Par rīkojuma par pastāvīgas lapseņu uzskaites komisijas izveidošanu atkārtotu izdošanu. Rīkojums par komisiju materiālo vērtību norakstīšanai Rīkojums par pastāvīgas komisijas izveidošanu

Pat neliela uzņēmuma vadītājam dažkārt nākas sasaukt komisijas, lai atrisinātu kādus organizācijas iekšējos jautājumus. Šo komisiju uzdevumi var būt dažādi - izvērtēt darba apstākļus, izmeklēt negadījumu, sertificēt strādniekus... Uzņēmuma īpašniekam nav tiesību vienatnē šādas problēmas risināt (galu galā viņš ir ieinteresētā puse), tātad uzņēmumu grupa. speciālistiem ar tiem jātiek galā. Tiesa, tas joprojām tiek savākts pēc pārvaldnieka rīkojuma, un šis akts vēl ir pareizi jāsastāda un jānoformē.

Dizains un saturs

Struktūras un detaļu ziņā pasūtījums izveidot komisiju neatšķiras no pasūtījumiem par tās pamatdarbību. Tajā jānorāda organizācijas nosaukums, akta sastādīšanas numurs un datums, dokumenta veida nosaukums (“PASŪTĪJUMS”). Pats teksts sastāv no virsraksta, paziņojuma un administratīvās daļas. Vairāk par reģistrācijas niansēm varat izlasīt rakstā “Pasūtījumi pamatdarbībai”, kā arī mūsu mājaslapā lejupielādēt pasūtījuma paraugu komisijas izveidošanai.

Rīkojuma tekstam jāsastāv no vairākām (vismaz divām) rindkopām.

1. Pirms galvenā teksta rakstīšanas jums ir jāsniedz īss pamatojums: vienā vai divos teikumos jāpaskaidro, kāpēc vispār bija jākomplektē komisija. Parasti šeit tie attiecas uz tiesību aktiem - “saskaņā ar federālo likumu tāds un tāds”, “saskaņā ar Darba kodeksa normām”. Var minēt arī iekšējos rīkojumus - “saskaņā ar ģenerāldirektora rīkojumu” utt.
2. Pirmajā rindkopā vienmēr ir norādīts komisijas sastāvs. Kas būs tās biedru vidū, kādi tie ir, kādus amatus ieņem, no kādas nodaļas vai nodaļas viņi ir? Visa šī informācija ir jāievada pasūtījumā saraksta veidā. Sīkāka informācija par komisijas sastāvu sniegta zemāk.
3. Nākamais punkts ir dot norādījumus komisijas locekļiem, kas viņiem jādara. Veikt darbinieku sertifikāciju? Tā tas ir jāraksta. Analizēt darba apstākļus? Lieliski, bet šeit jānorāda, kādā veidā tiks izteikts analīzes rezultāts. Pārbaudīt darbinieku darba vietu atbilstību likumdošanas standartiem? Tas arī ir iespējams. Galvenais ir skaidri, skaidri un kodolīgi izvirzīt uzdevumu, neiedziļinoties detaļās. Ja kādas nianses ir jāpaskaidro sīkāk, izveidojiet atsevišķu pielikumu un sniedziet atsauci uz to šajā punktā. Ja uzdevums ir sarežģīts un ietver vairākus posmus, ierakstiet katru no tiem atsevišķā rindkopā.
4. Jānorāda komisijas darba termiņi. Dažreiz tie ir atkarīgi tikai no līdera gribas, un dažreiz tie ir noteikti ar likumu. Termiņi ir norādīti tajā pašā punktā, kur ir noteikti uzdevumi.
5. Pēdējā rindkopa norāda, kurš ir atbildīgs par pasūtījuma izpildi. Ja atbildīgā persona ir pats vadītājs, var izmantot formulējumu “Rīkojuma izpildes kontroli atstāju sev” vai ko līdzīgu.

Tas ir dokumenta "mugurkauls". Ja uzskatāt par nepieciešamu, varat pievienot citas preces, kas papildinātu veiktos pasūtījumus. Taču nevajag pārspīlēt – pasūtījumam nevajadzētu pārvērsties biezā tomā, kas lasītājos izraisa žāvas un migrēnas. Visi papildu materiāli, piemēram, citi akti, saraksti, grafiki un citas lietas, jāiesniedz pielikumu veidā.

Komisijas locekļi - kas viņi ir?

Universāla dalībnieku saraksta nav, taču jebkurā komisijā būs jāiekļauj darba aizsardzības speciālists un arodbiedrības (vai citas darbinieku iekšējās organizatoriskās struktūras) pārstāvis. Mums būs vajadzīgs arī priekšsēdētājs. Parasti tas ir kāds no vadības (nodaļas vadītājs, vadītāja vietnieks). Dažos gadījumos komitejā būs jāiekļauj uzraudzības aģentūru pārstāvji.

Komisijas locekļu skaitam jābūt nepāra. Minimālais skaits ir 3 cilvēki, optimālais skaits ir 5-7. Rīkojuma pirmajā rindkopā ir uzskaitīti komisijas locekļi. Vispirms tiek norādīts personas amats un departamenta piederība, pēc tam uzvārds un iniciāļi.

