Kas nosaka darbinieku prakses ilgumu. Kāpēc jums ir nepieciešama prakse darba vietā?

Darba vietas prakses programma - paraugsŠo dokumentu bieži pieprasa personāla darbinieki. Tajā detalizēti aprakstītas zināšanas un prasmes, kas darbiniekam jāiegūst prakses laikā. Izdomāsim, kas nepieciešams, lai izveidotu šādu programmu.

Kad ir nepieciešamas prakses programmas pēc profesijas?

Prakses nepieciešamību paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jā, Art. Šī kodeksa 212. pantā starp citiem pienākumiem, kas tiek uzticēti darba devējam, ir minēta nepieciešamība apmācīt darbinieku drošiem darba veidiem, tostarp instruktāžas, prakses un galīgā pārbaude iegūtās zināšanas un prasmes. Uzreiz jāatzīmē, ka prakse ir ne tikai darba devēja, bet arī darbinieka pienākums: Art. Kodeksa 214. punktā norādīts, ka darbiniekam ir jāiziet darba aizsardzības apmācība, tajā skaitā prakse.

Prakses ir sadalītas 2 veidos:

Praksi var veikt gan sākotnējās nodarbinātības laikā, gan pārejas laikā uz jauns darbs, kura izpilde noteikumi nepieciešama prakse. Piemēram, apmācot autovadītājus, tiek izmantots RSFSR pieņemtais Autotransporta ministrijas reglamentējošais dokuments RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Neskatoties uz to, ka dokuments tika apstiprināts tālajā 1986. gadā, tas joprojām tiek izmantots, jo tas nav atcelts vai aizstāts. Piemēram, Krievijas Federācijas Augstākā tiesa, lemjot par administratīvā lieta 2014. gada 22. septembrī Nr. 34-AD14-5, cita starpā, vadījās pēc nolikuma, kas apstiprināts ar šo reglamentējošo dokumentu.

Lai veiktu praksi, uzņēmumā ir jābūt programmai, pēc kuras tiek apmācīti darbinieki. Turklāt programma ir nepieciešama visos gadījumos, jo bez tās nav iespējams kompetenti un pareizi noteikt prakses posmus un tās saturu.

Standarta prakses veikšanas procedūra

Neatkarīgi no iemesliem, kādēļ prakse ir nepieciešama, tā parasti tiek veikta šādi:

1. Darba līgums tiek sastādīts ar darbinieku saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ir atļauts arī projektēt papildu vienošanās uz darba līgumu, ja darbinieks netiek pieņemts uz atklātu vakanci, bet tiek pārcelts organizācijas ietvaros amatā, kurā nepieciešama prakse.
2. Tiek sniegta instruktāža par darba funkciju drošas īstenošanas metodēm un metodēm. Atšķirībā no prakses, instruktāža jāveic visiem uzņēmuma darbiniekiem, nevis tikai tiem, kas ir aizņemti bīstamos darbos.
3. Rīkojumu darbinieka nosūtīšanai uz praksi izdod vadītājs. Ar šo pašu rīkojumu tiek iecelts kurators (prakses vadītājs), kura vadībā šis pasākums notiks.
4. Tiek veikta pati prakse. Tās ilgumu nosaka uzņēmumā apstiprināta prakses programma darba vietā, iziešana tiek ierakstīta darba aizsardzības žurnālos.
5. Prakses beigās darbinieks kārto zināšanu pārbaudi teorētiskie pamati drošs darbs birojā.
6. Ja eksāmens ir nokārtots, tiek izdots rīkojums par atļauju darbiniekam strādāt. Tieši šis dokuments ļauj viņam veikt darba funkcijas patstāvīgi, bez kuratora uzraudzības.

Kā tiek veidota tipiska prakses programma darba vietā?

Lai programmu varētu piemērot, tā ir jāizstrādā un jāapstiprina uzņēmuma vadībai. Tajā pašā laikā konkrēta tā izstrādes un apstiprināšanas kārtība likumā nav noteikta.

Praksē tas parasti notiek šādi:

1. Uzņēmuma apakšnodaļa, kurā tiks veikta prakse, izstrādā dokumenta projektu.
2. Projekts tiek saskaņots ar darba aizsardzības struktūrvienību (vai ar konkrētu darbinieku, kas atbild par drošības noteikumu ievērošanu, ja organizācijas struktūrā tādas nav).
3. Saskaņoto projektu apstiprina ar uzņēmuma vadības rīkojumu.

Ir pieļaujama arī cita kārtība - saskaņā ar uzņēmumā spēkā esošajiem biroja darba noteikumiem. Galvenais, lai programmu apstiprina direktors vai cita persona, kas darbojas organizācijas vārdā.

Prakses programmas saturs, darbinieka prakses posmi

Valsts normatīvajos aktos nav ietvertas prasības par to, kam tieši ir jābūt prakses programmai un no kādām strukturālajām daļām tai jāsastāv. Praksē ir izveidota noteikta pieeja, saskaņā ar kuru šāda programma ietver sadaļas, kas apraksta:

1. Mērķis, kādā tiek veikta prakse. Parasti šeit norādīts, ka mērķis ir iepazīties ar tās vienības struktūru, kurā jānotiek strādnieka darba darbībai, un tajā notiekošajiem tehnoloģiskajiem un ražošanas procesiem. Tāpat starp mērķiem ir minēta prasmju attīstīšana drošai darba pienākumu veikšanai un ar drošību saistīto teorētisko zināšanu nostiprināšana.
2. Vispārīgās prasības. Šajā programmas sadaļā ir norādīts saraksts, kas darbiniekam jāapgūst prakses laikā (drošības instrukcijas, apdraudējumi veicot darbu utt.). Tajā arī norādīts, ka prakse notiek prakses vadītāja (kuratora) vadībā, kas ar organizācijas rīkojumu iecelts no uzņēmuma vadītāju vai speciālistu vidus, kā arī noteikta darbinieka uzņemšanas prakse praksē.
3. Pati programmas saturs, norādot stundu vai maiņu skaitu, kurās jānotiek praksei.

Parasti programma parasti ietver šādas darbības:

1. Iepazans ar normatīvo regulējumu par darba aizsardzību un droša darba noteikumiem konkrētajā profesijā.
2. Darba vietas iepazīšana oficiālos pienākumus. Šeit var izmantot konkrētas profesijas amata aprakstu un profesijas standartu, ja tas tiek piemērots uzņēmumā.
3. Noteikumu apgūšana darba vietas sagatavošanai darbam un drošas darba prakses.
4. Praktiskās aktivitātes, kas tiek veiktas prakses vadītāja (kuratora) vadībā.

Kā tiek izstrādāta prakses programma?

Programmas saturs ir atkarīgs no tā, kas tieši darbiniekam ir jāapgūst jaunajā darba vietā. Ilgums, saskaņā ar darba aizsardzības apmācību kārtību, apstiprināts. Krievijas Federācijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra dekrētu Nr. 1/29 (2.2.3. punkts), darba devējs izstrādā patstāvīgi. Vienīgais, uz ko šeit jāpaļaujas, ir noteikumi par drošības noteikumiem laikā konkrēti veidi darbojas.

