šīs daļiņas ražošana būtu specializēta, kļūtu par īpašu ražošanu, kas nodarbojas ar masu produkts un tāpēc ļauj (un izaicina) izmantot mašīnas utt. (Poln. sobr. soch., 5. izd., 1. sēj., 95. lpp.). No tā Ļeņins izdarīja secinājumu, ka sociālā darba specializācija "...pēc savas būtības ir bezgalīga, tāpat kā tehnoloģiju attīstība" (turpat). Ražošana nav iedomājama bez sadarbības, cilvēku sadarbības, kas rada noteiktu darbības sadalījumu. “Pats par sevi saprotams,” rakstīja K. Markss, “ka šo nepieciešamību sadalīt sociālo darbu noteiktās proporcijās nekādi nevar iznīcināt noteikta sociālās ražošanas forma, var mainīties tikai tās izpausmes forma” (K. Markss). un F. Engels, Soch., 2. izdevums, 32. v., 460.≈46. lpp.

Darba sadales formas rod tiešu izpausmi darba sadalē, kas arī nosaka vēsturiski noteiktu īpašuma formu esamību. “Dažādas darba dalīšanas attīstības stadijas,” rakstīja Markss un Engelss, “vienlaikus ir dažādas īpašuma formas, t.i., katrs darba dalīšanas posms nosaka arī indivīdu savstarpējās attiecības, saskaņā ar ar to saistību ar materiāliem, instrumentiem un darba produktiem. ”(turpat, 3. sēj., 20. lpp.).

Cilvēku sadales process ražošanā, kas saistīts ar specializācijas izaugsmi, notiek vai nu apzināti, saskaņā ar plānu, vai arī iegūst spontānu un antagonistisku raksturu. Primitīvās kopienās šis process bija sistemātisks. Darba instrumenti šeit bija strikti individualizēti, taču darbu un tā rezultātu izmantošanu tad nevarēja sadrumstalot – cilvēku zemā darba ražīgums izslēdza viņu izolāciju no kopienas.

Tā kā visā cilvēces iepriekšējā vēsturē ražošanas process sastāvēja no tā, ka cilvēki ieķīlēja starp sevi un darba objektu ražošanas rīku, paši kļūstot par ražošanas procesa tiešu sastāvdaļu, tad, sākot no primitīvās kopienas, darba rīku individualizācija noveda pie cilvēku “pieķeršanās” tiem un noteikta veida diferencētām darbībām. Bet, tā kā visiem kopienas locekļiem bija kopīgas intereses, šāda "pieķeršanās" bija dabiska, tika uzskatīta par pamatotu un saprātīgu.

Attīstoties ražošanas instrumentiem, radās indivīdu relatīvi izolētā darba lietderība un nepieciešamība, un produktīvāki instrumenti ļāva atsevišķām ģimenēm pastāvēt atsevišķi. Tā notika tiešā sociālā darba, kā tas bija primitīvās kopienās, pārveide par privāto darbu. Raksturojot lauku kopienu kā pārejas formu uz pilnīgu privātīpašumu, Markss atzīmēja, ka šeit indivīdu darbs ieguva izolētu, privātu raksturu, un tas bija iemesls privātīpašuma rašanās. “Bet pats svarīgākais,” viņš rakstīja, “ir paku darbs kā privātas apropriācijas avots” (K. Markss, turpat, 19. sēj., 419. lpp.).

Pirmskapitālisma veidojumos ≈ rakstīja Engelss, ≈ “darba līdzekļi ≈ zeme, lauksaimniecības instrumenti, darbnīcas, amatniecības instrumenti ≈ bija indivīdu darba līdzekļi, kas paredzēti tikai individuālai lietošanai... Bet šī iemesla dēļ viņi kā noteikums, piederēja pašam ražotājam... Līdz ar to īpašumtiesības uz produkciju balstījās uz paša darbu” (turpat, 211., 213. lpp.).

Antagonistiskais R. t. noved pie visu citu darbības veidu atsvešināšanās no cilvēka, izņemot salīdzinoši šauro viņa darba sfēru. Cilvēku radītās materiālās un garīgās vērtības, kā arī pašas sociālās attiecības iziet no viņu kontroles un sāk dominēt. “...Darba dalīšana,” rakstīja Markss un Engelss, “dod mums arī pirmo piemēru tam, ka tikmēr, kamēr cilvēki atrodas spontāni izveidotā sabiedrībā, līdz ar to pastāv plaisa starp privāto un vispārējās intereses, kamēr līdz ar to darbības dalīšana notiek nevis brīvprātīgi, bet spontāni, "cilvēka paša darbība kļūst viņam par svešu, pretēju spēku, kas viņu apspiež, nevis dominē" (turpat, sēj. 3, 31. lpp.).

Šāda valsts var beigties tikai ar diviem obligātiem nosacījumiem: pirmkārt, kad ražošanas līdzekļi sociālistiskās revolūcijas rezultātā pāriet no privātajiem valsts īpašumā un tiek pielikts punkts sabiedrības spontānai attīstībai; otrkārt, kad produktīvie spēki sasniedz tādu attīstības pakāpi, ka cilvēki pārstāj būt piesaistīti stingri noteiktiem darba instrumentiem un darbības veidiem, pārstāj būt tiešie ražošanas aģenti. Ar to ir saistītas divas fundamentālas izmaiņas: pirmkārt, izbeidzas cilvēku izolēšana darba tirgū, darbs kļūst tieši sociāls pilnā mērā; otrkārt, darbs iegūst patiesi radošu raksturu, pārvēršas par zinātnes tehnoloģisku izmantošanu, kad subjekts darbojas līdzās tiešajam ražošanas procesam, to apgūst, vada un kontrolē. Tie ir divi obligāti nosacījumi, lai sasniegtu patiesu brīvību, visaptverošu attīstību un cilvēka kā racionālas dabas būtnes pašapliecināšanos.

Markss norādīja, ka produktīvajam darbam vienlaikus jākļūst par subjekta pašrealizāciju. “Materiālajā ražošanā darbs var iegūt līdzīgu raksturu tikai tādā veidā, ka 1) tam tiek piešķirts sociālais raksturs un

ka šim darbam ir zinātnisks raksturs, ka tas vienlaikus atspoguļo universālo darbu, ir cilvēka spriedze nevis kā dabas spēks, kas apmācīts noteiktā veidā, bet gan kā objekts, kas ražošanas procesā parādās nevis tīri dabiska, dabiski veidota forma, bet formā darbība, kas pārvalda visus dabas spēkus” (turpat, 46. sēj., 2. daļa, 110. lpp.). Protams, līdz ar cilvēku ietekmes uz dabu paplašināšanos neizbēgami turpināsies arī darba procesu specializācija. Piemēram, biologs vienmēr atšķirsies pēc objekta un darbības no ģeologa. Taču abi, tāpat kā visi pārējie sabiedrības pārstāvji, nodarbosies ar brīvi izvēlētu radošo darbu. Visi cilvēki sadarbosies, viens otru papildinot un darbojoties kā subjekti, kas saprātīgi kontrolē dabas un sabiedrības spēkus, t.i., patiesi radītāji.