Rīkojums par darba aizsardzības komisijas izveidi

Darba drošības un veselības komisija tiek veidota nevis no vadītāju labās gribas (kuriem tas ir galvassāpes), bet gan pēc valsts iestāžu, pirmkārt, dažādu ministriju rīkojumiem. Šie rīkojumi ir jānorāda rīkojumā. Frāzes, piemēram:

• “Darba aizsardzības komisija organizē savu darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar...”;
• “...saskaņā ar Darba un sociālās aizsardzības ministrijas lēmumu...”;
• “...saskaņā ar federālo likumu Nr...”.

Atklāti sakot, darba drošības komitejas ir formālas struktūras, un to uzdevumi lielākoties ir formāli. Visbiežāk šādas komisijas ir nepieciešamas, lai apmācītu un atestētu darbiniekus par darba aizsardzības prasībām. Starp citu, šīs komisijas var strādāt ar nepilnu sastāvu, galvenais, lai ir vismaz trīs “aktīvie” dalībnieki.

Rīkojums par īpašas darba apstākļu novērtēšanas komisijas izveidi

Īpašs darba apstākļu novērtējums (SOUT) ir pasākumu kopums, kas paredzēts, lai identificētu visus bīstamos un kaitīgos faktorus, kas ietekmē darbiniekus un kaitē viņu veselībai. Īpaša novērtējuma nepieciešamību nosaka Darba kodekss un Federālais likums Nr.426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu”. Šos aktus var un vajadzētu minēt rīkojuma pamatojumā pirms galvenā teksta.

Speciālās vērtēšanas komisijas galvenais mērķis ir pieņemt spriedumu par šādu kaitīgu faktoru esamību vai neesamību uzņēmuma birojā. Tieši šis uzdevums ir jānorāda pasūtījumā. Vienlaikus ieteicams to precizēt, sadalot atsevišķos apakšpunktos:

• apstiprina īpašā novērtējuma veikšanas grafiku;
• sastāda darbu sarakstu, ko vērtēs komisija;
• nodrošina, ka komitejas locekļi tiek nodrošināti ar visiem nepieciešamajiem materiāliem;
• priekšsēdētājs uzrauga darbu visos posmos, kā arī nepieciešamības gadījumā organizē komisijas sēdes.

Komisijai jāstrādā pilnā apjomā.

Rīkojums par pamatlīdzekļu norakstīšanas komisijas izveidošanu

Pamatlīdzekļi ir iekārtas, dažādas iekārtas, mašīnas, instrumenti utt. Tas viss ar laiku nolietojas, bet salūzušo iekārtu nevar tā vienkārši norakstīt. Vispirms jums būs jāsasauc komisija, kas noteiks jūsu atkritumu fiziskā un morālā nolietojuma pakāpi.

Fiziskais nolietojums ir mašīnu un iekārtu īpašību izmaiņas, kas izraisa nepieņemamu produkcijas kvalitātes un kvantitātes samazināšanos. Galvenais kritērijs šeit ir remonta neiespējamība vai ekonomiska neizdevīgums. Ja datora remonts izmaksās dārgāk nekā jauna iegāde (vai, pēc tehnisko speciālistu domām, nemaz neizdosies), tad fiziskais nolietojums ir acīmredzams. Novecošanās ir uzlabotas tehnoloģijas sekas. Ja vienu un to pašu datoru tā pirmsūdens tehnisko īpašību dēļ vairs nevar efektīvi izmantot aktuālu problēmu risināšanai, tas ir jānoraksta un jāizmet.

Šeit ir norakstīšanas komisijas uzdevumu saraksta paraugs:

• pārbaudīt norakstāmos pamatlīdzekļus;
• konstatē norakstīšanas iemeslus (fizisks vai morāls nolietojums, ekspluatācijas nosacījumu pārkāpumi, ilgstoša iekārtu dīkstāve, avārija, rekonstrukcija);
• nosaka, vai norakstāmo objektu atsevišķas daļas vai materiālus var izmantot turpmāk, un nosaka to pašreizējo vērtību;
• sastādīt eksperta atzinumu;
• sastāda norakstīšanas aktu un iesniedz to grāmatvedībā.

Komisija apskati un slēdzienu pabeigs 1–3 dienu laikā, atkarībā no nederīgo objektu skaita nav jēgas noteikt ilgāku termiņu darbam.

Rīkojumi par visu pārējo komisiju izveidi tiek sastādīti pēc tādiem pašiem principiem.

Kur var redzēt rīkojuma paraugu par pastāvīgo komisiju īpašuma norakstīšanai (dāvanu saņemšana saistībā ar amata amatu vai dienesta pienākumu pildīšanu, dāvanas nodošana un novērtēšana, izpirkšana un tā pārdošanas ieņēmumu ieskaitīšana)?

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Saskaņā ar Valsts pretkorupcijas plāna 2012.-2013.gadam 2.punkta "d" apakšpunktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas prezidenta 2012.gada 13.marta dekrētu N 297 "Par Nacionālo pretkorupcijas plānu 2012.gadam -" 2013 un grozījumi atsevišķos Krievijas Federācijas prezidenta aktos par korupcijas apkarošanas jautājumiem", Krievijas Federācijas valdība apstiprināja noteiktu personu kategoriju paziņojumu par dāvanas saņemšanu saistībā ar viņu dienesta stāvokli vai amata pildīšanu. (oficiālos) pienākumus, dāvanas piegādi un novērtēšanu, no tās realizācijas gūto līdzekļu pārdošanu (izpirkšanu) un ieskaitīšanu.

