Piedzēries darbinieks darba vietā, ko darīt. Darbinieks uz darbu ieradās dzērumā

Atlaist var tikai par parādīšanos darbā dzērumā: darbinieka būšana šādā stāvoklī ārpus darba, pat darba laikā, nedod iemeslu atlaišanai aplūkotā iemesla dēļ. apakšpunktā minētais "darbs". "b" lpp. 6 st. 1 art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir atzīts:

tieši darbinieka darba vieta;
darba devēja teritorija ārpus darba vietas;
objekta teritorija, kurā darbinieks strādā darba devēja uzdevumā.

Dažkārt rodas jautājums par iespēju atlaist darbinieku, kurš dzērumā tika aizturēts uzņēmuma kontrolpunktā. Tiesas parasti atzīst šādu atlaišanu par likumīgu ar šādu motivāciju: kontrolpunkta teritorija attiecas uz darba devēja vispārējo teritoriju (piemēram, Vologdas apgabaltiesas 8. februāra apelācijas spriedums (AS) 2013 Nr. 33-507 / 2013). Uz līdzīgiem pamatiem likumīga ir arī tādā stāvoklī pieķerta iereibuša darbinieka atlaišana klientu organizācijas kontrolpunktā, kuras teritorijā šī persona strādā vadības uzdevumā (Maskavas apgabaltiesas 12./14. /2010 lietā Nr.33-24139).

Laika apstākļi: vai laiks strādāja

Lai atlaistu darbinieku saskaņā ar apakš. "b" lpp. 6 st. 1 art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu viņam jābūt piedzēries precīzi darba laikā, kas noteikts darba noteikumos, darba līgumos, maiņu grafikos. Laika apstākļi tieši ietekmē atlaišanas iespēju par reibumu darbā. Tātad, piemēram, ja aizturēšana dzērumā kontrolpunktā notikusi pirms darba dienas sākuma, tad atlaišana tiks atzīta par nelikumīgu (piemēram, Jaroslavļas apgabaltiesas a/s 18.10.2012. lietā Nr. 33 -5617).

Ņemot vērā šo likuma prasību, nav iespējams atlaist darbinieku uz izskatāmā pamata, kurš:

pusdienu pārtraukumā darbā lietoja alkoholu, pēc kā (līdz pārtraukuma beigām) aizgāja no darba;
lietojis alkoholu darba vietā pēc darba dienas beigām;
atnācis uz darbu piedzēries savā brīvdienā, atvaļinājuma (jebkurā) vai slimības atvaļinājuma dienā.

Jāatzīmē, ka tiesām ir vienota nostāja attiecībā uz situāciju, kad darbinieks, dodoties uz komandējuma vietu, bijis alkohola reibumā. Vilciena, gaisa kuģa vai cita transportlīdzekļa kabīne nav klasificējama kā darba vieta, un brauciena laiks nav klasificējams kā darba laiks. Līdz ar to nav iespējams atlaist šādu darbinieku par reibumu darba vietā (Novosibirskas apgabaltiesas 2011. gada 24. februāra kasācijas spriedums lietā Nr. 33-1212 / 2011).

Reibuma fakta konstatēšana nolūkā atlaist no amata reibuma dēļ

Ja ir aizdomas, ka darbinieks ir piedzēries, ieteicams, pirmkārt, fiksēt reibuma faktu. Pierādījumu esamība par šādu darbinieka stāvokli ir trešais nepieciešamais nosacījums viņa likumīgai atlaišanai.

Par reibuma stāvokli var apliecināt ne tikai mediķu atzinums, bet arī citi pierādījumi. Uz to norādīja arī Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums par. 3 2004.gada 17.marta lēmuma Nr.2 (turpmāk – lēmums Nr.2) 42.punktu.

Dažreiz objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams veikt pārbaudi. Piemēram, tuvumā nav atbilstoša profila ārstniecības iestādes vai darbinieks ir pret izmeklēšanu, un tas ir iespējams tikai tad, ja ir dota brīvprātīga piekrišana (kā arī jebkura medicīniska procedūra, kas veikta bez dzīvībai svarīgām indikācijām).

SVARĪGS! Ieteicams sākt ar akta sastādīšanu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, pat ja darbinieks piekrita veikt ekspertīzi. Jāpatur prātā, ka personai ir tiesības jebkurā laikā (gan pirms tās īstenošanas, gan tās laikā) atteikties no šīs procedūras.

Ir daudz tiesas lēmumu, kas liecina par iespēju pierādīt reibumu bez ārstu atzinuma. Darba devēja izredzes uzvarēt strīdā par atlaišanas likumību palielinās, ja ir pierādījumu kopums - akts, ziņojums, liecinieku liecības, memorands / piezīme (sk., piemēram, Arhangeļskas apgabaltiesas a/s 6. februāris , 2013 lietā Nr.33-539 / 2013).

Akta sastādīšanas komisijas izveidošana

Dažās organizācijās pastāv pastāvīga komisija, lai fiksētu darbinieku reibuma stāvokli. Ja tāda nav, tad labāk to izveidot.

Lai to izdarītu, jums ir jāizdod pasūtījums brīvā formā. Vēlams tajā attēlot:

rīkojuma pamatojums (parasti tas ir memorands par iereibuša strādnieka atklāšanu);
komisijas mērķis;
komisijas sastāvu, norādot pilnu nosaukumu un amatus;
komisijas derīguma termiņš (komisiju iespējams izveidot, neierobežojot derīguma termiņu, tas ir, pastāvīgi).

Kā sastādīt aktu darbiniekam reibuma stāvoklī?

Komisijas akts jāsastāda dienā, kad darbinieks pieķerts darbā reibumā. Turklāt ir ieteicams to izdarīt pēc iespējas ātrāk acīmredzamu iemeslu dēļ: pēc dažām stundām būs grūti pierādīt reibuma faktu.

Akta forma nav apstiprināta, bet vēlams tajā iekļaut:

sastādīšanas vieta, datums un laiks;
informācija par darbiniekiem, kuri sastādīja aktu;
informācija par reibuma stāvoklī konstatēto darbinieku;
intoksikācijas pazīmes.

Par pēdējo punktu: 2016. gadā stājās spēkā jauna medicīniskās apskates kārtība reibuma fakta noteikšanai (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2015. gada 18. decembra rīkojumu Nr. 9 33n, turpmāk tekstā – procedūra). Šī dokumenta 6.punktā ir noteiktas reibuma pazīmes, ar kurām katra jau ir pietiekami, lai nosūtītu uz ekspertīzi, tai skaitā, ja darba devējam ir aizdomas, ka darbinieks ir piedzēries:

nestabila stāja un gaita;
alkohola smarža;
runas traucējumi;
pēkšņas izmaiņas ādas krāsā.

Šīs pazīmes var būt raksturīgas dažām slimībām, tāpēc darbinieka stāvoklis ir jāapraksta detalizēti. Pamatojoties uz visiem aktā minētajiem apstākļiem, tiek izdarīts atbilstošs secinājums.

Aktu paraksta visi komisijas locekļi, pēc tam ļoti vēlams ar to parakstot iepazīstināt pārkāpēju. Ja viņš atsakās parakstīt vai sava reibuma stāvokļa dēļ nevar parakstīt dokumentu, akts jānolasa skaļi un tajā jāizdara attiecīga atzīme.

