Jauns darbs: kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku. Kad tiek noteikts pārbaudes laiks? Ar ko pārbaudes laiks atšķiras no prakses?

Saskaņā ar likumu ierindas darbiniekiem pārbaudes laiks nevar būt ilgāks par trim mēnešiem, savukārt struktūrvienību vadītājiem, galvenajiem grāmatvežiem izmēģinājuma laiks nevar būt ilgāks par sešiem mēnešiem. Darba devējs nevar pēc savas iniciatīvas pagarināt pārbaudes laiku. Čeku var pagarināt tikai tad, ja pārbaudes laikā esat paņēmis slimības lapu vai atvaļinājumu.

Pārbaudes laikā darba devējs paskatīsies uz tevi, un tu novērtēsi jauno vietu. Ja jūsu priekšnieks nolemj, ka neveicat labu darbu, jūs varat atlaist bez atlaišanas pabalsta, par to brīdinot trīs dienas pirms došanās prom. Ja saproti, ka jaunais darbs tev neder, arī darba devējs nav iepriekš jābrīdina. Trīs dienas pēc tam, kad esat paziņojis par savu lēmumu doties prom, jūs ir jāatbrīvo, nepiespiežot strādāt divas nedēļas, tāpat kā parastā atlaišanas gadījumā.

Uz pārbaudes laiku jums tiek nozīmēta alga, kas, starp citu, nevar būt mazāka par amata aprakstā norādīto. Dažreiz negodīgi darba devēji izmanto pārbaudes laiku, lai ietaupītu naudu. Darbinieks tiek pieņemts darbā par zemu atalgojumu, solīts, ka pēc pārbaudes nokārtošanas alga tiks palielināta, un pēc trim mēnešiem darbiniekam paziņo, ka viņu darbā nepieņems. Tāpēc, ja jūs tiekat ņemts uz pārbaudes laiku bez līguma vai turpmāk maksā vairākas reizes mazāk nekā solīts, labāk nekavējoties atteikties no apšaubāma piedāvājuma.

Izdzīvošanas noteikumi

Pieņemot darbinieku, cienījami uzņēmumi, kā likums, nosaka viņa pienākumu apjomu. Ir labi, ja jums tiek sniegts apraksts par to, kas jums jāpabeidz izmēģinājuma periodā. Tādā gadījumā varēsi plānot savu laiku un objektīvi novērtēt, kā iederies ieņemtajā vietā. Bet pat tad, ja jums nav sniegti rakstiski norādījumi, ir dažas vadlīnijas, kas palīdzēs nokārtot pārbaudi.

Neesi kautrīgs. Neviens negaida, ka jau no pirmās dienas jūs pilnībā sapratīsit visas sarežģītības. Tāpēc nebaidieties sazināties ar kolēģiem un priekšniekiem, ja kaut ko nezināt. Protams, jūs varat visu izdomāt pats, taču tas prasa laiku un samazina jūsu produktivitāti.

Saglabā disciplīnu. Pat ja strādājat izcili un visus darbus izdodas paveikt krietni pirms darba dienas beigām, nevajadzētu agri doties prom vai ieturēt garus pusdienu pārtraukumus. Tomēr palikt birojā līdz vēlai naktij, lai parādītu priekšniekiem savu degsmi, arī nav tā vērts. Darba devējs var nolemt, ka jums vienkārši nav pietiekami daudz laika, lai dienas laikā paveiktu lietas.

Draudzējies ar kolēģiem. To izdarīt nav tik grūti. Dažreiz pietiek nepārkāpt neizteiktos noteikumus, kas pastāv komandā. Paskatieties tuvāk, kā jūsu kolēģi uzvedas, un mēģiniet kopēt viņu uzvedību. Ja visi ir ģērbušies oficiālos lietišķos uzvalkos, nerādies darbā vieglā T-kreklā; ja nodaļā pieņem tējas ballītes, pērciet cepumus visiem; ja situāciju diez vai var saukt par patiesu, nemieriniet kolēģus ar svešām sarunām.

