Manā CV nav sliktu ieradumu. Kādas personiskās īpašības iekļaut CV

Ko jūs domājat: vai darba devējs pievērš uzmanību CV norādītajām īpašībām?

Aptaujas iespējas ir ierobežotas, jo jūsu pārlūkprogrammā ir atspējots JavaScript.

Sabiedrisks, atbildīgs, bla bla bla ... Kurš teica, ka tu esi? Bijušais darba devējs vai mamma?

Tev jāpierāda, kas tu esi! Neviens nepieņems jūsu vārdu. Lai to izdarītu, norādiet konkrētus savu īpašību piemērus no pagātnes, dzīves vai attiecībām.

Vadītāji vienmēr novērtē darbiniekus, kuri līdztekus dienesta pienākumiem prot arī ieklausīties citos, ir apveltīti ar humora izjūtu, ir uzņēmuma dvēsele, interesanti saskarsmē, visur ir laiks un turklāt ir proaktīvi .

Labi cilvēki ir vajadzīgi visur! Tāpēc papildus profesionālajai pieredzei izglītība un Papildus informācija darba devēju interesē personiskās īpašības, lai atsāktu. Jūsu profils kļūs daudz pievilcīgāks, ja pievērsīsieties šim jautājumam no labās puses un ievērosiet mērenību. Jums nevajadzētu pārāk dziļi iedziļināties sava rakstura detaļās.

Kādas cilvēka īpašības rakstīt CV

Jūsu CV jāiekļauj tikai jūsu spēcīgākās puses. Ja darba CV ir pareizi aprakstītas īpašības, darba devējs varēs atšķirt jūsu kandidatūru no citiem pieteikumiem.

Patiesībā nav labu vai, ir piemērots vai neatbilstošs kandidāts noteiktam amatam – tāpēc pierādi, ka esi uzņēmumam vajadzīgs!

Kā atspoguļot personīgās īpašības CV, piesakoties darbam

Darba meklēšana var ievilkties ilgu laiku: kāds vairākus mēnešus nevar atrast piemērots variants, citi izdzīvo no darbietilpīgiem un nestabiliem ienākumiem. Jūs varat izlīdzināt situāciju ar CV palīdzību. Tam, pirmkārt, jābūt labi uzrakstītam, adekvātam, neaizmirstamam un ārkārtīgi informatīvam.

Kā atspoguļot personīgās un profesionālās īpašības CV, lai darba devējs jūs pamanītu un piešķirtu jums bezmaksas vakanci? Ko par to domā eksperti un psihologi?

Viņuprāt, ir nepieciešams informatīvi raksturot savas personiskās īpašības tā, lai tās izskatītos vislabākajā gaismā:

• ievērot dokumenta struktūru;
• neizmantojiet veidnes;
• pieteikties radošums.

Ekspertu viedoklis

Natālija Molčanova

HR vadītājs

Pirms sākat, lūdzu, pārskatiet jūs interesējošā amata prasības. Pielāgojiet savu profilu, cik vien iespējams, atbilstoši nosacījumiem, ko darba devējs izvirzījis šim amatam.

Daži pretendenti bez prāta ievada datus slejā "Uzņēmējdarbības īpašības", lai atsāktu. Nav jācer, ka topošais priekšnieks viņai pat nepievērsīs uzmanību, lai gan gadās. Mēs stingri iesakām šo vienumu uztvert tikpat nopietni kā tos, kurus uzskatāt par svarīgiem.

Saprātīgi vadītāji ne tikai pievērš uzmanību jūsu personiskajām īpašībām, bet arī rūpīgi tās izpēta. Pamatojoties uz sniegtajiem datiem, personāla atlases speciālists izlemj, vai reģistrēt pretendentu prioritāro kandidātu skaitā vai atstāt viņa pieprasījumu izskatīšanai.

Ko rakstīt CV personīgo īpašību sadaļā

Lai CV īpašību sarakstam būtu reprezentabls izskats, jums jāiemācās sevi skaisti pasniegt. Vienkārši nav standarta parametru kopas. Mēs visi esam dažādi un tāpēc izvēlamies dažādas darbības jomas.

Psihologi iesaka rakstīt tikai par tām cilvēka personiskajām īpašībām, kas jums piemīt. Jums nevajadzētu būt viltīgam, jo, reiz intervijā, darba devējs noteikti lūgs, lai jūs tos nodemonstrētu konkrēts piemērs. Padomājiet par to, kādas rakstura īpašības var uzskatīt par uzvarošām.

Jūsu numurs stiprās puses jāierobežo līdz pieciem punktiem - tas palielinās jūsu izredzes iegūt vakanci.

Kādas darbinieka īpašības ir svarīgas, pieņemot darbā

Iesniedzot CV, pretendentam rūpīgi jānovērtē savas profesionālās spējas, jāanalizē un jāizšķiro visi sava rakstura aspekti.

Personisko īpašību veidnes kopa CV, piemērs varētu izskatīties šādi:

• Līdzsvars, savaldība, neatlaidība, centība, disciplīna;
• spēja pārliecināt, ambiciozitāte, laba dikcija, mērķtiecība;
• pašpārliecinātība, spēja pielāgoties pārmaiņām, spēja strādāt komandā;
• precizitāte, ātra mācīšanās, laba dikcija, neatlaidība;
• oratoriskums, pieklājība, reprezentabls izskats;
• tiekšanās uz attīstību, orientācija uz rezultātu, punktualitāte;
• godīgums, taisnīgums, humora izjūta, spars, organizētība.

