Strādniekam maksā algu. Stundas algas likme

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1. Šī regula ir izstrādāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
2. Ar darba samaksu tiek saprasta attiecību sistēma, kas saistīta ar to, ka darba devējs nosaka un īsteno maksājumus darbiniekiem par viņu darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, šiem noteikumiem un darba līgumiem.
3. Sabiedrība ir izveidojusi atalgojuma tarifu sistēmu, kas ietver tarifa likmi (algu). Tarifa likme (alga) - fiksēts atlīdzības apmērs darbiniekam par noteiktas sarežģītības (kvalifikācijas) darba pienākumu veikšanu laika vienībā.
4. Mēneša tarifa likmes (algas) lielumu nosaka Sabiedrības štatu tabula.
5. Mēneša tarifa likmē (algā) nav iekļauti papildu maksājumi, piemaksas un dotācijas, citas kompensācijas un sociālie maksājumi.
6. Mēneša tarifa likmes (algas) lielums mainās Sabiedrības štatu tabulas izmaiņu gadījumā.
7. Vadītājiem, speciālistiem, kuriem tiek maksāta alga, tiek maksāta saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu štatu tabulu un nostrādāto laiku.
8. Tarifu likmes (algas) tiek noteiktas, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu; nepilnas slodzes darbiniekiem - pamatojoties uz 16 stundu darba nedēļu un 3,2 stundu darba dienu.

Organizācijas darbinieku atalgojumā ietilpst:

• darba samaksa, ko veido darba alga (amata alga), kā arī piemaksas un piemaksas par īpašiem darba apstākļiem (smags darbs, darbs ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem), kā arī par darba apstākļiem, kas atšķiras no normāls (ja dažādas kvalifikācijas darbu veikšana, profesiju apvienošana, darbs ārpus normālā darba laika, nakts, brīvdienās un brīvdienās u.c.);
• veicināšanas un veicināšanas maksājumi par darba pienākumu pienācīgu pildīšanu, kas veikti saskaņā ar šo nolikumu un Nolikumu par prēmijām. Darba samaksa Sabiedrībā tiek veikta skaidrā naudā rubļos.
• Ieturējumi no darbinieka algas tiek veikti tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.
• Visu ieturējumu kopsumma par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20%, bet federālajos likumos paredzētajos gadījumos - 50% no darbiniekam pienākošās algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants).
• Atsevišķos gadījumos (alimentu piedziņa nepilngadīgiem bērniem, darba devēja nodarītā kaitējuma atlīdzināšana darbinieka veselībai, kaitējuma atlīdzināšana personām, kurām nodarīts kaitējums apgādnieka nāves dēļ, un nozieguma rezultātā nodarīto zaudējumu atlīdzināšana ), ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti, ieturējumu summa no algas nedrīkst pārsniegt 70%. Ieturējumi no maksājumiem, kas nav atsavināti saskaņā ar federālo likumu, nav atļauti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants).
• Izbeidzot darba līgumu, visu summu, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, izmaksa tiek veikta darbinieka atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas tiek izmaksātas ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu. Ja rodas strīds par summām, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, darba devējs apņemas iepriekš noteiktajā termiņā samaksāt summu, ko viņš neapstrīd (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants).
• Darba samaksu, kas nav saņemta līdz darbinieka nāves dienai, izsniedz viņa ģimenes locekļiem vai personai, kura bija mirušā apgādībā viņa nāves dienā. Darba algas izmaksa tiek veikta ne vēlāk kā nedēļas laikā no attiecīgo dokumentu iesniegšanas dienas darba devējam.
• Dīkstāve darba devēja vainas dēļ, ja darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu darbinieka vidējās darba samaksas apmērā.
• Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, ja darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes (algas) apmērā.

Dīkstāve darbinieka vainas dēļ netiek apmaksāta.

MAKSĀJUMU SISTĒMA

Atalgojuma sistēma šajos noteikumos nozīmē metodi, kādā aprēķina Darbiniekiem maksājamās atlīdzības apmēru par darba pienākumu veikšanu.

Tiešā gabaldarba samaksa

Ražošanas vienību darbiniekiem (darbnīcas izstrādājumu izstrādei, metāla iekraušanai) ir izveidota tiešā akordu darba samaksas sistēma, jo viņu darba rezultātus var kvantitatīvi izmērīt un tos izteikt natūrā.

Katras produkcijas vienības ražošanai tiek noteiktas konkrētas cenas. To lielumu nosaka ar ģenerāldirektora rīkojumu uz sešiem mēnešiem. Darba samaksu aprēķina šādā secībā: darbinieka saražoto viena vai cita veida produkcijas daudzumu reizina ar cenām (noteikta vienai produkcijas vienībai). Pēc tam tiek summētas kopējās summas katram produkta veidam. Iegūtais rezultāts ir darba alga, ja šai summai netiek piemērots 2.2.2.punktā paredzētais samazinājuma koeficients laulībai. punktu.

Ja darbinieka ražotajā izstrādājumā tiek fiksēts defekts, kas pārsniedz 2% no šī darbinieka saražotās produkcijas kopējā apjoma, uzkrātajai algas summai tiek piemērots samazinājuma koeficients 0,8, pamatojoties uz saražotās produkcijas daudzumu. . Par katriem papildu 2% lūžņu samazinājuma koeficients tiek samazināts par 0,2.

Akordu atalgojuma sistēma

Brigādēm un grupām, kas strādā ar konkrētiem projektiem un uzdevumiem, tiek noteikta akorda atalgojuma sistēma, kas tiek apmaksāta, pamatojoties uz visas brigādes (grupas) kolektīvo rezultātu. 40% no brigādes saņemtajiem ienākumiem tiek novirzīti tās darbinieku algām.

Saņemto summu starp darbiniekiem sadala brigadieris (komandas vadītājs). Viņš var sadalīt summu visiem vienādi vai diferencēti atkarībā no konkrētā darbinieka ieguldījuma kopējā lietā un viņa atbilstības darba disciplīnai.

Prombūtne bez iemesla dod brigadieru (komandas vadītājam) tiesības pārkāpēja darbinieka algu samazināt par 15%, par ierašanos darbā reibuma stāvoklī - par 10%. Paša meistara vai grupas vadītāja alga par 25% pārsniedz viņa padoto vidējo algu. Vienas komandas (grupas) darbinieku algu starpība nedrīkst būt lielāka par 20%.

Laika bonusa atalgojuma sistēma

Pārējiem uzņēmuma darbiniekiem tiek noteikta laika bonusa atalgojuma sistēma.

• fiksētā daļa - alga;
• mainīgā daļa ir prēmija, kas uzkrāta, pamatojoties uz darba laiku un kvalitāti, noteiktu rezultātu sasniegšanu.

Visiem uzņēmuma darbiniekiem var tikt izmaksāta arī papildu vienreizēja piemaksa par ievērojamiem sasniegumiem darbā.

• ALGA (OFICIĀLĀ ALGA)

Darbinieka algas noteikšanas kārtība

Ar darba samaksu (amata alga) šajā nolikumā saprot fiksētu Darbinieka atlīdzības apmēru par noteiktas sarežģītības darba normu vai darba pienākumu izpildi mēnesī.

Darbinieka algas (amatalgas) apmērs tiek noteikts darba līgumā.

Darbinieka, kurš pilnībā nostrādājis darba laika normu, algas (amata algas) apmērs (izņemot papildu maksājumus, piemaksas, prēmijas un citus stimulējošus maksājumus) nevar būt mazāks par federālajā likumā noteikto minimālo algu. darbinieks

Darbinieka atalgojums palielinās, pārceļot viņu citā amatā, kas nozīmē lielāku atbildību, darba slodzi un attiecīgi lielāku atalgojumu (iekļauts pakāpē, par kuru paredzēta lielāka alga).

Algu var palielināt arī tad, ja darbinieks pusotru līdz divus gadus konsekventi uzrāda augstus rezultātus, nepārkāpj darba disciplīnu, pilda un pārsniedz plānu, izrāda lojalitāti uzņēmumam un ieinteresētību darba efektivitātes uzlabošanā.

Lēmumu par darbinieka audzināšanu pieņem darbinieka vadītājs, sastāda par viņu prezentāciju un nodod personāla dienestam. Viņa izskata iesniegumu un, vienojoties ar uzņēmuma vadību, pieņem lēmumu, pamatojoties uz organizācijas finansiālajām iespējām.Darbinieka atalgojumu var samazināt, ja veselības apsvērumu dēļ vai pēc paša vēlēšanās viņš tiek pārcelts amatā ar mazāku atbildību un slodzi, kā arī ar mazāku atalgojumu.

Organizācijai ir tiesības samazināt darbinieka atalgojumu, ja sertifikātā ir pierādīts, ka viņš uzrāda sliktus darba rezultātus, nepilda plānu, netiek galā ar dienesta pienākumiem, viņam nav nepieciešamo zināšanu pilnā apjomā un nepieciešamo kompetenču, neatbilst viņa amatam.

Lēmumu par algas samazināšanu šajā gadījumā var pieņemt tikai pamatojoties uz personāla atestācijas rezultātiem un tikai speciāla darba komisija, kurā ietilpst personāla dienesta pārstāvji, uzņēmuma vadītājs vai vietnieks, darbinieka tiešais vadītājs , juridisko un finanšu dienestu speciālisti.Kad darba komisija ir pieņēmusi lēmumu par amatalgas samazināšanu, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, darbinieks tiek informēts vismaz divus mēnešus iepriekš.

PIEGĀDĀTĀJI

Piemaksu veidi un apjoms

Organizācijas darbiniekiem ir tiesības uz sekojošiem papildu maksājumiem:

• par virsstundu darbu;
• darbam brīvdienās un svētku dienās;
• darbam nakts maiņās
• par īslaicīgi prombūtnē esoša Darbinieka pienākumu veikšanu;
• profesiju (amatu) apvienošanai.

Virsstundu samaksa

Ar virsstundām šajos noteikumos tiek saprasts darbs, ko Darbinieks veic pēc Darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika, ikdienas darbs (maiņas), ar summāro darba laika uzskaiti - pārsniedzot normālo darba stundu skaitu darba devējam. uzskaites periods.

Par virsstundu darbu Darbiniekiem tiek piešķirta piemaksa: par pirmajām divām virsstundu darba stundām - 150 procentu apmērā no stundas tarifa likmes;

par turpmākajām virsstundu darba stundām - 200 procentu apmērā no stundas tarifa likmes.

Šie papildu maksājumi netiek veikti Darbiniekiem, kuriem ir neregulāra darba diena.

Piemaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās

Par darbu brīvdienās un svētku dienās Darbiniekiem ar laika algu tiek piemērotas papildu piemaksas:

• 100 procentu apmērā no stundas tarifa likmes - ja darbs brīvdienās vai svētku dienās veikts mēneša darba laika normas ietvaros;
• 200 procentu apmērā no stundas tarifa likmes - ja darbs brīvdienās vai svētku dienās veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Piemaksa par nakts darbu

Šo noteikumu izpratnē nakts darbs ir darbs no pulksten 22.00 līdz 6.00.

Par darbu nakts maiņā Darbiniekiem ar darba algu tiek piemērotas piemaksas 40 procentu apmērā no stundas tarifa likmes Papildmaksas par īslaicīgi prombūtnē esoša Darbinieka pienākumu pildīšanu

Par īslaicīgi prombūtnē esoša Darbinieka pienākumu pildīšanu tiek noteikta piemaksa 50 procentu apmērā no algas (amatalgas) par pamatdarbu.

Noteiktā piemaksa tiek maksāta visā īslaicīgi prombūtnē esošā Darbinieka pienākumu izpildes laikā.

Papildus samaksa par profesiju (amatu) apvienošanu

Par profesiju (amatu) apvienošanu tiek noteikta piemaksa 50 procentu apmērā no algas (amatalgas) par pamatdarbu.

Noteiktā piemaksa tiek maksāta visā profesiju (amatu) apvienošanas laikā.

