Individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcijas. darba tiesības

Darba strīdi ir strīdi, kas rodas starp darba attiecību subjektiem.

Ir divu veidu darba strīdi:

Individuāls

Kolektīvs

Individuāliem darba strīdiem var būt darbības vai bezkontakta raksturs.

Individuāli prasījuma rakstura darba strīdi rodas par likuma pārkāpuma jautājumiem.

Ārpuslīgumiskie darba strīdi ir strīdi par jaunu darba apstākļu noteikšanu vai esošo darba apstākļu maiņu.

Darba strīdi, kas rodas starp darbinieku un uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadību, par normatīvo un citu darbu reglamentējošo aktu, koplīguma un citu darba līgumu, kā arī darba līguma (līguma) noteikumu piemērošanu uzskatīja:

Darba strīdu komisijas;

Rajona (pilsētas) tautas tiesas.

Darba kodeksa 201. pants jaunajā redakcijā ieviesa būtiskas izmaiņas individuālo strīdu izskatīšanas institūciju sastāvā.

Pirmkārt, no šo institūciju sastāva tika izslēgtas uzņēmumu arodbiedrību komitejas, kuras, pārstāvot arodbiedrību biedru intereses, līdz ar to nevarēja būt objektīvas šķīrējtiesnešas.

Otrkārt, pilnībā saskaņā ar Art. Cilvēka un pilsoņa tiesību un brīvību deklarācijas 32. pantu un Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 46. pantu beidzot tika likvidēta atsevišķu darbinieku kategoriju darba strīdu izskatīšana noteiktos jautājumos augstākas iestādes pakļautības kārtībā.

Darba strīdu izskatīšanas kārtību reglamentē Darba kodekss un citi normatīvie akti, bet lietu izskatīšanas kārtību par darba strīdiem rajonu (pilsētu) tautas tiesās nosaka RSFSR Civilprocesa kodekss.

Būtiskas izmaiņas ir notikušas darba strīdu lietu izskatīšanas kārtībā rajonu (pilsētu) tautas tiesās. Saskaņā ar papildinājumiem, kas veikti Art. Krievijas Federācijas 1992. gada 29. maija CPK likuma 113. pantu lietas par darba attiecībām, izņemot lietas par atjaunošanu amatā, visos gadījumos izskata viens tiesnesis.

Saskaņā ar Art. 6 Kriminālprocesa kodeksa jaunajā redakcijā lietas par atjaunošanu amatā izskata tiesnesis viens, ja lietā iesaistītās personas pret to neiebilst, vai kolektīvi, ja kāda no lietā iesaistītajām personām iebilst pret vienīgo. tiesnesis pirms lietas izskatīšanas pēc būtības sākuma.tā izskatīšana.

Darba strīdu komisija ir pirmā instance darba strīdu izskatīšanai.

Darba kodeksa 203. pants:

“Darba strīdu komisiju ievēl uzņēmuma, iestādes, organizācijas, kurā strādā vismaz 15 darbinieki, darba kolektīva kopsapulce (konference).

Par ievēlētiem komisijā tiek uzskatīti kandidāti, kuri saņēmuši balsu vairākumu un par kuriem nobalsojusi vairāk nekā puse no kopsapulcē (konferencē) klātesošajiem.

Ievēlēšanas kārtību, komisijas skaitu un sastāvu, tās pilnvaru termiņus nosaka uzņēmuma, iestādes, organizācijas darba kolektīva kopsapulce (konference).

Darba strīdu komisija no sava vidus ievēlē komisijas priekšsēdētāju, priekšsēdētāja vietniekus un sekretāru.

Ar uzņēmuma, iestādes, organizācijas darba kolektīva kopsapulces (konferences) lēmumu var izveidot darba strīdu komisijas apakšnodaļās. Šīs komisijas ievēl apakšnodaļu komandas, un tās darbojas tāpat kā uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darba strīdu komisijas. Darba strīdus var izskatīt apakšnodaļu darba strīdu komisijas šo nodaļu kompetences ietvaros.

Iepriekš KTS tika organizēts no vienāda skaita arodbiedrību komitejas un administrācijas pārstāvju.

KMK organizēšanas kārtība, kas paredzēta Art. 203 Darba kodeksa, ir obligāta tikai valsts un pašvaldību uzņēmumiem. Citu īpašuma formu uzņēmumos darba strīdu pirmstiesas izskatīšanas organizēšanas kārtību nosaka šo uzņēmumu statūti.

Darbinieks var vērsties KPP trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu.

Ja termiņš tiek nokavēts pamatotu iemeslu dēļ, KMK var atjaunot termiņu un izšķirt strīdu pēc būtības.

Darba strīdu komisijā saņemtais darbinieka iesniegums ir obligāti jāreģistrē.

Nav atļauts atteikties pieņemt pieteikumu darba strīda izskatīšanai, pamatojoties uz to, ka darbinieks ir nokavējis trīs mēnešu periodu. Jautājums par cieņpilnību un necieņu, kuru izskatīšanas termiņš tika nokavēts, KPC būtu jāizlemj savā sēdē attiecīgā darbinieka klātbūtnē. Atzinusi noilguma iemeslus par spēkā esošiem, KTS to atjauno, ja pamatotu iemeslu nav, atsakās apmierināt darbinieka prasības.

KMK saņemto darba strīdu izskatīšanas pieteikumu reģistrācijas žurnāls tiek glabāts patvaļīgā formā, taču tajā jāatzīmē:

pieteikuma iesniedzēja uzvārds;

strīda priekšmets;

Pieteikuma saņemšanas datums;

Strīda izšķiršanas datums;

Darba strīdu komisijai ir pienākums darba strīdu izskatīt desmit dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas. Strīds tiek izskatīts iesniegumu iesniedzēja darbinieka un administrācijas pārstāvja klātbūtnē. Strīda izskatīšana darbinieka prombūtnes laikā ir atļauta tikai pēc viņa rakstiska pieteikuma. Ja darbinieks neierodas uz komisijas sēdi, iesnieguma izskatīšana tiek atlikta. Ja darbinieks bez pamatota iemesla otrreiz neierodas, komisija var pieņemt lēmumu par šī iesnieguma atsaukšanu no izskatīšanas, kas darbiniekam neatņem tiesības iesniegt iesniegumu atkārtoti.

Darba strīdu komisijai ir tiesības uz sēdi izsaukt lieciniekus, pieaicināt speciālistus, arodbiedrību pārstāvjus, kas darbojas uzņēmumā, iestādē vai organizācijā.

Pēc komisijas pieprasījuma administrācijai ir pienākums iesniegt nepieciešamos aprēķinus un dokumentus.

Darba strīdu komisijas sēde ir kompetenta, ja tajā piedalās vismaz puse no tās sastāvā ievēlētajiem locekļiem.

