Kurš var uzrakstīt aprakstu. Video par raksturlieluma rakstīšanu

Šodien, piesakoties darbā, jāpiedalās konkursā. Cīņa par prestižo vietu ir izvēlētā amata kvalitātes rādītājs.

Vietām ar milzīgu apgrozījumu, kur viņi nepieņem nekādus jautājumus, pašas par sevi būtu jāraisa aizdomas. Kāpēc puse darbaspēka uzreiz aiziet?

Kas var kalpot par svarīgu argumentu par labu jūsu kandidatūrai? Izglītība, darba pieredze un personīgās simpātijas ir trīs balsti, uz kuriem balstās pasākuma veiksme.

Lai izturētu konkurenci, dažreiz ar šīm īpašībām nepietiek. Daudzi darba devēji uz darbinieku raugās no cita leņķa: izglītība mūsdienās negarantē prasmes un zināšanas.

Korupcija ir sasniegusi arī šo jomu. Pieredze katram uzņēmumam ir atšķirīga.

Atliek radīt personiskas līdzjūtības. Bet profesionāls darbinieks kurš lemj par personāla iecelšanu, nevadīsies pēc personīgām līdzjūtībām.

Daudzi priekšnieki uzskata: "Lai viņš ir maniaks, ja vien prot pārdot mūsu preces."

Palicis viens mazs, bet nozīmīgs dokuments: vēstule ar aprakstu no iepriekšējā darba.

Neliels dokuments, kas šodien ne visur tiek prasīts, kļūs par smagu argumentu par labu tavai kandidatūrai.

Darbinieks nevar viltot dokumentu, jo pietiek sastādīt numuru un piezvanīt uz iepriekšējo darba vietu.

Pāris minūšu personiska saruna ar priekšnieku palīdzēs noteikt, vai dokuments ir īsts. Viltus - tūlītējs noraidījums.

Būtu lieliski, ja būtu vienota reģistrācijas sistēma visām organizācijām un darbspējīgām personām atbilstoši veidam sociālais tīkls, kur katram darbiniekam būtu spējām atbilstoša pazīme.

Taču priekšnieki nesteigtos rakstīt par mazākajiem aprēķiniem, jo darbinieki varētu uzrakstīt atbildi, kas ietekmētu organizācijā strādāt gribētāju skaitu.

Godīga un atklāta uzziņu vietne darbiniekiem un vadītājiem.

Pagaidām varam aprobežoties ar rakstīšanu. Atcerieties vienu lietu Zelta likums: atstājot darba vietu, palūdziet priekšniekam uzrakstīt jums aprakstu.

Vienkārši nedariet to, ja jums ir bijuši konflikti, jo jums nav vajadzīgas negatīvas atsauksmes par jūsu darba spējām un sabiedriskumu.

Dokumenta paraugs:

Šis raksturlielums ir piemērots jebkurai organizācijai, tas satur pilnīgus datus par darbinieku.

Jūs varat pamanīt frāzes atkārtošanos: "Nesmēķē un nedzer." Tas ir par daudz. Informācija par pakalpojumu arī nav obligāta.

Daži vārdi par raksturlielumu apkopošanu - kritēriji:

Dokumentam nav vienotas veidlapas, tas ir sastādīts, pamatojoties uz datiem, kurus darba devējs vēlas izteikt.
Svarīgi dokumentā norādīt to, kas nav atspoguļots oficiālajos dokumentos. Tās ir darbinieka personiskās īpašības, viņa darba izmantošana.
Var ievadīt informāciju par nopelniem, spēju tikt galā ar sarežģītām situācijām.
Nepārslavējiet, "izcilais sniegums" šķiet apšaubāms.
Negatīvās iezīmes raksturojumā nav jāievieš, jo katram cilvēkam ir savi trūkumi, un mērķis ir parādīt stiprās puses darbinieks, lai palīdzētu personai.
Ja godīguma labad vēlies minēt negatīvos aspektus, dari to labestīgi: sauc urbēju par pedantu, kausli – par enerģisku un uzņēmīgu cilvēku.
Norādiet pamatdatus: vārds, uzvārds, darba stāžs jūsu uzņēmumā, datums. Drukāšana ir obligāts brīdis, bez tā jūsu dokuments ir Filkina vēstule.

Šeit ir vēl viens specifikācijas piemērs:

Kā rakstīt prakses studentam

Interni ir vēl viena niša. Jaunieši sper pirmos soļus ceļā uz savas dzīves mērķi.

Viņiem pirmā īpašība ir svarīga lapa, kas viņiem pavērs durvis uz nākotni vai liks šaubīties par izvēles pareizību.

Svarīgs! Cienījamie darba devēji, ja ir daudz sūdzību par darba kvalitāti un praktikanta uzvedību, pastāstiet viņam to personīgi.