Piemaksu aprēķināšanas un maksāšanas kārtība

• Šo noteikumu 4.2.-4.6.punktos minēto papildu maksājumu uzkrāšana un izmaksa tiek veikta katru mēnesi saskaņā ar darba laika uzskaites uzskaiti.
• Stundas likmi aprēķina, norēķinu periodā uzkrāto darba samaksas summu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā saskaņā ar piecu dienu darba nedēļas kalendāru un ar 8 stundām (darba dienas garumu).
• Kopējais Darbiniekam noteiktais papildu maksājumu apjoms nav ierobežots ar maksimālo summu.
• Pēc darbinieka pieprasījuma viņam var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu, un pēc tam darbu apmaksā vienā apmērā.

• PIEGĀDĀTĀJI

Pabalstu veidi

Organizācijas darbiniekiem tiek nodrošināti šāda veida algas pielikumi:

• par ilgu dienestu organizācijā;
• par darba intensitāti, intensitāti;
• par svešvalodas lietošanu darbā;
• par klasiku.
• Piemaksa par ilgu darba stāžu

Par ilgstošu darba stāžu Darbiniekam tiek piešķirta piemaksa pie darba algas (amata alga) 10 procentu apmērā no darba algas (amata alga).

Par ilgstošu darba pieredzi šajos noteikumos tiek uzskatīts darbs Organizācijā ilgāk par 10 gadiem.

Bonuss par intensitāti, darbietilpību

Par darba intensitāti, intensitāti Darbiniekam tiek piešķirta piemaksa līdz 20 procentu apmērā no darba algas (amata alga).

Konkrēti piemaksu apmēri tiek noteikti ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju).

Pabalsts par svešvalodas lietošanu darbā

Par svešvalodas lietošanu Darbinieka darbā tiek noteikta piemaksa 15 procentu apmērā no darba algas (amata algas).

Noteiktā piemaksa noteikta Darbiniekiem, kuru darba pienākumos ietilpst kontakti ar ārvalstu partneriem vai darbs ar ārvalstu literatūru.

Autovadītāju piemaksa

Organizācijas autovadītājiem tiek piešķirta piemaksa par klasiku līdz 10 procentiem no viņu oficiālās algas.

Konkrēts pabalsta apmērs tiek noteikts ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju).

BONUSS

Prēmiju veidi

Organizācijas darbiniekiem, kuri ieņem pilnas slodzes amatus, tiek piešķirtas kārtējās un vienreizējās (vienreizējās) prēmijas.

1. Pašreizējā Premium
   1. Kārtējās prēmijas tiek izmaksātas, pamatojoties uz mēneša vai cita pārskata perioda darba rezultātiem saskaņā ar Nolikumu par prēmijām.
   2. Pašreizējā bonusa lielumu nosaka vadītājs, vienkārši aprēķinot aktivitātes kvantitatīvos rādītājus. Kvalitatīvos rādītājus novērtē tikai darbinieka tiešais vadītājs
2. Vienreizēja (vienreizēja) prēmija
   1. Vienreizējo (vienreizējo) prēmiju apmērs nav ierobežots ar maksimālo summu un ir atkarīgs no uzņēmuma finansiālajiem rādītājiem.
   2. Vienreizēja (vienreizēja) prēmija tiek izmaksāta tikai ar organizācijas vadības lēmumu, un tā ir uzņēmuma tiesības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22., 191. pants).
   3. Vienreizējās (vienreizējās) piemaksas apmēru ar administrācijas lēmumu var mainīt uz augšu vai uz leju atbilstoši darba iemaksu koeficientiem (sk. pielikumu Nr.1).
   4. Vienreizējās (vienreizējās) prēmijas tiek izmaksātas:
3. saistībā ar profesionālajām brīvdienām, pamatojoties uz gada darba rezultātiem - uz Organizācijas peļņas rēķina;
4. citos Noteikumos par piemaksām paredzētajos gadījumos - no algas fonda.
   1. Vienreizējo (vienreizējo) prēmiju apmēru nosaka ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju).
5. Disciplinārsodu saraksts, kuru dēļ netiek piešķirtas prēmijas

Prēmijas netiek uzkrātas Darbiniekiem, kuriem ir piemērots disciplinārsods par:

1. prombūtne (prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas darba dienas laikā);
2. izskats darbā alkohola, toksiskas vai citu narkotiku intoksikācijas stāvoklī;
3. kavēšanās uz darba dienas sākumu, nebrīdinot tiešo vadītāju;
4. vadītāja norādījumu neievērošana;
5. Darbiniekam uzticēto pienākumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde. Darba devējam ir tiesības pēc paša iniciatīvas, pēc Darbinieka pieprasījuma vai viņa tiešā vadītāja pieprasījuma pirms termiņa noņemt Darbiniekam disciplinārsodu.

Norādītais rīkojums tiek sastādīts ar Organizācijas vadītāja rīkojumu.

Organizācijas vadītāju apbalvošana

Apbalvojumi izpilddirektoram, izpilddirektoram, izpilddirektora padomniekam, biznesa attīstības konsultantam.

1. Prēmijas apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz uzņēmuma finansiālās un saimnieciskās darbības rezultātiem un ir atkarīgs no trim uzņēmuma rādītājiem - kvantitatīvā, kvalitatīvā un finansiālā.
2. Prēmijas apmēru un izmaksas biežumu apstiprina ar ģenerāldirektora rīkojumu.
3. Prēmija tiek izmaksāta tikai tiem vadītājiem, kuri to izmaksas brīdī strādā uzņēmumā.

MATERIĀLĀ PALĪDZĪBA

1. Šajā nolikumā materiālā palīdzība nozīmē palīdzību (naudā vai materiālā veidā), kas tiek sniegta Organizācijas Darbiniekiem saistībā ar ārkārtas apstākļu iestāšanos.
2. Par ārkārtējiem tiek uzskatīti šādi apstākļi:

• vīra, sievas, dēla, meitas, tēva, mātes, brāļa, māsas nāve;
• būtisku bojājumu nodarīšana Darbinieka mājoklim ugunsgrēka, plūdu un citu ārkārtas situāciju dēļ;
• ievainojums vai cits kaitējums Darbinieka veselībai.

Citus apstākļus darba devējs var atzīt par ārkārtējiem.

1. Materiālā palīdzība tiek izmaksāta no Organizācijas tīrās peļņas, pamatojoties uz Organizācijas vadītāja rīkojumu (norādījumu) pēc Darbinieka personīga iesnieguma.
2. Materiālās palīdzības sniegšana tiek veikta, Darbiniekam iesniedzot dokumentus, kas apliecina ārkārtas apstākļu iestāšanos.

ALGAS APRĒĶINS UN IZMAKSĀŠANA

1. Darbiniekiem tiek uzkrāta darba alga šajos noteikumos paredzētajā apmērā un kārtībā.
2. Algu uzskaites pamats ir: darbinieku saraksts, darba līgums, darba laika uzskaite un Organizācijas vadītāja apstiprināti rīkojumi.
3. Darba laika uzskaites lapas aizpilda un paraksta struktūrvienību vadītāji. Personāla vadītājs apstiprina darba laika uzskaiti.
4. Darbiniekiem, kuri strādājuši nepilnu darba laiku, darba alga tiek uzkrāta par faktiski nostrādāto laiku.
5. Algas noteikšana galvenajam un apvienotajam amatam (darba veidiem), kā arī kopā ieņemamajam amatam tiek veikta atsevišķi katram no amatiem (darba veidam).
6. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekiem Organizācijas kasē vai pārskaitīta uz Darbinieka norādīto bankas kontu darba līgumā noteiktajos termiņos.
7. Pirms darba samaksas izmaksas katram Darbiniekam tiek izsniegta algas lapa, kurā norādītas viņam par attiecīgo periodu pienākošās darba samaksas sastāvdaļas, norādīta veikto ieturējumu summa un iemesli, kā arī kopējā izmaksājamā naudas summa.
8. Darba algas izmaksa par kārtējo mēnesi tiek veikta divas reizes mēnesī: norēķinu mēneša 20. datumā (par mēneša pirmo pusi - avanss 50% apmērā no algas) un mēneša 5. datumā. pēc norēķinu mēneša (pēdējais maksājums par mēnesi).
9. Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai brīvdienu, darba algas izmaksa tiek veikta šīs dienas priekšvakarā.
10. Ja Darbinieks nepilda amata pienākumus Darba devēja vainas dēļ, samaksa tiek veikta par faktiski nostrādāto laiku vai veikto darbu, bet ne mazāku par Darbinieka vidējo darba samaksu.

Ja amata pienākumus nepilda no darba līguma pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ, Darbinieks saglabā vismaz divas trešdaļas no algas (amata algas).

Amata pienākumu nepildīšanas gadījumā Darbinieka vainas dēļ tiek veikta darba algas (amata alga) izmaksa atbilstoši veiktā darba apjomam.

Dīkstāve Darba devēja vainas dēļ, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis Darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no Darbinieka vidējās darba samaksas.

Dīkstāve no darba līguma pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis Darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu no darba algas (amatalgas) apmērā.

Dīkstāve Darbinieka vainas dēļ netiek apmaksāta.

1. Ieturējumi no Darbinieka algas tiek veikti tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos, kā arī pēc Darbinieka pieprasījuma.
2. Darba samaksas, kompensāciju, citu noteiktajā termiņā nesaņemto maksājumu summas tiek iekasētas depozītā.
3. Izziņas par darba samaksas apmēru, uzkrājumiem un ieturējumiem no tās tiek izsniegtas tikai personīgi Darbiniekam.
4. Apmaksa par atvaļinājumu Darbiniekiem tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.
5. Izbeidzot darba līgumu, Darbiniekam pienākošās darba samaksas galīgais norēķins tiek veikts pēdējā darba dienā. Ja Darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas tiek izmaksātas ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc Darbinieka maksājuma pieprasījuma iesniegšanas.

Strīdu gadījumā par summām, kas Darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, Darbiniekam iepriekš norādītajā termiņā tiek izmaksāta summa, kuru Darba devējs neapstrīd.

Darbinieka nāves gadījumā viņa nesaņemtā darba samaksa tiek izsniegta viņa ģimenes locekļiem vai personai, kura bijusi mirušā apgādībā, ne vēlāk kā nedēļu no darbinieka nāvi apliecinošu dokumentu iesniegšanas dienas. uz Organizāciju.

ALGAS INDEKSĀCIJA

1. Darbinieka alga tiek indeksēta saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu.
2. Darba alga, ņemot vērā indeksāciju, Darbiniekam tiek izmaksāta, sākot no katra ceturkšņa pirmā mēneša.
3. Darba komisija gada beigās lemj par algu indeksāciju. Tajā ņemti vērā uzņēmuma finanšu rādītāji, inflācijas indekss, kā arī patēriņa cenu pieaugums valstī, kas noteikts, pamatojoties uz Rosstat datiem.
4. Komisija nosaka, par cik algas palielinās, un nosaka indeksācijas likmi procentos. Tas nevar būt mazāks par oficiālo inflācijas indeksu, bet var to pārsniegt.

DARBA DEVĒJA ATBILDĪBA

1. Par darba samaksas kavējumu darba devējs ir atbildīgs saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
2. Ja darba samaksas izmaksa tiek kavēta ilgāk par 15 dienām, Darbiniekam ir tiesības, rakstiski brīdinot Darba devēju, apturēt darbu uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai. Noteiktā darba apturēšana tiek uzskatīta par piespiedu prombūtni, savukārt Darbiniekam saglabājas amats un alga (amata alga).
+1 -1

Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj regulēt attiecības starp darba devēju un darbinieku attiecībā uz atalgojuma maksājumiem. Šajā likumā ir ietverti pilnīgi visi iespējamie darba līguma pagarinājumi gan attiecībā uz darba samaksas, gan jebkāda veida piemaksu vai prēmiju lieluma noteikšanu un aprēķinu. Taču tas ierobežo arī darba devēja iespējas, tādējādi aizsargājot organizācijas darbiniekus. Bet vispirms vispirms.

