Uzskaites summas, t.sk. benzīna iegādei jūs varat iedot darbiniekam ne tikai skaidrā naudā, bet arī pārskaitīt to ar bankas pārskaitījumu uz viņa “algas” karti.

Standarti strādnieku, vadītāju, speciālistu un darbinieku skaitam

Atjauninājums: 2017. gada 28. marts

Lai organizācija sasniegtu tai nepieciešamo darbības līmeni, tai ir jābūt pietiekamam personāla skaitam. Lai pareizi aprēķinātu šo skaitli, dažkārt tiek izmantoti personāla (darbinieku, vadītāju, speciālistu un darbinieku) skaita standarti.

Apsvērsim, kas tie ir.

Darbinieku skaits - sava veida darba standarti

Tāpat kā iepriekš uzskaitītie, vadītāju skaita standarti ir izkaisīti pa departamentiem un nozarēm.

Visas šīs normas tiek izmantotas arī personāla skaita optimizēšanai organizācijās. Nevienu no tiem nav iespējams izcelt pēc svarīguma, tos parasti izmanto kombinācijā.

Darbaspēka normēšana ir tā nepieciešamo izmaksu noteikšana ražošanas vienības ražošanai noteiktā organizācijā specifikācijas. Darba normēšanas mērķis ir visprecīzākā nepieciešamo izmaksu noteikšana.

Laika standartu noteikšanas un ražošanas standartu noteikšanas metodika. Daudzuma standarti.

Ieskaite par tēmu Ekonomika un darba socioloģija

Izgatavojis Dikihs Aleksejs

ASU Rubcovskas filiāle

Darbs ir cilvēku mērķtiecīga darbība materiālās un garīgās bagātības radīšanai. Darbaspēka izmaksas šo vērtību radīšanai ir jānovērtē, jo sabiedrības mērogā no tām tiek atzītas tikai tās, kas atbilst sociāli nepieciešamajam laikam, t.i. ražošanai nepieciešamais laiks šo produktu sociāli normālos ražošanas apstākļos ar vidējo integritātes līmeni un darba intensitāti.

Tieši uzņēmuma līmenī, publiski nepieciešamo laiku darbojas kā nepieciešams laiks - darba laiks kas nepieciešamas, lai ražotu ražošanas vienību konkrētajā uzņēmuma organizatoriskajos un tehniskajos apstākļos, ko veic atbilstošas ​​kvalifikācijas darbinieki ar normālu darbaspēka intensitāti.

Šie nosacījumi uzņēmumos ir atšķirīgi, tāpēc arī tie atšķiras. nepieciešamās izmaksas laiku, kura līmenis var būt augstāks vai zemāks par sociāli nepieciešamajām izmaksām. Attiecīgi arī faktiskās izmaksas būs atšķirīgas.

Darbaspēka normēšana ir tā nepieciešamo izmaksu noteikšana ražošanas vienības ražošanai konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos. Darba normēšanas mērķis ir visprecīzākā nepieciešamo izmaksu un attiecīgi darba rezultātu noteikšana un to atspoguļošana darba standartos.

Atbilstoši darbaspēka izmaksu izteiksmes formai ir laika normas, skaita normas un apkalpošanas normas un skaita normas.

Laika norma ir visizplatītākais normalizēto darbaspēka izmaksu izteikšanas veids. Laika izmaksas ir izteiktas normalizētās cilvēkstundās. Laika norma nosaka nepieciešamo laiku, ko viens darbinieks vai darbinieku grupa pavada darba vienības veikšanai konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos.

Laika normas sastāvs.

Hvr \u003d tp.c. + top + trev + texc + tpl.

Laika standartiem un to attīstībai dažāda veida ražošanā un nozarēs ir savas īpatnības:

lai veiktu vienu un to pašu darbu vienreizējā, sērijveida un sērijveida ražošanā, nepieciešami dažādi laiki;

jo noteiktu darbu atkārtojamība ražošanā dažādi veidi nav vienāda, tad arī pieļaujamā normalizācijas precizitāte nav vienāda;

dažāda normēšanas precizitātes pakāpe rada dažādas vērtētāju darbaspēka izmaksas, lai veiktu analītisko un skaitļošanas darbu standartu pamatošanā un ieviešanā;

dažādos ražošanas veidos analītiskā darba apjoms normalizēto darbību izpētē nav vienāds.

Laika standartiem ir daudz šķirņu, un tie ieņem galveno vietu darba standartu sistēmā, jo, pamatojoties uz tiem, tiek noteiktas cita veida normas. Viņi piemēro laika standartus galvenokārt strādnieku darba normēšanai dažādas profesijas strādā dažādu uzdevumu veikšanā maiņas laikā.

Pakalpojuma tarifs — daudzums ražošanas iekārtas, ko viena darbinieka vai darbinieku grupas pienākums ir nostrādāt darba laika vienībā noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos. Lai noteiktu apkalpošanas likmi, vispirms ir jānosaka viens no laika tarifa variantiem - iekārtas, vienas darba vietas u.c. apkalpošanas laika likme.

Hservice = Tcm / Htime pakalpojums

H serviss = Tcm. / Hvr. *n*k

Servisa standarti ir paredzēti, lai standartizētu regulētāju, remontētāju, kontrolieru, noliktavas darbinieku u.c.

Izlaides likme - produkcijas (darba) apjoms, kas jāsaražo vienam darbiniekam vai darbinieku grupai darba laika vienībā konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos.

Hv=Tcm/Hvr

Ražošanas likmes tiek izmantotas, lai standartizētu jebkuras profesijas strādnieku darbu gadījumos, kad laika periodā viens strādnieks vai strādnieku grupa veic jebkuru darbu.

Ražošanas ātruma vietā var noteikt normalizētu uzdevumu. Atšķirība starp tiem ir tāda, ka pēc ražošanas likmēm tiek aprēķināta atalgojuma likme, bet pēc standartizētā uzdevuma - tikai izpildītāju slodzes likme.

Normalizēts uzdevums - darba apjoms, kas jāveic vienam darbiniekam vai darbinieku grupai noteiktā laika periodā.

Normalizētus uzdevumus var noteikt strādniekiem ar laiku apmaksātiem darbiniekiem: galvenie strādnieki (nodarbināti uz konveijera līnijām, automātisko līniju operatori utt.), palīgstrādnieki (remontdarbnīcu mašīnisti, instrumentu izgatavotāji, transporta darbinieki), speciālisti un darbinieki (tehnologi, dizaineri, kopētāji utt.).

Atkarībā no noteikšanas metodēm normas iedala tehniski pamatotās un eksperimentāli-statistiskās.

Tehniski pamatots nozīmē noteiktās normas analītiskā metode, kas nodrošina maksimālu ražošanas potenciāla izmantošanu, racionālas darba metodes, optimālu strādnieku nodarbināšanu produktīvā darbā, saglabājot viņu veselību un darbaspējas.

Eksperimentāli statistika ietver normas, kas noteiktas darbam vai darbībai, nesadalot to atsevišķos komponentos un izstrādājot tehnoloģiju un racionālu darba organizāciju, pamatojoties uz ziņošanas datiem par analoga darba veikšanu vai speciālista pieredzi, kas nosaka šo normu. Eksperimentāli statistiskās normas fiksē faktisko ražošanas stāvokli ar visiem esošajiem trūkumiem un tāpēc neveicina darba ražīguma pieaugumu un tās organizācijas uzlabošanos. Tie ir jāpiemēro ierobežotā mērogā, kad nav iespējams vai nav izdevīgi noteikt normu ar analītisko metodi.

Darbinieku skaita standarts ir iepriekš noteikta aplēstā vērtība, kas izteikta darbinieku skaitā, lai veiktu noteikta darba vienību vai apkalpotu noteiktus objektus.

Personāla likme - noteikta profesionāli kvalificēta sastāva darbinieku skaits, kas nepieciešams konkrētu ražošanas funkciju vai darba apjomu veikšanai konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos.

Iedzīvotāju skaitu mēra cilvēku skaitā, un to var noteikt, pamatojoties uz laika normu pēc formulas:

Nch \u003d Hvr * V / Tcm

Piemēram: vienas iekārtas uzstādīšanas darbietilpība ir 40 minūtes, apakšiestatījums ir 20 minūtes, maiņas ilgums ir 480 minūtes. Darbnīcām ir nepieciešama ikdienas apkope 24 vienībām. tāda paša veida aprīkojums.