Darba strīdu komisija lēmumu pieņem ar sēdē klātesošo komisijas locekļu balsu vairākumu. Komisijas loceklim, kurš nepiekrīt vairākuma lēmumam, ir pienākums parakstīt komisijas sēdes protokolu, bet ir tiesības tajā paust savu atšķirīgo viedokli. Šis atzinums ir jāpaziņo pusēm.

Darba strīdu komisijas lēmumiem jābūt motivētiem un balstītiem uz likumdošanu un citiem darba normatīvajiem aktiem, koplīgumu, līgumu vai darba līgumu.

KTK lēmums ir jāizsaka kategoriski un skaidri. KMK lēmumā par naudas lietām jānorāda precīza summa, kas darbiniekam pienākas.

Komisijas lēmumus triju dienu laikā no pieņemšanas dienas kopijas nodod darbiniekam un administrācijai.

KP lēmumu var pārskatīt.

Ja izpildes procesā strīdā iesaistīto pušu starpā rodas domstarpības par interpretāciju, KKK ir tiesības pieņemt papildu lēmumu, kas precizē pirmo.

MKP lēmumus lietderīgi izkārt labi redzamās vietās darba kolektīva informācijai.

Ja darba strīdu komisija darba strīdu neizskata desmit dienu laikā, attiecīgajam darbiniekam ir tiesības tā izskatīšanu nodot rajona (pilsētas) tautas tiesai.

Darba strīdu komisijas lēmumu ieinteresētais darbinieks vai administrācija var pārsūdzēt rajona (pilsētas) tautas tiesā desmit dienu laikā no komisijas lēmuma norakstu saņemšanas dienas. Šī termiņa neievērošana nav pamats atteikt pieteikuma pieņemšanu. Atzinusi bezdarbības iemeslus par pamatotiem, tiesa var atjaunot šo termiņu un izskatīt strīdu pēc būtības.

Rajona (pilsētas) tautas tiesās strīdus izskata:

Pēc darbinieka, administrācijas vai attiecīgās arodbiedrības pieprasījuma, kad viņi nepiekrīt KKK lēmumam.

Pēc prokurora domām, ja KKK lēmums ir pretrunā ar likumu.

Tieši rajona (pilsētas) tautas tiesās darba strīdus izskata pēc pieteikumiem:

Uzņēmumu, iestāžu, organizāciju darbinieki, kuros netiek ievēlētas darba strīdu komisijas;

Darbiniekiem par atjaunošanu darbā neatkarīgi no darba līguma uzteikšanas pamata, par atlaišanas iemesla datuma un teksta maiņu, par samaksu par piespiedu prombūtnes laiku vai mazāk apmaksāta darba veikšanu.

Administrācija par uzņēmumam, iestādei, organizācijai nodarīto materiālo zaudējumu atlīdzināšanu no darbiniekiem.

Darbinieki par darba likumdošanas piemērošanu, ko saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu risināja uzņēmuma, iestādes, organizācijas (apakšnodaļas) administrācija un arodbiedrību komiteja viņiem piešķirto tiesību ietvaros.

Tieši rajona (pilsētas) tautas tiesās tiek izskatīti arī strīdi par atteikumu pieņemt darbā:

Personas, kas uzaicinātas darbā pārcelšanas kārtībā no cita uzņēmuma, iestādes, organizācijas;

Jaunie speciālisti, kuri absolvējuši augstāko vai vidējo specializēto izglītības iestādi, kā arī personas, kuras beigušas profesionālās izglītības iestādi un noteiktā kārtībā nosūtītas darbā šajā uzņēmumā, iestādē, organizācijā;

Citas personas, ar kurām uzņēmuma, iestādes, organizācijas administrācijai saskaņā ar likumu ir pienākums slēgt darba līgumu.

Darbinieku prasības darba strīdu gadījumos tiek uzrādītas uzņēmuma atrašanās vietā.

Uzņēmuma prasības pret darbiniekiem par uzņēmumam nodarītā materiālā kaitējuma atlīdzināšanu - darbinieka dzīvesvietā.

Pieteikumu tiesā iesniedz trīs mēnešu laikā no dienas, kad darbinieks uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu, bet atlaišanas gadījumos - mēneša laikā no atlaišanas noraksta saņemšanas dienas. rīkojumu vai no darba grāmatiņas izsniegšanas dienas.

Sīkāk aplūkosim jautājumu par nelikumīgu atlaišanu:

Atlaišanas gadījumā bez tiesiska pamata vai pārkāpjot noteikto atlaišanas kārtību vai nelikumīgu pārcelšanu uz citu darbu, darba strīda izskatīšanas institūcijai darbinieks ir jāatjauno iepriekšējā darbā.

Pieņemot lēmumu par atjaunošanu darbā, darba strīda izskatīšanas institūcija vienlaikus pieņem lēmumu par vidējās izpeļņas izmaksāšanu darbiniekam par piespiedu prombūtnes laiku vai izpeļņas starpību par mazāk apmaksāta darba veikšanas laiku, bet ne vairāk kā uz vienu gadu.

Pēc darbinieka lūguma darba strīda izskatīšanas institūcija var aprobežoties ar lēmuma pieņemšanu par iepriekš minētās atlīdzības piedziņu viņam par labu un atlaišanas pamatojuma formulējuma maiņu uz atlaišanu pēc paša vēlēšanās.

Tāpat arī sankcijas, kas regulētas Art. 214 Darba kodekss.

214. pants:

“Atbildības uzlikšana amatpersonai, kas vainīga nelikumīgā atlaišanā vai pārcelšanā.

Amatpersonai, kas vainīga darbinieka nelikumīgā atlaišanā vai pārcelšanā citā darbā, tiesa uzliek pienākumu atlīdzināt uzņēmumam, iestādei, organizācijai nodarītos zaudējumus saistībā ar samaksu par piespiedu prombūtnes laiku vai darba izpildes laiku. mazāk apmaksāts darbs. Šāds pienākums tiek uzlikts, ja atlaišana vai pārcelšana veikta ar klaju likuma pārkāpumu vai administrācija novilcinājusi tiesas lēmuma izpildi par darbinieka atjaunošanu darbā.

Zaudējumu atlīdzības apmērs nevar pārsniegt trīs amatpersonas mēnešalgas.

Darba strīdu risināšanas institūcijas lēmums par nelikumīgi atlaistu vai citā darbā pārceltu darbinieka atjaunošanu ir izpildāms nekavējoties.

Ja uzņēmuma, iestādes, organizācijas administrācija novilcina tiesas lēmuma izpildi par nelikumīgi atbrīvota vai citā darbā pārcelta darbinieka atjaunošanu, tiesa, kas pieņēmusi lēmumu par darbinieka atjaunošanu darbā, pieņem nolēmumu par darba samaksu. no viņa vidējās izpeļņas vai izpeļņas starpības par visu kavējuma laiku.