Medicīniskais slēdziens kā reibuma fakta pierādījums

Pēc akta sastādīšanas nepieciešams piedāvāt darbiniekam veikt pārbaudi medicīnas iestādē. Saskaņā ar kārtības 3.punktu to var veikt tikai organizācijas ar licenci medicīnas praksei, kas cita starpā ietver arī reibuma pārbaudes pakalpojumu. Ārstniecības iestādes bez atbilstošas licences izsniegtu slēdzienu tiesa nepieņems kā pierādījumu darbinieka atlaišanas likumībai.

Ja darbinieks piekrīt procedūrai, viņam tiek izsniegts nosūtījums (rīkojuma 5.apakšpunkts, 5.punkts). Šī virziena forma ir brīva.

Aptaujā jāiekļauj 5 darbības (pasūtījuma 4. punkts). To vidū ir gan bioloģisko šķidrumu analīzes, gan izmeklēšana un pārbaude ar alkometru. Ja kāda darbība nav veikta un/vai nav atspoguļota slēdzienā, tiesa var uzskatīt atlaišanu par nelikumīgu.

Līdz apskates brīdim darba devēja aktā fiksētās ārējās reibuma pazīmes var izzust un līdz ar to nebūt ārstu slēdzienos. Pastāv tiesu prakse, saskaņā ar kuru atlaišana šādās situācijās tiek atzīta par likumīgu. Tas ņēma vērā laiku, kas pagājis no akta sagatavošanas līdz medicīniskajai pārbaudei (piemēram, Jamalo-Ņencu rajona tiesas AS 2013. gada 24. oktobrī lietā Nr. 33-2269 / 2013).

Tajā pašā laikā, ja šādas pazīmes aktā nav aprakstītas (vai akta nav), un ekspertīzē konstatēts tikai alkohola lietošanas fakts (bez ārējām reibuma pazīmēm), atlaišana var tikt atzīta par nelikumīgu (piemēram, Primorskas apgabaltiesas AS 07.09.2015. lietā Nr.33-5668). Ņemiet vērā, ka tas apstiprina nepieciešamību visos gadījumos pēc iespējas ātrāk sastādīt aktu ar detalizētu darbinieka un viņa stāvokļa aprakstu.

Atstādināšana no darba pienākumu pildīšanas pirms atlaišanas par dzērumu

Darba devējam pēc reibuma fakta konstatēšanas ir pienākums atcelt pārkāpēju no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. panta 1. daļa). Apstādināšanas laiks netiks uzskatīts par darba kavējumu, bet alga šajā laikā netiks uzkrāta.

Atstādināšana jānoformē ar rīkojumu, kura vienotā forma nepastāv. Ir ieteicams iekļaut:

informācija par darba devēju;
informācija par darbinieku (pilns vārds, amats);
norāde par izņemšanas apstākļiem - reibuma stāvoklis;
saite uz dokumentiem, kas apliecina reibuma faktu;
atstādināšanas no darba periods.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darbiniekam nevar atļaut strādāt laikā, kamēr saglabājas apstākļi, kuru dēļ viņš tika noņemts. Reibuma gadījumā šāda perioda noteikšana var būt sarežģīta, jo dažkārt reibuma stāvoklis ir tik smags, ka var nepāriet vairākas dienas.

SVARĪGS! Ja darba devējs, konstatējot reibuma faktu, tomēr atļāva likumpārkāpējam strādāt, tad atbildība par iespējamām negatīvām sekām (mantas bojājumi, miesas bojājumi) gulstas uz viņu. Un atbildīgās amatpersonas, kuras nav veikušas izraidīšanu, apzinoties situāciju, var tikt sodītas par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu - kā tas ir paredzēts Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. un saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants.

Kā atlaist no darba par dzērumu darba vietā? Atlaišanas rīkojums (paraugs)

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

Atlaišana par reibumu darba vietā nav nekas cits kā disciplinārsods. Tāpēc ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto noteikumu uzlikšanas.

Pirms lēmuma pieņemšanas par atlaišanu no darbinieka jāpieprasa paskaidrojoša piezīme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. daļa). Šīs prasības neievērošana nozīmē atlaišanas atzīšanu par nelikumīgu (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas AS 2014. gada 23. septembrī Nr. 33-14346 / 2014).

Vislabāk to darīt pēc apturēšanas perioda beigām. Ja paskaidrojums tiek prasīts uzreiz pēc dzēruma atklāšanas darbā, tiesa var saskatīt pārkāpumu, norādot, ka darbinieka reibuma dēļ viņa nespēja uzrakstīt pareizu paskaidrojumu.

Paskaidrojuma lūguma forma nav noteikta. Joprojām ieteicams to noformēt rakstiski un vienu eksemplāru nodot darbiniekam pret parakstu, bet atteikuma likt - sastādīt aktu.

Pēc 2 darba dienām (tieši šajā periodā jāraksta paskaidrojuma raksts) darba devējam ir 2 iespējas:

Ja paskaidrojums netiek sniegts, par to tiek sastādīts akts. Atlaišanai pietiks ar rakstisku paskaidrojuma pieprasījumu un aktu par tā nesniegšanu.
Ja darbinieks uzrakstīja paskaidrojuma rakstu, jāizvērtē viņa norādītā pārkāpuma iemesli un, ņemot vērā tā smagumu, jānosaka disciplinārsoda veids. Iespējams, ka darbinieks darba vietā saindējies ar toksiskiem izgarojumiem, kā rezultātā iestājies toksikoloģiskais reibums.

SVARĪGS! Darba devējam jāatceras, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu grūtnieci nevar atlaist no darba par konkrēto pārkāpumu. Līdz ar to tai būs jāpiemēro cita veida sods (Habarovskas apgabaltiesas a/s 05.08.2015. lietā Nr. 33-2767 / 2015).

Atlaišanas rīkojuma sastādīšanā par dzērumu nav nekas grūts. Paraugu var atrast mūsu vietnē. Jāatceras, ka pietiek izdot tikai vienu rīkojumu - par atlaišanu, jo šajā gadījumā tas darbojas kā disciplinārsods. Tas ir, nav nepieciešams izdot atsevišķu rīkojumu par saukšanu pie disciplināratbildības.

Soda noraidījuma veidā samērīgums ar pārkāpumu

Tiesas ne vienmēr atzīst atlaišanu par samērīgu tāda pārkāpuma smagumam kā parādīšanās darbā dzērumā. Tāpēc katrā konkrētajā gadījumā darba devējam būtu jāpievērš lielāka uzmanība vainīgā darbinieka sniegtajiem paskaidrojumiem, kā arī jāizvērtē likumpārkāpēja līdzšinējā uzvedība un viņa attieksme pret darbu kopumā. Uz to norādīja Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnums (rezolūcijas Nr.2 53.punkts), tas minēts arī Art.5.daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants.

Tātad Tverskas apgabaltiesa ar 2015. gada 10. marta lēmumā lietā Nr. 33-687 atlaišanu atzina par nelikumīgu, atsaucoties uz sekojošo:

Darbinieks uzņēmumā strādā ilgu laiku.
Disciplinārsods pret darbinieku iepriekš nav piemērots.
Darbinieks ir tuvu pensijas vecumam.
Negatīvas pārkāpuma sekas darba devējam nebija.