Tad regulētāju skaita norma vienā maiņā būs:

(40+20)*24/480=3 cilvēki

Saskaņā ar skaita normām tiek noteikts nepieciešamais numurs strādnieki: operatori un regulētāji, kas apkalpo automātiskās mašīnu vienības. Turklāt skaita normas tiek izmantotas vadītāju, speciālistu un darbinieku darba normēšanā, lai noteiktu darbinieku kvantitatīvo sastāvu atsevišķiem amatiem, vadības struktūrvienībām veikalā, vadības funkcijām uzņēmumā.

Aprēķinot darbinieku skaitu pēc darbinieku skaita standartiem, par pamatu tiek ņemts darbinieku skaits vienā maiņā, kas nepieciešams, lai izpildītu noteiktu apjomu atsevišķā objektā.

Iedzīvotāju standartu aprēķina:

Nch \u003d P / But

Personāla standartus nosaka palīgdarbu funkcionālās grupas: remontam un dežūrtehniskajai apkopei, kontroles darbs utt.

Vadāmības norma - darbinieku vai struktūrvienību skaits, kuru vadība būtu jāuztic vadītājam.

Kompleksā laika norma - darba laika apjoms, kas nepieciešams viena tehnoloģiskā procesa savstarpēji saistītu darbu kompleksa veikšanai.

Tāpēc galvenie plānošanas uzdevumi ir:

piemērojamo darba standartu un to atbilstības ražošanas apstākļiem analīze un novērtēšana;

tehniski pamatotu darba standartu izstrāde un ieviešana atbilstoši mainītajiem ražošanas apstākļiem.

Ja tiek ievēroti normēšanas principi, tiek sasniegta vislielākā efektivitāte:

normu tehniskais, ekonomiskais un psihofiziskais pamatojums,

vienotība un elastība, no vienas puses, ir standarta darba standartu izstrāde tiem pašiem, visizplatītākajiem darba veidiem, un, no otras puses, to pilnveidošana, pilnveidojoties tehnoloģijai, tehnoloģijai un ražošanas organizācijai,

normu atbilstība konkrētiem ražošanas faktoriem,

progresivitāte,

normu piemērošanas jomas paplašināšana, paredzot normu noteikšanu ne tikai galvenajiem, bet arī palīgdarbiem,

tiešo izpildītāju obligāta līdzdalība darba regulēšanā.

Darba organizācijas principi.

Darba organizācija ir pasākumu sistēma, kuras mērķis ir pilnīgāk un efektīvāk izmantot darbaspēka un materiālos resursus.

Darba organizācijas galvenais mērķis ir radīt apstākļus darba ražīguma pieaugumam. Tāpēc pareizai darba organizācijai jāsaglabā šādi uzdevumi:

tehniski ekonomiskais uzdevums – darba apstākļu radīšana priekš efektīva lietošana darbinieku darba laiks, darba prasmes un pieredze, kā arī radīt apstākļus tehnikas un citu materiālo resursu efektīvākai izmantošanai,

sociālais - higiēnisku un drošu darba apstākļu radīšana. Darba drošība, lai padarītu to pievilcīgu un radošu.

Darba aizsardzība tiek veikta šādās galvenajās jomās:

darba dalīšanas sadarbība profesionāli kvalificētajās, tehnoloģiskajās un funkcionālajās sadaļās;

darba regulējums kā tā organizācijas pamats;

darbinieku materiālie un morālie stimuli viņu darba kvalitatīvo un kvantitatīvo rādītāju uzlabošanai;

personāla atlase, apmācība un padziļināta apmācība, tostarp apmācība progresīvās tehnikas un darba metodēs;

darba organizēšana, tajā skaitā darba apstākļu uzlabošana.

Pēdējā laikā mūsu valstī pienācīga uzmanība netiek pievērsta strādnieku atlasei, apmācībai un kvalifikācijas paaugstināšanai. Zināmā mērā tas ir saistīts ar pārejas sarežģītību uz tirgus attiecības. Pastāvīgas preču un pakalpojumu pieprasījuma un piedāvājuma un paša darbaspēka izmaiņas prasa lielu mobilitāti, mobilitāti, tostarp profesionālo un kvalifikāciju. Viņu darba rezultāti lielā mērā būs atkarīgi no personāla kvalitātes organizācijā.

Pēc nelielas uzņēmumu darba organizācijas un teorētiskās analīzes mēs varam atšķirt darba organizācijas pamatprincipus:

proporcionalitāte

ritms

nepārtrauktība

konsekvenci

Ja čuguna darba intensitāti pielīdzinām līdz 1, tad čugunam ir 1,05, bet čuguna Nr.2 čugunam būs 1,1.

70000 * 1% = 700

220000 * 1,05% = 2310

260000 * 1,1% = 2860

Līdz ar to produkcija uz vienu domnas strādnieku bija

(700+2310+2860)/115= 51 arb. tūkstoši tonnu.

II.1. Standarta strādnieku skaita aprēķins remontdarbnīcā iekārtu remontam un kapitālajam remontam.

Remonts tehnoloģiskās iekārtas un tā kapitālā remonta apkopi parasti rūpnīcās veic remontētāju brigāde, kas ir pakļauta galvenajam mehāniķim.

Darba veidi, ko veic šī palīgstrādnieku grupa, ietver šādu sarakstu: -

tehnoloģisko iekārtu remonts un kapitālā remonta apkope; -

sanitārais remonts tehniskais aprīkojums galvenajās darbnīcās; -

tehnikas parka uzlabošanas pasākumu īstenošana saskaņā ar organizatorisko un tehnisko pasākumu plānu.

Apskatīsim secīgi katra darba veida standarta numura aprēķināšanas principus.

Tehnoloģisko iekārtu remonts un kapitālā apkope

Iekārtu remonts kā tehnoloģiskais process, kuras mērķis ir novērst un atjaunot tā veiktspēju pirms nākamā plānotā remonta, tiek veikta, pamatojoties uz Noteikumu un Sistēmu piemērošanu plānveidīgi - Apkope un iekārtu remonts.

Aprēķināt nepieciešamo remontētāju skaitu plānotā apjoma izpildei remontdarbi gadam tiek pētīts visu veikalu iekārtu sastāvs, remonta cikla struktūra katram iekārtu veidam un kapitālā, vidējā, kārtējā remonta un apkopes darbietilpība.

Vienlaikus, aprēķinot šīs palīgstrādnieku grupas skaitu, tiek ņemts vērā viņu darba režīms uzņēmumā, lai aprēķinātu darba stundu apmeklējuma fondu.

Strādnieku skaits iekārtu remontam ir atkarīgs no: -

aprīkojuma daudzums -

tā remonta veids un sarežģītība

Standarta remontstrādnieku skaita aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz ikgadējo iekārtu remonta plānu.

Iekārtu remontā iesaistīto vidējo darbinieku skaitu aprēķina pēc formulas: (1)

t-j-rem j. sk

rkYuR k+reYR с+Гг11Я kur Rk, Z Re, Z R ir kopējais iekārtu vienību skaits, kurām gada laikā tika veikts kapitālais, vidējais, kārtējais remonts un apkope;

rk, rc, rr - kapitālā, vidējā un kārtējā remonta laika normas, cilvēks - stunda;

FH™ - gada darba stundu fonds cilvēkstundās;

Ksp - vēlētāju skaita samazinājuma koeficients algu sarakstam;

Kn - apstrādes normu koeficients

Tehnoloģisko iekārtu kapitālremontā iesaistīto darbinieku skaits ir atkarīgs no: -

ekspluatācijā esošo iekārtu daudzums (remonta vienībās); -

iekārtu apkopes standarti, ko veic viens darbinieks remonta vienībās

Iekārtas remonta sarežģītības vienību summu aprēķina, pamatojoties uz tā daudzumu pēc veida un atbilstošās remonta sarežģītības kategorijas

IR * \u003d E Ni G,

Vidējais dežurējošā personāla skaits tiek aprēķināts pēc formulas:

kur N ir aprīkojuma apkopes ātrums uz vienu uzskaitīto darbinieku remonta sarežģītības vienībās.

Viena strādnieka veikto iekārtu apkopes tarifi atšķiras atkarībā no procesa iekārtu veida: piemēram, pildītājiem, dozētājiem, šuvēm un marķēšanas mašīnām tie ir vienādi ar 70 remonta vienībām, bet pārējam aprīkojuma sarakstam - 150. Tāpēc nepieciešams aprēķināt remonta vienību daudzumu atsevišķi katrai no norādītajām grupām.

