Par dzērumu darba vietā. Strādnieks parādījās RM reibuma stāvoklī! Nepieciešami veidlapas dokumenti

Piedzēries strādnieks negatīvi ietekmē ražošanas procesu. Turklāt daudzās profesijās alkohola reibums rada paaugstinātu bīstamību citiem. Tāpēc jautājumam par darbinieku atbilstošu stāvokli būtu jāuztraucas ikvienam darba devējam.

Atlaišana par dzeršanu darbā - raksts

Pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kodekss alkoholisko dzērienu dzeršanu darba vietā klasificē kā rupju darba disciplīnas pārkāpumu, par ko vainīgo var atlaist no darba. Tāpat šādas darbības ir saistītas ar vienkāršu parādīšanos reibuma stāvoklī darba vietā vai uzņēmuma teritorijā. Turklāt atlaišana ir iespējama pat ar vienu šo apstākļu fiksāciju.

Atlaišana par dzeršanu - soli pa solim instrukcijas

Lai turpmāk darba devējam nerastos problēmas ar darbinieku, kurš atlaists par dzeršanu, nepieciešams nodrošināt pareizu atlaišanas kārtību.

Atstādināšana no darba

Darba devēja amatpersonām, kad darbinieks parādās ar reibuma pazīmēm, ir pienākums veikt pasākumus, lai viņu atbrīvotu no darba. Lai to izdarītu, uz vadītāja vārdu tiek iesniegta struktūrvienības vadītāja piezīme, kurā ir informācija, ka darbinieks atrodas reibuma stāvoklī. Vadītāja pienākums ir nekavējoties izdot rīkojumu par viņa atcelšanu no darba un veikt pasākumus, lai neļautu pilsonim veikt dienesta pienākumus. Ja atstādināšana nesekos, tad par visām iereibušā darbinieka darba negatīvajām sekām atbildēs viņa vadītājs. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar atstādināšanas rīkojumu, un pēc viņa pieprasījuma viņam ir jāizsniedz dokumenta kopija.

Pārkāpuma akta sastādīšana

Tālāk nepieciešams dokumentāli apliecināt faktu, ka darbinieks bijis reibuma stāvoklī. Par to tiek sastādīts īpašs akts par darba disciplīnas pārkāpšanu vai akts par atrašanos reibuma stāvoklī. Šim dokumentam nav vienotas formas, tāpēc darba devējs to var izsniegt patvaļīgi, bet ņemot vērā nepieciešamo informāciju. Aktā jāiekļauj:

• Uzņēmuma nosaukums;
• sastādīšanas vieta, datums un laiks;
• Darbinieka dati, par kuru tas sastādīts: pilns vārds, amats, struktūrvienība;
• Intoksikācijas pazīmju apraksts: alkohola smaka no mutes, nesakarīga runa, neadekvāta uzvedība utt.;
• Apstākļu apraksts, kādos pārkāpums tika atklāts (piemēram, atrodoties darba vietā);
• Atstādināšanas no darba laiks ar atsauci uz pasūtījuma numuru;
• Nosūtīšanas laiks uz medicīnisko pārbaudi;
• Informācija par lieciniekiem;
• Visu pie akta sastādīšanas klātesošo personu paraksti.

Darbiniekam, par kuru sastādīts akts, ir tiesības sniegt rakstiskus paskaidrojumus, kas jāpievieno dokumentam. Ja pilsonis atsakās parakstīt aktu, tad šis fakts tajā ir jāatspoguļo ar atbilstošu ierakstu un liecinieku parakstiem. Akts ir sastādīts divos eksemplāros, viens tiek nodots darbiniekam, otrs - darba devējam.

Medicīniskā pārbaude

Lai apstiprinātu reibuma stāvokli, darbinieks jānosūta uz medicīnisko pārbaudi. Šādu pārbaudi var veikt tikai ārstniecības iestāde, kurai ir licence šādām darbībām. Darba devējam ir tikai jānogādā darbinieks medicīnas iestādē un jāizsniedz nosūtījums pārbaudei. Pēc tā rezultātiem tiek veikts oficiāls slēdziens, kurā ir informācija par alkohola klātbūtni organismā un tā daudzumu, un tiek noteikta arī reibuma pakāpe.

Svarīgs: darbiniekam ir tiesības atteikties no medicīniskās apskates, tas jāatspoguļo aktā. Šajā gadījumā atlaišana dzērumā darba vietā iespējama tikai uz šī dokumenta pamata.

Paskaidrojuma iegūšana

Vēl viens obligātais dokuments dzērājam ir viņa paskaidrojuma raksts. Viņas darbiniekam jāraksta uzreiz pēc parādīšanās darba vietā pēc atskurbšanas. Tajā viņam jāpauž savs viedoklis par viņa pieļautā darba disciplīnas pārkāpuma apstākļiem. Paskaidrojuma raksts nepieciešams arī tad, ja darbinieks jau ir devis rakstiskus paskaidrojumus, sastādot aktu un atceļot no darba. Paskaidrojuma raksts ir pievienots aktam un tiek izmantots, turpmāk izskatot jautājumu par disciplinārsoda piemērošanu darbiniekam.

Atlaišanas rīkojuma sastādīšana

Kad savākti visi dokumenti par pārkāpumu, vadītājam jālemj par soda piemērošanu darbiniekam par rupju darba disciplīnas pārkāpumu. Pēc atlaišanas rīkojums par to jāizdod viena mēneša laikā no pēdējās paskaidrojuma raksta saņemšanas dienas. Tajā jānorāda pamatojums - atlaišana par atrašanos darba vietā reibumā. Tāpat dokumentā jābūt atsaucēm uz aktu un medicīnisko ziņojumu, ja tāds ir. Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina ar parakstu trīs dienu laikā no publicēšanas dienas. Ja viņš atsakās to darīt, tiek sastādīts attiecīgs akts.

Ieraksta veikšana darba grāmatiņā

Pēc rīkojuma darba devējs var izdarīt tikai ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatiņā. Šeit ir jānodrošina formulējuma precizitāte, jo atlaišana saskaņā ar pantu dzēruma dēļ būtiski ietekmē darbinieka karjeru. Pirmkārt, norādīts darba disciplīnas pārkāpumu konstatēšanas biežums: vienreizējs vai vairākkārtējs. Pēdējā gadījumā darba devēja rīcībā ir jābūt iepriekš apspriestajiem dokumentiem par katru gadījumu. Likumdošana atļauj arī atlaist par dzērumu un pirmo šādu pārkāpumu.

Pēc atlaišanas ir jāsamaksā visas darbiniekam pienākošās summas: alga par nostrādātajām stundām, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt. Šajā sakarā darba attiecību pārtraukšana neatšķiras no. Bet šādam darbiniekam nedrīkst maksāt veicināšanas maksājumus, piemēram, prēmiju,.

Padoms: personai, kurai draud atlaišana dzērumā, labāk pēc paša vēlēšanās uzrakstīt paziņojumu pirms rīkojuma par atlaišanu izdošanas saskaņā ar pantu. Šajā gadījumā darba grāmatiņā būs ieraksts par darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas, kas neatbaidīs citus darba devējus.

Bieži uzdotie jautājumi

Darba likumdošana ir diezgan sarežģīta, tāpēc situācija par atlaišanu dzeršanas dēļ rada daudz jautājumu gan darba devēju, gan darba ņēmēju vidū. Kā liecina statistika, šādi pieprasījumi ir gandrīz populārāki nekā pieprasījumi .

