Piedzēries darbā. Atlaišanas kārtība par ierašanos darbā reibuma stāvoklī

Piedzēries strādnieks negatīvi ietekmē ražošanas procesu. Turklāt daudzās profesijās alkohola reibums rada paaugstinātu bīstamību citiem. Tāpēc jautājumam par darbinieku atbilstošu stāvokli būtu jāuztraucas ikvienam darba devējam.

Atlaišana par dzeršanu darbā - raksts

Pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kodekss alkoholisko dzērienu dzeršanu darba vietā klasificē kā rupju darba disciplīnas pārkāpumu, par ko vainīgo var atbrīvot no darba. Tāpat šādas darbības ir saistītas ar vienkāršu parādīšanos reibuma stāvoklī darba vietā vai uzņēmuma teritorijā. Turklāt atlaišana ir iespējama pat ar vienu šo apstākļu fiksāciju.

Atlaišana par dzeršanu - soli pa solim instrukcijas

Lai turpmāk darba devējam nerastos problēmas ar darbinieku, kurš atlaists dzeršanas dēļ, nepieciešams nodrošināt pareizu atlaišanas kārtību.

Atstādināšana no darba

Darba devēja amatpersonām, kad darbinieks parādās ar reibuma pazīmēm, ir pienākums veikt pasākumus, lai viņu atbrīvotu no darba. Lai to izdarītu, uz vadītāja vārdu tiek iesniegta struktūrvienības vadītāja piezīme, kurā ir informācija, ka darbinieks atrodas reibuma stāvoklī. Vadītāja pienākums ir nekavējoties izdot rīkojumu par viņa atcelšanu no darba un veikt pasākumus, lai neļautu pilsonim veikt dienesta pienākumus. Ja atstādināšana nesekos, tad par visām iereibušā darbinieka darba negatīvajām sekām atbildēs viņa vadītājs. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar atstādināšanas rīkojumu, un pēc viņa pieprasījuma viņam ir jāizsniedz dokumenta kopija.

Pārkāpuma akta sastādīšana

Tālāk nepieciešams dokumentāli apliecināt faktu, ka darbinieks bijis reibuma stāvoklī. Par to tiek sastādīts īpašs akts par darba disciplīnas pārkāpšanu vai akts par atrašanos reibuma stāvoklī. Šim dokumentam nav vienotas formas, tāpēc darba devējs to var izsniegt patvaļīgi, bet ņemot vērā nepieciešamo informāciju. Aktā jāiekļauj:

• Uzņēmuma nosaukums;
• sastādīšanas vieta, datums un laiks;
• Darbinieka dati, par kuru tas sastādīts: pilns vārds, amats, struktūrvienība;
• Intoksikācijas pazīmju apraksts: alkohola smaka no mutes, nesakarīga runa, neadekvāta uzvedība utt.;
• Apstākļu apraksts, kādos pārkāpums tika atklāts (piemēram, atrodoties darba vietā);
• Atstādināšanas no darba laiks ar atsauci uz pasūtījuma numuru;
• Nosūtīšanas laiks uz medicīnisko pārbaudi;
• Informācija par lieciniekiem;
• Visu pie akta sastādīšanas klātesošo personu paraksti.

Darbiniekam, par kuru sastādīts akts, ir tiesības sniegt rakstiskus paskaidrojumus, kas jāpievieno dokumentam. Ja pilsonis atsakās parakstīt aktu, tad šis fakts tajā ir jāatspoguļo ar atbilstošu ierakstu un liecinieku parakstiem. Akts ir sastādīts divos eksemplāros, viens tiek nodots darbiniekam, otrs - darba devējam.

Medicīniskā pārbaude

Lai apstiprinātu reibuma stāvokli, darbinieks jānosūta uz medicīnisko pārbaudi. Šādu pārbaudi var veikt tikai ārstniecības iestāde, kurai ir licence šādām darbībām. Darba devējam ir tikai jānogādā darbinieks medicīnas iestādē un jāizsniedz nosūtījums pārbaudei. Pamatojoties uz tā rezultātiem, tiek izdarīts oficiāls slēdziens, kurā ir informācija par alkohola klātbūtni organismā un tā daudzumu, tiek noteikta arī reibuma pakāpe.

Svarīgs: darbiniekam ir tiesības atteikties no medicīniskās apskates, tas jāatspoguļo aktā. Šajā gadījumā atlaišana dzērumā darba vietā iespējama tikai uz šī dokumenta pamata.

