Darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas kārtība: kas ietekmē lielumu. Papildalgu aprēķins Manuālais algu saraksts

Algu aprēķināšana ietver noteiktu noteikumu un noteikumu ievērošanu. Pastāstīsim, kā aprēķināt darba samaksu pēc algas un pēc tarifa likmes, kas jāņem vērā, aprēķinot vidējo mēneša izpeļņu un kā reģionālie koeficienti ietekmē darba samaksas apmēru.

○ Maksājumu sistēmas.

Aprēķinot algas, grāmatvedim jāvadās pēc darba līguma un organizācijas pieņemtajiem noteikumiem.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants:
Darbinieka alga tiek noteikta ar darba līgumu saskaņā ar pie konkrētā darba devēja spēkā esošajām darba samaksas sistēmām.
Atalgojuma sistēmas, tai skaitā tarifu likmju lielums, algas (oficiālās algas), piemaksas un kompensējoša rakstura piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā, papildu piemaksu un stimulējoša rakstura prēmiju sistēmas un prēmiju sistēmas, ir ko nosaka koplīgumi, līgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošiem normatīvajiem tiesību aktiem.

Uzņēmums var izmantot atalgojuma sistēmu, kas balstīta uz gabala likmi vai uz laiku. Gabaldarbs nozīmē algas aprēķinu tieši no produkcijas (pakalpojumu vai sniegtā darba apjoma, saražotās produkcijas skaita). Laika sistēmā ir fiksēta alga, ko nosaka personāla tabula.

Naudas atalgojums darbiniekiem sastāv ne tikai no darba algas, bet arī no prēmijām un papildu piemaksām. Piemēram, uzņēmuma iekšējos dokumentos var paredzēt piemaksu par darba stāžu.

Darba samaksas aprēķins un izmaksa jāveic vismaz divas reizes mēnesī. Šis darba devēja pienākums ir noteikts darba likumdošanā.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants:
Algu maksā vismaz reizi pusmēnesī. Konkrētu algas izmaksas datumu nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums vai darba līgums ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tā tiek uzkrāta.

○ Kā tiek aprēķināta vidējā alga?

Algas aprēķins tiek veikts pēc noteiktām formulām. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jums būs nepieciešami dati par 12 mēnešiem uzkrātās algas apmēru un mēneša vidējo dienu skaitu gadā.

Tādējādi vidējo algu aprēķina pēc formulas:

Tr Alga = Algas apjoms par 12 mēnešiem / Vidējais dienu skaits gadā.

Lai iegūtu pirmo rādītāju, jums jāzina, kā katru mēnesi tiek aprēķināta alga. Formula ir atkarīga no piemērojamās algu sistēmas un rajona koeficientiem.

✔ Pēc algas.

Formulā ir iekļauti trīs rādītāji:

1. Fiksētu atalgojumu saskaņā ar štatu tabulu.
2. Faktiski nostrādāto dienu skaits.
3. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Algas aprēķināšana notiek pēc šāda algoritma:

1. Fiksētās algas apmēru dala ar mēneša darba dienu skaitu un pēc tam reizina ar faktiski nostrādāto dienu skaitu.
2. No iegūtā rezultāta tiek ieturēts ienākuma nodoklis 13% apmērā.

Piemēram, pieņemsim, ka darbinieka alga ir 10 000 USD. Nostrādātā mēnesī bija 24 darba dienas. Darbinieks ģimenes apstākļu dēļ nebija darba vietā divas dienas. Attiecīgi faktiski viņš strādāja 22 dienas. Aprēķins izskatīsies šādi:

10 000/24*22 = 9166,67 rubļi (pirms nodokļu nomaksas);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubļi (darbinieks to saņems rokās).

Patiesībā tik vienkārši aprēķini ir reti. Parasti papildus algai darbinieks saņem citus maksājumus. Piemēram, tā var būt prēmija vai piemaksas. Jebkurā gadījumā algoritms paliek nemainīgs.

✔ Pēc kursa.

Tarifa likmes aprēķināšanai tiek izmantota šāda formula:

ZP \u003d tarifa likme * darbinieka saražoto produktu skaits + prēmijas un piemaksas - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - atskaitījumi.

Apsveriet piemēru:

Par 1 kg naglu izgatavošanu tiek noteikta tarifa likme 270 rubļu. Kāds strādnieks saražoja 15 kg naglu. Pamatojoties uz gatavās produkcijas kvalitātes pārbaudes rezultātiem, pamatojoties uz pasūtījumu, darbiniekam tika piešķirta prēmija 5000 rubļu apmērā. Aprēķins izskatīsies šādi:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7873 rubļi.

Tātad, lai veiktu aprēķinu, ir jāzina noteiktās tarifu likmes un saražotās produkcijas daudzums.

✔ Reģionālo un rajonu koeficientu klātbūtnē.

Reģionos ar īpašiem darba apstākļiem klimata vai citu faktoru dēļ algām tiek piemērots reģionālais koeficients. Tās piemērošanas teritorija skar Tālos Ziemeļus, kalnainos reģionus utt.

Koeficienta lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība katram reģionam atsevišķi. Zemākā koeficienta vērtība ir 1,15. To izmanto lielākajā daļā Urālu federālā apgabala Krievijas Federācijas priekšmetu.

Lai aprēķinātu darba samaksu, ņemot vērā reģionālo koeficientu, to nepieciešams piemērot nevis darba algai, bet faktiskajai darba algai pirms nodokļu nomaksas. Lai aprēķinātu, jums ir jāapkopo visi uzkrājumi un rezultāts jāreizina ar koeficientu.

Piemēram, darbiniekam uzņēmumā, kas atrodas Čeļabinskā, alga ir 27 000 rubļu. Pašreizējā mēnesī viņam tika piešķirta prēmija 5200 rubļu apmērā. Aprēķins būs šāds:

(27 000 + 5 200) * 1,15 - 13% = 32 216,10 rubļi.

Šo summu darbinieks saņems uz rokas.

○ Kāpēc var būt nepieciešama algas?

Aprēķinot darbinieka vidējo mēneša darba algu, var būt nepieciešams aprēķināt:

• Atvaļinājuma vai kompensācijas maksājumi, ja darbinieks aizbrauc, bet atvaļinājumu viņš nav izmantojis.
• Maksājumi ar vidējās izpeļņas saglabāšanu.
• Maksājumi par piespiedu dīkstāves periodu no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ.
• Invaliditātes pabalsti, štatu samazināšana utt.
• Ceļojumu maksājumi.

Papildus uzskaitītajām situācijām tiek aprēķināta vidējā mēnešalga, lai sniegtu šo informāciju oficiālu izziņu veidā.

○ Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu?

Lai aprēķinātu vidējos dienas ienākumus, tiek izmantota šāda formula:

Vidējā dienas alga = (alga + papildu maksājumi) / (12 * vidējais dienu skaits mēnesī),

kur ZP ir pamatalga par 12 mēnešiem (tajā ir iekļauta alga vai summa pēc tarifa), piemaksas ir piemaksas, piemaksas un piemaksas par 12 mēnešiem, un vidējo dienu skaitu mēnesī nosaka likums. Tagad ir 29.3.

Piemēram, darbinieka alga 12 mēnešus sastādīja 250 000 rubļu. Turklāt viņš vairākas reizes saņēma balvu par kopējo summu 53 000 rubļu. Aprēķins būs šāds:

(250 000 + 53 000) / (12 * 29,3) = 861,77 rubļi.

Atlaižot darbinieku, pie darba algas papildus tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Lai to aprēķinātu, nepieciešama vidējā dienas alga.

Darba devējam ir pareizi jāaprēķina alga un savlaicīgi jāizmaksā darbiniekiem. Principiāla darba devēja prasība pret praksē pielietotajām darba samaksas sistēmām ir vienāda atlīdzība par vienādu darbu, pretējā gadījumā jāvadās pēc konkrētās ražošanas specifikas un ekonomiskās situācijas kopumā. Šajā rakstā mēs runāsim par algu sistēmām (SOT) un katra veida galvenajām iezīmēm.