Iesākumā jāsaka, ka galvenās nianses attiecībā uz darba samaksu ir ietvertas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pantā, kas, pirmkārt, nosaka, ka jebkuram darbiniekam ir visas tiesības saņemt atlīdzību par savu darba darbību.

Un šajā gadījumā nevajadzētu runāt par diskrimināciju uz jebkāda pamata. Ir noteikta minimālā alga. Šis skaitlis tiek noteikts gan visai Krievijai, gan katrā reģionā atsevišķi atkarībā no tā:

• Teritoriālā atrašanās vieta.
• Infrastruktūras, rūpniecības un citu lietu attīstība.
• Teritoriju iedzīvotāju skaits.
• Citi faktori, tā vai citādi ietekmējošie minimālās algas vērtību.

TC alga

Krievijas Federācijas Darba kodekss sniedz diezgan precīzu jēdziena "alga" definīciju. 129. pantā ir skaidri norādīts to maksājumu saraksts, kas atbilst šim termiņam. Tas ir plašs, taču viss ir jāuzskaita:

• Kompensācijas maksājumi par darba aktivitāti, kas vienā vai otrā veidā ir atkarīgi no darbinieka stāvokļa, viņa veiktā darba sarežģītības, darba kvantitatīvajām un kvalitatīvajām īpašībām, klimatiskajiem un citiem apstākļiem.
• Kompensācijas maksājumi. Vai tā būtu piemaksa, pabalsts utt. Piemaksas šeit ir piemērotas arī par to, ka darba apstākļi atšķiras no normāliem vai ir kaitīgi darbinieka ķermenim izmešu dēļ, vai arī tā ir tikai ārkārtīgi skarba darba klimatiskā zona.
• Jebkurš maksājums, kas paredzēts darba aktivitātes stimulēšanai. Šajā gadījumā mēs runājam par piemaksām darbiniekiem, dažādu piemaksu vai papildu maksājumu uzkrāšanu stimulu veidā par darba virsstundām.

Darbinieka ienākumu apmēru nosaka organizācijas darba līgums, kurā ir izsludināta darba samaksas sistēma. Tāpēc šajā dokumentā ir jābūt skaidri aprakstītiem kritērijiem visiem maksājumiem, kā arī to izsniegšanas iemesliem. Apspriedīsim to sīkāk.

Darba līgums

Darbinieka alga tiek noteikta ar darba līgumu. Šajā gadījumā galvenā loma ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantam. Tajā ir ietvertas prasības līguma klauzulām. Tātad, ir nepieciešams aprakstīt:

• Nosacījumi, saskaņā ar kuriem tiek veikta samaksa par darbu. Tāpat jānorāda tarifu likmju, algu, dažāda veida piemaksu, piemaksu un veicināšanas maksājumu, piemēram, prēmiju, apmēri.
• Kompensācijas maksājumu esamība par darba aktivitātes veikšanu, kas ir grūti no fiziskā viedokļa.
• Jāapraksta arī dažādi atlīdzības veidi, ja darbinieks veic bīstamu darbību vai darba apstākļi var tā vai citādi negatīvi ietekmēt viņa veselību. Jānorāda darba raksturojums vietā, kur darbinieks veic darba rakstura darbības.

No tā varam secināt, ka katra darbinieka darba līgumā noteikti ir jāapraksta algas apmērs (tarifu likmes, alga utt.), dažāda veida piemaksas un piemaksas, veicināšanas maksājumi. Tāpat to visu atbalsta koplīguma / līguma / vietējā normatīvā akta izstrāde.

Maksājumu veidlapas

Šajā gadījumā galvenā loma ir tā paša Krievijas Federācijas kodeksa 131. pantam. Ir noteikts, ka samaksa par darba aktivitāti jāveic tikai naudas izteiksmē. Turklāt valūtai jābūt tieši rublim, kas darbojas Krievijas Federācijā.

Tomēr koplīgumam vai darba līgumam ir zināma nianse. Gadījumā, ja darbinieks pats vēlas, lai samaksa par viņa darbību tiktu veikta citos veidos, viņam ir tiesības to saņemt. Tas jādara rakstiski. Šādos gadījumos darbinieka ienākumu daļa, kas netiek izmaksāta naudā, nevar būt lielāka par divdesmit procentiem no viņa uzkrātās darba algas.

Redzams, ka attiecībā uz darba samaksu likumdošanas aktos ir daudz dažādu punktu. Tas tika izveidots, lai nodrošinātu darbinieka aizsardzību, kā arī piemērotus darba apstākļus. Atkāpes no normas gadījumā ir noteikti maksājumi kā morāls/fizisks kaitējums.

Efektīvai darbībai uzņēmuma vadībai ir jāveic atbilstošas ​​darbības, kas mudina darbiniekus interesēties par savu biznesu. Darba motivācija ir viena no svarīgākajām personāla vadības funkcijām.

Darba motivācija- stimulējošu spēku kopums darba produktīvās jaudas palielināšanai.

Šie motivējošie spēki ietver ne tikai materiālos labumus, bet arī morālos, kas izpaužas gandarībā par darbu, darba prestižā, cilvēka iekšējo attieksmju, morālo vajadzību piepildīšanā.

Galvenās darbinieku darba stimulēšanas formas uzņēmumā ir:

• finansiālie stimuli, tai skaitā darba samaksa, prēmijas, papildalgas, atlaides pakalpojumiem, papildu tiesību piešķiršana, atvieglojumi u.c.;
• naudas sods samazināt, atņemt prēmijas, samazināt darba samaksu, soda naudu, daļēju, pilnu vai palielinātu atlīdzības apmēru par uzņēmumam nodarīto kaitējumu u.c.;
• morāls iedrošinājums darbiniekus, izsakot pateicību, apbalvojot ar atzinību, virzot jaunos, prestižos amatos darbā, tai skaitā neformālās grupās ārpus darba (apļi, radošās, sabiedriskās apvienības), piešķirot papildu tiesības (bezmaksas darbs), iesaistoties uzņēmuma vadībā utt. .;
• morāls sods par izlaidumiem un trūkumiem darbā, izsakot piezīmes, aizrādījumus, pabalstu un priekšrocību atņemšanu, atcelšanu no prestižiem amatiem, goda nosaukumu atņemšanu un, kā pēdējo līdzekli, atbrīvošanu no darba.

Algas ir galvenais stimulu un ienākumu avots uzņēmumā strādājošajiem. Tāpēc tā lielumu regulē valsts un uzņēmumu vadītāji.

Alga- tā ir sociālā produkta sastāvdaļa, kas darbiniekam tiek izsniegta skaidrā naudā atbilstoši iztērētā daudzumam un kvalitātei.

Pamatalga— atlīdzība par darbu, kas veikts saskaņā ar noteiktajiem darba standartiem (tarifu likmes, algas, akorda tarifi).

Papildus alga- atlīdzība par darbu, kas pārsniedz noteikto normu, par darba panākumiem un īpašiem darba apstākļiem (kompensācijas maksājumi).

Darba samaksas organizēšana

Atalgojuma organizēšana tiek saprasta kā pasākumu kopums, kura mērķis ir atlīdzība par darbu atkarībā no tā daudzuma un kvalitātes. Organizējot darbu, jāņem vērā šādas aktivitātes: darba normēšana, darba samaksas tarifu regulēšana, darbinieku atalgojuma formu un sistēmu izstrāde ar prēmijām darbiniekiem. Darbaspēka normēšana balstās uz noteiktu proporciju noteikšanu darbaspēka izmaksās, kas nepieciešamas produkcijas vienības ražošanai vai noteikta darba apjoma veikšanai noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos. Darba normēšanas galvenais uzdevums ir progresīvu normu un standartu izstrāde un piemērošana.

Darba samaksas tarifu regulējuma galvenie elementi: tarifu likmes, tarifu skalas, tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmata.

Tarifa likme- izteikts naudas izteiksmē, absolūtais algas apmērs par darba laika vienību (ir stundas, dienas, mēneša).

Tarifu skala- skala, kas sastāv no tarifu kategorijām un tarifu koeficientiem, kas ļauj noteikt jebkura darbinieka algu. Dažādām nozarēm ir dažādi mērogi.

Tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmata- normatīvais dokuments, saskaņā ar kuru katrai tarifu kategorijai tiek izvirzītas noteiktas kvalifikācijas prasības, t.i., ir uzskaitīti visi galvenie darba veidi un profesijas un nepieciešamās zināšanas to īstenošanai.

Algas elementi

Šobrīd galvenie atalgojuma elementi ir algu shēmas un darba samaksas veidi. Minimālā alga (Krievijas Federācijas Darba ministrijas formulējums) ir sociāla norma, un tā ir zemākā nekvalificēta darbaspēka izmaksu robeža, pamatojoties uz 1 mēnesi.

Inženieru un darbinieku algas nosaka personāla komplektēšana, t.i., pamatojoties uz algu shēmu un darbinieku skaitu katrā grupā.

Algu fonds studenti nosaka pēc skaita un ieguvumi ko viņi saņem. Strādnieku, gabalstrādnieku un laika strādnieku algas tiek aprēķinātas atsevišķi. strādnieku algas nosaka, pamatojoties uz tehniskais regulējums, t.i., pamatojoties uz normu izstrādi darba laika izmaksām uz produkcijas vienību. Darbaspēka izmaksu likmēs ietilpst laika likmes, ražošanas tarifi un pakalpojumu tarifi. Ražošanas ātrums ir uzdevums strādniekam-gabalstrādniekam vajadzīgās kvalitātes produktu ražošanā laika vienībā noteiktos apstākļos. Laika norma ir darba laika ilgums (stundas, dienas), kurā strādniekam jāsaražo noteikts produkcijas apjoms. Apkalpošanas likme nosaka mehānismu skaitu, kas konkrētam darbiniekam (vai vairākiem) ir jāapkalpo maiņas laikā.

Mūsdienu apstākļos darba attiecības firmās tiek veidotas uz darba līgumu pamata.

Darba līgumi ir šādā formā:

• darba līgums- tiesību akts, kas regulē sociālās un darba attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem; ir Krievijas Federācijas, Krievijas Federācijas subjekta, teritorijas, nozares un profesijas līmenī. Darba līgums tiek noslēgts starp darbuzņēmēju un pasūtītāju, darbinieku un darba devēju.
• koplīgums- tiesību akts, kas regulē sociālās un darba attiecības starp organizācijas darbiniekiem un darba devēju; paredz pušu tiesības un pienākumus sociālo un darba attiecību jomā uzņēmuma līmenī.

Reālā alga- preču un pakalpojumu skaits, ko var iegādāties par nominālo algu.

Reālā alga = (nominālā alga) / ()

Darba samaksas dinamikas izpēte tiek veikta, izmantojot indeksus.

Individuālo algu indeksu var noteikt pēc formulas:

Algu var maksāt gan par nostrādātajām, gan nenostrādātajām stundām.

Lai noteiktu atalgojuma apmēru, ņemot vērā tā sarežģītību un darba apstākļus dažādām darbinieku kategorijām, liela nozīme ir tarifu sistēmai.

Tarifu sistēma- tas ir normu kopums, ieskaitot tarifu kvalifikācijas katalogus, tarifu likmes, oficiālās algas.

Tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmata satur detalizētu galveno darbu veidu raksturojumu, norādot prasības izpildītāja kvalifikācijai.

Tarifa likme- šī ir samaksas summa par noteiktas sarežģītības darbu, kas saražota laika vienībā.

Ir divas galvenās atalgojuma sistēmas: gabaldarbs un laiks.

Gabaldarbu algas

gabaldarba algu sistēma saražots par gabala likmēm atbilstoši saražotās produkcijas (darbu, pakalpojumu) daudzumam. Tas ir sadalīts:

1. Tiešs gabaldarbs(darbinieka alga tiek noteikta pēc iepriekš noteiktas likmes par katru saražotā pakalpojuma vai preces veidu);

Piemērs: strādnieka stundas likme ir 30 rubļi. Ražošanas vienības izgatavošanas laika norma ir 2 stundas. Cena par vienu produkcijas vienību ir 60 rubļi. (30*2). Strādnieks izgatavoja 50 detaļas.

