Pašvaldības spēkā esošais līgums. Pāreja uz spēkā esošu līgumu (pasūtījuma paraugs)

Šobrīd daudzi valsts sektora uzņēmumi pārceļ savus darbiniekus uz tā saukto spēkā esošo līgumu, kura paraugs ir parādīts zemāk. Būtība ir tāda, ka saskaņā ar šo līgumu valsts darbinieka prēmiju izmaksa un sociālā pakete ir tieši atkarīga no viņa darba kvalitātes. Šāda dokumenta aptuvenā versija ir nostiprināta likumā.

Pēc kā jāvadās

Kopš 2012. gada ir spēkā Krievijas valdības apstiprinātā Programma pakāpeniskai atalgojuma sistēmas uzlabošanai valsts un pašvaldību iestādēs (2012. gada 26. novembra dekrēts Nr. 2190-r). Aptuvens spēkā esoša līguma ar darbiniekiem paraugs ir dots šīs Programmas pielikumā Nr.3.

Līguma piemērs

Tālāk ir sniegts pilns spēkā esoša līguma paraugs 2019. gadā. Tā kā tas ir priekšzīmīgs, tad pats par sevi saprotams, ka valsts vai pašvaldības iestādes vadība to var papildināt vai saīsināt. Tomēr mēs iesakām to darīt ļoti uzmanīgi vai neaiziet tālu no šīs formas.

Aptuvenā darba līguma forma ar valsts (pašvaldības) iestādes darbinieku

____________________________ "__" ___________ 20__

(pilsēta, pilsēta)

(iestādes nosaukums saskaņā ar hartu)

________________________________________________________________________________,

(amats, pilns vārds)

rīkojoties, pamatojoties uz ________________________________________________________

(harta, pilnvara)

Turpmāk tekstā kā

darba devējs, no vienas puses, un _____________________________________________________,

no otras puses, turpmāk – darbinieks (turpmāk – puses)

ir noslēguši šo darba līgumu šādi:

I. Vispārīgi noteikumi

1. Saskaņā ar šo darba līgumu darba devējs paredz

strādnieks strādāt __________________________________________________________________

(amata nosaukums, profesija vai

__________________________________________________________________________,

specialitātes ar kvalifikāciju)

un darbinieks apņemas personīgi veikt šādus darbus saskaņā ar

šī darba līguma nosacījumi:

___________________________________________________________________________

(norādiet konkrētus darba veidus, kas darbiniekam jāveic saskaņā ar

darba līgums)

2. Darbinieks tiek pieņemts darbā:

__________________________________________________________________________.

(pilns filiāles, pārstāvniecības nosaukums, cits atsevišķi

darba devēja struktūrvienība, ja darbinieks tiek pieņemts darbā

strādāt konkrētā filiālē, pārstāvniecībā vai citā atsevišķā

darba devēja struktūrvienība, norādot tās atrašanās vietu)

3. Darbinieks strādā struktūrvienībā

darba devējs __________________________________________________________________.

(neatsevišķas nodaļas, nodaļas, nodaļas nosaukums,

laboratorijas, darbnīcas utt.)

4. Darbs ar darba devēju ir darbiniekam: _________________________

(galvenā, nepilna laika)

5. Šis darba līgums ir noslēgts uz: _________________________

__________________________________________________________________________.

(nenoteikts periods, noteikts periods (norādīt ilgumu), par

noteikta darba veikšanas laiks, norādot iemeslu (iemeslu)

noteikta laika darba līguma slēgšana saskaņā ar 59.pantu

Krievijas Federācijas Darba kodekss)

6. Šis darba līgums stājas spēkā "__" __________ 20__.

7. Darba uzsākšanas datums "__" ____________ 20__.

8. Darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks, kas ilgst _______

mēnešus (nedēļas, dienas), lai pārliecinātos par darbinieka atbilstību norīkotajam

II. Darbinieka tiesības un pienākumi

9. Darbiniekam ir tiesības:

a) nodrošināt viņu ar šajā darba līgumā paredzēto darbu;

b) valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošu drošības un darba apstākļu nodrošināšana;

c) savlaicīga un pilnīga darba samaksa, kuras apmēru un saņemšanas nosacījumus nosaka šis darba līgums, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju, darba sarežģītību, veiktā darba daudzumu un kvalitāti;

d) citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas darba likumdošanā, šajā darba līgumā.

10. Darbiniekam ir pienākums:

a) apzinīgi pilda savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti šī darba līguma 1. punktā;

b) ievērot darba devējam piemērojamos iekšējos darba noteikumus, darba aizsardzības un darba drošības nodrošināšanas prasības;

c) ievērot darba disciplīnu;

d) rūpēties par darba devēja mantu, tajā skaitā par darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību, un citiem darbiniekiem;

e) nekavējoties paziņot darba devējam vai tiešajam vadītājam par situācijas rašanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, darba devēja īpašuma drošību, tai skaitā darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma, citu darbinieku īpašuma drošību.

III. Darba devēja tiesības un pienākumi

11. Darba devējam ir tiesības:

a) pieprasīt no darbinieka šajā darba līgumā noteikto pienākumu apzinīgu izpildi;

b) pieņemt vietējos normatīvos aktus, tai skaitā iekšējos darba noteikumus, prasības darba aizsardzībai un darba drošības nodrošināšanai;

c) saukt darbinieku pie disciplināras un finansiālas atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

d) mudināt darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu;

e) citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā.

