Rīkojums par ārēja nepilna laika darba pārcelšanu uz pamatdarba vietu. Galvenais darbinieks nolēma doties uz nepilnu slodzi

Labdien! Lūdzu, soli pa solim izskaidrojiet procedūru, kā ārēju nepilna laika darbu pārcelt uz pamatdarbu pie tā paša darba devēja. Vai ir kādas funkcijas, ja vadošais amats(ģenerāldirektors vai galvenais grāmatvedis

Atbilde

Lai ārējais nepilnas slodzes darbinieks kļūtu par galveno darbinieku, viņš vispirms ir jāatlaiž no pamatdarba vietas.

Šādā situācijā var rīkoties divējādi: vispirms izdot atlaišanu un tad pieņemt darbā darbinieku pamatdarbam vai iztikt ar darba līguma grozīšanu. Izvēle ir darba devēja un darbinieka ziņā.

Ja esat izvēlējies pāriet uz pamatdarbu bez atlaišanas:

Šajā gadījumā darba attiecības vienkārši turpinās un darbinieka nepilnu darba laiku nostrādātais laiks vienkārši tiek ieskaitīts viņa darba stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu.

Ja esat izvēlējies ceļu nepilnas slodzes darbinieka pārcelšanai uz galveno darba vietu tajā pašā organizācijā bez viņa atlaišanas, jums būs jāizsniedz:

Pievienot. vienošanās

1. Veiciet ierakstu darba burtnīca.

Visas dokumentu formas, kas jāsagatavo, pārejot uz pamatdarbu bez atlaišanas, ir dotas atbildes pielikuma 2.-5.punktā.

Par ieraksta veikšanu darba grāmatā: Lūdzam ņemt vērā, ka ierakstu par nepilna laika darbu darbiniekam var izdarīt viņa pamatdarba vietā. Darba devējs, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, nav tiesīgs veikt šādus ierakstus. Ieraksta izdarīšanas darba grāmatiņā paraugi gan gadījumā, ja darba grāmatiņā iepriekš bija ierakstīts ieraksts par nepilnu darba laiku, gan gadījumā, ja šāds ieraksts iepriekš nebija izdarīts, doti 4.punktā un. 5. atbildes pielikumiem.

Ja esat izvēlējies pārreģistrēties, atlaižot un pieņemot darbā, tad vispirms darbinieks ir jāatlaiž no nepilnas slodzes ieņemtā amata un jāveic galīgais norēķins ar viņu, kā parastas atlaišanas gadījumā. atlaišanas pamats var būt gan paša darbinieka vēlme, gan pušu vienošanās. Tālāk jūs varat pieteikties darbinieka uzņemšanai galvenajā amatā vispārējā kārtībā.

Pārejas uz galveno amatu iezīmes atkarībā no darbinieka statusa:

Ja mēs runājam par galveno grāmatvedi, tad nav nekādu īpatnību galvenā grāmatveža pārejā no pusslodzes uz pamatdarbu.

Runājot par izpilddirektoru, tad direktora pārcelšanas īpatnība (vienīgais izpildinstitūcija) no nepilna laika darba uz pamatdarbu, tad šāda pāreja jāveic ar dibinātāja lēmumu (akciju sabiedrībām akcionāru sapulces, SIA dalībnieku sapulces, vienīgā dibinātāja lēmumi), papildu vienošanās ar viņu darba līgums jāparaksta tai pašai iestādei, kas sākotnēji noslēdza galveno līgumu ar direktoru (dibinātāju, kurš vadīja direktoru kopsapulce vai ar sapulces lēmumu pilnvarots viens no dibinātājiem).

Ja izpilddirektors ir arī vienīgais dibinātājs organizācija un ar viņu nav noslēgts darba līgums, tad pietiks ar vienu dibinātāja lēmumu, lai noformētu šādu pāreju.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

Atbilde: Kā formalizēt darbinieka pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarbu vienas organizācijas ietvaros. Nepilna laika darbinieks kļūst par galveno darbinieku.

Darbinieka pāreju no nepilna laika uz pamatdarbu vienas organizācijas ietvaros var organizēt vairākos veidos.