Daudzi cilvēki jautā sev: vai ir nepieciešams uzskaitīt? Gadījumos, kad darba devējs nelūdz pakavēties pie tavām negatīvajām īpašībām, labāk šo punktu izlaist un aprobežoties tikai ar spēcīgām rakstura iezīmēm. Bet ko darīt, ja vervētājs joprojām uzstājīgi pieprasa, lai jūs norādītu savus mīnusus?

Kādas negatīvās īpašības norādīt CV

Šis ir viens no tiem punktiem, kur atklātība nenāks par labu. Apraksti tikai sava rakstura neitrālās puses, kuras nekādi nespēs ietekmēt vēlamo pozīciju vai arī šajā darbības jomā tiks interpretētas kā tikumi.

Personisko īpašību apraksts CV pārdošanas vadītājam var izklausīties, piemēram, šādi: pārmērīga sabiedriskums, darbaholisms, nemierīgums, neuzticēšanās.

Šeit ir dažas versijas par īpašībām, kuras jūs varat nesāpīgi pasniegt darba devējam kā negatīvas:

• vienkāršība, tiešums, neiecietība pret rupjībām, nespēja melot;
• pedantisms, egoisms, prasība pret sevi, pārmērīga skrupulozi;
• pārmērīga emocionalitāte, paaugstināta atbildības sajūta.

Kādas īpašības rakstīt CV atbilstoši profesijai

Labam vadītājam jābūt organizatoriskām spējām, patīkamam saskarsmē, ieinteresētībai un kontaktam ar cilvēkiem. Zinot to, jums ir jāspēj noteikt, kura no šīm īpašībām jums piemīt.

Atcerieties, norādiet tikai tās īpašības, kas vislabāk atbilst amatam, uz kuru jūs pretendējat. Katrai nozarei ir savs prasību kopums.

Vadītāja īpašības

CV var norādīt šādas personiskās un biznesa īpašības, piemērus:

• neatlaidība,
• pārliecināšanas prasmes,
• aktivitāte,
• uzņēmums,
• sabiedriskums,
• radoša pieeja problēmu risināšanai,
• laba dikcija,
• spēja interesēties.

Īpašības līdera amatam

Kad ierīce ir ieslēgta vadošos amatos personiskās rakstura īpašības tiek vērtētas daudz skrupulozāk nekā parastie darbinieki. Visus CV norādītos datus pretendents lūgs apstiprināt intervijā.

Līdera īpašību piemēri ir:

• spēja vadīt
• svins,
• vadīt,
• lojalitāte.

Līderim jābūt:

• analītiskās prasmes,
• spēcīgs raksturs un esi godīgs.
• Šis amats prasa domāšanas elastību,
• konsistence,
• novērošana,
• objektivitāte.

Personāla atlases speciālists jums prasīs:

• spēja strādāt komandā,
• stresa tolerance,
• neatlaidība
• pieklājība
• spars.

Sekretāra īpašības

Tas ir labā roka vadītājs. Viņam ir ne tikai jāatnes kafija šefpavāram, bet arī jābūt:

• organizatoriskās prasmes,
• rakstpratīga runa,
• kontrolēt vadītāja grafiku,
• plānot biznesa tikšanās.

Turklāt šim amatam ir nepieciešamas šādas īpašības:

• reprezentabls izskats,
• precizitāte,
• kontaktēties,
• radošums.

Sekretārei raksturīgas:

• punktualitāte,
• gramatiski pareiza runa,
• spēja izpildīt uzticētos uzdevumus.

Sekretāra amatam nepieciešams:

• stabils psiholoģiskais stāvoklis,
• bez konfliktiem
• pacietību.
• Sekretārei jābūt labai dikcijai,
• spēja strādāt komandā,
• piemīt radošās spējas.
• Profesijas ir raksturīgas ātrumam,
• paškontrole,
• spēja veidot dialogu
• godīgums,
• domāšanas elastība.

Sievietei sekretārei jābūt:

• apzinīgs,
• radošs,
• uzmanīgs pret niansēm
• tiekšanās pēc pašattīstības,
• jāprot organizēt darba plūsmu.

Advokāta īpašības

Amats ietver saziņu ar vienkāršiem cilvēkiem. Šīs profesijas profesionāļiem jābūt apveltītiem ar šādām īpašībām:

Aleksandrs Jurijevičs

Personāla atlases aģentūras direktors

Lai atsāktu. Parasti darba devēji pievērš uzmanību šim postenim Īpaša uzmanība. Galu galā nevienam nav vajadzīgs histērisks vai garīgi nelīdzsvarots cilvēks. Tātad, tagad mēs redzēsim, kā pareizi uzrakstīt CV. Ko rakstīt? Personiskās īpašības – kuras tiek vērtētas visaugstāk? Tas viss tiks apspriests.

Ātri mācās

Tātad, mēs sāksim ar interesantāko punktu, par kuru nākamie darbinieki parasti aizmirst. Šī ir ātra mācīšanās. Šī īpašība svarīgi, jo īpaši, ja jūsu profesija aptver vairākas zinātnes jomas. Tvert visu lidojuma laikā ir brīnišķīga personiskā īpašība CV. Piemērs: jūs dodaties strādāt kafejnīcā Ātrā ēdināšana. Ir vairākas tā saucamās zonas – kase, virtuve un uzkopšana. Uz šo amatu pretendē cilvēks, kurš ļoti ātri spēj pārkvalificēties no apkopējas par pavāru. Un jūs šī funkcija nav norādīts. Ar vislielāko varbūtības pakāpi jūsu sāncensis aizpildīs vakanci.