Nebaidieties uzņemties iniciatīvu bet neuzspiež savu viedokli pārāk aktīvi. Varbūt jūs vēl neesat izdomājis dažas svarīgas lietas, tāpēc tas, kas jums šķiet pareizi, acīmredzami ir lemts neveiksmei. Taču gadās, ka jauns darbinieks, pateicoties savai iepriekšējai pieredzei, patiešām spēj ar svaigu skatu novērtēt uzņēmuma darbu un to būtiski uzlabot. Bet jebkurā gadījumā, pirms sākt strādāt jaunā veidā, ir vērts konsultēties ar priekšniecību un kolēģiem.

Uz piezīmes

Jūsu darba devējs var nepiešķirt jums pārbaudes laiku, ja:

• esat jaunāks par 18 gadiem;
• esat stāvoklī vai jums ir bērns, kas jaunāks par pusotru gadu;
• ja pirmo reizi piesakāties darbam gada laikā pēc valsts akreditētas augstskolas vai koledžas absolvēšanas;
• nāca darbā, pārejot no viena uzņēmuma uz citu;
• vietu ieguvis konkursa vai vēlēšanu rezultātā;
• esat noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.

Personīgais viedoklis

Anna Khokhlova:

Par pārbaudes laiku man atklāti netika stāstīts, bet man pašam ir noteikts kritērijs, ko ņemu vērā, kaut kur atnākot strādāt: svarīgi saprast, vai varu organiski iekļauties šajā projektā vai komandā, cik ērti tas būs. lai es tur strādāju.

Darba devēja iecienītākā tehnika ir pārbaudes laiks, kas tiek nozīmēts pārbaudei profesionālās īpašības potenciālais darbinieks. Pēc lielākās daļas pilsoņu domām, pārbaudes laiks nozīmē tikai vienu: darbinieks var saņemt mazāku atalgojumu un atlaist no darba bez trokšņa un putekļiem.

Vai tā ir? Mēs saprotam mūsu rakstā.

Izmēģinājuma perioda nianses: kādas nepilnības ir palikušas nepamanītas?

Pārbaudes laiks ir iespēja darba devējam un darbiniekam noteiktā laika periodā tuvāk iepazīties un izlemt par turpmāku ilgtermiņa sadarbību.

Tas nozīmē, ka bēdīgi slavenais pārbaudes laiks ir ne tikai darba devēja prerogatīva, bet arī iespēja darbiniekam tuvāk paskatīties uz uzņēmumu kopumā: darba apstākļiem, personālu, algu solījumu izpildi utt.

Par algu solījumiem

Darba sludinājumi ir pilni ar paziņojumiem par algām, kas ir noteikti uz pārbaudes laiku. Parasti šī summa ir daudz mazāka par deklarēto algu. Vai tas ir likumīgi?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laikā uz darbinieku attiecas noteikumi darba tiesības. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pantu, nosakot un mainot darba samaksas nosacījumus, ir aizliegta jebkāda veida diskriminācija. Tāpat ir nelikumīgi maksāt darbiniekam pārbaudes laikā algas mazākā apjomā, nekā to paredz viņa amata štatu tabula.

Tātad nekādi solījumi "pēc izmēģinājuma perioda saņemsiet vairāk" ir izslēgti. Prasa ievērot likumu. Protams, jums var atteikt darbu, jo darba devēji nav pieraduši ievērot noteikumus. Šajā gadījumā vērsieties tiesā bez sirdsapziņas sāpēm.

Pārbaudes laiks jāiekļauj darba līgumā (uz noteiktu laiku vai noslēgts uz nenoteiktu laiku).

Kam nav tiesību uz izmēģinājuma periodu?

• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• jauni strādnieki, kuri beiguši arodskolas;
• jaunie speciālisti pēc augstskolu beigšanas;
• pagaidu un sezonas darbinieki, kuri slēdz līgumu uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus;
• personas, kas nodotas rezervē no militārā vai alternatīvā dienesta;
• invalīdi nosūta darbā pēc medicīniskās un sociālās ekspertīzes lēmuma;
• darbinieki, kas pārcelti pie cita darba devēja vai uz citu vietu;
• personas, kas pieņemtas darbā konkursa kārtībā vai uz īpašas atlases pamata.

Uzmanīgi izlasiet šo sarakstu un apsveriet, vai piederat kādai no šīm kategorijām, un, ja tā, tad varat nebaidīties izgāzties izmēģinājuma periodā – jums tā vienkārši nebūs.

