Paskaidrojums par kavēšanos darbā: iemesli, kompetents apkopojums, piemērs. Kā pēc darba likuma sodīt darbinieku par darba kavējumu

Darba kavēšana saskaņā ar Darba likumu kodeksunav uzskatāma par patstāvīgu juridisku kategoriju, tāpēc strīdi starp darbiniekiem un administrāciju par atlaišanu par šo darba disciplīnas pārkāpumu nereti nonāk tiesā. Vai ir pamatoti iemesli kavēties darbā? Kāda ir saistība starp darba kavēšanas iemesliem un sodiem?

Darba kavēšana ir disciplinārsods

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts, kas ir darba kavēšanās. Ir vispārējs termins - disciplīnas pārkāpšana.

parakstot darba līgums, darbinieks dod brīvprātīgu piekrišanu savu pienākumu veikšanai, piedaloties ražošanas process saskaņā ar darba devēja noteikumiem. Darba un atpūtas režīmu viņam uzticētajā uzņēmumā nosaka darba devējs. Režīms ir elements darba noteikumi. Viņi obligāta atbilstība un ir darba disciplīna.

Darba kavēšana ir disciplinārsods, kas saistīts ar nespēju veikt darba pienākumus prombūtnes dēļ no darba vietas. darba laiks.

Kas tiek uzskatīts par darba kavējumu?

Ciktāl mēs runājam par darba noteikumu pārkāpšanu, tad, lai tas par tādu tiktu atzīts, darbiniekam ir iepriekš jāiepazīstas ar šiem noteikumiem. Ja persona, kura kavējās pirms pārkāpuma izdarīšanas, nebija oficiāli (saņemot) iepazīstināta ar iekšējiem darba noteikumiem, viņa prombūtni no darba vietas nevar uzskatīt par novēlotu.

Kāpēc gan vēl vajadzīgi iekšējie darba noteikumi, tu iemācīsiesno raksta"Iekšējie darba noteikumi - paraugs".

Tiem, kuri pēc savas darbības rakstura darba dienas laikā apmeklē dažādus objektus (piemēram, remontētājiem, šoferiem), būtu īpaši jāparedz, kā atšķirt darba funkciju veikšanas laiku, pārvietošanos starp objektiem un pavadīto laiku. personīgiem nolūkiem.

Atlaistie skolēni uzvar tiesas prāvās un tiek atjaunoti darbā, ja viņiem nav atnesti vai noformēti formāli darba noteikumi, kā arī gadījumos, kad darba devējs nevar ar dokumentiem apliecināt, ka režīma pārkāpums tiešām noticis.

Pārkāpuma izdarīšanas fakts ir jāfiksē. Pamatojoties uz elektroniskās piekļuves kontroles sistēmas datiem vai uz darbinieku darba apmeklējuma pārbaudes rezultātiem, nepieciešams sastādīt aktu, kurā atspoguļots, kurš, kad un cik ilgi kavēja darbu. Akts tiek nodots pārkāpējam kopā ar prasību sniegt rakstiskus paskaidrojumus par šo lietu.

Noteikumi par darba devēja rīcību, kad darbinieki izdara disciplinārpārkāpumus, ir noteikti Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants).

Labi iemesli kavēties darbā

Tā kā tiesību aktos nav definīcijas, nav oficiāla saraksta ar pamatotiem (necieņas) iemesliem, kāpēc kavēties darbā. Tajā pašā laikā par darbinieka atkārtotu pienākumu nepildīšanu (cita starpā kavējuma dēļ) un pamatotu iemeslu neesamības gadījumā viņam draud atlaišana (81.panta 5.punkta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Šajā situācijā runājot par to, kādus iemeslus objektīvi var uzskatīt par pamatotiem, jābalstās uz uzņēmējdarbības paražām. Iemesli, kāpēc kavēšanās var būt:

• darbinieka slimība;
• tuvu radinieku slimība (nāve);
• negadījums, pārvadājumu grafika maiņa (pārkāpums);
• sarežģīti laika apstākļi;
• citi ārkārtas apstākļi.

