Nozīmīgākie profesionālie sasniegumi atsākšanai. Kā CV raksturot profesionālos sasniegumus? Reāli piemēri dažādām profesijām

Viena no strīdīgākajām darba pretendenta profila sadaļām ir personiskie rezultāti. No vienas puses, tas lielā mērā ietekmē iespaidu par pieteikuma iesniedzēju. No otras puses, tos ir visgrūtāk krāsot. Ir ļoti svarīgi izvēlēties pareizo piemēru: jūsu sasniegumiem CV ir pilnībā jāatbilst vervētāja cerībām. Bet pat ar to nepietiek. Ir svarīgi tos pareizi formulēt.

Ko rakstīt

Ne visi CV var pareizi atšķirt pienākumus un sasniegumus: piemēri liecina, ka ir nepieciešams atšķirt jēdzienus “darīja” un “darīja”. Kāda būtu darba sasniegumu veidne grāmatveža CV:

"Iziets nodokļu audits."
"Veiksmīgi iziets nodokļu audits 4 pārskata periodus pēc kārtas."

Pirmajā gadījumā darbinieks vienkārši darīja to, ko nosaka amata apraksts. Otrajā viņš sasniedza noteiktus rezultātus, kas viņu atšķir no citiem profesijas pārstāvjiem.

Salīdzināsim šos jēdzienus ar funkcijām. Tas ir vēl plašāks jēdziens. Tātad sasnieguma piemērs atsākšanai ir dubultā instancē.

Tabula. Piemēri - pienākumi, funkcijas, sasniegumi CV

Profesija		Nodoklis	Rezultāts
	Mācīt informātiku IKT tehnoloģiju izmantošanai ikdienā	Sagatavot studentus eksāmenam datorzinātnēs	Sagatavoja 10 skolēnus, kuri 2017.-18.mācību gadā eksāmenā datorzinātnēs ieguva 100 punktus
Pārdošanas menedžeris	Sadarboties ar klientiem	Piesaistiet klientus, izmantojot aukstos zvanus	Mēnesī ar aukstajiem zvaniem piesaistīti 43 klienti
Zobārsts	Sniegt medicīnisko aprūpi ķirurģiskās zobārstniecības jomā	Veikt zobu ekstrakciju	Mēneša laikā veiksmīgi veikta "astoņu" izņemšana bez komplikācijām 11 pacientiem
Programmētājs	Izveidojiet tīmekļa vietnes	Izstrādājiet spraudņus tiešsaistes veikaliem	Izstrādāts tiešsaistes maksājumu spraudnis tiešsaistes veikala vietnei, kas palielināja vidējo pasūtījuma kvīti par 15 000 rubļu.

Kā rakstīt

Apsveriet piemērus tam, kādus sasniegumus var norādīt CV, un vissvarīgāk, kā tos formulēt. Šeit ir 5 zelta likumi:

Galvenā uzmanība tiek pievērsta šī darba devēja priekšrocībām. Vai jūs pretendējat uz arhitekta amatu? Jums nevajadzētu aprakstīt savus panākumus McDonald's kasē. Jums ir jāparāda savi rezultāti kā vēlamajam profesionālim. Lūk, piemērs, kādus sasniegumus iekļaut CV: saņēmis balvu nozares konkursā, iecēlis savu uzņēmumu uz n-to vietu 2017. gada reitingā.
Specifiskums ir uzticamības rādītājs. Aprakstiet, kādus konkrētus rezultātus esat sasniedzis un cik ilgi. Nevis "palielināts pārdošanas apjoms", bet gan "palielināts pārdošanas apjoms par 33% divu mēnešu laikā".
Īsums ir darba meklētāja labākais draugs. Izvēlieties svarīgāko un neaizraujieties ar detaļām. Viņi novērš uzmanību no rezultāta.
Par katru pienākumu – pēc rezultāta. Jūs noteiksiet pietiekamu punktu skaitu atbilstoši iepriekš uzskaitītajiem pienākumiem. Parādiet, ka tiecieties uz maksimumu it visā.
Darbības vārdi ir viss. Sniegsim piemēru: panākumi un sasniegumi CV, kas izteikti īsos divdabgos, tiek garīgi nodoti kādam citam. “Ieviesta inovatīva projektu vadības sistēma” – un kas to ieviesa? "Ieviesa sistēmu" - tas ir skaidrs, tas bijāt jūs.

Varat izstāstīt stāstu par to, kā esat veicies savā pēdējā darbā, un likt personāla atlases speciālistam garlaikoties. Vai arī varat piesaistīt viņa uzmanību ar spilgtiem faktiem un parādīt savu kandidatūru kā vispiemērotāko. Un dariet to, pamatojoties uz to pašu informāciju.

Kas nepiesaista vervētāju

Labāk ir notīrīt savu stāstu no šādiem faktiem:

Nav saistīts ar vakancēm. Kad CV norādāt profesionālos sasniegumus, piemēri vadītājam ir svarīgi tikai līdzīga amata pretendentam.
Rezultātu trūkums. Ne sliktāks nenozīmē labāk.
Personīgā izaugsme. Personāla atlases speciālistu neinteresē fakts, ka pēdējā darbā jūs beidzot apguvāt datoru vai iemācījāties sazināties ar klientiem.

