Pieņem darbā 18 gadus vecus jauniešus. Vai ir iespējams pieņemt darbā nepilngadīgo un kā to izdarīt

Tagad skolēniem un studentiem ir mazāk problēmu ar nodarbinātību. Kopā ar specializētiem centriem jauniešiem tie var pieteikties arī uz lielajiemdarbā iekārtošanas aģentūras.

Nepilngadīgie – īpaši sociālā grupa; Vesela nodaļa ir veltīta darbaspēka izmantošanai Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2001. gada 30. decembra N 197-FZ 42. nodaļa; pieņēmusi Federālās asamblejas Valsts dome). Krievijas Federācija 2001. gada 21. decembrī). Tajā pašā laikā vairāki noteikumi, kas attiecas uz viņu darba izmantošanu, ir ietverti citās Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodaļās. Pusaudžu darbaspēka izmantošanas ierobežojumi galvenokārt ir vērsti uz negatīvās ietekmes novēršanu ražošanas faktori par nepilngadīgā attīstību, veselības stāvokli, morālo un garīgo stāvokli.

Vecums

Darba kodekss nosaka vecumu, kurā pilsoņi tiek pieņemti darbā - 16 gadi. Ir iespēja pieņemt darbā no 15 gadu vecuma personas, kuras ir ieguvušas vispārējo pamatizglītību vai ir pabeigušas vispārējās izglītības iestādi saskaņā ar federālo likumu. Bet noslēgumā darba līgums ar nepilngadīgu strādnieku ir savas nianses.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pants atļauj slēgt līgumu tikai ar personām, kuras sasniegušas 16 gadu vecumu. Ar jaunākiem darba līgumu iespējams noslēgt tikai ar nosacījumu, ka viņi jau ir pabeiguši mācības skolā.

Atļauts izmantot tādu personu darbaspēku, kuras sasniegušas 14 gadu vecumu. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 3. daļu, obligātie nosacījumi darba līguma noslēgšanai ar šo kategoriju ir: viena no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) un aizbildnības un aizbildnības iestādes rakstiska piekrišana. ; darbs nedrīkst traucēt mācībām; darbam jābūt vieglam un nedrīkst kaitēt pusaudža veselībai. Ja līgums tiek noslēgts pirmo reizi, organizācijai ir pienākums izsniegt pusaudža darba grāmatu un valsts pensiju apdrošināšanas sertifikātu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants).

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikums, kas nosaka iespēju stāties darba attiecībās nepilngadīgajiem, kas jaunāki par 14 gadiem. Šis izņēmums, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 4. daļu, ir noteikts kinematogrāfijas organizācijām, teātriem, teātra un koncertu organizācijām, cirkiem attiecībā uz nepilngadīgajiem piedalīties darbu radīšanā un (vai) atskaņošanā bez kaitējums veselībai un morālajai attīstībai.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants norāda, ka organizācijai nav tiesību noteikt nepilngadīgajam pārbaudes laiku. Pirms darba uzsākšanas organizācijā nepilngadīgajam ir jāiziet medicīniskā pārbaude (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 266. pants). Turpmāk darbiniekam katru gadu jāveic medicīniskā pārbaude, līdz viņš sasniedz 18 gadu vecumu.

Darba stundas

Darba ņēmējiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ir samazināts darba laiks. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants nosaka parasto darba nedēļas ilgumu - 40 stundas. Bet jāpatur prātā, ka darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, tiek noteikta saīsināta darba nedēļa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants), proti: darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem - ne vairāk kā 24 stundas. ; darbiniekiem no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 36 stundas; darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem, kuri mācās jebkurā izglītības iestādē - ne vairāk kā 12 stundas; darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem, kuri mācās jebkurā izglītības iestādē - ne vairāk kā 18 stundas. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants nosaka arī maksimālo pieļaujamo ilgumu nepilngadīgajiem. ikdienas darbs(maiņas): darbiniekiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem - ne vairāk kā 5 stundas; darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 7 stundas; vispārējās izglītības iestāžu, pamatskolas un vidējās izglītības iestāžu audzēkņiem profesionālā izglītība, apvienojot laikā skolas gads mācības ar darbu, vecumā no četrpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 2,5 stundas; vispārējās izglītības iestāžu, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu audzēkņiem, apvienojot mācības ar darbu mācību gada laikā, vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 3,5 stundas.
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. panta 3. daļu, darbinieki, kuri mācās vakara (maiņās) izglītības iestādēm, akadēmiskajā gadā pēc viņu pieprasījuma tiek noteikta darba nedēļa, kas samazināta par vienu darba dienu vai atbilstošu darba stundu skaitu (ja nedēļas laikā darba diena tiek saīsināta). Darbiniekiem no darba atbrīvošanas periodā maksā 50% no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāk kā minimālais izmērs algas.

