Soli pa solim procedūra atlaišanai dzērumā. Atlaišana par ierašanos darbā alkohola stāvoklī

Atlaist var tikai par to, ka parādījāties darbā dzērumā: atrodot darbinieku šādā stāvoklī ārpus darba, kaut arī darba laiks, nenorāda atlaišanas iemeslus attiecīgo iemeslu dēļ. apakšpunktā minētais "darbs". "b" lpp. 6 st. 1 art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir atzīts:

tieši darbinieka darba vieta;
darba devēja teritorija ārpus darba vietas;
objekta teritorija, kurā darbinieks strādā darba devēja uzdevumā.

Dažkārt rodas jautājums par iespēju atlaist darbinieku, kurš dzērumā tika aizturēts uzņēmuma kontrolpunktā. Tiesas parasti atzīst šādu atlaišanu par likumīgu ar šādu motivāciju: kontrolpunkta teritorija attiecas uz darba devēja vispārējo teritoriju (piemēram, Vologdas apgabaltiesas 8. februāra apelācijas spriedums (AO). 2013 Nr. 33-507 / 2013). Uz līdzīgiem pamatiem likumīga ir arī tādā stāvoklī pieķerta iereibuša darbinieka atlaišana klientu organizācijas kontrolpunktā, kuras teritorijā šī persona strādā vadības uzdevumā (Maskavas apgabaltiesas 14.12. /2010 lietā Nr.33-24139).

Laika apstākļi: vai laiks strādāja

Lai atlaistu darbinieku saskaņā ar apakš. "b" lpp. 6 st. 1 art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu viņam jābūt piedzērušam tieši darba laikā, kas noteikts noteikumos. Darba grafiks, darba līgumi, maiņu grafiki. Laika apstākļi tieši ietekmē atlaišanas iespēju par reibumu darbā. Tātad, piemēram, ja aizturēšana dzērumā kontrolpunktā notikusi pirms darba dienas sākuma, tad atlaišana tiks atzīta par nelikumīgu (piemēram, Jaroslavļas apgabaltiesas a/s 18.10.2012. lietā Nr. 33 -5617).

Ņemot vērā šo likuma prasību, nav iespējams atlaist darbinieku uz izskatāmā pamata, kurš:

pusdienu pārtraukumā darbā lietoja alkoholu, pēc kā (līdz pārtraukuma beigām) aizgāja no darba;
lietojis alkoholu darba vietā pēc darba dienas beigām;
atnācis uz darbu piedzēries savā brīvdienā, atvaļinājuma (jebkurā) vai slimības atvaļinājuma dienā.

Jāatzīmē, ka tiesām ir vienota nostāja attiecībā uz situāciju, kad darbinieks, dodoties uz komandējuma vietu, bijis alkohola reibumā. Vilciena, gaisa kuģa vai cita transportlīdzekļa kabīne nav klasificējama kā darba vieta, un brauciena laiks nav klasificējams kā darba laiks. Līdz ar to nav iespējams atlaist šādu darbinieku par reibumu darba vietā (Novosibirskas apgabaltiesas 2011. gada 24. februāra kasācijas spriedums lietā Nr. 33-1212 / 2011).

Reibuma fakta konstatēšana nolūkā atlaist no amata reibuma dēļ

Ja ir aizdomas, ka darbinieks ir piedzēries, ieteicams, pirmkārt, fiksēt reibuma faktu. Pierādījumu esamība par šādu darbinieka stāvokli ir trešais nepieciešamais nosacījums viņa likumīgai atlaišanai.

Par reibuma stāvokli var apliecināt ne tikai mediķu atzinums, bet arī citi pierādījumi. Uz to norādīja arī Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums par. 3 2004.gada 17.marta lēmuma Nr.2 (turpmāk – lēmums Nr.2) 42.punktu.

Dažreiz objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams veikt pārbaudi. Piemēram, tuvumā nav atbilstoša profila ārstniecības iestādes vai darbinieks ir pret izmeklēšanu, un tas ir iespējams tikai tad, ja ir dota brīvprātīga piekrišana (kā arī jebkura medicīniska procedūra, kas veikta bez dzīvībai svarīgām indikācijām).

SVARĪGS! Ieteicams sākt ar akta sastādīšanu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, pat ja darbinieks piekrita veikt ekspertīzi. Jāpatur prātā, ka personai ir tiesības jebkurā laikā (gan pirms tās īstenošanas, gan tās laikā) atteikties no šīs procedūras.

Ir daudz tiesas lēmumu, kas liecina par iespēju pierādīt reibumu bez ārstu atzinuma. Darba devēja izredzes uzvarēt strīdā par atlaišanas likumību palielinās, ja ir pierādījumu kopums - akts, ziņojums, liecinieku liecības, memorands / piezīme (sk., piemēram, Arhangeļskas apgabaltiesas a/s 6. februāris , 2013 lietā Nr.33-539 / 2013).

Akta sastādīšanas komisijas izveidošana

Dažās organizācijās pastāv pastāvīga komisija, lai fiksētu darbinieku reibuma stāvokli. Ja tāda nav, tad labāk to izveidot.

