Akorda algu likmju aprēķins. Gabaldarbu algas: veidi un apraksts

Lekcijas par menedžmentu - Motivācijas menedžments - Gabaldarba alga Gabaldarba alga ir izplatīta nozarēs, būvniecībā, transportā un sakaros, patērētāju apkalpošanā, kur ir izstrādātas darbaspēka un algu izmaksas pa darba veidiem un ir iespējams precīzi aprēķināt preču un pakalpojumu apjomu nodrošināta. Šāda maksājumu sistēma veido tiešu saikni starp algām un ražošanas gala rezultātiem un veicina efektīvu darbaspēka un finanšu resursu izmantošanu. Gabaldarba algas parasti tiek izmantotas darbos ar lielu roku darba īpatsvaru, kur darbu var normēt (ar pietiekamu precizitāti, lai noteiktu laika un izlaides normas). Labi izveidota normēšana un precīza produkcijas uzskaite, kā arī produkcijas kvalitātes kontrole ir svarīgākie nosacījumi akorda algu izmantošanai.

Kā aprēķināt gabaldarba algu: formula, piemēri

Visiem darbiem tiek noteikta gabala likme ar tā izpildes termiņu (dažkārt neierobežojot darba dienas garumu). Vienreizējs maksājums tiek ieviests atsevišķām strādājošo grupām, lai stiprinātu viņu materiālo interesi par darba ražīguma celšanu un darba pabeigšanas laika saīsināšanu. Gabaldarba samaksas apmēru nosaka, pamatojoties uz spēkā esošajām laika (ražošanas) normām un likmēm, un to neesamības gadījumā - saskaņā ar līdzīga darba normām un likmēm.

Galvenais dokuments darba samaksas plānošanā un uzskaitē ir gabaldarba tērps, kas ir līdzīgs gabaldarbam, un normatīvais regulējums ir darbaspēka izmaksu un darba samaksas aprēķins palielinātam darba veidam.

darba standartiem

Apkalpojot kompleksās vienības, ko veic pastāvīgas komandas, komplekso gabalu likmi aprēķina šādi: kur Nbr ir vienības (komandas) izlaides ātrums. 10. piemērs Trīs cilvēku komanda vada vienību ar 10 tonnu maiņu. Maiņas ilgums 8 stundas. Visiem brigādes dalībniekiem ir dažādas kvalifikācijas kategorijas un līdz ar to arī tarifu likmes: pirmā strādnieka stundas tarifa likme ir 100 rubļi, otrā - 115 rubļi, trešā - 130 rubļi.
Mēneša laikā brigāde saražoja 150 tonnas kvalitatīvas produkcijas. Noteiksim brigādes kolektīvo izpeļņu.

Plānošanas un ekonomikas nodaļa

Darbinieka tarifa izpeļņu (šajā gadījumā 5.kategorija - Zt5) nosakām pēc formulas: Зтi = СiФi, kur Зтi - i-tās kategorijas darbinieka tarifa izpeļņa; Fi- iztērētā darba laika fonds norēķinu periodā. Ar Ci = 0,777 rubļi: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubļi. Darba samaksas tarifa daļu var noteikt caur normu izpildes procentuālo daļu, ja sakrīt darbinieka un darba kategorijas. Šajā gadījumā darba samaksas tarifa daļu var aprēķināt pēc formulas Zt = 3sd 100 / P, kur P ir izpildīto normu procentuālā daļa.

Uzmanību

Piemēram, darbinieks nopelnīja 150 rubļus. izpildīto normu līmenī 130%, tad Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubļi. 4. Nosakām tarifu izpeļņas daļu gabaldarba algā dtz = ZT 100 / Zsd. Tad saskaņā ar mūsu piemēru dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Nosakiet strādnieka izlaidi mēnesī Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standarta stundas. 6.