No šī raksta jūs uzzināsit:

Saistītie dokumenti:

Atalgojums darba tiesību ziņā

Alga jeb atalgojums ir darbinieka atlīdzība par veikto darbu, citiem vārdiem sakot, ražošanas procesā iesaistīto darbaspēka resursu cena. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants, algas līmeni nosaka darbinieka kvalifikācija, kā arī viņa veiktā darba sarežģītība, daudzums, kvalitāte un apstākļi. Ierasts iekļaut arī kompensācijas un veicināšanas maksājumus. Darba likumdošana, kuras normas galvenokārt ir vērstas uz personāla tiesību aizsardzību, paredz arī darba samaksu par nenostrādātām stundām:

Kompensācijas izmaksu veidi:

• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas;
• atvieglotu stundu apmaksa barojošām mātēm un pusaudžiem, ikgadējās pamat- un papildu brīvdienas, kā arī mācību brīvdienas darbiniekiem, kuri apvieno darbu un mācības;
• maksājumus par piespiedu prombūtnes un dīkstāves laiku bez darbinieku vainas;
• maksājumi par dienām, kad darbinieks veic sabiedriskos un valsts pienākumus.

Algu izmaksa personālam jāveic: ne retāk kā reizi pusmēnesī, tieši Darba noteikumos vai darba līgumā noteiktajā dienā, kā arī ne vēlāk kā 15 kalendāro dienu laikā no tā perioda beigām, par kuru tā tika uzkrāta. .

Veidi, kā aprēķināt algu darbiniekiem

Pastāv šādas darbinieku atalgojuma sistēmas:

gabaldarbs;

pamatojoties uz laiku.

Veicot gabaldarbu, darbinieka alga ir atkarīga no viņa saražotās produkcijas apjoma (veiktā darba).

Piecework SOT ir sadalīts:

• tiešs gabaldarbs;
• gabaldarba piemaksa;
• gabals-progresīvs;
• netieši gabaldarbs.

Vairāk par algām lasiet šeit:

Minimālā alga darbiniekiem

Neatkarīgi no darba devēja vēlamās darba samaksas shēmas specifikas, summa, ko darbinieks saņem stundā vai mēnesī, nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo līmeni. Šis noteikums attiecas uz jebkura veida īpašumtiesībām un praksē tiek īstenots minimālās mēneša likmes vai minimālās stundas algas veidā. Nevienai organizācijai Krievijā nav tiesību maksāt katru mēnesialga mazāka par minimālo algu(minimālā alga), izņemot gadījumus, kad speciālists strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku.

Kad ir jēga izmantot akorda tarifu vai uz laiku balstītu sistēmu?

Izstrādājot atalgojuma shēmu konkrēta uzņēmuma personālam, nepieciešams: izvēlēties tādu atalgojuma metodi, kas virza darbinieku centienus sasniegt vēlamo produktivitātes līmeni, un nodrošināt katram speciālistam iespēju pašapkalpoties. realizācija profesionālajā jomā. Lai ražotu konkurētspējīgus produktus pietiekamā apjomā un par viszemākajām izmaksām, rūpīgi jāanalizē darbplūsma un tikai tad jāizdara izvēle par labu konkrētai sistēmai.

Kad ir jēga izmantot gabaldarba vai stundas algu?

Uz laiku balstīta COT parasti tiek piemērota speciālistiem, kuru darba pienākumi ir daudzveidīgi un grūti izmērāmi (piemēram, ja runa ir par grāmatvedību, banku klientu apkalpošanu, juridisko atbalstu darījumiem u.c.). Ja veiktā darba kvalitātes rādītājs ir svarīgāks par kvantitatīvo rādītāju un speciālista kļūdas cena ir pārāk augsta, ja darbam ir radošs raksturs, ja darbiniekam ar visu savu vēlmi nevar būt tieša ietekme uz darba ražīguma līmeni, ir vērts dot priekšroku uz laiku balstītai shēmai.

Kas attiecas uz gabaldarbu, tā pielietojuma prioritārā joma ir bijusi un paliek ražošanas līnijas, kurās veikto operāciju skaita pieaugums neietekmē to kvalitāti. Ja jums ir jāpaaugstina ražošanas efektivitāte ar iespēju izmērīt paveiktā darba kvantitatīvo rezultātu, varat droši ieviest gabalcenas COT. Ir svarīgi noteikt darbinieku algu aprēķināšanas un izmaksas kārtību koplīgumā un darba līgumā, kā arī uzņēmuma vietējā normatīvajā dokumentācijā.

Gabaldarba algas sistēmas iezīmes

Izmantojot tiešās gabalcenas COT, darbinieka darba samaksu aprēķina kā produkcijas vienības (darba veida) cenas reizinājumu ar saražotās produkcijas daudzumu (veikto darbu). Gabaldarbu cenas par ražošanas vienību (darba veidu) nosaka darba devējs. Tiem jābūt noteiktiem darba līgumā ar darbinieku, kā arī darba devēja vietējos normatīvajos aktos: Noteikumos par darba samaksu, koplīgumā u.c.

PIEMĒRS

Mājas darbinieks izgatavo suvenīru magnētus. Viņa darbs tiek apmaksāts saskaņā ar tiešo akordu sistēmu ar likmi 15 rubļi par vienību. Mēneša laikā darbinieks saražoja 600 magnētu. Viņa alga bija 9000 rubļu. (600 gab. x 15 rubļi)

Ar gabala piemaksu COT algu aprēķināšanas algoritms ir tāds pats kā tiešās akorda likmes sistēmā, bet darbinieks papildus aprēķinātajai summai saņem piemaksu. Tās lielumu un izmaksas noteikumus nosaka darba devējs (piemēram, Nolikumā par prēmijām).

PIEMĒRS

Mājas darbinieka darbs suvenīru magnētu ražošanā tiek apmaksāts gabaldarbā ar likmi 15 rubļi. par vienību. Bet, ja viņš mēnesī izgatavo 700 un vairāk magnētu, tad viņam pienākas piemaksa 20% apmērā no izpeļņas summas. 2015. gada oktobrī mājas darbinieks izgatavoja 730 magnētus. Viņa alga, ņemot vērā prēmiju, bija: 13 140 rubļi (730 gab x 15 rubļi + (730 gab x 15 rubļi) x20%)

Izmantojot gabalprogresīvo SOT, izlaide standarta robežās tiek apmaksāta kā parasti, un pārprodukcija tiek maksāta ar paaugstinātu likmi.

PIEMĒRS

Saskaņā ar uzņēmuma vietējiem normatīvajiem dokumentiem, mājas darbiniekam mēnesī jāsaražo 600 magnētu suvenīru (standarta). Maksa par produkcijas vienību ir: ja tiek ražots standarta robežās - 15 rubļi par vienību; ja produkcija pārsniedz standartu - 20 rubļi par vienību. 2015. gada novembrī kāds darbinieks izgatavoja 680 magnētus, par kuriem viņam tika izmaksāta alga 10 600 rubļu. (600 gab. x 15 rubļi + 80 gab. x 20 rubļi)

Mēs nekavēsimies pie netiešās akorda likmes COT, jo šāda sistēma parasti tiek izmantota attiecībā uz palīgnozares (apkalpojošo) nozaru personālu. Šādu strādnieku alga ir atkarīga no pamatražošanas strādnieku algām. "Atkarības" mehānismu nosaka darba devējs.

Laika algu sistēma

Laika apmaksas sistēmai atšķirībā no gabaldarba sistēmas raksturīgs tas, ka darbiniekam maksā nevis par viņa saražotās produkcijas apjomu (veikto darbu), bet gan par faktiski nostrādāto laiku. Uz laiku balstīta SOT ir sadalīta vienkāršā laika periodā un laika bonusā. Izmantojot vienkāršu uz laiku balstītu sistēmu, tiek ņemts vērā tikai darbinieka faktiski nostrādātais laiks. Darbinieka algu ar vienkāršu uz laiku balstītu SOT var aprēķināt:

• pēc stundas likmēm;
• pēc dienas likmēm;
• pamatojoties uz fiksēto algu.