Darbi, kuros darbaspēka izmantošana ir aizliegtanepilngadīgie

Spēkā esošie tiesību akti nosaka ierobežojumus personu, kas jaunākas par 18 gadiem, nodarbināšanai. Šos ierobežojumus nosaka: darba apstākļi; darba ņēmēja pārvadātās vai pārvietotās kravas svars; veiktā darba raksturs; darba režīms. Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, nav atļauts pieņemt darbā ar kaitīgām un (vai) bīstamos apstākļos darbs. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 265. pantu nepilngadīgos nevar nodarbināt: apakšzemes darbos; darbs, kas var kaitēt viņu veselībai un morālajai attīstībai (piemēram, azartspēļu biznesā, nakts kabarē un klubos, kā arī alkoholisko dzērienu vai tabakas izstrādājumu pārvadāšanā, ražošanā un pārdošanā); smags darbs; strādāt ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.
Ar Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrētu N 163 apstiprināts smaga darba un darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem saraksts, kuros aizliegts izmantot darbu personām, kas jaunākas par 18 gadiem.

Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodekss aizliedz: iesaistīt nepilngadīgos virsstundu darbā; zvans nakts maiņā un brīvdienās: aizliegums izmantot nepilngadīgo darbaspēku naktī ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā. Darbinieka, kas jaunāks par 18 gadiem, darba maiņai jāsākas ne agrāk kā pulksten 6 un jābeidzas ne vēlāk kā pulksten 22.

Darbiniekus, kas jaunāki par 18 gadiem, nevar sūtīt komandējumos. Šis ierobežojums attiecas arī uz komandējumiem tajā pašā teritorijā, kad darbiniekam ir iespēja katru dienu atgriezties mājās. Izņēmuma kārtā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 268. pantu darba devējam ir atļauts nosūtīt komandējumos, nodarboties ar virsstundu darbu, strādāt naktī, brīvdienās un ārpus darba. brīvdienas nepilngadīgie, kas ir radoši, nozīmē strādniekus masu mēdiji, kinematogrāfijas organizācijas, teātri, teātra un koncertorganizācijas, cirki un piedalās darbu radīšanā un (vai) atskaņošanā, kā arī profesionāli sportisti. Šo profesiju sarakstus apstiprina Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās regulēšanas komisijas atzinumu. darba attiecības. Pirms šādu sarakstu izveides nepilngadīgo sūtīšana komandējumos, virsstundu darbs, darbs naktīs, brīvdienās un brīvdienās nav iespējama.

Ražošanas standarti un algas

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 270. pants nosaka, ka ražošanas standartus personām, kas jaunākas par 18 gadiem, nosaka, pamatojoties uz vispārējās normas noteikts pieaugušiem darbiniekiem proporcionāli nepilngadīgajiem noteiktajam saīsinātajam darba laikam.
Tādējādi nepilngadīgajiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem pieaugušajiem darbiniekiem, kuri strādā 40 stundas nedēļā, noteiktā izlaides likme tiek pārrēķināta proporcionāli viņiem noteiktajam samazinātajam darba laikam, proti, attiecībā uz 36 stundām nedēļā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 271. pants nosaka šādas algas darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem: saskaņā ar darba samaksas sistēmu nepilngadīgajiem darbiniekiem algas tiek izmaksātas, pamatojoties uz noteikto. tarifu likmes, oficiālās algas proporcionāli nostrādātajam laikam - attiecīgi 36 stundas jeb 24 stundas nedēļā (neapvienojot mācības ar darbu) un 18 stundas jeb 12 stundas nedēļā (apvienojot mācības ar darbu brīvajā laikā). Saskaņā ar akorda algu sistēmu personām, kas jaunākas par 18 gadiem, darbu apmaksā saskaņā ar noteiktajām gabaldarba likmēm pieaugušajiem strādniekiem, ņemot vērā gados jauniem darbiniekiem noteikto ražošanas likmi. Darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kuri mācās vispārējās izglītības iestādēs, pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādēs un strādā brīvajā laikā - samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no darba apjoma. Darba devējs šiem darbiniekiem par saviem līdzekļiem var noteikt piemaksas pie algas.