Starp citu! Mūsu lasītājiem tagad ir 10% atlaide

Juridiskā pratība jeb kā neiekrist darba devēja ēsmā

Pieņemsim, ka esat atradis vakanci, kas pilnībā atbilst jūsu vajadzībām, bet intervijā darba devējs piedāvā iziet 4 mēnešu pārbaudes laiku bez oficiālas reģistrācijas. Ko darīt šādās situācijās?

Pirmkārt, nebaidieties iebilst un uzsvērt viņa darbību nelikumību. Otrkārt, iepazīstieties ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kurā melns uz balta rakstīts:

• pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus (mazāk - lūdzu);
• precīzs pārbaudes laika periods jānorāda darba līgumā, pieņemot darbā;
• darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš neievēro darba disciplīnu;
• darbiniekam ir arī tiesības uzteikt darba līgumu ar darba devēju, ja viņu neapmierina darba apstākļi;
• katrai pusei ir jāpaziņo lēmumu ne mazāk kā 3 dienas;
• pēc atlaišanas abām pusēm pamatoti jānorāda prasījumi, kas radušies darba gaitā;
• darba devējam nav tiesību pagarināt iepriekš saskaņoto pārbaudes laiku;
• prombūtnes laiks no darba vietas atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma dēļ netiek ieskaitīts pārbaudes laikā.

Tas, protams, nav izsmeļošs darba devēja un pretendenta tiesību un pienākumu saraksts, tomēr, zinot pat šādus punktus, jūsu darba dzīve ievērojami atvieglos.

Kā nokārtot pārbaudes laiku?

Kurš kaut ko saka, bet ir noteikti noteikumi kā uzvesties pārbaudes laiks ja vēlies sevi pierādīt labs strādnieks un rēķināties ar ilgtermiņa sadarbību.

Ja neesat izturējis pārbaudes laiku, tad nevajag izmisumā: neveiksmes veido raksturu. Izdari pareizos secinājumus, saproti, kur tu esi vājās puses un - uz priekšu sevis pilnveidošanai!

Nenokavē

Dzelzs likums: jūs esat iesācējs un jums jāparāda sevi kā disciplinētāko strādnieku. Pat ja neviens neseko jūsu ierašanās un izbraukšanas laikiem, tas nav iemesls ļaunprātīgi izmantot oficiālos nosacījumus. Vai esat ievērojuši, ka pārējie darbinieki netiecas uz punktualitāti, un priekšnieks uz darbu atnāk līdz pusdienlaikam? Tas tevi nekādā veidā neskar.

Nesteidzies

Ja tavā galvā ir ideju jūra un miljons domu par sava darba uzlabošanu un strukturēšanu, nesteidzies tās izteikt. Pretējā gadījumā jūs parādīsit, ka nepiekrītat uzņēmuma politikai un jūs neapmierina lietu kārtība. Pat ja rīkojaties ar vislabākajiem nodomiem, gaidāt ar jauninājumiem, jūs varat tikt pārprasts. Un nevienam nepatīk upstarts.

Dodieties prom laicīgi

Pastāv viedoklis, ka priekšniekiem patīk darbaholiķi. Tātad varas iestādes mīl tos, kuri laikus tiek galā ar dienesta pienākumiem. Nedomājiet, ka vēlās vakara "salidojumi" darbā piešķirs jūsu kvalifikācijai svaru. Gluži pretēji, tas radīs pamatotu jautājumu no varas iestādēm par jūsu profesionālo piemērotību.

Nejaucieties ar savu hartu kāda cita klosterī

Lai pievienotos jaunai komandai, nepieciešams laiks un noteikts uzvedības stils. Ievērojiet publiskus un neizteiktus komandas noteikumus un neatstājiet novārtā uzņēmumu, ja esat aicināts. Ja kaut kas jums neder, nekonfliktējiet, bet maigi un delikāti paskaidrojiet jaunajiem biedriem, ka neatbalstāt viņu viedokli. Nevajag kāpt uz trakot un plēst kreklu, mēģinot kaut ko pierādīt.

