Kad ir vieglāk atrast darbu? Kā atrast sev tīkamu darbu: psihologa padoms

Laba diena, dārgais draugs!

Mēs ne reizi vien esam teikuši, ka CV sūtīšana caur personāla departamentiem var pārvērsties par tādu apgrūtinājumu, ka ir pienācis laiks uzkrāt litrus validola.Kā ātri atrast darbu? tēlotnekavējotiesun tieši. Bez starpniekiem.

Labā scenārijā jūs varat vienoties ar lēmuma pieņēmēju(lēmumu pieņēmējs) vienā zvanā.

Ja tas ir slikti, tas prasīs kādu laiku. Taču, salīdzinot ar tradicionālo veidu, kā CV nosūtīt uz personāla departamentiem vai caur darba vietu, tas joprojām ir daudzkārt ātrāks.

Izmantojot tiešo meklēšanu, ir iespējamas šādas iespējas:

1. Jūs esat atpazinuši lēmuma pieņēmēja tiešo tālruņa numuru un piezvaniet viņam.
2. Jums nav lēmumu pieņēmēja tālruņa, un jūs zvanāt sekretārei, asistentam vai zvanu centram.

Šodien mēs detalizēti analizēsim otro iespēju un apsvērsim vairākus leģendu scenārijus.

Jūsu darbību secība var būt aptuveni šāda:

• Darba vietnē jūs atradīsiet publicētu vakanci, kas jūs interesē. Iesniedziet savu CV un motivācijas vēstuli.
• Noklikšķiniet uz uzņēmuma nosaukuma un dodieties uz uzņēmuma vietni.
• Tur jūs varat redzēt tālruņa numuru.

zvanīt? Pagaidiet… vispirms paņemiet papīra lapu vai atveriet failu datorā. Mēs to pierakstām uz tāfeles. Šeit mēs ierakstīsim mūsu zvanu rezultātus un uzņēmuma numurus. Pretējā gadījumā jūs vienkārši apmulsīsit, jo lieta, visticamāk, neaprobežosies ar vienu zvanu.

Pirms zvanu kampaņas uzsākšanas nav lieki garīgi sagatavoties.

1. Pirmkārt, pozitīva attieksme pret personu, ar kuru runājat . Ja uzskatāt, ka sekretāre vai zvanu centra darbinieks ir pārģērbies atkritējs, jums būs jāmaina attieksme. Jūsu Dievs zina, kādos veidos, bet tas tiek pārraidīts sarunu biedram. Pat pa telefonu.

2 . Otrais - gatavība negaidītiem un reizēm nepatīkamiem pavērsieniem . Neviens nevar paredzēt, kādā virzienā var virzīties jūsu saruna, tāpēc jums ir jābūt gatavam uz visu.

Patiesībā jūs rīkojaties ar tādām pašām metodēm kā pārdošanas vadītāji, kuriem visi ir noguruši sliktāk par rūgto redīsu. “Sūtīsit” jūs bieži. Un tas ir labi. Jā, jā, ir svarīgi saprast, ka tiešo zvanu metode nes panākumus pēc principa "jo vairāk stieņu - jo vairāk zivju".

3. Mierīgums un pārliecība . Pirmkārt, pārliecība par savas rīcības pareizību. Mierīgs un pārliecināts tonis darbojas nevainojami.

Vētra

Tātad, sastādiet uzņēmuma numuru.Tavs uzdevums ir noskaidrot vakances vadītāja vārdu un sazināties ar viņu. Vai arī norādīts kontakttālrunis.

Jūsu komunikācijas rezultāts lielā mērā ir atkarīgs no sarunu biedra īpašībām un viņa norādījumiem. Dažreiz viņi nekavējoties sazināsies ar jūs interesējošo vadītāju, dažreiz viņi nekavējoties stingri atteiksies.

Tomēr biežāk rezultāts ir atkarīgs no jūsu komunikācijas stila un izmantotajām leģendām.Esiet enerģisks un neatlaidīgs. Daudzi cilvēki vienkārši padodas.

leģendas

Nē, ne Ukuma Bukijeva karakalpaka leģendas :) Leģendas mūsu gadījumā ir nelieli stāsti, kas palīdzēs pārvarēt “sekretāra barjeru” un sasniegt vajadzīgo vadītāju.

1. "Es aizmirsu savu vārdu"

"Man piezvanīja jūsu uzņēmuma vadītājs, vīrietis... Šķiet, ka nodaļas vadītājs ... mārketinga nodaļas vadītājs iepazīstināja ar sevi, bet es aizmirsu - šķiet, Ivans, es precīzi neatcerējos ... lūdzu, atgādiniet viņam viņa vārdu un uzvārdu”

"Un, ja tas neapgrūtina ar viņu sazināties, mēs nepabeidzām..."

2. "Es gribu uzrakstīt vēstuli"

Jūs prasāt uzņēmuma ģeogrāfisko adresi, pēc tam indeksu, pēc tam tās personas vārdu un uzvārdu, kura jums ir vajadzīga un kurai vēlaties rakstīt. Pēc tam norādiet uzvārdu.

3. "Žurnāla darbinieks." Izliecies par žurnālistu. Jūs rakstāt rakstu par specializētu tēmu un vēlaties saņemt eksperta atzinumu. Nepieciešams vadītāja viedoklis.

4. "Kontaktu turpināšana". Sakiet, ka jau esat sadarbojies ar šo personu, taču pēc tam kontakti tika zaudēti. Jūs vēlaties atsākt dialogu un lūgt vadītāja kontaktus vai sazināties ar viņu.

5. "Sakaru pārtraukums". Sakiet, ka runājāt ar cilvēku pa tālruni, taču savienojums, kā veiksmes gadījumā, sarunas vidū tika pārtraukts. Jums nebija laika pateikt galveno un pat pierakstīt viņa tālruņa numuru.

“Uz greizās kazas”

Tātad parastais nosaukums apvienoja vēl vairākus veidus, kā nokļūt līdz vakances vadītājam. Tie ir vēl vienkāršāki, jo leģendas var nebūt vajadzīgas.

a) caur uzņēmuma nodaļām

Ar personāla vai atlases nodaļu parasti savieno bez jebkādiem jautājumiem. Lūdziet sekretāram sazināties ar personāla nodaļu. Piemēram, darbam. Viņi jūs savieno, viņi saka, ka viņi vienkārši ir kļūdījušies vai jūs esat savienojušies kļūdas dēļ. Vajag tādu un tādu cilvēku.

Departamenta darbinieki, atšķirībā no sekretārēm, nav pieraduši “cīnīties pretī” un viegli dalīsies ar kontaktiem.

b) Ar cita uzņēmuma darbinieka starpniecību

Atrodiet jebkura šī uzņēmuma darbinieka kontaktpersonu. Zvaniet un jautājiet: "Vai šī ir mārketinga nodaļa?" Viņi tev saka "nē". Jūs atvainojaties un lūdzat mārketinga nodaļas numuru. Pa ceļam uzziniet vajadzīgā līdera vārdu (ja nezināt) un viņa tālruņa numuru.

c) zvanīt uz pēc stundām . Piemēram, 8:00 vai 21:00. Daži vadītāji jau ir vai joprojām ir vietā, savukārt sekretārs "Mitka griezās."

Izmantojiet savas smadzenes unjūs varat viegli izdomāt savas leģendas un veidus, kā uzzināt vajadzīgās personas vārdu un nokļūt līdz “ķermenim”.

Nākamais posms ir komunikācija ar pašu lēmumu pieņēmēju (vakances vadītāju). Mēs apspriedām, kā ar viņu sazināties rakstu . Atgriezīsimies pie šī jautājuma. Sekojiet jaunumiem.

Noslēgumā:

Ir grūti pārvērtēt spēju zvanīt jebkur un pārliecinoši sazināties ar jebkuru. Cilvēki, ar kuriem es konsultējos un kuri izmantoja tiešo zvanu metodi, teica, ka viņi pilnībā atbrīvojās no dažādiem kompleksiem, kas saistīti ar telefona saziņa. Un ne tikai pa telefonu.

Nenoteiktība, stīvums ir pagātnē. Ir radies ieradums. Iespēja atvērt tās durvis, pie kurām vairums cilvēku kautrīgi klauvē vai pat pilnībā apiet. Un viņi turpina “košļāt kaktusus”.

Paldies par interesi par rakstu.

Ja jums tas šķita noderīgs, lūdzu, rīkojieties šādi:

1. Kopīgojiet to ar draugiem, noklikšķinot uz sociālo mediju pogām.
2. Rakstiet komentāru (lapas apakšā)
3. Abonējiet emuāra atjauninājumus (veidlapa zem sociālo tīklu pogām) un saņemiet rakstus par tēmām pēc jūsu izvēles uz jūsu pastu.

Jauku dienu!

Darba atrašana ir saspringta situācija jebkurai personai. Jāatrod labākais variants, ar pieklājīgu atalgojumu, labu kolektīvu. Ceļā uz to jums būs jāiziet daudzas intervijas un jāparāda savas prasmes. Daudzi no mums, nonākot šādā situācijā, nezina, ar ko sākt un kā uzvesties. Viņi var saņemt padomu, kā atrast darbu.

