Viegla darba nodrošināšana veselības apsvērumu dēļ. Palīdzība vieglam darbam

Dažām darba ņēmēju kategorijām viņu veselības stāvokļa dēļ ir tiesības tikt pārceltiem uz vieglāku darbu. Pārsūtīšanas pamatā ir medicīniskais ziņojums, kas tika iesniegts organizācijai. Šī ir atsauce uz vieglu darbu.

Ir vairāki noteikumi, kā apstrādāt darbinieka pārcelšanu uz vieglāku darbu medicīnisku iemeslu dēļ. Tomēr tiesību aktos nav konkrētas vieglā darba definīcijas. Šis jēdziens paredz iespēju pārcelt darbinieku uz kādu citu darbu ar ērtākiem apstākļiem viņa profesionālo pienākumu veikšanai sakarā ar medicīnisko slēdzienu.

Pārsūtīšanas pamatojums

Pārcelšanai var būt dažādi iemesli: grūtniecība (izsniedz apliecību par vieglu darbu grūtniecības laikā), bērna kopšana līdz pusotra gada vecumam, darba trauma, smaga slimība vai operācija. Ja darba devējs atsakās pārcelt darbinieku, tas tiks uzskatīts par likuma pārkāpumu.

Ja darbinieku nepieciešams pārcelt uz vieglāku darbu (to apliecinās izziņa par vieglu darbu veselības apsvērumu dēļ), tad viņš nevar veikt profesionālos pienākumus, neveicot darbības, kas viņam ir kontrindicētas.

Tulkošanas procedūra

Pārcelšanas procedūra tiek veikta ar darbinieka rakstisku piekrišanu saskaņā ar Darba kodeksa 73. pantu. Šī iespēja ir īpaši aktuāla strādājošo profesiju pārstāvjiem, šoferiem un darbnīcu speciālistiem un citiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants par darbinieka pārcelšanu uz citu darbu saistībā ar ārstu slēdzienu

Darbinieks, kuram nepieciešams pāriet uz vieglāku darbu saistībā ar medicīnisko palīdzību Secinājums - apliecība par vieglu darbu, kas izdota federālajā likumā un citos Krievijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējam ir jāpāriet uz citu viņa rīcībā esošo darbu, kas darbiniekam nav kontrindicēts viņa veselības dēļ. .

Ir vairāki medicīniskā atzinuma sniegšanas veidi:

• Medicīniskās komisijas vai ārstējošā ārsta slēdziens, kas izdots saskaņā ar 2011. gada 21. novembra federālo likumu Nr.323-F3, kas attiecas uz Krievijas pilsoņu veselības aizsardzību.
• ITU sertifikāts un individuāli izstrādāta programma invalīda rehabilitācijai, ko izsniedz medicīniskās apskates birojs, ja darbinieks atzīts par invalīdu.
• Rehabilitācijas programma darbiniekam, kurš guvis traumas nelaimes gadījuma darbā un arodslimības dēļ.
• Medicīniskā un profilaktiskā profila institūcijas slēdziens, kas veic darbinieka obligāto medicīnisko pārbaudi, kas noteikts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā Nr. un darbinieku sākotnējās obligātās medicīniskās pārbaudes. kuri ir nodarbināti smagos darbos vai darbā, kas saistīts ar bīstamiem un (un) kaitīgiem darba apstākļiem.
• Mīļā. slēdziens, kas izdots saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012.gada 2.maija rīkojumu Nr.441n, ar kuru apstiprināta Kārtība, kādā medicīnas organizācija izsniedz medicīniskos ziņojumus un izziņas pēc pilsoņa apskates, t.sk. komisijas maksa.

Tādējādi šis pants nosaka, kāds sertifikāts par vieglo darbu tiek izsniegts konkrētam darbiniekam.

Iemesli atstādināšanai no darba

Var teikt, ka pareizi noformēts ārstējošā ārsta slēdziens var kalpot par pamatu pārcelšanai uz darbu, kas darbiniekam nav kontrindicēts, vai var kļūt par atlaišanas iemeslu saskaņā ar 1.daļas 8.punktu. . 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ja nav atbilstošas ​​vakances.

