Rīcības plāns darba atrašanai jaunā pilsētā. Kā meklēt darbu citā pilsētā

Nav svarīgi, kādu iemeslu dēļ jūs nolemjat pārcelties uz citu pilsētu - labākas dzīves meklējumos vai apstākļi ir izveidojušies, vispirms jums ir jāparūpējas par finansiālā puse jautājums, proti, uz kādiem līdzekļiem tu dzīvosi pilnīgi jaunā un neierastā vietā. Protams, jūs varat atrisināt problēmas, kad tās nāk, un meklēt darbu, kad pēdējās lietas noliekat plauktos, taču labāk ir iepriekš nolikt salmus un ierasties tur, kur jūs gaida siltais. darba vieta.

Meklēt darbu dzimtajā pilsētā ir daudz vienkāršāk – pajautājiet draugiem, lasiet sludinājumus vietējos laikrakstos, nosūtiet vai paņemiet savu CV personīgi un tad gaidiet interviju. Atrast darbu citā pilsētā ir nedaudz grūtāk, taču pat attālums nevar liegt jums atrast savu ideālo biroju ar labākajiem kolēģiem un ideālu priekšnieku.

Mēs to darām gudri

Darba meklēšanu citā pilsētā var iedalīt vairākos galvenajos posmos, kas kopumā ir līdzīgi ierastajam “paziņojums-resume-intervija”, taču ar dažām atrunām.

Neaizmirstiet pievienoties īpašām grupām sociālie tīkli, arī tur var atrast ko interesantu.

1. Izpētiet darba tirgu vieta, kur jūs pārvietojaties. Protams, jūs varat nosūtīt CV uz pirmo sludinājumu, kas jums ir vairāk vai mazāk piemērots, taču labāk ir zināt, kuri uzņēmumi ir patiešām sevi pierādījuši un kuri no tiem ir šaraška birojs.

2. Rūpīgi pārskatiet reklāmas. Visticamāk, jums derēs lieli interneta resursi ar tūkstošiem vakanču, lai gan lietderīgi būs apmeklēt pilsētas vietnes, kurās, kā likums, ir arī sadaļa “Darbs”. Starp citu, neaizmirstiet pievienoties īpašām grupām sociālajos tīklos, arī tur var atrast ko interesantu.

3. Sazinieties ar draugiem. Ja pilsētā, uz kuru pārvācaties, jūs jau pazīstat cilvēkus, pie kuriem varat vērsties pēc palīdzības darba meklējumos, tad nepalaidiet garām šo iespēju. Vienkārši pasakiet personai, ka būsiet viņam ļoti pateicīga, ja viņš jūs informēs par kādu brīvu vietu. Pieprasījumam, kā saka, naudu neņem.

4. Iesniedziet savu CV. Kad ir atrastas piemērotas vakances, ir pienācis laiks nosūtīt savu CV potenciālajiem darba devējiem. Noteikti norādiet tajā, ka esat gatavs pārvietoties. Daži uzņēmumi nodrošina mājokli darbiniekiem nerezidentiem, ja tas ir jūsu gadījumā un ja jums tas ir nepieciešams, tad atzīmējiet to arī savā CV.

Potenciālajam darba devējam nevajadzētu dzirdēt tādas frāzes kā “nu, es nezinu, kā tas izvērtīsies”.

5. Tiešsaistes intervija. Ja darba devējs atbildēja uz jūsu CV un piedāvā tikties klātienē, pārbaudiet, vai ir iespējams pirmo interviju veikt caur Skype. Daudziem personāla atlases speciālistiem šis kandidātu intervēšanas veids nav nekas jauns. Esiet gatavs, ka jums jautās par iespējamās pārvietošanās laiku, un nevilcinieties atbildēt uz jautājumu. Potenciālajam darba devējam nevajadzētu dzirdēt tādas frāzes kā “nu, es nezinu, kā tas izvērtīsies”. Neskaidrība viņu tikai atbaidīs, un jūs, visticamāk, neiegūsit darbu. Starp citu, būtu lietderīgi norādīt pārcelšanās iemeslus, protams, ja tie nav īpaši personiski.