Stingra atbilstība Art. Darba kodeksa 214. pants ne tikai veicina to materiālo zaudējumu atlīdzināšanu, kas uzņēmumam, iestādei, organizācijai nodarīti amatpersonu vainīgās darbībās, bet arī ir efektīvs līdzeklis cīņā pret nelikumīgu atlaišanu, darbinieku un darbinieku pārcelšanu, darba kavējumu gadījumiem. tiesas lēmumu izpilde par atjaunošanu darbā, kā arī pasākums šādu pārkāpumu novēršanai un garantija, ka Krievijas pilsoņi reāli izmanto tiesības uz darbu.

Materiālais kaitējums, kas uzņēmumam, iestādei, organizācijai nodarīts saistībā ar samaksu darbiniekam par piespiedu prombūtnes laiku sakarā ar to, ka administrācija kavējas ar tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā izpildi, ir atlīdzināms uz uzņēmuma rēķina. vainīgā amatpersona, kuras pienākumos ietilpa izdot rīkojumu par darbinieka atjaunošanu darbā un kura nav laikus izpildījusi šo pienākumu.

Administrācijai, lai vērstos tiesā par materiālā kaitējuma piedziņu no darbinieka, tiek noteikts viens gads no nodarītā kaitējuma atklāšanas dienas.

Kolektīvie darba strīdi (konflikti) rodas starp uzņēmuma, iestādes, organizācijas administrāciju un darba kolektīvu (kolektīva apakšnodaļu) vai arodbiedrību jautājumos par jaunu darba un dzīves apstākļu nodibināšanu vai mainīšanu, kolektīva noslēgšanu un izpildi. līgums un citi līgumi. Tie ir ārpuslīguma darba strīdi.

Darba strīdu izskatīšanas kārtību un risināšanas metodes regulē 1995.gada 23.novembra Federālais likums "Par kolektīvo darba strīdu izšķiršanas kārtību". Ar šo likumu tika ieviestas būtiskas izmaiņas un grozījumi PSRS likumā "Par kolektīvo darba strīdu izšķiršanas kārtību". darba strīdi (konflikti)" .

Būtisks solis darba strīdu risināšanas jautājumā bija Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 15. aprīļa dekrēts "Par kolektīvo darba strīdu izšķiršanas dienestu". Tajā ir dokumentētas visas pilnvaras un mērķi, kuriem tika izveidots Kolektīvo strīdu izšķiršanas dienests.

Kolektīvo darba strīdu izšķiršanas dienests ir valsts institūcija, kas veicina kolektīvo darba strīdu risināšanu, organizējot un piedaloties izlīguma procedūrās.

Dienests savā darbībā vadās pēc Krievijas Federācijas konstitūcijas, federālā likuma "Par kolektīvo darba strīdu izšķiršanas kārtību", citiem federālajiem likumiem, Krievijas Federācijas prezidenta aktiem, Krievijas Federācijas valdības lēmumiem. un šiem noteikumiem.

Dienesta galvenie uzdevumi ir veicināt kolektīvo darba strīdu izšķiršanu, organizēt izlīguma procedūras un piedalīties tajās un īstenot pasākumus kolektīvo darba strīdu novēršanai un risināšanai.

Pakalpojums saskaņā ar tam uzticētajiem uzdevumiem:

Organizē darbu pie kolektīvo darba strīdu izšķiršanas sadarbībā ar darbinieku un darba devēju pārstāvjiem, valsts institūcijām un pašvaldībām, izmantojot visas Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētās iespējas, lai atrisinātu radušos kolektīvos darba strīdus;

Veic kolektīvo darba strīdu paziņojumu reģistrāciju;

Pārbauda, ​​ja nepieciešams, kolektīvā darba strīda pušu pārstāvju pilnvaras;

Veido mediatoru un darba šķīrējtiesnešu sarakstus kolektīvo darba strīdu izskatīšanai, nosaka kārtību, kādā kolektīvā darba strīda puses pieaicina mediatoru vai ieceļ par dienestu, ja puses nepanāk vienošanos par mediatora kandidatūru;

Kopā ar kolektīvo darba strīdu pusēm piedalās darba šķīrējtiesu veidošanā, to sastāva veidošanā, noteikumu un pilnvaru noteikšanā;

Apstiprina darba šķīrējtiesas sastāvu, ja kāda no pusēm nepiekrīt piedāvātajam sastāvam;

Apzina kolektīvo darba strīdu rašanās cēloņus un apstākļus, sagatavo priekšlikumus to novēršanai;

Sniedz metodisko palīdzību pusēm visos kolektīvo darba strīdu risināšanas posmos;

Noteiktajā kārtībā organizē izlīguma procedūru finansēšanu;

Sagatavo aktuālo informāciju par kolektīvajiem darba strīdiem (streiku) Krievijas Federācijas reģionos un to risināšanai veiktajiem pasākumiem;

Organizē darbu pie dienesta darbinieku atlases un kvalifikācijas paaugstināšanas, kā arī pie mediatoru un darba šķīrējtiesnešu apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas, kas specializējas kolektīvo darba strīdu risināšanā;

Izstrādā priekšlikumus pētnieciskā darba veikšanai par kolektīvo darba strīdu risināšanas problēmām;

Tā pēta, apkopo un izplata pašmāju un ārvalstu pieredzi kolektīvo darba strīdu novēršanas un risināšanas darba organizēšanā, izdod informatīvo biļetenu.

Dienesta darbinieki noteiktā kārtībā var tikt iesaistīti darba veikšanā kā eksperts, starpnieks vai darba šķīrējtiesnesis kolektīvo darba strīdu izšķiršanas izlīguma procedūru veikšanā.

8. lekcija Darba strīdi

Darba strīdi- tās ir nesaskaņas, kas rodas uzņēmumos, iestādēs, organizācijās starp darbiniekiem ( struktūrvienības vai uzņēmuma darbinieku kolektīvs kopumā), no vienas puses, un darba devējs, no otras puses, par jautājumiem, kas saistīti ar darba likumdošanas, kolektīvo, darba līgumu piemērošanu; iekšējie darba noteikumi, normatīvie akti vai jaunu iedibināšana vai esošo darba apstākļu maiņa.

Pirmā kategorija ir tiesvedības strīdi. Šāda strīda priekšmets ir darbinieka prasība ( vai strādnieku grupām) par individuālo darba tiesību atjaunošanu vai atzīšanu, kas ( faktiski vai saskaņā ar viņa pieņēmumu) pārkāpj darba devējs. Puse, kas strīdas ar darba devēju, ir vai nu atsevišķs darbinieks, vai vairāki konkrēti darbinieki. Piemēram, strīds, kas radies starp darbiniekiem un uzņēmuma administrāciju par algu neizmaksāšanu, neietilpst kolektīvo darba strīdu skaitā, ko regulē federālais likums "Par kolektīvo darba strīdu izšķiršanas kārtību" ( Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums 1996.gada 16.oktobra lietā Nr.48G96-7).