gabaldarba algas

Progresīvās piemaksas tiek uzkrātas, pamatojoties uz ikmēneša darba rezultātiem. Aprēķinot algas, tiek ņemta vērā tikai kvalitatīva produkcija. Ar gabaldarbu progresīvo algu algu (Zsd.prog.) aprēķina pēc formulas: Np.p.- plānotā ražošana (maiņu uzdevums), vienības.
Progresīvās atalgojuma likmes aprēķināšana ir sarežģīta un prasa lielu skaitļošanas darbu. Šīs sistēmas trūkums ir tāds, ka strādnieka algas pieaug straujāk nekā darba ražīgums. Pašlaik šī sistēma maksā nelielu skaitu strādnieku.
Pēdējā laikā plaši tiek izmantota kolektīvā gabaldarba (brigādes) alga, un atsevišķās nozarēs (ogļu, ieguves rūpniecībā, mežsaimniecībā) tā ir kļuvusi par galveno.

Aprēķini ar gabala likmes atalgojuma formu

Svarīgs

Izpeļņas aprēķins gabaldarba atalgojuma sistēmā tiek veikts saskaņā ar izlaiduma dokumentiem.

Kā aprēķināt gabala likmi

Ar tiešo individuālo gabaldarba algu strādnieka (3) alga ir tieši atkarīga no viņa saražoto produktu skaita vai veiktajām operācijām, un to nosaka pēc formulas: Npr.f. - faktiskais saražoto produktu vai veikto darbu skaits noteiktā laika posmā. Darba algas gabala likmi (P) aprēķina pēc formulas: , vai, kur St ir maiņas kategorijas tarifa likme, UAH; Tv. - ražošanas apjoms, vienības; Sv. - stundas tarifa likme, UAH; Nv.r. - laika norma, stundas.
Ar gabala piemaksas algu strādnieka izpeļņa (Zsd) pēc akorda pamatlikmēm tiek papildināta ar īpašām piemaksām; to var aprēķināt pēc formulas: , kur Kp.r.

Darbinieku darba samaksas organizēšana, pamatojoties uz tarifu un netarifu sistēmām

Personāla likme ir noteikts atbilstošās profesijas un kvalifikācijas darbinieku skaits, kas noteikts nepieciešamo darba uzdevumu (funkciju vai darba apjoma) veikšanai noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos. Apkalpošanas likme ir noteikts ražošanas līdzekļu vienību skaits (iekārtas, ierīces, darbi u.c.), kas noteiktas profesijas un kvalifikācijas darbiniekam vai strādnieku grupai jāapkalpo darba laika vienībā atbilstošā organizatoriskā un tehniskā veidā. nosacījumiem. Normalizēts uzdevums ir noteikts darba apjoms, kas darbiniekam vai darbinieku grupai jāveic darba maiņas laikā vai citā darba laika vienībā.
Ir arī standarta darba standarti. Tie ietver starpnozaru, nozaru un profesionālos darba standartus.

Attiecības starp darbinieku un darba devēju ir sarežģīts mijiedarbības process, kura pamatā galvenokārt ir galvenais princips: abas puses saņem viena no otras materiālo labumu. Lai šo uzdevumu īstenotu, tiek izstrādāti dažādi atalgojuma sistēmas organizēšanas veidi uzņēmumos. Tos var iedalīt divās lielās grupās:

gabaldarba apmaksas veids;
uz laiku balstīts maksājuma veids.

Šajā rakstā pirmā veidlapa tiks apspriesta sīkāk.

Gabaldarba alga ir sarežģītāka par stundu algu, jo tajā var būt dažādas kombinācijas un variācijas. Gabaldarba alga mūsdienu uzņēmumos ir viena no populārākajām algu formām. Tas paredz atalgojumu par darbu, kas ir atkarīgs no darbinieka kvantitatīvajiem un kvalitatīvajiem rādītājiem par aizvadīto periodu.

Tā kā formētāji ražo viendabīgus izstrādājumus un tiem ir noteikts vienāds ražošanas apjoms, šajā gadījumā celtņa operatoram var aprēķināt vienu netiešo gabalu likmi. 7. piemērs Palīgstrādnieka mēneša tarifa likme ir 8000 rubļu. Viņš apkalpo pamatstrādnieku komandu, kas plānu izpildījusi par 115%.

