Darba dalīšana ir noteiktu darba veidu nodalīšana pēc kopīgām pazīmēm. Darba dalīšanas process ir veidojies vēsturiski. Atkarībā no dažām pazīmēm daži darba aktivitātes veidi tika “apvienoti”.

Ir vairāki darba dalīšanas veidi:

• Publisks. Tas ir izgājis vairākus posmus, kuru rezultātā līdz ar sabiedrības šķiru sadalījumu ir izveidojušies veseli viena vai cita veida darbības virzieni.
  Sociālās darba dalīšanas posmi:
  1. Lauksaimniecības atdalīšanas no pulcēšanās rezultātā izveidojās lauksaimniecība un līdz ar to arī sabiedrības šķira - zemniecība.
  2. Amatniecības nodalīšanas no lauksaimniecības rezultātā izveidojās rūpniecība. Tā rezultātā amatnieku šķira, kas pēc tam kļuva par rūpniekiem;
  3. No amatniecības un lauksaimniecības radās tirdzniecība un šķira — tirgotāji.
  4. No tirdzniecības "seko" banku darbība un finanses. Veidojas augļotāju šķira.
  5. Rezultātā vadība veidojas kā uzņēmumu vadīšanas process. Parādās tehnokrātu šķira – tehniskā inteliģence.
• Privātā darba dalīšana nozaru ietvaros. Rūpniecībā, lauksaimniecībā un citās lielās darbības jomās “iekšā” veidojas veselas nozares.
  Piemēram, rūpniecībā tika nodalīta vieglā un smagā rūpniecība.
• Vientuļi - tieši uzņēmumā. Piemēram, nodaļu sadale uzņēmumā.

Visi darba dalīšanas veidi ir savstarpēji saistīti. Sociālās darba dalīšanas "spiedienā" katrā galvenajā darbības jomā notika nozaru nodalīšana, kas noveda pie departamentu un departamentu nodalīšanas uzņēmumos.

Darba dalīšanu ietekmē daudzi faktori. Šis:

• Tehniskais progress. Tās ietekmē parādās jauni darba instrumenti, kuru izmantošana noved pie jauna veida materiālu un enerģijas izdalīšanās;
• Ražošanas automatizācija un mehanizācija. Tas noved pie izmaiņām veselu nozaru struktūrā. Uzņēmuma ietvaros notiek izmaiņas tehnoloģiskajos procesos un personāla profesionālajā apmācībā.
  Tehnoloģiju pilnveidošana atsevišķās nozarēs. Tas noved pie darba instrumentu maiņas ražošanā.

Sociālā darba dalīšana ietver specializāciju un sadarbību.
Specializācija ir darba dalīšana visas nozares ietvaros. Tajā pašā laikā katrs darba procesa dalībnieks veic atsevišķu darba funkciju. Tas ir viens no mūsdienu tirgus ekonomikas pastāvēšanas pamatnosacījumiem.
Kooperācija ir specializētu izpildītāju apvienība darba gaitā.

Ir vairākas sadarbības formas:

• uzņēmuma ietvaros;
• nozarē;
• sabiedrībā.

Specializācija un sadarbība noved pie tā, ka cilvēki mēdz iegūt šauras zināšanas kādā noteiktā zinātnes jomā, koncentrēties uz vienu nodarbošanos.
Šīs sekas:

• ražošanas efektivitātes paaugstināšana;
• pieejamo resursu visefektīvākā izmantošana;
• savu zināšanu, prasmju un iemaņu efektīva izmantošana;
• vairāku nozaru apvienošana vienā ražošanas procesā darba aktivitātes efektivitātei. Tas noved pie pilnīgi jaunu nozaru un tehnoloģiski jaunu ražošanas procesu "atzarošanās".

Tehnoloģiskā progresa attīstība spēcīgi ietekmē darba dalīšanu, jaunu specialitāšu piešķiršanu un esošo sadarbību. Uzlabojoties tehnoloģijām, roku darbu nomainīja mašīnu darbs, un strādnieks kļuva par augsti kvalificētu speciālistu.

Pajautā juristam

un saņemiet bezmaksas konsultāciju 5 minūšu laikā.

Piemērs: nesen veicis starpniecības pakalpojumu kā privātpersona. Bet viss nogāja greizi. Mēģināju atgūt naudu, bet mani apsūdzēja krāpšanā, un tagad draud iesūdzēt tiesā vai prokuratūrā. Kā es varu būt šajā situācijā?

Darba dalīšana

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

DARBA DALĪŠANA - sadarbības forma, kurā atsevišķas grupas vai atsevišķi ražošanas procesa dalībnieki veic dažādas darba operācijas, kas viena otru papildina. Sociālā darba dalīšana rodas cilvēku sabiedrības attīstības sākumposmā un attīstās līdz ar ražošanas pieaugumu, ar darba instrumentu attīstību un uzlabošanu, iedzīvotāju skaita pieaugumu, sociālās dzīves attīstību un sarežģījumiem. Sociālās darba dalīšanas sākums bija...

DARBA DALĪŠANA- sadarbības forma, kurā atsevišķas grupas vai atsevišķi ražošanas procesa dalībnieki veic dažādas darba operācijas, kas papildina viena otru.

Sociālā darba dalīšana rodas cilvēku sabiedrības attīstības sākumposmā un attīstās līdz ar ražošanas pieaugumu, ar darba instrumentu attīstību un uzlabošanu, iedzīvotāju skaita pieaugumu, sociālās dzīves attīstību un sarežģījumiem.

Sociālās darba dalīšanas dīglis jau bija dabiskā darba dalīšana. “Ģimenes iekšienē – un līdz ar tālāku attīstību klana iekšienē – dzimuma un vecuma atšķirību rezultātā rodas dabiska darba dalīšana” (Marx, Capital, I sēj., 8. izd., 1936, 284. lpp.). Tā ir darba dalīšana starp vīriešiem un sievietēm, starp pieaugušajiem un pusaudžiem; daži nodarbojas ar medībām, makšķerēšanu (vīrieši), citi - augu lasīšanu (sievietes) utt.

Izaugsmi paātrināja produktīvo spēku pieaugums, atšķirīgie ģeogrāfiskie apstākļi, kas ietekmē ražošanas attīstību starp dažādām ciltīm, klaniem, kā arī to dažādajiem attīstības līmeņiem, konfliktu rašanās starp tiem un viena klana pakļaušana citam. par darba dalīšanu. Savukārt darba dalīšanas attīstība dod spēcīgu impulsu produktīvo spēku celšanai augstākā līmenī.

Pirmā lielākā sociālā darba dalīšana, kas radās vēsturiski, bija pastorālo cilšu atdalīšana no pārējās barbaru masas, lopkopības nodalīšana no lauksaimniecības. Pastorālās ciltis, kas specializējās vienā - liellopu audzēšanā, palielināja darba ražīgumu, un tās ražoja ne tikai vairāk iztikas līdzekļu, bet arī citus iztikas līdzekļus, salīdzinot ar ne-pastorālajām ciltīm. Tas radīja pamatu regulārai apmaiņai, kas sākotnēji tika veikta starp ciltīm, kuru pārstāvji bija klanu vecākie, un vēlāk, kad ganāmpulki sāka kļūt par atsevišķu ģimeņu privātīpašumu, apmaiņa plaši iekļuva sabiedrībā un kļuva par pastāvīgu parādību. Līdz ar darba ražīguma pieaugumu lopkopības jomā uzlabojās zemes apstrāde, mājamatniecība, radās nepieciešamība pēc papildu darbaspēka. Darba ražīguma pieaugums, pamatojoties uz pirmo lielāko sociālo darba dalījumu, noveda pie tā, ka strādnieks jau saražoja vairāk produktu nekā viņš pats patērēja, ti, radīja produktu pārpalikumu, kas ir ekonomiskais pamats privātīpašuma rašanās. , izmantotāju šķira un ekspluatēto šķira. Ja iepriekšējos sociālās attīstības posmos karagūstekņi tika nogalināti, jo ar ārkārtīgi zemo sociālā darba produktivitāti viņi nevarēja radīt pārpalikumu, tad tagad ir kļuvis izdevīgi pārvērst karagūstekņus par vergiem.

Tādējādi no pirmās lielās sociālās darba dalīšanas, kam bija milzīga loma primitīvās komunālās sistēmas sabrukšanā, radās pirmā antagonistiskā šķiru vergu sabiedrība: ņemot vērā vēsturiskos apstākļus, noteikti bija saistīta ar verdzību. No pirmās lielākās sociālās darba dalīšanas radās arī pirmais lielākais sabiedrības dalījums divās šķirās - kungi un vergi, ekspluatētāji un ekspluatētie ”(Engels, Ģimenes izcelsme, Privātais īpašums un valsts, grāmatā: Markss un Engelss , Soch., XVI sēj., 1. daļa, 137. lpp.).

Metālam bija liela revolucionāra loma tālākā darba dalīšanas izaugsmē. Dzelzs ļāva amatniekam ražot asākus un izturīgākus instrumentus, tas padarīja iespējamu lauksaimniecību plašā mērogā. Izmantojot dzelzi, rokdarbi kļuva daudz daudzveidīgāki. Taču šī dažādība noteica vajadzību pēc jaunas darba dalīšanas. Amatniecība atdalīta no lauksaimniecības. Šī bija otrā lielākā sociālā darba dalīšana, kas iezīmēja pilsētas atdalīšanas sākumu no laukiem. “Jebkuras attīstītas darba dalīšanas, kas tiek veikta ar preču apmaiņu, pamats ir pilsētas atdalīšana no laukiem. Var teikt, ka visa sabiedrības ekonomiskā vēsture ir apkopota šīs opozīcijas kustībā” (Marx, Capital, I sēj., 8. izd., 1936, 285. lpp.). Amatniecības atdalīšana no lauksaimniecības deva jaunu impulsu apmaiņas attīstībai.

Cilvēku sabiedrības attīstības sākumposmā visa ražošana balstījās uz zemes kopīpašumu, uz tiešu lauksaimniecības un amatniecības apvienošanu. Galvenā produkcijas masa tika saražota tiešam patēriņam, un tikai pārpalikums tika apmainīts, pārvērsts par preci. Darba grafiku veidoja ģimenes labāko cilvēku tradīcijas un autoritāte. Līdz ar ražošanas sadalīšanu lauksaimniecībā un amatniecībā radās ražošana apmaiņas nolūkā, attīstījās tirdzniecība, ne tikai iekšējā un pierobežas, bet arī jūras. Jaunais darba dalījums izraisīja jaunu sabiedrības dalījumu klasēs. Papildus brīvajiem un vergiem bija arī nabagie un bagātie.

Nākamajā sociālās attīstības posmā notika trešā lielākā sociālā darba dalīšana, kas sastāvēja no tirdzniecības atdalīšanas no ražošanas, īpašas klases, kas specializējās tikai preču apmaiņā, - tirgotāju šķiras - piešķiršanā. Feodālisma laikā dzimtcilvēki un atkarīgie zemnieki, kas pārstāvēja šī ražošanas veida galveno produktīvo spēku, nodarbojās ar zemes apstrādi mazās zemes saimniecībās un feodālajos īpašumos; viņi ražoja arī rūpniecisko produkciju. Darba dalīšana pilsētās starp darbnīcām bija ārkārtīgi nenozīmīga, un darbnīcās starp atsevišķiem strādniekiem tā nebija pilnīgi. Feodālā sadrumstalotība, vājā saikne starp pilsētām un feodālajiem īpašumiem, ierobežotās vajadzības, ģilžu organizāciju dominēšana, kas mākslīgi kavēja konkurenci, bija šķērslis darba dalīšanas pieaugumam.