• Aprēķins: 60 rubļi. * 50 daļas = 3000 rubļu;

2. gabals-progresīvs(darbinieka izlaide normas robežās tiek apmaksāta pēc noteiktām likmēm, pārsniedzot normu, samaksa tiek veikta pēc paaugstinātām akorda likmēm).

Piemērs: cena par vienu produkcijas vienību ar likmi 100 vienības ir 40 rubļi. Virs 100 vienībām cena pieaug par 10%. Faktiski strādnieks izgatavoja 120 vienības.

• Aprēķins: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubļi;

3. Gabaldarba prēmija(algu veido izpeļņa pēc pamatlikmēm un piemaksas par nosacījumu un noteikto bonusa rādītāju izpildi).

Piemērs: cena par produkcijas vienību ir 50 rubļi. Saskaņā ar nolikumu par uzņēmuma prēmiju izmaksu, laulības neesamības gadījumā tiek izmaksāta prēmija 10% apmērā no izpeļņas. Faktiski strādnieks izgatavoja 80 vienības.

• Aprēķins: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubļi;

4. Netiešs gabaldarbs(peļņa atkarīga no darbinieku darba rezultātiem).

Piemērs: darbinieka atalgojums ir noteikts 15% apmērā no kolektīvam uzkrātās algas. Brigādes ienākumi sastādīja
15 000 rubļu.

• Aprēķins: 15000 * 15% = 2250 rubļi;

5. akords(apmaksas apmērs noteikts visam darbu kompleksam).

Laika atlīdzības veids

Laika noteikšana ir tāds atalgojuma veids, kurā darbiniekiem tiek uzkrāta alga atbilstoši noteiktajai tarifu skalai jeb algai. par faktiskajām nostrādātajām stundām.

Ar laika algām Darba laika izpeļņu nosaka, reizinot stundas vai dienas algas likmi ar nostrādāto stundu vai dienu skaitu.

Laika bonusa atalgojuma sistēmai ir divas formas:

1. vienkāršs uz laiku balstīts(stundas likme, kas reizināta ar nostrādāto stundu skaitu).

Piemērs: darbinieka alga ir 2000 rubļu. Decembrī no 22 darba dienām viņš strādāja 20 dienas.

• Aprēķins: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rubļi;

2. Laika bonuss(procentuālais pabalsts ir noteikts mēneša vai ceturkšņa algas apmērā).

Piemērs: darbinieka alga ir 2000 rubļu. Darba koplīguma nosacījumi paredz ikmēneša prēmijas izmaksu 25% apmērā no darba algas.

• Aprēķins: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubļu.

Vadītāju, speciālistu un darbinieku darba samaksa tiek veikta, pamatojoties uz oficiālajām algām, kuras nosaka organizācijas administrācija atbilstoši darbinieka amatam un kvalifikācijai.

Organizāciju darbiniekiem papildus atalgojuma sistēmām var noteikt atalgojumu, pamatojoties uz paveiktā darba rezultātiem. Atalgojuma apmēru nosaka, ņemot vērā darbinieka darba rezultātus un viņa nepārtrauktās darba pieredzes ilgumu organizācijā.

Uzņēmuma administrācija var veikt papildu maksājumus saistībā ar novirzēm no normāliem darba apstākļiem saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Nakts laiks tiek uzskatīts no 22:00 līdz 06:00 no rīta. Tas tiek fiksēts atskaites kartē katru nakts darba stundu, apmaksājot paaugstinātu likmi.

Naktīs strādāt nav atļauts: pusaudžiem līdz 18 gadu vecumam, grūtniecēm, sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, invalīdiem.

Samaksa par darbu naktī tiek veikta 20% apmērā no laika strādnieka un gabalstrādnieka tarifa likmes, bet vairāku maiņu darbā - 40% apmērā.

Par virsstundām tiek uzskatīts darbs, kas pārsniedz noteikto darba laiku. Virsstundu darbs tiek dokumentēts ar pasūtījumiem vai tabulām. Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas divas dienas pēc kārtas vai 120 stundas gadā.

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām stundām vismaz pusotru reizi, bet par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Virsstundu kompensācija nav atļauta.

Brīvdienās ir atļauts darbs, kura pārtraukšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu dēļ.

Ja sakrīt nedēļas nogale un brīvdiena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas. Pēc brīvdienā strādājoša darbinieka pieprasījuma viņam var piešķirt citu atpūtas dienu.

Par darbu brīvdienās tiek maksāta vismaz divkārša summa:

• gabalstrādnieki - vismaz par dubultām gabaldarba likmēm;
• darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc stundas vai dienas likmes - vismaz divkāršā stundas vai dienas likmes apmērā;
• darbiniekiem, kuri saņem mēnešalgu - ne mazāk kā vienu stundas vai dienas likmi, kas pārsniedz algu.

Papildu maksājumu apmēru par profesiju apvienošanu vienā organizācijā vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanu nosaka organizācijas administrācija.

Veicot dažādas kvalifikācijas darbus, laika strādnieku, kā arī darbinieku darbs tiek apmaksāts par augstākas kvalifikācijas darbu. Gabaldarba strādnieku darbs ir veiktā darba tarifos.

Pārceļot darbinieku uz mazāk apmaksātu darbu, viņš saglabā iepriekšējo vidējo izpeļņu divas nedēļas no pārcelšanas dienas.

Gadījumos, kad darbinieka pārcelšanas rezultātā izpeļņa tiek samazināta no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ, divu mēnešu laikā no pārcelšanas dienas tiek veikta piemaksa līdz iepriekšējai vidējai algai.

Dīkstāves laiks tiek dokumentēts ar dīkstāves lapu, kurā norādīts: dīkstāve, cēloņi un vainīgie.

Dīkstāve darbinieka vainas dēļ netiek apmaksāta, nevis darbinieka vainas dēļ - 2/3 apmērā no darbiniekam noteiktās kategorijas tarifa likmes.

Var izmantot dīkstāvi, t.i., darbinieki uz šo laiku saņem jaunu uzdevumu vai tiek norīkoti citā darbā. Darbs tiek formalizēts, izsniedzot darba rīkojumus un uz dīkstāves lapas tiek norādīts darba pasūtījuma numurs un nostrādātās stundas.

Atšķirt laulību: labojamu un nelabojamu, kā arī laulību darbinieka vainas un organizācijas vainas dēļ.

Laulība bez darbinieka vainas tiek apmaksāta 2/3 apmērā no attiecīgās kategorijas darba laika strādnieka tarifa likmes par laiku, kas saskaņā ar normu būtu jāpavada šim darbam.

Laulība tiek noformēta ar aktu. Ja strādnieks atļāva laulību un pats to laboja, tad akts netiek sastādīts. Kad laulība ir labota, pārējiem darbiniekiem tiek izsniegts gabaldarba uzdevums ar atzīmi par laulības labošanu.

Alga par nenostrādāto laiku

Samaksā par nenostrādāto laiku ietilpst: ikgadējā pamata un papildu atvaļinājuma apmaksa, mācību brīvdienu apmaksa, atvaļinājuma kompensācijas izmaksa, atlaižot no darba, atlaišanas pabalsta izmaksa, atlaišanas gadījumā samaksa par dīkstāvi, kas nav darbinieka vainas dēļ, samaksa par piespiedu darba kavējumu, atvieglotu stundu apmaksa barojošām mātēm.

Ikgadējo un papildbrīvdienu piešķiršanas un apmaksas kārtība

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekiem piešķir vismaz 24 darba dienas sešu dienu darba nedēļā vai vismaz 28 kalendārās dienas. Darbinieka pirmajā darba gadā uzņēmumā atvaļinājumu viņam var piešķirt ne agrāk kā 6 mēnešus pēc darba uzsākšanas.

Pagaidu un sezonas darbiniekiem ir tiesības uz vispārēju apmaksātu atvaļinājumu. Bet, ja pagaidu darbinieki ar darba līgumu ir nostrādājuši līdz 4 mēnešiem, bet sezonas darbinieki - līdz 6 mēnešiem, tad viņiem atvaļinājums nepienākas. Mājas darbiniekiem tiek piešķirts vispārējs atvaļinājums.

Darbiniekiem, kuri izmantojuši darba kavējumus bez attaisnojoša iemesla, apmaksātais atvaļinājums tiek samazināts par prombūtnes dienu skaitu.

Dažām darbinieku kategorijām ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu. Šajās kategorijās ietilpst: gados jaunāki darbinieki
18 gadus veci, izglītības iestāžu, bērnu iestāžu, pētniecības iestāžu darbinieki, citu kategoriju darbinieki, kuru atvaļinājuma laiks noteikts saskaņā ar normatīvajiem aktiem.

Ikgadējais papildu atvaļinājums tiek piešķirts: darbiniekiem ar neregulāru darba laiku, Tālo Ziemeļu un līdzvērtīgu reģionu darbiniekiem, darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem.

Ja darbinieks saslimst, atrodoties kārtējā atvaļinājumā, atvaļinājumu pagarina par slimības dienām.

Ja darbinieks saslimst, atrodoties papildatvaļinājumā, atvaļinājumu nepagarina vai pārceļ uz citu laiku.

Kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums beidzas nākamā atvaļinājuma laikā, pēdējais tiek pārtraukts un tiek nodrošināts jebkurā citā laikā pēc darbinieka pieprasījuma.

Ja darbinieks aiziet pirms tā darba gada beigām, kurā viņš jau saņēmis atvaļinājumu, tad no viņa tiek ieturēta summa par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām.

Ieturējumi par invalīdu atvaļinājuma dienām netiek veikti šādos gadījumos: ja darbiniekam nepienākas maksājumi pēc atlaišanas, darbinieks tiek iesaukts militārajā dienestā, tiek samazināts organizācijas personāls, kā arī likvidācijas, pensionēšanās gadījumā, nosūtīšana mācīties, prombūtne ilgāk par četriem mēnešiem pēc kārtas pārejošas invaliditātes dēļ, darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam.

Piemērs: aprēķins par nākamā atvaļinājuma laiku, kad ir pilnībā nostrādāti visi norēķinu perioda mēneši.

Darbinieks maijā dodas atvaļinājumā. Atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz trim iepriekšējiem mēnešiem: februāris, marts, aprīlis.

• Alga mēnesī - 1800 rubļi.
• Vidējais dienu skaits mēnesī ir 29,6.
• Vidējā dienas alga ir:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rubļi.
• Atvaļinājuma nauda būs:
• 60,8 * 28 \u003d 1702,4 rubļi.

Faktiski uzkrātās kārtējo un papildu atvaļinājumu summas, kompensācijas par izmantotajiem atvaļinājumiem tiek iekļautas ražošanas un izplatīšanas izmaksās.

Organizācijas atvaļinājumu uzkrāšanai var izveidot rezervi, kas tiek ierakstīta kontā 96 "Rezerve nākotnes izdevumiem". Veidojot rezervi, tiek veikts grāmatojums: konta 20 "Pamatražošana" debets un konta 96 "Rezerve nākotnes izdevumiem" kredīts. Ar darbinieku faktisko aiziešanu atvaļinājumā: konta 96 debets un konta 70 "Aprēķini algām" kredīts. Ieturējumu procentuālo daļu rezervē nosaka kā attiecību starp summu, kas nepieciešama, lai samaksātu par atvaļinājumiem nākamajā gadā, pret kopējo nākamā gada algas fondu.

Piemērs: organizācijas gada algas fonds ir 90 000 000 rubļu, atvaļinājuma naudas summa ir 6 300 000 rubļu, ikmēneša atskaitījumu procentuālā daļa atvaļinājumu rezervē ir 6 300 000: 90 000 000 * 100% \u003d 7%.

Ikmēneša atskaitījumus algu rezervē aprēķina pēc formulas: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• kur ZP - pārskata periodā uzkrātā faktiskā darba samaksa;
• FSS - iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā;
• PF - iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā;
• MHIF - iemaksas Krievijas Federācijas obligātajā medicīniskās apdrošināšanas fondā;
• Pr - ikmēneša atskaitījumu procentuālā daļa.

Pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķins

Pabalstu izmaksas pamats ir ārstniecības iestādes izsniegta darbnespējas lapa. Pabalsts par pārejošu invaliditāti tiek izsniegts no pirmās invaliditātes izmaksas dienas. Sadzīvē gūtas traumas gadījumā pabalstu izmaksā no sestās darbnespējas dienas. Ja traumas radušās dabas stihijas rezultātā, pabalstu izmaksā par visu darbnespējas laiku.

Pabalsts par pārejošu invaliditāti darba traumas un arodslimības dēļ tiek izmaksāts pilnas izpeļņas apmērā, bet pārējos gadījumos - atkarībā no nepārtrauktas darba stāžas ilguma, ieskaitot nepilngadīgos apgādājamos bērnus. Tātad ar stāžu, kas mazāka par 5 gadiem - 45% no faktiskās algas, no 5 līdz 8 gadiem - 65% un virs 8 gadiem - 85%.

Izmaksāto pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jums jāsaskaita summas, kas darbiniekam tika uzkrātas par iepriekšējiem 12 mēnešiem, un rezultāts jāsadala ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Šo procedūru nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants.

Ja norēķinu periodā darbinieks nesaņēma algu vai strādāja vispār, tad vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz maksājumiem par iepriekšējo periodu, kas ir vienāds ar norēķinu periodu. Ja darbinieks uzņēmumā vēl nav nostrādājis 12 mēnešus, jāņem vērā tikai tie mēneši, kad viņš jau ir nostrādājis.

Sieviešu pabalsts reģistrēti ārstniecības iestādēs agrīnās grūtniecības stadijās.

Pabalstu izmaksai sievietēm tiek izsniegta pirmsdzemdību klīnikas izziņa par reģistrāciju. Pabalstu izmaksā vienlaikus ar maternitātes pabalstu. Organizācijas likvidācijas gadījumā uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts minimālās mēneša darba algas apmērā. Pabalsts tiek izmaksāts no sociālās apdrošināšanas līdzekļiem.

(grozījumi ar 22.08.2004. Federālo likumu Nr. 122-FZ)

Minimālās algas pakāpeniskas paaugstināšanas kārtību un termiņus līdz šā panta pirmajā daļā paredzētajai summai nosaka federālais likums (šī dokumenta 421. pants).

Minimālā alga tiek noteikta vienlaikus visā Krievijas Federācijā ar federālo likumu, un tā nevar būt zemāka par iztikas minimumu darbspējīgiem iedzīvotājiem.

Federālajā likumā noteikto minimālo algu nodrošina:

organizācijas, ko finansē no federālā budžeta - uz federālā budžeta, ārpusbudžeta līdzekļu, kā arī no uzņēmējdarbības un citām ienākumus nesošām darbībām saņemto līdzekļu rēķina;

(grozījumi izdarīti ar 2007. gada 20. aprīļa Federālo likumu Nr. 54-FZ)

(grozījumi izdarīti ar 2007. gada 20. aprīļa Federālo likumu Nr. 54-FZ)

(grozījumi izdarīti ar 2007. gada 20. aprīļa Federālo likumu Nr. 54-FZ)

Darbiniekam, kurš ir pilnībā nostrādājis šī perioda darba laika normu un izpildījis darba standartus (darba pienākumus), mēnešalga nevar būt zemāka par minimālo algu.

(grozījumi ar 30.06.2006. federālajiem likumiem Nr. 90-FZ, 20.04.2007. Nr. 54-FZ)

Ceturtā daļa zaudēja spēku 2007. gada 1. septembrī. - 2007. gada 20. aprīļa federālais likums N 54-FZ.

Noteikumu 133.1. Minimālās algas apmēra noteikšana Krievijas Federācijas veidojošā vienībā

(Ieviests ar 2007. gada 20. aprīļa Federālo likumu Nr. 54-FZ)

Krievijas Federācijas veidojošā vienībā reģionālajā līgumā par minimālo algu var noteikt minimālās algas apmēru Krievijas Federācijas veidojošā vienībā.

Minimālās algas apmēru Krievijas Federācijas veidojošā vienībā var noteikt darbiniekiem, kuri strādā attiecīgās Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā, izņemot no federālā budžeta finansētu organizāciju darbiniekus.

Minimālās algas lielums Krievijas Federācijas veidojošā vienībā tiek noteikts, ņemot vērā sociāli ekonomiskos apstākļus un darbspējīgo iedzīvotāju iztikas līmeni attiecīgajā Krievijas Federācijas veidojošā vienībā.

Minimālā alga Krievijas Federācijas veidojošā vienībā nedrīkst būt zemāka par federālajā likumā noteikto minimālo algu.

Minimālās algas apmēru Krievijas Federācijas veidojošā vienībā nodrošina:

organizācijas, ko finansē no Krievijas Federāciju veidojošo vienību budžetiem - uz Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetu, ārpusbudžeta fondu, kā arī no uzņēmējdarbības un citām ienākumus nesošām darbībām saņemto līdzekļu rēķina;

no pašvaldību budžetiem finansētām organizācijām - uz vietējo budžetu, ārpusbudžeta līdzekļu, kā arī no uzņēmējdarbības un citām ienākumus nesošām darbībām saņemto līdzekļu rēķina;

pārējie darba devēji - par saviem līdzekļiem.

Reģionālā līguma par minimālo algu projekta izstrādi un šī līguma noslēgšanu veic trīspusējā komisija Krievijas Federācijas attiecīgā subjekta sociālo un darba attiecību regulēšanai šā kodeksa 47. pantā noteiktajā kārtībā.

Pēc reģionālā līguma par minimālo algu noslēgšanas Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotās izpildinstitūcijas vadītājs uzaicina darba devējus, kas darbojas šīs Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā un kuri nav piedalījušies līguma noslēgšanā. šo vienošanos pievienoties tai. Šis priekšlikums ir jāpublicē kopā ar šī līguma tekstu. Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotās izpildinstitūcijas vadītājs informē federālo izpildinstitūciju, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi darba jomā, par minētā priekšlikuma un vienošanās publicēšanu.

Ja darba devēji, kas darbojas attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta teritorijā, 30 kalendāro dienu laikā no dienas, kad oficiāli publicēts priekšlikums pievienoties reģionālajam līgumam par minimālo algu, nav iesnieguši subjekta pilnvarotajā izpildinstitūcijā Krievijas Federācija motivētu rakstisku atteikumu tai pievienoties, tad norādītais līgums tiek uzskatīts par attiecināmu uz šiem darba devējiem no šī priekšlikuma oficiālās publicēšanas dienas un ir obligāti jāizpilda no tiem. Šim atteikumam jāpievieno konsultāciju protokols starp darba devēju un arodbiedrības primārās organizācijas ievēlēto struktūru, kas apvieno šī darba devēja darbiniekus, un priekšlikumi par darbinieku minimālās algas paaugstināšanas laiku līdz noteiktajam līgumam. .

Ja darba devējs atsakās pievienoties reģionālajam minimālās algas līgumam, Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotās izpildinstitūcijas vadītājam ir tiesības uzaicināt šī darba devēja pārstāvjus un darbiniekus apvienojošās primārās arodbiedrības organizācijas ievēlētās struktūras pārstāvjus. šī darba devēja konsultācijām, piedaloties pušu pārstāvjiem trīspusējā komisijā par attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta sociālo un darba attiecību regulēšanu. Šajās konsultācijās ir pienākums piedalīties darba devēja pārstāvjiem, arodbiedrību pamatorganizācijas vēlētās institūcijas pārstāvjiem un norādītās trīspusējās komisijas pārstāvjiem.

Darba devēju rakstisku atteikumu pievienoties reģionālajam līgumam par minimālo algu kopijas Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotā izpildinstitūcija nosūta federālās izpildinstitūcijas attiecīgajai teritoriālajai iestādei, kas ir pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba likumu ievērošanu. un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie tiesību akti.

(grozījumi izdarīti ar 2011. gada 18. jūlija Federālo likumu Nr. 242-FZ)

Mēneša alga darbiniekam, kurš strādā attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta teritorijā un ir darba attiecībās ar darba devēju, attiecībā uz kuru ir spēkā reģionālais līgums par minimālo algu saskaņā ar darba devēja trešo un ceturto daļu. Šī kodeksa 48. pants vai uz kuru attiecīgais līgums ir attiecināts tā, kā noteikts šā panta sestajā līdz astotajā daļā, nevar būt zemāka par minimālo algu šajā Krievijas Federācijas veidojošā vienībā, ja noteiktais darbinieks ir pilnībā izstrādāja darba laika normu šim periodam un izpildīja darba normas (darba pienākumus).

134. pants

Darba samaksas reālā satura līmeņa paaugstināšanas nodrošināšana ietver algu indeksāciju saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. No attiecīgajiem budžetiem finansētās organizācijas darba samaksu indeksē darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, citi darba devēji - darba koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

135.pants. Darba samaksas noteikšana

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbinieka alga tiek noteikta ar darba līgumu saskaņā ar pie konkrētā darba devēja spēkā esošajām darba samaksas sistēmām.

Atalgojuma sistēmas, tai skaitā tarifu likmju lielums, algas (oficiālās algas), piemaksas un kompensējoša rakstura piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā, papildu piemaksu un stimulējoša rakstura prēmiju sistēmas un prēmiju sistēmas ir ko nosaka koplīgumi, līgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošiem normatīvajiem tiesību aktiem.

Krievijas trīspusējā sociālo un darba attiecību regulēšanas komisija katru gadu pirms federālā likuma projekta par federālo budžetu nākamajam gadam iesniegšanas Krievijas Federācijas Federālās asamblejas Valsts domē izstrādā vienotus ieteikumus par plkst. federālā, reģionālā un vietējā līmeņa atalgojuma sistēmas darbiniekiem organizācijās, kuras finansē no attiecīgajiem budžetiem. Šos ieteikumus ņem vērā Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildvaras iestādes un pašvaldības, nosakot finansējuma apmēru veselības aprūpes, izglītības, zinātnes, kultūras un citām valsts sektora iestādēm. Ja Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas puses nav panākušas vienošanos, šīs rekomendācijas apstiprina Krievijas Federācijas valdība un Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas pušu atzinums. un darba attiecības Krievijas Federācijas veidojošām vienībām paziņo Krievijas Federācijas valdība.

(grozījumi izdarīti ar 2007. gada 20. aprīļa Federālo likumu Nr. 54-FZ)

Vietējos noteikumus, kas nosaka darba samaksas sistēmu, pieņem darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Darba līgumā noteiktos atalgojuma noteikumus nevar pasliktināt, salīdzinot ar tiem, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumus, vietējos normatīvos aktus.

Koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos noteiktos darba samaksas nosacījumus nevar pasliktināt, salīdzinot ar tiem, kas noteikti darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos.

136. pants. Darba samaksas izmaksas kārtība, vieta un noteikumi

Izmaksājot darba algu, darba devējam ir rakstiski jāpaziņo katram darbiniekam:

1) par viņam pienākošās darba samaksas sastāvdaļām par attiecīgo periodu;

2) par citu darbiniekam uzkrāto summu summām, ieskaitot naudas atlīdzību par darba devēja noteiktā termiņa pārkāpšanu, attiecīgi darba algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas un (vai) citu darbiniekam pienākošos maksājumu izmaksu;

3) par veikto ieturējumu apmēru un pamatojumu;

4) par kopējo izmaksājamo naudas summu.

(pirmā daļa, kas grozīta ar 2012. gada 23. aprīļa Federālo likumu Nr. 35-FZ)

Darba samaksas lapas veidlapu apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli šā kodeksa 372.pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba samaksa darbiniekam parasti tiek izmaksāta viņa darba veikšanas vietā vai pārskaitīta uz darbinieka norādīto bankas kontu saskaņā ar koplīgumā vai darba līgumā noteiktajiem noteikumiem.