Aprēķināsim palīgstrādnieka izpeļņu.Izpeļņa tiks aprēķināta, palielinot mēneša tarifa likmi par galveno strādnieku normu izpildes koeficientu: Gabaldarbs-progresīvā samaksa ietver izpeļņas izmaksu pēc akorda likmēm, kuras palielinās, kad noteiktas vērtības tiek sasniegti izvades indikatori. 8. piemērs Tiešā akorda darba alga pēc noteiktajām likmēm mēnesī sastādīja 13 500 rubļu, savukārt strādnieks plānoto mērķi izpildīja par 125%.

Darba samaksas apmērs ir atkarīgs no tādiem faktoriem kā darbinieka profesionalitātes līmenis, viņam uzticēto pienākumu sarežģītība, to apjoms un izpildes kvalitāte. Turklāt šajā summā ir iekļauti prēmiju (kompensāciju) uzkrājumi. Tas notiek, izmantojot jebkuru šīs atlīdzības veidu. Gabaldarba algas aprēķināšana nav izņēmums.

Sistēmas raksturojums

Darbinieku gabaldarba samaksa ir tāda darba samaksas aprēķināšanas kārtība, kurā galvenie rādītāji ir veiktā darba apjoms un to izpildes laiks. Līdz šim to neizmanto ļoti bieži, jo optimālās jomas tā izmantošanai ir ražošana, kuras neatņemama sastāvdaļa ir kļuvusi par roku darbu un tāda paša formāta un funkciju produktu radīšanu lielos daudzumos.

Rezultātā šo aprēķinu sistēmu ar darbiniekiem var redzēt:

rūpnieciskā ražošana;
celtniecība;
mājsaimniecības pakalpojumi;
transporta uzņēmumi;
organizācijas, kas specializējas sakaru pakalpojumu sniegšanā.

Tāda procesa kā gabaldarba algas aprēķināšanas īpatnība ir tā lieluma un veiktā darba apjoma (to kvalitātes) savstarpējā atkarība.

Procesu kontroles instrumenti

Gabaldarba algu uzņēmumā, precīzāk, tās aprēķināšanas kārtību, regulē Krievijas Federācijas Darba un nodokļu kodeksi FZ-81 un FZ-255, kas paredz valsts pabalstu izmaksu darbiniekiem, kuri audzina bērnus, un Rezolūcija. Nr.922, caur kuru tiek aprēķināta vidējā alga.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem katram uzņēmumam ir tiesības izvēlēties dokumentu pārvaldības sistēmu, kas tiks pieņemta par pamatu ikmēneša atlīdzības aprēķināšanas kārtībai par darba saistību izpildi. Tajā jāiekļauj šādas veidlapas:

Būtiskākais akts šīs sistēmas apmaksas par paveikto darbu gadījumā bija tā sauktais "gabaldarbu pasūtījums". Tajā ir visi nepieciešamie dati, kas var būt nepieciešami darbinieku algu sarakstam. Tieši pēc tās slēgšanas varam runāt par savu pienākumu izpildi.

Algu saraksta šķirnes

akords
Visbiežāk to izmanto lielos uzņēmumos. Un galvenokārt saistībā ar ražošanas komandām. Svarīgi rādītāji ir darba izpildes termiņš un akordu likmes.
Par šo atlīdzības formu ir izveidots īpašs dokuments, kas pēc satura ir līdzīgs augstākminētajam tērpam. Jāņem vērā, ka ar vienreizēju maksājumu sistēmu ir iespējams uzkrāt bonusa summas. Darba ņēmēja klasifikācijai ir liela nozīme, nosakot algas šādā veidā. Trūkumus darbinieki novērš bez maksas.

Galvenais dokuments, kas nosaka akorddarba algas veidu, ir darba līgums, kas tiek noslēgts starp darbinieku un darba devēju. Līguma paraugs par gabaldarba algu neatšķiras no standarta, tikai ailē, kurā ir jāizvēlas samaksas sistēma, ir atzīmēta pozīcija, kas nozīmē akordu.