Vienmēr ir darbs. Jums nevajadzētu sevi pārliecināt, ka tirgū nav darba jūsu specialitātē. Tā pastāv pat krīzes laikā. Tāpēc panika un satraukums ir jānoliek malā. Jums ir mierīgi jāpadomā, kāds variants vispār ir nepieciešams, un tad jāsāk sūtīt CV un zvanīt pareizajiem uzņēmumiem. Jums jāsaprot, ka darba vieta ir mērķis. Tagad atliek izveidot sarakstu iespējas un izstrādā tos pa vienam. Īslaicīgām grūtībām nevajadzētu kļūt par šķērsli ceļā. Laba darba atrašana ir laikietilpīgs process, un krīzes laiks, un jo īpaši.

Nesūtiet lielapjoma CV. Cilvēki, darba meklētāji pieļauj vienu izplatītu kļūdu. Viņi sāk sūtīt savus CV visiem uzņēmumiem pēc kārtas, ievietojot tos tematiskajās vietnēs. Bet tas var negatīvi ietekmēt reputāciju. Potenciālais darba devējs redzēs, ka darbinieks pats nesaprot, ko vēlas, un nezina problēmas risināšanas iespējas. Šāds darbinieks, visticamāk, nebūs pieprasīts.

Izlemiet, ko vēlaties. Kamēr cilvēks precīzi nezinās, kādu darbu viņš cenšas atrast, visi meklējumi būs bezjēdzīgi. Ir vērts sev atbildēt, kāds atalgojums jums ir nepieciešams, kāds darba grafiks jums ir piemērots. Noformulējot šīs prasības, varat sākt meklēt labu vietu.

Strādāt par santīmiem ir veids, kā sabojāt karjeru. Izmisušie bezdarbnieki ir gatavi pieņemt burtiski jebkuru piedāvājumu, pat ar zemu atalgojumu. Bet ir vērts izvēlēties tos variantus, kur alga nav mazāka par vidējo tirgū. Ja jūs iziet uz kompromisu un kādu dienu tam piekrītat neprestižs darbs ar zemu atalgojumu, tad nākotnē būs grūti izdarīt iespaidīgu karjeras izrāvienu. Tiem, kuri sāka maksāt 15 tūkstošus iepriekšējo 30 vietā, nevajadzētu rēķināties ar ātru algas pieaugumu. Darba devēju var saprast – kāpēc maksāt vairāk tiem, kuri jau gatavi strādāt gandrīz par neko.

Izveidojiet vairākus CV. Situācijas ir dažādas, arī darba devēji. Vienus interesē sausi fakti, citiem vajadzīgas detaļas. Taču nevajag izpušķot informāciju, tai jāpaliek objektīvai, vienkārši ir vērts pārbīdīt uzsvaru.

Ziniet savu vērtību. Pirms interviju kampaņu uzsākšanas objektīvi jānovērtē savas iespējas. Lai to izdarītu, varat vienkārši analizēt savu iepriekšējo pieredzi, risināmos uzdevumus, rezultātu kvalitāti. Bet galvenais šeit ir atbrīvoties no ilūzijām un nemānīt sevi. Ir vērts atcerēties ne tikai panākumus, bet arī neveiksmes. Un pēc objektīvas bildes sastādīšanas jau var redzēt, cik vispār tādiem speciālistiem maksā. Salīdzinot savus talantus ar algu līmeni, jūs varat saprast, cik jūs patiesībā maksājat. Šāda pieeja atvieglos sarunas par algu.

Nebaidieties no sarežģītiem uzdevumiem. Izvēloties jaunu darbu, labāk sākt ar to priekšlikumu izskatīšanu, kur jāizlemj vairāk izaicinošus uzdevumus un uzņemties lielāku atbildību. Nav vērts pāriet no iepriekšējā amata uz tieši to pašu – labāk plānot savu karjeru iepriekš. Tāda pozīcija un kompānija, kur viss ir mierīgi un ikdienas rutīna, karjeras izaugsme nespēs paātrināties. Gluži pretēji, tie pazeminās speciālista izmaksas tirgū un sarežģīs turpmākos darba meklējumus.

Startēšana nav sliktākais risinājums. Jauns projekts vienmēr biedē ar saviem riskiem, bet paver lieliskas izredzes. Jaunā un dinamiski augošā uzņēmumā ir viegli ātri izveidot karjeru. Tas ir tikai tas, ka jums ir jābūt uzmanīgiem ar savu izvēli. Pirms vienoties, ir vērts izvērtēt izvēlētās komandas nopietnību un tai izvirzītos mērķus.

Strādājiet ērtā vietā. Ja intervijā pamanījāt, ka varas iestāžu uzvedība jums nepatīk, jums nepatīk iekšējās kārtības noteikumi, tad nevajadzētu sevi lauzt. Varbūt būs iespējams atjaunot, bet tālāk īsu laiku. Tad nāk apātija un veiktspējas samazināšanās. Tā rezultātā atkal būs jāmeklē darbs.

Nerunājiet sliktu par bijušie kolēģi. Dažkārt intervijās vaicā viedokli par iepriekšējo darba vietu un bijušajiem kolēģiem. Runāt par viņiem sliktu, mest dubļus virsū priekšniekam un darbiniekiem, pat ja viņi to ir pelnījuši, nav tā vērts. Potenciālais priekšnieks nenovērtēs šādu uzvedību un mēģinās atteikt vietu. Kurš gan vēlas, lai par viņu vēlāk runātu tādā pašā garā?

Runājot par saviem panākumiem, operējiet ar faktiem. Pat ar daudziem sasniegumiem ir vērts runāt par tiem, kurus var apstiprināt. Tas pierādīs, ka kandidāts zina sava vārda vērtību. Un nesteidzieties lielīties. Par panākumiem ir vērts runāt līdz punktam, kā atbildi uz konkrētu jautājumu vai kā daļu no stāstījuma par iepriekšējā darba specifiku. Pretējā gadījumā savu uzvaru uzskaitīšana šķitīs kā lielīšanās.

Apstipriniet savu pieredzi ar piemēriem. Bieži intervijās viņi jautā, kāds bija iepriekšējais darbs? Kā atbildi var konkrēti piemēri. Lai to izdarītu, jums jāmēģina atcerēties, kas jums bija jādara dažādas situācijas kāds rīcības veids tika izvēlēts un pie kā tas noveda. Bet jums nevajadzētu pārāk dziļi ienirt detaļās, tāpēc jūs varat tikai sajaukt sarunu biedru.

Aizmirstiet par kautrību. Intervija ir jāuztver nevis kā eksāmens, tajā nav nekā spīdzināšanas. Vienkārši pastāv līdzvērtīgs dialogs starp abām pusēm, kas cenšas panākt vienošanos. Nav nepieciešams justies ierobežotam, stostīties un sarkt. Vairāk pārliecības! Galu galā cilvēku, kurš zina savu vērtību, ir vieglāk novērtēt.

Izpētīt darba līgums. lasīšana darba līgums - obligāta procedūra. Būtu lietderīgi mācīties un darba apraksti. Un to lasīšana nav tukša formalitāte. Pēc tam priekšnieks varēs ar jums manipulēt ar šādiem dokumentiem. Nekautrējieties noskaidrot visas savas nodarbinātības detaļas, lielumu, apmaksas veidu un nosacījumus, darba grafiku.

Intervijās izvairieties no melošanas. Esiet gatavi neērtiem jautājumiem. Visbiežāk jautāja par atlaišanas iemesliem no iepriekšējā darba. Un melot šeit ir bezjēdzīgi - maldināšana ātri atklāsies, un tas atsvērs visus CV plusus. Darba devēji sapratīs, ka ar meli labāk nejaukties. Tātad pat tālāk nepatīkami jautājumi labāk atbildi godīgi. Tas parādīs jūsu pašapziņu un iekšējo spēku.

Izmantojiet savus savienojumus. Pat ja šķiet, ka paziņu loks ir ierobežots un nav jēgas to izmantot darba meklējumos, tomēr ir vērts visiem pastāstīt, ka meklējat darbu. Kāpēc neizmantot papildu iespēju? Baumas un no mutes mutē ir neparedzami un var radīt negaidītus rezultātus. Un piedāvājums var izrādīties ļoti veiksmīgs.

Nesamierinieties ar nesaprotamu variantu. Ir vērts turpināt sava sapņu darba meklējumus arī krīzes laikā. Skaidrs, ka reizēm pārdomām neatliek laika – finansiālā situācija liek ātri pieņemt lēmumu. Bet, piekāpjoties un paplašinot meklēšanas kritērijus, tomēr ir vērts aizstāvēt galveno principu – darbam jābūt tādam, lai to gribētos un būtu iespēja darīt. Ja šo padomu neievērosi, vienmēr būs diskomforts, dusmas uz sevi un apkārtējiem, stress. Jūs varat aizmirst par augstu darba ražīgumu.

Izskaties piemērots intervijai. Mēs varam būt bezgala gudri un talantīgi, taču pirmais, ko potenciālais darba devējs redz, ir mūsu izskats. Tam jāatbilst uzņēmuma statusam un garam, kā arī interesējošajam amatam. Ja šajā situācijā uzvalks ir piemērots, tad būtu nepiedienīgi ierasties ikdienas un radošā apģērbā. Bet pat vaļīga pieeja apģērbam ir labāka par skopumu. Viņa vienmēr būs nevietā.