Paskaidrojuma iegūšana

Vēl viens obligātais dokuments dzērājam ir viņa paskaidrojuma raksts. Viņas darbiniekam jāraksta uzreiz pēc parādīšanās darba vietā pēc atskurbšanas. Tajā viņam jāpauž savs viedoklis par viņa pieļautā darba disciplīnas pārkāpuma apstākļiem. Paskaidrojuma raksts nepieciešams arī tad, ja darbinieks jau ir devis rakstiskus paskaidrojumus, sastādot aktu un atceļot no darba. Paskaidrojuma raksts ir pievienots aktam un tiek izmantots, turpmāk izskatot jautājumu par disciplinārsoda piemērošanu darbiniekam.

Atlaišanas rīkojuma sastādīšana

Kad savākti visi dokumenti par pārkāpumu, vadītājam jālemj par soda piemērošanu darbiniekam par rupju darba disciplīnas pārkāpumu. Pēc atlaišanas rīkojums par to jāizdod viena mēneša laikā no pēdējās paskaidrojuma raksta saņemšanas dienas. Tajā jānorāda pamatojums - atlaišana par atrašanos darba vietā reibumā. Tāpat dokumentā jābūt atsaucēm uz aktu un medicīnisko ziņojumu, ja tāds ir. Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina ar parakstu trīs dienu laikā no publicēšanas dienas. Ja viņš atsakās to darīt, tiek sastādīts attiecīgs akts.

Ieraksta veikšana darba burtnīcā

Pēc rīkojuma darba devējs var izdarīt tikai ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatiņā. Šeit ir jānodrošina formulējuma precizitāte, jo atlaišana saskaņā ar pantu dzēruma dēļ būtiski ietekmē darbinieka karjeru. Pirmkārt, norādīts darba disciplīnas pārkāpumu konstatēšanas biežums: vienreizējs vai vairākkārtējs. Pēdējā gadījumā darba devēja rīcībā ir jābūt iepriekš apspriestajiem dokumentiem par katru gadījumu. Likumdošana atļauj arī atlaist par dzērumu un pirmo šādu pārkāpumu.

Pēc atlaišanas ir jāsamaksā visas darbiniekam pienākošās summas: alga par nostrādātajām stundām, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt. Šajā sakarā darba attiecību pārtraukšana neatšķiras no. Bet šādam darbiniekam nedrīkst maksāt veicināšanas maksājumus, piemēram, prēmiju,.

Padoms: personai, kurai draud atlaišana dzērumā, labāk pēc paša vēlēšanās uzrakstīt paziņojumu pirms rīkojuma par atlaišanu izdošanas saskaņā ar pantu. Šajā gadījumā darba grāmatiņā būs ieraksts par darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas, kas neatbaidīs citus darba devējus.

Bieži uzdotie jautājumi

Darba likumdošana ir diezgan sarežģīta, tāpēc situācija par atlaišanu dzeršanas dēļ rada daudz jautājumu gan darba devēju, gan darba ņēmēju vidū. Kā liecina statistika, šādi pieprasījumi ir gandrīz populārāki nekā pieprasījumi .

Kuru nevar atlaist no darba par to, ka viņš darbā ir reibumā?

Alkohola reibuma stāvoklis, pildot dienesta pienākumus, ir viens no smagākajiem pārkāpumiem. Taču ir situācijas, kad darbinieku nevar atlaist. Atbilstoši likuma prasībām nav atļauts atlaist grūtnieci, tostarp, ja viņa atrodas reibuma stāvoklī. Šajā situācijā darba devējam ir jāsastāda visa dokumentu pakete par darbinieces reibuma faktu, jāveic viņas atstādināšana no darba, taču atlaišana nav pieļaujama.

Darbinieku, kurš atradās šādā stāvoklī ražošanas procesa pārkāpuma dēļ nelaimes gadījuma rezultātā alkohola reibumā, nav iespējams. Šajā gadījumā darbinieks nav vainojams, jo dzēruma stāvokli izraisa saindēšanās ar alkohola tvaikiem (un šeit mēs runājam par kaitējuma nodarīšanu darbinieka veselībai, nevis par darba disciplīnas pārkāpšanu).

Kāda reibuma pakāpe var izraisīt atlaišanu?