6. Spēkā iepazīšanās. Ja ar webkameras interviju tev vai tavam darba devējam nepietiek, tad paņem īsu atvaļinājumu no esošā darba un dodies klātienē uz “iepazīšanās” tikšanos ar uzņēmuma pārstāvi, apskaties birojā, aprunājies ar darbiniekiem. Iespējams, attēls datora monitorā šķita daudz labāks nekā patiesībā.

No kā nav jābaidās

1. Neskaidrības. Protams, tagad jūs baidāties no visa jaunā, bet paies seši mēneši, un jaunais kļūs sāpīgi pazīstams un pazīstams. Tāpēc nevēdiniet sevi iepriekš, galvenais ir neatlaidība un vēlme virzīties uz priekšu. Un tad jums noteikti izdosies.

2. Pazemojumi. Visticamāk, ka citā pilsētā jums būs jāstartē zemākā pozīcijā, nekā ieņēmāt iepriekš. Nedomājiet, ka šī "pazemināšana" grauj tavu pašcieņu, it īpaši, ja esi pārcēlies uz dzīvi metropoli. Iestatiet sevi jau iepriekš, ka jums būs jāsāk no jauna, un tas nerada bažas.

3. Jauna komanda. Pirmajās nedēļās tev šķitīs, ka nejūties mierā - cita pilsēta, citi cilvēki un jaunie kolēģi ir īpaši naidīgi pret tevi, tu esi “svešinieks”. Bet šī ir iztēles spēle, nekas vairāk. Jūs neesat nācis no citas planētas, runājat vienā valodā un vēlaties kopā sasniegt kopīgus korporatīvos mērķus. Tāpēc atslābsti - tagad jūs neesat ienaidnieka nometnē, bet vienkārši jaunā darbā.

Pārceļoties uz citu pilsētu, centies nemainīt savu ierasto darbības jomu, lai nepasliktinātu stresa stāvoklis, kurā noteikti būsiet pirmo reizi. Jauna vieta, jauni cilvēki - tas viss jau ir pietiekami, lai jūs justos neērti. Nevajag sevi spīdzināt ar to, ka tev pēkšņi jāizdara kaut kas pavisam neparasts priekš sevis. Lai vismaz kaut kas paliek nemainīgs.

Kādu dienu tu vēlēsies sākt savu dzīvi, pamest visu, kas tavu dzīvi važīja: vecas paziņas, izmirušas attiecības un naidpilnu darbu, kas tev nedod nekādas izredzes. Jūs izlemjat par drosmīgu soli - pārcelšanās uz citu pilsētu. Viņš var būt jebkur. Divsimt kilometru no jūsu mājām vai varbūt divi tūkstoši kilometru – pavisam citā valstī. Jūs ietaupāt naudu, īrējat māju, un jums ir garantēta problēma, kas var jūs viegli salauzt. Lieta ir tāda, ka jums ir nepieciešams jauns darbs, un darba devējiem ir vajadzīgi statiski darbinieki, uz kuriem viņi var paļauties, nevis puiši, kuri "atmet visu un sāk no jauna". jauna dzīve". No tā rodas nesaskaņas, grūtības un atteikumi nodrošināt darbu.

Tāpēc, pamatojoties uz to pretendentu pieredzi, kuri sāka dzīvi jaunā pilsētā, mēs nolēmām jums sniegt dažus svarīgi padomi. Mēs ceram, ka viņi jums palīdzēs, un viss jums būs labi un gludi.

1. Plānojiet savu bēgšanu

Ja neesat vietējais, daudzi darba devēji automātiski pieņems, ka jūs: (a) nevēlaties riskēt; b) tāds, kurš katram darbam pieiet spontāni, bez jebkādas stratēģijas. Jums ir jāpārtrauc šīs spekulācijas, lai parādītu sevi labvēlīgākā gaismā. Bet, lai tās izjauktu, ir vismaz jāsatiekas, proti, ja pārvācas uz citu pilsētu, tad skaidri jāsaprot, kāpēc tu tur pārvācies.

