Grūtnieces pārcelšana uz vieglu darbu (Muromtseva N.A.)

Raksta ievietošanas datums: 14.08.2013

Ja uzņēmuma darbinieki strādā kaitīgos, sarežģītos, bīstamos vai citos īpašos darba apstākļos, darba devējam jābūt gatavam tam, ka pie viņa var vērsties darbiniece grūtniece ar lūgumu pārcelt viņu uz vieglu darbu. Kā organizēt šādu pārsūtīšanu un ko darīt, ja organizācijā nav viegla darba, lasiet rakstā.

Darba kodeksā jēdziens "viegls darbs" ir sastopams divas reizes:
- Art. 63, tas attiecas uz darba līguma noslēgšanas kārtību ar personām, kuras sasniegušas 14-15 gadu vecumu;
- Art. 224, tas attiecas uz darba devēja pienākumu darbiniekus, kuriem veselības apsvērumu dēļ nepieciešams nodrošināt vieglāku darbu, pārcelt uz citu darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

Piezīme. Medicīniskajā ziņojumā ārsts norāda pārcelšanas iemeslu un ieteicamo darbu.

Attiecībā uz grūtniecēm viegls darbs ir minēts tikai netieši 1. daļas 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants, kas paredz grūtniecēm pēc viņu pieteikuma un saskaņā ar medicīnisko slēdzienu:
- pārcelšana uz citu darbu, izslēdzot nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, saglabājot vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba;
- Samazināts ražošanas ātrums, apkalpošanas ātrums. Saskaņā ar 1993. gada 21. decembrī Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas un Veselības ministrijas Veselības ministrijas 1993. gada 23. decembrī apstiprināto Higiēnas ieteikumu grūtnieču racionālai nodarbinātībai sadaļu "Vispārīgie noteikumi". Krievijā (turpmāk – Higiēnas ieteikumi) tiek noteikta diferencēta ražošanas likme strādājošām grūtniecēm ar vidējo samazinājumu līdz 40% no nemainīgās normas. Tajā pašā laikā šādi darbinieki saglabā vidējo izpeļņu no iepriekšējās darba vietas.

Normatīvie dokumenti, kas nosaka sieviešu darba apstākļus

Lai ievērotu darba tiesību aktus attiecībā uz grūtnieču nodrošināšanu ar darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, darba devējs var izmantot noteikumus, kas ietverti:
- Higiēnas ieteikumos;
- sek. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Arodveselība. Sieviešu darba apstākļu higiēnas prasības. Sanitārie noteikumi un normas", kas apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 28. oktobra dekrētu N 32 (turpmāk - SanPiN);
- Vadlīnijas N 11-8 / 240-09 "Cilvēka reproduktīvajai veselībai bīstamo kaitīgo ražošanas faktoru un ražošanas procesu higiēniskais novērtējums" (apstiprināta Krievijas Veselības ministrija 12.07.2002.);
- PSRS Augstākās padomes 1990. gada 4. 10. dekrēts N 1420-1 "Par steidzamiem pasākumiem sieviešu stāvokļa uzlabošanai, mātes un bērnības aizsardzībai, ģimenes stiprināšanai".

Darba vietas organizācijas kritēriji

Tātad grūtniecēm vēlamas stacionāras darba vietas un darbs, kas tiek veikts brīvā režīmā un pozā, kas ļauj mainīt stāvokli pēc viņas pieprasījuma, un pastāvīgs darbs stāvus un sēdus stāvoklī nav vēlams (sadaļa "Higiēnas kritēriji darba organizēšanai). darba vieta” higiēnas ieteikumu).
Kā sievietēm grūtniecības laikā ieteikts darbs, jo īpaši var izmantot vieglas montāžas, šķirošanas, iepakošanas operācijas, ņemot vērā darba procesa higiēniskos kritērijus, darba vidi un darba vietas organizāciju (1. tabula "Optimālās vērtības" fiziskās aktivitātes sieviešu darbam grūtniecības laikā" Higiēnas ieteikumi).

Aizliegtās darbības

Grūtniecēm nav pieļaujamas darbības, kas saistītas ar drēbju un apavu saslapināšanu, darbu caurvējā (SanPiN 4.1.7. punkts), kā arī telpās bez logiem (bez dabiskā apgaismojuma) (SanPiN 4.1.9. punkts).

Instrukcija darba devējam

PSRS Augstākās padomes 1990. gada 10. aprīļa dekrēta N 1420-1 11. punkts uzdod darba devējiem nodrošināt grūtnieču savlaicīgu pārcelšanu uz citu, vieglāku darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi:
- izveidot darbavietas un noteikt darba veidus, uz kuriem var pārcelt grūtnieces vai ko viņas var veikt mājās;
- atbrīvot līdz grūtnieces nodarbinātības izsniegšanai saskaņā ar medicīnisko slēdzienu no darba, saglabājot vidējo izpeļņu par visām tā rezultātā nokavētām darba dienām uz organizācijas rēķina.

Piezīme. Kaitīgi un bīstami ražošanas faktori
Bīstamais ražošanas faktors (HPF) ir tāds ražošanas faktors, kura ietekme uz darba ņēmēju noteiktos apstākļos izraisa traumas vai citu pēkšņu, krasu veselības pasliktināšanos. Traumas ir ķermeņa audu bojājums un tā funkciju pārkāpums ar ārēju ietekmi. Traumas ir nelaimes gadījuma darbā rezultāts, ar ko saprot bīstamu ražošanas faktoru iedarbību uz darbinieku, pildot darba pienākumus vai darba vadītāja pienākumus.
Kaitīgais ražošanas faktors (HPF) ir tāds ražošanas faktors, kura ietekme uz strādājošo noteiktos apstākļos izraisa saslimšanu vai darbaspēju samazināšanos. Atkarībā no iedarbības intensitātes un ilguma kaitīgie ražošanas faktori var kļūt bīstami. Slimības, kas rodas kaitīgu ražošanas faktoru ietekmē, sauc par arodslimībām.
Visi bīstamie un kaitīgie ražošanas faktori saskaņā ar GOST 12.0.003-74 ir sadalīti fizikālajos, ķīmiskajos, bioloģiskajos un psihofizioloģiskajos.

Dokumentācija par pāreju uz vieglo darbu

Kā minēts iepriekš, lai pārceltu uz vieglu darbu, darbiniecei grūtniecei, kuras darba aktivitāte ir saistīta ar kaitīgiem, bīstamiem vai sarežģītiem ražošanas faktoriem, jāiesniedz darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa):
- medicīniskā izziņa par pārcelšanu uz citu darbu;
- pieteikums pārejai uz vieglo darbu.

Piezīme. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, darba devējam ir pienākums pārcelt darbinieku uz viņai piemērotu darbu.