Gadījumā, ja darbinieks saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, kuru nepieciešams pārcelt uz kādu laiku (līdz 4 mēnešiem) citā darbā, atsakās no šādas pārcelšanas vai darba devējs nevar nodrošināt atbilstošu darbu, viņam ir pienākums atstādināt darbu darbiniekam visu apliecībā par vieglu darbu norādīto laiku, saglabājot savu amatu un darba vietu. Ja darbinieks tiek atstādināts, viņam alga netiek izmaksāta.

Izņēmums ir šajā kodeksā, citos federālajos likumos, darba līgumā, līgumos, koplīgumā paredzētie gadījumi.

Pārcelšanas uz citu darbu gadījumi, kas pārsniedz 4 mēnešus

Gadījumā, ja darbiniekam ar apliecību par pārcelšanu uz vieglu darbu nepieciešams pāriet citā darbā uz laiku, kas pārsniedz 4 mēnešus, vai uz pastāvīgu laiku, tad, ja šāda pārcelšana tiek atteikta vai ja darba devējam nav piemērotas vakances, darba līgums tiek uzteikts, saskaņā ar 1.daļas 8.punktu. Kodeksa 77.

Ar uzņēmumu vai organizāciju, pārstāvniecību, filiāļu vadītājiem, ar galvenajiem grāmatvežiem un vadītāju vietniekiem darba līgums tiek izbeigts arī tad, ja šāda pārcelšana tiek atteikta vai ja nav piemērota darba, saskaņā ar 1.daļas 8.punktu. Art. Kodeksa 77. Darba devējam ir arī tiesības ar darbinieka rakstisku piekrišanu atstādināt viņu no darba uz laiku, kas noteikts pušu līgumā. Šajā atstādināšanas periodā darbinieks nesaņems atalgojumu. Izņēmumi ir gadījumi, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, darba līgumā, līgumos, koplīgumā. Apliecības paraugs vieglam darbam ir pieejams pie medicīnas darbiniekiem.

Pārceļot medicīnisku iemeslu dēļ

Darbinieks tiek pārcelts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu gadījumos, kad viņš nevar veikt profesionālos pienākumus savā darba vietā šādu iemeslu dēļ:

• darba traumu vai traumu saņemšana;
• grūtniecība;
• ievainots vai ievainots;
• invaliditāte;
• slimību klātbūtne;
• nodotās operācijas.

Piemēram, ražošanas darbiniekam, kuram veikta muguras operācija, ir tiesības pieprasīt mainīt savus pienākumus, ja viņam veselības apsvērumu dēļ ir sertifikāts par vieglu darbu, lai izslēgtu negatīvu ietekmi uz muguru. Cilvēku, kurš savainojis roku, var arī pārcelt uz cita veida darbību, kas ļauj neizmantot traumēto ekstremitāšu utt.

Informācija par vieglu darbu grūtniecēm

Visbiežāk grūtnieces tiek pārvietotas medicīnisku iemeslu dēļ. Pastāv īpašs noteikumu kopums, kura mērķis ir noteikt šai darbinieku kategorijai pieņemamus profesionālos apstākļus, proti, higiēnas ieteikumi grūtnieču racionālai nodarbinātībai.

Sieviete var tikt pārvietota, ja viņas vietā ir šādi nelabvēlīgi apstākļi:

• darbs nakts maiņās, virsstundas utt.;
• slikta gaisma;
• bieži braucieni komandējumos, kas grūtniecības laikā var būt tikai ar darbinieka piekrišanu;
• aerosolu izsmidzināšana;
• emocionāla un nervu spriedze;
• vibrācijas;
• fiziskais stress: sēdēšana neērtā stāvoklī, smagumu nēsāšana, ilgstoša stāvēšana utt.

Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība

Personas ar invaliditāti var iesaistīt darbā brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbā tikai ar viņu piekrišanu un ja nav nodarīts kaitējums viņu veselībai. Jo īpaši šīs kategorijas darbiniekiem ir tiesības saņemt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 30 dienas vai uz sava rēķina vismaz 60 dienas.

Kādi dokumenti jāiesniedz tulkošanai?