Jums vajadzētu būt reālam karjeras plānam, par kuru varat runāt intervijā. Arī jūsu arsenālā jābūt faktiem, kas atbalsta šo plānu. Aprakstiet savus profesionālos mērķus savā CV. Salīdziniet "bezdarbnieku, kurš meklē naudu" un "sociālo mediju speciālistu, kurš pārceļas uz Sanktpēterburgu, lai uzlabotu savas zināšanas un pilnveidotu prasmes inovatīvā uzņēmumā". Otrais apgalvojums no darbā pieņemšanas vadītāja viedokļa darbojas labāks par pirmo, ticiet man.

2. Dodieties ceļā uz jaunu pilsētu

Protams, pirms pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvi.

Jūs varat pieprasīt neizmantotās atvaļinājuma dienas, lai apmeklētu pilsētu, kuru vēlaties meklēt jauns darbs. Tu labāk iepazīsi vietējo kolorītu, un sapratīsi, kā dzīvo pilsēta. Būtu ideāli ieplānot intervijas šajās dienās, lai maksimāli izmantotu savu laiku.

Jā, jums būs jātērē dārgās atvaļinājuma dienas, bet tas laba iespēja lai sajustu zemi zem kājām.

3. Veiciet izpēti

Daudzi cilvēki pieļauj briesmīgu kļūdu, ignorējot jebkādu šķietamu nodarbinātības izredžu pētījumu. Fakts ir tāds, ka ne visas jomas būs apmierinātas ar jūsu profesiju. Jums vienmēr ir jāmeklē pilsēta, kurā jūsu specializācija ir pieprasīta.

visvairāk vienkāršā veidā analizējot darba izredzes, pētīs vietējos darba tirgus. Apskatiet arī darba meklēšanas pakalpojumus (piemēram, hh.ru), uzziniet, kuri lielie uzņēmumi ir pārstāvēti pilsētā un kuri vidējā alga reģionā. Nebūs lieki sazināties ar personāla atlases aģentūrām, lai meklēšanai izmantotu trešo pušu resursus. Ja nav plašas iespējas, tad droši izvēlieties citu pilsētu. Tomēr, jo agrāk jūs esat, jo ātrāk jūs piecelties kājās, kas nozīmē, ka jūs sāksit dzīvot cienīgi.

4. Izmantojiet tehnoloģiskās revolūcijas augļus

Jūs esat neizdevīgā situācijā, tāpēc izmantojiet visas pieejamās iespējas, lai saglabātu konkurētspēju. Neatkarīgi no tā, kā jūs jūtaties par video tērzēšanu vai sociālajiem medijiem, ir pienācis laiks pārvarēt bailes un gūt labumu no mainīgajiem apstākļiem.

Daudzi darba devēji izvēlēsies aprobežoties ar videokonferencēm kā metodi pirmās interviju kārtas veikšanai. Citi tev rakstīs sociālajos tīklos, pa pastu, kaut kur citur. Tāpēc reģistrējieties visās populārajās platformās un izmantojiet tās kā CV pielikumu. Starp citu, iespējams, jūsu vecie draugi dzīvo jaunā pilsētā. To var atrast augstskolu, skolu absolventos. Šādas iepazīšanās var pavērt jums daudzas durvis nepazīstamā pilsētā.

5. Pārcelšanās iemesls ir svarīgs

Darba devēju bailes galvenokārt attiecas uz jums. Viņiem ir neizdevīgi ieguldīt cilvēkā, kurš bija neapmierināts ar savu stāvokli, var ilgt pēc mājām vai vēlas atgriezties, ļaujoties dažādām sentimentālām jūtām. Daudz labāk no uzņēmuma viedokļa ir ņemt vietējos: viņiem pilsētā ir iedibināta dzīve, un ir ko zaudēt. Kā palielināt savas izredzes? Kļūsti par vietējo, iefiltrējies pilsētas sabiedrībā, izprot jaunās vietas būtību un tās iezīmes. Koncentrējies uz to, ka nolēmi šeit palikt, tev viss patīk, esi stabils, atbildīgs un gudrs speciālists. Tieši tad laime tev uzsmaida.