12. Darba devējam ir pienākums:

a) nodrošināt darbiniekam šajā darba līgumā paredzēto darbu;

b) nodrošina nodarbinātā drošību un darba apstākļus atbilstoši valsts darba aizsardzības normatīvajiem aktiem;

c) nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai;

d) laicīgi pilnībā izmaksāt darbiniekam pienākošos algu;

e) apstrādāt un nodrošināt darbinieka personas datu aizsardzību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

f) iepazīstināt darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību;

g) veikt citus pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumus, vietējos normatīvos aktus un šo darba līgumu.

IV. Alga

13. Par šajā darba līgumā noteikto darba pienākumu veikšanu darbiniekam tiek izmaksāta darba alga:

a) oficiālā alga, algas likme ___________ rubļi mēnesī;

b) kompensācijas maksājumi tiek veikti darbiniekam:

c) darbiniekam tiek veikti stimulējošie maksājumi:

14. Darba samaksas izmaksa darbiniekam tiek veikta darba līgumā, koplīgumā un iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos un kārtībā.

15. Darbinieks ir pakļauts pabalstiem, garantijām un kompensācijām, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti, Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvie akti, koplīgums un vietējie noteikumi.

V. Darba laiks un atpūtas laiks

16. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laika ilgums (pedagoģiskā darba stundu normas par likmi) _____________________

__________________________________________________________________________.

(parasts, samazināts, nepilna laika)

17. Darba laiku (darba dienas un brīvdienas, sākuma un beigu laiku) nosaka iekšējie darba noteikumi vai šis darba līgums.

18. Darbiniekam tiek noteiktas šādas darba režīma pazīmes (norādīt) _________________________________________________________________________.

19. Darbiniekam tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums ____________ kalendāra dienas.

20. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums __________________ apmērā saistībā ar ___________________________.

__________________________________________________________________________.

(norāda pamatu papildu atvaļinājuma noteikšanai)

21. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (pamata, papildu) tiek nodrošināts saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

VI. Sociālā apdrošināšana un likumā, nozares līgumā, koplīgumā, šajā darba līgumā paredzētie darbinieka sociālā atbalsta pasākumi

22. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

23. Darbiniekam ir tiesības uz papildu apdrošināšanu uz ____________________________________________________ noteiktajiem noteikumiem un kārtībā.

__________________________________________________________________________.

(apdrošināšanas veids, vietējā normatīvā akta nosaukums)

24. Darbiniekam tiek nodrošināti šādi sociālā atbalsta pasākumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos, Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktos, nozares līgumā, koplīgumā, šajā darba līgumā (norādīt):

__________________________________________________________________________.

VII. Citi darba līguma nosacījumi

25. Darbinieks apņemas neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (valsts, komercnoslēpumus, dienesta un citus noslēpumus), kas darbiniekam kļūst zināmi saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu.

Ar likumu aizsargāto noslēpumu veidojošo ziņu sarakstu darbinieks jāiepazīstas pret parakstu.

26. Citi darba līguma noteikumi __________________________________________.

VIII. Darba līguma pušu atbildība

27. Darba devējs un darbinieks ir atbildīgi par Krievijas Federācijas tiesību aktos, vietējos normatīvajos aktos un šajā darba līgumā noteikto uzņemto pienākumu un saistību nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi.

28. Par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, tas ir, darbinieka nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu viņam uzticēto darba pienākumu dēļ, darbiniekam var piemērot Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētos disciplinārsodus.

IX. Darba līguma maiņa un izbeigšana

29. Grozījumus šajā darba līgumā var izdarīt: pēc pušu vienošanās, kad tiek mainīti Krievijas Federācijas tiesību akti, ciktāl tas skar pušu tiesības, pienākumus un intereses, pēc pušu iniciatīvas, kā arī citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

30. Ja darba devējs maina šī darba līguma nosacījumus (izņemot darba funkciju) tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba organizatorisko vai tehnoloģisko darba apstākļu izmaiņām, darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš rakstiski paziņot darbiniekam. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants) .

Darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu saistībā ar iestādes likvidāciju, iestādes darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu personīgi un pret parakstu vismaz 2 mēnešus pirms atlaišanas (DL 180.p. Krievijas Federācijas).

31. Šis darba līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteikto pamatojumu.

Izbeidzot darba līgumu, darbiniekam tiek nodrošinātas garantijas un kompensācijas, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

X. Nobeiguma noteikumi

32. Darba strīdi un pušu domstarpības par šī darba līguma nosacījumu ievērošanu tiek risinātas, pusēm vienojoties, un, ja vienoties neizdodas, tos izskata darba strīdu komisija un (vai) tiesa. Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā.

33. Šajā darba līgumā neparedzētajā daļā puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

34. Šis darba līgums ir noslēgts 2 eksemplāros (ja Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikts citādi), kuriem ir tāds pats juridiskais spēks.

Viens eksemplārs paliek pie darba devēja, otrs tiek nodots darbiniekam.

DARBA DEVĒJS DARBINIEKS

______________________________________ ___________________________________

(organizācijas nosaukums) (pilns nosaukums)

Adrese (atrašanās vieta) Dzīvesvietas adrese

Pase (cits personu apliecinošs dokuments)

TIN sērijas numurs

izdevusi

izdošanas datums "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(amats) (paraksts) (pilns vārds) (paraksts)

Darbinieks saņēma vienu tā eksemplāru

darba līgums

__________________________________________

(datums un darbinieka paraksts)

Jaunais dokuments gūst popularitāti, pateicoties viedoklim, ka izglītības darbinieku darba aktivitāte vairs netiks saistīta ar zemu atalgojumu vai neprestižu. Tās mērķis ir noteikt atalgojumu tādā līmenī, lai tas atbilstu pedagogu darba kvalitātei un būtu pietiekamā līmenī, salīdzinot ar citām jomām, un pati sistēma nepasliktina izglītības līmeni, kā arī nepaaugstinās. slogs studentiem kopumā.