Turklāt, izstrādājot prakses programmas, varat izmantot arī priekšzīmīgu apmācības programmu darba aizsardzībā, kas apstiprināta Krievijas Federācijas Darba ministrijā 2004. gada 17. maijā. Taču jāņem vērā, ka šis ir diezgan vispārināts dokuments, kas attiecas uz gandrīz visiem darbiniekiem – gan visu specialitāšu strādniekiem, gan speciālistiem. Nav jēgas to kopēt pilnībā, taču ir iespējams un nepieciešams izmantot tā nosacījumus, sagatavojot prakses programmu konkrētā uzņēmumā.

Visbeidzot, jāņem vērā, ka papildus programmai uzņēmumā ir jābūt arī prakses nodrošināšanai - vietējam normatīvajam aktam, kas nosaka, kā tieši darbinieks tiek apmācīts darba vietā. Tajā pašā laikā programmai nevajadzētu būt viņam pretrunā. Konkrēts normatīvajām prasībām uz saturu šo noteikumu arī nē, tāpēc arī tas tiek sagatavots uzņēmumā likuma normu noteiktajās robežās.

Kur es varu lejupielādēt bezmaksas prakses programmas darba vietā?

Tā kā nav oficiāli apstiprinātu prakses programmu, to izstrādātāji bieži saskaras ar zināmām grūtībām. Bieži vien darba aizsardzībā iesaistīto uzņēmumu darbinieki vai personāla dienestu darbinieki vienkārši nezina, kā vajadzētu izskatīties attiecīgajam dokumentam. Īpaši aktuāla šī problēma ir jaunizveidotajos uzņēmumos, kur tikai tiek izstrādāta prakses dokumentācija.

Viens veids, kā atrisināt šo problēmu, ir lejupielādēt gatavu programmu paraugus no HR un juridiskajām vietnēm. Šī iespēja ir diezgan pieņemama, taču jāatceras, ka jebkurš paraugs ir jāprecizē, lai tas atbilstu konkrētajā uzņēmumā spēkā esošajiem nosacījumiem.

Darba devējs, noteikts likumdošanas līmenī. Bet pašā likumā ir ļoti maz informācijas, kā šādas procedūras jāveic un cik ilgi prakse ilgst. Tāpēc ir vērts izprast šo fenomenu sīkāk.

Kāpēc jums ir nepieciešama prakse uzņēmumā

Šajā gadījumā kā atbalstu ir vērts izmantot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225., 212. pantu. Viņi saka, ka galvenais prakses mērķis ir kalpot nepieciešamās zināšanas un prasmes jaunajam darbiniekam. Viņa apmācība būtu jāorganizē pieredzējušam mentoram. Tas ir īpaši svarīgi, nodrošinot darba drošības standartu ievērošanu.

Prakse bieži tiek sajaukta ar kādu no šiem:

1. Studentu prakses pāreja.
2. Pārbaudes laiks.
3. Māceklība.

Rīkojums par praksi tiek izsniegts uzreiz pēc tā paša dokumenta, kas paziņo par pieņemšanu darbā. Pats pārbaudes laiks ir iekļauts galvenajā pieredzē.

Darba laika uzskaitē un darba grafikos prakses laiks jāatspoguļo atsevišķi. Maksājums arī kļūst obligāta prasība. Atlīdzības apmērs ir aprakstīts sākotnējos līgumos.

Praksi var saukt arī par vienu no darba aizsardzības un drošības prasību izpildes formām. Vairāk grūti apstākļi darbs noved pie tā, ka atbildība par rezultātu kļūst lielāka. Un prakse kļūst arvien nepieciešamāka.

Dažām profesijām ir nepieciešama prakse, ja tās ir saistītas ar:

• apkalpo cilvēkus tādās jomās kā Ēdināšana, izglītība, medicīna;
• bīstamu priekšmetu, vielu apstrāde;
• sarežģītu tehnoloģiju izmantošana, kompleksa izmantošana ražošanas procesiem;
• pakalpojumus cilvēkiem, kuros tiek izmantoti transportlīdzekļi.

Prakse: pareizais dizains

Organizācijai ir jābūt noteiktam iekšējās dokumentācijas komplektam, lai regulatīvajām iestādēm būtu pēc iespējas mazāk jautājumu:

1. Nolikums par praksi. Vispārējā iecelšanas un pārbaužu nokārtošanas kārtība, rezultātu noteikšana – tie ir jautājumi, par kuriem šis noteikums ir veltīts. Tas arī nosaka pārbaudes ilgumu.
2. Prakses programma. Tajā detalizēti aprakstītas konkrētas darbības konkrētajam uzņēmumam, kas ir iekļautas praksē. Ir aprakstīti termiņi un atbildīgās personas.
3. Paziņojums par praksi. Jāizsniedz atsevišķi katram darbiniekam, kurš nokārto attiecīgo periodu.
4. Pasūtījums par uzņemšanu uz patstāvīgs darbs. Šo dokumentu izsniedz, ja prakses rezultāts bija pozitīvs. Un ja visas darbinieka zināšanas un prasmes atbilst vadības prasībām.

Noteikumos jāparedz šādi punkti:

• aprīkojuma prasības, ja tādas ir;
• testu rezultātu pārbaude, reģistrācija;
• atbildīgo personu apraksts kopā ar atbildības kritērijiem;
• mērķi, kontroles pasākumu veikšanas kārtība;
• noteiktu kategoriju darbinieku prakses īpatnības;
• kārtību, kādā pieņem darbā pēc ieskaites nokārtošanas;
• mērķi, pasākuma norises kārtība;
• prasības prasmēm, profesionālajām iemaņām;
• vispārīgie noteikumi (šo daļu sauc arī par ievaddaļu).

Funkcijas dažādām darbinieku kategorijām

Prakses īpatnības dažādās profesijās

Dažiem pārbaudes ilgums ir noteikts tikai in normatīvie dokumenti. Piemēram, jūs nevarat iztikt bez tā:

• vadītājiem pasažieru pārvadājumi;
• šķīrējtiesas vadītājs;
• notāri, juristi, dažādu jomu juristi.

"Notariāta likumdošanas pamati" nosaka notāru praksi. Piemēram, pārbaude var ilgt veselu gadu, ja runa ir par profesionāļiem, kuri plāno iegūt licenci oficiālu darbību veikšanai. Tikai Tieslietu ministrijas lēmums kopā ar Federālo notāru biroju var mainīt šo rādītāju uz leju.

No 1 līdz 2 gadiem var stažēties bārā. Pretējā gadījumā nebūs iespējams iegūt oficiālu advokāta statusu.

Ja nepieciešams iestāties pašregulējošā organizācijā, tad prakses ilgumu nosaka pati organizācija, individuāli. Minimālais termiņš ir divi gadi. Tajā pašā laikā iekšējie dokumenti var mainīt laiku uz augšu.

Nozares likumdošanas prasības regulē pasažieru pārvadājumu vadītāju noteikumus. Šajā gadījumā prakse var būt no 1 dienas līdz 1 mēnesim. Tas viss ir atkarīgs no transporta un tā vadīšanas sarežģītības.