Nepilngadīgo darbinieku atvaļinājums. Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, viņiem ērtā laikā tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts pamatatvaļinājums 31 kalendāra diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants). Tas attiecas uz visiem nepilngadīgajiem darbiniekiem, t.sk. nepilna laika strādnieki darba laiks. Laika periodā darba aktivitāte nepilngadīgam darbiniekam nav atļauts aizstāt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ar naudas kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants). Naudas kompensācijas izmaksa iespējama tikai darba līguma izbeigšanas gadījumā.
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju nepilngadīgajiem darbiniekiem nodrošināt likumā, kā arī koplīgumos un darba līgumos paredzētās papildu apmaksātas brīvdienas. Tātad darbiniekam, kurš apvieno darbu ar mācībām, ir paredzēts papildu atvaļinājums vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu, lai pusaudzim būtu laiks sagatavoties un nokārtot eksāmenus un ieskaites. Tāpat pēc studenta lūguma organizācijai ir pienākums ļaut viņam doties atvaļinājumā, neuzkrājot algas. Piemēram, iestājeksāmeniem.

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz informāciju no atklātajiem avotiem

Nepilngadīgais, tas ir, persona, kas jaunāka par 18 gadiem (1999. gada 24. jūnija federālā likuma Nr. 120-FZ 1. pants), var strādāt saskaņā ar darba līgumu ar noteiktiem ierobežojumiem. Kad jūs varat pieņemt darbā nepilngadīgo un kādu darbu varat viņam piedāvāt, mēs pastāstīsim tālāk.

Nosacījumi nepilngadīgā darbā pieņemšanai

Nepilngadīgo darbā pieņemšanas kārtība ir šāda.

Vispārējā gadījumā ir iespējams noslēgt darba līgumu ar Krievijas Federācijas pilsoni, kurš ir sasniedzis 16 gadu vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 1. punkts). Darba līguma slēgšana ar nepilngadīgajiem līdz 16 gadu vecumam tiek veikta, lai izpildītu viegls darbs, veselībai nekaitīgs, un ņemot vērā šādas funkcijas:

Vecums darba līguma noslēgšanai	Piekrišana/atļauja	Īpatnības
no 15 gadu vecuma	Nav nepieciešams	Nepilngadīgie jau ir ieguvuši vai saņem vispārējo izglītību
no 14 gadu vecuma	Viena no vecākiem (aizbildņa) un aizbildnības un aizbildnības iestādes piekrišana	Darbs bez saņemšanas vispārējā izglītība laiku, neapdraudot mācīšanos.
jaunāki par 14 gadiem	Viena no vecākiem (aizbildņa) piekrišana un aizbildnības un aizbildnības iestādes atļauja	Kinematogrāfijas organizācijās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos. Aizbildnības un aizbildnības institūcijas atļaujā jānorāda maksimālais pieļaujamais ilgums ikdienas darbs. Darba līgumu paraksta vecāks (aizbildnis).

Ar ārzemniekiem un bezvalstniekiem darba līgums tiek slēgts no 18 gadu vecuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.1 panta 3. punkts).

Uz privātpersonām kuri nav Krievijas Federācijas pilsoņi, tiek piemērota darba līguma noslēgšanas kārtība, kas ir derīga krieviem (2002. gada 25. jūlija federālā likuma 13. panta 4. punkts Nr. 115-FZ). Tie ir, piemēram, ārvalstu pilsoņi, kas pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā, vai Tautiešu brīvprātīgas pārvietošanas programmas dalībnieki (Krievijas Federācijas prezidenta 2006. gada 22. jūnija dekrēts Nr. 637) utt.

