Sociālo grupu jēdziens un veidi. Kāda asinsgrupa ir piemērota dzīvei

Lai rastu atbildes uz šo un citiem jautājumiem, devāmies uz visu medicīnas gudrību krātuvi – Šujas medicīnas koledžu.

Mūsu nepilnības šajā jomā aizpildīja skolotāji: ķirurgs Jevgeņijs Pļaskins un katastrofu medicīnas skolotājs Aleksandrs Kumokhins.

- Kas ir asinsgrupa?

Visi cilvēki manto īpašu proteīnu un antivielas pret to. Antivielas atrodas plazmā – tās ir divas: alfa un beta. Un uz eritrocītu virsmas ir antigēni: A un B. Atkarībā no to variācijām atšķiras 4 galvenās asins grupas.

– Cilvēki ar kuru asinsgrupu vairāk?

Visizplatītākā asinsgrupa ir pirmā. Tādu cilvēku ir 38%. Ar otro grupu ir mazāk cilvēku - 31%. Trešās grupas īpašnieki 18%. Retākā grupa ir ceturtā; tā ir tikai 8% cilvēku. Lielākajai daļai cilvēku ir arī D antigēns, tas ir, pozitīvs Rh. Viņu 85%. Atlikušajiem 15% nav šī antigēna, kas nosaka to Rh negatīvo.

– Vai Centrālās Krievijas iedzīvotāji šajā ziņā atšķiras no tautām, kas dzīvo citviet pasaulē?

Šajā sakarā ir daži novērojumi. Ir novērots, ka Eiropā gandrīz ikvienam ir pozitīvas Rh asinis, bet Krievijā un dažos citos reģionos tas nav retums un negatīvs. Turklāt negroīdu un mongoloīdu rases cilvēkiem biežāk ir 3 un 4 asinsgrupas, bet slāvu tautas 1 un 2 dominē.

-Vai asinsgrupa ietekmē cilvēka imunitāti un uzņēmību pret noteiktām slimībām?

Nevarētu teikt, ka asinsgrupa kaut kādā veidā noteica cilvēka imunitāti. Tas ir, kā cilvēks pacieš saaukstēšanos un infekcijas slimības vai klimata pārmaiņas, lielākā mērā nosaka nevis viņa asinsgrupa, bet gan virkne citu faktoru. Jebkurā gadījumā mums nav zināmi nekādi pētījumi šajā virzienā. Un tomēr asinsgrupa kaut kādā veidā ir saistīta ar noteiktām slimībām, tas ir, nosaka dažas noslieces. Piemēram, ir novērots, ka čūlas, kā likums, ir cilvēki ar otro asins grupu.

-Savulaik bija ļoti modē ēst pēc asinsgrupas. Cik tas ir noderīgi?

Attiecībā uz uztura priekšrocībām pēc asinsgrupas, ciets zinātnisks pamatojums viņai nav zem viņas. Lielākoties tas ir no kāda loģiski veidotu secinājumu un varbūtību jomas.

Atsevišķos personības attīstības posmos viens no vadošajiem bija nepieciešamība piederēt grupai. Tajā pašā laikā grupas saliedētības attīstības procesā grupa nonāk konfliktā ar indivīdu, darbojoties viņai kā attīstības kavējošs moments.

Pētot jautājumu par grupas lomu indivīda attīstībā, svarīgi uzsvērt, ka atsevišķos posmos grupa ir nepieciešams nosacījums indivīda attīstībai. A. Maslovs un virkne citu autoru uzsver, ka pusaudža un jaunībā vajadzība piederēt kādai grupai ir viena no vadošajām personības attīstībā.

Cilvēks var būt vairāku grupu dalībnieks vienlaikus, un viņa līdzdalības pakāpe grupā ir dažāda. Taču visbiežāk piederība grupai aptver tikai dažas personības iezīmes, un vienas grupas ietvaros tiek pavadīta tikai noteikta daļa no visas cilvēka dzīves aktivitātes.

Grupa ir relatīvi stabils cilvēku kopums, ko savieno attiecību sistēma, kuru regulē kopīgas vērtības un normas.

A) Mijiedarbība starp personu un grupu

“Cilvēka un grupas mijiedarbība vienmēr ir divpusēja: cilvēks ar savu darbu, ar savu rīcību dod ieguldījumu grupas problēmu risināšanā, bet grupai ir arī liela ietekme uz cilvēku, palīdzot viņam apmierināties. viņa vajadzības pēc drošības, mīlestības, cieņas, pašizpausmes, personības veidošanās, nemiera likvidēšanas utt.

Tiek atzīmēts, ka grupās ar labām attiecībām, ar aktīvu grupas iekšējo dzīvi cilvēkiem ir labāka veselība un labāka morāle, viņi ir labāk aizsargāti no ārējām ietekmēm un strādā veiksmīgāk nekā cilvēki, kas atrodas izolētā stāvoklī vai "slimās" grupās, kurus piemeklē neatrisināmi konflikti un nestabilitāte.