Faktiski nostrādātās dienas (stundas) visos augstākminētajos gadījumos tiek ierakstītas darba laika uzskaitē.

Intech LLC (Smoļenska) galvenais grāmatvedis:

Izmantojot uz laiku balstītu algu sistēmu, darbinieka ienākumi ir atkarīgi no viņa kvalifikācijas un nostrādātā laika. Šīs sistēmas priekšrocības ir viegla ieviešana un algu aprēķināšanas vienkāršība, priekšnosacījumu radīšana kvalitatīva darba veikšanai, klimata uzlabošana kolektīvā. Galvenais trūkums ir tas, ka algas var būt grūti saistīt ar konkrēta darbinieka ieguldījumu. Laika shēma ir piemērota nozarei, kas nav ražošanas nozare, kā arī maziem uzņēmumiem. Ja darbiniekam tiek maksāta alga, un viņš ir nostrādājis visas mēneša darba dienas, tad viņam tiek izmaksāta alga pilnā apmērā. Ja mēnesis nav pilnībā nostrādāts, tad darbiniekam tiek izmaksāta darba samaksa, pamatojoties uz algu, kas aprēķināta proporcionāli faktiski nostrādāto darba dienu skaitam.

PIEMĒRS

Pārdošanas vadītājam Petrovam, kurš organizācijā strādā 5 dienu 40 stundu darba nedēļā, tiek samaksāts 44 000 rubļu. 2015. gada oktobrī Petrovs strādāja 15 darba dienas (no 22 darba dienām). Atlikušo dienas daļu viņš bija slims. Par 2015. gada oktobri viņš saņēma algu 30 000 rubļu. (44 000 rubļu / 22 dienas x 15 dienas)

Ja speciālista darbs tiek apmaksāts pēc dienas tarifa likmes, tad viņa alga tiek aprēķināta, reizinot šo likmi ar faktiski nostrādāto dienu skaitu. Tāpat darba samaksa tiek aprēķināta stundas tarifa likmes piemērošanas gadījumā. Tikai likme tiek reizināta ar faktiski nostrādāto stundu skaitu (nevis dienām).

PIEMĒRS

Iepriekšējā piemēra apstākļos pieņemsim, ka pārdošanas vadītājam Petrovam tiek iekasēta dienas likme 2000 rubļu dienā. Par 15 nostrādātajām dienām 2015. gada oktobrī Petrovs saņēma algu 30 000 rubļu. (2000 rubļu x 15 dienas)

Stundas (dienas) tarifu likmju lielumus, algas dažādām personāla kategorijām nosaka darba devējs un tie atspoguļoti Darba samaksas noteikumos, kā arī štatu tabulā. Uz laiku balstītas sistēmas variants ir laika bonusa SOT. Ar to darbinieka alga sastāv no divām daļām:

maksājumi par faktiski nostrādātajām stundām (pamatojoties uz algu vai tarifa likmi);

Bonuss

Prēmijas ir visizplatītākais veids, kā apbalvot darbiniekus. Piemaksu par noteiktu rezultatīvo rādītāju izpildi izmaksā darbinieks, un tās apmēru darba devējs var noteikt gan fiksētā apmērā, gan procentos no darba algas. Atšķirībā no algas jeb tarifa likmes, kas ir galvenā un pamatā stabilā algas daļa, piemaksa tiek uzskatīta par papildu, mainīgo daļu. Starp rādītājiem, uz kuriem jums jākoncentrējas, aprēķinot prēmijas, visbiežāk parādās:

laulības radīto zaudējumu samazināšana;

ražošanas plāna izpilde vai pārpilde;

profesionālās prasmes un progresīvu darba metožu zināšanas;

saites, sadaļas, komandas vai darbnīcas saimnieciskās darbības rezultātu uzlabošana;

samazinot ražošanas izmaksas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 144. pants, darba devējam ir tiesības patstāvīgi veidot prēmiju sistēmu, savukārt prēmiju aprēķināšanas kārtība būtu jānosaka. Nosakot gabala piemaksu SOT un regulāri izmaksājamās piemaksas veidojot par daļu no algas, darba devējs uzņemas noteiktas saistības. Citiem vārdiem sakot, ja vietējā normatīvajā dokumentācijā paredzētā piemaksa par konkrētu rādītāju sasniegšanu netiek izmaksāta darbiniekam, kurš pēc visām pazīmēm ir tiesīgs to saņemt, cietušā persona var vērsties pie ĢIN ar iniciatīvas maksājumu piedziņu, tiesa vai prokuratūra. Tajā pašā laikā darba devēja vietējos noteikumos atrodamie vispārīgie un duālie formulējumi tiek interpretēti par labu darbiniekam. Lai nerastos pārpratumi, ir jānošķir regulārie prēmiju veidi no vienreizējiem stimulējošiem maksājumiem - vienreizēja atlīdzība gada beigās, piemaksas par ilggadēju darbu, materiālā palīdzība u.c.

Noteikumi par titulu "Labākais strādnieks"

Lejupielādēt paraugu

PIEMĒRS

Pārdošanas vadītājam Petrovam, kurš organizācijā strādā 5 dienu 40 stundu darba nedēļā, tiek izmaksāti 44 tūkstoši rubļu, kā arī piemaksa 15% apmērā no algas. Piemaksa tiek izmaksāta ar nosacījumu, ka darbinieks pilda darba līgumā un amata aprakstā noteiktās saistības. 2015. gada oktobrī Petrovs strādāja 15 darba dienas (no 22 darba dienām). Pārējās dienas viņš nebija klāt invaliditātes dēļ. Darba laikā Petrovs apzinīgi pildīja savus pienākumus. Par oktobri viņš saņēma algu 34 500 rubļu apmērā. ((44 000 RUB + 44 000 RUB x 15%)/22 dienas x 15 dienas) Piemēra beigas

Beztarifu algu sistēma

Gan darba samaksa, gan gabaldarbs pieder pie tarifu sistēmu kategorijas, kas paredz obligātu noteiktu standartu izmantošanu, lai diferencētu atalgojumu speciālistiem, kuri veic dažādas sarežģītības, rakstura, intensitātes un darba apstākļu ražošanas operācijas. Paralēli tarifu sistēmām pastāv beztarifu SOT, kurā darbinieka saņemtais atalgojums ir atkarīgs no uzņēmuma vai nodaļas kopējiem rezultātiem, kā arī no darba devēja darba algu fondam iesūtīto līdzekļu apjoma. . Beztarifu shēmas galvenās iezīmes ir:

• cieša saikne starp darbinieku ienākumu līmeni un algu fonda lielumu;
• katram speciālistam piešķirot nemainīgu darba līdzdalības koeficientu uzņēmuma saimnieciskās darbības kopējos rezultātos.

Daži uzņēmumi veiksmīgi izmanto jauktu COT, kam ir tarifu un beztarifu sistēmu pazīmes - piemēram, dīlera mehānisms, kurā darbinieka alga ir starpība starp faktisko preces pārdošanas cenu un cenu, ko dīleris samaksājis. par to uzņēmumam vai. Komisijas saņem pārdošanas, reklāmas, uzņēmuma ārējo ekonomisko sakaru uc vadītāji. Lai kā arī būtu, darba devēja izvēlētajai algas aprēķināšanas metodei ir jābūt darbiniekiem skaidrai, lai katrs darbinieks varētu patstāvīgi aprēķināt savas darbības stratēģiju. darbības, lai sasniegtu labāko rezultātu un saņemtu vēlamo atlīdzību.

Kad drīkst maksāt algas natūrā?

Reta, varētu teikt, eksotiska darba samaksas forma – natūrā – sastopama arī mūsdienās. Parasti algas Krievijas Federācijas teritorijā tiek maksātas valsts valūtā, tas ir, Krievijas rubļos, bet dažkārt īpašu apstākļu dēļ nākas ķerties pie ārkārtējiem pasākumiem - uzņēmuma ražotiem (produktiem, rūpnieciskās preces utt.).