Es sveicu jūs emuāra vietnē. Īpaši liela nozīme ir profesionālajiem sasniegumiem CV. Pateicoties šīm īpašībām, potenciālais darba devējs varēs novērtēt jūsu darba efektivitāti un izlemt, vai esat piemērots darbam viņa uzņēmumā.

Pavisam cits jautājums ir, kā savu sasniegumu piemēru aprakstīt CV tā, lai nesaņemtu noraidījumu? Reālo īpašību piemēri tiks detalizēti aplūkoti turpmāk.

Kas ir “profesionālie sasniegumi” un kāpēc par tiem jāraksta?

Profesionālie sasniegumi ir jūsu panākumi un nopelni, ko esat sasniedzis un ko esat saņēmis visu savu darbu noteiktā darbības jomā. Diezgan loģiski, ka šādas īpašības nevar būt vienādas visām profesijām, tāpēc katram pretendentam, kas pretendē uz konkrētu amatu, ir jāspēj norādīt tikai to informāciju par sevi kā speciālistu, kas noderēs. Tikai pareizi uzrādīti dati par personīgajiem sasniegumiem CV interesēs personāla nodaļas darbinieku un uzņēmuma vadību.

Kāpēc rakstīt par profesionālajiem sasniegumiem?

Kāpēc savā CV iekļaut personīgo sasniegumu piemērus? Tam ir vairāki svarīgi iemesli.

Jūsu aprakstītās sevis kā profesionāļa īpašības palīdzēs uzņēmuma vadītājam saprast, cik veiksmīgi esat savā profesijā. Jūs ne tikai lieliski strādājat un veicat savus darba pienākumus - jūs virzāt uzņēmumu uz labklājību un līdera pozīciju starp daudziem konkurentiem. Ikviens priekšnieks vēlēsies redzēt šādu darbinieku sava uzņēmuma sienās.
Jūsu sasniegumu piemērs CV būtiski vairo lepnumu par potenciālo darba devēju. Katrs priekšnieks vēlas, lai viņa firma gūtu peļņu ar minimālām izmaksām, lai vecie klienti paliktu un jauni nāktu pastāvīgi. Vienam cilvēkam pašam ar visu tikt galā fiziski nav iespējams, īpaši, ja viņš vada lielu uzņēmumu. Tāpēc viņam ir vajadzīgs īsts profesionālis, un tas esat jūs!
Personīgo sasniegumu piemērs CV raksturo jūs kā mērķtiecīgu un atbildīgu darbinieku. Vienkāršas norādes par jūsu personiskajām īpašībām, piemēram, "mērķtiecīgs", "obligāts", "atbildīgs" - tas ir tikai tukšu vārdu kopums, kas patiesībā neko nepierāda. Bet, ja savā CV minēsi kādu konkrētu piemēru par saviem panākumiem un sasniegumiem, uzņēmuma administrācijai Tava kandidatūra noteikti būs interesanta.
Ja savā CV norādīsiet savu profesionālo sasniegumu piemērus, vadītājs varēs saprast, cik pozitīva ir jūsu karjeras izaugsmes dinamika. Tieši pēc šī kritērija priekšnieks novērtēs tavu centību, profesionalitāti, gatavību tālākai pašattīstībai. Šī būs laba iespēja iegūt ne tikai vēlamo amatu ar lielu atalgojumu, bet arī ar laiku rēķināties ar paaugstinājumu.

Kā redzat, atsākšanai sniedzot darba sasniegumu paraugu, jūs varat pievērst uzmanību savai kandidatūrai un ievērojami "apsteigt" citus pretendentus uz vēlamo amatu.

Apraksta pamatnoteikumi

Darba sasniegumu paraugam CV jāspēj pareizi uzrādīt. Lai to izdarītu, ievērojiet 3 pamatnoteikumus.

Parunāsim konkrētāk. Neaprakstiet sava darba pamatprincipus un metodes. Sniedzot piemērus, norādiet savus nozīmīgākos profesionālos sasniegumus. Dariet to šādi: "palielināja pārdošanas procentuālo daļu par ...%", "paātrina uzdevuma izpildes laiku par ... minūtēm / stundām / dienām", "apmācīja ... darbiniekus" utt. Un tā nav vispār ir nozīme kādās mērvienībās tu mēra savus sasniegumus - galvenais sniedz skaidrus skaitļus. Ja tas ir problemātiski, mēģiniet skaidri, bet kodolīgi ieskicēt paveiktā darba būtību.
Saistiet savus galvenos profesionālos sasniegumus ar konkrētu darba vietu. Parasti kopsavilkumā potenciālie darbinieki norāda 2 - 3 uzņēmumus, kuros viņi strādāja iepriekš, un sniedz īsu to nopelnu sarakstu.
Pierādiet, ka esat kvalificēts amatam, uz kuru pretendējat. Ja iepriekš esat strādājis par ekonomistu, meklējiet darbu pēc šī kritērija. Nepretendējiet uz galvenā grāmatveža amatu ar prasmēm un pieredzi jomā, kurā strādājāt iepriekš. Jūsu kā ekonomista sasniegumu paraugs CV galvenā grāmatveža amatam būs vairāk nekā nepiemērots. Visticamāk, uzreiz saņemsi atteikumu no uzņēmuma vadītāja.