Izmantojiet sociālos tīklus. Sociālo mediju spēku nevar nepamanīt. VKontakte, Facebook un Odnoklassniki ir ne tikai veids, kā nogalināt stundas, bet arī potenciāla iespēja atrast darbu. Kāpēc gan neatrast potenciālo darba devēju un neievākt informāciju par viņu? Būtu jauki sadraudzēties ar topošajiem priekšniekiem, uzzināt par viņa dzīvi un pastāstīt par sevi. Var atrast jau strādājošos darbiniekus, uzzināt darba specifiku, priekšnieku vadības stilu un varbūt pat iegūt kādu iekšējo informāciju.

Uzņemieties iniciatīvu. Kad jūsu CV ir nosūtīts, nesēdieties un mūžīgi gaidiet atbildi. Pēc kāda laika var pats piezvanīt uz personāla nodaļu un noskaidrot, kāda ir situācija ar CV, vai tas ir izskatīts un vai ir risinājums. Papildu paziņojums par sevi ļaus tev izcelties no pūļa un tikt pamanītam. Pēc intervijas jādara tāpat – nebaidieties zvanīt pirmais un uzzināt gala rezultātu.

Mainīt profesiju. Meklēšanas laikā vari mēģināt pierādīt sevi citā jomā un mēģināt kļūt par to, par ko nez kāpēc nekļuvi. Ja izvēlies jauna sfēra viņu aktivitātēm varēs sākt visu no nulles. Tas noteikti mainīs visu tavu dzīvi. Varbūt jums izdosies atrast savu patieso aicinājumu un nevilkties pa pagātnes kļūdu un sakāves taku.

Nebaidieties no pagaidu darbiem un blakusdarbiem. Meklēt vērtīgs darbs var aizkavēties. Tādā gadījumā jūs varat ņemt pagaidu darbs. Tas nodrošinās papildu līdzekļus un neļaus ieslīdēt finanšu bezdibenī. Jā, un no nemitīgo meklējumu rutīnas var novērsties zvani un intervijas. Reizēm tas var izraisīt stuporu. Jā, un nepilna laika darbs ļaus uzturēt labu formu un neatpalikt no profesionālās darbības.

Sāciet aizpildīt nepilnības zināšanās. Laikā, kad ir mierīgs darbs, ir pienācis laiks sevi izglītot. Katram speciālistam ir savas nepilnības, bezdarba laiks jāvelta zināšanu papildināšanai. Ir vērts palasīt speciālo literatūru, internetu. Tad zināšanu bagāža ļaus prasīt vairāk, speciālists pieies sagatavotajam darbam.

Nebaidieties no aizvērtām durvīm. Pat tad, kad šķiet, ka nekas neizdosies, nevajag krist izmisumā. Jūs varat iegūt savu sapņu darbu, ja tiecaties uz to un patiešām to vēlaties. Pat tad, kad visas durvis ir aizvērtas, ir aizmugurējās durvis vai, sliktākajā gadījumā, logs.

Kā vairāk veidu darba meklēšanu, ko izmantosit, jo ātrāk to atradīsit labs ieteikums..

Iepazīšanās

Interesantu darbu savā jomā var atrast caur kolēģiem. Tas ir uzticama metode meklējiet, ja pastāvīgi veidojat kontaktu un paziņu tīklu: vadītājiem ir vieglāk pieņemt darbā cilvēku ar ieteikumu, nekā uzsākt sarežģītu un ilgstošu meklēšanas procesu visā CV datubāzē.

Savstarpējas labvēlības stiprina saikni starp cilvēkiem. Pirms izdomājat, kā satikt īstos cilvēkus, mēģiniet atrast tos, kuriem jūs pats varat būt noderīgs. Sazinieties, atgādiniet sev: dodieties uz profesionāliem pasākumiem, sazinieties tērzētavās un sociālo mediju lapās. Un nevilcinieties lūgt palīdzību: jauni kontakti un savienojumi darbosies tajā brīdī, kad izlemsiet tos izmantot.

Ja saņēmāt piedāvājumu šādā veidā, jautājiet kolēģiem par uzņēmumu. Uzziniet, kā tiek veidots darbs, pie kādiem projektiem komanda šobrīd strādā, vai darbinieki sazinās ārpus biroja un kāds komunikācijas stils tiek pieņemts. Ar šo bagāžu jūs ieradīsieties uz interviju sagatavots un pārliecināts.

Plusi: pirms darba uzsākšanas uzzināt daudz jauna par kolektīvu, iepriekš izvērtēt apstākļus.

Mīnusi: cilvēciskais faktors. Laba darba kritēriji kolēģu skatījumā var atšķirties no tavējiem, jaunā vietā var rasties neobjektīva attieksme.

personāla atlases aģentūra

Personāla atlases aģentūras pretendentiem darbu nemeklē: darba devējs sazinās ar viņiem un apmaksā darbinieka atlasi. Viss, ko kandidāts var darīt, ir nosūtīt aģentūrai savu CV un cerēt, ka kādreiz viņam piezvanīs.

Tāpēc labāk uzmanieties no piedāvājumiem par darbu atlasi par naudu, rūpīgi pārbaudiet pārskatus, dokumentus un izlasiet līgumu: dažreiz krāpnieki nodarbojas ar apmaksātu “darba izvēli”. Bet ir izņēmumi.

Piemēram, ir vietējās personāla atlases aģentūras: lai iekļūtu viņu izpildītāju datubāzē, jums ir jāsamaksā nauda un jāiziet iepriekšējās darbības pārbaude. Arī personāla atlases aģentūras ir gandarītas par jauno CV: nodrošina pagaidu darbiniekus uzņēmumiem - piedāvā aizvietotājus darbinieka atvaļinājumam, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vai īstermiņa projektu īstenošanai. Parasti šī ir pagaidu nodarbinātība (saskaņā ar likumu tā nevar ilgt vairāk par 9 mēnešiem), un līgums tiek slēgts ar aģentūru.

Karjeras konsultanti un uzņēmumi, kas nodrošina konsultāciju pakalpojumi. Konsultācija varētu būt noderīga, taču nepaļaujieties uz darba drošību.

Izpētiet aģentūru tirgu savā pilsētā, lasiet atsauksmes. Pievērsiet uzmanību tam, cik gadus šie uzņēmumi darbojas. Nepiesakieties uzņēmumiem, par kuriem ir maz informācijas un nav reālu atsauksmju.

Plusi: tev pašam nav jāmeklē.

Mīnusi: ir krāpnieciski uzņēmumi, pretendents nevar ietekmēt kratīšanu.

Reklāmas sociālajos tīklos

Darba piedāvājumus sociālajos tīklos publicē gan darba devēju uzņēmumu oficiālās lapas, gan paši darbinieki, un pārpublicējumi ātri izplata informāciju tīmeklī. Lai laikus uzzinātu par vakancēm, ir lietderīgi abonēt to uzņēmumu vadītāju personīgās lapas, kurās vēlaties strādāt.

Ja kāds raksta, ka atstāj tevi interesējošu amatu, var pieklājīgi novēlēt veiksmi jaunā vietā personīgajā sarakstē un palūgt kāda personāla daļas kontaktus. Ja jūs pats publicējat ziņu par jauna darba atrašanu, izveidojiet savu profilu, lai potenciālais priekšnieks varētu jums rakstīt.

Plusi: repposts ātri sasniedz pareizie cilvēki, tiešs kontakts ar darba devēju.

Mīnusi: informācija “nogrimst” plūsmā, vakanci var ātri slēgt, un sludinājums joprojām “dzīvo”.

darba meklēšanas tīmekļa vietnes

Lielos objektos dažādās pilsētās un nozarēs ir daudz vakanču: pat tad, ja iekšā vēlamā nozare tagad krīze, jūs vienmēr varat atrast alternatīvas iespējas. Parasti vakances tiek regulētas, lai izvairītos no diskriminācijas, un pakalpojums tiek pastāvīgi attīstīts un pilnveidots, lai piesaistītu jaunus lietotājus. Lielie darba devēji parasti visas vakances ievieto vienā vietnē.

Daži uzņēmumi nenorāda savus tiešos kontaktus, tāpēc ar tiem var sazināties, tikai izmantojot darba meklēšanas vietnes formu. Vietne var arī pieprasīt obligāta reģistrācija par atbildi: neveidojot CV, diez vai izdosies piesaistīt darba devēja uzmanību.

Plusi: daudzas vakances, daudzi meklēšanas pielāgošanas rīki, uzticami uzņēmumi, daudzi lieli darba devēji.

Mīnusi: jāreģistrējas, tiešo kontaktu var nebūt, tāpēc jāgaida darba devēja atbilde.

Profesionālās kopienas

Tematiskās lapas sociālajos tīklos un īpašās vietnēs ir piemērotas, ja meklējat vietu konkrētā jomā. Vai vienkārši uzraugiet tirgu, lai kādu dienu mainītu darbu. Darba vietas tiek publicētas tīmekļa vietnēs, un kopienās var rasties profesionālas diskusijas: varat paļauties uz noderīgi padomi no kolēģiem par darba meklējumiem vai aktuāliem jautājumiem.