Uzņēmuma specifika un konkrēto darbinieku īpašības ir faktori, kas nosaka, cik ilgi tā vai cita prakse ilgs. Standarta termiņi ir no 2 līdz 14 darba dienām vai pilnas maiņas.

Apmācība var aizņemt vairāk nekā ilgtermiņa, kad mēs runājam par drošu darba apstākļu radīšanu. Jo sarežģītāks un atbildīgāks darbs ir nepieciešams, jo vairāk laika aizņem pārbaude.

Ir arī ārējie likumdošanas normas un nozares noteikumi, kas var regulēt specifiku konkrētām darbības jomām. Citos gadījumos darba devēji paši var izlemt, cik ilgs ir šis tests.

Atbrīvojums no prakses: vai tas ir pieļaujams?

Darba kodeksa 212. pants, kas sākotnēji noteica nepieciešamību iziet praksi, neparedz nekādus izņēmumus no noteikumiem. Bet likumdošanā ir paredzēti tikai vispārīgi formulējumi, kuru dēļ ir jāmeklē papildus atbalsts nozaru normatīvo aktu, pakārtoto dokumentu veidā.

Vienā vai otrā veidā prakse ir obligāta visiem darbiniekiem, kas tikko pieņemti darbā konkrētajā amatā. Tas jo īpaši attiecas uz nozarēm ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem.

Bet analīze esošajiem noteikumiemļauj atlasīt un , kas joprojām var paļauties uz laidienu:

1. Tie, kuriem ir vismaz 3 gadu pieredze specialitātē. Un cilvēki, kas pārvietojas no vienas darbnīcas uz otru, kuru darba raksturs un aprīkojuma veids paliek aptuveni nemainīgs. Vienlaikus vadībai pašai jālemj par atbrīvošanu no prakses.
2. Advokātiem, kuri vēlas kļūt par barristeriem, ir vismaz divu gadu pieredze un viņi plāno iegūt licenci.

Kā ir ar prakses apmaksu?

Kā tiek apmaksātas prakses?

Piesakoties praksei, svarīgi nodrošināt, lai attiecības ar padotajiem tiktu noformētas, izmantojot kādu no šādiem līgumu veidiem:

• mūžīgs ;
• steidzams darba veids līgumi;
• civiltiesības (piemēram, atļauts sastādīt līgumu).

Dokumentā atsevišķi jānorāda nosacījumi, kas saistīti ar maksājumu. Pēdējam jābūt klāt jebkurā gadījumā, vismaz minimālajā daudzumā. Izņēmums no noteikuma ir tikai skolēni, kurus izglītības iestāde nosūta darbā.

Plāna sastādīšana, prakses veidi

Nav skaidra prakses sagatavošanas regulējuma. Visi svarīgi punkti norādīts iekšējā dokumentācijā juridiska persona vai uzņēmumiem. Lielas organizācijas bieži vien izstrādā šo dokumentu iepriekš, vienlaikus padarot plānu piemērotu darbiniekiem. dažādas kategorijas un līmeņi.

Bet bieži vien programmai ir nepieciešama grāmatvedība individuālas iezīmes viens vai otrs pilsonis. Pēc tam dokuments jāsastāda, vienlaikus piedaloties praktikantam un vadītājam.

Prakses laikā ir obligāta kuratora uzraudzība, kā arī šīs procedūras izkārtojuma fiksēšana speciālā žurnālā. Kad ievadkurss beidzas, ir atļauti speciāli eksāmeni.

Prakses ir divu veidu:

1. Ģenerālis. Viens no svarīgākajiem prakses veidiem darba vietā. Vai tā apraksta vadītāji pamatnoteikumi, darba aizsardzības un drošības standarti. Pamatojoties uz eksāmena rezultātiem, tiek noteikts eksāmens, kura galvenais mērķis ir pārbaudīt, kā zināšanas tika apgūtas iepriekš.
2. Īpašs. Šāda prakse biežāk nepieciešama tehnisko, “sarežģīto” specialitāšu pārstāvjiem. Šeit jau runā par katra atsevišķa darbinieka tuvākajiem pienākumiem. Apraksta tehnikas lietošanas noteikumus, visu nepieciešamo aprīkojumu.

Bet no instruktāžas darba vietā pēc testa pabeigšanas jūs varat atteikties. To parasti veic pirms ievadprakses sākuma.

Pēc instrukciju noklausīšanās darbinieks parakstās speciālā žurnālā, apliecinot savu iepazīšanos ar noteikumiem un prasībām. Ja ieskaite ir sekmīgi nokārtota, vadītājs var patstāvīgi sastādīt un parakstīt rīkojumu par pielaidi patstāvīgajam darbam.

Prakse ir iespēja darbiniekiem apgūt nepieciešamās prasmes un zināšanas. Turklāt viņiem ir vismaz aptuvens priekšstats par to, kādi darba apstākļi tiek radīti konkrētajā uzņēmumā.

Un darba devējs par to var pārliecināties jauna persona spēj tikt galā ar saviem pienākumiem jaunā vietā. Un ka tiks izpildītas gan iekšējo, gan ārējo standartu prasības.

Skatiet šo video par prakses atcelšanu darbā:

Jautājuma forma, rakstiet savu

Dažos gadījumos, piesakoties darbam, ir nepieciešama prakse. Šodien šī procedūra kļūst arvien izplatītāka, mēs par to pastāstīsim vairāk. Darba likumdošana detalizēti apraksta procesu un nosaka tā ieviešanas laiku.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiski veidi risinājumus juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kas tas ir

Prakse ir darba aktivitāte un praktisko iemaņu apgūšana turpmākajam darbam.

Ar šādu procedūru prakses laikā saskaras augstskolu un arodskolu audzēkņi, taču šī nav apmaksāta un atšķiras no darba prakse. Tāpat nejauciet to ar pārbaudes laiks un mācīšanās.

Šajā procesā darbinieks noteiktu laiku strādā pieredzējuša mentora vadībā, kas ļauj iegūt papildus zināšanas turpmākam patstāvīgam darbam.

Galvenās funkcijas:

• profesionālo iemaņu iegūšana;
• teorētisko un praktisko zināšanu korelācija;
• apmācību.

Prakses jēdziens darba vietā ir aprakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā. Turklāt 225.pants norāda, ka pilnīgi visiem darbiniekiem, arī pašam vadītājam, ir jāiziet darba aizsardzības apmācība.

Kad nepieciešams

Ar to darba devējs varēs:

• novērtēt darbinieka zināšanas;
• samazināt jaunpienācēju adaptācijas periodu jaunai darba vietai;
• samazināt nelaimes gadījumu skaitu darbā līdz absolūtam minimumam.

Tas ir nepieciešams gadījumos, kad profesija ir saistīta ar:

• pasažieru pārvadāšana;
• strādājot ar sarežģītām iekārtām, darbgaldiem un tā tālāk;
• ja darbs saistīts ar bīstamām vielām un paaugstinātas bīstamības nozarēs;
• medicīnas, izglītības, sabiedriskās ēdināšanas jomā.

Tāpat prakse būs nepieciešama tiem, kuri ilgu laiku nebija darbā (piemēram, pēc bērna kopšanas atvaļinājuma vai ilgstošas ​​slimības).