Līdz ar to, pirms pieņemt lēmumu par darbinieka atlaišanu par parādīšanos darbā reibuma stāvoklī, būtu atkārtoti jāizvērtē situācija un jāpārliecinās, vai pastāv obligāti nosacījumi darba līguma uzteikšanai, piemēram:

pietiekami pierādījumi par reibumu;
darbinieka vainas konstatēšana reibuma iestāšanos;
parādīšanās reibuma stāvoklī darba vietā un darba laikā.

Atlaist par dzērumu var tikai tad, ja šos faktus apvieno, ar vienu no tiem nepietiek. Turklāt darba devējam būtu jāapsver iespēja piemērot sodu par darba attiecību neizbeigšanu, pamatojoties uz darbinieka īpašībām.

Ja darbinieks ieradās darbā tādā stāvoklī, kas rada pamatu aizdomām, ka viņš ir piedzēries vai ir narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, nekavējoties nevajadzētu ar viņu nonākt konfliktā. Nepieciešams fiksēt reibuma faktu, piemēram, izsaukt ārstu uz apskati vai pavadīt darbinieku uz atskurbtuvi, narkomānijas klīniku vai citu ārstniecības iestādi un saņemt slēdzienu par darbinieka stāvokli.

Un individuālajam uzņēmējam vēlams būt klāt pie darbinieka apskates klātienē. Tas nepieciešams, lai saprastu, vai aptauja tiek veikta ar pārkāpumiem. To cēlonis ir gan ārstniecības iestādes darbinieku nolaidība, gan darbinieka atteikšanās veikt ekspertīzi, kā rezultātā ārsti var neveikt nepieciešamās pārbaudes. Ja ekspertīzes aktā ir atspoguļots, ka darbinieks atteicies kārtot pārbaudes, tad no minētā sertifikāta saņemšanas brīža individuālajam uzņēmējam ir jāsaprot, ka pārbaude nav veikta pilnā apjomā un šāda darbība nav atbilstošs pierādījums tam, ka darbinieks atradies intoksikācijas stāvoklis. Nodrošināt, lai atlaišana no amata netiktu atzīta tiesā par nelikumīgu, ar atbilstošām sekām par individuālais uzņēmējs, jums vajadzētu apdrošināt un rūpēties par citu pierādījumu noformēšanu.

Neskatoties uz to, ka ekspertīze ir juridiski nevainojams veids, kā konstatēt alkohola reibumu, to ir diezgan grūti izmantot ļoti banāla iemesla dēļ - darbinieka nevēlēšanās veikt medicīnisko pārbaudi. Ja darbinieks pretojas un nevēlas doties uz veselības aprūpes iestādi, varam pieņemt, ka pirmā uzdevuma daļa ir atrisināta (apmēram otrā – nedaudz vēlāk). Jūs varat izmantot apsardzes pakalpojumus (ja tādi ir) vai izsaukt policiju pēc palīdzības. Tiesa, pēdējā gadījumā jāatceras, ka uzņēmēja lūgums darbinieku, kurš atrodas reibuma stāvoklī, nogādāt ārstniecības iestādē, policijas darbiniekiem nav jāizpilda (lai gan biežāk viņi joprojām palīdz, nekā atsaka). Var iet arī citu ceļu - izsaukt ātro palīdzību (telefonā norādot vairāk vai mazāk ticamu izsaukuma iemeslu (piemēram, saindēšanās) un lūgt ārstiem rakstiski fiksēt faktu, ka darbinieks bijis reibumā.

Pārbaudes rezultātā var tikt izsniegta medicīniskā izziņa, kas konstatē vienu no šādiem darbinieka nosacījumiem:

prātīgs, bez alkohola lietošanas pazīmēm;
konstatēts alkohola lietošanas fakts, reibuma pazīmes nav konstatētas;
alkohola intoksikācija;
alkoholiskā koma;
narkotisko vai citu vielu izraisīts reibuma stāvoklis;
prātīgs, ir funkcionālā stāvokļa pārkāpumi, kuru dēļ veselības apsvērumu dēļ nepieciešama atstādināšana no darba ar paaugstinātas bīstamības avotu.

Jāpiebilst, ka spēkā esošie tiesību akti tieši nenosaka vajadzību pēc medicīniskās izziņas darbinieka atlaišanai, pamatojoties uz mūsu apsvērto pamatojumu. Turklāt Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta lēmumā ir norāde, ka “alkohola... reibuma stāvokli var apstiprināt gan ar medicīnisko slēdzienu, gan cita veida pierādījumiem, kuriem jābūt Tiesa ir atbilstoši novērtējusi. Šādi pierādījumi var ietvert:

liecinieku liecības;
iedarbojas uz izskatu darbā alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;
amatpersonu piezīmes.

Izdomāsim, kā tās var un vajag sakārtot.

Individuālajam uzņēmējam nevajadzētu īpaši paļauties uz mutisku liecību tiesā (ja lieta nonāk tiesā). Līdz darba strīda izskatīšanai ar atlaisto personu paši vakardienas strādnieki-liecinieki var izstāties, “aizmirst” tieši notikušo, neierasties uz tiesas sēdi utt. Tāpēc vēlams tomēr sastādīt aktu, kuru parakstot vairāki darbinieki, var uzskatīt par rakstisku liecību.

Akts par darbinieka izskatu alkohola (narkotiku u.c.) reibuma stāvoklī sastādīts brīvā formā, bet tajā jānorāda:

sastādīšanas datums, vieta un laiks;
PILNAIS VĀRDS. un akta sastādītājas amatu;
personas (vēlams vismaz divas), kuru klātbūtnē tiek sastādīts akts. Ideālā gadījumā, ja tās ir personas, kuras nav saistītas ar likumpārkāpēju darbā, piemēram, citu nodaļu darbinieki);
darbinieka stāvoklis, kas jāapraksta pēc iespējas detalizētāk, norāda uz ārējām pazīmēm, kas ļauj pieņemt, ka darbinieks ir piedzēries (nesakarīga runa, nestabila gaita, koordinācijas trūkums, smakas klātbūtne u.c.);
akta sastādītājas paraksts;
pie akta sastādīšanas klātesošo personu paraksti.

Akta paraugs ir dots 1. piemērā.

Darbinieks var atteikties likt aktā atzīmi par iepazīšanos. Šajā gadījumā ir jāsastāda cits akts - par darbinieka atteikumu parakstīt vai jāizdara attiecīga atzīme (“darbinieks atteicās parakstīt aktā”) pirmajā aktā.

Tad nepieciešams uzaicināt darbinieku sniegt rakstiskus paskaidrojumus par notikušo. Ja viņš atsakās sniegt šādus paskaidrojumus, tiek sastādīts cits akts, kura paraugs dots 2.piemērā.

Un tomēr jāpatur prātā, ka tikai akta un/vai piezīmes klātbūtne par darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī bez ārsta atzinuma krasi samazina uzņēmēja iespējas pierādīt darbinieka atlaišanas likumību. šis pamats.