Primitīvā cilvēku sabiedrība nezināja garīgā un fiziskā darba nošķiršanu. Darba dalīšana sākumā bija tikai “darba dalīšana, kas notika pati no sevis, “dabiski rodas” dabisko tieksmju (piemēram, fiziskā spēka), vajadzību, nelaimes gadījumu utt., utt. dēļ. Darba dalīšana kļūst īsts dalījums tikai no brīža, kad notiek materiālā un garīgā darba dalīšana” (Markss un Engelss, Ņemetskaja ideoloģija, Soch., IV sēj., 21. lpp.). Šķiras sabiedrībā garīgā darbība kļūst par valdošo šķiru privilēģiju. Sabiedrībā, kurā bija vergi, garīgā darbība bija vergu īpašnieku privilēģija. Daudz vergu bija smags fizisks darbs. Feodālā ražošanas veida dominēšanas periodā lauku galvenajam ražošanas spēkam - dzimtcilvēkiem un apgādībā esošajiem zemniekiem - tika liegta kultūras izaugsmes un attīstības iespēja. Sadalījums starp garīgo un fizisko darbu, starp pilsētu un laukiem izraisīja zemnieka garīgo mežonību, izraisīja "ciema dzīves idiotismu". Visakūtākā forma ir garīgā un fiziskā darba dalīšana kapitālisma apstākļos. Kapitālisma apstākļos miljoniem proletāriešu ir liegta iespēja iegūt izglītību, attīstīties un parādīt savus spēkus un spējas. Viņi ir lemti nogurdinošam, vienmuļam darbam, kura augļus plūc parazīti. Kapitālisms pārvērš izglītību un zinātni par savu monopolu, par ekspluatācijas instrumentu, lai noturētu lielāko daļu cilvēku verdzībā. Tikai proletāriskā revolūcija, uz visiem laikiem iznīcinot sabiedrības šķiru sašķeltības pamatus, rada apstākļus garīgā un fiziskā darba antitēzes iznīcināšanai.

Sociālās darba dalīšanas attīstība bija nepieciešams priekšnoteikums preču ekonomikas un kapitālisma attīstībai. Ļeņins sociālo darba dalīšanu raksturo kā "preču ekonomikas un kapitālisma kopējo pamatu". “Preču ekonomika,” saka Ļeņins, “attīstās proporcionāli sociālās darba dalīšanas attīstībai. Un šī darba dalīšana sastāv tieši tajā, ka viena pēc otras rūpniecības nozare, viens pēc otra jēlprodukta pārstrādes veids. atrauties no lauksaimniecības un kļūt neatkarīgiem, tādējādi veidojot industriālu populāciju” (Ļeņins, Soch., II sēj., 215. un 85. lpp.). Un atpakaļ. Preču kapitālistiskās ekonomikas attīstība, paaugstinot ražošanas spēku līmeni, arvien vairāk sadalot ražošanas procesu neatkarīgās daļās, dod spēcīgu impulsu sociālās darba dalīšanas tālākai virzībai.

Kapitālisma ražošanas veida dominēšanas periodā darba dalīšana plaši attīstās gan sabiedrībā, gan katrā atsevišķā uzņēmumā. Sabiedrības darba dalīšanas iezīme ir ražošanas līdzekļu sadrumstalotība starp atsevišķiem neatkarīgiem preču ražotājiem, kuru savienošana tiek veikta preču apmaiņas ceļā. Uzņēmumā pastāv ražošanas darba dalīšana, kuras iezīme ir ražošanas līdzekļu koncentrācija kapitālistu īpašnieku rokās un ražošanas organizācija, kuras pamatā ir algots darbs. Markss raksta: "Kamēr darba dalīšana visā sabiedrībā - neatkarīgi no tā, vai tā notiek preču apmaiņas ceļā vai neatkarīgi no tās - pieder pie visdažādākajiem sociāli ekonomiskajiem veidojumiem, ražošanas darba dalīšana ir pilnīgi specifiska pasaules radīšana. kapitālistiskais ražošanas veids” (Mark s, Capital, I sēj., 8. izd., 1930, 291. lpp.). Nepieciešams priekšnoteikums, lai rastos ražošanas darba dalīšana, bija ražošanas līdzekļu nodalīšana, kas iebilda pret strādnieku kā kapitālu. Ražojošā darba dalīšana, kas rodas noteiktā sociālās attīstības stadijā, ar zināmu brieduma pakāpi darba dalīšanai sabiedrībā, savukārt ietekmē sociālo darba dalīšanu, attīstot un dalot to tālāk.

Sociālā un ražošanas darba dalīšana ir cieši saistīta, savstarpēji atkarīga un viena otru ietekmē. Bet starp tām pastāv būtiskas atšķirības. “Darba dalīšanu sabiedrībā apkalpo dažādu darba nozaru produkcijas pirkšana un pārdošana; saikne starp daļējiem ražošanas darbiem tiek izveidota, pārdodot dažādas darba spējas vienam un tam pašam kapitālistam, kurš tos izmanto kā apvienotu darbaspēku. Ražošanas darba dalīšana paredz ražošanas līdzekļu koncentrāciju [koncentrāciju] viena kapitālista rokās, savukārt sociālā darba dalīšana paredz ražošanas līdzekļu sadali starp daudziem viens no otra neatkarīgiem preču ražotājiem. Ražošanā dzelzs likums par stingri noteiktām proporcijām un attiecībām sadala darba masas starp dažādām funkcijām; gluži otrādi, dīvainā nejaušības un patvaļas spēle nosaka preču ražotāju un to ražošanas līdzekļu sadalījumu starp dažādām sociālā darba nozarēm... Ražošanas darba dalīšana paredz kapitālista beznosacījumu autoritāti attiecībā pret strādniekiem, kuri veido vienkāršus viņam piederošā agregāta mehānisma dalībniekus; sociālā darba dalīšana pretojas viens otram neatkarīgiem preču ražotājiem, kuri neatzīst nekādu citu autoritāti, izņemot konkurenci, izņemot to piespiešanu, kas ir viņu savstarpējo interešu cīņas rezultāts” (Markss, turpat, 287.-288. lpp.) .

Kapitālistiskā sabiedrībā, kuras pamatā ir ražošanas līdzekļu privātīpašums, vienas šķiras ekspluatācija no otras puses, darba dalīšana, tāpat kā viss sociālās atražošanas process, notiek spontāni. Šeit vienlaikus valda anarhija un despotisms. Kapitālisma ražošanā viss darba process, kas nepieciešams viena vai otra produkta ražošanai, tiek sadalīts atsevišķās operācijās starp atsevišķiem daļējiem strādniekiem. Katrs darbinieks tagad veic tikai vienu darbību, un visu produktu veic daudzu apakšstrādnieku kolekcija, kas papildina viens otru. Attiecīgi notiek darba instrumentu diferenciācija un pielāgošana attiecībā uz daļējām operācijām. Tādējādi ražošanas darba dalīšana pārvērš strādnieku par daļēju strādnieku un viņa darbarīkus par daļējiem darbarīkiem. “Īpašais ražošanas perioda mehānisms paliek pats kolektīvais strādnieks, kas sastāv no daudziem daļējiem strādniekiem” (Marx, turpat, 281. lpp.).

Mašīnu izgudrošana un izmantošana padziļina un attīsta ražošanas darba dalīšanu. Mašīnas arvien vairāk aizstāj darbinieku, kas veic tos pašus mehāniski atkārtotos procesus. Mašīnražošanas attīstība strādnieku ir padarījusi par piedēkli mašīnai, savukārt darbaspēkam ir atņemts jebkāds saturs, ir pastiprinājusies strādnieka ekspluatācija, novedusi pie tā, ka ražošanas materiālā procesa garīgie spēki pretojas strādnieks kā svešs spēks, kas viņā dominē. Tādējādi ražošanas darba dalīšana izraisīja vēl asāku garīgā darba nošķiršanu no fiziskā darba.

Mašīnu izgudrošana un mašīnu ražošanas organizēšana izraisīja turpmāku darba dalīšanu sabiedrībā, noveda pie galīgas rūpniecības nodalīšanas no lauksaimniecības un palielināja darba dalīšanu ne tikai starp atsevišķām nozarēm valsts iekšienē, bet arī starp atsevišķām valstīm. . Pirms mašīnu izgudrošanas katras valsts rūpniecība bija vērsta uz valstī saražoto izejvielu pārstrādi. Pateicoties mašīnu un tvaika izmantošanai, darba dalīšana ieguva tādus apmērus, ka lielrūpniecība kļuva atkarīga no pasaules tirgus, no starptautiskās darba dalīšanas. Mašīnražošana paplašināja darba dalīšanu uz visu pasaules ekonomiku un pārvērta ražošanu par sociālo ražošanu. Darba dalīšana starp valstīm, kas ražo dažādus produktus — rūpniecības un lauksaimniecības valstis — to sakari, pasaules tirdzniecība u.c., šobrīd ir svarīgākais nosacījums katras valsts rūpniecības attīstībai.

Būtiskākās darba dalīšanas sekas ir darba ražīguma pieaugums. Pateicoties darba dalīšanai, ir vērojams darba spēka izmantošanas uzlabojums: katrs strādnieks, pielāgojoties tikai vienai darbībai, palielina veiklību, veiklību utt., viņam nav jātērē laiks, pārejot no vienas operācijas uz otru; ražošanas apvienošana rada ekonomiju ražošanas līdzekļos; individuālo darbību vienkāršošanas dēļ tiek izmantots nekvalificēts darbaspēks utt. Kapitālistiskā ražošanas veida apstākļos kapitālisti izmanto visus labumus no darba dalīšanas, lai palielinātu kapitālu un palielinātu ekspluatāciju. Darba dalīšana bija spēcīgs līdzeklis kapitāla uzkrāšana (cm.).

Antagonistiskā šķiru sabiedrībā sociālās darba dalīšanas pieaugums, izraisot produktīvo spēku sadali atbilstoši valdošās šķiras interesēm, veicinot tirgus paplašināšanos, kapitāla dominēšanas paplašināšanos, noved pie pretrunu palielināšanās, līdz plīsumam starp atsevišķām sabiedrības grupām. Jau otrā lielākā sociālā darba dalīšana, kas noveda pie pilsētas atdalīšanas no laukiem, lauku iedzīvotājus nolemja tūkstoš gadu stulbumam, bet pilsētniekus – ikviena paverdzināšanai savam amatam; tas radīja plaisu starp pilsētu un laukiem. Darba dalīšana kapitālistiskajā sabiedrībā neizbēgami noved pie kapitālisma pretrunu padziļināšanās, pie darba un kapitāla plaisas padziļināšanās un attīstās uz antagonista pamata. “Darba dalīšana jau no paša sākuma ietver darba apstākļu, instrumentu un materiālu sadali un līdz ar to uzkrātā kapitāla sadrumstalotību starp dažādiem īpašniekiem un līdz ar to sadalīšanu starp kapitālu un darbu” (Marx and Engels, German Ideology, Soch ., IV sēj., 56. lpp.). Kapitālisma apstākļos katram ir savs darbības loks, no kura viņš nevar izkļūt, ja nevēlas zaudēt iztikas līdzekļus.

Darba dalīšana modernajā kapitālisma rūpnīcā, kapitālistiskā tehnikas izmantošana pastiprina strādnieka ekspluatāciju. Konveijera ieviešana un ražošanas automatizācija pārvērš strādnieku par automātiski strādājoša mehānisma pielikumu. Kapitālistu ieviestie jaunie tehniskie uzlabojumi ir jauna verdzība strādniekam, jo ​​kapitālisma apstākļos mašīna neatbrīvo strādnieku no darba, bet gan atņem viņa darbam jebkādu saturu. Šo cilvēku paverdzināšanu var likvidēt tikai ar kapitālistiskā ražošanas veida iznīcināšanu.

Lielā oktobra sociālistiskā revolūcija, kas uzvarēja 1/6 zemeslodes, ieviesa proletariāta diktatūru un iznīcināja kapitālistisko ražošanas veidu. Būtībā PSRS ir uzcelta sociālistiska sabiedrība. Ražošanas līdzekļi vairs nestāv opozīcijā strādniekam kā kapitālam, tie ir valsts sociālistiskais īpašums. Cilvēka ekspluatācija ir iznīcināta uz visiem laikiem. Sociālistiskajā ekonomiskajā sistēmā visu ražošanu gan pilsētās, gan laukos, darbaspēka sadali starp atsevišķām nozarēm un ražošanas ietvaros regulē un virza vienots valsts nacionālais ekonomikas plāns visas tautas, visas tautas interesēs. sabiedrības. Darbs un paša strādnieka attieksme pret darbu ir radikāli mainījusies. Piespiedu darba vietā kapitālistam darbs ir kļuvis par sociālu lietu, par goda, slavas, varonības un varonības lietu. Proletariāta diktatūra iezīmēja garīgā un fiziskā darba opozīcijas iznīcināšanas sākumu un radīja visus priekšnoteikumus tās galīgai iznīcināšanai. Sociālistiskās būvniecības gados PSRS pārvēršas par augsti produktīva darbaspēka valsti, valsti ar produktu pārpilnību. PSRS ir īsākā darba diena pasaulē; strādājošajiem ir nodrošināti visi apstākļi vispusīgai kultūras un intelektuālai attīstībai.