Medicīniskais atzinums

Medicīnisko ziņojumu par grūtnieces pārcelšanu uz vieglu darbu izsniedz veidlapā N 084 / y (apstiprināts ar PSRS Veselības ministrijas 04.10.1980. N 1030). Medicīniskajā slēdzienā jābūt konkrētām norādēm par to, kuri ražošanas faktori ir darbiniekam nelabvēlīgi.

Piezīme. Neskatoties uz to, ka ir atcelts PSRS Veselības ministrijas rīkojums, kas datēts ar 04.10.1980 N 1030, ar kuru tika apstiprināta veidlapa N 084 / y, ārsti šo veidlapu izmanto savā darbā šiem mērķiem.

Šis slēdziens tiek izsniegts sievietēm arī citos gadījumos, ja ir individuālas indikācijas (N 1 pielikuma "Pirmsdzemdību klīnikas darbības organizēšanas noteikumi" 15.punkta 9.punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas novembra rīkojumu 1, 2012 N 572n).

Piezīme. Secinājums par viegla darba nepieciešamību - balstoties uz darba vietu sertifikācijas rezultātiem
Gadās, ka ārstniecības iestāžu speciālisti nepārzina darba īpatnības atsevišķās specialitātēs. Šajā gadījumā viņi iesniedz pieprasījumu organizācijas darba aizsardzības nodaļai un lūdz precizēt, ar kādiem darba apstākļiem darbs ir saistīts.
Darba devējs var raksturot darbinieces grūtnieces darba vietu, pamatojoties uz kvalifikācijas rokasgrāmatu. Raksturībai viņš var pievienot kaitīgo faktoru sarakstu, darba vietas fotogrāfiju. Ja tika veikta darba vietas sertifikācija - slēdziens par sertifikācijas rezultātiem.
Pamatojoties uz darba devēja datiem, ārstniecības iestāde (vai viens ārsts) sniegs atzinumu par viegla darba nepieciešamību.

Pieteikums pārejai uz vieglu darbu

Grūtniece to raksta brīvā formā. Iesnieguma teksts var būt šāds: "Lūdzu pārcelt mani citā darbā, izslēdzot nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, saskaņā ar Darba kodeksa 254. pantu. Pielikums: medicīniskā izziņa 17.06.2013 N 42".

Piezīme. Darbinieka iesniegums ir jāreģistrē (piemēram, darbinieku iesniegumu reģistrā).

Darba piedāvājums

Grūtnieču pārcelšana uz citu darbu, saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, tiek veikta saskaņā ar Art. 73 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, bet ņemot vērā pazīmes, kas noteiktas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants.
Tātad darba devējam ir rakstiski jāpiedāvā darbiniecei grūtniecei visas viņam pieejamās vakances:
- pēc darba vietu sertifikācijas rezultātiem tās nav saistītas ar darbu kaitīgos, bīstamos vai sarežģītos darba apstākļos;
- atbilst prasībām, kas noteiktas higiēnas rekomendācijās, SanPiN, PSRS Augstākās padomes 10.04.1990 dekrēts N 1420-1.
Darba devēja priekšlikuma formulējums par pārcelšanu uz laiku citā darbā var būt šāds: "Izskatot Jūsu pieteikumu darbā saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, piedāvāju Jums iespieddarbu saiņotāja amatu uz laiku uz laiku no 06. /17/2013 līdz 10/14/2013 ar algu saskaņā ar štatu tabulu 21 000 rub. un piemaksu 4000 rub.”.

Piezīme. Darbinieks ir jāiepazīstina ar ierosinājumu par pagaidu pārcelšanu pret parakstu.

Ja darba alga jaunajā amatā ir mazāka par darbinieka vidējo algu iepriekšējā darba vietā, starpība jānorāda kā piemaksa. Piemēram, saskaņā ar personāla tabulu iespieddarbu saiņotāja amata alga ir 21 000 rubļu, un darbinieces vidējā alga viņas iepriekšējā darba vietā pārcelšanas brīdī ir 25 000 rubļu. Atšķirība ir 4000 rubļu. (25 000 rubļu - 21 000 rubļu) darba devējam ir jāizsniedz piemaksa.
Ja alga jaunajā amatā ir lielāka par vidējo izpeļņu iepriekšējā darbā, viņai tiek izmaksāta jaunā amata alga. Tā lielumu darba devējs norādīs papildu līgumā pie darba līguma un rīkojumā par pārcelšanu uz laiku veidlapā N T-5 vai paša izstrādātā veidlapā.

Darbs atlasīts

Ja tiek atklāta vakance, kas nav kontrindicēta ar medicīnisko ziņojumu, darbiniekam ir jāsaņem rakstiska piekrišana pārcelšanai uz šo darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 1. daļa).

Piezīme. Ja darbinieks piekrīt pārcelšanai, darbinieks izliek saskaņošanas piezīmi par pārcelšanas priekšlikumu vai raksta neatkarīgu paziņojumu par piekrišanu pārcelšanai uz noteiktu amatu (darbu).

Pretējā gadījumā, ja kāda iemesla dēļ lieta nonāks līdz tiesai, darba devējs nevarēs sniegt pierādījumus, tieši kādi amati darbiniecei tika piedāvāti, ka darbs šajos amatos bija saistīts ar vieglāku darbu grūtniecības dēļ, saglabājot viņā vidējo algu. iepriekšējā amatā (Maskavas apgabaltiesas 2011. gada 12. maija definīcija lietā Nr. 33-10695).

Papildu līgums

Turklāt darba devējam ir jānoslēdz ar darbinieku papildu vienošanās par darba līguma nosacījumu maiņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).
Darbiniece saņem rokās vienu papildu līguma eksemplāru, parakstoties par tā saņemšanu pēc vārdiem "saņemta līguma kopija."

Pārskaitījuma pasūtījums

Pamatojoties uz papildu vienošanos, darba devējs izdod rīkojumu par pagaidu pārcelšanu veidlapā N T-5 vai paša izstrādātā veidlapā. Rīkojumā darba devējs norādīs:
- pārcelšanas termiņš (rindiņā "Pāreja uz citu darbu" ailē "C" ierakstiet medicīniskās izziņas izsniegšanas datumu un ailē "Uz" ierakstiet "pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma");
- grūtnieces pārcelšanas iemesls;
- jauna darba vieta, tās amats un alga;
- tulkojuma pamats.
Rinda "Uz" darba devējs var neaizpildīt, tad, norādot pārcelšanas veidu rindā "Pārejas veids (pastāvīgs, pagaidu)", viņam jānoliek "uz laiku, pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma".

Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina pret parakstu. Viņai jāiepazīstas arī ar jaunā amata amata aprakstu, citiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar viņas darba aktivitāti. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir jāizsniedz viņai pienācīgi apliecināta pagaidu pārcelšanas rīkojuma kopija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. panta 1. daļa).