Kuru nevar atlaist no darba par to, ka viņš darbā ir reibumā?

Alkohola reibuma stāvoklis, pildot dienesta pienākumus, ir viens no smagākajiem pārkāpumiem. Taču ir situācijas, kad darbinieku nevar atlaist. Atbilstoši likuma prasībām nav atļauts atlaist grūtnieci, tostarp, ja viņa atrodas reibuma stāvoklī. Šajā situācijā darba devējam ir jāsastāda visa dokumentu pakete par darbinieces reibuma faktu, jāveic viņas atstādināšana no darba, taču atlaišana nav pieļaujama.

Darbinieku, kurš atradās šādā stāvoklī ražošanas procesa pārkāpuma dēļ nelaimes gadījuma rezultātā alkohola reibumā, nav iespējams. Šajā gadījumā darbinieks nav vainīgs, jo dzēruma stāvokli izraisa saindēšanās ar alkohola tvaikiem (un šeit mēs runājam par kaitējuma nodarīšanu darbinieka veselībai, nevis par darba disciplīnas pārkāpšanu).

Kāda reibuma pakāpe var izraisīt atlaišanu?

Spēkā esošie tiesību akti nesatur prasības par reibuma pakāpi, kādā darbinieks var tikt atlaists. Līdz ar to šāda soda piemērošana pilnībā ir darba devēja ziņā, un viņš patstāvīgi izlemj, kādās situācijās ir iespējams atlaist darbinieku, kurš darbā ieradies reibuma stāvoklī. Attiecīgi atlaišana iespējama arī ar vieglu reibumu (ja ir pietiekamas tās pazīmes). Šis apstāklis ​​būtu jāņem vērā tiem darbiniekiem, kuri ierodas darbā "pēc vakardienas". Visbiežāk viņiem saglabājas individuālas intoksikācijas pazīmes: roku trīce, alkohola smaka no mutes, ādas apsārtums. Turklāt, nosūtot uz medicīnisko pārbaudi, pārbaude var parādīt alkohola klātbūtni organismā. Tāpēc šādās situācijās un nāc pie prāta, kas ļaus izvairīties no nepatikšanām ar darba devēju.

Vai ir iespējams apstrīdēt atlaišanu dzērumā darba vietā?

Atlaišana dzeršanas dēļ darbiniekam ir diezgan nepatīkama procedūra, jo šāda raksta parādīšanās darba grāmatā bieži apgrūtina turpmākās darba atrašanu. Bet, ja ir pietiekams pamats uzskatīt, ka šāda atlaišana bijusi prettiesiska, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā ar lūgumu atcelt ierakstu darbā un atzīt atlaišanu par nelikumīgu. Jāņem vērā, ka vērsties tiesā var tikai viena mēneša laikā no darba grāmatiņas izsniegšanas dienas.

Par pamatu šādas atlaišanas atcelšanai var būt darbinieka sniegtie pierādījumi, ka viņš nav bijis reibumā. Praksē par šādu pierādījumu tiek atzīts tikai medicīniskā izziņa. Turklāt atlaišana var tikt atzīta par nelikumīgu, ja darba devējs neievēros reibuma fakta reģistrēšanas kārtību darba vietā. Kļūdas vai dokumentu neesamība noved pie tā, ka tiesa atzīst atlaišanu par nelikumīgu un atjauno darbinieku amatā.

Vēl viens iemesls uzteikuma atcelšanai dzēruma dēļ ir tas, ka darba devējs ir nokavējis ikmēneša termiņu saukšanai pie disciplināratbildības. Tā kā atlaišana šajā gadījumā ir disciplinārsods, lēmums par to ir jāpieņem viena mēneša laikā no šī fakta konstatēšanas dienas. Visos citos gadījumos ir diezgan problemātiski apstrīdēt atlaišanu pēc panta par dzērumu. Un tiesu praksē tikpat kā nav pieņemti darbiniekam labvēlīgi lēmumi uz citiem pamatiem, izņemot iepriekš minētos.

Vai mani var atlaist par dzeršanu bez medicīniskās apskates?

Atlaišana par atrašanos darba vietā reibuma stāvoklī iespējama arī bez medicīniska apstiprinājuma šādam stāvoklim, pietiek ar atbilstošu aktu (bet ar nosacījumu, ka darbiniekam tika piedāvāts veikt šādu pārbaudi un viņš no tās atteicās liecinieku klātbūtnē) . Ja tāda priekšlikuma nebija, tad atlaišana tikai tad, ja ir akts, nav pieļaujama. Šajā gadījumā darbiniekam aktā un paskaidrojuma rakstā ir jānorāda, ka viņš lūdz nosūtīt viņam veikt medicīnisko pārbaudi. Ja darba devējs atsakās to darīt, turpmāka atlaišana un citu disciplinārsodu piemērošana pret darbinieku nav pieļaujama.

Saskaņā ar likumu ikvienam vadītājam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, kurš darba vietā ierodas reibuma stāvoklī. punktos paredzēta atlaišanas iespēja dzērumā. b 4. lpp., art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Kā rāda prakse, cilvēkam, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī, būtiski pazeminās darba spējas un koncentrēšanās spējas, kas var radīt nelabvēlīgas sekas citiem darbiniekiem un pat līdz traģēdijai.

Atlaišana alkohola reibuma dēļ ir loģiska jebkura vadītāja reakcija, kuram ir tiesības gan nekavējoties pārtraukt darba attiecības ar padoto, gan izteikt viņam iepriekšēju piezīmi vai aizrādījumu. Katrā ziņā dzērums ir nopietns pamats likumpārkāpēja darbinieka atstādināšanai no dienesta pienākumu pārkāpuma izdarīšanas dienā.

Kopumā atlaišanas kārtība dzērumā darba vietā praktiski neatšķiras no parastās darba līguma izbeigšanas pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot dažus punktus: viņam ir jābūt nepieciešamajiem dokumentiem, kas apliecina atlaižamā vainu. darbinieks.

No medicīniskā viedokļa ir vairākas intoksikācijas pakāpes: viegla, vidēja un smaga, tas ir saistīts ar alkohola procentuālo daudzumu asinīs:

• Gaisma: līdz 1,5%.
• Vidēji: līdz 2,5%.
• Smags: no 2,5% vai vairāk.

Visbiežāk vairāk nekā 5% alkohola klātbūtne asinīs izraisa nopietnu saindēšanos ar alkoholu vai pat komu, kas īpaši apdraud paša strādājošā veselību un var izraisīt nāvi. Lai to novērstu, pēc pārkāpuma konstatēšanas nekavējoties jāsazinās ar ātro palīdzību un jāatliek lietas izskatīšana uz dienu, kad varēsit konstruktīvi sarunāties ar aizskarošo darbinieku, un nekas neapdraudēs viņa dzīvību. Akta sastādīšanu par darbinieka atrašanos alkohola reibumā šādā situācijā var veikt tajā pašā dienā, jo galvenais, lai to parakstītu vismaz divi liecinieki.