Šis dokuments attiecas uz valsts (pašvaldības) institūcijas vai attiecīgās fonda vai citas organizācijas (pilnvarotās organizācijas) koleģiālās institūcijas aktīvu saņemšanas un atsavināšanas komisiju, kas izveidota saskaņā ar normatīvajiem aktiem par grāmatvedību. Saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas 2010. gada 1. decembra rīkojuma N 157n (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 29. augustā) 25. punktu “Par vienotā kontu plāna apstiprināšanu valsts iestādēm (valsts iestādēm), pašvaldībām, vadībai. valsts ārpusbudžeta fondu struktūras, valsts akadēmijas zinātnes, valsts (pašvaldību) institūcijas un tās piemērošanas instrukcijas" (Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2010. gada 30. decembrī N 19452) katrā valsts (pašvaldības) iestādē neatkarīgi no tā veidu, par aktīvu saņemšanu un atsavināšanu jāveido komisija. Šāda komisija tiek izveidota ar iestādes vadītāja rīkojumu, un tās sastāvā ir jābūt iestādes darbiniekiem ar atbilstošām zināšanām un prasmēm. Rīkojums par komisijas izveidošanu tiek sastādīts jebkurā formā un varētu izskatīties šādi:

RĪKOJUMS Nr.144

Par pastāvīgas komisijas izveidošanu aktīvu saņemšanai un atsavināšanai

Maskava	30.12.2013

Saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas 2010. gada 1. decembra rīkojumu N 157n “Par vienotā kontu plāna apstiprināšanu valsts iestādēm (valsts struktūrām), pašvaldībām, valsts ārpusbudžeta fondu pārvaldes institūcijām, valsts akadēmijām. zinātnes, valsts (pašvaldību) iestādes un instrukcijas par tās piemērošanu", Krievijas Federācijas valdības 2010. gada 14. oktobra dekrēts N 834 "Par federālā īpašuma norakstīšanas specifiku", Krievijas Federācijas valdības jūlija dekrēts. 16, 2007 N 447 "Par federālā īpašuma uzskaites uzlabošanu", Krievijas Federācijas valdības 2010. gada 26. jūlija dekrēts N 538 "Par kārtību, kādā autonomas vai budžeta iestādes īpašums tiek klasificēts īpaši vērtīgā kategorijā". kustamais īpašums" ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 1. septembra dekrētu N 10 "Par kārtību, kādā noteiktas personu kategorijas ziņo par dāvanas saņemšanu saistībā ar viņu dienesta stāvokli vai amata pildīšanu". (oficiālie) pienākumi, dāvanas piegāde un novērtēšana, pārdošana (izpirkšana) un pārdošanas ieņēmumu ieskaitīšana" (kopā ar "Paraugnoteikumu par atsevišķu personu kategoriju paziņojumu par dāvanas saņemšanu saistībā ar viņu dienesta stāvokli vai savu amata (amata) pienākumu pildīšanu, dāvanas piegādi un novērtēšanu, pārdošanu (izpirkšanu) un pārdošanas ieņēmumu ieskaitīšanu") ar citiem normatīvajiem aktiem, kas regulē saņemšanas, atsavināšanas, nodošanas, iekšējās pārvietošanas, pārdošanas kārtību. no pamatlīdzekļiem, nemateriālajiem līdzekļiem, krājumiem, kas ir valsts (pašvaldības) īpašums.

ES PASŪTU:

1. Izveidot pastāvīgu komisiju aktīvu saņemšanai un atsavināšanai šādā sastāvā:

komisijas priekšsēdētājs		…
komisijas locekļi:		…
		…
		…

2. Komisijas sēdes notiek pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi mēnesī.

3. Komisijai iesniegto dokumentu izskatīšanas termiņš nedrīkst pārsniegt 14 dienas.

4. Komisijas lēmumi ir uzskatāmi par spēkā esošiem, ja tās sēdē piedalās vismaz 2/3 no kopējā tās locekļu skaita.

5. Komisija pieņem lēmumus par pamatlīdzekļu, krājumu un nemateriālo aktīvu, tai skaitā atsevišķām struktūrvienībām un filiālēm, saņemšanu un atsavināšanu.

Vēlams arī izstrādāt Nolikumu par komisijas darbu, kas to vadīs savā darbā.