Neizmantojiet "nedēļas nogales"

Ikvienam ir nepārvaramas varas situācijas. Un, ja vecie var atļauties paņemt brīvu dienu vai divas, tad jaunpienācējam nav pareizi mēģināt kārtot savas personīgās lietas uz darba laika rēķina. Neviens nesaka, ka plīsušu cauruli vai plīti ar gāzes noplūdi vajadzētu atstāt bez uzraudzības. Bet šādām situācijām vajadzētu būt izņēmumam, nevis noteikumam.

Atpūtieties, bet neaizmirstiet par darbu

Garas dūmu pauzes un tējas ballītes pie laba nenovedīs. Pirmajās dienās jaunā vietā mēģiniet samazināt savus braucienus uz veikalu, pauzes tējas tasei un cigaretei: jums joprojām nav neviena, ar ko tērzēt, tāpēc strādājiet un nopelniet reputāciju.

Ievērojot šos vienkāršos ieteikumus, jūs varat viegli pierast pie jaunas vietas un pierādīt sevi kā apzinīgu darbinieku. Un, ja apvieno darbu un mācības, tad neiztikt bez profesionāla studentu servisa palīdzības, kas palīdzēs jebkurā situācijā.

Beidzot jūs dodaties uz jauns darbs! Piedāvājums tika pieņemts, līgums tika parakstīts, daudzas intervijas tika atstātas aiz muguras. Taču tagad jūs gaida tikpat svarīgs periods – pārbaudes laiks, kura laikā jūs un darba devējs paskatīsities viens uz otru un izlemsiet, vai izdarījāt pareizo izvēli.

Izmantojiet Antal Russia padomu, lai veiksmīgi pārvarētu šo izšķirošo posmu.

1. Jūs nesaņemsit otro iespēju atstāt pirmo iespaidu, tāpēc esiet gatavs satikt jaunus kolēģus.

• Pirmajā dienā jums ir jādod Īpaša uzmanība izskats, tā kā ir daudz paziņu.
• pārdomāt īss stāsts Par Mani. Pirmo reizi tiekoties, jums bieži lūgs iepazīstināt sevi ar komandu, visu biroju, direktoru padomi utt. Labu iespaidu atstāj cilvēki, kuri prot par sevi stāstīt lakoniski un nav garlaicīgi. Tam nevajadzētu būt tikai iepriekšējo darbu sarakstam, bet kaut kam citam par personīgajiem hobijiem, dažiem Interesanti fakti Par mani.

2. Iepazīstieties ar uzņēmuma standartiem (ģērbšanās kods, darba grafiks utt.), uzņēmuma vērtībām un misiju, uzvedības kodeksu. Sekojiet tiem savā darbā.

• Ja nav objektīvi lielas slodzes, centies ievērot darba grafiku gan ierašanās, gan izbraukšanas laika ziņā, lai neradītu liekus jautājumus un šaubas no vadības un kolēģu puses.
• Uzziniet, kā jūs / jūs / pieņemts uzrunāt pēc vārda un uzvārda.

3. Sagatavojiet visu iepriekš Pieprasītie dokumenti HR pirms došanās uz darbu. Iespējams, ir nepieciešami papildu sertifikāti vai atļaujas, kuru sagatavošana prasa laiku.

4. Pirmajās dienās pārrunājiet ar savu vadītāju, kādi tieši uzdevumi jums jāatrisina, kādi KPI jāizpilda, lai sekmīgi nokārtotu pārbaudes laiku.

• Tas nav jāformalizē ar parakstiem un zīmogu, pietiek nosūtīt īsu kopsavilkumu par līgumiem uz e-pasts menedžeri un lūgt komentārus, vai viss ir pareizi ierakstīts.
• Uzdevumi būs daudz un dažādi, taču svarīgi ir pareizi noteikt prioritātes, tostarp ņemot vērā KPI, kas tiks vērtēti.

5. Aprēķiniet savas stiprās puses, nedodiet solījumus izpildīt to, ko nevarat izdarīt. Māc pateikt argumentētu “nē”, vēlāk vadības un kolēģu acīs būs ļoti grūti mainīt uzvedības modeli un redzējumu par sevi.

6. Izveidot efektīvu darba komunikāciju ar visām ieinteresētajām pusēm (kolēģiem, vadību, saistītajām nodaļām, piegādātājiem).