II. 1.2 Sanitārā aprīkojuma remonts galvenajos cehos.

Standarta atslēdznieku skaita aprēķins galveno cehu sanitāro iekārtu un armatūras remontam tiek veikts, pamatojoties uz šo iekārtu sarakstu un tā remonta sarežģītību. Ņemot vērā viena strādnieka reālā darba laika fonda vērtību mēnesī, standarta skaitlis būs vienāds ar sanitārā aprīkojuma un armatūras remonta darba intensitātes dalījumu cilvēkstundās (Threm) ar nominālo darba laika fondu strādnieks (Fnom).

II.1.3. Tehnikas parka uzlabošanas pasākumu īstenošana saskaņā ar organizatorisko plānu - tehniskie pasākumi.

Standarta atslēdznieku skaita aprēķins tehnisko pasākumu īstenošanai tiek veikts, pamatojoties uz plānoto darbību gada darba intensitāti cilvēkos "- stundās (Tr.measures) un reālo darba laika fondu stundās uz vienu strādnieku (Fnom)

II.2. Normatīvā personāla skaita aprēķins enerģētikā.

Lai nodrošinātu uzņēmumu, un dažreiz dzīvojamo rajonu ar karstu un auksts ūdens, uz prāmja ir nepieciešams energopārvaldības personāls, kura darbs ir šāds: -

tvaika katlu darbības uzraudzība un nepārtraukta ražošana

ūdens kvalitātes noteikšana, kas nonāk katlos un tiek veikta

bot, lai to mīkstinātu; -

augu ūdens apgāde, lietoto iekārtu apkope

niya, transmisijas ierīču uzturēšana darba kārtībā

ūdens un tvaika pārnešana; -

sanitārtehnikas ražošana tehniskais darbs ražošanā un

dzīvojamie rajoni; -

virszemes un apakšzemes gāzes iekārtu apkope

zemes gāzes vadi; -

auditi un visa veida gāzesvadu, gāzes remontdarbi

aprīkojums; -

ražošanas telpas apkure.

Aprēķinot skaitu, jāņem vērā nepieciešamība strādāt dažos gadījumos 2 maiņās, citos - 3 maiņās, bet citos - vienas maiņas režīmā.

Standarta numura aprēķins jāveic katram darba veidam, proti: 11.2.1

Gāzes katlu operatori; 11.2.2

Ķīmiskās ūdens apstrādes (HVO) laboratorijas asistenti; 11.2.3

Iekārtu remontētāji; 11.2.4

Ūdensapgādes atslēdznieki; 11.2.5

Atslēdznieki - santehniķi; 11.2.6

Atslēdznieki remontam un apkopei mērinstrumenti un katlu telpas automatizācija; 11.2.7

Apkopes un remonta tehniķi gāzes iekārtas; 11.2.8

Elektrodarbnīcas remonta un apkopes personāls.

Apsveriet katras grupas aprēķinu principus un rezultātus atsevišķi.

II.II.1 Gāzes katlu operatori.

Amata pienākumi un viņu darba apjoms ir norādīts amata aprakstā. Standarta skaitļa aprēķināšanas princips ir šāds: tvaika katlu iekārtu darbības laiku nosaka nepārtrauktā to darbības režīmā mēnesī (D). Pēc tam par to pašu laika periodu tiek aprēķināts viena operatora reālais darba laika fonds (Fnom). Izdalot katlumājas ikmēneša darbības laiku ar viena operatora reālā laika fondu, tiek noteikts vidējais gada darbinieku skaits viena katla apkalpošanai.

II.2.2. Laboratori ūdens ķīmiskajā attīrīšanā.

Viņu darbs sastāv no ūdens, kondensāta kvalitātes analīzes, filtru atslābināšanas, sāls šķīdinātāju iepildīšanas un mazgāšanas, sāls savākšanas, ķīmisko reaģentu sagatavošanas un analīžu rezultātu reģistrēšanas.

Balstoties uz analīžu biežumu un to izpildes sarežģītību, tiek aprēķināts laborantu skaits. Un tad tiek koriģēts prombūtnes procents, kas ļauj noteikt laborantu algu sarakstu.

Lai aprēķinātu iecirkņu skaitu, tiek izmantoti dati no rūpnīcas laboratorijas.

par nepieciešamo pārbaužu skaitu dienā (h1, h2 hn), par normām

katra veida analīzes izmantošanas laiks (Hb1, Hb2 Hbn), darba maiņas ilgums (Tcm) un darba vietas apkalpošanas laiks vienā maiņā (Tobsl). Tādējādi vēlēšanu dalībnieku skaits (Chav) tiek definēts kā:

h * H + h * H + + h * I

U = "l N 2 b2 ^" p bn (7)

jav gr YG1 V /

Šajā grupā strādājošo darba kavējumu procents papildus atvaļinājumiem ietver slimības, stāvokli. pienākumi utt. Arī brīvdienās un brīvdienās.

Lai aprēķinātu darbinieku skaitu, mēs ņemam vērā darba kavējumu procentuālo daļu

un = un * līdz (8) 11.2.3.

Atslēdznieki katlu telpas iekārtu remontam un transmisijas ierīču apkopei (katliem).

Transmisijas ierīču remontā un apkopē iesaistītā remontdarbinieku skaita aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz iekārtu remonta darbietilpību, kas aprēķināta pēc apkopes grafikiem, un viena atslēdznieka reālā darba laika fonda. Aprēķins tiek veikts pēc formulas:

LF.s. - uzskaitīt remontstrādnieku skaitu;

Tro. - ekspluatējamo iekārtu remonta un apkopes kopējā darbietilpība, cilvēkstunda;

Fr - viena uzskaitītā atslēdznieka ikmēneša reālais darba laika fonds. 11.2.4.

Ūdensstrādnieki.

Lai aprēķinātu to skaitu, tiek izmantots detalizēts aprīkojuma un piederumu saraksts, kā arī to remonta biežums un sarežģītība, nodrošina sistēma PPR. No šejienes tiek noteikta remonta sarežģītība (Tr).

Saskaņā ar remonta standartiem cauruļvadu un veidgabalu apkopes darbietilpība tiek ņemta 8% apmērā no kārtējā remonta darbietilpības:

Tobsl \u003d Tr * 0,08 (10)

Tādējādi kopējā remonta un apkopes darbietilpība ir Ttot = 1,08% (11),

un ūdensapgādes santehniķu saraksts

^ir NOM 11.2.5.

Atslēdznieki - santehniķi.

Normatīvā vērtība tiek noteikta, pamatojoties uz sanitāro iekārtu (Tr), komunikāciju un armatūras remonta kopējo darba intensitāti un viena atslēdznieka nominālo darba fondu noteiktā laika periodā (mēnesī, gadā) (Fn) 11.2.6.

Atslēdznieki instrumentiem un automatizācijai.

Mērinstrumentu un A mehānikas standarta skaita aprēķinu nosaka pēc instrumentu pieejamības, frekvences un kapitāla un kārtējais remonts. Kopējā remontdarbu darbietilpība (Tr) dalīta ar viena instrumentālā montiera nominālo fondu (Fn) nosaka to standartvērtību noteiktā periodā, 11.2.7.

Gāzes bīstamo darbu atslēdznieki1.

Jāņem vērā, ka gāzei bīstams darbs tiek veikts gāzētā vidē vai darbs, kurā no gāzes var izplūst gāze

vadi un vienības.

Saskaņā ar paraugnoteikumi par gāzes dienestu un atbildīgajām personām par uzņēmuma gāzes ekonomiku2 uzņēmuma gāzes dienests risina šādus uzdevumus: -

nodrošināt pastāvīgu uzņēmumam piegādātās gāzes parametru uzraudzību; -

nodrošināt gāzes objektu uzturēšanu, apejot un apsekojot virszemes un pazemes gāzesvadu trases; -

visu iekšējo gāzes vadu armatūras, aprīkojuma un savienojuma hermētiskuma periodiska pārbaude un pārbaude; -

ikdienas apvedceļš un gāzes iekārtu pārbaude (GRP un GRU), pareizi regulēšanas ierīču iestatījumi, drošības kontrole; -

pazemes gāzes vadu drošības nodrošināšana no mehāniskiem bojājumiem būvniecības un remontdarbu laikā gāzes vadu tuvumā; -

gāzes vada korozijas stāvokļa pārbaude; -

auditu veikšana un visa veida gāzesvadu remontdarbi

aprīkojums, instrumenti un drošības automatizācija nosaka noteikumi un laika grafikus.

