Pareiza apraksta pareizrakstība. Pozitīvas īpašības vadītājam

Raksturojums ir oficiāls dokuments, kurā ir pārskats par darbinieka darbu vai darbībām, kā arī atspoguļotas viņa personīgās un profesionālās īpašības. Kā uzrakstīt aprakstu - jūs uzzināsit no mūsu raksta.

Jebkura raksturlieluma rakstīšana tiek samazināta līdz vispārīgu noteikumu ievērošanai.

Raksturzīmes sastādīšanas noteikumi

• Dokumentā jānorāda darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds, dzimšanas datums;
• Tālāk - darbinieka izglītība, kā arī norāda, kuras izglītības iestādes viņš absolvējis;
• Nepieciešams norādīt darba vietu, no kuras tiek sniegts raksturlielums. Ir norādīti visi šajā organizācijā ieņemamie amati un noteikti visi viņa veiktie pienākumi;
• Tālāk raksturojumā norādiet pozitīvās īpašības, ar kurām darbinieks ir apveltīts. Šeit jūs varat atspoguļot gan profesionālās, gan personīgās īpašības;
• Nepieciešams atspoguļot informāciju par apbalvojumiem un sasniegumiem;
• Atspoguļojiet informāciju par pabeigtajiem kursiem, semināriem un apmācībām. Ja darbinieks aktīvi piedalījās darbā pie uzņēmuma projektiem, tad šādu informāciju norāda arī raksturojumā;
• Pēdējais raksturlieluma punkts būs norāde par to, kāpēc raksturojums tika sastādīts un kurai organizācijai.

Lai pareizi uzrakstītu aprakstu, ir jāpārvalda runa, kā arī jāizmanto lietišķs rakstīšanas stils. Raksturojums ir noformēts brīvā formā uz A4 lapas. Rakstot tiek izmantota iepriekš sniegtā vispārīgā informācija. Raksturojums tiek sastādīts divos eksemplāros: viens tiek nosūtīts uz pieprasījuma vietu, bet otrs paliek organizācijas arhīvā.

Raksturlielumu darbinieks var sastādīt pats un pēc tam apliecināt to ar savu parakstu un organizācijas zīmogu. Vairumā gadījumu tas notiek darba devēja noslodzes dēļ. Šajā gadījumā galvenais ir nekautrēties un uzskaitīt visas savas stiprās puses un sasniegumus.

Raksturīgs paraugs

Raksturīgs

par Stroy Plus LLC pārdošanas nodaļas vadītāju

Koroļovs Andrejs Ivanovičs

Koroļevs Andrejs Ivanovičs dzimis 1984. gada 10. aprīlī. 2006. gadā absolvējis Voroņežas Vadības, ekonomikas un tiesību institūtu ar grādu tirdzniecības uzņēmējdarbībā, viņam ir augstākā izglītība.

No 2010. gada līdz mūsdienām strādājis Stroy Plus LLC šādos amatos: pārdošanas vadītājs, pastāvīgo klientu attiecību vadītājs, pārdošanas nodaļas vadītājs. Viņš ir kvalificēts speciālists, veiksmīgi vadījis nodaļu.

A. I. Koroļovs apguva padziļinātas apmācības kursus. Studējis speciālo literatūru, kā arī produktīvam darbam nepieciešamos standarta dokumentus. Atbildīgi par savu pienākumu izpildi.

Organizācijas vadītājs atzīmēja A. I. Koroļeva vēlmi pēc profesionālās izaugsmes: darbinieks iegūst otro augstāko izglītību specialitātē "Personāla vadība".

2012. gadā viņš saņēma uzņēmuma "Labākā pārdevēja" titulu.

Saskarsmē ar kolēģiem ir pieklājīgs un draudzīgs, kolektīvā viņu ciena.

Raksturojums tiek izsniegts uzrādīšanai prasības vietā.

SIA "Stroy plus" direktors

A. A. Volkovs

Atgādne raksturlieluma sastādītājam

1. Pirms apraksta sastādīšanas rakstiski izsniedziet darbinieka piekrišanu viņa personas datu nodošanai trešajām personām.
2. Nav iespējams izvērtēt darbinieka datus, kas nav saistīti ar profesionālo darbību (tautība, reliģija, politiskā pārliecība u.c.).
3. Ja iestādei, kurai raksturlielums tiek nosūtīts, ir noteikta dokumenta forma, tad ir nepieciešams noformēt raksturlielumu pēc šīs veidlapas.

Raksturojums no darba vietas nav pagātnes relikts un ir pieprasīts daudzās situācijās. Šis ir īpašs dokumenta veids. Tomēr viens pareizrakstības modelis nav apstiprināts, neskatoties uz tā svarīgumu. Pazīme ir uzņēmuma darbinieka rakstveida novērtējums, ko sniedz viņa tiešais vadītājs. Darbinieks tiek raksturots pēc noteiktiem profesionālo un personisko īpašību kritērijiem, raksturo darba ceļu un līdzdalību uzņēmuma sabiedriskajā dzīvē.

Dokumentu var noformēt pēc uzņēmuma darbinieka pieprasījuma vai pēc ārēju avotu pieprasījuma. Darba devēja formālā attieksme pret raksturlieluma rakstīšanu atņem tai individuālo piederību un nesniedz adresātam noderīgu informāciju.

Veiktspējas pamatprasības

Personāla darbinieki darbiniekam raksturīgo sauc par "rentgenu", jo tajā ir galvenās personas (personiskās un biznesa) īpašības, profesionālie sasniegumi, pateicība un apbalvojumi.

Sastādot raksturlielumu, tiek ņemts vērā tā mērķis. Ja tālākai karjeras izaugsmei, tad jāatzīmē profesionālās prasmes un lietišķās īpašības, darbinieka vēlme attīstīties. Tiesībsargājošās iestādes un tiesu sistēma vairāk interesējas par cilvēka personiskajām īpašībām.

Dokuments vienmēr ir sastādīts no trešās personas pagātnes vai tagadnes formā (ir, beidzis), un darbinieka rīcību nevajadzētu komentēt. Raksturlielumā jāietver sauss faktoru izklāsts, bez personīgiem secinājumiem, vērtējumiem un spriedumiem. Sastādītājam informācija jāparāda maksimāli objektīvi, izslēdzot emocijas un personisku attieksmi pret darbinieku. Atdalīšanās būs labākais "padomdevējs" rakstot dokumentu.