Meklēju darbu citā pilsētā var zvanīt dažādi iemesli. Kāds mēģina atrast darbu saistībā ar piespiedu pārvietošanu, un kāds speciāli aizbrauc, lai veidotu karjeru. Jebkurā gadījumā pretendenta priekšā rodas jautājums - kas ir svarīgi zināt, lai strādātu un kā veiksmīgi nokārtot interviju starp daudziem konkurentiem?

Mēs nosakām laiku

Nodarbinātība nerezidentiem rada diezgan daudz problēmu, kurām jums rūpīgi jāsagatavojas. Tāpēc meklēšanu nepieciešams uzsākt jau pirms pārcelšanās – sekojiet līdzi darba devēju piedāvājumiem un sūtiet savu CV interesējošajiem uzņēmumiem.

"Mūsdienu tehnoloģijas ļauj veikt sākotnējo interviju ar darba meklētāju, izmantojot Skype, tāpēc jums ir jāsatraucas, meklējot darbu īsi pirms pārcelšanās," saka. personāla atlases speciāliste Oksana Ismailova. – Tipiska kļūdašajā gadījumā ir neskaidra norāde uz pārvietošanās laiku. Ja CV nav norādīts konkrēts datums, kad var sākt strādāt, tad iespēja tikt noraidītam krasi palielinās. Ja jūs patiešām nevarat pilnīgi droši nosaukt pārvākšanās datumu, bet jums ir jāparūpējas par iespēju ierasties uz interviju klātienē. Darba devējam potenciālais darbinieks jāuztver kā atbildīga persona, kas prot skaidri plānot savu laiku.

Sastādot CV, parūpējies, lai tiktu norādīts precīzākais gatavības uzsākt darbu datums. Frāzes, piemēram, "es plānoju pārcelties tuvāko sešu mēnešu laikā", neatstās jums nekādu iespēju iegūt darbu nopietnā uzņēmumā.

Daži darba meklētāji dod priekšroku nedomāt par darba meklēšanu līdz faktiskajai pārcelšanās brīdim, cerot atrast darbu tūlīt pēc ierašanās pilsētā. Šī ir viena no galvenajām kļūdām. Pirmkārt, pirmā mēneša mājokļa jautājumi prasīs daudz laika, otrkārt, var rasties neparedzēti sarežģījumi darba devēju prasībās. Un, treškārt, neaizmirstiet, ka, pārceļoties uz Liela pilsēta, un vēl jo vairāk galvaspilsētā jūs gaida ļoti liela konkurence.

“Reti, kad ārpilsētas darba meklētājiem pirmajā mēnesī izdodas atrast darbu bez iepriekšējas meklēšanas,” stāsta Oksana Ismailova. – Reizēm tirgus uzraudzībai neatliek laika, diezgan bieži rodas grūtības ar reģistrāciju. Lielie uzņēmumi viņi ir piesardzīgi pret kandidātiem bez reģistrācijas, tāpēc arī šis jautājums ir jāizvērtē iepriekš. Es stingri neiesaku iegādāties viltotu reģistrāciju - nopietnā uzņēmumā to ir ļoti viegli izdomāt, un jūsu dzīve jaunā pilsētā ar to beigsies.

Darba tirgus izpēte

Tikpat svarīgs jautājums, kam jābūt gatavam, ir piedāvājums un pieprasījums svešas pilsētas tirgū. Ļoti bieži vienām un tām pašām nozarēm dažādās pilsētās ir savas īpatnības, un visa jūsu iepriekšējā darba pieredze jūsu reģionā var vienkārši būt bezjēdzīga.

"Pat vienkārši dodoties komandējumos, ir viegli saprast, ka pakalpojumu tirgū dažādos reģionos ir daudz atšķirību," saka. Mārketinga nodaļas speciālists Sergejs Ašmarins. “Daži mani kolēģi aizbrauca uz galvaspilsētu un pēc dažiem mēnešiem atgriezās, jo viņu pieredze neatbilda uzņēmuma prasībām, lai gan šeit viņi bija izcili speciālisti. Tāpēc tirgus īpatnības ir jāizpēta ilgi pirms pārcelšanās. Turklāt, ja iespējams, tām jābūt ne tikai teorētiskām zināšanām, bet arī praktiskām. Ir nepieciešams izveidot nepieciešamos biznesa sakarus un pastāvīgi apmainīties ar informāciju. labs variants notiks profesionālas apmācības, kas vērstas uz reģiona specifiku.”