Studenti uz praksēm nāk tieši tāpēc, lai dzirdētu kritiku.

Nebaidieties izteikt visas pretenzijas, bet maigā formā, lai pārlieku jūtīgie indivīdi nemainītu domas par došanos izvēlētajā virzienā.

Ievērojiet, kā cilvēks attiecas pret kritiku, kā viņš izpilda norādījumus, labo kļūdas. Mēģiniet izveidot raksturīgo varavīksni, neaizmirstiet aprakstīt visas priekšrocības.

Pierakstiet sīkumus, šī informācija noderēs, rakstot raksturlielumus.

Iegūstiet piezīmju grāmatiņu, kurā katram darbiniekam būs sava lapa. Uzrakstiet tur visu, ko pamanāt par cilvēku. Tādā veidā jūs izveidosit visprecīzāko dokumentu.

Amata apraksta piemērs praktikantam:

Labo īpašību piemēri

Mēģināsim uzrakstīt labs sniegums darbiniekam.

Soli pa solim instrukcijas vadītājiem:

Organizācijas nosaukums, pilna informācija.
Dokumenta nosaukums: raksturojums.
Darbinieku dati.
Sāciet ar to, cik ilgi darbinieks ir strādājis.
Aprakstiet, kā veicāt savu darbu.
Ņemiet vērā, ka nebija sūdzību.
Aprakstiet, kā jūs mijiedarbojāties ar citiem.
Pievienojiet personīgo viedokli par raksturu: galu galā dokuments tika izveidots, lai aprakstītu personas raksturu, no kura ir atkarīgas citas īpašības.
Rakstiet par sasniegumiem.
Aizpildiet dokumentu ar parakstu un zīmogu.

Kādus slavinošus vārdus lietot, lai precīzāk izteiktu savu piekrišanu darbinieka darbībām:

Prasmīgas rokas.
Bez slikti ieradumi.
Apzinīgs.
Godīgi.
Komunikabls.
Bezatteices.
Uzņēmīgs.
Ar radošu gājienu.
Izturīgs pret stresu.
Hardijs.
Ar lielisku humora izjūtu, labsirdīgs.
Pieklājīgs.
Smagi strādājošs.

Labs funkcijas paraugs:

Šis raksturlielums palīdzēs darbiniekam turpmāk, piesakoties darbā, lieliski noderēs CV.

Tas arī ir pierādījums tam, ka priekšnieks atzīst un novērtē viņa īpašības, kas cilvēkam ir svarīgas, patīkamas personiskā līmenī. Mums visiem ir vajadzīgs apstiprinājums.

Pat aiz profesionālo attiecību sienas katrs vispirms ir cilvēks, bet pēc tam pārdevējs, jurists vai menedžeris.

Noderīgs video

No darba vietas ir ļoti svarīgs dokuments jebkurā uzņēmumā. Viņš var runāt par darbinieka darba kvalitāti, viņa personiskajām īpašībām un uzvedību kolektīvā.

Raksturojums no darba vietas ir uzrakstīts jebkurā formā

Šis dokuments var būt vajadzīgs gandrīz visās dzīves jomās. Piemēram, bankā, ja grasāties to ņemt, vai nodokļu inspekcijā.

Arī darbinieka īpašība ir vienkārši nepieciešama, kad viņš pāriet uz citu amatu: augstāku vai piederību citam valsts departamentam. Tālāk rakstā tiks aplūkotas dokumenta dizaina iezīmes, kas būtu jāņem vērā.

Kā uzrakstīt aprakstu?

Tātad, kas jums jāzina par dizainu? Jāizmanto ainavas papīrs (A4). Runai ir jānāk no trešās personas neatkarīgi no tā, kas sastāda dokumentu (darba devējs vai darbinieks). Tas ir, jums ir jāizmanto tādas vārdu formas kā “strādā”, “ir laiks” utt.

Lapas sākumā ar lielajiem burtiem ir rakstīts vārds "raksturīgs" un pilns darbinieka vārds. Vārdu un uzvārdu nevar aizstāt ar iniciāļiem, viss jānorāda pilnībā. Tālāk seko dati anketas veidā.

Pēc tam aprakstiet darbinieka karjeras izaugsmi. Visbiežāk tas ir darbaspēka ceļš tikai tā uzņēmuma ietvaros, kurā cilvēks strādā Šis brīdis. Tomēr ir izņēmumi - ja pirms darba šajā uzņēmumā ir nopietni sasniegumi, tie ir jāmin aprakstā.

Nozīmīgākie ir neatkarīga projektu vadība, dalība liela mēroga pasākumos un īpašs ieguldījums komandas darbā. Raksturojums satur arī informāciju par papildu kursiem, padziļinātu apmācību, otro (trešo, ceturto) izglītību.