Ātri mācās darba devējam, ka jūs varat kļūt par labu universālu. Tie ir tie, kas šobrīd tiek novērtēti. Ja priekšnieki ir godīgi, tad par šiem nopelniem jūs joprojām saņemsiet patīkamus bonusus - paaugstinājumu, prēmijas utt. Pretējā gadījumā jums uz kakla var sēdēt negodīgs priekšnieks. Tagad apskatīsim, kādas citas personiskās īpašības CV var jums palīdzēt iegūt darbu.

Atbildība

Vēl viens ļoti svarīgs punkts, kas noteikti jānorāda, ir atbildība. Jebkuram pieaugušajam vajadzētu apzināties, pie kā var novest viena vai otra viņa rīcība. Un jums būs jāatbild par sekām. Un neatkarīgi.

Ja darbinieka nolaidības dēļ kādam nodarīts kaitējums, tad, protams, darba devējs par to īpaši nevēlas atbildēt pats. Tāpēc CV norādītajām personiskajām īpašībām ir jāatspoguļo jūsu neatkarība un nopietnība. Tā ir gan garantija, ka tev jābūt minimālam "jambām", gan zīme, ka esat gatavs atbildēt par savu rīcību. Tāpēc iekļaujiet šīs personiskās īpašības savā CV. Piemērs: nesenā konflikta dēļ visi uzņēmuma darbinieki baidās no atlaišanas. Kurš pirmais nonāks sadalē - tas, kurš atbildīgi izturas pret saviem uzdevumiem, vai tas, kurš "nolaidīgs"? Laikam jau otrā. Tātad, ja jūs nevēlaties iekļūt strādnieku rindās, kuri nav īpaši novērtēti, tad jums būs atbildīgi jāizturas pret savu profesiju.

Stresa tolerance

Un mēs turpinām rakstīt CV darbam pie jums. Personiskās īpašības, protams, nevar būt vienādas visām profesijām. Tomēr mēs domājam par tām lietām, kas ir absolūti nepieciešamas katram darbiniekam. Nākamais mūsu sarakstā ir noturība.

Lieta tāda, ka tagad darbā daudzi cilvēki cieš no nervu sabrukuma. Iemesli var būt pilnīgi atšķirīgi, bet rezultāts ir viens - šādi cilvēki nevar pilnībā tikt galā ar savu darbu. Tā vietā, lai, piemēram, sastādītu gada pārskatu, darbinieks sēž mājās un ārstējas ar nomierinošu līdzekli. Turklāt karstasinīgi cilvēki parasti ļoti ātri pārceļas strādāt uz jaunu vietu. Viņi ilgi nepaliek vienā kompānijā.

Ar cilvēku ar augstu stresa pretestību, kā likums, kontaktu nodibināt ir vieglāk. Šāds darbinieks nebaidīsies no grūtībām un krīzēm. Tieši šīs "akmens sienas" ir ļoti nepieciešamas ikvienam darba devējam. Tās ir garantijas, ka uzņēmums attīstīsies un funkcionēs, neskatoties uz grūtībām.

Personiskās īpašības CV, ko papildina stresa izturība - tas ir vēl viens pluss jūsu virzienā. Apskatīsim spilgtu piemēru, kur cilvēkam būs grūti. Piemēram, pa pastu. Operatoriem visu dienu jāsēž piesmakušā birojā un jāsadarbojas dažādi cilvēki. Daži cilvēki spēj nokaitināt mierīgāko cilvēku. Tādējādi stresa izturīgs strādnieks varēs "sagrauzt zobus" un godīgi nostrādāt savas stundas. Un tad viņš neies rakstīt atlūguma vēstuli. Vienkārši izpūtiet tvaiku mājās un pēc tam atgriezieties darbā. Kā redzat, šis punkts ir ļoti svarīgs.

Vēlme strādāt komandā

Personiskās īpašības CV ir jāatšķaida ar tādām "lietām" kā komunikācijas prasmes. Jo īpaši vēlme strādāt komandā. Tā ir ļoti svarīga īpašība, it īpaši, ja esat izvēlējies strādāt par vadītāju vai zvanu centra operatoru. Lieta tāda, ka diezgan bieži šādi uzņēmumi rīko dažādas akcijas. Tad visiem darbiniekiem vajadzētu ātri sadarboties un kopīgi sākt piesaistīt jaunus klientus.

Vientuļš cilvēks ar šo uzdevumu netiks galā. Patstāvība, protams, ir laba, taču arī jāpalīdz un palīdzība jāpieņem. Dažreiz jums ir jāiet uz korporatīvajām ballītēm (dažreiz konkursiem). Šeit noder komandas darba prasmes.

Turklāt šādas personiskās īpašības liecina, ka esat diezgan sabiedrisks cilvēks. Tas nozīmē, ka jūs varat atrast pieeju gandrīz katram klientam. Un tas ir ļoti svarīgs elementsīpaši pārdošanas jomā. Vai vēlaties iegūt priekšrocības salīdzinājumā ar citiem? Tad neaizmirsti par sabiedriskumu un vēlmi strādāt komandā.

nekonfliktu

Ja, piesakoties darbam, jūs mulsina personisko īpašību norādīšana atsākšanai, neaizmirstiet par tādu iedomu kā bezkonflikts. Tas ir vēl viens pluss jums.