Spēkā esošie tiesību akti nesatur prasības par reibuma pakāpi, kādā darbinieks var tikt atlaists. Līdz ar to šāda soda piemērošana pilnībā ir darba devēja ziņā, un viņš patstāvīgi izlemj, kādās situācijās ir iespējams atlaist darbinieku, kurš darbā ieradies reibuma stāvoklī. Attiecīgi atlaišana iespējama arī ar vieglu reibumu (ja ir pietiekamas tās pazīmes). Šis apstāklis ​​būtu jāņem vērā tiem darbiniekiem, kuri ierodas darbā "pēc vakardienas". Visbiežāk viņiem saglabājas individuālas intoksikācijas pazīmes: roku trīce, alkohola smaka no mutes, ādas apsārtums. Turklāt, nosūtot uz medicīnisko pārbaudi, pārbaude var parādīt alkohola klātbūtni organismā. Tāpēc šādās situācijās un nāc pie prāta, kas ļaus izvairīties no nepatikšanām ar darba devēju.

Vai ir iespējams apstrīdēt atlaišanu dzērumā darba vietā?

Atlaišana dzeršanas dēļ darbiniekam ir diezgan nepatīkama procedūra, jo šāda raksta parādīšanās darba grāmatā bieži apgrūtina turpmākās darba atrašanu. Bet, ja ir pietiekams pamats uzskatīt, ka šāda atlaišana bijusi prettiesiska, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā ar lūgumu atcelt ierakstu darbā un atzīt atlaišanu par nelikumīgu. Jāņem vērā, ka vērsties tiesā var tikai viena mēneša laikā no darba grāmatiņas izsniegšanas dienas.

Par pamatu šādas atlaišanas atcelšanai var būt darbinieka sniegtie pierādījumi, ka viņš nav bijis reibumā. Praksē par šādu pierādījumu tiek atzīts tikai medicīniskā izziņa. Turklāt atlaišana var tikt atzīta par nelikumīgu, ja darba devējs neievēros reibuma fakta reģistrēšanas kārtību darba vietā. Kļūdas vai dokumentu neesamība noved pie tā, ka tiesa atzīst atlaišanu par nelikumīgu un atjauno darbinieku amatā.

Vēl viens iemesls uzteikuma atcelšanai dzēruma dēļ ir tas, ka darba devējs ir nokavējis ikmēneša termiņu saukšanai pie disciplināratbildības. Tā kā atlaišana šajā gadījumā ir disciplinārsods, lēmums par to ir jāpieņem viena mēneša laikā no šī fakta konstatēšanas dienas. Visos citos gadījumos ir diezgan problemātiski apstrīdēt atlaišanu pēc panta par dzērumu. Un tiesu praksē tikpat kā nav pieņemti darbiniekam labvēlīgi lēmumi uz citiem pamatiem, izņemot iepriekš minētos.

Vai mani var atlaist par dzeršanu bez medicīniskās apskates?

Atlaišana par atrašanos darba vietā reibuma stāvoklī iespējama arī bez medicīniska apstiprinājuma šādam stāvoklim, pietiek ar atbilstošu aktu (bet ar nosacījumu, ka darbiniekam tika piedāvāts veikt šādu pārbaudi un viņš no tās atteicās liecinieku klātbūtnē) . Ja tāda priekšlikuma nebija, tad atlaišana tikai tad, ja ir akts, nav pieļaujama. Šajā gadījumā darbiniekam aktā un paskaidrojuma rakstā ir jānorāda, ka viņš lūdz nosūtīt viņam veikt medicīnisko pārbaudi. Ja darba devējs atsakās to darīt, turpmāka atlaišana un citu disciplinārsodu piemērošana pret darbinieku nav pieļaujama.

Atlaišana saskaņā ar pantu par reibumu ir procedūra, lai arī drūmā, kas prasa daudzu dokumentu sagatavošanu, bet nepieciešama. Tā ir garantija, ka dzērājs vairs nevarēs pie jums strādāt. Jā, un citi darba devēji brīdinās par viņa nodarbinātību. Bet pareizi jāformalizē “reiboņa” stāvoklis, jo tiesnesis notikušo neredzēja savām acīm, kas nozīmē, ka viņš var tev neticēt, ja prātīgais no rīta saķers galvu un pieprasīs atjaunošanu darbā.