Piemēram, šādu pārcelšanu var organizēt, atlaižot un pieņemot darbā. Lai to izdarītu, vispirms izsniedziet atlaišanu no nepilna laika darba un pēc tam šī darbinieka uzņemšanu galvenajā darba vietā. Šajā gadījumā nepilna laika darbs ir jāatkāpjas arī no iepriekšējās pamatdarba vietas. Šī rīkojuma likumība ir izskaidrota šādi.

Izmantojot šo metodi, kā reģistrēt darbinieka pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarbu, darba periods tiek pārtraukts, lai viņam nodrošinātu ikgadējais atvaļinājums, bet par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta kompensācija.

Vēl viena iespēja darbiniekam pāriet no nepilna laika darba uz pamatdarbu ir noslēgt darba līgumu par līguma nosacījumu maiņu (). Tajā norādiet, ka darbs darbiniekam kļūst par galveno, mainiet darba samaksas nosacījumus un darba laiku darbiniekam, kurš kļūst par galveno. Pēc tam izdodiet pasūtījumu un arī atspoguļojiet tajā šo informāciju. Šāds secinājums izriet no rakstiem Darba kodekss RF.

Ivans Šklovets,

Vadītāja vietnieks Federālais dienests darbam un nodarbinātībai

2. Dokumentu formas: pievienot. vienošanās

PAPILDU LĪGUMS Nr.3

Maskava 24.07.2012

Slēgtā akciju sabiedrība Alfa, turpmāk tekstā Darba devējs, in

ko pārstāv direktors Ļvovs Aleksandrs Vladimirovičs, kas darbojas, pamatojoties uz hartu, ar

viena puse un elektriķis Lampočkins Aleksejs Vladimirovičs, turpmāk tekstā kā

Nr.47 šādas izmaiņas:

redakcija: “Darba devējs pieņem Darbinieku elektriķa amatā. Šis

darbs ir Darbinieka galvenais darbs. Darbinieks pilda savus pienākumus

elektriķa amati ar algu 25 000 (divdesmit pieci tūkstoši) rubļu. mēnesī. Algu maksā proporcionāli nostrādātajām stundām.

darba laiku strādājot nepilnu darba laiku no 24.07.2012 uzskatīt par nederīgu.

saistošas ​​puses.

3. Šis papildlīgums sastādīts divos eksemplāros, vienā

kopijām ir vienāds juridiskais spēks.

Pušu paraksti:

Darba devējs	Strādnieks
Slēgtā akciju sabiedrība Alfa (CJSC Alfa) Adrese: 125008, Maskava, st. Mihalkovskaja, 20 TIN 7708123436, KPP770801009 Konts 40702810400000002233 VAKB "Nadežnij" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Lampočkins Aleksejs Vladimirovičs Pases sērija 46 02#545177 Izsniedz Augšāmcelšanās rajona Iekšlietu direkcija Maskavas apgabals 15.04.2002 Reģistrācijas adrese: 125373, Maskava, bulv. Jans Rainis, D. 24, ēka. 2, apt. 474
A.V. Ļvova	A.V. Lampočkins

3. Dokumentu formas: pasūtījums

RĪKOJUMS Nr.62-k

Par pāreju no pusslodzes uz pamatdarbu

Maskava 24.07.2012

Saistībā ar pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarbu

A.V. Lampočkins ražošanas nodaļā par elektriķi

2008 Nr. 47)

ES PASŪTU:

1. Aleksejs Vladimirovičs Lampočkins, lai sāktu galveno darbu,

Instalējiet A.V. Lampočkins izmanto šādu darbības režīmu:

Darba dienas:

Darba sākums:

Darba beigas:

Pārtraukums atpūtai un ēdienreizēm: ____________

Iemesls: pievienot. piekrišana darba līgumam ar datumu "____" __________________ Nr. ______

Alga par elektriķa pamatdarbu proporcionāli nostrādātajām stundām.