Dokumenta sastādīšanas noteikumi

Rakstīšanas laikā ir jāievēro vispārpieņemti noteikumi:

• Izmantojiet A4 lapu;
• Rakstot personisko informāciju par darbinieku un viņa amatu, nevajadzētu lietot saīsinājumus.
• Galvenajā daļā jāiekļauj ne tikai informācija par karjeras izaugsmi uzņēmumā, bet arī dažādi cilvēka sasniegumi. Svarīgi izcelt spilgtākos momentus: strādāt pie nopietniem projektiem, uzraudzīt uzdevumus, piedalīties liela mēroga pasākumos.
• Ja darba laikā darbinieks paaugstināja savu kvalifikāciju vai apmeklēja specializētus kursus, tad tas ir jāatspoguļo dokumentā.
• Svarīgi ir adekvāti novērtēt profesionālās īpašības: labas teorijas zināšanas, analītisko problēmu risināšana, attiecības ar komandu, termiņu ievērošana u.c.
• Noteikti norādiet personiskās īpašības: spēju komunicēt ar kolēģiem un klientiem, savaldīties konfliktsituācijās, nepieciešamības gadījumā palīdzēt. Cilvēka morālā un kultūras attīstība nebūs lieka.
• Uzskaitiet vadītāju atlīdzības par labu darbu.

Kas sastāda un parakstās

Visbiežāk raksturlielumu sagatavo darbinieka tiešais vadītājs. Mazos uzņēmumos, kur viens cilvēks pārrauga organizācijas lietas, viņš ir atbildīgs par raksturlielumu sastādīšanu.

Paraksts jāliek dokumenta sastādītājam. Ja uzņēmumā ir personāla nodaļa, tad raksturlielumu paraksta arī tā pārstāvis.

Sastādīšanas procedūra

Raksturojums noformēts uz uzņēmuma veidlapas, ir dokuments ar individuālu kārtas numuru un apliecināts ar zīmogu. Taču nav noteikumu, kas regulētu tā sagatavošanas noteikumus un kārtību. Jūs varat balstīties uz GOST R 6.30-2003, kurā ir uzskaitīti darba dokumentu aizpildīšanas un apstrādes pamatnoteikumi.

Ražošanas raksturojumā cilvēks tiek novērtēts kā profesionālis, ņemot vērā lietišķās un personiskās īpašības.

Rakstot, varat sekot algoritmam:

1. Paņemiet organizācijas veidlapu. Dokumentam jābūt uz A4 lapas.
2. Norādiet dokumenta datumu.
3. Centrā ierakstiet "Raksturīgs".
4. Raksta vārdus “Izsniegts” un norāda darbinieka pilnu vārdu, uzvārdu, dzimšanas datumu un ieņemamo amatu.
5. Raksturojums ir uzrakstīts.
6. Pēdējā blokā ir norādīts, kurš un kādā pozīcijā ir sastādījis dokumentu. Blakus pilnam vārdam kompilators parakstās. Dokumentu apliecina nodaļas vadītājs vai uzņēmuma direktors.
7. Uzlieciet organizācijas zīmogu.
8. Raksturojums tiek ierakstīts dokumentācijas žurnālā, tam tiek piešķirts sērijas numurs.
9. Viens eksemplārs (oriģināls) tiek nodots darbiniekam vai trešajai personai ar rakstisku atļauju. Kopiju glabā organizācija. Veidlapas paraugs ir parādīts zemāk esošajā attēlā.

Raksturojums sastāv no vairākiem punktiem:

• Virsraksts, galvene:

1. tituls;
2. organizācija;
3. numurs, reģistrējot dokumentu;
4. Darbinieka vārds, amats.

• Sīkāka informācija par darbinieku, kuram raksturlielums tiek sastādīts. Tie ir jāformatē kā viena rindkopa, kas ir pirmā.

1. Pilns vārds, dzimšanas datums;
2. izglītība un akadēmisko grādu pieejamība, specialitāte.

• Nodarbinātība un karjeras izaugsme:

1. ierašanās uzņēmumā, atļauts norādīt darba laiku iepriekšējās vietās;
2. īsumā par karjeras izaugsmi - kad un uz kādu amatu tika pārcelts;
3. papildu izglītības, kvalifikācijas pieejamība, vadošo projektu īstenošana un patstāvīgais darbs;
4. ievērojami darba aktivitātes rezultāti.

• Apbalvojumu vai sodu klātbūtne. Aprakstiet darbinieka sasniegumus (sertifikātu pieejamība, tituli, paša attīstība).
• Darbinieka personiskās un lietišķās īpašības - komunikācijas un psiholoģiskās prasmes, zināšanu līmenis un profesionalitāte.
• Pazīmju izdošanas mērķis. Vairumā gadījumu tiek norādīta "prezentācija pēc pieprasījuma".
• Uzņēmuma vadības komandas paraksti.
• Apakšējā kreisajā stūrī norādiet izdošanas datumu. Turpat arī uzlikts organizācijas zīmogs.

Grūtības sastādīt raksturlielumu

Galvenās grūtības raksturlieluma sastādīšanā ir skaidru noteikumu un stingru noteikumu trūkums. Šāda veida dokumenti tiek sastādīti jebkurā formā.

Personāla darbiniekam vai vadītājam, rakstot aprakstu par uzņēmuma darbinieku, jābūt diplomātiskam un objektīvam, lai iegūtu pieklājīgu tekstu. Pirms sastādīšanas svarīgi sazināties ar darbinieka kolēģiem un tiešo vadītāju.

Raksturojums nedrīkst sastāvēt no veidņu frāzēm, jo ​​ir nepieciešams objektīvs personas novērtējums. Glaimojošas piezīmes var viņam kaitēt.

Personāla darbiniekam ir jānovērtē gatavais dokuments. Grūtību gadījumā viņam ir tiesības sazināties ar kolēģi, nesniedzot darbinieka personas datus.

Darbinieka īpašību novērtējums

Piešķiriet darbinieka biznesa un personiskās īpašības, viņa zināšanu un pieredzes līmeni. Tie var būt pozitīvi vai negatīvi.

Biznesa īpašību novērtējums

Pozitīvi:

• prasme pareizi organizēt darba procesu;
• uzdoto uzdevumu izpilde laikā;
• augsta darba kvalitāte;
• tiek organizēts padoto auglīgais darbs, tiek kontrolēta iesākto projektu kvalitāte;
• iniciatīvas izpausme;
• nodibinātas attiecības ar kolēģiem un priekšniekiem;
• atbildība;
• sniegums;
• disciplīna.

Negatīvs:

• darba procesa dezorganizācija;
• kavēšanās ar projektu piegādi;
• slikta darba kvalitāte;
• nav spēju organizēt kolektīva darbu, netiek veikta kontrole pār padotajiem;
• iniciatīvas trūkums;
• netaktiskums attiecībā pret kolēģiem, tiek pārkāpta dienesta pakļautība;
• zems atbildības līmenis vai tā pilnīga neesamība;
• vadības norādījumu neievērošana;
• darba disciplīnas pārkāpums.