Mēs arī atgādinām, ka, pieņemot darbā nepilngadīgos, viņiem netiek noteikts pārbaudes laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 7. punkts).

Kāds darbs nav vieta nepilngadīgajam

Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, nedrīkst iesaistīties darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, darbu pagrīdē, kā arī darbos, kas var kaitēt viņu veselībai vai morālajai attīstībai (piemēram, strādājot kazino vai tirgojot alkoholu vai tabakas izstrādājumus) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 265. panta 1. punkts). Smago darbu saraksts un darbs ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, par kuriem nevar pieņemt nepilngadīgos, ir norādīts Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrētā Nr.163.

Saskaņā ar aizliegumu nepilngadīgajiem nest un pārvietot svaru, kas pārsniedz maksimālās normas. Šie noteikumi ir noteikti

Dažiem uzņēmējiem noteiktu apstākļu dēļ var būt nepieciešams vai iespējams nodarbināt nepilngadīgos. strāva Krievijas likumdošana pieļauj šādas tiesības uzņēmumu pārstāvjiem, bet ietver arī noteiktus ierobežojumus, kas tiek piemēroti, lai aizsargātu bērnību un nepilngadīgo veselību. Kopumā Darba kodeksa normas skaidri nosaka nepilngadīgo nodarbināšanas kārtību un visu ar to saistīto dažādu situāciju klāstu.

Nepilngadīgo nodarbinātība saskaņā ar Darba kodeksu

Galvenais krievs normatīvais dokuments darba attiecības, tajā skaitā ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, regulē Darba kodekss. Jo īpaši šajā dokumentā ir aplūkoti visi iespējamie nepilngadīgo nodarbinātības gadījumi, šīm personām vecuma dēļ sniegtie pabalsti un indulgences, personāla speciālistu un darba devēju kārtība, pieņemot darbā. Tajā pašā laikā darba attiecību specifika ar nepilngadīgajiem ir tieši ņemta vērā šādos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos:

• Art. 63. Šis pants nosaka vecumu, kurā atļauts slēgt darba līgumus.
• Art. 69. Šis pants nosaka pienākumu pirms nepilngadīgo darbinieku pieņemšanas darbā iziet medicīnisko pārbaudi.
• Art. 70. Šajā rakstā aplūkots jēdziens pārbaudes laiks un tā piemērošanas jautājumi nodarbinātībā, tai skaitā attiecībā uz nepilngadīgajiem darbiniekiem.
• Art. 92. Šis pants regulē saīsinātā darba laika piemērošanu, kas ir obligāts personām, kas jaunākas par 18 gadiem.
• Art. 94. Šā panta normas regulē jautājumus par darba dienas vai maiņas maksimālo ilgumu, tai skaitā attiecībā uz attiecīgo pilsoņu kategoriju.
• Art. 96. Tas ir veltīts īpaša darbības režīma - nakts stundās - pielietošanai, tai skaitā ņemot vērā darbinieku vecumu un citus faktorus.
• Art. 99. Tās noteikumi paredz tiesiskais regulējums virsstundu darbs, ko nevar attiecināt uz noteiktām darbinieku kategorijām, kuru vidū ir arī nepilngadīgie.
• Art. 122. Šis pants regulē atvaļinājumu piešķiršanas kārtību, tai skaitā darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.
• Art. 124. Šā panta noteikumi attiecas uz atvaļinājuma pārcelšanu, kā arī atsevišķiem šādas darbības aizliegumiem no darba devēja puses, tai skaitā attiecībā uz darbiniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību.
• Art. 125. Šie standarti skar iespēju atsaukt darbinieku no viņam piešķirtā atvaļinājuma, kā arī situācijas, kas skaidri aizliedz šādas darbības attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām, kuru skaitā ir arī personas, kas jaunākas par 18 gadiem.
• Art. 126. Tās noteikumi paredz iespēju vajadzības gadījumā daļu atvaļinājuma aizstāt ar kompensāciju. Tā arī aizliedz šādas kompensācijas nepilngadīgajiem.
• Art. 242. Šis pants reglamentē visu atbildību, kas ierobežoti attiecas uz personām, kas jaunākas par 18 gadiem.
• 265.-272.pants. Šie panti, kas veido šī kodeksa 42. nodaļu, ir pilnībā veltīti galveno darba ņēmēju darba jautājumu izskatīšanai, kas jaunāki par 18 gadiem.
• Art. 282. Šis pants paredz iespēju veikt darba attiecības kombinācijā un tieši ierobežo šāda darba iespējas personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.
• Art. 298. Šie standarti reglamentē darba izpildi pēc rotācijas principa. Tie paredz vairākus striktus ierobežojumus darbiniekiem, kuri pieņemti darbā šādam darbam, un paredz nepilngadīgo izslēgšanu no šāda darba.
• Art. 348.8. Šis raksts ir veltīts jautājumiem, kas saistīti ar nepilngadīgo sportistu darbu, un aplūko šīs aktivitātes iezīmes.