Piezīme. Rīkojuma kopija nākotnē ļaus darbiniecei, ja nepieciešams, apstiprināt, ka viņa ir veikusi šo darbu.

Piezīme. Ikgadējais atvaļinājums
Pēc viņu pieprasījuma darba devējam ir pienākums nodrošināt grūtniecēm ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu neatkarīgi no viņu darba stāža šajā organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants):
- pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
- tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
- bērna kopšanas atvaļinājuma beigās.

Pagaidu pārsūtīšana pabeigta

Pasūtījums nodošanas perioda beigās. Pagaidu pārcelšanas perioda beigās - pēdējā dienā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma - darba devējam ir jāizdod rīkojums par pārcelšanas perioda beigām un darbinieces atgriešanos darbā iepriekšējā amatā. Šāda rīkojuma vienotas formas nav, tāpēc darba devējs to var izstrādāt patstāvīgi.

Piezīme. Tajā pašā dienā darbiniece grūtniece jāiepazīstina ar rīkojumu pret parakstu.

Ieraksts darba burtnīcā. Ieraksts par pārcelšanu darba grāmatiņā netiek izdarīts, jo tiek ierakstīta tikai informācija par pastāvīgajiem pārcelšanas gadījumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. panta 4. daļa).

Ja organizācijā nav viegla darba

Pirms grūtnieces nodrošināšanas ar citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, darba devējam ir pienākums viņu atbrīvot no darba, saglabājot vidējo izpeļņu par visām tā rezultātā kavētajām darba dienām (DL 254.panta 2.daļa). Krievijas Federācijas). Šāds atbrīvojums ir iespējams no brīža, kad darbiniece iesniedz medicīnisko izziņu un iesniegumu līdz pat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

Piezīme. Ja nav brīvas darba vietas, kur varētu pārcelt darbinieci grūtnieci, darba devējs organizācijas personāla tabulā var iekļaut jaunu (pagaidu) darba vietu tieši grūtniecei.

Paziņojums par atbrīvošanu no darba

Darba devējam ir jāizdod rīkojums par darbinieces grūtniecības atbrīvošanu no darba. Rīkojuma redakcija var būt šāda: "Sakarā ar to, ka Taiskaja Valērija Viktorovna nav iespējams pārcelt uz vieglo darbu, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, kas datēts ar 17.06.2013 N 42, RĪKOJUMS: saskaņā ar Darba likuma 254. pantu. Kods, atbrīvot Taiskaya Valeria Viktorovna no darba, saglabājot vidējo izpeļņu 17.06.2013 pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma Iemesls: medicīniskā izziņa 17.06.2013 N 42, pieteikums 17.06.2013.
Pamatojoties uz šādu rīkojumu, grāmatvedība darbiniekam aprēķinās darba samaksu vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta uz atbrīvošanas no darba datumu.

Ko likt uz galda

Laiks, kad darbiniece nestrādāja tādēļ, ka darba devējs nevarēja viņai nodrošināt darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, darba laika uzskaitē N T-12 vai N T-13 formā vai paša izstrādātu veidlapā, darba devējs atzīmēs burtu kodu NĒ vai digitālo 34.

Piezīme. Darba stāžs priekšlaicīgai pensionēšanai
Pārejot saskaņā ar darbinieces grūtnieces medicīnisko slēdzienu no darba, kas paredzēts Nozaru, darbu, profesiju un amatu sarakstos, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju, uz citu darbu, kas nav saistīts ar īpašiem darba apstākļiem, šāds darbs tiek pielīdzināts darbam, kas veikts pirms pārcelšanas.
Tādā pašā veidā speciālajā darba stāžā, kas dod tiesības uz pensiju īpašu darba apstākļu dēļ, tiek ieskaitīts laiks, kad grūtniece nestrādāja līdz brīdim, kad tika atrisināts jautājums par viņas nodarbinātību saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (18. punkts). Krievijas Darba ministrijas 1996. gada 22. maija precizējuma Nr. 5).
Nozaru, darbu, profesiju un amatu saraksti, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju, ir uzskaitīti Krievijas Darba ministrijas precizējumos, kas datēti ar 22.05.1996 N 5.

Vai darba devējs var atteikties pārcelt darbinieku uz vieglu darbu?

Ja darbiniece grūtniece iesniedza darba devējam medicīnisko ziņojumu par pāreju uz vieglu darbu un izziņu, darba devējam nav tiesību viņai atteikt šādu pāreju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa).
Ja darba devējs atsakās pāriet uz citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, darbiniece grūtniece var vērsties tiesā.
Ja organizācija neievēros grūtnieces darba aizsardzības noteikumus, tiesa būs darbinieces pusē.

Piezīme. Ārstniecības iestādes izziņa neaizstās ārsta atzinumu
Pamats darbinieka pārcelšanai uz vieglu darbu var būt tikai pareizi noformēts medicīniskais ziņojums. Ārstniecības iestādes izziņa, kas nosaka nepieciešamību izveidot nepilnu darba laiku, nevar tikt atzīta par pilnvērtīgu medicīnisko slēdzienu.

Vai darbinieks var atteikties no pārcelšanas?
Vai viņu var atlaist?

Protams, darbiniekam ir tādas tiesības. Bet ko šajā situācijā darīt darba devējam? Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pantu, ja darbinieks, kuram saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā, atsakās pārcelt vai darba devējam nav piemērota darba, darba līgums tiek izbeigts ar 8.punkta 1.daļas pamats, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
Taču grūtnieču pārcelšanu uz citu darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu reglamentē Art. 254 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, un tam ir prioritāte piemērošanā, salīdzinot ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants. Tas ir, ja darbiniece grūtniece atsakās pārcelt, darba devējam nav tiesību viņu atlaist, pamatojoties uz Art. 1. daļas 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
Šajā situācijā darba devējs atbrīvo darbinieku no darba ar vidējās izpeļņas saglabāšanu no brīža, kad darbinieks uzrāda medicīnisko ziņojumu un iesniegumu, līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 2. daļa).

Piezīme. Aizliegums atbrīvot no darba grūtnieci
Darba devējs nav tiesīgs pēc savas iniciatīvas uzteikt darba līgumu ar darbinieci grūtnieci. Izņēmumi ir gadījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. un 3. daļa):
- organizācijas likvidācija;
- individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšana;
- darba līguma termiņa beigas, ja tas noslēgts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku un ar sievietes rakstisku piekrišanu nav iespējams viņu pirms grūtniecības beigām pārcelt citā darba devējam pieejamā darbā, ko viņa var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli.
Ja uz noteiktu laiku noslēgtā darba līguma termiņš beidzas darbinieces grūtniecības laikā, darba devējam ir pienākums pēc darbinieces rakstiska iesnieguma un uzrādot medicīnisko izziņu, kas apliecina grūtniecības stāvokli, pagarināt darba attiecību termiņu. līgums līdz grūtniecības beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 2. daļa).