Tagad ir aprakstītas darbinieka profesionālās prasmes un īpašības. Tas ietver zināšanas svešvalodas, uzņēmuma noteikumi, uzvedība konfliktsituācijās, komunikācija ar kolēģiem, stresa noturība vai tās neesamība, darba organizācija, efektivitāte u.c.

Profesionālajām seko personības iezīmes, psiholoģiskais stāvoklis, sabiedriskuma un kultūras līmenis, kā arī empātija. Tiek norādīti arī dati par atalgojumu un. Dokumenta beigās ir norādīts raksturlieluma galamērķis. Raksturojumu no darba vietas paraksta uzņēmuma vadība, personāla daļas vadītājs un tās nodaļas vadītājs, pie kuras darbinieks uz doto brīdi pieder.

Zemāk ir apkopošanas datums. Parakstiem jābūt apliecinātiem ar organizācijas zīmogu. Šeit ir norādīti darba apraksta izstrādes pamatprincipi. Tagad apsveriet dokumentu par konkrētu paraugu.

Dokumenta paraugs

Raksturīgs

par OAO "Privet" jaunāko grāmatvedi
Petrovs Ivans Akakievičs

Petrovs Ivans Akakievičs Dzimis 1970. gada 19. septembrī, saņēmis augstākā izglītība, beidzis Kazaņu (Privolzhsky) Federālā universitāte ekonomikas jomā.

Petrovs Ivans Akakievičs strādā uzņēmumā OAO Privet kopš 2000. gada kā jaunākais grāmatvedis. Viņa pienākums ir aprēķināt algas uzņēmuma darbinieki, sastādīšana personāla komplektēšana, atskaišu sagatavošana nodokļu inspekcijai.

Strādājot OAO "Privet", Petrovs Ivans Akakievičs parādīja sevi kā atbildīgu, punktuālu, organizētu un prasmīgu speciālistu. Spēj pieņemt ātrus lēmumus kritiskā brīdī un uzņemties atbildību par lieliem projektiem.

Petrovs Ivans Akakievičs ir mierīgs un lakonisks cilvēks. Viņš nav īpaši sabiedrisks, taču ir ļoti atsaucīgs un vienmēr atbalsta kolēģus grūtos periodos, par ko viņu kolektīvā ciena.

Raksturojums noformēts iesniegšanai tiesu iestādēs.

OAO "Privet" ģenerāldirektors V.V. Artamonovs
Personāla daļas vadītājs P.R. radionov
25.05.2015

Iepriekš sniegtais dizaina piemērs tiek izmantots, ja organizācijai nav vispārējas atsauces veidlapas no darba vietas. Tas notiek visbiežāk, tomēr dažiem uzņēmumiem ir viena dokumenta forma. Šajā gadījumā jums jāievēro oficiālās veidlapas prasības.

Raksturzīmes sastādīšanas nianses

Raksturojums no darba vietas jāparaksta vadītājam (direktoram)

Svarīgs punkts ir speciālista līmenis, kurā raksturlielums ir uzrakstīts. Tas ir, ja darbinieks pretendē uz to pašu amatu, bet citā organizācijā, tad raksturojumā ir jāuzsver tādas īpašības kā darbs, punktualitāte, neapšaubāma pakļaušanās norādījumiem.

Ja darbinieks pretendē uz amatu, kas ir augstāks par viņa pašreizējo līmeni, tad lielākoties jāapraksta personības līderības aspekti, iniciatīva, ambīcijas, spēja organizēt savu un komandas darbu, spēja patstāvīgi pieņemt lēmumu nopietnas problēmas. Parasti raksturlielums ir rakstīts no varas iestāžu viedokļa.

Ja nepieciešams noformēt raksturojumu pašam vadītājam, jāapraksta arī darbinieka īpašības no vadītāja viedokļa.

Ir vērts atzīmēt, ka darbiniekam ir tiesības pieprasīt raksturlielumu arī pēc tam. Daži padomi šī dokumenta sastādītājam:

Pirms raksturlieluma sastādīšanas ir jāsaņem darbinieka, kuram tiek rakstīts dokuments, rakstiska ar parakstu apliecināta piekrišana personas datu apstrādei un nodošanai trešajām personām.
Raksturībā no darba vietas nedrīkst būt īpašības vai dati, kas nav saistīti ar cilvēka profesionālo pusi, kas nav svarīgi viņa darba procesā. Šīs īpašības ietver: mājokļa apstākļus, tautību, reliģiskos un politiskos nostājus, pasaules uzskatus utt.
Sastādot raksturlielumu, kas nosūtīts ārējām organizācijām, jums ir jānoskaidro, vai ir pieejama vienota dokumenta veidlapa no saņēmējas puses. Ja ir tāda veidlapa, tad tā jāsastāda tikai pēc tās.
Ja rodas šaubas par noteiktu karjeras izaugsmes īpašību un aspektu uzsvēršanu, ir jākonsultējas ar darbinieku, kuram raksturlielums tiek sastādīts, un jānoskaidro, kas viņam ir vēlams dokumentā.
Visbiežāk raksturlielums tiek rakstīts par labu darbiniekam, nevis pret viņu. Lielāko daļu dokumenta vajadzētu prezentēt darbinieka pozitīvajiem aspektiem, nevis viņa negatīvās īpašības(ja tie nekaitē uzņēmuma darbam). Taču, ja darbinieks ir neatlaidīgs uzņēmuma noteikumu pārkāpējs, tad tas ir jāpiemin, jo tas ir nopietns punkts.

Tādējādi raksturlieluma rakstīšana nesagādā īpašas grūtības. Svarīgi ir tikai zināt parauga noformējumu un sastādīšanas noteikumus, kā arī dokumenta mērķi. Tieši no pēdējām ir jābalstās, raksturojot darbinieka īpašības.

Šo dokumentu var uzskatīt par diezgan oficiālu. Raksturlielumu var sastādīt vai nu pēc paša darbinieka pieprasījuma, vai pēc pieprasījuma ārējie avoti. Ir vērts atzīmēt, ka raksturojumu var apkopot arī uzņēmuma ietvaros veicināšanai. Darba apraksta piemēru vienmēr sastāda tieši uzņēmuma vai nodaļas vadītājs. Šī dokumenta galvenais mērķis ir raksturot darbinieka spējas un sasniegumus iepriekšējā darbā.

Kā pareizi uzrakstīt darba aprakstu

Dokuments jāsastāda tikai uz A4 formāta lapas. Visam tekstam jābūt rakstītam trešajā personā. Varat rakstīt tagadnē vai pagātnē.
Sākotnēji tiek norādīts dokumenta nosaukums un kam tas sastādīts.
Pēc tam pirmajā sadaļā ir jānorāda personas dati.
Pēc tam tiek aprakstīts viss darbinieka darba ceļš uzņēmumā. Visbiežāk priekšnieks vienkārši apraksta darbinieka darbību (no kura gada un kādu amatu viņš ieņēma).
Sniedziet papildu informāciju par izglītību vai padziļinātu apmācību.
Pēc tam tiek novērtētas darbinieka profesionālās īpašības. Cik viņš ir pieredzējis savā jomā (kā viņš var veikt analītisko darbu, vai viņš ir pazīstams noteikumi kādas bija attiecības ar darbiniekiem).
Personisko īpašību apraksts.
Pašās beigās būs jāuzraksta, kur šis raksturlielums tiks novirzīts.

Darba apraksta paraugs aizzīmogots un parakstīts. Visbeidzot, mēs vēlamies atzīmēt, ka ir vairāki raksturlielumu veidi: no darba vietas, tiesai, ceļu policijai, vadītājam, ražošanas īpašība, militārajā iesaukšanas birojā.

Raksturlielumu saturs no darba vietas

Iesniegtajā darba vietas raksturlielumu paraugā ir šāda informācija:

darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds;
Dzimšanas gads;
Izglītība (vidējā, vidējā speciālā, augstākā u.c.), specialitāte, nosaukums izglītības iestāde;
Darba vieta, amats, darba laiks;
Ritiniet oficiālos pienākumus;
Par nopelniem un sasniegumiem, ieskaitot paaugstinājumus un sodus, ja tādi ir;
Darbinieka īpašību apraksts;
Informācija par personu, kas paraksta dokumentu.

Raksturlielumu var rakstīt gan uz organizācijas veidlapas, gan uz vienkārša lapa papīrs.

Dokumentam jābūt parakstītam un apliecinātam ar organizācijas zīmogu.

Personiskajās īpašībās ir vērts atzīmēt organizatoriskās īpašības (vadītājiem), iniciatīvu, attiecības ar darba kolektīvs, atbildības esamība vai neesamība.

Ir vērts uzrakstīt patiesu informāciju. Tātad, rakstot raksturlielumu no darba vietas uz tiesu, par informācijas pareizību atbild persona, kas parakstījusi dokumentu.

Darbinieka darba laiks organizācijā vai nodaļā var būt jebkurš, likumdošanā ierobežojumu nav. Tātad dokumentu var noformēt personai, kura nostrādājusi mēnesi (piemēram, uz pārbaudes laiku).

Raksturojums uz galvas ir izgatavots augstākas galvas vārdā.

Raksturzīmes sastādīšanas piemērs no darba vietas.

