Piespiedu darbs ir jebkura darba veikšana, draudot ar sodu, tas ir rupjš cilvēktiesību un brīvību pārkāpums. Tā masveida izmantošana notika 20. gadsimta vidū. Daudzu valstu valdības un starptautiskās organizācijas ir aktīvi cīnījušās pret šo parādību. Viena no tās formām ir verdzība. Piespiedu darbu aizliedz Cilvēktiesību konvencija, Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) konvencija un Verdzības konvencija, bet Krievijā – Konstitūcija un Darba kodekss.

Vairāku kanālu bezmaksas vietņu palīdzības līnija

Izmantojiet bezmaksas juridiskās konsultācijas par sodu, rīkojumu, amatpersonu lēmumu pārsūdzēšanu administratīvo tiesību jomā un citur. Mūsu juristi sniegs padomu, kā efektīvi aizsargāt savas tiesības un brīvības, kā arī izvairīties no papildu kaitējuma nodarīšanas. Strādājam katru dienu no 9.00 līdz 21.00

Kas ir piespiedu darbs

SDO 1957.gada konvencija noteica, ka darba aktivitāti nedrīkst izmantot politiskai pāraudzināšanai, disciplīnas stiprināšanai, diskriminācijai, kā sodīšanai par piedalīšanos streikā utt. Piespiedu darbs galvenokārt ir saistīts ar verdzību.

Taču nevajadzētu aizmirst par pilsoņu nežēlīgo ekspluatāciju totalitārajās valstīs, īpaši nacistiskajā Vācijā un Padomju Savienībā. Pēc Eiropas valstu atbrīvošanas no padomju karaspēka puses, visi to teritorijā dzīvojošie darbaspējīgie vācieši tika internēti PSRS piespiedu darbam. Mājās viņi varēja atgriezties tikai pēc 1957. gada. Vēlākā periodā PSRS plaši tika izmantots tāds brīvprātīgā-obligātā darba veids kā ražas novākšana rudenī vai darbs uz augļu un dārzeņu bāzes. Kartupeļus vai bietes novāca Krievijā, vīnogas – Aizkaukāzijā, bet kokvilnu – Uzbekistānā. Turklāt šādā darbā bieži bija iesaistīti skolēni un studenti.

Darbs, kas tiek veikts, nav piespiedu darbs:

• karastāvokļa vai ārkārtas stāvokļa apstākļos;
• ar tiesas spriedumu kā kriminālsodu;
• militārajā vai alternatīvajā civilajā dienestā;
• dabas stihijas gadījumā, lai novērstu vai likvidētu tās sekas.

Pašlaik ir sastopami šādi piespiedu darba veidi:

1. Cilvēku nolaupīšana, lai izmantotu tos kā vergus. Visbiežāk tie ir bezpajumtnieki, bezdarbnieki;
2. Militārā personāla izmantošana ar dienestu nesaistītām darbībām, piemēram, karavīru iesaistīšana darbā komandieru personiskajās interesēs;
3. Seksuāla verdzība un piespiedu prostitūcija, tostarp nepilngadīgo;
4. Iesaistīšanās darbā, kas neietilpst darba pienākumos.

Jāpiebilst, ka sods par piespiedu darbu var būt ne tikai fiziska ietekme vardarbības vai brīvības ierobežošanas veidā.

Tie var būt netieši līdzekļi, piemēram:

• naudas sods;
• privilēģiju un tiesību atņemšana;
• atlaišanas draudi;
• pāriet uz darbu sliktākos apstākļos;
• ienākumu neizmaksāšana;
• draudi par izdošanu policijai vai migrācijas dienestam;
• personas apliecības izņemšana.

Tāpat priekšnieks var neparakstīt atlūguma vēstuli, liekot darbiniekam strādāt, draudot ar atlaišanu par darba kavējumiem.

Kas apdraud piespiedu darbu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. pantā ir ietverts tiešs piespiedu darba aizliegums. Par šī noteikuma pārkāpšanu ir paredzēti dažādi sodi.