Darbinieks pieteicās uz nepilnu slodzi

Pēc darbinieces grūtnieces pieprasījuma darba devējam ir pienākums noteikt viņai nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 1. daļa). Lai to izdarītu, nepieciešama tikai darbinieka izziņa, medicīniskā izziņa nav nepieciešama.

Piezīme. Plašāku informāciju par pāreju uz nepilnu darba laiku, kā to organizēt un apmaksāt, lasiet rakstā "Nepilna laika darbs jaunai māmiņai" // Alga, 2011, N 12.

Turklāt darbs saskaņā ar šiem nosacījumiem darbiniekam nerada ierobežojumus ne ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumam, ne darba stāža aprēķināšanai, ne citām darba tiesībām.

Piezīme. Priekšroka grūtniecēm
Darba devējiem nav tiesību strādāt grūtniecēm (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. panta 1. daļa):
- nosūtīt komandējumos;
- iesaistīties virsstundu darbā;
- darbs naktī;
- Nedēļas nogales un brīvdienas brīvdienās.

Bieži vien grūtnieces pēc viņu pieprasījuma tiek pārceltas uz vieglu darbu. Viņi paraksta papildu vienošanos pie darba līguma un nosaka algu, kas vienāda ar vidējo izpeļņu iepriekšējā darbā. Izlasiet rakstu par to, kā pareizi noformēt dokumentus un aprēķināt maksājumus.
Pamatojoties uz medicīnisko ziņojumu un darbinieces grūtnieces izziņu, darba devējam ir pienākums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa):
- vai samazināt tā ražošanas (pakalpojuma) standartus;
- vai pārcelt uz citu darbu, izslēdzot nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, saglabājot vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba.
Ne vienmēr ir iespējams nekavējoties pārcelt grūtnieci uz citu darbu. Šajā gadījumā darba devējam būs:
- atbrīvot viņu no darba;
- samaksāt viņas vidējo izpeļņu par visām nokavētām darba dienām sakarā ar atbrīvošanu.
Šī kārtība ir noteikta Darba kodeksa 254. panta 2. daļā un Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra lēmuma Nr. 1 22. punktā.

Kā pieteikties atvaļinājumam

Ja grūtnieci nav iespējams nodrošināt ar vieglu darbu vai darbu, kas izslēdz kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru iedarbību, darba devējam jādod rīkojums par atbrīvošanu no darba.
Atbrīvošanas no darba laikā darbinieks nevar saņemt algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. panta 3. daļa). Nokavētās darba dienas viņai tiek apmaksātas vidējās izpeļņas apmērā no iepriekšējā darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 2. daļa).

1. piemērs

Grūtnieces pagaidu atbrīvošanas no darba reģistrēšana
PJSC "Ocean" darbinieks E.M. 3.kategorijas testētāja Akulova 2014.gada 22.decembrī iesniedza darba devējam medicīnisko slēdzienu un iesniegumu par pāreju uz vieglu darbu sakarā ar grūtniecību. Piemērota darba meklēšanas laikā darbinieks tika atbrīvots no darba ar vidējās izpeļņas samaksu Nepieciešams dokumentāri apliecināt darbinieka atbrīvošanu no darba.
Lēmums
Darba devējs izdeva rīkojumu par atbrīvošanu no darba. Šādam pasūtījumam nav vienotas veidlapas, to var noformēt jebkurā formā (1. paraugs zemāk).

1. paraugs Pasūtījums pēc atbrīvošanas no darba

Darba laika uzskaitē pēc vienotās veidlapas Nr.T-12 vai atbilstoši uzņēmuma izstrādātajai veidlapai no darba atbrīvošanas periods tiks atzīmēts ar burtu kodu "NĒ" vai skaitli 34 (2.paraugs zemāk).

2. paraugs 2014. gada decembra laika uzskaites lapas fragments

Kā organizēt pāreju uz vieglu darbu

Pāreja uz vieglu darbu atļauta tikai pēc darba līguma pušu vienošanās. Darba devējs darbiniecei grūtniecei nosūta rakstisku piedāvājumu pāriet uz vieglu darbu. Darbinieks ar to jāiepazīstina pret parakstu Ja darbinieks piekrīt pārcelšanai jaunā amatā, viņa izsaka savu piekrišanu, izdarot atzīmi uz pārcelšanas ierosinājumu vai atsevišķā paziņojumā (3. paraugs zemāk).

3. paraugs Priekšlikums pārcelšanai uz vieglo darbu

Tā kā, pārejot uz citu amatu, mainās pušu noteiktie darba līguma noteikumi, izmaiņas tiek noformētas, rakstiski vienojoties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).

Šāds tulkojums būtu:

Darbinieka darba funkcijas pagaidu maiņa;

Darba vietas maiņa (struktūrvienība);

Algas maiņa.

Jauna alga par vieglu darbu

Darba līguma papildvienojumā nav nepieciešams norādīt konkrētu darbinieka jaunās algas apmēru. Darba kodeksā ir noteikta tā apakšējā robeža - vidējā izpeļņa no iepriekšējā darba.

Pēc vidējās izpeļņas par iepriekšējo darbu aprēķinātā alga vienā mēnesī var izrādīties lielāka, bet citā mazāka nekā no darbinieka jaunās algas aprēķinātā izpeļņa.

Katru mēnesi, kamēr vieglais darbs turpināsies, grāmatvedim būs jāveic salīdzinājums. Lai to izdarītu, ērtāk ir ņemt dienas vidējās izpeļņas vērtības par iepriekšējo darbu un algu jaunajam darbam.

Kā organizēt grūtnieces pāreju uz vieglu darbu, mēs parādīsim ar piemēru.

2. piemērs

Darba līguma papildvienošanās ieraksti par pāreju uz vieglu darbu

Turpināsim piemēru 1. PJSC "Ocean" darbinieks E.M. 3.kategorijas testētāja Akulova 2014.gada 22.decembrī iesniedza darba devējam medicīnisko slēdzienu un iesniegumu par pāreju uz vieglu darbu sakarā ar grūtniecību.

Piemērota darba meklēšanas laikā darbinieks tika atbrīvots no darba ar vidējās izpeļņas samaksu.

2015.gada 12.janvārī darbiniece ar viņas piekrišanu pārcelta vieglā darbā sertifikācijas nodaļā speciālista amatā. Alga iepriekšējā amatā ir 27 800 rubļu. mēnesī, un par jaunu amatu - 26 500 rubļu. mēnesī.

Nepieciešams dokumentēt pāreju uz vieglo darbu.

Darba devējam ar darbinieku jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma (sk. 4. paraugu).

4. paraugs Darba līguma papildu vienošanās fragments

Pamatojoties uz papildu vienošanos, darba devējs izdod rīkojumu par pārcelšanu uz laiku. Viņš var izmantot vienoto veidlapu Nr.T-5 vai patstāvīgi izstrādātu veidlapu.