Efektīvs līgums izglītībā, kas tas ir, kā uz to pāriet?

Spēcīgs līgums izglītībā ir līgums, kura priekšmets ir darba attiecības ar izglītības sfēras darbiniekiem. Dokumentā ir sīki izklāstīti visi pedagoga pienākumi, rādītāji un kritēriji, kas ļauj izvērtēt darba efektivitāti ar tālāku mērķi stimulēt papildu maksājumus, pamatojoties uz rezultātiem, atkarībā no pašvaldības pakalpojumu kvalitātes. Tajā aprakstīti arī sociālā atbalsta pasākumi darbiniekiem.

Obligātie komponenti:

1. Pedagoģiskās funkcijas;
2. Darba efektivitātes novērtēšanas rādītāji un kritēriji;
3. Veicināšanas maksājumu apmērs un to uzkrāšanas nosacījumi, pamatojoties uz noteiktajiem rādītājiem.

Visām valsts drošības jomām saskaņā ar likumu ir jāpāriet uz spēkā esošu līgumu. Faktiski tas nav pilnīgi jauns juridisks dokuments - drīzāk, grozīts un papildināts, un izmaiņas skāra tikai darba samaksu un tās izmaksas nosacījumus, un darbiniekiem ir jāiesniedz paziņojums par situāciju iepriekšējā dienā.

Pirmkārt, katrā valstī. Iestādē nepieciešamie darbības kritēriji vadībai ir jāizstrādā tandēmā ar arodbiedrību. Nepietiek tikai paziņot arodbiedrībai, bez tās līdzdalības darba devējam nav tiesību patstāvīgi attīstīties.

Praksē jauns līgums tiek slēgts, parakstot papildu vienošanos ar skolotājiem. Aizpildīto paraugu var lejupielādēt

Pāreja uz efektīvu līgumu izglītībā – pārejas laiks

Plānojot pāreju, darba devējam ir jābrīdina darbinieki vismaz divus mēnešus iepriekš par plānoto pāreju uz atjaunināto attiecību veidu. Paziņojuma mērķis ir informēt un dot darbiniekam laiku iepazīties ar visiem nosacījumiem, kā arī pieņemt lēmumu par piekrišanu izmaiņām.

Ja darba devējs samazina pedagoga garantiju līmeni par iepriekšējiem nosacījumiem vai neievēro visas Krievijas Federācijas Darba ministrijas izstrādātās pārcelšanas procedūras (vai vismaz nav paziņojuma), viņš saskaņā ar likumu nevarēs atlaist darbinieku, ja viņš nepiekritīs pārcelšanai.

Efektīvs līgums izglītībā - paraugu aizpildīšana

Līguma ieviešana pirmsskolas iestādēs tiek ieviesta vairākos posmos:
1. Informēšana par gaidāmajiem jauninājumiem pirmsskolas iestādes skolotāju padomē.
2. Skolotāju rakstisks paziņojums.
3. Rādītāju un kritēriju izstrāde un apstiprināšana ar pirmsskolas iestādes sastādītiem aktiem.
4. Noteikumu, līguma un papildlīguma izstrāde:

Paraugs spēkā esošajam līgumam par agrīnās bērnības izglītību bez maksas lejupielādēt
Papildu līguma aizpildīšanas paraugs pirmsskolas izglītībā lejupielādēt

5. Iepriekšējie veicināšanas maksājumi tiek atcelti, ja to veidošanā nav ņemti vērā rezultatīvie rādītāji.
6. Izmaiņas pirmsskolas iestāžu darba samaksas nolikumā.
7. Līgumu slēgšana ar pedagogiem.

Regula par spēkā esošu līgumu izglītībā

Ir saraksts ar normatīvajiem valdības dokumentiem, kas regulē efektīva līguma darbību izglītībā. Viņu sarakstu var lejupielādēt bez maksas.

Viens no galvenajiem iepriekš minētajiem dokumentiem ir Darba samaksas sistēmas pakāpeniskas uzlabošanas programma, kas sāka darboties 2012. gadā. Tā pielikumā Nr.3 norādīta darba līguma paraugveidlapa, kas obligāti jāaizpilda, pārejot uz spēkā esošu vienošanos.

Efektīvam līgumam ar skolotājiem (2019. gada paraugs) vajadzētu padarīt skolotāja darbu prestižāku un veicināt viņa algas pieaugumu. Kā noformēt līgumu, lasiet rakstā.

No raksta jūs uzzināsit:

Jau vairākus gadus izglītības iestādēs ieviesti efektīvi līgumi ar pedagogiem. Pārejai uz šāda veida līgumiem būtu jāuzlabo veicināšanas maksājumu sistēma par mācībspēki valsts un pašvaldību iestādēm. Viņu ienākumi būs atkarīgi no tā, vai viņi sasniegs noteiktos skolotāju sniegto valsts vai pašvaldību pakalpojumu kvalitātes un kvantitātes rādītājus (programmas IV sadaļa, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 26. novembra rīkojumu Nr. 2190- r). Dažādu nozaru profilu iestādēm ir dažādi rādītāji. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2013. gada 26. aprīļa rīkojums Nr. 167n apstiprināja ieteikumus, kas izskaidro, kā sastādīt efektīvu līgumu. Tos var izmantot, reģistrējot darba attiecības ar visiem iestāžu darbiniekiem.

Efektīvs līgums izglītības paraugu aizpildīšanā

Termins spēkā esošais līgums tika ieviests 2012. gadā saistībā ar Sistēmas pilnveidošanas programmas pieņemšanu algas valsts un pašvaldību iestādēs. Darba devējiem tautsaimniecības publiskajā sektorā šādi līgumi būtu jāpiemēro. Saskaņā ar valsts apstiprināto darba programmu pārejai uz spēkā esošu līgumu izglītībā tie būtu jāpabeidz 2018. gadā.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Svarīgs! Spēkā esošs līgums ir darba līgums ar valsts vai pašvaldības iestādes darbinieku, kurā sīki izklāstīti darbinieka darba pienākumi un darba samaksas nosacījumi, kas izriet no iepriekš noteiktu rādītāju izpildes (Programmas IV sadaļa).