Iemesls šādai situācijai ir tiesu prakse, kas daudzu gadu garumā ir veidojusies tā, ka tiesas par darbinieku atlaišanas pierādījumu saskaņā ar šo pantu atzina tikai medicīnisko slēdzienu, jo no tiesnešu viedokļa tikai kvalificēts speciālists, tas ir, ārsts, var noteikt darbinieka patieso stāvokli. Tāpēc ir iespējams noformēt darbinieka atlaišanu tikai tad, ja uz rokas ir visi iepriekš uzskaitītie dokumenti, tas ir, medicīniskais ziņojums, akti un piezīmes.

Ja ir pieejami visi dokumenti, varat izdot rīkojumu par viņa atlaišanu vienotā formā Nr.T-8. Rīkojuma tekstā jānorāda atlaišanas pamatojums - par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "b" apakšpunktu, un beigās. punktā, kā pamatu sniedz saiti uz aizpildītajiem dokumentiem. Pasūtījuma paraugs ir 4. piemērā.

Turklāt, atlaižot, ir jāsastāda atzīme-aprēķins, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku (veidlapa Nr. T-61). To izsniedz standarta veidā, kā arī citos atlaišanas gadījumos. Pēc pasūtījuma izsniegšanas darbinieks ir jāiepazīstina ar to zem paraksta un jāveic galīgais maksājums.

Jums arī jāiesniedz darbiniekam darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaišanu, jālūdz viņam parakstīties darba grāmatiņā (sk. 5. piemēru) un Darba grāmatiņu un ieliktņu pārvietošanas uzskaites grāmatā par darba grāmatiņas saņemšanu.

Pēc tam jāaizpilda darbinieka personas kartes (veidlapa Nr. T-2) noformēšana, ierakstot tur darbinieka atlaišanas iemeslu un lūdzot parakstīties uz kartes ceturtās lapas (skat. 6.piemēru).

Pašreizējā Darba kodeksa redakcija - datēta ar 2017. gada 1. jūliju, atlaišana dzērumā nav mainījies kopš 2006. 6. punkts, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta "b" apakšpunkts. Šodien saskaņā ar šo apakšpunktu ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ieradies darba vietā vai uzņēmuma teritorijā ne tikai alkohola reibuma stāvoklī, bet jebkurā citā (narkotiskā, toksiskā, cits jautājums ir grūtāk atklāt un pierādīt).

Piezīme! Saskaņā ar likumu, lai atvadītos no darba, nav jābūt "pilnīgam alkoholiķim". Lai iegūtu aprēķinu, pietiek vienreiz parādīties darbā piedzēries.

Atlaišana reibuma dēļ, procedūra, kas darbiniekam rada ārkārtīgi negatīvas sekas, bieži kļūst par pamatu bijušā darbinieka pretprasībām un tiesvedībai. Tāpēc ir svarīgi ievērot visus procesuālos punktus saskaņā ar Darba kodeksu, mēs tos izskatīsim.

Kā notiek procedūra

Atlaišanai reibuma dēļ arodbiedrības piekrišana nav nepieciešama - pietiek ar vadības nodomu un pareizi noformētiem dokumentiem. Izņēmums ir persona, kas nav sasniegusi pilngadību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pantu šajā gadījumā ir nepieciešama nepilngadīgo lietās iesaistīto iestāžu piekrišana. Kuru vēl nevar atlaist, kad viņi darbā parādās reibuma stāvoklī?

Grūtniece (viņas tiek atlaistas tikai vairāku iemeslu dēļ: organizācijas likvidācija, pušu vienošanās, pēc pašas darbinieces lūguma).

Ja negadījums noticis laika posmā, kas nedarbojas saskaņā ar ražošanas kalendāru. Tas ir, atlaišana par dzeršanu korporatīvajā ballītē, kas notiek oficiālā brīvdienā, nav iespējama.

Ja darbinieka uzvedībā nav nolūka vai noziedzīgas nolaidības. Piemēram, situācija, kad darbinieks, pildot dienesta pienākumus, ieelpojis toksisko vielu tvaikus, vai arī nekad nav "izmantojis" un jutās slikti pēc pirmās glāzes pie bufetes galda - šajā gadījumā nav nekāda pārkāpuma. Saistībā ar šādu reibumu atlaišana no darba ir nepieņemama.

Sarežģītākā ir reibuma stāvokļa pārbaude, jo jautājums nav juridisks, bet gan medicīnisks. To regulē likums, taču praksē daudziem darba devējiem tas izrādās pārāk sarežģīti. Pēc iepazīšanās ar procedūru viņiem vairs nav nozīmes, kā un pēc kāda panta darbinieku atlaist - labāk visu darīt ar minimālu apgrūtinājumu. Tas spēlē pašu darbinieku rokās un dod viņiem labas iespējas vienoties.

Uzmanību: vadītājam ir iespēja un tiesības, bet ne pienākums atlaist dzērumā. Ja likumpārkāpējs ir atzinis nodarījumu un apņemas arī turpmāk ievērot cienīgas uzvedības normas, ir vērtīgs metiens, var iziet uz kompromisu. Dažos gadījumos darbinieks var uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās. Daudzi vadītāji dod priekšroku to parakstīt, nevis sakārtot birokrātiju ar aktiem - tādā gadījumā atlaistais cilvēks varēs izvairīties no nepiedienīga ieraksta, kas ietekmēs viņa turpmāko karjeru.

Medicīniskās pārbaudes nozīme

Padotais ne reizi nav nācis uz darbu piedzēries, bet sagadījies, ka visas zīmes ir. Vai viņš bija piedzēries vai jutās ļoti slikti? Kā tiek noteikta alkohola klātbūtne asinīs? Jāsaprot, ka intoksikācija ir jāpierāda medicīniski. Daudzas no ārējām pazīmēm (neskaidra runa, neveiklas kustības, mirdzošas acis, neatbilstoša uzvedība) ir iespējamas šādos apstākļos: stress, slimība, slikta pašsajūta, ārsta izrakstīto medikamentu blakusparādība.

Alkohola smaka pati par sevi neliecina, varbūt kāds strādnieks viņam netīšām uzsitis medicīniskā spirta burciņu vai arī viņš pēc zobārsta apmeklējuma ir spiests izskalot slikto zobu.

Alkohola koncentrāciju asinīs nosaka ppm. Ir piecas intoksikācijas stadijas, viegla ir 0,5 līdz 1,5 promiles, smaga, piektā - no 5 līdz 6. Bet ārējās izpausmes ir pārāk individuālas.

Zīmīgi, ka DK 81.pants ir formulēts tā, ka no darbinieka, kurš “lieto” darbā, nav iespējams atbrīvoties, nepieciešams, lai viņš būtu neadekvātā stāvoklī. Tas ir, nav iespējams aprēķināt dzērumu darba vietā, pat ja desmit liecinieki redzēja, kā viņu kolēģis ielēja sev glāzi un to izdzer. Ir jāpierāda, ka šim stiklam bija negatīvas sekas.

Neskatoties uz medicīniskā atzinuma nozīmi, Darba kodekss, pēc KF Bruņoto spēku domām, neuzliek par pienākumu to veikt. Atlaišanas procedūra ne vienmēr nozīmē medicīniskā protokola klātbūtni dokumentu paketē. Tiesa var nostāties darba devēja pusē bez viņa, ja vien citi pierādījumi ir pārliecinoši. Tiesu praksē ir precedenti, kad atlaistā persona mēģināja apstrīdēt atlaišanu reibuma dēļ, pamatojot ar to, ka viņam nav veikta medicīniskā pārbaude, tomēr tiesa ņēma vērā aculiecinieku liecības, darbinieka darba izskatu pirms precedenta un sastādīts akts, kurā lieta fiksēta kā pietiekams pierādījums.