Organizācijas vadītājam jāatceras, ka prakses ignorēšana gadījumos, kad tā ir obligāta, paredz naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. Tā izmērs priekš ierēdnis būs no 15 līdz 30 tūkstošiem rubļu, bet pašai organizācijai - līdz 130 tūkstošiem rubļu.

No prakses nepieciešamības darbinieku var atbrīvot, pamatojoties uz vadītāja lēmumu ar darba aizsardzības vadītāja piekrišanu. Viņa pieredzei identiskā amatā līdz nodarbinātības brīdim jābūt vismaz 3 gadiem.

Darba kodekss praksi raksturo kā padziļinātu apmācību darba aizsardzībā.

Jūs nevarat iegūt darbu, neizejot cauri šāda veida organizācijām:

• naftas pārstrādes rūpnīcas;
• ķīmiskās vielas;
• mēslošanas līdzekļu ražošanai;
• restorāni un kafejnīcas;
• kokapstrāde;
• slimnīcas un tā tālāk.

Pat ja darbinieks tiek pārcelts no viena amata uz citu, ir nepieciešama prakse. Tā rindkopa, ka cilvēks nepilda savus pienākumus un par viņa darbu nav jāmaksā. Par visu periodu pilsonim būs jāsaņem alga.

Atsevišķs jautājums ir prakse ārzemēs. To veic pēc vienošanās starp uzņēmumiem, lai paaugstinātu darbinieka kvalifikāciju vēlamajā līmenī. Tas var būt gan maksas, gan bezmaksas. Darbinieks pats var koordinēt procesu.

Kā tas tiek veikts

Parunāsim par prakses veikšanas kārtību un termiņiem darba vietā 2019. gadā.

Šie jautājumi tiek regulēti saskaņā ar:

• Darba un Izglītības ministrijas dekrēts Nr. 1/29, datēts ar 13.01.2003.;
• jauns GOST 12.0.004-2015.

Pirmais jautājums attiecas uz personu, kas vadīs darbinieku apmācību.

Šajā gadījumā ir tikai divas iespējas:

• ja prakse tiek veikta strādniekam, par viņa apmācību atbild darba aizsardzības instruktors, darba vadītājs vai vispieredzējušākais darbinieks;
• ja tas tiek veikts speciālistiem un vadītājiem, jums būs jāsazinās ar augstāko vadību, lai sagatavotos.

Saskaņā ar GOST, pati prakses procedūra ir aprakstīta vispārīgi.

Jo īpaši tajā teikts:

• mācību process notiek pēc iepriekš izstrādātas programmas, kas tiecas pēc noteiktiem mērķiem;
• apmācāmajam ir jāzina darba apraksts, iekšējie noteikumi, noteikumi, vietējie noteikumi par drošības inženierijas, darba aizsardzības un citiem dokumentiem;
• studiju ilgums norādīts programmā.

Sastādot programmu, likums ļauj patstāvīgi noteikt darbinieku zināšanu līmeni. Katras prakses rezultātam jābūt kvalifikācijas eksāmenam. Viņš nododas speciāli izveidotai komisijai.

Eksāmena rezultāts ir viens no rezultātiem:

• apmierinoši, kas burtiski nozīmē: darbinieks ir gatavs strādāt patstāvīgi, viņa prakse ir beigusies;
• neapmierinošs, pēc kura nav iespējams ļaut darbiniekam strādāt, viņš nav apguvis materiālu.

Otrajā gadījumā personai viena mēneša laikā atkārtoti jāiziet apmācība. Ir svarīgi zināt, ka eksāmenu nevar kārtot bezgalīgi. Atkārtotas kļūmes gadījumā vadība izvirza jautājumu par darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam. Tā notiek vairumā gadījumu.

Kā izdot

Lai reģistrācija notiktu ātri, uzņēmuma rīcībā ir jābūt šādiem dokumentiem:

• noteikumu, kas apraksta tā īstenošanas kārtību, mērķus un termiņus (apstiprināts un personīgi apstiprināts organizācijas vadītāja);
• prakses programmā viss process ir aprakstīts līdz sīkākajai detaļai.

Pirmkārt, personāla daļas darbinieks noslēdz ar darbinieku darba līgumu. Tajā jānorāda prakses nepieciešamība darba vietā. Pēc tam katram darbiniekam tiek izdots rīkojums.

Pēc eksāmena nokārtošanas komisijā tiek izdots cits rīkojums - par pielaišanu patstāvīgajā darbā. Atsevišķos gadījumos var iztikt bez tā, jo kvalifikācijas komisija fiksēs rakstiski veiksmīga piegāde eksāmens.

Prakse ietver nodarbinātību, un šajā periodā darbinieks saņem algu. Pēc iestāžu pieprasījuma tās apmērs var būt mazāks par pamatalgu, bet ne mazāks par 2019. gadam noteikto. minimālais izmērs darba samaksa (MORT), uz 1. janvāri sastādīja 9489 rubļus.

Ilgums

Šobrīd jēdziens par apmācību darba vietā ilgumu ir nedaudz mainījies. No 03.01.2017. Darba kodeksā noteiktais laika posms no 3 līdz 14 dienām tika aizstāts ar to, ko noteiks pārbaudāmās personas tiešais vadītājs.

Tiek uzskatīts šāds prakses ilgums:

• vadītāji - no 14 dienām līdz vienam mēnesim atkarībā no kvalifikācijas;
• visām pārējām personām ar lielu darba pieredzi identiskā ražošanā, kvalifikāciju un atbilstošām prasmēm - no 3 līdz 19 darba dienām;
• ja nav kvalifikācijas, darbinieks vispirms dodas uz darbu, tad termiņš tiek palielināts līdz sešiem mēnešiem (minimālais - 1 mēnesis).

Neignorējiet prakses vadīšanas procesu. Tie motivēs ikvienu darbinieku pieiet darbam rūpīgāk un atbildīgāk, iemācīs ievērot drošības pasākumus.

Veidlapas sākums

Darba aizsardzības pārbaudes

Prakse darba vietā: kā to izdarīt pareizi?

Valērijs ŠEVEĻEVS, HSE dienesta vadītājs, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Galvenās problēmas

Kam paredzēta apmācība darba vietā?
Kā pareizi iegūt praksi?
Vai jūs varat iziet praksi?

Kam paredzēta apmācība darba vietā?

Lai saprastu, kāpēc prakse tika izgudrota, jums ir jāiepazīstas ar noteikumiem, kas regulē šo procesu.
Pienākums veikt praksi darba devējam ir noteikts ar likumu. Darbinieks ir jāapmāca drošas metodes darbu, vadīt instruktāžas un prakses darba vietā ( panta otrā daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants).

Trešajā daļā ir apskatīta nepieciešamība darba devējam veikt praksi darba vietā darbiniekiem, kuri uzsāk darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem. 225. pants Darba kodekss. Šī prasība ir sīkāk aprakstīta punktu 2.2.2 Organizāciju darbinieku darba aizsardzības apmācības un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtība 1 .