Par apstiprinājumu, ka šie notikumi patiešām ir notikuši, var kalpot medicīniskās izziņas, transporta organizāciju izziņas, atzīmes uz gaisa un dzelzceļa biļetēm, hidrometeoroloģiskā dienesta vai mājokļu nodaļas izziņa par avāriju mājā.

Ja darba devējs pēc šādu apliecinošu dokumentu iesniegšanas neprasa no darbinieka citus rakstiskus paskaidrojumus, var pieņemt, ka kavējuma iemeslu viņš atzīst par pamatotu un nekādi disciplināri sodi nesekos.

Darba kavēšanas iemesli, par ko viņi tiek sodīti

Nav kavēšanās ilguma iemeslu gradācijas, tāpat kā nav jēdziena "sistemātiska kavēšanās". Jebkura kavēšanās tiek uzskatīta par disciplīnas pārkāpumu.

Ja nav pamatotu iemeslu, vadība vispirms var izteikt rājienu darbiniekam, izteikt rājienu un, ja pārkāpums tiek atkārtots, atlaist (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Atlaišana iespējama arī ar vienu prombūtni no darba vietas ilgāk par 4 stundām.

Šajā ziņā 3 reizes 5 minūtes kavētājs formāli atrodas neizdevīgākā stāvoklī nekā tas, kurš kavējas 1 reizi par 3 stundām. Pirmais ir vairākkārt pieļāvis pārkāpumu, un par to viņu var atlaist, bet otrs, neskatoties uz to, ka viņš ilgāk nebija no darba, saņems tikai piezīmi vai rājienu, jo nav pārkāpis noteikto 4 stundu limitu. pēc likuma.

Taču tas nenozīmē, ka darba devējs ietekmēšanas līdzekļus var piemērot bez izņēmuma.

Darba kodekss nosaka, ka pārkāpuma pakāpei jābūt samērīgai ar par to uzlikto sodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. panta 5. daļa).

Ja no darba atbrīvotais darbinieks, taisnību meklējot, vērsies tiesā, darba devējam būs jāsniedz pierādījumi par izdarītā smaguma pakāpi.

Rezultāti

Kavēšanās darbā ir darba disciplīnas pārkāpums. Tajā pašā laikā prombūtne no darba vietas netiks uzskatīta par disciplinārpārkāpumu, ja darbinieks nav iepazīstināts ar darba un atpūtas režīmu vai ja darba devējs nav dokumentējis režīma pārkāpumu un nav pieprasījis paskaidrojumus no darba vietas. darbinieks.

Uz jautājumu, kas uzskatāms par darba kavējumu, Darba kodekss atbildi nedod, likumā tāda termina nav. Pirmais sinonīms, kas nāk prātā, ir ierasties nepareizajā laikā. Tātad, vajadzētu noteikt "parādīšanās" laiku. Parasti tas ir fiksēts PVTR vai darba līgumā.

Jūs varat pārtraukt laiku:

• no rīta standarta darba dienas laikā;
• ierodoties pēc maiņas sākuma (diena, nakts);
• kavējas no pusdienu pārtraukuma.

Kavēšanās pat vienu minūti pēc Darba kodeksa nozīmē kavēšanos darbā. Ņemot vērā, ka tagad ir visuresoši automātiskās sistēmas kontrolējot darbinieku ierašanās un aizbraukšanas laiku, viegli novērst pat nelielu pārkāpumu.

Kavēšanās ir disciplinārsods

Par PWTR pārkāpšanu saistībā ar darba kavēšanu ir paredzēta atbildība. Atgādinām, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēti trīs veidu sodi:

• komentēt;

Nevar atlaist darbinieku, kurš vienkārši kavējas, jo šāda veida pārkāpumi neattiecas uz atsevišķiem rupjiem. Bet jūs varat paziņot piezīmi vai aizrādījumu. Darba devējs patstāvīgi nosaka soda veidu, bet tas ir nepieciešams ievērot: fiksēt pārkāpumu, pieprasīt paskaidrojumus, ņemt vērā atbildību mīkstinošus vai pastiprinošus apstākļus.