Lieta tāda, ka darbības laikā tie var attīstīties dažādas situācijas. Tās ir attiecības ar priekšniekiem, citiem darbiniekiem un klientiem. Piekrītu, jo daži indivīdi ar tevi nedraudzēsies, varbūt ar kādu no viņiem būs "sadursmes". Un tas labi neatspoguļo uzņēmuma darbu. Jāmācās atrast savstarpējā valoda ar visiem. Tieši tad palīgā nāk mūsu nekonflikts.

Kopumā šī īpašība tiek novērtēta ne tikai piesakoties darbā. Tas jums palīdzēs dzīvē. Ikvienam var rasties konflikti, piemēram, ar priekšnieku. Un tādu, ka gribas viņu aizsūtīt ļoti tālu un aiziet. Piemēram, ar atkārtotu algu kavēšanos. Ja jūs satrakojāties, jūs varat aizlidot no darba uz visiem laikiem. Tādējādi nekonflikts palīdzēs izvairīties no postošām sekām.

Vēlme nopelnīt

Un šeit ir vēl viens diezgan interesants priekšmets, ko var norādīt personiskajās īpašībās, lai atsāktu. Tā ir vēlme pelnīt naudu. No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka šī kvalitāte neko nenozīmē. Varbūt tas ir priekš jums. Bet tavam topošajam priekšniekam – nē.

Lieta tāda, ka, ja darba devējs redz, ka darbinieks vēlas saņemt vairāk naudas, tad viņš var viņam nodrošināt šādu iespēju. It īpaši, ja cilvēks ātri un efektīvi tiek galā ar saviem uzdevumiem. Dažādi nepilna laika darbi, papildu uzdevumi – tas viss ļaus iekarot priekšniekus, un arī nesīs ienākumus.

Tiesa, tādiem darbiniekiem reizēm uz kakla var uzsēsties negodīgi priekšnieki. Burtiski piepildiet tos ar darbu (2-3 cilvēkiem) un maksājiet tādu pašu algu. Šajā gadījumā labāk ir meklēt citu vietu. Atcerieties, ka nav universālu personisko īpašību piemēra. Taču šodien apspriestās rakstura īpašības tev noteikti palīdzēs.

CV rakstīšana pati par sevi nav viegls uzdevums, taču sadaļa “personiskās īpašības” jeb, kā to mēdz saukt, “Par mani” mulsina darba meklētājus. Ko tur rakstīt?

Vienīgais, kas nāk prātā, ir pārrakstīt to, ko darba devēji raksta šajā sadaļā. Šī ir diezgan efektīva taktika, it īpaši, ja darba devējs formāli pieiet CV. Bet “atbildība, sabiedriskums, stresa noturība” jau sen ir nolietota. Tātad, kādas personiskās īpašības iekļaut CV? Atbilde ir vienkārša: jūsu, īstās. Ja viegli iepazīstat un atrodat kopīgu valodu ar cilvēkiem, tad savā CV ierakstiet personiskās īpašības, piemēram: "uzmanīga attieksme pret cilvēkiem, varu sazināties ar sarežģītiem klientiem/partneriem, veiksmīgi vedu sarunas."

Eksperti identificē četrus galvenos personisko īpašību veidus, kas jānorāda jūsu CV. Mēs visi atceramies skolas karjeras atbalsta testus, lai noteiktu interešu jomu: "cilvēks-cilvēks", "cilvēks-mašīna" ... CV pielāgotajā modelī ir iekļauta cilvēka attieksme pret sevi, citiem cilvēkiem, darbu (darbu) un lietas.

Apskatīsim katru veidu atsevišķi.

Šaubu, cik izdevīgi iesniegt savu kandidatūru CV?

Mūsu speciālistu komanda zina, kā pareizi un efektīvi raksturot Jūsu profesionālās un personīgās īpašības!

Piedāvājam krievu valodā vai angļu valoda. Mūsu klienti saņem tikai kvalitatīvus un konkurētspējīgus CV, kas pielāgoti viņu stiprajām pusēm un īpašībām.

Attieksme pret sevi

Tas, kā cilvēks izturas pret sevi, lielā mērā nosaka viņa uzvedību darba vietā, vai esi par to domājis? Un vervētāji to zina jau ilgu laiku. Piemēram, ja cilvēks ir pārliecināts par sevi, viņam piemīt līdera īpašības, viņš tiecas aizstāvēt savu viedokli, viņš, visticamāk, nav piemērots parastam amatam. Šeit mēs nonākam pie svarīgs punkts: attieksmei pret sevi un pašcieņai jāatbilst izvēlētajai pozīcijai. Ja darba devējs pieprasa īpašības, kuru jums nav, tas jums nav piemērots.

• spēja konstruktīvi uztvert kritiku
• tiekšanās pēc sevis pilnveidošanas, mācīšanās,
• paaugstināta atbildība,
• ieradums plānot savu laiku.