Starp darba strīdu cēloņiem ir šādi:

1. organizatoriski un juridiski iemesli. Tie ietver nepilnības likumdošanā, atsevišķu tiesību normu atšķirīgu interpretāciju utt.;

2. subjektīva rakstura iemesli. Visizplatītākās ir tādas kā uzņēmumu vadītāju birokrātija, resoru intereses, darba likumdošanas nezināšana gan no administrācijas pārstāvju, gan darbinieku puses;

3. organizatoriski un ekonomiski iemesli ( nepilnības darba organizācijā, materiālo un morālo stimulu praksē, nepieciešamība atrisināt sociāli ekonomiskos jautājumus ražošanā).

Individuālos darba strīdus izskata vispārējā kārtībā: 1. darba strīdu komisijas ( KTS). KTS- šī ir primārā institūcija darba strīdu izskatīšanai uzņēmumos, iestādēs, organizācijās, izņemot strīdus, kuriem noteikta cita izskatīšanas kārtība. Komiteju ievēl kopsapulce ( konference) uzņēmuma darba kolektīvs ar vismaz 15 darbiniekiem. Kandidāti, par kuriem nobalsoja vairāk nekā puse no kopsapulcē klātesošajiem darbiniekiem, tiek uzskatīti par ievēlētiem KTS. Ievēlēšanas kārtību, KKK skaitu un sastāvu, tās pilnvaru termiņus nosaka kopsapulce. Tālāk CCC no sava vidus ievēl priekšsēdētāju, priekšsēdētāja vietnieku un sekretāru.

Darba strīds KCC tiek izskatīts, ja darbinieks sarunu laikā ar administrāciju nav spējis atrisināt radušās domstarpības. Pēdējam ir tiesības vērsties KPP 3 mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu. Darbinieka pieteikums ir obligāti jāreģistrējas.

Darba strīdu komisijai ir pienākums darba strīdu izskatīt desmit dienu laikā. Strīds tiek izskatīts iesniegumu iesniedzēja darbinieka, administrācijas pārstāvju klātbūtnē. Strīda izskatīšana darbinieka prombūtnes laikā ir atļauta tikai pēc viņa rakstiska pieteikuma.

Darba strīdu komisijas sēde ir kompetenta, ja tajā piedalās vismaz puse no tās sastāvā ievēlētajiem locekļiem.

Darba strīdu komisijas sēdē tiek glabāts protokols, kuru paraksta komisijas priekšsēdētājs vai priekšsēdētāja vietnieks.

Darba strīdu komisijai ir tiesības uz sēdi pieaicināt lieciniekus, pieaicināt speciālistus, arodbiedrību un citu sabiedrisko organizāciju pārstāvjus. Pēc komisijas pieprasījuma uzņēmuma, iestādes, organizācijas administrācija ( divīzijas) ir pienākums iesniegt nepieciešamos aprēķinus un dokumentus.

Darba strīdu komisija lēmumu pieņem ar sēdē klātesošo komisijas locekļu balsu vairākumu. Lēmumā norāda: uzņēmuma, iestādes, organizācijas nosaukumu ( divīzijas); komisijā pieteiktā darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds; pieteikšanās datums komisijā, strīda izskatīšanas datums, strīda būtība; sēdē klātesošo komisijas locekļu, administrācijas un arodbiedrības komitejas pārstāvju vārdi; balsošanas rezultātus un motivētu komisijas lēmumu.

Komisijas lēmuma kopijas trīs dienu laikā no lēmuma pieņemšanas dienas tiek nodotas darbiniekam un uzņēmuma administrācijai.

Darba strīdu komisijas lēmumu ieinteresētais darbinieks vai administrācija var pārsūdzēt rajonā ( pilsētas) tiesa desmit dienu laikā no dienas, kad tām nosūtītas komisijas lēmuma kopijas.

KP lēmums izpildāms 3 dienu laikā pēc tā pārsūdzēšanai paredzētā 10 dienu termiņa beigām. Ja lēmums netiek izpildīts noteiktajā termiņā, darbiniekam tiek izsniegta izziņa ar izpildu raksta spēku, kuru tiesu izpildītājs izpilda piespiedu kārtā. Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai administrācija vēršas tiesā;

2. rajons ( pilsētas) tiesas ( Art. 210-217 RF Darba kodekss). Tieši rajonā ( pilsētas) tiesas izskata strīdus par pieteikumiem:

1. to uzņēmumu darbinieki, kuros nav ievēlēti vai kāda iemesla dēļ nav izveidoti CCC;

2. darbinieki par atjaunošanu darbā, neatkarīgi no darba līguma uzteikšanas pamata ( līgums);

3. administrācija par darbinieka materiālo zaudējumu atlīdzināšanu, kas pārsniedz viņa vidējo mēneša izpeļņu.

Arī tieši tiesā tiek izskatīti strīdi par atteikumu pieņemt darbā:

1. personas, kas uzaicinātas pārcelšanas ceļā no cita uzņēmuma, iestādes, organizācijas;

2. jaunie speciālisti, kas nosūtīti darbā uz šo uzņēmumu pēc augstākās vai vidējās izglītības iestādes absolvēšanas noteiktajā kārtībā;

3. citas personas, ar kurām administrācijai saskaņā ar likumu bija pienākums slēgt darba līgumu ( līgums). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. pantu ir aizliegts atteikt nodarbinātību ar bērnu klātbūtni saistītu iemeslu dēļ, bet sievietēm arī ar grūtniecību saistītu iemeslu dēļ.

Kā otro instanci rajona ( pilsētas) tiesas izskata darba strīdus uz pieteikuma pamata:

1. darbinieks, administrācija vai attiecīgā arodbiedrība, kas aizsargā darbinieka, kurš ir šīs arodbiedrības biedrs, intereses, ja viņi nepiekrīt darba strīdu komisijas lēmumam;

2. prokurors, ja darba strīdu komisijas lēmums ir pretrunā ar likumu.

Iesniegt pieteikumu darba strīda izskatīšanai tieši rajonam ( pilsētas Tiesa ir noteikusi šādus termiņus:

1. atlaišanas gadījumos - vienu mēnesi no rīkojuma vai darba grāmatiņas kopijas nodošanas darbiniekam dienas;

2. uzņēmumam nodarīto materiālo zaudējumu piedziņas gadījumos no darbiniekiem - vienu gadu no nodarītā kaitējuma atklāšanas dienas.

Pieteikums citu kategoriju darba strīdu izšķiršanai tiek iesniegts rajona ( pilsētas) tiesa trīs mēnešu laikā no dienas, kad darbinieks uzzināja vai tam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu.

70. pants

1) valsts institūcijas dienesta strīdu komisija;

2. Dienesta strīdu izskatīšanas kārtību dienesta strīdu risināšanas institūcijās nosaka šis federālais likums un citi federālie likumi, un dienesta strīdu lietu izskatīšanas kārtību tiesās nosaka arī Krievijas Federācijas civilprocesuālie tiesību akti.