Tam jāpiebilst, ka Rostekhnadzor apstiprināja Nolikums par apmācību organizēšanu un uzraugāmo darbinieku organizāciju zināšanu pārbaude Federālais dienests, par vides, tehnoloģisko un kodoluzraudzība 2 . Tādējādi paredzams, ka tie samazinās darbinieku traumu vai arodslimību risku.

Jāpiebilst, ka instruktāžas un prakse pēc mērķa līdzīgs. Abas procedūras ir izstrādātas, lai sniegtu darbiniekam izpratni par to, kā droši veikt savus pienākumus. Un abi tiek veikti pirms darba sākuma.

Tomēr ir arī būtiskas atšķirības. Pirmkārt, tas ir ilgums. Ja instruktāžu var veikt dažu minūšu laikā, tad prakse ilgst vismaz divas darba maiņas. Konkrētais ilgums ir atkarīgs no profesijas un nepārsniedz 14 maiņas 3 .

Instrukcija parasti ir teorētiskais kurss darbinieka darbību algoritms, dažreiz ar demonstrāciju praktiski piemēri. Prakse ir darbinieka pienākumu veikšana mentora uzraudzībā, pagaidu darbs, lai iegūtu darba pieredzi vai pilnveidotu prasmes kādā specialitātē.

Kā veikt praksi

Tāpat kā jebkura veida drošības instruktāža, prakse ir pareizi jāplāno. Tas ir nepieciešams vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, lai inspektori nevarētu sodīt darba devēju par savu darbinieku neapmācīšanu, otrkārt, lai pats darbinieks nevarētu izvirzīt pretenzijas, ja savas neuzmanības dēļ guvis traumu vai slimību.

Minimums nepieciešamais saraksts Dokumenti, lai pieteiktos praksei, izskatās šādi:
pozīcija par praksi;
prakses programma;
prakses pasūtījums;
rīkojums par pielaišanu patstāvīgam darbam.

Primāri nepieciešams izdot Nolikums par praksi. Šī dokumenta izstrādes procesam ir jāpieiet ļoti nopietni un skrupulozi. Galu galā viņš sīki apraksta praktikanta un mentora tiesības un pienākumus, prakses noteikumus un kārtību, atbildību un citas ar praksi saistītās iezīmes.

Kā piemēru dokumenta izveidošanai un aizpildīšanai varat ņemt RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Pamatdokuments. Noteikumi par transportlīdzekļu vadītāju profesionālo iemaņu pilnveidi un apmācību” 4 .

Parasti pirmajās divās dokumenta sadaļās ir ietverti vispārīgie prakses noteikumi, mērķi un uzdevumi. Turpmākajās sadaļās nepieciešams fiksēt prakses nokārtošanas un darbinieka uzņemšanas darbā kārtību, prakses kārtību atsevišķām profesijām (darbinieku kategorijām).

Prakses nolikums (izraksts)
APSTIPRINĀT

izpilddirektors

ZAO Udmurtņeftj-Bureņije

Masļeņņikovs E.P. Masļeņņikovs

par strādnieku praksi un uzņemšanu patstāvīgā darbā

slēgtajā akciju sabiedrībā "Udmurtneft-Drilling"

……………………………………………………….

3. PRAKSES UN ATLAUKŠANAS PATSTĀVĪGĀ DARBA KĀRTĪBA

3.1. Struktūrvienības vadītājs darbinieka pieteikumā pieņemšanai darbā, pieteikumā darbinieka pārcelšanai no vienas profesijas citā vai iesniegumā par darbinieka pārcelšanu no vienas struktūrvienības uz citu vai no vienas struktūrvienības uz citu jānorāda tās struktūrvienības nosaukums, kurā strādās jaunpieņemtais (pārceltais) darbinieks, prakses vadītāja uzvārds, vārds un uzvārds no speciālistu vidus un mentora uzvārds, vārds un uzvārds no vidus. strādniekiem.

3.2. Personāla dienestam kopā ar darba aizsardzības dienestu jāpārbauda struktūrvienības vadītāja piedāvātā prakses vadītāja un mentora kompetence, kā arī jānosaka konkrēts prakses ilgums.

3.3. Jāsniedz informācija par noteiktajiem prakses noteikumiem, prakses vadītāja uzvārds, vārds un uzvārds, mentora uzvārds, vārds un patronīms, struktūrvienības nosaukums, kurā darbinieks izies praksi. jānorāda rīkojumā par uzņemšanu (pārcelšanu) darbā (1.pielikums).

3.4. Pieredzējis strādnieks, kuram ir vismaz trīs gadu darba pieredze savā profesijā un ir augsts profesionālās īpašības kuram ir stabils sniegums darbā, spēja un vēlme dalīties savā pieredzē, kuram ir sistemātiska izpratne par savu darba jomu, kuram ir komunikācijas prasmes un elastība saskarsmē, kuram nav darba un ražošanas disciplīnas pārkāpumu, kurš ir pakāpe, kas nav zemāka par praktikanta pakāpi.

3.5. Visi jaunpieņemtie darbinieki, kas saistīti ar bīstamās ražotnes darbību, parasti iziet stažēšanos 14 maiņās. Visi jaunpieņemtie darbinieki, kuri nav saistīti ar bīstamās ražotnes darbību, iziet praksi 2–12 maiņās.

Prakses ilgums CJSC Udmurtneft-Bureniye darbiniekiem tiek noteikts individuāli atkarībā no līmeņa profesionālā izglītība, praksi izejoša darbinieka darba pieredze, ņemot vērā 2.pielikumu.

3.6. Kad darbinieks tiek pārcelts no vienas struktūrvienības uz citu vai no vienas struktūrvienības uz citu un ja nemainās strādājošā profesija, bet mainās tikai drošības prasības jaunajā darba vietā (iepriekšējais darba veids, aprīkojuma veids u.c. izmaiņas), darba ņēmējam jāpabeidz prakse no vienas līdz trīs maiņām.

Ja darba pārtraukums pēc profesijas ir ilgāks par 12 mēnešiem, pirms uzņemšanas patstāvīgajā darbā darbinieki iziet praksi praktisko iemaņu atjaunošanai uz laiku no vienas līdz trim maiņām.

Ir atļauts, vienojoties ar darba aizsardzības dienestu un arodbiedrības komiteju, pārcelt darbiniekus ar vismaz trīs gadu darba pieredzi profesijā no vienas struktūrvienības uz citu vai no vienas struktūrvienības uz citu bez prakses, ja drošības prasības jaunajā darba vietā nemainās (saglabājas iepriekšējais darba veids, aprīkojuma veids utt.).

3.7. CJSC Udmurtneft-Bureniye darba profesiju saraksts, kuras ir atbrīvotas no prakses darba vietā, ir norādīts 3. pielikumā.

3.8. Izņēmuma gadījumos, pieņemot darbā vai pārejot uz vienu struktūrvienību vienlaikus liels skaits darbiniekiem un, ja katram jaunpieņemtajam darbiniekam nav iespējams norīkot mentoru, no speciālistu vidus ar rīkojumu var norīkot vienu mentoru vairākiem praktikantiem.