Attieksme pret citiem cilvēkiem

Šajā sadaļā papildus sabiedriskumam un stresa izturībai ir arī citas svarīgas īpašības. Lai kompetenti aizpildītu šo sadaļu, jums pēc iespējas detalizētāk jāiedomājas turpmākā darba process: ar kādiem cilvēkiem jūs sazināsities? Kādās situācijās tas notiks? Kādas problēmas var rasties? Kādas īpašības palīdzēs tās atrisināt?

Attieksme pret darbu

Šeit ir svarīgi nejaukt ar profesionālajām prasmēm. Profesionālās prasmes esat apguvis augstskolā vai strādājot citā vietā, un īpašības ir raksturīgas jums kā personībai. Lai precīzi noteiktu savas attieksmes pret darbu īpašības, varat izmantot to pašu paņēmienu, kas aprakstīts iepriekšējā sadaļa. Kāds ir tavs nākotnes darbs? Kādas īpašības palīdzēs jums to paveikt vislabākajā iespējamajā veidā? Uzrakstiet tos savā CV.

attieksme pret lietām

Standarta īpašības šajā sadaļā: kārtīgums, kārtīgums. Katrs darba devējs vēlas, lai lietas un aprīkojums darba vietā būtu droši un veseli. Mīli kārtību un tīrību? Ieraksti par to savā CV!

Personisko īpašību piemēri CV no šīs sadaļas:

• rūpīgi ievēro kārtību darba vietā,
• rūpēties par lietām
• Es viegli organizēju telpu sev apkārt.

Tagad, lai izveidotu sadaļu “Par mani”, mēs apkopojam šīs īpašības un iegūstam sapņu darbinieka portretu. Viss ir diezgan vienkārši. Labi uzrakstīts CV, pat ja kaut kur bijāt nedaudz viltīgs, vervētājam parādīs, ka esat atbildīgi piegājis savu īpašību aprakstam un jums ir labs priekšstats par darbplūsmu, jo varējāt precīzi atspoguļot īpašības, kas tai nepieciešamas.

Dažādi personisko īpašību piemēri CV:

Personisko īpašību piemērs pārdošanas asistenta CV:

• pieklājība,
• vēlme palīdzēt citiem cilvēkiem
• spēja izlīdzināt konfliktus;

Personisko īpašību piemērs jurista CV:

• skrupulozi,
• spēja strādāt ar lielu informācijas apjomu,
• domāšanas plašums;

Personisko īpašību piemērs grāmatveža CV:

• pedantiska attieksme pret kārtību dokumentos,
• vērīgums,
• atbildība;

Personisko īpašību piemērs vadītāja CV:

• tiekšanās pēc līderības
• organizācija,
• spēja aizstāvēt savu viedokli,
• apņēmība.

Vājas vai sliktas personiskās īpašības CV

Ko darīt, ja jums ir kādas fundamentālas īpašības vai ieradumi, kas darba devējam acīmredzami nepatiks? Vairumā gadījumu jums nevajadzētu tos norādīt savā CV. Intervijā var visu izskaidrot, bet CV ne. Norādiet, ka smēķējat, netiksiet uzaicināts uz interviju un nezināsiet, ka esat gatavs atmest smēķēšanu darba laiks vai mēģināt atmest. Ja darba devējs iesniegs formālu CV veidlapu (anketu) un ir tiešs jautājums, tad būs jāraksta patiesība. Bet pat šeit jūs varat pārliecināt vervētāju uz savu pusi: ņemiet vērā, ka saprotat šīs kvalitātes negatīvismu un esat gatavs pie tā strādāt.

Viena no svarīgākajām veiksmīgas darba meklēšanas sastāvdaļām ir labi uzrakstīts CV. Šis nelielais dokuments ir izstrādāts, lai atšķirtu pretendentu no citiem šī amata pretendentiem un ieinteresētu potenciālo darba devēju. CV ir svarīgi ne tikai precīzi norādīt vecumu, izglītību un darba pieredzi, bet arī personiskās īpašības. Reālās dzīves piemēri liecina, ka vervētāji un vadītāji pēdējā laikā nopietni pievērš uzmanību šai informācijai. Varat meklēt palīdzību pie speciālistiem vai mēģināt to izdarīt pats.

Svarīgas nianses

Pirms izvēlaties, kuras personiskās īpašības norādīt CV, piemēri un paraugi, kas jums jāizpēta, iepazīstieties ar šīs sadaļas aizpildīšanas pamatnoteikumiem.

• Jebkurai informācijai jābūt uzticamai un patiesai. Maldināšana agri vai vēlu tik un tā atklāsies, tāpēc nevajag vest aiz deguna ne apkārtējos, ne sevi pašu.
• Personiskās īpašības jānorāda īsi un skaidri. Tomēr nevajadzētu lietot tikai izsmeltas vispārīgas frāzes, kas nesniedz nekādu konkrētu informāciju potenciālajam darba devējam.
• Šī sadaļa, tāpat kā viss CV kopumā, ir jāraksta pareizi, bez kļūdām un sarunvalodas vārdu krājuma.
• Parasti viņiem tiek lūgts norādīt piecas svarīgākās personiskās īpašības, tāpēc nevajag pārspīlēt un uzskaitīt visu pēc kārtas. Ir rūpīgi jāizanalizē, kuras rakstura vai uzvedības iezīmes var būt noderīgas konkrētai profesijai vai amatam. Piemēram, ekonomistam nemaz nav jābūt radošam, taču pārdevējam ļoti noder prasme izkļūt no konfliktsituācijām.