Meklējiet profesionālas grupas Facebook un Vkontakte, tērzējiet tematiskajās tērzētavās tūlītējos kurjeros: tur varat satikt slavenus ekspertus vai nopelnīt savu reputāciju un pēc tam saņemt interesantu piedāvājumu.

Plusi:šaurs meklēšanas apjoms, tiešie darba devēju kontakti, kolēģu padomi.

Mīnusi: dažas profesionālās kopienas ir slēgtas, dažkārt ir tikai tiešs kontakts ar vadītāju un nav informācijas par uzņēmumu.

Darba birža

Saskaņā ar likumu visiem uzņēmumiem ir jāziņo par vakancēm nodarbinātības centriem. Un bez darba palikušie var reģistrēties darba biržā un saņemt nelielu pabalstu, ja izpilda visus nosacījumus: meklē darbu, regulāri tiek atzīmēti biržā un dodas uz pārrunām.

AT kopējā istaba Nodarbinātības centrā jābūt datoram ar atvērto vakanču datu bāzi. Pretendents pats izskata piedāvājumus un atlasa atbilstošos. Biržā parasti ir daudz pieteikumu darba specialitātēm, un speciālistiem ar augstākā izglītība grūti atrast cienīgu. Jūs nevarat palaist garām atzīmes dienas vai kavēties — tās tiks atceltas.

Plusi: viss oficiāli, var pieteikties bezdarbnieka pabalstam, ir bezmaksas izglītība vienkāršās specialitātēs.

Mīnusi: nevienmērīga vakanču atlase, atskaites apmeklējums stingri noteiktajā dienā un laikā.

Kā meklēt darbu vietnē HeadHunter

HeadHunter vietne ir liela datubāze ar vakancēm un CV. Vietnē katru dienu ir pieejamas vairāk nekā 400 tūkstoši vakanču, un darba devēji nedēļā nosūta vairāk nekā 900 tūkstošus ielūgumu.

Filtri palīdz atrast īsto piedāvājumu un reaģēt uz to. Jo precīzāk tie ir konfigurēti, jo piemērotāki piedāvājumi parādīsies meklēšanas rezultātos. Ir trīs galvenie filtri:

1. Pilsēta

Varat izvēlēties tikai savu pilsētu, pilsētu un reģionu vai norādīt citus punktus, kur vēlaties doties strādāt. Jūsu CV ir atzīme “Gatavs pārcelties”: tā paziņos darba devējam, ka esat gatavs mainīt dzīvesvietu.

2. Nodarbinātības veids

Ja interesē tikai darbs ar elastīgu grafiku – filtrē citus piedāvājumus. Vadītāji, kuri meklē pilnas slodzes darbinieku, norāda šo parametru.

3. Alga

Pārbaudiet algas līmeni savai pilsētai un amatu sadaļā "". Pārlūkojiet vakances pēc Jūsu pieprasījuma: uzzināsiet vidējo tirgus atalgojumu sava līmeņa speciālistiem. Ja meklējat piedāvājumu ar lielāku atalgojumu, filtrējiet vakances pēc šī parametra.

Kad jūsu CV ir vietnē, pati sistēma sāk piedāvāt iespējas. Sadaļā "Mani CV" ir poga "Atbilstošie darbi": tie ir piedāvājumi, kas atlasīti, izmantojot ranžēšanas sistēmu un viedo meklēšanu. Jo labāka un precīzāka ir informācija CV, jo piemērotākas vakances tas izsniedz.

HeadHunter ļauj apskatīt vakances, nereģistrējoties vietnē. Bet, lai uzreiz atbildētu uz labu piedāvājumu, CV labāk izveidot jau iepriekš. Šo uzdevumu varat uzticēt speciālistiem: pakalpojums "" palīdz kompetenti apkopot un sakārtot informāciju par jūsu pieredzi un izglītību. Un mūsu padoms palīdzēs pašam sastādīt CV: kā sagatavot īsto, kā meklēt, kuri palīdzēs ātrāk atrast darbu.

Sveiki! Es jau sen apsolīju uzrakstīt ziņu, pamatojoties uz komentāriem pie sava pirmā raksta ar nosaukumu "Es tikko atlaidu".

Tā bija lieliska pieredze, kas man ļoti noderēs nākotnē. Man patīk rakstīt, un vēlreiz vēlos pateikties, ka lasījāt manus rakstus. Es domāju, ka daži no mums ir pārāk apsēsti ar skaitļiem un korporatīvajiem lielvārdiem, aizmirstot, ka mēs visi pirmām kārtām esam cilvēki. Galu galā tas ir tik vienkārši. Mums ir jūtas un sirdis, centieni un vēlmes, un mēs visi vēlamies gūt panākumus ne tikai profesionāli, bet arī personīgajā dzīvē. Tad kāpēc mēs lietas tik ļoti sarežģījam?

Man bieži uzdod jautājumu: Kā jums izdevās atrast jauns darbs? "

Nu es tev pateikšu. Un es ceru, ka tas atbalsosies ar tiem, kas ir Šis brīdis atrodas meklēšanā.

Pirmais solis. Izsūti savu CV!

Pārliecinieties, vai jums ir atbilstošā kvalifikācija amatam, uz kuru pretendējat. Jo vairāk CV izsūtīsit, jo lielāka iespēja tikt uz interviju. Varbūt daži no jums domās: "Cik banāli!" Jūs būsiet pārsteigts, cik daudz cilvēku to nedara. Turklāt pārliecinieties, ka jūsu CV ievietotie interneta portālos satur visvairāk pēdējā informācija. Mūsdienās darba meklēšanas portāli darba meklētājiem piedāvā simtiem noderīgi instrumenti, un 99% no tiem ir bezmaksas. Izmantojiet visus iespējamos resursus!

Otrais solis. Iet uz interviju.

MAN MĪLU intervijas. Es strādāju personāla atlases nozarē jau trīs gadus. Šajā laikā apguvu spēju stundām ilgi runāt par cilvēka spējām un to, kāpēc tas vai cits kandidāts būtu jāņem darbā. Tāpēc man nebija grūti pastāstīt par sevi.

Esi pārliecināts. Tas ir tas, kas jums vispirms ir nepieciešams. Lepojaties ar saviem sasniegumiem. Vai tiešām kādam ir nepatīkami runāt par sevi? Tas ir kaut kas, kas katram no mums noteikti ir izdevies.

Būt patiesam. Pirmkārt, es pastāstīju savam potenciālajam darba devējam, kāpēc mani atlaida no iepriekšējā darba. Darba tirgus šobrīd ir pārpildīts un konkurence ir augsta. Ja tu pats netici, ka vari dabūt darbu, tam nespēs noticēt arī cilvēks, kurš vadīs interviju.

Sagatavojies intervijai un uzdodiet pēc iespējas vairāk jautājumu. Nebaidieties atklāti apspriest to, kas jūs interesē. Abām pusēm ir pilnībā jāapzinās izredzes. Tas ir tas, kas man pietrūka... Nu, iekšā nākamreiz Es būšu gudrāks. Sazināšos ar potenciālajiem darba devējiem pēc iespējas atklātāk un centīšos noskaidrot pēc iespējas vairāk detaļu. Esi tu pats! Ļaujiet sarunu biedram redzēt jūsu personību bez izskaistinājumiem.

Trešais solis. Uzstāj, ka šī pozīcija ir tava!

Tas ir ļoti vienkārši, bet ļoti efektīvi. Intervijas beigās noteikti jautājiet par to, kas notiks tālāk. Esiet drosmīgāki! Cieņpilna un neatlaidīga attieksme tev noderēs. Galu galā jūs patiešām pārdodat sevi. :) Pastāstiet, kāpēc vēlaties šo darbu. Paziņojiet potenciālajam darba devējam, ka jūs to patiešām vēlaties, un viņam pēc iespējas ātrāk jāpieņem lēmums. Jūs noteikti jutīsities daudz labāk, kad sapratīsit, ka izdarījāt visu iespējamo.

Ceturtais solis. Atsauksmes. Neaizmirsti uzrakstīt pateicības vēstules!

E-pasts ļaus to izdarīt ļoti ātri. Paldies visiem, kas piedalījās intervijā. Tas ļaus cilvēkiem saprast, ka esat nopietns un ka patiešām vēlaties ar viņiem strādāt.

Piektais solis. Atkārtojiet līdz beigām.

Darba atrašana nav viegls uzdevums. Mēs visi to zinām. Dažreiz rokas vienkārši nolaižas, dzīve šķiet negodīga, un cerība izkūst mūsu acu priekšā. Un es gribu padoties. Bet tu nevari. Jūs vienkārši nevarat, tas arī viss! Kad es pārcēlos uz Losandželosu, man vajadzēja veselus trīs mēnešus, lai atrastu darbu. Un es centos atkal un atkal, līdz beidzot saņēmu ilgi gaidīto atbildi.

Nepadodies! Turpini cerēt! Jo vairāk CV jūs iesniedzat, jo vairāk interviju apmeklējat, jo vairāk piedāvājumu saņemat, jo vairāk iespēju jums ir. Sajūti šo brīdi. Izbaudi to. Apgūstiet noderīgas nodarbības.