Grupa aizsargā indivīdu, atbalsta viņu un māca gan spēju veikt uzdevumus, gan uzvedības normas un noteikumus grupā.

Bet grupa ne tikai palīdz cilvēkam izdzīvot un uzlabot savas profesionālās īpašības. Tas maina viņa uzvedību, bieži padarot cilvēku ievērojami atšķirīgu no tā, kāds viņš bija ārpus grupas. Šīm grupas ietekmēm uz cilvēku ir daudz izpausmju. Norādīsim uz dažām būtiskām izmaiņām cilvēku uzvedībā, kas notiek grupas ietekmē.

Pirmkārt, sociālās ietekmes ietekmē notiek izmaiņas tādās cilvēka īpašībās kā uztvere, motivācija, uzmanības sfēra, reitingu sistēma utt. Cilvēks paplašina uzmanības sfēru, vērtējumu sistēmu, ciešāk pievēršoties citu grupas dalībnieku interesēm. Viņa dzīve ir atkarīga no kolēģu rīcības, un tas būtiski maina viņa skatījumu uz sevi, savu vietu vidē un citiem.

Otrkārt, grupā cilvēks saņem noteiktu relatīvu "svaru". Grupa ne tikai sadala uzdevumus un lomas, bet arī nosaka katra relatīvo stāvokli. Grupas dalībnieki var veikt tieši to pašu darbu, bet viņiem ir atšķirīgs "svars" grupā. Un šī būs papildu būtiska īpašība indivīdam, kuras viņam nebija un nevarēja būt, atrodoties ārpus grupas. Daudziem grupas dalībniekiem šī īpašība var būt ne mazāk svarīga kā viņu formālā pozīcija.

Treškārt, grupa palīdz indivīdam iegūt jaunu redzējumu par savu "es". Cilvēks sāk sevi identificēt ar grupu, un tas noved pie būtiskām izmaiņām viņa pasaules skatījumā, izpratnē par savu vietu pasaulē un likteni.

Ceturtkārt, atrodoties grupā, piedaloties diskusijās un izstrādājot risinājumus, cilvēks var arī izteikt ieteikumus un idejas, kuras viņš nekad nedalītu, ja par problēmu domātu viens. Prāta vētras ietekme uz cilvēku būtiski palielina cilvēka radošo potenciālu.

Piektkārt, ir konstatēts, ka grupā cilvēks daudz vairāk sliecas uzņemties risku nekā situācijā, kad viņš rīkojas viens. Dažos gadījumos šī cilvēka uzvedības maiņas iezīme ir efektīvākas un aktīvākas cilvēku uzvedības avots grupas vidē nekā tad, ja viņi rīkotos atsevišķi.

Bieži vien cilvēks ilgstoši pretojas daudzām grupas ietekmēm, daudzas ietekmes uztver tikai daļēji, dažas noliedz pilnībā. Cilvēka pielāgošanās grupai un grupas pielāgošanās personai procesi ir neviennozīmīgi, sarežģīti un bieži vien diezgan ilgstoši. Ienākot grupā, mijiedarbojoties ar grupas vidi, cilvēks ne tikai mainās pats, bet arī atstāj ietekmi uz grupu, uz citiem tās dalībniekiem.

Atrodoties mijiedarbībā ar grupu, cilvēks cenšas to dažādos veidos ietekmēt, veikt izmaiņas tās darbībā, lai tas būtu viņam pieņemams, ērts un ļautu tikt galā ar saviem pienākumiem. Protams, gan ietekmes forma, gan personas ietekmes pakāpe uz grupu būtībā ir atkarīga no viņa personiskās īpašības, viņa spējas ietekmēt un grupas īpašības. Cilvēks savu attieksmi pret grupu parasti izsaka ar to, ko viņš uzskata par svarīgāko sev. Tajā pašā laikā viņa argumentācija vienmēr ir atkarīga no amata, kuru viņš ieņem grupā, no lomas, ko viņš spēlē, no viņam uzticētā uzdevuma un attiecīgi no tā, kādus mērķus un intereses viņš personīgi īsteno.

________________________________________________________________

* Pārvaldība - O.S. Vikhanskiy - Personas mijiedarbība ar grupu (elektroniskā mācību grāmata) 0http://www.univer5.ru/management/management-o.s.vihanskiy-217/Page-64.html

B) Mijiedarbības formas starp personu un grupu

“Cilvēka mijiedarbība ar grupu var būt vai nu dabā

sadarbība, apvienošanās vai konflikts. Katrai mijiedarbības formai var būt sava izpausmes pakāpe. Tas ir, piemēram, mēs varam runāt par slēptu konfliktu, vāju konfliktu vai neatrisināmu konfliktu.