Jautājums. Tātad, kādus sasniegumu piemērus varat iekļaut savā CV? Tas viss ir atkarīgs no tā, uz kuru amatu jūs pretendējat. Ja šis ir vadītāja amats, aprakstiet savas īpašības no vadītāja viedokļa. Ja mēs runājam par parastu darbinieku, pieturieties pie šīs līnijas, no tās nekur neatkāpjoties.

Personīgo sasniegumu piemēri dažādām profesijām

Kādus sasniegumus ierakstīt CV? Tālāk ir sniegti dažādu profesiju piemēri.

Grāmatvedis

Grāmatvedis ir ļoti atbildīgs un grūts amats, kas prasa precizitāti, atbildību un pragmatismu. Tāpēc šī speciālista profesionālajām īpašībām jābūt visaugstākajā līmenī.

Profesionālo sasniegumu piemēri grāmatveža CV ir šādi:

grāmatvedības aprēķinu automatizācija un sekojošā ekonomistu štatu samazināšana;
sekmīga 10 (vai vairāk) nodokļu auditu pabeigšana;
pilna uzņēmuma programmatūras atjaunināšana;
3 - 5 publikāciju izveide grāmatvedības žurnāliem vai laikrakstiem;
ir "galvenā grāmatveža" kvalifikāciju apliecinošs sertifikāts vai diploms utt.

Vēl viens labs piemērs tam, kādus sasniegumus var uzskaitīt grāmatveža CV, ir veiksmīgi pabeigto ārējo auditu skaits. Ja jums ir šāda pieredze, noteikti ierakstiet par to savās īpašībās.

Skolotājs

Ko rakstīt skolotāja CV sasniegumos? Tālāk ir aprakstīts piemērs:

Goda raksta par darba nopelniem pedagoģiskajā darbībā pieejamība;
veiksmīga 10 atvērto nodarbību īstenošana;
dalība 7 rajonu, reģionālajās, visas Krievijas pedagoģijas konferencēs;
dažādu apmācību pulciņu organizēšana un vadīšana.

Tāpat labs piemērs sasniegumiem darbā ir konferenču vai vebināru rīkošana pedagoģiskās pieredzes apmaiņai.

Ārsts

Protams, šeit profesionālie sasniegumi būs tieši atkarīgi no medicīnas nozares, kurā cilvēks strādā, un viņa kvalifikācijas pakāpes. Katrai medicīnas nozarei ir savas, īpašās nianses, kuras ir svarīgi norādīt aprakstā, ja vēlaties iegūt jaunu darbu.

Tātad, aplūkosim sasniegumus, kurus var norādīt CV, izmantojot LOR ārsta piemēru:

veiktas 50 veiksmīgas LOR orgānu operācijas;
uzrakstījis un publicējis 200 rakstus žurnālos un laikrakstos "Veselība";
izveidojis un aizstāvējis zinātnisko darbu "Inovatīvas skleromu ārstēšanas metodes", par ko saņēmis medicīnas zinātņu asociētā profesora grādu;
pēdējo 5 gadu laikā apmācīti 45 praktikanti;
notika 8 vebināri par otorinolaringoloģiju;
piedalījās 15 konferencēs, no kurām 3 ir starptautiskas.

Piezīme. Ir ļoti labi, ja savā CV norādiet jaunas medicīnas ierīces, ierīces, ierīces izgudrojumu. Turklāt tam jābūt ne tikai pašam izstrādātam, bet arī patentētam. Savukārt jums ir jābūt apstiprinājumam par jūsu attīstības licencēšanu. Taču tas ir jānorāda CV tikai tad, ja šāds sasniegums reāli notiek Jūsu medicīnas praksē!

Pārdošanas menedžeris

Ja piesakāties pārdošanas vadītāja amatam, tad CV norādiet savus sasniegumus šādi:

palielināts pārdošanas apjoms par 30%;
pēdējo sešu mēnešu laikā piesaistījis 50 jaunus partnerus/klientus;
gadā apmācīja 15 jaunus darbiniekus;
pēdējo 3 gadu laikā organizējis 35 akcijas un atlaižu programmas, pateicoties kurām piesaistījis 200 jaunus pastāvīgos klientus.

Piemērus var minēt neskaitāmus. Bet viena lieta, kas jums skaidri jāatceras: tikai patiesība un nekādu faktu sagrozīšanu! Atcerieties, ka firmas vadītājs jebkurā brīdī var pieprasīt pierādījumus, ka jūs patiešām esat veiksmīgs savā darbības jomā, un, ja jūs nedaudz izpušķosiet informāciju par sevi, jūsu maldināšana ātri tiks atklāta.

uzraugs

Līderus nosacīti var iedalīt 2 grupās: mazā un liela kalibra. Pirmajā kategorijā ietilpst administratori, uzraugi, tie paši vadītāji utt. Otrajā grupā var ietilpt direktori, ģenerāldirektori, firmu prezidenti utt.