Darba samaksas izmaksas nemonetārā veidā vietu un noteikumus nosaka koplīgums vai darba līgums.

Algas tiek izmaksātas tieši darbiniekam, ja vien federālajā likumā vai darba līgumā nav paredzēts cits maksāšanas veids.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba samaksa tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī iekšējos darba noteikumos, koplīgumā, darba līgumā noteiktajā dienā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai brīvdienu, darba algas izmaksa tiek veikta šīs dienas priekšvakarā.

Brīvdienas tiek apmaksātas ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

137. pants. Ieturējumu no darba samaksas ierobežojums

Ieturējumi no darbinieka algas tiek veikti tikai šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

Ieturējumus no darbinieka algas, lai nomaksātu parādu darba devējam, var veikt:

kompensēt darbiniekam neizmaksāto darba algas rēķina avansa maksājumu;

atmaksāt neiztērēto un savlaicīgi neatgriezto avansa maksājumu, kas izsniegts saistībā ar komandējumu vai pārcelšanu uz citu darbu citā jomā, kā arī citos gadījumos;

atdot darbiniekam grāmatvedības kļūdu dēļ pārmaksātās summas, kā arī darbiniekam pārmaksātās summas, ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija atzīst darbinieka vainu darba normu neievērošanā (daļa trīs šā kodeksa 155. panta) vai vienkārša (šī kodeksa 157. panta trešā daļa);

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

atlaižot darbinieku pirms darba gada beigām, kura dēļ viņš jau ir saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, par nenostrādātām atvaļinājuma dienām. Ieturējumus par šīm dienām neizdara, ja darbinieks tiek atlaists, pamatojoties uz 77.panta pirmās daļas 8.punktā vai 81.panta pirmās daļas 1., 2. vai 4.punktā, 1., 2., 5., 6.punktā paredzēto pamatojumu. un šā kodeksa 83. panta 7. punktā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Šā panta otrās daļas otrajā, trešajā un ceturtajā daļā paredzētajos gadījumos darba devējam ir tiesības lemt par ieturējumiem no darbinieka darba samaksas ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad beidzies termiņš, kas noteikts darbinieka atgriešanai. avansu, parādu dzēšanu vai nepareizi aprēķinātus maksājumus, un ar nosacījumu, ka darbinieks neapstrīd ieturējuma pamatojumu un apmērus.

Darbiniekam pārmaksāto algu (arī darba tiesību vai citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu nepareizas piemērošanas gadījumā) no viņa nevar piedzīt, izņemot šādus gadījumus:

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

skaitīšanas kļūda;

ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija atzīst darbinieka vainu darba normu neievērošanā (šī kodeksa 155. panta trešā daļa) vai vienkāršu (šā kodeksa 157. panta trešā daļa);

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

ja darbiniekam tika pārmaksāta darba alga saistībā ar viņa tiesas konstatētajām prettiesiskajām darbībām.

138.pants. Ieturējumu no darba algas apmēra ierobežojums

Visu ieturējumu kopsumma par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet federālajos likumos paredzētajos gadījumos - 50 procentus no darbiniekam pienākošās algas.

Ieturot no darba algas saskaņā ar vairākiem izpilddokumentiem, darbiniekam jebkurā gadījumā jāsaglabā 50 procenti no algas.

Ar šo pantu noteiktie ierobežojumi neattiecas uz ieturējumiem no darba algas, veicot labošanas darbu, piedzenot uzturlīdzekļus nepilngadīgiem bērniem, atlīdzinot citas personas veselībai nodarīto kaitējumu, atlīdzinot kaitējumu personām, kurām nodarīts kaitējums sakarā ar bērna nāvi. apgādnieks un nozieguma rezultātā nodarīto zaudējumu atlīdzināšana. Ieturējumu apmērs no darba algas šajos gadījumos nevar pārsniegt 70 procentus.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Atvilkumi no maksājumiem, kas nav atsavināti saskaņā ar federālo likumu, nav atļauti.

139. pants. Vidējās darba samaksas aprēķināšana

Visiem šajā kodeksā paredzētajiem vidējās darba samaksas (vidējās izpeļņas) apmēra noteikšanas gadījumiem tiek noteikta vienota tā aprēķināšanas kārtība.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Vidējās darba samaksas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi maksājumu veidi, ko paredz attiecīgā darba devēja piemērotā atalgojuma sistēma, neatkarīgi no šo izmaksu avotiem.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Jebkurā darba veidā darbinieka vidējās algas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendāros mēnešus pirms perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo algu. Šajā gadījumā kalendārais mēnesis ir laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot).

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Vidējo dienas izpeļņu atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu aprēķina par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, uzkrātās darba algas summu dalot ar 12 un 29,4 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits).

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Vidējo dienas darba samaksu par piešķirto atvaļinājumu apmaksu darba dienās, šajā kodeksā paredzētajos gadījumos, kā arī par neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas izmaksu nosaka, uzkrātās algas summu dalot ar darba dienu skaitu atbilstoši sešu dienu darba nedēļas kalendārs.

Darba koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā var paredzēt arī citus termiņus vidējās darba samaksas aprēķināšanai, ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Šajā pantā noteiktās vidējās algas aprēķināšanas kārtības iezīmes nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

140. pants

Izbeidzot darba līgumu, visu summu, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, izmaksa tiek veikta darbinieka atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu.

Strīda gadījumā par summām, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, darba devējam ir pienākums šajā pantā noteiktajā termiņā samaksāt summu, kuru viņš neapstrīd.

141. pants

Darba samaksu, kas nav saņemta līdz darbinieka nāves dienai, izsniedz viņa ģimenes locekļiem vai personai, kura bija mirušā apgādībā viņa nāves dienā. Darba algas izmaksa tiek veikta ne vēlāk kā nedēļas laikā no attiecīgo dokumentu iesniegšanas dienas darba devējam.

142. pants

Darba devējs un (vai) viņa pienācīgi pilnvaroti darba devēja pārstāvji, kuri pieļāvuši algu izmaksu kavēšanos darbiniekiem un citus darba samaksas pārkāpumus, ir atbildīgi saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem.

Ja darba samaksas izmaksas kavējums pārsniedz 15 dienas, darbiniekam ir tiesības, rakstiski brīdinot darba devēju, apturēt darbu uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai. Darba pārtraukšana nav atļauta:

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

karastāvokļa, izņēmuma stāvokļa vai īpašu pasākumu ieviešanas periodos saskaņā ar tiesību aktiem par izņēmuma stāvokli;

Krievijas Federācijas bruņoto spēku, citu militāro, paramilitāro un citu formējumu un organizāciju struktūrās un organizācijās, kas ir atbildīgas par valsts aizsardzības un valsts drošības nodrošināšanu, ārkārtas glābšanu, meklēšanu un glābšanu, ugunsgrēku dzēšanu, darbu novērst vai likvidēt dabas katastrofas un ārkārtas situācijas, tiesībsargājošajās iestādēs;

ierēdņi;

organizācijās, kas tieši apkalpo īpaši bīstamus ražošanas veidus, iekārtas;

darbinieki, kuru darba pienākumos ietilpst ar iedzīvotāju dzīvības nodrošināšanu tieši saistītu darbu veikšana (energoapgāde, siltumapgāde un siltumapgāde, ūdensapgāde, gāzes apgāde, sakari, ātrās palīdzības un neatliekamās medicīniskās palīdzības stacijas).

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba pārtraukšanas laikā darbiniekam ir tiesības darba laikā atrasties prom no darba vietas.

Darbiniekam, kurš darba pārtraukšanas laikā darba laikā atradās prombūtnē darba vietā, ir pienākums atgriezties darbā ne vēlāk kā nākamajā darba dienā pēc tam, kad ir saņemts darba devēja rakstisks paziņojums par gatavību izmaksāt nokavēto darba samaksu. diena, kad darbinieks aiziet uz darbu.

143. pants. Atalgojuma tarifu sistēmas

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba samaksas tarifu sistēmas - algu sistēmas, kuru pamatā ir dažādu kategoriju darbinieku algu diferenciācijas tarifu sistēma.

Tarifu sistēma dažādu kategoriju darbinieku darba samaksas diferencēšanai ietver: tarifu likmes, algas (oficiālās algas), tarifu skalu un tarifu koeficientus.

Tarifu skala - darbu tarifu kategoriju (profesiju, amatu) kopums, kas noteikts atkarībā no darba sarežģītības un darbinieku kvalifikācijas prasībām, izmantojot tarifu koeficientus.

Algas kategorija - vērtība, kas atspoguļo darba sarežģītību un darbinieka kvalifikācijas līmeni.

Kvalifikācijas kategorija - vērtība, kas atspoguļo darbinieka profesionālās sagatavotības līmeni.

Darba tarifikācija - darbaspēka veidu iedalīšana tarifu kategorijās vai kvalifikācijas kategorijās atkarībā no darba sarežģītības.

Veiktā darba sarežģītība tiek noteikta, pamatojoties uz to rēķinu.

Darba tarififikāciju un tarifu kategoriju piešķiršanu darbiniekiem veic, ņemot vērā vienoto darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju. Šīs rokasgrāmatas un to piemērošanas kārtība ir apstiprināta Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

Tarifu algu sistēmas tiek noteiktas ar koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas. Darba samaksas tarifu sistēmas tiek noteiktas, ņemot vērā vienoto darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, kā arī ņemot vērā valsts garantijas darba samaksai.

144. pants

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Tiek noteiktas valsts un pašvaldību institūciju darbinieku atalgojuma sistēmas (t.sk. tarifu atalgojuma sistēmas):

federālās valsts institūcijās - koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem;

Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts institūcijās - koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem un citiem normatīvajiem aktiem;

pašvaldību iestādēs - koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem un citiem normatīvajiem aktiem un pašvaldību normatīvajiem aktiem.

Krievijas Federācijas valdība var noteikt pamatalgas (oficiālās pamatalgas), pamatalgas likmes profesionālās kvalifikācijas grupām.

(grozījumi ar 2007. gada 20. aprīļa federālajiem likumiem Nr. 54-FZ, 2007. gada 18. oktobra federālajiem likumiem Nr. 230-FZ)

Valsts un pašvaldību institūciju darbinieku alga nedrīkst būt zemāka par Krievijas Federācijas valdības noteiktajām pamatalgām (amatpersonu pamatalgām), attiecīgo profesionālās kvalifikācijas grupu pamatalgas likmēm.

(grozījumi izdarīti ar 2007. gada 20. aprīļa Federālo likumu Nr. 54-FZ)

Pamatalgas (oficiālās pamatalgas), Krievijas Federācijas valdības noteiktās pamatalgas nodrošina:

federālās valsts institūcijas - uz federālā budžeta līdzekļiem;

Krievijas Federāciju veidojošo vienību valsts institūcijas - uz Krievijas Federāciju veidojošo vienību budžetu rēķina;

pašvaldības iestādēm - par vietējo budžetu līdzekļiem.

Valsts un pašvaldību institūciju darbinieku atalgojuma sistēmas tiek noteiktas, ņemot vērā vienoto tarifu un kvalifikāciju direktoriju par darbu un strādnieku profesijām, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, kā arī ņemot vērā valsts garantijas par darba devēju un darbinieku atalgojumu. darba samaksu, Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas ieteikumus (šī kodeksa 135. panta trešā daļa) un attiecīgo arodbiedrību (arodbiedrību asociāciju) un darba devēju asociāciju atzinumus.

Profesionālās kvalifikācijas grupas - strādnieku profesiju un darbinieku amatu grupas, kas izveidotas, ņemot vērā darbības jomu, pamatojoties uz profesionālās sagatavotības prasībām un kvalifikācijas līmeni, kas nepieciešams attiecīgās profesionālās darbības īstenošanai.

Profesionālās kvalifikācijas grupas un kritērijus strādnieku profesiju un darbinieku amatu klasificēšanai profesionālās kvalifikācijas grupās apstiprina federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi darba jomā.