Juridiskais pamats

Ir vērts atzīmēt, ka likumdošanas līmenī, atlaižot dzērumā, vienlaikus ir vairāki panti, taču katrs no tiem tiek stingri piemērots konkrētos gadījumos:

• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums izņemt no darba darbinieku, kurš parādās reibuma stāvoklī. Šis pasākums ir obligāts, un vadītājam tas ir jāpiemēro pārkāpuma atklāšanas brīdī.
• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants tieši norāda, ka vadītājam ir visas tiesības atlaist padoto, ja viņš ieradās darbā piedzēries. Iepriekšēja piezīme vai rājiens šajā gadījumā nav jāizsaka, jo atlaišanai pietiek tikai ar vienu rupju pārkāpumu, pat ja darbinieks iepriekš nav sodīts ar disciplinārsodu.
• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants dod darba devējiem tiesības piemērot jebkuru no disciplinārsodiem (rājiens, rājiens vai atlaišana) attiecībā uz saviem padotajiem, kuri ieradušies organizācijā piedzēries. Kuru izvēlēties, tieši atkarīgs no vadības vēlmes.

Pati disciplinārsodu piemērošanas kārtību reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants, kurā teikts:

• Pirms darbinieka atlaišanas vadītājam jāpieprasa no viņa paskaidrojuma raksts. Ja tas nav sniegts divu dienu laikā, viņš sastāda attiecīgu aktu. Paskaidrojuma raksta neiesniegšana nav pamats darba līguma uzteikšanas procedūras apturēšanai.
• Darba devējs var atlaist padoto ne vēlāk kā mēneša laikā pēc pārkāpuma atklāšanas. Izņēmums ir gadījumi, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai slimības lapā – šis laiks netiek ņemts vērā.
• Izdevusi rīkojumu par disciplinārsoda piemērošanu, vadītājam ir pienākums trīs dienu laikā pret parakstu iepazīstināt darbinieku, ar kuru tas sastādīts.

Ja pārkāpējam darbiniekam ir pretenzijas pret darba devēju un viņš uzskata viņa atlaišanu par nelikumīgu, viņš to var pārsūdzēt, vēršoties darba inspekcijā vai tiesā.

Kā atlaist par dzērumu darba vietā un kas tam nepieciešams:

• Sākumā direktoram jāfiksē fakts, ka padotais organizācijas teritorijā atrodas reibuma stāvoklī. Par to tiek sastādīts akts un to paraksta divi liecinieki. Lietai var pievienot citu darbinieku ziņojumus un sūdzības.
• Vadītājs izdod rīkojumu par sava darbinieka atcelšanu no darba, pēc tam pieprasa no viņa paskaidrojošu piezīmi.
• Tālāk tiek sagatavots memorands jebkurā formā. Tam jāatspoguļo atlaišanas iemesls un tieši jāapraksta pati situācija.

Saskaņā ar darba likumu darba devējam ir tiesības pat vienu reizi atlaist darbinieku, kurš izdarījis rupju pārkāpumu. Pie šādiem pārkāpumiem pieder parādīšanās uzņēmuma teritorijā reibuma stāvoklī, jo tas dažkārt apdraud ne tikai uzņēmuma attīstību, bet arī tajā strādājošo cilvēku dzīvības.

Soli pa solim instrukcija

Lai pareizi izbeigtu darba līgumu sakarā ar darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī organizācijā, jums ir jārīkojas šādi:

• Sastādīt aktu, kas apliecina, ka darbinieks atrodas reibuma stāvoklī. To var izdarīt gan pats vadītājs, gan atbildīgā persona par caurlaidi objektam. Pēc akta uzrakstīšanas nepieciešams piesaistīt divu liecinieku parakstus. Vēlams, lai tie nebūtu tieši saistīti ar likumpārkāpēju un strādātu citā nodaļā vai nodaļā. Arī liecinieku liecības var ierakstīt memorandā.
• Pēc akta sastādīšanas vadītājam ir jāpieprasa no padotā paskaidrojuma raksts, iepriekš izdodot rīkojumu, pieprasot to sniegt divu dienu laikā, un iepazīstinot ar to darbinieku pret parakstu.
• Pēc paskaidrojuma raksta saņemšanas darba devējam mēneša laikā jāizlemj, kādu disciplinārsodu darbiniekam piemērot: piezīmi, bargu rājienu vai atlaišanu. Ja pēc divām dienām paskaidrojuma raksts nav sniegts, tad sastāda atbilstošu aktu un apliecina ar divu liecinieku parakstiem. Ir vērts atzīmēt, ka nedēļas nogales un svētku dienas netiek ņemtas vērā, un, ja vainīgais nav varējis rakstiski izskaidrot savu pārkāpumu, tas nekādā gadījumā neaizkavēs viņa atlaišanu.
• Tālāk darba devējs sastāda memorandu jebkurā formā, un to pamato citi dokumenti: akts par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, paskaidrojuma raksts pašam darbiniekam vai akts par viņa atteikumu sniegt rakstiskus paskaidrojumus. .

Pēc visām iepriekšminētajām darbībām darba līguma izbeigšanas procedūra tiek veikta saskaņā ar vispārējo algoritmu:

• Vadītājs sastāda rīkojumu par atlaišanu reibuma dēļ, kura paraugs noteikts ar Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. rīkojumu Nr.1 ​​un tiek aizpildīts T-8 veidlapā. Ja vairāki cilvēki ir pakļauti atlaišanai, tad tiek izmantota cita veidlapa - T-8a.
• Izsniegtais rīkojums tiek ierakstīts attiecīgajā žurnālā.
• Personāla nodaļas darbinieks paraksta zīmi-aprēķinu saskaņā ar Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. rīkojumu. Nr.1 veidlapa.
• Uzreiz atlaišanas dienā darbiniekam tiek veikta pilna samaksa: tiek izsniegta alga par nostrādātajām stundām, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un citi darba likumdošanā vai koplīgumā paredzētie maksājumi.
• Informācija par atlaišanu tiek ievadīta darbinieka personīgajā kartē, pēc tam tos apliecina ar viņa parakstu un personāla nodaļas darbinieka parakstu. Ja atlaistais atsakās parakstīties uz kartes, par to tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.
• Darba burtnīca ir aizpildīta. Atlaistajam darbiniekam tas jāparaksta.

Atlaišana saskaņā ar pantu par dzērumu: ieraksts darba grāmatiņā

Kā zināms, pareizai dokumentu aizpildīšanai ir liela nozīme, un nekādas kļūdas šeit nav pieļaujamas. Lai pareizi izdotu darba grāmatu, jums vajadzētu izmantot vienkāršu instrukciju:

• Pirmajā ailē ievadiet ieraksta sērijas numuru.
• Pēc tam ievadiet atlaišanas datumu: dienu, mēnesi un gadu ar cipariem.
• Informācija tiek ievadīta nākamajā ailē “Informācija par pieņemšanu darbā ...”: iemesls un saite uz pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Piemērs: “Darba līgums tika uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas saistībā ar ierašanos darbā reibuma stāvoklī, punktos. b 6. lpp., art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.
• Pēc iemesla nākamajā ailē “Dokumenta nosaukums, datums un numurs ...” tiek norādīti dokumenta dati, kas ir šo ierakstu izdarīšanas pamatā - rīkojums par atlaišanu.
• Noslēgumā personāla nodaļas vadītājs vai darbinieks pēc visiem ierakstiem uzliek organizācijas zīmogu un savu parakstu, pēc tam izsniedz atlaistajam darbiniekam grāmatiņu, kurš savukārt arī parakstās uz tām pašām lapām.