Nav īpaši ērti izmantot vienoto veidlapu Nr.T-5, tajā ir paredzētas rindas tarifa likmes (algas) norādīšanai jaunam amatam rubļos un kapeikās. Un pārejot uz vieglu darbu, ietaupītās vidējās izpeļņas apjoms katrā mēnesī būs atšķirīgs atkarībā no darba dienu skaita. Mēs veiksim pasūtījumu jebkurā formā (5. paraugs zemāk).

5. paraugs Pasūtījums par pāreju uz vieglu darbu

Grūtniecei jāinformē:

Ar rīkojumu par pagaidu nodošanu pret parakstu;

Darba apraksts jaunajam amatam;

Citi vietējie noteikumi, kas saistīti ar darbu jaunā amatā.

Darba laika uzskaitē pēc vienotās veidlapas Nr.T-12 vai uzņēmuma izstrādātās veidlapas pārejas uz vieglo darbu periods tiks atzīmēts ar burta kodu "I" vai skaitli 01 (6.paraugs zemāk).

6. paraugs Laika uzskaites lapas fragments 2015. gada janvārī

Ieraksts par pāreju uz vieglo darbu jāizdara darbinieka personīgās kartes III sadaļā "Nodarbinātība un pārcelšana uz citu darbu" veidlapā Nr.T-2 (7. paraugs zemāk). Darbinieks jāiepazīstas ar ierakstu pret parakstu.

7. paraugs personas kartes III sadaļa "Nodarbinātība un pārcelšana uz citu darbu"

Alga pēc pārejas uz vieglu darbu bija lielāka nekā iepriekš

Ja alga par veikto darbu izrādās lielāka par algu iepriekšējā amatā, darba devējam ir jābūt gatavam pierādīt Krievijas Federācijas FSS inspektoriem, ka darbiniecei grūtniecei ir speciālā izglītība, kvalifikācija vai darbs. nepieciešama pieredze augstāk atalgotam amatam. Pretējā gadījumā viņi šādu pārskaitījumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma var uzskatīt par mākslīgu maksājumu palielināšanu norēķinu periodā, lai palielinātu pabalstu apmēru, un mēģināt atteikt uzņēmumam maternitātes pabalstu atmaksu.

Problēma

Kolēģi, sakiet, kā rīkoties tālāk. Atnāca darbinieks un atnesa apliecību par vieglu darbu uz laiku vairāk kā 4 mēneši. Grozījumos nav norādīti darbiniekam kaitīgi faktori, taču faktiski (organizācijas darbības virziena dēļ) viss darbs ir fiziski smags un ar 100% varbūtību nav piemērots darbiniekam. Birojā nav brīvu vietu, un viņa kvalifikācija nav piemērota. Ko darīt šajā situācijā? Vai man kaut kā ir jāatrod viņam viegls darbs, vai arī darbiniekam būs jāpamet? Ja šādā situācijā darbu nevajadzētu nodrošināt, tad kā par to oficiāli paziņot darbiniekam, lai vēlāk nav jāskraida pa ĢIT. Darbinieks ir ļoti pretrunīgs un par visiem jautājumiem, kas viņam šķiet negodīgi, viņš dodas sūdzēties VVD iestādēm, pat ja viņš neko nevinnē un paliek kļūdījies. Liels paldies!

Lēmums

Sveiki!

Bet galu galā jums ir jāizpilda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 3. daļa, tas ir obligāts noteikums.

Ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem, vai pastāvīga pārcelšana, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba līgums tiek izbeigta, pamatojoties uz Art. 1. daļas 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

TD izbeigšanas gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.panta noteikto punktu darbiniekam tiks izmaksāts atlaišanas pabalsts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178.panta divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā. Federācija.

Darba līguma izbeigšana šajā gadījumā ir vērsta uz darbinieka veselības aizsardzību un nepārkāpj viņa tiesības (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2011. gada 14. jūlija lēmums N 887-О-О).

Darba devējam ir pienākums nodrošināt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212.

Darbinieku atturēšana no darba pienākumu veikšanas, neizejot obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes, kā arī medicīnisku kontrindikāciju gadījumā.

Darba devējam ir pienākums izņemt no darba (neļaut strādāt) darbinieku, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants:

Ja saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, darbiniekam tiek atklātas kontrindikācijas darba līgumā paredzētā darba veikšanai.

Atstādināšanas no darba laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, līgumos un darba līgumā.

1. Izpētiet dokumentu- sertifikāts ir viena lieta, bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. p jābūt medicīniskai izziņai.

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 2. maija rīkojums N 441n apstiprināja kārtību, kādā medicīnas organizācijas izsniedz sertifikātus un medicīniskos ziņojumus.

2. Tikai, es redzu, jums ir vāja "saite", tā teikt, tas, ka viņa medicīniskajā slēdzienā nav norādīti ieteikumi vai kontrindikācijas nav norādītas.

Ja medicīniskajā slēdzienā nav norādītas kontrindikācijas, tad jūs pats nevarat izdarīt secinājumus, ka jums viņam nav darba, kuru varat viņam piedāvāt un pārcelt uz šo darbu, ja viņš piekrīt šim pārcelšanai.

Tātad jāvēršas ar lūgumu ārstniecības iestādē, kas izdevusi šo dokumentu, lai tā precizē prasības darbam, kas viņiem jānodrošina, vai uzskaita kontrindikācijas.

3. Ar darbinieku, ja viņš konfliktē, pāriet uz oficiālu komunikāciju, t.i. rakstiska komunikācija.

4. Ja darbiniekam tika izsniegta medicīniskā izziņa, bet tajā nav norādītas kontrindikācijas, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76., 212. pantu izsniedz atstādināšanu no darba, šis periods netiek apmaksāts (rīkojums). Un rīkojumā norādīt, ka pēc ārstniecības iestādes kontrindikāciju un ieteikumu noskaidrošanas vai nu tiks piedāvātas pārcelšanas iespējas, vai arī tiks izsniegts paziņojums, ka attiecīgais darbs nav pieejams.

Un rīkojumā ierakstīt, ka darbiniekam ir tiesības pašam vērsties ārstniecības iestādē, lai noskaidrotu šos jautājumus, ja viņš ir ieinteresēts, lai viņa situācija tiktu atrisināta ātrāk.

Tie. vai nu tu izdari lūgumu, vai viņš pats uztaisīs, lai ātrāk, dod viņam tiesības izvēlēties.

Un iepazīstināt viņu pret parakstu ar dokumentu, kurā norādīts, ka vēršaties ar lūgumu ārstniecības iestādē precizēt kontrindikācijas un ieteikumus paredzētajiem darbiem sakarā ar to, ka medicīniskajā slēdzienā šie dati nav norādīti.

un ja patiesībā mums vispār nav brīvu vietu? tad varam atteikt viņu pārcelt, neprasot medicīnisko atzinumu vai tomēr labāk prasīt apdrošināšanu? paldies!