Valsts civildienestā amatus ieņemošo personu saņemto dāvinājumu vērtības noteikšanai iespējams izveidot atsevišķu komisiju. Izstrādājot nolikumu par šādas komisijas izveidi, par pamatu var ņemt 2014.07.03. rīkojumu N 500 “Par komisiju Valsts civildienestā amatus ieņemošām personām saņemto dāvanu vērtības noteikšanai. Maskavas pilsēta Maskavas pilsētas Izglītības departamenta aparātā un Maskavas pilsētas Izglītības departamenta rajonu izglītības nodaļās saistībā ar protokola pasākumiem, komandējumiem un citiem oficiāliem pasākumiem, kuros dalība ir saistīta amatam vai dienesta (amata) pienākumu pildīšanai" (kopā ar "Noteikumiem par komisiju Maskavas pilsētas valsts civildienesta amatpersonu saņemto dāvanu vērtības noteikšanai Maskavas pilsētas civildienesta departamenta aparātā". Maskavas pilsētas izglītība un Maskavas pilsētas Izglītības departamenta izglītības departamenta rajonu izglītības departamentos saistībā ar protokola pasākumiem, komandējumiem un citiem oficiāliem pasākumiem, kuros dalība ir saistīta ar viņu dienesta stāvokli vai izpildi. viņu oficiālie (oficiālie) pienākumi"), skatīt papildu materiāliem.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

1. Situācija:Kādos gadījumos civilajiem un pašvaldību darbiniekiem ir jāinformē darba devējs par dāvanu saņemšanu?

Valsts un pašvaldību darbiniekiem, kā arī šo darbinieku amata vietām ir pienākums paziņot par visiem ar dienesta amatu vai dienesta pienākumu pildīšanu saistītu dāvanu saņemšanas gadījumiem, tai skaitā par protokola pasākumu, komandējumu un citu dāvanu saņemšanas gadījumiem. oficiālās sanāksmes. Izņēmums ir rakstāmpiederumi, kas tiek nodrošināti katram šo pasākumu dalībniekam, kā arī ziedi un vērtīgas dāvanas, kas tiek pasniegtas kā uzmundrinājums vai balva.

Par dāvanas saņemšanu jāpaziņo nodaļai, fondam vai iestādei, kurā darbinieks tieši apkalpo vai veic cita veida darba darbību.

Šādi noteikumi izriet no pantu noteikumiem, paraugnoteikumiem, kas apstiprināti.

Dāvanu, kuras cena nav zināma vai kuras vērtība pārsniedz 3000 rubļu, darbinieks saskaņā ar pieņemšanas aktu ne vēlāk kā piecu darba dienu laikā no dāvanas paziņošanas dienas nodod glabāšanā pilnvarotam darbiniekam. Ja dāvanu saņēmis darbinieks, kurš ieņem valsts vai pašvaldības amatu, tad viņam ir pienākums jebkuru dāvanu neatkarīgi no tā vērtības nodot glabāšanai. Tas izriet no pantu noteikumiem un apstiprinātajiem paraugnoteikumiem.

Turpmāk darbinieks dāvanu var izpirkt, nosūtot attiecīgu iesniegumu jebkurā formā darba devēja pārstāvim ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no dāvanas nodošanas glabāšanai. Atbildīgā nodaļa vai organizācija trīs mēnešu laikā no iesnieguma saņemšanas dienas organizē izpirkuma dāvanas vērtības novērtēšanu un rakstiski informē darbinieku par tās rezultātiem. Pēc tam mēneša laikā darbinieks var izpirkt dāvanu par noteiktu cenu vai atteikties no izpirkšanas. Šī kārtība ir paredzēta apstiprināto paraugnoteikumu pantos.

Ja dāvana netika izpirkta, organizācijas vadītājs pieņem lēmumu:

• par tās atkārtotu ieviešanu;
• par tā bezmaksas ieskaitīšanu labdarības organizācijas bilancē;
• par tās iznīcināšanu saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem.

Ivans Šklovets,

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

2. Juridiskais pamats:

MASKAVAS VALDĪBA

MASKAVAS IZGLĪTĪBAS DEPARTAMENTS

PASŪTĪT

Saskaņā ar Maskavas pilsētas 2005. gada 26. janvāra likumu N 3 “Par Maskavas pilsētas valsts civildienestu” Maskavas valdības 2014. gada 4. jūnija rīkojumu N 269-RP “Par kārtību. par to personu ziņojumiem, kuras ieņem Maskavas pilsētas valdības amatus, Maskavas pilsētas valsts civilo amatu dienestu Maskavas pilsētas izpildinstitūcijās, Mēra birojā un Maskavas valdībā, par dāvinājuma saņemšanu saistība ar dienesta stāvokli vai dienesta (amata) pienākumu pildīšanu, dāvanas piegādi un novērtēšanu, realizāciju (izpirkšanu) un no tā saņemto naudas līdzekļu ieskaitīšanu" Uzdodu:

1. Apstiprināt nolikumu par komisiju dāvinājumu vērtības noteikšanai, ko saņem personas, kuras ieņem amatus Maskavas pilsētas valsts civildienestā Maskavas pilsētas Izglītības departamenta aparātā un rajona izglītības departamentos. Maskavas pilsētas Izglītības departaments saistībā ar protokola pasākumiem, dienesta komandējumiem un citiem oficiāliem pasākumiem, kuros dalība ir saistīta ar viņu dienesta stāvokli vai dienesta (amata) pienākumu pildīšanu (turpmāk – komisija). ), saskaņā ar šī rīkojuma 1. pielikumu.