Par samaksas veidu natūrā uzskatāma arī darba veikšana darbinieku interesēs vai bezmaksas ēdināšanas, ceļojumu, atpūtas, apmācību nodrošināšana. Darba devējs saņem tiesības izmaksāt darbiniekiem algu nemonetārā veidā tikai tad, ja tam ir pamatoti iemesli, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pantā un Krievijas Augstākās tiesas plēnuma rezolūcijas 54. punktā. 2004. gada 17. marta federācija Nr. 2:

Darba algas izmaksu natūrā izsniedz, ja:

• darbiniekam izsniegtās preces vai viņam (vai viņa ģimenei) sniegtie pakalpojumi ir pilnībā pieprasīti un noderīgi (piemēram, pārtika vai lopbarība lauksaimniecības nozarē);
• uz algas rēķina sniegto preču un pakalpojumu izmaksas nepārsniedz to reālo tirgus cenu;
• natūrā izmaksā ne vairāk kā 20% no mēnešalgas;
• pats darbinieks uzrakstīja iesniegumu ar lūgumu par algas daļas izsniegšanu natūrā.

Darbiniekiem, kuri nepiekrīt šādai pārejai, jāpiedāvā cits darbs, un, ja nav brīvu vakanču vai pēc visu piedāvāto iespēju noraidīšanas, darba attiecības var tikt izbeigtas, pamatojoties uz 77.panta pirmās daļas 7.punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa punktu. Praksē visbiežāk notiek pāreja no uz laiku balstītas COT uz gabala piemaksu, jo ražošanas sektorā uzņēmumam ir izdevīgāk un ļauj objektīvi novērtēt katra darbinieka ieguldījumu uzņēmuma kopējā darbībā. Nelabvēlīgie ekonomiskie apstākļi liek arī atteikties no fiksētajām mēnešalgām par labu elastīgākām darba devēju sistēmām.

Pārbaudi sevi

Kāda daļa nav iekļauta algā darbiniekam ar laika piemaksas sistēmu:

• maksājumi par faktiski nostrādātajām stundām;
• obligāta piemaksa par laika algu;
• prēmijas.

2. Kurās algu sistēmās ietilpst algu sistēmas, kas balstītas uz laiku un atsevišķos gadījumos:

• netarifu;
• tarifs;
• bez tarifiem.

3. Kāds apstāklis ​​neļauj izmaksāt darba samaksu nemonetārā veidā:

• natūrā izmaksā ne vairāk kā 50% no mēnešalgas;
• šādu darba samaksas izmaksas kārtību sākotnēji paredz darba vai koplīgums;
• uz algas rēķina sniegto preču un pakalpojumu vērtība nepārsniedz to reālo tirgus cenu.

4. Kādā gadījumā darbiniekam nav jāmaksā par nenostrādāto laiku:

• ja tās ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas brīdī;
• ja tā ir samaksa par dalības dienām sabiedriskajā iniciatīvā;
• dīkstāves laikā.

5. Kāda veida gabaldarba alga nepastāv:

• tiešs gabaldarbs;
• gabaldarba kompensācija;
• gabaldarba piemaksa.

Jebkuram grāmatvedim un tikai organizācijas darbiniekam ir jāzina, kā pareizi aprēķināt algas. Likumi tiek nepārtraukti grozīti, tāpēc jums ir jābūt informētam par visiem jaunākajiem notikumiem.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Galvenā informācija

Apsveriet pamatdefinīcijas, pašreizējos noteikumus un to, kā tiek veidots maksājumu fonds.

Alga	Līdzekļi, kas katru mēnesi tiek pārskaitīti darbiniekam
maksājumu fonds	Kopējā naudas summa, kas sadalīta skaidras naudas maksājumā
Laiks	Atkarīgs no nostrādātajām stundām norēķinu periodā
	Maksājumu summa tiek noteikta no veiktajiem darbiem vai izlaistajiem produktiem.
Nomaināms	Viens no grafika veidiem, kas paredz mainīt darba laiku atkarībā no maiņas
	Nauda, ​​kas izmaksāta darbiniekam pret nākamajiem periodiem
ziemeļu piemaksa	Piemaksa par nodarbinātību ziemeļu reģionos
Rajona koeficients	Piemaksa, lai kompensētu paaugstinātās darbaspēka izmaksas noteiktos reģionos
	Darba attiecību izbeigšana

Normatīvā bāze

Galvenās nianses regulē šādi tiesību akti:

Normatīvais akts	Kas valda
Krievijas Federācijas Darba kodekss	Algu aprēķināšana un izmaksa
dekrēts Nr.922	Vidējās algas aprēķins
306-FZ	Algu izmaksa militārpersonām
Valsts statistikas komitejas lēmums Nr.1	Primārās dokumentācijas aizpildīšanas procedūra
Federālā likuma “Par izpildes procesu” 12. pants	Izpilddokumentu saraksts naudas līdzekļu ieturēšanai
Krievijas Federācijas nodokļu kodekss	Nodokļi
Federālais likums "Par grāmatvedību"	Grāmatvedība un saimnieciskā darbība

Dokumentu tekstus var lejupielādēt šeit:

Algu fonda veidošana

Fonds tiek veidots no:

• skaidra nauda algu izmaksai;
• veikta par organizācijas dīkstāvi, par piespiedu kavējumu;
• algas pielikumi;
• prēmijas atlīdzības.

Uzkrāšanas procedūra

Apsveriet, kā tiek aprēķinātas algas, kādi primārie dokumenti pastāv un kādus atalgojuma veidus var izmantot organizācijās.

Primārā dokumentācija maksājumiem

Galvenā dokumentācija nopelnīto līdzekļu samaksai ir:

• uzskaites lapa;
• apbalvošanas rīkojums;
• gabaldarba apģērbs;
• rīkojums par finansiālās palīdzības iecelšanu;
• izpilddokuments;
• pieteikums nodokļu atlaidei;
• pabeigšanas sertifikāts;
• maršruta lapa;
• cita dokumentācija.

Savienojums

Alga parasti tiek sadalīta pamata un papildu. Apskatīsim, kā tos atšķirt.

Galvenā

Galvenais sastāv no šādiem materiālo atlīdzību veidiem:

• algas vai gabaldarba ienākumi;
• skaidras naudas maksājumi procentos no pārdoto preču apjoma;
• nemateriālā peļņa;
• piemaksas par virsstundām;
• algas pielikumi.

Papildu

Papildus ietilpst:

• skaidras naudas maksājumi par pārejošu invaliditāti un invaliditāti;
• dīkstāves kompensācija;
• izmaksas, kas saistītas ar ceļojumu vai ēdināšanu;
• peļņa, kas saņemta ārpus norēķinu perioda;
• citas piemaksas un prēmijas, kas nav tieši paredzētas pašreizējā atalgojuma veidā.

Maksājuma forma

Alga var būt atsevišķs darbs vai laiks. Apsveriet galvenās šo sistēmu izmantošanas nianses.

gabaldarbs

Gabaldarba formā kopējo nopelnīto naudas summu aprēķina, pamatojoties uz veiktā darba vai produkcijas apjomu.

Laiks

Ar laika algām darba samaksu nosaka pēc faktiski nostrādāto stundu skaita neatkarīgi no tā, cik daudz produkta tika saražots un cik daudz darba tika paveikts.

Darba samaksas aprēķināšanas vispārējā kārtība un metodika 2020. gadā

Nedaudz augstāk mēs citējām likumdošanas aktus, kas regulē algu aprēķināšanu un aprēķināšanu.

Bet kāda formula var palīdzēt aprēķināt?

Formula

Apsveriet, kāda formula tiek izmantota, lai aprēķinātu gabaldarbu un algu.

Pēc algas

Algas alga \u003d algas daļa / darba dienu skaits noteiktā periodā * nostrādāto dienu skaits + prēmiju summa - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - summas, kas ieturētas no algām.

gabaldarbs

Alga \u003d gabalu likmes * saražotās produkcijas daudzums + bonusa summa + piemaksas - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - atskaitījumi no algas.