Lasīt:

Administratīvais kodekss to uzskata par darba likumdošanas pārkāpumu saskaņā ar Art. 5.27. un 5.27.1. Izmērs

(!LANG: Visa vietne Tiesību akti Veidlapu paraugi Tiesu prakse Paskaidrojumi Rēķinu arhīvs

4. pants. Piespiedu darba aizliegums. Piespiedu darbs ir aizliegts.

Piespiedu darbs ir darba veikšana, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīgu ietekmi), tai skaitā:
lai ievērotu darba disciplīnu;
kā atbildības mērauklu par piedalīšanos streikā;
kā līdzeklis darbaspēka mobilizācijai un izmantošanai ekonomikas attīstības vajadzībām;
kā sodu par politisku uzskatu vai ideoloģisku uzskatu paušanu, kas ir pretrunā ar izveidoto politisko, sociālo vai ekonomisko sistēmu;
kā diskriminācijas mērauklu rases, sociālās, nacionālās vai reliģiskās piederības dēļ.
Piespiedu darbs ietver:
noteikto darba algas izmaksas termiņu pārkāpšana vai tās izmaksa nepilnā apmērā;
darba devēja prasība pildīt darba pienākumus no darbinieka, ja darbinieks nav nodrošināts ar kolektīvajiem vai individuālajiem aizsardzības līdzekļiem vai darbs apdraud darbinieka dzīvību vai veselību.
Šī kodeksa izpratnē piespiedu darbs neietver:
darbu, kura veikšanu nosaka tiesību akti par militāro pienākumu un militāro dienestu vai alternatīvo civildienestu, kas to aizstāj;
darbs, kas tiek veikts ārkārtas situācijās, tas ir, izņēmuma vai karastāvokļa izsludināšanas, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka, plūdu, bada, zemestrīces, smagas epidēmijas vai epizootijas) gadījumos, kā arī citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvi vai normāliem dzīves apstākļiem;
darbs, kas veikts likumīgā spēkā stājusies tiesas sprieduma rezultātā par likuma ievērošanu atbildīgo valsts struktūru uzraudzībā tiesas spriedumu izpildē.
Komentārs par Art. 4
1. Komentētajā rakstā pilnībā ņemti vērā Krievijas Federācijas Konstitūcijas noteikumi (37. pants), SDO 1930. gada 28. jūnija konvencijas "Par piespiedu vai obligāto darbu" N 29 (stājās spēkā 1932. gada 1. maijā) un "Par piespiedu darba atcelšanu" 1957. gada 25. jūnijā N 105 (stājās spēkā 1959. gada 17. janvārī), ratificēja attiecīgi PSRS Augstākās Padomes Prezidijs 1956. gada 4. jūnijā un 23. marta federālais likums. , 1998 N 35-FZ, kā arī 1966. gada 16. decembra Starptautiskais pakts par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām (ratificējis PSRS Augstākās padomes Prezidijs 1973. gada 18. septembrī) par piespiedu darba aizliegumu. Noteiktais aizliegums izriet no pilsoņu darba brīvības.
2. Komentējamā panta 2.daļā dots vispārējais piespiedu darba jēdziens, kas noteikts turpmākajos panta noteikumos.
3. Pamatojoties uz komentējamā panta 3.daļu, par piespiedu darbu uzskatāma arī darba devēja (viņa pārstāvju) prettiesiska darbība vai bezdarbība, izslēdzot iespēju darbiniekiem īstenot viņiem darba jomā noteiktās valsts garantijas. . Turklāt šīs garantijas viņiem ir saistītas ar nozīmīgākajiem darba apstākļiem - darba atlīdzības izmaksu un tā aizsardzības nodrošināšanu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir uzskaitīti divi noziedzīgi nodarījumi, kas saistīti ar piespiedu darbu, proti: algas samaksas kavēšana darbiniekam vai tās daļēja izsniegšana (136. pants) un prettiesiska prasība no darbinieka veikt darba pienākumus apstākļos, kad viņš ir nav nodrošināts ar aizsardzības līdzekļiem vai uzdots darbs apdraud viņa dzīvību vai veselību (219. un 220. pants). Abos gadījumos darbiniekam ir tiesības atteikties pildīt darba pienākumus, kas viņam nerada nelabvēlīgas sekas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. un 220. pants).
4. Saskaņā ar starptautiskajām tiesībām (sk. komentāra 1. punktu) jebkurš darbs vai dienests, kas saskaņā ar likumiem par obligāto militāro dienestu ir tīri militārs un ir arī daļa no pilsoņu parastajiem pilsoniskajiem pienākumiem. pilnībā pašpārvaldes valsts, neattiecas uz piespiedu darbu. Šajā sakarā Krievijas Federācijas Darba kodekss neietver militāro dienestu saskaņā ar līgumu vai iesaukšanu, kas veikts, pamatojoties uz federālo likumu "Par militāro dienestu un militāro dienestu", kas datēts ar 1998. gada 28. martu N 53-FZ, kā kā arī militārā dienesta aizstāšana ar iesaukšanu ar alternatīvo civildienestu. Pilsoņu darba aktivitātes laikā, kad viņi pilda šo pakalpojumu, regulē federālais likums "Par alternatīvo civildienestu", datēts ar 2002. gada 25. jūliju N 113-FZ.
Par piespiedu darbu netiek uzskatīts arī obligātais darbs, kas tiek veikts ārkārtas situācijās. Šie darbi ir pieļaujami gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus, tai skaitā, kad tiek izsludināts ārkārtas stāvoklis vai karastāvoklis. Šos noteikumus uz laiku ievieš Krievijas Federācijas prezidents visā Krievijā vai tās atsevišķās teritorijās saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju un federālajiem konstitucionālajiem likumiem "Par ārkārtas stāvokli" 2001. gada 30. maijā N 3-FKZ un " Par karastāvokli" 2002. gada 30. janvāra N 1-FKZ.
Ārkārtas stāvoklis un karastāvoklis ir pagaidu pasākumi, ko piemēro attiecīgi vienīgi, lai nodrošinātu pilsoņu drošību un aizsargātu Krievijas konstitucionālo kārtību vai radītu apstākļus agresijas pret Krievijas Federāciju atvairīšanai vai novēršanai. Izsludinot šos noteikumus, pieļaujami individuāli pilsoņu tiesību un brīvību, organizāciju un sabiedrisko apvienību tiesību ierobežojumi, kā arī papildu pienākumu uzlikšana tiem. Piemēram, darbspējīgie iedzīvotāji tiek mobilizēti ārkārtas glābšanas darbu veikšanai, darbam aizsardzības vajadzībām, ienaidnieka ieroču lietošanas seku likvidēšanai, bojāto saimniecisko objektu, dzīvības uzturēšanas sistēmu un militāro objektu atjaunošanai, kā arī piedalīties cīņā pret ugunsgrēkiem, epidēmijām un epizootijām.
Karastāvokļa laikā Krievijas Federācijas Bruņoto spēku civilais personāls (citi karaspēki, militārie formējumi un struktūras, kas veic uzdevumus aizsardzības jomā) kā daļa no militārajām vienībām ir iesaistītas agresijas pret Krieviju atvairīšanā vai novēršanā saskaņā ar federālajiem likumiem, kā arī pamatojoties uz vispāratzītiem starptautisko tiesību principiem un normām un Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem šajā jomā.