Pamatā un vispār nepilngadīgo darbā pieņemšanas kārtība reģistrācijas jautājumos pieprasītie dokumenti un nodarbinātība vairumā situāciju neatšķiras no standarta darba līgumu noslēgšanas, ņemot vērā pastāvošos juridiskos ierobežojumus. Līdz ar to no uzņēmēju, personāla speciālistu un darba devēju viedokļa šādu darbinieku pieņemšana darbā ir saistīta ar diezgan maziem riskiem un var būt attaisnojama prakse daudzās situācijās.

Tātad nepilngadīgo nodarbinātības priekšrocības ietver zemāku atalgojuma līmeni, kas tiek noteikts uz mazāka darba laika rēķina, kā arī iespēju sākotnēji sagatavot efektīvu un motivētu speciālistu uzņēmuma ietvaros.

Personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, bet kuras ir emancipētas likumā noteiktajā kārtībā, nav uzskatāmas par nepilngadīgām un uz tām attiecas vienlīdzīgi vispārējo darba tiesību noteikumi kā uz pilngadīgiem darbiniekiem. Izņēmumi var attiekties tieši uz apjomiem fiziskā aktivitāte nosaka pēc pieteikuma iesniedzēja vecuma un dzimuma.

Vecums, kurā var nodarbināt nepilngadīgos

Pašreizējie likumdošanas ierobežojumi attiecībā uz nepilngadīgo nodarbinātību pirmām kārtām ietekmē vecumu, no kura var sākt strādāt. Jo īpaši iepriekš minētā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta noteikumi liecina, ka šāds vecums ir sešpadsmit gadu sasniegšana. Tomēr šis pants paredz arī izņēmumu iespēju, ko var regulēt gan tieši Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi, gan citi federālie likumi un noteikumi.

Kopumā attiecībā uz nepilngadīgo nodarbinātības vecumu ir vairākas galvenās kategorijas:

• No sešpadsmit gadu vecuma jebkuru pilsoni var iesaistīt darbā, noslēdzot parastu darba līgumu starp darba devēju un pašu pretendentu. Papildu atļaujas vai ierobežojumi šādā darbībā vispārīgos gadījumos netiek sniegti.
• No piecpadsmit gadu vecuma Darba attiecībās var iesaistīt personas ar vispārējo pamatizglītību, ja darbs ir fiziski viegls un neapdraud viņu veselību. Tāpat vienlaikus ar izglītības iegūšanu atļauta nodarbinātība 15 gadu vecumā, ja šāds darbs nebūs kaitīgs veselībai un izglītībai.
• No četrpadsmit gadu vecuma Strādāt var ar nepilngadīgā viena no vecākiem vai oficiālo aizbildņu, kā arī aizbildnības un aizbildnības iestāžu rakstisku piekrišanu. Jautājumi par izglītību un darba smagumu tiek izskatīti tāpat kā piecpadsmit gadus veciem jauniešiem, ņemot vērā vēl saudzīgākus standartus, kas noteikti, pieņemot darbā 14 gadu vecumā.
• Līdz četrpadsmit gadu vecumam, nodarbinātība iespējama mākslinieciskās, radošās, teātra, kinematogrāfijas un citās līdzīgās organizācijās ar vecāku, aizbildnības un aizbildnības iestāžu rakstisku piekrišanu un neskarot bērna veselību un izglītību.