• Ja esi vadītājs/vadītājs, izrādi saprātīgu iniciatīvu, sazinies pirmais.
• Esiet piesardzīgs attiecībās ar kolēģiem. Pirms atklājat savu dinamisko personību, izprotiet uzņēmuma iekšējo struktūru un mijiedarbības modeļus.
• Esiet pieklājīgs un pretimnākošs. Nekritizējiet kolēģus un priekšgājējus, pēc iespējas saglabājiet neitrālu pozīciju.
• Pārsūtot lietas no priekšgājēja vai kolēģiem, absorbējiet faktus, nevis emocijas.

7. Nelietojiet ļaunprātīgi atmiņas par iepriekšējo uzņēmumu. Visām izteiktajām idejām jābūt pēc iespējas konkrētākām, nevis abstraktām.

8. Nebaidieties jautāt, bet pierakstiet svarīgu informāciju, lai nejautātu vēlreiz un nekaitinātu cilvēkus, bet atgrieztos pie saviem pierakstiem.

9. Ir svarīgi prasīt un dot konstruktīvi atsauksmes. Negaidiet, līdz beidzas pārbaudes laiks, lai redzētu, ko priekšnieks domā par jūsu darbu. Uzsāciet šādu tikšanos ap termiņa vidu, lai pārrunātu, kā norit amatā "ienākšanas" process.

10. Mēģiniet nodot vadībai un kolēģiem informāciju par ieguvumiem, ko jūsu darbs sniedz uzņēmumam, atzīmējiet pozitīvās izmaiņas, kas notikušas, pateicoties jums, bet izvēlieties pareizo formu un laiku šādas informācijas iesniegšanai. Ir svarīgi nepārspīlēt, lai tas neizskatītos pēc lielīšanās un neizraisītu negatīvu reakciju.

Atcerieties, ka pārbaudes laiks ir abpusējs process. Tas ir nepieciešams ne tikai, lai jūs pārbaudītu, bet arī pārliecinātos, ka esat izvēlējies pareizo darba devēju.

* Pārbaudes laiku regulē likums 70. un 71. pantā Darba kodekss Krievijas Federācija.

Daži pretendenti ir pārliecināti, ka pēc veiksmīgas intervijas un līguma ar darba devēju jūs varat atpūsties. Rezultātā no pirmajām pārbaudes perioda dienām viņi pieļauj daudz liktenīgu kļūdu un pēc tam atkal pievienojas bezdarbnieku rindām. Rjobs saprata, kāpēc jaunpienācējus atlaiž.

Lēnām

Mēs visi esam dažādi: daži uzņem ātrumu pāris dienās, citiem būs vajadzīgas nedēļas un pat mēneši. Protams, ar laiku viņi no jums nesagaidīs darba varoņdarbus. Saprātīgs darba devējs vienmēr dos laiku adaptācijai un personīgā potenciāla atklāšanai. Tomēr to nevajadzētu atlikt.

“Jaunie darbinieki daudz laika velta adaptācijai un ievadīšanai. Tas var negatīvi ietekmēt turpmākais darbs. Sāciet savus tūlītējos pienākumus pēc iespējas ātrāk. Centieties būt pēc iespējas aktīvāks, un, ja kaut kas nav skaidrs, jautājiet saviem kolēģiem, viņi neatteiks palīdzēt iesācējam,” iesaka Anastasija Borovskaja, Krievijas Vadības skolas direktore.

Nulles pielāgošanās spējas

Ir jaunpienācēji, kuri nonāk otrā galējībā – viņi ignorē, cik svarīgi ir pielāgoties jaunai vietai, un nonāk dīvainā klosterī ar savu hartu.

“Pārliecinieties, ka zināt, kāds apģērba kods ir pieņemams jūsu jaunajā uzņēmumā un kā kolēģi sazinās savā starpā (tostarp lietišķā sarakste). Iekšējo normu un standartu pārkāpšana var negatīvi ietekmēt pārbaudes laika norisi,” komentē Ani Arevikjana, konsultante personāla atlases uzņēmumā Hays Krievijā.