Režisors A.V. Ļvova

Iepazinušies ar pasūtījumu:

Galvenais grāmatvedis A.S. Glebova

24.07.2012

Cilvēkresursu nodaļas vadītājs E.E. Gromovs

24.07.2012

Elektriķis A.V. Lampočkins

24.07.2012

4. Dokumentu formas: Darba grāmatiņas fragments: ja darba grāmatiņā iepriekš nav ierakstīts nepilna darba laika uzskaite (iepriekšējā pamatdarba vietā)

Darba informācija

				Valsts korporācija "Ražošanas uzņēmums "Meistars" (AS "Ražošanas uzņēmums "Meistars")
				Pieņemts darbā par inženieri Aprīkojums	Pasūtījums datēts ar 13.01.2009
				Atlaists likvidācijas dēļ Organizācijas, 1. daļas 1. punkts Darba kodeksa 81.pants Krievijas Federācija uzraugs personāla departaments E.E. Gromovs Strādnieks	Pasūtījums datēts ar 28.05.2013 Nr.102-k
				Slēgta akciju sabiedrība Alfa (CJSC Alfa)
				Pieņemts darbā par inženieri ražošanas iekārtas ar 31.08.2011. No 31.08.2011 līdz 28.05.2013 veica darbu funkcionēt kā pusslodzes darbs	Pasūtījums datēts ar 31.08.2011 Nr.15-K/P-S

5. Dokumentu formas: Darba grāmatiņas fragments: izdarīts ieraksts par nepilna laika darbu pamatdarba vietā:

...
Darba informācija

				Atklātā akciju sabiedrība "Ražošanas uzņēmums "Master"" (AS "Ražošanas uzņēmums "Master"")
				Pieņemts darbā par iekārtu tehniķi	Pasūtījums datēts ar 13.09.2019 Nr.2-k
				Strādājis nepilnu darba laiku slēgtajā akciju sabiedrībā Alfa (CJSC Alfa) par regulētāju ražošanas iekārtas	2011.gada 31.augusta rīkojuma Nr.15-K/P-S kopija
				Atlaists saistībā ar organizācijas likvidāciju, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 1. punkts uzraugs HR departaments __________________ E.E. Gromovs Strādnieks __________________	2013.gada 28.maija rīkojums Nr.102-k
				Slēgta akciju sabiedrība Alfa (CJSC Alfa)
				No 25.10.2013 par pamatdarbu kļuvis nepilnas slodzes darbs kā ražošanas iekārtu regulētājs	2013.gada 29.maija rīkojums Nr.28-K-POR

Ar cieņu un novēlot jums ērtu darbu, Kozlova Tatjana,

HR eksperts palīdzības sistēma"Sistēmas personāls"

Izlasiet rakstu: Kāpēc personāla darbiniekam ir jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī jāiesniedz jauni pārskati un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019.

Žurnāla Kadrovoe Delo redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.

GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus nekad nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbam. Jums, iespējams, ir daži papīri no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.

Ja jūs maksājat atvaļinājuma naudu dienu vēlāk par noteikto termiņu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samazini uzteikuma termiņu par samazinājumu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Mēs esam mācījušies tiesu prakse un sagatavoja jums drošus ieteikumus.

14.06.2017, 11:07

Nepilna laika darbs darbiniekam kļūst par galveno. Viņš pameta pastāvīgo darbu un tika pieņemts darbā uz pilnu slodzi organizācijā, kurā strādāja nepilnu slodzi. Tika parakstīts papildu līgums un izdots rīkojums par pārcelšanu uz pamatdarbu. Tagad jums ir jāizdara ieraksts darba uzskaitē par nepilna laika darba pārcelšanu uz pamatdarba vietu. Kā to izdarīt pareizi? Mūsu eksperti atbildēs uz šo jautājumu un piedāvās paraugu, pēc kura personāla darbinieks var ērti veikt nepieciešamo ierakstu.

Nepilna laika darbinieka pārcelšana uz pamatdarbu

Kad papildu līgums ir parakstīts un pasūtījums ir izdots, varat pāriet uz darba grāmatiņas aizpildīšanu (sīkāku informāciju skatīt "", "").

Atkarībā no tā, vai darbinieka darba grāmatiņā tika izdarīts ieraksts par nepilnu slodzi, pārcelšanas ieraksta izdarīšanas kārtība atšķirsies.