Apsveriet piemēru, kā izveidot raksturlielumu no darba vietas (sastādīts uz organizācijas veidlapas). Arī tālāk norādītās iespējas ir labas kā atsauces paraugs no iepriekšējā darba.

1. iespēja: parauga raksturlielumi no darba vietas

Raksturojums (paraugs)

Šī atsauksme tika izsniegta 1978. gada 1. novembrī dzimušajam Petrichenko Valērijam Anatoļjevičam, kurš strādā Bērnu sociālās aizsardzības centrā. Adrese: st. Kulagina 25 (organizācijas rekvizīti) no 2013.gada 16.maija līdz mūsdienām amatā "Sociālais darbinieks".

Ģimenes stāvoklis: precējies. Dzīvesbiedre Petričenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Bērni: Petričenko Vitālijs, dzimis 2000. gadā un Petričenko Anna, dzimis 2002. gadā.

Petričenko V.A. beidzis Volgogradu Pedagoģiskā universitāte psiholoģijas specialitātē, ir sarkanais diploms. Šis darbinieks izceļas ar augstu profesionalitāti, punktualitāti un atbildību. Disciplinārās sankcijas nav, ir iedrošinājuma vēstules dalībai konferencē "Bērnu aizsardzība – valsts atbildība". Ar kolēģiem un padotajiem ir draudzīgās attiecībās, vienmēr izrāda atturību, pacietību un smalkjūtību. Sarežģītās, konflikta situācijās ar iestādes klientiem viņš vienmēr ir atturīgs, korekts, prot nogludināt problēmu un pārvērst to mierīgā konstruktīvs risinājums. Nav sliktu ieradumu. Dzīves vadlīnijas ir pareizas, cenšas palīdzēt bērniem no disfunkcionālas ģimenesņemot vērā viņu vajadzības un vēlmes. Prieks piedalīties sabiedriskā dzīve komanda, apmeklē treniņus Personīgā izaugsme un kvalifikācijas celšanas kursi.

Šis raksturlielums tika izsniegts iesniegšanai disfunkcionālu ģimeņu sociālās aizsardzības iestādēm.

Centra nodaļas vadītājs Sociālā drošība bērni Bergs Natālija Mihailovna.

Opcijas numurs 2: darbinieka raksturlieluma piemērs

Raksturojums (paraugs)

Izdota Nadeždai Petrovnai Abakumkinai, dzimusi 1977. gada 10. aprīlī, amats - ekonomiste.

Abakumkina N.P. strādā Finanšu un kredītbankā kopš 2010. gada 16. aprīļa. Darba laikā viņa vairākkārt tika nosūtīta uz padziļinātiem apmācības kursiem, kurus viņa veiksmīgi pabeidza programmās: “ Finanšu pārskati 2016", "Uzņēmuma finansiālā stāvokļa analīze", "Finanšu prognoze pašreizējos ekonomiskajos apstākļos".

Abakumkina N.P. viņam ir izcilas biznesa sarunu prasmes, viņam ir vispusīgas zināšanas savā specialitātē, viņš apmeklē seminārus un apmācības, vienmēr pārzina jaunākās inovācijas un informāciju ekonomikas jomā.

Bankas "Finanses un kredīts" ekonomikas nodaļas vadītājs Romaņenko Vasilijs Petrovičs.

Pazīme darbiniekam ir vissvarīgākais dokuments, kas sniedz priekšstatu par personas personisko un profesionālo īpašību atbilstību ieņemamajam amatam. Tas parāda arī viņa darba potenciālu, vēlmi pēc izaugsmes dienestā un ļauj izlemt par iespējamo atlīdzību vai sodu.

Tipisks raksturlielums vienam darbiniekam: struktūra

Jebkuram dokumentam ir sava struktūra, kas palīdz sniegt informāciju pēc iespējas loģiskāk un pilnīgāk. Darbinieka raksturlielums ietver šādu nepieciešamo informāciju:

informācija par izglītību, ieņemamajiem amatiem un to termiņiem;
kvalifikācijas datu un darba aktivitātes raksturojumu apraksts;
informācija par apbalvojumiem, sasniegumiem un sodiem darba vietā;
psiholoģiskās īpašības, komunikācijas raksturs ar kolēģiem un citas lietišķas īpašības;
mērķis un vieta, kam raksturlielums sastādīts.

Personas dati

Personiskā informācija, kas ietver darbinieka pazīmi, ietver ne tikai viņa personas datus. Tas ir arī dzimšanas datums. ģimenes stāvoklis, bērni, fizioloģiskās īpašības(piemēram, kontrindikāciju esamība), darbinieka un viņa ģimenes dzīves sociālie apstākļi (piemēram, tuvu radinieku invalīdu klātbūtne, ja tas ir svarīgi vietai, kur raksturlielums tiek izdarīts). Atkarībā no tā, kur dokuments ir iesniegts, raksturojums var saturēt informāciju par citām personas dzīves jomām. Tas var būt sodāmības esamība un neesamība, slikti ieradumi un citas lietas.