Lai to izdarītu, jums ir jāizdod pasūtījums brīvā formā. Vēlams tajā attēlot:

rīkojuma pamatojums (parasti tas ir memorands par iereibuša strādnieka atklāšanu);
komisijas mērķis;
komisijas sastāvu, norādot pilnu nosaukumu un amatus;
komisijas derīguma termiņš (komisiju iespējams izveidot, neierobežojot derīguma termiņu, tas ir, pastāvīgi).

Kā sastādīt aktu darbiniekam reibuma stāvoklī?

Komisijas akts jāsastāda dienā, kad darbinieks pieķerts darbā reibumā. Turklāt ir ieteicams to izdarīt pēc iespējas ātrāk acīmredzamu iemeslu dēļ: pēc dažām stundām būs grūti pierādīt reibuma faktu.

Akta forma nav apstiprināta, bet vēlams tajā iekļaut:

sastādīšanas vieta, datums un laiks;
informācija par darbiniekiem, kuri sastādīja aktu;
informācija par reibuma stāvoklī konstatēto darbinieku;
intoksikācijas pazīmes.

Par pēdējo punktu: 2016. gadā stājās spēkā jauna medicīniskās apskates kārtība reibuma fakta noteikšanai (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2015. gada 18. decembra rīkojumu Nr. 9 33n, turpmāk tekstā – procedūra). Šī dokumenta 6.punktā ir noteiktas reibuma pazīmes, ar kurām katra jau ir pietiekami, lai nosūtītu uz ekspertīzi, tai skaitā, ja darba devējam ir aizdomas, ka darbinieks ir alkohola reibumā:

nestabila stāja un gaita;
alkohola smarža;
runas traucējumi;
pēkšņas izmaiņas ādas krāsā.

Šīs pazīmes var būt raksturīgas dažām slimībām, tāpēc darbinieka stāvoklis ir jāapraksta detalizēti. Pamatojoties uz visiem aktā minētajiem apstākļiem, tiek izdarīts atbilstošs secinājums.

Aktu paraksta visi komisijas locekļi, pēc tam ļoti vēlams ar to parakstot iepazīstināt pārkāpēju. Ja viņš atsakās parakstīt vai sava reibuma stāvokļa dēļ nevar parakstīt dokumentu, akts jānolasa skaļi un tajā jāizdara attiecīga atzīme.

Medicīniskais slēdziens kā reibuma fakta pierādījums

Pēc akta sastādīšanas nepieciešams piedāvāt darbiniekam veikt pārbaudi medicīnas iestādē. Saskaņā ar kārtības 3. punktu to var veikt tikai organizācijas, kurām ir licence medicīniskai darbībai, kas cita starpā ietver arī reibuma pārbaudes pakalpojumu. Ārstniecības iestādes bez atbilstošas licences izsniegtu slēdzienu tiesa nepieņems kā pierādījumu darbinieka atlaišanas likumībai.

Ja darbinieks piekrīt procedūrai, viņam tiek izsniegts nosūtījums (rīkojuma 5.apakšpunkts, 5.punkts). Šī virziena forma ir brīva.

Aptaujā jāiekļauj 5 darbības (pasūtījuma 4. punkts). To vidū ir gan bioloģisko šķidrumu analīzes, gan izmeklēšana un pārbaude ar alkometru. Ja kāda darbība nav veikta un/vai nav atspoguļota slēdzienā, tiesa var uzskatīt atlaišanu par nelikumīgu.

Līdz apskates brīdim darba devēja aktā fiksētās ārējās reibuma pazīmes var izzust un līdz ar to nebūt ārstu slēdzienos. Pastāv tiesu prakse, saskaņā ar kuru atlaišana šādās situācijās tiek atzīta par likumīgu. Tas ņēma vērā laiku, kas pagājis no akta sagatavošanas līdz medicīniskajai pārbaudei (piemēram, Jamalo-Ņencu rajona tiesas AS 2013. gada 24. oktobrī lietā Nr. 33-2269 / 2013).

Tajā pašā laikā, ja šādas pazīmes aktā nav aprakstītas (vai akta nav), un ekspertīzē konstatēts tikai alkohola lietošanas fakts (bez ārējām reibuma pazīmēm), atlaišana var tikt atzīta par nelikumīgu (piemēram, Primorskas apgabaltiesas AS 07.09.2015. lietā Nr.33-5668). Ņemiet vērā, ka tas apstiprina nepieciešamību visos gadījumos pēc iespējas ātrāk sastādīt aktu ar detalizētu darbinieka un viņa stāvokļa aprakstu.

Atstādināšana no darba pienākumu pildīšanas pirms atlaišanas par dzērumu

Darba devējam pēc reibuma fakta konstatēšanas ir pienākums atcelt pārkāpēju no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. panta 1. daļa). Apstādināšanas laiks netiks uzskatīts par darba kavējumu, bet alga šajā laikā netiks uzkrāta.