3. Valsts institūcijas dienesta strīdu izskatīšanas komisija (turpmāk – dienesta strīdu komisija) tiek izveidota ar darba devēja pārstāvja lēmumu no vienāda skaita šīs valsts institūcijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas pārstāvju un darba devēja pārstāvis.

4. Amatpersonu strīdu komisijā valsts orgāna ierēdņu konferencē tiek ievēlēti šīs valsts struktūras vēlētās arodbiedrības orgāna pārstāvji. Darba devēja pārstāvja pārstāvjus dienesta strīdu komisijā ieceļ darba devēja pārstāvis.

5. Oficiālo strīdu komisijai ir savs zīmogs. Oficiālo strīdu komisijas darbības organizatorisko un tehnisko nodrošinājumu veic valsts iestāde.

6. Dienesta strīdu komisija no sava vidus ievēlē komisijas priekšsēdētāju un sekretāru.

7. Amatpersonu strīdu izskata dienesta strīdu komisija, ja ierēdnis pats vai ar sava pārstāvja piedalīšanos domstarpības nav atrisinājis tiešās sarunās ar darba devēja pārstāvi.

1) par prettiesisku atteikšanos iestāties civildienestā;

2) par ierēdņu rakstveida paziņojumiem, kuri uzskata, ka ir pakļauti diskriminācijai.

16. Par atlaišanu no aizvietota civildienesta amata un atlaišanu no civildienesta tādu iemeslu dēļ, kas nav paredzēti šajā federālajā likumā, vai pārkāpjot noteikto kārtību atbrīvošanai no aizvietotā civildienesta amata un atlaišanas no civildienesta, vai prettiesiskas pārcelšanas citā civildienesta amatā gadījumā tiesai ir tiesības pēc ierēdņa rakstveida pieteikuma pieņemt lēmumu par viņam nodarītā morālā kaitējuma atlīdzināšanu naudas izteiksmē. Kompensācijas apmēru nosaka tiesa.

17. Vēršanās termiņi tiesā dienesta strīda izskatīšanai un kārtība, kādā ierēdņi tiek atbrīvoti no tiesas izdevumu segšanas, lēmumu pieņemšanas kārtība dienesta strīdos, kas saistīti ar atbrīvošanu no aizvietotā civildienesta amata un atbrīvošanu no civildienesta, 2010.gada 21.maijā. pārcelšanu citā civildienesta amatā bez ierēdņa piekrišanas, ierēdņu monetāro prasījumu apmierināšanas kārtību, lēmumu par atjaunošanu darbā iepriekš ieņemtā civildienesta amatā izpildi un izmaksāto summu reversās piedziņas ierobežošanu. iestāžu lēmumu par pakalpojumu strīdu izskatīšanu nosaka federālais likums.

Individuālos darba strīdus izskata darba strīdu komisijas un tiesas. Domstarpības starp darba attiecību subjektiem par darba devēja piemērošanu darba tiesību aktos vai darba līgumam, kuras darba devējs un darbinieks nav izšķīruši, risina jurisdikcijas institūcijas: KTK un tiesa tiesību robežās. tiem piešķirts.

Jautājums par to, kur konkrēts individuālais darba strīds risināms - darba strīdu komisijā vai tiesā, tiek noteikts atbilstoši to jurisdikcijai.

Darba strīdu jurisdikcija ir kompetences sadale to izšķiršanā starp iestādēm, kurām ir tiesības izskatīt darba strīdus un pieņemt saviem subjektiem juridiski saistošus lēmumus. Pareizai konkrēta darba strīda jurisdikcijas definīcijai ir liela praktiska nozīme, jo strīda izšķiršanai, ko veic nekompetenta institūcija, nav juridiska spēka un tas nevar tikt izpildīts.

Pēc jurisdikcijas visus darba strīdus var iedalīt šādi:

Vispārīgi, kad KMK ir obligāts primārais posms, pēc kura strīds var nonākt tiesā;

Tieši tiesā, apejot KTS.

Darba strīda piešķiršana kādai no iepriekš minētajām grupām nozīmē, ka citas institūcijas vai nu nav pilnvarotas izskatīt šo strīdu, vai arī var to izskatīt tikai pēc tam, kad to sākotnēji izskatījusi KMK.

Krievijas Federācijas konstitūcija nosaka valsts un tiesībaizsardzības iestāžu pienākumu aizsargāt darba ņēmēju tiesības. Tāpēc ikvienam darbiniekam, ja viņš uzskata, ka viņa darba tiesības ir pārkāptas, ir tiesības uz kvalificētu juridisko palīdzību un, galvenais, uz tiesisko aizsardzību. Darba attiecību subjektu darba tiesību aizsardzība ir valsts noteikti un tiesību aktos nostiprināti līdzekļi un paņēmieni, ar kuriem tiek veikta likumdošanā, līgumos un darba līgumos paredzētā darba tiesību un likumīgo interešu aizsardzība. Tas ietver arī darba strīdu izšķiršanas iestāžu un speciālo izpildinstitūciju veikto subjektīvo darba tiesību piespiedu atjaunošanu, kā arī materiālā kaitējuma atlīdzināšanu un morālā kaitējuma atlīdzināšanu likumā un citos normatīvajos aktos noteiktajā apmērā.

Darba likumdošanas un strīdu izšķiršanas institūciju aizsardzības funkcija ietver visu pasākumu kopumu, lai novērstu, novērstu un novērstu cēloņus, kas izraisa darbinieku darba tiesību pārkāpumus un organizācijas vadītāju atbildību (disciplinārā, materiālā, administratīvā un kriminālā) par vainīgo darba likumdošanas pārkāpumu un jurisdikcijas institūciju lēmumu, kas pieņemti pēc darba strīda iztiesāšanas, neievērošanu.

Ja darba strīds ir individuāls, tad tā raksturs tiek noteikts: par darba likumdošanas piemērošanu vai par jaunu darba apstākļu ieviešanu, darba līguma subjektiem vienojoties; tad tiek noteikts, no kādām tiesiskajām attiecībām tas (strīds) izriet.

Individuāls strīds par jaunu darba apstākļu noteikšanu nav piekritīgs ne KKK, ne tiesai, lai gan tas radies no darba attiecībām. Ārpus KKK un tiesas jurisdikcijas ir arī strīdi no tiesiskajām attiecībām, kas cieši saistītas ar nodarbinātību, piemēram, strīdi par darba likumdošanas vai pensiju un pabalstu tiesību aktu piemērošanu, jo šīs attiecības regulē sociālā nodrošinājuma likums.