Lai darbinieku varētu pārcelt uz vieglāku darbu, viņam ir jānokārto šādi dokumenti:

• Mīļā. slēdziens, ko darbinieks sniedz, un tas apliecina viņa tiesības pāriet uz vieglu darbu, piemēram, grūtnieces sniedz ginekologa izziņu ar noteiktu termiņu.
• Darbinieka paziņojums, kurā viņš rakstiski piekrīt pārcelšanai. Pievienot. piekrišana līgumam, norādot darbības termiņu un jaunus pienākumu izpildes nosacījumus.
• Pasūtījums par vienotās veidlapas tulkojumu.
• Ieraksts personīgajā kartē un darba grāmatiņā.

Dizaina noteikumi

Kā darbinieks tiek pārcelts uz vieglu darbu? Veicot pārskaitījumu, ir svarīgi ņemt vērā dažus likumā noteiktos punktus, kas nosaka periodu, uz kuru tiek izsniegts sertifikāts par vieglu darbu:

• Visā laika posmā, kamēr vadītājs lemj jautājumu par darbinieka pārcelšanu uz vieglu darbu saistībā ar medu. Visbeidzot, pēdējais saglabā savu vidējo izpeļņu. Tāpat cilvēks var neveikt līdzšinējos darbus pilnā apjomā, ja tie viņam veselības dēļ ir kontrindicēti.
• Ja mēs runājam par grūtnieci, tad viņas nodošana jāpabeidz pirms grūtniecības perioda beigām. Visu periodu viņa saglabā vidējo izpeļņu, ko viņa saņēma iepriekšējā amatā.
• Ja nepieciešams pāriet uz vieglu darbu sakarā ar darba traumu vai arodslimības attīstību, darbiniekam tiek saglabāta vidējā darba samaksa līdz viņa atveseļošanai vai profesionāļa zaudējuma noteikšanai. jaudu.
• Ja darbiniekam nepieciešams pāriet uz vieglu darbu uz laiku līdz 4 mēnešiem, un cilvēks tajā pašā laikā atsakās no viņam piedāvātajām iespējām vai darba devējs nevar piedāvāt pārejas variantus, tad darba līgums tiek uzteikts. Šajā gadījumā darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, kas ir vienāds ar viņa vidējo izpeļņu par 2 nedēļām.
• Ja darbiniekam nepieciešams pāriet uz vieglu darbu uz laiku, kas ilgāks par 4 mēnešiem, un persona tajā pašā laikā atsakās no viņam piedāvātajām iespējām vai darba devējs nevar piedāvāt pārejas variantus, darba līgums tiek uzteikts. . Šajā gadījumā darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, kas ir vienāds ar viņa vidējo izpeļņu par 2 nedēļām.
• Pēc pārejas uz vieglu darbu perioda beigām, kas norādīts pielikumā. piekrītot līgumam, darbinieks atgriežas savā bijušajā darba vietā.
• Ja papildlīgumā noteiktais termiņš ir beidzies un darbinieks paliek pārcelšanas vietā un neiebilst, tad pielikumā norādītais termiņš. līgums beidzas, un darbinieks pastāvīgi paliek jaunajā atrašanās vietā.

Secinājums

Tātad, varam secināt, ka, ja ir medicīniskā izziņa, dažas darbinieku kategorijas var pārcelt uz vieglu darbu. Lai veiktu šādu pārskaitījumu, jums ir jāsagatavo dokumenti un jāievēro likumā noteiktie nosacījumi.

Ja pastāvīgi ir slikta pašsajūta, kas traucē normālām darba aktivitātēm, tad var būt vērts vērsties pie ārsta.

Kas ir sertifikāts par vieglu darbu, mēs pārbaudījām.

Mūsu valsts nodrošina skaidru sistēmu to cilvēku darbības aizsardzībai, kuri kaut kādu iemeslu dēļ nevar veikt fiziski smagu vai vienkārši kaitīgu darbu. Šajā gadījumā Darba kodeksā teikts, ka šādu personu veselības apsvērumu dēļ var pārcelt uz vieglu darbu. Taču daudziem mūsu līdzpilsoņiem nav informācijas par šādiem tiesību aktiem un var rasties problēmas saskarsmē ar darba devēju. Taču, zinot savas tiesības, aizstāvēt savas spējas pāriet uz vieglu darbu nebūs problēma.