Atstādināšana jānoformē ar rīkojumu, kura vienotā forma nepastāv. Ir ieteicams iekļaut:

informācija par darba devēju;
informācija par darbinieku (pilns vārds, amats);
norāde par izņemšanas apstākļiem - reibuma stāvoklis;
saite uz dokumentiem, kas apliecina reibuma faktu;
atstādināšanas no darba periods.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darbiniekam nevar atļaut strādāt laikā, kamēr saglabājas apstākļi, kuru dēļ viņš tika noņemts. Reibuma gadījumā šāda perioda noteikšana var būt sarežģīta, jo dažkārt reibuma stāvoklis ir tik smags, ka var nepāriet vairākas dienas.

SVARĪGS! Ja darba devējs, konstatējis reibuma faktu, tomēr atļāva likumpārkāpējam strādāt, tad atbildība par iespējamām negatīvām sekām (mantas bojājumi, traumas) gulstas uz viņu. Un atbildīgās amatpersonas, kuras nav veikušas atstādināšanu, apzinoties situāciju, var tikt sodītas par darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem - kā tas ir paredzēts Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. un saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants.

Kā atlaist no darba par dzērumu darba vietā? Atlaišanas rīkojums (paraugs)

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

Atlaišana par reibumu darba vietā nav nekas cits kā disciplinārsods. Tāpēc ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto noteikumu uzlikšanas.

Pirms lēmuma pieņemšanas par atlaišanu no darbinieka jāpieprasa paskaidrojoša piezīme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. daļa). Šīs prasības neievērošana nozīmē atlaišanas atzīšanu par nelikumīgu (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas AS 2014. gada 23. septembrī Nr. 33-14346 / 2014).

Vislabāk to darīt pēc apturēšanas perioda beigām. Ja pieprasīsiet paskaidrojumus uzreiz pēc dzēruma atklāšanas darbā, tiesa var konstatēt pārkāpumu, norādot, ka darbinieka reibuma dēļ viņš nespēja uzrakstīt pareizu paskaidrojumu.

Paskaidrojuma lūguma forma nav noteikta. Joprojām ieteicams to noformēt rakstveidā un vienu eksemplāru nodot darbiniekam pret parakstu, bet atteikuma likt - sastādīt aktu.

Pēc 2 darba dienām (tieši šajā periodā jāraksta paskaidrojuma raksts) darba devējam ir 2 iespējas:

Ja paskaidrojums netiek sniegts, par to tiek sastādīts akts. Atlaišanai pietiks ar rakstisku paskaidrojuma pieprasījumu un aktu par tā nesniegšanu.
Ja darbinieks uzrakstīja paskaidrojuma rakstu, jāizvērtē viņa norādītā pārkāpuma iemesli un, ņemot vērā tā smagumu, jānosaka disciplinārsoda veids. Iespējams, ka darbinieks darba vietā saindējies ar toksiskiem izgarojumiem, kā rezultātā iestājies toksikoloģiskais reibums.

SVARĪGS! Darba devējam jāatceras, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu grūtnieci nevar atlaist no darba par konkrēto pārkāpumu. Līdz ar to tai būs jāpiemēro cita veida sods (Habarovskas apgabaltiesas a/s 05.08.2015. lietā Nr. 33-2767 / 2015).

Atlaišanas rīkojuma sastādīšanā par dzērumu nav nekas grūts. Paraugu var atrast mūsu vietnē. Jāatceras, ka pietiek izdot tikai vienu rīkojumu - par atlaišanu, jo šajā gadījumā tas darbojas kā disciplinārsods. Tas ir, nav nepieciešams izdot atsevišķu rīkojumu par saukšanu pie disciplināratbildības.

Soda noraidījuma veidā samērīgums ar pārkāpumu

Tiesas ne vienmēr atzīst atlaišanu par samērīgu tāda pārkāpuma smagumam kā parādīšanās darbā dzērumā. Tāpēc katrā konkrētajā gadījumā darba devējam vairāk uzmanības jāpievērš likumpārkāpēja sniegtajiem paskaidrojumiem, kā arī jāizvērtē likumpārkāpēja līdzšinējā uzvedība un attieksme pret darbu kopumā. Uz to norādīja Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnums (rezolūcijas Nr. 2 53. punkts), tas ir minēts arī Art. 5. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants.

Tātad Tverskas apgabaltiesa ar 2015.gada 10.marta lēmumā lietā Nr.33-687 atlaišanu atzina par nelikumīgu, atsaucoties uz sekojošo:

Darbinieks uzņēmumā strādā ilgu laiku.
Disciplinārsods pret darbinieku iepriekš nav piemērots.
Darbinieks ir tuvu pensijas vecumam.
Negatīvas pārkāpuma sekas darba devējam nebija.

Līdz ar to, pirms pieņemt lēmumu par darbinieka atlaišanu par parādīšanos darbā reibuma stāvoklī, būtu atkārtoti jāizvērtē situācija un jāpārliecinās, vai pastāv obligāti nosacījumi darba līguma uzteikšanai, piemēram:

pietiekami pierādījumi par reibumu;
darbinieka vainas konstatēšana reibuma iestāšanos;
parādīšanās reibuma stāvoklī darba vietā un darba laikā.

Atlaist par dzērumu var tikai tad, ja šos faktus apvieno, ar vienu no tiem nepietiek. Turklāt darba devējam būtu jāapsver iespēja piemērot sodu par darba attiecību neizbeigšanu, pamatojoties uz darbinieka īpašībām.