Noteiktā individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtība, tostarp to piekritība, neatņem darbiniekam tiesības vērsties augstākstāvošā iestādē padotības kārtībā vai tiesā ar sūdzību par konkrēta darba devēja darbību (bezdarbību). organizācija. Darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt darba devēja prettiesiskās darbības citās struktūrās, piemēram, prokuratūrā, federālajā darba inspekcijā un citās struktūrās, kas pārrauga un kontrolē darba likumu un darba aizsardzības ievērošanu.

Jāņem vērā arī likuma par ietekmi uz Krievijas Federācijas teritoriju miertiesneši.

Darba strīdus par darba likumdošanas un citu darba normatīvo aktu, koplīgumu, līgumu piemērošanu izskata: 1) darba strīdu komisijas; 2) vispārējās jurisdikcijas tiesas, kā arī miertiesneši. Darba strīda izskatīšanas un izšķiršanas obligātā ārpustiesas kārtība noteikta darba likumdošanā un Civilprocesa kodeksā noteiktajos gadījumos.

Darba strīdu piekritība ir civilprocesuālā un darba tiesību institūcija. Līdz ar to darba strīda izskatīšanas kārtība ir atkarīga no tā rakstura un strīda priekšmetiem, kā arī no tiesisko attiecību veida.

Konkrēta darba strīda jurisdikcijas noteikšanai ir praktiska nozīme, jo lēmumam, ko strīdā pieņēmusi nepilnvarota institūcija, nav juridiska spēka un tas nav izpildāms.

Noteikt darba strīda piekritību nozīmē izveidot jurisdikcijas institūciju, kas ir pilnvarota izskatīt konkrētu darba strīdu un pieņemt par to pusēm saistošu lēmumu. Tātad KTS ir pakārtots visiem individuālajiem prasības rakstura darba strīdiem, izņemot tos, kurus var atrisināt tieši tiesā.

KTS padotībā ir: strīdi par darba samaksas piedziņu un par tās apmēru, par disciplinārsodu piemērošanu u.c.

Strukturālās apakšvienības, organizācijas CCC var izskatīt tikai darba strīdus šīs apakšvienības, organizācijas kompetences ietvaros.

Darba strīda izskatīšanas kārtību nosaka tā būtība. Piemēram, strīdu par disciplinārsoda atzīšanu par nelikumīgu risina KPK, bet darba strīdu par nelikumīgu atlaišanu par sistemātisku darba disciplīnas pārkāpumu risina tieši tiesā. Tas nozīmē, ka atbilstoši darba strīda saturam ir iespējams noteikt tā piekritību, proti, kurā sākotnēji jurisdikcijas institūcijā darba strīds izskatāms - sākotnēji KMK, un pēc tam tiesā, vai tieši tiesā.

Pirmajā posmā darba strīds ir jāatrisina starp darba līguma subjektiem, pusēm savstarpēji vienojoties. Tikai gadījumā, ja domstarpības starp darba tiesisko attiecību subjektiem nav atrisinātas ne viņu tiešo sarunu ceļā, ne ar ievēlētās arodbiedrības struktūras pārstāvju piedalīšanos, strīdā iesaistītās puses var vērsties pēc jurisdikcijas institūcijas palīdzības. aizskarto, viņuprāt, subjektīvo darba tiesību aizsardzība . Izceļas individuāls darba strīds, kas no šī brīža ir juridisks fakts, kas rada civilprocesuālās tiesiskās attiecības darba strīda izskatīšanai. Dažreiz tas aizstāj darba attiecības, dažreiz tas pastāv kopā ar to.

Darba strīdu jurisdikcijas noteikšanas pazīmes ir noteiktas noteiktām darbinieku kategorijām, proti, ierēdņiem. Uz tiem attiecas darba likumdošana, ar noteiktiem izņēmumiem Likums par valsts dienestu. Viņu strīdus par atlaišanas, pārcelšanas citā darbā, disciplinārsodu uzlikšanas jautājumiem var izskatīt augstāka iestāde vai tiesa.

Galvenie normatīvie akti, kas nosaka darba strīdu izskatīšanas kārtību, ir Darba kodekss, GPC.

Izskatot darba strīdus, jurisdikcijas institūcijas (KPK, tiesa) piemēro ne tikai darba tiesību normas, bet arī civilprocesuālās likumdošanas normas (3.-6., 17., 25., 39., 80., 126., 141., 197., 210.p. , Civilprocesa kodeksa 407 ).

Liela nozīme tiesību aktu vienveidīgai piemērošanai individuālu darba strīdu izskatīšanā ir Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma vadošajiem lēmumiem. Tātad, Ātri. Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnums 1992. gada 22. decembrī Nr. 16 sniedz precizējumus par strādnieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas noteikumu piemērošanu, kā arī par darba strīdu piekritību, RSFSR Augstākās padomes plēnuma 1990.gada 25.decembra lēmums Nr.6 “Par noteiktiem Jautājumi, kas rodas, tiesā piemērojot sieviešu darbu regulējošos tiesību aktus” Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma rezolūciju krājums. 1961-1996. M., 1997. S. 100 nodrošina pareizu šīs kategorijas darba strīdu izšķiršanu. Ir arī Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma lēmumi par jaunatnes darbu, morālā kaitējuma kompensāciju utt.

Individuāls darba strīds - neizšķirtas domstarpības starp darba devēju un darbinieku par darba tiesību un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu, koplīguma, līguma, vietējā normatīvā akta, darba līguma piemērošanu (tai skaitā par darba devēja nodibināšanu vai maiņu). individuālie darba apstākļi), par kuriem tiek paziņots individuālo darba strīdu izskatīšanas struktūrā.

Individuālais darba strīds ir strīds starp darba devēju un personu, kurai iepriekš bijušas darba attiecības ar šo darba devēju, kā arī personu, kura izteikusi vēlmi slēgt ar darba devēju darba līgumu, ja darba devējs atsakās šādu darba devēju slēgt. vienošanās.

382.pants. Individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcijas

Individuālos darba strīdus izskata darba strīdu komisijas un tiesas.

383. pants. Darba strīdu izskatīšanas kārtība

Individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtību reglamentē šis kodekss un citi federālie likumi, un darba strīdu lietu izskatīšanas kārtību tiesās nosaka arī Krievijas Federācijas civilprocesuālie tiesību akti.

Atsevišķu kategoriju darbinieku individuālo darba strīdu izskatīšanas iezīmes nosaka šis kodekss un citi federālie likumi.

(grozījumi izdarīti ar 2008. gada 28. februāra Federālo likumu Nr. 13-FZ)

384.pants. Darba strīdu komisiju veidošana

Darba strīdu komisijas tiek veidotas pēc darbinieku (darbinieku pārstāvniecības institūcija) un (vai) darba devēja (organizācijas, individuālā uzņēmēja) iniciatīvas no vienāda skaita darbinieku un darba devēja pārstāvju. Darba devējam un darbinieku pārstāvības institūcijai, kas saņēmuši rakstisku ierosinājumu izveidot darba strīdu komisiju, ir pienākums desmit dienu laikā nosūtīt uz komisiju savus pārstāvjus.