Kā veikt medicīnisko pārbaudi

Atlaišana saskaņā ar pantu par reibumu nav jāpievieno medicīniskā pārbaudei, bet, ja tika nolemts to veikt tikai saskaņā ar noteikumiem, pretējā gadījumā tās rezultāti ir viegli apstrīdami tiesā un pat var tikt vērsti pret darba devēju. Instrukcija, kas jāievēro, tika apstiprināta tālajā 1988. gadā (rediģēta 2003. gada 8. decembrī). Pilns dokumenta nosaukums: Pagaidu instrukcija par medicīniskās apskates kārtību alkohola lietošanas un reibuma fakta konstatēšanai. Tālāk ir norādīti vissvarīgākie punkti:

Nosūtījums apskatei - dienas laikā. Vēlāk - vairs nav jēgas.
Sūtīt var ne tikai galva, bet arī jebkurš cits pilsonis, kurš vēlas protestēt pret sastādīto aktu, fiksējot ierašanos darbā dzēruma stāvoklī.
Darbinieks var veikt procedūru pēc savas iniciatīvas, ja viņš uzskata darbību par negodīgu un vēlas iegūt pierādījumus.
Pēc nosūtīšanas vainīgais ir jāinformē par viņa tiesībām atteikties no procedūras.
Jābūt klāt vismaz 2 lieciniekiem.
Procedūras atteikums tiek noformēts ar aktu, ko apliecina ar vadītāja un divu liecinieku (vismaz) parakstiem.
Darbinieks tiek nosūtīts tikai uz oficiālajām iestādēm (zāļu dispansers, rajona slimnīca utt.). Iespējama izbraukšanas apsekošana speciāli aprīkotās automašīnās.
Ārsts tiek informēts par iemesliem, kas izraisīja izmeklējuma nepieciešamību.
Pārbaudāmajai personai ir jābūt dokumentam, kas apliecina viņa identitāti.
Narkologs sastāda protokolu 2 eksemplāros. Visām ārsta izmantotajām ierīcēm un paņēmieniem jābūt likumīgi atļautiem. Tas ir smalks punkts - aprīkojuma neatbilstību nepieciešamajiem parametriem ir viegli protestēt.

Dokumentā ārsts skaidri formulē atklātos faktus. Papildus galējiem: darbinieks ir prātīgs vai alkohola reibumā, iespējami arī vidējie. Piemēram, eksāmenu nokārtojušais pilsonis lietojis alkoholu, taču tam nebija nekādu seku, reibuma pazīmju nav. Tāpat var konstatēt, ka redzami traucējumi (gaita, roku trīce u.c.) ir citu cēloņu, piemēram, veselības problēmu, sekas. Šajā gadījumā alkohola intoksikācijas nav.

Uzmanību: ātrā palīdzība neveic pārbaudes – tas ir aizliegts.

Atlaišanas kārtība saskaņā ar pantu par reibumu

Ko īsti darīt, ja nav šaubu, ka darbinieks ir reibumā? Ir vairāki pasākumi, kas ir universāli un būtu jāveic. Ne visi zemāk aprakstītie punkti no likumdevēju pozīcijām ir obligāti, tomēr visi ir vēlami un palīdzēs izvairīties no daudzām nepatikšanām, ja būs jāpierāda sava lieta tiesā. Atlaišanas kārtība saskaņā ar pantu par dzērumu:

Saņemiet atsauksmes no vēl dažiem cilvēkiem. Iespējams, vainīgā kolēģi no citām nodaļām.
Atstādināt darbinieku no darba. Šis brīdis nav vajadzīgs, bet vēlams. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantā šāda prasība ir noteikta likumā. Tas ir loģiski: neatbilstošs stāvoklis, visticamāk, neļaus darbiniekam veikt darba funkcijas un pat var kaitēt gan sev, gan citiem - par to ir atbildīgs viņa priekšnieks. Par izņemšanu tiek sastādīts rīkojums (instrukcija). Darbinieka atteikums parakstīt šo dokumentu neietekmē tā spēkā esamību, tas stājas spēkā neatkarīgi no viņa vēlmēm. Atteikums vienkārši ir jānovērš, sastādot atbilstošu aktu.
Sastādiet aktu par darbinieka izskatu neatbilstošā formā. Veidlapa ir bezmaksas, jūs varat lejupielādēt gatavus paraugus. Noteikti papildus standarta detaļām izrakstiet pazīmes, kas pierāda reibuma faktu. Jānorāda atstādināšanas no darba laiks, informācija par virzienu uz medicīnisko palīdzību. pārbaude. Dokumentam ir jāpievērš uzmanība, tas būs galvenais pamats (papildus ārstu atzinumam), ja būs jāaizstāv savs lēmums tiesā.
Medicīniskā pārbaude. Tas būtu jāveic saskaņā ar likuma burtu - tieši tā, kā aprakstīts iepriekš.
Pieprasiet paskaidrojumus no prātīga darbinieka. Pie sodīta darbinieka to ne vienmēr izdodas dabūt, bet vēlams. Atlaišana par ierašanos darbā neatbilstošā stāvoklī ir tieši disciplinārsods (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Ja atsakāties rakstīt paskaidrojuma rakstu, jums jāsastāda akts.
Atlaišanas rīkojums - tas ir sagatavots saskaņā ar zemāk norādītajiem noteikumiem. Termiņš ir mēnesis no incidenta brīža (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants). 3 dienu laikā - atlaižamās personas iepazīstināšana ar rīkojumu. Viņam jāparaksta dokuments. Atteikuma gadījumā tiek sastādīts akts.
Ieraksts darba burtnīcā. HR zina, cik svarīga šeit ir precizitāte. Formulējums var būt citāds, taču tajā ir jāiekļauj pamatojums un pieminēšana Art. - “Art. 1. daļas 6. punkta “b” apakšpunkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Bez griezumiem.
Uzmanību! Visām darbinieka darbībām vai atteikumiem ar tiem iepazīties ir jābūt vismaz trīs parakstiem: priekšnieka parakstam un diviem lieciniekiem (norādot viņu amatu).
Atlaišanas dienā tiek izsniegta grāmatiņa, citi nepieciešamie dokumenti, tiek veikta galīgā samaksa likumā noteiktajā kārtībā - šeit kārtība ir vispārīga, neatkarīgi no tā, kāda iemesla dēļ darbinieks tiek atlaists.

Pasūtījuma sastādīšana

Pasūtījums tiek sastādīts pēc standarta T-8 veidlapas. Šādos dokumentos jāiekļauj šāda informācija:

Sērijas numurs un datums.

Atlaižamās personas pilns vārds un amats.

Kāpēc atlaists. Iemesls ir aprakstīts pēc iespējas īsi, bet bez saīsinātiem vārdiem. Noteikti atsaucieties uz Art. TC. Šis ieraksts ir līdzīgs ierakstam darba grāmatā. Atšķirības ir aizliegtas.