Sadarbības gadījumā starp grupas dalībnieku un grupu tiek izveidotas uzticamas un labestīgas attiecības. Cilvēks uzskata, ka grupas mērķi nav pretrunā ar viņa mērķiem, viņš ir gatavs atrast veidus, kā uzlabot mijiedarbību, pozitīvi, kaut arī pārdomājot savas pozīcijas, uztver grupas lēmumus un ir gatavs atrast veidus, kā uzturēt attiecības ar grupu uz abpusēji izdevīga pamata.

Personai saplūstot ar grupu, tiek novērota tādu attiecību nodibināšana starp personu un pārējo grupu, kad katra no pusēm uzskata otru par neatņemamu kopuma sastāvdaļu ar to. Cilvēks savus mērķus veido, balstoties uz grupas mērķiem, lielā mērā pakārto savas intereses tās interesēm un identificē sevi ar grupu. Grupa savukārt mēģina aplūkot arī indivīdu

kā noteiktas lomas atveidotājs, bet kā cilvēks, kas pilnībā nododas tai. Šajā gadījumā grupa rūpējas par cilvēku, uzskatot viņa problēmas un grūtības par savējām, un cenšas viņam palīdzēt ne tikai ražošanas problēmu, bet arī viņa personīgo problēmu risināšanā. Konflikta gadījumā notiek indivīda un grupas interešu pretnostatīšana un cīņa starp tām, lai atrisinātu šo pretrunu sev par labu. Konfliktus var radīt divas faktoru grupas: 1.organizatoriskais, 2.emocionālais.

Pirmā faktoru grupa ir saistīta ar viedokļu atšķirību par mērķiem, struktūru, attiecībām, lomu sadalījumu grupā utt. Ja konfliktu rada šie faktori, tad to ir samērā viegli atrisināt. Otrajā konfliktu grupā ietilpst tādi faktori kā neuzticēšanās personai, apdraudējuma sajūta, bailes, skaudība, naids, dusmas utt.

Šo faktoru radītos konfliktus diez vai var pilnībā novērst. Konflikts starp grupas dalībnieku un grupu ir nepareizi uzskatīt tikai par nelabvēlīgu, negatīvu stāvokli grupā. Konflikta izvērtējums būtībā ir atkarīgs no tā, kādas sekas tas rada personai un grupai. Ja konflikts pārvēršas antagonistiskā pretrunā, kuras atrisināšana ir destruktīva personai vai grupai, tad šāds konflikts klasificējams kā nevēlams un negatīvās formas attiecības starp indivīdu un grupu.

Bet ļoti bieži konflikts attiecībās grupā ir pozitīvs. Tas ir saistīts ar faktu, ka konflikts var izraisīt labvēlīgas sekas.

Pirmkārt, konflikts var palielināt motivāciju sasniegt mērķus. Tas var radīt papildu enerģiju darbībai, izvest grupu no stabila pasīvā stāvokļa.

Otrkārt, konflikts var radīt labāku izpratni par attiecībām un pozīcijām grupā, pie dalībnieku izpratnes par savu lomu un vietu grupā, pie skaidrākas izpratnes par uzdevumiem un grupas darbības būtību.

Treškārt, konflikts var spēlēt radošu lomu, meklējot jaunus grupas darbības veidus, meklējot jaunas pieejas grupas problēmu risināšanai, radot jaunas idejas un apsvērumus, kā veidot attiecības starp grupas dalībniekiem utt.

Ceturtkārt, konflikts var novest pie starppersonu attiecību izpausmes, pie attiecību identificēšanas starp atsevišķiem grupas dalībniekiem, kas savukārt var novērst iespējamu negatīvu attiecību saasināšanos nākotnē.

______________________________________________________________

* Mijiedarbības formas starp personu un grupu - http://www.inventech.ru/lib/strateg/strateg0178/

Lai atbildētu uz jautājumu, kas ir sociālā grupa, ir jāatgriežas senos laikos un jāatceras, ka cilvēce vienmēr ir izdzīvojusi sabiedrībā. Primitīvajā sabiedrībā tika izveidotas grupas, kas apvienojās sabiedrībā. Tāpēc to cilvēku apvienību, kuriem ir kopīgs mērķis, kas ir vienota cilvēka saikne ar sabiedrību, sauc par sociālo grupu.

Kādas ir grupas

Sociālās dzīves galvenie aspekti ir precīzi izklāstīti sociālās grupas Ak. Viņiem ir savi noteikumi un noteikumi, ceremonijas un rituāli. Grupu darbības rezultātā parādās pašdisciplīna, morāle, abstraktā domāšana.

Sociālās grupas iedala mazās un lielajās. Ja apvienosiet divus cilvēkus ar vienu uzdevumu un mērķi, tā jau būs maza sociālā grupa. Nelielā grupā var būt no diviem līdz desmit cilvēkiem. Šiem cilvēkiem ir sava darbība, komunikācija, mērķis. Nelielas sociālās grupas piemērs var būt ģimene, draugu grupa, radinieki.