Pēc darba grāmatiņas izsniegšanas personāla nodaļas darbiniekam par to jāizdara ieraksts Darba grāmatiņu aprites grāmatā. Ja atlaistais šo dokumentu nevar saņemt prombūtnes dēļ no darba vietas, darba devējam ir jānosūta pa pastu paziņojums par nepieciešamību ierasties organizācijā un izņemt dokumentus vai dot piekrišanu pasta sūtījumam. Bieži ir gadījumi, kad bijušie darbinieki nesniedz atbildi, bet pēc kāda laika paši ierodas uzņēmumā pēc saviem dokumentiem, un tad vadītāja pienākums ir tos izsniegt ne vēlāk kā 3 dienu laikā pēc rakstiska pieprasījuma saņemšanas.

Ir ne mazums gadījumu, kad savās darba vietās atrodas iereibuši cilvēki. Sekas, dodoties uz darbu šādā formā, var būt ļoti dažādas. Atlaišana pēc panta par dzērumu ir pilnīgi likumīga procedūra. Lai darbinieks būtu apkaunojošs ieraksts darba grāmatā, darba devējam vajag ļoti maz. Šāda atlaišana vēlāk var sabojāt daudzus mēģinājumus atkal iegūt darbu, veidot karjeru. "Dienesta" dzērums var atnest citas nepatikšanas.

Uzmanību!

Vai tu vai kāds tuvinieks ir bijis atkarīgs no alkohola? Vai nav izmisums! Mēs zinām, kā jums palīdzēt. Visefektīvākā ārstēšanas programma 28 dienu laikā. Mēs esam veiksmīgi glābuši dzīvības kopš 1996. gada. Zvaniet uz bezmaksas numuru 8-800-200-99-32

Nedaudz piedzēries strādnieks: problēmas kodols

Pieņemsim, ka vakar bija vētrains mielasts ar bagātīgām dzeršanām, un šodien veselības stāvoklis ir tālu no labākā. Pa to laiku jāiet uz darbu. Lielākā daļa cilvēku risina problēmu, izturoties pret līdzīgu ar līdzīgu. Tas ir, viņi piedzeras. Stāvoklis it kā uzlabojas: galva noskaidrojas, rokas nedreb, vēders nomierinās utt. Un tagad vīrietis ir darbā. Vēl viena iespēja ir lietot alkoholu pusdienu pārtraukumā. Gandrīz visur ir mīļotāji, kas nomazgā boršča šķīvi ar alus skārdeni - it kā gremošanas uzlabošanai.

Šāds darbinieks var nemaz nejusties piedzēries. Tomēr te nav runa par īstu prātīgumu, bet tikai par sajūtām. Daudziem cilvēkiem ar ilgu alkohola lietošanas pieredzi ir vajadzīga pamatīga alkohola porcija, lai “tiktu cauri”. Taču neatkarīgi no viņu izjūtām asinīs ir noteikta etanola deva, kas pilnā sparā saindē organismu, notrulina reakcijas, samazina smadzeņu darbību.

It kā prātīgs darbinieks var viegli pārkāpt drošības standartus, kļūdīties darbā, pievilt kolēģus un visu organizāciju. Tas viss - bez mazākās apziņas par saviem nepareizajiem aprēķiniem un nepietiekami adekvātu uzvedību.

Un kā tas izskatās no malas, un kādas tam ir sekas? Dūmu smaka, vakar un šodien, nepietiekami sakarīga runa, kustību precizitātes zudums - to jūt un redz gurdena strādnieka kolēģi. Ja šāds darbinieks ir daļa no garas ķēdes, to var pārraut, viss process var noiet greizi. Un nav svarīgi, vai mēs runājam par darbu ar dokumentiem (piemēram, sarežģīta projekta realizāciju) vai konveijera ražošanu.

Situācija ir vēl nopietnāka, ja cilvēks ierodas darbā ar pamatīgu alkohola devu asinīs.

Piedzēries darbinieks: traucēklis vai reāli draudi?

Pie noteiktas alkohola devas cilvēka reibums vairs nerada šaubas. Dzērumu var atpazīt pēc dažādām pazīmēm: nestabilas gaitas, mēles “ausšanas” utt. Cik atbildīga un pareiza būs šāda cilvēka rīcība, pildot dienesta pienākumus? Vairumā gadījumu iespējamība strādāt pilnas slodzes darbu šādam darbiniekam ir ļoti tuvu nullei. Šeit ir visvienkāršākais dzēruma piemērs darba vietā, un sekas var būt visnelabvēlīgākās.

Ja ar klientiem parasti strādā acīmredzami iereibis darbinieks, kādu iespaidu viņš atstās uz saviem apmeklētājiem? Kāds viedoklis tiks veidots par nodaļu, kurā strādā šī persona, par visu organizāciju kopumā? Visticamākās sekas ir reputācijas bojājumi un klientu zaudēšana.

Ražošanā iereibis strādnieks rada defektīvus produktus, viņš var sabojāt izejvielas vai sabojāt kāda darba starprezultātu. Nereti ir arī iekārtu bojājumi, ko izraisa neadekvāta uzvedība, kļūdas iekārtu darbībā. Visbeidzot, visnepatīkamākās sekas ir traumas un pat cilvēku nāve darba vietā. Taču iereibis strādnieks var ne tikai ciest pats, viņa dēļ var tikt nodarīts kaitējums arī kolēģiem.

Pēdējā situācija jau ir pilnvērtīgs tiesas process, tostarp saskaņā ar kriminālpantu. Tajā būs iesaistīts ne tikai darbinieks, kurš “uzņēmās uz krūtīm”, bet arī viņa tiešie priekšnieki, par darba aizsardzību atbildīgās personas un cita uzņēmuma vadība. Cik pilnvērtīga būs uzņēmuma darbība uz nebeidzamo pārbaužu un citu procedūru fona? Un pats galvenais: vai kāda veselība vai dzīvība nav pārāk augsta cena par alkohola devu?

Kādus pasākumus var veikt darba devējs?

Ja darbinieks darba vietā tiek konstatēts piedzēries pirmo reizi, viņš var izkāpt ar pagaidu atstādināšanu un brīdinājumu.

Pirmo pasākumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants. Darbiniekam šajā gadījumā nav atļauts strādāt, kamēr viņš nav atjēdzis. Cik daudz laika tam atvēlēt, lemj darba devējs, parasti tas ir viena vai divas dienas. Nav slimības lapas, darbiniekam tiek ieskaitīta dīkstāve. Arī atalgojuma, protams, nav.

Brīdinājums ir vēl viens pasākums. Ja viss aprobežojās ar sarunu, likumpārkāpējs var būt drošs, ka viņam paveicās. Varbūt varas iestādes ņēma vērā jebkādus nelabvēlīgus apstākļus padotā dzīvē vai vienkārši novērtēja viņu kā darbinieku. Nepatīkamāks variants ir rakstisks brīdinājums. Tas paliks personīgajā lietā un var ievērojami sarežģīt paaugstināšanu amatā.

Beidzot piedzēries strādnieku var atlaist par dzērumu darba vietā, par to ir pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tiesa, pēdējo divu pasākumu piemērošanai ir jāievēro noteikta kārtība.

Medicīniskā pārbaude un pārkāpuma akts

Darbinieka reibuma pakāpe netiek noteikta "ar aci". Grūtības runāt, šūpojoša gaita un alkohola smaka skaidrojami ar slimībām, stresu un noteiktu medikamentu lietošanu. Lai darbinieku notiesātu par reibumu, viss ir jādokumentē.