Remontdarbi tiek veikti pa periodiem plānveida remontdarbu grafikā paredzētajā termiņā.

Darba apjoms, to izpildes biežums parasti tiek atspoguļots gāzes iekārtu profilaktiskās apkopes grafikos. Darbi pie gāzes iekārtu apkopes un remonta jāveic atslēdzniekiem šīs iekārtas ekspluatācijai un remontam.

Gāzes iekārtu remonta un apkopes darbu darbietilpība tiek aprēķināta, pamatojoties uz tipiskiem laika standartiem gāzes vadu, konstrukciju un gāzes iekārtu remontam.

Normatīvo atslēdznieku skaitu gāzes bīstamajiem darbiem (Chn) nosaka, dalot gāzes iekārtu apkalpošanas un remonta darbietilpību (Tr o.) ar viena atslēdznieka nominālo laika fondu Fnom (4. formula).

Veidojot personāla tabulu, līdz ar enerģētikas sektoru standarta personāla skaita pamatojumu ārkārtīgi svarīgs ir jautājums par katra darba veida sarežģītības noteikšanu. Darbiniekiem piešķirtās pakāpes ir atkarīgas no darba sarežģītības. Darba ņēmēju grupai, kas apkalpo uzņēmuma enerģētikas sektoru, kategoriju piešķiršana iepriekš nosaka samaksas līmeni, jo viņi visi ir darba ņēmēji.

II.2.8. Elektroceha remonta un apkopes personāla standarta skaita aprēķins.

Elektroietaišu ekspluatācijas laikā elektroiekārtas un elektrotīkli dabiski nolietojas, tāpēc nepieciešams noteikt optimālo strādnieku skaitu savlaicīgai iekārtu remontam un atbilstībai tās darbības režīmam.

Organizatorisko un tehnoloģisko pasākumu kopums elektroietaišu un tehnoloģisko iekārtu elektriskās daļas apkopei un remontam, kas tiek veikts saskaņā ar iepriekš izstrādātu plānu, lai nodrošinātu netraucētu darbību, ir paredzēts profilaktiskās apkopes sistēmā - PPR.

Aprēķinot strādnieku skaitu, tiek ņemts vērā, ka elektroiekārtu un elektrotīklu ekspluatācija, remonts un profilaktiskā pārbaude jāveic saskaņā ar spēkā esošajiem "Noteikumiem. tehniskā darbība(PTE)" un "Elektroietaišu drošības noteikumi (PTB)", "Elektroinstalācijas noteikumi un ekspluatācijas instrukcija".

Elektriskās daļas pabeigšana nepieciešamo daudzumu darbiniekiem ir iemesls pieprasīt, lai šī vienība to darītu PPR grafiks veikta savlaicīgi un kvalitatīvi. Un tas nodrošina:

a) elektroiekārtu un elektrotīklu uzturēšana darba stāvoklī un bojājumu (avāriju) novēršana;

b) pareiza organizācija remonts un iespēja veikt remontdarbus pēc plāna, kas saskaņots ar pamatprocesa iekārtu remonta plānu;

c) savlaicīga remontam nepieciešamo rezerves daļu un materiālu sagatavošana;

d) kvalitātes uzlabošana, laika samazināšana un remonta izmaksu samazināšana;

e) uzņēmuma elektroietaišu ekspluatācijas un kapitālremonta pareizai organizēšanai;

f) remonta bāzes organizēšana.

Remontdarbu veikšanai nepieciešami elektriķi elektroinstalāciju remontam. Normatīvo skaitu profilaktiskā remonta ziņā iepriekš nosaka servisa objekta lielums, t.i. apkalpoto iekārtu un elektroinstalāciju saraksts.

Standarta elektriķu skaita aprēķināšanas princips atbilstoši plānotajam profilaktiskā apkope elektroiekārtu pamatā ir, pirmkārt, tehnoloģisko iekārtu elektriskās daļas remonta darbietilpības noteikšana (Tr.el.ch.), otrkārt, elektroiekārtu remonta darbietilpība, elektriskie tīkli un elektropārvades līnijas, elektroierīces un sadzīves elektroierīces rūpnieciskiem nolūkiem (Trelhehy).

Darba režīms tiek pieņemts kā iepriekšējās grupās - piecu dienu darba nedēļa, astoņu stundu darba diena, prombūtnes koeficients, tādu iemeslu dēļ kā atvaļinājumi, slimības, valsts izpilde. obligāti - stey utt. - 22 dienas vienai personai. Rezultātā mēneša darba laika fonds ir 154-161 stunda vienai personai.

Normatīvais remontdarbinieku skaits tiek noteikts kā nodaļas koeficients kopējā summa nepieciešamā remonta laika stundas (E) viena strādnieka plānotajam darba stundu skaitam (Fpl).

Pamatojoties uz tehnoloģisko iekārtu plānveida remonta sistēmu tās elektriskajā daļā, tiek aprēķināta elektroietaišu remonta darbietilpība tehnoloģiskajās iekārtās (Ttr el h). Līdz ar to tehnoloģisko iekārtu elektriskās daļas remontam noteiktais elektriķu skaits ir vienāds ar: t

u = p-el-h- (14)

xn. tie. v)

Elektroiekārtu un elektrotīklu remonta sarežģītība tiek noteikta, pamatojoties uz to sarakstu un vidējo (Tc) un pašreizējo (Tm) remonta sarežģītību katram iekārtu veidam remonta vienībās un cilvēkstundās.

Standarta elektriķu skaits elektroiekārtu un elektrisko tīklu remontam ir vienāds ar:

^n. el.obor. V /

Papildus elektroiekārtu remontam rūpnīcas veic tās kapitālremonta kārtējo apkopi.

Kapitālā remonta darbietilpības, kā arī apkalpojošā personāla skaita plānošanai, uzskaitei un noteikšanai tiek ieviesta nosacītā sarežģītības vienība "P", kas atbilst viena remonta darbietilpībai un sarežģītībai. asinhronais motors ar vāveres būra rotoru ar jaudu 1 kW parastas konstrukcijas.

Atsevišķu veidu elektroiekārtu un elektroietaišu remonta sarežģītības kategorija tiek pieņemta saskaņā ar "Vienoto PPR sistēma un mašīnbūves uzņēmumu tehnoloģisko iekārtu racionālu darbību”.

Kapitālā remonta (ekspluatācijas) apkopes personāla skaitu (Chae) nosaka kopējais aprīkojuma skaits, kas samazināts līdz nosacītā remonta vienībām (^P).

kur Re ir remonta vienību summa uz vienu darbinieku (600).

Tādējādi kopējais elektriķu skaits būs vienāds ar

Chtot. e-pasts Chn.el.equipment + Chn. operatīvi

Universāls konkrēta darba veikšanai iztērētā darbaspēka daudzuma mērs ir darba laiks. Tāpēc darba standarti tiek noteikti, nosakot konkrētā darba veikšanai nepieciešamo darba laiku jeb darba apjomu, kas jāpaveic laika vienībā.

Darba normēšanas jautājumu regulēšanas likumdošanas bāze ir atspoguļota Ch. 22 Darba kodekss Krievijas Federācijas (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss), kā arī Noteikumos par darba normēšanas organizēšanu tautsaimniecība, apstiprināts ar Valsts darba lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1986.gada 19.jūnija lēmumu Nr.226 / P-6 (turpmāk - Darba normēšanas noteikumi).

Normējot tiek izmantotas normas un standarti.

Normu un standartu jēdziens un klasifikācija

Zem norma attiecas uz laiku, kas nepieciešams, lai paveiktu noteiktu darba apjomu. standarts - laiks, kas nepieciešams, lai pabeigtu atsevišķi elementi ražošanas vai darba process.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 160. pants izceļ tādus darba standartus kā ražošanas, laika un pakalpojumu standarti.

Darba normēšanas regulējums starp normām un standartiem izceļ laika normu, ražošanas normu, apkalpošanas normu, skaita normu, skaita normu.

Laika norma - tas ir darba laiks, ko darbinieks vai darbinieku grupa (jo īpaši komanda) ar atbilstošu kvalifikāciju konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos pavada, lai veiktu darba vienību. Norma sastāv no sagatavošanās un beigu laika normas un gaballaika normas, kas sastāv no darbības laika, darba vietas apkalpošanas laika un laika atpūtai un personīgajām vajadzībām.