Lielās sociālās grupas veidojas nedaudz savādāk. Šie cilvēki nedrīkst tieši sazināties viens ar otru. Bet viņus vieno apziņa, ka viņi pieder grupai, viņiem ir vispārējā psiholoģija un paražas, dzīvesveids. Lielu sociālo grupu piemērs var būt etniskā kopiena, nācija.

Grupas lielumi ir atkarīgi no tās dalībnieku individualitātes, un saliedētība ir atkarīga arī no grupas lieluma: jo mazāka tā ir, jo saliedētāka tā kļūst. Ja grupa paplašinās, tas nozīmē, ka tajā jāattīstās cieņai, tolerancei, apziņai.

Sociālās grupas, to veidi

Apsveriet sociālo grupu veidus. Tie ir primārie un sekundārie. Pirmais veids attiecas uz cilvēku grupu, kam ir liela nozīme indivīdam, cilvēkiem, kuri ieņem nozīmīgu vietu viņa dzīvē. Sekundārās grupas ir grupas, kurās indivīdam ir kāds praktisks mērķis, pievienojoties tai. Persona var pāriet no primārās grupas uz sekundāro grupu un otrādi.

Nākamais sociālo grupu veids ir iekšējās un ārējās grupas. Ja mēs piederam grupai, tad mums tas būs iekšējs, un, ja mēs nepiederam, tad ārējs. Šeit indivīds var arī attiecīgi pārvietoties no grupas uz grupu, un tā statuss mainīsies.

Atsauces grupas - grupas, kurās cilvēkiem ir iespēja salīdzināt sevi ar citiem cilvēkiem, tie ir objekti, kuriem mēs pievēršam uzmanību, veidojot savus uzskatus. Šāda grupa var kļūt par etalonu savu uzskatu izvērtēšanai. Mēs paši varam piederēt vai nepiederēt atsauces grupai.

Un pēdējais grupu veids - formālās un neformālās. Tie ir balstīti uz grupas struktūru. Formālā grupā tās dalībnieki mijiedarbojas viens ar otru saskaņā ar noteiktiem noteikumiem un noteikumiem. Neformālās grupās šie noteikumi netiek ievēroti.

Grupu raksturojums un pazīmes

Sociālās grupas pazīmes vienmēr ir skaidri izteiktas. Ja mēs tos analizējam, mēs varam atšķirt vairākus galvenos:

viena mērķa klātbūtne, kam ir nozīmi visas grupas dalībniekiem;
normu un noteikumu klātbūtne, kas darbojas pašā grupā;
pastāv solidaritātes sistēma starp grupas dalībniekiem.

Ja visi šie noteikumi attiecas uz grupām, tad attiecīgi grupa ir ļoti integrēta. Atkarībā no īpašībām un veida veidojas sociālās grupas struktūra.

Sociālo grupu raksturojums. Tas ietver grupu struktūru un lielumu, grupu vadības metodes. Pēc grupas lieluma var pastāstīt par attiecībām starp tās dalībniekiem. Visciešākās un spēcīgākās attiecības veidojas starp diviem grupas dalībniekiem, tas var būt vīrs un sieva, draugi. Emocijām šeit ir liela loma. Ja pievieno vairāk cilvēku, tad grupā atjaunojas jaunas attiecības, ne vienmēr labas.

Bieži no grupas atdalās viens cilvēks, kurš kļūs par tās vadītāju vai līderi. Ja grupa ir maza, tad tā var iztikt bez līdera, un, ja tā ir liela, tad tās neesamība sakārtos haosu grupā. Ja cilvēks iekrīt grupā, tad viņam ir spēja nest upuri, vājinās kontrole pār savu ķermeni un domām. Tas ir rādītājs, ka sociālajām grupām ir nozīmīga loma cilvēces dzīvē.

Cilvēks nevar dzīvot pilnīgā vientulībā. Cilvēkus, ar kuriem viņš tieši mijiedarbojas, sauc par mazo grupu.

Grupa- šī ir reālās dzīves izglītība, kurā cilvēki apvienojas saskaņā ar dažiem noteiktas funkcijas. zīme, kas atšķir grupu, var uzskatīt par kaut kādu kopīgu darbību, kas pakārtota kopējam mērķim. Mērķa vienotība ir pamatprincips cilvēku saliedēšanai nelielā grupā, un galvenais saliedēšanas līdzeklis ir starppersonu mijiedarbība.

Grupām ir noteiktas normas (uzvedības noteikumi) un vērtības, par atkāpšanos no kuras tiek piemērotas sankcijas (no nosodīšanas līdz boikotam un izslēgšanai no grupas).

Visas cilvēku grupas var iedalīt liels (nācijas, klases) un mazs (ģimene, draugu grupa). Atšķirība starp tām ir ne tikai kvantitatīva (pēc dažādām aplēsēm mazā grupā ietilpst 7-20 cilvēki), bet arī kvalitatīva (mazas grupas iezīme ir tiešu kontaktu iespēja starp visiem grupas dalībniekiem).

maza grupa- šī ir neliela cilvēku apvienība, kuras biedriem ir kopīgs mērķis un tie ir tiešā personīgā kontaktā viens ar otru. Kvantitatīvais sastāvs: no 2 līdz 40 cilvēkiem.

maza grupa raksturot: kopīga mērķa esamību, kopīgas aktivitātes, grupas dalībnieku personīgo (tiešo) mijiedarbību, noteiktu emocionālo fonu, pastāvēšanas ilgumu, brīvprātīgo raksturu, savstarpēju gaidu esamību.