Darba grāmatā nav ieraksta par nepilnu darba laiku

Vairumā gadījumu darba grāmatā nav ieraksta par nepilnu darba laiku. Šādā situācijā ieraksts darba uzskaitē par nepilna laika darba pārcelšanu uz pastāvīgs darbs tas tiek darīts šādi (Rostrudas vēstule, datēta ar 2007. gada 22. oktobri, Nr. 4299-6-1):

• sadaļas “Informācija par darbu” 3.ailē izdara ierakstu: “Nodarbinātais (amata nosaukums un struktūrvienība, ja tāda ir) no (darba uzsākšanas datums nepilnu darba laiku). No (darba uzsākšanas datums uz nepilnu slodzi) līdz (datums, kad beidzies nepilna darba laika) viņš strādāja par nepilnu darba laiku”;
• sadaļas "Informācija par darbu" 4.ailē jānorāda rekvizīti par rīkojumu par pieņemšanu darbā uz nepilnu slodzi un rīkojumu par pieņemšanu darbā pamatdarbā.

Uzstādīts nepilna laika darba uzskaite

Ja darbinieka darba grāmatiņā tiek veikts nepilnas slodzes ieraksts, tad ieraksts darba grāmatiņā par nepilna darba laika pārcelšanu būs citāds (Rostruda vēstule 22.10.2007 Nr. 4299-6-1) :

• norāda pilnu organizācijas nosaukumu, kā arī saīsināto nosaukumu (ja tāds ir) pēc ieraksta par atlaišanu no iepriekšējā darba;
• sadaļas “Informācija par darbu” 3.ailē izdara ierakstu: “Darbs amatā (amata nosaukums) no (datums, kad darbinieks pārgāja no nepilna laika uz pilnu slodzi) kļuva par galveno”;
• sadaļas "Informācija par darbu" 4.ailē jānorāda rīkojuma rekvizīti par darbinieka pārcelšanu uz pamatdarbu.

Jums būs nepieciešams

• - darba līgumu vai papildu vienošanos;
• - partnera izziņa;
• - Nodarbinātības vēsture;
• - dokumenti par izglītību;
• - pasūtījums.

Instrukcija

Ja darbinieks strādā jūsu organizācijā un ir iekšējais nepilnas slodzes darbinieks, tad jūs varat sastādīt papildu vienošanos pie līguma, norādot tajā visus mainītos pamatlīguma punktus, jaunos darba nosacījumus un algas.

Otrs variants ir izdot uzteikumu un noslēgt līgumu par jaunām darba attiecībām. Ja sastādat iekšējo protokolu ar atlaišanu, tad pilnībā izlīgst ar darbinieku, izdara ierakstu darba uzskaitē par atlaišanu, saņem darba pieteikumu, noslēdz jaunu darba līgumu, izdod atlaišanas rīkojumu un pēc tam darba rīkojumu, veikt ierakstu darba grāmatiņā.

Ja ārējais, tas ir, jūsu uzņēmums darbiniekam ir tikai darbs, bet pamatdarbs notiek citā organizācijā, tad varat vienoties par nepilna laika darba galveno darba vietu un pieņemt darbā ar pārcelšanu. Vai arī nepilnas slodzes darbiniekam ir jāpamet pamatdarbs paša griba, atnesiet darba grāmatiņu, izglītības dokumentus, pametiet uzņēmumu, kurā viņš strādāja, piesakieties darbā.

Lai reģistrētu nepilna laika darbu, pārceļot pēc darba devēju vienošanās, izdod rīkojumu, ka darbinieks ir pārcelts uz pastāvīgu darbu. Tāpat norādiet, ka pasūtījumā par. Pārceļot ārštata nepilnas slodzes darbinieku, jums ir tiesības pie līguma sastādīt papildu vienošanos par pastāvīgām un beztermiņa darba attiecībām. Kad darbinieks tiek pārcelts no viena darba devēja pie cita, viņam tiek saglabāts nākamais atvaļinājums, un jūs par to maksāsiet.

Draudzība ir viena no formām darba attiecības starp darbinieku un darba devēju. Tas ir iekšējs un ārējs. Ja nepilnas slodzes darbinieks ir jāpārceļ uz pastāvīgu darbu, to var izdarīt, pārceļot vai atlaižot. Likumā skaidru skaidrojumu šajā sakarā nav. Ar iekšējo kombināciju vispareizāk būtu šo procedūru noformēt ar pārcelšanu, ar ārējo - ar atlaišanu.