Ražošanas ātrums - tas ir noteiktais darba apjoms (produkcijas vienību skaits), kas jāveic darbiniekam vai darbinieku grupai (jo īpaši komandai) ar atbilstošu kvalifikāciju (ražošana, transportēšana utt.) vienā darba laika vienībā noteikti organizatoriski un tehniski nosacījumi.

Izvades ātrums ir laika ātruma atvasinājuma vērtība, un to nosaka, dalot normalizētā darba veicēju darba laiku uz uzskaites periods(stunda, darba diena, maiņa, mēnesis) par laika normu.

Pakalpojuma tarifs - tas ir ražošanas telpu (iekārtu, darbu utt.) skaits, kas darbiniekam vai darbinieku grupai (jo īpaši komandai) ar atbilstošu kvalifikāciju ir jāapkalpo darba laika vienībā noteiktās organizatoriskās un tehniskās nosacījumiem. Šie standarti ir paredzēti, lai regulētu darbinieku darbu, strādā apkalpošanā aprīkojums, ražošanas zonas, darba vietās, personām, kas apkalpo DATORU, un apkopējām. Papildus tiek izstrādāti apkalpošanas standarti, lai noteiktu laika standartus (ražošanu) vairāku mašīnu darbam, kā arī gadījumos, kad nav vēlams strādnieku darbu normēt pēc laika standartiem (ražošanas), tas ir, ar pilna darba automatizācija.

Pakalpojuma standarta veids ir vadāmības līmenis, kas nosaka darbinieku skaitu, kurus vajadzētu vadīt vienam vadītājam.

Dienesta laika normas jēdziens ir saistīts ar dienesta likmi, ar kuru saprot iekārtas, ražošanas telpas vai citu ražošanas vienību apkalpošanai noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos noteikto darba laika izmaksu apmēru.

iedzīvotāju skaits- tas ir noteikta profesionālā un kvalifikācijas sastāva noteiktais darbinieku skaits, kas nepieciešams konkrētu ražošanas, vadības funkciju vai darba apjoma veikšanai noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos. Atbilstoši skaita normām darbaspēka izmaksas nosaka pa profesijām, specialitātēm, darba grupām vai veidiem, atsevišķām funkcijām, kopumā uzņēmumam vai darbnīcai, to struktūrvienībām.

Skaitļu standarts- iepriekš noteikta paredzamā vērtība, kas ir darbinieku skaits, kurus var paturēt, lai apkalpotu noteiktu objektu vai veiktu noteiktu darba apjomu (tas ir, to nosaka, pamatojoties uz pakalpojumu standartiem).

Darba standartus var noteikt atsevišķai darbībai (darbības norma) un savstarpēji saistītai darbību grupai, darbu komplektam (palielināta, kompleksā norma). Pēdējās tiek izveidotas, pamatojoties uz ražošanas (darba) plānošanas un uzskaites (uzskaites) vienību, parasti gatavam produktam, montāžai, darba apjomam, stadijai vai būvniecības objektam.

Vienoti darba standarti ir izstrādāti darbam, kas tiek veikts, izmantojot vienu un to pašu tehnoloģiju līdzīgos ražošanas apstākļos vienā vai vairākās nozarēs, un ir obligāti jāizmanto visos uzņēmumos, normējot darbinieku darbu attiecīgajos darba veidos. Vienotās normas tiek apstiprinātas uz noteiktu laiku.

Darba standartus nosaka normatīvie materiāli, kas ietver darba standartus.

Lejupielādēt dokumentu

Federālais valsts vienotais uzņēmums "Zinātniskās pētniecības institūts
darba un sociālā apdrošināšana”
Federālā veselības aģentūra un
sociālā attīstība

Ieteikumi definīcijai darbinieku skaits Darba budžeta organizāciju darbinieki tika sagatavoti, ņemot vērā Rošdravas federālā valsts vienotā uzņēmuma "NII TSS" Darba standartu biroja izstrādāto daudzfunkcionālā darba normatīvo materiālu izmantošanas pieredzes vispārinājumu.

Ieteikumos apskatīti vispārīgie metodiskie noteikumi par normatīvo materiālu izmantošanu par budžeta organizāciju darbinieku darbu, prasības normatīvajiem materiāliem, juridiskas problēmas to izveidošana un aizstāšana, kontrole pār valsti normatīvo regulējumu un darba normatīvo materiālu ieviešanas efektivitātes noteikšana.

Ekonomikas zinātņu kandidāts, Krievijas cienījamais ekonomists Sofinskis N.A. (darba vadītājs), Ph.D. Kiričenko M.E. (atbildīgais izpildītājs).

Ievads

Rošdravas Darba standartu departaments "NII TSS" (bijušais Centrālais darba standartu birojs) ilgā laika periodā ir izveidojis daudzfunkcionālu normatīvo regulējumu starpnozaru vajadzībām, kas ļauj izveidot speciālistu, darbinieku un darbinieku komplektāciju. citi budžeta organizāciju darbinieki.

Saistībā ar nepieciešamību stabilizēt un veicināt ekonomiku, paaugstināt vadītāju, speciālistu un darbinieku darba efektivitāti un palielināt to ietekmi uz organizāciju darba gala rezultātiem, pieaug nepieciešamība pēc saprātīgas to noteikšanas. skaitu, apzināt rezerves darbinieku liekā skaita samazināšanai par vairāk racionāla izmantošana darba stundu fondu un to optimālās slodzes noteikšanu, kas ļautu ne tikai saglabāt iepriekšējo darba efektivitātes līmeni, bet arī to paaugstināt.

Šie apstākļi pastiprina nepieciešamību uzlabot starpnozaru, nozaru un vietējo normatīvo materiālu sistēmu.

Šajā ziņā īpaši svarīga ir daudzfunkcionāla, efektīva pielietošana starpnozaru un nozaru darba standarti in budžeta organizācijas.

Budžeta organizācijas normatīvajam regulējumam jābūt visaptverošam, t.i. sastāvēt no dažādi veidi normas un noteikumus dažādi līmeņi paplašināšanās. Tam vajadzētu būt daudzfunkcionālam mērķim, proti: nodrošināt saprātīgu regulārā organizācijas darbinieku skaita un to funkcionālo nodaļu izveidi, darbinieku skaita sadalījumu pa amatiem, profesijām, normalizētu uzdevumu izveidošanu, darbinieku skaita noteikšanu. darba darbietilpību, amatu aprakstu un štatu tabulu sagatavošanu.

Rekomendāciju izstrādes nepieciešamība dažādu amatu kategoriju darbinieku skaita noteikšanai, pamatojoties uz starpnozaru, nozaru un vietējiem darba standartiem, lielā mērā ir saistīta ar to, ka to pielietošanas pieredzes izpēte organizācijās norāda uz būtiskām atšķirībām darba līmenī. normatīvo materiālu ieviešanas efektivitāte.

1. VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI PAR BUDŽETA ORGANIZĀCIJU DARBINIEKU VALSTS SKAITA PAMATOJUMU UZ DARBASPĒKA REGULĒJOŠIEM MATERIĀLIEM.

1.1. Budžeta organizāciju darbinieku skaitu ieteicams noteikt, pamatojoties uz starpnozaru, nozaru un vietējiem normatīvajiem materiāliem par darbu, kas ļauj noteikt nepieciešamo darbinieku skaitu organizācijas funkcionālajās nodaļās vai atsevišķiem izpildītājiem.

Ar nepieciešamo darbinieku skaitu saprot tādu skaitu, kas ļauj efektīvi un kvalitatīvi veikt konkrētu darbu, vienlaikus nodrošinot zinātniski pamatotus darba un atpūtas režīmu nosacījumus.

1.2. Budžeta organizācijas darbinieku skaitu nosaka pa struktūrvienībām atsevišķi vadītājiem, speciālistiem un citiem darbiniekiem ražošanas vai apkalpojošais personāls(strādnieki).

1.3. Organizācijas darbinieku komplektācijas noteikšanai tiek izmantoti šāda veida normatīvie materiāli - laika norma, izlaide (slodze), vadāmība, dienesta laika norma, skaitļi, standarta personāls.

Laika norma- tas ir darbā pavadītais laiks, kas noteikts darbinieka vai atbilstošas ​​kvalifikācijas darbinieku grupas darba vienības veikšanai noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos.

Ražošanas ātrums (slodze)- tas ir noteiktais vienību darba apjoms, kas darbiniekam vai atbilstošas ​​kvalifikācijas darbinieku grupai ir jāveic vienā darba laika vienībā noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos.