Ja uzstādīt laiku ierašanās tiek pārkāpta par vairāk nekā 4 stundām, tad kavēšanās pārvēršas par neierašanos, kas ir pamats atlaišanai.

Labs iemesls kavēties darbā

Darba tiesību normas nesatur pamatotu iemeslu uzskaitījumu, nav likumu un kritēriju, pēc kuriem apstākļus varētu attiecināt uz vienu vai otru grupu.

Iemesli objektīvi liedz laicīgi nokļūt darba vietā, piemēram, liela avārija uz ceļa, terora akts metro, caurules plīsums dzīvoklī vai iestrēdzis lifts. Cilvēks nevar ietekmēt nevienu no šiem apstākļiem, bet tas var notikt ar jebkuru.

Svarīgi ir pierādīt, ka tas noticis ar tevi, tad nekāda soda nebūs. Un ja tā ir, tad rīkojumu var pārsūdzēt un atcelt tiesā. Galu galā objektīvi nav iespējams atstāt dzīvokli, kurā no caurules plūst verdošs ūdens. Ar visu darba mīlestību cilvēks nevarēs izkļūt no iestrēgušā lifta, kamēr nebūs ieradusies remonta brigāde. Tāpēc tiesa iestāsies par darbinieku.

Iemesli sodīšanai

Ir attaisnojumi. Šādos gadījumos sods par kavēšanos darbā ir neizbēgams. Darbinieks var pārgulēt, iestrēgt rindā, tērzēt ar kaimiņu, kam nevajadzētu atspoguļoties darba disciplīna. Šādi kavēšanās iemesli ir nepārprotams pamats disciplināratbildībai. Protams, pēc darba devēja ieskatiem: lojāls var piedot.

Atsevišķi mēs izceļam "ceļu problēmas". Daudzi kavējas sastrēgumu dēļ. Un tas it kā patiešām traucē būt laikā no cilvēka neatkarīgu apstākļu dēļ. Bet tajā pašā laikā darbinieks var doties uz biroju daudz agrāk vai izmantot pazemes transportu (kur tas ir), tādējādi izvairoties no darba disciplīnas pārkāpumiem.

Ja darbinieks pirmo reizi kavējas sastrēguma dēļ, kas ir dokumentēts, piemēram, automašīnas reģistratora video fails vai satiksmes ziņu izlaiduma dati, tad darbinieks var tikt piedots. Ja atsauces uz šādu faktoru ir kļuvušas par ikdienu, tad cilvēks nepārprotami ļaunprātīgi izmanto – sodi.

Ja nevarat sniegt pārliecinošus pierādījumus par pamatotu iemeslu, varat minēt notikuma lieciniekus, kuri var apstiprināt jūsu vārdus. Diemžēl sastrēgums netiek atzīts par pamatotu iemeslu.

Lai gan tas ir viens no biežākajiem kavēšanās iemesliem lielajām pilsētām, darbinieks joprojām tiks sodīts, ja darba devējs neizrādīs iecietību. Ja aizsprostojums ir saistīts ar ceļu satiksmes negadījums, jūs varat mēģināt saņemt palīdzību, taču tas ne vienmēr ir iespējams, un šāds dokuments ne vienmēr ir derīgs. Darba devējs var vienkārši norādīt, ka jums vajadzētu ātrāk atstāt mājas un iepriekš paredzēt satiksmes problēmu iespējamību.