3.9. Jaunpieņemtam darbiniekam struktūrvienībā jāierodas ar rīkojuma par uzņemšanu (pārcelšanu) darbā kopiju, kas līdz prakses beigām jāsaglabā pie struktūrvienības vadītāja.

3.10. Praktikanta norīkošanu pie mentora veic struktūrvienības vadītājs Personāla prakses žurnālā darba vietā (4.pielikums), kam jāatrodas katrā struktūrvienībā.

Struktūrvienības vadītājam ir jāveic nepieciešamie ieraksti Personāla prakses žurnālā darba vietā, stingri ievērojot kārtību par uzņemšanu (pārcelšanu) darbā.

Ja struktūrvienības vadītāja darba vietā nav iespējams uzturēt Personāla prakses žurnālu (liels ražotnes attālums no struktūrvienības biroja atrašanās vietas, transporta savienojumu trūkums utt.), tas ir atļauts. minēto žurnālu aizpildīt struktūrvienības vadītājam.

3.11. Darbinieka (kura profesiju vai darba veidu kontrolē Rostechnadzor struktūras) prakses beigās struktūrvienības vadītājs sagatavo piezīmi 5.pielikuma formā, kurā norāda informāciju par praksi un pievieno zināšanu pārbaudi. protokols. Pēc vienošanās piezīme ar HSE dienestu struktūrvienības vadītājs viņu nosūta uz personāla dienestu.

3.12. Personāla nodaļa, pamatojoties uz Noteikumu 3.11. punktā minēto piezīmi, sagatavo rīkojumu par darbinieka (kura profesiju vai darba veidu kontrolē Rostechnadzor struktūras) uzņemšanu patstāvīgam darbam. Darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojumu par pielaišanu patstāvīgajam darbam pret parakstu.

3.13. Prakses vadītājs ir personīgi atbildīgs par darbinieka praksi darba vietā.

3.14. Prakses laikā mentoram ir:

– iepazīstināt praktikantu ar tehnoloģiskajām operācijām un shēmām;

- apmācīt apmācāmo par drošām metodēm un apstākļiem, lai strādātu bez problēmām un droši;

- Nodrošiniet ārkārtas apmācību.

3.15. Prakses laikā praktikantam ir:

- veikt tikai prakses vadītāja vai mentora uzdoto darbu, iepriekš izejot drošības instruktāžas maiņu pa maiņām;

- izpētīt un saprast instrukciju prasības rūpnieciskā drošība un darba aizsardzba pc profesijas un darba veida, instrukcijas uguns un vides drošība, drošības noteikumi un to praktiska izmantošana darbā;

– izpētīt un asimilēt tehnoloģiskās shēmas;

- izstrādāt skaidru orientāciju savā darba vietā;

- apgūt realizācijā nepieciešamās praktiskās iemaņas tehnoloģiskās operācijas;

- izpētīt metodes un nosacījumus iekārtu netraucētai, drošai un ekonomiskai darbībai;

- apgūt prasmes rīkoties ārkārtas situācijās;

- Apgūt pirmās palīdzības sniegšanas prasmes.

4. ELEKTROPERSONĀLA PRAKSES ĪPAŠĪBAS

4.1. Elektrotehniskā personāla prakse un uzņemšana patstāvīgajā darbā notiek saskaņā ar Nolikuma prasībām un PTEEP prasībām.

4.2. Pēc prakses pabeigšanas darba vietā tiek veikta operatīvā un operatīvā-remontpersonāla dublēšana (uzņemšana dublēšanai tiek izsniegta ar struktūrvienības rīkojumu (6.pielikums). Pēc dublēšanas var tikt atļauts darbinieks no operatīvā vai operatīvā-remontpersonāla vidus). strādāt patstāvīgi No 2 līdz 12 darba maiņām Konkrētam darbiniekam to nosaka ar zināšanu pārbaudes komisijas lēmumu elektrodrošības grupai atkarībā no viņa darba līmeņa. profesionālā apmācība, darba stāžs un darba pieredze.

…………………………………………………………

Jāatzīmē, ka uzņēmumiem, kurus nekontrolē Rostekhnadzor, prasības prakses organizēšanai un darbinieka ļaušanai strādāt patstāvīgi var nedaudz atšķirties, taču algoritms paliks nemainīgs.

Ir dažas prakses iezīmes un uzņemšana patstāvīgā elektrotehniskā personāla darbā. Arī šis jautājums ir jāiekļauj noteikumos.

Aptuvenais saturs Noteikumi varētu izskatīties šādi:
1. Ievada noteikumi.
2. Mērķi.
3. Uzdevumi.
4. Darbības joma.
5. Derīguma termiņš un izmaiņu veikšanas kārtība.
6. Termini un definīcijas.
7. Apzīmējumi un saīsinājumi.
8. Prakses un uzņemšanas patstāvīgajā darbā kārtība.
9. Elektriskā personāla apmācības iezīmes.
10. Saites.
11. Pieteikumi.
Prakses programma nosaka kārtību un laiks prakses konkrētajā profesijā, tipiskās darbības, kas darbiniekam jāapgūst, teorētisko zināšanu apjoms, kas viņam jāsaņem, kontroles pārbaužu veikšanas kārtība prakses laikā u.c.
Pirms konkrēts darbinieks tiek nosūtīts uz praksi, ir jāizdod rīkojums. Tās forma nav juridiski apstiprināta, tāpēc katrs darba devējs var izmantot savu versiju.

Rīkojumā norādīts prakses pamatojums un ilgums, uzskaitīti darbinieki, kuriem jāiziet prakse, un viņu mentori.

Prakses pasūtījuma piemērs:

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

PASŪTĪT

Par jaunpieņemtā darbinieka praksi

Saskaņā ar Darba kodeksa 212. un 225. pantu Krievijas Federācija, Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra dekrēts Nr.1/29 “Par organizācijas darbinieku apmācības darba aizsardzībā un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtību” , 7.2.4.punkts GOST 12.0.004-90 “Darba aizsardzības apmācības organizēšana. Vispārīgi noteikumi”, lai nostiprinātu teorētiskās zināšanas, noteikumus, normas un instrukcijas par darba aizsardzību un darba drošību, apgūtu praktiskās iemaņas drošai darba līgumā paredzēto darbu veikšanai.

ES PASŪTU

1. 
   Nosūtīt praksē laika posmā no 2014.gada 18.augusta līdz 2014.gada 25.augustam (6 darba maiņas) Košeļevu Tihonu Matvejeviču par operatīvo un urbēju palīgu. izpētes urbumi uz apakšnodaļu 20000-TSITS/20100-Projekts "UDMURTIA"/20106-Akas sagatavošanas laukums/20109.
2. 
   Iecelt vecāko urbšanas meistaru P.I.Krivošejevu par prakses vadītāju.
3. 
   Iecelt urbšanas meistaru Simonovu V.M. par mentoru-instruktoru.
4. 
   Prakses beigās pārbaudi Košeļeva T.M. zināšanas un prasmes.

izpilddirektors Masļeņņikovs E.P. Masļeņņikovs

Iepazinušies ar pasūtījumu:

Košeļevs T.M. Košeļevs 18.08.2014

Simonovs V.M. Simonovs 18.08.2014

Krivošejevs P.I. Krivošejevs 18.08.2014
Prakses rezultāti tiek ierakstīti instruktāžu žurnālā darba vietā.