Pirms spēkā esoša līguma ieviešanas ir jāizstrādā:

regulējums par komisiju vai darba grupu, kas nodarbosies ar spēkā esošu līgumu ieviešanu;
rādītāji un kritēriji, pēc kuriem tiks vērtēta iestādes darbinieku darba efektivitāte;
iekšējais regulējums par darbinieku darba standartu noteikšanu, ņemot vērā nozares specifiku;
vietējais akts, kurā aprakstīts katra darbinieka darba funkciju saturs un apjoms.

Tāpat nepieciešams veikt izmaiņas šādos izglītības iestādes iekšējos dokumentos:

noteikumi par darba samaksas sistēmu, noteikumi par stimulējošiem un kompensācijas maksājumiem,
piešķiršanas klauzula,
darba apraksti utt.

Svarīgs! Nav nepieciešams lauzt jau noslēgtos darba līgumus ar pedagogiem un slēgt spēkā esošus līgumus. Lai ieviestu spēkā esošu līgumu, atjauniniet attiecīgos nosacījumus papildu līgumos to skolotāju darba līgumiem, kuri jau ir organizācijas personāla sastāvā (Krievijas Darba ministrijas rīkojumā Nr. 167n apstiprināto ieteikumu 5. punkts).

Apskatiet pasūtījuma paraugu par spēkā esoša līguma ieviešanu:

Veiktspējas kritēriji spēkā esošā līguma paraugā

Darba devējam ir jānosaka stimulēšanas maksājumu efektivitātes kritēriji. Spēkā esošā līguma paraugā definējiet savus darbības kritērijus katram darbiniekam, ņemot vērā federālā, reģionālā un vietējā līmeņa normatīvos aktus.

Šī pavasara svarīgākās izmaiņas!

Personāla amatpersonu darbā notikušas būtiskas izmaiņas, kas būtu jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visus uzdevumus un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla Kadrovoe Delo redaktoriem.
Lasi rakstu: Kāpēc personāla darbiniekam jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī ir jāiesniedz jaunas atskaites un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019. gadā
Žurnāla Kadrovoe Delo redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, taču ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.
GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus nekad nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbam. Jums, iespējams, ir daži papīri no šī saraksta. Mēs esam izveidojuši pilnu sarakstu un izvēlējušies drošu aizstājēju katram aizliegtajam dokumentam.
Ja jūs maksājat atvaļinājuma naudu dienu vēlāk par noteikto termiņu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samazini uzteikuma termiņu par samazinājumu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Esam izpētījuši tiesu praksi un sagatavojuši Jums drošus ieteikumus.

Padomi kritēriju izstrādei ir ietverti Metodiskajos ieteikumos (Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013. gada 20. jūnija vēstule Nr. AP-1073/02). Jo īpaši skolu skolotājiem ir noteikti desmit šādi darbības rādītāji. Tajos ietilpst, piemēram, papildu projektu īstenošana. Tās ir ekskursiju un ekspedīciju programmas, skolēnu grupu un individuālie izglītības projekti, sociālie projekti un tamlīdzīgi.

Norādiet veiktspējas kritērijus darba līgums(spēkā esošais līgums) ar darbinieku (Ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 26. aprīļa rīkojumu Nr. 167n apstiprināto Ieteikumu 12. punkts). Ja pārskata periodā darba kvalitāte un efektivitāte atbildīs izpildes kritērijiem, pedagogam tiks ieskaitīta atbilstošā samaksa, ja tā neatbilst, neieskaita vai norīkos samazinātā apmērā.

Formulējiet līguma punktus par maksājumu veidiem un nosacījumiem, kādos tie tiek izmaksāti, lai darbinieks saprastu, cik un par ko viņam maksās. Ja iestatāt maksājumus rubļos, ierakstiet summu darba līgumā vai papildu vienošanās(Ieteikumu 13. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 26. aprīļa rīkojumu Nr. 167n).

Spēkā esoša līguma forma

Darba attiecību noformēšanai ar skolotāju tiek izmantota spēkā esoša līguma (darba līguma) paraugforma. Tas ir iekļauts pilnveidošanas programmas pielikumā Nr.3 algu sistēmas, kas ir apstiprināts Nr.2190-r.

Šajā rakstā varat lejupielādēt efektīva līguma paraugu izglītības jomā.

Lejupielādēt in.doc

Pamatojoties uz iepriekš minēto, papildus vienošanās pie darba līguma ir jāslēdz pēc tam, kad esat izstrādājis iestādes darbinieku darba efektivitātes novērtēšanas rādītājus un kritērijus, lai noteiktu veicināšanas maksājumu apmēru un īstenošanas nosacījumus. Piezīme! Ja iepriekš noslēgtajā darba līgumā nav veidlapas paraugā paredzētās informācijas par darba devēju un darbinieku, tad šo informāciju vēlams ierakstīt darba līguma papildu līgumā.

Spēkā esoša līguma nosacījumi (paraugs)

Sastādot spēkā esošu līgumu (paraugu) ar iestādes darbinieku, jāņem vērā iekšējos aktos paredzētās normas, koplīgumi un līgumi, kas nosaka:

izglītības iestāžu pedagogu darba samaksas nosacījumi (t.sk. algas, tarifu likmes algas, prēmijas, piemaksas);
darba normēšanas sistēma;
pedagogu darba apstākļi, ko apliecina īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti;
grafiks darba laiks un atpūtas laiks
personāla komplektēšana izglītības iestāde;
apstākļi, kas nosaka darba raksturu (mobilais, ceļojošs, ceļā, cits darba raksturs).