(pirmā daļa, kas grozīta ar 30.06.2006. Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba devēja pārstāvjus darba strīdu komisijā ieceļ organizācijas vadītājs, darba devēju - individuālais uzņēmējs. Darbinieku pārstāvjus darba strīdu komisijā ievēlē darbinieku kopsapulce (konference) vai deleģē darbinieku pārstāvības institūcija ar vēlāku apstiprinājumu darbinieku kopsapulcē (konferencē).

Ar darbinieku kopsapulces lēmumu organizācijas struktūrvienībās var izveidot darba strīdu komisijas. Šīs komisijas tiek veidotas un darbojas uz tādiem pašiem pamatiem kā organizācijas darba strīdu komisijas. Organizāciju struktūrvienību darba strīdu komisijas šo apakšvienību kompetencē var izskatīt individuālos darba strīdus.

Darba strīdu komisijai ir savs zīmogs. Darba strīdu komisijas darbības organizatorisko un tehnisko nodrošinājumu veic darba devējs.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba strīdu komisija no sava vidus ievēl komisijas priekšsēdētāju, priekšsēdētāja vietnieku un sekretāru.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

385.pants. Darba strīdu komisijas kompetence

Darba strīdu komisija ir individuālu darba strīdu izskatīšanas iestāde, izņemot strīdus, kuru izskatīšanai šis kodekss un citi federālie likumi nosaka atšķirīgu izskatīšanas kārtību.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Individuālo darba strīdu izskata darba strīdu komisija, ja darbinieks pats vai ar sava pārstāvja līdzdalību nav nokārtojis domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju.

386. pants

Darbinieks var vērsties darba strīdu komisijā trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu.

Ja termiņš nokavēts pamatotu iemeslu dēļ, darba strīdu komisija var to atjaunot un strīdu izšķirt pēc būtības.

387. pants

Darba strīdu komisijā saņemtais darbinieka iesniegums ir obligāti jāreģistrē minētajā komisijā.

Darba strīdu komisijai ir pienākums individuālo darba strīdu izskatīt desmit kalendāro dienu laikā no darbinieka iesnieguma iesniegšanas dienas.

Strīds tiek izskatīts darbinieka, kurš iesniedzis pieteikumu, vai viņa pilnvarota pārstāvja klātbūtnē. Strīda izskatīšana darbinieka vai viņa pārstāvja prombūtnē pieļaujama tikai pēc darbinieka rakstiska iesnieguma. Ja darbinieks vai viņa pārstāvis neierodas uz noteiktās komisijas sēdi, darba strīda izskatīšana tiek atlikta. Ja darbinieks vai viņa pārstāvis bez pamatota iemesla otrreiz neierodas, komisija var pieņemt lēmumu par jautājuma atsaukšanu no izskatīšanas, kas neatņem darbiniekam tiesības atkārtoti iesniegt pieteikumu par darba strīda izskatīšanu. šajā kodeksā noteiktajā termiņā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba strīdu komisijai ir tiesības uz sēdi izsaukt lieciniekus un pieaicināt speciālistus. Darba devējam (viņa pārstāvjiem) pēc komisijas pieprasījuma ir pienākums komisijas noteiktajā termiņā iesniegt komisijai nepieciešamos dokumentus.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba strīdu komisijas sēde ir kompetenta, ja tajā piedalās vismaz puse no darbiniekiem, kas pārstāv darbiniekus, un vismaz puse no darba devēju pārstāvošajiem locekļiem.

Darba strīdu komisijas sēdē tiek glabāts protokols, kuru paraksta komisijas priekšsēdētājs vai viņa vietnieks un apliecina ar komisijas zīmogu.

388. pants

Darba strīdu komisija lēmumu pieņem, aizklāti balsojot, ar vienkāršu sēdē klātesošo komisijas locekļu balsu vairākumu.

Darba strīdu komisijas lēmumā norāda:

organizācijas nosaukums vai darba devēja - individuālais uzņēmējs - uzvārds, vārds, uzvārds, un gadījumā, ja individuālo darba strīdu izskata organizācijas struktūrvienības darba strīdu komisija - struktūrvienības nosaukums. komisijā pieteiktā darbinieka struktūrvienība, uzvārds, vārds, uzvārds, amats, profesija vai specialitāte;

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

pieteikšanās komisijā un strīda izskatīšanas datumi, strīda būtība;

komisijas locekļu un citu sēdē klātesošo personu uzvārdi, vārdi, uzvārdi;

Darba strīdu komisijas lēmuma kopijas, ko parakstījis komisijas priekšsēdētājs vai viņa vietnieks un apliecinātas ar komisijas zīmogu, tiek nodotas darbiniekam un darba devējam vai viņu pārstāvjiem trīs dienu laikā no darba strīdu izšķiršanas dienas. lēmumu.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

389. pants. Darba strīdu komisijas lēmumu izpilde

Darba strīdu komisijas lēmums izpildāms trīs dienu laikā pēc pārsūdzēšanai paredzētā desmit dienu termiņa beigām.

Darba strīdu komisijas lēmuma neizpildes gadījumā noteiktajā termiņā noteiktā komisija darbiniekam izsniedz izziņu, kas ir izpilddokuments. Darbinieks sertifikātu var pieteikt mēneša laikā no darba strīdu komisijas lēmuma pieņemšanas dienas. Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto termiņu, darba strīdu komisija var šo termiņu atjaunot. Apliecību neizsniedz, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā ir iesniedzis pieteikumu par darba strīda nodošanu tiesā.

(Otrā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Pamatojoties uz darba strīdu komisijas izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas dienas, tiesu izpildītājs izpilda darba strīdu komisijas lēmumu.

Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu termiņu, darba strīdu komisija, kas izsniegusi apliecību, var šo termiņu atjaunot.

390. pants

Ja individuālais darba strīds darba strīdu komisijā netiek izskatīts desmit dienu laikā, darbiniekam ir tiesības tā izskatīšanu nodot tiesai.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba strīdu komisijas lēmumu darbinieks vai darba devējs var pārsūdzēt tiesā desmit dienu laikā no dienas, kad viņam nodota komisijas lēmuma kopija.

Ja termiņš tiek nokavēts pamatotu iemeslu dēļ, tiesa var atjaunot šo termiņu un izskatīt individuālo darba strīdu pēc būtības.