Vispārīgi noteikumi pārejai uz vieglu darbu

Pāreja uz vieglāku darbu veselības apsvērumu dēļ var būt gan īslaicīga, gan pastāvīga. Šādu izmaiņu nepieciešamību var noteikt, pusēm vienojoties, vai to var iekasēt darba devējs. Bet kādos gadījumos vadībai ir vienkārši pienākums pārcelt darbinieku uz cita veida darbību.

Tātad darbinieku veselības problēmu dēļ uz laiku var pārcelt uz nedaudz vieglāku darbu. Šādu izmaiņu termiņu nosaka medicīniskajā ziņojumā norādītais periods. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums veikt darbinieka pārcelšanu, jo ārstu ieteikumi šajā gadījumā ir saistoši vadībai. Vienlaikus darbiniekam ir iespēja vienoties ar darba devēju par darba samaksas pilnīgu saglabāšanu tādā pašā līmenī kā iepriekšējā darba vietā.

Tāpat pāreju uz vieglu darbu var veikt, ja darbinieks gūst traumas, attīstās arodslimības un citi veselības bojājumi, kas tieši saistīti ar darba pienākumu veikšanu. Šajā gadījumā darba devējam līdz pilnu darbspēju atjaunošanas brīdim vai tās rezultātā radušās invaliditātes konstatēšanai darbinieks jāpārceļ uz vieglāku darbu vai pilnībā jāatbrīvo no darba. Vienlaikus tiek praktizēta kompensāciju izmaksa.

Ja darbinieks neatklāj piekrišanu īslaicīgai pārejai uz cita veida darbību (uz laiku, kas mazāks par četriem mēnešiem), vai ja darba devējam vienkārši nav atbilstoša darba, vadībai ir jāatceļ darbinieks no darba uz šo laiku. , saglabājot savu pozīciju. Šajā posmā darba samaksa netiek iekasēta, taču ir izņēmumi, ko paredz Darba kodekss, koplīgumi, līgumi utt.

Ja pārcelšana nepieciešama uz laiku ilgāku par četriem mēnešiem vai uz pastāvīgu laiku un darbinieks tam nepiekrīt vai darba devējam nav atbilstošu darba iespēju, tad darba līgums tiek izbeigts atbilstoši darba līgumam. kodu.

Sieviete stāvoklī

Kā liecina prakse, daudzas sievietes neņem vērā to, cik svarīgi ir pāriet uz vieglāku darbu grūtniecības laikā, turpinot darbu līdz dekrētam. Tomēr šī pieeja ne vienmēr ir pamatota. Daudzi darba apstākļi var kaitēt mātes organismam un augošajam mazulim, tāpēc par savu situāciju ir savlaicīgi jāinformē darba devējs.

Grūtniecēm ir tiesības tikt pārceltām uz vieglākiem darba apstākļiem, kuros viņas var izvairīties no negatīvu ražošanas faktoru ietekmes. Šajā gadījumā darbiniekam jāraksta attiecīgs iesniegums un tam jāpievieno medicīniskā izziņa.

Tāpēc šajā grūtajā grūtniecības periodā topošajai māmiņai nevajadzētu būt šādu agresīvu faktoru ietekmē: paaugstināta temperatūra, vibrācija, troksnis, kā arī vairāki ķīmiski savienojumi un radiācijas iedarbība. Pārejot uz vieglāku darbu, sievietei jāsaglabā iepriekšējie ienākumi.

Tātad no agrākajiem grūtniecības periodiem topošā māmiņa tiek atbrīvota no darba veikšanas naktīs, kā arī brīvdienās. Viņu nedrīkst sūtīt komandējumos un papildus iekraut. Grūtnieču darba vietā nedrīkst būt kaitīgas sintētiskas vielas, tehniski aerosoli, nedrīkst būt vibrācijas vai ultraskaņas.

Grūtniece nedrīkst pastāvīgi strādāt vienā pozā – sēdus vai stāvus, turklāt viņa nevar nepārtraukti staigāt. Maiņas laikā ir atļauts noiet ne vairāk kā pāris kilometrus garu distanci.

Topošajai māmiņai nevajadzētu veikt darbu, kas saistīts ar gulēšanu uz ceļiem vai ar uzsvaru uz krūtīm vai vēderu. Turklāt viņa nevar strādāt uz izliekumiem vai pastāvīgi saliektā stāvoklī.