Nosacījumi, kas jāatspoguļo spēkā esošajā līgumā:

pienākumus pilnībā
papildu darba apjoms, ko skolotājs veic bez atbrīvojuma no TD noteiktā darba
visu veidu maksājumiem un nosacījumiem, saskaņā ar kuriem tie tiek iekasēti

Tādējādi spēkā esošs līgums ir darba līgums, kas nosaka pedagogu veicināšanas maksājumus, pamatojoties uz kvalitātes rādītājiem, kā arī efektivitāti un lietderību.

Spēkā ir ietverti visi nosacījumi, kas ietverti darba līgumā. Turklāt tajā ir ietverti nosacījumi, kas minēti Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 26. novembra rīkojumā Nr. 2190-r un ieteikumu 2. punktā, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 26. aprīļa rīkojumu. Nr.167n. Tas ir darbinieka darba funkcijas precizēšana, darba pienākumu precizēšana, darba samaksas nosacījumi, jo īpaši atalgojuma apmērs un atlīdzības lielums kolektīvo darba rezultātu sasniegšanai, indikatori un darbinieka darba efektivitātes novērtēšanas kritēriji veicināšanas maksājumiem (rādītāji atkarīgi no darba rezultātiem un pakalpojumu kvalitātes); darbinieka sociālā atbalsta pasākumi.

Šis jēdziens Krievijas darba tiesībās parādījās pirms pieciem gadiem, tāpēc to nevar saukt par jaunu. Termins tika ieviests ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 26. novembra dekrētu Nr. 2190-r, ar kuru tika apstiprināta Valsts darbinieku atalgojuma sistēmas uzlabošanas programma. Faktiski tas ir standarta darba līgums, kas sastādīts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu, kurā ir sīkāk izklāstīti daži nosacījumi, kas attiecas uz:

darbinieka pienākumi (darba funkcija);
darba samaksas nosacījumi un sociālā atbalsta pasākumi;
darba efektivitātes novērtēšanas kritēriji;
stimulēšanas maksājumu jēdziens atkarībā no darba aktivitātes rezultātiem.

Pārejai uz jaunu atalgojuma sistēmu izglītības iestādē būtu jānodrošina pienācīgs pedagogu un citu pedagogu darba samaksas līmenis. Tāpēc līgumā tā lielums ir tieši atkarīgs no veiktā darba apjoma, intensitātes un kvalitātes. Tajā pašā laikā viena darbinieka rādītāji ir cieši saistīti ar visas izglītības organizācijas darbības rādītājiem. Pāreja uz efektīvu līgumu izglītības jomā būtu jāveic pakāpeniski, un pēdējais posms beidzas 2019. Tas nozīmē, ka līdz nākamā gada beigām visiem skolotājiem būtu jāsaņem veicināšanas maksājumi, kas balstīti uz viņu sniegumu.

Pirmie soļi ceļā uz efektivitāti un normatīvo regulējumu

Ir viss normatīvo dokumentu saraksts, kas jāievēro, izstrādājot un ieviešot efektīvu līgumu, piemēram:

Krievijas Federācijas prezidenta 07.05.2012. dekrēts Nr.597;
valsts programma "Izglītības attīstība" 2013.-2020.gadam, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2013.gada 15.maija dekrētu Nr.792-r;
ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 26. novembra rīkojumu Nr. 2190-r apstiprināta programma darba samaksas sistēmas pakāpeniskai uzlabošanai valsts (pašvaldību) iestādēs 2012.-2018. gadam;
Krievijas Darba ministrijas rīkojums Nr.167n, datēts ar 2013.gada 26.aprīli;
Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013.gada 20.jūnija vēstule Nr.AP-1073/02 (darbības rādītāji izglītības iestādēs).

Papildus tiek piemēroti pašvaldību apstiprinātie valsts, pašvaldību padotības izglītības iestāžu normatīvie akti konkrētiem gadījumiem un izglītības nozarēm. Ir svarīgi saprast, ka jebkurai izglītības organizācijai sava darbība ir jāsaskaņo ar jaunajiem nosacījumiem, tas ir:

Likvidējiet stimulējošus maksājumus par nenoteiktu sniegumu. Tāpēc darba līgumos nevajadzētu ietvert neskaidrus formulējumus, piemēram, "apzinīga darba pienākumu veikšana".
Neapsveriet stimulējošus maksājumus, kas faktiski ir garantēta algas daļa.
Organizācijā izveidoto algu fondu sadaliet divās daļās: garantētajā (oficiālā alga) un stimulējošajā (maksājums par izcilu sniegumu).
Apstiprināt pedagogu darbības rādītājus.

Lai izpildītu pēdējo rindkopu, nepieciešams piemērot Izglītības ministrijas rekomendācijas no vēstules Nr.AP-1073/02. Jo īpaši spēkā esošajā līgumā ar skolotāju var iekļaut šādus rādītājus:

Skolotāju rīcība	Darbības rādītāji
Ārpusstundu projektu īstenošana ar skolēniem (ekskursijas, tālmācības projekti, pulciņi un sekcijas)	Organizēto pasākumu skaits, kuros piedalās vismaz 5 skolēni
Sistemātisku pētījumu organizēšana, studentu individuālo sasniegumu monitorings	Studentu individuālo sasniegumu portfolio uzturēšana un uzraudzība
Studentu individuālo izglītības rezultātu dinamika (saskaņā ar kontroles un sertifikācijas rezultātiem)	Pozitīva dinamika; stabila dinamika optimālā līmenī (virs 60%); negatīva dinamika
Kopīgu pasākumu organizēšana ar skolēnu vecākiem	Kopīgi ar vecākiem rīkoto pasākumu skaits
Skolēnu dalība konkursos, olimpiādēs, konkursos u.c.	Dalībnieku skaits skolas, rajona, pilsētas, reģiona, valsts līmenī
Piedalīšanās kolektīvos pedagoģiskos projektos, zinātniski metodiskais darbs	Uzstāšanās skolotāju padomēs, semināros, konferencēs, publikāciju skaits u.c.
Līdzdalība galvenās izglītības programmas izstrādē un īstenošanā	Līdzdalība sadaļas, apakšprogrammas izstrādē, autorkursa veidošanā
Veselību veicinošas izglītības telpas īstenošana	Fiziskās kultūras un veselības un sporta pasākumu skaits, komentāru trūkums par atbilstību SanPiN
Darbs ar bērniem no nelabvēlīgām ģimenēm	Skolēni no disfunkcionālām ģimenēm, kas iesaistīti klases, skolas sociālajā dzīvē, viņu piedalīšanās konkursos, konkursos, olimpiādēs
Izglītības infrastruktūras elementu izveide	Klases aprīkojums izglītības kvalitātes uzlabošanai

Konkrētu priekšmetu izvēle ir atkarīga no skolotāja kvalifikācijas, viņa pieredzes un darbības virziena. Tāpēc tuvāk apskatīsim efektīva līguma paraugu ar skolas skolotāju.

Efektīva līguma struktūra un funkcijas

Noslēdzot parasto darba līgumu, darbinieka pienākumi ir apstiprināti ar amata aprakstu, un stimulēšanas maksājumu nosacījumi ir apstiprināti ar organizācijas vietējo normatīvo aktu. LM iesaka, sastādot spēkā esošu līgumu, neaprobežoties tikai ar atsauci uz rīkojumu par kompensācijām un stimulējošiem maksājumiem, bet rakstīt tos tieši dokumentā kopā ar darba ražīguma kritērijiem. Šie kritēriji ir jāvērtē ballēs, procentos u.c. Svarīgi atcerēties, ka pāreja uz spēkā esošu līgumu izglītībā nozīmē, ka darbinieks saņems garantēto tikai oficiālo algu (likmi), bet visi pārējie veicināšanas maksājumi tiks uzkrāti tikai ja viņa darbs atbilst izglītības iestādē pieņemtajam, darba efektivitātes rādītāji.

Dokumenta struktūra izskatīsies šādi:

Darba vieta. Ja skolotājs strādā filiālē, pārstāvniecībā vai citā atsevišķā apakšnodaļā, jāfiksē gan galvenās iestādes adrese, gan apakšnodaļas nosaukums ar tās atrašanās vietu.
Darba funkcija (norādot kvalifikāciju, amatu un specialitāti).
Maksājuma nosacījumi.
Darba un atpūtas režīms.
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums.
Sociālā atbalsta pasākumi.
Citi nosacījumi, kas saistīti ar izglītības organizācijas darba specifiku.

Darba funkcija

Galvenā problēma šāda dokumenta izstrādē ir saistīta ar izmērāmu darbības rādītāju definēšanu. Šie rādītāji ir rūpīgi jāapsver un, ja iespējams, jāpārbauda. Dokumenta tekstā ir tieši jānorāda darba pienākumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants), kā arī darba prasību sistēma, kas izriet no prasībām pašas iestādes darbībām. Visiem darba pienākumiem jāatbilst arī apstiprinātajam šīs profesijas profesijas standartam. Tas varētu izskatīties apmēram šādi:

Alga

Darba režīms un sociālais atbalsts

Cita starpā EK obligāti jānorāda pedagogam garantētie sociālā atbalsta pasākumi. Parasti mēs runājam par obligāto apdrošināšanu, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti. Taču, ja organizācija nodrošina papildu sociālo aizsardzību, arī tas būtu jānorāda. EK ir nepieciešams noteikt darba dienas ilgumu, nedēļas, nosacījumus darbam brīvdienās un garantēto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Spēkā esoša līguma vai papildu vienošanās sastādīšana

Izglītības jomā strādājošo darba attiecības varat noformēt saskaņā ar jaunajiem noteikumiem:

tieši nodarbinātības brīdī;
papildu vienošanās veidā ar tiem darbiniekiem, kuri jau ir darba attiecībās ar organizāciju.

Pāreja uz spēkā esošu līgumu ar skolotāju un ar to saistītie grozījumi darba līgumā tiek veikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā noteiktajā kārtībā. Šis pants ļauj ar darba devēja lēmumu vienpusēji mainīt darba līguma noteikumus, kas saistīti ar organizatoriskiem jautājumiem. Taču par to ir nepieciešams rakstiski paziņot katram darbiniekam vismaz divus mēnešus pirms reģistrācijas. Ja skolotājs atsakās turpināt darbu ar jauniem nosacījumiem, tad darba attiecības ar viņu var tikt izbeigtas saskaņā ar Art. 77. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. Šajā gadījumā ir jāizmaksā divu nedēļu atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

No šī raksta jūs uzzināsit:

Valsts un pašvaldību iestāžu pāreja uz tiek veikta darba samaksas uzlabošanas valsts programmas īstenošanas ietvaros. Tā apstiprināta ar valdības 2012. gada 26. novembra dekrētu Nr. 2190-r (turpmāk – Programma). Tā ieviešana paredzēta laika posmam līdz 2018. gadam. Šis jauninājums ir radījis virkni jautājumu gan no personāla dienestu vadītājiem un darbiniekiem, gan no šo iestāžu darbiniekiem. Apsveriet, kas ir spēkā esošs līgums, šī dokumenta paraugi dažādu darbības jomu iestādēm un kā jānotiek pārejai uz spēkā esošu līgumu.