Tiek noteikts detalizēts to dokumentu saraksts, kas apliecina atlaišanas pamatotību. Darbinieka atlaišanas gadījumā dzēruma dēļ tiek pievienots: medicīniskais protokols, akts, atteikuma akti, ja atlaižamā persona atteicās tos parakstīt.

Vadītāja dati, paraksti: vadītājs, atlaists.

Secinājumi: atlaišana “nepiedienīgu” iemeslu dēļ ir viens no grūtākajiem brīžiem personāla darbiniekam. Nepieciešams ievērot visus likumā noteiktos punktus. Īpaša uzmanība jāpievērš medicīniskajai pārbaudei – tai jāatbilst Instrukcijai. Ja tika nolemts to neveikt vai darbinieks no tā atteicās, akts kalpos kā apstiprinājums, ir svarīgi piesaistīt vairāku liecinieku atbalstu.

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par darbinieka atlaišanu dzērumā.

Šodien jūs uzzināsiet:

Kāda ir atlaišanas kārtība dzērumā;
Kurā laikā par to nevar atlaist;
Kā fiksēt reibuma faktu.

Ja darbinieks savā darba vietā atrodas reibuma stāvoklī, vadītājam ir visas tiesības viņu atlaist. Cita lieta, ka šai procedūrai ir savas nianses, bez kurām atlaišana vienkārši kļūs nelikumīga. Šodien parunāsim par to, kā visu izdarīt pareizi un izvairīties no nolaidīga darbinieka vēršanās tiesā.

Īpatnības

Jautājums par alkohola lietošanā pieķerto nepilngadīgo darbinieku atbrīvošanu no darba tiek risināts, piedaloties Nepilngadīgo lietu komisijai.

Darbinieks, kurš atrodas reibuma stāvoklī ne savas vainas dēļ, netiek atbrīvots no darba. Kā piemēru var minēt situāciju, kad drošības noteikumu pārkāpuma dēļ cilvēks ieelpojis toksiskas izcelsmes tvaikus un tādēļ nonācis reibuma stāvoklī.

Atlaišanas reģistrācija

Ja vadītājs nolemj uzteikt darba līgumu, jāizdod attiecīgs rīkojums. Tā sagatavošanā nav nekā sarežģīta, galvenā grūtība ir viena - iepazīstināt ar to darbinieku, kurš tiks atlaists pret parakstu.

Pasūtījums tiek ierakstīts personāla reģistrā.

Pēc šīm procedūrām tiek veikts galīgais aprēķins. Viņi maksā algu un atvaļinājuma naudu. Tajā pašā laikā par periodu, kamēr darbinieks tika atstādināts no darba, nauda netiek uzkrāta. Samaksātās summas jāieraksta grāmatvedības dokumentos.

Pēdējā posmā tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā un darbinieka personīgajā kartē.

Šis rīkojums nav galīgs – to var apstrīdēt tiesā.

Cik samērīgs ir pārkāpums un sods

Tiesu iestādes ne vienmēr uzskata atlaišanu par samērīgu sodu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Tāpēc darba devējam ir ne tikai jāpieņem darbinieka paskaidrojumi, bet arī jāņem vērā, kāda bija viņa uzvedība pirms pārkāpuma, kā viņš izturējās pret darbu kopumā, un tikai tad jāpieņem lēmums.

Apsveriet tiesu prakses piemēru šajā situācijā.

Piemērs. T. pilsētas tiesa atzina, ka pilsoņa O. atlaišana no darba par ierašanos dzērumā darba laikā bija nelikumīga, jo:

Pilsonis O. šajā uzņēmumā nostrādājis vairāk nekā 10 gadus;
Nekad iepriekš nav pārkāpis darba disciplīnu;
Pēc 3 gadiem pilsonim O. jāiet pensijā;
O. uzvedība nav radījusi negatīvas sekas.

Tādējādi pirms darbinieka atlaišanas izvērtējiet situāciju, pārliecinieties, vai ir visi atlaišanas nosacījumi, lai vēlāk nebūtu tiesājamais. Pieņemot lēmumu, noteikti ņemiet vērā darbinieka īpašības.

Kā izvairīties no atlaišanas dzēruma dēļ

Ir divi veidi, kā izvairīties no šīs ne visai patīkamākās procedūras:

Pārrunāt iespēju piemērot citu sodu pēc darba devēja ieskatiem;
Atteikties pēc savas brīvas gribas.

Pat gadījumā, ja reibums ir pierādīts un apstiprināts, darba devējs nedrīkst pieļaut atlaišanu saskaņā ar pantu. Piemēram, ja speciālists ir augsti kvalificēts un rakstiski apņemas nelietot alkoholu, viņu var neatlaist vispār.

Jūs varat uzlikt citu sodu, piemēram, atņemt prēmijas par noteiktu%.

Lai gan otrais variants ir vispiemērotākais. Šajā gadījumā darba devējam nav jākārto dokumenti, jāraksta akti, jāveic pārbaudes utt. Visbiežāk darbinieks, kurš izsaka šādu vēlmi, tiek izpildīts pusceļā un netiek atlaists zem panta.

Kā apstrīdēt atlaišanu

Ja atlaišana ir notikusi un darbinieks neuzskata sevi par vainīgu, viņš var apstrīdēt šo lēmumu tiesā 1 mēneša laikā no atlaišanas dienas.

Vēršoties tiesā, atlaistais darbinieks pievieno darba devēja sastādīto dokumentu kopijas, kā arī uzrāda liecinieku liecības, kas apstiprinās viņa lietu.

Atlaišanas likumību vērtēs tiesa.

Secinājums

Šodienas sarunas noslēgumā vēlos sniegt dažus ieteikumus gan darbiniekiem, gan darba devējiem: darba laikā izdzerot 150-200 gramus alkohola, noteikti nav vērts zaudēt darbu un graut savu reputāciju ar to.

Praksē visbiežāk tiek sastādīts memorands, kurā paskaidrots, ka konkrētais darbinieks atrodas reibuma stāvoklī (norādot disciplīnas pārkāpēja pilnu vārdu un amatu), norāda notikuma vietu, laiku un datumu, kā arī īsi apraksta reibuma pazīmes un apstākļus, kādos šis fakts.

Maskava Saistībā ar mārketinga dienesta vadītāja Peškova Aleksandra Sergejeviča parādīšanos darbā reibuma stāvoklī, LŪKU: atcelt mārketinga dienesta vadītāju Peškovu A.S. no darba līdz atveseļošanai. Iemesls: Likums par darbinieka parādīšanos darbā reibuma stāvoklī, datēts ar 08/09/2011 b / n.

Kā pierādīt, ka darbinieks ir piedzēries, ja viņš atsakās no pārbaudes

Tiesa, darbinieks var atteikties parakstīt jebko. Šajā gadījumā var izdarīt atzīmi darbinieka atteikumam iepazīties ar pašu aktu, ar kuru darbinieks atsakās iepazīties, vai arī sastādīt papildu aktu par darbinieka atteikumu iepazīties ar sastādīto aktu. Šeit, kā saka, gaumes lieta.