Kā aprēķināt algu?

Alga tiek aprēķināta pēc formulas, kas norādīta tieši iepriekš. Tomēr, veicot aprēķinus, ir jāņem vērā dažas nianses. Apsvērsim tos sīkāk.

Ar ziemeļu un reģionālo koeficientu

Tātad formula izskatās šādi:

Darba alga, ņemot vērā koeficientu \u003d vērtību, kas iegūta, aprēķinot formulu * reģionālais vai ziemeļu koeficients.

No iegūtā rezultāta ir jāatņem iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa.

Uz pilnu un daļēju mēnesi

Alga par pilnu mēnesi tiek noteikta pēc iepriekš minētās formulas. Bet ko darīt, ja darbinieks nav pilnībā pabeidzis periodu?

Alga par nepilnu mēnesi = vērtība, kas iegūta, aprēķinot pēc formulas / darba dienu skaits noteiktā periodā * faktiski nostrādāto dienu skaits.

Pa dienām

Darba alga par vienu dienu = vērtība, kas iegūta, aprēķinot formulu / darba dienu skaits periodā.

Pēc gada

Aprēķinot gada algas, ir ierasts izmantot vidējo dienas izpeļņu:

Vidējā darba samaksa dienā = algas apmērs gadā / mēnešu skaits / 29.3.

Ja darbinieks bija atvaļinājumā

Ja darbinieks paņēma atvaļinājumu, tad algas aprēķins tiks veikts pēc šādas formulas:

Alga, ja norēķinu periodā bija atvaļinājums = darbinieka alga / kopējais darba dienu skaits periodā * faktiski nostrādāto dienu skaits mēnesī.

iepriekš

Avansa maksājuma summu aprēķina pēc šādas formulas:

Avansa maksājums = darbinieka alga / darba dienu skaits noteiktā periodā * darba dienu skaits mēnesī pirms avansa maksājuma datuma.

Pēc slimības atvaļinājuma

Algu, izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus, aprēķina šādi:

Alga pēc slimības atvaļinājuma \u003d darbinieka alga / darba dienu skaits mēnesī saskaņā ar ražošanas kalendāru * nostrādāto dienu skaits, neskaitot slimības atvaļinājumā pavadītās dienas.

Uz rokas

Darbinieks saņem algu divas reizes mēnesī - avansa maksājumu un galveno daļu.

Tajā pašā laikā no galvenās daļas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, tas netiek ražots.

Pie 0,5 un 0,25 likmes

Aprēķinot daļējas likmes, tiek piemērotas šādas formulas:

darba samaksa par 0,5 likmēm = pilna laika darbinieka alga * 0,5;

darba samaksa par 0,25 likmēm = pilna laika darbinieka alga * 0,25.

Pēc atlaišanas pēc darbinieka iniciatīvas

Darba samaksas aprēķins tiek veikts par laika posmu no pēdējās algas izmaksas brīža līdz.

Aprēķinot tiek ņemts periods no pēdējā atvaļinājuma beigu datuma līdz atlaišanas brīdim.

Aprēķinu piemēri

1. piemērs.

Darbinieka alga ir 20 000 rubļu. Avansa maksājums tiek izsniegts mēneša 11. datumā, galvenā algas daļa - 3. datumā. Jāaprēķina alga par 2020. gada martu.

Risinājums:

Saskaņā ar ražošanas kalendāru 2020. gada martā:

• 21 strādnieks;
• 10 brīvas dienas.

Pirms avansa bija 7 darba dienas: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubļi - avansa summa.

Galvenā algas daļa būs: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubļi.

2. piemērs.

Darbinieks pieņemts darbā 2020. gada 14. aprīlī par iekārtu regulētāju ar algu 13 000 rubļu. Kā aprēķināt pamatalgu par šo nepilno periodu?

Risinājums:

Izmantosim ražošanas kalendāru 2020. gada aprīlim:

• 21 strādnieks;
• 9 brīvas dienas.

Aprēķināšanai izmantosim formulu: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubļi - alga par laika posmu no 2020. gada 14. aprīļa līdz 30. aprīlim.

Kā aprēķināt gabala likmi?

Lai aprēķinātu gabaldarba algu, ir jāzina gabaldarba likmes uz produkcijas vienību un saražoto preču daudzums.

Aprēķinu algoritms gabaldarba samaksai ir norādīts iepriekš.

Parādās nianses

Dažos gadījumos apsveriet aprēķina nianses.

Ar maiņu grafiku

Izmantojot maiņu grafiku, stundu aprēķināšanai izmantosim formulu:

Maiņu samaksa = faktiski nostrādāto stundu skaits maiņā * stundas likme.

Atvilkumu un nodokļu aprēķins

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme ir 13%.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts reizi mēnesī no algas pamatdaļas. Avanss nav apliekams ar ienākuma nodokli.

Papildus algu aprēķins

Visas papildu piemaksas tiek summētas un galu galā veido algas galīgo vērtību:

Kopējā alga = alga + slimības nauda + atvaļinājuma nauda + ceļa nauda.

Summa "13 alga"

Pieņemot jebkuru darbinieku uzņēmumā, adarba līgums vai tiek noslēgts līgums. Tajā pašā laikā uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu, kura otro eksemplāru nodod grāmatvedībai. Uz pasūtījuma pamata tiek aizpildīta personas karte, atvērts darbinieka personīgais konts un izdarīts ieraksts darba grāmatiņā.

Rīkojums ir pamats darba samaksas uzkrāšanai darbiniekam no tajā norādītā datuma un tās uzkrāšanas veida (laika vai gabaldarba). Šo dokumentu galvenais nosacījums saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants ir algas apmērs, kura savlaicīgu aprēķinu un pareizu aprēķināšanu nodrošina darba devējs.

Kā tiek aprēķināta darba samaksa - darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz uzņēmumā noteiktajiem tarifiem, gabalu likmēm, algām un informāciju par darbinieku faktiski nostrādāto laiku vai informāciju par saražotās produkcijas apjomu. Algas aprēķina pamatā ir tādi dokumenti kā personāla komplektēšana, darba samaksas noteikumi, darba rīkojumi un darba līgumi.

Šie dokumenti nosaka konkrēta darbinieka atalgojuma apmēru un formu. Turklāt ir dokumenti, uz kuru pamata var mainīt algu uz augšu vai uz leju: piezīmes, prēmiju rīkojumi utt. Darba samaksas regulējums paredz veicināšanas maksājumus un darba samaksas aprēķināšanas kārtību attiecībā uz katru uzņēmuma darbinieku kategoriju.

Ir vairāki atalgojuma veidi: laiks un gabaldarbs. Ar laika algām algu maksā atkarībā no nostrādātā laika un darbinieka kvalifikācijas. Izmantojot gabaldarba algu, algas ir atkarīgas no saražotās produkcijas apjoma. Atalgojums nav atkarīgs no uzņēmuma veida un tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Valsts uzņēmumos atalgojuma sistēmu nosaka valsts.

Kā aprēķināt atalgojumu par gabaldarba algu - aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz produktam noteiktajām gabaldarba likmēm un pārstrādāto produktu skaitu. Uzskaiti par strādnieku attīstību veic meistari, meistari vai citi darbinieki, kuriem ir pienākums veikt šīs funkcijas. Primāros dokumentus ražošanas un algu uzskaitei izstrādā paši uzņēmumi. Tie var būt gabaldarbu pasūtījumi, veikto darbu pieņemšanas akti, maršrutu kartes utt. Visbiežāk izlaides vienības izgatavošanai noteiktās gabalcenas ir nemainīgas, tāpēc strādnieka izpeļņu var noteikt kā gabala likmes reizinājumu ar saražotās produkcijas apjomu.

Laika atlīdzības veidā alga ir atkarīga no nostrādātā laika. Lai uzskaitītu faktiski nostrādātās stundas, tiek glabāta darba laika uzskaite (T-13 lejupielāde) un algas lapa (veidlapa T-12). Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, dokumentiem jābūt ar obligātām rekvizītiem un jāatbilst 1996.gada 21.novembra likuma Nr.129-FZ “Par grāmatvedību” prasībām.