Juridiskais pamats atlaišanai dzērumā

Ja vainīgais darbā tiek pieķerts dzērumā, kaut vai pirmo reizi, viņam pēc panta draud atlaišana. Darba kodekss tieši atļāva šķirties no šādiem darbiniekiem saskaņā ar 81. pantu.

Uzmanību!

Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta lēmumā norādīts, ka reibumā gan alkohola, gan cita veida jāapstiprina darba devējam . Un apliecinājums var būt ne tikai medicīniskā izziņa, bet arī citi dokumenti, ko tiesa izvērtēs.

Lai gan raksts pieļauj atlaišanu par reibumu darba vietā, tajā nav komentēta procedūra un dokumentālā sastāvdaļa, bet tajā pašā laikā pastāv tiesu prakse, no kuras jūs varat pamatot atlaišanu.

Kur sākt

Personāla darbiniekam kaut kā jāuzzina par darbinieka vājprātu. Par to viņš var
informēt, piemēram, nodaļas vai darbnīcas vadītāju, kurā strādā vainīgais. Tātad pirmais dokuments būs:

• vai memorands;
• vai darbinieka vājprātīga rīcība.

Vairums personāla darbinieku uzskata, ka vienīgais reibuma pierādījums ir tikai medicīniskā izziņa. Bet Jums nav tiesību nevienu piespiest iziet pārbaudes procedūru! Ko tad darīt atteikuma gadījumā?

Iepriekš minētajā Augstākās tiesas plēnuma lēmumā ne velti ir fiksēta norma, ka par reibuma pierādījumu var kalpot ne tikai medicīniskā izziņa, bet arī citi dokumenti. Citi dokumenti ietver.

Tagad jums ir jāsastāda akts īpaši darbiniekam. Jūs varat aizņemties lapu.

Uzmanību!

Nianse: pirms visu dokumentu noformēšanas uzsākšanas jāpārliecinās, vai vainīgais neatrodas atvaļinājumā, nav atvaļinājumā, nav slimības lapā, bet savā darba vietā ir redzams piedzēries. Un tieši tajā laikā, kad saskaņā ar grafiku viņam ir pienākums strādāt.

Ja jūsu rokās ir memorands, tad akts tiek sastādīts uz tā pamata. Tajā pašā laikā, saņemot ziņojumu, jūs nekavējoties izdrukājat akta veidlapu un dodieties to sastādīt "nozieguma vietā".

Paturiet to prātā sastādot aktu, jānorāda visas vainīgajam konstatētās reibuma pazīmes. Šādas pazīmes saskaņā ar Veselības ministrijas 2003.gada 14.jūlija rīkojuma normu var būt:

• alkoholiskais ambrs no mutes;
• pozu nestabilitāte;
• runas traucējumi;
• roku vai pirkstu trīce (trīce);
• sarkani plankumi uz sejas;
• alkometra rādījumi.

Aktā jāiekļauj arī:

• precīzs akta sastādīšanas laiks (līdz minūtēm) un datums;
• vieta (ēka, nodaļa, birojs);
• Akta autora pilns vārds un amats;
• Kompilācijas klātesošo vārds un amats (pietiek ar 2-3 cilvēkiem);
• paraksti.

Var arī gadīties, ka darbinieks dzēra nevis degvīnu, kā jums šķita, bet gan alkoholu saturošus medikamentus. Bet viņam pašam tas jāpierāda – jāuzrāda recepte, piemēram, medicīniskās rekomendācijas un zāļu flakons.

Atstādināšana no darba

Kad akts ir sastādīts, ar direktora rīkojumu vai rīkojumu, pamatojoties uz šo aktu, darbinieks ir jāatceļ. Šī prasība ir tieši ietverta Darba kodeksa 76. pantā. Galu galā, būdams vājprātīgā stāvoklī, vainīgais var darīt tādas lietas, par kurām atbildību nesīs pats režisors.

Apturēšanas kārtība, lai gan ne vienmēr ir saistīta ar aktiem, bet kalpos kā papildus pierādījums tam, ka darba devējs vienmēr ir likuma pusē!

Pasūtījuma paraugs.

Mēs pieprasām paskaidrojumu

Trīs dienu laikā no akta sastādīšanas dienas jāsaņem vainīgā paskaidrojumi. Varbūt režisors tiksies ar likumpārkāpēju, ja viņš uzskatīs, ka pārkāpums nav tik nopietns. Īpaši, tikt atlaistam par dzeršanu darbā ir priekšnieka tiesības, bet ne pienākums.