Darbinieka kvalifikācija

Darbinieka raksturojums, pirmkārt, ir cilvēka biznesa īpašību un profesionalitātes apraksts. Tāpēc kvalifikācija dokumentā ieņem vienu no galvenajām vietām. Tas jāapraksta šeit:

izglītība, tās līmeņi, pārkvalifikācija, kvalifikācijas paaugstināšanas kursi ar datumiem;
darba aktivitātes galvenie posmi (ieņemamās vietas un amati);
funkcijas un uzdevumi, kurus tā risina šī vieta strādāt;
darbiniekam izvirzīto prasību izpildes pakāpe;
pašizglītība un profesionālā līmeņa sevis pilnveidošanas veidi.

Nopelni, sasniegumi, sodi

Visas piešķirtās atlīdzības un sodi paši par sevi runā par cilvēka darba panākumiem. Tāpēc aprakstā jānorāda:

diplomi dažādi līmeņi ar nominācijām;
ārkārtas individuālie apbalvojumi un ar tiem saistītie nopelni;
kvalitatīvas vai kvantitatīvās izmaiņas darba vietā, kas ir cilvēka nopelns;
savu inovatīvu ideju īstenošana darbā;
disciplinārsodi un citi darba sodi.

Psiholoģiskā aina

Darbinieka psiholoģiskās īpašības lielā mērā ietekmē viņa darba potenciālu. Bieži vien tie ir iemesls paaugstinājumiem. Šeit ir svarīgi aprakstīt, kādas īpašības veicina vai kavē veiksmīgu darba aktivitāti. Tie ietver:

mērķtiecība;
līdzsvars un pedantisms;
spēja strādāt komandā un/vai būt līderim;
komunikācijas prasmes;
analītiskās prasmes;
spēja plānot un sadalīt laiku;
vērtību orientācijas;
nervu darbības spēks un mobilitāte;
pašpārliecinātība, spēja noturēties, pārliecināt.

Darbinieka raksturlielumu paraugs

1989. gadā dzimusī Petrova Marija Petrovna ir kafejnīcas Misteriya darbiniece kopš 2012. gada.

Marijai ir augstākā izglītība specialitātē "mārketings": 2013. gadā viņa absolvējusi ... (izglītības iestādes nosaukums). Sākās 2012. gadā profesionālā darbība kafejnīcā par oficiantu. No 2013. līdz 2015. gadam viņa strādāja šajā iestādē par bārmeni. Marijas galvenajos pienākumos ietilpa kafejnīcas klientu apkalpošana atbilstoši prasībām, pasūtījumu pieņemšana, konsultēšana par ēdieniem ēdienkartē un kafejnīcas akcijām, norēķināšanās ar klientiem, tīrības uzturēšana zālē.

Petrova Marija, strādājot šajos amatos, ir parādījusi sevi kā strādīgu, uzmanīgu, principiālu darbinieku. Viņa spēj ātri mācīties un pielietot zināšanas nestandarta situācijās praktiskajā darbībā. Par veiksmīgu un atbildīgu darbu Marija tika paaugstināta par administratoru.

Šajā darba vietā darbinieks veica šādas funkcijas: personāla darba organizēšanu un uzraudzību, darba disciplīna padotajiem, organizējot atpūtas telpas darbu, konsultējot klientus un risinot konfliktsituācijas. Savā amatā Marijai izdevās demonstrēt savu līdera potenciālu, labas organizatoriskās prasmes, spēju plānot un pedantiski uzraudzīt kolēģu darba kvalitāti. Viņai pieder sistēmas izstrāde personāla darba laika efektīvākai organizēšanai, ņemot vērā darba likumdošanas prasības.

Saskarsmē ar padotajiem Marija Petrovna ir stingra, bet godīga. Prot pareizi motivēt kolēģus efektīvam darbam. Vienmēr draudzīgs ar klientiem. Viņš prot nodibināt kontaktu ar cilvēkiem, risināt strīdus un uzturēt iestādes tēlu.

2016. gadā Marija Petrova ieņēma 2. vietu pilsētas konkursā "Efektīvs līderis". Pirms tam viņai vairākkārt tika pasniegtas kafejnīcas vadības balvas un sertifikāti par personīgo ieguldījumu un apzinīgu darba pienākumu veikšanu.

Marija Petrovna aktīvi nodarbojas ar pašizglītību, lasa nepieciešamo literatūru, apmeklē apmācības profesionālai izaugsmei. Viņš uzskata, ka rezultāts ir atkarīgs no ieguldītajām pūlēm.