Vadāmības līmenis- darbinieku skaits, kuri ir pakļauti vienam vadītājam.

Pakalpojuma laika likme ir laiks, kas pavadīts, lai apkalpotu darba vienību.

Skaitļu standarts- tas ir noteiktais profesionālā un kvalifikācijas sastāva darbinieku skaits, kas nepieciešams konkrētu ražošanas, vadības funkciju vai darba apjoma veikšanai.

Dažādi iedzīvotāju standarti ir tipisks personāls, kas izveidots, pamatojoties uz laika, dienesta un slodzes normām.

1.4. Normatīvos materiālus par darbu, ko izmanto personāla skaita aprēķināšanai, apstiprina noteiktajā kārtībā vai organizācijas vadītājs. Atbilstoši piemērošanas jomai normatīvie materiāli tiek iedalīti starpnozaru, nozaru (resoru) un vietējos.

Starpnozaru normatīvie materiāli par darbu tiek izstrādāti, pamatojoties uz organizatoriskajiem un tehniskajiem nosacījumiem, kas raksturīgi vairāku departamentu organizācijām.

1.pielikumā ir iekļauts to starpnozaru normatīvo materiālu saraksts par darbaspēku, kurus var izmantot budžeta organizāciju darbinieku štata līmeņa noteikšanai.

Nozares normatīvie materiāli par darbu tiek izstrādāti, pamatojoties uz organizatoriskiem un tehniskajiem nosacījumiem, kas raksturīgi vienas nozares uzņēmumiem.

Vietējie normatīvie materiāli tiek izstrādāti noteikti veidi strādā gadījumos, kad nav attiecīgu starpnozaru vai nozaru (resoru) normatīvo materiālu, kā arī veidojot organizācijā progresīvākus organizatoriskos un tehniskos nosacījumus, salīdzinot ar tiem, kas tiek ņemti vērā, izstrādājot esošos starpnozaru un nozaru (nodaļu) normatīvos materiālus darbam. normēšana. Vietējos normatīvos materiālus apstiprina organizācijas administrācija, vienojoties ar arodbiedrības komiteju.

To izstrādi var veikt gan pati organizācija, gan uz līguma pamata specializētas organizācijas. Var izveidot īpašu apakšnodaļu (biroju, grupu). Organizācijām jāveido normatīvo materiālu bibliotēkas, algoritmu un programmu bankas. Papildus starpnozaru un nozaru darba noteikumiem datubāzē ir iekļauti arī vietējie noteikumi.

1.5. Darba organizācija pie personāla tabulas sagatavošanas izvirza paaugstinātas prasības šajā jomā nodarbinātajiem speciālistiem. Jo īpaši viņiem ir brīvi jāpārvalda modernas metodes darba procesu analīze un projektēšana, mikroelementu regulēšana, veidi, kā identificēt rezerves darbaspēka izmaksu samazināšanai dažādi darbi. Šī darba efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no līmeņa profesionālā apmācība darbinieki, kas tajā piedalās, tāpēc vietējo normatīvo materiālu izstrādē vēlams iesaistīt specializētas organizācijas.

1.6. Normatīvajiem materiāliem par darbu jābūt pieejamiem lietošanai - uztveres vienkāršība, standartu, normatīvo formulu pielietošana, normatīvo tabulu lietošanas vienkāršība, faktoru nozīmes skaidrība.

1.7. Organizatoriskie un tehniskie nosacījumi (darba organizācija, tehnika, biroja tehnika u.c.) darba vietās ir jāsaskaņo ar darba normatīvajos aktos paredzētajām prasībām.

1.8. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu nosaukumiem jāatbilst Tarifu un kvalifikācijas raksturlielumiem (prasībām) nozares mēroga pozīcijas darbinieki un strādnieku profesijas - uz vienoto strādnieku darbu un profesiju tarifu-kvalifikāciju direktoriju (ETKS).

1.9. Visām struktūrvienībām nepieciešams izstrādāt Nolikumu, kas atspoguļo uzdevumus, tām uzticēto funkciju galveno saturu un atbildību, kā arī darba apraksti izpildītājiem.

1.10. Darbinieku skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz darba samaksas sarakstu, kas noteikts saskaņā ar normatīvajiem materiāliem par darbu, ņemot vērā plānoto kavējumu īpatsvaru, kas noteikts pēc grāmatvedības datiem.

1.11. Štatu sarakstu ar nākamā gada 1.janvāri apstiprina organizācijas vadītājs. Gada laikā tas var tikt grozīts un papildināts, mainoties darba apjomam un darba organizatoriskiem un tehniskajiem nosacījumiem.

2. METODOLISKIE IETEIKUMI DARBINIEKU SKAITA STĀVOKĻU APRĒĶINĀŠANAI, UZ NORMATĪVIE MATERIĀLIEM.

2.1. Metode personāla skaita aprēķināšanai, pamatojoties uz laika normām.

Darbinieku skaitu, pamatojoties uz laika standartiem, nosaka pēc formulas:

Tas - kopējās izmaksas par darba apjomu gadā, stundām;

Fp - 1. darbinieka darba laika normatīvais fonds gadā (nosacīti tiek pieņemtas 2000 stundas);

Kn - koeficients, ņemot vērā plānoto darbinieku prombūtni atvaļinājuma, slimības utt. laikā, ko nosaka pēc formulas:

.

Kopējo standarta darbaspēka izmaksu aprēķinu darbinieku veiktajam darba apjomam gadā nosaka pēc formulas:

Tr - laiks, kas pavadīts atbilstošā darba veidam, uz kuru attiecas standarti;

n ir veikto darbu veidu skaits;

K ir koeficients, kas ņem vērā darbaspēka izmaksas darbam, kas pēc būtības ir vienreizējs un uz kuru neattiecas standarti.

Laiku, kas pavadīts atbilstošā veida normalizētajam darbam, aprēķina pēc formulas:

Hvr - laika norma, h,

VI - gada laikā veikto 1. veida darbu apjoms.

Struktūrvienības darbinieku skaita aprēķināšanas piemērs ir grāmatvedības un finanšu darbībās iesaistīto darbinieku skaita aprēķins, pamatojoties uz laika standartiem (1. tabula).

Grāmatvedības darbinieku skaita aprēķināšanas piemērs pamatlīdzekļu uzskaitei.

1. tabula

	Darba kompozīcija	Pozīcijas numurs	Laika norma minūtēs.	Darba apjoms mērvienībās	Darbaspēka izmaksas stundā gr. 4 ? gr. 5
	Datu izraksts par pamatlīdzekļu pieejamību inventarizācijas sarakstā un salīdzināšanas lapa pamatlīdzekļu uzskaitei.
	Pamatlīdzekļu kustības atspoguļojums apgrozījuma lapā pamatlīdzekļu kustības uzskaitei. Iegūto rezultātu analīze. Atbilstošas ​​formas pasūtījuma žurnāla vešana.
	Mēneša nolietojuma izmaksu aprēķins, ņemot vērā pamatlīdzekļu ievadi un atsavināšanu. Atbilstošas ​​formas pasūtījuma žurnāla vešana.
	Apgrozījuma lapas sastādīšana pamatlīdzekļu nolietojumam. Nolietojuma summas ierakstīšana piemiņas ordera grāmatā "Žurnāls-Galvenais"
Kopā līdz:

Kopējās darbaspēka izmaksas par struktūrvienības (grupas) veikto darba apjomu gadā (Līdz) bija 3540 stundas:

2.2. Personāla skaita aprēķināšanas metode, pamatojoties uz slodzes normām.

Darbinieku skaitu, izmantojot slodzes normas, nosaka pēc formulas:

N- kopējais veikto darbu skaits mērvienībās gadā;

Hn - vidējās gada likmes slodze mērvienībās gadā uz vienu izpildītāju.

Vidējo slodzes ātrumu mērvienībās vienam izpildītājam aprēķina pēc formulas:

Фп - viena darbinieka darba laika normatīvais fonds gadā, stundā;

Тav - vidējās standarta darbaspēka izmaksas viena darba veikšanai mērvienībās.

Tās ir izpildītāja (vai izpildītāju) veiktā darba apjoma kopējās darbaspēka izmaksas gadā.

Tiesnešu skaita un sistēmas slodzes noteikšanas piemērs šķīrējtiesas Pamatojoties uz darba slodzes normām vienam tiesnesim, ir norādīts zemāk.