PIESPIEDU DARBS Piespiedu DARBS - jebkurš darbs vai pakalpojums, kas tiek prasīts, draudot ar jebkādu sodu no personas, kura savus pakalpojumus nepiedāvāja brīvprātīgi (SDO konvencija 29 "Par piespiedu vai obligāto darbu", 1930). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar 1966. gada Starptautiskā pakta par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām 8. pantu, nevienu nedrīkst piespiest P.T. (obligātais darbs). Tajā pašā laikā saskaņā ar minēto konvenciju P.t. neietver: (a) smago darbu, ko veic kā sodu ar tiesas spriedumu, kā arī jebkuru darbu vai pakalpojumu, kas parasti jāveic personai, kura ar tiesas spriedumu atrodas apcietinājumā, vai personai nosacīti. atbrīvots no šādiem secinājumiem; b) jebkuru militāra rakstura dienestu un tajās valstīs, kurās tiek atzīts militārā dienesta atteikums politisku vai reliģiski etnisku iemeslu dēļ, jebkurš likumā paredzēts dienests personām, kuras atsakās no militārā dienesta šādu iemeslu dēļ; c) jebkuri pakalpojumi, kas ir obligāti ārkārtas vai katastrofas gadījumos, kas apdraud pilsoņu dzīvību vai labklājību; d) jebkuru darbu vai pakalpojumu, kas ir iekļauts parastajos pilsoņa pienākumos. P.t. panta 2. punkts. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37.