Raksturojums tiek sastādīts atbilstoši prasījuma vietai.

Raksturīgs(no citas grieķu valodas “atšķirības”) ir dokuments, kas satur objektīvu darbinieka personīgo, morālo un profesionālo īpašību novērtējumu. Izdots personai ar pēdējā vieta darbs prezentēšanai trešo pušu organizācijām vai struktūrām. Sastādīts trešajā personā. Ir svarīgs dokuments biznesā, sniedzot iespēju iepazīt cilvēku neklātienē. Tātad, šajā rakstā mēs jums pateiksim, kādi ir raksturlielumu veidi.

Kāpēc rakstīt aprakstu

Raksturlieluma saturs lielā mērā ir atkarīgs no tā mērķa. Ja tas ir nepieciešams bankai (piemēram, piesakoties aizdevumam), tiesai (apstrīdot vecāku tiesības) vai to pieprasa policija, pietiek novērtēt darbinieka morālās īpašības tajā. Kad jaunam darba devējam ir jāsniedz īpašība, papildus personiskajam, ir jānorāda arī personas lietišķās īpašības. Svarīgs punkts ir amata pieminēšana, kurā bijušais darbinieks tiek ieteikts. Izglītība parasti nav norādīta. Raksturojums tiek izsniegts gan pēc paša darbinieka pieprasījuma, gan pēc organizāciju un struktūru pieprasījuma. Pirmkārt, darbiniekam, kuram tas rakstīts, ir jāpiekrīt tās nodošanai trešajai personai, ko regulē Fizisko personu datu aizsardzības likums.

Atkarībā no mērķiem raksturlielums ir divu veidu: iekšējais un ārējais. Iekšējais ir paredzēts tā uzņēmuma vajadzībām, kurā tiek izsniegts dokuments. To raksta, pārceļot darbinieku starp departamentiem organizācijas iekšienē, paaugstinot vai pazemojot, iedrošinot darbinieku vai atgūstoties no viņa. Ārējā īpašība uzņēmējdarbībā izplatītāks dokuments un paredzēts izsniegšanai trešajām personām. Neatkarīgi no veida dokumentu vienmēr apliecina ar vadītāja parakstu un tās iestādes zīmogu, kurā tas izdots.

Raksturlieluma standarta parauga nav, to var uzrakstīt jebkurā formā. Parasti tiek ievērota šāda dokumenta struktūra:

Organizācijas informācija
Personas dati
Galvenais teksts
izdošanas datums
Vadītāja paraksts
Ronis

Raksturlieluma galvenajā daļā ir ierasts aprakstīt darbinieka morālās īpašības, piemēram:

godīgums un pieklājība
ģimenes attiecības
takta izjūta un audzināšana
godīgums un objektivitāte
attieksme pret alkoholu
disciplīna
dalība sabiedriskajā dzīvē
principu ievērošana
spēja atrast individuāla pieeja cilvēkiem
spēja ietekmēt citus
partnerība
vērīgums
nosvērtība

Parasti tiek minēti šādi darba sasniegumi:

ieņemtajiem amatiem
organizatoriskās prasmes
spēja uzņemties iniciatīvu
neatlaidība mērķu sasniegšanā
prasme izmantot aprīkojumu un tehnoloģijas
zināšanas par darba pienākumiem un sniegumu
apgūstamība
komandas gars
atbildība
lēmumu pieņemšanas efektivitāte
spēja izteikt savas domas
radošums

Raksturīgajā tautību, reliģiju, piederību nav pieņemts norādīt politiskās partijas, dzīves apstākļi un līdzīga informācija. Raksturojums tiek sastādīts gan uz parastas lapas, gan tieši uz uzņēmuma veidlapas. Noslēgumā ir jāraksta “pieprasīšanas vietā” vai jānorāda tās organizācijas nosaukums, kura pieprasa dokumentu.

Iezīmju vērtība jauna darba meklējumos

laba īpašība var kalpot milzīgs pluss meklēšanā jauns darbs. Gadās, ka, atstājot bijušo darba vietu, personai izziņa nav nepieciešama, taču viņam ir tiesības to pieteikties trīs gadu laikā no atlaišanas dienas. Dokumentā, kas nepieciešams, lai nodrošinātu jaunu darba devēju, papildus cilvēka morālo īpašību aprakstam nekļūdīgi jānovērtē arī profesionālās prasmes. Raksturojums var būt gan pozitīvs, gan negatīvs. Bet pēdējais ir jāapstiprina ar konkrētiem faktiem. Dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, viens tiek nodots rokās vai galamērķa vietā, bet otrs (vai kopija) paliek organizācijas arhīvā. Sniedzot vērtējumu darbiniekam, ir pareizi jāliek uzsvars un, ja nepieciešams, jānovērtē profesionālajā līmenī. Piemēram, zināšanu līmeni var novērtēt kā "augstu", "pietiekamu". Citā gadījumā “nepietiekami dziļas zināšanas”, “zems līmenis” vai “zināšanu, pieredzes, prasmju trūkums”.