Par dzērumu darba vietā soda ar atlaišanu. Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku pēc viena pārkāpuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts). Iereibuša strādnieka parādīšanās starp mašīnām un mehānismiem ir tiešs drauds ne tikai paša likumpārkāpēja, bet arī visas brigādes un tehnoloģiskā procesa dzīvībai un veselībai. Šādam darbiniekam draud atlaišana dzērumā. Soli pa solim procedūra ietver vairākas darbības.

Kad var veikt reibuma izmeklēšanu?

Atrašanās dzērumā darbā tiek uzskatīta par rupju pārkāpumu. darba disciplīna. Pietiek vienreiz atnākt uz darbu piedzēries, lai šī reize būtu pirmā un pēdējā. Darbinieka likteni šādos gadījumos lemj vadītājs, jo Darba kodekss atstāj darba devējam tiesības pieņemt galīgo lēmumu.

Vadītājs soda mēru izvēlas, pamatojoties uz konkrēto situāciju, likumpārkāpēja personiskajām īpašībām un to, vai ir bijis iespējams noteikt, kā noteikts noteikumos, pārkāpuma faktu. Ja kāda iemesla dēļ darba devējam nebija laika dokumentēt pārkāpumu, labāk darbinieku neatlaist.

Sākt dienesta lietvedību nepieciešams tikai tad, ja pārkāpums noticis darbā. Tas nozīmē:

Pārkāpējs atradās tieši darba vietā (kontrolpunktā, veikala zonā utt.)
Vainīgais, pildot dienesta pienākumus, bijis alkohola reibumā. Tas ir paša darbinieka darba laiks, nevis tikai visa organizācija.
Pārkāpums, kas fiksēts darba vietā brīvdienas, atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma dienā, netiek uzskatīts par izdarītu darbā.

Ja tiek apstiprināts, ka darbā atrodas darbinieks reibuma stāvoklī, tas ir jādokumentē.

Kā pareizi noteikt reibuma stāvokli

Atlaišana par reibumu darba vietā jāizsniedz saskaņā ar visiem noteikumiem. Par neobjektīvu pieeju visstingrākā disciplinārsoda piemērošanā darba devējs var tikt saukts pie atbildības un atlaistā persona var tikt atjaunota darbā.

Lai pareizi kvalificētu pārkāpumu, darba devējam dienesta izmeklēšanas gaitā ar medicīnisko pārbaudi vai citiem pierādījumiem jāiegūst reibuma stāvokļa apstiprinājums. Saskaņā ar likumu jūs nevarat piespiest darbinieku iziet medicīnisko pārbaudi. Ja ekspertīze tiek atteikta, jāsastāda akts, kas turpmāk, ja atlaistais vērsīsies tiesā, kļūs par papildu argumentu par labu darba devējam.

Interesanti fakti

Jums jāzina, ka ne visus darbiniekus var atlaist reibuma vai narkotiku lietošanas dēļ. Dažām darbinieku kategorijām ir priekšrocības arī šajā jautājumā. Proti, saskaņā ar Darba kodeksa 269. pantu darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem, par šādām darbībām ir iespējams atlaist tikai ar aizbildnības iestādes vai Darba inspekcijas piekrišanu. Grūtnieci var atlaist, bet tikai tad, ja ir pierādījumi par viņas reibumu, nevis alkoholu saturošu medikamentu lietošanu.

Darba devēja rīcība ir likumīga tikai tad, ja viņš pamatoti norāda, ka darbinieka stāvoklis ir alkohola reibumā, darbā atļauts, nevis veselības pasliktināšanās (piemēram, paaugstināta spiediena, medikamentu u.c.) rezultātā. Ja, veicot iekšējo izmeklēšanu, tiek ņemtas vērā likuma prasības, tad, pamatojoties uz tās rezultātiem, darbiniekam var tikt piemērots attiecīgs sods. Turpmākās tiesvedības gadījumā tiesa nevarēs notiesāt darba devēju par prettiesiskām darbībām un atcelt rīkojumu par atlaišanu.

Soli pa solim procedūra atlaišanas pieteikuma iesniegšanai

Ja darba devējs ir paredzējis darba disciplīnas pārkāpējam piemērot bargāko līdzekli un atlaist viņu par reibumu darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.panta 6.punkta 1.daļa), viņam jārīkojas saskaņā ar likumdevēja noteiktā kārtībā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants).

1. solis. Pārkāpēja tiešais vadītājs informē augstākstāvošo darbinieku par iespējamo darbinieka stāvokli.

2. solis. Ar vadītāja rīkojumu tiek iecelta komisija 3 cilvēku sastāvā iekšējās izmeklēšanas veikšanai.

Ja komisija darbiniekam konstatē ārējās reibuma pazīmes, viņam tiek lūgts iziet medicīnisko pārbaudi. Ja darbinieks atsakās nokārtot, atteikums tiek fiksēts ar aktu, ko paraksta komisijas locekļi un liecinieki no darbinieku vidus.