Procedūra dažādos uzņēmumos var atšķirties, taču kopumā tā ir šāda:

1. Informācija par it kā iereibušu darbinieku jānodod viņa tiešajam vadītājam.
2. Tiek izveidota komisija un sākas dienesta izmeklēšana.
3. Komisijas darba rezultāts ir īpašs akts. Tajā aprakstīta esošā situācija, norādītas pazīmes, pēc kurām darbiniekam radās aizdomas par reibumu. Aktu paraksta komisijas locekļi, darbinieki-liecinieki un pats pārkāpējs.
4. Piedzērušam darbiniekam var likt uzrakstīt paskaidrojuma rakstu. Ja tas notiek, dokuments tiek pievienots aktam.
5. Ja darbinieks it kā iereibis atsakās sevi par tādu atzīt, darba devējs var piedāvāt veikt medicīnisko pārbaudi. Tas ir piedāvāt, nevis uzlikt pienākumu, šis jautājums ir tīri brīvprātīgs. Aktā jāfiksē arī darbinieka atteikums vērsties medicīnas komisijā.
6. Piekrišanas gadījumā darbiniekam tiek veikta medicīniskā pārbaude. Tā ir apmaksāta procedūra, izmaksas sedz darba devējs. Ja darbinieka vaina apstiprināsies, tad iztērētie līdzekļi, visticamāk, vēlāk tiks atskaitīti no darba algas vai kā citādi atgūti.

Ja darbinieka reibums tiek apstiprināts, pārkāpums tiek uzskatīts par pierādītu. Un tad darba devējs var tikai noteikt, kā tieši darbinieks tiks sodīts.

Likumdošanas atrunas

Vai atlaišana pēc panta par dzērumu var būt nelikumīga, nepamatota? Protams. Ne visi darba devēji ir 100% apzinīgi. Ja atlaišanas procedūra tika veikta ar pārkāpumiem, darbiniekam ir tiesības šo jautājumu risināt ar tiesu iestāžu starpniecību.

Ja lieta nonāks tiesā, darba devējam būs pilnībā un skaidri jāpamato darbinieka atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu. Tas nedarbosies, ja darba dienas beigās šādā formā tika atrasts darbinieks, kurš sodīts par reibumu darba vietā.

Viena lieta ir atrasties darba vietā dzērumā, bet pildīt savus pienākumus dzērumā ir cita lieta. Ja darbinieks pierāda, ka situācija bija tieši tāda, tiesa var nostāties viņa pusē un atcelt lēmumu par viņa atlaišanu saskaņā ar pantu "dzērumā". Turklāt darba devējam atkal būs jāved darbinieks uz darbu un pat jāmaksā par vienkāršu. Protams, kā pēc tam attīstīsies attiecības "priekšnieka-padotā" izteiksmē, tas ir atsevišķs jautājums.

Nepilngadīgu strādnieku vai grūtnieci par dzērumu darba vietā vienkārši atlaist nav iespējams. Šādās situācijās darba devējam ir pienākums iesaistīt darba inspekciju un (ja nepieciešams) nepilngadīgo lietu komisiju.

Vēl viena situācija ir reibums, kas rodas jebkādu tehnoloģisku pārkāpumu rezultātā darbā, nevis pēc alkohola lietošanas. Šajā gadījumā reibuma stāvoklis iestājas netīšām, tāpēc sods par to nevar tikt piemērots.

Kā uzlabot attiecības ar darba devēju?

Līderi pārsvarā ir vienkārši cilvēki. Vienkāršākais veids likumpārkāpējam darbiniekam ir mēģināt vienoties, mierīgi atrisināt problēmu.

Lietot vai nelietot alkoholu, katrs pieaugušais izlemj pats. Taču jautājumam par to, dzert vai nedzert ārpus darba vietas, vispār nevajadzētu rasties. Un, ja atteikšanās no alkohola problēma nav atrisināta ar vienkāršu gribasspēku, tad nepieciešami efektīvāki pasākumi. Šajā gadījumā ir nepieciešams:

• apzināties, ka alkohola pārmērīgas lietošanas problēma pastāv un ir saistīta ar daudzām nepatīkamām sekām;
• vēlas atrisināt šo problēmu;
• sazināties ar narkologu, veikt pārbaudi;
• iziet ārstēšanas kursu.

Iespējams, narkologs izrakstīs medikamentus. Tas attiecas uz narkotikām, kas izraisa nepatiku pret alkoholu. Lietojot šādas zāles aknās, tiek pārtraukta īpašu enzīmu ražošana, kas noārda etanolu. Rezultātā alkohola lietošana pārvēršas par vienkārši briesmīgu veselību, smagākajos gadījumos var iestāties pat nāve. Šāda ārstēšana ir jāpiemēro, pilnībā apzinoties alkohola sabrukšanas sekas. Taču šāda terapija ir labs iemesls attiecību veidošanai ar darba devēju. Jau pirms zāļu lietošanas beigām var atnest dienestam izziņu par. Varas iestādes var labi novērtēt darbinieka centienus un atteikties no domas par viņa atlaišanu. Taču uz līderu tālāku toleranci cerēt joprojām nav vērts.

Darba kodeksa pants par reibumu nenosaka darbinieka dzēruma pakāpi. Pat viena apreibināta ierašanās darbā var būt par iemeslu atlaišanai. Kas notiks tālāk? Grūtības ar jauna darba atrašanu, stress, finansiālas problēmas. Iespējams, vairāk nekā veiksmīga karjera tiks pārtraukta. Visas šīs iespējamās negatīvās sekas, ko rada dzeršana darbā, ir jāizvērtē pēc iespējas rūpīgāk. Un pieņem vienīgo pareizo lēmumu: ir jāstrādā – alkohols ir aizliegts.

Uzmanību!

Rakstā sniegtā informācija ir paredzēta tikai informatīviem nolūkiem, un tā nav lietošanas instrukcija. Konsultējieties ar savu ārstu.

Mūsu sabiedrības tradīcijas nenoliedz iespēju lietot alkoholu pat darba vietā. Dažkārt iniciatīva kādu notikumu atzīmēt ar šampanieti nāk no pašām varas iestādēm. Taču tas nebūt nenozīmē, ka darba devējs labvēlīgi skatīsies uz kolektīva vai tā atsevišķu pārstāvju kārtējo reibuma stāvokli. Visticamāk, darbiniekam, kurš ir "izgājis cauri", draudēs, un, iespējams, arī atlaišana no darba reibuma dēļ.

Akti un likumi, kas reglamentē šo jautājumu

Darbiniekiem, kuri tika atrasti uzņēmuma teritorijā reibuma stāvoklī, kā arī kopā ar lieciniekiem dokumentēja šo faktu, pienācis laiks iepazīties ar rindkopām. b) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts. Tajā teikts, ka reibums ir rupjš darba disciplīnas pārkāpums. Un tāpēc ar atlaišanu no darba saskaņā ar šo Darba kodeksa pantu jūs nevarat aizkavēt, bet to noformēt pēc iespējas ātrāk.

Tā kā kodekss neparedz soli pa solim atlaišanas kārtību situācijā ar alkohola lietošanu, daudzas tiesas rīkojas, pamatojoties uz Augstākās tiesas plēnuma 2.rezolūciju. Tur teikts, ka var šķirties no darbinieka, pat ja viņš nav dzēris savā darba vietā, bet gan uzņēmuma teritorijā, bet vienmēr darba laikā.