2. Apstiprināt Komisijas sastāvu saskaņā ar šī rīkojuma 2.pielikumu (nav iekļauts).

3. Maskavas Izglītības departamenta administratīvās vadības materiālo vērtību uzskaites speciālists (G.V. Kamenskaja) nodrošina to dāvanu uzskaiti un glabāšanu, kuras saņem personas, kuras ieņem amatus valsts pārvaldē Maskavas pilsētā, amatus valsts civildienestā. Maskavas pilsēta Maskavas pilsētas Izglītības departamenta aparātā un Maskavas pilsētas Izglītības departamenta rajonu izglītības nodaļās saistībā ar protokola pasākumiem, komandējumiem un citiem oficiāliem pasākumiem, kuros piedalās kas saistīti ar dienesta stāvokli vai dienesta (amata) pienākumu pildīšanu, telpā, kas nodrošina drošību.

4. Atzīt par nederīgu:

4.1. Maskavas Izglītības departamenta 2011. gada 27. jūnija rīkojums N 421 “Par dāvanu nodošanas kārtību”.

4.2. Maskavas Izglītības departamenta 2012. gada 11. aprīļa rīkojums N 193 “Par grozījumiem Maskavas Izglītības departamenta 2011. gada 27. jūnija rīkojumā N 421”.

5. Kontrole pār šī rīkojuma izpildi ir uzticēta Maskavas pilsētas Izglītības departamenta vadītāja vietniekam I.S.Pavlovam.

Nodaļas vadītājs

Maskavas pilsētas izglītība

I.I. Kalina

1.pielikums

pēc departamenta rīkojuma

Maskavas pilsētas izglītība

POZĪCIJA

PAR SAŅEMTO DĀVANU VĒRTĪBAS NOTEIKŠANAS KOMISIJU

PERSONAS, KAS IEMĒ VALSTS CIVILAMATUS

MASKAVAS PILSĒTAS PAKALPOJUMI

MASKAVAS PILSĒTAS UN RAJONA IZGLĪTĪBAS NODAĻAS

MASKAVAS PILSĒTAS IZGLĪTĪBAS DEPARTAMENTS, SAISTĪBĀ

AR PROTOKOLU PASĀKUMIEM, OFICIĀLĀM EKSURĒJĀM

UN CITI OFICIĀLI PASĀKUMI, KURU PIEDALĪŠANĀS

ATTIECĪBĀ UZ VIŅU BIROJU VAI IZPILDE

VIŅU OFICIĀLIE PIENĀKUMI

1. Nolikums par komisiju dāvinājumu vērtības noteikšanai, ko saņem Maskavas pilsētas valsts civildienestā Maskavas pilsētas Izglītības departamenta aparātā un departamenta rajonu izglītības nodaļās. Maskavas pilsētas izglītības iestādes (turpmāk – amatpersonas), saistībā ar protokola pasākumiem, dienesta komandējumiem un citiem oficiāliem pasākumiem, kuros dalība ir saistīta ar viņu dienesta stāvokli vai dienesta (amata) pienākumu pildīšanu (turpmāk tekstā). saukta Komisija), nosaka komisijas darbības kārtību.

2. Komisija savā darbībā vadās pēc Krievijas Federācijas Konstitūcijas, federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Maskavas pilsētas 2005.gada 15.jūlija likuma Nr.43 “Par Maskavas pilsētas publiskajiem nostādnēm. ”, Maskavas pilsētas 2005. gada 26. janvāra likums Nr. 3 “Par Maskavas pilsētas valsts civildienestu” un citi Maskavas pilsētas likumi, Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 9. janvāra dekrēts N 10 “ Par kārtību, kādā atsevišķas personu kategorijas ziņo par dāvanas saņemšanu saistībā ar dienesta stāvokli vai amata pienākumu pildīšanu” pienākumiem, dāvanas piegādi un novērtēšanu, pārdošanu (izpirkšanu) un no tās realizācijas gūto līdzekļu ieskaitīšanu” , ar Maskavas valdības 2014. gada 4. jūnija rīkojumu N 269-RP "Par kārtību, kādā ziņo personas, kuras ieņem Maskavas pilsētas valdības amatus, Maskavas pilsētas valsts civildienesta amatus Maskavas pilsētas izpildvaras iestādēs. Maskavas pilsēta, Mēra birojs un Maskavas valdība, par dāvanas saņemšanu saistībā ar dienesta stāvokli vai dienesta (oficiālo) pienākumu pildīšanu, dāvanas piegādi un novērtēšanu, pārdošanu (izpirkšanu) un ieņēmumu ieskaitīšana no tās pārdošanas " un citi Maskavas pilsētas tiesību akti, šie noteikumi.

3. Komisijas sastāvu apstiprina ar Maskavas Izglītības departamenta (turpmāk – departaments) rīkojumu. Komisijas sastāvā ir komisijas priekšsēdētājs, viņa vietnieks, sekretārs un komisijas locekļi.

4. Komisijas funkcijās ietilpst:

4.1. Dāvanas saņēmušo amatpersonu paziņojumu izskatīšana (nolikuma 1.pielikums).

4.2. Amatpersonu saņemto dāvanu vērtības noteikšana.

4.3. Secinājumu sagatavošana par dāvanas izmantošanas piemērotību.

5. Komisijas darbības organizēšana, pienākumu un pienākumu sadale starp komisijas locekļiem, kā arī tās darbības vispārējās kontroles veikšana ir Komisijas priekšsēdētāja ziņā.