Lielā juridiskā vārdnīca. - M.: Infra-M. A. Ja. Suharevs, V. E. Krutskihs, A. Ja. Suharevs. 2003 .

Skatiet, kas ir "PIEDĀVOTAIS DARBS" citās vārdnīcās:

Piespiedu darbs- darba veikšana, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīgu ietekmi), tai skaitā: lai ievērotu darba disciplīnu; kā atbildības mērauklu par piedalīšanos streikā; kā mobilizācijas līdzekli un ...... Oficiālā terminoloģija

PIESPIEDU DARBS- darbu veikšana, apdraudot jebkuru l. sods (vardarbīga ietekmēšana), tai skaitā darba disciplīnas uzturēšanai un tautsaimniecības attīstības vajadzībām; kā atbildības (soda) mēru par piedalīšanos streikā un ... ...

Antagonistiskām formācijām raksturīga sociāla darba forma, kurā strādnieks ir spiests atdot savu lieko darbaspēku valdošajām šķirām bez ekvivalenta. P. t. rodas noteiktā produktīvās ... ... Lielā padomju enciklopēdija

piespiedu darbs- jebkurš darbs vai pakalpojums, kas tiek prasīts, draudot ar jebkādu sodu no personas, kura savus pakalpojumus nepiedāvāja brīvprātīgi (SDO konvencija ¦ 29 par piespiedu vai obligāto darbu, 1930). Saskaņā ar Art. 8. Starptautiskā pakta par ...... Lielā tiesību vārdnīca

Piespiedu darbs- ir definēts starptautisko darba tiesību normās un Krievijas Federācijas Darba kodeksā kā darba veikšana, draudot ar jebkāda soda piemērošanu (vardarbīga ietekme). P.t. ir aizliegts, un pilsoņu brīvprātīgais bezdarbs nevar būt par pamatu ... ... Lielā tiesību vārdnīca

Laika posmā pēc Otrā pasaules kara beigām Ungārijā tas ir pazīstams ar nosaukumu "mazais robots", Hung. Maleņikij robots ir izkropļots krievu izteiciens, kas apzīmē "maz darbu" (padomju militārpersonas teica ungāriem, ka viņi tiek aizvesti uz īsu laiku, lai ... ... Wikipedia

piespiedu darbs- skatiet piespiedu darbu... Krievijas darba aizsardzības enciklopēdija

DARBS- lietderīga cilvēka darbība, kuras mērķis ir pielāgot vidi savām vajadzībām; par materiālo un intelektuālo resursu pārveidošanu personīgam vai sabiedriskam patēriņam vajadzīgā produktā, par ... ... Krievijas darba aizsardzības enciklopēdija

strādāt- , a, m Radoša cilvēka darbība. == Atbrīvots (brīvs) darbaspēks. ◘ Visi kontrrevolucionārie plēsēji neņēma vērā vienu spēcīgu atbrīvotā darba spēka faktoru. Shkaratan, Vakser, 129. Un kad Vladimirs Iļjičs ieskatījās ... Padomju deputātu valodas skaidrojošā vārdnīca

strādāt- augsts (Nadsons); nomācošs (Bergs, Drožžins); rūgtais (Baltrušaitis); dzīvinošs (I.Aksakovs); miermīlīgs (Baškins); multi-aprūpe (Fjodorovs Davydovs); saspringts (Serafimovičs); nepanesams (Ņekrasovs); modrs (Surikovs); “Bāls nakts biedrs” (Bergs); ... ... Epitetu vārdnīca

Grāmatas

• Krievu leiboristi, Oļegs Platonovs. "Padomju perioda vēsture ir parādījusi, ka Gulaga ieslodzīto vergu piespiedu darbu nevar salīdzināt ne tikai ar strādnieku ekspluatāciju pirmsrevolūcijas Krievijas rūpnīcā, ...

