Par ārštata darbiniekiem zināt plkst. Ārštata darbinieku pieņemšana darbā

Bezštata darbinieki ir personas, kuras apņemas veikt vienreizēju darbu konkrētajā iestādē, nereģistrējoties tās algas (amatpersonu) sastāvā. Ar šiem darbiniekiem iespējams noslēgt kādu no šādiem līgumiem: pagaidu (steidzamie), civiltiesiski vai līgums. Par katru no tiem var apmaksāt ārštata darbinieku darbu.

Iestāde pati nosaka, ar kāda veida līgumu tā pieņem ārštata darbinieku.

Ārštata darbinieka uzņemšanas dokumentācija

Slēdzot darba līgumu ar ārštata darbinieku, darba devējs izdod atbilstošu rīkojumu par viņa nodarbināšanu, kur jānorāda, kā arī pašā līgumā, ka darbinieks pieņemts darbā uz laiku. Arī darba grāmata ir pareizi noformēta. Varat izlasīt, kā pareizi veikt ierakstu darba grāmatiņā.

Gadījumā, ja darba attiecības ar ārštata darbinieku tiek reģistrētas, noslēdzot civiltiesisku līgumu, tas atbrīvo darba devēju organizāciju no ieraksta izdarīšanas darba burtnīca, un no rīkojumu izpildes par darbinieka pieņemšanu darbā darbinieka darbā un par viņa atlaišanu.

Slēdzot civiltiesisku līgumu ar ārštata darbinieku, darba pienākumi saskaņā ar šo dokumentu ir jāpilda ārpus darba laiks. Pretējā gadījumā šis darbs tiks kvalificēts kā nepilna laika darbs. Tajā pašā laikā, pamatojoties uz darba un civiltiesisko līgumu, ārštata darbiniekam ir jāveic dažādi veidi aktivitātes.

Darbinieks, kas strādā civilajā juridisks līgums, nav pakļauts iestādes iekšējiem noteikumiem, un darba likumdošanas normas. arī nav nodrošināts. Ja pušu līgumā ir noteikts, ka nepieciešams strādāt brīvdienās un brīvdienas, šis nosacījums ir jāizpilda.

Saskaņā ar civiltiesisko līgumu ārštata darbiniekam maksā tikai par veiktā darba rezultātu.

Šāds līgums nosaka:

• viss darbiniekam veicamo darbu saraksts;
• norēķinu veikšanas kārtība ar darbinieku;
• darba uzsākšanas un pabeigšanas datums, jo ārštata darbiniekus nevar pieņemt darbā uz nenoteiktu laiku;
• darbu pieņemšanas un piegādes kārtību;
• prasības, ko darba devējs izvirza darbiniekiem;
• par līguma nosacījumu neievērošanu.

Darbu izpildi apliecina noformētais to nodošanas un pieņemšanas akts.

Nav nepieciešams paredzēt noteikumus, kas attiecas uz darba attiecībām, proti: darba laiks, darbs iekšējā kārtība, darbinieka specialitāte (amats).

Ārštata darbiniekam, kurš nodarījis kaitējumu iestādei, ir pienākums viņam pilnībā atlīdzināt. Atlīdzinātajai summai jābūt tādai, kāda tā radusies reāls kaitējums(bojātu preču vai trūkstošo vērtību izmaksas) un negūto peļņu, ko organizācija nesaņēma.

Organizācijas ārštata darbinieks ir darbinieks, kas tajā pieņemts īslaicīga darba veikšanai un nav iekļauts darbinieku sarakstā. Parasti ārštata darbinieks tiek pieņemts darbā, lai veiktu vienreizēju vai sezonas darbu vai aizvietotu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku.

Ārštata darbinieku skaitā ir ārštata darbinieki, kuri savus pakalpojumus piedāvā ar interneta starpniecību, taču viņu darbam nav nepieciešama rakstiska attiecību reģistrācija ar klientu. Atsevišķos gadījumos šādus darbiniekus var reģistrēt kā darba līgumu.

Darba attiecību reģistrācija ar ārštata darbiniekiem

Darba līgums uz noteiktu laiku

Vienošanās, ko var noslēgt ar pieņemtu ārštata darbinieku, ir noteikta laika darba līgums, kas no standarta darba līguma atšķiras ar noteiktu darba laiku (līdz pieciem gadiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu). ).