Grupas un veidnes

Personiskās īpašības CV nosacīti var iedalīt vairākās grupās, no kurām katrai ir savas veidņu frāzes.

• Darbs un oficiālos pienākumus. Tajos ietilpst: augsta efektivitāte un centība, mērķtiecība vai koncentrēšanās uz rezultātu, analītiskās prasmes, mērķtiecība, atbildība, spēja pielāgoties, disciplīna.
• Attiecības ar cilvēkiem. Veidnes: sabiedriskums, draudzīgums, stresa noturība un nekonfliktēšana, spēja pārliecināt, spēja strādāt komandā, taisnīgums, pieklājība, kompetenta runa.
• Radoša domāšana un attīstība. Iespējamie varianti: viegla mācīšanās, vēlme attīstīties, vēlme sevi pilnveidot, radošums, radoša pieeja, attapība.
• Rakstura iezīmes. Raksturīgās izpausmes: neatlaidība, vērīgums, precizitāte, aktivitāte, punktualitāte, pieklājība, dzīvespriecīgums.

Personiskās īpašības CV: dažu profesiju un amatu rakstīšanas piemēri

Ir daudz veidņu frāžu, ko var izmantot, sastādot anketu. Darba devējs rūpīgi pārbauda CV personiskās īpašības.

Līdera piemērs:

• koncentrēties uz visas komandas darba rezultātu;
• spēja pārliecināt un vadīt; spēja ātri analizēt situāciju un pieņemt lēmumus;
• stresa tolerance;
• palielināta veiktspēja.

Grāmatvedis: uzmanība detaļām, skrupulozitāte darbā ar dokumentiem, spēja viegli mācīties un pielāgoties, mainoties juridiskajām prasībām, neatlaidība, pieklājība.

Jurists: lasītprasme, prasme atrast, iegaumēt un analizēt informācijas apjomu, neatlaidība darbā ar dokumentiem, spēja ātri pieņemt lēmumus, kontakts.

Sekretāre: patīkama un kopta izskats, kompetenta runa un laba dikcija, spēja sazināties, spēja gludi konfliktsituācijas, operatīvums, precizitāte.

Ir ļoti svarīgi pareizi aprakstīt personiskās īpašības profesijām, kas saistītas ar darbu ar cilvēkiem (vadītāji, pārdevēji, konsultanti utt.). Varat izmantot paraugu, lai rakstītu CV.

Personiskās īpašības (piemērs): sabiedriskums, spēja viegli nodibināt kontaktu, spēja pārliecināt, stresa noturība, nekonflikts.

Pirmais darbs

Ja CV sastāda pirmo reizi, un kolonna par darba aktivitāte vēl nav ko aizpildīt, tad sadaļā par speciālista personiskajām īpašībām labāk norādīt sekojošo:

• vēlme attīstīties un pilnveidoties;
• ātri mācās;
• laba atmiņa;
• aktivitāte;
• radošums un radoša pieeja darbam;
• vēlme strādāt komandā.

Tomēr neaizmirstiet par īpašību atbilstību konkrētai darba vietai.

Neviens nav perfekts

No iepriekšējos punktos sniegtās informācijas ir skaidrs, kā CV uzrakstīt personiskās īpašības. Iepriekš minētie piemēri palīdzēs saprast un pareizi aizpildīt šo sadaļu. Bet ko darīt, ja darba devējs lūdz norādīt savus trūkumus?

Šo vienumu nekādā gadījumā nedrīkst ignorēt un atstāt tukšu. Jo ideālu cilvēku vienkārši nav. Nevēlēšanās norādīt vājās puses var brīdināt potenciālo darba devēju. Šajā jautājumā jāatceras, ka dažas negatīvas rakstura iezīmes vai uzvedība dažām profesijām ir vienkārši nepieņemama, bet citām tās nav svarīgas vai, gluži pretēji, var būt ļoti noderīgas.

Tātad, apskatīsim personīgās īpašības CV: piemēri, vājās puses labvēlīgā gaismā:

• Pārmērīga skrupulozitāte vai perfekcionisms. Brīvdienu organizētājam vai animatoram šāds trūkums, visticamāk, ļoti traucēs darbu. Bet tāds grāmatvedis vai finansists vadītājam būs tikai dieva dāvana.
• Pārmērīga aktivitāte. Profesijām, kurās nepieciešama neatlaidība (analītiķi, grāmatveži, ekonomisti, grāmatveži, šuvējas, telefona operatori u.c.), tas ir liels trūkums, bet tiem, no kuriem sagaida "kalnus gāzt" (vadītāji, pārdevēji, žurnālisti utt.) ), šī negatīvā īpašība patiesībā ir vienkārši neaizvietojama.
• Nespēja maldināt vai maldināt. Pārdevējam, visticamāk, šāds trūkums būs būtisks, bet vadītāja palīgs ar tik vājo pusi derēs potenciālajam darba devējam.
• Pieejamība slikti ieradumi. Mūsdienās daudzas firmas un uzņēmumi atsakās pieņemt darbā cilvēkus, kuri piekopj neveselīgu dzīvesveidu, bet cilvēks, kurš smēķē cigaretes, diezgan harmoniski iederēsies tabakas uzņēmuma tirdzniecības vadītāja amatā.
• Izskats. Piemēram, liekais svars var būt milzīgs mīnuss daudzām profesijām, bet palīdzības dienesta dispečeram vai telefonistam, kas pieņem taksometru pasūtījumus, šāds mīnuss nav svarīgs, jo neviens to neredzēs.