Katram Krievijas Federācijas pilsonim ir tiesības strādāt, taču viņam nav pienākuma strādāt vadības spiediena ietekmē. Neviens nedrīkst pildīt darba saistības pret savu gribu. Krievijas tiesību akti aizliedz piespiedu, obligāto darbu un aizstāv valsts strādājošos iedzīvotājus, kuri pakļauti darba devēju piespiedu darbam. Bet tomēr rodas strīdi, jo situācijas, ar kurām cilvēki dažkārt saskaras ražošanā, ietilpst piespiedu darba darbības definīcijā. Apsveriet, kas ir obligātais darbs un kas apdraud darba devēju, piespiežot to darīt saviem padotajiem.

Jēdziens un īpašības

Darbu, ko persona veic vardarbības draudi, sauc par piespiedu darbu. Citiem vārdiem sakot, šī ir darba darbība, kurai pilsonis nav devis piekrišanu pēc savas gribas. Un tādus uzdevumus, kas ir spiesti veikt pret personas gribu, aizliedz Krievijas Federācijas Konstitūcija un Darba kodekss.

Likumdevējs piespiedu darbam nosaka 2 kritērijus.

1. Darbinieka brīvprātīga pakalpojumu piedāvājuma trūkums.
2. Soda klātbūtne: tiesību un priekšrocību atņemšana, fiziska ietekme par atteikšanos izpildīt uzdevumu.

Piespiedu darba piemērs var būt spiests strādāt virsstundas. Bieži vien šo procesu pavada personu apliecinošu dokumentu izņemšana darbiniekiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir noteikti obligātā darba veidi, kuru sarakstā ir iekļauti tādi darbi kā:

• atriebības līdzeklis par piedalīšanos streikā;
• līdzeklis darbaspēka iesaistīšanai un ekspluatācijai ekonomiskās attīstības nolūkā;
• veids, kā uzturēt darba disciplīnu;
• nacionālo vai rasu cilvēktiesību ierobežojuma pasākums;
• atmaksa par pasaules uzskatu vai politisko pārliecību.

Saskaņā ar 2006. gada 30. jūnija Nr. 90-FZ tiek izdalītas īpašas kategorijas ar piespiedu darba veidiem. Tā var būt algas vai tās daļas kavējums, dzīvībai bīstama darba piespiedu veikšana, neievērojot drošības noteikumus. Bet ar to pušu nelegālās mijiedarbības saraksts nebeidzas, jo katrs piespiedu darba gadījums ir individuāls. Piemēram, darba veikšana, pārkāpjot līguma noteikumus un bez atzīmes par darbību darbinieka darba grāmatā.

Militārā personāla piespiešana pildīt pienākumus ārpus militārā dienesta darbības jomas; nolaupīšana vergu darbam; seksuālā verdzība; ieslodzīto iesaistīšana darbā, neparastas darbības soda vietās; spiesti strādāt ārpus amata apraksta darbības jomas, draudot nodarīt kaitējumu veselībai vai dzīvībai - tie visi ir obligātā darba veidi. Piemērs: situācija, kad direktors neparaksta darbinieka atkāpšanās rakstu. Tātad viņš piespiež cilvēku strādāt, draudot ar atlaišanu saskaņā ar pantu. Un tādējādi vadītājs pārkāpj likumu.

Piespiedu darbu iespējams veikt ne tikai ar vardarbību vai brīvības ierobežošanu, bet arī izmantojot netiešus līdzekļus. Tie ietver naudas sodus, atlaišanas draudus, pases izņemšanu, pāreju uz darbu ar sliktākiem nosacījumiem utt.

Obligāto darbu no brīvprātīgā darba var nošķirt tādu iemeslu dēļ kā atkarība no darba devēja, parādu verdzība, psiholoģiska vai fiziska vardarbība, cilvēka brīvības ierobežošana, līguma un sociālo garantiju trūkums, piespiedu darbs, pretlikumīgi darba samaksas ierobežojumi. Ir arī gadījumi, kad algas tiek piešķirtas nevis naudā, bet natūrā - piemēram, izstrādājumos.