Praksē iereibušais darbinieks aprobežojas ar alkohola lietošanu darba vietā. Bet dažkārt šādā stāvoklī var tikt veiktas zādzības organizācijā vai citu uzņēmuma darbinieku aizskaršana.

Šādā situācijā aktā tiks fiksēta apvainojumu klātbūtne, kas var kļūt par attaisnojumu ne tikai atlaišanai, bet arī saukšanai pie administratīvās atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.61. pantu.

Ja notikusi īpašuma zādzība, tad tiks piemērots arī kriminālsods pēc Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 158.panta. Organizācija var iesniegt prasību par kriminālvajāšanu un zaudējumu atlīdzināšanu ne vēlāk kā vienu gadu.

3. solis. Darbinieks tiek atstādināts no darba, viņam tiek dotas 2 dienas rakstiska paskaidrojuma sniegšanai. Atstādināšana no darba tiek veikta pēc pasūtījuma. Darbiniekam jāparaksta, iepazīstoties ar rīkojumu. Ja viņš atsakās to darīt, nesastādot papildu atteikuma aktu, tieši uz rīkojuma izdariet nepieciešamo atzīmi un parakstiet divus lieciniekus.

4. solis. Par atrašanos darbā reibuma stāvoklī tiek sastādīts akts jebkurā formā. Akts atspoguļo:

sastādīšanas laiks un vieta;
komisijas locekļu personas dati;
pazīmes, pēc kurām izdarīts slēdziens par alkohola reibuma stāvokli: alkohola smaka, runas traucējumi, stājas nestabilitāte, sejas apsārtums, uzbudināms stāvoklis, neadekvāta uzvedība.

Komisijas locekļiem pēc iespējas rūpīgāk aktā jānorāda visas pazīmes, kas notikušas akta sastādīšanas laikā.

Ja pēc likumā noteiktā laika (2 dienas) nav rakstisks paskaidrojums par pārkāpumu, tiek sastādīts arī akts.

Kad ir savākti visi pierādījumi, kas apstiprina faktu, ka darba vietā atradās alkohola reibumā, jautājumu par to, kā atlaist darbinieku alkohola reibuma dēļ, var uzskatīt par atrisinātu: darba devējam ir tiesības izdot rīkojumu par pārkāpēja atlaišanu. Parasti vadītājs veic šo galējo līdzekli, ja vien nav vainu mīkstinošu apstākļu. Tie var būt, piemēram, šādi:

darbiniekam nekad nav bijis sods;
ilgu laiku strādā organizācijā;
nepareizas darbības rezultātā nebija nopietnu seku ražošanai.

Daži fakti

Pieļaujamais alkohola daudzums asinīs var būt pieejams arī lietojot medikamentus vai noteiktus pārtikas produktus, piemēram, kvasu, kefīru vai sūkalas. Faktiski neliels ppm daudzums asinīs var attaisnot nepieciešamību izņemt no darba tikai sliktas veselības stāvokļa gadījumā, taču tas nebūs iemesls atlaišanai un izmeklējumam iztērētās naudas atmaksai.

Ņemot vērā visus faktorus, darba devējs var aprobežoties ar rājienu. Jebkurā gadījumā rīkojums tiek sastādīts ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas.

Rīkojums par disciplinārsoda uzlikšanu rājiena veidā tiek sastādīts jebkurā formā. Atlaišanas rīkojums - T-8 formā.

Darbinieka darba grāmatā ir jāizdara ieraksts, norādot atlaišanas iemeslu un atsauci uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Rīkojums par atlaišanu tiek ierakstīts rīkojumu reģistrā. Pēc rīkojuma izdošanas, ne vēlāk kā 3 dienu laikā no tā rakstīšanas dienas, atlaista art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants).

Pilns norēķins ar darbinieku tiek veikts atlaišanas dienā. Viņam tiek izmaksāta alga par faktiski nostrādāto laiku, atvaļinājuma kompensācija, ja nepieciešams.

Secinājums

Darbinieka atlaišana reibuma stāvoklī ir jānoformē likumā noteiktajā kārtībā. Parasti darbinieks, kas atlaists zem šāda reputāciju graujoša raksta, meklēs mazāko neprecizitāti darba devēja rīcībā, lai pierādītu atlaišanas nelikumību un atceltu rakstu.

Ja tiesa atzīs atlaišanu par nelikumīgu, darba devējam būs jāmaksā darba alga par visu piespiedu prombūtnes laiku, jāatlīdzina morālais kaitējums, jāmaina atlaišanas pamats.

Ja medicīniskā pārbaude tika veikta uzņēmumā, jāizmanto Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas atļautās pārbaudes metodes un metodes. Pretējā gadījumā tiesa izsniegto slēdzienu neatzīst par pierādījumu un var atzīt atlaišanu par prettiesisku ar visām no tā izrietošajām sekām.