Apsveriet profesionālo sasniegumu piemērus vadītāja CV, par pamatu ņemot loģistikas departamenta direktora amatu:

pēdējo 2 gadu laikā ir izstrādājis 5 jaunu maršrutu shēmas ātrai kravu piegādei no ... līdz ...;
automatizēta inventarizācijas sistēma, pateicoties šī procesa ātrākai realizācijai (agrāk tas prasīja 5 stundas, tagad 1-2 stundas);
pilnībā atjaunināta programmatūra, pateicoties kurai bija iespējams palielināt atlases ātrumu no ... līdz ... līnijām stundā.

Tātad, mēs sniedzām reālus profesionālo sasniegumu piemērus no pretendentu CV. Protams, nevajag visu kopēt savā raksturojumā. Iepriekš aprakstītie paraugi tikai palīdzēs orientēties, kā pareizi aizpildīt aili ar profesionālajiem sasniegumiem savā "vizītkartē". Viss pārējais ir jūsu rokās, tāpēc nepalaidiet garām iespēju iegūt savu sapņu darbu, pareizi un prasmīgi uzrakstot CV!

Sleja “Sasniegumi” mulsina daudzus pretendentus. Kas ir sasniegums, kā tos pareizi pierakstīt CV un pēc tam prezentēt intervijā?

“Klientu bāzes paplašināšana”, “plāna ikmēneša īstenošana”, “darba grūtību pārvarēšana” - šādas tēzes bieži tiek aizpildītas pretendentu CV ailē “Sasniegumi”. Bet, ja paskatās, visi iepriekš minētie panākumi patiesībā ir darba pienākumi. Karjeras attīstības centra AimToAction vadošā partnere Vera Ignatkina stāsta, ka kandidāti bieži jauc jēdzienus “sasniegums” un “pienākums”.

Piemēram, pretendenti starp galvenajiem darba rezultātiem ieraksta šādas frāzes: “Tālruņa pārdošanas īstenošana, darbs ar potenciālajiem klientiem” vai “Laba darba pienākumu izpilde, bez vadības sūdzībām”. Tā nav taisnība. Ja darbinieks nepildītu savus darba pienākumus, viņš drīzumā tiktu atlaists pēc darba devēja iniciatīvas, ievērojot likumā noteikto kārtību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. punkts, 5. punkts, 1. daļa). Tātad tas nav sasniegums.

Kādi tad ir sasniegumi? Kas, pēc ekspertu domām, ietver šo jēdzienu?

Kā stāsta Unikālo speciālistu personāla atlases aģentūras vadošā personāla atlases konsultante Anna Kurajeva, pretendenti paši nosaka, kas viņiem ir sasniegums: kā tādi tie var būt gan profesionāli panākumi (realizēti projekti un uzdevumi, apbalvojumu un diplomu saņemšana, strauja karjeras izaugsme ), un un personiski (stingra ģimene, bērni, vaļasprieki) vai sabiedriski (dalība saviesīgos pasākumos, akcijas). Personālajiem darbiniekiem, pirmkārt, ir svarīgi kandidāta profesionālie panākumi, taču diemžēl daudzi pretendenti tos neapraksta savā CV.

Konsultāciju grupas "Soļi" ģenerāldirektora vietniece Irina Zotova to uzskata par sasniegumu, kas pārsniedz speciālista pienākumu robežas: tie ir brīži, kad pretendents uzņēmās iniciatīvu, kas ļāva uzņēmumam sasniegt citu līmeni, vai arī atnesa tas var būt atsevišķu programmu patstāvīgs pētījums, to tālāka īstenošana un pielietošana, radoši priekšlikumi, spilgtākie projekti, balvas, speciālistam piešķirtie nosaukumi.

Sasniegumi ir pretendentu rīcība, pabeigtie vai īstenotie projekti, kas ir izraisījuši uzņēmuma (struktūrvienības) finanšu darbības rezultātu pieaugumu vai jebkādas citas pozitīvas izmaiņas uzņēmuma (struktūrvienības) darbā. Piemēram:
- tirgus daļas pieaugums (no 25% uz 34%) agresīvas reklāmas kampaņas dēļ 2009.gadā;
- teritorijas pārklājuma palielināšana - filiāļu tīkla attīstība (no 5 līdz 21 pilsētai) 2005.-2007.gadā;
- uzņēmuma uzturēšana uz ūdens krīzes laikā;
- uzvara konkursā par 5 miljoniem rubļu utt.

Pareizi formulēt savus sasniegumus ir puse no panākumiem. Jums arī pareizi jāaizpilda šis vienums CV. Pretējā gadījumā neveiksmīgais grafiks var izrādīties muša un sabojāt iespaidu par perfekti sastādītu pašprezentāciju.