Šķīrējtiesas tiesnešu veiktā darba kopējo darbaspēka izmaksu aprēķins

2. tabula

Vidējo standarta darbaspēka izmaksu aprēķins vienas tiesas lietas izskatīšanai pirmajā instancē:

, kur

N - pirmajā instancē izskatīto lietu skaits par gadu - 2370.

Tādējādi šķīrējtiesas pirmās instances tiesneša vidējā darba slodze gadā ir:

,

Фп - tiesneša standarta darba laika fonds gadā 2000 st.

Tiesnešu skaits būs:

.

2.3. Strādnieku skaita aprēķināšanas metodika, pamatojoties uz dienesta laika standartiem.

Strādnieku skaitu, pamatojoties uz dienesta laika normām, aprēķina pēc formulas:

Līdz - kopējā darba sarežģītība (gads, mēnesis, maiņa), noteiktai apkalpošanas zonai.

Bet - apkalpošanas laika likme darba apjoma vienībai (kv.m, apmeklētāju skaits utt.)

Kn - plānotais darba kavējumu rādītājs.

Servisa laika normas aprēķina pēc formulas:

Фп - normatīvais darba laika fonds (maiņu, mēneša, gada);

Tno - dienesta laika normu summa.

Dienesta laika normu (?Tno) summu nosaka pēc formulas:

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp)? K,

kur Tn 1, Tn 2, ..., Tnp ir atsevišķu darbu veikšanai pavadītais laiks, ko nosaka pēc formulas:

Tn 1 \u003d t? V? q, kur

t ir darbības laika standarts uz darba vienību;

V - darba apjoms;

q - vidējais darba biežums (maiņā, mēnesī, gadā);

K ir koeficients, kas ņem vērā papildu funkciju veikšanai pavadīto laiku, atpūtu un personīgās vajadzības. Koeficientu K nosaka pēc formulas:

kur

un 1 - laiks papildu funkcijām procentos no galveno funkciju laika;

un 2 - laiks atpūtai un personīgajām vajadzībām procentos no galveno funkciju veikšanas laika.

Piemērs regulārā apkopēju skaita aprēķināšanai, pamatojoties uz apkalpošanas laika normām. Biroja apkopēju apkalpošanas standarti.

3. tabula

Piezīmes:

1. Ja uz kāpņu telpas ir paklāja celiņi, apkopes laika likmei piemērojiet šādus koeficientus

Kāpņu telpas ēkā no 2 līdz 5 stāviem bez lifta K = 1,6;

Kāpņu telpas ēkā no 2 līdz 5 stāviem ar liftu K = 1,7;

Kāpņu telpas ēkā virs 5 stāviem ar liftu K = 1,75.

Servisa laika normas noteiktas, ņemot vērā laiku, ko biroja telpu apkopēji pavada pamatfunkciju un papildu funkciju veikšanai. Galvenās funkcijas ietver visa veida darbus telpu un telpu uzkopšanā. Papildfunkcijās ietilpst: tīrīšanas līdzekļu un piederumu piegāde maiņas sākumā uz darba vietu un maiņas beigās uz to glabāšanai paredzēto vietu.

Biroja telpu kopējā platība ir 2000 m 2 , tai skaitā: biroja telpas 1602 m 2 ; kāpņu telpas ēkā līdz 5 stāviem ar liftu - 248 m 2 . Apbūve līdz 5 stāviem ar liftu, K = 1,7. Sanitārās iekārtas- 10, to kopējā platība 100 m2; dušas - 2 x 25 m 2.

Telpu apkopēju apkalpošanas laika normas ņemtas no tabulas Nr.3.

tn 1 \u003d 0,08? 1602? 1 = 128,16 stundas

tn 2 \u003d 0,03? 248? 1,7 = 12,65 stundas

tn 3 \u003d 0,009? 100? 1 = 0,9 h.

tn 4 \u003d 0,008? piecdesmit? 2 = 0,84 stundas

a 1 = 0,1 a 2 = 0,1

Tno = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8)? 1,002 = 142,51? 1,002 = 142,79 cilvēkstundas

Darbinieku skaits biroja telpu uzkopšanai:

2.4. Bērnu iestādes audzinātāju un audzinātāju palīgu štata aprēķināšanas metodika.

Audzinātāju un palīgaudzinātāju skaits tiek noteikts, ņemot vērā:

Grupu maksimālais noslogojums ar bērniem;

Bērnu uzturēšanās ilgums grupā (pakalpojuma tarifs);

Darba dienu skaits bērnu iestāde(grupas pirmsskolā nedēļā);

Audzinātāja un audzinātāja palīga standarta darba laiks nedēļā (atkarībā no veida pirmsskola).

Skaitļu standarti tiek noteikti, pamatojoties uz maksimālo grupu noslogojumu pirmsskolas iestādē vispārīgs mērķis:

līdz viena gada vecumam - 10 bērni;

15 bērni vecumā no viena līdz trīs gadiem;

vecumā virs trim gadiem - 20 bērni.

Audzinātāju skaitu aprēķina pa vienu amatu katrai grupai maiņā:

stādaudzētavās un pirmsskolas grupas ar bērnu uzturēšanos dienā - pamatojoties uz viņu darbu grupā visā iestādes (grupas) darba laikā;

Bērnudārza grupās ar bērnu uzturēšanos visu diennakti - pamatojoties uz viņu darbu grupā 24 stundas;

Pirmsskolas grupās ar bērnu uzturēšanos visu diennakti - pamatojoties uz viņu darbu grupā 14 stundas.

Asistentu skaits tiek aprēķināts vienā amatā katrai grupai maiņā, visā iestādes darba laikā.

Bērnu iestādes darba dienu skaits nedēļā:

6 dienu darba nedēļa; 5 dienu darba nedēļa.

Audzinātāja standarta darba laiks nedēļā:

Grupās bērniem ar attīstības traucējumiem (bērniem ar garīgās vai fiziskās attīstības traucējumiem) - 25 stundas;

Pārējos gadījumos - 36 stundas.

Skolotāja palīga standarta darba laiks nedēļā grupās:

Bērniem ar tuberkulozes intoksikāciju - 36 stundas;

Bērniem ar garīgu atpalicību un bērniem ar skartu centrālo stāvokli nervu sistēma un garīgi traucējumi - 36 stundas;

Pārējos gadījumos - 40 stundas.

Audzinātāju un palīgaudzinātāju apmeklējumu grupā aprēķina pēc formulas:

Chyav - audzinātāju vai audzinātāju palīgu skaits grupā;

Тс - bērnu uzturēšanās ilgums grupā maiņā;

T - bērnu iestādes darba dienu skaits nedēļā;

Tn - audzinātāja un audzinātāja palīga darba laika standarta ilgums nedēļā.

Regulāro (saraksta) darbinieku skaitu (Chsp) nosaka pēc formulas:

Chsh \u003d Chav? Kn, kur

Kn - koeficients, ņemot vērā darbinieku plānoto neierašanos atvaļinājuma, slimības u.c. laikā.

, kur

Plānoto kavējumu procentuālais daudzums tiek noteikts pēc grāmatvedības datiem.

Piemērs 1. Vispārēja mērķa grupa. Bērnu skaits grupā vecumā no trim gadiem - 20 cilvēki.

Pirmsskolas iestādes darba laiks ir 6 dienas nedēļā, ar 9 stundu bērnu uzturēšanos, 10% plānoti kavējumi pēc grāmatvedības uzskaites.

2. piemērs. Vispārēja mērķa grupa. Bērnu skaits līdz viena gada vecumam - 10 cilvēki, 10% - plānota darba kavēšana.

Pirmsskolas iestādes darba laiks ir 5 dienu darba nedēļa ar bērnu 24 stundu uzturēšanos.

Audzinātāju skaits grupā:

Skolotāju palīgu skaits grupā:

3. piemērs. Vispārēja mērķa grupa. Bērnu skaits grupā vecumā no 3 gadiem - 20 cilvēki.

Pirmsskolas iestādes darbības režīms ir 5 dienu darba nedēļa ar 5 stundu uzturēšanos bērniem (pastaiga), 10% - plānveida kavējumi.

Audzinātāju skaits grupā:

Skolotāju palīgu skaits grupā:

2.5. Darbinieku skaita aprēķināšanas metodika, pamatojoties uz darbinieku skaita standartiem.

Metodika darbinieku skaita aprēķināšanai, izmantojot darbinieku skaita standartus, ir atkarīga no šo standartu veida - izstrādāti vadības funkcijām, atsevišķiem amatiem vai darba veidiem.