Lai saņemtu jurista komentāru - uzdodiet jautājumus tālāk

Neskatoties uz visiem Krievijas Federācijas valdības centieniem apkarot mūsu valsts iedzīvotāju kaitīgos ieradumus, krievu mīlestība pret zaļo čūsku joprojām ir diezgan spēcīga. Gadījumi, kad darbinieks dodas uz darbu alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī, nav retums, īpaši darbā. Piedzēries darbā ir ne tikai nepatīkama smaka un nesakarīga runa, bet galvenokārt paaugstinātas briesmas sev un kolēģiem. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka, ja dažos uzņēmumos cilvēki, kā saka, dzer, tad citos - visi nāk uz darbu absolūti prātīgi. No kā tas ir atkarīgs? Atbilde ir acīmredzama – vadības politika. Turklāt šeit ir runa ne tikai par darba devēja skarbo vai lojālo attieksmi pret cilvēkiem, kuri atļāvušies uz darbu nākt dzērumā, bet arī par atalgojuma līmeni, rūpēm par darbiniekiem, profesijas prestižu, lepnumu par savu vietu. un darba rezultātus. Tas ir, par visu, kas liek cilvēkam novērtēt viņa darbu un attur no vēlmes eksperimentēt, baidoties to pazaudēt. Un pazaudēt viņu dzērumā ir pietiekami viegli. Tiesību akti dos Krievijas darba devējam visu nepieciešamo pamatojumu tam.

Tātad, ko var un vajadzētu darīt, ja darbinieks ieradās darbā piedzēries? 76. pants sniedz atbildi uz šo jautājumu. Darba kodekss RF, kas nosaka, ka darba devējam ir pienākums izņemt no darba (neļaut strādāt) darbinieku, kurš ierodas darbā alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī. Tas ir, iereibuša darbinieka noņemšana no darba nav pat tiesības, bet gan tiešs darba devēja pienākums, un, neievērojot to, organizācijas vadītājs uzņemas visu nevēlamo seku risku, kas var rasties darbību rezultātā. vai iereibuša darbinieka neizdarība darba vietā.

Darbinieka atcelšanas no darba kārtība būtu jāizstrādā ļoti skrupulozi un rūpīgi, ņemot vērā visas likuma prasības, lai vēlāk, atjēdzoties, darbinieks nevarētu tiesā apstrīdēt darba devēja rīcību.
Kārtībai, kādā organizācijas darbinieks ierodas darba vietā reibuma stāvoklī, jābūt šādai.

Darbiniekam, kurš darba vietā ierodas ar alkohola vai cita reibuma pazīmēm, obligāti nekavējoties apturēt vai novērst darbu kad runa ir par dienas sākumu. To veic tiešais vadītājs. Darbinieks nav nekavējoties jāsūta mājās, jo darbinieka parādīšanās darba vietā reibuma stāvoklī ir pienācīgi jādokumentē.

Tajā pašā laikā pārkāpēja tiešais vadītājs vai personāla nodaļas darbinieks sagatavo vadītājam adresētu memorandu. Piezīmē norādīts datums, laiks, kad iereibušais darbinieks parādījās darbā, kā arī viņa stāvokli raksturojošās pazīmes. Piezīme tiek reģistrēta attiecīgajā žurnālā un ievietota darbinieka personas lietā.

Ir ne mazums gadījumu, kad savās darba vietās atrodas iereibuši cilvēki. Sekas, dodoties uz darbu šādā formā, var būt ļoti dažādas. Atlaišana pēc panta par dzērumu ir pilnīgi likumīga procedūra. Lai darbinieks būtu apkaunojošs ieraksts darba grāmatā, darba devējam vajag ļoti maz. Šāda atlaišana vēlāk var sabojāt daudzus mēģinājumus atkal iegūt darbu, veidot karjeru. "Dienesta" dzērums var atnest citas nepatikšanas.

Uzmanību!

Vai tu vai kāds tuvinieks ir bijis atkarīgs no alkohola? Vai nav izmisums! Mēs zinām, kā jums palīdzēt. Visefektīvākā ārstēšanas programma 28 dienu laikā. Mēs esam veiksmīgi glābuši dzīvības kopš 1996. gada. Zvaniet uz bezmaksas numuru 8-800-200-99-32

Nedaudz piedzēries strādnieks: problēmas kodols

Pieņemsim, ka vakar bija vētrains mielasts ar bagātīgām dzeršanām, un šodien veselības stāvoklis ir tālu no labākā. Pa to laiku jāiet uz darbu. Lielākā daļa cilvēku risina problēmu, izturoties pret līdzīgu ar līdzīgu. Tas ir, viņi piedzeras. Stāvoklis it kā uzlabojas: galva noskaidrojas, rokas nedreb, vēders nomierinās utt. Un tagad vīrietis ir darbā. Vēl viena iespēja ir lietot alkoholu pusdienu pārtraukumā. Gandrīz visur ir mīļotāji, kas nomazgā boršča šķīvi ar alus skārdeni - it kā gremošanas uzlabošanai.

Šāds darbinieks var nemaz nejusties piedzēries. Tomēr te nav runa par īstu prātīgumu, bet tikai par sajūtām. Daudziem cilvēkiem ar ilgu alkohola lietošanas pieredzi ir vajadzīga pamatīga alkohola porcija, lai “tiktu cauri”. Taču neatkarīgi no viņu izjūtām asinīs ir noteikta etanola deva, kas pilnā sparā saindē organismu, notrulina reakcijas, samazina smadzeņu darbību.