Paziņojumu darbiniekam izsniedzam ar autogrāfu. Noteikti norādiet, ka ne vēlāk kā pēc divām dienām uz direktora galda jāatrodas paskaidrojuma rakstam par reibuma cēloņiem.

Uzmanību!

Kopā ar paziņojuma piegādi iepazīstini vainīgo gan ar aktu, gan izvešanas kārtību! Viņš nevēlas iepazīties - sastāda atteikuma aktu.

Uzliekam sodu

Ja paskaidrojumi direktoru neapmierināja, sagatavojam rīkojumu par disciplīnu. Nav vienotas formas, tāpēc varat to izmantot.

Trīs dienu laikā noteikti iepazīstināsim vainīgo ar rīkojumu.. Tiklīdz rīkojums ir gatavs, saskaņā ar Darba kodeksa 193. pantu jums ir mēnesis laika, lai sagatavotu rīkojumu par atlaišanu, savukārt slimības atvaļinājums vai atvaļinājums šajā periodā netiek iekļauti.

Atlaižam un izsniedzam darbaspēku

Pamatojoties uz disciplinārlietu, gatavojam rīkojumu T-8. Pēc visām šīm darbībām jums ir jāfiksē atlaišana zem raksta par dzērumu ar ierakstu darba grāmatā. Jums ir jāraksta stingri saskaņā ar TC tekstu. . Iepazīstinām ar rīkojumu un ierakstu atlaistajā strādniekā un izsniedzam grāmatiņu pret parakstu.

Ar to beidzas tāda procedūra kā atlaišana saskaņā ar pantu par dzērumu.

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par darbinieka atlaišanu dzērumā.

Šodien jūs uzzināsiet:

1. Kāda ir atlaišanas kārtība dzērumā;
2. Kurā laikā par to nevar atlaist;
3. Kā fiksēt reibuma faktu.

Ja darbinieks savā darba vietā atrodas reibuma stāvoklī, vadītājam ir visas tiesības viņu atlaist. Cita lieta, ka šai procedūrai ir savas nianses, bez kurām atlaišana vienkārši kļūs nelikumīga. Šodien parunāsim par to, kā visu izdarīt pareizi un izvairīties no nolaidīga darbinieka vēršanās tiesā.

Īpatnības

Jautājums par alkohola lietošanā pieķerto nepilngadīgo darbinieku atbrīvošanu no darba tiek risināts, piedaloties Nepilngadīgo lietu komisijai.

Darbinieks, kurš atrodas reibuma stāvoklī ne savas vainas dēļ, netiek atbrīvots no darba. Kā piemēru var minēt situāciju, kad drošības noteikumu pārkāpuma dēļ cilvēks ieelpojis toksiskas izcelsmes tvaikus un tādēļ nonācis reibuma stāvoklī.

Atlaišanas reģistrācija

Ja vadītājs nolemj uzteikt darba līgumu, jāizdod attiecīgs rīkojums. Tā sagatavošanā nav nekā sarežģīta, galvenā grūtība ir viena - iepazīstināt ar to darbinieku, kurš tiks atlaists pret parakstu.

Pasūtījums tiek ierakstīts personāla reģistrā.

Pēc šīm procedūrām tiek veikts galīgais aprēķins. Viņi maksā algu un atvaļinājuma naudu. Tajā pašā laikā par periodu, kamēr darbinieks tika atstādināts no darba, nauda netiek uzkrāta. Samaksātās summas jāieraksta grāmatvedības dokumentos.

Pēdējā posmā tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā un darbinieka personīgajā kartē.

Šis rīkojums nav galīgs – to var apstrīdēt tiesā.

Cik samērīgs ir pārkāpums un sods

Tiesu iestādes ne vienmēr uzskata atlaišanu par samērīgu sodu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Tāpēc darba devējam ir ne tikai jāpieņem darbinieka paskaidrojumi, bet arī jāņem vērā, kāda bija viņa uzvedība pirms pārkāpuma, kā viņš izturējās pret darbu kopumā, un tikai tad jāpieņem lēmums.

Apsveriet tiesu prakses piemēru šajā situācijā.