Jekaterina Goryanaya, konsultantu grupas Wyser (starptautiskā HR Holding Gi Group) vadītāja, iesaka neaizmirst, ka esat iekšā jauna organizācija ar

“Vairs nevar rīkoties un rīkoties tāpat kā iepriekšējā darba vietā. Es runāju par komunikācijas modeli ar kolēģiem un vadītāju un formātu, kā piedāvāt iniciatīvas no savas puses. Rezultāts ir svarīgs, bet vēl svarīgāks ir tas, kā tieši jaunais darbinieks to sasniedz. Ja pirmajos trīs mēnešos darbinieks nav atradis izpratni un atbalstu no sava vadītāja, tad konfliktu iespējamība ir ļoti augsta. Tas nav par "draugiem" ar visiem. Veidojiet komunikāciju, koncentrējoties uz efektīvu mijiedarbību un sadarbību,” iesaka eksperts.

Brīvas dienas, papildu brīvdienas un kavēšanās

Bērna slimība, cauruļu noplūde vannas istabā, autoavārija ir labs iemesls atvaļinājumam no darba. Bet neaizmirstiet, ka pārbaudes laikā jūs tiekat rūpīgi pārbaudīts, un vairākas brīvas dienas īsā laika periodā jums nepieliks punktus.

“Pārbaudes laikā ir svarīgi parādīt savas darbaspējas un vēlmi iekļauties jaunā uzņēmumā. Brīvais laiks un papildu brīvdienas ne vienmēr tiek demonstrētas – nereti darba devējam tas ir modinātājs, ka neesi pietiekami motivēts,” stāsta Ani Arevikjana.

Tas pats attiecas uz kavēšanos. Pat maznozīmīgi liek apšaubīt jūsu organizatoriskās spējas.

"Ja pārbaudes laikā joprojām kavējat, pārliecinieties, ka jūsu vadītājs ir brīdināts un ka kavēšanās iemesls ir labs," iesaka Ani Arevikjana.

Profesionālās komunikācijas pārkāpums

Tenkas, strīdi, personiskas sarunas, priekšnieku diskusijas liecina par darbinieka neprofesionalitāti, kas brīdinās vadību.

"Neapspriediet darbā personīgajā dzīvē un turklāt personīgās problēmas. No profesionālā viedokļa šādas sarunas jums nekādi nepalīdzēs. Pārmērīga atklātība var pat atsvešināt jaunos kolēģus. Nekritizējiet uzņēmumu, darbiniekus un projektus. Pārbaudes periodā daži cilvēki patiešām saprot visas biznesa un uzņēmuma iekšējo procesu sarežģītības. Visticamāk, kļūdīsies un atstāsi negatīvu iespaidu gan uz vadību, gan kolēģiem. Nepārvērtējiet savas cerības. Esiet dabisks un atvērts. Nav nepieciešams sevi iekasēt korporatīvo kultūru ja viņa nav tev tuvu. Tik un tā atvērsies,” atzīmē Anastasija Borovskaja.

Atsākt publiskajā domēnā

Gadās, ka pēc jaunā amata iestāšanās darbinieks aizmirst dzēst CV no darba meklēšanas vietnes. Un dažreiz viņš apzināti atstāj savus datus - ja nu gadījumā atklājas kaut kas interesants. Žēl, ka šādi "piesardzīgi" darbinieki nesaprot, ka personāla nodaļa jaunā uzņēmumā var uzķerties uz šo CV un izdarīt attiecīgus secinājumus.

“Neatkarīgi no tā, vai esat apmierināts ar savu jauno darba devēju vai nē, atcerieties dot sev un uzņēmumam laiku, lai noskaidrotu, vai esat viens otram piemēroti. mainās katru dienu. Ja otrajā darba nedēļā CV ievietojat emocijās atvērtos avotos, tad atņem sev iespēju gadījumā, ja situācija mainīsies, palikt uzņēmumā un iegūt vadītāja uzticību,” stāsta Ani Arevikjana.

Nepieciešamo zināšanu trūkums

Kurš gan no mums nav izpušķojis savas spējas darba intervijā? Bet risks tikt pieķertam melos ir ļoti augsts! Lai neiekļūtu nepatikšanās, cīnies ar kārdinājumu norādīt uz savām neesošajām prasmēm un īpašībām.