It kā prātīgs darbinieks var viegli pārkāpt drošības standartus, kļūdīties darbā, pievilt kolēģus un visu organizāciju. Tas viss - bez mazākās apziņas par saviem nepareizajiem aprēķiniem un nepietiekami adekvātu uzvedību.

Un kā tas izskatās no malas, un kādas tam ir sekas? Dūmu smaka, vakar un šodien, nepietiekami sakarīga runa, kustību precizitātes zudums - to jūt un redz gurdena strādnieka kolēģi. Ja šāds darbinieks ir daļa no garas ķēdes, to var pārraut, viss process var noiet greizi. Un nav svarīgi, vai mēs runājam par darbu ar dokumentiem (piemēram, sarežģīta projekta realizāciju) vai konveijera ražošanu.

Situācija ir vēl nopietnāka, ja cilvēks ierodas darbā ar pamatīgu alkohola devu asinīs.

Piedzēries darbinieks: traucēklis vai reāli draudi?

Pie noteiktas alkohola devas cilvēka reibums vairs nerada šaubas. Dzērumu var atpazīt pēc dažādām pazīmēm: nestabilas gaitas, mēles “ausšanas” utt. Cik atbildīga un pareiza būs šāda cilvēka rīcība, pildot dienesta pienākumus? Vairumā gadījumu iespējamība strādāt pilnas slodzes darbu šādam darbiniekam ir ļoti tuvu nullei. Šeit ir visvienkāršākais dzēruma piemērs darba vietā, un sekas var būt visnelabvēlīgākās.

Ja ar klientiem parasti strādā acīmredzami iereibis darbinieks, kādu iespaidu viņš atstās uz saviem apmeklētājiem? Kāds viedoklis tiks veidots par nodaļu, kurā strādā šī persona, par visu organizāciju kopumā? Visticamākās sekas ir reputācijas bojājumi un klientu zaudēšana.

Ražošanā iereibis strādnieks rada defektīvus produktus, viņš var sabojāt izejvielas vai sabojāt kāda darba starprezultātu. Nereti ir arī iekārtu bojājumi, ko izraisa neadekvāta uzvedība, kļūdas iekārtu darbībā. Visbeidzot, visnepatīkamākās sekas ir traumas un pat cilvēku nāve darba vietā. Taču iereibis strādnieks var ne tikai ciest pats, viņa dēļ var tikt nodarīts kaitējums arī kolēģiem.

Pēdējā situācija jau ir pilnvērtīgs tiesas process, tostarp saskaņā ar kriminālpantu. Tajā būs iesaistīts ne tikai darbinieks, kurš “uzņēmās uz krūtīm”, bet arī viņa tiešie priekšnieki, par darba aizsardzību atbildīgās personas un cita uzņēmuma vadība. Cik pilnvērtīga būs uzņēmuma darbība uz nebeidzamo pārbaužu un citu procedūru fona? Un pats galvenais: vai kāda veselība vai dzīvība nav pārāk augsta cena par alkohola devu?

Kādus pasākumus var veikt darba devējs?

Ja darbinieks darba vietā tiek konstatēts piedzēries pirmo reizi, viņš var izkāpt ar pagaidu atstādināšanu un brīdinājumu.

Pirmo pasākumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants. Darbiniekam šajā gadījumā nav atļauts strādāt, kamēr viņš nav atjēdzis. Cik daudz laika tam atvēlēt, lemj darba devējs, parasti tas ir viena vai divas dienas. Nav slimības lapas, darbiniekam tiek ieskaitīta dīkstāve. Arī atalgojuma, protams, nav.

Brīdinājums ir vēl viens pasākums. Ja viss aprobežojās ar sarunu, likumpārkāpējs var būt drošs, ka viņam paveicās. Varbūt varas iestādes ņēma vērā jebkādus nelabvēlīgus apstākļus padotā dzīvē vai vienkārši novērtēja viņu kā darbinieku. Nepatīkamāks variants ir rakstisks brīdinājums. Tas paliks personīgajā lietā un var ievērojami sarežģīt paaugstināšanu amatā.

Beidzot piedzēries strādnieku var atlaist par dzērumu darba vietā, par to ir pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tiesa, pēdējo divu pasākumu piemērošanai ir jāievēro noteikta kārtība.

Medicīniskā pārbaude un pārkāpuma akts

Darbinieka reibuma pakāpe netiek noteikta "ar aci". Grūtības runāt, šūpojoša gaita un alkohola smaka skaidrojami ar slimībām, stresu un noteiktu medikamentu lietošanu. Lai darbinieku notiesātu par reibumu, viss ir jādokumentē.