Anna Kurajeva iesaka neaizmirst, ka CV ir dokuments, kas personāldaļas speciālistam veido pirmo iespaidu par pretendentu: “Jo skaidrāk un saprotamāk CV norādiet savas profesionālās prasmes, zināšanas un pieredzi, jo lielākas iespējas panākumus.

Ideālā gadījumā pēc katra darba pienākumu aprakstīšanas īsi norādiet galvenos sasniegumus. Tādējādi HR varēs precīzāk novērtēt jūsu profesionalitātes un pieredzes līmeni. Piemēram, ja meklējat grāmatveža darbu un CV ailē “Sasniegumi” norādāt uzņēmuma pāreju no programmas “1C:7” uz “1C:8”, tad svarīgi ir parādīt uzņēmuma mērogs. Galu galā viena lieta ir īstenot šādu projektu mazā uzņēmumā, bet cita lieta lielā uzņēmumā, kurā strādā 30–40 grāmatveži.

To nianšu saraksts, kas jāņem vērā, aprakstot sasniegumus:
- Sasniegumu rezultāti (t.i., skaitliskie parametri) jānorāda procentos (par 5%, no 10 līdz 13% utt.), vai arī jālieto vārdi "... reizes", nenorādot absolūtos skaitļus. , - šajā gadījumā tos nav iespējams noteikt, bet procenti parādīs jūsu veiktspējas pakāpi.
- Noteikti norādiet periodu, kurā šie panākumi tika gūti. Parasti tas ir vai nu gads, vai pāris gadi, ja kaut kā ieviešanai bija ilgstošs raksturs un uzreiz nebija iespējams novērtēt rezultātu.
- Sasniegumiem jābūt pamatotiem un saprātīgiem. Piemēram, jūs rakstāt, ka “atkarojāt no konkurentiem 50% tirgus”, taču šāds rezultāts varēja būt nevis jūsu pūliņu dēļ, bet gan vienkārši tāpēc, ka konkurents bankrotēja un visi tā klienti kļuva par jūsu.
- Kopsavilkumā ir vērts norādīt 3-5 sasniegumus atkarībā no ieņemamā amata.
- Ja ailē “Sasniegumi” nav ko rakstīt (vai arī esi jauns speciālists vai students), tad labāk vispār neko nerakstīt, nekā norādīt nepatiesu informāciju – pārbaudīt īstumu ir ļoti vienkārši.

Jebkurš darbinieks zina situāciju, kad ir jāsniedz informācija par savu profesionālo darbību, piemēram, ikgadējā sertifikācija. Kāds ir labākais veids, kā to izdarīt? Mēs cenšamies šim uzdevumam pielāgot Life Balance Wheel apmācības rīku.

Manā konsultāciju praksē pēdējo divu gadu laikā visbiežāk uzdotais jautājums bija: “Kā formulēt savus profesionālos sasniegumus?”

Kad rodas tāda vajadzība?

Darba meklēšanas situācijā par CV rakstīšanu, uz interviju ar potenciālo darba devēju.
Uzņēmuma iekšienē, kad notiek pāreja no viena karjeras posma uz otru.
Gatavojoties gada/ceturkšņa sertifikācijai.
utt.

Patiešām, kāds ir labākais veids, kā to izdarīt? Es par to domāju un sāku eksperimentēt ar dažādām iespējām.

Visu variāciju praktiskā pielietošana par tēmu “kas ir labākais” vienu metodi pēc otras atmeta malā. Rezultātā iespēja izmantot iecienīto treneru rīku “Līdzsvara rats” parādīja savu dzīvotspēju. Esmu pārliecināts, ka kopienas auditorija ar to ir pazīstama, tāpēc es to neaprakstīšu, un jūs varat izlasīt daudz noderīgas informācijas par šo riteni internetā. Sāksim pie prakses.

Tātad, paņemiet papīra lapu, pildspalvu un uzzīmējiet apli. Sadaliet to 6-10 vienādās daļās (vai tik daudzās daļās, cik vēlaties). Mēs parakstām katru apļa apgabalu, piemēram, kā manā zīmējumā. Šīs ir darbības jomas, kurās var atrast jūsu sasniegumus.

Tālāk mēs formulējam, ko nozīmē katrs jūsu apļa apgabals. Kāpēc tas ir svarīgi? Fakts ir tāds, ka, no vienas puses, visas definīcijas var atrast jebkurā mācību grāmatā vai Vikipēdijā. No otras puses, katram uzņēmumam var būt savas individuālās īpašības. Un arī jūsu profesionālās prasmes var būt tikai jūsu.

Piemēram, ja strādājat uzņēmumā un gatavojaties sertifikācijai, tad jomai "Darbs ar klientiem" - var būt šāda definīcija atbilstoši informācijai, ko uzņēmums ievieto šajā koncepcijā - ir viegli izskaidrot pa tālruni funkcijas. strādājot ar uzņēmuma sniegto pakalpojumu, izrādīt atturību sarunā ar konfliktējošu klientu.

Un citā uzņēmumā "Darbs ar klientiem" ir pilnīgas darījumu dokumentu paketes noformēšana, informācijas ievadīšana CRM, savlaicīga izmaiņu nodrošināšana klientiem par darījumu un sarakste, izmantojot elektronisko dokumentu pārvaldību.