Galu galā jums izdosies! Protams, manā ieteikumā ir maz jauna. Šī ir pārbaudīta metode, kas patiešām darbojas. Es tikai centos atgādināt, ka neatlaidība un neatlaidība apvienojumā ar vecmodīgām metodēm var palīdzēt iegūt jaunu darbu. Iepriekš minētos paņēmienus iesaku pielietot arī, organizējot mijiedarbību ar kolēģiem. Vienmēr esiet pieejams.

Es zinu, ka visi tie lasītāji, kuri šobrīd ir meklējumos, var atrast jaunu darbu. Jā, jā, tu to vari. ES ticu tavām spējām! Un jums ir jātic sev. Tāds ir mans viedoklis. Protams, tas nav vienīgais pareizais. Visu, ko iepriekš ieteicu, es pārbaudīju pēc savas pieredzes. Tas var jums noderēt. Vai varbūt nē. Uzdrīkstēties! Un, lūdzu, nepublicējiet negatīvas atsauksmes. Es tās nelasu. Tērē savu enerģiju kaut kam citam.

Ketija Brūsa, linkedin.com
Tulkojums: Airapetova Olga

12sen

Sveiki! Šodien mēs runāsim par to, kur un kā atrast Labs darbs. Ikviens agrāk vai vēlāk domā par darba maiņu. Viņa priekšā ir daudz jautājumu, uz kuriem viņš meklē atbildes. Tātad, ko cilvēki uzskata par vissvarīgāko, meklējot citu darbu vai pat meklējot savu pirmo darbu? Tieši tā: alga. Ir vērts pie tā pakavēties sīkāk un padalīties ar padomiem darba atrašanai.

Alga

Kā zināms, papildu naudas nav. Taču, meklējot darbu, izvirzīt šo faktoru priekšplānā ir neapdomīgi. Alga var būt liela, taču situācija kolektīvā vai sarežģītās attiecības ar vadību var izraisīt nervu sabrukumu un tādu, ka naudu pat nevajadzēs, lai paliktu vienatnē.

Tātad, kādiem citiem faktoriem ir liela nozīme pretendentiem?

• Ērtu darba grafiku;
• Darba vietas tuvums mājai;
• Komandu, kas draudzīgi uzņem jaunpienācējus;
• Lojāla vadība;
• Individuālās atbildības līmenis;
• Spēja ceļot vai ceļot.

Iepriekš minētais saraksts nebūt nav pilnīgs, to uzskaitījums var būt bezgalīgs. Galvenais ir saprast, kas jums ir svarīgs un nepieciešams, un tikai tad turpināt.

Kā meklēt darbu

Daudziem šķiet: kas te tik grūts? Ievietojiet sludinājumu tīmekļa vietnē vai laikrakstā un gaidiet entuziasma darba devēja zvanu. Bet šis viedoklis ir ļoti nepareizs. Speciālisti saka, ka aptuveni 80% galu galā atrod darbu, kas netiek izsludināts.

Pastāv vienkārši noteikumi, saskaņā ar kuru ievērojami palielinās iespējas atrast darbu:

• Sazinieties ar draugiem, kolēģiem no iepriekšējām darbavietām, bijušajiem klasesbiedriem. Iespējams, kāds no viņiem pieminēs tevi sarunā ar vadītāju, precizējot, kāds tu esi foršs speciālists;
• Skaidri izlem, ko vēlies, un tikai tad piedāvā sevi kā kandidātu šim amatam;
• Centies paplašināt paziņu loku, dibināt jaunus kontaktus;
• Pārtrauciet vienkārši pavadīt savu brīvo laiku tiešsaistē. Dariet kaut ko noderīgu: reģistrējieties profesionālajos forumos, sazinieties ar profesionāļiem;
• Atcerieties: pat ja neplānojat tagad mainīt darbu, pareizie savienojumi dos tikai labumu;
• Nav nepieciešams sūtīt CV pa partijām uzreiz visiem uzņēmumiem: darba devējs nolems, ka cilvēks noteikti nezina, ko vēlas;
• Ja pirmajā intervijā topošie priekšnieki neizraisa lielu entuziasmu un iekšējie noteikumi ir satraucoši, nevajag sevi lauzt. Jūs varat pielāgoties dažādiem apstākļiem, bet ne uz ilgu laiku;
• Nerunā slikti par bijušais vadītājs un kolēģiem. Nevienam nepatīk, ja viņu apmelo aiz muguras. Jauns darba devējs nenovērtēs tieši šādu uzvedību;
• Nemēģiniet melot intervijā: maldināšana tiks atklāta jebkurā gadījumā;
• Uzmanīgi iepazīties ar darba līgumu un amata aprakstu;
• Iesaistīties pašizglītībā: zināšanas nekad nenāk par ļaunu;

Pat ja viss neizdodas uzreiz, nevajadzētu krist izmisumā: "Kas meklē, tas vienmēr atradīs." Un tas ir izturējis laika pārbaudi.

Šobrīd ir pietiekami daudz darba meklēšanas avotu. Daži no tiem ir efektīvāki par citiem, taču katram ir savas priekšrocības un trūkumi. Populārākie pretendentu avoti ir šādi:

• Īpašas interneta vietnes;
• Meklēt iekšā sociālie tīkli;
• darbā iekārtošanas aģentūras;
• Draugi, radi, paziņas;
• Tieša sazināšanās ar uzņēmumu;
• Apelācija nodarbinātības centrā.

Apskatīsim katru tuvāk.

Populāras darba meklēšanas vietnes

Vietnes sniedz būtisku palīdzību darba atrašanā, izmantojot to, kas tajās parasti ir attēlots. Pilns apraksts vakances, prasību saraksts pretendentiem, detalizēti pienākumi un darba apstākļi.

Šādu vietņu ir daudz, taču ne visas ir pietiekami uzticamas. Populārākie resursi ir:

• galvas mednieks- ieņem vadošo pozīciju visos reitingos;
• Superdarbs- sludinājumu ievietošana starptautiskajiem uzņēmumiem un mazie uzņēmumi;
• algu- vietne, kas piedāvā vakanču izvēli ne tikai Krievijai, bet arī NVS valstīm.
• Avito- bezmaksas sludinājumu vietne, kurā ir arī sadaļa ar vakancēm un CV.

Šo portālu lapās darbu var atrast ikviens: no meistara līdz augstākā līmeņa vadītājam. Tas ir arī lielisks veids, kā pasīvi meklēt darbu. Pietiek reģistrēties vietnē, pa ceļam veidojot CV.

Plusi:

• Pārskatīšanai ir pieejamas vakances jebkurai pilsētai;
• Jūs varat redzēt piedāvājumus liels skaits darba devēji;
• Ievērojams laika ietaupījums.

Mīnusi:

• Nav izslēgta iespēja sastapties ar krāpniekiem;
• Pilnīgu iespaidu par darba devēju var radīt tikai klātienē.

Drukāt masu medijus

Avīze ar sludinājumiem ir labs veids, kā atrast darbu, kas neprasa augstu kvalifikāciju. Lai gan tajos bieži var atrast vakances juristiem, grāmatvežiem u.c. Bet darba sludinājumi tālāk vadošos amatos gandrīz nekad nav drukāts.

Plusi:

• Laikraksti ir par pieņemamu cenu;
• tik labi, kā papildu avots darba meklejumi.

Mīnusi:

• Informācija par vakancēm ātri vien kļūst nebūtiska;
• Jums pastāvīgi jāpērk svaigi numuri;
• Lielākā daļa vakanču ir darba specialitātes.

Optimālākais ir izmantot avīzes kombinācijā ar citām meklēšanas metodēm.

Sociālie mēdiji

Sociālajos tīklos jūs varat ne tikai sazināties, bet arī sev par labu. Ikviens savā lapā var ievietot darba meklēšanas sludinājumu. Iespējams, ka kāds jūs meklē, lai aizpildītu vakanci savā uzņēmumā.

Šādos gadījumos potenciālais darba devējs varēs apskatīt visu par tevi interesējošo informāciju. Tāpēc ir vērts pārliecināties, vai lapa ir pareizā formā. Neveiciet apšaubāmus ierakstus, izdzēsiet provokatīva satura grupas. Un profilā ievieto informāciju par darba pieredzi un iegūto izglītību.

Precizēsim, ka šī meklēšanas metode vairāk piemērota radošo profesiju cilvēkiem, programmētājiem, pārdošanas menedžeriem utt. Tiem, kas meklē attālināts darbs Viņš ir vienkārši ideāls.

Mīnusi:

• Ir viegli saskarties ar krāpniekiem;
• Nav piemērots visiem pretendentiem.

personāla atlases aģentūras

Ja jūsu dzīves mērķis ir strādāt prestižā uzņēmumā, tad jums nekavējoties jāsazinās ar personāla atlases aģentūru. Parasti vadošie uzņēmumi tur ievieto savus pieprasījumus. Šeit jūs varat iegūt vislielāko iespēju iegūt augsti apmaksātu amatu.

Bet jums jāatceras, ka aģentūra nestrādā jums, bet gan uzņēmumam, kas iesniedza pieteikumu darbā. Ja pastāv stingra pārliecība, ka esat ideāls kandidāts, piedāvājiet savu kandidatūru. Bet sagatavojies augsts līmenis konkurenci.