Pretendenta CV norādītā informācija nepārliecinās, ja nebūs izziņu no iepriekšējām darbavietām. Piesakoties darbam citā pilsētā, šis postenis ir īpaši svarīgs, tāpēc pārliecinieties, ka pašreizējais darba devējs jums uzraksta ieteikuma vēstuli ar pozitīvām atsauksmēm.

“Apsverot kandidātus no citām pilsētām, darba devējs, pirmkārt, pievērsīs uzmanību sasniegumiem profesionālajā jomā,” saka Oksana Ismailova. – Tāpēc ieguvēji būs tie kandidāti, kuri iesniegs ieteikuma vēstuli no iepriekšējām darbavietām. Tas ir svarīgi arī, aizpildot CV, uz ko koncentrēties profesionāliem sasniegumiem un skaitliskos rādītājus, nevis tikai uzskaitīt iepriekšējos darbus. Detalizēti norādiet visu, ko varējāt sasniegt, ko darījāt uzņēmuma labā, cik palielinājāt ražošanu vai pārdošanas apjomu, vai piedalījāties biznesa sarunās, kādus partnerus varējāt piesaistīt.

Ja iepriekš esat strādājis uzņēmumos, kas ir līderi jūsu reģionā, tad arī tas jāņem vērā. Bet uzskaitīt tās vietas, kur strādāji vairākus mēnešus un neko nesasniedzi, nav tā vērts. Potenciālais darba devējs, visticamāk, nebūs apmierināts ar darbinieku, kurš nevarēja pierādīt sevi pat savā pilsētā.

Pēc CV sastādīšanas tas jānosūta uz tiem meklēšanas kanāliem, kas ir populārākie pilsētā, kurā plānota pārcelšanās.

Kā iegūt iepriekšēju interviju

Pirmā intervija ar nerezidentu kandidātiem visbiežāk tiek veikta, izmantojot video saiti. Tomēr tas nenozīmē, ka to var uztvert viegli. Video intervija prasa tikpat daudz sagatavošanās kā klātienes tikšanās, tāpēc pārliecinieties, ka esat atbilstoši ģērbies un rūpīgi pārdomājiet savu runu.

“Nav jārunā ar potenciālo darba devēju halātā un nesakoptā izskatā, pat ja šī saruna notiek caur Skype,” saka Oksana Ismailova. – Jau no pirmās intervijas, neatkarīgi no tā, vai tā ir klātienes vai video formātā, rodas iespaids par potenciālo darbinieku, kuru būs diezgan grūti mainīt. Tāpēc jums ir jārūpējas par savu izskats, kā arī par vidi, ko redzēs sarunu biedrs. Centies izskatīties atbildīgs un biznesa cilvēks. Tāpat esiet gatavs uzdot jautājumus par savu ierašanās laiku un spēju apmeklēt pilsētu tuvāko dienu laikā. Pretendentam jāsaprot, ka, pieņemot darbā cilvēku no citas pilsētas, arī darba devējs uzņemas ievērojamus riskus. Tāpēc, ja jūs nevarat skaidri noteikt laika posmu, kurā esat gatavs sākt darbu, tad nodarbinātības iespēja ir gandrīz nulle.

Rezumējot: darba atrašana citā pilsētā ir saistīta ar ievērojamām grūtībām. Tāpēc jāsāk pētīt darba tirgus jau krietni pirms gaidāmā pārcelšanās. Īpaši svarīgi ir pievērst uzmanību savas nozares īpatnībām svešā reģionā, pareizi sastādīt CV, kurā uzskaitīti visi sasniegumi, sagatavot ieteikuma vēstuli un norādīt laika posmu, kurā var sākt strādāt. Ja šie ieteikumi tiek ievēroti, kandidātam ir visas iespējas ne tikai pēc iespējas labāk sagatavoties intervijai, bet arī izvēlēties uzņēmumu, kas atbilst viņa cerībām.

Neiedziļinoties krievu darbaspēka migrācijas cēloņu izpētē, mēģināsim izstrādāt algoritmu nesen populāram uzņēmumam.