Darba dienas samazināšana un milzīgais brīvā laika pieaugums ļaus cilvēkiem līdztekus profesionālai radošai darbībai pastāvīgi nodarboties ar sev tīkamām aktivitātēm: mākslu, zinātni, sportu utt. Tādējādi pilnībā tiks pārvarēta antagonistiskā R. t. radītā vienpusība un nodrošināta visu cilvēku vispusīga un brīva attīstība.

S. M. Kovaļovs.

Darba dalīšanas attīstības vēsture. T. R. noteicošais nosacījums ir sabiedrības produktīvo spēku pieaugums. “Nācijas produktīvo spēku attīstības līmenis visspilgtāk izpaužas tajā, cik lielā mērā tajā ir attīstīta darba dalīšana” (K. Markss un F. Engelss, turpat, 3. sēj., 20. lpp.) . Tajā pašā laikā ražošanas instrumentu attīstībai un diferenciācijai ir izšķiroša loma ražošanas padziļināšanā t. Savukārt R. t. veicina produktīvo spēku attīstību, darba ražīguma pieaugumu. Cilvēku ražošanas pieredzes un prasmju uzkrāšana darbam ir tieši atkarīga no darba ražīguma pakāpes un darbinieku specializācijas noteiktos darba veidos. Tehniskais progress ir nesaraujami saistīts ar sociālo R. t.

R. t izaugsme un padziļināšana ietekmē arī ražošanas attiecību attīstību. Primitīvās komunālās sistēmas ietvaros vēsturiski radās pirmā vērienīgā sociālā arodbiedrība (pastorālo cilšu dalījums), kas radīja apstākļus regulārai apmaiņai starp ciltīm. “Pirmā lielā sociālā darba dalīšana kopā ar darba ražīguma un līdz ar to arī bagātības pieaugumu un produktīvās darbības sfēras paplašināšanos toreizējos vēsturiskajos apstākļos, kopā ņemot, noteikti izraisīja verdzību. No pirmās lielākās sociālās darba dalīšanas radās pirmais lielākais sabiedrības dalījums divās šķirās — saimniekos un vergos, ekspluatētājos un ekspluatētajos” (Engels F., turpat, 21. sēj., 161. lpp.). Līdz ar vergu sistēmas rašanos, pamatojoties uz ražošanas spēku tālāku pieaugumu, izveidojās otra lielākā sociālā arodbiedrība – amatniecības nodalīšana no lauksaimniecības, kas iezīmēja sākumu pilsētas atdalīšanai no laukiem. un opozīcijas rašanos starp tām. Amatniecības atdalīšana no lauksaimniecības nozīmēja preču ražošanas rašanos (sk. Prece). Apmaiņas tālākā attīstība radīja trešo lielāko sociālo arodbiedrību — tirdzniecības nodalīšanu no ražošanas un tirgotāju šķiras nošķiršanu. Verdzības laikmetā starp garīgo un fizisko darbu parādās pretējais. Teritoriālās un profesionālās R. t rašanās.

Mašīnrūpniecības rašanos un attīstību pavadīja ievērojama sociālās ražošanas padziļināšanās un spontāna jaunu ražošanas nozaru veidošanās. Viena no svarīgākajām darbaspēka socializācijas procesa izpausmēm kapitālisma apstākļos ir specializācija, rūpnieciskās ražošanas nozaru skaita pieaugums. Kapitālisma apstākļos uzņēmumu iekšienē ir arī R. t. Preču ražošanas spontāna attīstība kapitālisma apstākļos saasina antagonistisko pretrunu starp ražošanas sociālo raksturu un privātīpašumā esošo preces apropriācijas veidu, starp ražošanu un patēriņu utt. Raksturojot antagonistisko pamatu rūpnieciskās ražošanas attīstībai kapitālisma apstākļos, K. Markss jau no paša sākuma ir saistīts ar darba apstākļu, darba instrumentu un materiālu sadali ... un līdz ar to sadalīšanu starp kapitālu un darbu ... Jo vairāk attīstās darba dalīšana un jo vairāk palielinās uzkrāšanās, jo spēcīgāks attīstās ... . šo šķelšanos” ( turpat, 3. sēj., 66. lpp.).

Kapitālisma attīstība nosaka tautu ekonomisko tuvināšanos un starptautiskās tirdzniecības attīstību, bet šī progresīvā tendence kapitālisma apstākļos tiek īstenota, pakļaujot dažas tautas citām, apspiežot un ekspluatējot tautas (sk. Kolonijas un koloniālā politika, Neokoloniālisms).

Sociālismā tiek radīta principiāli jauna arodbiedrību sistēma, kas atbilst tās ekonomiskajai sistēmai. Pamatojoties uz ražošanas līdzekļu valsts īpašumtiesību dominēšanu un cilvēku ekspluatācijas izskaušanu, darba ražīguma ekspluatatīvie pamati ir likvidēti Atšķirības starp garīgo un fizisko darbu, kā arī starp pilsētu un laukiem pakāpeniski samazinās. Plānotais R. t. ir viens no nepieciešamajiem nosacījumiem paplašinātai sociālistiskajai atražošanai. Mazumtirdzniecības sistēma PSRS un citās pasaules sociālistiskās sistēmas valstīs ir nesaraujami saistīta ar sociālistiskās sabiedrības struktūru. Sociālismā arodbiedrību darbība izpaužas kā sadarbība un savstarpēja palīdzība cilvēkiem, kuri ir brīvi no ekspluatācijas.

Sociālismā sociālā stratifikācija izpaužas šādās formās: noslāņošanās starp sociālās ražošanas nozarēm un individuālajiem uzņēmumiem; teritoriālais R. t. (sk. Ražojošo spēku izvietošana); R. t. starp atsevišķiem darbiniekiem, kas saistīti ar R. t. uzņēmumos. Sociālistiskās ražošanas attīstība atbilstoši sociālisma ekonomikas pamatlikumam un tautsaimniecības plānveida, proporcionālas attīstības likumam nosaka nepārtrauktu sociālistiskās ražošanas nozaru izaugsmi, veco nozaru diferenciāciju un jaunu rašanos. Plānotā tirdzniecības attīstība starp nozarēm un uzņēmumiem sniedz sociālisma sabiedrībai milzīgas priekšrocības salīdzinājumā ar kapitālistisko ekonomisko sistēmu.

Sociālistiskā ekonomika ievieš izmaiņas arī arodbiedrībās uzņēmumā un arodbiedrībā starp dažādu profesiju un specialitāšu cilvēkiem. Sociālismā strādnieku un kolhoznieku kultūras un tehniskais līmenis strauji aug, un viņu kvalifikācija tiek celta.

Vispusīga politehniskā izglītība un pāreja uz vispārējo vidējo izglītību nodrošina sociālistiskās sabiedrības pārstāvjiem brīvu profesiju izvēli un veicina specialitāšu un profesiju apvienošanu un maiņu. Tajā pašā laikā politehniskā izglītība neizslēdz sabiedrības locekļu profesionālo izglītību un specializāciju. Brīvas profesijas izvēles iespēja veicina darbaspēka pārtapšanu par pirmo vitāli nepieciešamo, kas ir viens no nosacījumiem pārejai uz augstāko komunisma fāzi.

Starp pasaules sociālistiskās sistēmas valstīm ir izveidojusies principiāli jauna, starptautiska sociālistiska darba dalīšana, kas būtiski atšķiras no starptautiskās darba dalīšanas kapitālistiskajā ekonomiskajā sistēmā un veidojas sadarbības procesā starp valstīm ar vienlīdzīgām tiesībām, virzoties uz tas pats mērķis — komunisma celtniecība. Pateicoties sociālistiskajai starptautiskajai ekonomiskajai attīstībai, tiek veicināta atsevišķu valstu no kapitālisma pārmantotās ekonomiskās atpalicības un ekonomiskās attīstības vienpusības likvidēšana, nostiprināta to ekonomiskā neatkarība, straujāka tautsaimniecības attīstība un valsts labklājība. cilvēki ceļas augšā. Pašreizējā posmā sociālistiskā ekonomiskā R. t. saņem tālāku attīstību un padziļināšanos sociālistiskās ekonomiskās integrācijas gaitā (sk. Sociālistiskā ekonomiskā integrācija).

L. Ja. Berija.

Wikipedia

Darba dalīšana

Darba dalīšana(arī - Darba asociācija) - vēsturiski iedibināts process, kurā cilvēki veic savas specializētās darbības visiem kopīgā lietā, ko pavada noteiktu darba veidu izolēšana, modificēšana, konsolidācija, kas norisinās dažāda veida darba aktivitāšu sociālās diferenciācijas un īstenošanas formās.

Atšķirt:

vispārējā darba dalīšana atbilstoši sociālās ražošanas nozarēm;
privāta darba dalīšana nozaru ietvaros;
vienota darba sadale organizācijās atbilstoši tehnoloģiskajām, kvalifikācijas un funkcionālajām īpašībām.

Tas ir iemesls organizētas speciālistu grupas kopējās produktivitātes pieaugumam (sinerģisks efekts), pateicoties prasmju attīstībai un vienkāršu atkārtotu operāciju veikšanas automātismam, kā arī samazinot laiku, kas pavadīts pārejai starp dažādām operācijām.

Darba dalīšanas jēdzienu pirmais sistemātiski aprakstīja Ādams Smits traktāta An Enquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations pirmajās trīs nodaļās.

Darba dalīšanas dēļ mūsdienu pasaulē pastāv ļoti daudz dažādu profesiju un nozaru. Senatnē cilvēki bija spiesti gandrīz pilnībā nodrošināties ar visu nepieciešamo, tas bija ārkārtīgi neefektīvi, kas noveda pie primitīvas dzīves un komforta. Gandrīz visi evolūcijas, zinātniskā un tehnoloģiskā progresa sasniegumi ir izskaidrojami ar nepārtrauktu darba dalīšanas ieviešanu. Pateicoties darba rezultātu apmaiņai, tas ir, tirdzniecībai, sabiedrībā kļūst iespējama darba dalīšana.

Cilvēku sociālā ražošanas darbība tiek veikta darba dalīšanas un sadarbības veidā.

Darba dalīšana- tā ir darba aktivitātes kvalitatīva diferenciācija sabiedrības attīstības procesā, kas noved pie tā dažādo veidu izolācijas. Darba dalīšanas formas un modeļus nosaka gan produktīvo spēku attīstības līmenis, gan valdošās ražošanas attiecības. Darba dalīšanas likums ir viens no svarīgākajiem darba ekonomikas likumiem.

Darba dalīšanā izšķir divas puses - darba specializāciju un darbību apmaiņa. Darba specializācija raksturo produktīvo spēku stāvokli. Darbības apmaiņas attiecības, kas izolētas ar darba specializāciju, pieder pie ražošanas attiecībām.

Darba dalīšanu raksturo kvalitatīvas un kvantitatīvās pazīmes. Kvalitatīvā darba dalīšana ietver darba veidu nodalīšanu pēc to sarežģītības. Šāds darbs prasa īpašas zināšanas un praktiskās iemaņas. Darba dalīšana kvantitatīvi nodrošina noteiktas proporcionalitātes noteikšanu starp kvalitatīvi dažādiem darba veidiem. Šo pazīmju kopums lielā mērā nosaka darba organizāciju kopumā.

Atkarībā no darba veida un daudzveidības izšķir šādas darba dalīšanas formas: funkcionālo, profesionālo, kvalifikācijas un tehnoloģisko. Turklāt darba dalīšana notiek teritoriāli starp lielajām un mazajām vienībām, kā arī vienības ietvaros.

1. Tehnoloģiskā darba dalīšana ietver strādnieku grupu nodalīšanu, pamatojoties uz to tehnoloģiski viendabīga darba veikšanu atsevišķās fāzēs, darba veidos un operācijās. Tehnoloģiskās darba dalīšanas ietvaros attiecībā uz noteiktiem darbu veidiem, piemēram, montāžu, atkarībā no darba procesu sadrumstalotības pakāpes, notiek operatīvā, detalizācijas un priekšmetu darba dalīšana (mašīnbūves un metālapstrādes uzņēmumos). - lietuves, kalšanas, apstrādes, montāžas un citi darbi; kalnrūpniecības uzņēmumos - ieguves un sagatavošanas un tīrīšanas darbi.

Tehnoloģiskā darba dalīšana lielā mērā nosaka funkcionālo, profesionālo un kvalifikācijas darba sadalījumu uzņēmumā. Tas ļauj noteikt darbinieku nepieciešamību pēc profesijas un specialitātes, viņu darba specializācijas līmeni.

2. Funkcionālā darba dalīšana atšķiras ar atsevišķu strādnieku grupu lomu ražošanas procesā. Pamatojoties uz to, pirmkārt, izšķir divas lielas strādnieku grupas - galveno un apkalpojošo (palīgdarbu). Katra no šīm grupām ir sadalīta funkcionālās apakšgrupās:
- · starp darbinieku kategorijām, kas ir daļa no uzņēmuma personāla (strādnieki, vadītāji, speciālisti un darbinieki). Raksturīga tendence šāda veida darba dalīšanas attīstībā ir speciālistu īpatsvara pieaugums ražošanas personāla sastāvā.
- · starp galvenajiem un palīgstrādniekiem. Pieaug to strādnieku īpatsvars, kuri nodarbojas ar mašīnu un mehānismu regulēšanu un remontu, kā arī ar instrumentu un tehnoloģisko iekārtu ražošanu. Samazinās iekraušanas un izkraušanas, noliktavas operācijās u.c. nodarbināto darbinieku īpatsvars.

Pirmie no tiem ir tieši saistīti ar apstrādāto darba objektu formas un stāvokļa maiņu, piemēram, strādnieki lietuvēs, mašīnbūves uzņēmumu mehānisko un montāžas cehos, kas nodarbojas ar tehnoloģisko darbību veikšanu pamatproduktu ražošanai. . Pēdējie tieši nepiedalās tehnoloģiskā procesa īstenošanā, bet rada nepieciešamos apstākļus galveno strādnieku nepārtrauktam un efektīvam darbam. Nodrošinot uzņēmumos pareizu pamatstrādnieku un palīgstrādnieku skaita attiecību, pamatojoties uz viņu racionālu funkcionālo sadalījumu, būtiski uzlabojot apkalpojošo darbinieku darba organizāciju, ir svarīgas rezerves darba ražīguma paaugstināšanai rūpniecībā.

3. Profesionālā darba dalīšana tiek veikta atkarībā no strādnieku profesionālās specializācijas un ietver darba veikšanu darba vietā noteiktā profesijā (specialitātē). Profesionālais dalījums veidojas atkarībā no izmantotajiem instrumentiem, darba objektiem, ražošanas tehnoloģijas. Pamatojoties uz katra šo darbu veida apjomu, ir iespējams noteikt darbinieku nepieciešamību pēc profesijas objektam, darbnīcai, ražošanai, uzņēmumam un biedrībai kopumā.

Novērojumi liecina, ka izmaiņas profesionālajā darba dalījumā raksturo mehanizētā darba profesiju absolūtā skaita un īpatsvara pieaugums, šauru profesiju un specialitāšu skaita samazināšanās, kā arī plaša profila profesiju skaita pieaugums.

Pastāv cieša saikne starp profesionālo darba dalīšanu un pāreju no viena ražošanas tehniskās un tehnoloģiskās attīstības posma uz otru (daļēja mehanizācija, sarežģīta darba mehanizācija, automatizācija)

4. Kvalifikācijas darba dalīšana atkarībā no darba sarežģītības, kas prasa noteiktu darbinieku zināšanu un pieredzes līmeni. Tam ir visciešākā saistība ar strādnieku kultūras un tehniskā līmeņa celšanu, kā rezultātā samazinās mazkvalificētā darbaspēka īpatsvars.

Kvalifikācijas atšķirības starp darbinieku grupām objektīvi ir saistītas ar veiktā darba dažādo sarežģītību. Vienas profesijas vai specialitātes darbiniekiem var būt dažādas zināšanas, prasmes un darba pieredze. Tas viss izpaužas kvalifikācijā - darba (darba) kvalitātē un ir pamatā strādnieku sadalījumam pa kvalifikācijas grupām - kategorijām, kategorijām, klasēm utt.

Katrai profesijai tiek noteikts dažādas sarežģītības pakāpes darbību vai darbu sastāvs, kas tiek grupēts atbilstoši piešķirtajām darba algu kategorijām. Pamatojoties uz to, katrā profesijā tiek noteikts darbinieku skaits atbilstoši viņu kvalifikācijas kategorijām. Strādnieku profesiju un specialitāšu nosaukumus reglamentē Klasifikators, kuram ir valsts standarta spēks, bet saturu nosaka Vienotā darba ņēmēju darbu un profesiju tarifu-kvalifikāciju uzziņu grāmata (ETKS). sadarbības darba nodaļa

Jāatzīmē, ka darba dalīšanai, ar to saprotot dažādu darba aktivitāšu veidu vienlaicīgu līdzāspastāvēšanu, ir liela nozīme ražošanas un darba organizācijas attīstībā: pirmkārt, tas ir nepieciešams ražošanas procesa priekšnoteikums un nosacījums. darba ražīguma paaugstināšanai; otrkārt, tas ļauj organizēt secīgu un vienlaicīgu darba objekta apstrādi visās ražošanas fāzēs; treškārt, tas veicina ražošanas procesu specializāciju un tajos iesaistīto darbinieku darba prasmju uzlabošanu. Bet darba dalīšanu kā strādnieku specializācijas procesu nevar uzskatīt tikai par cilvēka darbības sfēras sašaurināšanos, veicot arvien ierobežotākas funkcijas un ražošanas operācijas. Darba dalīšana ir daudzpusējs, sarežģīts process, kas, mainot savas formas, atspoguļo objektīva darba pārmaiņu likuma darbību.

Vienlaikus ir jāņem vērā lietderības ierobežojumu esamība darba dalīšanas procesā, kuru ignorēšana var negatīvi ietekmēt ražošanas organizāciju un rezultātus.

Ir šādas darba dalīšanas:

1. Ekonomiskās robežas nosaka tas, ka, tos sasniedzot, tālāka padziļināšana nav ekonomiski iespējama, jo noved pie ražošanas faktoru izmantošanas efektivitātes līmeņa pazemināšanās. Tas ir saistīts gan ar neracionālu ražošanas cikla pagarināšanu konkrētas preces ražošanai, gan ar pārmērīgi šauru ekonomiski nepamatotu preču ražotāju specializāciju, kas bieži vien izraisa krasas tirgus pieprasījuma svārstības pēc viņu produkcijas.
2. Psihofizioloģiskā robeža nosaka pieļaujamais fiziskais un psiholoģiskais stress. Operāciju ilgumam jābūt pieļaujamām robežām un jāietver dažādas darba metodes, kuru īstenošana nodrošina slodžu maiņu uz dažādiem darbinieka orgāniem un ķermeņa daļām. Darba procesa monotonija, kas saistīta ar monotonu metožu un izpildītāju darbību ilgumu un atkārtošanos noteiktā laika posmā, ir atkarīga no elementu skaita operācijā, atkārtojošo elementu ilguma, monotonu metožu un darbību atkārtošanās.
3. sociālā robeža nosaka minimāli nepieciešamā veikto funkciju dažādība, nodrošinot darba saturu un pievilcību. Darbiniekam ne tikai jāredz sava darba rezultāti, bet arī jāsaņem no tā zināms gandarījums. Darbs, kas ir vienkāršu kustību un darbību kopums, samazina interesi par to. Tam nav radošuma, tas neveicina darbinieku kvalifikācijas pieaugumu.

Jāņem vērā arī tas, ka:

1) darba dalīšana nedrīkst izraisīt darba laika un aprīkojuma izmantošanas efektivitātes samazināšanos;
2) to nedrīkst pavadīt depersonalizācija un bezatbildība ražošanas organizēšanā;
3) darba dalīšana nedrīkst būt pārlieku daļēja, lai nesarežģītu ražošanas procesu plānošanu un organizēšanu un darba normēšanu, kā arī nepazeminātu strādnieku kvalifikāciju, neatņemtu darbam saturu, nepadarītu vienmuļu. un garlaicīgi.

Darba vienmuļība ir ļoti nopietns negatīvs faktors, kas izpaužas ražošanas darba dalīšanas padziļināšanas procesā. Līdzekļi pret monotoniju var būt periodiska darba maiņa, darbaspēka kustību monotonijas likvidēšana, mainīga darba ritma ieviešana, regulēti pārtraukumi āra aktivitātēm utt.

Svarīgi atzīmēt, ka, sadalot uzņēmumus, jāņem vērā ne tikai darba ražīguma pieaugums, bet arī nosacījumi darbinieku vispusīgai attīstībai, ražošanas vides negatīvās ietekmes uz cilvēka organismu un darbaspēka pievilcības pieaugums. Darba dalīšanas pakāpe lielā mērā ir atkarīga no uzņēmuma specifiskajiem apstākļiem: piederības nozarei, ražošanas veida un mēroga, mehanizācijas, automatizācijas līmeņa, produkcijas apjoma un produktu specifikas utt.

Šajā sakarā svarīgas ir šādas prasības:

darba dalīšanas nozīme: tas ir nepieciešams ražošanas procesa priekšnoteikums un nosacījums darba ražīguma paaugstināšanai;
ļauj organizēt secīgu un vienlaicīgu darba objekta apstrādi visās ražošanas fāzēs;
· veicina ražošanas procesu specializāciju un tajos iesaistīto darbinieku darba iemaņu uzlabošanu.

Darba dalīšana

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

DARBA DALĪŠANA - sadarbības forma, kurā atsevišķas grupas vai atsevišķi ražošanas procesa dalībnieki veic dažādas darba operācijas, kas viena otru papildina. Sociālā darba dalīšana rodas cilvēku sabiedrības attīstības sākumposmā un attīstās līdz ar ražošanas pieaugumu, ar darba instrumentu attīstību un uzlabošanu, iedzīvotāju skaita pieaugumu, sociālās dzīves attīstību un sarežģījumiem. Sociālās darba dalīšanas sākums bija...

DARBA DALĪŠANA- sadarbības forma, kurā atsevišķas grupas vai atsevišķi ražošanas procesa dalībnieki veic dažādas darba operācijas, kas papildina viena otru.

Sociālā darba dalīšana rodas cilvēku sabiedrības attīstības sākumposmā un attīstās līdz ar ražošanas pieaugumu, ar darba instrumentu attīstību un uzlabošanu, iedzīvotāju skaita pieaugumu, sociālās dzīves attīstību un sarežģījumiem.

Sociālās darba dalīšanas dīglis jau bija dabiskā darba dalīšana. “Ģimenes iekšienē – un līdz ar tālāku attīstību klana iekšienē – dzimuma un vecuma atšķirību rezultātā rodas dabiska darba dalīšana” (Marx, Capital, I sēj., 8. izd., 1936, 284. lpp.). Tā ir darba dalīšana starp vīriešiem un sievietēm, starp pieaugušajiem un pusaudžiem; daži nodarbojas ar medībām, makšķerēšanu (vīrieši), citi - augu lasīšanu (sievietes) utt.

Izaugsmi paātrināja produktīvo spēku pieaugums, atšķirīgie ģeogrāfiskie apstākļi, kas ietekmē ražošanas attīstību dažādu cilšu, klanu starpā, kā arī to dažādais attīstības līmenis, konfliktu rašanās starp tiem un viena klana pakļaušana citam. par darba dalīšanu. Savukārt darba dalīšanas attīstība dod spēcīgu impulsu produktīvo spēku celšanai augstākā līmenī.

Pirmā lielākā sociālā darba dalīšana, kas radās vēsturiski, bija pastorālo cilšu atdalīšana no pārējās barbaru masas, lopkopības nodalīšana no lauksaimniecības. Pastorālās ciltis, kas specializējās vienā - lopkopībā, palielināja darba ražīgumu, un tās ražoja ne tikai vairāk iztikas līdzekļu, bet arī citus iztikas līdzekļus, salīdzinot ar ne-pastorālajām ciltīm. Tas radīja pamatu regulārai apmaiņai, kas sākotnēji tika veikta starp ciltīm, kuru pārstāvji bija klanu vecākie, un vēlāk, kad ganāmpulki sāka kļūt par atsevišķu ģimeņu privātīpašumu, apmaiņa plaši iekļuva sabiedrībā un kļuva par pastāvīgu parādību. Līdz ar darba ražīguma pieaugumu lopkopības jomā uzlabojās zemes apstrāde, mājamatniecība, radās nepieciešamība pēc papildu darbaspēka. Darba ražīguma pieaugums, pamatojoties uz pirmo lielāko sociālo darba dalījumu, noveda pie tā, ka strādnieks jau saražoja vairāk produktu, nekā viņš pats patērēja, t.i., radīja produktu pārpalikumu, kas ir privātīpašuma rašanās ekonomiskais pamats. izmantotāju šķira un ekspluatēto šķira. Ja iepriekšējos sociālās attīstības posmos karagūstekņi tika nogalināti, jo ar ārkārtīgi zemo sociālā darba produktivitāti viņi nevarēja radīt pārpalikumu, tad tagad ir kļuvis izdevīgi pārvērst karagūstekņus par vergiem.

Tādējādi no pirmās lielās sociālās darba dalīšanas, kam bija milzīga loma primitīvās komunālās sistēmas sabrukšanā, radās pirmā antagonistiskā šķiru vergu sabiedrība: ņemot vērā vēsturiskos apstākļus, noteikti bija saistīta ar verdzību. No pirmās lielākās sociālās darba dalīšanas radās arī pirmais lielākais sabiedrības dalījums divās šķirās - kungi un vergi, ekspluatētāji un ekspluatētie ”(Engels, Ģimenes izcelsme, Privātais īpašums un valsts, grāmatā: Markss un Engelss , Soch., XVI sēj., 1. daļa, 137. lpp.).

Metālam bija liela revolucionāra loma tālākā darba dalīšanas izaugsmē. Dzelzs ļāva amatniekam ražot asākus un izturīgākus instrumentus, tas padarīja iespējamu lauksaimniecību plašā mērogā. Izmantojot dzelzi, rokdarbi kļuva daudz daudzveidīgāki. Taču šī dažādība noteica vajadzību pēc jaunas darba dalīšanas. Amatniecība atdalīta no lauksaimniecības. Šī bija otrā lielākā sociālā darba dalīšana, kas iezīmēja pilsētas atdalīšanas sākumu no laukiem. “Jebkuras attīstītas darba dalīšanas, kas tiek veikta ar preču apmaiņu, pamats ir pilsētas atdalīšana no laukiem. Var teikt, ka visa sabiedrības ekonomiskā vēsture ir apkopota šīs opozīcijas kustībā” (Marx, Capital, I sēj., 8. izd., 1936, 285. lpp.). Amatniecības atdalīšana no lauksaimniecības deva jaunu impulsu apmaiņas attīstībai.

Cilvēku sabiedrības attīstības sākumposmā visa ražošana balstījās uz zemes kopīpašumu, uz tiešu lauksaimniecības un amatniecības apvienošanu. Galvenā produkcijas masa tika saražota tiešam patēriņam, un tikai pārpalikums tika apmainīts, pārvērsts par preci. Darba grafiku veidoja ģimenes labāko cilvēku tradīcijas un autoritāte. Līdz ar ražošanas sadalīšanu lauksaimniecībā un amatniecībā radās ražošana apmaiņas nolūkā, attīstījās tirdzniecība, ne tikai iekšējā un pierobežas, bet arī jūras. Jaunais darba dalījums izraisīja jaunu sabiedrības dalījumu klasēs. Papildus brīvajiem un vergiem bija arī nabagie un bagātie.

Nākamajā sociālās attīstības posmā notika trešā lielākā sociālā darba dalīšana, kas sastāvēja no tirdzniecības atdalīšanas no ražošanas, īpašas klases, kas specializējās tikai preču apmaiņā, - tirgotāju šķiras - piešķiršanā. Feodālisma laikā dzimtcilvēki un atkarīgie zemnieki, kas pārstāvēja šī ražošanas veida galveno produktīvo spēku, nodarbojās ar zemes apstrādi mazās zemes saimniecībās un feodālajos īpašumos; viņi ražoja arī rūpniecisko produkciju. Darba dalīšana pilsētās starp darbnīcām bija ārkārtīgi nenozīmīga, un darbnīcās starp atsevišķiem strādniekiem tā nebija pilnīgi. Feodālā sadrumstalotība, vājā saikne starp pilsētām un feodālajiem īpašumiem, ierobežotās vajadzības, ģilžu organizāciju dominēšana, kas mākslīgi kavēja konkurenci, bija šķērslis darba dalīšanas pieaugumam.

Primitīvā cilvēku sabiedrība nezināja garīgā un fiziskā darba nošķiršanu. Darba dalīšana sākumā bija tikai “darba dalīšana, kas notika pati no sevis, “dabiski radusies” dabisko tieksmju (piemēram, fiziskā spēka), vajadzību, nelaimes gadījumu utt., utt. dēļ. Darba dalīšana kļūst īsts dalījums tikai no brīža, kad notiek materiālā un garīgā darba dalīšana” (Markss un Engelss, Ņemetskaja ideoloģija, Soch., IV sēj., 21. lpp.). Šķiras sabiedrībā garīgā darbība kļūst par valdošo šķiru privilēģiju. Sabiedrībā, kurā bija vergi, garīgā darbība bija vergu īpašnieku privilēģija. Daudz vergu bija smags fizisks darbs. Feodālā ražošanas veida dominēšanas periodā lauku galvenajam ražošanas spēkam - dzimtcilvēkiem un apgādībā esošajiem zemniekiem - tika liegta kultūras izaugsmes un attīstības iespēja. Sadalījums starp garīgo un fizisko darbu, starp pilsētu un laukiem noveda pie zemnieka garīgās mežonības, izraisīja "ciema dzīves idiotismu". Visakūtākā forma ir garīgā un fiziskā darba dalīšana kapitālisma apstākļos. Kapitālisma apstākļos miljoniem proletāriešu ir liegta iespēja iegūt izglītību, attīstīties un parādīt savus spēkus un spējas. Viņi ir lemti nogurdinošam, vienmuļam darbam, kura augļus plūc parazīti. Kapitālisms pārvērš izglītību un zinātni par savu monopolu, par ekspluatācijas instrumentu, lai noturētu lielāko daļu cilvēku verdzībā. Tikai proletāriskā revolūcija, uz visiem laikiem iznīcinot sabiedrības šķiru sašķeltības pamatus, rada apstākļus garīgā un fiziskā darba antitēzes iznīcināšanai.

Sociālās darba dalīšanas attīstība bija nepieciešams priekšnoteikums preču ekonomikas un kapitālisma attīstībai. Ļeņins sociālo darba dalīšanu raksturo kā "preču ekonomikas un kapitālisma kopējo pamatu". “Preču ekonomika,” saka Ļeņins, “attīstās proporcionāli sociālās darba dalīšanas attīstībai. Un šī darba dalīšana sastāv tieši tajā, ka viena pēc otras rūpniecības nozare, viens pēc otra tiek apstrādāts jēlprodukta pārstrādes veids. atrauties no lauksaimniecības un kļūt neatkarīgiem, tādējādi veidojot industriālu populāciju” (Ļeņins, Soch., II sēj., 215. un 85. lpp.). Un atpakaļ. Preču kapitālistiskās ekonomikas attīstība, paaugstinot ražošanas spēku līmeni, arvien vairāk sadalot ražošanas procesu neatkarīgās daļās, dod spēcīgu impulsu sociālās darba dalīšanas tālākai virzībai.