Viens no svarīgākajiem priekšnoteikumiem garīgā un fiziskā darba pretstatīšanas novēršanai ir strādnieku kultūras un tehniskā līmeņa paaugstināšana līdz inženiertehnisko darbinieku līmenim. Šajā sakarā liela nozīme ir Stakhanova kustības izaugsmei un attīstībai, kas ir viens no svarīgākajiem nosacījumiem garīgā un fiziskā darba opozīcijas likvidēšanai. Tov. Staļins norādīja, ka Stahanova kustība gatavo apstākļus pārejai no sociālisma uz komunismu. Vissvarīgākais faktors strādnieku šķiras kultūras un tehniskajā uzplaukumā ir izglītības apvienošana ar rūpniecisko darbu. Stahanovieši ir īstie jaunās, sociālistiskās darba kultūras nesēji, novatori zinātnes un tehnikas jomā; bagātā stahanoviešu prakse bagātina padomju zinātni un virza to uz priekšu. Vissvarīgākais priekšnoteikums iznīcināšanai, opozīcijai starp garīgo un fizisko darbu, ir pilsētas un lauku opozīcijas galīgā iznīcināšana.

Plānotā sociālistiskās ražošanas organizācija izpaužas galvenokārt bezprecedenta ražošanas spēku attīstības tempos, pilsētas un lauku attīstības tempu konverģencē, straujā atšķirības starp pilsētu un laukiem likvidēšanā. Lauksaimniecības kolektivizācija un mehanizācija ir pārvērtusi lauksaimniecības darbu daudzveidīgā rūpnieciskā darbā. Sociālisma valsts ražošanas spēku milzīgā jaunā izaugsme, stahanovistu kustības masveida attīstība tehnoloģiju apgūšanai, strādnieku masveida kultūras un tehniskā izaugsme, augstā, patiesi sociālistiskā darba produktivitāte rada visus apstākļus galīgā pretestības starp garīgo un fizisko darbu likvidēšana, ko radījusi šķira, kas ekspluatē sabiedrību, pārejai no pirmās komunisma fāzes (sociālisma) uz augstāko fāzi - komunismu. Tikai komunistiskā sabiedrība beidzot atceļ "cilvēka pakļaušanu darba dalīšanai" (Markss, Gotas programmas kritika, grāmatā: Markss un Engelss, Soch., XV sēj., 275. lpp.).

I. Graniņš.

TSB, 1. izd., 48. v., 116.–122. kab

Apsveriet sociālā darba dalīšanas veidus:

Vispārējā darba dalīšana ietver dažāda veida darba aktivitātes izolēšanas procesu visas sabiedrības ietvaros.

Privātā darba dalīšana - tas ir process, kurā dažādu veidu darbības tiek sadalītas nozarēs un apakšnozarēs.

Vienota darba dalīšana nozīmē dažāda veida darbu nodalīšanu organizācijā, uzņēmumā, tā struktūrvienību ietvaros, kā arī darba sadali starp atsevišķiem darbiniekiem. 19

Pastāv klasiska shēma, saskaņā ar kuru darba sadale organizācijā tiek veikta šādās formās: tehnoloģiskā, funkcionālā, profesionālā, kvalifikācijas.

Tehnoloģiskā darba dalīšana - tā ir ražošanas procesa sadalīšana tehniski viendabīgos darbos; ražošanas procesa sadalīšana posmos, fāzēs, operācijās.

Tehnoloģiskās nodaļas ietvaros notiek operatīvā, priekšmetu un detalizētā darba sadale.

Operatīvā darba dalīšana ietver sadali un specializāciju atsevišķu darbību vai tehnoloģiskā procesa posmu veikšanai atsevišķiem strādniekiem, darbinieku izvietošanu, lai nodrošinātu viņu racionālu nodarbinātību un optimālu iekārtu noslogošanu.

Būtiska darba dalīšana uzdod veselu darbu klāstu konkrētam izpildītājam, ļaujot pilnībā izgatavot preci.

Detalizēts darba sadalījums ir specializācija nākotnes gatavā produkta atsevišķu daļu ražošanā.

Tehnoloģiskā darba dalīšana nosaka strādnieku sadalījumu atbilstoši ražošanas tehnoloģijai un lielā mērā ietekmē darba satura līmeni. Ar šauru specializāciju darbā parādās monotonija, ar pārāk plašu specializāciju palielinās nekvalitatīva darba veikšanas iespējamība. Darba organizatora atbildīgais uzdevums ir atrast optimālo tehnoloģiskās darba dalīšanas līmeni. divdesmit

Funkcionālā darba dalīšana - dažādu darba aktivitāšu veidu nodalīšana un konkrēta darba veikšana, ko veic attiecīgās darbinieku grupas, kas specializējas dažāda satura un ekonomiskās nozīmes ražošanas vai vadības funkciju veikšanā.

Funkcionālā darba dalīšana reālos apstākļos darbojas kā darbinieku sadalīšana atsevišķās funkcijās.

Pamatojoties uz to, personāls tiek sadalīts strādniekos un darbiniekiem. Darbiniekus iedala vadītāju (lineāro un funkcionālo), speciālistu (darbinieku, kas veic noteiktas saimnieciskās, juridiskās un citas speciālās funkcijas) un tehniskos veicējus (darbiniekus, kas veic biroja funkcijas). Savukārt strādnieki var veidot galveno strādnieku, apkalpojošo darbinieku un palīgstrādnieku funkcionālās grupas.

galvenie, kas nodarbojas ar tiešu produkcijas ražošanu vai pamatdarbu veikšanu;

palīgdarbinieki, kas nodrošina savu darbaspēku galveno darbu veikšanai;

dienesti, kas nav tieši iesaistīti tehnoloģiskajā procesā, bet rada apstākļus galveno un palīgstrādnieku darbam. 21

Darbību klasifikāciju, kas atbilst darba dalīšanas prasībām starp vadītājiem, speciālistiem un tehniskajiem izpildītājiem, veido trīs savstarpēji saistītas funkciju grupas:

1) organizatoriski un administratīvi - to saturu nosaka darbības mērķis un loma vadības procesā. Veic galvenokārt vadītāji;

2) analītiskās un konstruktīvās funkcijas pārsvarā ir radošas, satur novitātes elementus un tās veic speciālisti;

3) informācijas tehnoloģiju funkcijām ir atkārtots raksturs un tās ir saistītas ar tehnisko līdzekļu izmantošanu. Izpilda tehniskais personāls. 22

Profesionāla darba dalīšana sastāv no tā, ka katrā funkcionālajā grupā pastāv sadalījums starp darbiniekiem atkarībā no viņu profesijas.

Profesionālās darba dalīšanas rezultātā notiek profesiju nodalīšanas process, un to ietvaros - specialitāšu sadale. Profesija ir tādas personas darbība, kurai pieder noteiktas teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas, kas iegūtas profesionālās apmācības rezultātā. Specialitāte - profesijas veids, darbinieka specializācija profesijas ietvaros. 23

Pamatojoties uz šo darba dalīšanas formu, tiek noteikts nepieciešamais dažādu profesiju darbinieku skaits.

Kvalifikācijas darba dalīšana - izpildītāju darba sadali atkarībā no viņu veiktā darba sarežģītības, precizitātes un atbildības, atbilstoši profesionālajām zināšanām un darba pieredzei. 24

Kvalifikācijas darba dalīšanas izpausme ir darba un strādnieku sadalījums pa kategorijām, darbinieki - pēc amatiem. Darba dalīšana tiek veikta atbilstoši strādnieku kvalifikācijas līmenim, pamatojoties uz nepieciešamo darba kvalifikāciju. No šī iedalījuma veidojas organizācijas personāla kvalifikācijas struktūra.

Papildus iepriekšminētajiem ir arī vertikāls un horizontāls darba dalījums.

Vertikālā darba dalīšana organizācijā rezultātā veidojas vadības līmeņu hierarhija. Augstākā līmeņa vadītājs pārvalda vidējā un zemākā līmeņa vadītāju darbību, t.i., formāli viņam ir lielāka vara un augstāks statuss. 25 Pie vertikālās darba dalīšanas katram vadītājam ir darbības joma, par kuru viņš ir atbildīgs (kontroles sfēra) vai noteikts skaits viņam pakļauto darbinieku. Tiek veidota tā sauktā kontroles piramīda. Uz att. 1 parāda četrus šādus darbinieku līmeņus.

Rīsi. 1 Vertikālā darba dalīšana

Diagramma parāda, ka ir augstāks, vidējais un zemākais līmenis. Augstākā līmeņa vadītāji (vai augstākie vadītāji) ir ģenerāldirektori un viņu vietnieki. Augstāko vadītāju darbs ir apjomīgs un sarežģīts. Viņi veic administratīvo vadību, veic vispārējo stratēģisko plānošanu.

Vidējā līmeņa vadītāju darbā dominē taktisko uzdevumu risinājumi. Šajā personāla kategorijā ietilpst vadītāji, kas vada organizācijas struktūrvienības, nodaļas.

Vidējā līmeņa vadītāji ir organizācijas politikas virzītāji un vienlaikus nodrošina tiešu kontroli pār procesu un darbību izpildi. Daži no svarīgākajiem darbiem, ko viņi veic, ir:

darba gaitas vadība un kontrole;

informācijas pārsūtīšana no augšas uz leju un no apakšas uz augšu;

darba plānošana;

darba organizēšana;

darbinieku motivēšana;

iekšējo un ārējo kontaktu uzturēšana;

atskaites sagatavošana. 26

Saistībā ar tendenci uz pilnvaru deleģēšanu vidējā līmeņa vadītājiem bieži nākas risināt departamentu attīstības politikas izstrādes problēmas; turklāt viņiem ir liela atbildība par izpildītāju darba organizēšanu, lai īstenotu organizatorisko pārmaiņu plānus, kas izriet no augšas. 27

Pamata līmeņa vadītāji sazinās tieši ar izpildītājiem (strādniekiem). Viņu pienākumos ietilpst galvenokārt operatīvo uzdevumu risināšana. Visbiežāk vietējo vadītāju darbam ir rutīnas raksturs: lēmumi, kas saistīti ar uzdevumu izpildi un tam atvēlēto resursu izlietojuma optimizāciju. 28 Tāpēc tieši viņi ir tieši atbildīgi par izpildītāju darbu. Tāpat zemāka līmeņa vadītāju pienākumos ietilpst ne tikai visa šeit radušos jautājumu un uzdevumu kopuma risināšana, bet arī operatīvo situāciju analīze un savlaicīga svarīgākās informācijas nodošana nākamajam, vidējam līmenim svarīgu lēmumu pieņemšanai. citām apakšsistēmām vai organizācijai kopumā.