Prakse beidzas ar eksāmenu. Tikai pēc tam darbiniekam var atļaut strādāt patstāvīgi. Atļauja tiek izsniegta pēc pasūtījuma.

Ja darbinieks nevarēja nokārtot eksāmenu, viņš nedrīkst strādāt, kas arī tiek izdots ar rīkojumu.

Slēgtā akciju sabiedrība "Udmurtneft-Drilling"

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

PASŪTĪT

Par uzņemšanu patstāvīgajā darbā

Saistībā ar praksi Košeļeva T.M. meistara Simonova V.M. urbšanas komandā. un sekojošas zināšanu pārbaudes veikšana pamatprofesijā, kā arī gatavība patstāvīgam darbam
ES PASŪTU :
1. Atļaut Košeļevam Tihonam Matvejevičam no 26.08.2014. uz patstāvīgu darbu profesijā "urbjmašīnas palīgs ražošanas un izpētes urbumos" urbšanas meistara Simonova V.M. urbšanas komandā.

2. Kontroli pār rīkojuma izpildi uzlikt urbšanas iekārtas vecākajam meistaram Krivošejevam P.I.

Iepazinušies ar pasūtījumu:

Košeļevs.T.M. Košeļevs 25.08.2014

Simonovs V.M. Simonovs 25.08.2014

Krivošejevs P.I. Krivošejevs 25.08.2014
Vai ir iespējams neiziet praksi?
Prakse ir obligāta tikai darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos un bīstamos apstākļos darbu, kā arī gadījumos, kad šo prasību nosaka atsevišķi normatīvie akti. Piemēram, autovadītājiem, kuri pārvadā pasažierus vai strādā bīstamās ražotnēs. Šeit jūs nevarat iztikt bez prakses. Ja darba devējs to nedara, viņam draud naudas sods 30 000 pirms tam 50 000 rubļi. Organizāciju vadītājiem naudas sods būs mazāks – no 1000 pirms tam 5000 rubļi ( 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27).

Kopš 2015.gada 1.janvāra sods par pārkāpumu darba tiesības ievērojami palielināsies. Tātad par uzņemšanu darbā bez nepieciešamās apmācības darba aizsardzībā (un prakse ir viens no apmācības veidiem) organizācijas vadītājam un privātuzņēmējam draud naudas sods 15 000 pirms tam 25 000 rubļu, organizācijai - no 110 000 pirms tam 130 000 rubļi ( 3. daļa Art. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss) 5 . Ir par ko padomāt.

Ja uzņēmumā nav kaitīgas vai bīstamas ražošanas, tad prakses organizēšana ir darba devēja iekšējā lieta.

Atbildes uz jūsu jautājumiem

Vai ir nepieciešama sētnieka prakse?

Mūsu mājokļu birojā tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums. Ja tiks izveidoti kaitīgi apstākļi sētniekiem, vai viņi būs jāapmāca?
Olga VOROTOVA, Galvenais inženieris(Irkutska)

Lai cik dīvaini tas neizklausītos, bet, ja ievērosi likuma burtu, būs jāiziet prakse. Sakārtot sētniekiem divas prakses maiņas. Ar to pietiks, lai apgūtu darba metodes.
Vai jums ir nepieciešama instruktāža, ja jums joprojām ir prakse?

Vai pirms prakses ir nepieciešams veikt drošības instruktāžu darba vietā, ja prakse tomēr aptver visu apmācību apjomu drošai darba veikšanai?
Viktors GAVRILOVS, darba aizsardzības inženieris (Saranska)

Jā vajag. Pirms darba uzsākšanas jāveic instruktāža. Tās mērķis ir brīdināt darbinieku par briesmām, ar kurām viņš var saskarties darba laikā. Un prakse ir savu pienākumu izpilde mentora uzraudzībā, tas ir, tas jau ir darbs. Instruktāžas žurnālā darba vietā vispirms veiciet piezīmi par instruktāžu un pēc tam par praksi.
Vai man ir jāsaņem licence, lai veiktu praksi?

Lai vadītu arodveselības un drošības apmācību, ir nepieciešama licence. Vai man tas ir jāiegūst praksei? Ko darīt, ja darbinieki atrodas praksē pie darba devēja?
Valērijs NAIMUŠINS, darba aizsardzības speciālists (Perma)

Nē, jums nav jāiegūst licence. Fakts ir tāds, ka organizācijai nav nepieciešama licence, lai apmācītu savus darbiniekus ar organizācijas spēkiem. Tas ir nepieciešams tikai tām organizācijām, kas specializējas trešo pušu darbinieku apmācībā. Tāpēc, neskatoties uz to, ka prakse ir daļa no apmācības darba aizsardzībā, darba devējam licence tam nav nepieciešama.
Atcerieties galveno
1 Prasība veikt praksi ir obligāta tikai gadījumos, kad darbinieka darbs ir saistīts ar kaitīgiem un bīstamiem faktoriem.

2Prakses ilgums ir no 2 līdz 14 maiņām.

3 Prakses organizēšana ir nepieciešama, lai darba devējs varētu izvairīties no naudas soda, kā arī pasargātu sevi no darbinieka nepamatotām prasībām, kad viņam tiek gūta trauma.

4 Prakses nolikums ir viens no galvenajiem dokumentiem organizācijā, uz kura pamata tiek veikta prakse. Tās dizains ir jāpieiet nopietni un skrupulozi.

5Ja neveicat praksi, organizācijai un tās vadītājam var tikt piemērots naudas sods.
Materiālu mums atsūtīja žurnāls “Darba aizsardzība: vienkārši un skaidri”, 2014, Nr.9.

Kas ir prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu? Kā pieteikties un kāda ir tā iziešanas secība? Izlasiet mūsu rakstu, lejupielādējiet visu nepieciešamo dokumentu paraugus

No šī raksta jūs uzzināsit:

Kāpēc un kad jums ir nepieciešama prakse

Kas ir prakse? Jēdziens “prakse” ir paplašināts un attiecināms tikai uz ierobežotu darbinieku loku. Vairākām darbinieku kategorijām pirms darba sākšanas darba aktivitāte obligāta apmācība par drošām darba metodēm. Kā arī iegūto teorētisko zināšanu pārbaude ar eksāmeniem un praktiskajām ieskaitēm – praksēm.

Svarīgi saprast, ka šo kārtību var attiecināt tikai uz nākamo darba aizsardzības jomas darbinieku apmācību, kas nodarbināti kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos. Šī ir principiāla nostāja, kas attiecībā uz praksi ir nostiprināta 3. daļas 3. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pants.

Apmācību laikā darba devējs apmāca jaunpienācējus drošā veidā darbaspēks samazina rūpniecisko avāriju un nelaimes gadījumu risku nākotnē. Pēc teorētiskās daļas noklausīšanās kandidāts uz vakanto amatu iziet praksi darba vietā. Un tikai pēc tam iespējams novērtēt zināšanas eksāmena veidā.