Kā rakstīt pozitīva atsauce vienam darbinieka paraugam:

Visgrūtāk ir uzrakstīt raksturojumu, ja to prasīja tiesā. Ir svarīgi saprast, ka administratīvās un kriminālatbildības gadījumā tai var būt izšķiroša loma soda noteikšanā. Šādos apstākļos pirms dokumenta sastādīšanas labāk konsultēties ar juristu, lai nekaitētu darbiniekam. Tiesu iestādēm raksturojums ir uzrakstīts uz organizācijas veidlapas ar tā rekvizītiem. Adreses daļa nav rakstīta, bet tieši zem vārda "Pazīmes" ir norādīta personas informācija par darbinieku. Tad nāk galvenā informācija: pilsonība, kurā periodā strādājis, uzskaitīti ieņemamie amati, norādīti darba uzdevumi. Dokumenta pamattekstā tiek novērtētas darbinieka personiskās īpašības. Pazīmes beigu daļā norādīts, ka tā izsniegta pēc tiesas lūguma. Gatavo dokumentu paraksta personāla daļas vadītājs, vadītājs, uzliek organizācijas zīmogu. Par tajā norādīto datu pareizību atbild vadītājs, kurš pazīmi apliecinājis ar parakstu. Raksturīgi, ka raksturlielums tiek pieprasīts no pēdējās darba vietas, bet, ja cilvēks strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, tad no iepriekšējā. Ja raksturlielums ir uzrakstīts pēc policijas lūguma, tad to sastāda pēc tāda paša principa kā tiesai. Arī šeit liela nozīme ir nevis profesionālajām, bet personīgajām cilvēka īpašībām. Parasti īpašība ir nepieciešama, atņemot vadītāja apliecību, apņemoties administratīvais pārkāpums. Tāpēc ir ļoti svarīgi tajā norādīt datus, pateicoties kuriem sertifikātu ir iespējams atgriezt atbildētājam. Piemēram, norādīt, ka amata pienākumu veikšanai nepieciešama autovadītāja apliecība. Ir nepieciešams koncentrēties uz pozitīvo morālais raksturs darbinieks, piemēram: atbildība, godīgums, centība, disciplīna. Līdzīgs raksturlielums ir noformēts uz uzņēmuma veidlapas, tam ir standarta struktūra. To apliecina ar organizācijas vadītāja parakstu un zīmogu.

Šeit ir piemērs raksturlieluma rakstīšanai pēc tiesas pieprasījuma:

Kā uzrakstīt negatīvu atsauksmi

Darbiniekam tiek uzrakstīts negatīvs raksturojums naudas soda gadījumā vai pēc tiesībsargājošo iestāžu pieprasījuma. Šāda dokumenta tekstā ir aprakstīti darbinieka negatīvie personiskie un profesionālie aspekti. Jāņem vērā, ka negatīva īpašība var ietekmēt organizācijas reputāciju labāka puse, jo vienmēr var rasties jautājums: "kā konfliktējošs nekvalificēts darbinieks nokļuva organizācijā." Tāpēc šī suga raksturlielumi tiek rakstīti diezgan reti, biežāk aizstājot to ar neitrālu. Jāatceras, ja gada laikā cilvēks nepieļāva disciplinārpārkāpumus, tad sods tiek atcelts.

Karavīra raksturojums tiek sastādīts arī bez skaidriem reģistrācijas noteikumiem, bet tam ir savas īpašības. Jāattēlo visi karavīru raksturojošie aspekti, jāapraksta cilvēka psiholoģiskās, morālās un lietišķās īpašības. Norādīta sagatavotības pakāpe, Hartas zināšanas. Tiek vērtēta gatavība pildīt pienākumus, vēlme pilnveidot profesionālās zināšanas, kaujas pieredzes esamība. Īpaši jāpievērš uzmanība tam, cik prasmīgi karavīrs vada personālu (ja tāds ir), vai viņam ir autoritāte, cik prasīgs pret sevi un citiem. Atbilstoši dienesta pienākumiem karavīram jābūt savāktam, organizētam, spējīgam uzņemties atbildību, ātri orientēties, būt izlēmīgam, parādīt prasmes uzticēto uzdevumu veikšanā. Ja šīs īpašības tiem piemīt, tas ir jāuzsver īpašībā. Atsevišķi varat norādīt informāciju par veselības stāvokli. Karavīra raksturojumu paraksta komandieris un apliecina ar militārās vienības zīmogu.

Šis ir karavīra raksturlieluma rakstīšanas piemērs: