Profesijas, kurām nepieciešama prakse. Prakses vadīšana nodarbinātībai

Krievijas 2012. gada 29. decembra federālais likums “Par izglītību” Nr.273 praksi nosaka kā pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas (pieredzes iegūšanas) veidu. Darbinieki iziet apmaksātu stažēšanos, kad viņi ir nodarbināti, pārcelti uz citu vienību, pārcelti citā amatā vai paaugstināti amatā. Tās termiņi atkarībā no paredzētā mērķa un esošās ražošanas nepieciešamības ir no divām dienām līdz vairākiem mēnešiem, un caurbraukšanas laiks tiek ieskaitīts darba stāžā. Slēdzot līgumu uz noteiktu laiku, termiņi tiek samazināti līdz 2 nedēļām. Šajā rakstā aplūkosim, kā tiek organizēta prakse darba vietā, kādi normatīvie akti regulē un kāda ir praktikanta uzņemšanas kārtība.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu jaunpienācējiem ir obligāta prakse. Darbiniekam noteiktajā termiņā jāapgūst amata aprakstā noteiktās nepieciešamās profesionālās zināšanas un prasmes, tādējādi teorētisko apmācību nostiprinot praksē. Atbildība par tā ieviešanu pilnībā gulstas uz darba devēju. Ar viņa rīkojumu tiek ieceltas personas, kuru vadībā notiks prakse. Darba devējam jānodrošina arī darba aizsardzības instrukciju nodošana, iegūto zināšanu kontrole prakses beigās.

Prakses organizācijās regulējošais normatīvais regulējums

Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka prakses, pārkvalifikācijas, kvalifikācijas paaugstināšanas sistēmu. Visus ar prakses organizēšanu, norisi saistītos jautājumus regulē un skaidro spēkā esošie normatīvie tiesību akti:

Normatīvais akts	juridisko informāciju
Krievijas Federācijas Darba kodeksa art. 212, 225.	Par praksi.
Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1. pants. 5.27 un Art. 5.27.1	Sodi darba devējiem.
Rostekhnadzor rīkojums Nr.37, datēts ar 29.01. 2007. gads	Federālā ekoloģiskās, tehnoloģiskās un kodolenerģijas uzraudzības dienesta organizācijām.
GOST 12.0.004–90, 7.2.4. punkts.	Strādniekiem.
Krievijas Federācijas Darba ministrijas un Izglītības ministrijas dekrēts N 1/29, 13.01. 2003. gads	Strādnieku apmācība.
Krievijas Federācijas Valsts komitejas 1995.gada 27.decembra dekrēts Nr.12 "Par profesionālās pārkvalifikācijas kārtības un nosacījumu noteikumu apstiprināšanu".	Speciālistiem.

Darba devēja un praktikanta attiecības. Dokumenti

Kad personu faktiski pieņem darbā, darba devējam ar viņu ir jānoslēdz rakstveida darba līgums ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa art. 67. un 67.1). Ja praktikants strādā vairāk par 5 dienām, viņa darba grāmatiņā ir jāizdara atbilstošs ieraksts ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa art. 66). No pirmās prakses dienas praktikants tiek atzīts par darbinieku, ar vienīgo atšķirību, ka viņš veic mazāku darba apjomu nekā citi darbinieki, un attiecīgi saņem mazāku atalgojumu. Tā kā no šī brīža starp viņu un darba devēju sākas darba attiecības, tās tiek pareizi reģistrētas. Līgumi starp darba devēju un praktikantu var būt šādi:

steidzams darbs;

civiltiesības (pēc kārtas);

students.

Obligātā prakse ir strādājošiem specialitātēm (t.sk. jaunajiem speciālistiem no arodskolām un mācību un ražotnēm). To veic pēc sākotnējās instruktāžas nākamajām 2-14 maiņām. Darbinieki tiek apmācīti par drošām darba metodēm, tajā skaitā rīcību ārkārtas situācijās, tiek iepazīstināti ar tehnoloģiskajām darbībām. Īpaši tas attiecas uz tiem, kas pirmo reizi stājas darbā, kas saistīts ar riskiem, īpašiem darba apstākļiem, kā arī tiem, kuriem darba stāžs pārtraukums ir ilgāks par gadu. Starp profesijām, kurās nepieciešama prakse, iekļaujiet darbu izglītības, medicīnas, ēdināšanas, transporta u.c. jomā.

Grāmatvedības prakses piemērs

Pēc studiju beigšanas jaunais speciālists tiek pieņemts praksē savā specialitātē ar grāmatveža darbu. Darba devējs tādējādi sniedz iespēju augstskolas absolventam pielāgoties darba vietai, kā arī iegūt praktisku pieredzi grāmatvedības jomā. Pārbaudes periods nav iestatīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa art. 70). Tiek izdots rīkojums par prakses pabeigšanu un jaunā speciālista norīkošanu pie iecelta mentora. Tiek pieņemts, ka sākotnēji praktikants strādās ar primāro dokumentāciju, un pēc tam viņš nodarbosies ar biznesa darījumu atspoguļošanu grāmatvedības kontos 1.C. Apmācība ies roku rokā ar darbu.

Darbinieka prakses apmaksa

Samaksa tiek veikta, noslēdzot jebkuru, kaut vai viena studenta līgumu, kad apmācības laiks nav iekļauts darba stāžā. Praktikanta darbs šeit tiek atalgots atbilstoši Darba kodeksam tādā apmērā, kas nav zemāks par valstī noteikto minimālo algu ievietošanas brīdī. Darba samaksas apjoms lielākā mērā ir atkarīgs no iegūtās kvalifikācijas. Noslēdzot darba līgumu, praktikantam ir tiesības uz atpūtu, atvaļinājumu, apmaksātu slimības lapu un darbu brīvdienās vai svētku dienās, sociālo apdrošināšanu. Tā kā praktikants tika pieņemts darbā saskaņā ar štatu tabulu, tad atalgojums tiks izmaksāts, pamatojoties uz pašreizējo algu skalu.

Līgums tiek slēgts par viena veida darbu veikšanu, par ko tiek samaksāts par noteiktu summu, kas norādīta arī līgumā ( Krievijas Federācijas Civilkodekss, art. 37). Darbiniekam tiek atņemtas daudzas tiesības, ko paredz darba līgums, tostarp samaksa par atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu. Samaksa saskaņā ar līgumu tiek veikta, kad rezultāts ir sasniegts. Ja trīs dienu laikā darba devējs nav noslēdzis nevienu no līgumiem, darbiniekam nebūs pamata maksāt par savu darbu, tāpēc viņam ir savlaicīgi jādeklarē savas tiesības. Pirms līguma noslēgšanas viņam ir tiesības atteikties no darbu veikšanas.

Darbavietas prakse: amats

Iepriekš darba devējs sagatavo patvaļīgas formas rīkojumu-virzienu, kurā uzskaita uz pārbaudes laiku nosūtītos darbiniekus, norāda viņu virzīšanas pamatojumu, pārejas laiku. Praksei, kā arī tai sekojošai iegūto zināšanu un prasmju kontrolei tiek nozīmēti atbildīgie vadītāji. Galīgie rezultāti tiek parādīti instruktāžas žurnālā. Prakses reģistrācijas pamatdokumentu sarakstā ir arī:

vispārējā pozīcija;
saimniecības programma (plāns);
rīkojumu par pieeju patstāvīgam darbam.

Nolikums - galvenais dokuments ar apvienotām tēzēm, kas nosaka paredzēto mērķi, norises kārtību, prakses termiņus, praktikanta un viņa vadītāju tiesības un pienākumus. Šajā dokumentā atsevišķi ir noteiktas prakses iezīmes, nosacījumi Rostekhnadzor nekontrolētu organizāciju darbinieku un elektrotehniskā personāla uzņemšanai neatkarīgā darba aktivitātē. Individuālo plānu katru nedēļu sastāda pats praktikants, piedaloties darba vadītājam. Tas ietver tūlītējus uzdevumus, kas saistīti ar gaidāmajām aktivitātēm. Tie ietver arī: dokumentu izpēti, drošības pasākumus, kam seko eksāmenu nokārtošana, dalība pasākumos. Rīkojums par stažiera pieeju patstāvīgam darbam tiek izdots tikai pēc sekmīgas eksāmenu nokārtošanas pamatprofesijā.

Prakses piemērs "1 C grāmatvedība 3.0"

Prakse nepieciešama jaunajiem speciālistiem ar specializēto augstāko vai vidējo speciālo izglītību, kā arī personām, kuras beigušas grāmatvedības kursus vai kurām ir pārtraukums darbā. Lai padziļinātu zināšanas, atjaunotu zaudētās prasmes, tās visbiežāk tiek piedāvātas pēc īpaši izstrādātām programmām. Ar praktikantiem tiek sastādīts līgums, tiek izdarīta attiecīga atzīme darba grāmatiņā un iegūtās zināšanas un prasmes tiek pielīdzinātas grāmatveža darba pieredzei. Prakses programma “Grāmatvedība 1C. Algas un HR 3.0 var ietvert:

Visu plānoto uzkrājumu un atskaitījumu secība.
Datu aizpildīšana par alimentu ieturēšanu.
Naudas aizdevumi darbiniekiem.
Mainot esošos nosacījumus avansa izsniegšanai.
Maksājumi saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Pabalstu izmaksa par pārejošu invaliditāti.
Darbinieku aizstāšanas faktu fiksēšana.
Darba laika izlietojuma uzskaite brīvdienās un svētku dienās.
Alga.
Pensiju konti.

Atbildes uz aktuāliem jautājumiem par praksi

Jautājums 1: Kurš ir atbrīvots no prakses?

Atbilde: Darba specialitāšu darbinieki ar vairāk nekā 3 gadu pieredzi, pārejot uz citu vienību (cehtu), lai strādātu tajā pašā specialitātē, nemainot tās raksturu un aprīkojuma veidu ( punktu 7.2.4. no GOST 12.0.004–90).

2. jautājums: Vai strādnieks ar darba stāžu vairāk nekā 3 gadus, iegūstot darbu citā uzņēmumā, nevar iziet praksi?

Atbilde: Nē, kad strādnieks tiek pieņemts darbā jaunā vietā, viņam ir jāiziet prakse ar zināšanu un prasmju pārbaudi. Bet tā pārejas periods tiek samazināts līdz 2 maiņām.

3. jautājums: Kad un cik reizes grāmatvedim, sekretārei, juristam un citiem uzņēmuma darbiniekiem jāpārbauda zināšanas darba aizsardzībā?

Atbilde: Stājoties darbā, pirmajā mēnesī darba pienākumu ietvaros ikvienam jāapmāca un jāpārbauda zināšanas darba aizsardzībā. Pēc tam vismaz reizi trijos gados. ( Krievijas Darba ministrijas un Izglītības ministrijas 2003. gada 1. 13. dekrēts Nr. 1/29 3.4.).

Jautājums #4: Kādi šobrīd ir sodi darba devējiem, kuri neveic praksi?

Atbilde: Darba likumdošanas neievērošanas gadījumā saskaņā ar Art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 3. daļas 5.27.1., no 01.01.2015. uzliek naudas sodu organizācijas vadītājam un individuālajam uzņēmējam (individuālajam uzņēmējam) no 15 tūkstošiem līdz 25 tūkstošiem rubļu, bet organizācijai - naudas sodu. palielināt līdz 110 000–130 tūkstošiem rubļu.

Darba prakse ir ierasta prakse nodarbinātībā ne tikai mūsu valstī, bet arī ārvalstīs. Šādi pasākumi nepieciešami jauno profesionāļu bez darba pieredzes uzņemšanai, kā arī darbinieku pieņemšanai darbā lielos uzņēmumos ar labi izveidotiem iekšējiem mehānismiem darba aktivitātes īstenošanai. Prakses iziešana tieši pie potenciālā darba devēja ļauj gan viņam, gan pašam pretendentam izlemt un pieņemt pareizo, abpusēji izdevīgo lēmumu par sadarbību.

Prakses jēdziens, to izejošo personu kategorijas

Iepriekšējais posms pirms uzņemšanas personālā tieši darba vietā tiek veikts, lai iepazīstinātu potenciālo darbinieku ar šiem darba apstākļiem, to specifiku, kā arī vispārējiem darba aizsardzības principiem, kā arī drošības pasākumiem.

Prakses vadīšana darba vietā bieži vien ir aktuāla ne tikai jaunpienācējiem darbiniekiem un studentiem, kuri tikko ieguvuši augstāko vai vidējo izglītību. Līdzīgiem pārbaudījumiem tiek pakļauti arī uzņēmumā jau strādājošie profesionāļi, kuri pāriet uz jaunu amatu, uz jomu, kurā vēl nav strādājuši un kuriem nav specifisko, nepieciešamo prasmju.

Saskaņā ar likumu prakse ir obligāta personām, kas pretendē uz vakancēm nozarēs ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem. Iepriekšēja iepazīšanās ar darba procesiem šādā situācijā sākas tikai pēc sākotnējās instruktāžas.

Tāpat nereti termins "prakse" tiek identificēts ar pārbaudes laiku. Pirmajā gadījumā papildus darbinieka tūlītējiem darba pienākumiem tas nozīmē arī apmācību.

Jāpiebilst, ka iepriekšēja iepazīšanās nebūt nav obligāta katram speciālistam, kas piesakās darbā. Pirmkārt, tas ir nepieciešams uzņēmumos ar bīstamām darbībām, parastiem biroja darbiniekiem šādas pārbaudes nav vajadzīgas. Taču viņiem šādas iespējas var paredzēt darba devēja uzņēmuma iekšējie noteikumi.

Prakses organizēšana: amats

Kā notiek apmācība darba vietā? Pirmkārt, jāatzīmē, ka šis jautājums ir vāji regulēts pašreizējā darba likumdošanā. Vienīgais oficiālais ieteikums ir slēgt līgumu uz noteiktu laiku ar praktikantiem, viss pārējais ir darba devēja ziņā.

Pēdējam labākais risinājums ir izstrādāt atsevišķu nolikumu, kas regulētu praksi uzņēmumā (firmu). Šādam dokumentam nav vienotas formas, katram darba devējam ir tiesības to sastādīt pēc saviem ieskatiem, tomēr lielākā daļa personāla darbinieku pieturas pie līdzīgas nostājas. Ideālā gadījumā amatā jāiekļauj šādi elementi:

iepriekšējās prakses mērķis;
vieta, kur praktikants strādās;
praktikanta un viņa mentora darbību apmaksas kārtība;
prakses kārtību;
praktikanta darbību reglamentējošie dokumenti.

Amats tiek sastādīts iepriekš, tam var pievienot profesiju sarakstu, kas nozīmē praksi.

Prakses reģistrācija: līgums un pasūtījums

Pretendentam uz vakanto amatu ir jāiepazīstas ar šādu amatu. Ja puses ir panākušas iepriekšēju vienošanos, topošais praktikants raksta iesniegumu par uzņemšanu praksē (un nepretendē uz darbu), ar viņu tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku un izdots rīkojums par uzņemšanu. Pēdējā dokumentā jābūt informācijai par iecelto kuratoru, prakses laiku, kā arī praktikanta ieņemamo amatu.

Kādam vajadzētu izskatīties pasūtījumam?

Kā īsti notiek prakse darba vietā? Rīkojuma paraugs ir sniegts zemāk esošajā rakstā, to var pilnībā izmantot par pamatu jebkuram personāla darbiniekam. Dokumentā jābūt šādai informācijai:

datums un pasūtījuma numurs;
saites uz oficiālajiem dokumentiem (rakstu numuri un to nosaukumi);
informācija par praktikantu un kuratoru (kas, kur un uz cik ilgu laiku tiek noteikts);
atbildīgo personu norāde (direktors un citi).

Plānošana

Kā tiek veidota apmācības programma darba vietā? Atkal tam nav skaidra regulējuma, visi jautājumi lielākoties ir balstīti uz katras juridiskās personas iekšējo dokumentāciju. Ražotnēs un lielajos uzņēmumos prakses plāns bieži tiek izstrādāts iepriekš un ir piemērots daudziem darbiniekiem vienlaikus, tomēr atsevišķos gadījumos prakses programma tiek sastādīta individuāli, abām pusēm kopīgiem spēkiem - praktikants un viņa vadītājs.

Veidi

Prakse darba vietā, tas ir, praktikanta tieša darba pienākumu veikšana, tiek veikta stingri kuratora uzraudzībā un tiek ierakstīta īpašā žurnālā. Pēc ievadkursa pabeigšanas var tikt ieplānoti eksāmeni. Ir divi galvenie prakses veidi:

Īpašs. Visbiežāk tas ir nepieciešams tehniskām vai "sarežģītām" specialitātēm. Iepazīšanās procesā tiek apskatīti tūlītējo pienākumu veikšanas noteikumi, aprīkojuma un visa nepieciešamā aprīkojuma lietošanas noteikumi.
Vispārīgi (vai prakse darba vietā par darba aizsardzību). Šis ir vissvarīgākais ražošanas prakses veids, kas sastāv no darba aizsardzības pamatnoteikumu un normu, drošības tehnoloģiju izcelšanas. Pamatojoties uz tā norises rezultātiem, vienmēr tiek nozīmēts eksāmens, kura mērķis ir pārbaudīt iegūto zināšanu asimilāciju.

Maksājumu un ilguma problēmas

Kāds ir vidējais prakses ilgums darba vietā? Saskaņā ar Darba kodeksā noteiktajiem standartiem tā pieņemšanas termiņi svārstās no 3 līdz 10 darba dienām un nevar pārsniegt divas nedēļas. Jāpiebilst, ka atsevišķos gadījumos pirms prakses var būt nepieciešamas arī apmācības, kuru ilgums praksē netiek ņemts vērā.

Praktikantam ir tiesības arī saņemt samaksu par savu darbu, atlīdzības apmēru šajā gadījumā nosaka Darba kodeksa normas. Saskaņā ar oficiālo nostāju tā nevar būt zemāka par minimālo algu (minimālo algu). Ir loģiski pieņemt, ka uzkrātie finanšu resursi būs par lielumu mazāki nekā galvenajā valstī strādājošajiem speciālistiem. Maksājums tiek veikts kā vienreizējs maksājums prakses beigās.

Praktikanta darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt darba likumdošanā noteiktās normas.

Instruktāža pēc prakses darba vietā nav obligāta, parasti tā tiek veikta pirms ievadprakses sākuma. Pēc noklausīšanās praktikantam par to jāatstāj piezīme īpašā žurnālā. Ja gala pārbaudījumi ir veiksmīgi nokārtoti, vadītājam ir tiesības patstāvīgi parakstīt rīkojumu par uzņemšanu praktikantu darbā.

Ja iegūtie rezultāti bija neapmierinoši, darbinieku var atstādināt no darba pienākumu pildīšanas līdz eksāmena atkārtotai kārtošanai. Šajā laika posmā alga netiek izmaksāta.

Dokumenti pēc prakses pabeigšanas

Prakse darba vietā beidzas ar tās apskatu. Dokumentu sagatavo paši praktikanti nosacīti brīvā formā, un tajā jāietver šāda informācija:

kādi mērķi tika sasniegti darba aktivitātes rezultātā;
veiksmīgi izpildīti uzdevumi;
uzdevumi, kas netika izpildīti, kā arī iemesli, kas to neļāva;
īss iegūto prasmju un iemaņu saraksts;
ieteikumus, kuru mērķis ir uzlabot darbplūsmu, kā arī prakses vadīšanu citiem praktikantiem.

Dokumentus iepazīšanās kursa beigās apkopo kurators. Viņa uzdevums ir sagatavot pretendenta raksturojumu, aprakstīt, cik apmierinoši viņš tika galā ar darba laikā izvirzītajiem uzdevumiem, kā arī atstāt savu viedokli par praktikantu kā profesionālu darbinieku un cilvēku. Visbeidzot, raksturlielumi sniedz atgriezenisko saiti par to, vai darba devējam ir jāpieņem pretendents galvenajā valstī vai nē.

Tāpat darba devējam, pamatojoties uz prakses rezultātiem un eksāmenu nokārtošanu, jāizdod rīkojums par iestāšanos valstī vai atteikt pretendentam to.

Palīdzība studentiem

Darbavietas prakses bieži notiek augstskolu un tehnikumu studentiem. Šajā gadījumā starp izglītības iestādi un uzņēmumu tiek noslēgts īpašs līgums, un, pamatojoties uz darba pieredzes rezultātiem, studentam tiek izsniegts īpašs sertifikāts. Tajā jāiekļauj šāda informācija:

PILNAIS VĀRDS. praktikants;
prakses laiku un apmācību darba vietā;
pamatinformācija par izglītības iestādi, kas nosūta praktikantu, kā arī uzņēmumu, kas viņu uzņem;
praksi reglamentējošie dokumenti;
pušu paraksti un zīmogi.

Darbinieku apmācība darba aizsardzībā sastāv no teorētiskās un praktiskās apmācības, kam seko iegūto zināšanu un prasmju pārbaude. Lai iegūtu praktiskās iemaņas konkrētā darbinieka darba vietā, nepieciešams praksi pieredzējušāka darbinieka vadībā.

Kam būtu jāiziet arodveselības un drošības prakse? Darba devējam ir pienākums veikt praksi darba vietā darbiniekiem, kuri uzsāk darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pants, GOST 12.0.004–90 7.2.5. punkts, Darba līguma 2.2.2. Krievijas Darba ministrijas, Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra rezolūcija Nr. 1/29). Pārējiem darbiniekiem, kas nav saistīti ar kaitīgiem apstākļiem, darba devējs pats nosaka prakses nepieciešamību.

Piezīme Prakse tiek veikta tikai pēc apmācības darba aizsardzībā

Prakse ir nepieciešama, ja:

uz darbu attiecas paaugstinātas darba drošības prasības;
darbs tiek veikts objektos, uz kuriem attiecas rūpnieciskās drošības prasības.

Piemērs. Uzņēmums noslēdza līgumu par inženiertehnisko sistēmu uzstādīšanu ēkai. Lai to izdarītu, ir nepieciešams rakt tranšejas ar dziļumu 2 m. Šādi darbi tiek klasificēti kā paaugstinātas bīstamības darbi (POT RO 14000-005-98 1. pielikums). Līdz ar to darba devējs var atļaut to veikt tikai tiem darbiniekiem, kuri ir izgājuši praksi šāda veida darbībā.

Ja uzņēmumā ir apstiprināts no instruēšanas darba vietā atbrīvoto profesiju saraksts, tad arī tās ir atbrīvotas no prakses. No prakses var atbrīvot darbinieku ar darba pieredzi specialitātē vismaz trīs gadus, kas pārvietojas no vienas struktūrvienības uz otru. Tajā pašā laikā nevajadzētu mainīties tā darba būtībai un aprīkojuma veidam.

Kas veic praksi? Praksi vada pieredzējis darbinieks, kurš ir iecelts amatā pavēli vai pavēli darba devējs. Dažos gadījumos ir noteikts praktikantu skaita ierobežojums vienam prakses vadītājam. Piemēram, strādājot augstumā, nedrīkst būt vairāk par diviem. Var tikt ieviesta arī prasība pēc prakses vadītāja kvalifikācijas un pieredzes.

Piemērs. Šoferis uz prakses laiku tiek norīkots pie mentora uz visu apmācību laiku. Mentori tiek izvēlēti no pieredzējušākajiem un disciplinētākajiem darbiniekiem ar pieredzi autobusos vismaz piecus gadus taksometrs un kravas automašīna vismaz trīs gadus. Mentoriem pēdējo trīs gadu laikā nevajadzētu būt ceļu satiksmes noteikumu pārkāpumiem un negadījumiem. Turklāt viņiem ir jāiziet iepriekšēja apmācība mācību centrā un ir mācekļa sertifikāts autobusu vadītājiem.

Kurš parasti iziet darba aizsardzības praksi? Starp darba specialitātēm tiek veiktas prakses:

metinātāji;
elektriķi;
katlu operatori;
autovadītāji, kas nodarbojas ar pasažieru pārvadāšanu;
augstceltņu uzstādītāji utt.

Arī iziet prakses remonta, ekspluatācijas, operatīvā-remonta personāls un operatīvie vadītāji.

Pārējiem darbiniekiem prakse ir nepieciešama, ja konkrēta uzņēmuma vai tehnoloģiskā procesa īpatnību dēļ viņi nevar uzreiz tikt pie patstāvīga darba.

Kādi dokumenti jāsagatavo pirms prakses darba aizsardzībā? Praksei nepieciešamais minimālais dokumentu saraksts ir šāds:

Prakses nolikums palīdzēs noformēt RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Vaddokuments.
Noteikumi par transportlīdzekļu vadītāju profesionālo iemaņu pilnveidi un praksi;prakses noteikumi;
prakses programma;
prakses pasūtījums;
rīkojums par pielaišanu patstāvīgam darbam.

Prakses nolikumā detalizēti aprakstītas darbinieka un prakses vadītāja tiesības un pienākumi, prakses termiņi, norises kārtība un pazīmes.

Prakses programma nosaka:

prakses kārtību un laiku konkrētajā profesijā;
tipiskas darbības, kas darbiniekam jāapgūst;
teorētisko zināšanu apjoms, kas viņam būtu jāsaņem;
kontroles pārbaužu veikšanas kārtība prakses laikā u.c.

Prakses sākums un beigas tiek formalizētas darba devēja rīkojumu vai rīkojumu. Prakses uzsākšanas rīkojumā norādīts prakses pamatojums un ilgums, norādīti darbinieki, kuriem jāiziet prakse, un viņu mentori - prakses vadītāji.

Kas ir iekļauts Darba drošības un veselības prakses programmā? Prakses laikā darbiniekam ir:

apgūt darba aizsardzības normatīvo un tehnisko dokumentu noteikumus,
iemācīties tos pielietot darba vietā;
studiju shēmas, ekspluatācijas instrukcijas un darba aizsardzības instrukcijas, kuru zināšanas ir obligātas darbam šajā amatā (profesijā);
izstrādāt skaidru orientāciju savā darba vietā;
apgūt nepieciešamās praktiskās iemaņas ražošanas operāciju veikšanā;
izpētīt metodes un nosacījumus apkalpojamās iekārtas netraucētai, drošai un ekonomiskai darbībai.

Prakse ilgst no 2 līdz 14 maiņām. Ilgums katrā gadījumā ir atkarīgs no darbinieka profesionālās sagatavotības līmeņa un veiktā darba rakstura. Dažkārt konkrētas prakses prasības ir noteiktas nozares darba aizsardzības noteikumos.

Piemērs. Autobusa vadītājam, kurš iepriekš nav strādājis par šoferi un tikko saņēmis autobusa vadītāja apliecību, prakse būs 224 stundas: 61 stunda - pirmsmaršruta prakse; 163 stundas - maršruta apmācība. Pieredzējis autovadītājs, kurš tiek pārcelts no vienas autobusu markas uz citu, iztiks bez prakses pirms maršruta. Viņam nepieciešama tikai maršruta prakse – 32 stundas. Ja negadījums notiks autovadītāja vainas dēļ, tad viņš tiks nosūtīts uz astoņu stundu praksi, kam sekos ieskaites eksāmenu nokārtošana.

Kā tiek vērtēti prakses rezultāti darba aizsardzībā? Prakse beidzas eksāmens. Ja darbinieks nevarēja nokārtot zināšanu pārbaudi, viņam tiek piešķirts papildu laiks eksāmena sagatavošanai un nokārtošanai uz laiku ne vairāk kā 30 dienas. Tajā pašā laikā darbinieks nav atļauts strādāt. Lēmums tiek izdots ar rīkojumu. Zināšanu pārbaudes protokolā tiek ierakstīts ieraksts “neizdevies”, bet sertifikāts netiek izsniegts. Tikai pēc veiksmīgas zināšanu pārbaudes, izdots ar protokolu un sertifikātu, darbiniekam var atļaut strādāt patstāvīgi. Par prakses pabeigšanu tiek veikts ieraksts darba vietas instruktāžas žurnāls.

Kas notiks, ja jūs neizpildīsit praksi? Ja jūs neveicat praksi, jums draud naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 3. daļa):

ierēdnim un individuālajam uzņēmējam - no 15 000 līdz 25 000 rubļu;
organizācijas - no 110 000 līdz 130 000 rubļu.

Svarīgi ir ievērot prakses norises kārtību un termiņus, pareizi noformēt visus dokumentus. Pretējā gadījumā GIT var uzskatīt, ka prakse nav notikusi (notikusi ar pārkāpumiem), un sodīt darba devēju.

Izmeklējot nelaimes gadījumus darbā, cietušā prakse kopā ar apmācībām darba aizsardzībā būs viens no fundamentālajiem faktoriem darba devēja vainas konstatēšanai.

Lasiet arī ar šo:

Visiem darbiniekiem, kuri amatā tiek nodarbināti pirmo reizi, tiek nodrošināts pārbaudes laiks un apmācība. Noteiktā laika posmā jaunajam darbiniekam būs jāapgūst sekmīgai darba aktivitāšu īstenošanai nepieciešamās prasmes. Visu darbinieka prakses laiku uzrauga vadītāji, kuri var pieņemt lēmumu pieņemt viņu pastāvīgā amatā vai atlaist no darba neatbilstības izvirzītajiem uzdevumiem dēļ.

Līguma oficiālajā tekstā ir noteikts laika posms, kurā notiek prakse un instruktāža. Visbiežāk tas ir laika posms no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim. Dažreiz tas var ilgt vairākus mēnešus. Federālajā likumā 197 ir ietverti galvenie noteikumi, kas reglamentē pārbaudes laika norisi. Tiek piemēroti šādi standarti:

darba līgumā jāparedz punkts par prakses ilgumu un tās noteikumiem;
ja dokumentā nav atbilstošas sadaļas, darbinieks tiek nekavējoties pieņemts darbā pastāvīgā darbā;
arī jauno darbinieku pārbaudes laikā darba devējam ir pienākums ievērot spēkā esošās darba likumdošanas normas.

Noteiktu iemeslu dēļ prakse ir izdevīga ne tikai darba devējam, bet arī pašam darbiniekam. Tas ļauj gūt priekšstatu par to, cik labi darbinieks var tikt galā ar viņam uzticētajiem pienākumiem. Un pats darbinieks pārbaudes laikā var saprast, vai viņam ir piemēroti piedāvātie apstākļi, kolektīvs utt.

Kādi ir pārbaudes laika pamati?

Vairumā gadījumu darba devējs par prakses laiku un nepieciešamību lemj patstāvīgi. Tomēr dažos gadījumos viņam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku topošajam darbiniekam. Tas notiek, ja uz šo amatu pretendē noteiktas iedzīvotāju kategorijas:

personas, kas izturējušas konkursu uz vakanto amata vietu;
sievietes, kuras audzina bērnus līdz pusotra gada vecumam vai grūtnieces;
darbā piesakās nepilngadīgs pusaudzis, kas jaunāks par 18 gadiem;
pilsonis, kurš ieguvis augstāko vai vidējo profesionālo izglītību iestādēs, kuras apstiprinājušas valsts akreditāciju. Turklāt darba devējs nevarēs atteikt pretendentam, kurš pirmais iekārtosies darbā pēc izglītības diploma saņemšanas. Ir viens izņēmums - ja kopš apmācību pabeigšanas ir pagājis vairāk nekā gads, var noteikt pārbaudes laiku;
speciālisti, kuri tika pārcelti jaunā amatā no citas uzņēmuma filiāles, neiziet praksi, saskaņā ar pašreizējo vienošanos starp vadību;
darbinieki, kuru darba līgums ir spēkā ne ilgāk kā 2 mēnešus.

Tāpat kā citos gadījumos lēmumu par pārbaudes laika nepieciešamību un ilgumu pieņem tieši darba devējs. Mēs iesakām lejupielādēt prakses likumu no tālāk esošās saites, lai iepazītos ar dokumenta galvenajiem noteikumiem.

Kā tiek apmaksāta prakse?

Potenciālajiem darbiniekiem svarīgs ir jautājums par to, kā notiek samaksa pārbaudes laikā. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katrai personai, kas ieņem jaunu amatu, ir tiesības uz godīgu un savlaicīgu samaksu par savu darbu. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad vispirms tiek noteikts pārbaudes laiks.

Likuma noteikumi regulē, ka par jebkuru darbu ir jāmaksā atkarībā no ieņemamā amata, darbinieka kvalifikācijas, no tā, cik sarežģīts ir darba process. Šādi likumdošanas standarti būtu jāinterpretē kā darba devēja pienākums maksāt par prakses personas darbībām.

Cita lieta, ka atsevišķos gadījumos darba devējam pārbaudes laikā ir tiesības noteikt mazāku algu. Tomēr kopējā summa nevar būt mazāka par federālo amatpersonu noteikto minimālo algu.

Cik ilgi var ilgt prakse?

Kopējo pārbaudes un apmācības laiku nosaka darba devējs. Darba kodekss šodien nereglamentē prakses ilgumu. Perioda ilgums katrā gadījumā tiek noteikts individuāli un tiek noteikts, noslēdzot darba līgumu.

Likumprojekta 70.pants nosaka maksimāli pieļaujamo pārbaudes laika nokārtošanas laiku. Augstākajai vadībai tas nevar ilgt ilgāk par sešiem mēnešiem. Tas ietver profesionāļus šādos amatos:

vadītāji;
galvenie grāmatveži;
struktūrvienību vai filiāļu vadītāji;
vadītāju vietnieki.

Citām pilsoņu kategorijām prakses ilgums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus, izņemot situācijas, kad darba līgums ilgst tikai dažus mēnešus. Šādos gadījumos izmēģinājuma periods ilgst ne ilgāk kā 2 nedēļas. Ilgtermiņa (3 gadi) prakse paredzēta arī personām, kuras gatavojas kļūt par notāriem.

Pārbaudes laiks ir obligāts tiem, kuri plāno iegūt šofera darbu. Lai vadītu kravas transportu, kvalifikācija jāapstiprina 1 mēneša laikā, pasažieru autobusu vadītājiem jānostrādā 50 stundas (32 no tām maršrutā, kurā viņi brauks).

Pārbaudes laikā prombūtne no darba vietas netiek ņemta vērā, pat ja tā saistīta ar pārejošu darbnespēju.

Kā reģistrēt darbinieku uz pārbaudes laiku

Pēc tam, kad vadība izlemj, vai jaunam darbiniekam ir nepieciešams pārbaudes laiks, prakse ir jāreģistrē. Lai to izdarītu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, ir jāievēro šādas darbības:

organizācijas vadītājs paraksta nolikumu par prakses vietas izveidošanu. Tajā ir norādīta informācija par noteikumiem, par darbiniekiem piešķirtajām pilnvarām pārbaudes laikā, par to, kā tiek apmaksāta viņu darbība utt.;
pretendents tiek intervēts;
ja puses vienojas, tiek sastādīts darba līgums;
jaunais darbinieks atrodas pārbaudes laikā;
pēc noteiktā termiņa beigām vadītājs pieņem lēmumu par kandidāta atbilstību ieņemamajam amatam. Tālāk darbinieks vai nu tiek atlaists saskaņā ar prakses nolikumu, vai arī tiek pieņemts darbā legāli.

Arī pārbaudes laikā persona ir jāizsniedz saskaņā ar visiem noteikumiem. Lai to izdarītu, personāla nodaļai tiek izsniegts pieteikums uzņemšanai dienestā, darba grāmata, izglītības diploms, pases fotokopija. Darba devējam ir tiesības slēgt līgumu uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku, bet norādot prakses laiku.

Darba likuma noteikumi ļauj darba devējiem pieņemt darbā jaunus darbiniekus uz pārbaudes laiku. Tas viņiem dod iespēju pārbaudīt darbinieka kvalifikāciju, pirms viņam tiek noslēgts pamatlīgums. Likums nosaka, ka prakses ilgums atkarībā no apstākļiem nevar būt ilgāks par sešiem mēnešiem. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums par to maksāt.

Vislabākā mācīšanās ir praktiskas pieredzes iegūšana. Darba apstākļos tādu periodu, kad teorētiskās zināšanas un prasmes tiek “ieskrietas” praksē, sauc par “praksi”.

Vai tas ir obligāti katram darbiniekam?
Kā noformēt šo procesu darba devējam?
Vai ir iespējams atlaist darbinieku par neapmierinošiem prakses rezultātiem?
Maksāt vai nemaksāt algu par šo periodu?

Daudzi darba attiecību dalībnieki jauc prakses jēdzienu ar pārbaudes laiku, primāro apmācību. Nianses ir daudz, tās ir jāprecizē.

Kam paredzēta prakse?

Prakses galvenā nozīme ir tāda, ka darbinieks tiek apmācīts tieši viņa ražošanas darbību gaitā. Šāds periods, kad vienlaikus notiek gan mācības, gan darbība, palīdz darbiniekam praktiski apgūt darba iemaņas viņam jaunos apstākļos. Visbiežāk prakses nepieciešamība ir acīmredzama šādās situācijās.

Pirmā nodarbinātība. Vakardienas students ieguva teorētisko apmācību savā specialitātē, taču viņam noteikti trūkst praktisko iemaņu pieredzes trūkuma dēļ. Pieredzējuša mentora vadībā reālos darba apstākļos praktiskās apmācības būs ātras un efektīvas.
Kaitīgi un bīstami apstākļi. Ja cilvēks sāk strādāt ar šādiem darba apstākļiem, tad viņam ir nepieciešams pieredzējušu kuratoru uzraudzības periods, kas palīdzēs orientēties un izvairīties no iespējamiem darba traumu un veselības kaitējuma gadījumiem.
Darba vietas maiņa. Ja cilvēks nav mainījis darba devēju, bet tikai amatu, piemēram, pārgājis uz citu nodaļu, saņēmis citus pienākumus vai pat devies uz paaugstinājumu, viņam būs nepieciešams laiks, lai izprastu jaunos darba apstākļus. Šo iespēju nodrošinās prakse.

PIEZĪME! Prakse ir nepieciešama jebkurā situācijā, kad cilvēks uzsāk jaunu darbu, neatkarīgi no viņa pieredzes un teorētiskās pieredzes.

Ko likums saka par praksi?