Ja pulcēšanās ar alkoholu tiek organizēta pēc maiņas beigām, tad saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants šajā gadījumā neietilpst. Taču arī tad nolīgtas personas darbības ir prettiesiskas, jo tās ir administratīvs pārkāpums (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 20.20. un 20.21.pants), un par to var uzlikt naudas sodu. Atdzīvināt sodu var tikai operatīvi uz notikuma vietu izsaukti Iekšlietu ministrijas darbinieki.

Medicīniskās pārbaudes nozīme

Viennozīmīgu un kvalificētu atbildi par to, vai darbinieks tiešām darbā bijis piedzēries vai vienkārši uzlējis sev virsū alkoholu saturošu šķidrumu, var sniegt tikai ārsti. Turklāt tikai narkoloģiskā dispansera slēdziens tiks uzskatīts par likumīgu, var tikt apšaubīts privātā ārsta vai klīnikas viedoklis.

Jāpatur prātā arī tas, ka intoksikācijas stāvoklim medicīnā ir skaitliska dimensija. Cilvēks tiek uzskatīts par klīniski prātīgu, ja viņa asinīs ir mazāk nekā 0,5 ppm alkohola. Tas nozīmē, ka pieaugušais vidējas miesas būves vīrietis var izdzert glāzi degvīna un ārsts nefiksēs aktā atlaišanas pamatojumu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, lai gan no darbinieka noteikti būs jūtama alkohola smaka. .

Kā jāveic medicīniskā pārbaude?

Lai apdrošinātos darba strīda gadījumā ar darbinieku, kurš nekavējoties sāk meklēt veidus, kā izvairīties no taisnīga soda, tomēr labāk ir pareizi noformēt situāciju un nosūtīt padoto uz ekspertīzi. Tas jādara rakstiski, veidlapas veidā ar zīmogu un vadītāja parakstu, norādot aptaujas iemeslu. Pat ja persona atsakās doties uz slimnīcu, dokumentā var ievietot atzīmi par to, ko apliecina liecinieki.

Ja darbinieks pats vēlas pierādīt savu lietu, tad viņš var negaidīt vēstuli no vadības, bet pats doties uz narkoloģiju. Lai iegūtu sertifikātu, viņam būs nepieciešama pase.

Vai mani var atlaist bez medicīniskās apskates?

Daudzi ir pārliecināti, ka ārstu slēdziens ir neatņemama atlaišanas procedūras stadija dzērumā. Tomēr Krievijas Federācijas Augstākā tiesa nepiekrīt šai nostājai. Viņaprāt, izlīgumu iespējams noformēt arī bez izziņas, bet, ja ir citi pierādījumi darbā pieņemtās personas vainīgajai rīcībai, kas viennozīmīgi vērtējami darba strīda tiesas izskatīšanas procesā.

Vai pietiks ar vienkāršām liecinieku liecībām vai ierakstiem no novērošanas kamerām, neviens nepateiks priekšā. Tas nozīmē, ka vienmēr ir iespēja apstrīdēt varas iestāžu rīcību un tikt atjaunotam amatā, kas atlaists par parādīšanos reibuma stāvoklī. Garantiju šajā jautājumā var dot tikai pareizi veikta medicīniskā pārbaude un ārsta slēdziens.

Atlaišanas procedūra

Darba līguma izbeigšana vienmēr prasa stingru intuitīvas soli pa solim sniegtas instrukcijas ievērošanu. Bet atlaišanas gadījumā saskaņā ar jebkuru Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta klauzulu tas kļūst ļoti svarīgi.

Saņemiet vairākas atsauksmes

Situācijā ar dzērumu vadītājs nevar iztikt bez aculieciniekiem. Par tādu var kļūt jebkurš komandas loceklis un pat gadījuma apmeklētājs vai klients. Galvenais nosacījums ir liecinieka neieinteresētība, viņa objektivitāte un, protams, prātīgs stāvoklis.

Tā kā atlaišanas procedūra nebūs viegla un pati par sevi nozīmē konfliktu rašanos, darba devējam var nākties meklēt trešo personu palīdzību vairāk nekā vienu vai divas reizes. Katrā posmā tie var būt gan tie paši cilvēki, kuri bijuši klāt pie reibuma fakta konstatēšanas, gan jauni dalībnieki.

Darbinieka atstādināšana no darba

Darba devējam, kurš saskaras ar šādu uzvedību komandā, ir jāatceras vēl daži punkti, kas izriet no cilvēka izskata reibuma stāvoklī:

• speciālists jāatceļ no pienākumu pildīšanas, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants;
• nepieciešams veikt medicīniskās pārbaudes tiem darbiniekiem, kuriem jāļauj strādāt tikai pēc sarunas ar ārstu pirms darba maiņas sākuma;
• avārijas gadījumā darba funkciju veikšanas laikā persona jānosūta uz slimnīcu, ja tā iespējamā reibuma stāvoklī nodarījusi kaitējumu uzņēmumam vai nodarījusi sev miesas bojājumus, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229.2.

Sastādiet aktu par darbinieka izskatu neatbilstošā formā

Darba kodekss neuzstāj uz obligātu pārbaudi darbiniekam, kurš apsūdzēts par ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Ir daudz tiesu lēmumu, kas apstiprināja to vadītāju pareizību, kuri atlaida darbiniekus par reibumu darba vietā.

Neskatoties uz to, rupja pārkāpuma akts ir jāsastāda tā, lai uzraugošajām iestādēm nerastos šaubas par tā objektivitāti. Tā vai parauga sastādīšanas kārtība nav noteikta likumā, taču ir vairāki punkti, kas jāņem vērā tiem, kuri vēlas zināt, kā pareizi noformēt tik svarīgu papīru.

Pirmkārt, jums ir jāidentificē visi situācijas dalībnieki un viņu atrašanās vieta, notiekošā datums un laiks. Otrkārt, uzskaitiet faktus, kas ļauj viennozīmīgi kvalificēt darbinieku kā iereibušu. Tas ir visgrūtākais uzdevums, jo vienu un to pašu simptomu var izraisīt gan alkohols, gan pilnīgi nevainīgi iemesli:

Intoksikācijas pazīmes	Iespējamie iebildumi par noķerto "zem mušas"
Nepastāvīga gaita, trīcošas rokas, mirdzošas acis	Nogurums, uztraukums, bailes un stress no varas iestāžu uzbrukumiem
Raksturīga smarža	Alkoholu saturošu medikamentu pieņemšana, kuņģa-zarnu trakta slimības, kurās var parādīties organismam neraksturīgi aromāti
Ādas apsārtums, pastiprināta svīšana	Paaugstināta istabas temperatūra, pārmērīgi silts apģērbs, paaugstināts asinsspiediens
Neskaidra runa, izkropļotas sejas izteiksmes	Spēcīgas emocijas un paškontroles zudums
Impulsa mazspēja	Sirds un asinsvadu sistēmas slimības, tahikardija vai banāls stress
Nestandarta reakcija uz notiekošo un ārējo stimulu darbību	Kopumā to var attiecināt uz jebko, katram ir sava standarta koncepcija

Atlaišana dzērumā var tikt veikta bez mediķu iesaistīšanas, pamatojoties uz aculiecinieku liecībām, Augstākās tiesas plēnuma dekrēta Nr.2 42.punktu.

Medicīniskā pārbaude

Atlaišana saskaņā ar pantu pati par sevi ir nepatīkama, un, ja ir rakstīts, ka viss noticis alkohola dēļ, tad tas darbiniekam draud ar ilgu un neveiksmīgu pieņemama amata meklēšanu. Tāpēc negatīvais narkologa slēdziens vairāk nepieciešams algotajam, jo ​​par parādīšanos reibuma stāvoklī bez ārsta iesaistīšanas var izmest.