Jums būs nepieciešams

• - darbinieka dokumenti;
• - darba likumdošana;
• - uzņēmumu dokumenti;
• - organizāciju zīmogi;
• - personāla dokumenti;
• - algu saraksti.

Instrukcija

Kad darbinieks vienā uzņēmumā strādā divos amatos, to sauc iekšējā kombinācija. Veicot otru darbu pastāvīgais darbinieks uzrakstiet uzņēmuma direktoram adresētu iesniegumu. Tajā viņam jāizsaka savs lūgums pārcelt no nepilna laika uz galveno amatu.

Pieteikums ir pamats darba līguma nosacījumu grozīšanai ar nepilnas slodzes darbu. To var izdarīt ar papildu vienošanos. Tas norāda, kas tagad ir galvenais darbs. Darbinieka alga jānosaka saskaņā ar personāla komplektēšana. Pastāvīgam darbiniekam ir tiesības saņemt algas pilnībā.

Veiciet pasūtījumu formā T-8. Tajā norādiet pārsūtīšanas faktu nepilna laika strādnieks uz pastāvīgs pamata. Šajā gadījumā vadieties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. panta. Pierakstiet mainīto darba attiecību nosacījumu sarakstu. Uzrakstiet darbinieka personas datus, iepazīstiniet viņu ar pasūtījumu. Apliecināt dokumentu ar uzņēmuma zīmogu, pilnvarotās personas parakstu.

14. septembrī pieņemts darbā darbinieks uz nepilnu slodzi sistēmas administratora amatā no 06/31/2016 05/04/201619:10:28, 04/04/2016 14. sept., viņu pārcēla viens rīkojumu veidlapā uz nodaļas vadītāja amatu par pastāvīga vieta darbs.19:11:23, 14.sept., kā izdarīt ierakstu darba grāmatiņā, ja darba grāmatiņā nav izdarīts nepilna darba laika ieraksts 19:11:54, 14.sept., kā atspoguļot abus pārcelšana un galvenā darba vieta un iepriekšējais nepilnas slodzes darbs?

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Kā mēs saprotam, pāreja no nepilna laika darba uz pamatdarba vietu tika formalizēta, noslēdzot papildu vienošanos darba līgumam.

Papildu līgumā darba līgumam ir jāparedz visi mainītie nosacījumi, ka darbs darbiniekam kļūst par galveno, par likmes lieluma maiņu, par amata maiņu, apmaksas un darba nosacījumu maiņu. darbinieka stundas, kas kļūst par galveno. Pēc tam izsniedziet pasūtījumu jebkurā formā un arī atspoguļojiet tajā šo informāciju. Tajā pašā laikā, ja darbinieka darba grāmatiņā nebija ierakstīts nepilnas slodzes darbs, tad sadaļas “Informācija par darbu” 3.ailē jānorāda: “Nodarbinātais (amata nosaukums un, ja nepieciešams, struktūrvienība) no (nepilna laika darba sākuma datums). No (nepilna laika darba uzsākšanas datums) līdz (nepilna laika darba pabeigšanas datums) viņš pildīja darba funkciju kā nepilnas slodzes darbinieks. Kā pamatu ieraksta izdarīšanai tās pašas sadaļas 4.ailē norādiet rekvizītus pasūtījuma pieņemšanai darbā uz nepilnu slodzi.

Ja darbinieka darba grāmatiņā nav izdarīts ieraksts par nepilnu darba laiku, tad sadaļas “Darba informācija” 3.ailē jānorāda: “Nodarbinātais (amata nosaukums un, ja nepieciešams, struktūrvienība) no (sākuma datums). darbs uz pusslodzi). No (nepilna laika darba uzsākšanas datums) līdz (nepilna laika darba pabeigšanas datums) viņš pildīja darba funkciju kā nepilnas slodzes darbinieks. Kā pamatu ieraksta izdarīšanai tās pašas sadaļas 4.ailē norādiet rekvizītus pasūtījuma pieņemšanai darbā uz nepilnu slodzi. Skatiet paraugu zemāk.