Personisko īpašību novērtējums

Pozitīvi:

• nemateriālā griba;
• sabiedriskums;
• aktīva līdzdalība sabiedriskajā dzīvē;
• bauda autoritāti.

Negatīvs:

• konflikts;
• izolācija;
• izvairās piedalīties korporatīvajos pasākumos;
• pilnvaras trūkst.

Pieredze un zināšanu līmenis

Pozitīvi:

• pietiekams (labs, augsts) profesionālo zināšanu līmenis;
• liela darba pieredze amatā vai specialitātē;
• kam ir noteiktas prasmes.

Negatīvs:

• nepietiekams zināšanu līmenis;
• neliela darba pieredze;
• profesionālās prasmes nav attīstītas.

Raksturlielumu veidi

Atkarībā no pielietojuma veida īpašības ir sadalītas:

• Ārējais - apkopo un nodrošina trešajām personām. Dokumentā ir ietverti uzņēmuma darbinieka personas dati, kuru izplatīšanu aizliedz valsts likumdošana. Lai izvairītos no problēmām nākotnē, jāsaņem rakstiska atļauja no darbinieka, kuram raksturlielums tiek sastādīts.

Sastādot ārējo raksturlielumu, varat jautāt darbiniekam, kādiem punktiem jāpievērš uzmanība adresātam.

• Iekšējais - tiek izmantots uzņēmumā. Dokuments nepieciešams, pārceļot darbinieku, audzinot vai prēmējot, kā arī uzliekot disciplinārsodu.

Starp iekšējām un ārējām īpašībām nav būtisku atšķirību. Abi veidi ir apkopoti saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem.

Iekšējā raksturojuma sastādīšanas brīži jāregulē ar aktiem un dokumentiem, ko pieņem uzņēmuma vadītāji un paraksta direktors. Iekšējā raksturojumā jābūt datiem par paveikto, apstiprinājumu par noteikto uzdevumu izpildi noteiktajā termiņā. Darbinieka klātbūtne ražošanas sanāksmēs, neskatoties uz lielo darba slodzi, būs plus. Sastādot negatīvu raksturlielumu, viņi norāda, ka speciālists ir iesaistīts daudzos projektos un velta pietiekami daudz laika to īstenošanai.

Taču ne visiem darbiem ir pozitīvs rezultāts, ko sagaida vadība. Piemēram, vairākām svarīgām lietām netika veltīts pietiekami daudz laika. Šeit der uzskaitīt noteiktus darbinieka ignorētus uzdevumus.

Pozitīvās un negatīvās īpašības uz vienu darbinieku

Raksturojums ir pozitīvs un negatīvs. Pirmajā gadījumā tiek norādītas darbinieka biznesa prasmes, viņa profesionālais potenciāls un viņa personības pozitīvie aspekti. Otrajā veidā īpašības atspoguļo darbinieka kā profesionāļa neveiksmi darbības jomā, norāda uz rakstura iezīmēm, kas kavē efektīvu darbu ieņemamajā amatā.

Saskaņā ar Darba kodeksa Art. 89 darbiniekam ir tiesības iepazīties ar pazīmēm un pievienot rakstisku paziņojumu ar savu viedokli par svarīgiem punktiem.

Kur jums ir nepieciešama funkcija?

Pozitīva atsauce darbiniekam var būt nepieciešama šādos gadījumos:

• no iepriekšējā darba pie jauna darba devēja;
• uzņemšana profesionālā vai augstākās izglītības iestādē;
• pie balvas;
• ar plānoto paaugstināšanu amatā;
• pārcelt uz jaunu amatu;
• kategorijas jauninājums;
• atlīdzības izmaksa;
• sertifikātu un diplomu piešķiršana;
• aizdevumu noformēšana.

Nepieciešamas negatīvas īpašības:

• tiesībaizsardzības iestādēm;
• uz tiesu;
• finanšu struktūras;
• pēc disciplināratbildības.

Pozitīvas īpašības piemērs

Kā minēts iepriekš, pozitīvajām īpašībām jānorāda darbinieka stiprās puses: viņa profesionalitāte, izaugsmes un attīstības vēlme, ātra mācīšanās utt.

“Pilnam vārdam ir 20 gadu darba pieredze uzņēmumā. Sava darba laikā viņš pierādīja sevi kā kvalificētu speciālistu, kurš kompetenti un racionāli risina viņam uzticētos ražošanas uzdevumus. Visi uzticētie projekti tika īstenoti pēc iespējas efektīvāk ar pilnu atdevi, daži no tiem bija sarežģīti un laikietilpīgi.

IO piemīt tādas īpašības kā augsta aktivitāte, mērķtiecība, atbildība par uzdevumiem, centība. Atsevišķi jāatzīmē jauno speciālistu sagatavošanas talants un gatavība palīdzēt kolēģiem jebkuros apstākļos.

IO ir saņēmusi daudzus apbalvojumus un atzinības: diplomus no attiecīgās ministrijas, atzinības no uzņēmuma vadības.

Otrs pozitīvas īpašības piemērs: “Nosaukums SIA strādā kopš 2015. gada. Sava darba laikā viņš pierādīja sevi kā apzinīgu un kompetentu darbinieku.

Augstais kultūras līmenis, vēlme pēc pašattīstības padara IO par vērtīgu darbinieku, kas atrod kopīgu valodu ar kolēģiem un priekšniecību. Izturība pret stresu, spēja ātri atrisināt konfliktu, sabiedriskums ļauj viņam paveikt uzdevumus pēc iespējas īsākā laikā. IO vairākas reizes uzmundrināja vadība ar sertifikātiem un pateicībām ar informācijas ierakstīšanu darba grāmatiņā.

Uzcītība un augsta atbildības pakāpe izceļ IO darba kolektīvā. Darba laikā uzņēmumā viņam nebija sodu un aizrādījumu.

“Vārds uzņēmumā nostrādāja 2 gadus. Neskatoties uz vairākām pozitīvām īpašībām, viņu raksturo kā darbinieku ar zemu profesionālo potenciālu.

Tas izpaudās kā projektu īstenošanas termiņu neievērošana, sliktā darba kvalitāte, organizētības un disciplīnas trūkums.

IO vairākkārt ir sodīts ar disciplināri sodu, un viņa personas lietā ir aizrādījumi.

Attieksme pret kolektīvu ir noraidoša, nav spējas un vēlmes veidot kontaktu ar kolēģiem. Nesniedz palīdzību jaunajiem darbiniekiem, neskatoties uz tiešajiem pienākumiem. Pastāvīgi noraida piedāvājumus piedalīties sabiedriskajā dzīvē.