Mācību grāmatā N.I. Kabuškins “Vadības pamati” norāda, ka vertikālās darba dalīšanas gaitā: “... veidojas subordinācijas attiecības - attiecības starp augstāko un zemāko vadības līmeni (tas ir, starp tiem, kas pieņem lēmumus, un tiem, kas nes). tos ārā). Subordinācijas attiecības parādās pēc tam, kad augstākais vadītājs ir pieņēmis lēmumu un nodots izpildei zemākā līmenī. Kādam būtu jāuzņemas kapteiņa pienākumi, lai noteiktu padoto darba uzdevumus, plānotu, organizētu, koordinētu un kontrolētu visas organizācijas struktūras un saites. Šādā darbā vienmēr ir divi momenti: intelektuālais (sagatavošanās un lēmumu pieņemšana) un brīvprātīgais (to īstenošana). 29

Horizontālā darba dalīšana - šī ir darba dalīšana, kurā viss darba apjoms ir sadalīts mazās grupās. Šāds sadalījums ietver funkcionālu apakšsistēmu veidošanos. 2. attēlā parādīts klasisks piemērs. Tās ir tādas funkcionālas apakšsistēmas kā mārketings, ražošana, finanses, personāls, pētniecība un attīstība. Ar horizontālu darba sadali speciālisti tiek sadalīti pa dažādām funkcionālajām jomām un viņiem tiek uzticēta no šīs funkcionālās jomas viedokļa svarīgu uzdevumu veikšana. trīsdesmit

Rīsi. 2 Horizontālās darba dalīšanas apakšsistēmas

Visas organizācijas īsteno horizontālu darba dalīšanu, sadalot visu darbu tā komponentu uzdevumos. Lielākas organizācijas veido šo iedalījumu, izveidojot departamentus vai nodaļas, kuras tālāk iedala mazākās vienībās. Vadība ir nepieciešama, lai koordinētu visus organizācijas uzdevumus. 31

N.I. Kabuškins atzīmē, ka “horizontālās darba dalīšanas procesā darba kolektīvā tiek ieguldītas koordinācijas attiecības (koordinācijas attiecības). Viņi uzņemas darbinieku un apakšnodaļu vadītāju darbības koordināciju, kas nav viena otrai pakļautas, pieder vienam vadības līmenim un veic kopīgas darbības kopīga mērķa sasniegšanai. Šīs attiecības nav administratīvas; organizācijas kopīgais mērķis liek visiem darbiniekiem izveidot šādas attiecības. Kā piemēru varētu minēt attiecības starp vienas pārvaldes institūcijas nodaļu vadītājiem vai viena departamenta struktūrvienību vadītājiem. 32

Pamatojoties uz iepriekš minēto, jāatzīmē, ka darba dalīšana nozīmē dažādu darba aktivitāšu vienlaicīgu līdzāspastāvēšanu un tai ir svarīga loma darba organizācijā, jo:

Tas ir nepieciešams ražošanas procesa elements un nosacījums darba ražīguma paaugstināšanai;

Ļauj organizēt secīgu un vienlaicīgu darba objekta apstrādi visos ražošanas posmos;

Tas veicina ražošanas procesu specializāciju (katra ražošana ir ierobežota līdz noteikta veida viendabīga produkta ražošanai) un iesaistīto darbinieku darba prasmju uzlabošanu. 33

Darba dalīšana- ekonomiska parādība, kurā notiek profesionālā specializācija, sašaurinot un dažkārt padziļinot atsevišķa speciālista funkcijas. Kopējais ražošanas process ir sadalīts ārkārtīgi vienkāršās operācijās, no kurām katru veic atsevišķa persona vai mehānisms.

Tas ir iemesls organizētas speciālistu grupas kopējās produktivitātes pieaugumam (sinerģisks efekts), jo:

Vienkāršu atkārtotu darbību veikšanas prasmju un automatisma attīstība

Samazināts laiks, kas pavadīts, pārejot starp dažādām darbībām

Sadalīt sociālo darba dalīšanu- sociālo funkciju sadalījums starp cilvēkiem sabiedrībā - un starptautiskā darba dalīšana.

Darba dalīšanas dēļ mūsdienu pasaulē pastāv ļoti daudz dažādu profesiju un nozaru. Iepriekš (senos laikos) cilvēki bija spiesti gandrīz pilnībā nodrošināties ar visu nepieciešamo, tas bija ārkārtīgi neefektīvi, kas noveda pie primitīvas dzīves un komforta. Gandrīz visi evolūcijas, zinātniskā un tehnoloģiskā progresa sasniegumi ir izskaidrojami ar nepārtrauktu darba dalīšanas ieviešanu. Pateicoties darba rezultātu apmaiņai, tas ir, tirdzniecībai, sabiedrībā kļūst iespējama darba dalīšana.

Darba dalīšana ir pirmā saite visā darba organizācijas sistēmā. . Darba dalīšana- tā ir dažādu darba aktivitāšu veidu nodalīšana un darba procesa sadalīšana daļās, no kurām katru veic noteikta darbinieku grupa, kas apvienota pēc kopīgām funkcionālām, profesionālajām vai kvalifikācijas pazīmēm.

Darba dalīšana, darba aktivitātes kvalitatīva diferenciācija sabiedrības attīstības procesā, kas noved pie tā dažādo veidu izolācijas un līdzāspastāvēšanas. R. t. pastāv dažādās formās, kas atbilst produktīvo spēku attīstības līmenim un ražošanas attiecību raksturam. R. izpausme t. ir darbības apmaiņa.

Sabiedrībā un uzņēmumā ir R. t. Šie divi galvenie t. R. veidi ir savstarpēji saistīti un savstarpēji atkarīgi. Atdalīšana sociālā ražošana tās lielajās dzimtās (piemēram, lauksaimniecība, rūpniecība u.c.) K. Markss nosauca vispārējo ražošanas ražošanu, šo ražošanas veidu iedalīšanu tipos un pasugās (piemēram, rūpniecība atsevišķās nozarēs) - privāto ražošanas ražošanu, un, visbeidzot, R. t. uzņēmuma iekšienē - viena R. t. Vispārējā, privātā un individuālā R. t. nav atdalāmas no profesionālās R. t., strādnieku specializācijas. Termins "R. t." lieto arī, lai apzīmētu ražošanas specializāciju vienas valsts ietvaros un starp valstīm - teritoriālo un starptautisko R. t.

Darbaspēka sadrumstalotības, pārtapšanas privātajā darbā un privātīpašuma rašanās rezultātā radās pretstats indivīdu ekonomiskajām interesēm, sociālā nevienlīdzība, sabiedrība attīstījās spontanitātes apstākļos. Tā savā vēsturē ir iegājusi antagonistiskā periodā. Cilvēki pret savu gribu un apziņu sāka pieķerties noteiktiem darba instrumentiem un dažāda veida arvien diferencētākām darbībām, jo ​​bija aklā nepieciešamība attīstīt ražošanu. Šī antagonistiskā R. t. galvenā iezīme nav mūžīgs stāvoklis, it kā raksturīgs pašai cilvēku dabai, bet gan vēsturiski pārejoša parādība.

Darba dalīšana - tas ir vēsturisks atsevišķu darbības veidu izolācijas, konsolidācijas, modifikācijas process, kas notiek dažāda veida darba aktivitātes sociālās diferenciācijas un īstenošanas formās. Darba dalīšana sabiedrībā nemitīgi mainās, un pati dažādu darba veidu sistēma kļūst arvien sarežģītāka, jo pats darba process kļūst sarežģītāks un padziļinās. darba dalīšana(vai specializācija) ir ražošanas organizēšanas princips ekonomikā, saskaņā ar kuru indivīds nodarbojas ar noteiktas preces ražošanu. Pateicoties šī principa darbībai, ar ierobežotu resursu apjomu cilvēki var iegūt daudz lielāku labumu nekā tad, ja katrs nodrošinātu sevi ar visu nepieciešamo.

Viņi arī nošķir darba dalīšanu plašā un šaurā nozīmē (pēc K. Marksa). Plašā nozīmē darba dalīšana- tā ir sistēma, kurai ir atšķirīgas īpašības un vienlaikus mijiedarbojas viens ar otru darba veidi, ražošanas funkcijas, profesijas kopumā vai to kombinācijas, kā arī sociālo attiecību sistēma starp tām. Profesiju empīrisko daudzveidību aplūko ekonomikas statistika, darba ekonomika, nozaru ekonomikas zinātnes, demogrāfija uc Teritoriālo, tai skaitā starptautisko, darba dalījumu raksturo ekonomiskā ģeogrāfija. Lai noteiktu dažādu ražošanas funkciju korelāciju no to materiālā rezultāta viedokļa, K. Markss deva priekšroku terminam "darba sadale". Šaurā nozīmē darba dalīšana- tā ir sociālā darba dalīšana kā cilvēka darbība savā sociālajā būtībā, kas atšķirībā no specializācijas ir vēsturiski pārejošas sociālās attiecības. Darba specializācija ir darba veidu sadale atbilstoši objektam, kas tieši izsaka produktīvo spēku progresu un veicina to. Šādu sugu daudzveidība atbilst cilvēka dabas attīstības pakāpei un aug kopā ar viņa attīstību. Taču šķiru veidojumos specializācija nenotiek kā integrālo darbību specializācija, jo to pašu ietekmē sociālā darba dalīšana. Pēdējais sadala cilvēka darbību tādās daļējās funkcijās un operācijās, kurām katrai pašai par sevi vairs nav darbības rakstura un kuras nedarbojas kā veids, kā cilvēks var reproducēt savas sociālās attiecības, savu kultūru, savu garīgo bagātību un sevi kā persona. Šīm daļējām funkcijām trūkst savas nozīmes un loģikas; to nepieciešamība parādās tikai kā prasības, ko viņiem no ārpuses uzliek darba dalīšanas sistēma. Tāds ir materiālās un garīgās (garīgās un fiziskās) dalījums, darba, praktisko un ideoloģisko funkciju veikšana un vadīšana utt.

Sociālās darba dalīšanas izpausme ir materiālās ražošanas, zinātnes, mākslas utt. atsevišķu sfēru izdalīšana, kā arī pašu to sadalīšana. Darba dalīšana vēsturiski neizbēgami pāraug šķiru dalījumā. Sakarā ar to, ka sabiedrības locekļi sāka specializēties noteiktu preču ražošanā, sabiedrībā parādījās profesijas - atsevišķi darbības veidi, kas saistīti ar jebkuras preces ražošanu. Darba dalīšanas pakāpe Bet darba dalīšana nebūt nenozīmē, ka mūsu iedomātā sabiedrībā viens cilvēks nodarbosies ar viena veida ražošanu. Var izrādīties, ka ar noteiktu ražošanas veidu būs jānodarbojas vairākiem cilvēkiem, vai arī tā, ka viens cilvēks nodarbosies ar vairāku preču ražošanu. Kāpēc? Tas viss ir par iedzīvotāju vajadzību pēc konkrētas preces lieluma un konkrētas profesijas produktivitātes attiecību. Ja viens makšķernieks dienā var noķert tieši tik daudz zivju, cik pietiks visiem sabiedrības locekļiem, tad šajā saimniecībā būs tikai viens makšķernieks. Bet, ja viens mednieks no minētās cilts nevarēs nošaut paipalas visiem un ar viņa darbu nepietiks, lai paipalās apmierinātu visu saimniecības pārstāvju vajadzības, tad medībās dosies uzreiz vairāki cilvēki. Vai, piemēram, ja viens podnieks var saražot tik daudz katlu, ko sabiedrība nevar patērēt, tad viņam būs papildu laiks, ko viņš varēs izmantot, lai ražotu kādu citu preci, piemēram, karotes vai šķīvjus.Tātad darba "dalīšanas" pakāpe. atkarīgs no sabiedrības lieluma. Konkrētai populācijai (tas ir, noteiktam vajadzību sastāvam un izmēram) ir optimāla profesiju struktūra, kurā dažādu ražotāju saražotā produkcija pietiks visiem dalībniekiem un visi produkti tiks ražoti zemākās iespējamās izmaksas. Pieaugot iedzīvotāju skaitam, mainīsies šī optimālā profesiju struktūra, palielināsies to preču ražotāju skaits, kuras indivīds jau ir saražojis, un tie ražošanas veidi, kas iepriekš bija uzticēti vienai personai, tiks uzticēti dažādiem. tautsaimniecības vēsturē darba dalīšanas process ir izgājis vairākus posmus, kas atšķiras ar atsevišķu sabiedrības locekļu specializācijas pakāpi konkrētas preces ražošanā.

Darba dalīšanas veidi. Darba dalīšanu parasti iedala vairākos veidos atkarībā no īpašībām, pēc kurām tā tiek veikta. vDabiskā darba dalīšana : darba veidu atdalīšanas process pēc dzimuma un vecuma. vTehniskā darba dalīšana: nosaka izmantoto ražošanas līdzekļu, galvenokārt iekārtu un tehnoloģiju, raksturs. v Sociālā darba dalīšana: dabiska un tehniska darba dalīšana, kas ņemta to mijiedarbībā un vienotībā ar ekonomiskajiem faktoriem, kuru ietekmē notiek dažāda veida darba aktivitātes izolācija, diferenciācija.