Ieraksta paraugs darbgrāmatā

NODARBINĀTĪBAS VĒSTURE

Darba informācija

№ ieraksti	datums			Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu, kvalifikāciju, atlaišanu (ar iemeslu un saiti uz likuma pantu, punktu)	Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts
	numuru	mēnesis	gadā
1	2			3	4
				Atklātā akciju sabiedrība "Ražošanas uzņēmums "Master"" (AS "Ražošanas uzņēmums "Master""
1	23	05	2006	Pieņemts darbā administratīvajā nodaļā par kurjeru	23.05.2006 rīkojums Nr.42-ok
2	31	03	2013	Darba līgums tika uzteikts pēc iniciatīvas darbinieks, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punkts uzraugs personāla nodaļa E.E. Gromovs Strādnieks	2013.gada 31.marta rīkojums Nr.14-k
				Slēgtā akciju sabiedrība Alfa (CJSC Alfa)
3	05	04	2013	Pieņemts darbā administratīvajā nodaļā par nodaļas vadītāju	Rīkojums 05.04.2013 Nr.48-ok
				No 2012. gada 26. septembra līdz 2013. gada 4. aprīlim pildīja sistēmas administratora darba funkciju kā nepilnu slodzi	2012. gada 26. septembra rīkojums Nr.10-k

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

1. Atbilde: Kā noformēt darbinieka pāreju no nepilna laika uz pamatdarbu vienas organizācijas ietvaros. Nepilna laika darbinieks kļūst par galveno darbinieku

I.I. Švlovecs

Darbinieka pāreju no nepilna laika uz pamatdarbu vienas organizācijas ietvaros var organizēt divējādi.

Pirmais veids. Veiciet pāreju, atlaižot un pieņemot darbā jauns darbs. Lai to izdarītu, vispirms izsniedziet atlaišanu no nepilna laika darba un pēc tam šī darbinieka uzņemšanu galvenajā darba vietā. Šajā gadījumā nepilna laika darbs ir jāatkāpjas arī no iepriekšējās pamatdarba vietas. Šī rīkojuma likumība ir izskaidrota šādi.

Izmantojot šo reģistrācijas metodi, tiek pārtraukta darbinieka pāreja no nepilna laika darba uz pamatdarbu. Šajā gadījumā darbinieks saņem. Šī metode nepieciešamības gadījumā iespēju nodrošina darba attiecību pārreģistrācija.

Otrais veids. Vēl viena iespēja darbiniekam pāriet no nepilna laika darba uz pamatdarbu ir noslēgt darba līgumu par līguma nosacījumu maiņu (). Tajā norādiet, ka darbs darbiniekam kļūst par galveno, mainiet darba samaksas nosacījumus un darba laiku darbiniekam, kurš kļūst par galveno. Pēc tam izdodiet pasūtījumu un arī atspoguļojiet tajā šo informāciju. Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem.

Vienlaikus, ja darbiniekā netika veikta nepilna laika uzskaite, tad sadaļas “Informācija par darbu” 3.ailē jānorāda: “Nodarbinātais (amata nosaukums un, ja nepieciešams, struktūrvienība) no plkst. (nepilna laika darba uzsākšanas datums). No (nepilna laika darba uzsākšanas datums) līdz (nepilna laika darba pabeigšanas datums) viņš pildīja darba funkciju kā nepilnas slodzes darbinieks. Kā pamatu ieraksta izdarīšanai tās pašas sadaļas 4.ailē norāda rekvizītus rīkojumiem par uzņemšanu pamatdarbā un nepilna laika darbā.

Ja darbiniekam ir nepilna laika darba uzskaite (vienā reizē veikta pamatdarba vietā), tad pēc atlaišanas no pamatdarba vietas ieraksta jānorāda pilns un saīsināts (ja tāds ir) organizācijas nosaukums. jānorāda. Sadaļas nākamās rindas 3.ailē izdariet ierakstu ar šādu saturu: “Darbs amatā (amata nosaukums) kļūst par galveno no (datums, kad darbinieks pāriet no nepilna laika uz pamatdarbu)”. Tās pašas rindas 4. ailē ievadiet attiecīgā rīkojuma (instrukcijas) rekvizītus Kvestu spēle personāla virsniekiem: pārbaudiet, vai zināt, kā mainījies darbs kopš gada sākuma
Personāla virsnieku darbā bija svarīgas izmaiņas izskatīt 2019. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visus uzdevumus un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla Kadrovoe Delo redaktoriem.