Kā tiek aprēķināts algu saraksts (piemērs). Darbinieks tiek samaksāts laikā. Dienas tarifa likme ir 500 rubļu. Martā viņš strādāja 22 darba dienas. Darbinieka alga martā būs: 500 rubļi x 22 dienas = 11 000 rubļu. Darba samaksas aprēķins ar gabaldarba veidu ir nedaudz atšķirīgs.

Pieņemsim, ka uzņēmums ir noteicis gabalcenas A daļas ražošanai - 16 rubļi / gab., B daļa - 20 rubļi / gab. Mēneša laikā strādnieks saražoja: A daļas - 200 gab., B daļas - 500 gab. Darbinieka alga mēnesī būs: 16 rubļi. x 200 gab. + 20 rubļi. x 500gab. = 3200 rubļu. + 10 000 rubļu. = 13 200 rubļu.

No 2010. gada 1. janvāra 2009.gada 24.jūlija likums Nr.212-FZ stājās spēkā. “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Teritoriālajos obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondos”, kā rezultātā tika atcelts vienotais sociālais nodoklis, un mainījās algu saraksts. No 2010. gada 1. janvāra uzņēmumiem par maksājumiem un atlīdzībām par labu fiziskajām personām ir jāuzkrāj iemaksas obligātajā pensiju, sociālajā un medicīniskajā apdrošināšanā. Apdrošināšanas iemaksu tarifi šajos fondos saskaņā ar Art. 12 Likums Nr.212-FZ kopš 2011. gada 1. janvāra ir palielinātas.

Darbinieka alga, ko viņš saņems "uz rokas", ir starpība starp uzkrātajām samaksas summām par visu veidu darbinieka veiktajiem darbiem un no algas ieturēto summu.

Saskaņā ar Č. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 23. pantu no algas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN). Nodokļa likme ir noteikta 13% apmērā no iekasētās summas. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aplikts par visiem darbinieku ienākumiem, kas saņemti naudā un natūrā, kā arī no materiālajiem labumiem (piemēram, saņemot aizdevumu ar likmi, kas ir zemāka par Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmi). Lai noteiktu iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu, kas jāmaksā par uzkrāšanu, jāņem vērā arī nodokļu atskaitījumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218.-221.

Darbiniekam, kurš reģistrēts šajā uzņēmumā kā galvenais, tiek nodrošināta nodokļa atlaide 400 rubļu apmērā mēnesī, līdz darbinieka ienākumi pārsniedz 40 000 rubļu. No mēneša, kurā ienākumi pārsniedz 40 000 rubļu, šis atskaitījums netiek piemērots. Nodokļa atlaide 1000 rubļu apmērā mēnesī tiek nodrošināta par katru bērnu līdz 18 gadu vecumam, kā arī par katru pilna laika studentu, kas jaunāks par 24 gadiem (šāda atlaide tiek nodrošināta arī tikai darbiniekiem viņu pamatvietā par darbu). Sākot ar mēnesi, kurā darbinieka ienākumi bija 280 000 rubļu, šī nodokļa atlaide netiek nodrošināta.

No uzkrātās algas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem var veikt ieturējumus. Atskaitījumu veidi ir norādīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants. Galvenie ieturējumi ietver: algas atskaitījumu avansā; pārmērīgas summas, kas izsniegtas skaitīšanas kļūdu rezultātā; savlaicīgi neatmaksātas atskaites summas; darbinieka atlaišanas gadījumā pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau ir saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, par nenostrādātuatvaļinājuma dienas.

Papildus šīm summām uzņēmuma grāmatvedībai ir tiesības ieturēt: alimentus par izpildu rakstu; atlīdzība par materiālo kaitējumu; ieturējumi par darbiniekam sniegto kredītu un kredītu summām; citi atskaitījumi darbinieka pieteikuma klātbūtnē (par labu apdrošināšanas organizācijām utt.).

Neaizmirstiet, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantā ir noteikti ierobežojumi ieturējumu apmēram:

• ar katru darba samaksas izmaksu visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20% un likumā īpaši paredzētajos gadījumos 50% no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas;

Ieturot no algas par vairākiem izpilddokumentiem, darbiniekam jāsaglabā 50% no izpeļņas.

Aprēķināsim darbinieka algu par 2011. gada februāri.Janvārī tika uzkrāti 12 000 rubļu. Ir piemērota nodokļa atlaide: sev - 400 rubļi, bērnam - 1000 rubļi. Ieturētais iedzīvotāju ienākuma nodoklis ar likmi 13% - 1378 rubļi. Bija uz slimības lapas no 02.12.2011 līdz 03.04.2011. Februārī 19 darba dienas, strādāja 9 dienas. 1 apgādībā esošais bērns - vecums 3 gadi, darba stāžs - 7 gadi.

Vidējā dienas izpeļņa \u003d (2009. gada ienākumi + 2010. gada ienākumi) / 730 (kalendāra dienas) \u003d 144 000 rubļu. + 144 000 rubļu. / 730 = 394,521 rublis.

Maksimālā vidējās dienas izpeļņas summa ar maksājumu limitu par labu darbiniekam gadā ir 415 000 rubļu. sastādīs 1136,97 rubļus.

Minimālā vidējās dienas izpeļņas summa divus gadus = 394,52 rubļi.

Uzkrātais slimības atvaļinājumā: slimības kalendāro dienu skaits x vidējā dienas izpeļņa x 0,80 (80% no maksājuma par pieredzi) = 21 x 394,52 rubļi. x 0,8 \u003d 6 627,94 rubļi.

Alga par nostrādātajām stundām ir:

12 000 rubļu. / 19 x 9 = 5684,21 rublis.

Kopā uzkrātā summa par februāri: 6627,94 rubļi. + 5684,21 rublis. = 12 312,15 rubļi.

Aprēķinām no algas ieturamo iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu:

Kopā uzkrāta par 2 mēnešiem - 12 000 rubļu. + 12312,15 rubļi. = 24 312,15 rubļi.

Nodokļu atskaitījumi par 2 mēnešiem: sev - 800 rubļi, bērnam - 2000 rubļu. Kopējie atskaitījumi - 2800 rubļi.

Ar nodokli apliekamā alga: 24312,15 rubļi. - 2800 rubļi. = 21512,15 rubļi.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa = 2797 rubļi.

Jāiekasē februārī: 2797 rubļi. - 1378 rubļi. = 1419 rubļi.

Februārim izsniedzamā summa ir 12312,15 rubļi. - 1 419 rubļi. = 10 893,15 rubļi.

Kad darbinieki tiek atlaisti, darba samaksa tiek aprēķināta komandējuma laikā (pilns šādu maksājumu saraksts ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksā), kļūst nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu. Aprēķinot vidējo izpeļņu, galvenais normatīvais dokuments ir Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības iezīmēm”

Kā tiek aprēķināts algu saraksts (piemērs Nr. 2)

Atvaļinājuma naudas aprēķins gadījumā, ja norēķinu periods ir pilnībā noformēts, tiek aprēķināts šādi. Darbinieks devās atvaļinājumā no 03.04.2011. līdz 20.04.2011 (18 kalendārās dienas). Norēķinu periods ir no 03.04.2010. 04.02.2011. alga šajā periodā bija 120 000 rubļu. Atvaļinājuma nauda būs:

120 000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubļi.