"Viens no uzņēmumiem pamanīja, ka uz pārbaudes laiku esošs dizaineris pastāvīgi pievēršas apmācību pamācībām, lai veiktu elementāru uzdevumu - viņa kompetence radīja jautājumus, kā rezultātā viņš tika atlaists," atceras. Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Protams, neviens nav pasargāts no kļūdām pārbaudes laikā. Taču ikviens var atļauties samazināt savu skaitu. Saskaņā ar Ruzalina Tukhbatuļina, JivoSite personāla speciāliste, lēmums par izbeigšanu darba līgums pieņemts agrāk par noteikto laiku, ja ir rupji pārkāpumi - uzdoto uzdevumu nelaikā izpilde vai neizpilde, sistemātiska vadības pieprasījumu sabotāža, zema vai neiesaistīšanās kādā projektā vai uzņēmuma darbībā, neatbilstība starp darba rezultātiem un to, ko kandidāts par sevi norādīja CV.

Oļegs Matjuņins, Maskavas advokātu biroja Matjuņins un partneri vadošais partneris, atzīmē divas pārbaudes laika kļūdu grupas - darbinieku un vadības pieļautās.

“Pirmie liecina par darbinieka neprasmi un izpaužas kā darba līgumā noteikto pienākumu nepildīšana vai nepienācīga pildīšana un. Darba devēja kļūdas ir stratēģiskas, sistēmiskas (virspusēja atlase un nepārdomāta personāla izvietošana, neskaidra darba funkciju konsolidācija). Pārbaudes panākumus ietekmē arī likumdošanas specifika, vietējo normatīvo aktu kvalitāte un īstas attiecības organizācijas ietvaros. Atbilstoši DK 70.pantam un ņemot vērā 71.pantā noteikto, formāli minimālais pārbaudes laiks var būt četras darba dienas (no kurām trīs dienas par brīdinājumu par neapmierinošu rezultātu), bet maksimālais iespējamais pārbaudes laiks noteiktiem. vadītāju kategorijas nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus, – uzsver Oļegs Matjuņins. "Attiecībā uz vietējiem aktiem (noteikumiem, noteikumiem, instrukcijām), subjektam skaidri jāsaprot, kas viņam jādara un ko nevajadzētu darīt: viņi bieži pieprasa vienu, bet prasa citu."

Tāpat eksperte iesaka pievērst uzmanību tam, ka, pārtraucot darba līgumu neapmierinoša pārbaudes rezultāta dēļ, darba devējam ir pienākums norādīt iemeslus. pretlikumīgs.

Izmantojot vietnes materiālus, nepieciešama autora norāde un aktīva saite uz vietni!

Tie, kuriem izdodas atrast piemērotu darbu, parasti piedzīvo kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku? Galu galā, kad jūsējais tiek izvēlēts no milzīga skaita CV, no desmitiem pretendentu, izvēle ir jūsu ziņā, jūs vēlaties saglabāt šo sasniegumu, iziet pārbaudes laiku un saglabāt savu kāroto darbu. Lai to izdarītu, mēneša laikā jāparāda sevi maksimāli pozitīvāk, kas ir ļoti grūti izdarāms jaunā kolektīvā, kad nezini tās rīkojumus un katra no darbinieka īpašības.

Ko var darīt, lai samazinātu kļūdu skaitu? Kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku? Mēģiniet ievērot šos noteikumus:

1. Neradiet savus noteikumus

Šis noteikums attiecas ne tikai uz tiem, kuri vēlas darbā iziet pārbaudes laiku. Tas ir universāls visiem gadījumiem. Nav jau uzreiz visiem jāstāsta, ka zini, kā padarīt dzīvi komandā labāku, kā pareizi strādāt un kopumā dzīvot kompetenti. Iespējams, tu, cilvēks ar svaigu izskatu, ieviesīsi kādus trūkumus uzņēmuma biznesa procesos, taču tas nenozīmē, ka tie nekavējoties jāizrunā. Atcerieties, ka šī darba un attiecību sistēma šeit ir veidota gadu gaitā. Varbūt šis ir labākais risinājums šim uzņēmumam. Tikai ar laiku varēsi saprast, vai ir jēga nākt klajā ar optimizācijas priekšlikumiem vai nē. Sākumā tavs uzdevums ir iziet izmēģinājuma periodu, un tikai tad vari tikt galā ar ieteikumiem.