Kādi darbi netiek uzskatīti par piespiedu darbu?

Obligātā darba aizliegumu regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. pantu un atsaucas uz konstitucionālajiem noteikumiem. Tas nozīmē, ka ikvienam ir tiesības izvēlēties nodarbošanos un viņam nav pienākuma veikt kādu darbu, draudot ar sodu. Jebkuras organizācijas darbinieks var izstāties pēc paša vēlēšanās, kad uzskata to par nepieciešamu. Tajā pašā laikā vadītājam nav tiesību viņu aizturēt ilgāk par 14 kalendārajām dienām.

Darba likumdošana paredz arī tādus apstākļus, kas ierobežo strādājošo tiesības un vienlaikus nav uzskatāmi par ierobežojumu. Šādi apstākļi parasti ir atļauti pilsoņu aizsardzībai. Tā varētu būt profesionāla atlase vai medicīniskā pārbaude.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 87. pantu piespiedu darbs netiek uzskatīts par darbu, kas tiek veikts ar prezidenta rīkojumu saskaņā ar karastāvokli. Šajā gadījumā iedzīvotāju iesaistīšana darbā ir nepieciešama valsts aizsardzībai, kad ienaidnieks izrāda agresiju un draud ar naidīgām darbībām pret Krieviju.

Ir reizes, kad apstākļi liek darba devējiem piespiest padotos veikt darbu, kas var tikt uzskatīts par obligātu, bet nav.

Piespiedu darbs neietver darbu, ko veic:

• dabas katastrofu, piemēram, plūdu vai citu ārkārtas situāciju laikā;
• saistībā ar militārajām saistībām un militāro dienestu;
• ar tiesas spriedumu kā sodu, kas izciests valsts orgānu uzraudzībā.

Tiesu apstiprinātie uzdevumi ietver audzināšanas darbus un ieslodzīto obligātā darba funkciju veikšanu. Obligātā darba sistēma vietās, kur sodu izcieš noziedznieki, ir absolūti likumīga un attiecas uz visiem notiesātajiem – neatkarīgi no viņu veselības stāvokļa, vecuma un citām īpašībām. Ieslodzīto iesaiste darbā nepieciešama audzināšanas iestādes labiekārtošanai, kas nav pielīdzināma nelikumīgām darbībām. Faktiski tas ir sabiedriski noderīgs darbs, kas pozitīvi ietekmē notiesāto korekciju.

Krievijas Federācijas konstitūcija, kurai ir augstākais juridiskais spēks, nosaka darba likumdošanas principus un galvenos noteikumus. Tie ietver:

darbības un nodarbinātības sfēras izvēles brīvība,

Tiesības rīkoties ar savām darba spējām.

Darba brīvības princips, kas pasludināts Art. 1. daļā. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantā, pilnībā atbilst Art. 23. pantu, un tas ir atspoguļots pašreizējos federālajos, reģionālajos un vietējos tiesību aktos. Darba brīvība nozīmē, ka tikai pašiem pilsoņiem ir ekskluzīvas tiesības rīkoties ar savām spējām produktīvam un radošam darbam.

Darbinieks var izmantot šīs tiesības, noslēdzot darba līgumu, kamēr viņš iegūst tiesības uz algu atbilstoši tās daudzumam un kvalitātei un ne zemāku par federālajā likumā noteikto minimālo apmēru. Visiem Krievijas pilsoņiem ir vienlīdzīgas tiesības uz jebkuru amatu valsts struktūrās atbilstoši savai profesijai un bez jebkādas diskriminācijas.

Īstenot principu, kas ietverts 1. pantā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu darbinieks, pamatojoties uz darba līgumu, var drošos apstākļos, savukārt pienākums nodrošināt šos nosacījumus ir darba devējam.

Konstitucionālās normas, kas attiecas uz darba brīvības principa īstenošanu uz darba līguma pamata, ir noteiktas likumdošanas un citos normatīvajos aktos. Krievijas darba likumdošana sastāv no:

Krievijas Federācijas ratificētie starptautiskie tiesību akti (Vispārējā cilvēktiesību deklarācija; Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām; Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) 1998. gada deklarācija "Par pamatprincipiem un tiesībām darba sfērā" u.c.). ), konvencijas SDO;

spēkā esošais Krievijas Federācijas Darba kodekss (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 28. februārī);

citi Krievijas Federācijas un tās subjektu darba tiesību akti.