Parasti šāda veida līgums tiek slēgts ar sezonas darbiniekiem vai darbiniekiem, kas aizstāj galveno darbinieku, tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants paredz iespēju slēgt līgumus uz noteiktu laiku ar jebkuras kategorijas darbiniekiem.

Slēdzot šāda veida līgumu ar ārštata darbinieku, darba devējam ir jāizdod rīkojums par pieņemšanu darbā, kurā cita starpā ir norādīts arī darba laiks. Darbinieka darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par pieņemšanu vai iecelšanu noteiktā organizācijas nodaļā. Pārbaudes laiks, ko darba devējam ir tiesības noteikt, mainās atkarībā no līguma kopējā ilguma.

Slēdzot līgumu uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem pārbaudes laiks vispār nevar noteikt, līdz sešiem mēnešiem - ne vairāk kā divas nedēļas. Gadījumā, ja nolīgtais līgums uz noteiktu laikuārštata darbinieks turpina savu darbību pēc līguma termiņa beigām, līgums automātiski kļūst beztermiņa ar visām no tā izrietošajām sekām, un mēģinājums turpmāk vienošanos interpretēt kā steidzamu ir uzskatāms par darba likumu pārkāpumu.

Noteiktais līguma termiņš var tikt mainīts, par ko nepieciešams noslēgt papildu vienošanos.

Civiltiesisks līgums ar ārštata darbinieku

Līgums (darbu veikšana vai pakalpojumu sniegšana) attiecas un tiek noslēgts par vienreizēja pasūtījuma izpildi. Tieši šāda veida līgumi parasti tiek izmantoti, pieņemot darbā ārštata darbinieku.

Uzņemšanas rīkojuma izsniegšana un ieraksts darba grāmatiņā šajā gadījumā netiek veikta.

Standarta civiltiesiskā līgumā ar darbinieku ir ietverti noteikumi par:

1. veikto darbu saraksts;
2. norēķināšanās veids ar ārštata darbinieku un viņa atalgojuma apmērs;
3. darba termiņš (sākuma un beigu datums);
4. veikto darbu pieņemšanas un nodošanas kārtību;
5. vispārīgās prasības darbiniekam;
6. pušu atbildība.

Darbiniekam, kas pieņemts darbā saskaņā ar civiltiesisko līgumu, nav pienākuma ievērot noteikto organizācijas darbības kārtību; nav noteiktas garantijas un priekšrocības darba tiesības(atvaļinājums utt.) arī neattiecas uz šāda veida darbiniekiem.

Civillikuma līguma noslēgšana ar ārštata darbinieku nozīmē, ka viņš veic darba pienākumus ārpus darba laika, pretējā gadījumā viņa darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir jākvalificē kā nepilna laika darbs.

Jāatceras, ka strīda gadījumā ar darba devēju darbinieks, kura līgumā ir noteikumi, kas parasti tiek noteikti tikai darba līgums(skatīt iepriekš), ir labas izredzes tiesā pierādīt darba attiecību nodibināšanu ar organizāciju, kas to pieņēmusi.

Ārštata darbinieks ir salīdzinoši jauna parādība darba attiecības. Lai gan saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem šāds jēdziens nepastāv, tas nav pretrunā noteiktajiem noteikumiem darba tiesības. Lai saprastu, kas ir ārštata darbinieks, jums ir jāsaprot viņa darba un dizaina iezīmes.

Katrai organizācijai ir savs personāls, kas var būt no dažiem cilvēkiem līdz pat vairāk nekā tūkstotim darbinieku. Ar īpašu ekspertu komandu atšķirīgs profils noteikts darba process. Papildus galvenajiem darbiniekiem organizācijas bieži izmanto ārštata darbinieku pakalpojumus.

Parasti ārštata speciālista pakalpojumi tiek risināti noteiktās situācijās:

Īstermiņa darbs, kas neietilpst uzņēmuma vispārējā sfērā. Piemēram, piesaistot speciālistu, lai atjauninātu datorprogrammas, vai meistaram veikt telpu remontu.

Pagaidu palīgs uzkrātajām lietām, dokumentācijas analīze, papildus "rokas" uzdevumu risināšanai. Piemēram, asistents personāla nodaļā dokumentu noformēšanai vai personāla atlases speciālists masveida pretendentu vervēšanai īstermiņa projektā.

Konsultācijas par biznesu, projektu, juridiskas lietas un tamlīdzīgi, t.i., cilvēks, kura viedoklis būs svarīgs dažādu biznesa problēmu risināšanā

Biznesa attīstība, piesaistot jaunus klientus. Tas varētu būt tīkla mārketinga variants vai ārštata žurnālisti un sabiedrisko attiecību speciālisti. Šādu cilvēku uzdevums ir reklamēties un nodrošināt jaunu lietotāju pieplūdumu.

Ir dažas jomas, kurās visbiežāk var atrast ārštata darbiniekus: Informāciju tehnoloģijas, konsultāciju aģentūras, radošās studijas, dizaina darbnīcas, reklāmas aģentūras, komunikācijas un televīzijas sfēra.

Nomas iezīmes

Izlemjot strādāt ārpus organizācijas personāla, jums viss ir labi jāizsver. Darbu nedrīkst apgrūtināt stingrs grafiks, ikdienas klātbūtne birojā un citas nogurdinošas prasības. Labāk nestrādāt tikai mutiski vienojoties, bet gan nostiprināt attiecības rakstīšana. Tātad radīsies pārliecība saņemt atalgojumu par padarīto darbu un būs vieglāk risināt strīdus.

Ir vairākas ārštata nodarbinātības iespējas.

Darba līgums. Parasti šajā gadījumā tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku.

Personāla trūkums. Salīdzinoši jauns virziens darba tirgū Krievijā un plaši izplatīta parādība rietumos. Šo parādību sauc arī par aģentūru darbu, t.i., viena uzņēmuma darbinieki uz laiku veic darbu citā.

Ārštata darbinieka reģistrācijas process ir nedaudz vienkāršots, salīdzinot ar parasto personas reģistrāciju. Šeit nav nepieciešams savākt visu dokumentu paketi, informāciju par izglītību, militāro ID un tamlīdzīgi, pietiek ar pasi un SNILS.

Darbinieka personas lietā ir atšķirības. Ja reģistrācija ir uz noteiktu laiku noslēgta līguma ietvaros, tiek sastādīta personas personas lieta, izdots rīkojums par pieņemšanu darbā un T-2 veidlapā tiek ievadīta karte. Ja tiek parakstīts civiltiesisks līgums, citu dokumentu sagatavošana nav nepieciešama.

Visbiežāk ārštata speciālista darbs savā specifikā neprasa atrašanos uzņēmumā, tikai dators un labs internets. Vēl viens pluss ir iespēja strādāt sev ērtā laikā, jo nav pieķeršanās darba vietai.

Darba līgums

Lai nodrošinātu darba saistību nodrošinājumu starp pusēm, jānoslēdz darba līgums. Ar ārštata darbinieku iespējams noslēgt gan standarta līgumu, gan darba līgumu.

Darba līguma noslēgšanas gadījumā pat uz noteiktu laiku uz darbinieku attiecas visas likumā noteiktās sociālās garantijas. Līgumā ir noteikti noteikumi un algas, darba laiks, atpūtas režīms, funkcionalitāte un pušu atbildība.

Civiltiesisks līgums vai darba līgums vairāk ir rakstiska vienošanās starp pasūtītāju un darbuzņēmēju. Tajā norādīts darba veids un izpildes termiņš. Samaksa tiek veikta tikai pēc darba pabeigšanas. Parasti līgums tiek slēgts uz uzdevuma izpildes laiku. Pēc tā aizpildīšanas, ja nepieciešams, tiek sastādīts cits dokuments.

Līgumam nav sociālo garantiju, tas neveic iemaksas Pensijas fonds slimības atvaļinājums netiek apmaksāts un atvaļinājumi netiek nodrošināti. Dažkārt gadās, ka darba devējs apzināti slēdz civiltiesisku līgumu, lai “taupītu” uz darbiniekiem. Ja ir šādas aizdomas, jāvēršas darba inspekcijā, lai noskaidrotu situāciju. Ja tiek konstatēts pārkāpums, darba līgums tiek atzīts par spēkā neesošu, un ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums.

Tiesības un pienākumi

Ārštata darbinieks ir daļa no organizācijas komandas, ja viņš savus pienākumus pilda ilgstoši. Līdz ar to uz to attiecas visas uzņēmuma garantijas un privilēģijas, vai arī par to tiek runāts atsevišķi. Līgumā jāatspoguļo visas pušu tiesības un pienākumi. Ārējais darbinieks ir tāds pats pienākums pret darba devēju kā iekšējais darbinieks. Jo īpaši viņam jārespektē uzņēmuma vērtības, jāsargā izsniegtais īpašums un jāglabā komercnoslēpums. Darba devējam savukārt ir jānodrošina darbinieks nepieciešamo aprīkojumu darbam, izpildīt sociālās garantijas un nodrošināt strādājošā drošību.

Ieguvumi no ārzemju darbinieku apstrādes ārpus valsts

Ārvalstu darbinieku reģistrācija ir diezgan sarežģīta un rūpīga procedūra. Tas prasa ievērot migrācijas dienestam paziņošanas termiņus un dažādu dokumentu un atļauju pieejamību. Par ārzemnieka reģistrācijas kārtības pārkāpšanu darba devējai organizācijai draud ļoti lieli naudas sodi. Turklāt ir dažādi veidi migrantu uzturēšanās, kas tiek izsniegti dažādos veidos. Tas viss apgrūtina šādu darbinieku reģistrāciju pat ar viņu labo kvalifikāciju.

Viens no šīs problēmas risinājumiem ir ārzemnieka reģistrācija ārpus uzņēmuma personāla. Tādējādi darba devējs nebūs atbildīgs par citas valsts pilsoņa uzņemšanu. Tajā pašā laikā labāk ir noslēgt civiltiesisku līgumu, kas praktiski neparādās uzņēmuma galvenajos dokumentos. Ārvalsts pilsoņa uzņemšanai kā ārštata darbiniekam ir vairākas priekšrocības:

spēja izvairīties no dokumentu noformēšanas, lai to reģistrētu migrācijas policijā;

spēja izvairīties no naudas sodiem un pārbaudēm nepareizas migranta reģistrācijas gadījumā;

nav jāseko līdzi darbinieka dokumentiem;

Iespējamas vienkāršotas shēmas darbinieku ienākumu aplikšanai ar nodokli.

Uzņemot ārzemnieku, jābūt ļoti uzmanīgam, jo ​​viņa reģistrācija ārpus valsts ne vienmēr garantē drošību. Krāpšana ar darba tiesībām, migrācijas kodeksu un nodokļiem var maksāt ievērojami vairāk nekā nepieciešamo procedūru ievērošana.

ārštata policists

Īpašs ārštata darba veids ir ārštata policists. Tikai daži cilvēki zina, bet tiesībsargājošajās iestādēs ir vesels virziens ārštata policistu ieviešanai. Šī pozīcija rodas no Padomju periods kad bija modri. Šie cilvēki pēc brīvprātības principa sargāja kārtību uz ielas un publiski pasākumi. Ar viņiem varētu sazināties, ja rodas nepatikšanas, piemēram, huligānisms, zādzība un citi sīki noziegumi.

Ārštata policists nav pilnas slodzes darbinieks iekšējie orgāni, lai gan tai ir sertifikāts. Viņam nav dienesta pakāpes, nav papildu sociālo garantiju, darba stāža un dienesta ieroču nēsāšanas tiesību. Tāda policista uzdevums ir kontrolēt sabiedriskā kārtība, noziedzības novēršana, dažkārt informācijas iegūšana aizsegā parasts cilvēks. Ārštata policistam nav tiesību pielietot spēku, īpaši ieročus, un viņš nevar aizturēt pārkāpējus. Viņa pienākumos ietilpst kārtības kontrole un noziedzības novēršana.

Iegūt ārštata policista amatu nav īpaši grūti. Šim nolūkam jums ir jābūt laba veselība, nav sodāmības un citas problēmas ar likumu un reputāciju, un pats galvenais, pašaizliedzīgi vēlas nodrošināt mieru un mieru citiem.

Jautājuma forma, rakstiet savu

Organizācijas ārštata darbinieks nav iekļauts personāla sarakstā, bet ar viņu ir noslēgts civiltiesisks vai darba līgums. Vienā no uzņēmumiem, kurā strādāju, ārštata darbiniekus sauca par speciālistiem, kuri bija oficiāli reģistrēti uzņēmumā, bet strādāja nevis birojā, bet no mājām.

Tomēr, kā liecina godīgs Hamburgas konts, šādus darbiniekus ir pareizi saukt par attālinātiem - tas ir viens no ērtiem sadarbības formātiem, kas ir izdevīgs uzņēmumiem, taču tas atšķiras no ārštata darbinieku algošanas.

Organizācijām ārštata darbiniekiem ir jāveic noteikta veida darbs. Biežāk mēs runājam par uzdevumiem, kas rodas tikai ik pa laikam, bet dažkārt ārštata darbinieki veic regulārus uzdevumus un uztur kontaktus pilnu slodzi, lai viņus no pilnas slodzes speciālistiem atšķir tikai līguma formāts un nodokļu maksājums. shēma. Kā nolīgt ārštata darbinieku un nenožēlot?

Es teikšu uzreiz: Darba kodekss Krievijas Federācija neparedz šādu ārpusvalsts speciālista pieņemšanas veidu. Līdz ar to, ja esat noslēdzis darba līgumu ar darbinieku, uz viņu attiecas tādas pašas tiesības un pienākumi kā uz speciālistiem, kuri birojā nāk piecas dienas nedēļā.

Praksē atšķirība ir saistīta ar to, ka viņa amats nav paredzēts personāla tabulā, vai arī jūs meklējat speciālistu, kas palīdzētu personāla locekļi. Piemēram, jums ir divi atslēdznieki, bet ik pa laikam viņi netiek galā ar uzdevumu apjomu, tāpēc piesaistāt trešo speciālistu.

Šādos gadījumos ārštata darbinieka tiesības un pienākumi neatšķiras no citu jūsu uzņēmuma darbinieku tiesībām un pienākumiem.

Darba līguma paraugs, ko var noslēgt ar ārštata darbinieku m

Profesionāļu bez personāla plusi un mīnusi

Ārvalstu darbinieku algošanas priekšrocības ietver:

• Grāmatvedības sloga samazināšana. Taču tā ir tikai tad, ja kādas funkcijas veicat ārpakalpojumā – noslēdzat līgumu ar uzņēmumu, piemēram, par uzkopšanu, atbrīvojoties no nepieciešamības reģistrēt pastāvīgo apkopēju. Tāpat grāmatvedības slogu samazina sadarbība ar individuālajiem uzņēmējiem.
• HR nodaļas sloga samazināšana. Atkal, tas ne vienmēr ir taisnība. Papildus gadījumiem, kad tiek meklēti speciālisti, izmantojot personāla komplektēšanu, personāla nodaļas slodze tiek samazināta, ja ārštata darbinieks konkrēta uzdevuma veikšanai meklē nodaļas vadītāju vai atbildīgo speciālistu.
• Krāj naudu. Ārštata darbinieku darbs bieži tiek apmaksāts pēc tam, nav nepieciešams uzkrāt mēnešalgu un avansu. Vēl viens uzkrājumu veids ir iespēja īrēt mazāku biroju vai iegādāties mazāk instrumentu (atkarībā no biznesa specifikas). Ārējam nav jāpiešķir pastāvīga vieta un viņam bieži ir savi instrumenti.
• Iespēja nolīgt neierobežotu skaitu ārštata darbinieku. Pasūtītāja rokas ir atraisītas: likums neaizliedz pieņemt darbā tik daudz ārštata speciālistu, cik vēlaties.

Trūkumi ietver lielākus riskus, kas saistīti ar speciālistu pienākumu veikšanu. Piemēram, šādi darbinieki nereti nejūtas kā pilnvērtīgi kolektīva locekļi, tāpēc netiecas veidot komunikāciju ar citiem darbiniekiem, kā arī nevērīgi pilda savus pienākumus.

Bet pat tad, ja speciālists ir atbildīgs, komunikācijas trūkums var apgrūtināt darbu – tas nereti rada papildu slogu vadītājam, jo ​​pat sīkas lietas iet caur viņu, kā caur starpnieku. Ārpus štata speciālistiem bieži vien nav darbinieku prēmiju un privilēģiju, tāpēc viņi viegli zaudē motivāciju. Tas ir, ar šādiem darbiniekiem joprojām ir jāspēj strādāt.

Vai ārštata darbinieka darbs ir daudzsološs?

Cilvēki bieži jautā, kādās jomās ir iespējams būt ārštata darbiniekam. Īsāk sakot: jūs pat varat kļūt par FSB vai Interpola ārštata darbinieku. Visbiežāk ārštata darbiniekus algo uzņēmumi, kas saistīti ar informāciju, mārketingu un IT: tiešsaistes publikācijas aktīvi sadarbojas ar ārštata rakstniekiem, uzņēmēji meklē ārštata speciālistus tehniskā palīdzība vietnes, ārštata mārketinga speciālistus piesaista individuālas akcijas un pasākumi.

Vēl viena pieprasīta joma ir finanses: uzņēmumi bieži meklē ārštata grāmatvežus un revidentus. Tomēr nedomājiet, ka nevarat iegūt darbu, piemēram, kā ārštata elektriķis vai santehniķis. Arvien vairāk uzņēmumu slēdz līgumus ar ārštata darbiniekiem.

Cik daudzsološa ir reģistrācija kā ārštata darbiniekam?

Ir grūti sniegt viennozīmīgu atbildi: tas ir atkarīgs no jūsu specializācijas un nozares specifikas. Ja jūs meklējat veidu, kā veltīt laiku kādam svarīgas lietas, izņemot darbu, tev tas būs ja ne perspektīvi, tad izdevīgi.

Nākotnē ārštata darbinieks patiešām var pārvērsties par pilnas slodzes speciālistu un pat uzņemties vadošā pozīcija. Jo jebkurš uzņēmums dod priekšroku jau pārbaudītam cilvēkam, nevis svešam cilvēkam, kurš atnācis caur sludinājumu. Bet ne viss ir tik vienkārši.

Jūs varat saskarties ar uzņēmumiem, kas ietaupa naudu, izmantojot ārštata darbiniekus. Viņi meklē gudrus, kvalificētus, bet nepietiekami pieredzējušus speciālistus, piedāvā zemu likmi, bet ar perspektīvu kļūt par pilnas slodzes darbinieku. Tā kā konkrētus datumus neviens nenosauc, šāds speciālists par smieklīgu naudu var strādāt vairākus gadus, rēķinoties ar nākotni. Vienkārši atcerieties: ja jūs nesaņemat labu atalgojumu ārpus valsts, visticamāk, nesaņemsiet labu atalgojumu, kad birojā iegūsit savu rakstāmgaldu un krēslu.

Ārštata darbinieks: kā pieteikties

Un tagad slidenākais brīdis: kā vadīt ārštata darbinieku grāmatvedībā un leģitimizēt attiecības ar darbinieku? Darba devējam slēgt darba līgumu parasti ir neizdevīgi, jo tad no viņa pienāksies alga, avansa maksājums, atvaļinājums, apmaksāta slimības lapa utt. Tāpēc ārštata līgums parasti ir civiltiesiska forma, kas nozīmē, ka viena puse darbojas kā klients, bet otra kā darbuzņēmējs.

Civiltiesiskā līguma paraugs, ko var noslēgt ar ārštata darbinieku

Civiltiesiskā līguma specifika:

• Darbu var apmaksāt ar jebkādu regularitāti, bet darbuzņēmējs nav pakļauts jūsu darba grafikam.
• Darbuzņēmējam nepienākas sociālās garantijas, bet par katru viņam veikto maksājumu tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
• Obligāts apdrošināšanas prēmijas- tikai PFR un FFOMS, bet, ja līgumā ir paredzēti maksājumi par traumām, tad līgumslēdzējam var būt tiesības arī uz tiem.

Kā jau sapratāt, par ārštata darbinieku ir jāmaksā nodokļi. Klients kļūst par nodokļu aģentu un viņam ir pienākums no visiem maksājumiem ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli. Izņēmums: ja esat noslēdzis līgumu ar individuālais uzņēmējs, tad viņam pašam jāmaksā nodokļi.

Jo saskaņā ar šo līguma punktu jūs varat "pakārt" ar papildu atbildību. Tāpat rūpīgi vēlreiz izlasiet maksājumu nosacījumus un apmērus, iespēju iegūt papildu samaksu. Ja jūsu darbs ir saistīts ar veselības apdraudējumiem, līgumā jābūt punktam par medicīnisko izdevumu kompensāciju.

Šajā rakstā mēs sīkāk aplūkosim, kas ir ārštata darbinieki, kāpēc darba devēji var gūt labumu no darbinieku skaita samazināšanas un kā jūs varat droši izņemt darbiniekus no savas organizācijas.

Ārštata darbinieks - kas tas ir?

Bezpersonāla darbinieki ir darbinieki, kuri ir oficiāli reģistrēti kā vienas organizācijas darbinieki, bet strādā citas organizācijas teritorijā un kontrolē saskaņā ar līgumu par personāla nodrošināšanu (līgums par personāla nodrošināšanu) vai darba vai pakalpojumu sniegšanu (ārpakalpojumi). vienošanās).

Citiem vārdiem sakot, ārštata darbinieki ir darbinieki, kurus klients nolīgst darba veikšanai. Ārštata darbinieki savus darba pienākumus veic pasūtītāja teritorijā un viņa kontrolē. Tajā pašā laikā šie darbinieki ir oficiāli reģistrēti štatā personāla atlases aģentūra kas nodrošina personālu darba veikšanai.

Tas ir, ārštata darbinieki ir darbinieki, kuri strādā pēc sava tiešā darba devēja pasūtījuma, bet tādas personas interesēs un vadībā, kura oficiāli nav viņu tiešais darba devējs.

Krievijas Federācijas teritorijā būtībā visi ārštata darbinieki ir ārzemnieki. Tas ir saistīts ar faktu, ka daudzas organizācijas, kas vēlas izmantot lēto migrantu darbaspēku, vienkārši nezina, kā pareizi reģistrēt migrantus un veikt to uzskaiti, tāpēc tās vienkārši pārceļ darbiniekus valstij uz ārštata darbiniekiem.

Lai to izdarītu, darba devējs, kuram savā organizācijā jau strādājošos darbiniekus pārcelt uz personālu vai pieņemt darbā jaunus, bet nereģistrējoties savā uzņēmumā, vēršas personāla atlases aģentūrā par štatu papildināšanu. Aģentūra pārreģistrē darbiniekus par saviem darbiniekiem un pēc tam nodod tos atpakaļ klientam jau saskaņā ar personāla līgumu.

Kāpēc ir izdevīgi paturēt štatā ārvalstu strādniekus?

Pieņemot darbiniekus, privātā nodarbinātības aģentūra kļūst par oficiālo ārštata darbinieku darba devēju, kas nozīmē, ka visas darba devēja funkcijas un pienākumi attiecībā uz šiem darbiniekiem automātiski tiek nodoti aģentūrai.

Tas nozīmē, ka tieši personāla atlases aģentūra šobrīd nodarbojas ar darbinieku personāla, nodokļu un migrācijas uzskaiti, uzrauga viņu dokumentus, sazinās ar valsts iestādēm, tiekas un iziet pārbaudes, sagatavo un iesniedz atskaites.

Tas ir, personāla atlases aģentūra, kuras darbinieki ir reģistrēti jūsu ārštata darbinieki saskaņā ar darba līgumu, ir pilnībā atbildīgi par viņiem valsts aģentūru priekšā.

Citiem vārdiem sakot, visi personāla un migrācijas riski, visi iespējamie naudas sodi migrantiem, kā arī jebkāda izrēķināšanās ar inspekcijas dienestiem - tas viss tagad ir personāla atlases aģentūras rūpes.

Tādējādi migrantu izņemšana no valsts nozīmē absolūti legāli izmantot ārštata ārzemnieku darbaspēku un vienlaikus legāli atbrīvoties no nogurdinošās viņu reģistrācijas, personāla uzturēšanas, migrācijas, nodokļu un grāmatvedība, kā arī visus riskus un sodus, kas saistīti ar migrantu darbaspēka izmantošanu.

Reģistrējot valstī ārzemniekus, jūs:

Aizmirsti par IeM, čekiem un sodiem uz visiem laikiem

• Jūs neesat reģistrēts Iekšlietu ministrijā.
• Jūs vienkārši nosūtiet mums visus inspektorus, parādot līgumu.
• Jūs esat apdrošināts pret soda naudu.
• 24/7 juridiskais atbalsts jums un jūsu darbiniekiem.

Atbrīvojiet personāla nodaļu par 98%

• Jūsu darbinieki vairs neaiztiek migrantu dokumentus. Pavisam.
• Jums nerūp imigrācijas likumdošana un tās izmaiņas.
• Jūs uz visiem laikiem aizmirstat par migrācijas valsts aģentūrām un rindām.

Optimizējiet nodokļus un izmaksas

• Jūs bez maksas apkalpo vesela profesionāļu komanda: personāla darbinieki, migrācijas juristi, grāmatveži, revidenti un uzņēmumu juristi.
• Jūs saņemat ne tikai personāla pakalpojumus, bet arī nodokļu optimizāciju.
• Jūs pārejat uz baltās papīra shēmu - mēs garantējam nodokļu atskaitījumu apstiprinājumu.

100% aizsargāts no nelegālajiem imigrantiem

• Visiem migrantiem jūsu teritorijā ir pilns komplekts derīgi dokumenti.
• Dokumentu derīgumu izseko specializēta programmatūra.
• Migrācijas darbplūsmas automatizācija par 100% novērš cilvēcisko faktoru.

Jūs saņemat darbinieku, kurš nekavējoties ir gatavs sākt strādāt

• Pārskaitījums valstij aizņem tikai 15 minūtes – migrants var uzreiz sākt legāli strādāt ar visiem dokumentiem uz rokas.

Kā izvest ārzemniekus no valsts

Lai izņemtu ārzemniekus no savas organizācijas personāla, jums jāsazinās ar akreditētu personāla atlases aģentūru, kas apkalpo darbiniekus.
Piemēram, personāla atlases aģentūrā “ZaShtatom. Mūsu procedūra ārvalstu darbinieku pārreģistrācijai un pārcelšanai personāla komplektēšanai ir ļoti vienkārša un aizņemta tikai 15 minūtes:

1. Jūs nosūtāt darbiniekus uz mūsu biroju.
2. Mēs veicam jūsu darbinieku dokumentu migrācijas auditu.
3. Mēs secinām darba līgumi ar ārvalstu pilsoņiem.
4. Par ārzemnieku nodarbināšanu ziņojam Iekšlietu ministrijai.
5. Mēs ievietojām ārzemniekus migrācijas reģistrācijai.

Rezultātā mūsu valstī oficiāli nodarbinātie migranti ierodas pie jums strādāt saskaņā ar līgumu par darbinieku nodrošināšanu ar visiem nepieciešamie dokumenti jūsu rokās un legāli strādāt savā objektā jūsu tiešā kontrolē.
Lūk, cik ātri un ērti darba devējs var pieteikt ārzemniekus darbam valsts labā un jau pieteikšanās dienā sākt izmantot ārvalstu pilsoņu darbu.

Darbaspēka nodrošināšana ārvalstu ārštata darbiniekiem ļauj pilnībā atbrīvoties no visām darba devēja funkcijām un atbildības par migrantiem valsts aģentūrās un uz visiem laikiem aizmirst par miljoniem naudas sodu un migrācijas un personāla riskiem. Turklāt tas ļauj būtiski samazināt personāla izmaksas un optimizēt algas nodokļus.

Ja jums ir jautājumi par darbinieku pārcelšanu ārpus valsts, zvaniet mums tūlīt. ZaShtatom personāla atlases aģentūras darbinieki atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem un palīdzēs tikt galā ar sarežģītiem migrācijas likumiem.

27.02.2018