Ja veido CV sev, tad var būt tāda iespēja - "Darbs ar klientiem" - tās ir manas unikālās iespējas izprast klienta vajadzības, apvienot scenāriju darbu ar "dzīvu" sarunu, veidojot ilgtermiņa attiecības ar viņu.

Līdzīgs darba algoritms būs ar citiem apļa apgabalu nosaukumiem. Piemēram, vēl dažas definīcijas no manu klientu darba:

“Līderība” – sarežģītas situācijas, kurās uzņēmos atbildību par pieņemto lēmumu, strādājot pie projekta, noveda darbu līdz rezultātam.
"Komunikācija" - manas prasmes sarunās ar sarežģītiem cilvēkiem, ar dažādu amatu kolēģiem, ar dažādu pārvaldes līmeņu vadītājiem utt.

Tagad mēs rakstām, cik un kādi sasniegumi jums ir katrā profesionālajā jomā.

Piemēram, "Performance" - jūsu efektīvās darbības, kas noveda pie plānotā rezultāta.

Piemērs: “Ierosināts analizēt ROI rādītāju, lai iegūtu datus par ieguldīto līdzekļu efektivitāti pārdošanas vadītāju apmācībā. Datu rezultāti liecināja par tiešu korelāciju starp pārdošanas apjoma pieaugumu un apmācībās iegūtajām jaunajām prasmēm.

“Ietaupījums” - jūsu darba rezultātā uzņēmums ietaupīja budžetu un saņēma finansiālus ieguvumus.

Piemērs: "Es atradu jaunus šādu un tādu pakalpojumu vai aprīkojuma piegādātājus ar zemākām cenām, bet nezaudējot produkta kvalitāti, noslēdzu līgumu, un uzņēmums šīm izmaksām ietaupīja 30% no sava parastā budžeta."

"Peļņa" – nodaļas darbinieki Jūsu inovāciju rezultātā palielināja pārdošanas apjomus, salīdzinot ar iepriekšējiem mēnešiem.

Piemērs: “Pēdējo 3 gadu laikā es analizēju pārdošanas vadītāju motivācijas sistēmu, apstiprināju jaunu motivācijas sistēmu no izpilddirektora, ieviesu to, un rezultātā pirmajā mēnesī pēc inovāciju ieviešanas ieņēmumi palielinājās par 40%. pēc tam par 30% mēnesī.

Princips, manuprāt, ir skaidrs. Šeit ir svarīgi vispirms formulēt to, ko jūs saprotat kā "darbs ar klientiem", "vadība", "inovācija" utt., Tas ir, atšifrēt katru apļa jomu. Un tad pierakstiet savus konkrētos sasniegumus.

Jūsu priekšā ir divas papīra loksnes.

Pirmā lapa ir zīmējums ar sasniegumu apli.
Otrajā lapā ir saraksts ar jūsu sasniegumiem katrā jomā.

Mēs ņemam pirmo loksni ar apli un sadalām katru apļa laukumu 10 vienādās daļās. Mums ir skala no 0 līdz 10.

0 - apļa centrā.
10 - uz apļa ārējās līnijas.

Mēs skatāmies uz otro lapu - mūsu sasniegumu sarakstu. Mēs uzskaitām savus sasniegumus katrā jomā un atzīmējam punktu, kas vienāds ar sasniegumu skaitu konkrētā jomā. Pabeidziet savu sasniegumu loku šādā veidā. Apskatiet šo iespaidīgo sarakstu, šie ir jūsu šodienas rezultāti, jums ir ar ko lepoties!

Iegūtos datus var izmantot atbilstoši situācijai - CV, sertifikācijai, intervijai utt.

Citi veidi, kā strādāt ar savu sasniegumu loku nākotnē:

Pievērsiet uzmanību tam, kurās jomās ir vairāk sasniegumu un kurās mazāk. Iespējams, varēsit labāk izprast savas stiprās un vājās puses savā profesijā vai karjerā.
Atzīmējiet jomas, kurās vēlaties iegūt vairāk sasniegumu. Pierakstiet trīs vienkāršus soļus, lai to sasniegtu. Izmantojiet šo plānu un izpildiet to.
Plānojiet savus panākumus jomā, kurā vēl neesat saņēmis rezultātus, tā būs jūsu attīstības zona.

Šis rīks manā praksē līdz šim tiek izmantots tikai sešus mēnešus. Šajā laikā tas mani ne reizi nav pievīlis. Ikviens, kurš to izmēģināja savā darbā, atzīmēja divus galvenos punktus:

Man izdevās strukturēt savus profesionālos rezultātus, izprast situāciju “šeit un tagad”.
Izvirziet nākotnes mērķus, t.i., nosakiet izaugsmes jomas.