Kaitīgo un bīstamo produktu saraksts ražošanas faktori ir norādīts sarakstā, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302n. Šis saraksts satur šādus faktorus un darbojas kā:

• darbs augstumā;
• darbs, kas saistīts ar elektroietaišu ekspluatāciju;
• strādā pazemē un zem ūdens;
• strādāt noteiktos klimatiskajos apstākļos;
• darbs, kas saistīts ar ķīmisko, bioloģisko un citu vielu iedarbību;
• citi darbi.

Šie noteikumi visbiežāk tiek reducēti uz vietējo normatīvo aktu ar nosaukumu “Prakšu noteikumi”.

Pirms ļaut kandidātam uz vakanto amatu strādāt mentora uzraudzībā, viņam jābūt nodarbinātam atbilstoši visiem noteikumiem.

1. solis. Kandidāta oficiālā nodarbinātība:

• iepazīšanās ar uzņēmuma LNA un koplīgumu;
• darba līguma parakstīšana;
• darba rīkojuma izsniegšana;
• aizpildot Personas karti T-2.

2. solis. Prakses pasūtījuma izsniegšana.

Darba devējam rīkojuma teksts būs jāizstrādā pašiem, jo vienota forma neeksistē. Tekstā jānorāda:

• praktikanta vārds un amats;
• Mentora vārds un amats;
• prakses noteikumi;
• termiņi sertifikāta nokārtošanai par apmācību rezultātiem;
• atbildīgās personas par pasūtījuma izpildi.

3. solis. Sertifikācijas veikšana, pamatojoties uz apmācību rezultātiem. Gala eksāmens tiek veikts saskaņā ar GOST 12.0.004-2015 9.6. punkta prasībām.

4. solis. Rīkojuma reģistrācija uzņemšanai patstāvīgajā darbā, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.

Ja atestācijas rezultāti ir neapmierinoši, tad atlaišana ir iespējama saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. punktu - neatbilstība ieņemamajam amatam, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem. Ja šāda atlaišana notikusi ne ilgāk kā 5 kalendāro dienu laikā no līguma noslēgšanas dienas, tad ierakstu par ne uzņemšanu, ne atlaišanu darba burtnīca nav ievadīts.

Prakses kārtība

Līdz ar prakses pasūtījuma izsniegšanu tiek pieņemta arī tās programma. Kā likums, tas ir pasūtījuma pielikums. Programmā ir noteikts tā termiņš, kā arī prakses grafiks maiņās.

Ja prakses ilgums nav ilgāks par vienu mēnesi, tad programma tiek sastādīta katrai darba dienai (maiņai) atsevišķi. Izmantojot garāku apmācību programmu, ir ieteicams sadalīt termiņu katru nedēļu.

Darba vietā iesācēju vajadzētu sagaidīt mentoram, kurš ne tikai parādīs un pastāstīs par izmantoto aprīkojumu, bet arī iemācīs drošas tās darbības metodes. Pabeidzot programmu, tiek veikta praktikanta eksaminācija, lai noteiktu darba profesijas attīstības pakāpi.

Darba prakses programma visām darba profesijām

Prakses programma attiecas uz vietējiem organizācijas noteikumiem. To izstrādā struktūrvienības vadītājs, piedaloties darba aizsardzības nodaļai. Tādējādi, ja mēs runājam par praksi, piemēram, elektrotehniskajam personālam, galvenā inženiera dienests sastādīs apmācības plānu.

Darba vietā nav standarta veidnes prakses programmai. Tas tiek sastādīts saskaņā ar biroja darba noteikumiem, kas tiek pieņemti noteiktā organizācijā. Ir svarīgi, lai dokumenta sākumā tiktu uzlīmētas visas nepieciešamās apstiprinājuma vīzas: organizācijas vadītājs un arodbiedrība (ja tāda ir). Tiek norādīts apstiprināšanas datums, arodbiedrības komitejas sēdes datums un protokola numurs.

Programma sākas ar paskaidrojuma piezīme, kurā norādīti visi apliecinošie dokumenti un prakses ilgums. Svarīgi, lai tiktu izmantoti gan profesionālie standarti, gan ražotāja ekspluatācijas dokumentācija izmantotajām iekārtām.

Tālāk seko vispārējā daļa. Tajā norādīti apmācības mērķi, precīzs ražošanas procesu nosaukums, prasības praktikantam. Tiek uzskaitītas prasmes, kuras darbiniekam jāapgūst, norādīts prakses rezultāts - ieskaites nokārtošana, lai uzņemtu patstāvīgo darbu.

Pēc tam tiek aprakstīts tūlītējais treniņu plāns. Tradicionāli to sastāda tabulas veidā, katras tēmas priekšā atzīmējot apgūšanai nepieciešamo stundu vai maiņu skaitu. Prakses programmā darba profesijām vēlams ierakstīt maksimālo stundu skaitu un pielāgot apmācības laiku, pamatojoties uz konkrētā darbinieka kvalifikāciju. Mācīšanās veids un temps paliek skolotāja-mentora kompetencē.

Prakses ilgums

Uz Šis brīdis prakses laiku nosaka darba devējs, bet kopumā tas nedrīkst būt ilgāks par 6 mēnešiem. Dažām profesijām likumdošanas akti var noteikt atšķirīgu prakses ilgumu darba vietā. Tātad notāru apmācības periods ir vismaz 1 gads (Krievijas Tieslietu ministrijas 2015. gada 29. jūnija rīkojums Nr. 151)

Prakses ilgums jānosaka, ņemot vērā darbinieka izglītības līmeni un pieredzi. Jo pieredzējušāks darbinieks, jo mazāk laika viņam vajadzēs, lai apgūtu darbplūsmu.

Tātad pieredzējušiem darbiniekiem un junioriem apkalpojošais personāls termiņš var būt no 3 līdz 19 darba dienām (maiņas). Darbinieks bez pieredzes praksē var pavadīt no 1 līdz 6 mēnešiem.

Vadībai periods ir pēc darba devēja ieskatiem, taču praksē tas reti pārsniedz 1 mēnesi.

Prakses maiņu skaits darba vietā

Aprēķinot prakses laiku, ir jāskaita prakses maiņu skaits darba vietā, nevis kalendārās dienas no nodarbinātības brīža. Tādējādi darba laiks mentora vadībā nevar būt mazāks par 3 maiņām.

Atkarībā no veiktā darba sarežģītības un iesācēja līmeņa, maiņu skaitu var palielināt.

Apmaksa par praksi

Neatkarīgi no tā, cik ilga prakse ilgst, par to ir jāmaksā. Tā kā mūsu praktikante ir oficiāli nodarbināta un ar viņu ir noslēgts darba līgums, tad alga jābūt. Tās lielums ir noteikts līgumā.

Ir vērts atzīmēt, ka praktikantam atalgojuma apmērs ir noteikts mazāks nekā kvalificētam darbiniekam. Maksājums tiek veikts saskaņā ar noteikumiem darba kodekss 2 reizes mēnesī. Prakses laikā visbiežāk tiek slēgti līgumi uz noteiktu laiku darba līgumi, kas tiek pārveidoti par mūžīgiem, ja sertifikācijas rezultāts ir pozitīvs.