145. pants

Organizāciju vadītāju, viņu vietnieku un galveno grāmatvežu atalgojumu organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta, veic tādā veidā un apmērā, kādu noteikusi Krievijas Federācijas valdība, organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta veidojošās vienības budžeta. Krievijas Federācija - attiecīgās Krievijas Federācijas veidojošās vienības valsts iestādes, bet no vietējā budžeta finansētās organizācijās - vietējās pašvaldības.

Citu organizāciju vadītāju, viņu vietnieku un galveno grāmatvežu darba samaksa tiek noteikta, darba līguma pusēm vienojoties.

146.pants. Atlīdzība par darbu īpašos apstākļos

Darba samaksa strādniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, tiek veikta ar paaugstinātu likmi.

Arī apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem nodarbināto strādnieku darbs tiek apmaksāts ar paaugstinātu likmi.

147. pants

Darbinieku, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, darba samaksa tiek noteikta ar paaugstinātu likmi, salīdzinot ar tarifu likmēm, algām (oficiālajām algām), kas noteiktas par dažāda veida darbiem ar normālu darbu. nosacījumiem, bet ne zemākiem par apmēriem, kas noteikti darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Minimālās algas palielinājums darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, un šī paaugstinājuma nosacījumi tiek noteikti Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, ņemot vērā atzinumu. Krievijas trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanai.

(Otrā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Konkrētos darba samaksas paaugstinājuma apmērus nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli šā kodeksa 372.pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai vai koplīgumā, darba līgumā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

148.pants. Darba samaksa darbā teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem

Atlīdzība par darbu teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem tiek veikta tādā veidā un apjomā, kas nav zemāks par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

149. pants

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Veicot darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā (veicot dažādas kvalifikācijas darbu, apvienojot profesijas (amatus), virsstundu darbu, strādājot naktī, brīvdienās un brīvdienās, kā arī veicot darbu citos apstākļos, kas atšķiras no ierastā), darbinieks tiek pakļauts atbilstošiem darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos, darba līgumā paredzētajiem maksājumiem. Koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos, darba līgumā noteiktie maksājumu apmēri nevar būt mazāki par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto.

150. pants

Ja darbinieks ar laika algu veic dažādas kvalifikācijas darbu, viņa darbs tiek apmaksāts par augstākas kvalifikācijas darbu.

Ja darbinieks ar gabaldarba algu veic dažādas kvalifikācijas darbu, viņa darbs tiek apmaksāts pēc viņa veiktā darba likmēm.

Gadījumos, kad, ņemot vērā ražošanas raksturu, darbiniekiem ar akorda algu tiek uzticēts veikt darbu, kas ir zemāks par viņiem piešķirtajām kategorijām, darba devējam ir pienākums viņiem samaksāt starpību starp kategorijām.

151. pants

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta sfēras, palielinot darba apjomu vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez darba līgumā noteiktajiem atbrīvojumiem no darba, darbiniekam tiek maksāta piemaksa.

Papildmaksas apmēru nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu (šā kodeksa 60.2. pants).

152.pants. Samaksa par virsstundu darbu

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Otrā daļa vairs nav derīga. - 2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ.

153.pants. Samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāta vismaz divkārša summa:

gabalstrādnieki - vismaz par dubultām gabaldarba likmēm;

darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;

darbinieki, kas saņem algu (amata algu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par darba dienu vai stundu), kas pārsniedz algu (amatalgu), ja strādā nedēļas nogale vai brīvdiena, kas nav darba diena, tika iztērēta mēneša darba laika normas ietvaros un vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par darba dienu vai stundu), pārsniedzot darba alga (amata alga), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Konkrētus atlīdzības apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, un darba līgumu.

Pēc darbinieka, kurš strādāja brīvdienās vai brīvdienās, lūguma viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, apmaksā vienreizējo summu, un par atpūtas dienu nav jāmaksā.

Atlīdzība par darbu brīvdienās un brīvdienās plašsaziņas līdzekļu radošajiem darbiniekiem, kinematogrāfijas organizācijām, televīzijas un video filmēšanas grupām, teātriem, teātra un koncertu organizācijām, cirkiem un citām personām, kas iesaistītas izrādes tapšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā). darbi, saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var noteikt, pamatojoties uz darba koplīguma, vietējā normatīvā akta, darba līguma.

(grozījumi izdarīti ar 2008. gada 28. februāra Federālo likumu Nr. 13-FZ)

154.pants. Samaksa par darbu naktī

Par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne zemāka par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos tiesību aktos noteiktajām likmēm.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Minimālās algas pieaugumu par nakts darbu nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

(Otrā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Konkrētie algu palielinājuma apmēri par darbu naktī tiek noteikti koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, un darba līgumā.

(Trešā daļa tika ieviesta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

155. pants

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba normu nepildīšanas, darba (amata) pienākumu nepildīšanas gadījumā darba devēja vainas dēļ, darba samaksa tiek veikta ne mazākā apmērā par darbinieka vidējo darba samaksu, kas aprēķināta proporcionāli faktiski pavadītajam laikam. strādāja.

(pirmā daļa, kas grozīta ar 30.06.2006. Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba standartu nepildīšanas, darba (amata) pienākumu nepildīšanas gadījumā no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ darbinieks saglabā vismaz divas trešdaļas no tarifa likmes, algas (amata algas), kas aprēķināta proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba normu nepildīšanas, darba (amatpersonu) pienākumu nepildīšanas gadījumā darbinieka vainas dēļ tiek veikta darba samaksas normalizētās daļas izmaksa atbilstoši veiktā darba apjomam.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

156. pants

Laulība bez darbinieka vainas tiek apmaksāta līdzvērtīgi labiem produktiem.

Pilnīga laulība darbinieka vainas dēļ nav jāmaksā.

Daļēja laulība darbinieka vainas dēļ tiek apmaksāta ar samazinātām likmēm atkarībā no preces piemērotības pakāpes.

157.pants. Samaksa par dīkstāvi

Dīkstāve (šī kodeksa 72.2 pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās algas.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Dīkstāve darbinieka vainas dēļ netiek apmaksāta.

Darbiniekam ir pienākums informēt savu tiešo vadītāju, citu darba devēja pārstāvi par dīkstāves sākšanos, kas radusies iekārtu bojājuma dēļ un citiem iemesliem, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba funkcijas.

(Ceturtā daļa tika ieviesta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Ja plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka radošie darbinieki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), saskaņā ar darbu, profesiju sarakstiem. , šo darbinieku amati, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, nepiedalās darbu veidošanā un (vai) izpildē (izstādīšanā). uz jebkuru laiku vai nepilda, tad noteiktais laiks nav dīkstāves laiks un var tikt samaksāts tādā apmērā un veidā, kāds noteikts koplīgumā, vietējos normatīvajos aktos, darba līgumā.

(Piektā daļa tika ieviesta ar 30.06.2006. federālo likumu Nr. 90-FZ, kas grozīts ar 28.02.2008. Federālo likumu Nr. 13-FZ)

158.pants. Darba samaksa jaunu nozaru (produktu) attīstībā

Koplīgumā vai darba līgumā var paredzēt darbiniekam iepriekšējās algas saglabāšanu uz jaunas produkcijas (produkta) apgūšanas laiku.

Pamatojoties Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants darba samaksa darbiniekam tiek noteikta ar darba līgumu saskaņā ar šī darba devēja pašreizējo darba samaksas sistēmu. To aprēķina, pamatojoties uz tarifu likmju, algu (oficiālo algu), piemaksu un piemaksu lielumu. Vienlaikus rodas dažādi jautājumi, uz kuriem viennozīmīgas atbildes normatīvajā regulējumā ir diezgan grūti rast. Nepareizi aprēķinot piemaksas un atvieglojumus, rodas domstarpības ar pārbaudes iestādēm. Tāpēc mēs apsvērsim, kādas piemaksas un piemaksas pastāv un kā tās tiek aprēķinātas.

Organizācijas kolektīvajos līgumos, līgumos, vietējos normatīvajos aktos paredz papildu maksājumu un piemaksu sarakstu, to izsniegšanas kārtību un nosacījumus, kā arī to apmērus.

Piemaksas

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pants veicot darbu apstākļos, kas atšķiras no parastā, darbiniekam var piešķirt papildu kompensācijas kompensācijas, kas paredzētas kolektīvajos darba līgumos:

Smagam, kaitīgam vai bīstamam darbam;

Darbam apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem;

Darbam naktī;

Par darbu brīvdienās un brīvdienās;

Par dažādas kvalifikācijas darbu veikšanu;

Par profesiju apvienošanu.

To darot, ir jāņem vērā:

Noteiktie uzcenojumu apmēri nevar būt mazāki par likumā noteiktajiem;

Piemaksas nevar tikt atceltas ar iestādes lēmumu;

Piemaksas tiek noteiktas visiem darbiniekiem bez izņēmuma, kas nodarbināti attiecīgajās darbavietās.

Īpašu uzmanību ir pelnījusi atlīdzības aprēķināšanas kārtība par dažādas kvalifikācijas darbiem, kas saistīta ar zināmām grūtībām, jo ​​tiek jaukta ar atalgojumu par profesiju (amatu) apvienošanu. Apsveriet iespējas, kā aprēķināt samaksu par dažādu kvalifikāciju darbu, profesiju (amatu) apvienošanu un īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanu.

Darba samaksa par dažādas kvalifikācijas darbu veikšanu ir reglamentēta Art. 150 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jāpatur prātā, ka šāda darba veikšana tiek veikta vienas profesijas vai amata (vienas darba funkcijas) ietvaros un parastajā darba laikā. Darbinieka darbs, kas veic dažādas kvalifikācijas darbu, saskaņā ar Darba likumu kodeksu ir jāapmaksā, pamatojoties uz augstākas kvalifikācijas likmēm. Attiecīgi piemaksas, piemēram, par īpašiem darba apstākļiem, klimatiskajiem apstākļiem tiek aprēķinātas, pamatojoties uz piemaksas procentuālo daļu pie algas, kas noteikta par augstāku kvalifikāciju.

1. piemērs

Saskaņā ar štatu tabulu automašīnas vadītāja alga ir 6 000 rub., krava - 7 000 berzēt. Uz darba līguma pamata šoferis strādā gan vieglajās, gan kravas automašīnās. Par īpašiem darba apstākļiem viņam tika piešķirta piemaksa 20% apmērā no algas.

Šofera alga mēnesī būs 8400 rubļu. (7000 rubļu + (7000 rubļu x 20%)).

Darba kodekss neparedz laika strādnieku atalgojumu, veicot dažādas kvalifikācijas darbu, atkarīgu no darba apjoma, ko viņi tērē augstākas kvalifikācijas darba veikšanai. Ja var ieskaitīt faktiski pavadīto laiku šādam darbam, un darbinieks, kuram tiek samaksāts par stundu, lielāko daļu darba laika veica zemākas kvalifikācijas darbu, neatkarīgi no tā, atlīdzība par viņa darbu būtu jāveic, pamatojoties uz par augstākās kvalifikācijas darbu paredzēto atalgojumu. Ja darbinieks ar akorda algu veic dažādas kvalifikācijas darbu, viņa darbs tiek apmaksāts pēc viņa veiktā darba likmēm. Gadījumos, kad, ņemot vērā ražošanas raksturu, darbiniekiem ar akorda algu tiek uzticēts veikt darbu, kas ir zemāks par viņiem piešķirtajām kategorijām, darba devējam ir pienākums viņiem samaksāt starpību starp kategorijām.