Mazās grupas ir :

Formālās - grupas, kuras tiek izveidotas un pastāv tikai oficiāli atzītu organizāciju ietvaros;

Neformālās - grupas, kas rodas un pastāv uz savu biedru personīgo interešu pamata un darbojas ārpus oficiālām organizācijām.

Šīs attiecības attīstās it kā pašas no sevis. Lai gan tā nav gluži taisnība. Cilvēka stāvokli nelielā grupā sauc par vārdu "statuss"(no latīņu valodas pozīcijas valsts). Tas nosaka personas tiesības, pienākumus un privilēģijas. AT dažādas grupas vienai un tai pašai personai var būt atšķirīgs statuss, atšķirīgs amats.

Cilvēks vienmēr spēlē "sociālā loma". Tas ir kā uzvedības veids, ko nosaka cilvēka statuss. Dažas lomas, šķiet, ir pastāvīgi piešķirtas personai: ģimenes locekļa loma, darbinieka loma. Kamēr jūs mācāties skolā, jūsu loma ir skolēns. Grupā cilvēks spēlē dažādas lomas. Šīs lomas nosaka grupas darbības raksturs.

Vissvarīgākā ir līdera loma. Vadītājs grupā - tā ir persona, kurai ir ietekme uz citiem, veicot kopīgas darbības. Tas var būt parasts grupas dalībnieks, ja viņam paklausa, viņa vadība tiek atzīta. Turklāt darbības gaitā vadītājs var mainīties.

Grupa izdara noteiktu spiedienu uz indivīdu. Saskaņā ar reakcijas metodi uz šādu spiedienu, iespējams uzvedības modeļi:

konformisms vai oportūnisms (persona, kas maina savu uzvedību, lai ārēji apmierinātu citu cilvēku prasības ar iekšējām nesaskaņām),

ierosināmība (cilvēks nevilcinās pieņemt grupā pieņemto uzvedības līniju),

aktīva piekrišana (apzināti aizstāvot grupas intereses),

nonkonformisms (nepiekrišana vairākumam, savu interešu aizstāvēšana).

u Kurām mazām grupām jūs piederat? Sniedziet 3 piemērus. Kādu grupas uzvedību jūs izmantojat?

Persona ir iesaistīta sabiedriskā dzīve nevis kā izolēts indivīds, bet gan kā sociālo kopienu dalībnieks - ģimene, draudzīgs uzņēmums, darba kolektīvs, nācija, šķira utt. Viņa darbību lielā mērā nosaka to grupu aktivitātes, kurās viņš ir iekļauts, kā arī mijiedarbība grupās un starp grupām. Attiecīgi socioloģijā sabiedrība darbojas ne tikai kā abstrakcija, bet arī kā noteiktu sociālo grupu kopums, kas atrodas zināmā atkarībā viena no otras.

Kopuma struktūra valsts sistēma, savstarpēji saistītu un mijiedarbojošu sociālo grupu un sociālo kopienu kopums, kā arī sociālās institūcijas un attiecības starp tām ir sabiedrības sociālā struktūra.

Socioloģijā sabiedrības sadalīšanas grupās (tostarp tautās, šķirās) problēma ir viena no kardinālajām un raksturīga visiem teorijas līmeņiem.

Sociālās grupas jēdziens

Grupa ir viens no galvenajiem sabiedrības sociālās struktūras elementiem un ir cilvēku kopums, ko vieno jebkura nozīmīga iezīme - kopīga darbība, kopīga ekonomiskā, demogrāfiskā, etnogrāfiskā, psiholoģiskās īpašības. Šo jēdzienu izmanto jurisprudencē, ekonomikā, vēsturē, etnogrāfijā, demogrāfijā, psiholoģijā. Socioloģijā parasti tiek lietots jēdziens "sociālā grupa".

Ne katru cilvēku kopienu sauc par sociālo grupu. Ja cilvēki atrodas tikai noteiktā vietā (autobusā, stadionā), tad šādu pagaidu kopienu var saukt par "apvienošanos". Sociālo kopienu, kas pulcē cilvēkus tikai viena vai dažu līdzīgu iemeslu dēļ, arī nesauc par grupu; šeit tiek lietots termins "kategorija". Piemēram, sociologs var iedalīt skolēnus vecumā no 14 līdz 18 gadiem kā jauniešus; vecāka gadagājuma cilvēki, kuriem maksā valsts pabalsts, nodrošina pabalstu maksāšanai komunālie pakalpojumi, - uz pensionāru kategoriju u.c.