Visizplatītākie ir vadības funkciju izstrādātie darbinieku skaita standarti normatīvās varas formā vai lineārie vienādojumi regresija, piemēram:

H = K? F 1? F 2 vai N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, kur

H ir vadības funkcijas, cilvēku, skaitļu standarts;

K - regresijas vienādojuma nemainīgais koeficients;

a 1 , a 2 - regresijas pakāpes rādītāji ar atbilstošiem faktoriem;

F 1, F 2 - faktoru skaitliskās vērtības.

Kopējais inženiertehnisko darbinieku un apakšvienības (organizācijas) darbinieku standarta skaits tiek noteikts kā vadības funkciju darbinieku skaita standartu summa:

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, kur

Нн - normatīvais skaits pēc apakšnodaļas (organizācijas), cilvēkiem;

H 1 , H 2 , ..., H n - inženiertehnisko darbinieku un darbinieku standarta skaits katrai funkcijai, cilvēki.

Kā piemēru var minēt darbinieku skaita aprēķinu funkcijai "Darba organizācija un algas” saskaņā ar “Tipiskiem starpnozaru standartiem saimnieciskajos un administratīvajos pakalpojumos nodarbināto skaitam” pēc formulas:

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? Rpp + 0,0009 R,

kur: Рpp - kopējais darbinieku skaits - 100 cilvēki;

P - strādnieku skaits - 12 cilvēki.

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009? 12 = 0,64 cilvēki

Darbinieku skaitu var noteikt arī pēc individuāliem amata standartiem.

Piemēram, saimnieciskās un materiāli tehniskās apgādes dienestam tiek piešķirts 1 noliktavas pārzinis ar glabājamo vērtību vērtību virs 100 tūkstošiem rubļu. gadā.

3. ORGANIZĀCIJAS NOVĒRTĒTĀS DISCIPLINAS STĀVOKĻA KONTROLE.

Kontrole organizācijā tiek veikta šādās jomās:

Visa darbinieku skaita aptveršana ar normatīvajiem materiāliem;

Visa esošā normatīvo materiālu komplekta kvalitāte;

Konkrēta spēkā esošā normatīvā dokumenta kvalitāte.

Pirmajās divās jomās analīzes un kontroles objekti var būt organizācija kopumā vai tās nodaļas.

Raksturo normatīvo materiālu pārklājums īpaša gravitāte darbinieki, kuru skaitu nosaka standarti.

Vadītāju, speciālistu un darbinieku regulārā, faktiskā un standarta skaita attiecība tiek noteikta šādā formā:

4. tabula

Ekonomisko efektivitāti (E), kas iegūta darbaspēka normatīvā regulējuma izveides un izmantošanas rezultātā, sastādot personāla tabulu, var noteikt pēc šādas formulas:

E \u003d Ev - Z, kur

Ev - ietaupījumi, kas iegūti attiecīgi, pateicoties darbinieku atbrīvošanai (Ev);

Z - līdzekļu summa, kas iztērēta pasākumu īstenošanai, lai aprēķinātu standarta numuru, rub.

1. pielikums

Starpnozaru normatīvo materiālu saraksts par darbaspēku, ko var izmantot budžeta organizāciju darbinieku skaita noteikšanā.

1. Starpnozaru paplašinātie laika standarti projektēšanas dokumentācijas izstrādei, 1991.g.

2. Tipiski laika standarti projektēšanas dokumentācijas izstrādei (tehnoloģisko iekārtu projektēšana). - M. "Ekonomika", 1987.g

3. Palielinātas tehnoloģiskās dokumentācijas izstrādes laika normas, 1993.g

4. Patentu izpētes termiņi. - M. "Ekonomika", 1987.g

5. Starpnozaru termiņi darbam ar zinātniski tehnisko informāciju, 1990.g

6. Darba laika ierobežojumi automatizētas sistēmas zinātniskā un tehniskā informācija. - M. Darba pētniecības institūts, 1988

7. Zinātniskās un tehniskās literatūras un dokumentu tulkošanas un apstrādes tipiskās laika normas. - M. "Ekonomika", 1990.g

8. Starpnozaru standarti darba aizsardzības dienesta darbinieku skaitam organizācijās, 2001.g.

9. Palielinātas datoru programmatūras izstrādes laika normas. - M. "Ekonomika", 1988.g

10. Tipiskās laika normas programmēšanas uzdevumiem datoriem. - M. "Ekonomika", 1989.g

11. Starpnozaru apkopotā laika standarti grāmatvedībai un finanšu darbības budžeta organizācijās, 1995.g

12. Juridiskā dienesta darbinieku skaita normas, 1990.g

13. Starpnozaru apkopotā laika standarti personāla atlasei un uzskaitei, 1991.g.

14. Uzņēmumos personāla apmācības nodaļu (biroju, nozaru) darbinieku skaita standarti. - M. Darba pētniecības institūts, 1990

15. Inženiertehnisko darbinieku un viesnīcu nozares un viesnīcu asociāciju darbinieku skaita standarti. - M. Darba pētniecības institūts, 1985. gads

16. Vienotas laika (izgatavošanas) normas mašīnraksta darbam. - M. "Ekonomika", 1988.g

17. Starpnozaru agregētie laika standarti darbam pie vadības dokumentālā atbalsta, 1994.g.

18. Starpnozaru paplašinātie laika standarti darbam ar zinātniski tehnisko dokumentāciju iestāžu, organizāciju un uzņēmumu arhīvos, 1993.g.

19. Termiņi darbam pie automatizētas arhīvu tehnoloģijas un dokumentācijas atbalsta valsts iestādēm, 1993.g.

20. Palielinātas laika normas darbam arhīvos, kas glabā dokumentus par iestāžu, organizāciju un uzņēmumu personālu, 1992.g.

21. Bibliotēkās veiktā darba starpnozaru laika normas, 1996.g

22. Starpnozaru laika normas par zinātniskais darbs bibliotekāru izpildījumā. Maskava, 1994

23. Klubu iestāžu darbinieku skaita starpnozaru standarti, 1991.g

24. Pilsētu (rajonu) centru darbinieku veiktā darba laika normas valsts dienests nodarbinātība automatizētās informācijas apstrādes apstākļos, 1995.g

25. Nodarbinātības valsts dienesta pilsētu (rajonu) centru darbinieku veiktā darba laika normas, 1995.g.

26. Tiesnešu, tiesu izpildītāju un tautas tiesu aparāta darbinieku slodzes normas, 1996.g.

27. Sociālās nodrošināšanas pilsētu un rajonu nodaļu darbinieku veiktā darba laika normas. M. 1990. gads

28. Šķīrējtiesu sistēmas tiesnešu slodzes normas Krievijas Federācija, 1997

29. Starpnozaru standarta laika normas darbam ar personālo elektronisko datoru un organizatorisko iekārtu un programmatūras apkopi. M. 1998

30. Personāla dienestu un grāmatvedības nodaļu maksimālā darbinieku skaita standarti federālās struktūras izpildvara. M. 2002. gads

31. Laika normas darbam pie papildu atbalsta federālo izpildinstitūciju vadības struktūrām. M. 2002. gads

32. Apkalpošanas normas strādniekiem, kas nodarbojas ar mājsaimniecību sanitāro apkopi, 1996.g.

33. Palielinātas laika normas pulēšanai un stikla tīrīšanai, 1991.g

34. Biroja un kultūras un kopienas telpu uzkopšanas termiņi, 1990.g

Ievads. viens 1. Vispārīgi noteikumi attaisnot budžeta organizāciju darbinieku komplektēšanu, pamatojoties uz normatīvajiem materiāliem par darbu. 2 2.1. Metode personāla skaita aprēķināšanai, pamatojoties uz laika normām. 3 2.2. Personāla skaita aprēķināšanas metode, pamatojoties uz slodzes normām. 5 2.3. Strādnieku skaita aprēķināšanas metodika, pamatojoties uz dienesta laika standartiem. 6 2.4. Bērnu iestādes audzinātāju un audzinātāju palīgu štata aprēķināšanas metodika. 7 2.5. Darbinieku skaita aprēķināšanas metodika, pamatojoties uz darbinieku skaita standartiem. deviņi 3. Kontrole pār personāla disciplīnas stāvokli organizācijā. desmit 1.pielikums. Starpnozaru darba standartu saraksts, kurus var izmantot budžeta organizāciju darbinieku skaita noteikšanā. desmit