2. Iepazīstiet korporatīvo kultūru

Šis ieteikums ir iepriekšējā ieteikuma sekas. Katram uzņēmumam ir savi uzvedības noteikumi, un dažus no tiem iesācējam ir grūti uzminēt. Bet tas nenozīmē, ka jums vienmēr tiks piedots par šo noteikumu nezināšanu. Tāpēc, lai sekmīgi izietu pārbaudes laiku, mēģiniet jautāt visu par pašreizējo korporatīvo ētiku. Rīkojieties, pamatojoties uz to, ka šis tagad ir jūsu uzņēmums, jums ir svarīgi zināt visu par to, pat ja darbā tikai iet cauri pārbaudes periodam.

3. Parādiet draudzīgumu un atvērtību

Lai veiksmīgi nokārtotu pārbaudes laiku darbā, ir svarīgi saprast, ka arī šajā posmā jūs un jūsu kolēģi pārstāvat vienu komandu. Tas nozīmē, ka jums ir jāpalīdz viens otram. Nemēģiniet uzreiz skaidri ieskicēt savus pienākumus šim amatam: tas ir daļa no maniem pienākumiem, bet tas tā nav. Parasti mentors tiek nozīmēts personai, kura darbā atrodas uz pārbaudes laiku. Parasti viņam par to netiek maksāts, taču viņam tiek prasīts par visām jūsu neveiksmēm. Tāpēc centies nebūt viņam apgrūtinājums, bet tieši otrādi, piedāvā kaut ko savu palīdzību.

4. Atskaitieties darba devējam par savām darbībām

Varbūt vienkāršākais noteikums, kas ļaus jums veiksmīgi nokārtot izmēģinājuma periodu. Bet daudzi bieži par to aizmirst un instalē savas programmas strādājošajā datorā, atspējo instalētās utt., maz domājot par sekām.

No kā vajadzētu izvairīties, lai izturētu pārbaudes laiku?

Neieslēdziet datorā mūziku, pat ja nēsājat austiņas. Mūzika no skaļruņiem var nebūt ne priekšnieka, ne kolēģu gaumei. Un darbinieks, sēžot austiņās, vienkārši norobežojas no pasaules. Nav vēlēšanās viņam tuvoties un iekļaut viņu kopējā darba plūsmā. Un tas nebūt nav tas, kas palīdz izturēt pārbaudes laiku.
Nepārrunājiet ar jaunajiem kolēģiem iepriekšējo darba vietu un priekšnieku.
Neizrādiet ekscentrisku uzvedību.
Izvairieties runāt pa tālruni ar draugiem un sarunāties sociālajos tīklos.
Nekavē un neņem atvaļinājumu no darba kāda iemesla dēļ.

Kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku?

Parādiet vēlmi un vēlmi strādāt. Bosam ir jāredz uguns tavās acīs, vēlme iedziļināties būtībā.
Jums jābūt absolūti lojālam. Tas ir, pieņemt bezierunu korporatīvās vērtības, izrādīt cieņu kolēģiem un priekšniekiem.
Priekšnosacījums: lai nokārtotu pārbaudes laiku, kvalitatīvi jāpilda amatā uzticētie pienākumi. Ja nepieciešams, noteikti izrādi iniciatīvu, gatavību atbildībai.
Parasti darbā tiek pieņemts ne tikai labs speciālists, bet arī labs cilvēks. Tāpēc, ja vēlaties izturēt pārbaudes laiku, nekautrējieties demonstrēt savus morāles principus un dzīves vērtības. To pozitīvā krāsa vienmēr būs jūsu rokās.

Mēs visi to zinām pārbaudes laiks ir grūts un atbildīgs laiks jaunam darbiniekam. Tas parāda, kā cilvēks ir piemērots šim uzņēmumam, šai komandai un darbam kopumā, kā arī kā šāds darbs, komanda un uzņēmums atbilst viņa vajadzībām. Ja šajās attiecībās nav problēmu, jautājums ir, kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku, jūs nesatrauks nevienā posmā. Viss ritēs pats no sevis gludi. Bet, ja jūtat kādu diskomfortu, aizdomas, ka te kaut kas nav kārtībā un ne tā, kā gribētos, nemokiet sevi un nepakļaujiet uzņēmumu riskam. Galu galā viņa nav vienīgā. Ja pieliekat pienācīgas pūles, jūs varat atrast savu sapņu uzņēmumu, kurā ir problēma veiksmīga pabeigšana pārbaudes laika nebūs vispār.