Turklāt kavējuma iemesli darbinieka vainas dēļ nav pamatoti. “Es pārgulēju” ir izplatīts attaisnojums, taču tas tikai kaitinās darba devēju, jo priekšniekam vienmēr jāceļas laikā. Ja nevarat piespiest sevi pieturēties pie rutīnas, ir vērts mēģināt vienoties ar priekšniecību par elastīgāku un ērtāku darba grafiku.

Atsevišķos uzņēmumos, kur darbinieku darbība ir saistīta ar radošs darbs, vispār nav fiksēta darba laika jēdziena.

Darbinieki ierodas birojā, kad viņiem ir ērtāk, taču darba vietā jāpavada noteikts laiks. Uzskaites sistēmas ļauj kontrolēt ierašanās un izbraukšanas laiku, un darbinieku efektivitāte tiek novērtēta, pamatojoties uz viņu darbības rezultātiem. Šāda sistēma nodrošina darba komfortu, jo cilvēks var nepielāgoties vispārējais grafiks Tomēr daudzās darbības jomās tas vēl nav piemērojams.

Biežākās kļūdas, atlaižot darbiniekus

Kavēšanās darbā tiek uzskatīta par nelielu pārkāpumu.

Viena kavēšanās vai cits neliels pārkāpums nedrīkst būt par pamatu atlaišanai. Ja darbinieks saskaras ar netaisnīgu attieksmi, viņš var mēģināt atjaunot taisnīgumu tiesā. Ir vairākas izplatītas kļūdas, ko darba devēji pieļauj, atlaižot darbiniekus:

1. Ja darbinieks pieļāva divus pārkāpumus, bet par pirmo nesaņēma sodu, viņu nevar atlaist. Šajā gadījumā tiesa nostāsies darbinieka pusē, jo ir dokumentēts tikai viens rīkojuma pārkāpums.
2. Darbinieks izdarījis divus pārkāpumus, bet viens no tiem izdarīts pamatota iemesla dēļ, dokumentāli pierādīts. Šajā gadījumā atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu, jo faktiski bija tikai viens rīkojuma pārkāpums.
3. Darbinieks sodīts par pienākumu nepildīšanu, kas nebija noteikti darba apraksti, tas ir, viņš bija spiests veikt kāda cita darbu. Tiesa analizēs dokumentus, un atlaišana tiks atzīta par nelikumīgu.
4. Bija divi pārkāpumi, taču starp tiem pagāja vairāk nekā gads. Ja kopš pirmā pārkāpuma ir pagājuši 12 mēneši, tas tiek uzskatīts par pilnībā atmaksātu, un atkārtots līdzīgs pārkāpums nevar tikt uzskatīts par atlaišanas iemeslu.
5. Darba devējs prombūtni no darba vietas uz divām stundām divu dienu laikā uzskatīja par prombūtni. Tā ir kļūda: neierašanās ir prombūtne no vietas 4 stundas vienā dienā, un šo laiku nevar sadalīt vairākās dienās. Šajā gadījumā bijuši divi kavējumi, un arī sodiem par tiem jāatbilst darba kodeksa standartiem.

Gadās arī tā, ka darba laiks kārtības noteikumos nemaz nav rakstīts, bet darbinieks tiek vainots par kavēšanos. Šajā gadījumā viņš var deklarēt elastīgu darba grafiku un panākt soda atcelšanu. Ir arī citi gadījumi, kad soda bargums neatbilst pārkāpumam vai ir rupjš Darba kodeksa pārkāpums. Pat tad, ja darbinieks ir pieļāvis pārkāpumu, viņam ir jāspēj cīnīties par savām tiesībām, lai novērstu negodīgu atlaišanu, kas turklāt būtiski apgrūtinās turpmāko nodarbinātību.

noteikti, labākais veids– mierīgi vienoties ar darba devēju, piemēram, atstrādāt nokavēto laiku pusdienlaikā vai pēc darba dienas beigām. Bet pat tad, ja nav iespējams vienoties, pirmais sods nedrīkst būt pārāk nozīmīgs. Parasti priekšnieks aprobežojas ar piezīmi: darbiniekam tas ir signāls, ka jums ir jābūt uzmanīgākam Darba grafiks lai izvairītos no bargākiem sodiem.