Plusi:

• Iespēju atrast darbu ar augstu atalgojumu;
• Ja jums nav CV, mēs palīdzēsim jums to izveidot.

Mīnusi:

• Bieži vien no pretendentiem tiek iekasēta maksa par pakalpojumiem;
• Jums ir jābūt augstam profesionālam līmenim.

Sazināšanās ar draugiem un paziņām

Kopumā ātrākais un pieejamākais veids no visiem iepriekšminētajiem. Tu zināsi, ko sagaidīt no darba devēja, un viņš par tevi visu zinās sīkāk pirms tikšanās. Varbūt viņš pat būs lojālāks nekā kandidātam no malas. Tad problēmu ar nodarbinātību vispār nebūs.

Plusi:

• Ietaupot laiku un pūles;
• Iespēja radīt apstākļus profesionālai izaugsmei.

Mīnusi:

• Atkarība no personas, kas jūs ieteica;
• Ja jūs darāt kaut ko nepareizi, darba devējs var vainot personu, kas palīdzēja jums iegūt darbu;
• Nesaskaņu rašanās komandā;
• Kolēģu aizspriedumaina attieksme.

Tiešs kontakts ar uzņēmumu

Nav slikts veids, kā sevi darīt zināmu, taču ņemiet vērā, ka šādā veidā ir grūti iekļūt lielā uzņēmumā, jo viņi dod priekšroku citiem kandidātu meklēšanas veidiem.

Vispirms izpētiet uzņēmuma specifiku. Jebkurā gadījumā jums tiks jautāts, kāpēc vēlaties šeit strādāt.

Tiešā veidā ar darba devēju var sazināties tikai tie cilvēki, kuri ir pilnībā pārliecināti par sevi un savām spējām. Ja ar to nevar lepoties, fiasko ir neizbēgams. Sapulcei ir vērts labi sagatavoties, lai potenciālais darba devējs būtu ieinteresēts.

Plusi:

• Var gūt iespaidu par uzņēmumu;
• Personīga komunikācija ar darba devēju.

Mīnusi:

• Var nebūt brīvu vakanču;
• Jums ir jābūt nopietnai pašapziņai.

Sazinieties ar nodarbinātības centru

Liels skaits cilvēku izmanto nodarbinātības centru pakalpojumus. Kā prognozē ekonomisti, tuvākajā nākotnē pieteikušos pilsoņu plūsma nesamazināsies.

Parasti katrā nodarbinātības centrā ir birojs, kurā var iepazīties ar vakanču katalogiem. Bieži sludinājumi tiek izlikti īpašos stendos, bieži notiek arī darba gadatirgi. Attiecībā uz pēdējo, šis laba iespēja sazināties ar darba devēju personīgi.

Varat iet citu ceļu: reģistrēties bezdarbniekam. Šajā gadījumā centra darbinieki piedāvās trīs piemērotas vakances. Ja tie pretendentam neatbilst, darba meklēšanu var turpināt, bet arī saņemt pabalstus no nodarbinātības centra.

No otras puses, caur CZ ir grūti atrast darbu pēc savas gaumes. Būtībā šeit ir pieprasītas specialitātes no zemu atalgoto vai tādu, kas ietver smagu fizisko darbu. Dažreiz šie faktori iet roku rokā viens ar otru.

Jebkurā gadījumā šo metodi var arī izmantot, tas ir tālu no sliktākajiem. Var rasties problēmas ar reģistrāciju, taču pirms tam pietiek ar to iepazīties nepieciešamo sarakstu dokumentus, lai savāktu visu uzreiz un netērētu laiku ejot uz iestādēm un vākt informāciju.

No visa iepriekš teiktā kļūst skaidrs, ka katrai darba atrašanas metodei ir savas īpatnības. Katram tas jāizvēlas atsevišķi un, iespējams, jāizmanto kopā.

Izvēloties, noteikti ņem vērā ne tikai profesionālās prasmes, bet arī savas psiholoģiskās iezīmes. Galu galā neviens tevi nepazīst labāk par tevi pašu.

Ja šāds jautājums radās jūsu priekšā, tad pirmais solis ceļā uz meklēšanu jau ir sperts. Speciālās izglītības trūkums bieži tiek skaidrots ar daudziem iemesliem: cilvēks izveidoja ģimeni, vienkārši nebija laika mācīties, radās finansiālas problēmas. Vai, piemēram, izglītību iegūst, bet specialitātē nav brīvu vietu. Kā rīkoties šādā situācijā?

• Noteikt ienākumu līmeni, kas būs piemērots;
• Izvēlēties piemērotus darba apstākļus (grafiks, slodze, sociālās paketes pieejamība);
• Apsveriet savas vēlmes, ko tieši vēlaties darīt.

AT lielākās pilsētasšādas problēmas rodas reti, vakanču izvēle ir diezgan plaša, var atrast interesantus piedāvājumus. Bet arī iekšā Maza pilsēta uzņēmīgam, spītīgam cilvēkam veiksies.

Kā piemēru var minēt situāciju, kad liela lauku saimniecība labprātāk pieņem darbā jauniešus bez pieredzes, bet kuri ātri mācās. Vispirms viņi tiek uzskatīti par praktikantiem, tad, ja viņi varēja sevi pierādīt, viņi saņem vietu pie labvēlīgi apstākļi darbs.

Piemēram:

• Nebaidieties uzņemties darbu, kas jums ir jauns: visu var iemācīties;
• Izvēlies apģērbu, kas vizuāli atbilst amatam: lietišķu uzvalku biroja darbiniekam, kleitu ar neparastu piegriezumu apģērbu ražošanas darbiniekiem utt .;
• Mēģiniet saskaņot idejas par izvēlēto vakanci.

Un jūs varat izmantot neparastus risinājumus, lai atrastu darbu bez izglītības:

• Izveido savu darbu pats! Ja esat reģistrēts nodarbinātības centrā, varat pieteikties uz subsīdiju, kas pienākas Pašnodarbinātības programmas dalībniekiem.
• Uzrakstiet biznesa plānu, aizstāviet to. Internetā ir daudz informācijas, kas var jums palīdzēt šajā jautājumā. Šeit galvenais ir domāt ar galvu un analizēt.

Dariet to, kas jums patīk, kļūstiet par darba devēju citiem un pelniet naudu. Kā zināms, ceļu pārvalda ejošais.

Kā atrast labu darbu bez darba pieredzes

Pazīstama situācija, vai ne? Varbūt visi ar to saskārās: no prestižu augstskolu absolventiem līdz vidusskolu beigušajiem. Jebkurš darba devējs vēlas savā uzņēmumā redzēt pieredzējušus speciālistus ar augstu kvalifikāciju. Bet kā ir ar tiem, kuriem šādas pieredzes vēl nav?

Parunāsim par to, kā un kur meklēt darbu bez pieredzes:

• Ir vērts sazināties ar personāla atlases dienestiem lielie uzņēmumi. Daudzi vadītāji dod priekšroku jauno speciālistu apmācīšanai "sev", īpaši, ja uzņēmums strauji attīstās;
• Veiciet rūpīgu sagatavošanos intervijai: norādiet, ka tiecaties iegūt pieredzi un jaunas zināšanas, esat gatavs sniegt idejas uzņēmuma attīstībai;
• Pieredzes trūkumu kompensē ar labām teorētiskajām zināšanām.

Nav slikta iespēja iegūt darbu pārbaudes laiks ar zemu atalgojumu. Šajā laikā ir pilnīgi iespējams pierādīt sevi ar labāka puse, lai ieinteresētu vadītāju. Atcerieties: daudzas profesijas, kuras nevar saukt par prestižām, ir saistītas ar izaugsmi karjeras kāpnes. Godīgs un strādīgs kurjers var kļūt par biroja administratoru, bet apzinīgs viesmīlis par menedžera palīgu restorānā.

Ko jūs varat piedāvāt darba devējam?

• Interese, informētība par uzņēmuma darbību;
• Entuziasms un enerģija: kaut kas tāds, kā darbiniekiem, kuri gadiem ilgi sēž vienā vietā, nav;
• Specialitāte no radniecīgas jomas.

• Izpaust pārmērīgas ambīcijas;
• kavēšanās uz interviju;
• Analfabēti runājot, pārtraucot sarunu biedru;
• Žestikulējiet vai rīkojieties pārāk kautrīgi;
• Esi nekopts ģērbies;
• Runā lietojiet sarunvalodas izteicienus, slengu.

Ir daudz vakanču, kur darba pieredze nav nepieciešama. Kurjeri, viesmīļi, taksometru dispečers, pārdevēju palīgi, animatori. Saņemot šādu darbu, pieredze pakāpeniski tiks iegūta, un tajās nav lielu grūtību.

Pieredzes trūkums nav traģēdija. Galvenais ir vēlme iegūt šo pieredzi. Neatlaidība un centība palīdzēs gūt panākumus jebkurā jomā.

Nav noslēpums, ka sievietei darbu atrast ir grūtāk nekā vīrietim. Un vienalga iekšā liela pilsēta vai mazs ciems, situācija neatšķiras. Kā veikt meklēšanu?