Vēl viens jaunākā grāmatveža negatīvā raksturojuma piemērs: “Pilns vārds bija StroyGarant CJSC darbinieks no 2015. līdz 2016. gadam. Šajā periodā institūts neuzrādīja īpašas profesionālās īpašības, bieži atteicās veikt oficiālu darbu tādu iemeslu dēļ, kas nebija attaisnojoši faktori.

Neskatoties uz komandas vēlmi tuvināties IO, kopīga valoda ar viņu netika atrasta. Ir fiksēti neskaitāmi rupjas attieksmes gadījumi pret klientiem un kolēģiem. Smagie aizrādījumi nav izraisījuši darbinieka uzvedības korekcijas. Pieļautie pārkāpumi ierakstīti personas lietā. Tā kā attieksme pret Institūta darbu nav mainījusies, mēs no viņa šķīrāmies, savstarpēji vienojoties.

Konkrētu situāciju raksturojums

Raksturlieluma mērķis noteiks tā pazīmes, kuras ir svarīgi ņemt vērā, rakstot to.

Pēc atlaišanas

Ja darbinieks pārceļas uz jaunu darba vietu, tad iepriekšējam vadītājam jāiekļauj šādi elementi:

• darbinieka biznesa īpašību apraksts;
• darbinieka atbilstība amatam;
• profesionālo īpašību attīstība.

Būtu lietderīgi uzskaitīt personiskās īpašības, kas svarīgas nākotnes amatam: ātra kontakta nodibināšana ar apkārtējiem, spēja novērst konfliktsituācijas, atbildība, iniciatīva utt.

Ir gadījumi, kad darba devējs nevar runāt pozitīvi par darbinieku, attiecīgi, un viņu atlaiž. Līderis var likumīgi pastāstīt nianses darbā ar cilvēku, pat visobjektīvākās.

Negatīvā īpašība var negatīvi ietekmēt vadītāju vai uzņēmumu. Kā profesionālis pieņēma darbā viduvēju darbinieku?

Aprakstā norādītas uz jebkādām personiska un profesionāla rakstura nepilnībām: konflikts, termiņu neievērošana, neatbilstība amatam, iekšējās kārtības noteikumu pārkāpšana u.c.

Uz tiesu varu

Īpaša uzmanība jāpievērš dokumentam tiesai. Pieprasījumu par raksturojumu no vietas var nosūtīt roboti krimināla vai administratīvā pārkāpuma gadījumā.

Tiesnesis izmanto informāciju, lai pieņemtu taisnīgu lēmumu. Galvenā vadītāja problēma ir konkrētu prasību trūkums no tiesu varas. Grūti noteikt, kāda informācija būs noderīga tiesnesim un nenodarīs kaitējumu uzņēmuma darbiniekam. Labāk ir sazināties ar juristu un runāt ar pašu darbinieku. Tiesas specifikācijas piemērs http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Noteikti ņemiet vērā, ka dokuments ir paredzēts tiesu iestādēm. Ja darbinieks strādā mazāk nekā sešus mēnešus, tad var pieprasīt informāciju no iepriekšējās darba vietas.

Par policiju

Tiesībaizsardzības iestādēm ir svarīga īpašība, kas norāda uz personiskajām un biznesa īpašībām. Profesionālās prasmes viņiem nebūs vērtīga informācija.

Var runāt par attiecībām ar kolēģiem, uzskaitīt apbalvojumus un sodus par pārkāpumiem, ja tādi ir. Svarīgi atcerēties, ka iekšējās kārtības noteikumu pārkāpumiem noilgums ir viens kalendārais gads. Pēc viņa visus pārkāpumus nevajadzētu iekļaut raksturojumā.

Raksturlieluma piemērs tiesībaizsardzības iestādēm http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Par apbalvošanu

Lai apbalvotu darbinieku ar izcilību, ir jāsagatavo noteikti dokumenti. Uzmundrinājums var būt par nevainojamu darbu, augstu sniegumu, priekšzīmīgu morālo raksturu utt.

Ministrijai raksturīgais būs lūgums par valsts apbalvojumu vērtīgam darbiniekam. Sastādot to, obligāti jāievēro GOST R 6.30-2003 prasības.

Vadītājam jānorāda dalība dažādos projektos, ieguldījums jaunajās tehnoloģijās un inovatīvās izstrādēs, dalība konferencēs, simpozijos.

Apbalvošanas iezīmes:

• Raksturzīmes mērķis ir prezentēt balvu. Ir svarīgi norādīt pozitīvas personiskās īpašības un sasniegumus noteiktā jomā. Ja balva nav saistīta ar darbu, tad lielāka uzmanība tiek pievērsta cilvēciskajām īpašībām: atsaucībai, laipnībai utt. Informācijai jābūt objektīvai.
• Jebkura balva tiek piešķirta cilvēkiem ar noteiktiem nopelniem, nevis tikai izpildītājam. Tiesību akti nosaka šo nopelnu sarakstu.
• Iesniedzot apbalvojumu, raksturlielums var būt jebkura dokumenta (pārstāvības, lūgumraksta vēstules) sastāvdaļa. Pirms tā izpildes jums ir jāsaprot iesniegto dokumentu formas.

Uz militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroju

Vairumā gadījumu tas tiek prasīts no izglītības iestādēm, bet dažreiz arī no darba devēja. Raksturlielumi norāda uz attiecībām komandā, uzvedību konfliktsituācijā, spēju pielāgoties jauniem apstākļiem.

Kas nav rakstīts aprakstā

Līderis nav ierobežots raksturlielumu apkopošanā, bet ir vērts ievērot pamatnoteikumus. Ir aizliegts:

1. Emocionāli krāsaini vārdi un apvainojumi. Lietišķā etiķete nepieņem personiskas attiecības.
2. Nederīga informācija. Raksturlielumā jāietver tikai ticama informācija no darba vietas. Tiek izlaistas neprofesionālās īpašības: reliģiozitāte, dzīves apstākļi, politiskie uzskati, tautība utt.
3. Personas datu aizsardzības likuma pārkāpums. Informācijas nodošanai jānotiek tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
4. Gramatiskās, sintaktiskās, morfoloģiskās kļūdas. Ja tiek atklāta kļūda, raksturlielums tiek pārrakstīts.

Šo prasību pārkāpums dod iespēju pārsūdzēt izsniegto dokumentu.

Rakstot darbinieka aprakstu, organizācijas ņem vērā daudzus faktorus: mērķi, nopelnus vai aizrādījumus, biznesa un profesionālās īpašības. Ja ievērosit iepriekš minētos ieteikumus, tad ar raksturlielumu apkopošanu nebūs problēmu. Pazīmes lielums ir atkarīgs no vadības vēlmes uzskaitīt darbinieka nopelnus vai sodus.