1. Sākam ar gatavošanos pārmaiņām (precīzāk definējam sevi ar gaidāmo aktivitāšu izvēli, mājokļa pieejamību vai iespējām, iztikas minimumu).
2. Mēs apkopojam informāciju par izvēlēto teritoriju (cik maksā mājoklis, pārtika utt., cik Jūsu spējas un pieredze šajā reģionā ir pieprasītas un apmaksātas). Ir jēga paplašināt meklēšanu ģeogrāfiski. Jāizpēta arī potenciālo darba devēju uzticamība (ir daudz vienas dienas biroju, kas parādās dažādiem mērķiem).
3. CV sastādīšana:

• norādot dzīvesvietas pilsētu, ieteicams ar piezīmi nosaukt rajonu, kurā pašlaik atrodaties "Gatavs" attiecīgajā sadaļā par pārvietošanos. Jānorāda arī visas pilsētas, kurās iespējama pārcelšanās, lai gan tas mazina CV integritāti. Darba devējs interesantāki cilvēki, kas vērsta uz konkrētu dzīvesvietu un darba vietu. Viņi apliecina, ka Maskavas darba devēji ātri reaģē uz maskaviešu priekšlikumiem un neņem vērā citu pilsētu profilus. Bet, norādot dzīvesvietu Maskavā un tālruņa numuru ar dzimtās pilsētas kodu, jūs varat nonākt neērtā situācijā un izraisīt vervētāja apjukumu; šāda pieķerta viltība ir ļoti nevēlama;
• iekšā "Papildus informācija" ziņojam, ka nav problēmu ar mājokli un reģistrāciju topošajā dzīvesvietā vai par mājokļa nepieciešamību, par darba atrašanu ar izmitināšanu. Jūsu organizācija tiks parādīta ar informāciju par relatīvi precīzs datums pārvietošanās un gatavība doties uz darbu, kā arī dzīvesvietas maiņas iemesli;
• iekšā "Vēlos strādāt" norādiet darbības veidu ( , piemēram).

1. Anketa tika ievietota visās iespējamās meklētājprogrammās, mēs gaidām atbildes un uzaicinājumus, bet mēs paši skatāmies uz lielo un vietējo, pilsētu vakancēm, mēs uz tām atbildam.
2. Daudzas meklēšanas vietnes, atbildot uz vakanci, paredz klātbūtni pavadvēstule. Šeit mēs stingri rakstām par vēlmi strādāt tikai šajā pilsētā, tieši šajā uzņēmumā, likt lietā savas spējas šajā darba vietā, jo darbs ir pazīstams, ir atbilstoša pieredze un sasniegumi (norādiet sasniegto) bijušajā uzņēmumā. šajā un tajā -kaut kas un labi zināmi nopelni savā jomā.

Vēstulē izsakām gatavību ierasties uz interviju klātienē vai sarīkot Skype tikšanos. Cenšamies palīdzēt darba devējam veidot par mums viedokli, pieņemt pozitīvu lēmumu.

1. Gatavojoties pirmajai intervijai:

• Ja tiek lietots Skype, pārbaudām aparatūras stāvokli, pieslēguma kvalitāti, līdz norunātajam pieslēgšanas brīdim, parūpējamies par sevi labvēlīgā gaismā (burtiski par apgaismojumu telpā), izskatu un interjers.
• Mums, pretendentiem, darba devējam nevajadzētu būt neatrisinātiem jautājumiem par personīgās tikšanās iespēju, esam gatavi ierasties uz interviju jebkur un jebkurā laikā un nepieciešamības gadījumā doties uz darbu; mums nav problēmu ar mājokli un reģistrāciju (vai arī mēs uz to visu paļaujamies, un uzņēmums to uzņemas).
• Neslēpjam savus nākotnes plānus un pārvākšanās motīvus.
• Gatavojam jautājumus personāla darbiniekam, kas ir patiešām svarīgi, nepārvēršoties milzīgā pieprasījumu paketē.
• Izpētot informāciju par uzņēmumu, formulējam atbildi personāla darbiniekam uz pieņēmumiem par Jūsu personīgo lietderību tajā. Un atbildei uz jautājumu par došanās uz darbu laiku jābūt konkrētai, ar precīzu informāciju – cik daudz laika (dienas, nevis mēneši) prasīs, lai pārceltos vai atrisinātu kādas neatliekamas problēmas.