Irina Ļebedeva

Viss veiksmīga cilvēka kāpumu un kritumu kopums atspoguļo tādu jēdzienu kā “profesionālie sasniegumi”. Tie vispilnīgāk un ietilpīgāk atspoguļo viņa sasniegtos rezultātus konkrētajā darbā. Tie parāda darba devējam, uz ko amata kandidāts ir spējīgs. Taču pretendentam var būt grūti atspoguļot savu galveno profesionālo sasniegumu CV. Bieži vien tas ir galvenais atbilstības kritērijs konkrētam amatam, tāpēc ikvienam ir jāzina pamatnoteikumi.

Profesionālie sasniegumi var kļūt par galveno atbilstības kritēriju amatam

Jēdziena definīcija

Vislabāko atbildi var sniegt, ja salīdzinām šo vārdu ar mērķa jēdzienu. Tie parāda, kādus rezultātus cilvēks sagaida, tas ir, tie ir vērsti uz nākotni. Mērķu sasniegšanai tie detalizēti jāapraksta konkrētu uzdevumu veidā, kuriem jābūt salīdzināmiem ar cilvēka spējām, viņam pieejamajiem resursiem un dzīves realitāti. Pēc noteikta laika varam teikt, vai plānotais ir sasniegts. Sasniegumi darbā tiek vērsti pagātnē un parāda iegūtos rezultātus. Tos var izteikt konkrētos skaitļos un rādītājos.

Attiecības starp pienākumiem un sasniegumiem

Pienākumi - darbību kopums, kas jāveic noteiktā amatā. Galvenie ir fiksēti darba līgumā un amata aprakstā, tie prasa stingru izpildi. Pretējā gadījumā tiks piemērotas atbilstošas sankcijas. Ja iepriekšējā amatā jums veicās labi, tas nepadara jūs labāku par citiem šī amata kandidātiem. Un, ja esat izgājis ārpus iezīmētā savu spēku loka, tad tas jau tiks uzskatīts par jūsu sasniegumiem darbā. Tie ir izteikti kvalitatīvos un kvantitatīvos rādītājos, kuriem ir izšķiroša nozīme vadītājam, kurš meklē jaunu speciālistu.

Klasifikācija

Sasniegumus iedala personiskajos un profesionālajos. Viņiem ir liela nozīme dzīvē, kas nosaka tās vektoru un panākumus. CV ir jānorāda personīgie un profesionālie sasniegumi.

kalnu virsotnes iekarošana;
uzvara sporta maratonā;
uzvarot mākslas konkursā.

Tie ir piemērs noteiktu jūsu personisko īpašību īstenošanai, no kurām dažas var interesēt potenciālo darba devēju saistībā ar darbu.

Personīgajiem sasniegumiem var būt sportisks raksturs

Profesionāli panākumi

Profesionālie sasniegumi - tie, kas parāda jūsu vai jūsu vadītāja izvirzīto mērķu un uzdevumu īstenošanu profesionālajā jomā. Tās var būt darbam nepieciešamo īpašību kopuma izpausmes rezultāts. Tas daudz nozīmē ne tikai jums, bet arī vadītājam.

Jūsu sasniegumi galvenokārt ietekmē situācijas uzlabošanos, kurā strādājat, vai cilvēku grupu, kuru virza darbības, ar kurām jums ir jātiek galā.

Tās var mainīties, tas liecina, ka speciālists aug, pieaug viņa kompetence, viņš veic izrāvienu savā karjerā.

Profesionālās darbības sasniegumus, kas ir atkarīgi no konkrēta darbinieka, var ilustrēt ar šādiem piemēriem:

uzņēmuma peļņa rubļos/dolāros;
procentuālais pieaugums;
noslēgto līgumu skaita pieaugums;
piesaistīto klientu skaita pieaugums.

Par profesionālu sasniegumu tiek uzskatīts uzņēmuma peļņas pieaugums.

Mijiedarbība

Personīgie un profesionālie sasniegumi ir cieši saistīti. Viņiem var būt liela nozīme darbā pieņemšanā, ja tas ir pareizi aprakstīts CV.

tie ir uzņēmuma labā veikto centienu rezultāts (vēstules, pateicības, diplomi);
šī ir Tevis personīgi izstrādāta metodika, veikti svarīgi atklājumi, kas nākuši par labu noteiktam vai nenoteiktam cilvēku lokam (izārstēti no slimībām, ieviesuši kvalitatīvas pārmaiņas citu cilvēku dzīvēs);
tas ir tituls, akadēmiskais grāds, ar kura palīdzību bija iespējams sasniegt vislabākos rezultātus darbā.

Par potenciāli nozīmīgiem personīgajiem profesionālajiem sasniegumiem var uzskatīt viņu zināšanas, prasmes, pieredzi, kas teorētiski var ietekmēt citu cilvēku situāciju uz labo pusi, t.i., to teorētiskā vērtība ir taustāma.

Diploms ir svarīgs personīgais sasniegums darbam

Veiksmes apraksts CV

Svarīgākie posmi, piesakoties darbam, ir intervija un CV rakstīšana. Galvenais faktors, kas nosaka iespējamību, ka tiks uzaicināts uz interviju, ir labi uzrakstīts CV. Intervējošajam vadītājam ir svarīgi, kādi jūsu sasniegumi mainīs organizācijas stāvokli uz labo pusi. Ikvienam pieteikuma iesniedzējam jāspēj atbildēt uz šo prasību.