No darba vietas ir ļoti svarīgs dokuments jebkurā uzņēmumā. Viņš var runāt par darbinieka darba kvalitāti, viņa personiskajām īpašībām un uzvedību kolektīvā.

Raksturojums no darba vietas ir uzrakstīts jebkurā formā

Šis dokuments var būt vajadzīgs gandrīz visās dzīves jomās. Piemēram, bankā, ja grasāties to ņemt, vai nodokļu inspekcijā.

Arī darbinieka īpašība ir vienkārši nepieciešama, kad viņš pāriet uz citu amatu: augstāku vai piederību citam valsts departamentam. Tālāk rakstā tiks aplūkotas dokumenta dizaina iezīmes, kas būtu jāņem vērā.

Kā uzrakstīt aprakstu?

Tātad, kas jums jāzina par dizainu? Jāizmanto ainavas papīrs (A4). Runai ir jānāk no trešās personas neatkarīgi no tā, kas sastāda dokumentu (darba devējs vai darbinieks). Tas ir, jums ir jāizmanto tādas vārdu formas kā “strādā”, “ir laiks” utt.

Lapas sākumā ar lielajiem burtiem ir rakstīts vārds "raksturīgs" un pilns darbinieka vārds. Vārdu un uzvārdu nevar aizstāt ar iniciāļiem, viss jānorāda pilnībā. Tālāk seko dati anketas veidā.

Pēc tam aprakstiet darbinieka karjeras izaugsmi. Visbiežāk tas ir darbaspēka ceļš tikai tā uzņēmuma ietvaros, kurā persona šobrīd strādā. Tomēr ir izņēmumi - ja pirms darba šajā uzņēmumā ir nopietni sasniegumi, tie ir jāmin aprakstā.

Nozīmīgākie ir neatkarīga projektu vadība, dalība liela mēroga pasākumos un īpašs ieguldījums komandas darbā. Raksturojums satur arī informāciju par papildu kursiem, padziļinātu apmācību, otro (trešo, ceturto) izglītību.

Tagad ir aprakstītas darbinieka profesionālās prasmes un īpašības. Tas ietver svešvalodu zināšanas, uzņēmuma noteikumus, uzvedību konfliktsituācijās, komunikāciju ar kolēģiem, stresa noturību vai tā trūkumu, darba organizāciju, efektivitāti u.c.

Profesionālajām seko personības iezīmes, psiholoģiskais stāvoklis, sabiedriskuma un kultūras līmenis, kā arī empātija. Tiek norādīti arī dati par atalgojumu un. Dokumenta beigās ir norādīts raksturlieluma galamērķis. Raksturojumu no darba vietas paraksta uzņēmuma vadība, personāla daļas vadītājs un tās nodaļas vadītājs, pie kuras darbinieks uz doto brīdi pieder.

Zemāk ir apkopošanas datums. Parakstiem jābūt apliecinātiem ar organizācijas zīmogu. Šeit ir norādīti darba apraksta izstrādes pamatprincipi. Tagad apsveriet dokumentu par konkrētu paraugu.

Dokumenta paraugs

Raksturīgs

par OAO "Privet" jaunāko grāmatvedi
Petrovs Ivans Akakievičs

Petrovs Ivans Akakievičs Dzimis 1970. gada 19. septembrī, ieguvis augstāko izglītību, absolvējis Kazaņas (Volgas apgabals) Federālo universitāti, iegūstot ekonomikas grādu.

Petrovs Ivans Akakievičs strādā uzņēmumā OAO Privet kopš 2000. gada kā jaunākais grāmatvedis. Viņa pienākumi ir uzņēmuma darbinieku algu aprēķināšana, personāla tabulas sagatavošana, atskaišu sagatavošana nodokļu inspekcijai.

Strādājot OAO "Privet", Petrovs Ivans Akakievičs parādīja sevi kā atbildīgu, punktuālu, organizētu un prasmīgu speciālistu. Spēj pieņemt ātrus lēmumus kritiskā brīdī un uzņemties atbildību par lieliem projektiem.

Petrovs Ivans Akakievičs ir mierīgs un lakonisks cilvēks. Viņš nav īpaši sabiedrisks, taču ir ļoti atsaucīgs un vienmēr atbalsta kolēģus grūtos periodos, par ko viņu kolektīvā ciena.

Raksturojums noformēts iesniegšanai tiesu iestādēs.

OAO "Privet" ģenerāldirektors V.V. Artamonovs
Personāla daļas vadītājs P.R. radionov
25.05.2015

Iepriekš sniegtais dizaina piemērs tiek izmantots, ja organizācijai nav vispārējas atsauces veidlapas no darba vietas. Tas notiek visbiežāk, tomēr dažiem uzņēmumiem ir viena dokumenta forma. Šajā gadījumā jums jāievēro oficiālās veidlapas prasības.

Raksturzīmes sastādīšanas nianses

Raksturojums no darba vietas jāparaksta vadītājam (direktoram)

Svarīgs punkts ir speciālista līmenis, kurā raksturlielums ir uzrakstīts. Tas ir, ja darbinieks pretendē uz to pašu amatu, bet citā organizācijā, tad raksturojumā ir jāuzsver tādas īpašības kā darbs, punktualitāte, neapšaubāma pakļaušanās norādījumiem.

Ja darbinieks pretendē uz amatu, kas ir augstāks par viņa pašreizējo līmeni, tad lielākoties jāapraksta personības līderības aspekti, iniciatīva, ambīcijas, spēja organizēt savu un komandas darbu, spējas patstāvīgi risināt nopietnas problēmas. Parasti raksturlielums ir rakstīts no varas iestāžu viedokļa.

Ja nepieciešams noformēt raksturojumu pašam vadītājam, jāapraksta arī darbinieka īpašības no vadītāja viedokļa.

Ir vērts atzīmēt, ka darbiniekam ir tiesības pieprasīt raksturlielumu arī pēc tam. Daži padomi šī dokumenta sastādītājam:

• Pirms raksturlieluma sastādīšanas ir jāsaņem darbinieka, kuram tiek rakstīts dokuments, rakstiska ar parakstu apliecināta piekrišana personas datu apstrādei un nodošanai trešajām personām.
• Raksturībā no darba vietas nedrīkst būt īpašības vai dati, kas nav saistīti ar cilvēka profesionālo pusi, kas nav svarīgi viņa darba procesā. Šīs īpašības ietver: mājokļa apstākļus, tautību, reliģiskos un politiskos nostājus, pasaules uzskatus utt.
• Sastādot raksturlielumu, kas nosūtīts ārējām organizācijām, jums ir jānoskaidro, vai ir pieejama vienota dokumenta veidlapa no saņēmējas puses. Ja ir tāda veidlapa, tad tā jāsastāda tikai pēc tās.
• Ja rodas šaubas par noteiktu karjeras izaugsmes īpašību un aspektu uzsvēršanu, ir jākonsultējas ar darbinieku, kuram raksturlielums tiek sastādīts, un jānoskaidro, kas viņam ir vēlams dokumentā.
• Visbiežāk raksturlielums tiek rakstīts par labu darbiniekam, nevis pret viņu. Lielākā daļa dokumenta būtu jāuzrāda darbinieka pozitīvajiem aspektiem, nevis viņa negatīvajām īpašībām (ja tās nekaitē uzņēmuma darbam). Taču, ja darbinieks ir neatlaidīgs uzņēmuma noteikumu pārkāpējs, tad tas ir jāpiemin, jo tas ir nopietns punkts.

Tādējādi raksturlieluma rakstīšana nesagādā īpašas grūtības. Svarīgi ir tikai zināt parauga noformējumu un sastādīšanas noteikumus, kā arī dokumenta mērķi. Tieši no pēdējām ir jābalstās, raksturojot darbinieka īpašības.

Darbinieki bieži vēršas personāla nodaļā, lai saņemtu ieteikuma vēstules. Tie var būt nepieciešami tiesai, kreditoriem, piesakoties uz jaunu amatu. Rakstā mēs apsvērsim liecības paraugu darbiniekam no darba vietas un sniegsim dažus padomus, kā to pareizi uzrakstīt.

Pozitīva īpašība no darba vietas: vai darba devējam ir pienākums to izsniegt

Raksturojums ir dokuments, kurā darba devējs novērtē darbinieka personiskās un profesionālās īpašības. Daži var uzskatīt, ka šāds papīrs ir pagātnes relikts, taču, ja personāla nodaļa vai organizācijas vadība saņēma rakstisku pieprasījumu par tā nodrošināšanu, darbiniekam nevar atteikt. Ievērojot Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pantu raksturlieluma rakstīšanas process no darba vietas nedrīkst pārsniegt trīs darba dienas no pieteikuma iesniegšanas dienas. Šis noteikums attiecas ne tikai uz tiem padotajiem, kuri šobrīd atrodas uzņēmumā, bet arī uz tiem, ar kuriem darba attiecības jau ir izbeigtas (sk., piemēram, Maskavas pilsētas tiesas 2011. gada 8. septembra nolēmumu lietā Nr. 33-28750).

• piesakoties jaunam amatam;
• piesakoties aizdevumam;
• vēršoties aizbildnības iestādēs;
• iesniegšanai izglītības iestādē;
• piešķirot balvu, valsts apbalvojumu;
• tiesai.

Atkarībā no vietas, kur šis dokuments ir adresēts, tiek izvēlēti darbinieka īpašību akcenti un formulējumi.

Raksturlielumu šķirnes

Raksturlielumi ir:

• ārējais;
• iekšējais;
• pozitīvs;
• negatīvs.

Ārējie - tie ir raksturlielumi, kas tiek nodrošināti citām organizācijām vai valsts iestādēm. Sastādot šādu dokumentu, ar darbinieku jāprecizē dokumenta pieprasījuma mērķis, no tā būs atkarīgs raksturlieluma stils un noformējuma forma.

Iekšējās īpašības tiek izmantotas, piemēram, kad darbinieks tiek pārcelts uz citu nodaļu vai nodaļu, paaugstināšanai organizācijā, kurā viņš strādā. Šādā dokumentā obligāti jākoncentrējas uz darbinieka biznesa īpašībām un darba prasmēm.

Dažos gadījumos personāla speciālists var lūgt sagatavot dokumentu sava tiešā vadītāja darbiniekam pēc tam, kad ir iedevis paraugu, kā uzrakstīt darbinieka aprakstu. Tas ir pieņemami un pat pareizi, it īpaši, ja personāla daļā strādā jauns cilvēks, kurš nav pazīstams ar visiem darbiniekiem, vai arī kolektīvs ir tik liels, ka personāla darbiniekam ir grūti novērtēt konkrētā cilvēka īpašības.

Ņemiet vērā, ka darba devējam nav pienākuma saskaņot raksturlieluma tekstu ar darbinieku, kuram tas ir nepieciešams. Bet, ja viņš nepiekrīt saturam, viņš var apstrīdēt dokumentu tiesā.

Izziņas piemērs no darba vietas: vispārīgās prasības

Pašreizējos Krievijas tiesību aktos nav šāda dokumenta sastādīšanas veidnes. Tomēr vispārīgi noteikumi joprojām pastāv.

Raksturlielumam jābūt izsniegtam uz organizācijas oficiālās veidlapas. Ja tas nav apstiprināts uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos, tad jebkurā gadījumā veidlapā ir norādīta pilna informācija, īpaši, ja izziņa no darba vietas tiek sniegta pēc kādas iestādes oficiāla pieprasījuma.

Jā, šajā dokumentā jānorāda:

1. Personas dati, kas ietver pilnu vārdu personas, dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis, dati par militāro dienestu un izglītību, kā arī informācija par dažādu apbalvojumu esamību.
2. Informācija par darbu. Šajā sadaļā ir informācija par darba stāžu, par pieņemšanas laiku, par personāla kustību attiecīgajā organizācijā, informācija par darba sasniegumiem un personas profesionālajām prasmēm. Ja darbinieks darba gaitā tika nosūtīts uz apmācībām, padziļinātām apmācībām utt., tad arī tas jānorāda aprakstā. Šajā sadaļā ir norādīta arī informācija par darbinieka dažādajiem nopelniem (pateicības, uzmundrinājumi utt.) vai disciplinārsodiem.
3. Personiskās īpašības. Šī informācija, iespējams, ir vissvarīgākā visas specifikācijas daļa. Tajā var būt dažāda informācija par personas personiskajām īpašībām. Ja darbinieks ir nodaļas vadītājs, tad ir vērts atzīmēt viņa organizatoriskās īpašības, atbildības esamību vai neesamību par padotajiem, gatavības pakāpi pieņemt sarežģītus lēmumus, prasīgumu pret sevi un padotajiem un citas īpašības. Ja darbinieks ir izpildītājs, tad var norādīt viņa gatavības pakāpi izpildīt vadītāja norādījumus, iniciatīvu, tiekšanos pēc izciliem rezultātiem utt. Arī šajā sadaļā var norādīt personas attiecības ar darba kolektīvu : vai viņam ir autoritāte un cieņa, vai attiecības komandā nesakrīt darbinieka sarežģītības vai citu īpašību dēļ.

Tā kā šis ir oficiāls dokuments, tas ir jāparaksta organizācijas vadītājam. Nepieciešams paraksts un zīmogs, ja uzņēmumam tāds ir. Ir svarīgi neaizmirst norādīt apkopošanas datumu.

Vēl viens praktisks padoms: raksturlielumu būs vieglāk izmantot, ja visa informācija satilps vienā lapā.

Raksturojumu paraugs no darba vietas līdz darbiniekam: par ko rakstīt

Galvenā prasība dokumentam, protams, ir objektivitāte. Rezultātā vispārīgam aprakstam vajadzētu radīt raksturojamās personas tēlu un palīdzēt veidot pareizo viedokli.

Tajā pašā laikā saturs var atšķirties atkarībā no tā, kam tas tiek gatavots. Ja darbinieks adopcijas nolūkos plāno doties uz aizbildnības iestādēm, aprakstā īpaši jāatzīmē viņa personiskās īpašības, piemēram, jāmin labestība, gādība, labas manieres. Ja strādnieku plānots virzīt pa karjeras kāpnēm vai viņam ir jāatrod darbs jaunā vietā, šeit noderēs tādi epiteti kā “vadītājs”, “iniciatīva”, “atbildīgs”. Tiesai ir vajadzīgas ziņas par to, cik cilvēks ir godīgs, kā viņš attiecas uz saviem pienākumiem, kādas viņam ir attiecības ar kolēģiem.

Bet ir vēl viens patīkams iemesls, lai sagatavotu atsauksmi - Krievijas Federācijas valsts apbalvojumu piešķiršana. Šajā gadījumā personāla speciālistiem jāvadās pēc ieteikumiem no Krievijas Federācijas prezidenta administrācijas 2012. gada 4. aprīļa vēstules Nr. AK-3560 un Krievijas Federācijas prezidenta 2010. gada 7. septembra dekrēta Nr. 1099 “Par pasākumiem Krievijas Federācijas valsts apbalvojumu sistēmas uzlabošanai”. Vēstulē sniegti metodiski ieteikumi par apbalvošanas dokumentu noformēšanu. Jo īpaši tajā teikts, ka informācijai ir jāpalīdz novērtēt saņēmēja ieguldījumu, savukārt svarīgi ir pieminēt darbinieka kvalifikāciju, personiskās īpašības, augstos nopelnus un viņa darbības efektivitātes novērtējumu. Speciālista darba funkciju uzskaitījums, uzskaite vai dzīves ceļa apraksts ir nepārprotami aizliegts.

Šāda raksturlieluma piemēru var lejupielādēt raksta pielikumos.

Pozitīvo īpašību piemēri no darba vietas

1.

(uz uzņēmuma veidlapas)

Raksturīgs

Izsniedzis _______________________________________________________

(Uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, amats)

PILNAIS VĀRDS. darbs(-i) __________________________________________________ sākot no "______" _______________ 20___. Darba laikā viņš vairākkārt tika nosūtīts uz padziļinātiem apmācības kursiem, kurus sekmīgi pabeidza, saskaņā ar programmām: ___________________________.

PILNAIS VĀRDS. viņam ir milzīgs zināšanu apjoms savā specialitātē un vienmēr ir lietas kursā ar jaunākajiem sasniegumiem savā jomā. Piemīt izcilas biznesa sarunu prasmes.

PILNAIS VĀRDS. Viņš sevi apliecinājis kā atbildīgu un uz izciliem rezultātiem orientētu darbinieku, vienmēr gatavs ātri pieņemt inovatīvus lēmumus un uzņemties atbildību par to pieņemšanu un padoto rīcību. Gatavs strādāt jebkuros apstākļos, arī pēc darba stundām.

Atšķiras ar punktualitāti, smalkumu saskarsmē ar padotajiem un kolēģiem, par ko viņam ir cieņa kolektīvā. Prasīgs pret sevi.

"______" _______________ 20_______

Raksturīgs

Šo raksturlielumu izsniedz ar pilnu vārdu, dzimšanas datumu: _______________________________, strādā ___________________________________________________.

(organizācijas nosaukums un informācija par to)

no "______" _______________ 20___ līdz šim _________________ amatā.

Viņam ir augstākā izglītība specialitātē __________________________________________.

Ģimenes stāvoklis: ___________________________________________________.

(norādīt laulātā(-u) un bērnu klātbūtni)

Šis darbinieks ir īsts profesionālis. Nekad nav pakļauts disciplināratbildībai.

Viņš ir draudzīgos sakaros ar kolēģiem. Viņš ir draudzīgs un atturīgs, jebkurā situācijā gatavs mierīgam konflikta risinājumam. Nav sliktu ieradumu. Viņam ir pareizās dzīves prioritātes un vadlīnijas. Ar prieku piedalās kolektīva sabiedriskajā dzīvē.

Šo raksturlielumu izsniedz iesniegšanai _______________________.

___________________ ___________________

Pozīcija I.O. Uzvārds Paraksts

Negatīvās īpašības piemērs

Apsveriet, kā izskatās negatīvs raksturlielums no darba vietas (šāda pārskatīšana ir iespējama, piemēram, personāla sertifikācijas gadījumā).

SIA Vesna

№ 567/13

Raksturīgs

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984. dzimšanas gads.

Petrova Olga Ivanovna uzņēmumā Vesna LLC strādā kopš 2018. gada janvāra. Strādā par pārdošanas menedžeri. Vadītāja pienākumos ietilpst:

• uzņēmuma produkcijas pārdošana;
• mijiedarbība ar klientiem;
• uzņēmuma mārketinga plāna sastādīšana;
• meklēt jaunus produktu pārdošanas kanālus;
• kontaktu uzturēšana ar klientiem;
• klientu uzskaites uzturēšana.

No pirmajām darba dienām Petrova komandā O.I. parādīja sevi kā konfliktu cilvēku. Viņa vairākkārt pauda negatīvu viedokli par uzņēmuma darbiniekiem, par tā vadību. Izrādīja nicinājumu pret vadību un klientiem.

Petrovas profesionālās prasmes O.I. zems. Profesionālās kapacitātes celšanai nav iespēju.

Veicot uzdoto uzdevumu izpildi, šī darbinieka vainas dēļ bija atkārtoti preču piegādes kavējumi. Produktu pārdošanas plāns netiek sistemātiski īstenots.

Petrova O.I. atkārtoti saņēmusi disciplinārsodus un rājienus saistībā ar kavēšanos darbā un atkārtotu darba kavējumu. Šis darbinieks nespēj tikt galā ar saviem tūlītējiem pienākumiem. Tika uzdots jautājums par ieņemamā amata neatbilstību.

Pārdošanas nodaļas vadītājs

Sumarkins M.V.

22.05.2019

Kas nedrīkst būt dokumentā

Kā mēs jau atzīmējām, raksturlieluma sastādīšanai nav noteikumu, taču, rakstot šo dokumentu, joprojām pastāv noteikti aizliegumi. Jāizvairās:

• emocionālās definīcijas;
• apvainojumi raksturotajam;
• nepatiesa informācija;
• darbinieka personīgais viedoklis par politiku, reliģiju un tamlīdzīgi;
• gramatiskās un stilistiskās kļūdas dokumenta sagatavošanā, kā arī jebkādi saīsinājumi.

Izmantojamās veidnes

Visi tālāk minētie piemēri ir paredzēti tikai atsaucei. Bet tos var izmantot darbā, daļu informācijas aizstājot ar konkrētu darbinieku datiem. Mūsu gadījumā tiks dots raksturlieluma paraugs vadītājam no darba vietas dažādām situācijām.

Uzņēmējdarbība ir process ceļā, kurā uzņēmējs saskaras ar miljons dažādu nianšu un jautājumu, kas nav tieši saistīti ar viņa pamatdarbību. It īpaši, ja runa ir par mazajiem uzņēmumiem, kur viss jādara pašam. Šādas kombinācijas piemēru ir daudz, viens no tiem ir raksturojuma sagatavošana darbiniekam.

Apskatīsim, kas ir darbinieka raksturojums, kāpēc tas ir vajadzīgs, un galvenais, kā to pareizi noformēt? Izskatīties kā cienīgs darba devējs apkārtējo uzņēmēju acīs.

Kas ir darbinieka īpašība

Raksturojums ir īss apskats (mūsu gadījumā darba devējs) par konkrēto personu (darbinieku) ar viņa profesionālo, biznesa, personisko īpašību specifikāciju, kā arī aprakstu par viņa darba pieredzi konkrētā darba vietā.

Jāņem vērā, ka aprakstā no darba vietas nav norādīta vispārējā biogrāfija vai sasniegumi un darba aktivitātes posmi ārpus konkrētā uzņēmuma. Tas ir, mēs rakstām tikai par darbu konkrētā uzņēmumā, citi dzīves posmi ir norādīti CV vai individuālajās īpašībās. Līdzīga situācija ar norādi par ģimenes stāvokli vai izglītības esamību.

Vairumā gadījumu darbinieka īpašības tiek izsniegtas uz uzņēmuma veidlapas, ja tādas nav, tad pirmajā sadaļā jānorāda pilni uzņēmuma vai uzņēmēju rekvizīti. Šādu papīru paraksta vai nu tieši galva, vai arī pilnvarota persona ar slapjo zīmogu.

Kā uzrakstīt darbinieka amata aprakstu

Šim dokumentam obligāti jāsastāv no trim galvenajām daļām (minimums).

Pirmā daļa ir vispārīga

Mēs tajā norādām:

• - uzvārds, vārds, uzvārds,
• - dzimšanas datums
• – ja nav veidlapas, norādīt pilnu informāciju par uzņēmumu
• - darba pieredze konkrētā darbinieka uzņēmumā

Otrā daļa - darba pieredze

Mēs tajā krāsojam

• - darba aktivitātes posmi. Pārcelšanas, paaugstināšanas, pazemināšanas utt.
• - krāsojam akcijas, apbalvojumus, aizrādījumus (obligāti norādot iemeslus)
• - norāda padziļināto apmācību kursu, profesionālo apmācību, apmācību norisi.

Trešā daļa ir personiska iezīme

Mēs tajā krāsojam

• - profesionālo īpašību klātbūtne;
• – speciālista pieredze un prasmes, kvalitatīvi un ātri veikt uzdevumus;
• - komunikācijas prasmes;
• - darbinieka attiecības kolektīvā;
• - darba spējas utt.

Protams, šis ir vispārīgs izkārtojums darbinieka apraksta rakstīšanai no darba vietas un neviens netraucē veikt korekcijas vai pievienot informāciju, piemēram, par papildu prasmēm vai zināšanām (kas nav saistītas ar profesionālo darbību, bet tiek izmantotas darba vietā)

Viena darbinieka raksturlielumu piemēri

Viens piemērs

Veidlapa organizācijām (firmas, uzņēmumi, individuālā uzņēmēja dati)

Atsauce Nr. ________ "______" _______________ 20___

Raksturīgs

Izdots Ivanovam Sergejam Ivanovičam

(Uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, amats)

Ivanovs Sergejs Ivanovičs strādā Sell Everything LLC kopš 2006. gada 1. janvāra. Līdz _______________ (aizpildīt, ja izsniegts nestrādājošam darbiniekam)

Darba stāžs uzņēmumā ir 10 gadi.

Viņš tika pieņemts darbā 2006. gada 1. janvārī par pārdevēju konsultantu.

No 01.01.2010.pārcelts vecākā pārdevēja konsultanta amatā.

2015. gada 1. janvārī pārcelts uz pārdošanas daļas vadītāja amatu.

10/10/2012 saņēma Gada pārdevēja titulu, par augstāko pārdošanas līmeni.

Darba laikā viņš vairākkārt tika nosūtīts uz padziļinātiem apmācības kursiem, kurus viņš veiksmīgi pabeidza, mārketinga un vadības programmās.

Ivanovs S.I. ir liels zināšanu apjoms specialitātē, sistemātiski pilnveido savas profesionālās zināšanas pašmācības ceļā, savā darbā izmanto jaunākās sasniegumus pārdošanas jomā. Piemīt izcilas biznesa sarunu prasmes.

Personiskās īpašības - punktualitāte, smalkums saskarsmē ar klientiem, padotajiem, cienīts kolektīvā, piemīt līdera īpašības. Prasīgs pret sevi.

Amats Pilns vārds Uzvārds Paraksts

Otrais piemērs

"______" _______________ 20_______

Raksturīgs

Šo raksturlielumu izsniedz ar pilnu vārdu, dzimšanas datumu: _______________________________, strādā ___________________________________________________.

(organizācijas nosaukums un informācija par to)

no "______" _______________ 20___ līdz šim _________________ amatā.

Darbinieks ir profesionālis ar ___ darba pieredzi. Laikā, kad negāju uz padziļinātajiem kursiem, padziļinātu apmācību vadīju patstāvīgi. Nekad nav pakļauts disciplināratbildībai.

Ar kolēģiem ir draudzīgi, bez spilgtām līdera īpašībām. Draudzīgs un atturīgs, vienmēr gatavs mierīgam konflikta risinājumam, bez konfliktiem. Nav sliktu ieradumu. Dzīves prioritātes un vadlīnijas atbilst vispārpieņemtiem morāles principiem. Sistemātiski piedalās kolektīva sociālajā dzīvē.

Šo raksturlielumu izsniedz iesniegšanai _______________________.

___________________ ___________________

Amats Pilns vārds Uzvārds Paraksts

Parauga raksturlielumi no darba vietas

pozitīvs paraugs