Ja darbinieks darba laikā veic vairākas darba funkcijas, tas ir profesiju (amatu) apvienojums. Tādējādi profesiju (amatu) apvienošana ir jāsaprot kā darbinieka vienlaicīga pamatdarba veikšana saskaņā ar darba līgumu un papildu darbs citā profesijā (amatā). Īpašs profesiju (amatu) savienošanas gadījums ir īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana. Šajā gadījumā normas profesiju (amatu) kombinācija Art. 150 Krievijas Federācijas Darba kodekss nevar piemērot. Darba samaksa, apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta sfēras, palielinot darba apjomu vai veicot uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez darba līgumā noteiktā darba atbrīvojuma, tiek regulēta. Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar šo pantu darbiniekam, kurš strādā pie tā paša darba devēja līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam, papilddarbu citā profesijā (amatā) vai darbojas kā īslaicīgi prombūtnē esošais darbinieks bez atbrīvošanas no pamatdarba, tiek apmaksāts. piemaksa par profesiju (amatu) apvienošanu vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu, kuras apmēru nosaka darba līguma puses vienojoties. Tādējādi papildu maksājumu aprēķins ir atkarīgs no to aprēķināšanas metodikas, kas apstiprināta iestādes vietējos aktos, bet ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus.

Taču šajā pantā ir noteikts galvenais kritērijs, kas pusēm jāņem vērā, nosakot piemaksas apmēru. Šāds kritērijs ir papildu darba saturs un (vai) apjoms. Organizācijas vietējos aktos ir iespējams paredzēt papildu samaksu noteiktā naudas summā.

2. piemērs

Darba līgums ar darbinieku paredz šofera (pamatprofesija) un ekspeditora (papildu profesija) profesiju apvienošanu ar piemaksu 2 000 berzēt. uz algām galvenajā profesijā.

Jūlijā pamatprofesijā strādājošajam tika uzkrātas šādas naudas summas:

Tarifa likme (mēnesī) - 7000 rubļu;

jūlija prēmija - 800 rubļi.

Darbinieka alga, ņemot vērā papildu samaksu par amatu savienošanu, būs 9800 rubļu. (7000 + 800 + 2000).

Turklāt piemaksas var tikt noteiktas procentos no tarifa likmes (algas).

3. piemērs

Organizācijas sekretārei ar algu 10 000 berzēt. uzdots pildīt personāla daļas inspektora pienākumus uz laiku prombūtnē slimības dēļ, kura alga -12 000 berzēt. Ar organizācijas vadītāja rīkojumu sekretārei tika noteikta piemaksa 40% apmērā par darba apjoma palielināšanu. (Saskaņā ar koplīguma noteikumiem šī procentu likme ir noteikta pamatdarbā strādājošā darba algai.)

Papildus atalgojumam sekretārei tiek maksāta piemaksa 10% apmērā no algas, personāla daļas inspektorei - 15%.

Sekretāra alga būs 15 000 rubļu. (10 000 rubļu + (10 000 rubļu x 10%) + (10 000 rubļu x 40%)).

Piezīme: Aprēķinot sekretāres algu, HR inspektora algas piemaksa netiek ņemta vērā.

Profesiju (amatu) kombinācija ir jānošķir no nepilna laika darba. Ja, strādājot nepilnu darba laiku, samaksa tiek veikta pilnā apmērā saskaņā ar noslēgto darba līgumu, tad par profesiju apvienošanu darbiniekam tiek veiktas papildu izmaksas, kuru apmēru nosaka darbinieks un darba devējs vienojoties. Līdz šim normatīvie akti nenosaka minimālo piemaksu apmēru par profesiju vai amatu savienošanu, tāpēc organizācijas vietējos aktos var tikt paredzēta arī piemaksa procentos no darbinieka algas.

4. piemērs

Mainīsim 3.piemēra nosacījumus.Mēneša laikā sekretārei tika izmaksāta ikmēneša prēmija 800berzēt. un finansiālā palīdzība - 1 000 berzēt. Par darba apjoma palielināšanu ar vadītāja rīkojumu viņai tika piešķirta piemaksa 40% apmērā no algas.

Par darba apjoma palielināšanu sekretārei tiks iekasēti 4720 rubļi. ((10 000 rubļu + (10 000 rubļu x 10%) + 800 rubļu) x 40%).

Sekretāra alga, ņemot vērā piemaksu par amatu savienošanu, būs 17 520 rubļu. (10 000 rubļu + (10 000 rubļu x 10%) + 800 rubļi + 4 720 rubļi + 1 000 rubļi).

Tomēr darbība Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss neattiecas uz gadījumiem, kad apvienotais darbs ir paredzēts darbaspēka izmaksās, ir saistīts ar darba līgumu (ir daļa no darbinieka pienākumiem) vai ir uzticēts darbiniekam likumā noteiktajā kārtībā nepietiekamas slodzes dēļ, pamatojoties uz pašreizējo. darbaspēka izmaksas pamatdarbam.

Iepriekš aplūkojām papildu samaksas aprēķinu par dažādas kvalifikācijas darbu, darba dienas laikā veikto profesiju kombināciju. Dažkārt nākas aizvietot darbinieku, kurš ir prombūtnē slimības vai citu iemeslu dēļ, ne tikai darba laikā. Apmaksa par nostrādātajām stundām slima darbinieka prombūtnes laikā noteikto iemeslu dēļ ir stundas maksa. Šajā gadījumā piemaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz samaksas apmēru par vienu noteiktā darba stundu mēnesī, ko nosaka, dalot darbinieka mēneša darba algas likmi atbilstoši ETS kategorijai ar noteikto stundu normu pašreizējā. periodu, reizinot ar aizvietošanas stundu skaitu.

Ja noteiktu kategoriju darba ņēmēju darba laika norma atšķiras no tās, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā, tad vienas stundas samaksas apmēra noteikšanas kārtība atšķiras no iepriekš aprakstītās. AT ch. 5 locītavu Izglītības un zinātnes ministrijas un Tautas izglītības un zinātnes arodbiedrības vēstules Nr.AF-947/96(Tālāk - Vēstule Nr.AF-947/96) izglītības iestāžu mācībspēkiem tiek piemērotas stundas algas:

Par nostrādātajām stundām pedagogu, skolotāju un citu pedagoģisko darbinieku aizvietošanas kārtībā slimības vai citu iemeslu dēļ prombūtnē, kas ilga ne vairāk kā divus mēnešus;

Par pedagogu nostrādātajām pedagoģiskā darba stundām, strādājot ar neklātienes studentiem un bērniem, kuri ilgstoši ārstējas slimnīcā, pārsniedzot to apmēru, ko viņi noteikuši rēķinā;

Apmaksājot pedagoģisko darbu pedagoģiskajā darbā izglītības iestādēs iesaistītajiem uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām (tai skaitā no izglītības iestāžu, metodisko un izglītojoši metodisko kabinetu darbinieku vidus);

Apmaksājot mācību darba stundas 300 stundu apjomā gadā citā izglītības iestādē (vienā vai vairākās), pārsniedzot nepilnu darba laiku veikto mācību slodzi uz norēķinu pamata saskaņā ar Vienoto ieteikumu 4.1;

Apmaksājot mācību darbu, kas pārsniedz samazināto ikgadējo mācību slodzes apjomu pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu pedagogiem.

Saskaņā ar punkts 5.1. Vēstules Nr.AF-947/96 samaksas apmēru par vienu noteiktā darba stundu mēnesī nosaka, dalot darbinieka mēneša likmi atbilstoši ETC kategorijai par noteikto pedagoģiskā darba stundu normu nedēļā ar vidējo mēneša darba stundu skaitu. Mēneša vidējo darba stundu skaitu aprēķina, reizinot mācību stundu normu nedēļā ar darba dienu skaitu gadā piecu dienu darba nedēļai un dalot rezultātu ar 5 (darba dienu skaits nedēļā) un pēc tam ar 12 (mēnešu skaits gadā).

5. piemērs

Pirmsskolas skolotāja darba laiks ir 36 stundas. Nedēļā. Papildus savai darba dienai viņš strādāja pie slima kolēģa 10 stundas. Skolotāja alga ir 2 958,48 rubļi, piemaksas par īpašiem darba apstākļiem - 15% no algas, par darba stāžu - 20% no algas, gubernatora piemaksa - 10% no algas. Viņa slimajam kolēģim ir 3 alga 200 rubļi, piemaksa par stāžu - 25% no algas, gubernatora piemaksa - 10% no algas.

Aprēķiniet skolotāja algu.

Lai aprēķinātu darba samaksu pedagogam, aizvietojot citu pedagogu, kurš uz slimības laiku ir prombūtnē, jāizmanto noteikumi par stundas algas aprēķināšanu.

Nosakiet vidējo mēneša darba stundu skaitu 5 dienu nedēļai.

2007.gadā ar piecu dienu darba nedēļu ar divām brīvdienām, 249 darba dienām, tajā skaitā 6 pirmssvētku dienas (22.februāris, 7.marts, 22.aprīlis, 8.maijs, 9.jūnijs, 29.decembris) un 116 brīvdienām, ņemot vērā 2 papildu atpūtas dienas 8.janvārī, 5.novembrī sakarā ar 7.janvāra, 4.novembra svētku dienu sakritību ar brīvdienām.

((36 stundas x 249 dienas / 5 dienas) - 6 stundas) / 12 mēneši \u003d 148,9 stundas, kur 6 stundas. - pirmssvētku laiks.

Rēķināsim algu pēc stundas likmes un darba stundu skaita:

RUB 2958,48 / 148,9 stundas x 10 stundas. = 198,69 rubļi.

Pedagoga pamatdarba vietā viņa alga būs 4393,35 rubļi:

Alga - 2958,48 rubļi;

Bonuss par īpašiem darba apstākļiem - 443,77 rubļi. (2 958,48 rubļi x 15%);

Piemaksa par darba stāžu - 591,70 rubļi. (2 958,48 rubļi x 20%);

Gubernatora pabalsts - 399,40 rubļi. ((2958,48 + 443,77 + 591,7) rubļi x 10%).

Skolotāja alga mēnesī ir 4592,04 rubļi. (198,69 + 4393,35).

Pabalstu veidi

Prēmijas ir stimulējošas. Tajos ietilpst piemaksas par izcilību, nepārtrauktu darbu, darba stāžu, augstu darba kvalitāti, spriedzi un intensitāti un dažādiem sasniegumiem darbā. Tie ir noteikti ar organizācijas vietējiem aktiem saskaņā ar likumiem un citiem atbilstošā līmenī izdotiem normatīvajiem aktiem, un tie atspoguļo apstiprinātu procentuālo daļu no galvenajā amatā esošā darbinieka mēneša likmes (algas) vai absolūto vērtību.

Jā, saskaņā ar darba samaksas noteikumu 6.1ātrās palīdzības staciju vecākajiem ārstiem, ārstiem, mobilo ātrās palīdzības brigāžu vidējam un jaunākajam personālam tiek izmaksāti piemaksas 30% apmērā no tarifa algas pirmajos trīs gados un 25% apmērā par katriem nākamajiem diviem nepārtraukta darba gadiem. Tajā pašā laikā pabalsta kopsumma nedrīkst pārsniegt 80% no algas.

6. piemērs

P.N.Kruglovs strādā par ātrās palīdzības brigādes vecāko ārstu un viņam ir pirmā kvalifikācijas kategorija. Viņam tika piešķirta 14. tarifa darba samaksas kategorija ar 3. algu 434,67 berzēt. Darba pieredze ātrās palīdzības stacijā - divi gadi. Tomēr P.N.Kruglovs iekārtojās darbā ar pieredzi, kas dod tiesības uz 30% piemaksu.

Darbiniekam pienākas piemaksa 55% (30 + 25) apmērā.

Aprēķināsim P. N. Kruglova algu:

a) pabalsts par nepārtrauktu darbu būs 1889,07 rubļi. (3434,67 rubļi x 55%);

b) kopējie ienākumi - 5323,74 rubļi. (3434,67 + 1889,07).

Ja darbiniekam tiek nodrošināts likmju (algas) palielinājums uz diviem vai vairākiem pamatiem (procentos vai rubļos), katra paaugstinājuma absolūtā summa procentos tiek aprēķināta no algas, neņemot vērā palielinājumu par citiem. pamatojums. Tajā pašā laikā likmes vispirms tiek palielinātas par pieauguma lielumu procentos un pēc tam ar pieauguma lielumu absolūtā izteiksmē.