Nodarbinot darbā bērnus vecumā no 14 un līdz 14 gadiem, obligāti jānodrošina darba devējam ne tikai viena no vecākiem vai aizbildņu, bet arī aizbildnības un aizbildnības iestāžu piekrišana. Pieteikuma iesniedzējam pašam vai viņa vecākiem ir jāpiesakās tiem. Šie standarti ir paredzēti, lai izslēgtu gadījumus, kad viņu aizbildņi nekontrolēti izmanto nepilngadīgos.

Pašreizējie tiesību akti par nepilngadīgo nodarbinātību nevar pieļaut papildu ierobežojumu ieviešanu pašvaldību vai reģionālā līmenī, bet var paredzēt papildu nodarbinātības programmas vai pabalstus - galvenais faktors noteikumos, kuriem nav federāla statusa, ir tas, ka netiek samazināta kāda persona. tiesības salīdzinājumā ar federālie likumi.

Nepilngadīgā darbā pieņemšanas kārtība un nepieciešamie dokumenti

Kā minēts iepriekš, tiešais process, kurā tiek reģistrēts nepilngadīgais darbā, pēc pamatprincipiem ir identisks pilngadīga darbinieka reģistrēšanai. Tas ir, tas paredz darba līguma noslēgšanu, pretendenta iepazīšanu ar viņa tiesībām un pienākumiem, rīkojuma rakstīšanu uzņemšanai valstī, reģistrāciju. darba burtnīca, nodevu un nodokļu atskaitīšana un citas nianses. Taču, ņemot vērā šādu darbinieku un darba devēju tiesisko attiecību īpašā regulējuma raksturu, šo darbinieku nodarbināšanas kārtībai ir savas īpatnības.

Jo īpaši dokumenti, kas nepieciešami vai noformēti, pieņemot darbā nepilngadīgu personu, ietver:

• Pieteikuma iesniedzēja pase vai dzimšanas apliecība.
• Apdrošināšanas sertifikāts par obligāto pensiju apdrošināšanu.
• Attiecinājums, ja tāds ir.
• Nodarbinātības ieraksts, ja tāds ir. Pretējā gadījumā to izsniedz darba devējs.
• Palīdzība no izglītības iestāde vai pabeigšanas sertifikāts.
• Medicīniskā izziņa, pamatojoties uz medicīniskās apskates rezultātiem.
• Viena no vecākiem vai aizbildņu, kā arī aizbildnības un aizbildnības iestādes rakstiska piekrišana, ja pretendents ir jaunāks par 15 gadiem.

Medicīniskā pārbaude ir jāorganizē darba devējam, un par darba samaksu pretendentam ir atbildīgs darba devējs. Vienlaikus pretendentam ir tiesības iziet medicīnisko pārbaudi citā ārstniecības iestādē saskaņā ar pašu izvēle, taču šādā gadījumā viņš nevar prasīt no darba devēja kompensāciju.

Tāpat jāatceras, ka ir vairākas nozares, kurās nepilngadīgo nodarbināšana principā ir nepieņemama. Darba līguma parakstīšanu veic pats nepilngadīgais, un, ja viņa vecums ir mazāks par 14 gadiem, tad šajā gadījumā līgumu paraksta viņa vecāki.

Līguma noteikumi, kas paredz nepilngadīgā tiesību ierobežošanu, pretēji darba tiesības, tiek atzīti par spēkā neesošiem, un darbinieks nevar tikt saukts pie atbildības par to neievērošanu darba darbības laikā. Tāpēc lietošana standarta līgumi ar standarta atvaļinājuma periodiem 28 dienas tiks ierobežotas iespējas strādāt virsstundas, atvaļinājuma kompensāciju vai vienkārši ņemot vērā standarta darba nedēļas garumu - būs jāmaina vismaz nosacījumi attiecībā uz šiem darba aspektiem.