Ja viņam ir medicīniskā izziņa, tad vajadzētu būt tikai medicīniskam slēdzienam, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants. Un tāpēc prasi, lai vēlāk nemaksā sodus un neskraida pa tiesām, maksā piespiedu kavējumus un morālo kaitējumu.

sakiet, ja darbinieks atnesa izziņu par vieglu darbu uz 3 mēnešiem, kas šajā gadījumā jādara darba devējam? mēs noteikti nevaram viņam nodrošināt vismaz kādu darbu, jo optimizējam personālu un bezmaksas tarifu nav vispār. Ja darbinieks neatnesa medicīnisko izziņu, nosūtījām paņemt šo aktu, laiks, kad atnesīs, nezinām kā noformēt šo darbinieka prombūtnes periodu? kaut kāds ražošanas pasūtījums vai ļaut viņam paņemt atvaļinājumu bez algas?

Ja darbinieks iesniedza nepareizu dokumentu, jūs viņu nosūtījāt saņemt medicīnisko slēdzienu, patiesībā jūs viņu nosūtījāt uz ārstu komisiju, tāpēc sastādiet to - ārstu komisijas uz darba devēju rēķina, un šajā periodā tiek saglabāta vidējā izpeļņa.

Noteikti nav atvaļinājuma, nesaglabājot algu, jo. šis atvaļinājums ir tikai darbinieka iniciatīva, jums nav tiesību viņam to uzlikt, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants.

Tomēr jūs varat vienoties par šī perioda norādīšanu kā apmaksātu atvaļinājumu, bet, ja tas jau ir nosūtīts, jūs nevarēsit izsniegt apmaksātu atvaļinājumu un izmaksāt atvaļinājuma naudu, kā to nosaka Krievijas Darba kodeksa 136. pants. Federācija.

Nevienotas formas pasūtījums.

Jūs varētu viņu atcelt no darba, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants, ja saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ir kontrindikācijas darbiniekam veikt darba līgumā noteikto darbu, vienlaikus netaupot algu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76., 73.p., bet Jūsu dokuments neatbilst prasībām - medicīniskā izziņa nav medicīnisks slēdziens, īpaši saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants.

Darbinieks nevar pildīt pienākumus, kurus tieši vai netieši ir kontrindicējis ārsts. Jebkuri mēģinājumi piespiest viņu veikt neveselīgu darbu pēc pārcelšanas pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Viegla darbība vai viegls darbs - strādnieka pārcelšana uz piemērotāku darbu medicīnisku iemeslu dēļ. Šai pārsūtīšanai var būt vairāki iemesli:

• traumas darbā;
• grūtniecība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);
• audzina bērnu līdz 1,5 gadu vecumam;
• nesen veikta operācija;
• nopietna slimība.

Darba kodeksā nav skaidri noteikts, kas ir “viegls darbs”, tāpēc tas tiek izskatīts katrā gadījumā individuāli. Darbam ir jābūt tādam, kā noteicis ārsts, un vidējai algai jābūt līmenī, kas bija pirms traumas/slimības, vai lielāka. Šādam darbiniekam var likt strādāt tikai virsstundas ar piekrišanu un nekaitējot veselībai.

Priekšnieka izvairīšanās vai atteikšanās nodrošināt tulkojumu bez pamatota iemesla tiek uzskatīta par darba likumu pārkāpumu. Kārtība pārejai uz vieglo darbu ir formalizēta ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants.

Ja darbinieks atsakās mainīt darbību uz vienkāršāku darbu vai organizācijā nav piemērotu vakanču, darba devējam ir pienākums darbinieku atstādināt, saglabājot vietu līdz četriem mēnešiem.

Alga par šo periodu netiks iekasēta maksa, ja vien darba līgumā, līgumā vai citos Darba kodeksa un federālā likuma punktos nav noteikts citādi. Ja ierobežotas darbspējas periods ir 4 mēneši vai vairāk (vai ja nepieciešama pastāvīga pārcelšana), darba devējam ir tiesības lauzt līgumu, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Kā iegūt medicīnisko izziņu

Apliecības saņemšana par nepieciešamību pēc atvieglota darba veselības apsvērumu dēļ ir likumīga šādos gadījumos:

1. 1. Kam ir invaliditāte. Mūsu gadījumā tā būs iegūta invaliditāte neļauj darbiniekam pilnībā pildīt savus pienākumus.
   2. Grūtniecība. Visbiežākais darba aiziešanas iemesls ir viegls darbs. Grūtniecību kā iemeslu stresa mazināšanai mēs jau esam pieskārušies citā rakstā.
   3. Ilgstoša rehabilitācija pēc operācijas. Tie ietver, piemēram, mugurkaula operācijas.
   4. Dažas sugas slimības. Jo ilgāks atveseļošanās periods, jo lielāka iespēja, ka ārsts parakstīs sertifikātu.

   Ķermeņa ievainojumi un ievainojumi. Tiek izceltas traumas, ko darbinieks guvis, pildot dienesta pienākumus.

Iespējas pāriet uz jaunu darbu var mainīties atkarībā no darbinieka invaliditātes pakāpes. No tā atkarīgs arī sertifikāta veids, kas darbiniekam būs jāiesniedz vadītājam.

Sertifikāta formāts var atšķirties atkarībā no izdošanas vietas un pamatojuma pārejai uz vieglu darbu. Sertifikātā jābūt pilnam vārdam. persona, kura saņem dokumentu, pārbaudes vieta un datums, vispārīgi ieteikumi par darba apstākļiem un pārcelšanas pamatojumu, kā arī ārsta paraksts, kas apliecināts ar ārstniecības iestādes zīmogu.

Atzinumu par pāreju uz vieglu darba formu var iegūt vairākos veidos:

• komisijas vai ārstējošā ārsta slēdziens (saskaņā ar likumu Nr. 323-FZ);
• rehabilitācijas programma invalīdiem;
• slēdziens, pamatojoties uz obligātās medicīniskās apskates rezultātiem bīstamos darbos (Veselības ministrijas rīkojums Nr. 302n);
• rehabilitācijas programma nelaimes gadījumā darbā;
• tipveida slēdzienu, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem ārstniecības iestādē (Veselības ministrijas rīkojums Nr. 441n).

Kad klīnikā saņemsi sertifikātu, tas izskatīsies apmēram šādi.


Konkrētā gadījumā nepieciešamā izziņas veidlapa ir pieejama pie medicīnas darbinieka.