Procedūra dažādos uzņēmumos var atšķirties, taču kopumā tā ir šāda:

Informācija par it kā iereibušu darbinieku jānodod viņa tiešajam vadītājam.
Tiek izveidota komisija un sākas dienesta izmeklēšana.
Komisijas darba rezultāts ir īpašs akts. Tajā aprakstīta esošā situācija, norādītas pazīmes, pēc kurām darbiniekam radās aizdomas par reibumu. Aktu paraksta komisijas locekļi, darbinieki-liecinieki un pats pārkāpējs.
Piedzērušam darbiniekam var likt uzrakstīt paskaidrojuma rakstu. Ja tas notiek, dokuments tiek pievienots aktam.
Ja darbinieks it kā iereibis atsakās sevi par tādu atzīt, darba devējs var piedāvāt veikt medicīnisko pārbaudi. Tas ir piedāvāt, nevis uzlikt pienākumu, šis jautājums ir tīri brīvprātīgs. Aktā jāfiksē arī darbinieka atteikums vērsties medicīnas komisijā.
Piekrišanas gadījumā darbiniekam tiek veikta medicīniskā pārbaude. Tā ir apmaksāta procedūra, izmaksas sedz darba devējs. Ja darbinieka vaina apstiprināsies, tad iztērētie līdzekļi, visticamāk, vēlāk tiks atskaitīti no darba algas vai kā citādi atgūti.

Ja darbinieka reibums tiek apstiprināts, pārkāpums tiek uzskatīts par pierādītu. Un tad darba devējs var tikai noteikt, kā tieši darbinieks tiks sodīts.

Likumdošanas atrunas

Vai atlaišana pēc panta par dzērumu var būt nelikumīga, nepamatota? Protams. Ne visi darba devēji ir 100% apzinīgi. Ja atlaišanas procedūra tika veikta ar pārkāpumiem, darbiniekam ir tiesības šo jautājumu risināt ar tiesu iestāžu starpniecību.

Ja lieta nonāks tiesā, darba devējam būs pilnībā un skaidri jāpamato darbinieka atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu. Tas nedarbosies, ja darba dienas beigās šādā formā tika atrasts darbinieks, kurš sodīts par reibumu darba vietā.

Viena lieta ir atrasties darba vietā dzērumā, bet pildīt savus pienākumus dzērumā ir cita lieta. Ja darbinieks pierāda, ka situācija bija tieši tāda, tiesa var nostāties viņa pusē un atcelt lēmumu par viņa atlaišanu saskaņā ar pantu "dzērumā". Turklāt darba devējam atkal būs jāved darbinieks uz darbu un pat jāmaksā par vienkāršu. Protams, kā pēc tam attīstīsies attiecības "priekšnieka-padotā" izteiksmē, tas ir atsevišķs jautājums.

Nepilngadīgu strādnieku vai grūtnieci par dzērumu darba vietā vienkārši atlaist nav iespējams. Šādās situācijās darba devējam ir pienākums iesaistīt darba inspekciju un (ja nepieciešams) nepilngadīgo lietu komisiju.

Vēl viena situācija ir reibums, kas rodas jebkādu tehnoloģisku pārkāpumu rezultātā darbā, nevis pēc alkohola lietošanas. Šajā gadījumā reibuma stāvoklis iestājas netīšām, tāpēc sods par to nevar tikt piemērots.

Kā uzlabot attiecības ar darba devēju?

Līderi pārsvarā ir vienkārši cilvēki. Vienkāršākais veids likumpārkāpējam darbiniekam ir mēģināt vienoties, mierīgi atrisināt problēmu.

Lietot vai nelietot alkoholu, katrs pieaugušais izlemj pats. Taču jautājumam par to, dzert vai nedzert ārpus darba vietas, vispār nevajadzētu rasties. Un, ja atteikšanās no alkohola problēma nav atrisināta ar vienkāršu gribasspēku, tad nepieciešami efektīvāki pasākumi. Šajā gadījumā ir nepieciešams:

apzināties, ka alkohola pārmērīgas lietošanas problēma pastāv un ir saistīta ar daudzām nepatīkamām sekām;
vēlas atrisināt šo problēmu;
sazināties ar narkologu, veikt pārbaudi;
iziet ārstēšanas kursu.

Iespējams, narkologs izrakstīs medikamentus. Tas attiecas uz narkotikām, kas izraisa nepatiku pret alkoholu. Lietojot šādas zāles aknās, tiek pārtraukta īpašu enzīmu ražošana, kas noārda etanolu. Rezultātā alkohola lietošana pārvēršas par vienkārši briesmīgu veselību, smagākajos gadījumos var iestāties pat nāve. Šāda ārstēšana ir jāpiemēro, pilnībā apzinoties alkohola sabrukšanas sekas. Taču šāda terapija ir labs iemesls attiecību veidošanai ar darba devēju. Jau pirms zāļu lietošanas beigām var atnest dienestam izziņu par. Varas iestādes var labi novērtēt darbinieka centienus un atteikties no domas par viņa atlaišanu. Taču uz līderu tālāku toleranci cerēt joprojām nav vērts.

Darba kodeksa pants par reibumu nenosaka darbinieka dzēruma pakāpi. Pat viena apreibināta ierašanās darbā var būt par iemeslu atlaišanai. Kas notiks tālāk? Grūtības ar jauna darba atrašanu, stress, finansiālas problēmas. Iespējams, vairāk nekā veiksmīga karjera tiks pārtraukta. Visas šīs iespējamās negatīvās sekas, ko rada dzeršana darbā, ir jāizvērtē pēc iespējas rūpīgāk. Un pieņem vienīgo pareizo lēmumu: ir jāstrādā – alkohols ir aizliegts.