Kā darbinieku var sodīt par kavēšanos? Atbildi atrodam video:

Mūsdienu pasaule ir piepildīta ar rutīnu un darba dienu trulumu. Pamazām apkārtējās pasaules krāsas izgaist, dzīve zaudē savu garšu. Un tagad - pirmā kavēšanās, tad vēl viena un vēl viena - līdz nākamā darbinieka kavēšanās pārpilda varas iestāžu pacietību.

Šādos brīžos ir ļoti svarīgi laikus apstāties, ievilkt krūtīs pēc iespējas vairāk gaisa – un izelpot, atgūstot spēju sajust dzīvi. Šodien piedāvājam vairākus veidus, kā atjaunot dzīves garšu, likvidēt galvenos un padarīt vēlamu agru rīta celšanos.

1. Padariet savu pamošanos neparastu.

Galvenie darba kavēšanās iemesli sākas ar negribīgu celšanos. Sāciet jaunu dienu ar kaut ko neparastu un neaizmirstamu. Visvienkāršāk ir mainīt modinātāja zvana signālu savā tālrunī. Izvēlieties patīkamu, uzmundrinošu melodiju, kuru iepriekš neesat dzirdējis – tas palīdzēs jums noskaņoties, lai izkļūtu no Groundhog Day.

Lietas un notikumi, ko piedzīvojam no rīta, krasi ietekmē mūsu garastāvokli visas dienas garumā.

2. Sagatavojiet savu apģērbu iepriekš.

Kā pārtraukt kavēties darbā? Mēs visi esam dzirdējuši par neticamajiem cilvēkiem, kuri gatavo apģērbu, ko viņi gatavojas valkāt no rīta, vakarā. Bet kurš patiesībā to dara praksē? Vismaz uz vienu dienu kļūstiet par tādu pašu apdomīgu cilvēku - sagatavojiet tīru (tas ir svarīgi!), Apģērbu komplektu, kas glīti salocīts uz krēsla. Tu uzreiz jutīsies labāk, kad sapratīsi, cik daudz laika esi ietaupījis, meklējot svaigas zeķes vai izvēloties pareizos svārkus.

3. Iet paskriet.

Pat ja jūs to jau darāt katru dienu, rīta skriešana neizbēgami pacels jūsu garastāvokli. Atkal var mainīt maršrutu un mainīt mūziku atskaņotājā, ieslēdzot kaut ko pavisam neparastu (bet tomēr skrējiena ritmam atbilstošu). Skriešana tonizēs jūsu muskuļus, atpūtinās smadzenes, uzmundrinās un garīgi sagatavos smagajām darba dienām.

4. Mainiet ierastās lietas vannas istabā.

Šorīt jums vajadzētu gaidīt pavisam jaunu Zobu birste(varbūt pat bērniem - ar Čeburaškas ausīm) un zobu pasta ar jaunu, pavisam citu garšu. Nomainiet savu elektrisko skuvekli pret vienreizlietojamo skuvekli un otrādi. Izmantojiet zobu diegu, ja jūs to nekad iepriekš neesat lietojis. Kopumā dariet pazīstamas lietas ar neparastiem rīkiem.

5. Vakarā pagatavo ēdienu, kas vēl nekad nav bijis.

Kas var būt labāks par kaut kā jauna izmēģināšanu? Nav obligāti jāgatavo kaut kas neparasts no marokāņu virtuves – tas var būt tējas kokteilis vai parasta putra, kuras garšu atceries no bērnības. Kulinārijas eksperimenti (īpaši veiksmīgi) padarīs jūsu rītu vēl neaizmirstamāku un patīkamāku. Un gaidas pēc jaunas garšas (parastā olu kultenes vietā) sniegs pamošanās sajūtu jaungada brīvdienas un tu izkāpsi no gultas daudz ātrāk. Un tas atbrīvos jums daudz laika.