Kapitālisma ražošanas veida dominēšanas periodā darba dalīšana plaši attīstās gan sabiedrībā, gan katrā atsevišķā uzņēmumā. Sabiedrības darba dalīšanas iezīme ir ražošanas līdzekļu sadrumstalotība starp atsevišķiem neatkarīgiem preču ražotājiem, kuru savienošana tiek veikta preču apmaiņas ceļā. Uzņēmumā pastāv ražošanas darba dalīšana, kuras iezīme ir ražošanas līdzekļu koncentrācija kapitālistu īpašnieku rokās un ražošanas organizēšana, pamatojoties uz algotu darbu. Markss raksta: "Kamēr darba dalīšana visā sabiedrībā - neatkarīgi no tā, vai tā notiek preču apmaiņas ceļā vai neatkarīgi no tās - pieder pie visdažādākajiem sociāli ekonomiskajiem veidojumiem, ražošanas darba dalīšana ir pilnīgi specifiska pasaules radīšana. kapitālistiskais ražošanas veids” (Mark s, Capital, I sēj., 8. izd., 1930, 291. lpp.). Nepieciešams priekšnoteikums, lai rastos ražošanas darba dalīšana, bija ražošanas līdzekļu nodalīšana, kas pretnostatīja strādnieku kā kapitālu. Ražojošā darba dalīšana, kas rodas noteiktā sociālās attīstības stadijā, ar zināmu brieduma pakāpi darba dalīšanai sabiedrībā, savukārt ietekmē sociālo darba dalīšanu, attīstot un dalot to tālāk.

Sociālā un ražošanas darba dalīšana ir cieši saistīta, savstarpēji atkarīga un viena otru ietekmē. Bet starp tām pastāv būtiskas atšķirības. “Darba dalīšanu sabiedrībā apkalpo dažādu darba nozaru produkcijas pirkšana un pārdošana; saikne starp daļējiem ražošanas darbiem tiek izveidota, pārdodot dažādas darba spējas vienam un tam pašam kapitālistam, kurš tos izmanto kā apvienotu darbaspēku. Ražošanas darba dalīšana paredz ražošanas līdzekļu koncentrāciju [koncentrāciju] viena kapitālista rokās, savukārt sociālā darba dalīšana paredz ražošanas līdzekļu sadali starp daudziem viens no otra neatkarīgiem preču ražotājiem. Ražošanā dzelzs likums par stingri noteiktām proporcijām un attiecībām sadala darba masas starp dažādām funkcijām; gluži otrādi, dīvainā nejaušības un patvaļas spēle nosaka preču ražotāju un to ražošanas līdzekļu sadalījumu starp dažādām sociālā darba nozarēm... Ražošanas darba dalīšana paredz kapitālista beznosacījumu autoritāti attiecībā pret strādniekiem, kuri veido vienkāršus viņam piederošā agregāta mehānisma dalībniekus; sociālā darba dalīšana pretojas viens otram neatkarīgiem preču ražotājiem, kuri neatzīst nekādu citu autoritāti, izņemot konkurenci, izņemot to piespiešanu, kas ir viņu savstarpējo interešu cīņas rezultāts” (Markss, turpat, 287.-288. lpp.) .

Kapitālistiskā sabiedrībā, kuras pamatā ir ražošanas līdzekļu privātīpašums, vienas šķiras ekspluatācija no otras puses, darba dalīšana, tāpat kā viss sociālās atražošanas process, notiek spontāni. Šeit vienlaikus valda anarhija un despotisms. Kapitālisma ražošanā viss darba process, kas nepieciešams viena vai otra produkta ražošanai, tiek sadalīts atsevišķās operācijās starp atsevišķiem daļējiem strādniekiem. Katrs darbinieks tagad veic tikai vienu darbību, un visu produktu veic daudzu apakšstrādnieku kolekcija, kas papildina viens otru. Attiecīgi notiek darba instrumentu diferenciācija un pielāgošana attiecībā uz daļējām operācijām. Tādējādi ražošanas darba dalīšana pārvērš strādnieku par daļēju strādnieku un viņa darbarīkus par daļējiem darbarīkiem. “Īpašais ražošanas perioda mehānisms paliek pats kolektīvais strādnieks, kas sastāv no daudziem daļējiem strādniekiem” (Marx, turpat, 281. lpp.).

Mašīnu izgudrošana un izmantošana padziļina un attīsta ražošanas darba dalīšanu. Mašīnas arvien vairāk aizstāj darbinieku, kas veic tos pašus mehāniski atkārtotos procesus. Mašīnražošanas attīstība strādnieku ir padarījusi par piedēkli mašīnai, savukārt darbaspēkam ir atņemts jebkāds saturs, ir pastiprinājusies strādnieka ekspluatācija, novedusi pie tā, ka ražošanas materiālā procesa garīgie spēki pretojas strādnieks kā svešs spēks, kas viņā dominē. Tādējādi ražošanas darba dalīšana izraisīja vēl asāku garīgā darba nošķiršanu no fiziskā darba.

Mašīnu izgudrošana un mašīnu ražošanas organizēšana izraisīja turpmāku darba dalīšanu sabiedrībā, noveda pie galīgas rūpniecības nodalīšanas no lauksaimniecības un palielināja darba dalīšanu ne tikai starp atsevišķām nozarēm valsts iekšienē, bet arī starp atsevišķām valstīm. . Pirms mašīnu izgudrošanas katras valsts rūpniecība bija vērsta uz valstī saražoto izejvielu pārstrādi. Pateicoties mašīnu un tvaika izmantošanai, darba dalīšana ieguva tādus apmērus, ka lielrūpniecība kļuva atkarīga no pasaules tirgus, no starptautiskās darba dalīšanas. Mašīnražošana paplašināja darba dalīšanu uz visu pasaules ekonomiku un pārvērta ražošanu par sociālo ražošanu. Darba dalīšana starp valstīm, kas ražo dažādus produktus — rūpniecības un lauksaimniecības valstis — to sakari, pasaules tirdzniecība u.c., šobrīd ir svarīgākais nosacījums katras valsts rūpniecības attīstībai.

Būtiskākās darba dalīšanas sekas ir darba ražīguma pieaugums. Pateicoties darba dalīšanai, ir vērojams darba spēka izmantošanas uzlabojums: katrs strādnieks, pielāgojoties tikai vienai darbībai, palielina veiklību, veiklību utt., viņam nav jātērē laiks, pārejot no vienas operācijas uz otru; ražošanas apvienošana rada ekonomiju ražošanas līdzekļos; individuālo darbību vienkāršošanas dēļ tiek izmantots nekvalificēts darbaspēks utt. Kapitālistiskā ražošanas veida apstākļos kapitālisti izmanto visus labumus no darba dalīšanas, lai palielinātu kapitālu un palielinātu ekspluatāciju. Darba dalīšana bija spēcīgs līdzeklis kapitāla uzkrāšana (cm.).