Sociālā grupa - tā ir objektīvi pastāvoša stabila kopiena, indivīdu kopums, kas noteiktā veidā mijiedarbojas, pamatojoties uz vairākām pazīmēm, jo īpaši katra grupas dalībnieka kopīgajām cerībām pret citiem.

Grupas kā neatkarīgas jēdziens līdzās personības (indivīda) un sabiedrības jēdzieniem ir atrodams jau Aristotelī. Jaunajos laikos T. Hobss bija pirmais, kurš definēja grupu kā "noteiktu skaitu cilvēku, kurus vieno kopīgas intereses vai kopīgs mērķis".

Zem sociālā grupa ir jāsaprot jebkurš objektīvi pastāvošs stabils cilvēku kopums, ko saista attiecību sistēma, kuru regulē formāla vai neformāla sociālās institūcijas. Sabiedrība socioloģijā netiek uzskatīta par monolītu vienību, bet gan par daudzu sociālo grupu kopumu, kas mijiedarbojas un ir zināmā mērā atkarīgi viena no otras. Katrs cilvēks savas dzīves laikā pieder pie daudzām šādām grupām, starp kurām ir ģimene, draudzīgs kolektīvs, studentu grupa, tauta utt. Grupu veidošanu veicina cilvēku līdzīgas intereses un mērķi, kā arī apzināšanās, ka, apvienojot darbības, var sasniegt ievērojami lielāku rezultātu nekā ar individuālu rīcību. Kurā sociālā aktivitāte Katru cilvēku lielā mērā nosaka to grupu aktivitātes, kurās viņš ir iekļauts, kā arī mijiedarbība grupu iekšienē un starp grupām. Ar pilnu pārliecību var apgalvot, ka tikai grupā cilvēks kļūst par cilvēku un spēj rast pilnvērtīgu pašizpausmi.

Sociālo grupu jēdziens, veidošanās un veidi

Sabiedrības sociālās struktūras svarīgākie elementi ir sociālās grupas un . Tā kā tās ir sociālās mijiedarbības formas, tās ir tādas cilvēku apvienības, kuru kopīgas, solidāras darbības ir vērstas uz viņu vajadzību apmierināšanu.

Ir daudz definīciju jēdzienam "sociālā grupa". Tātad, pēc dažu krievu sociologu domām, sociālā grupa ir kopīgu cilvēku kopums sociālās zīmes veicot sociāli nepieciešamu funkciju sociālās darba dalīšanas un darbības struktūrā. Amerikāņu sociologs R. Mertons sociālo grupu definē kā indivīdu kopumu, kas savā starpā mijiedarbojas noteiktā veidā, apzinās savu piederību šai grupai un tiek atzīti par šīs grupas locekļiem no citu viedokļa. Viņš izšķir trīs galvenās iezīmes sociālajā grupā: mijiedarbība, piederība un vienotība.

Atšķirībā no masu kopienām, sociālās grupas raksturo:

ilgtspējīga mijiedarbība, veicinot to pastāvēšanas spēku un stabilitāti;
salīdzinoši augsta vienotības un saliedētības pakāpe;
skaidri izteikta kompozīcijas viendabīgums, kas liecina par visiem grupas dalībniekiem raksturīgu pazīmju klātbūtni;
iespēja iekļauties plašākās sociālajās kopienās kā struktūrvienībās.

Tā kā katrs cilvēks savas dzīves laikā ir dažādu sociālo grupu loceklis, kas atšķiras pēc lieluma, mijiedarbības rakstura, organizācijas pakāpes un daudzām citām pazīmēm, rodas nepieciešamība tos klasificēt pēc noteiktiem kritērijiem.

Ir šādas sociālo grupu veidi:

1. Atkarībā no mijiedarbības rakstura - primārā un sekundārā (pielikums, 9. shēma).

primārā grupa, pēc definīcijas Ch. Cooley ir grupa, kurā mijiedarbība starp dalībniekiem ir tieša, starppersonu rakstura un atšķirīga augsts līmenis emocionalitāte (ģimene, skolas klase, vienaudžu grupa utt.). Veicot indivīda socializāciju, primārā grupa darbojas kā saikne starp indivīdu un sabiedrību.

sekundārā grupa- Šī ir lielāka grupa, kurā mijiedarbība ir pakārtota noteikta mērķa sasniegšanai un ir formāla, bezpersoniska. Šajās grupās uzmanība tiek pievērsta nevis grupas dalībnieku personiskajām, unikālajām īpašībām, bet gan spējai veikt noteiktas funkcijas. Organizācijas (rūpnieciskās, politiskās, reliģiskās utt.) var kalpot kā šādu grupu piemēri.