Vienkāršākais risinājums ir atvērt darba vietas. Bet pēc kāda laika kļūs skaidrs, ka ir daudz manekenu, kas piedāvā neesošas vakances un pat acīmredzami krāpnieciskas shēmas.

Zināma procentuālā daļa sludinājumu ir publicēti darbā iekārtošanas aģentūras. Bet par saviem pakalpojumiem viņi ņem naudu un ne mazumu. Bieži gadās situācijas, kad aģentūra pretendentam sniedz jau publiski pieejamus darba devēju kontaktus, tas ir, tos var atrast bez maksas.

Vēl viena iespēja ir ievietot CV bezmaksas vietnēs, kur darba devēji ievieto sludinājumus par 1-2 vakancēm un studē reflektantu CV. Šī metode ļauj atrast labu darbu.

Šīs metodes galvenās priekšrocības ir tādas, ka tā ir bezmaksas, neuzliek jums par pienākumu nekam, paralēli tai jūs varat apskatīt vakances tajā pašā vietnē.

Bieži uz ielām var atrast sludinājumus, piemēram, “Darbs birojā, nav prasību pēc pieredzes un izglītības”. Var droši iet garām, netērēt laiku sazinoties ar šādu "darba devēju". Neviens sevi cienošs uzņēmums neliks darba sludinājumus uz ielu stabiem.

Kā pareizi sarunāties pa tālruni

Telefona saruna ir viena no atskaites punkti ierīces darbam. Ja zvanāt pirmais, nelietojiet frāzes "es runāju par darbu" un tamlīdzīgi. Sāciet sarunu šādi: “Labdien! (rīta vakarā). Ieinteresēja ievietotais sludinājums (kur tieši, par kādu vakanci), esmu gatavs piedāvāt savu kandidatūru.

Sarunu vediet pieklājīgi, kompetenti.

Ja esat ievietojis darba sludinājumu, esiet gatavs atbildēt uz zvaniem no nezināmiem numuriem. Un šiem nolūkiem labāk ir iegādāties atsevišķu SIM karti.

Ko valkāt uz interviju?

Ja telefonsaruna bija veiksmīga un darba devējs piedāvāja interviju, ir pāragri priecāties. Šis ir pirmais svarīgais solis, taču jāizvēlas apģērbs, kurā dosies uz tikšanos ar potenciālo vadītāju vai personāla vadītāju. Var sniegt šādus ieteikumus:

• Ģērbieties atbilstoši pozīcijai, uz kuru pretendējat;
• Neveidojiet vakara frizūru un nekrāsojiet nagus ar melnu laku;
• Radošums ir piemērots, ja vakance ir radošajā jomā, un, ja esat bankā vai birojā, jūs varat vienkārši šokēt savus topošos priekšniekus ar savu izskatu.

Plaši tiek uzskatīts, ka eksperti personāla departaments dod priekšroku veiksmīgi cilvēki. Tas, pirmkārt, ir atkarīgs no amata, uz kuru pretendents pretendē. Ja tas nozīmē precīzu noteikta pienākumu saraksta izpildi, nav pareizi demonstrēt savas līdera spējas.

Nepārspīlē savus nopelnus un patiesās prasmes, diez vai kāds tevi iemācīs, ja tas nav iepriekš saskaņots.

95% panākumu intervijā ir spēja pareizi sevi pasniegt. Jūs varat būt īsts profesionālis, bet, ja jūs nomurmināsit un nosarkst par jebkuru jautājumu, profesionalitāte jūs neglābs. Esiet pārliecināts, bet ne valdošs.

Ja vēlies atrast cienīgu darbu, iegūt jaunas zināšanas un prasmes, pilnveido sevi!

Kā atrast darbu sievietei ar bērnu

No daudzām jaunajām māmiņām mēs dzirdam, ka darba devēji pieņem darbā sakarā ar mazs bērns. Argumenti ir banāli: bieža slimības lapa, nav iespējas kavēties darbā utt.

Eksperti sniedz mammām šādus padomus:

• Izlemiet, ko esat gatavs darīt, lai paveiktu darbu. Pirms kaut kur iekārtojies, padomā, vai tevi nemocīs vainas apziņa mazuļa priekšā;
• Atrodiet kādu, kas pieskatītu jūsu bērnu, kamēr esat darbā. Lūdzu, norādiet to intervijas laikā.
• Meklē darbu netālu no mājām;
• Ja šķiršanās no bērna uz visu dienu nav priekš jums, meklējiet attālinātu darbu, elastīgu darba laiku;
• Tāpat neaizmirstiet par jauno māmiņu tiesībām: darbam brīvdienās un nakts maiņās ir nepieciešama jūsu piekrišana.

Jūs varat atrast darbu ar vienu mazuli un ar diviem. Jums tikai jāgrib atrast sev pielietojumu.

Galvenais iemesls, kāpēc pensionāri meklē darbu, ir finanšu jautājums. Nav noslēpums, ka dzīvot no vienas pensijas ir ne tikai grūti, bet gandrīz neiespējami. Tāpēc aktuāls ir jautājums par veco ļaužu vakancēm.

Ikviens zina, ka lielākā daļa pensionāru organizāciju neuzņemas dažādu iemeslu dēļ. Apskatīsim, kā atrast darbu:

• Nosakiet pats darba meklēšanas iemeslu (vēlaties būt noderīgs, jums nav pietiekami daudz naudas, lai dzīvotu);
• Ja iespējams, atgriezieties sākotnējā darba vietā. Tas ir ideāli piemērots darbiniekiem ar labu reputāciju un pieredzi;
• Meklējiet darbu kā parasti, no nulles. Bet nemelojiet HR par vecumu. Labāk ir pavadīt trīs minūtes zvanam un saņemt atteikumu, nekā doties uz interviju un zaudēt dienu;
• Ja esat profesionālis savā jomā, ir pilnīgi iespējams uzsākt mācības;
• , jūs varat veikt apmācību;
• Piedāvājiet savus aukles pakalpojumus, tikai iepriekš norādiet bērna vecumu.

Tiešām atrodi darbu vīrietis pensionēšanās vecums Reāli, jums vienkārši jāpieliek pūles. Un, ja jūs zināt datoru lietotāja līmenī, tad meklēšana jau ir vienkāršota.

Vecākajai paaudzei ir daudz īpašību, kuru jauniešiem trūkst:

• Spēja paļauties tikai uz sevi;
• Lieliska pieredze;
• Spēja pielāgoties vadības prasībām.

Diemžēl pensionāru nodarbinātības jautājums nav viegls. Bet to var un vajag atrisināt.

Kā studentam atrast darbu

Ideja, ka pēc studiju beigšanas jāmeklē darbs, jau sen ir novecojusi. Mūsdienu studenti dod priekšroku zināšanu apguvei apvienot ar ienākumu gūšanu. Iespējas ir dažādas: ārštata, nepilna laika, pastāvīga darba. Starp citu, daudzi uzskata, ka nākotne pieder ārštata darbam, šis virziens ir tik daudzsološs.

Ārštata

Brīvmākslinieks nav iekļauts personāla sastāvā, ar to viņš atšķiras pastāvīgs darbs. Arī slimības atvaļinājums un atvaļinājums netiek apmaksāti, bet jūs esat brīvs putns: cik, kad un kam strādāt, tas ir atkarīgs no jums.

Darbs uz pusslodzi

Ļauj apvienot darbu un mācības, vienlaikus saņemot labu naudu. Ir piemēri, kad nepilna laika strādnieka alga, sākot no 9 tūkstošiem rubļu, pieauga līdz 15. Cilvēks sevi lieliski pierādījis, varas iestādes ar darbu ir apmierinātas.

Nodarbinātība štatā

Tas ir loģiski, ja esat neklātienes students. Ne visi darba devēji ir sajūsmā par studentiem, taču darba atrašana ir diezgan reāla. Strādāsi pilnu slodzi, bet ar apmaksātu atvaļinājumu un pilnu sociālo paketi.

Studiju un darba apvienošana ir milzīgs ieguldījums nākotnē. Līdz absolvēšanas brīdim jūs būsiet speciālists ar pieredzi un zināšanām.

Neatkarīgi no tā, cik daudz viņi saka, ka krīze ļauj jums atvērt otru vēju, kas tas ir laimīgais brīdis augt un iekarot jaunas virsotnes, būsim godīgi: neviens šajā periodā nevēlas palikt bez darba. Jau doma par to ir šausminoša.

Tālāk ir norādītas dažas darbības, kuras varat veikt, lai risinātu situāciju.

• Aiziet no pēdējā darba mierīgi, bez skandāliem. Tas ļaus jums iegūt labs sniegums un ieteikumus, kas atvieglos jauna darba meklēšanu;
• Vienmēr paturiet prātā: šī situācija ir īslaicīga, tā nebūs mūžīga. Nevajag nevienu vainot un stāstīt par savām problēmām visiem, kam bija neapdomība tev pajautāt: “Kā iet?”;
• Darba meklēšana ir darbs! Sūtīt CV, zvanīt, sazināties sociālajos tīklos, iegādāties presi;
• Negaidiet tūlītējus rezultātus. Tam jābūt gatavam, lai nenāktos vilties;
• Darbs krīzes laikā kļūst mazāk rentabls, tas arī jāņem vērā;

Krīzes laikā ir grūti atrast darbu. Bet vienmēr ir izeja: uzlabojiet savas prasmes, nebaidieties apgūt jauna profesija. Tas tikai palielinās jūsu kā speciālista priekšrocības. Papildspecialitāte var kļūt par galveno, ja dažādu iemeslu dēļ nākas mainīt nodarbošanos.