12 - mēnešu skaits gadā

29.4 - vidējais darba dienu skaits mēnesī

18 - atvaļinājuma dienu skaits

Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, tad aprēķins tiek veikts citādi. Piemēram, darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums no 09.03-22.03. 11 gadi uz 14 dienām. Darbinieka alga bija 15 000 rubļu. Norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir laika posms no 03/09/2010 līdz 03/08/2011. Darbinieks slimoja no 2010.gada 04.jūnija līdz 17.jūnijam, kopā 14 kalendārās dienas. Pārejošas invaliditātes pabalsts sastādīja 3016 rubļus, alga par jūnija mēnesi tika uzkrāta 8714 rubļu apmērā. Par norēķinu periodu darbiniekam tika ieskaitīti 15 000x11 + 8 714 = 158 714 rubļi. Norēķinu periodā kalendāro dienu skaits bija 29,4 dienas x 11 mēneši + 29,4 dienas / 30 dienas x 14 dienas = 323,4 + 13,7 = 337,1 diena. Vidējā izpeļņa būs 158 714 rubļi / 337,1 dienas = 470,82 rubļi. Atvaļinājuma nauda par 14 kalendārajām dienām tiks uzkrāta 470,82 rubļu apmērā. x 14 dienas = 6591,48 rubļi.

Vērtējums 4,41 (259 balsis)

Kāda ir darba algas aprēķināšanas kārtība soli pa solim? Iesācējiem šī informācija ir ļoti svarīga. Parasti grāmatvedības reģistrācija un uzkrājumi tiek veikti speciālā grāmatvedības programmā 1C. Tas reģistrē visas uzņēmuma darbības. Šajā rakstā tiks runāts par to, kā veikt reģistrāciju un algu sarakstu. Soli pa solim iesācējiem tiks noteikts visu nepieciešamo grāmatvedības operāciju darbību algoritms.

Reģistrācija un algas

Ņemot vērā noteikto algu, pabalstus, slimības lapas, atvaļinājuma naudu, prēmijas, piemaksas un naudas sodus, uzņēmuma, firmas vai iestādes darbiniekiem katru mēnesi tiek aprēķināta darba samaksa. Maksājumu izsniegšanas laikā grāmatvežiem ir svarīgi ne tikai pareizi aprēķināt, izsniegt, bet arī dokumentēt šīs operācijas. Iesācējiem grāmatvežiem visa procedūra ir diezgan sarežģīta, tomēr arī pieredzējušie darbinieki visu laiku papildina savas zināšanas, lasa jaunumus šajā jomā un iepazīstas ar jauniem pasūtījumiem.

Norēķinu dokumentēšana ir daļa no algas uzskaites, jo maksājums tiek uzkrāts atbilstoši darba laika uzskaitei. Darba samaksai tiek izmantota T-trīspadsmit laika uzskaite. Šis ir iekšējs dokuments, kas tiek izsniegts visiem darbiniekiem, iestājoties darbā.

Dokumenti, kas nepieciešami algu aprēķināšanai un aprēķināšanai

Pirms soli pa solim izprotat algu sarakstu (iesācējiem sīkāka informācija ir sniegta zemāk), jums jāiepazīstas ar dokumentu veidiem, par kuriem tiek izsniegti maksājumi. Reģistrācijai un algu sarakstam tiek izmantoti īpaši izraksti. Saskaņā ar likumu (9. pants) 402-FZ, datēts ar 2011. gada 6. decembri "Par grāmatvedību", visi dokumenti un izraksti par grāmatvedību tiek izstrādāti saskaņā ar standarta prasībām. Taču valsts neaizliedz uzņēmumiem šādus paziņojumus izstrādāt pašiem. Atliek tikai apstiprināt jaunās veidlapas rīkojumā par grāmatvedības politiku.

Norēķinu dokuments T-fifty-one ir viens no galvenajiem grāmatvedības dokumentiem, ko izmanto, lai aprēķinātu maksājumus uzņēmuma darbiniekiem. Veidlapu aizpilda šādi: pretī darbinieka uzvārdam, vārdam un uzvārdam ir viņa personāla numurs, amata nosaukums, likme saskaņā ar līgumu, stundu skaits mēnesī un maksājumu apjoms. Šis paziņojums jāparaksta grāmatvedim, kurš to sastādījis.

Algas T-53 ir lapa, kas apstiprina faktu, ka darbiniekiem ir izmaksāta alga. Tas ir ērti lietojams, jo ar šāda dokumenta palīdzību jūs varat nekavējoties aprēķināt maksājumu lielam skaitam darbinieku.

T-49 - primārās uzskaites izziņa, kas nepieciešama darba samaksas aprēķināšanai. To izmanto mazos uzņēmumos, kas nodarbina nelielu skaitu darbinieku. Ja izmantojat šo paziņojumu, tad dokumenti T-51 un T-53 netiek apkopoti.

Kad jāmaksā algas

Neatkarīgi no darbinieku darba dienu skaita tas jāuzkrāj par nostrādātajām stundām no pirmās līdz trīsdesmitajai dienai vai no divdesmit astotās līdz trīsdesmit pirmajai dienai. Šie uzkrāšanas nosacījumi ir noteikti Krievijas Federācijas likumā, Darba kodeksa simts trīsdesmit trešajā pantā.

Prēmijas tiek izmaksātas pamatalgas izmaksas brīdī vai uzņēmuma dokumentācijā noteiktajā kārtībā. Pabalstus uzņēmums izmaksā brīdī, kad rodas tiesības saņemt.

Kasiere maksā. Maksājums tiek izsniegts uzņēmuma kasē vai pārskaitīts uz darbinieka personīgo bankas kontu. Uzņemšana notiek saskaņā ar datiem T-53 algu sarakstā. Naudas izsniegšanas lapa T-53 tiek pārsūtīta uz kasieri uz piecām dienām, pēc tam to aizver. Saņemot naudu, darbinieki atstāj savu parakstu uz veidlapas.

Algas soli pa solim iesācējiem: sludinājumi

Grāmatvedībā ir noteikti noteikumi, kas regulē datu aizpildīšanu programmā. Šos noteikumus nav iespējams pārkāpt, jo ir iespējams sagrozīt visas grāmatvedības datus. Pēdējais radīs kļūdas, kuras būs ļoti grūti labot. Varbūt tas izraisīs grāmatvedi aizrādījumu vai atlaišanu.

Lai grāmatvedībā ierakstītu konta summu, ir jāizveido konta ieraksts ar noteiktiem noteikumiem. Grāmatojumā jānorāda: grāmatvedības konta kredīts, grāmatvedības konta debets un summa. Darījums ir ieraksts datora vai papīra žurnālā, kas ievada viena konta debeta izmaiņas un cita konta kredītu un izvada vienu summu.

Sludinājumi jāveido saskaņā ar noteiktiem noteikumiem. Kas ir aizliegts ievadīt:

• jūs nevarat ierakstīt summu vienā kontā, neatzīmējot otru kontu;
• izmantojot vienu grāmatojumu, nevar ierakstīt divas dažādas summas.

Šādi noteikumi novērš nepareizas informācijas nonākšanu grāmatvedībā, kas ļauj droši sabalansēt bilanci gala rezultātā.

Kas vēl būtu jāpiemin, runājot par algu uzskaiti soli pa solim (iesācējiem)? Ziņas 1C var izveidot divos veidos:

• ievadīt dokumenta veidā, norādot konta debetu, kredītu un summu;
• ar dokumenta palīdzību, kas pats veiks grāmatojumus pēc īpaši rakstīta programmas algoritma.

Parasti alga tiek izmaksāta no kases, tāpēc, pamatojoties uz kases čeku, no norēķinu konta tiek izņemta noteikta summa. Lai to izdarītu, jums jāizmanto vadi D50 un K51. Šī summa pie kases var atrasties tikai trīs dienas. Ja maksājums netiek veikts noteiktā termiņā, tad nauda tiek atgriezta bankā, pamatojoties uz paziņojumu par naudas iemaksu. Nosūtot K50 un D70, tiek parādīta algas samaksa.

Skaitīt septiņdesmit grāmatvedībā

Uzņēmumi un firmas izmanto kontu septiņdesmit, lai parādītu un izmaksātu atlīdzību - tie ir norēķini ar darbiniekiem par algām. Saskaņā ar kontu septiņdesmit, tiek veikti grāmatojumi par visu veidu maksājumiem:

• algas;
• prēmijas, prēmijas;
• piemaksas un piemaksas;
• slimības atvaļinājums, pabalsti, brīvdienas.