Savus profesionālos sasniegumus CV vari aprakstīt dažādi, taču noteikti jāpiemin arī personīgie. Jums pašam jāizlemj, kuri no tiem ir galvenie un ir pelnījuši potenciālā līdera uzmanību un kuri nav.

Galvenā prasība: tie nedrīkst būt pretrunā viens ar otru un ar informāciju par personiskajām īpašībām, pieredzi, prasmēm un spējām.

Biežākās kļūdas

nekādas specifikas, daudz ievadfrāžu un vārdu, no kuriem nav skaidrs, ko tu domā;
daudz nevajadzīgu datu, kas nenes semantisko slodzi, novērš uzmanību no galvenā;
satur informāciju, kas nav saistīta ar CV mērķi, piemēram: administratora amata pretendents ziņo, ka viņam ir muzikālā izglītība;
daudzi specifiski termini un klerikalisms;
garlaicīgs tonis, kopējot desmitiem līdzīgu CV, aiz kuriem nav individualitātes.

Stila orientācija

CV jāraksta biznesa valodā, lai darba devējs redzētu jūs kā nopietnu cilvēku, kura mērķis ir atrisināt svarīgas problēmas;
nevajadzētu būt negatīvam formulējumam, kas liecina par rādītāju samazināšanos, līdzīgs piemērs ir sūdzību iesniegšana noteiktām iestādēm iepriekšējā darba vietā, vislabāk šo faktu noklusēt;
mēģiniet izvairīties no lietvārdiem un darbības vārdiem pasīvā formā.

Obligāti jānorāda

Norādiet ne tikai iegūto rezultātu, bet arī tā neesamību. Kā piemērus var minēt šķiršanos, nelaimes gadījumu, vecāku tiesību atņemšanas, bērnu pamešanas novēršanu. Šādi rezultāti sociālajā jomā ir izplatīti.

Tie ir jānorāda saistībā ar katru darba vietu, tas ļaus objektīvi novērtēt savas spējas. Nevajadzētu piedēvēt sev sasniegumus, kuru nebija vai kuri neatspoguļojās turpmākajās darbībās. Maldināšana var tikt atklāta, ja vadītājs lūdz apstiprinājumu vai arī jūs nevarat tikt galā ar uzdevumiem, ko viņš jums uzliks.

Jūsu personiskās īpašības ir jānorāda saprātīgi: nepārspīlējiet sevi, tas nedos atbilstošu efektu darba vietā.

Mērenība ir svarīga, rakstot CV.

Veiksmes trūkums

Var būt grūti, ja izrādās, ka CV nav par ko rakstīt. Ar šo problēmu saskaras cilvēki, kas pretendē uz mazkvalificētiem amatiem, kas saistīti ar ikdienas pienākumiem. Viņiem var ieteikt koncentrēties uz nepieciešamo funkciju netraucētu izpildi.

Sadaļa rakstīšanai

Ja CV veidlapā nav atsevišķas vietas profesionālajiem sasniegumiem, tad tos varat ievadīt sadaļā par pienākumiem un funkcijām vai paplašināt personisko īpašību sadaļu.

CV var pievienot diplomu, sertifikātu, pateicības rakstu kopijas. Nepieciešama pavadvēstule.

Piemēri profesijās

Katrai darbības jomai ir savi rezultāti, kas var būtiski atšķirties viens no otra, būt pretēji.

Konkrētas specialitātes pārstāvjiem bieži ir grūti atbildēt uz šo jautājumu, tāpēc viņu garantija veiksmīgai nodarbinātībai tiek samazināta.

Atšķirība tiks izsekota starp mazumtirdzniecību un vairumtirdzniecību. Vairumtirgotājs var norādīt:

pārdošanas apjoma pieaugums;
pārdošanas komandas vadība;
klientu bāzes paplašināšana;
jaunu piegādātāju piesaiste;
jaunas pirkšanas un pārdošanas sistēmas izstrāde.

Pārdošanas apjoma palielināšana ir pārdevēja profesionāls sasniegums

sekretārs

Sekretāra galvenie uzdevumi ir nodrošināt netraucētu biroja darbību, palīdzēt vadītājam, būt gatavam atbildēt uz jebkuru viņa jautājumu. Kāds šeit ir sasniegums? Papildus uzņēmuma vienmērīgas darbības nodrošināšanai varat norādīt:

profesionālo izaugsmi apliecinošu sertifikātu iegūšana;
sistēmas izstrāde, kas vienkāršo noteiktus procesus uzņēmumā;
līdzdalība korporatīvo ideju attīstībā.

Jauns speciālists

Viņiem ir problemātiski aprakstīt rezultātus, ir iespējams vērst topošā darba devēja uzmanību uz profesionāliem mērķiem un tam spertajiem soļiem (apmācība kursos, privātstundas, prasmju pilnveidošana). Mācību laikā jānorāda informācija par praksi, praksi, uzvaru olimpiādēs, konkursos.