Kāda veida darbu nevar pieņemt nepilngadīgos

Noteikumi nepilngadīgo nodarbinātība, kas noteikta ar 1. panta noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 265. pantā pilns saraksts nosacījumus, kādos aizliegts izmantot šo personu darbaspēku kopumā neatkarīgi no šī darba rakstura un citiem apstākļiem. Šajā tiesību aktu sarakstā ir iekļauti šādi darbi:

• Naktsklubos, striptīzbāros, kabarē un citās līdzīgās iestādēs.
• Saistīts ar alkohola vai tabakas izstrādājumu transportēšanu, ražošanu vai pārdošanu.
• Ar toksiskām vai narkotiskām zālēm.
• Ar erotiska rakstura materiāliem vai paredzot iespēju nepilngadīgai personai saskarties ar šādiem materiāliem vai nemateriāliem priekšmetiem.
• Azartspēļu biznesā.
• Visos uzņēmumos un amatos, kas attiecināmi uz kaitīgiem vai bīstamiem.
• skatīties.
• Saistīts ar svaru pārvietošanu vai manuālu nešanu, kas pārsniedz pieļaujamās normas.

Pašreizējie standarti smagu kravu pārvadāšanai ir norādīti Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 4. jūlija dekrēta Nr. 7 noteikumos. Tie ņem vērā darbinieka vecumu un viņa dzimumu.

Kopumā ir arī vairākas netiešas situācijas, kurās var nebūt iespējams nodarbināt nepilngadīgu darbinieku. Proti, ja darbs ir saistīts ar aktivitātēm nakts stundās, tad nodarbinātība tajā ir pieļaujama tikai tad, ja šādai nodarbei ir radošs raksturs, piemēram, piedalīšanās teātra izrādēs, foto un video filmēšana un citas radošās darbības.

Nepilngadīga pretendenta iesaistīšana darbā organizācijā ir saistīta ar vairākiem subjekta ierobežojumiem uzņēmējdarbības aktivitāte. No vienas puses, tas var izraisīt uzņēmēja nevēlēšanos pretendēt uz kādu šādu pretendentu amatu.

No otras puses, šī attīstība pasākumi sniedz virkni priekšrocību gan pusaudzim, gan darba devējam. Pirmajam - iegūt darba pieredzi un noteiktas prasmes, kas tieši saistītas ar viņa turpmāko darbību. Otrajam - darbinieks, kurš gatavs veikt darbu, kurā nav nepieciešams pilnas slodzes darbs, kas ietaupa naudu uz algu.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiski veidi risinājumus juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni bezmaksas konsultācija:

No kāda vecuma pusaudži drīkst strādāt saskaņā ar Darba likumu kodeksu?

Nepilngadīgo nodarbināšana vairs nav retums. Šajā kategorijā ietilpst personas jaunāki par 18 gadiem, bet kuriem jau ir apritējuši 14 gadi.

Saskaņā ar Darba kodeksu šādu darbinieku nodarbināšana ir jāveic saskaņā ar noteikti noteikumi. Īpašu atvieglojumu un darba devēja rīcības ierobežojumu esamība attiecībā uz darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem, palīdz aizsargāt viņu no nevēlamām veselības un morālās attīstības problēmām.

Lejupielādējiet darba līguma veidlapu ar nepilngadīgo bez maksas.

Krievijas Federācijas Darba kodekss neaizliedz nepilngadīgajiem pretendēt uz sev vēlamo amatu saskaņā ar darba līgumu, bet gan izvirza noteiktas prasības gan darba meklētājiem, gan darba devējiem. Galvenie un visizplatītākie ir:

1. Bērna vecāku vai likumīgo aizbildņu rakstiska atļauja.
2. Pretendentam ir minimālā izglītība, kas ir vidējā pamata izglītība.
3. Sasniedzot vismaz 14 gadu vecumu.
4. Nav veselības kontrindikāciju.

Kā norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pantā, darba attiecības var noformēt ar pilsoņiem, kuru vecums dokumenta parakstīšanas dienā ir vismaz 16 gadus vecs.

Bet sarakstā mēs norādījām 14 gadus, jo šajā laikā arī pusaudzim ir tiesības reģistrēties uzņēmumā. Tad dokuments par viņa nodarbinātību būs parakstījuši vecāki vai aizbildņi.

Rekrutēšana

Lai pusaudža iekārtošanās organizācijā kā darbinieks pēc iespējas vairāk izietu kompetenti no juridiskā viedokļa darba līguma noslēgšanas ar šādu darbinieku galvenajām iezīmēm iepriekš jāiepazīstas ne tikai ar pašu pretendentu, bet arī ar darba devēju.