2. Atkarībā no mijiedarbības organizēšanas un regulēšanas metodes - formālā un neformālā.

formālā grupa- Šī ir grupa ar juridisku statusu, kurā mijiedarbību regulē formalizētu normu, noteikumu, likumu sistēma. Šīs grupas ir apzināti izveidotas mērķis, normatīvi fiksēts hierarhiskā struktūra un rīkojas administratīvi noteiktajā kārtībā (organizācijas, uzņēmumi u.c.).

neformālā gruparodas spontāni, pamatojoties uz kopīgiem uzskatiem, interesēm un starppersonu mijiedarbību. Tam ir atņemts oficiālais regulējums un juridiskais statuss. Šīs grupas parasti vada neformāli vadītāji. Piemēri ir draudzīgi uzņēmumi, neformālas apvienības jauniešu, rokmūzikas cienītāju u.c.

3. Atkarībā no indivīdu piederības viņiem - iekšgrupas un ārgrupas.

Ingroup- šī ir grupa, kurai indivīds jūtas tieši piederīgs un identificē to kā "manu", "mūsu" (piemēram, "mana ģimene", "mana klase", "mans uzņēmums" utt.).

Ārgrupa — tā ir grupa, kurai konkrētais indivīds nepieder un tāpēc to vērtē kā “svešu”, nevis savu (citas ģimenes, cita reliģiska grupa, cita etniskā grupa utt.). Katram iekšgrupas indivīdam ir sava ārējās grupas vērtēšanas skala: no vienaldzīga līdz agresīvi naidīgam. Tāpēc sociologi piedāvā mērīt pieņemšanas vai tuvības pakāpi attiecībā pret citām grupām pēc t.s. Bogardusa "sociālās distances skala".

Atsauces grupa - tā ir reāla vai iedomāta sociālā grupa, kuras vērtību, normu un vērtējumu sistēma kalpo par standartu indivīdam. Pirmo reizi šo terminu ierosināja amerikānis sociālais psihologs Himens. Atsauces grupa attiecību sistēmā "personība - sabiedrība" veic divas svarīgas funkcijas: normatīvs, kas indivīdam ir uzvedības normu, sociālo attieksmju un vērtību orientāciju avots; salīdzinošs darbojas kā indivīda standarts, ļauj viņam noteikt savu vietu sociālā struktūra sabiedrība, novērtē sevi un citus.

4. Atkarībā no kvantitatīvā sastāva un savienojumu realizācijas formas - mazie un lielie.

- tā ir tieši kontaktējoša neliela cilvēku grupa, kas apvienojusies kopīgu pasākumu veikšanai.

Mazai grupai var būt dažādas formas, bet sākotnējās ir "diāde" un "triāde", tās sauc par vienkāršākajām molekulas maza grupa. Diādesastāv no diviem cilvēkiem un tiek uzskatīta par ārkārtīgi trauslu asociāciju triāde aktīvi mijiedarboties trīs personas, tas ir stabilāks.

Mazai grupai raksturīgās iezīmes ir:

mazs un stabils sastāvs (parasti no 2 līdz 30 cilvēkiem);
grupas dalībnieku telpiskais tuvums;
ilgtspējība un ilgmūžība:
augsta grupas vērtību, normu un uzvedības modeļu sakritības pakāpe;
starppersonu attiecību intensitāte;
attīstīta piederības sajūta grupai;
neformāla kontrole un informācijas piesātinājums grupā.

liela grupa- tā ir liela grupa savā sastāvā, kas ir izveidota noteiktam mērķim un kurā mijiedarbība galvenokārt ir netieša ( darba kolektīvi, uzņēmumi utt.). Tas ietver arī daudzas cilvēku grupas, kurām ir kopīgas intereses un kuras ieņem vienu un to pašu vietu sabiedrības sociālajā struktūrā. Piemēram, sociālās šķiras, profesionālās, politiskās un citas organizācijas.

Kolektīvs (lat. collectivus) ir sociāla grupa, kurā visas dzīvībai svarīgās saiknes starp cilvēkiem tiek virzītas caur sabiedriski svarīgiem mērķiem.

Komandas raksturīgās iezīmes:

indivīda un sabiedrības interešu apvienojums;
mērķu un principu kopīgums, kas darbojas komandas locekļiem kā vērtību orientācijas un darbības standarti. Komanda veic šādas funkcijas:
priekšmets - uzdevuma risinājums, kuram tas ir izveidots;
sociālā un izglītības - indivīda un sabiedrības interešu apvienojums.

5. Atkarībā no sabiedriski nozīmīgajām pazīmēm - reālās un nominālās.

Reālās grupas ir grupas, kas identificētas pēc sociāli nozīmīgiem kritērijiem:

stāvs - virietis un sieviete;
vecums - bērni, jaunieši, pieaugušie, veci cilvēki;
ienākumi - bagāts, nabags, pārtikušs;
tautība - krievi, franči, amerikāņi;
ģimenes stāvoklis - precējies, neprecējies, šķīries;
profesija (nodarbošanās) -ārsti, ekonomisti, vadītāji;
atrašanās vieta - pilsētnieki, lauku iedzīvotāji.