Komisijas priekšsēdētājs:

- nosaka sanāksmju datumu un laiku;

- apstiprina sapulču darba kārtību;

- vada sanāksmes;

- paraksta sēžu protokolus un protokolu izrakstus;

- veic citas ar Komisijas darbu saistītas funkcijas.

Komisijas priekšsēdētāja prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda priekšsēdētāja vietnieks.

6. Komisijas sekretārs:

- sagatavo materiālus sanāksmēm;

- informē Komisijas locekļus un pretendentus par sēdes datumu un laiku;

- protokolē komisijas sēdes;

- sagatavo komisijas sēžu protokolu izrakstus;

- paraksta sēžu protokolus;

- informē interesentus par Komisijas sēdē pieņemtajiem lēmumiem.

Paziņojumus par dāvanas saņemšanu Komisijas sekretārs reģistrē reģistrācijas žurnālā (nolikuma 2.pielikums).

7. Komisijas sēdes notiek, saņemot paziņojumus no personām, kuras saņēmušas dāvanas. Komisijas sēdes ir lemttiesīgas, ja tajās piedalās vismaz puse no tās locekļiem.

8. Ja dāvanu saņem persona, kura ir komisijas locekle, šī persona komisijas sēdē nepiedalās.

9. Visiem Komisijas locekļiem ir vienādas tiesības lēmumu pieņemšanā. Komisijas lēmumus pieņem ar vienkāršu balsu vairākumu no sēdē klātesošo locekļu skaita. Balsu vienlīdzības gadījumā izšķirošā ir komisijas priekšsēdētāja vai viņa prombūtnes laikā komisijas priekšsēdētāja vietnieka balss.

10. Komisijas sēdēs pieņemtie lēmumi un secinājumi par dāvanas izmantošanas lietderību tiek dokumentēti protokolā.

Komisijas sekretārs sagatavo protokolu 3 darbdienu laikā no komisijas sēdes dienas. Ja kādam Komisijas loceklim ir atšķirīgs viedoklis, tas tiek fiksēts sēdes protokolā. Protokolu oriģināli glabājas departamenta Cilvēkresursu daļā 5 gadus.

11. Komisijas lēmumu izpildes kontrole ir Komisijas priekšsēdētājam.

1.pielikums

Izglītības departamentā

ieņēmumi no tā pārdošanas

Maskavas Izglītības departamentam

Paziņojums par dāvanas saņemšanu

Maskava "___" __________ 20__.

Ar šo daru jums zināmu, ka esmu saņēmis __________________________________________,

(saņemšanas datums)

(Dāvanu saņēmušās personas pilns vārds, uzvārds)

saistībā ar _________________________________________________________________

(protokola notikuma nosaukums, komandējums un

cits oficiālais pasākums, vieta un datums)

dāvana:

┌─────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────┬───────────┐

│N │Nosaukums │Galvenās īpašības │Daudzums │Summa │

│p/p │ │ (to apraksts) │preces │ 1 │

│ │ │ │ │rubļi │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

├─────┼───────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼───────────┤

│1 │ │ │ │ │

├─────┼───────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼───────────┤

│2 │ │ │ │ │

├─────┼───────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼───────────┤

│3 │ │ │ │ │

├─────┼───────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼───────────┤

│Kopā│ │ │ │ │

└─────┴───────────────┴─────────────────────────┴─────────────┴───────────┘

Dokumenti (ja ir), kas apliecina dāvanas vērtību

___________________________________________________________________________

Persona, kas prezentēja

(paraksts) (stenogramma

paraksti)

Cilvēks, kurš pieņēma

paziņojums ___________ _____________________ "___" _____ 20__

(paraksts) (stenogramma

paraksti)

Reģistrācijas numurs reģistrācijas reģistrā

paziņojumi "___" _____ 20__

_______________________________

1

Aizpilda, ja ir dāvanas vērtību apliecinoši dokumenti.

2. pielikums

Personu ziņošanas noteikumiem

ieņemot amatus valdībā

Maskavas pilsēta, valdības amati

Maskavas pilsētas civildienests

Izglītības departamentā

Maskavas pilsētas un rajonu departamentos

Izglītības Izglītības departaments

Maskavas pilsēta, par dāvanas saņemšanu

oficiālā stāvokļa dēļ

vai amata pienākumu pildīšanu

pienākumi, dāvanas piegāde un novērtēšana,

naudas līdzekļu pārdošana (izpirkšana) un pārskaitīšana,

ieņēmumi no tā pārdošanas

FORMA

REĢISTRĀCIJAS ŽURNĀLS PAZIŅOJUMI PAR DĀVANU SAŅEMŠANU

Pieci personāla vadītāju sliktie ieradumi. Uzzini, kāds ir tavs grēks
Žurnāla "Personāla bizness" redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.

GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus tagad nekādā gadījumā nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbā. Noteikti jums ir daži dokumenti no šī saraksta. Mēs esam izveidojuši pilnu sarakstu un izvēlējušies drošu aizstājēju katram aizliegtajam dokumentam.

Ja samaksāsit atvaļinājuma naudu par nokavētu dienu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samaziniet uzteikuma termiņu par atlaišanu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Esam pētījuši tiesu praksi un sagatavojuši Jums drošus ieteikumus.