Kā veikt tulkojumu

Lai pārietu uz vieglāku darba veidu, darbiniekam un darba devējam ir jāsavāc dokumentu pakete:

• Medicīnas sertifikāts kādā no iepriekš minētajām opcijām.
• Paziņojums, apgalvojums brīvā formā vai pēc uzņēmuma modeļa, kurā darbinieks lūdz pārcelt amatā ar citiem darbības nosacījumiem.
• Papildu līgums, ko parakstījis darbinieks un vadītājs, kas raksturo viņu attiecības uz sertifikāta derīguma termiņu.
• Pārskaitījuma pasūtījums.

Tātad algoritms darbinieka pārcelšanai uz vieglu darbu izskatīsies šādi:

1. Pirmais solis ir darbiniekam nodrošināt darba devēju ar paziņojums, apgalvojums par tulkojumu brīvā formā kopā ar sertifikāta oriģinālu.
2. Darba devējs izskata pieteikumu un parakstās izņemšanas rīkojums.
3. Papildus izpilddirektoram dokumentu apstiprina galvenais grāmatvedis un visa darbinieka tiešā vadība.
4. Pēc tam direktors var nodrošināt priekšlikums par pārcelšanu amatā rakstiski, norādot algu un aizvietošanas termiņu. Darbinieks var vai nevar parakstīt piedāvājumu.
5. Tulkojums tiek veikts saskaņā ar Art. 72 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un nozīmē darbinieka pienākumu, darba vietas un algas maiņa. Visas šīs izmaiņas ir norādītas darba līguma papildlīgumā.
6. Sastādīts pasūtījums standarta (T-5) formā pārcelšanai uz citu darbu. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojumu pret parakstu, jāsaņem jauns amata apraksts un jāsaņem noteikumi, kas ir obligāti, stājoties amatā. Jums būs arī jāveic papildu ieraksts darba grāmatiņā, ja pārcelšana ir pastāvīga.

Kā tas tiek apmaksāts

Darba samaksa par vieglu darbu nevar būt zemāka par vidējo algu par normālu darbu. Šāds piedāvājums ir nelikumīgs saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants.

Piemēram, ja pirms pārcelšanas darbinieks saņēma apmēram 30 000 rubļu mēnesī, tad algai jaunā vietā vajadzētu būt no 25-30 tūkstošiem rubļu.

Izņēmums ir pāreja uz nepilnu darba laiku, kad tā tiek reģistrēta, alga tiek samazināta proporcionāli nostrādātajām stundām.

Piemēram, pārejot uz nepilnu 30 stundu darba nedēļu, darbinieks likumīgi zaudēs ceturto daļu no algas, un 30 000 rubļu pārvērtīsies par 22 500.

Pārcelšanas amatā ar manāmi lielāku atalgojumu darba devējam ir jāsagatavojas ziņojumam par darbinieka kvalifikāciju Sociālās apdrošināšanas fondam, kas tik augsti atalgotu darbu var uztvert kā krāpšanu, lai paaugstinātu darba samaksu. pabalstu apjoms. Tas var beigties ar atteikumu no valsts uzņēmumam atmaksāt pabalstus.

slimības atvaļinājums un atvaļinājums

Slimības atvaļinājuma aprēķins tiek veikts regulāri, tāpat kā parastajā darba režīmā. Atgādinām, ka piemaksa ir tieši saistīta ar darba stāžu un izpeļņu. Ar astoņu un vairāk gadu pieredzi darbinieks saņems 100% no izpeļņas, ar piecu līdz astoņu gadu stāžu - 80%, ar stāžu mazāk par 5 gadiem - 60%.

Pārsūtīšanas noteikumi

Pāreja uz vieglu darbu var ilgt gan ierobežoti (ar slimībām un traumām), gan neierobežots laiks(invaliditāte, hroniskas slimības, traumas). Ar ārsta recepti līdz 4 mēnešiem darba devējam nav tiesību darbinieku atlaist, tikai atstādināt darbinieku uz samazinātu darbspēju laiku ar tādu pašu algu vai piedāvāt citas pielīdzināmas iespējas.

Ja atviegloti nosacījumi ir nepieciešami uz laiku, kas pārsniedz 4 mēnešus, organizācija var atlaist darbinieku, izmaksājot atlaišanas pabalstu.

Pēc termiņa beigām darbinieks var saglabāt jauno amatu, savstarpēji vienojoties ar darba devēju, un tādā gadījumā papildlīgumā noteiktais darba termiņš tiek atcelts, un līgums tiek automātiski pagarināts. Tāpat nevajadzētu aizmirst, ka darbiniekam jebkurā laikā ir pieejama iespēja atlaist no darba pēc paša vēlēšanās.

Noderīgs video

Noskatieties video par to, kā rīkoties, ja darbs ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ un kā pārcelt darbinieku uz citu darbu medicīnisku iemeslu dēļ:

Saskarsmē ar

Jau pašā grūtniecības sākumā daudzas sievietes slēpj savu stāvokli no priekšniecības. Bet velti, jo viņiem grūtniecības laikā it kā jāstrādā viegls darbs. Turpinot strādāt tajā pašā režīmā, tie var kaitēt nedzimušam bērnam. Kādos apstākļos sieviete amatā var izmantot savas tiesības strādāt atbilstoši saviem spēkiem? Kādi dokumenti ir jāiesniedz?

Ko nozīmē viegls darbs grūtniecības laikā?

Saskaņā ar likumu katram direktoram, pamatojoties uz medicīnisko izziņu, darbinieks interesantā amatā jāpārceļ uz vieglu darbu. Viegls darbs attiecas uz darbu, kas saistīts ar fiziskā spriedzes un kaitīgo seku mazināšanu.

Veselības apsvērumu dēļ vieglam dzemdībām grūtniecības laikā sievietei jābūt tādai, lai neradītu potenciālus draudus gaidāmā bērna veselībai. Tas viss ir ierakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 254., 260., 261. pantā.

Viegls darbs bērna piedzimšanas periodā tiek izvēlēts individuāli. Direktors ņem vērā ķermeņa stāvokli un psiholoģisko attieksmi, kā arī apstākļus un veiktā darba pienācīgas kvalitātes novērtējumu.

Iemesli pārejai uz vieglu darbu

Ja grūtniece strādā darba vietā, kur ir nelabvēlīgi apstākļi, viņai ir visas tiesības pāriet uz samazinātu slodzi. Sievietei pozā ir aizliegts:

• pacelt smagus priekšmetus;
• pacelt augstus priekšmetus no grīdas;
• darbs uz konveijera;
• būt nervozam;
• darbs ar patogēniem;
• pieskarties kaitīgām vielām un indēm;
• tupus un ceļos;
• strādāt caurvējā un karstā laikā.

Tāpat grūtniece ir atbrīvota no komandējumiem, no nakts darba. Viņa nestrādā nedēļas nogalēs un svētku dienās, un ir brīva no virsstundu pienākumiem. Tāpat viņai pēc likuma ir tiesības uz saīsinātu darba dienu un pilnu apmaksātu atvaļinājumu neatkarīgi no tā, cik daudz viņa ir nostrādājusi.