Visām grūtniecēm, kā arī mātēm, kas baro bērnu ar krūti, ir ļoti ieteicams samazināt ar personālo datoru saistītās darbības, un labāk no tā pilnībā atteikties.

Tajā pašā laikā topošajām māmiņām nevajadzētu pilnībā atteikties no fiziskām aktivitātēm, nonākot otrā galējībā. Šī pieeja bieži izraisa svara pieaugumu un citas problēmas. Bērna nēsāšana ir saistīta ar mērenām fiziskām aktivitātēm un pat vingrošanu, kas nāks tikai par labu gan pašai sievietei, gan viņas mazulim.

Līdz ar to jāsecina, ka, tikai uzzinot par grūtniecību, topošajai māmiņai jādara viss, lai pasargātu sevi un augošo mazuli no ražošanas kaitīgās ietekmes. Darba kodeksā viņas tiesības uz vieglu darbu ir nostiprinātas likumdošanas līmenī, un obligāti ir jāpieprasa to ievērošana.
Tas pats attiecas uz cilvēkiem, kuriem ir noteiktas īslaicīgas vai pastāvīgas veselības problēmas.

Problēma

Kolēģi, pastāstiet man, kā rīkoties. Atbrauca darbinieks un atnesa apliecību par vieglu darbu uz laiku vairāk kā 4 mēneši. Grozījumos nav norādīti darbiniekam kaitīgi faktori, taču faktiski (organizācijas darbības virziena dēļ) viss darbs ir fiziski smags un ar 100% varbūtību nav piemērots darbiniekam. Birojā nav brīvu vietu, un viņa kvalifikācija nav piemērota. Ko darīt šajā situācijā? Vai man kaut kā ir jāatrod viņam viegls darbs, vai arī darbiniekam būs jāpamet? Ja šādā situācijā darbu nevajadzētu nodrošināt, tad kā par to oficiāli paziņot darbiniekam, lai vēlāk nav jāskraida pa GIT. Darbinieks ir ļoti pretrunīgs un par visiem jautājumiem, kas viņam šķiet negodīgi, viņš dodas sūdzēties VVD iestādēm, pat ja viņš neko neuzvar un paliek kļūdījies. Liels paldies!

Risinājums

Sveiki!

Bet galu galā jums ir jāizpilda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 3. daļa, tas ir obligāts noteikums.

Ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem, vai pastāvīga pārcelšana, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz Art. 1. daļas 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Ja TD tiek izbeigta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta noteikto punktu, darbiniekam tiks izmaksāts atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā. Federācija.

Darba līguma izbeigšana šajā gadījumā ir vērsta uz darbinieka veselības aizsardzību un nepārkāpj viņa tiesības (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2011. gada 14. jūlija lēmums N 887-О-О).

Darba devējam ir pienākums nodrošināt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212.

Darbinieku atturēšana no darba pienākumu veikšanas, neizejot obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes, kā arī medicīnisku kontrindikāciju gadījumā.

Darba devējam ir pienākums izņemt no darba (neļaut strādāt) darbinieku, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants:

Ja saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, darbiniekam tiek atklātas kontrindikācijas darba līgumā paredzētā darba veikšanai.

Atstādināšanas no darba laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, līgumos un darba līgumā.

1. Izpētiet dokumentu- sertifikāts ir viena lieta, bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. p jābūt medicīniskai izziņai.

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums, kas datēts ar 2012. gada 2. maiju N 441n, apstiprināja kārtību, kādā medicīnas organizācijas izsniedz sertifikātus un medicīniskos ziņojumus.

2. Tikai, es redzu, jums ir vāja "saite", tā teikt, tas, ka viņa medicīniskajā slēdzienā nav norādīti ieteikumi vai kontrindikācijas nav norādītas.

Ja medicīniskajā slēdzienā nav norādītas kontrindikācijas, tad jūs pats nevarat izdarīt secinājumus, ka jums viņam nav darba, kuru varat viņam piedāvāt un pārcelt uz šo darbu, ja viņš piekrīt šim pārcelšanai.

Tātad jāvēršas ar lūgumu ārstniecības iestādē, kas izdevusi šo dokumentu, lai tā precizē prasības darbam, kas viņiem jānodrošina, vai uzskaita kontrindikācijas.