391. pants. Individuālo darba strīdu izskatīšana tiesā

Individuālos darba strīdus tiesas izskata pēc darbinieka, darba devēja vai darbinieka intereses aizsargājošas arodbiedrības pieteikumiem, ja tie nepiekrīt darba strīdu komisijas lēmumam vai darbiniekam vēršoties tiesā, apejot darba strīdu komisijai, kā arī pēc prokurora pieteikuma, ja darba strīdu izšķiršanas komisijas neievēro darba tiesību aktus un citus darba tiesību normas saturošus aktus.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Individuālie darba strīdi tiek izskatīti tieši tiesā, pamatojoties uz pieteikumiem:

darbiniekam - par atjaunošanu darbā neatkarīgi no darba līguma uzteikšanas iemesla, mainot atlaišanas iemesla datumu un formulējumu, pārejot uz citu darbu, par samaksu par piespiedu prombūtnes laiku vai par samaksu par darba samaksas starpību par mazāk apmaksāta darba veikšanas laiku, par darba devēja prettiesisku darbību (bezdarbību) darbinieka personas datu apstrādē un aizsardzībā;

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

darba devējs - par darbinieka kompensāciju par darba devējam nodarīto kaitējumu, ja vien federālajos likumos nav noteikts citādi.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Individuālie darba strīdi tiek izskatīti arī tieši tiesā:

par atteikšanos pieņemt darbā;

personas, kas strādā saskaņā ar darba līgumu pie darba devējiem - fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji, un reliģisko organizāciju darbinieki;

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

personas, kuras uzskata, ka ir tikušas diskriminētas.

392. pants

Par atteikšanos pieņemt izskatīšanai sūdzību par konstitucionālo tiesību aizskārumu ar 392.panta pirmās daļas noteikumu sakarā ar to, ka sūdzība neatbilst pieņemamības prasībām un tajā izvirzītā jautājuma risināšana ir ārpus Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas jurisdikciju, skatīt Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 12.07.2005. N 312-O un 2005. gada 20. decembra N 482-O nolēmumus.

Darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā individuālā darba strīda izšķiršanai trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzinājis vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu, savukārt strīdiem par atlaišanu - viena mēneša laikā no darba strīda izšķiršanas dienas. atlaišanas rīkojuma kopijas piegāde viņam vai no darba grāmatiņas izdošanas dienas.

Darba devējam ir tiesības vērsties tiesā ar prasību par darbinieka atlīdzību par darba devējam nodarīto kaitējumu viena gada laikā no nodarītā kaitējuma atklāšanas dienas.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Ja pamatotu iemeslu dēļ šī panta pirmajā un otrajā daļā noteiktie termiņi tiek nokavēti, tiesa tos var atjaunot.

393. pants. Darbinieku atbrīvošana no juridiskiem izdevumiem

Vēršoties tiesā ar prasību par prasījumiem, kas izriet no darba attiecībām, tai skaitā par darba līguma nosacījumu nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi, kuriem ir civiltiesisks raksturs, darbinieki tiek atbrīvoti no nodevu un tiesas izdevumu samaksas.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

394. pants

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Ja atlaišana vai pārcelšana citā darbā tiek atzīta par nelikumīgu, darbinieks ir jāatjauno iepriekšējā darbā iestādei, kas izskata individuālo darba strīdu.

Individuālā darba strīda izskatīšanas institūcija pieņem lēmumu izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par visu piespiedu prombūtnes laiku vai izpeļņas starpību par visu mazāk atalgota darba veikšanas laiku.

Individuālā darba strīda izskatīšanas institūcija pēc darbinieka pieprasījuma var aprobežoties ar lēmuma pieņemšanu par šā panta otrajā daļā noteiktās atlīdzības piedziņu par labu darbiniekam.

Ja atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu, individuālā darba strīda izskatīšanas institūcija pēc darbinieka lūguma var pieņemt lēmumu mainīt atlaišanas pamatojuma formulējumu uz atlaišanu pēc paša vēlēšanās.

Ja atlaišanas iemesla un (vai) iemesla formulējums ir atzīts par nepareizu vai neatbilstoši likumā noteiktajam, tiesai, kas izskata individuālo darba strīdu, ir pienākums to mainīt un lēmumā norādīt atlaišanas pamatojumu un iemeslu. stingra saskaņā ar šī kodeksa vai cita federālā likuma redakciju, atsaucoties uz attiecīgo pantu, panta daļu, šī kodeksa panta punktu vai citu federālo likumu.

Ja atlaišana ir atzīta par prettiesisku un darba līguma termiņš uz strīda izskatīšanas laiku tiesā ir beidzies, tad tiesai, kas izskata individuālo darba strīdu, ir pienākums mainīt atlaišanas pamata formulējumu uz atlaišanu pēc darba līguma termiņa beigām.

Ja šajā pantā paredzētajos gadījumos pēc atlaišanas par nelikumīgu atzīšanas tiesa nolemj darbinieku neatjaunot darbā, bet gan mainīt atlaišanas pamatojuma formulējumu, tad atlaišanas datums ir jāmaina uz atlaišanas datumu. tiesas lēmums. Gadījumā, ja līdz minētā lēmuma pieņemšanas brīdim darbinieks pēc strīdīgās atlaišanas nostājies darba attiecībās ar citu darba devēju, atlaišanas datums ir jāmaina uz datumu, kas ir pirms dienas, kad darbinieks sāka strādāt pie šī darba devēja. darba devējs.

Ja nepareizs atlaišanas pamatojuma un (vai) iemeslu formulējums darba grāmatiņā neļāva darbiniekam stāties citā darbā, tad tiesa nolemj izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par visu piespiedu prombūtnes laiku.

Atlaišanas gadījumos bez tiesiska pamata vai pārkāpjot noteikto atlaišanas kārtību vai nelikumīgu pārcelšanu uz citu darbu, tiesa pēc darbinieka lūguma var pieņemt lēmumu piedzīt par labu darbiniekam naudas atlīdzību par nodarīto morālo kaitējumu. viņam ar šīm darbībām. Šīs kompensācijas apmēru nosaka tiesa.

395. pants. Darbinieka naudas prasījumu apmierināšana

Ja individuālā darba strīda izskatīšanas institūcija atzīst darbinieka naudas prasījumus par pamatotiem, tie tiek apmierināti pilnībā.

396. pants. Lēmumu izpilde par atjaunošanu darbā

Lēmums par nelikumīgi atlaista darbinieka atjaunošanu darbā, par iepriekšējā darbā citā darbā nelikumīgi pārcelta darbinieka atjaunošanu darbā ir nekavējoties izpildāms. Ja darba devējs kavē šāda lēmuma izpildi, lēmējinstitūcija pieņem lēmumu par samaksu darbiniekam par visu vidējās izpeļņas vai izpeļņas starpības lēmuma izpildes nokavējuma laiku.

397. pants

Apgrieztā piedziņa no darbinieka viņam izmaksātās summas saskaņā ar individuālā darba strīda izskatīšanas institūcijas lēmumu, ja lēmums tiek atcelts uzraudzības kārtībā, ir pieļaujama tikai gadījumos, kad atceltais lēmums bija pamatots. par darbinieka sniegtajām nepatiesām ziņām vai viņa iesniegtajiem viltotiem dokumentiem.