Jums nav jāatkārto kavēšanās iemesli vai tādas domas kā "Es kavēju darbu, ko lai varu teikt?" vai "vai ir iespējams kavēties darbā, ja man nav garastāvokļa", ja rīts sācies laicīgi un neparasti.

6. Ieradies darbā laicīgi? Apbalvojiet sevi!

Vai ir iespējams kavēties? Protams, nē! Darba kavēšanai nav nekāda iemesla, kas attaisnotu to regularitāti. Cīņā ar sistemātisku kavēšanos pat tik tikko izrādīta punktualitāte jau ir neliela, bet manāma uzvara pār sevi. Jūtieties brīvi atalgot savus pūliņus, atzīmējot to ar vakara braucienu uz kafejnīcu draugu lokā (protams, bez kavēšanās) vai vienkārši ar šokolādes konfekti.

7. Velti laiku neparedzētajam.

Jā, tas nozīmē celties piecpadsmit minūtes agrāk. Jā, tas nozīmē, ka miegs tiek saīsināts par veselu ceturtdaļu stundas. Bet, no otras puses, šo laiku var pavadīt jaunā, neparastā pārvietošanās maršrutā vai no rīta jaunām aktivitātēm – tas uzmundrinās un motivēs auglīgam darbam. Turklāt, pēkšņi ieslēdzoties salūzušā pilsētas autobusā vai iestrēgstot sastrēgumā, jūs vairs nekrītat panikā, domājot: “Es kavēju darbu, ko lai saka?” - un atkal un atkal pateicieties sev par šo mazo rīta "upuri".

8. Izveidojiet personīgu grafiku.

Ir daudz mazu un īslaicīgu uzdevumu, kas paši par sevi aizņem ļoti maz laika, bet kopumā tie var aizkavēt svarīgāku uzdevumu izpildi uz nenoteiktu laiku. ilgtermiņa un tāpēc regulāri kavējas.

Pat ja šādiem niekiem veltāt tikai minūti sava laika, ņemiet tos vērā savā. Ieplānojiet darba dienu ar precizitāti un izceliet svarīgākās lietas treknrakstā. Regulāri pārbaudot šo grafiku, jūs vienmēr zināt, kad un kas ir jāupurē, lai izpaustos darbā.

9. Saņemiet palīdzību no citiem cilvēkiem.

Jums nav personīgā atbildīgā sekretāra? Nekādu problēmu! Lūdziet savus draugus, ģimeni un tuviniekus pamodināt jūs ar tālruņa zvanu no rīta, nosūtīt atgādinājuma īsziņas un periodiski pārbaudīt jūsu progresu cīņā pret tieksmi kavēties. Protams, tikai tad, ja šie cilvēki ir punktuālāki par tevi, un viņus pašus nemoka jautājumi par to, kā pārstāt kavēt darbu vai svarīgu tikšanos.

10. Izmantojiet elektroniskās ierīces un sīkrīkus.

Šodien mēs dzīvojam pārsteidzošu tehnoloģiju laikmetā, kas ļauj apvienot desmitiem vai pat simtiem dažādu funkciju vienā mazā tālrunī. Izmantojiet šīs priekšrocības, uzstādot sev ērtu organizatoru un regulāri atjauniniet to, lai neko neaizmirstu. Ja cilvēks var neizdoties, tad Mobilais telefons maz ticams - tikai tad, ja jūs to pazaudējāt tās pašas izklaidības dēļ.

Kāds ir rezultāts?

Izmantojot šos padomus, jūs varat viegli un patīkami iedvesmot sevi ierasties uz darbu laikā. Ar laiku saproti, ka sen neesi sev vaicājis, vai šodien ir iespējams kavēties – vairs negribēsies bēgt no darba, un darbinieka kavēšanās vairs nekad neizies no prāta. Rezultāts jums patiks.