Viegls darbs grūtniecības laikā Darba kodeksā nozīmē, ka katram vadītājam darbinieks jāpārceļ vieglā darbā saistībā ar grūtniecību. Viņa pienākumos ietilpst:

1. Samazināt tā pakalpojuma likmi;
2. Samazināt ražošanas ātrumu;
3. Dodiet viņai darbu, kurā nav kaitīgu faktoru.

Kā notiek pārejas process

Pāreja uz vieglu darbu grūtniecības laikā notiek saskaņā ar noteiktu procedūru:

• Grūtniecei no ginekologa jāņem izziņa ar ieteikumu strādāt ar mazāku slodzi;
• Pēc tam darbiniece šo sertifikātu izsniedz savam direktoram. Bez sertifikāta viņai netiks dota indulgence viņas darbā un nesamazinās ražošanas ātrumu;
• Apliecība par vieglu darbu grūtniecības laikā darbiniecei ir obligāta, pretējā gadījumā direktoram ir tiesības atteikt šo izsniegšanu;
• Pēc tam darbiniece uzraksta pieteikumu vieglam darbam grūtniecības laikā, kura paraugs pieejams jebkurā uzņēmumā;
• Pēc tam, kad vadība sniegs pozitīvu atbildi, ka viņai tiek samazināta darba slodze, ar viņu tiks slēgts papildu līgums un izdots rīkojums par pārcelšanu citā amatā;
• Tā kā šis darbs ir īslaicīgs, viņi neveic ierakstu darba grāmatiņā.

Darba organizācijas iezīmes grūtniecības laikā

Gadās, ka direktore nevar grūtniecei nodrošināt citu darbu, un atstāt viņu tajā pašā vietā nozīmē likuma pārkāpumu. Ko darīt šādā situācijā? Ja grūtniecības laikā nav iespējams nodrošināt vieglu darbu, tad likums paredz grūtnieci atbrīvot no pienākumu pildīšanas pilnā apmērā, saglabājot izpeļņu.

Zināt! Krievijas Darba kodeksa 41.nodaļā, kurā ir noteiktas darba organizācijas iezīmes grūtniecības laikā, 261.pantā teikts, ka pēc direktora lūguma nav iespējams uzteikt darba līgumu ar darbinieku, kurš atrodas amatā.

Izņēmums var būt gadījumi, kad uzņēmums tiek slēgts. Taču arī šajā gadījumā tiek saglabāta darba pieredze un izmaksāta naudas kompensācija.

Var rasties arī cita situācija. Ja darba līgums ir beidzies, direktoram ir pienākums to pagarināt topošajai māmiņai uz laiku, līdz viņa dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā sieviete būs apdrošināta un nezaudēs darbu.

Kādas grūtības rodas

Lielākā daļa darba devēju nevēlas sadarboties ar grūtniecēm. Tajā pašā laikā viņi nepaskaidro, kāpēc viņiem atsakās, un cer, ka darbinieks nezina savas tiesības.

Krievijā pašreizējie tiesību akti aizsargā sieviešu tiesības un dod viņām iespēju tās aizstāvēt.

Gadījumā, ja sieviete grūtniecības laikā atteikusies no viegla darba, darba devējs nevar viņu atlaist ar disciplinārsodu. Sieviete, kura pārcelta darbā pēc saviem spēkiem, var neatbilst amatam. viņa veselības apsvērumu dēļ nevar veikt citus darbus.

Maksājuma termiņš

Apmaksa par vieglu darbu grūtniecības laikā paredz noteiktus punktus, kas jāņem vērā. Šie ir mirkļi:

1. Jaunā darba vietā darba samaksas apmērs var būt lielāks par vidējo algu, ko viņa saņēma iepriekšējā amatā, tāpēc darba samaksas apmēru jaunā darba vietā nepieciešams norādīt papildu līgumā;
2. Ja jaunā darba vietā alga ir mazāka par vidējo algu, kāda viņai bija iepriekš, tad papildu līgumā jānorāda vidējās algas lielums;
3. Ja darbiniece grūtniece strādā nepilnu darba laiku, tad viņai par nostrādāto laiku tiks samaksāts.

Sieviešu un darba devēju tiesības un pienākumi

Vadītājas galvenais pienākums ir pārcelt darbinieci grūtnieci uz vienkāršiem darba apstākļiem, tiklīdz viņa atnes medicīnisko izziņu. Ja darba devējs nevar nekavējoties nodrošināt viņai piemērotu vietu, tad viņam uz laiku ir pienākums grūtnieci atbrīvot no pienākumiem un saglabāt viņas vidējo izpeļņu. Pārvaldniekam ir arī pienākums:

• ievērot sanitāros standartus darbiniecei grūtniecēm darba vietā;
• ja šajā laikā nav piemērota darba, vadītājam jālaiž strādniece mājās, bet jāsaglabā viņas vidējā izpeļņa;
• kad topošā māmiņa atrodas slimnīcā uz saglabāšanu, direktora pienākums ir viņai maksāt vidējo algu.

Grūtnieces pienākums ir atnest medicīnisko izziņu, nodot to darba devējam un uzrakstīt iesniegumu par vieglu darbu.

Kad pieteikties

Darba likumā nav noteikts, kurā grūtniecības stadijā ir jāpiesakās. Sievietei ir tiesības interesantas situācijas pašā sākumā izdabāšanai, pildot dienesta pienākumus. Bet tas ir jāapstiprina ārstam.

Parasti grūtniece uzraksta paziņojumu tuvāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, laikā, kad viņai jau ir grūti strādāt. Lai gan viņa to var izdarīt iepriekš.

Kāda ir darba devēja atbildība

1. Ja priekšnieks nepiekrīt dot sievietei citu darbu grūtniecības laikā, darbiniece var sūdzēties Valsts darba inspekcijā;
2. Šajā pārbaudē tiks veikta pārbaude, un, ja pārkāpuma fakts apstiprināsies, tad vadītājam tiks piemērots piecu tūkstošu rubļu naudas sods vai arī viņam var tikt piemērots trīs mēnešu darbības aizliegums;
3. Ja pārkāpums atkārtojas, uzņēmums tiks slēgts uz vairākiem gadiem.

Ļoti būtisks ir Kriminālkodekss, īpaši 145.pants, kurā teikts, ka darba devēji, kuri nelikumīgi atlaida no darba vai nepieņēma darbā topošo māti, tiks sodīti ne tikai ar naudas sodu, bet arī ar piespiedu darbu.

Sievietes pāreja grūtniecības laikā uz mazāku slodzi ir īslaicīga parādība un ilgst līdz dzemdībām. Iestājieties par savām tiesībām un rūpējieties par savu nedzimušo bērnu.