1. Darba atrašanā ļoti palīdzēs dalība profesionālajās grupās sociālajos tīklos, konferencēs, forumos. Jūs varat kļūt par ārštata darbinieku savās aktivitātēs, izmēģināt sevi kaut ko jaunu un pēc tam iegūt sava darba novērtējumu, rekomendācijas vēstule, beidzot. Nebūs lieka arī jaunu paziņu-kolēģu klātbūtne no dažādām pilsētām, kuru vidū viņi var nodrošināt profesionālu spēcīgi cilvēki. Ir jāizmanto jau esošās paziņas un sakari.

Iespējams, ka, pieņemot piedāvājumu, jūs saskarsieties ar faktu, ka jums tika piedāvāts amats ar zemāku statusu un mazāk atalgotu, nekā solīts, un zemāks par to, kuru ieņēmāt iepriekš. Esiet gatavs veidot savu autoritāti no jauna, jums nevajadzētu radīt kompleksus par šo "pazemojumu".

Ārmalas iedzīvotājs baidās pēkšņi atrasties visa jaunā, svešā, naidīgā vidū. Bet tā ir mūsu planēta, mūsu valsts, mūsu valoda. Laika gaitā viss kļūs pazīstams, dārgais.

Jūs esat pievienojies uzņēmumam, kas nodarbojas ar jums pazīstamu biznesu, koncentrējieties uz pēc iespējas pilnīgāku, precīzu savu pienākumu veikšanu, iedziļinieties “ārzemju” hartā, mēģiniet to ievērot. Un lai visa pasaule nogaida, kamēr tu pielāgosies un, īpaši neiedziļinoties jaunās sabiedrības virtuvē, pasludināsi sevi par a labs speciālists, kolēģis, biedrs.

Ārpus pilsētas esošie kandidāti rada vervētāju bailes ka tiem atvēlētie līdzekļi un laiks izrādīsies izniekoti - jaunpienācējs neattaisnosies, izrādīsies nekompetents, lieki prasīgs, paliks svešinieks.

Un tajā pašā laikā jauns darbinieks, kurš uzņēmies gājienu, ir spiests noderēt. Tas bija viņš, kurš iztērēja savus, iespējams, pēdējos līdzekļus likteņa maiņai. Un viņš mēģinās pārvērsties par sevi labāka puse, kas palīdzēs AP neuztraukties par (ja nu!) neveiksmīgu uzņēmuma iegādi.

Nekrieviem jābūt gataviem padziļinātai anketas pārbaudei. Pretendentiem no citām valstīm iepriekš jāpainteresējas, kā likumīgi tiek veikta viņu nodarbinātība, kādas ir uzņēmuma tiesības un pienākumi, pieņemot darbā, nodrošinot jebkādus nosacījumus ārvalstu pilsoņiem, lai to izdarītu, jums jāiet uz Krievijas oficiālo FMS vietni.

Taču šīm grūtībām nevajadzētu nobiedēt, likt apstāties laba darba meklējumos. Darba tirgus tīmekļa vietnes piedāvā savu palīdzību, izmantojot sistēmu atsauksmes. Viņi atbildēs uz jautājumiem, atlasīs vakances, optimizēs CV un ieteiks, kā vislabāk “tikt cauri” pie piemērotākā darba devēja.

Tātad jūs esat nolēmis pārcelties uz citu pilsētu! Lai kāds būtu iemesls: labākas dzīves meklējumi, dominējošie apstākļi - nav nozīmes, svarīgi ir parūpēties par lietas materiālo pusi, proti, darba atrašanu citā pilsētā.

Protams, jūs varat atrisināt problēmas, tiklīdz tās rodas, un sākt, kad visas lietas ir izliktas plauktos. Bet, kā liecina prakse, labāk ir ierasties citā pilsētā jau darba vietā. Darba iegūšana citā pilsētā nav viegls process, taču nekas nav neiespējams!