Atsākt intervijā

Rakstot aprakstu, jāņem vērā iespējamība, ka intervijā pretendentam tiks lūgts rakstīto apstiprināt ar konkrētām darbībām. Tāpēc ir vērts nopietni apdomāt, kādas personiskās īpašības norādīt CV.

Piemērs: persona, kas piesakās analītiķa amatam, rakstīja par savu spēju ātri atrast jebkādu informāciju. Intervijā viņam var lūgt to izdarīt, lai pārliecinātos, ka viņam šī prasme ir praksē.

Vai arī cits piemērs: pretendentam uz pārdošanas vadītāja amatu, kurš viegli atrod pieeju cilvēkiem, var lūgt iepazīties un paņemt tālruņa numuru no pirmās sastaptās personas.

Šādi čeki tagad ir ļoti populāri un tiek izmantoti darbā pieņemšanā daudzos lielos uzņēmumos.

Darba devējam ir svarīgas gan darbinieka personiskās, gan biznesa īpašības. Kādas spējas ir svarīgākas? Kā tikt galā ar negatīvās iezīmes? Katrai profesijai ir savas īpatnības. Par to, kā rīkoties pareizā izvēle un kā novērtēt nākamo darbinieku, mēs pastāstīsim mūsu rakstā.

Biznesa un personiskās īpašības

Darbinieka biznesa īpašības ir viņa spēja veikt noteiktus darba pienākumus. Svarīgākie no tiem ir izglītības līmenis un darba pieredze. Izvēloties darbinieku, vadieties pēc priekšrocībām, ko viņš var sniegt jūsu uzņēmumam.

Personiskās īpašības raksturo darbinieku kā personu. Tie kļūst svarīgi, ja pretendentiem uz vienu amatu ir vienāda līmeņa biznesa īpašības. Personiskās īpašības raksturo darbinieka attieksmi pret darbu. Koncentrējieties uz neatkarību: viņam nav jādara tavs darbs, bet viņam pilnībā jātiek galā ar savējo.

Biznesa īpašības	Personiskās īpašības
Izglītības līmenis	Precizitāte
Specialitāte, kvalifikācija	Aktivitāte
Darba pieredze, ieņemti amati	ambīcijas
Darba produktivitāte	Bez konfliktiem
Analītiskās prasmes	Ātra reakcija
Ātra pielāgošanās jaunām informācijas sistēmām	Pieklājība
Ātri mācās	Uzmanība
Uzmanība detaļām	Disciplīna
Domāšanas elastība	Iniciatīvs
Vēlme strādāt virsstundas	centība
Lasītprasme	Sabiedriskums
Matemātiskā domāšana	Maksimālisms
Klientu mijiedarbības prasmes	neatlaidība
Prasmes biznesa komunikācija	Atjautība
Plānošanas prasmes	Šarms
Ziņojuma sagatavošanas prasmes	organizācija
Oratoriskās prasmes	Atbildīga pieeja darbam
Organizatoriskās prasmes	Pieklājība
Uzņēmums	Nodošanās
Profesionālā integritāte	integritāte
skrupulozi	Punktualitāte
Spēja strādāt ar vairākiem projektiem vienlaikus	Apņēmība
Spēja pieņemt ātrus lēmumus	paškontrole
Spēja strādāt ar liels daudzums informāciju	Paškritika
stratēģiskā domāšana	Neatkarība
Tiekšanās pēc sevis pilnveidošanas	Pieticība
Radoša domāšana	Stresa tolerance
spēja sarunāties/ lietišķā sarakste	Takts
Spēja risināt sarunas	Pacietība
Spēja izteikt domas	prasīgums
Spēja atrast kopīgu valodu	strādīgums
Spēja mācīt	Pašapziņa
Komandas darba prasmes	Līdzsvars
Spēja uzvarēt cilvēkus	mērķtiecība
Spēja pārliecināt	Godīgums
Labi ārējie dati	Enerģija
Laba dikcija	entuziasms
Laba fiziskā forma	ētika

Kvalitātes izvēle

Ja CV ir ievadīti vairāk nekā 5 raksturlielumi, tas ir signāls, ka pretendents nevar izdarīt kompetentu izvēli. Turklāt standarta “atbildība” un “punktualitāte” ir kļuvuši par ierastu lietu, tāpēc, ja iespējams, jautājiet, ko tie nozīmē. vispārīgi jēdzieni. Lielisks piemērs: frāze "augsta veiktspēja" varētu nozīmēt "spēju strādāt ar daudz informācijas", kamēr jūs rēķināties ar "vēlmi strādāt virsstundas".

Tādus vispārīgus jēdzienus kā "motivācija strādāt", "profesionalitāte", "paškontrole" pretendents var atklāt citos izteicienos, konkrētāk un jēgpilnāk. Pievērsiet uzmanību nesaderīgām īpašībām. Lai pārliecinātos par pretendenta godīgumu, varat lūgt ilustrēt ar piemēriem viņa norādītās īpašības.

Darbinieka negatīvās īpašības

Dažreiz tos darba meklētājs iekļauj arī CV. Jo īpaši, piemēram:

• Hiperaktivitāte.
• Pārmērīga emocionalitāte.
• Alkatība.
• Atriebība.
• Nekaunība.
• Nespēja melot.
• Nespēja strādāt komandā.
• Nemierīgums.
• Pieskāriens.
• Darba pieredzes/izglītības trūkums.
• Humora izjūtas trūkums.
• Slikti ieradumi.
• Aizraušanās ar tenkām.
• taisnumu.
• pašapziņa.
• Pieticība.
• Vāja komunikācija.
• Vēlme radīt konfliktu.