Algu uzskaites priekšrocības un trūkumi

Šādas maksājumu sistēmas pozitīvie aspekti ir:

attiecības starp darba darbības rezultātiem un maksājumiem par to;
finansiālo izmaksu samazināšana nekvalitatīva vai nepietiekama darba veikšanas gadījumā;
darba kolektīva stimulēšana sniegto pakalpojumu (produktu) kvalitātes un kvantitātes līmeņa paaugstināšanai.

Bet diemžēl šī izmaksu sistēma, kā arī uz laiku balstīta, nav ideāla. Pirmkārt, izvēloties to, vadībai ir jāizveido tehniskā nodaļa, kuras funkcijas būs uzraudzīt strādnieku atbilstību visiem kvalitātes rādītājiem. Otrkārt, komandā var rasties spriedze, jo pārāk liela atbildība gulstas uz tiem, kas veic gatavās produkcijas uzskaiti vai saņem sniegtos pakalpojumus.

Treškārt, pastāv neparedzētu izdevumu iespējamība. Ceturtkārt, darbinieki var apzināti samazināt savu produktivitāti, lai palielinātu algas (paaugstinātu vai samazinātu likmes).

Kopumā, pirms izlemt, kuru maksājumu sistēmu izvēlēties, jums rūpīgi jāpārdomā. Nepareizs secinājums var izslēgt veiksmīgas ražošanas plūsmas iespēju.

Aprēķinu piemērs

cena par vienu saražoto detaļu vai veikto servisu (60 rubļi);
paveikto darbu skaits (500 gab.);
nodokļu atlaides (iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aprēķināts 13% apmērā no darba algas pamatsummas);
ieturējumi, uz kuriem darbiniekam ir tiesības (standarta, jo īpaši bērniem, jo darbiniekam ir divi nepilngadīgi bērni).

Tāpēc norēķinu sistēma tiek veikta šādi:

Darba algas apmēru bez ieturējumiem nosaka:
60*500=30000 rubļu.
Ar nodokli apliekamā bāze atrodas:
30000-1400*2=27200 rubļi.

Nodokļa summu aprēķina tieši:
27200 * 13% = 3536 rubļi.

Uz rokas izsniegtā alga tiek aprēķināta:
30000-3536=26464 rubļi.

Šo gabaldarba algu aprēķina piemēru var raksturot kā vispārinātu. Galu galā ir klasifikācijas šķirnes, kas atšķiras viena no otras.

Šādas izdevumu pozīcijas kā atlīdzība par darbu definīcija ir uzņēmuma grāmatvedības dienesta oficiālajos pienākumos. Tiem jābūt ražotiem saskaņā ar visiem noteikumiem, kas ir izveidoti to regulēšanai.

Gabaldarbs: Video

Ir vairāki gabaldarba algu veidi:

taisni;
gabaldarba piemaksa;
gabaldarbs-progresīvs;
netiešs gabaldarbs;
akords.

Tiešā gabaldarba algu sistēma

Izmantojot tiešo gabaldarba sistēmu, algas tiek aprēķinātas šādi:

Vienuma likmi nosaka pēc formulas:

Ražošanas ātrums ir produkcijas (darbu, pakalpojumu) apjoms, kas darbiniekam jāsaražo darba laika vienībā (piemēram, 10 produkti stundā). Ražošanas standartus nosaka uzņēmuma administrācija. Stundas (dienas) likmes lielums ir noteikts Darba samaksas un štata noteikumos.

PIEMĒRS

Passive LLC darbinieka Ivanova stundas likme ir 160 rubļi stundā.

Ražošanas ātrums ir 2 daļas 1 stundā.

Aprīlī Ivanovs saražoja 95 detaļas.

Vienas preces gabala likme ir:

160 rubļi. : 2 gab. = 80 rubļi / gab.

Ivanova alga aprīlī būs:

80 rubļi / gab × 95 gab. = 7600 rubļu.

Gabaldarbs-bonusa atalgojuma sistēma

Gabala piemaksu sistēmā darbinieks papildus darba samaksai saņem piemaksas.
Tos var noteikt gan fiksētās summās, gan procentos no gabaldarba ienākumiem. Algas tiek aprēķinātas tāpat kā tiešā gabaldarba sistēmā. Tad tai tiek pieskaitīta piemaksa, un tās tiek maksātas kopā.

PIEMĒRS

A/s Aktiv 3. kategorijas virpotājs Petrovs saņēma gabalalgu. 3. kategorijas virpotāja gabala likme ir 1000 rubļu. vienam gatavam produktam. Saskaņā ar Aktīvas AS Nolikumu par prēmijām, ja nav laulības, pamatražošanas darbiniekiem tiek izmaksāta ikmēneša prēmija 1000 rubļu apmērā.

Aprīlī Petrovs saražoja 100 vienības. Viņa mēneša pamatalga būs:

100 rubļi / gab × 100 gab. = 10 000 rubļu.

Petrovam uzkrātā algu kopsumma ir vienāda ar:

10 000 rubļu. + 1000 rubļi. = 11 000 rubļu.

Gabaldarba progresīvā algu sistēma

Saskaņā ar šo sistēmu gabalu likmes ir atkarīgas no saražotās produkcijas daudzuma noteiktā laika periodā (piemēram, mēnesī). Palielinoties izlaidei, palielinās arī gabalu likme.

PIEMĒRS

AS Aktiv ir šādas gabalu likmes:

Aprīlī AS “Aktiv” darbinieks Somov izgatavoja 120 izstrādājumus.

Viņa alga būs:

(110 gab. × 100 rubļi/gab.) + (10 gab. × 110 rubļi/gab.) = 12 100 rubļi.

Netiešā gabaldarba algu sistēma

Netiešo gabaldarbu sistēmu parasti izmanto, lai apmaksātu apkalpojošo un palīgnozaru darbiniekus. Šajā gadījumā viņu ienākumi ir atkarīgi
no pamatražošanas strādnieku algas, saņemot gabaldarbu.

Apkalpojošo darbinieku algas tiek noteiktas procentos no viņu apkalpotajā ražošanā strādājošo algas. Tas ļauj, piemēram, ieinteresēt iekārtu regulētājus un remontētājus par tā uzticamu darbību, jo rezultātā uz šīs iekārtas tiks ražots vairāk produktu.

PIEMĒRS

A/s Aktiv palīgstrādniekam Petrovam tika maksāta netieši gabaldarba alga. Petrovs saņem 3% no pamatražošanas strādnieku ienākumiem.

Novembrī pamatražošanas strādnieki saņēma algu 258 000 rubļu apmērā.

Tāpēc novembrī Petrovs saņems:

258 000 RUB × 3% = 7740 rubļi.

Vienreizēja samaksa

Akordu sistēma tiek izmantota, lai samaksātu brigādei. Komandai, kas sastāv no vairākiem cilvēkiem, tiek dots uzdevums, kas jāpaveic noteiktā laika periodā. Par to komandai tiek izmaksāta atlīdzība. Tās apjoms tiek sadalīts starp brigādes strādniekiem atkarībā no tā, cik daudz laika katrs nostrādājis.

Cenas par uzdevumu nosaka uzņēmuma vadība, vienojoties ar komandu.

PIEMĒRS

Divu atslēdznieku un viena montiera brigāde liftu salaboja 3 dienās (24h darba laiks).

Kopējās darbu izmaksas ir 12 000 rubļu. Atslēdznieki strādāja 18 stundas, bet regulētājs - 6 stundas.

Summa, kas pienākas atslēdzniekiem, būs:

12 000 rubļu. : 24 stundas × 18 stundas = 9000 rubļu

Viena atslēdznieka alga ir vienāda ar:

9000 rubļu. : 2 cilvēki = 4500 rubļu.

Summa, kas jāmaksā uzstādītājam, būs:

12 000 rubļu. : 24 stundas × 6 stundas = 3000 rubļu

Atkarībā no konkrētā uzņēmuma darbības specifikas tas var piemērot citas atalgojuma sistēmas.

Gabaldarba sistēmā strādnieka darbs tiek apmaksāts atkarībā no saražoto preču daudzuma, sniegtajiem pakalpojumiem vai veiktā darba apjoma. Akorda samaksu atļauts izmantot, ja iespējams precīzi aprēķināt darbinieka darba rezultātus.

Mūsu rakstā mēs apsvērsim dažas gabaldarba algas iezīmes.

Kas ir gabaldarba alga

Gabaldarbu apmaksa ļauj darba devējam paaugstināt darbinieku produktivitāti, īpaši aktuāli tas ir ražošanā – rūpnīcās, rūpnīcās u.c. Atšķirībā no laika apmaksas veida, darbinieks ar akorda likmi ir ieinteresēts izdarīt pēc iespējas vairāk, jo, jo vairāk viņš strādās, jo lielāka būs alga.

Vienkārša gabaldarba alga - tas ir rezultāts, kas iegūts, reizinot saražotās produkcijas (darbu, pakalpojumu) daudzumu ar gabalu likmi.

Piemēram, strādniekam 2 stundās ir jāizgatavo 5 detaļas, tātad viņa stundas ražošanas likme ir 2,5 daļas stundā (5 daļas: 2 stundas). Pēc stundas likmes, teiksim, 250 rubļi. stundā, gabala likme ir: 250 rubļi / stundā: 2,5 daļas = 100 rubļi / gabals. Zinot, cik detaļu darbinieks saražoja mēnesī (teiksim, 450 gab.), ir viegli aprēķināt viņa algu: 100 rubļi / gab. x 450 gab. = 45 000 rubļu.

Tātad atalgojuma sistēmā akorda likme nosaka, cik vajadzētu izmaksāt darba rezultāta vienību.

Ja darbiniekiem par labiem rezultātiem maksā arī prēmijas, tad runa ir par gabals-bonuss algu. Prēmijas var tikt noteiktas kā fiksēta summa vai procenti no darbinieka ienākumiem.

Piemēram, ja tiek ievērota ikmēneša ražošanas likme un laulības nav, darbiniekiem tiek izmaksāta ikmēneša prēmija 10% apmērā no akorddarba ienākumiem. Darbinieka alga sastādīja 45 000 rubļu, savukārt normu viņš pārsniedza, strādājot bez laulības, par ko saņems 4500 rubļu prēmiju. (45 000 rubļu x 10%).

Tādējādi gabalalga ir tā pati vienkāršā akordalga, kas paredz piemaksas darbiniekiem par noteiktu rādītāju sasniegšanu.

Gabala tarifs var mainīties atkarībā no saražotās produkcijas daudzuma (sniegtie pakalpojumi, veiktie darbi) mēnesī.

Piemēram, ražošanā tiek noteiktas šādas cenas: par 100 vienību izgatavošanu mēnesī gabala likme ir 200 rubļi gabalā, un produkti, kas saražoti, pārsniedzot normu 100 gab., tiek maksāti pēc likmes 250 rubļi par gabalu. . Ja darbinieks saražoja, piemēram, 115 produktus, tad viņa alga tiks aprēķināta šādi:

(100 gab. x 200 rubļi/gab.) + (15 gab. x 250 rubļi/gab.) = 23 750 rubļi.

Šo gabaldarba algas veidu sauc gabals-progresīvs .

Piesakies arī netiešā gabaldarba samaksa kad strādnieks nav tieši saistīts ar ražošanu, bet bez viņa darba šī ražošana nav iespējama. Šādu strādnieku alga ir atkarīga no to cilvēku ienākumiem, kuri strādā pamatražošanā.

Vienreizējs maksājums To izmanto komandas darbā, kad atlīdzība par izpildīto uzdevumu tiek sadalīta starp komandas dalībniekiem, pamatojoties uz katra nostrādāto laiku.

Gabalu darba kārtība

Kāds ir pamats darba samaksas aprēķināšanai par akorda algu? Darba laika uzskaitei izmanto darba laika uzskaiti, bet darba rezultātu uzskaitei – gabaldarba pasūtījumu.

Nav oficiāli apstiprinātas gabaldarba pasūtījuma veidlapas, tāpēc darba devējs to var izstrādāt pats, ņemot vērā visus nepieciešamos datus primārajiem dokumentiem. Dažām nozarēm ir apstiprinātas vienotas uzskaites veidlapas (pavadzīmes, gabaldarbi lauksaimniecībā u.c.), kuras var izmantot, izstrādājot savas veidlapas.

veiktā darba apraksts, sniegtie pakalpojumi vai produktu nosaukumi,
laika norma uz produkcijas vienību (darbi, pakalpojumi),
pieprasītā un pieņemtā summa,
likme,
stundu vai dienu norma un nostrādātais laiks,
uzkrātā maksājuma summa un iespējamās papildmaksas.

Pasūtījuma otrā pusē var būt laika uzskaite.

Tērps tiek aizpildīts katram gabalstrādniekam, un gabaldarba samaksas gadījumā tiek izsniegts tērps visai brigādei.

Diezgan bieži ražošanas uzņēmumos vai firmās, kuru pamatdarbība ir tieši saistīta ar komunikāciju ar klientiem, tas ir, strādāt uz rezultātu, tā nav ierastā pagaidu norēķināšanās forma ar darbiniekiem, kas saistīta ar nostrādātajām stundām, bet gan t.s. gabaldarba atalgojuma veids. Aprēķinot algas darbiniekiem ar šo maksāšanas veidu, ir dažas nianses. Mēs par tiem runāsim tālāk.

Kas ir gabaldarba alga

Gabaldarba alga ir norēķinu shēma ar darbinieku, kurā mēneša beigās viņš saņem noteiktu summu, kas atbilst viņa šajā periodā paveiktā darba apjomam. Skaidri noteikta alga šajā gadījumā nav gaidāma, kā arī netiek ņemts vērā darba pabeigšanai nepieciešamais laiks.

Šāda gabaldarba alga parasti tiek noteikta tiem darbiniekiem, kuru darba rezultātu var noteikt skaitļos. Piemēram, tas var attiekties uz darbiniekiem, kas ražo noteiktus produktus, vai arī sniedz pakalpojumus tieši klientiem, kurus var viegli aprēķināt.

Galīgo algu šajā gadījumā nosaka, reizinot darbaspēka kvantitatīvos rādītājus un preču ražošanas vai darba veikšanas izmaksas, kas darbiniekiem noteiktas ar gabalu likmju sistēmu.

Protams, akorda algu sistēmas izmantošanas fakts būtu jāfiksē darba līgumā ar konkrēto darbinieku. Līgumā arī teikts, ka piemērojamā darba samaksas sistēmā akorda likme ir noteikta kā konkrēta summa - samaksa par saražotās preces vienību vai veikto darbu.

Gabaldarbs-bonusa atalgojuma sistēma

Papildus tīri gabaldarba algai, kas nozīmē tiešu algas atkarību no padarītā darba apjoma, darba devēji bieži izmanto arī akorda piemaksu sistēmu. Gabaldarba-bonusa atlīdzība ir samaksas aprēķins ne tikai atkarībā no saražoto produkcijas vienību vai veiktā darba (pakalpojuma) skaita, bet arī piemaksa par noteiktu apjomu izpildi. Tas ir, patiesībā šī atalgojuma forma nozīmē zināmu progresu: jo labāks darba rezultāts kvantitatīvā izteiksmē, jo lielāku naudas summu darbinieks saņems. Gabaldarba daļa tiek maksāta par daudzumu, bet bonusa daļa tiek maksāta par doto apjomu izpildi un/vai pārpildīšanu.

Piemērs

Iekārtu manuālas montāžas ceha darbiniekam paredzēta gabala algas sistēma. Samaksa par vienu saliktu produktu ir 400 rubļu. Saskaņā ar pasūtījuma formu gabaldarbiem mēneša plāns ir 100 vienības. Vienlaikus darba līgums ar darbinieku paredz, ka, ja plāns tiek izpildīts par 20%, Darbiniekam papildus gabaldarba daļai tiek izmaksāta papildu piemaksa 10% apmērā no plānotajām produkcijas paredzamajām izmaksām. samontēts, pārsniedzot pasūtījumā norādīto daudzumu.

Februārī strādnieks salika 115 priekšmetus. Tātad viņa alga būs:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rubļi.

Darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt algas piemaksas daļas aprēķināšanas principu. Parasti tas ir atkarīgs no plāna pārpildes rādītājiem. Un naudas izteiksmē šādu prēmiju var aprēķināt no esošajām cenām par radītajiem produktiem vai veiktajiem darbiem, vai arī tā var būt fiksēta summa.

Gabaldarbs un minimālā alga

Izskatot jautājumu par akorddarbu vai akorda piemaksu, jāņem vērā, ka, izmantojot šādu sistēmu savā uzņēmumā, darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba apjomu, lai mēneša darba alga nebūtu zemāka par minimālo algu par pilnībā nostrādātu. darba stundas. Atgādiniet, ka tagad minimālā alga ir 7800 rubļu. Ja gabaldarba izpeļņa ir mazāka, tad darba devējam ir pienākums maksāt līdz šai summai neatkarīgi no veiktā darba apjoma.

Turklāt lielākajā daļā valsts reģionu ir noslēgti reģionālie līgumi, kas noslēgti ar vietējo arodbiedrību līdzdalību par noteikto minimālo algu konkrētam reģionam. Tie savukārt ir orientēti uz iztikas minimumu reģionā. Tātad Maskavā šobrīd nav ieteicams maksāt algas zem 17 561 rubļa - šis slieksnis ir noteikts Maskavas trīspusējā līgumā 2016.-2018. gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību arodbiedrībām un Maskavas darba devēju asociācijām, kā arī Maskavas valdības 2016. gada 6. septembra dekrētā Nr.551-PP. Tikai algu izmaksa, kas nav mazāka par šo līmeni, garantē, ka inspektori darba devējam neuzdod jautājumus. Apmaksas sistēmai šajā gadījumā nav nozīmes, inspektori koncentrēsies tikai uz darbinieka pilnas vai nepilnas slodzes nodarbinātības faktu. Starp citu, akorda darba samaksas izmantošana neatbrīvo darbinieku no nepieciešamības ievērot darba disciplīnu, tai skaitā jautājumos par iekšējo darba noteikumos un darba līguma noteikumos noteiktā darba laika ievērošanu. Savukārt darba devējam ir pienākums vispārīgi kontrolēt darba disciplīnu gan parastajiem darbiniekiem, gan gabalstrādniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants).

Akorda algu dokumentācija

Kā minēts iepriekš, pats akorda likmes vai akorda piemaksas sistēmas izmantošanas fakts ir atrunāts darba līgumā ar konkrēto darbinieku. Faktiski vairumā gadījumu darba līgums, kā arī darba laika uzskaite ir pietiekams pamats un dokumentārs pierādījums maksājumu aprēķiniem, kas ir daļa no darba devēja uzņēmuma grāmatvedības. Tomēr aprakstītajās shēmās ar šiem dokumentiem nepietiek, jo tajos nav ierakstīti katra mēneša darba kvantitatīvie rādītāji, no kuriem galu galā ir atkarīga gabalstrādniekam izmaksātā summa. Šo problēmu risina, izdodot darba pasūtījumu gabaldarbam.

Stingri noteikta pasūtījuma forma gabaldarbam likumā nav paredzēta. Šis ir primārais dokuments, un līdz ar to katram uzņēmumam ir tiesības pašam izveidot savu formu, grāmatvedības politikā nosakot atbilstošas formas izmantošanu. Tradicionāli ir jāparedz visi obligātie elementi un detaļas saskaņā ar 2011. gada 6. decembra Federālā likuma Nr. 402-FZ 9. panta 2. punkta prasībām. Un, izstrādājot šādu veidlapu, var vadīties pēc dokumenta, kas apstiprināts ar Zemkopības ministrijas 2003.gada 16.maija rīkojumu Nr.750 veidlapā Nr.414-APK, ko sauc par gabaldarba pasūtījumu. Veidlapas paraugā, aizpildot, apraksta pašu uzdevumu, norāda darba mērvienību, izmaksas, iespējamās papildu samaksas iespējas, uzticētā un veiktā darba apjomu, vārdu sakot, visu informāciju, ko var izmantot. novērtēt darbinieka-gabalstrādnieka algu uzskaites pareizību konkrētajā mēnesī.