N p/p	datums	Ierēdnis, kurš iesniedza paziņojumu			Ierēdnis, kurš pieņēma paziņojumu			Piezīme
		PILNAIS VĀRDS.	Amats, kas jāaizpilda	Paraksts	PILNAIS VĀRDS.	Amats, kas jāaizpilda	Paraksts
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1
2

Lietvedis sagatavo rīkojumu par konkrētas komisijas (eksperta, darbaspēka, sertifikācijas u.c.) izveidošanu pēc veidnes, kas visiem ir vienāda.

• Vispirms ir jāsniedz rīkojuma pamatojums, vēlams ar atsaucēm uz konkrētiem normatīvajiem aktiem un citiem normatīvajiem dokumentiem.
• Pirmajā rindkopā jānorāda veidojamās komisijas sastāvs tas tiek darīts atbilstoši dotajam paraugam (atsevišķa rinda - komisijas priekšsēdētājs un locekļi). Vēršam uzmanību uz iniciāļu un uzvārdu rakstību visā pasūtījuma tekstā.
• Ja nepieciešams norādīt kādas organizatoriskas darbības, tas tiek darīts pēc datu uzrādīšanas par komisiju. Nelietojiet šo punktu ļaunprātīgi, rakstiet tikai to, kas patiešām ir nepieciešams, izvairieties no sīkām ikdienas problēmām.
• Rīkojums tiek izdots atbilstoši organizāciju pamatdarbības rīkojumu prasībām.

Lielākas skaidrības labad mēs piedāvājam jūsu uzmanību šāda veida pasūtījuma paraugam, turklāt jūs varat iepazīties ar to.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "TRUSIS AUSIS"

(LLC "Eared Rabbit")

PASŪTĪT

Almetjevska

Par ekspertu komisijas izveidi

Lai veiktu ekspertīzi dokumentu vērtības noteikšanai un iznīcināšanai atlasītu dokumentus ar beidzies glabāšanas termiņu, rīkojums:

1. Izveido vērtēšanas ekspertu komisiju, kuras sastāvā ir:

1. Arhīva vadītāja N.E.Hvostikova līdz 2013.gada 16.novembrim izstrādāt nolikumu par vērtēšanas ekspertu komisiju.

Ja nepieciešams sastādīt rīkojumu par radikāli mainītu komisijas sastāvu, kā paraugu varat izmantot šādu piemēru:

LAUKSAIMNIECĪBA "LIESMA"

(Plamijas zemnieku saimniecība)

PASŪTĪT

Kostroma

Par atestācijas komisijas izveidošanu

Lai īstenotu Noteikumos par darba vietu sertifikāciju par darba apstākļiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 15. jūlija rīkojumu Nr. 345b rīkojumu:

1. Izveidojiet sertifikācijas komisiju šādā sastāvā:

1. Kontrole pār šī rīkojuma pareizu izpildi ir uzticēta B.D.Kotikovam. - un apmēram. galvenais inženieris darba aizsardzības jautājumos

Veidojot jaunu pasūtījumu, neaizmirstiet atcelt vecos, lai nerastos situācija, ka faktiski ir divas komisijas.

Gadījumā, ja rīkojumā var mainīties tikai viena vai divu komisijas locekļu uzvārds, kā paraugu izmantojiet zemāk esošo piemēru.

SLĒGTA AKCIJU SABIEDRĪBA "MOTYLEK"

(AS "Motylek")

PASŪTĪT

Par grozījumiem 2014.gada 25.aprīļa rīkojumā Nr.17

“Par sertifikācijas komisijas sastāva apstiprināšanu”

Saistībā ar galvenā inženiera Kuročkina S.P. pasūtīt:

Izdarīt grozījumus direktora 2014.gada 25.aprīļa rīkojumā Nr.17 “Par sertifikācijas komisijas sastāva apstiprināšanu”, proti, izslēgt no sertifikācijas komisijas galveno inženieri S.P.Kuročkinu. un ietver galveno grāmatvedi Karpovu A.Ju.

Kā jau norādīts iepriekšējā piemērā, ja ir nepieciešamība, tad kontrole pār pasūtījuma savlaicīgu un pilnīgu izpildi tiek uzticēta konkrētam darbiniekam.

Lejupielādei ir pieejams sekojošais (doc formāts, 3 dokumenti vienā failā).

Uzņēmuma vadītājs nav kompetents visos jautājumos. Un tas ir pilnīgi pareizi, jo... Šim nolūkam viņš algo speciālistus. Vadītājs ar laiku iepazīstina komisijā dažus pilna laika speciālistus.

Komisija neatkarīgi no tās veida ir uzņēmuma vadītāja izveidota komanda jebkuru funkciju veikšanai uzņēmumā vai pasākumu veikšanai.

Sīkāk apskatīsim vairākus komisiju veidus un to izveidošanai nepieciešamos pasūtījumus.

Sertifikācijas komisija.