Piemērs. T. pilsētas tiesa atzina, ka pilsoņa O. atlaišana no darba par ierašanos dzērumā darba laikā bija nelikumīga, jo:

• Pilsonis O. šajā uzņēmumā nostrādājis vairāk nekā 10 gadus;
• Nekad iepriekš nav pārkāpis darba disciplīnu;
• Pēc 3 gadiem pilsonim O. jāiet pensijā;
• O. uzvedība nav radījusi negatīvas sekas.

Tādējādi pirms darbinieka atlaišanas izvērtējiet situāciju, pārliecinieties, vai ir visi atlaišanas nosacījumi, lai vēlāk nebūtu tiesājamais. Pieņemot lēmumu, noteikti ņemiet vērā darbinieka īpašības.

Kā izvairīties no atlaišanas dzēruma dēļ

Ir divi veidi, kā izvairīties no šīs ne visai patīkamākās procedūras:

• Pārrunāt iespēju piemērot citu sodu pēc darba devēja ieskatiem;
• Atteikties pēc savas brīvas gribas.

Pat gadījumā, ja reibums ir pierādīts un apstiprināts, darba devējs nedrīkst pieļaut atlaišanu saskaņā ar pantu. Piemēram, ja speciālists ir augsti kvalificēts un rakstiski apņemas nelietot alkoholu, viņu var neatlaist vispār.

Jūs varat uzlikt citu sodu, piemēram, atņemt prēmijas par noteiktu%.

Lai gan otrais variants ir vispiemērotākais. Šajā gadījumā darba devējam nav jākārto dokumenti, jāraksta akti, jāveic pārbaudes utt. Visbiežāk darbinieks, kurš izsaka šādu vēlmi, tiek izpildīts pusceļā un netiek atlaists zem panta.

Kā apstrīdēt atlaišanu

Ja atlaišana ir notikusi un darbinieks neuzskata sevi par vainīgu, viņš var apstrīdēt šo lēmumu tiesā 1 mēneša laikā no atlaišanas dienas.

Vēršoties tiesā, atlaistais darbinieks pievieno darba devēja sastādīto dokumentu kopijas, kā arī uzrāda liecinieku liecības, kas apstiprinās viņa lietu.

Atlaišanas likumību vērtēs tiesa.

Secinājums

Šodienas sarunas noslēgumā vēlos sniegt dažus ieteikumus gan darbiniekiem, gan darba devējiem: darba laikā izdzerot 150-200 gramus alkohola, noteikti nav vērts zaudēt darbu un graut savu reputāciju ar to.

Uzņēmumam ir tiesības atlaist darbinieku, kurš viņa darba vietā ieradies reibuma stāvoklī, kā arī par alkohola lietošanu viņa maiņas laikā. Atlaišana dzērumā Darba likums pieļauj vienu šādu pārkāpumu. Bet svarīgi, lai procedūra tiktu veikta atbilstoši normatīvajiem aktiem, un to, ka darbinieks atrodas alkohola, narkotiskā vai jebkādā reibuma stāvoklī, apliecina atbilstoši pierādījumi. Darba devējam jābūt gatavam, ka pēc šāda formulējuma no darba atbrīvotais darbinieks vēlēsies to apstrīdēt tiesā.

Tā kā atlaišana darbinieka reibuma dēļ faktiski ir atlaišana saskaņā ar pantu, tas ir, par darba disciplīnas pārkāpšanu pēc darba devēja iniciatīvas, atlaišanas procedūra ir jāierosina disciplinārās atlaišanas kārtībā. Ir svarīgi pārliecināties, ka disciplīnas pārkāpējs ir apreibināts nevis tāpēc, ka viņš lietojis viņam nepieciešamos medikamentus (galu galā, kā zināms, dažām zālēm var būt blakusparādības, tostarp īslaicīga apziņas un psihes apduļķošanās). Un arī ne tiešu darba funkciju veikšanas dēļ (toksiska intoksikācija gāzes tvaiku dēļ vai citas darba situācijas).

Kā jūs atlaiž par dzērumu?

Diezgan izplatīts gadījums ražošanā, kad darbinieks uz savu maiņu ierodas vai nu jau piedzēries, vai vēl piedzēries. Turklāt biežas dzīres pusdienlaikā nav labākais veids, kā palīdzēt uzturēt darba disciplīnu. Vai nu pie vainas no postpadomju laikiem pāri palikusī mentalitāte, vai arī alkoholisko dzērienu pieejamība, bet atlaišana dzērumā nebūt nav rets gadījums katrā uzņēmumā.

Cita lieta, protams, ka darba devējs pats nevēlas sabojāt sava darbinieka turpmāko likteni un piedāvā viņam aiziet pašam, bez skandāliem un raksta darbaspēkā, kas var izsvītrot visu viņa nākotni. karjeru. Dažkārt par iemeslu darbinieka parādīšanās reibuma stāvoklī var būt iepriekš minētās narkotikas, vai citi apstākļi, kuriem nav nekāda sakara ar darbinieka vainīgo rīcību. Tāpēc pirms atlaišanas saskaņā ar pantu par dzērumu vispirms ir jānoskaidro, vai šāds fakts notiek.

Likumi un tiesu prakse vienojas, ka darba devējam ir jāpierāda darbinieka vaina, atlaižot saskaņā ar pantu. Daļēji un, lai izvairītos no tādu formulējumu ļaunprātīgas izmantošanas kā "piedzeršanās", "nokavējums" utt.

Darbinieka vainas dokumentāri pierādījumi

Ja darba devējs nevēlas tikties ar darbinieku pusceļā un puses nav panākušas savstarpēju vienošanos, pantā paredzēto darba attiecību izbeigšanās ir neizbēgama. Bet pirms rīkojuma izdošanas par darba līguma laušanu ar darbinieku ir jāsavāc nepieciešamie dokumenti un materiāli, kas būs neapstrīdami pierādījumi viņa atrašanai reibuma stāvoklī darba laikā.

Atlaišanas kārtība dzērumā paredz šādus materiālus:

• darba disciplīnas pārkāpuma akts un darbinieka parādīšanās reibumā darba vietā;
• darbinieka fiziskā un garīgā stāvokļa medicīnisku apstiprinājumu.

Tie, iespējams, ir vissvarīgākie dokumenti, kas jāsastāda un jāpievieno atlaižamās personas lietai pat pirms atlaišanas fakta. Un, ja ar aktu viss ir skaidrs, tad visbiežāk strīdi rodas tieši par medicīnisko apskati. Privātās klīnikas un organizācijas ne vienmēr izsniedz šādu sertifikātu, un tām, kuras izsniedz, var nebūt pietiekamu pilnvaru veikt pārbaudi. Turklāt darbiniekam ir tiesības nepiekrist medicīniskās izpētes rezultātiem un tos pārsūdzēt. Vai arī patstāvīgi izvēlieties ārstniecības iestādi, kurā viņš vēlas iziet atturības pārbaudi.

Pierādījums, ka speciālists ir reibumā, ir kvalificēta narkologa, nevis kāda terapeita slēdziens. Turklāt šādam ārstam ir jābūt licencei praktizēt. Tikai tad, ja tiek ievērotas visas šīs nianses, var atlaist par dzeršanu, ar ierakstu darba uzskaitē. Bet neaizmirstiet par jebkuras personas tiesībām atteikties no narkologa medicīniskās apskates. Viņa atteikums ir jāfiksē rakstveidā, arī akta veidā.

Laba ideja ir lūgt darbiniekam rakstisku paskaidrojumu par savu uzvedību, kad viņš kļūst skaidrāks. Tā kā atlaišana reibuma dēļ ir disciplinārsods, tad uzņēmuma pienākums ir šajā gadījumā prasīt no darbinieka paskaidrojumu.

Atlaišanas procedūras iezīmes

Likuma normas sniedz tikai vispārīgu priekšstatu par to, kā darbinieku atlaist dzērumā. Tajā pašā laikā ir noteiktas tikai darba devēja tiesības to darīt, bet diemžēl likumdošanas normas nesatur kā, un pašu atlaišanas procesu. Tāpēc, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku, jāievēro likuma analoģija.

Īpaša uzmanība jāpievērš arī tam, ka jūs nevarat atlaist darbinieku saskaņā ar šo formulējumu, ja viņš:

Visos šajos gadījumos panta atlaišana dzērumā nav piemērojama.

Atlaišanas reģistrācija

Atlaišana tiek noformēta, izdodot rīkojumu vienotā apstiprinātā veidlapā. Rīkojumā jābūt atsaucēm uz aizpildīto aktu un medicīnisko pārbaudi par alkohola klātbūtni darbinieka asinīs, kā arī citām narkologa veiktajām medicīniskām izziņām. Turklāt jānorāda, ka darbinieks bija piedzēries tieši savas darba dienas laikā, veicot ar viņu noslēgtajā līgumā paredzētos darba pienākumus.

p> Tāpat ir jādefinē, kāds ieraksts tiek ievests darba grāmatiņā, atlaižot no darba par alkoholu. Tas pats ieraksts jānorāda pašā atlaišanas rīkojumā. Visām atzīmēm gan pasūtījumā, gan darbā pilnībā jāatbilst Darba kodeksā noteiktajam formulējumam. Darba ierakstā jāiekļauj informācija, ka darba līgums ar darbinieku tika izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas sakarā ar darbinieka ierašanos darbā reibuma stāvoklī, saskaņā ar punktiem. b lpp.6 h 1 art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Obligāta ir arī panta rindkopas, apakšpunkta norāde.

Darba līguma izbeigšanas iezīme šajā situācijā ir tas, ka nav nepieciešams saņemt rakstisku atļauju no organizācijas, kurā darbinieks strādā, arodbiedrības struktūras.

Neskatoties uz visiem Krievijas Federācijas valdības centieniem apkarot mūsu valsts iedzīvotāju kaitīgos ieradumus, krievu mīlestība pret zaļo čūsku joprojām ir diezgan spēcīga. Gadījumi, kad darbinieks dodas uz darbu alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī, nav retums, īpaši darbā. Piedzēries darbā ir ne tikai nepatīkama smaka un nesakarīga runa, bet galvenokārt paaugstinātas briesmas sev un kolēģiem. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka, ja dažos uzņēmumos cilvēki, kā saka, dzer, tad citos - visi nāk uz darbu absolūti prātīgi. No kā tas ir atkarīgs? Atbilde ir acīmredzama – vadības politika. Turklāt šeit ir runa ne tikai par darba devēja bargo vai lojālo attieksmi pret cilvēkiem, kas atļāvušies uz darbu nākt dzērumā, bet arī par atalgojuma līmeni, rūpēm par darbiniekiem, profesijas prestižu, lepnumu par savu vietu. un darba rezultātus. Tas ir, par visu, kas liek cilvēkam novērtēt viņa darbu un attur no vēlmes eksperimentēt, baidoties to pazaudēt. Un pazaudēt viņu dzērumā ir pietiekami viegli. Tiesību akti dos Krievijas darba devējam visu nepieciešamo pamatojumu tam.

Tātad, ko var un vajadzētu darīt, ja darbinieks ieradās darbā piedzēries? Atbildi uz šo jautājumu sniedz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants, kurā teikts, ka darba devējam ir pienākums izņemt no darba (neļaut strādāt) darbinieku, kurš ierodas darbā alkohola, narkotiskā vai narkotiskā stāvoklī. cita toksiska intoksikācija. Tas ir, iereibuša darbinieka noņemšana no darba nav pat tiesības, bet gan tiešs darba devēja pienākums, un, neievērojot to, organizācijas vadītājs uzņemas visu nevēlamo seku risku, kas var rasties darbību rezultātā. vai iereibuša darbinieka neizdarība darba vietā.

Darbinieka atcelšanas no darba kārtība būtu jāizstrādā ļoti skrupulozi un rūpīgi, ņemot vērā visas likuma prasības, lai vēlāk, atjēdzoties, darbinieks nevarētu tiesā apstrīdēt darba devēja rīcību.
Kārtībai, kādā organizācijas darbinieks ierodas darba vietā reibuma stāvoklī, jābūt šādai.

Darbiniekam, kurš darba vietā ierodas ar alkohola vai cita reibuma pazīmēm, obligāti nekavējoties apturēt vai novērst darbu kad runa ir par dienas sākumu. To veic tiešais vadītājs. Darbinieks nav nekavējoties jāsūta mājās, jo darbinieka parādīšanās darba vietā reibuma stāvoklī ir pienācīgi jādokumentē.

Tajā pašā laikā pārkāpēja tiešais vadītājs vai personāla nodaļas darbinieks sagatavo vadītājam adresētu memorandu. Piezīmē norādīts datums, laiks, kad iereibušais darbinieks parādījās darbā, kā arī viņa stāvokli raksturojošās pazīmes. Piezīme tiek reģistrēta attiecīgajā žurnālā un ievietota darbinieka personas lietā.