Tomēr darba devējam labāk ir rakstiski piedāvāt darbiniekam iziet pārbaudi un uzrādīt slimnīcas izziņu. Ja iereibušu darbinieku nevarēja pārliecināt par nepieciešamību apmeklēt ārstniecības iestādi, tad varas iestādēm nav tiesību piespiest viņu to darīt. Darbinieka nevēlēšanās tiek sastādīta ar aktu un to paraksta divi aculiecinieki.

Paskaidrojums no darbinieka

Katram darbiniekam ir tiesības paskaidrot savu uzvedību vai lepni klusēt. Runājot par darba devēju, viņam ir pienākums ne tikai nodrošināt darbiniekam iespēju attaisnoties, bet arī divu darba dienu laikā viņu nemudināt.

Procesuāli tas izskatītos šādi:

1. Pēc akta sastādīšanas par parādīšanos reibuma stāvoklī vadība piedāvā darbiniekam.
2. Ja viņš pat atteicās iepazīties ar priekšlikumu, tad tas tiek skaļi nolasīts divu neieinteresētu personu klātbūtnē (par atteikumu tiek sastādīts akts).
3. Neatkarīgi no personas piekrišanas labāk pagaidīt divas dienas, ja darbinieks pārdomā.
4. Paskaidrojumā izklāstīto argumentu vai atvainošanās izskatīšana un galīgā lēmuma pieņemšana (ko veic komisija vai tikai vadītājs).

Vadības priekšlikums speciālistam izklāstīt savu redzējumu par situāciju var būt arī mutisks, taču atteikuma gadījumā tas lietu var nopietni sarežģīt, ja atlaišana pēc panta par reibumu tiek apstrīdēta tiesā.

Darba līguma laušanu jebkura iemesla dēļ var noformēt, izmantojot vienoto veidlapu T-8. Rīkojuma paraugs nav īpaši jāmeklē, ja tā izpildes iemesls bija atlaišana reibuma dēļ. Ailē "Pamatojums" minēts neglaimojošs iemesls darbiniekam izbeigt darba attiecības ar viņu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts.

Ja dzēruma fakts nebija viens, tad šajā rindā iespējams veikt precizējumu par atkārtotu rupju darba disciplīnas pārkāpumu. Jūs varat veikt šādu papildinājumu tikai tad, kad visi šādi gadījumi ir aktivizēti noteiktajā kārtībā. Ja agrāk varas iestādes uz šādu rīcību labprātāk skatījās caur pirkstiem vai mēģināja mutiski ietekmēt, tad pagarināto ierakstu darba grāmatiņā darbinieks diezgan veiksmīgi var apstrīdēt tiesā.

No dzēruma fakta konstatēšanas dienas līdz rīkojuma izdošanas dienai nedrīkst būt ilgāks par 30 dienām. Tik daudz laika Darba kodekss dod darba devējam, lai lemtu par darbinieka turpmāko likteni, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants.

Ieraksts darba grāmatiņā

Tiklīdz dienasgaismu ieraudzījis rīkojums par atlaišanu, pārkāpējs tiek informēts par tā saturu (tas jādara ar parakstu vai jāaktivizē atteikums, iesaistot lieciniekus). Pēc tam bāzes līnija no galvas kārtas tiek burtiski pārnesta uz darba grāmatas lapām.

Lai neradītu iemeslu apstrīdēt darba devēja rīcību, personāla darbiniekiem labāk neizrādīt savu radošo potenciālu un neveikt izmaiņas formulējumā: papildināt, samazināt vai labot atlaišanas iemeslu un Līguma pantu. Darba kodeksu.

Ja darbiniekam nav izdevies aizstāvēt tiesības uz lojālāku ierakstu darba grāmatiņā, tad viņam var rasties grūtības ne tikai ar turpmāko nodarbinātību. Nodarbinātības likumā Nr.1032-1 nav noteikts aizliegums atzīt personu par bezdarbnieku neatkarīgi no tā, kurš pants ir bijis aprēķina pamats. Bet tā normas (likuma 1032-1 FZ 34. pants) ļauj uz nākamajiem trim mēnešiem apturēt pabalstu izmaksu tiem, kuri tiek atlaisti no darba par atrašanos darba vietā reibuma stāvoklī.

Vai un kā var apstrīdēt rīkojumu par atlaišanu pēc panta par dzērumu?

Ir iespējams un nepieciešams cīnīties pret savu darba tiesību neievērošanu. It īpaši, ja priekšnieka secinājumi ir neobjektīvi vai atklāti nepatiesi. Visdrošākais veids, kā kliedēt visas šaubas, ir piekrist medicīniskai apskatei, un, ja tā netiek piedāvāta, tad pat pieprasīt pašam.

Ja atlaišana dzēruma dēļ ir tikai attaisnojums, lai atbrīvotos no neērtā speciālista, un tam tiek izmantotas negodīgas metodes, tad jums ir jāmeklē procedūras trūkumi. Visas nepilnības vadībā kļūs par darbinieka nevainīguma pierādījumu tiesā.

Tiem, kuri ir pārliecināti par savu taisnību un meklē veidu, kā apstrīdēt atlaišanu saskaņā ar pantu par reibumu, jāvērš tiesneša uzmanība uz šādām iespējamām neatbilstībām:

• darba devējs sastādīja aktu par reibuma stāvokli, bet neatstādināja viņu no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants) un nepiedāvāja iziet medicīnisko pārbaudi;
• ne uz viena dokumenta ir darbinieka paraksts, bet tikai atteikuma apliecības ar liecinieku parakstiem (it īpaši, ja visos gadījumos tie ir vieni un tie paši cilvēki un vēl jo vairāk ieinteresēti vai saistīti ar priekšnieku);
• lēmums par atlaišanu pieņemts vienpusēji, bez medicīniskās liecības un neņemot vērā darbinieka paskaidrojumus.

Iemeslu vērsties prokuratūrā un tiesā var būt daudz vairāk, taču pozitīvu lēmumu lietā persona var sagaidīt tikai tad, ja reibuma fakts konstatēts nepareizi vai tā vispār nav bijis.

Atlaišana dzērumā ir viens no smagākajiem pantiem darba likumdošanā.Šāds ieraksts var neatgriezeniski slēgt personas ceļu uz dažiem uzņēmumiem un nopietniem amatiem. Taisnības labad jāsaka, ka viņi izmanto 6. panta b) apakšpunktu. 81. pantu, galvenokārt ekstrēmākajos gadījumos, kad darbinieka uzvedība pārsniedz visas saprātīgās robežas.

Tiesiskās aizsardzības padomes jurists. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību un citu normatīvo dokumentu sagatavošana pārvaldes iestādēm.

Ja darbinieks ieradās darbā tādā stāvoklī, kas rada pamatu aizdomām, ka viņš ir piedzēries vai ir narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, nekavējoties nevajadzētu ar viņu nonākt konfliktā. Nepieciešams fiksēt reibuma faktu, piemēram, izsaukt ārstu uz ekspertīzi vai pavadīt darbinieku uz atskurbtuvi, narkomānijas klīniku vai citu ārstniecības iestādi un saņemt slēdzienu par darbinieka stāvokli.