Nepilngadīgo personu dokumentārā nodarbinātība tiek veikta vispārīgi. Saskaņā ar ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu darba devējam jaunam darbiniekam jāizsniedz darba grāmatiņa. Šajā jautājumā nav vecuma ierobežojumu. Šī iemesla dēļ, lai izdotu darba grāmatu, jums ir jāiesniedz:

1. personas apliecība - pase vai dzimšanas apliecība;
2. izglītības dokuments, kas var būt ne tikai diploms vai sertifikāts, bet arī sertifikāts no izglītības iestāde, kurā nepilngadīga persona iegūst izglītību, vai, piemēram, atzīmju grāmatiņu.

Turklāt darba devējs var pieprasīt tikai tos dokumentus, uz kuru pamata tiks ievadīta informācija par militārais dienests un mācīšanās.

Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pants darba līguma izbeigšana nepilngadīgs darbinieks var būt pēc darba devēja iniciatīvas tikai īpašos apstākļos. Tie ietver:

• individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšana;
• organizācijas likvidācija;
• saskaņojums no Valsts darba inspekcijas un nepilngadīgo lietu komisijas.

Pēdējā gadījumā jānosūta darba devējam, kura dēļ pusaudzis tiks atlaists paziņojumi attiecīgajām organizācijām. Pieteikumā jāiekļauj lūgums atļaujai izbeigt līgumu ar nepilngadīgo darbinieku.

Jūs varat lejupielādēt pieteikuma paraugu, lai saņemtu atļauju lauzt līgumu.

Ja nepieciešams, darba devējam apelācijai jāpievieno dokumentāri pierādījumi par iemesliem, kāpēc viņš gatavojas atlaist pie viņa strādājošo pusaudzi. Atbilde uz apelāciju tiek nosūtīta vai nu uz e-pasta adresi, vai pa pastu uz faktisko adresi atkarībā no darba devēja nosūtīšanas veida.

Ja līgums tiek izbeigts tā darbības termiņa beigās vai pēc nepilngadīgas personas iniciatīvas, pietiek ar brīdinājumu. 3 dienas pirms aktivitātes beigām no attiecīgās puses.

Uzziniet vairāk par darba iezīmēm no videoklipa:

Daudzi jaunieši, kas nav sasnieguši pilngadību, tiecas pēc finansiālas neatkarības un lietderīga darba uzkrāšanas un dzīves pieredze. Tādējādi viņi vēršas pie potenciālajiem darba devējiem nodarbinātības nolūkos. Taču ļoti bieži uzņēmumi un uzņēmumi ir piesardzīgi pret šādiem pretendentiem, nepārliecinoties par nepilngadīgo darbinieku likumību. Tomēr šādi aizspriedumi ir nepareizi.

Kādas juridiskās nianses ir saistītas ar nepilngadīga darbinieka pieņemšanu darbā? Vai ir obligāti jāslēdz līgums ar nepilngadīgo? Apskatīsim šos un citus jautājumus sīkāk.

Normatīvā bāze

Tiek regulēta nepilngadīgo personu darba izmantošana, kā arī citi darba attiecību aspekti Darba kodekss Krievijas Federācija, federālie likumi, kā arī citi normatīvie tiesību akti, jo īpaši valdības dekrēts Nr. 163 (datēts ar 2000. gada 25. februāri), ar ko izveido to darbu sarakstu, kuros aizliegts pieņemt darbā nepilngadīgus darbiniekus.

Piezīme

Darba kodeksā ir skaidri norādīts, ka nepilngadīgos drīkst pieņemt darbā līdz 14 gadu vecuma sasniegšanai, nevis agrāk.

Par šī noteikuma pārkāpšanu paredzēti administratīvās un kriminālatbildības līdzekļi.

Darba kodeksa 265. pants papildus nosaka darba apstākļus darbiniekam, kurš nav sasniedzis pilngadību.

Vecuma ierobežojumi un darba laiks

Krievijas Federācijas darba likumdošanas mērķis ir aizsargāt nepilngadīgo darbinieku tiesības un novērst bērnu darba nelikumīgu izmantošanu. Atgādināt, ka saskaņā ar likumu nepilngadīgais var strādāt no 14 gadu vecuma, un vienīgais normatīvais dokuments, kas regulē viņa nodarbinātību, ir darba līgums.