3. Ar darbinieku, ja viņš konfliktē, pāriet uz oficiālu komunikāciju, t.i. rakstiska komunikācija.

4. Ja darbiniekam tika izsniegta medicīniskā izziņa, bet tajā nav norādītas kontrindikācijas, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76., 212. pantu izsniedz atstādināšanu no darba, šis periods netiek apmaksāts (rīkojums). Un rīkojumā norādīt, ka pēc ārstniecības iestādes kontrindikāciju un ieteikumu noskaidrošanas vai nu tiks piedāvātas pārcelšanas iespējas, vai arī tiks izsniegts paziņojums, ka attiecīgais darbs nav pieejams.

Un rīkojumā ierakstīt, ka darbiniekam ir tiesības pašam vērsties ārstniecības iestādē, lai noskaidrotu šos jautājumus, ja viņš ir ieinteresēts, lai viņa situācija tiktu atrisināta ātrāk.

Tie. vai nu tu izdari lūgumu, vai viņš pats uztaisīs, lai ātrāk, dod viņam tiesības izvēlēties.

Un iepazīstināt viņu pret parakstu ar dokumentu, kurā norādīts, ka vēršaties ar lūgumu ārstniecības iestādē precizēt kontrindikācijas un ieteikumus paredzētajiem darbiem sakarā ar to, ka medicīniskajā slēdzienā šie dati nav norādīti.

un ja patiesībā mums vispār nav brīvu vietu? tad mēs varam atteikties viņu pārcelt, neprasot medicīnisko atzinumu vai labāk ir lūgt apdrošināšanu? Paldies!

Ja viņam ir medicīniskā izziņa, tad vajadzētu būt tikai medicīniskam slēdzienam, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants. Un tāpēc prasi, lai vēlāk nemaksā sodus un neskraida pa tiesām, maksā piespiedu kavējumus un morālo kaitējumu.

sakiet, ja darbinieks atnesa izziņu par vieglu darbu uz 3 mēnešiem, kas šajā gadījumā jādara darba devējam? mēs noteikti nevaram viņam nodrošināt vismaz kādu darbu, jo optimizējam personālu un bezmaksas tarifu nav vispār. Ja darbinieks neatnesa medicīnisko izziņu, nosūtījām paņemt šo aktu, laiks, kad atnesīs, nezinām kā noformēt šo darbinieka prombūtnes periodu? kaut kāds ražošanas pasūtījums vai ļaut viņam paņemt atvaļinājumu bez algas?

Ja darbinieks iesniedza nepareizu dokumentu, jūs viņu nosūtījāt, lai saņemtu medicīnisko slēdzienu, patiesībā jūs viņu nosūtījāt uz ārstu komisiju, tāpēc sastādiet to - ārstu komisijas uz darba devēju rēķina, un šajā periodā tiek saglabāta vidējā izpeļņa.

Noteikti nav atvaļinājuma, nesaglabājot algu, jo. šis atvaļinājums ir tikai darbinieka iniciatīva, jums nav tiesību viņam to uzlikt, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants.

Tomēr jūs varat vienoties par šī perioda norādīšanu kā apmaksātu atvaļinājumu, bet, ja tas jau ir nosūtīts, jūs nevarēsit izsniegt apmaksātu atvaļinājumu un maksāt atvaļinājuma naudu, kā noteikts Krievijas Darba kodeksa 136. Federācija.

Nevienotas formas pasūtījums.

Jūs varētu viņu atcelt no darba, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants, ja saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ir kontrindikācijas darbiniekam veikt darba līgumā noteikto darbu, vienlaikus netaupot algu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76., 73.p., bet Jūsu dokuments neatbilst prasībām - medicīniskā izziņa nav medicīnisks slēdziens, īpaši saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants.

Normatīvajos normatīvajos dokumentos nav sniegts konkrēts jēdziena "viegla darbība" skaidrojums. Šis termins nozīmē iespējamību, ka darbinieks pāriet uz citu darbu saskaņā ar viņam ērtākiem apstākļiem, lai izpildītu likumā noteiktās saistības.

Šādas pārejas iemesls var būt rūpnieciska trauma, operācija, grūtniecība, smaga slimība, bērna klātbūtne ģimenē līdz pusotram gadam. Ja priekšnieks izvairās no šādas izpildes saskaņā ar šiem nosacījumiem, tas ir tiešs likuma pārkāpums.