Šī komisija detalizēti izpēta tai iesniegtos materiālus par uzņēmuma darbiniekiem un uzklausa ziņojumus par sertificējamo darbinieku paveikto. Komisijas sastāvā jābūt priekšsēdētājam, priekšsēdētāja vietniekam, sekretāram, komisijas locekļiem un arodbiedrību pārstāvjiem. Atbilstoši jaunajai Veselības un sociālās attīstības ministrijas darba vietu sertifikācijas kārtībai, tā vairs neparedz sertifikācijas organizēšanu, ko veic sertificētā uzņēmuma vadītājs. Sertificēšanu var veikt tikai sertifikācijas organizācijas. Sertificētā uzņēmuma vadītājam ir tiesības pieprasīt no sertificējošās organizācijas informāciju par akreditāciju. Sertifikācijas komisijas sēdē obligāta ir tās struktūrvienības vadītāja klātbūtne, kurā strādā sertificēts darbinieks.

Darba gaitā komisijas locekļiem jāpieņem viens no šādiem lēmumiem: vai nu sertificēt darba vietu, vai optimizēt, vai likvidēt. Lai pieņemtu apzinātu lēmumu, sertifikācijas komisijas locekļiem būs jāveic visaptveroša tehniskā un ekonomiskā analīze. Pamatojoties uz sertifikācijas un iekārtu sertifikācijas rezultātiem, ražotni sertificē augstākas iestādes.

Tāpat komisijas locekļi sniedz ieteikumus darbiniekiem paaugstināšanai un iekļaušanai rezervē. Sekretārs sēžu protokolus glabā iesietā un atsevišķi numurētā grāmatiņā. Visi sanāksmju protokoli tiek glabāti personāla nodaļā. Visi sertifikācijas komisijas sagatavotie materiāli kalpo par pamatu strādnieku rezerves veidošanai un plānoto darbu organizēšanai.

Komisijas sēde nav lemttiesīga, ja tajā piedalās mazāk par 2/3 komisijas locekļu.

Darba vietas sertifikācijas (turpmāk tekstā – AW) sagatavošanas posms ietver šādas darbības:

1. uzņēmuma vadītāja lēmums veikt automatizētu darbu;

2. apkopojums lai izveidotu komisiju atbilstoši automatizētajai darba vietai;

3. Sēžu grafika sastādīšana un apstiprināšana.

Koncentrēsimies uz otro darbību. Rīkojums par sertifikācijas komisijas izveidi nav standarta dokuments un to izstrādā uzņēmuma vadītājs.

Izveidošanas pasūtījuma galvenē ir norādīts pilns vai saīsināts uzņēmuma nosaukums, sagatavošanas numurs un datums, pasūtījuma publicēšanas vieta (pilsēta), kā arī īss saturs.

Rīkojuma preambulā aiz vārdiem “Izpildā” vai “Izpildes nolūkā” ir jāmin šādi galvenie normatīvie dokumenti: Art. 212 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums 342n, datēts ar 2011. gada 26. aprīli. Turklāt preambulā ir norādīts līguma numurs un datums par pakāpenisku darbu īstenošanu saistībā ar automatizēta darba vieta.

Teksta galvenajā daļā pēc vārdiem PASŪTĪJU:

Pirmajā rindkopā nepieciešams iecelt komisiju (vienam no dalībniekiem jābūt no sertificējošās organizācijas, kuras nosaukums arī jānorāda);

Otrajā rindkopā norādīts komisijas priekšsēdētājs (viens no sertificējamās organizācijas komisijas locekļiem);

Trešajā daļā norādīta sertificējošā organizācija;

Ceturtajā daļā ir noteikti sertifikācijas uzņēmuma pienākumi;

Piektajā daļā starp komisijas locekļiem ir norādīta atbildīgā persona par visu rīkojuma punktu izpildes uzraudzību.

Sertificēts lai izveidotu komisiju atestējamās organizācijas vadītāja un komisijas locekļu paraksti.

Faktiski rīkojums izveidot komisiju par automatizētajām darba vietām var tikt izdots citādi. Iepriekš aprakstītajai rīkojuma struktūrai ir ieteikuma raksturs (lejupielādei zemāk sniegts rīkojuma paraugs par komisijas izveidošanu).

Ekspertu komisija.

Tā ir pārvaldībā esoša pastāvīga padomdevēja institūcija, kas pārbauda dokumentu vērtību, kā arī pieņem lēmumus par dokumentu iznīcināšanu, pastāvīgu vai pagaidu glabāšanu. Ekspertu komisiju izveido uzņēmuma vadītājs, pamatojoties uz rīkojumu izveidot ekspertu komisiju. Pastāvīgajā komisijā jābūt vismaz trim darbiniekiem.

Pāriesim pie veidlapas noformēšanas rīkojumam par ekspertu komisijas izveidošanu dokumentu iznīcināšanai.

Galvenē ir pilns (augšpusē) un saīsināts organizācijas nosaukums, pasūtījuma numurs, datums un vieta. Pēc tam tiek norādīts rīkojuma veidošanas pamatojums (mūsu gadījumā pamatojums ir dokumentu iznīcināšana) un tiek reģistrēti visi ekspertu komisijas locekļi (vispirms norādīts darbinieka amats, pēc tam uzvārds un iniciāļi) .

Pasūtījumu apliecina uzņēmuma vadītāja un ekspertu komisijas locekļu vīzas. Pēc tam rīkojums tiek dots personāla nodaļai.

Lejupielādes lielums