Turklāt sociālajā darba dalījumā ietilpst vēl 2 pasugas : filiāle un teritoriālā. Nozaru darba dalīšana to nosaka ražošanas apstākļi, izmantoto izejvielu veids, tehnoloģija, aprīkojums un ražojamais produkts. Teritoriālā darba dalīšana- tas ir dažāda veida darba aktivitātes telpiskais sadalījums. Tās attīstību nosaka gan dabas un klimatisko apstākļu atšķirības, gan ekonomiskie faktori. Saskaņā ar ģeogrāfisko sadalījumu darbs mēs saprotam sociālās darba dalīšanas telpisko formu. Nepieciešams nosacījums ģeogrāfiskai darba dalīšanai ir, lai dažādas valstis (vai reģioni) strādātu viens otra labā, lai darba rezultāts tiktu transportēts no vienas vietas uz citu, lai starp ražošanas vietu un ražošanas vietu būtu plaisa. Preču sabiedrībā ģeogrāfiskā darba dalīšana obligāti nozīmē produktu pārvietošanu no saimniecības uz saimniecību, t.i. maiņa, tirdzniecība, bet pie šiem nosacījumiem apmaiņa ir tikai zīme, lai "atpazītu" ģeogrāfiskas darba dalīšanas esamību, bet ne tās "būtību".

Ir 3 sociālās darba dalīšanas formas :

Vispārējā darba dalīšana raksturīga lielu darbības ģinšu (sfēru) izolācija, kas atšķiras viena no otras produkta veidošanā.

Privātā darba dalīšana- tas ir atsevišķu nozaru izolēšanas process lielu ražošanas veidu ietvaros.

Vienota darba dalīšana raksturo gatavās produkcijas atsevišķu sastāvdaļu ražošanas izolāciju, kā arī atsevišķu tehnoloģisko operāciju sadali. Darba dalīšanas izpausmes formas. Diferenciācija sastāv no atsevišķu nozaru izolēšanas procesa ražošanas līdzekļu, izmantoto tehnoloģiju un darbaspēka specifikas dēļ. Specializācija Tas ir balstīts uz diferenciāciju, bet tas jau veidojas, koncentrējoties uz šauru ražoto produktu klāstu. Universalizācija ir pretstats specializācijai. Tā pamatā ir plaša preču un pakalpojumu klāsta ražošana un pārdošana. Dažādošana- šī ir preču klāsta paplašināšana.A. Smits par darba dalīšanu. Pirmais un galvenais A. Smita izvirzītais apgalvojums, kas nosaka vislielāko progresu darba produktīvā spēka attīstībā un ievērojamu mākslas, prasmju un atjautības daļu, ar kuru tas (progress) tiek virzīts un pielietots, ir darba dalīšanas sekas. Darba dalīšana ir vissvarīgākais un nepieņemamākais nosacījums ražošanas spēku attīstības progresam, jebkuras valsts, jebkuras sabiedrības ekonomikas attīstībai. A. Smits sniedz vienkāršāko piemēru darba dalīšanas darbībai mazos un lielos uzņēmumos (manufaktūra mūsdienu sabiedrībā) - elementāru tapu ražošanu. Strādnieks, kurš nav apmācīts šajā nozarē un neprot apieties ar tajā izmantotajām mašīnām (mašīnu izgudrošanai impulsu deva tieši darba dalīšana), diezin vai spēs uztaisīt vienu tapu dienā. Ar organizāciju, kas pastāv šādā ražošanā, ir nepieciešams sadalīt profesiju vairākās specialitātēs, no kurām katra ir atsevišķa nodarbošanās. Viens strādnieks stiepli velk, otrs taisno, trešais griež, ceturtais asina galu, piektais slīpē, lai tas atbilstu galvai, kuras izgatavošanai nepieciešamas vēl divas vai trīs patstāvīgas darbības, turklāt tā uzgalis, pulēšana. pati tapa, gatavā produkta iepakojums. Tādējādi darbs tapu ražošanā tiek sadalīts vairāku posmu darbību sērijās, un atkarībā no ražošanas organizācijas un uzņēmuma lieluma tās var veikt individuāli (viens strādnieks - viena operācija), vai apvienot 2 - 3 (viens strādnieks - 2 - 3 operācijas). ). Izmantojot šo vienkāršāko piemēru, A. Smits apstiprina šādas darba dalīšanas neapšaubāmu prioritāti pār vientuļa strādnieka darbu. 10 strādnieki izstrādāja 48 000 tapas dienā, bet viens spēj 20 gabalus pie augsta sprieguma. Darba dalīšana jebkurā tirdzniecībā, lai cik tā tiktu ieviesta, izraisa darba ražīguma pieaugumu. Ražošanas tālākā attīstība (līdz mūsdienām) jebkurā tautsaimniecības nozarē bija visspilgtākais apliecinājums A. Smita "atklājumam".

No darba dalīšanas vēstures Stingri sakot, darba dalīšanu cilvēku sabiedrībās varēja atrast vienmēr. Galu galā cilvēki nekad nav pastāvējuši vieni, un gadījumi, kad sabiedrība un ekonomika, kas sastāv no viena cilvēka (piemēram, Robinsona Krūzo), bija diezgan rets izņēmums. Cilvēki vienmēr ir dzīvojuši vismaz kā ģimene vai cilts. Bet darba dalīšanas attīstība jebkuras sabiedrības ekonomikā iziet vairākus secīgus posmus no primitīva stāvokļa līdz ārkārtīgi sarežģītai pienākumu sadales shēmai. Shematiski šo evolūciju var attēlot šādi.

Pirmais posms. Tā ir dabiska darba dalīšana primitīvā sabiedrībā. Šādā sabiedrībā vienmēr ir bijis noteikts pienākumu sadalījums, ko daļēji nosaka katra cilvēka raksturs, daļēji paražas un daļēji apjomradīti ietaupījumi. Kā likums, vīrieši nodarbojās ar medībām un karu, un sievietes skatījās uz pavardu un auklēja bērnus. Turklāt gandrīz jebkurā ciltī varēja atrast tādas "profesijas" kā vadonis un priesteris (šamanis, burvis utt.).

Otrais posms. Pieaugot sabiedrības locekļu skaitam, pieaug nepieciešamība pēc katras preces un indivīdiem kļūst iespējams koncentrēties uz atsevišķu preču ražošanu. Tāpēc sabiedrībās parādās dažādas profesijas (amatnieki, zemnieki, lopkopji u.c.) Profesiju apzināšanas process sākas, protams, ar instrumentu izgatavošanu. Pat akmens laikmetā (!) bija amatnieki, kas nodarbojās ar akmens darbarīku ciršanu un slīpēšanu. Līdz ar dzelzs atklāšanu parādās viena no agrāk izplatītākajām profesijām – kalējs, kura raksturīga iezīme ir tā, ka ražotājs ražo visus (vai gandrīz visus) iespējamos ar viņa profesiju saistītos produktus (parasti šī ir kāda veida izejvielu apstrāde). Piemēram, kalējs dara visu, sākot no naglām un pakaviem līdz arkliem un zobeniem, galdnieks dara visu, sākot no ķebļiem līdz skapjiem utt. Šajā darba dalīšanas posmā palīdz daļa amatnieka ģimenes locekļu vai pat visa ģimene. viņam ražošanā, veicot noteiktas darbības. Piemēram, kalējam vai galdniekam var palīdzēt dēli un brāļi, bet audēja vai maiznieks = sieva un meitas.

Trešais posms. Pieaugot iedzīvotāju skaitam un attiecīgi pieaugot pieprasījumam pēc atsevišķiem produktiem, amatnieki sāk koncentrēties uz jebkuras preces ražošanu. Vieni kalēji taisa pakavus, citi tikai nažus un šķēres, vēl citi tikai dažāda izmēra naglas, ceturtie tikai ieročus u.tml.. Senajā Krievijā, piemēram, bija šādi kokapstrādnieku vārdi: kokapstrādnieki, kuģu būvētāji, tiltinieki, kokrūpnieki, celtnieki, pilsētnieki (pilsētu nocietināšana), ļaundari (sitēju aunu ražošana), strēlnieki, krusttēvi, mucas, kamanas, ratu braucēji uc Darba kooperācija Svarīgs darba ražīgumu ietekmējošs faktors ir darbaspēka kooperācija. Jo dziļāka darba dalīšana un šaurāka kļūst ražošanas specializācija, jo vairāk ražotāji kļūst savstarpēji atkarīgi, jo vairāk nepieciešama dažādu nozaru darbības saskaņotība un koordinācija. Lai darbotos savstarpējās atkarības apstākļos, ir nepieciešama darbaspēka sadarbība gan uzņēmuma, gan visas sabiedrības apstākļos. darba sadarbība- darba organizācijas forma, darba izpilde, kuras pamatā ir ievērojama skaita darbinieku, kas veic dažādas šī procesa darbības, kopīgu līdzdalību vienā darba procesā. Sociālā darba organizācijas forma, kurā liels skaits cilvēku kopīgi piedalās vienā darba procesā vai dažādos, bet savstarpēji saistītos darba procesos.

Ekonomiskās attīstības pamats ir pašas dabas radīšana - funkciju sadalījums starp cilvēkiem, pamatojoties uz vecumu, dzimumu, fiziskajām, fizioloģiskajām un citām īpašībām. Bet cilvēks spēja spert kvalitatīvu soli uz priekšu un pāriet no dabiskās funkciju dalīšanas uz darba dalīšanu, kas kļuva par ekonomikas un sociāli ekonomiskā progresa pamatu. Cilvēku ekonomiskās sadarbības mehānisms paredz, ka kāda grupa vai indivīds koncentrējas uz stingri noteikta veida darba veikšanu, bet citi nodarbojas ar cita veida darbību.

Jēdziens "darba dalīšana"

Ja pievērš uzmanību katra sabiedrības locekļa veikto darbību veidu izolētībai, tad var redzēt, ka visi cilvēki vienā vai otrā veidā ir izolēti viens no otra pēc viņu nodarbošanās, darbības, veikto funkciju rakstura. Šī izolācija ir darba dalīšana. Līdz ar to darba dalīšana ir vēsturisks atsevišķu darbības veidu izolēšanas, konsolidācijas, modifikācijas process, kas notiek dažāda veida darba aktivitātes sociālās diferenciācijas un īstenošanas formās.

Tagad mēs zinām, ka savā dzīvē esam lemti veikt tikai noteikta veida darbības, bet kopumā tās ir “bezrobežu jūra” mūsu “peldēšanas” metodes un virziena brīvai izvēlei. Bet vai tiešām mēs esam tik brīvi, ja mūsu darbība ir šauri fokusēta? Kāpēc notiek tā, ka, veicot tikai diezgan šauru un specifisku darbības veidu, mums ir visi nepieciešamie labumi, kas nekādi nav saistīti vai ir saistīti ļoti nosacīti ar mūsu darba aktivitāti? Pēc nelielām pārdomām var secināt, ka cilvēkiem ir viss (vai gandrīz viss), kas viņiem nepieciešams, tikai tāpēc, ka viņi apmainās ar savas darba darbības rezultātiem.

Darba dalīšana sabiedrībā nemitīgi mainās, un pati dažādu darba veidu sistēma kļūst arvien sarežģītāka, jo pats darba process kļūst sarežģītāks un padziļinās.

Koncentrējot pūles uz jebkuras lietas izgatavošanu un apmainot savus darba produktus pret citu cilvēku darba produktiem, cilvēks drīz vien atklāja: tas ietaupa laiku un pūles, jo visu apmaiņas dalībnieku darba produktivitāte palielinās. preces palielinās. Un tāpēc senatnē aizsāktais darba dalīšanas paplašināšanas un padziļināšanas mehānisms darbojas pareizi līdz pat mūsdienām, palīdzot cilvēkiem visracionālāk izmantot pieejamos resursus un gūt vislielāko labumu.

Dažādu darba aktivitāšu veidu izolācija rada apstākļus katram ražošanas procesa dalībniekam sasniegt augstu meistarību izvēlētajā biznesā, kas nodrošina turpmāku saražotās produkcijas kvalitātes uzlabošanos un to izlaides pieaugumu.

Produktivitāte un darbaspēka intensitāte

Var secināt, ka prece ir darba produkts, kas paredzēts apmaiņai, lai apmierinātu sociālās vajadzības, t.i. nevis paša preču ražotāja, bet jebkura sabiedrības locekļa vajadzības. Kā jau minēts, jebkurai precei ir maiņas vērtība jeb iespēja noteiktā proporcijā apmainīt pret citām precēm. Taču visas preces nonāk apmaiņā tikai tāpēc, ka spēj apmierināt to vai citu vajadzību. Tā ir vienas vai otras saimnieciskās vienības iegādātās preces vērtība.

Barteris un preču aprite

Sākotnēji cilvēki noslēdza vienkāršu preču biržu jeb tādas maiņas attiecības, kurās preču pārdošana un pirkšana sakrita laikā un notika bez naudas līdzdalības. Šādas preču apmaiņas forma ir šāda: T (prece) - T (prece). Preču biržas attīstības rezultātā arvien vairāk pavērās iespējas darbības veidu izolēšanai, jo palielinājās garantija trūkstošo preču vai produktu iegūšanai, no kuru ražošanas preču ražotājs apzināti atteicās. Preču attiecību attīstības procesā preču apmaiņa piedzīvoja būtiskas pārvērtības, līdz to nomainīja preču aprite, kuras pamatā ir nauda – universāls iepirkšanās instruments, kuram ir iespēja apmainīt pret jebkuru preci.

Līdz ar naudas parādīšanos apmaiņa tika sadalīta divos pretējos un viens otru papildinošos aktos: pārdošana un pirkšana. Tas radīja apstākļus starpnieka komersantam, lai pievienotos biržai. Rezultātā notika jauna liela darba dalīšana (agrāk notika medību nodalīšana no lauksaimniecības, tad amatniecības no lauksaimniecības) - tirdzniecības nodalīšana par īpašu lielu saimnieciskās darbības veidu. Tādējādi preču aprite ir apmaiņas attiecības, kuras ir starpnieks ar naudas ekvivalentu. Tam ir šāda forma: T (preces) - D (nauda) - T (preces).

Darba dalīšanas veidi

Lai iegūtu vispārīgu priekšstatu par darba dalīšanas sistēmu, mēs sniegsim tās dažādo veidu aprakstu.

Dabiskā darba dalīšana

Vēsturiski dabiskā darba dalīšana bija pirmā, kas parādījās. Dabiskā darba dalīšana ir process, kurā tiek nodalīti darba veidi pēc dzimuma un vecuma. Šādai darba dalīšanai bija izšķiroša loma cilvēku sabiedrības veidošanās rītausmā: starp vīriešiem un sievietēm, starp pusaudžiem, pieaugušajiem un veciem cilvēkiem.

Šo darba dalījumu sauc par dabisku, jo tā raksturs izriet no pašas cilvēka būtības, no to funkciju norobežošanas, kuras katram no mums ir jāveic savu fizisko, intelektuālo un garīgo nopelnu dēļ. Nedrīkst aizmirst, ka sākotnēji katrs no mums visdabiskāk pielāgojas noteikta veida darbību veikšanai. Vai, kā teica filozofs Grigorijs Skovoroda, katra cilvēka "piederība" noteiktam darbības veidam. Tātad, lai kādu darba dalīšanas veidu mēs apsvērtu, mums jāatceras, ka redzamā vai nemanāmā dabiskā darba dalīšana tajā vienmēr ir klātesoša. Dabiskais moments ar vislielāko spēku izpaužas katra cilvēka pašrealizācijas ceļu, formu un metožu meklējumos, kas nereti noved pie ne tikai darba vietas maiņas, bet arī darba aktivitātes veida maiņas. Taču tas, savukārt, ir atkarīgs no darba izvēles brīvības pieejamības, ko nosaka ne tikai personiskais faktors, bet arī cilvēka dzīves un sabiedrības ekonomiskie, sociālie, kultūras, garīgie un politiskie apstākļi.

Neviena sociāli ekonomiskā sistēma, lai cik attīstīta tā būtu, nevar vai tai nevajadzētu atteikties no dabiskā darba dalīšanas, īpaši attiecībā uz sieviešu darbu. To nevar saistīt ar tādiem darba veidiem, kas var kaitēt sievietes veselībai un ietekmēt jaunu cilvēku paaudzi. Pretējā gadījumā sabiedrība nākotnē cietīs ne tikai kolosālus ekonomiskus, bet arī morālus un ētiskus zaudējumus, tautas ģenētiskā fonda pasliktināšanos.

Tehniskā darba dalīšana

Cits darba dalīšanas veids ir tā tehniskais sadalījums. Tehniskā darba dalīšana ir tāda cilvēku darba aktivitātes diferenciācija, ko nosaka izmantoto ražošanas līdzekļu, galvenokārt iekārtu un tehnoloģiju, būtība. Apsveriet elementāru piemēru, kas ilustrē šāda veida darba dalīšanas attīstību. Kad cilvēkam bija vienkārša adata un diegi šūšanai, šis rīks noteica noteiktu darba organizācijas sistēmu un prasīja lielu skaitu nodarbināto darbinieku. Kad šujmašīna nomainīja adatu, bija nepieciešama cita darba organizācija, kā rezultātā tika atbrīvota ievērojama cilvēku masa, kas nodarbojās ar šāda veida darbībām. Rezultātā viņi bija spiesti meklēt citas sava darba pielietojuma jomas. Šeit pati rokas instrumenta (adatas) aizstāšana ar mehānismu (šujmašīnu) prasīja izmaiņas esošajā darba dalīšanas sistēmā.

Līdz ar to jaunu iekārtu, tehnoloģiju, izejvielu, materiālu rašanās un to izmantošana ražošanas procesā diktē jaunu darba dalīšanu. Tāpat kā dabisko darba dalīšanu sākotnēji uzspiež pati cilvēka daba, tā tehnisko darba dalīšanu uzspiež pati topošo jauno tehnisko līdzekļu, ražošanas līdzekļu, būtība.

Sociālā darba dalīšana

Visbeidzot, jāpakavējas pie sociālās darba dalīšanas, kas ir dabiskā un tehniskā darba dalīšana, kas ņemta to mijiedarbībā un vienotībā ar ekonomiskajiem faktoriem (izmaksām, cenām, peļņu, pieprasījumu, piedāvājumu, nodokļiem utt.). , kuras ietekmē izolācija, dažāda veida darba aktivitātes diferenciācija. Sociālās darba dalīšanas jēdziens ietver dabisko un tehnisko darba dalīšanu sakarā ar to, ka jebkāda veida darbību nevar veikt ārpus personas (dabiskā darba dalīšana) un ārpus materiāli tehniskajiem līdzekļiem (tehniskā darba dalīšana). ), ko cilvēki izmanto ražošanas procesā. Ražošanas darbībās cilvēki izmanto vai nu novecojušas, vai jaunas iekārtas, taču jebkurā gadījumā tas uzliks atbilstošu tehniskās darba dalīšanas sistēmu.

Runājot par darba sociālo dalīšanu, var teikt, ka to nosaka ražošanas sociāli ekonomiskie apstākļi. Piemēram, zemnieki, kuriem ir noteikti zemes gabali, nodarbojas gan ar augkopību, gan lopkopību. Taču uzkrātā pieredze un ekonomiskie aprēķini liecina, ka, ja daži no tiem galvenokārt specializējas barības audzēšanā un sagatavošanā, bet citi nodarbojas tikai ar dzīvnieku nobarošanu, tad abiem ievērojami samazināsies ražošanas izmaksas. Laika gaitā izrādās, ka ražošanas izmaksu ietaupījumu var panākt, atsevišķi nodarbojoties ar gaļas un piena lopkopību. Tādējādi notiek augkopības nodalīšana no lopkopības, un pēc tam lopkopības ietvaros notiek darba sadale gaļas un piena nozarēs.

Vēsturiski darba dalīšana starp lopkopību un augkopību sākotnēji notika tiešā dabas un klimatisko apstākļu ietekmē. To atšķirība tikai nodrošināja zemākas izmaksas abos gadījumos. Abas nozares guva labumu, daloties ar saviem rezultātiem. Jāpiebilst, ka tirgus attiecību apstākļos darba dalīšanu noteicošā mērā nosaka ekonomiskais izdevīgums, papildu labumu gūšana, ienākumi, izmaksu samazināšana u.c.

Nozaru un teritoriālā darba dalīšana

Sociālās darba dalīšanas ietvaros nepieciešams izdalīt nozaru un teritoriālo darba dalījumu. Nozaru darba dalījumu nosaka ražošanas apstākļi, izmantoto izejvielu veids, tehnoloģija, iekārtas un ražojamais produkts. Darba teritoriālo dalījumu raksturo dažāda veida darba aktivitātes telpiskais sadalījums. Tās attīstību nosaka gan dabas un klimatisko apstākļu atšķirības, gan ekonomiskie faktori. Attīstoties ražošanas spēkiem, transportam un sakariem, dominējošo lomu spēlē ekonomiskie faktori. Taču ieguves rūpniecības un lauksaimniecības attīstību nosaka dabas faktori. Teritoriālās darba dalīšanas šķirnes ir reģionālā, reģionālā un starptautiskā darba dalīšana. Taču ne sektorāla, ne teritoriāla darba dalīšana nevar pastāvēt viena ārpusē.

Vispārējā, privātā un individuālā darba dalīšana

No pārklājuma, neatkarības pakāpes, kā arī tehnisko, tehnoloģisko, organizatorisko un ekonomisko attiecību viedokļa starp dažādiem ražošanas veidiem sociālajā darba dalījumā ir svarīgi izšķirt trīs tās formas: vispārējo, privāto un individuālo. . Vispārējo darba dalīšanu raksturo lielu darbības veidu (sfēru) nodalīšana, kas atšķiras viens no otra produkta formā. Tas ietver pastorālo cilšu piešķiršanu, t.i. lopkopības nodalīšana no lauksaimniecības, amatniecības no lauksaimniecības (vēlāk - rūpniecības un lauksaimniecības), tirdzniecības nodalīšana no rūpniecības. XX gadsimtā. tika nodalīti un izolēti tādi lieli darbības veidi kā pakalpojumi, zinātniskā ražošana, komunālie pakalpojumi, agroindustriālais komplekss, kredīts un finanšu sfēra.

Privātā darba dalīšana ir atsevišķu nozaru atdalīšanas process lielu ražošanas nozaru ietvaros. To raksturo gatavu viendabīgu vai līdzīgu produktu izlaišana, ko vieno tehniskā un tehnoloģiskā vienotība. Privātā darba dalīšana ietver gan atsevišķas nozares un apakšnozares, gan atsevišķas nozares. Piemēram, rūpniecības ietvaros var nosaukt tādas nozares kā mašīnbūve, metalurģija, kalnrūpniecība, kas savukārt ietver vairākas apakšnozares. Tādējādi mašīnbūvē ir vairāk nekā septiņdesmit apakšnozares un nozares, tostarp tādas kā darbgaldu ražošana, transporta inženierija, elektrotehnika un elektronika. Šāda nodalīšana ir raksturīga arī visiem pārējiem galvenajiem ražošanas veidiem, kas uzskaitīti iepriekš.

Individuālais darba dalījums raksturo gatavās produkcijas atsevišķu sastāvdaļu ražošanas izolāciju, kā arī atsevišķu tehnoloģisko operāciju sadali. Tas ietver sīkāku, mezglu (detaļu, mezglu, komponentu ražošana) un operatīvo (fiziskās, elektrofizikālās, elektroķīmiskās apstrādes tehnoloģiskās operācijas) darba sadali. Atsevišķos uzņēmumos parasti notiek vienota darba dalīšana.

Vēsturiski sociālās darba dalīšanas attīstības tendenci noteica pāreja no vispārējā darba dalīšanas uz konkrēto un no konkrētā uz individuālo darba dalīšanu. Šajā sakarā mēs varam teikt, ka sociālā darba dalīšana savā attīstībā izgāja trīs posmus, no kuriem katru noteica vispārējā darba dalīšana, pēc tam privātais, pēc tam individuālais. Taču acīmredzot nav nepieciešams absolutizēt šo sociālās darba dalīšanas attīstības shēmu. Tālāk tiks parādīts, ka katrs nākamais darba dalīšanas veids var kļūt par sākotnējo pamatu vēsturiski iepriekšējo tā dalīšanas veidu attīstībai.

Darba dalīšanas izpausmes formas

Sociālās darba dalīšanas izpausmes formas ietver diferenciāciju, specializāciju, universalizāciju un dažādošanu.

Diferenciācija

Diferenciācija sastāv no atsevišķu nozaru izolēšanas, "atgriešanas" procesa ražošanas līdzekļu, izmantoto tehnoloģiju un darbaspēka specifikas dēļ. Citiem vārdiem sakot, tas ir sociālās ražošanas sadalīšanas process arvien jaunos darbības veidos. Piemēram, pirms preču ražotājs nodarbojās ne tikai ar jebkādu preču ražošanu, bet arī ar to pārdošanu. Tagad viņš visu savu uzmanību ir koncentrējis uz preču ražošanu, savukārt to realizāciju veic cita, pilnīgi neatkarīga saimnieciskā vienība. Tādējādi viena saimnieciskā darbība tika diferencēta divās tās šķirnēs, no kurām katra funkcionāli jau pastāvēja šajā vienotībā.

Specializācija

Specializācija ir jānošķir no diferenciācijas. Specializācija ir balstīta uz diferenciāciju, bet tā attīstās, koncentrējoties uz šauru ražoto produktu klāstu. Specializācija it kā nostiprina un padziļina diferenciācijas procesu. Iepriekš minētajā piemērā ražošana tika nodalīta no pārdošanas (tirdzniecības). Pieņemsim, ka preču ražotājs ražoja dažāda veida mēbeles, bet vēlāk nolēma koncentrēt savus spēkus tikai uz guļamistabas komplektu ražošanu. Preču ražotājs nav atteicies no mēbeļu ražošanas, bet gan reorganizē ražošanu, pamatojoties uz universālo darba instrumentu nomaiņu pret specializētiem; arī darbaspēks tiek izvēlēts, pamatojoties uz pieredzes un zināšanu ieguvumiem konkrētajā darbības jomā. Protams, ir daudz konvenciju un pārejas stāvokļu, taču joprojām ir jānošķir šie divi jēdzieni - diferenciācija un specializācija.

Universalizācija

Universalizācija ir pretstats specializācijai. Tā pamatā ir plaša preču un pakalpojumu klāsta ražošana vai pārdošana. Piemērs ir visu veidu un veidu mēbeļu ražošana un pat virtuves piederumu, galda piederumu ražošana vienā uzņēmumā. Šādas produkcijas analogs tirdzniecībā var kalpot kā universālveikals.

Runājot par ražošanas koncentrāciju, tā tehniskā izpausme izpaužas arvien pieaugošā ražošanas līdzekļu (mašīnu, iekārtu, cilvēku, izejvielu) un darbaspēka koncentrācijā viena uzņēmuma ietvaros. Taču ražošanas attīstības virziens ir atkarīgs no to koncentrācijas rakstura: vai tā ies pa universalizācijas, vai – specializācijas ceļu. Tas ir saistīts ar tehnoloģiju un izmantoto tehnoloģiju un izejvielu viendabīguma pakāpi, un līdz ar to arī darbaspēku.

Dažādošana

Ražošanas dažādošana ir pelnījusi īpašu uzmanību. Ar dažādošanu jāsaprot preču klāsta paplašināšana. Tas tiek panākts divos veidos. Pirmais ir tirgus diversifikācija. To raksturo ražoto preču klāsta paplašināšanās, ko jau ražo citi uzņēmumi. Tajā pašā laikā diezgan bieži šādas dažādošanas procesu pavada absorbcija vai apvienošanās ar uzņēmumiem, kas ražo vienus un tos pašus produktus. Galvenais, lai šajā gadījumā, kā likums, nenotiek pircējam piedāvāto preču klāsta bagātināšana.

Otrs veids ir ražošanas dažādošana, kas ir tieši saistīta ar zinātnes un tehnoloģiju progresu (ZTP), ar kvalitatīvi jaunu preču un tehnoloģiju parādīšanos. Šāda veida diversifikācija, atšķirībā no tirgus diversifikācijas, veido un apmierina iepriekš neeksistējošas vajadzības vai apmierina esošās vajadzības ar jaunu produktu vai pakalpojumu. Parasti ražošanas dažādošana ir cieši saistīta ar konkrētajā uzņēmumā esošo ražošanu un no tās organiski attīstās.

Rūpnieciskās diversifikācijas ietvaros ir jānošķir tehnoloģiskā, detalizētā un produktu dažādošana. Produktu dažādošana attīstās plašā mērogā. Tātad ar vienādu tehnoloģisko darbību, detaļu, mezglu, komponentu palīdzību ir iespējams salikt gatavus izstrādājumus un produktus, kas pēc funkcionālā mērķa ir ļoti dažādi. Bet tas kļūst iespējams tikai gatavās produkcijas sastāvdaļu ražošanas dažādošanas procesa ieviešanas apstākļos. Tieši ražošanas dažādošana zinātnes un tehnikas progresa rezultātā mainīja vispārējās, privātās un individuālās darba dalīšanas attīstības tendences.

Mūsdienu tendences darba dalīšanas attīstībā

Produktu strukturālā un tehnoloģiskā kopība

Tātad, aplūkosim pašreizējās tendences sociālās darba dalīšanas attīstībā. Pirmkārt, mēs atzīmējam, ka zinātnes un tehnikas progresa ietekmē arvien vairāk izpaužas ražoto produktu veidu, galvenokārt mezglu, detaļu un komponentu, konstruktīvā un tehnoloģiskā kopība. Tādējādi mūsdienu iekārtas un transportlīdzekļi aptuveni 60-75% sastāv no līdzīgām vai identiskām sastāvdaļām un detaļām. Tās ir detalizētas un tehnoloģiskas dažādošanas sekas.

Sociālās ražošanas dažādošana varēja tikai ietekmēt nozaru diferenciāciju. Bezprecedenta produktu dažādošanas tempu apstākļos nozaru diferenciācijas princips nonāca pretrunā ar sociālās darba dalīšanas tendencēm un zinātnes un tehnikas progresa prasībām.

Pieaugošā konstruktīvā un tehnoloģiskā kopība, kas saistīta ar arvien pieaugošo dažāda veida produktu masu, rada sarežģītu un pretrunīgu gatavās produkcijas ražošanas un to sastāvdaļu reālas izolācijas procesu. Fakts ir tāds, ka daudzi vienas un tās pašas ekonomikas nozares produktu veidi ir strukturāli nesavietojami viens ar otru vienību, mezglu, detaļu un sastāvdaļu ziņā, savukārt citu nozaru produktiem ir daudz strukturāli kopīgu elementu. Piemēram, vieglajām un kravas automašīnām nav nekā kopīga, izņemot to darbības principus un sastāvdaļu un detaļu nosaukumus, savukārt pēdējiem ir daudz identisku komponentu ar atbilstošās ceļu būves tehnikas klases produktiem, traktoru. , lauksaimniecības inženierija.

Vienotas nodaļas attīstība privātajā

Mūsdienu komponentu izstrādājumu ražošana acīmredzot ir tajā attīstības stadijā, kurā to ražošana ir izgājusi ārpus atsevišķu uzņēmumu darbības jomas un jau sasniegusi izolāciju atsevišķās nozarēs. Vienotas darba dalīšanas iziešana ārpus uzņēmuma robežām obligāti un objektīvi ir saistīta ar citas tendences attīstību - vienotas darba dalīšanas attīstību par privātu. Kamēr specializētā komponentu izstrādājumu ražošana ir cieši saistīta ar vienu galaproduktu, var runāt par vienotu darba sadali, kaut arī ar zināmām un dažkārt būtiskām novirzēm. Ja šāda ražošana noslēdz sev tehnisku, tehnoloģisku, organizatorisko, ekonomisko saišu kompleksu vairāku galaproduktu ražošanai, tad tā iegūst neatkarīgu, līdzvērtīgu un dažreiz arī iepriekš noteicošu nozīmi attiecībā uz attīstības virzienu izvēli. nozares, kas ražo gatavo produkciju.

Detalizētas un tehnoloģiskas ražošanas specializācijas attīstība sabiedrībā rada pamatu pārejai no vienkāršas sadarbības (pamatojoties uz darba sadali pēc veida, veida, produkta veida) uz sarežģītu, kuras pamatā ir detalizētu un tehnoloģiski augsti specializētu nozaru apvienojums. industriālo kompleksu, nevis individuālo uzņēmumu, asociāciju ietvaros. Pieaugot atsevišķām nozarēm vienību, detaļu, komponentu ražošanai un to konstruktīvās un tehnoloģiskās kopības identificēšanai, notiek identisku nozaru integrācija. Tas noved pie neatkarīgu nozaru un starpnozaru produktu ražošanas nozaru veidošanās.

Šo procesu ekonomiskais saturs slēpjas apstāklī, ka sastāvā esošās sastāvdaļas stingra piesaiste noteiktam gatavā produkta veidam norāda uz daļēja produkta lietošanas vērtības dominējošo lomu un, gluži pretēji, daļēja produkta izmantošanu. plašais produktu klāsts norāda uz vērtības vadošo lomu. Var teikt, jo vairāk apmaiņā dominē lietošanas vērtība, jo plašāks ir individuālās darba dalīšanas mērogs, jo biežāk un steidzamāk izpaužas apmaiņas vērtība, jo acīmredzamāka ir konkrētās darba dalīšanas attīstība. Tāpēc, attīstoties vienotai darba dalīšanai privātajā, arvien lielāka daļa daļējo produktu iegūst patstāvīgu preces vērtību, kas liecina par jaunu posmu preču ražošanas, tirgus attiecību attīstībā.

Privātās darba dalīšanas pieaugošā loma rūpnieciskās ražošanas tālākās attīstības procesā izpaužas, no vienas puses, starpnozaru nozaru veidošanā strukturāli un tehnoloģiski saistītu pusproduktu ražošanai, no otras puses, radniecīgu, bet atsevišķu nozaru un nozaru integrēšanā industriālajos kompleksos.

Privātā darba dalīšana kā tās vispārējās dalīšanas pamats

Apsvērtā privātas darba dalīšanas tendence, protams, neizslēdz tās attīstību tradicionālā veidā - darba dalīšanas ietvaros. Tajā pašā laikā dažādi darba aktivitātes veidi, kas rodas, pārveidojas un atdalās, tādējādi rada pamatu jaunu lielu saimnieciskās darbības veidu veidošanai. Šādi jaunveidojumi ir komunālie pakalpojumi, agroindustriālais komplekss (AIC), infrastruktūra un zinātniskā ražošana. Šīs jaunās lielās sociālās ražošanas sfēras veidojās uz kvalitatīvi jauniem pamatiem – atsevišķu nozaru integrācijas ceļā, t.i. pamatojoties uz privātu darba dalīšanu. Tādējādi agroindustriālais komplekss veidojās uz lauksaimniecību un lauksaimniecisko ražošanu apkalpojošo nozaru bāzes. Komunālajā saimniecībā ir integrēta siltumapgāde, energoapgāde, gāzes ekonomika. Līdz ar to šobrīd nenotiek konkrēta darba dalījuma “izaugšana” no vispārējā, bet gan, gluži pretēji, vispārēja darba dalījuma veidošanās uz konkrēta pamata.

Apsverot dažādus darba dalīšanas aspektus, vēlos vērst uzmanību uz to, ka jo plašāka un dziļāka ir darba dalīšana, jo attīstītāki ir sabiedrības produktīvie spēki. A. Smits darba dalīšanu nosauca par vadošo spēku ekonomikas attīstībā. Tas personificē sociālo produktīvo spēku, kas rodas no darba organizācijas un ražošanas vadības formas. Dažkārt šis produktīvais spēks sabiedrībai izmaksā maz, bet dod milzīgu atdevi, kas izpaužas sociālās darba produktivitātes pieaugumā.

Darba dalīšanas kā universālas sociālās ražošanas pastāvēšanas formas attīstības tendences ļauj noteikt svarīgākos virzienus ekonomisko attiecību uzlabošanai. Līdz ar to ekonomiskās attiecības ir sociālais apvalks darba dalīšanas pastāvēšanai un attīstībai. Jebkuras izmaiņas darba dalīšanas sistēmā nekavējoties ietekmē attiecību sistēmu starp saimnieciskajām vienībām: starp dažām no tām ekonomiskās saites izbeidzas, bet starp citām, gluži pretēji, tās rodas. Tātad sociālā darba dalīšana un tās socializācija atspoguļo gan materiālos un tehniskos (ražošanas spēki), gan sociāli ekonomiskos (ražošanas attiecības) sociālās ražošanas aspektus.

Darba un ražošanas socializācija

Darba dalīšanas paplašināšanās un padziļināšana paredz atsevišķu darbības veidu savstarpēju nosacītību un iepriekšēju noteikšanu un padara neiespējamu to pastāvēšanu vienam bez otra. Šajā sakarā var secināt, ka līdz ar darba dalīšanas padziļināšanas un paplašināšanas procesu vienlaikus risinās arī tās socializācijas process. Darba socializācija ir dažāda veida darba aktivitāšu ievilkšanas process, kas saistīts vai nu ar tiešas darba aktivitātes apmaiņu, vai ar tās rezultātiem vai produktiem, vienā sociālā darba procesā.

Aplūkotie darba dalīšanas veidi, veidi un to īstenošanas formas, kā arī tās attīstības tendences iezīmē atšķirīgu sfēru un saimniecisko vienību apvienošanās procesu vienotā socializētā ražošanas procesā. Tehniskā un sociāli ekonomiskā progresa gaitā tiek apvienoti dažādi darbības veidi, jo lielākā daļa mūsdienu ieguvumu ir cilvēku masas darbības rezultāts, no kuriem daži nodarbojas ar atsevišķu detaļu ražošanu, citi - sastāvdaļas, pārējās - vienības, ceturtās - sastāvdaļas, piektās - atsevišķu tehnisko operāciju veikšana, sestā - montāža un gatavās produkcijas montāža. Dažādu tautsaimniecības nozaru un sfēru sadrumstalotu ražošanas procesu saplūšanu vienotā sociālās ražošanas procesā sauc par ražošanas socializāciju.

Ražošanas socializācija ir pretrunīga darba un ražošanas līdzekļu socializācijas vienotība, kas slēpjas pašā darba procesā, kas paredz gan vienu vai otru kopējā darbaspēka mijiedarbības veidu, gan vienu vai otru socializētu formu. ražošanas līdzekļu funkcionēšanai. Tāpēc viņi var papildināt viens otru vai attīstīties pretējos virzienos, nonākot konfliktā.

Tajā pašā laikā ražošanas līdzekļu socializācijas attiecībās ir jānošķir divi aspekti: ražošanas līdzekļu kā ražošanas faktora socializācija, t.i. kā socializācijas procesa materiālais un materiālais saturs un kā īpašuma attiecību objekts. Tāpēc ražošanas līdzekļu socializācijā ir nepieciešams saskatīt gan materiālu faktoru, gan sociāli ekonomiskās attiecības.

Darba dalīšana, tās socializācija un ražošanas līdzekļu socializācija ir savstarpēji cieši saistītas un papildina viena otru. Attiecības starp tām ir mobilas tiktāl, ka ir mainīga pati sociālās ražošanas materiāli tehniskā bāze, t.i. produktīvie spēki, darba dalīšana un socializācija un cik lielā mērā īpašuma formas spēj attīstīties ražošanas līdzekļu socializācijas virzienā atbilstoši ražošanas spēku attīstības prasībām.

Tāpat kā tehniskās darba dalīšanas gadījumā, arī izmantoto ražošanas līdzekļu būtība maina gan to mijiedarbības principu un apjomu, gan mijiedarbību ar darbaspēku. Tāpēc ražošanas līdzekļu kā ražošanas spēku socializācija nav atkarīga no vadības sociālās formas.

Tomēr ir jāapzinās, ka ražošanas līdzekļi var funkcionēt ārpus ekonomiskajām attiecībām, dominējošajām īpašuma attiecībām, un tāpēc ražošanas līdzekļu kā ražošanas spēku socializāciju ietekmē to funkcionēšanas sociālā forma.

Tātad pirms mašīnražošanas parādīšanās dominēja individuālais īpašums, individuālais kapitāls, kas pēc tam, pateicoties paša akumulācijai, pārgāja uz rūpniecisko ražošanu (manufaktūras darba dalīšanu). Taču mašīnu parādīšanās un to izmantošana ražošanā pavēra ceļu kvalitatīvi jaunam darba dalījumam un ražošanas socializācijai, pamatojoties uz izolētu kapitālu apvienošanu sociālajā kapitālā akciju sabiedrību veidā. Neskatoties uz šīs korporatīvās īpašuma formas privāto raksturu, savā funkcionēšanas veidā tā darbojas kā integrēts sociālais spēks, kā sociālais kapitāls. Tādējādi privātais kapitāls, nespēdams nodrošināt atbilstošu darba dalīšanu un ražošanas socializāciju, bija spiests pārveidoties sociālā formā.

Izpratne par ražošanas līdzekļu socializācijas procesu tā materiālajā, tehniskajā un sociālajā aspektā, vienotībā ar darba socializāciju, ļauj mums kā pirmo tuvinājumu uzskatīt sociālās ražošanas dinamiku. Pirmais impulss tās attīstībā nāk no produktīvajiem spēkiem, bet tā reāla transformācija (tāpat kā ekonomiskā izmantošana, jaunu ražošanas spēku funkcionēšana) sāk notikt tikai līdz ar ekonomisko attiecību sistēmas izmaiņu sākumu.

Ražošana zaudē savu privāto raksturu un kļūst par sociālu procesu ražotāju absolūtās atkarības dēļ vienam no otra, kad ražošanas līdzekļi, pat ja tie ir indivīdu īpašums, parādās kā sabiedriski to attiecības ar ražošanu dēļ. Tādā pašā veidā darbaspēks atsevišķos uzņēmumos izrādās reāli socializēts viena ražošanas procesa ietvaros. Šajā sakarā es vēlos vērst uzmanību uz šādiem ražošanas līdzekļu un darbaspēka socializācijas aspektiem kā vienota ražošanas socializācijas procesa sastāvdaļām.

Ražošanas līdzekļu socializācija var notikt šādās formās. Pirmkārt, koncentrējot kapitālu, t.i. palielinot tās apjomu, uzkrājot ieguldījumus peļņas daļas ražošanā.

Otrkārt, pamatojoties uz kapitāla centralizāciju, t.i. tā izaugsme, absorbējot vājus konkurentus vai apvienojot relatīvi līdzvērtīgu kapitālu vienā vienībā. Pārņemšanas un apvienošanās procesi noved pie oligopola un monopola kapitāla veidošanās, kas nevar funkcionēt ārpus valsts uzraudzības un noteiktos apstākļos var tikt nacionalizēts.

Taču daudz lielāku ražošanas līdzekļu reālās socializācijas mērogu pārstāv korporatīvais kapitāls ar savu dalības sistēmu filiāļu, filiāļu, meitasuzņēmumu un mazbērnu, asociēto uzņēmumu, kā arī desmitiem tūkstošu "neatkarīgo uzņēmumu" finanšu kontrolē. "uzņēmumi, kas ir tehnoloģiski, tehniski, organizatoriski, ekonomiski cieši saistīti ar korporatīvo kapitālu ar līgumu sistēmu par zinātnisko, tehnisko un rūpniecisko sadarbību. Viss šis šķietami juridiski neatkarīgo uzņēmumu kopums funkcionē kā vienots veselums kā sociālais kapitāls vienotā korporatīvās atražošanas procesā.

Tajā pašā laikā, tālu no jebkādas ražošanas līdzekļu socializācijas, kapitāla pieaugums iemieso darba un ražošanas socializāciju. Formāli var parādīties ražošanas līdzekļu un darbaspēka socializācija, kamēr tie darbojas pilnīgi nesaistītās nozarēs. To var novērot arī korporatīvā kapitāla ietvaros, kad tas darbojas kā konglomerāts, t.i. dažādu nozaru un pakalpojumu asociācijas, kas ir atšķirīgi saimnieciskās darbības veidi. Šeit nenotiek darbaspēka sadarbība starp individuālajām ražošanas saitēm un saimnieciskās darbības rezultātu apmaiņa.

Ir nepieciešams nošķirt tiešo (tiešo) un netiešo (netiešo) darbaspēka socializāciju. Tajā pašā laikā svarīga ir tās sadarbība, kas var tikt realizēta tiešas darba aktivitātes apmaiņas veidā atsevišķas ekonomiskās vienības (uzņēmuma) ietvaros un darba darbības rezultātu apmaiņas veidā, pamatojoties uz ražošanas sadarbība noteiktu produktu veidu vai blakusproduktu ražošanā. Pēdējā gadījumā atsevišķu uzņēmumu darbinieku darbaspēks darbojas kā daļa no kopējā strādnieku darbaspēka, kas piedalās sadarbībā noteiktu produktu ražošanā. Tā rezultātā visu ražošanas dalībnieku darbs iegūst kopējā strādnieka sociālo raksturu noteiktā ražošanas jomā. Zinātniskā un tehniskā progresa apstākļos milzīgs skaits uzņēmumu tiek iesaistīti vienotā starpnozaru ražošanas procesā, pamatojoties uz patiesi kooperatīvu darbu, pat ja to veicina preču un naudas attiecības.

Tādējādi nepieciešamība pēc pastāvīgas specializētā darba augļu apmaiņas nosaka attiecību kooperatīvo raksturu preču un pakalpojumu ražošanas jomā. Ražošanas sadarbība ir atsevišķu ražošanas darbību vai atsevišķu vienību un daļu, kas nepieciešamas galaproduktu ražošanai, apvienošana vienā ražošanas procesā.

secinājumus

1. Darba dalīšana ir vēsturisks process, kurā dažādu veidu darba darbības tiek sadalītas neatkarīgās vai savstarpēji saistītās ražošanā, savukārt darba socializācija ir vērsta uz dažāda veida darba aktivitāšu tiešu vai netiešu ievilkšanu vienotā sociālās ražošanas procesā.

2. Ir trīs darba dalīšanas veidi: dabiskais, tehniskais un sociālais. Dabisko darba dalījumu nosaka darba aktivitātes nodalīšana pēc dzimuma un vecuma, tehnisko darba dalījumu nosaka izmantotās iekārtas un tehnoloģijas raksturs, sociālo darba dalījumu nosaka ekonomisko attiecību raksturs, kas izteikts. cenās un izmaksās, piedāvājumā un pieprasījumā utt.

3. Sociālās darba dalīšanas ietvaros ir jānošķir individuālā, privātā un vispārējā darba dalīšana. Pirmais raksturo darba dalīšanu uzņēmumā, otrais - atsevišķu nozaru ietvaros, trešais - lielu sociālās ražošanas jomu robežās.

4. Darba dalīšanas izpausmes formas ir diferenciācija, specializācija, universalizācija un diversifikācija. Diferencēšana izsaka jebkuru noteiktu ražošanas darbības veidu izolācijas procesu. Specializācija izsaka diferenciācijas veidu, ko raksturo ražošanas līdzekļu un darbaspēka koncentrēšana šaura produktu klāsta ražošanā, savukārt universalizāciju, gluži pretēji, pavada ražošanas līdzekļu un darbaspēka koncentrācija, lai ražotu plašu produktu klāstu. produktu klāstu. Diversifikācija attiecas uz uzņēmuma ražoto produktu klāsta paplašināšanu.

5. Darba dalīšana, runājot dažādos tās izpausmes veidos un formās, ir noteicošais priekšnoteikums preču ražošanas un tirgus attiecību attīstībai, jo darbaspēka koncentrēšana uz šaura produktu klāsta ražošanu vai tās individuālo. veidi liek preču ražotājiem iesaistīties maiņas attiecībās, lai iegūtu to, kas viņiem trūkst.labs.