Kas ir spēkā esošs līgums

Normatīvo regulējumu pārejai uz jaunu darba attiecību sistēmu publiskajā sektorā papildus Programmai veido:

Valsts prezidenta 07.05.2012. dekrēts "Par sociālās politikas īstenošanas pasākumiem" Nr.597;
Darba ministrijas 2013.gada 26.aprīļa rīkojums Nr.167-n, ieviešot ieteikumus efektīvu līgumu slēgšanai ar budžeta iestāžu darbiniekiem;
Nozares ceļveži pārejai uz efektīvu līgumu.

Iemesls pakāpeniskai pārejai uz jaunu atalgojuma sistēmu sabiedriskajā sektorā bija lēmums skolotāju, ārstu, kultūras un sociālo darbinieku ienākumu līmeni padarīt tieši proporcionālu viņu sniegto pakalpojumu kvalitātei. Plāns pārejai uz efektīvu līgumu paredz vispirms panākt algu līmeni reģionā vidējā līmenī, bet pēc tam dubultot.

Starp citiem mērķiem, uz kuriem tiek vērstas izmaiņas vairākās publiskā sektora nozarēs, tiek saukti:

profesiju prestiža paaugstināšana, ko grauj zemās algas;
budžeta iestāžu darbinieku vispārējā kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana;
valsts un pašvaldību sociālo pakalpojumu kvalitātes uzlabošana;
caurskatāmība atalgojuma veidošanā gan parastajiem darbiniekiem, gan vadītājiem.

Kā skaidrots Programmā, spēkā esošs līgums ir darba līguma veids. Nosaukumam nevajadzētu būt maldinošam, mēs nerunājam par valsts dienestu, budžeta iestāžu darbinieki paliek tādā pašā statusā, viņu atalgojuma būtība no valsts darba devēja vienkārši nedaudz mainās. pilnībā atbilst Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants. Tajā jānorāda visi nepieciešamie nosacījumi:

darba vieta (mūsu gadījumā konkrēta iestāde);
darba funkcija;
darba samaksas un dažādu piemaksu apmēru;
darbības režīms un tā būtība;
darba apstākļu apraksts utt.

MŪSU ATSAUCE

Programmas un citu noteikumu noteikumi neparedz izmaiņas Darba kodeksa tekstā, bet satur prasību precizēt tos darba līguma nosacījumus, kas attiecas uz darba pienākumiem un atalgojuma sistēmu. Darba ministrija, lai panāktu personāla dokumentācijas vienveidību, iesaka izmantot spēkā esoša līguma papildu vienošanās paraugu, kas sniegts kā pielikums rīkojumam Nr. 167-n. Tas ir, runa nav par jauna veida darba līgumu, bet tikai par atsevišķu punktu noskaidrošanu, saistībā ar tā nosacījumiem.

Atšķirība starp spēkā esošu līgumu un darba līgumu

Pāreja uz efektīvu līgumu

Rīcības plānam pārejai uz efektīvu līgumu obligāti jāsākas ar tā izstrādi un novērtēšanas kritērijiem. To veic īpaša komisija, kas iecelta ar rīkojumu par spēkā esoša līguma ieviešanu. Bez šī punkta visa turpmākā darbība vienkārši zaudē savu nozīmi.

Otrais solis būtu grozīt organizācijas vietējos aktus. Tas ir loģiski, jo mainās atalgojuma sistēma, kas prasīs pārskatīt attiecīgā noteikuma un koplīguma nosacījumus. Visas veiktās izmaiņas tiek apstiprinātas ar rīkojumiem (izņemot koplīgumu).

Un tikai pēc tam jūs varat turpināt slēgt papildu līgumus ar darbiniekiem. Runa ir par tiem darbiniekiem, kuri jau strādā iestādē. Ar jaunpienācējiem darbā šādi līgumi tiks slēgti jau pašā sākumā.

MŪSU ATSAUCE

Darba ministrijas rīkojumā ir norādīta nepieciešamība ievērot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants. Šis pants paredz iespēju pēc darba devēja pieprasījuma vienpusēji mainīt vairākus darba līguma nosacījumus. Bet tikai tādā gadījumā, ja objektīvu iemeslu dēļ iepriekšējos nosacījumus nevar saglabāt.

Iestādes vadītāja soli pa solim procedūra būs šāda:

Iepazīšanās ar dibinātāja (valsts vai pašvaldības) izstrādātajiem normatīvajiem dokumentiem un darbības pamatrādītājiem. Iepazīšanās ar uzdevumā noteiktajiem mehānismiem snieguma novērtēšanai.
Rīkojuma izdošana par pāreju uz spēkā esošu līgumu. Tajā nosaukti iemesli, kas izraisījuši šāda soļa nepieciešamību un neizbēgamību. Mūsu gadījumā kā pamatojumu var norādīt Programmu un citus noteikumus. Vienlaikus ar šo pašu rīkojumu tiek nozīmēta darba grupa, kas, izmantojot LM un nozares resoru ieteikumus, izstrādās noteikumu par efektīvu līgumu un efektivitātes kritērijiem konkrētai iestādei. Ar pasūtījumu iepazīstas visu nodaļu darbinieki. Pasūtījuma paraugā pārejai uz spēkā esošu līgumu ir jānorāda datums, kad tas notiks.
Izskaidrojošā darba veikšana komandā un esošo darba līgumu analīze.
Jaunu vietējo likumu izstrāde un pieņemšana, kas atspoguļo izmaiņas algu sistēmā. Tos pieņemot, nepieciešams iegūt un ņemt vērā arodbiedrības organizācijas atzinumu. Izmaiņas tiek veiktas arī darbinieku amatu aprakstos. Vienlaikus tiek izstrādāti līgumu projekti un papildu līgumi.
Pēc paziņojuma par spēkā esoša līguma ieviešanu darba devējam ir pienākums rakstiski pamatot darba līguma izmaiņu iemeslus. Pēc juristu domām, nepieciešamība mainīt atalgojuma sistēmu pilnībā ietilpst organizatorisku izmaiņu kritērijā, kas dod tiesības darba devējam pēc vēlēšanās mainīt darba līguma nosacījumus. Paziņojuma paraugs par pāreju uz spēkā esošu līgumu ir atrodams mūsu vietnē.
Papildu līgumu slēgšana. Tā kā runa ir par izmaiņām spēkā esošo darba līgumu nosacījumos, tad ir pieļaujama tikai šāda kārtība. Līguma izbeigšana vai izbeigšana nozīmē darbinieka atlaišanu. Darba devējam ir tiesības to darīt pēc savas iniciatīvas tikai stingri noteiktos gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Pāreja uz efektīvu līgumu sistēmu uz tiem neattiecas.
Situācijas risināšana ar tiem darbiniekiem, kuri nevēlas strādāt jaunajos apstākļos.