Paplašiniet savu kontaktu loku, neieslēdzieties savā problēmā. Pārvērtiet personīgās paziņas savā labā: kā jau minēts, tās bieži palīdz atrast atbilstošā vietā strādāt. Draudzējies ar interesantiem cilvēkiem, apmeklē darba gadatirgus, neatsaki piedāvājumus strādāt par vidējo algu.

Krīzes apstākļos darbu ātrāk atrod nevis tas, kurš ir superprofesionāls, bet gan tas, kurš to labāk meklē!

Šīs vienkāršus padomus palīdzi paaugstināt savu kā profesionāļa vērtību, cel pašvērtējumu, un tas noderēs mierīgākos dzīves periodos.

Kā atrast darbu iesācējam

Laiki, kad absolventi izglītības iestādēm nosūtīti uz dažādām mūsu valsts vietām atbilstoši veidam “kur viņi sūtīs” jau sen ir pagājis. Tagad jaunie profesionāļi paši meklē darbu. Nu, ja laikā rūpnieciskā prakse izdevās parādīt no labās puses un galva ir gatava tevi uzņemt štatā.

Grūtāk ir tiem, kam neizdevās nostiprināties. Tieši viņiem tiek piedāvāti šādi ieteikumi:

• Iesācēju speciālistam reti kad uzreiz maksā lielu algu. Ja esat ieguvis darbu jaunā uzņēmumā, kas attīstās, ir jēga stāvēt pie šī biznesa pirmsākumiem pat par nelielu naudu;
• Izpētiet visas Jums pieņemamās vakances, izsūtiet CV, izpētiet ieinteresēto uzņēmumu darbību;
• : jocīgi izskatās, kad vakardienas absolvents apgalvo, ka ir nodaļas vadītājs ar 100 000 rubļu algu;
• Jums nevajadzētu nākt uz interviju ar draudzeni vai draugu, sarunā neatsaucieties uz kāda cita viedokli, tas nav Labākais veids ieinteresēt topošo vadītāju;
• Ja pazīsti ekspertus kādā jomā, kļūsti par palīgu. Palīdzēt sagatavot atskaites, noformēt dokumentāciju, labot gatavus tekstus par nelielu samaksu;
• Paskaties, kļūsti par ārštata darbinieku. Izstrādājot savu portfolio, būs iespēja pieteikties uz pilnu slodzi uzņēmumā;
• Neesiet dīkā, papildiniet zināšanu bagāžu.

Tagad analizēsim 5 pamatprasmes, kas palīdzēs meklēšanā.

• Labas angļu valodas zināšanas. Tas ir tieši saistīts ar līmeni algas. Tajā pašā laikā 60% pretendentu vispār nerunā angliski. Šī prasme ir ļoti pieprasīta, un tagad ir pieejami bezmaksas kursi, lai to apgūtu;
• Spēja iegūt zināšanas. Piedalīšanās semināros, apmācībās pieliek punktus Tev kā speciālistam;
• Komunikācijas prasmes. Komunikācija ar cilvēkiem no profesionālās sfēras;
• Prakse, brīvprātīgais darbs. Iespēja parādīt topošajam darba devējam, ka tev ir ne tikai teorētiskās zināšanas, bet arī praktiskās iemaņas;
• Tehnisko prasmju komplekss. Ar zināšanām par biroja programmatūras pakotni nepietiek, lai pozicionētu sevi kā pieredzējušu datoru lietotāju. Analizējiet, kuras no šīm prasmēm ir nepieciešamas jūsu profesijā, un mēģiniet tās iegūt.

Lai sasniegtu savu mērķi atrast labu darbu, esiet gatavs iziet vairāk nekā vienu interviju. Izmantojiet šo laiku ar maksimālu labumu priekš sevis.

Mūsdienu tehnoloģijas attīstās gigantiskos tempos un šobrīd ir grūti kādu pārsteigt. Protams, sievietes parasti izvēlas šādus ienākumus, taču arī vīrieši var atrast sev ko interesantu.

Parunāsim vairāk par to, kā atrast darbu mājās bez krāpšanas.

Prasības darba ņēmējiem

Pieejams Vispārīgās prasības, ko kopumā var attiecināt uz visiem pretendentiem:

• Interneta piekļuves pieejamība: viena no galvenajām, jo ​​tieši caur internetu jūs sazināties ar darba devēju, veiciet darbu tieši;
• Biroja programmatūras zināšanas teksta redaktori, dažreiz programmas prezentāciju veidošanai;
• Jāprot izmantot specifisku programmatūru, kas raksturīga noteiktām darbības jomām: piemēram, 1s, Adobe Photoshop un citas;
• Attiecībā uz pieredzi, strādājot no mājām, tā ne vienmēr ir svarīga.

Neatkarīgi no izvēlētā aktivitātes veida ir vērts zināt, ka visur ir plusi un mīnusi. Jo īpaši, meklējot darbu mājās, jūs varat viegli iekrist krāpnieku ēsmā. Arī viņi ir iemācījušies tēlot godīgus darba devējus.

Apsveriet vairākus padomus, kā nekļūt par viņu upuri:

• Pretendentu krāpšanā līderi ir dažādas struktūras. Pārstāvis uzaicinās uz interviju, beigās aiziesi no turienes bez darba, bet ar brīnumkrēmu koferi vai sadzīves ķīmija, un pat ar lielu aizdevuma līgumu;
• Aģenti, kas ņem naudu par vajadzīgā darba atrašanu. Visbiežāk viņi negatavojas neko meklēt, saņemot naudu, viņi pazūd;
• Pārstāvis pieprasa priekšapmaksu, lai dabūtu darbu (var to saukt par apdrošināšanas prēmiju, pirmo iemaksu utt.);
• Viņi lūdz maksāt par jebkādiem materiāliem, lai pabeigtu darbu, solot visu atmaksāt, bet tikai tad, kad būsiet pabeidzis pasūtījumu.

Visbiežāk sastopamās vakances krāpnieciskās shēmās ir:

• personāla vadītājs;
• vadītāja palīgs vai vietnieks;
• Pārvaldnieks.

• Jums vajadzētu maksāt, nevis jums. Nepiekrīt maksāt par materiāliem, nemaksāt apdrošināšanas prēmijas, neslēgt apšaubāmus līgumus;
• Uzmanīgi izpētiet visu informāciju par vakanci. Ja kaut kas satrauc, netērējiet laiku, apmeklējot interviju;
• Lasiet atsauksmes tiešsaistē. Tagad publiskajā telpā jūs varat atrast darba devēju melnos sarakstus, jums nevajadzētu akli ņemt tos ticībā, bet jūs varat izpētīt informāciju.

Kāpēc ir tik grūti atrast darbu

Daudziem cilvēkiem ir grūti atrast labu darbu ne tikai krīzes, bet arī labvēlīgos, mierīgos laikos. Kāpēc tas notiek, mēģināsim to izdomāt.

Pēc ekspertu domām, ar šādām grūtībām saskaras ne tikai cilvēki bez pieredzes, bijušie studenti utt., bet arī pieredzējuši, nopietni speciālisti. Problēma ir tā, ka, meklējot īsto darbu, viņi visi pieļauj vienas un tās pašas kļūdas. Piemēram, šie:

• Iesniedziet slikti uzrakstītu CV. Un tam vajadzētu atstāt pirmo iespaidu uz potenciālo darba devēju. Daudzos gadījumos tas tiek vienkārši izmests atkritumu grozā;
• Darbu var atrast tikai ar avīžu sludinājumiem.. Šī metode bez citu kompleksa ir neefektīva;
• Pēc CV iesniegšanas gaidu zvanu vai e-pastu. Parasti pasīva cerība uz rezultātu nesniedz. Zvani, atgādini par sevi, tad nāks veiksme;
• Savā CV norādiet tikai pagātnes nopelnus. Izklausās pēc nekrologa, vai ne? Koncentrējies uz nākotni, pagātne jau ir aizgājusi;
• Parādiet sliktas manieres, runājot ar personāla darbinieku. Komunicējot nepieļauj rupjus izteicienus un bijušo kolēģu nepilnību iztirzāšanu;
• Tā sauktie "baltie plankumi" biogrāfijā. Piemēram, liels pārtraukums darbā (ja strādājāt neoficiāli, sakiet tā, speciālistam vienkārši jāzina jūsu nodarbošanās šajā laikā).

Tipiskās kļūdas var uzskaitīt ilgi. Galvenais, ka tie visi rada problēmas atrast darbu. Tāpēc, lai sasniegtu mērķi, ir svarīgi tos novērst.

Secinājums

Pārskata noslēgumā ir vērts teikt, ka, izvirzot skaidru mērķi, jūs pats varat atrast interesantu un labu darbu. Vienkārši sakot, nevēlaties tikai atrast augsti apmaksāts darbs pēc jūsu vēlmēm, bet arī veikt visaktīvākās darbības šim nolūkam. Tikai tad viss izdosies.