Kādi akti ir jāsastāda?
Pirmkārt, akts par darbinieka atteikumu iziet medicīnisko pārbaudi.
Otrkārt, akts, kurā jāatspoguļo apstākļi un pazīmes, kas ļauj pieņemt, ka darbinieks atrodas reibuma stāvoklī. Lai to izdarītu, vēlams detalizēti aprakstīt darbinieka uzvedību, viņa spēju kustēties (traucēta kustību koordinācija, piemēram, nestabila, nevienmērīga gaita), runāt (piemēram, nesakarīga runa), alkohola klātbūtni. elpa, agresīva uzvedība, neķītra valoda utt. Jo vairāk tiks fiksētas alkohola reibuma pazīmes, jo labāk!

Kā rīkoties, ja iereibis darbinieks darba vietā nodarījis miesas bojājumus

Sveiki! ja tevi nosūtīja uz ekspertīzi, tad iziet vai ne, tas ir atkarīgs no jums, bet bez tā jūs nevarēsit pierādīt pret sevi vērstās fiziskās vardarbības faktu. un šis ir izšķirošais brīdis šajā jautājumā. tas ir, labāk ir nokārtot. uz kausa sodīšanas rēķina viss ir atkarīgs no tev nodarītā kaitējuma smaguma. ko noteiks tieši šī pārbaude

Saskaņā ar Art. 115 Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa par tīšu vieglu miesas bojājumu nodarīšanu, kas izraisīja īslaicīgus veselības traucējumus vai vieglus neatgriezeniskus vispārējo darbspēju zaudējumus, - četrsimt astoņdesmit stundas, vai ar labošanas darbu uz laiku uz laiku līdz vienam gadam vai ar arestu uz laiku līdz četriem mēnešiem.

Piedzēries darbinieks darba vietā, ko darīt

Galvenais nav krist izmisumā. Kā liecina tiesu prakse, medicīniskās izziņas neesamība nav šķērslis darbinieka atlaišanai saskaņā ar punktiem. "b" lpp. 6 st. 1 art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Tātad Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēta N 2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu attiecībā uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu” 42. punktā teikts, ka ja nav veikta medicīniskā pārbaude, darba devējam īpaša uzmanība jāpievērš citiem pierādījumiem. Tie var būt:
- akts par darbinieka parādīšanos darba vietā reibuma stāvoklī;
- rīkojums par atbrīvošanu no darba;
- videonovērošanas kameru ieraksti; ( ja tur ir)
- liecinieku un drošības dienestu liecības. ja tur ir)

Jūs varat iet citu ceļu. Piemēram, izsauciet ātro palīdzību. Dažas no ātrās palīdzības automašīnām, kurās tiek veiktas pārbaudes, ir mobilās medicīnas laboratorijas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka pētniecībā izmantotajām ierīcēm jābūt sertificētām.

Darbinieks reibuma stāvoklī darba vietā: ko darīt

Likumdevējs nav izstrādājis vienotu vienotu dokumenta formu, ar kuru darbinieks reibuma (alkohola vai cita toksiska) stāvoklī tiek atstādināts no darba. Praksē visbiežāk tiek sastādīts memorands, kurā paskaidrots, ka konkrētais darbinieks atrodas reibuma stāvoklī (norādot disciplīnas pārkāpēja pilnu vārdu un amatu), norāda notikuma vietu, laiku un datumu, kā arī īsi apraksta reibuma pazīmes un apstākļus, kādos šis fakts. Tiesības sastādīt šādu atzīmi ir ne tikai darbinieka tiešajam vadītājam (lai gan parasti tas ir tas, kurš pirmais sastopas ar pārkāpumu un ir spiests rīkoties), bet arī citiem organizācijas darbiniekiem, piemēram, , personāla speciālisti vai pārkāpēja kolēģi, kurš bija incidenta aculiecinieks.

Darbinieka atrašanās darba vietā reibuma stāvoklī (alkohola, narkotiku vai citā veidā) ir nopietns disciplinārsods, kura sekas var būt visbēdīgākās, īpaši, ja runa ir par darbu ar paaugstinātas bīstamības avotiem. Piedzērušās personas neparedzamās uzvedības upuri var būt viņa kolēģi, klienti vai viņš pats, tāpēc darba devējam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu ir pienākums atstādināt darbinieku no darba pienākumu veikšanas. Un, lai pierādītu atstādināšanas leģitimitāti, ir nepieciešams veikt ekspertīzi par reibuma stāvokli.

Soli pa solim procedūra atlaišanai dzērumā

Tiek sastādīts rīkojums par atlaišanu dzērumā. Faktiski tas ir rīkojums par TD (darba līguma) pārtraukšanu ar darbinieku. Šim dokumentam jāatbilst vienotajai veidlapai ar numuru T-8 vai T-8a.
Speciālā ar personālu saistīto pasūtījumu reģistrēšanas žurnālā šis pasūtījums tiek reģistrēts.
Izbeidzot esošo (darba) līgumu, jāsastāda norēķinu akts. Šim dokumentam jāatbilst T-61 veidlapai. Atlaišanas dienā par dzērumu tiek veikts izlīgums ar darbinieku. Viņam tiek izmaksāta izpeļņa, ja šogad nebija atvaļinājumā, tad jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, un var veikt arī citus maksājumus.
Pirms darbinieka atlaišanas viņam ir jādod rīkojums par viņa atlaišanu pārskatīšanai. Pēc iepazīšanās viņam jāieliek autogrāfs. Ja persona atsakās to darīt, tad uz rīkojuma tiek izdarīta atzīme par viņa atteikumu. Ieteicams sastādīt aktu, kurā norādīts, ka darbinieks atteicies nolasīt rīkojumu. Šis akts jāparaksta diviem lieciniekiem un dokumenta sastādītājam.
Ieraksts par atlaišanu tiek veikts darbinieka personīgajā kartē. Ierakstam jāatbilst T-2 veidlapai un jāapliecina ar personāla nodaļas darbinieka parakstu un atlaižamās personas parakstu. Ja izrādās, ka viņš paraksta, tad uz kartes obligāti tiek izdarīta attiecīga atzīme.

Secinājumi par cilvēka stāvokli tiek izdarīti, ne tikai pamatojoties uz viņa uzvedības, neiroloģisko reakciju un veģetatīvo traucējumu novērtējumu, bet arī uz izmeklējumiem alkohola noteikšanai asinīs, urīnā un siekalās. Šādas analīzes tiek veiktas tikai ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas atļautajām metodēm.
Turklāt indikatora ierīces var izmantot, lai noteiktu etanola koncentrāciju izelpotā gaisā.
Ārstam, kurš veic izmeklēšanu, jāsastāda protokols divos eksemplāros. Pēc tam pārbaudāmajai personai jāiepazīstas ar protokolu un jāparaksta.
Arī ekspertīzes atteikumu dokumentē un paraksta persona, kura atteicās veikt MO procedūru, kā arī medicīnas darbinieks. Šo izrakstu no medicīniskajiem dokumentiem var izmantot darba devējs.
Pēc aptaujas šīs procedūras rezultāti nekavējoties jāpaziņo.
Aizsardzības ministrijas protokols obligāti tiek izsniegts cilvēkiem, kuri darbinieku atveduši uz procedūru reibuma stāvoklī. Ja šādu pavadošo personu nav, protokols tiek nosūtīts pa pastu uz norādīto organizācijas adresi.