Viegls darbs veselības apsvērumu dēļ ir indicēts cilvēkiem ar invaliditāti

Ja darbinieks, kuram saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku līdz četriem mēnešiem, atsakās pārcelt vai darba devējam nav atbilstošā darba, darba devējam ir pienākums darbinieku atcelt no darba visu medicīniskajā slēdzienā norādīto laiku, saglabājot darba vietu ( ).

Atstādināšanas no darba laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, līgumos un darba līgumā.

Ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem, vai pastāvīga pārcelšana, tad, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba attiecības līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu.

Darba līgums ar organizāciju (filiāļu, pārstāvniecību vai citu atsevišķu struktūrvienību) vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem, kuriem saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nepieciešama pagaidu vai pastāvīga pārcelšana citā darbā, ja pārcelšana tiek atteikta vai darba devējam nav atbilstoša darba, tiek uzteikts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu.

Darba devējam ir tiesības ar šo darbinieku rakstisku piekrišanu neuzlauzt ar viņiem darba līgumu, bet gan atstādināt viņus no darba uz laiku, ko nosaka pušu vienošanās. Atstādināšanas no darba laikā minētajiem darbiniekiem alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, darba līgumā.

Pārejas uz vieglākiem darba apstākļiem gadījumi medicīnisku iemeslu dēļ

Pāreja uz vieglu darbu - grūtniecēm

Darba ņēmēja pāreja uz vieglāku darbību medicīnisku iemeslu dēļ nozīmē, ka viņš varēs pildīt likumā noteiktās saistības, nedarot neko tādu, ko ārsts viņa veselības stāvokļa dēļ neiesaka.

Šāda procedūra notiek ar obligātu darba ņēmēja rakstisku piekrišanu saskaņā ar Darba kodeksa 73. pantu. Šāda iespēja ir ārkārtīgi nozīmīga strādniekiem darba specialitātēs, strādniekiem darbnīcās vai rūpnīcās, šoferiem utt.

Darba ņēmēja pārcelšana, pamatojoties uz veselības stāvokli, tiek nodrošināta darbiniekiem, kuri nevar pildīt likumā noteiktos pienākumus pašreizējā darba vietā šādu iemeslu dēļ:

• Noteikta veida operāciju klātbūtne.
• Noteikta veida slimības.
• Miesas bojājumu un sakropļošanas klātbūtne.
• Traumu un ievainojumu klātbūtne, kas gūti tieši darbā.

Piemēram, strādniekam ražošanā tika veikta mugurkaula operācija. Viņam ir tiesības vērsties pie vadības ar lūgumu pāriet uz citu darbu, kurā nebūs negatīvas ietekmes uz muguru. Vai arī strādnieks ar kājas traumu var tikt uz laiku norīkots tādā amatā, kas dos iespēju neizmantot šo ķermeņa daļu utt.

Bieži vien iemesls pārejai uz cita veida darbu ir sievietes grūtniecība. Ir specializēts noteikumu saraksts, kas nosaka noteiktos pieļaujamos darba apstākļus šai darbinieku grupai.

Lai pārietu uz vieglu darbu, jāuzrāda medicīniskā izziņa

1. Vājš apgaismojums.
2. Ķīmisko vielu pulverizācija.
3. Fiziskas dabas piepūles (smagu priekšmetu celšana, ilgstoša stāvēšana, ilgstoša sēdēšana neērtā stāvoklī utt.).
4. Emocionāla stresa un nervu spriedzes klātbūtne.
5. Nepieciešamība pēc vairākiem komandējumiem. Vadībai ir tiesības nosūtīt darbinieku šādā amatā tikai ar viņas piekrišanu.
6. Likumā noteikto pienākumu izpilde naktī vai pēc darba stundām utt.

Darbiniekiem ar invaliditāti darba devējam ir tiesības iesaistīties darbā pēc darba laika, svētku dienās vai brīvdienās tikai ar viņu piekrišanu un ja nav iespējams nodarīt kaitējumu viņu veselībai.

Konkrēti, šai darbinieku grupai ir pamats vismaz 30 kalendārās dienas, kas tiek apmaksātas, vai bezalgas atvaļinājums, kas ilgst vismaz 60 dienas.