Pārcelšanās: dariet to gudri!

Protams, rodas jautājums: kā meklēt darbu citā pilsētā? Vai ir a noteikti noteikumi? Jā, man ir! Darba atrašanas process citā pilsētā ir iedalāms vairākos posmos, līdzīgi kā mums ierasts “sludinājums-resume-intervija (intervija)”, tomēr ar dažām niansēm.

1. darbība — pārejiet tiešsaistē

Pirmais solis - nē, ne lidmašīnas vai vilciena biļetēm, mēs speram pirmo soli plkst. Rūpīgi izpētiet novada darba tirgu, pilsētas darba devējiem nepieciešamās vakances, izpētiet informāciju par mājokļa īres izmaksām, noskaidrojiet algu līmeni u.c. noderīga informācija. Salīdzinot nosacījumus iekšā dažādos reģionos, vakanču pieejamība, algas- izvēlēties piemērotāko.

Darba meklēšanai piemēroti arī lieli interneta resursi, kuros tiek prezentētas tūkstošiem darba devēju vakanču, ieskatieties pilsētas vietnēs, kur parasti ir sadaļa “Darbs”.

2. darbība - savienojiet draugus un radus

Ja pārceļaties uz pilsētu, kurā dzīvo jūsu draugi vai radinieki, nepalaidiet garām iespēju sazināties ar viņiem, lai saņemtu palīdzību.

Vienkārši pastāstiet cilvēkiem, ka būsiet pateicīgs, ja viņi pastāstīs par jums piemērotu darbu, par vakancēm jūsu pilsētā, par uzņēmumiem un uzņēmumiem, kuriem nepieciešami cilvēki.

Kā viņi saka, viņi neņem naudu par prasīšanu.

3. darbība — neaizmirstiet nosūtīt savu CV

Izpētījis mājaslapas ar vakancēm, atradis piemērotas iespējas nosūtīt potenciālajiem darba devējiem. Noteikti norādiet savā CV, ka esat gatavs pārcelties. Daži uzņēmumi nodrošina mājokli ārpilsētas iedzīvotājiem. Ja jums ir nepieciešams mājoklis, atzīmējiet to savā CV.

Solis numurs 4 - izmantojiet novatoriskas tehnoloģijas - tiešsaistes intervija

Ja darba devējs ir atbildējis uz jūsu CV un piedāvā personisku tikšanos, pārbaudiet, vai intervija var notikt caur Skype. Starp citu, tas nav jaunums, un daudziem darba devējiem šī intervēšanas metode ir pazīstama un diezgan pieņemama. Bet jums jābūt gatavam tam, ka darba devēja pārstāvis var jums pajautāt par pārcelšanos. Tavs uzdevums ir bez domāšanas atbildēt uz jautājumu. Potenciālajiem darba devējiem nevajadzētu dzirdēt atbildi "kā tas notiek" par mājokli.

Neziņa un nenoteiktība tikai atbaidīs potenciālo darba devēju, un, visticamāk, jūs arī neiegūsit darbu. Starp citu, būtu lietderīgi norādīt ievākšanās iemeslus, ja šie iemesli nav īpaši personiski.

5. solis – izlūkošana kaujā

Ja ne jūs, ne jūsu darba devējs neesat apmierināts, paņemiet īsu atvaļinājumu pašreizējā darba vietā un dodieties "izpētē"! Dodieties uz citu pilsētu, satikieties klātienē ar darba devēju, apskatiet biroju, tērzējiet ar darbiniekiem. Iespējams, attēls datora monitorā ir simts reižu labāks par realitāti.

Kā secinājums…

Un tagad jūs esat veiksmīgi nokārtojis interviju un atradis sevi jaunā darbā. Sākumā jums var šķist, ka jūs “nejūtaties mierā”: sveša pilsēta, svešiniekiem, darba kolēģi nav tik draudzīgi kā gribētos, jo tu esi “autsaiders”.

Nekoncentrējies uz to. Jūsu mērķis ir strādāt kopā, lai sasniegtu kopīgus korporatīvos mērķus. Tāpēc atpūtieties, jūs neesat aiz ienaidnieka līnijām, jūs esat jaunā darbā!