Un individuālajam uzņēmējam vēlams būt klāt pie darbinieka apskates klātienē. Tas nepieciešams, lai saprastu, vai aptauja tiek veikta ar pārkāpumiem. To cēlonis ir gan ārstniecības iestādes darbinieku nolaidība, gan darbinieka atteikšanās veikt ekspertīzi, kā rezultātā ārsti var neveikt nepieciešamās pārbaudes. Ja ekspertīzes aktā ir atspoguļots, ka darbinieks atteicies kārtot pārbaudes, tad no minētā sertifikāta saņemšanas brīža individuālajam uzņēmējam ir jāsaprot, ka pārbaude nav veikta pilnā apjomā un šāda darbība nav atbilstošs pierādījums tam, ka darbinieks atradies intoksikācijas stāvoklis. Lai tiesa neatzītu atlaišanu par nelikumīgu ar atbilstošām sekām individuālajam uzņēmējam, jums ir jāapdrošina sevi un jārūpējas par citu pierādījumu noformēšanu.

Neskatoties uz to, ka ekspertīze ir juridiski nevainojams veids, kā konstatēt alkohola reibumu, to ir diezgan grūti izmantot ļoti banāla iemesla dēļ - darbinieka nevēlēšanās veikt medicīnisko pārbaudi. Ja darbinieks pretojas un nevēlas doties uz veselības aprūpes iestādi, varam pieņemt, ka pirmā uzdevuma daļa ir atrisināta (apmēram otrā - nedaudz vēlāk). Jūs varat izmantot apsardzes pakalpojumus (ja tādi ir) vai izsaukt policiju pēc palīdzības. Tiesa, pēdējā gadījumā jāatceras, ka uzņēmēja lūgums darbinieku, kurš atrodas reibuma stāvoklī, nogādāt ārstniecības iestādē, policijas darbiniekiem nav jāizpilda (lai gan biežāk viņi joprojām palīdz, nekā atsaka). Var iet arī citu ceļu – izsaukt ātro palīdzību (telefonā norādot vairāk vai mazāk ticamu izsaukuma iemeslu (piemēram, saindēšanās) un lūgt ārstiem rakstiski fiksēt faktu, ka darbinieks bijis reibumā.

Pārbaudes rezultātā var tikt izsniegta medicīniskā izziņa, kas konstatē vienu no šādiem darbinieka nosacījumiem:

1. prātīgs, bez alkohola lietošanas pazīmēm;
2. konstatēts alkohola lietošanas fakts, reibuma pazīmes nav konstatētas;
3. alkohola intoksikācija;
4. alkoholiskā koma;
5. narkotisko vai citu vielu izraisīts reibuma stāvoklis;
6. prātīgs, ir funkcionālā stāvokļa pārkāpumi, kuru dēļ veselības apsvērumu dēļ nepieciešama atstādināšana no darba ar paaugstinātas bīstamības avotu.

Jāpiebilst, ka spēkā esošie tiesību akti tieši nenosaka vajadzību pēc medicīniskās izziņas darbinieka atlaišanai, pamatojoties uz mūsu apsvērto pamatojumu. Turklāt Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta lēmumā ir norāde, ka “alkohola... reibuma stāvokli var apstiprināt gan ar medicīnisko slēdzienu, gan cita veida pierādījumiem, kuriem jābūt Tiesa ir atbilstoši novērtējusi. Šādi pierādījumi var ietvert:

• liecinieku liecības;
• iedarbojas uz izskatu darbā alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;
• amatpersonu piezīmes.

Izdomāsim, kā tās var un vajag sakārtot.

Individuālajam uzņēmējam nevajadzētu īpaši paļauties uz mutisku liecību tiesā (ja lieta nonāk tiesā). Līdz darba strīda izskatīšanai ar atlaisto personu vakardienas darbinieki var atkāpties, “aizmirst”, kas tieši noticis, neierasties uz tiesas sēdi utt. Līdz ar to joprojām vēlams sastādīt aktu, kuru, vairāku darbinieku parakstot, var uzskatīt par rakstisku liecību.

Akts par darbinieka izskatu alkohola (narkotiku u.c.) reibuma stāvoklī sastādīts brīvā formā, bet tajā jānorāda:

1. sastādīšanas datums, vieta un laiks;
2. PILNAIS VĀRDS. un akta sastādītājas amatu;
3. personas (vēlams vismaz divas), kuru klātbūtnē tiek sastādīts akts. Ideālā gadījumā, ja tās ir personas, kuras nav saistītas ar likumpārkāpēju darbā, piemēram, citu nodaļu darbinieki);
4. darbinieka stāvoklis, kas jāapraksta pēc iespējas detalizētāk, norāda uz ārējām pazīmēm, kas ļauj uzskatīt, ka darbinieks ir piedzēries (nesakarīga runa, nestabila gaita, koordinācijas trūkums, smaka u.c.);
5. akta sastādītājas paraksts;
6. pie akta sastādīšanas klātesošo personu paraksti.

Akta paraugs ir dots 1. piemērā.

Darbinieks var atteikties likt aktā atzīmi par iepazīšanos. Šajā gadījumā ir jāsastāda cits akts - par darbinieka atteikšanos parakstīt vai jāizdara attiecīga atzīme (“darbinieks atteicās parakstīt aktā”) pirmajā aktā.

Tad nepieciešams uzaicināt darbinieku sniegt rakstiskus paskaidrojumus par notikušo. Ja viņš atsakās sniegt šādus paskaidrojumus, tiek sastādīts cits akts, kura paraugs dots 2.piemērā.

Un tomēr jāpatur prātā, ka tikai akta un/vai piezīmes klātbūtne par darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī bez ārsta atzinuma krasi samazina uzņēmēja iespējas pierādīt darbinieka atlaišanas likumību. šis pamats.

Iemesls šādai situācijai ir tiesu prakse, kas daudzu gadu garumā ir veidojusies tā, ka tiesas par darbinieku atlaišanas pierādījumu saskaņā ar šo pantu atzina tikai medicīnisko slēdzienu, jo no tiesnešu viedokļa tikai kvalificēts speciālists, tas ir, ārsts var noteikt darbinieka patieso stāvokli. Tāpēc ir iespējams noformēt darbinieka atlaišanu tikai tad, ja uz rokas ir visi iepriekš uzskaitītie dokumenti, tas ir, medicīniskais ziņojums, akti un piezīmes.

Ja ir pieejami visi dokumenti, varat izdot rīkojumu par viņa atlaišanu vienotā formā Nr.T-8. Rīkojuma tekstā jānorāda atlaišanas pamatojums - par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "b" apakšpunktu, un beigās. punktā, kā pamatu sniedz saiti uz aizpildītajiem dokumentiem. Pasūtījuma paraugs ir 4. piemērā.

Turklāt, atlaižot, ir jāsastāda atzīme-aprēķins, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku (veidlapa Nr. T-61). To izsniedz standarta veidā, kā arī citos atlaišanas gadījumos. Pēc pasūtījuma izsniegšanas darbinieks ir jāiepazīstina ar to zem paraksta un jāveic galīgais maksājums.

Jums arī jāiesniedz darbiniekam darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaišanu, jālūdz viņam parakstīties darba grāmatiņā (sk. 5. piemēru) un Darba grāmatu un ieliktņu pārvietošanas uzskaites grāmatā par darba grāmatiņas saņemšanu.

Pēc tam jāaizpilda darbinieka personas kartes (veidlapa Nr. T-2) noformēšana, ierakstot tur darbinieka atlaišanas iemeslu un lūdzot parakstīties uz kartes ceturtās lapas (skat. 6.piemēru).