Nepieciešamā dokumentu pakete

Lai pārceltu strādnieku uz vieglāku darba veidu, jāsagatavo šāda dokumentu pakete:

1. Medicīnas sertifikāts. Darba ņēmējam ir pienākums to nodrošināt darba devējam, un tas ir pamats viņa pārcelšanai uz vieglāku darba vietu grūtniecības dēļ, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa (ginekologa slēdziens ar noteikto gestācijas vecumu). ).
2. Darba ņēmēja rakstiska apelācija, kurā viņš apliecina vēlmi mainīt darba apstākļus.
3. Darba līguma papildu vienošanās, kuras tekstā ir noteikti atjaunināti likumā noteikto saistību izpildes nosacījumi un šādas pārejas periods.
4. Standartizētas veidlapas rīkojums par darbinieka pāreju uz citu darbību.
5. Ieraksta un personīgās kartes veikšana.

Pārejas veikšanas procedūra

Darba devējam ir pienākums doties "satikties" ar darbinieku, kuram nepieciešami viegli darba apstākļi

Kā pārcelt strādnieku uz vieglākiem darba apstākļiem, vadoties pēc viņa veselības stāvokļa? Veicot šādu darbinieka pārcelšanu, ir jāņem vērā šādi likumā noteiktie punkti:

• Laikā, kad uzņēmuma vadība, pamatojoties uz medicīnisko diagnozi, pieņem lēmumu par darbinieka pārcelšanu citā amatā, darba devējam ir pienākums saglabāt darbiniekam vidējo darba samaksu. Darbinieks šajā periodā, pamatojoties uz likumu, var nepildīt iepriekšējos pienākumus, kas viņam ir kontrindicēti, pamatojoties uz viņa veselības stāvokli.
• Sievietes situācijā, kura nēsā bērnu, darbības veida maiņa notiks pirms grūtniecības beigām. Šādam darbiniekam darba devējs apņemas visu noteikto laiku saglabāt vidējo algu, ko viņa saņēma iepriekšējā amatā.
• Strādniekam pārejot uz amatu ar mazāku atalgojumu, pamatojoties uz medicīnisko diagnozi, darba devējs apņemas 1 mēnesi saglabāt iepriekšējās meta darbības vidējo algu.
• Ja darbības maiņas iemesls uz vieglāku ir darbā gūta trauma vai arodslimības parādīšanās, tad darba devējs apņemas viņam saglabāt vidējo darba samaksu līdz bezkompromisa profesionālās sagatavotības zaudējuma konstatēšanas stadijai vai līdz galīgā atveseļošanās.
• Ja darbiniekam ir jāmaina darbības veids uz laiku līdz 4 mēnešiem, bet tajā pašā laikā viņš noraida piedāvātās iespējas vai uzņēmuma vadībai nav iespēju viņa sakārtošanai, tad viņam tiek saglabāts esošais amats bez atlīdzības. naudas pabalstu, līdz viņš atgriežas darba vietā.
• Ja darbiniekam ir jāmaina darbības veids uz laiku, kas pārsniedz 4 mēnešus, bet viņš noraida viņam piedāvātās iespējas vai uzņēmuma vadībai nav iespēju par viņa vienošanos, tad ar viņu noslēgtais darba līgums zaudē spēku. . Darba ņēmējam šajā gadījumā ir pienākums pēc atlaišanas saņemt atlaišanas pabalstu, kas ir aptuveni vienāds ar vidējo algu par 2 darba nedēļām.
• Beidzoties darba līguma papildu līgumā noteiktajam pārejas periodam uz vieglākiem darbības nosacījumiem, darbinieks apņemas sākt pildīt iepriekšējās likumā noteiktās saistības.
• Ja papildu līgumā noteiktais pārejas periods uz vieglākiem darba apstākļiem ir beidzies un darbinieks pilda likumā noteiktās saistības iepriekšējā darba vietā un par to neprotestē, tad līgumā noteiktais termiņš zaudē spēku un pāreja uz jauns amats kļūst pastāvīgs.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, atbilstošas ​​medicīniskās diagnozes klātbūtne ļauj vairākām darbinieku grupām mainīt savu darbību uz vieglāku. Šādai pārejai ir nepieciešams savākt noteiktu