Antagonistiskā šķiru sabiedrībā sociālās darba dalīšanas pieaugums, izraisot produktīvo spēku sadali atbilstoši valdošās šķiras interesēm, veicinot tirgus paplašināšanos, kapitāla dominēšanas paplašināšanos, noved pie pretrunu palielināšanās, līdz plīsumam starp atsevišķām sabiedrības grupām. Jau otrā lielākā sociālā darba dalīšana, kas noveda pie pilsētas atdalīšanas no laukiem, lauku iedzīvotājus nolemja tūkstoš gadu stulbumam, bet pilsētniekus – ikviena paverdzināšanai savam amatam; tas radīja plaisu starp pilsētu un laukiem. Darba dalīšana kapitālistiskajā sabiedrībā neizbēgami noved pie kapitālisma pretrunu padziļināšanās, pie darba un kapitāla plaisas padziļināšanās un attīstās uz antagonista pamata. “Darba dalīšana jau no paša sākuma ietver darba apstākļu, instrumentu un materiālu sadali un līdz ar to uzkrātā kapitāla sadrumstalotību starp dažādiem īpašniekiem un līdz ar to sadalīšanu starp kapitālu un darbu” (Marx and Engels, German Ideology, Soch ., IV sēj., 56. lpp.). Kapitālisma apstākļos katram ir savs darbības loks, no kura viņš nevar izkļūt, ja nevēlas zaudēt iztikas līdzekļus.

Darba dalīšana modernajā kapitālisma rūpnīcā, kapitālistiskā tehnikas izmantošana pastiprina strādnieka ekspluatāciju. Konveijera ieviešana un ražošanas automatizācija pārvērš strādnieku par automātiski strādājoša mehānisma pielikumu. Kapitālistu ieviestie jaunie tehniskie uzlabojumi ir jauna verdzība strādniekam, jo kapitālisma apstākļos mašīna neatbrīvo strādnieku no darba, bet gan atņem viņa darbam jebkādu saturu. Šo cilvēku paverdzināšanu var likvidēt tikai ar kapitālistiskā ražošanas veida iznīcināšanu.

Lielā oktobra sociālistiskā revolūcija, kas uzvarēja 1/6 zemeslodes, ieviesa proletariāta diktatūru un iznīcināja kapitālistisko ražošanas veidu. Būtībā PSRS ir uzcelta sociālistiska sabiedrība. Ražošanas līdzekļi vairs nestāv opozīcijā strādniekam kā kapitālam, tie ir valsts sociālistiskais īpašums. Cilvēka ekspluatācija ir iznīcināta uz visiem laikiem. Sociālistiskajā ekonomiskajā sistēmā visu ražošanu gan pilsētās, gan laukos, darbaspēka sadali starp atsevišķām nozarēm un ražošanas ietvaros regulē un virza vienots valsts nacionālais ekonomikas plāns visas tautas, visas tautas interesēs. sabiedrības. Darbs un paša strādnieka attieksme pret darbu ir radikāli mainījusies. Piespiedu darba vietā kapitālistam darbs ir kļuvis par sociālu lietu, par goda, slavas, varonības un varonības lietu. Proletariāta diktatūra iezīmēja garīgā un fiziskā darba antitēzes iznīcināšanas sākumu un radīja visus priekšnoteikumus tās galīgai iznīcināšanai. Sociālistiskās būvniecības gados PSRS ir pārveidota par augsti produktīva darbaspēka valsti, valsti ar produktu pārpilnību. PSRS ir īsākā darba diena pasaulē; strādājošajiem ir nodrošināti visi apstākļi vispusīgai kultūras un intelektuālai attīstībai.

Viens no svarīgākajiem priekšnoteikumiem garīgā un fiziskā darba pretstatīšanas novēršanai ir strādnieku kultūras un tehniskā līmeņa paaugstināšana līdz inženiertehnisko darbinieku līmenim. Šajā sakarā liela nozīme ir Stakhanova kustības izaugsmei un attīstībai, kas ir viens no svarīgākajiem nosacījumiem garīgā un fiziskā darba opozīcijas likvidēšanai. Tov. Staļins norādīja, ka Stahanova kustība gatavo apstākļus pārejai no sociālisma uz komunismu. Vissvarīgākais faktors strādnieku šķiras kultūras un tehniskajā uzplaukumā ir izglītības apvienošana ar rūpniecisko darbu. Stahanovieši ir īstie jaunās, sociālistiskās darba kultūras nesēji, novatori zinātnes un tehnikas jomā; bagātā stahanoviešu prakse bagātina padomju zinātni un virza to uz priekšu. Vissvarīgākais priekšnoteikums iznīcināšanai, opozīcijai starp garīgo un fizisko darbu, ir pilsētas un lauku opozīcijas galīgā iznīcināšana.

Plānotā sociālistiskās ražošanas organizācija izpaužas galvenokārt bezprecedenta ražošanas spēku attīstības tempos, pilsētas un lauku attīstības tempu konverģencē, straujā atšķirības starp pilsētu un laukiem likvidēšanā. Lauksaimniecības kolektivizācija un mehanizācija ir pārvērtusi lauksaimniecības darbu daudzveidīgā rūpnieciskā darbā. Sociālisma valsts ražošanas spēku milzīgā jaunā izaugsme, stahanovistu kustības masveida attīstība tehnoloģiju apgūšanai, strādnieku masveida kultūras un tehniskā izaugsme, augstā, patiesi sociālistiskā darba produktivitāte rada visus apstākļus galīgā pretestības likvidēšana starp garīgo darbu un fizisko darbu, ko radījusi šķira, kas ekspluatē sabiedrību, pārejai no pirmās komunisma fāzes (sociālisma) uz augstāko fāzi - komunismu. Tikai komunistiskā sabiedrība beidzot atceļ "cilvēka pakļaušanu darba dalīšanai" (Markss, Gotas programmas kritika, grāmatā: Markss un Engelss, Soch., XV sēj., 275. lpp.).

I. Graniņš.

TSB, 1. izd., 48. v., 116.–122. kab

Mēs arī iesakām

Notiek ielāde...

mājas > Pārbaudes

Darba dalīšana sabiedrībā. Darba dalīšana, preču ražošana un tirgus attiecības

Enciklopēdiskā vārdnīca, 1998

Wikipedia

Mēs arī iesakām