Nominālās (nosacījuma) grupas, dažreiz sauktas sociālās kategorijas, - tiek piešķirts veikšanai socioloģiskie pētījumi vai iedzīvotāju statistiku (piemēram, lai noskaidrotu pasažieru-pabalsta saņēmēju, vientuļo māšu, studentu, kas saņem nominālās stipendijas u.c. skaitu).

Līdzās sociālajām grupām socioloģijā tiek izdalīts jēdziens "kvazigrupa".

Kvazigrupa ir neformāla, spontāna, nestabila sociāla kopiena, kurai nav noteiktas struktūras un vērtību sistēmas, kurā cilvēku mijiedarbībai, kā likums, ir trešās puses un īslaicīgs raksturs.

Galvenie kvazigrupu veidi ir:

Auditorijair sociāla kopiena, ko vieno mijiedarbība ar komunikatoru un informācijas saņemšana no viņa.Šīs sociālās formācijas neviendabīgums atšķirību dēļ personiskās īpašības, kā arī tajā iekļauto cilvēku kultūras vērtības un normas, nosaka un dažādas pakāpes saņemtās informācijas uztvere un izvērtēšana.

- īslaicīga, salīdzinoši neorganizēta, nestrukturēta cilvēku uzkrāšanās, ko slēgtā fiziskā telpā vieno kopīgas intereses, bet tajā pašā laikā bez skaidri uztverama mērķa un savstarpēji saistīti ar līdzību. emocionālais stāvoklis. Piešķirt Vispārējās īpašības pūļi:

ierosināmība - cilvēki pūlī parasti ir daudz ieteiksmīgāki nekā tie, kas atrodas ārpus tā;
anonimitāte - indivīds, atrodoties pūlī, it kā saplūst ar to, kļūst neatpazīstams, uzskatot, ka viņu ir grūti “izrēķināt”;
spontanitāte (lipīgums) - cilvēki pūlī ir pakļauti straujai emocionālā stāvokļa pārnešanai un maiņai;
bezsamaņa - indivīds jūtas neievainojams pūlī, ārpusē sociālā kontrole, tāpēc viņa rīcība ir "piesūcināta" ar kolektīviem neapzinātiem instinktiem un kļūst neparedzama.

Atkarībā no pūļa veidošanās veida un cilvēku uzvedības tajā izšķir šādas šķirnes:

nejaušs pūlis - nenoteikts indivīdu kopums, kas izveidojies spontāni bez jebkāda mērķa (noskatīties, kā pēkšņi parādās slavenība vai ceļu satiksmes negadījums);
parastais pūlis - salīdzinoši strukturēta cilvēku pulcēšanās, ko ietekmē plānotas iepriekš noteiktas normas (skatītāji teātrī, līdzjutēji stadionā utt.);
izteiksmīgs pūlis - sociāla kvazigrupa, kas veidota savu dalībnieku personīgajam priekam, kas pats par sevi jau ir mērķis un rezultāts (diskotēkas, rokfestivāli utt.);
aktīvs (aktīvs) pūlis - grupa, kas veic kāda veida darbību, kas var darboties kā: pulcēšanās - emocionāli satraukts pūlis, kas tiecas uz vardarbīgām darbībām, un dumpīgs pūlis - grupai raksturīga īpaša agresivitāte un destruktīvas darbības.

Socioloģijas zinātnes attīstības vēsturē ir izveidojušās dažādas teorijas, kas skaidro pūļa veidošanās mehānismus (G. Lebons, R. Tērners u.c.). Taču, neskatoties uz visu viedokļu nelīdzību, skaidrs ir viens: lai kontrolētu pūļa pavēlniecību, ir svarīgi: 1) apzināt normu rašanās avotus; 2) identificēt savus nesējus, strukturējot pūli; 3) mērķtiecīgi ietekmēt to veidotājus, piedāvājot pūlim jēgpilnus mērķus un algoritmus turpmākajām darbībām.

Kvazigrupu vidū sociālās aprindas ir vistuvāk sociālajām grupām.

Sociālās aprindas ir sociālās kopienas, kas izveidotas, lai apmainītos ar informāciju starp saviem dalībniekiem.

Poļu sociologs J. Ščepanskis identificē šādus sociālo aprindu veidus: kontakts - kopienas, kuras pastāvīgi tiekas, pamatojoties uz noteiktiem nosacījumiem (interese par sporta sacensībām, sportu utt.); profesionālis - informācijas vākšana tikai profesionālai apmaiņai; statuss - ko rada informācijas apmaiņa starp cilvēkiem ar to pašu sociālais statuss(aristokrātu aprindas, sieviešu vai vīriešu aprindas utt.); draudzīgs - pamatojoties uz jebkuru pasākumu kopīgu norisi (uzņēmumi, draugu grupas).

Noslēgumā atzīmējam, ka kvazigrupas ir daži pārejas veidojumi, kas, iegūstot tādas pazīmes kā organizācija, stabilitāte un struktūra, pārvēršas par sociālo grupu.