Darba līgums ir izplatīts darba brīvības principa īstenošanas veids, kad katrs pilsonis patstāvīgi pārvalda savas darba spējas, izvēloties patstāvīgi veikt uzņēmējdarbību vai slēdzot līgumattiecības ar saimnieciskām vienībām. darba līgumu, pilsoņi īsteno ne tikai savu darba brīvības principu saskaņā ar Art. 37 Krievijas Federācijas Konstitūcijas, bet arī tiesības izvēlēties specialitāti, profesiju, nodarbošanos, kā arī darba vietu.

Apzinoties tiesības uz darba brīvību, darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas iniciatīvas izbeigt darba līgumu, divas nedēļas iepriekš rakstiski paziņojot par to darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).

Iespēja brīvi strādāt ir garantēta aizliegt piespiedu kārtā th t Rūdas. Nevienu nedrīkst iesaistīt piespiedu darbā (Starptautiskā pakta par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām 8. pants), kas nozīmē

no jebkuras personas tiek prasīts jebkurš darbs vai pakalpojums, kuram draud sods un par ko šī persona nav piedāvājusi savus pakalpojumus brīvprātīgi 21 .

Piespiedu darba izmantošanu aizliedz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4.pants, kas piespiedu darbu dēvē par darbu, kuru darbinieks piespiež veikt, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīgu ietekmi), vienlaikus saskaņā ar Darba likumu. Kodekss vai citi federālie likumi, viņam ir tiesības atteikties to īstenot, tostarp saistībā ar:

noteikto darba samaksas termiņu pārkāpšana vai darba samaksa nepilnā apmērā;

tiešu draudu rašanās darbinieka dzīvībai un veselībai darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ, jo īpaši, ja viņam netiek nodrošināti kolektīvās vai individuālās aizsardzības līdzekļi atbilstoši noteiktajiem standartiem.

Šāda pieeja piespiedu darba jēdziena definīcijai izvēlēta, lai stiprinātu strādājošo darba tiesību ievērošanas garantijas, nodrošinātu tiesību uz pašaizsardzību īstenošanu (DL 142., 219., 220., 379., 380. pants). Krievijas Federācijas).

Darba devējs nav tiesīgs kā disciplinārsodu izvēlēties likumā neparedzētu sodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants), kas izslēdz piespiedu darba izmantošanu darba disciplīnas uzturēšanai un kā līdzekli. atbildību par piedalīšanos streikā.

Piespiedu darbs neietver:

darbu, kura veikšanu nosaka tiesību akti par militāro pienākumu un militāro dienestu vai alternatīvo civildienestu, kas to aizstāj;

darbs, kura veikšana ir atkarīga no ārkārtas stāvokļa vai kara likuma ieviešanas federālajos konstitucionālajos likumos noteiktajā kārtībā;

darbs, kas veikts ārkārtas apstākļos, t.i. katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu, bada, zemestrīču, epidēmiju vai epizootiju) gadījumā un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus;

darbs, kas veikts likumīgā spēkā stājusies tiesas sprieduma rezultātā par likuma ievērošanu atbildīgo valsts struktūru uzraudzībā tiesas spriedumu izpildē.

Darba brīvību nodrošina ne tikai piespiedu darba aizliegums, bet arī konstitucionālā vienlīdzības principa ievērošana (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 19. panta 1. un 2. daļa). Satversmes tiesa uzsvēra, ka ".. darba brīvība nozīmē nodrošināt ikvienam iespēju vienlīdzīgi ar citiem pilsoņiem

21. pants. 2. SDO 1930.gada konvencijas Nr.29 "Par piespiedu vai obligāto darbu".

mūsu apstākļos un bez jebkādas diskriminācijas stāties darba attiecībās, apzinoties savas darba spējas."Līdztiesības principa piemērošana izslēdz iespēju izvirzīt dažādas prasības personām, kas veic identiskus darba pienākumus22.