Pakavēsimies pie pēdējā punkta sīkāk. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants uzliek darba devējam pienākumu saņemt darbinieka piekrišanu jebkādām izmaiņām darba līgumā. Un lietas saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants nebūs izņēmums. Darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izlemt, vai darba devēja piedāvātie nosacījumi viņam ir piemēroti. Un piekrītu mainīt darba līgumu vai atteikties.

Ja darbinieks atsakās parakstīt spēkā esošu līgumu, darba devējam ir jāpiedāvā viņam pārcelšana uz citu amatu, uz kuru līgums neattiecas. Taču, ņemot vērā šādas algu sistēmas vispārējo obligāto raksturu, ir viegli pieņemt, ka šādu vakanču vienkārši nebūs. Darba devējam tās nav īpaši jāizveido.

Šādā situācijā pēc brīdinājuma termiņa beigām (vai agrāk, bet tikai pēc savstarpējas vienošanās) darba līgums ar spītīgo darbinieku tiek izbeigts, jo Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu tam ir paredzēts atbilstošs pamats. Šajā gadījumā tiek ievērota vispārējā atlaišanas procedūra:

izdots rīkojums par darba līguma izbeigšanu (veidlapa T-8), kurā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants;
darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu un apliecina šo faktu ar parakstu;
tiek veikts attiecīgā satura ieraksts personas kartē (veidlapa T-2) un darba grāmatiņā;
atlaišanas ierakstu apliecina ar personāla dienesta vadītāja un paša darbinieka zīmogu un parakstiem;
tiek izsniegta darba grāmatiņa, aprēķins ar visu uzkrāto atlīdzību un nepieciešamajiem dokumentiem.

LM rekomendē, sastādot papildu vienošanās, pārejot uz spēkā esošu līgumu, ievērot 2008. gada 1. janvāra prasības. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants. Vienlaikus programmā dotā definīcija paredz darba līgumu papildināt, norādot tādus nosacījumus kā darba pienākumi, atalgojums, darba izpildes kritēriji. Tie ir jānosaka papildu līgumā.

Neatkarīgi no tā, kurā jomā iestāde pieder, papildu līgumā obligāti jāatspoguļo tie punkti, kas iepriekš nebija iekļauti darba līgumā. Jo īpaši ir ieteicams darba pienākumus tieši atspoguļot līguma tekstā. Ja darbinieks amatus apvieno, tad papildus norāda, kāds darbs un kādā apjomā viņam uzticēts.

Runājot par nozares specifiku, tās atspoguļojas kritērijos, kas būtu jāievēro, izvērtējot efektivitāti. Apsveriet, kādi ieteikumi tiek sniegti iestādēm izglītības, veselības, kultūras un sociālo pakalpojumu jomā.

Kompensācija saskaņā ar spēkā esošu līgumu

Atalgojuma sistēma efektīva līguma izpildē pilnībā atbilst darba likumdošanas prasībām. Tas nozīmē, ka tajā ietilpst bāzes daļa (alga), atlīdzības maksājumi un veicināšanas daļa. Tieši pēdējo lielumu ietekmēs līgumā noteikto rādītāju sasniegšana.

Par augstu darba rezultātu un intensitāti. Tajos var ietilpt arī piemaksas par īpaši svarīgu vai paaugstinātas atbildības darbu veikšanu.
Par darba kvalitāti. Papildus piemaksai par izcilu valsts uzdevuma izpildi tajā var ietilpt piemaksas par kategoriju paaugstināšanu.
Par nepārtrauktu profesionālo pieredzi un darba stāžu.
Piemaksas atkarībā no darba rezultātiem noteiktā laika posmā (mēnesis, semestris, pusgads utt.).
Atlīdzība par darbu īpašos apstākļos un rajona koeficients u.c.

Visefektīvākajā līgumā vai papildu līgumā jau esošam darba līgumam visi maksājumi ir noteikti attiecībā uz konkrēto darbinieku. Turpmāk, pagarinot vai pārskatot spēkā esoša līguma nosacījumus, tiks pārskatīti kritēriji un maksājumu apjoms.

Pārceļot darbiniekus uz spēkā esošu līgumu, vadītājam jāatceras, ka darba apstākļu maiņai nevajadzētu samazināt darba likumdošanā paredzēto garantiju līmeni. Tas attiecas ne tikai uz iestāžu darbinieku atalgojuma lielumu, bet arī uz pārejas kārtību uz jaunu maksājumu sistēmu. Jebkuri pārkāpumi var izraisīt darba strīdu.