Kā atlaist darbinieku par dzērumu

Laba ideja ir lūgt darbiniekam rakstisku paskaidrojumu par savu uzvedību, kad viņš kļūst skaidrāks. Tā kā atlaišana reibuma dēļ ir disciplinārsods, tad uzņēmuma pienākums ir šajā gadījumā prasīt no darbinieka paskaidrojumu.

Tā kā atlaišana darbinieka reibuma dēļ faktiski ir atlaišana saskaņā ar pantu, tas ir, par darba disciplīnas pārkāpšanu pēc darba devēja iniciatīvas, atlaišanas procedūra ir jāierosina disciplinārās atlaišanas kārtībā. Ir svarīgi pārliecināties, ka disciplīnas pārkāpējs ir apreibināts nevis tāpēc, ka viņš lietojis viņam nepieciešamos medikamentus (galu galā, kā zināms, dažām zālēm var būt blakusparādības, tostarp īslaicīga apziņas un psihes apduļķošanās). Un arī ne tiešu darba funkciju veikšanas dēļ (toksiska intoksikācija gāzes tvaiku dēļ vai citas darba situācijas).

Noķēra piedzērušos strādnieku, ko darīt

Gadījumā, ja tiek konstatēts, ka darbinieks darba vietā atrodas reibuma stāvoklī, nekavējoties par to jāziņo vadībai. Ja uzņēmumā strādā medicīnas darbinieks, viņa klātbūtne būs nepieciešama, lai apstiprinātu šīs personas reibumu. Darbinieka atlaišanai jānotiek pēc tam, kad ir konstatēts, ka viņš patiešām ir piedzēries.

Acīmredzamākais pierādījums – medicīniskā pārbaude – vairs nav vienīgais. To, ka darbinieks ir piedzēries, iespējams apstiprināt, piemēram, ar liecinieku liecībām vai viņu rakstiskiem paskaidrojumiem. Atliek tikai atbilstošā veidā sakārtot šos dokumentus. Lūk, ko iesaka darīt uzņēmuma "MKPTSN" juristi: Līdz ar to tiesvedības gadījumā var izmantot aktus, memorandus vai piezīmes utt.

Autonoma bezpeļņas organizācija

Kā liecina prakse, šāda darbību secība ir vislabākā.
1. darbība. Par darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī iereibušā darbinieka vai jebkura kolēģa tiešais vadītājs informē uzņēmuma vadītāju vai citu amatpersonu, kas ir pilnvarota pieņemt lēmumus personāla jautājumos. Piemēram, par to var ziņot arī darbinieks, kurš ieradies aizvietot piedzērušos viņa darba vietā.
Mērķis- informēt uzņēmuma vadību par notikušo, lai tā nozīmētu iekšējo izmeklēšanu.
2. darbība. Uzņēmuma vadītājs jebkurā formā izdod rīkojumu iecelt komisiju iekšējās izmeklēšanas veikšanai. Tai ir jānosaka komisijas personīgais sastāvs, kurai uzdots veikt iekšējo izmeklēšanu (parasti 3 cilvēki), un tās pilnvaras.
Komisijas pilnvarās jāiekļauj:
- intoksikācijas pazīmju noteikšana darbiniekam;
- darbinieka nosūtīšana uz medicīnisko pārbaudi;
- akta sastādīšana par viņa izskatu reibuma stāvoklī;
— darbinieka rakstisks pieprasījums un rakstisku paskaidrojumu saņemšana;
- citu darbinieku - notikušā aculiecinieku liecību vākšana.
3. darbība Komisija nosūta darbinieku uz medicīnisko pārbaudi. Vairumā gadījumu iereibušie darbinieki atsakās no medicīniskās apskates. Diemžēl ar likumu viņus to piespiest nav iespējams, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksā darbiniekiem šajā gadījumā nav noteikts pienākums iziet medicīnisko pārbaudi.
Ja darbinieks piekrīt, viņu var nosūtīt uz medicīnisko pārbaudi (PSRS Veselības ministrijas 1988.gada 1.septembrī apstiprinātās Pagaidu instrukcijas par medicīniskās pārbaudes kārtību alkohola lietošanas un reibuma fakta konstatēšanai 2.punkts N 06-14 / 33-14 (turpmāk – Pagaidu instrukcija)):
(vai) uz narkoloģisko dispanseru;
(vai) uz jebkuru ārstniecības iestādi, kurā atrodas psihiatrs-narkologs vai citas specialitātes ārsts, kurš ir izgājis speciālu apmācību (vienlaikus ārstniecības iestādes medicīniskās narkoloģiskās izmeklēšanas veikšanai nav nepieciešama speciāla licence, ko apliecina arī tiesām (Maskavas apgabaltiesas 2010. gada 14. 12. spriedums lietā N 33-24139)).
Turklāt ārsti var veikt medicīniskās pārbaudes gan tieši pašās šajās iestādēs, gan ar izbraukšanu speciāli aprīkotās automašīnās.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka medicīniskā pārbaude ir maksas procedūra. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav tieši teikts, kas par to maksā šādā situācijā - darba devējs vai darbinieks. Bet loģiski, ja darba devējs nosūta darbinieku uz medicīnisko pārbaudi un darbinieks pēc tam izrādās prātīgs, tad uzņēmums apmaksā šo procedūru. Varat mēģināt šo summu ņemt vērā citos izdevumos (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 49. apakšpunkta 1. daļa, 264. pants). Ja darbiniekam ir reibuma pazīmes, medicīniskās apskates izmaksas var mēģināt piedzīt no viņa kā darba devējam nodarīto kaitējumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pants).
Medicīniskās apskates laikā ārsts sastādīs protokolu veidlapā N 155/g (Apstiprināts ar PSRS Veselības ministrijas 08.09.1988. rīkojumu N 694), kurā (Pagaidu 4., 6., 14. Instrukcija):
(vai) nodos personai, kura darbinieku nogādāja ārstniecības iestādē.

Brīdinām galvu .
Ja atlaisto darbinieku amatā atjaunos tiesa, tad uzņēmumam viņam būs jāmaksā vidējā izpeļņa par visu piespiedu prombūtnes laiku un, iespējams, arī jāatlīdzina morālais kaitējums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234., 237. pants).

Ko darīt, ja darbinieks, dzērumā bez apskates, pametis savu darba vietu

Atzīt darbinieka prombūtni par darba kavējumu var tikai pēc darba kavējuma fakta konstatēšanas: no paša darbinieka rakstisku paskaidrojumu saņemšanas, no kuriem var secināt, ka viņa prombūtnes iemesls ir necieņa, vai atteikuma akta sastādīšanas. sniegt paskaidrojumus. Kamēr darba devējs nav saņēmis darbinieka paskaidrojumus vai nav sastādījis aktu par atteikumu tos sniegt, darbinieks saglabā savu darba vietu, viņš tiek uzskatīts par prombūtni neskaidru apstākļu dēļ. Šajā periodā nav iespējams atlaist darbinieku prombūtnes dēļ.

Tajā pašā laikā organizācijai ir jāmaksā atjaunotajam darbiniekam piespiedu prombūtnes laiks vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants). Aprēķiniet to nevis no pirmās prombūtnes dienas, bet gan no dienas, kad izdots rīkojums par atlaišanu. Tikai no šī brīža prombūtne ir piespiedu kārtā (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta lēmuma Nr. 2 41. punkts).

2018. gada 9. augusts 972