Izlasiet rakstu: Kāpēc personāla darbiniekam ir jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī jāiesniedz jauni pārskati un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019.

Žurnāla Kadrovoe Delo redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.

GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus nekad nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbam. Jums, iespējams, ir daži papīri no šī saraksta. Mēs esam izveidojuši pilnu sarakstu un izvēlējušies drošu aizstājēju katram aizliegtajam dokumentam.

Ja jūs maksājat atvaļinājuma naudu dienu vēlāk par noteikto termiņu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samazini uzteikuma termiņu par samazinājumu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Esam izpētījuši tiesu praksi un sagatavojuši Jums drošus ieteikumus.

29.05.2017, 16:08

Nepilnu slodzi strādājošais plāno doties uz pilnu slodzi, pārejot no nepilnas slodzes uz pastāvīgu darbu organizācijā. Fakts ir tāds, ka viņš gatavojas pamest savu pamatdarbu. Vadītājs neiebilst šo darbinieku pārcelt uz pilnas slodzes amatu. Atliek pareizi sakārtot šādu pāreju. Jo īpaši ir nepieciešams izdot rīkojumu par nepilnas slodzes darbinieku pārcelšanu uz galveno darba vietu. Palīdzēsim personāla speciālistam tikt galā ar vadības uzdevumu un sagatavot nepieciešamo pasūtījumu bez kļūdām.

Jums jāsāk ar papildu vienošanos

Visas izmaiņas darba līgumā tiek veiktas, pamatojoties uz papildu vienošanos starp darba attiecību pusēm (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Vienpusēji veikt izmaiņas darba līgumā, piemēram, izdodot attiecīgu rīkojumu, nav iespējams.

Tikai pēc tam, kad darba devējs un darbinieks paraksta papildu vienošanos, jūs varat turpināt rīkojuma izdošanu

Pēc papildus līguma parakstīšanas jāizdod pasūtījums

Kad puses ir vienojušās par darba nosacījumiem un parakstījušas papildu vienošanos, varat doties uz pasūtījuma izsniegšanu. Uzreiz jāsaka, ka rīkojuma par nepilnas slodzes darbinieku pārcelšanu uz pamatdarbu forma ir patvaļīga. Tajā jānorāda:

• ziņas par papildu līgumu, kas kļuva par pamatu pasūtījuma izdošanai;
• darbinieka amats;
• pārcelšanas uz pamatdarbu datums;
• alga pēc pārcelšanas.

• tituls;
• Sagatavošanas datums;
• tās organizācijas nosaukums, kura sastādījusi dokumentu;
• darījuma vieta;
• darbības apraksts;
• atbildīgās personas paraksts un paraksts pilnā garumā, kā arī viņa amata nosaukums.

Palīdzēt personāla speciālistam tikt galā ar viņam uzticēto uzdevumu un noformēt vēlamo dokumentu, mūsu eksperti ir sagatavojuši pasūtījuma paraugu pārcelšanai no nepilna laika uz pamatdarba vietu.

Sabiedrība ar ierobežota atbildība"U-stroy"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

RĪKOJUMS Nr.25-k
par pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarbu

Maskava 18.05.2017

Saistībā ar pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarbu E.P. Somova grāmatvedībā par grāmatvedi (papildu vienošanās 2017.gada 18.maija Nr.1 ​​darba līgumam 15.02.2017. Nr.15)
ES PASŪTU:
1. Jeļenai Petrovnai Somovai uzsākt galveno paredzēto darbu darba līgums datēts ar 2017. gada 15. februāri Nr.15, par grāmatvedi ar algu 22 000 (divdesmit divi tūkstoši) rubļu. kopš 2017. gada 18. maija
2. Galvenā grāmatvede Yu.S. Samarina no 2017. gada 18. maija, lai uzkrātu E.P. Som alga par pamatdarbu par grāmatvedi.