Tāpat ar konta palīdzību notiek pensiju uzkrāšana un izmaksa strādājošajiem pensionāriem, alimentu ieturējumu izmaksa atsevišķiem darbiniekiem. Parasti viens šāds konts tiek izmantots viena uzņēmuma darbinieka uzskaitei.

Algas soli pa solim iesācējiem 1C

Kā izmantot septiņdesmit kontu un uzkrāt maksājumus darbiniekiem programmā 1C? Soli pa solim algas aprēķināšana iesācējiem ir aprakstīta zemāk:

1. Programmā jums jāiet uz cilni "Alga" - "Organizācijas darbinieku algas".
2. Atvērtajā formā jānorāda nodaļa.
3. Datums veidlapā tiek iestatīts automātiski (mēneša pēdējā diena).
4. Rīkjoslā jānoklikšķina uz pogas "Aizpildīt". Pēc tam programma automātiski izvilks visu darbinieku sarakstu no direktorija "Uzņēmuma darbinieki".
5. Ailē "Rezultāts" automātiski tiks iestatīta darbinieka alga. To var mainīt manuāli.
6. Ienākuma nodoklis tiek automātiski aprēķināts laukā "Iedzīvotāju ienākuma nodokļa ienākuma kods".
7. Pēc visu nepieciešamo datu ievadīšanas jums ir jāsaglabā dokuments, noklikšķinot uz pogas "OK".

Programma 1C-KAMĪNS

1C-FIREPLACE ir programma, kas izstrādāta, lai aprēķinātu algas, nodokļus, apdrošināšanas prēmijas un atskaites. To izmanto lielos uzņēmumos un mazos uzņēmumos, jebkurā darbības jomā. Ietver visus nodokļu režīmus: ESHN, USN, UTII. Tās priekšrocības ir šādas:

• programma neprasa modifikācijas katram uzņēmumam;
• vienkāršs interfeiss;
• varat veikt algu uzskaiti vairāku uzņēmumu darbiniekiem;
• programmai ir iebūvēts "1C-Reporting" (ziņojumu nosūtīšana par uzņēmumu FIU, FSS, IFTS);
• varat izmantot "1C-Connect" un "1C-Link".

KAMĪNS programma

Kādas iespējas programma sniedz grāmatvedim algu aprēķinu laikā? Programma veic vairākus nepieciešamos aprēķinus, kas nepieciešami, aprēķinot maksājumus. Funkciju saraksts:

• algu aprēķināšana un pārskaitīšana nodaļām, ienākumu avotiem, uzkrāšanas periodiem;
• algas un tarifa izmaksa un aprēķināšana, akorda likme, kā arī piemaksu un prēmiju pārskaitīšana;
• uzkrājums atbilstoši vidējās algas likmei (ceļa un atvaļinājuma nauda);
• aprēķina sociālos pabalstus;
• maksā par darba stāžu un samaksu saskaņā ar KTU.

Maksājumu secība

Kā veikt algas, izmantojot programmu? Soli pa solim algas iesācējiem FIREPLACE:

1. Jums jāiet uz cilni "Algu saraksts" un noklikšķiniet uz navigācijas joslas "Uzkrāšanas veidi". Uzkrāšanas veidi ir ienākumi prēmijās, piemaksās utt.
2. Lai ievadītu jaunu uzkrājumu, jums jānoklikšķina uz pogas "Izveidot". Direktorija elementa formā ir trīs cilnes.
3. Uzkrāšanas laukā jāievada uzkrājuma nosaukums.
4. Izvēlieties ienākumu veidu.
5. Laukā "Apdrošināšanas prēmiju ienākumu veids" jānorāda uzkrāšanas metode, kas tiek aplikta ar nodokli.
6. Norādiet izmaksu pozīciju.
7. Ja maksājums tiek aprēķināts procentos no citu uzkrājumu summas, tad ir jāatzīmē rūtiņa tukšajā lodziņā "Ir bāze". Pēc izvēles rūtiņas tiek aktivizēta cilne "Bāze", kurā ir norādīta uzkrāšanas bāze.
8. Ja tukšā logā atzīmēsit lodziņu “Neindeksēt”, uzkrājums netiks indeksēts.
9. Ar pogu "Ierakstīt" jāsaglabā direktorijas elements.
10. Cilnē “Iekļauts bāzē” ir jāveido uzkrājumi, atskaitījumi un atskaitījumi.
11. Lai saglabātu ievadītos datus, jānoklikšķina uz pogas "Saglabāt un aizvērt".

gabaldarba algas

Gabaldarba samaksa ir tāds aprēķins, kura pamatā ir veiktā darba kvalitāte un kvantitāte. To var iedalīt individuālā darba samaksā un brigādes atalgojumā. Individuālo uzkrājumu maksā vienai personai par noteikta veida darbu veikšanu. Brigādes uzkrājums ir atkarīgs no darba apjoma un visas komandas individuālās algas.

Gabaldarbu algas var iedalīt noteiktos veidos. Ir 4 gabaldarba maksājumu veidi:

1. Vienkāršs gabaldarbs- tas ir maksājums, kas balstīts uz likmēm un vienotu darba un profesijas tarifu un kvalifikāciju direktoriju.
2. Gabaldarba prēmija- tas ir maksājums ne tikai par produkcijas ražošanu, bet arī prēmijas.
3. gabals-progresīvs- tas ir gabala likmes maksājums, kurā par gabala likmi tiek apmaksāta produkcija, kas ražota normas robežās.
4. akords- Tas ir vienreizējs maksājums.

Kā soli pa solim noformēt algas iesācējiem gabaldarba apmaksā? Lai to izdarītu, jums jāveic noteiktas darbības:

1. Iestatiet aprēķina veidu.
2. Ievadiet tehniskās darbības.
3. Ievadiet gabaldarbu.
4. Aprēķināt un aprēķināt uzņēmuma darbinieku algas.

Algu uzskaite 1C 8.2

1C versijā 8.2 ir divi veidi, kā soli pa solim aprēķināt un maksāt algas iesācējiem. Varat manuāli aprēķināt, izmantojot dokumentus noteiktā secībā. Varat arī izmantot Payroll Assistant. Soli pa solim algu aprēķināšana iesācējiem, neizmantojot “Algas asistentu”, ietver šādas darbības:

1. Ievadiet visus kadru secības.
2. Ievadiet fiksētās piemaksas un pabalstus.
3. Maksājumu aprēķins par vienu mēnesi.
4. Apdrošināšanas prēmiju aprēķins ar algu sarakstu.
5. Algu saraksta veidošana.

Algas budžeta organizācijās

Kādā secībā soli pa solim notiek algu uzskaite iesācējiem? Jāņem vērā noteikumi, kas regulē maksājuma aprēķinu.

Lai sakārtotu un normalizētu valsts darbinieku algas, ar likumu tika ieviests:

1. Vienota tarifu skala.
2. Stundu samaksa.
3. Tarifu pakāpes.

Vidējās algas aprēķins Krievijas Federācijā 2017

2017. gadā, tāpat kā iepriekšējos gados, saskaņā ar likumu, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa simts trīsdesmit sesto pantu, darba samaksa ir jāaprēķina divas reizes mēnesī. Ja darba devējs pārkāpj nosacījumus, par to var iestāties administratīvā atbildība. Tāpēc algas aprēķins iesācējiem soli pa solim jāveic ar šādiem maksājumu veidiem:

1 Avanss par nākamo algu. Tā ir noteikta procentuālā daļa no pamatmaksājuma.

2. Alga par pilnu darba mēnesi. Atkarībā no darba dienām to var iekasēt gan par vienu pusi, gan par divām mēneša pusēm.

Galvenie vidējās algas rādītāji 2017. gadā:

• maksājumu summa, kas tika uzkrāta par vienu gadu;
• darba laiks pēc kalendāra divpadsmit mēneši;

Lai aprēķinātu vidējo algu, izmantojiet formulu: Vidējā alga = Maksājumi par gadu / par divpadsmit mēnešiem.