Noteikumi par darbinieku stažēšanos ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un saistītajos dokumentos. Noteikumos ir noteikti prakses noteikumi, kā arī darbinieku kategorijas, kurām šis process ir obligāts, līdz darba devēja atbildībai. Prakses kārtība noteikta šādos normatīvajos aktos:

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants;
Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra dekrēts Nr.1-29;
Rostekhnadzor 2007.gada 29.janvāra rīkojums Nr.37;
GOST 12.0.004-90 7.2.4.p.;
Vēstule RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Prakses priekšrocības abām pusēm

Praktiskas aktivitātes pieredzējušāka speciālista vadībā sniedz lielu labumu abām darba procesa pusēm. Pateicoties praksei darbinieks:

apgūst vai pilnveido praktiskās darba iemaņas savā specialitātē;
prot novērtēt sevi jauno darba apstākļu kontekstā;
precizē savu tiešo pienākumu loku un tiem izvirzītās prasības;
iekļaujas kolektīvā, sāk veidot attiecības ar kolēģiem, priekšniecību vai padotajiem;
maigi pielāgojas jauniem darba apstākļiem, grafikam, darba vietas, rutīnas un disciplīnas prasībām.

Prakses priekšrocības darba devējam:

atbilstību likumam par prasībām drošu darba apstākļu radīšanai;
darbinieka efektivitātes paaugstināšana, teorētisko apmācību pastiprinot ar praktiskajām iemaņām;
darbinieku apmācības un kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana un līdz ar to arī viņu produktivitāte;
veselības kaitējuma risku samazināšana darbā;
tieša iepazīšanās ar darbinieka darba stilu, vadības stratēģijas izstrāde.

UZMANĪBU! Vienīgais negatīvais prakses aspekts var būt tās nepareiza organizācija, kad tiek pārkāptas darbinieka tiesības vai process tiek veikts ar pārkāpumiem, kas nozīmē, ka tas ir neefektīvs.

Kam prakse ir neizbēgama

Likums runā par obligātu praksi noteiktām cilvēku kategorijām, kas tikai sāk strādāt. Tie ietver:

Jaunie profesionāļi;
darbinieki, kuri ierodas darbā kaitīgos un/vai bīstamos apstākļos;
tehnoloģisko un/vai rūpniecisko iekārtu operatori;
sabiedriskā transporta vadītāji (maršruta taksometri, trolejbusi, tramvaji, autobusi).

SVARĪGS! Citu kategoriju darbiniekiem prakse jāveic saskaņā ar 2. 212 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas runā par nepieciešamību darba devējam nodrošināt apmācību par drošu darba praksi un darba aizsardzības instruktāžu un stažēšanās organizēšanu darba vietā. Daudzi darba devēji uzskata, ka citos gadījumos prakse nav obligāta, lai gan tas tā nav. Likums atļauj tikai samazināt apmācību laiku.

Cik ilga ir prakse

Likums nedod precīzus noteikumus par prakses ilgumu. Šo periodu nosaka uzņēmuma iekšējie noteikumi konkrētiem amatiem un darbinieku kategorijām. Minimālais laiks, kas jaunpienācējam jāstrādā mentora uzraudzībā, ir 2 darba maiņas. Prakses augšējā robeža ir 15 darba dienas.

Prakses dokumentālā organizācija

Juridiski kompetentai prakses reģistrācijai darba devējam ir jārūpējas par šādu dokumentu savlaicīgu noformēšanu:

uzņēmuma izstrādāts un apstiprināts prakses nolikums;
prakses programmas dažādām specialitātēm un kvalifikācijām;
prakses pasūtījums;
rīkojumu, kurā norādīts, ka prakse ir pabeigta un darbiniekam var atļaut patstāvīgi veikt darba pienākumus.

Programmas funkcijas

Prakses programma ir individuāla katrai darbinieku kategorijai, amatiem, specialitātēm, kvalifikācijām. To izstrādā prakses vadītājs (pēc pasūtījuma iecelts mentors) un apstiprina iestādes. Programmas saturā jāiekļauj šādi elementi:

prakses mērķis;
prasības praktikantam;
pētāmās dokumentācijas nosaukums;
pienākumi, kurus veiks praktikants, viņa amata apraksts;
apmācību pasākumu kopums: darba vietas, organizācijas teritorijas iepazīšana, darba procesu izpēte (atbilstoši kompetencēm) utt.;
praktisko iemaņu apguves nodrošināšana (ņemot vērā darba aizsardzību);
prakses pārbaudījums.

Katram posmam jāplāno noteikts laiks (stundās vai maiņās), kuru vajadzības gadījumā var pielāgot.

Prakses kārtība

Darba līguma noslēgšana: uz noteiktu laiku ar studentu praktikantu, regulāra ar prakses punktu pārceltam vai no jauna pieņemtam darbiniekam.
Sākotnējās instruktāžas par drošību un darba aizsardzību vadīšana (ar tās fragmenta fiksēšanu attiecīgajā žurnālā).
Mentora-kuratora iecelšana: pieredzējis darbinieks, kurš novēro un nodrošina praktisko iemaņu apmācību.
Tiešā prakse - darbs mentora uzraudzībā un vadībā.
Pārbaude pēc prakses rezultātiem: veiktspējas pārbaude var būt eksāmena, ieskaites, aptaujas, darba izpildes novērtējuma veidā vai citādi, ko paredz iekšējās prakses un tās programmas noteikumi konkrētam amatam.
Uzņemšana pastāvīgā patstāvīgā darbā uz vispārējiem pamatiem, prakses apliecības izsniegšana.

Prakses kļūmes

Sarežģītākais brīdis praktikantiem, kuri pilnībā nezina savas tiesības, ir tas, ka negodīgs darba devējs var mēģināt izmantot viņu bezmaksas darbaspēku, nesamaksājot par prakses laiku un tā beigās viņus atlaižot.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidri norādīts, ka prakses laiks ir pilnībā jāapmaksā, turklāt par mentoringa aktivitātēm arī ir jāmaksā papildus.

Šo situāciju varat pārsūdzēt darba strīdu komisijā, arodbiedrību organizācijā vai vērsties valsts iestādēs, piemēram, darba inspekcijā.