Pretendents iekļauts CV negatīvās īpašības var būt godīgs vai neapdomīgs. Šāda rīcība sevi neattaisno, bet ja gribi zināt iespējamās problēmas ar šo pretendentu lūdziet viņam uzskaitīt savas negatīvās īpašības. Esiet gatavs dot cilvēkam iespēju sevi rehabilitēt un negatīvās īpašības parādīt labvēlīgā gaismā. Piemēram, nemierīgums norāda uz vieglu pielāgošanos un ātru pārslēgšanos no viena uzdevuma uz citu, un tiešums norāda uz ieguvumiem, ko viņš var sniegt, slēdzot darījumu.

Esiet gatavs dot cilvēkam iespēju sevi rehabilitēt un negatīvās īpašības parādīt labvēlīgā gaismā.

Īpašības dažādām profesijām

Gandrīz visās darbībās ir nepieciešamas noteiktas profesionālās īpašības. Jūs varat atvieglot pretendentu darbu un vienlaikus sašaurināt viņu loku, darba sludinājumā ievadot informāciju par vēlamajām īpašībām. Darbiniekam veicināšanas vai izklaides jomā galvenās īpašības ir komunikācijas prasmes, spēja strādāt komandā, iekarot cilvēkus. Uzvarējušo īpašību sarakstā būs arī: šarms, pašapziņa, enerģija. Tirdzniecības sarakstā labākās īpašības izskatīsies šādi: domāšanas elastība, klientu mijiedarbības prasmes, spēja risināt sarunas, strādāt komandā, kā arī ātra reaģēšana, pieklājība, neatlaidība, aktivitāte.

Jebkuras jomas līderim jāraksturo tādas profesionālās īpašības kā organizatoriskās prasmes, spēja atrast kopīgu valodu un strādāt komandā, attapība, bezkonflikts, šarms un spēja mācīt. Tikpat svarīga ir spēja pieņemt ātrus lēmumus, pašpārliecinātība, vērība un līdzsvars.

Darbinieka stiprās puses, kas strādā ar lielu datu apjomu (grāmatvedis vai sistēmas administrators): uzmanība detaļām, precizitāte, ātra apguve, vērība, organizētība un, protams, spēja strādāt ar lielu informācijas apjomu.

Sekretāra īpašībās ietilpst dažādas pozitīvas īpašības: klientu mijiedarbības prasmes, lietišķa komunikācija, lasītprasme, spēja sarunāties un lietišķa sarakste, spēja darīt vairākas lietas vienlaikus. Pievērsiet uzmanību arī labiem ārējiem datiem, vērīgumam, taktam un līdzsvaram, centībai. Jebkurā profesijā noder atbildība, vērīgums un stresa noturība. Bet pretendents, ierakstot šādas īpašības CV, ne vienmēr tās uztver nopietni.

Jebkurā profesijā noder atbildība, vērīgums un stresa noturība. Bet pretendents, ierakstot šādas īpašības CV, ne vienmēr tās uztver nopietni.

Darbinieka profesionālo īpašību novērtēšana

Lai netērētu laiku un naudu, pārbaudot jaunus darbiniekus, dažkārt uzņēmumi tos novērtē pirms pieņemšanas darbā. Tam ir izveidoti pat speciāli personāla novērtēšanas centri. Vērtēšanas metožu saraksts tiem, kas izvēlas to darīt paši:

• Ieteikuma vēstules.
• Pārbaudes. Tas ietver parastos spēju un spēju testus, kā arī personības un fona testus.
• Darbinieka zināšanu un prasmju pārbaude.
• Lomu spēle vai gadījumu izpēte.

Lomu spēle palīdzēs praktiski noskaidrot, vai pretendents ir piemērots tieši tev. Izstrādājiet ikdienas situāciju viņa amatam un uzziniet, kā viņš tiek galā. Piemēram, novērtējiet viņa klientu mijiedarbības prasmes. Lai pircējs ir jūsu kompetentais darbinieks vai jūs pats, un pretendents parādīs, uz ko viņš ir spējīgs. Varat izvirzīt viņam mērķi spēles laikā, vai vienkārši ievērot darba stilu. Šī metode par pretendentu pastāstīs daudz vairāk nekā CV kolonna "Personiskās īpašības".

Nosakot vērtēšanas kritērijus, var balstīties uz lietišķajām īpašībām: punktualitāti, iespējamo veiktā darba kvantitāti un kvalitāti, pieredzi un izglītību, prasmēm u.c. Lielākai efektivitātei orientējieties uz īpašībām, kas nepieciešamas amatam, uz kuru kandidāts tiek vērtēts. piesakās. Lai būtu pārliecināts par darbinieku, ņemiet vērā viņa personiskās īpašības. Jūs varat patstāvīgi veikt vērtējumu kandidātu reitinga veidā, ievietojot + un - pēc noteiktiem kritērijiem, sadalot tos pa līmeņiem vai piešķirot punktus. Izvairieties no vērtēšanas kļūdām, piemēram, neobjektivitātes vai stereotipiem, vai viena kritērija liekā svara.