Kad ir pirmais atvaļinājums pēc nodarbinātības un tā nodrošināšanas kārtība. Jauns atvaļinājumu likums

Valsts garantiju noteikšana darba jomā, radīšana labvēlīgi apstākļi darbam, darbinieku un darba devēju tiesību un interešu aizsardzība - galvenie mērķi darba tiesības(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pants). Šie jautājumi ir aktuāli lielākajai daļai organizāciju un daudzām individuālie uzņēmēji. Atcerieties, ka viens no pamata dokumentiem, kas regulē darba attiecības, ir Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. pants). Par dažām galvenajām izmaiņām Darba kodeksā 2017. gadā mēs runāsim mūsu materiālā.

Ērtības mikrouzņēmumiem

No 01.01.2017. Darba kodekss tika papildināts ar jaunu 48.1. nodaļu (Federālais likums 07.03.2016. Nr. 348-FZ). Tas nosaka dažas funkcijas darba devējiem, kuri ir.

Tādējādi mikrouzņēmumam ir tiesības pilnībā vai daļēji atteikties no vietējo darba noteikumu pieņemšanas. Tie ir, piemēram, iekšējie noteikumi Darba grafiks, noteikumi par atalgojumu vai prēmijām, maiņu grafikiem u.c. Taču tas nenozīmē, ka šādi jautājumi mikrouzņēmumā paliks neatrisināti. Tie nosacījumi, kas bija jāparedz vietējiem normatīvajiem aktiem, ja mikrouzņēmums atsakās izstrādāt šādus aktus, ir jāiekļauj tieši darba līgumos ar darbiniekiem. Šim nolūkam par pamatu jāizmanto darba līguma standarta veidlapa, kas apstiprināta ar valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr. 858.

Jauns obligātais dokuments, slēdzot darba līgumu

2017. gada 1. janvārī tika pieņemts grozījums Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants par dokumentu sarakstu, kas jāuzrāda, piesakoties darbam. Atgādināt, ka personas, kas pakļautas administratīvais sods par narkotisko vai psihotropo vielu lietošanu bez ārsta receptes vai jaunu potenciāli bīstamu psihoaktīvo vielu lietošanu, līdz šāda soda termiņa beigām nav atļauts noteikti veidi darbi (2015. gada 13. jūlija Federālā likuma Nr. 230-FZ 1. klauzula, 10. pants). Šie darba veidi ietver, piemēram:

• darbs, kas tieši saistīts ar transporta drošības nodrošināšanu (2007. gada 9. februāra Federālā likuma Nr. 16-FZ 9. klauzula, 1. daļa, 10. pants);
• darbs, kas tieši saistīts ar vilcienu kustību un manevru darbu (Federālā likuma 10.01.2003. Nr. 17-FZ 3. klauzula, 25. pants);
• strādāt par privāto apsardzi (1992.gada 11.marta likuma Nr.2487-1 13.punkts, 11.1).

Tagad, piesakoties uz šāda veida darbu veikšanu, ir jāuzrāda izziņa (Administratīvo noteikumu pielikums Nr.4, apstiprināts ar IeM 24.10.2016. rīkojumu Nr.665) par to, vai persona ir vai par šādām darbībām nav administratīvi sodāma.

Grozījumi Darba kodeksā: 2017. gada jūnijs

Jaunākie grozījumi Darba kodeksā konsultācijas sagatavošanas brīdī bija 2017. gada jūnijā. Vladimirs Putins parakstīja grozījumus Darba kodeksā 18.06.2017. Šie jaunie grozījumi 2017. gada Darba kodeksā stājas spēkā 10 kalendārās dienas pēc oficiālās publicēšanas dienas (1994. gada 14. jūnija federālā likuma Nr. 5-FZ 6. pants). Oficiālajā interneta juridiskās informācijas portālā http://www.pravo.gov.ru pēdējās izmaiņas 2017. gada Krievijas Federācijas Darba kodeksā tika publicēti 18.06.2017. Tas nozīmē, ka 2017. gada Darba kodeksa grozījumi stājas spēkā nevis 19. jūnijā (nākamajā dienā), bet pēc 10 dienām, t.i., 29.06.2017. /2017. Patiešām, lai grozījumi Darba kodeksā stātos spēkā 2017. gada 19. jūnijā, tie būtu jāpublicē 2017. gada 8. jūnijā.

Grozījumi Darba kodeksā 2017 par darba samaksu

Grozījumi Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nosaka virsstundu apmaksas kārtību. Atgādiniet, ka saskaņā ar vispārējs noteikums virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā vai tiek kompensēts, nodrošinot līdzvērtīgu atpūtas laiku. Jaunākie grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā nosaka virsstundu darbu brīvdienās un ārpus darba brīvdienas samaksāts palielinātā apmērā vai kompensēts ar atpūtu saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, nosakot "parasto" virsstundu darba laiku, tas netiek ņemts vērā.

Papildus tiek precizētas atalgojuma pazīmes brīvdienās vai brīvdienās. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants nosaka, ka visiem darbiniekiem tiek apmaksāts palielināts faktiski nostrādāto stundu skaits brīvdienās vai brīvdienās (no pulksten 00:00 līdz 24:00), pat ja šīs dienas veido tikai daļu no darba dienas. (maiņa).

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz tiesības atpūsties visiem pilsoņiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumiem. Viņu galvenās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Bet kad viņi var ņemt atvaļinājumu saskaņā ar Darba kodeksu? Šādas tiesības darbiniekiem tiek garantētas termiņā, kas ir atkarīgs no ilguma darba aktivitāte uz pēdējā vieta strādāt. Tātad, lūk, kas par to jāzina darba devējiem.

Atpūtas klasifikācija

Turklāt šāds periods esot uzskatāms par minimālu, tāpēc atvaļinājuma laiks, kas mazāks par noteikto, nav paredzēts. Bet vairāk, nekā noteikts 115.pantā, varbūt. Īrnieks var palielināt likumīgās atpūtas apjomu pēc saviem ieskatiem, un to var izdarīt neierobežotā daudzumā. Taču šāds neatļauts atvaļinājuma periodu pagarinājums tiek praktizēts reti.

Bet ir īpašas darbinieku kategorijas, kurām saskaņā ar darba līgumu katru gadu tiek piešķirts papildu atpūtas laiks. pēc likuma pienākas tiem darbiniekiem, kuri strādā īpašos apstākļos, piemēram, ir neregulārs grafiks vai īpaši smagi darba apstākļi.

Pieejama visiem strādājošiem cilvēkiem. Katru gadu darbiniekam ir tiesības atpūsties tik dienas, cik viņam noteikts darba līgumā. Bet pats līgums tiek sastādīts, ņemot vērā likumdošanas normas un nevar būt pretrunā ar darba standartiem. Saskaņā ar to katrai darbinieku kategorijai tiek nodrošināti savi atvaļinājuma periodi.

Katram darbiniekam tiek piešķirts 28 dienu pamatatvaļinājums. Šāda summa ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantā Atvaļinājumu var ņemt jebkurā laikā, teorētiski nav nekādu ierobežojumu, izņemot pirmo darba gadu. Jauns darbinieks var pieprasīt atpūtu tikai pēc sešiem mēnešiem. Tajā pašā laikā pēc sešiem mēnešiem viņš var uzreiz pretendēt uz visu viņam likumā noteikto segmentu. Ir īpašas kategorijas, kurām ir tiesības uz atvaļinājumu nevis pēc sešu mēnešu darba, bet pat agrāk. Šajā sarakstā iekļautas sievietes, kuras gaida bērnu, nepilngadīgas darbinieces, kā arī tās, kuras adoptējušas mazuli līdz trīs mēnešu vecumam. Nepilnas slodzes darbinieki atvaļinājumu var ņemt arī agrāk, ja viņu pamatdarba vietā ir atvaļinājuma laiks. Otrajā darba gadā un visos turpmākajos gados atvaļinājuma perioda piešķiršanas termiņš ar likumu nav standartizēts. Patiesībā to var izvēlēties pilnībā pat darba gada sākumā. Galvenais, lai laiks būtu iepriekš sarunāts ar darba devēju.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, tas nav vienīgais iedibināts noteikums piešķirot darbiniekiem atpūtu. Ir arī svarīgi, lai būtu iepriekš noteikta kārtība, kādā darbinieki atrodas atvaļinājumā. Šis pasākums ir obligāts, lai gan tas ļauj atlikt iepriekš noteiktos periodus un izmantot vairākas brīvdienas kā atvaļinājumu. pēc stundām. Pats grafiks, atpūtas pārcelšana, kā arī atvaļinājuma dienu plānošana tiek veikta tikai pēc vienošanās ar organizācijas vadību un tās apstiprinājumu.

Atvaļinājuma laika pagarināšana

Atvaļinājuma dienu skaits nepalielinās proporcionāli nostrādāto gadu skaitam. Bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat paļauties uz ilgāku atvaļinājumu. Ir kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu.

Papildu atvaļinājuma periodi ir sadalīti:

• samaksāts;
• neapmaksāts.

Darba devējs nekompensē, taču šis periods netiek atskaitīts no kopējā darba dienu skaita, aprēķinot vidējo algas par atvaļinājuma naudu.

Taču mūs vairāk interesē apmaksāta papildu atpūta, jo šo laiku var ne tikai novilkt, bet arī pēc vēlēšanās paliekot darbā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants ļauj darba devējam piešķirt saviem darbiniekiem papildu apmaksātu atpūtu pēc saviem ieskatiem. Bet ir tās cilvēku grupas, kuras var oficiāli paļauties uz šo privilēģiju. Tajā pašā 116. pantā ir noteikts to darbinieku saraksts, kuriem jānodrošina ikgadējs papildu apmaksāts atvaļinājums.

Jūs varat rēķināties ar papildu atvaļinājuma dienām:

1. Cilvēki, kas nodarbināti darbos, kas klasificēti kā bīstami vai kaitīgi.
2. Darbinieki, kuriem darba līgumā ir atzīme par darba nelikumību vai veikto pienākumu īpašo raksturu.
3. Visiem strādniekiem un viņiem pielīdzinātajām jomām.

Katrai no šīm kategorijām tiek nodrošināts individuāls papildu kalendāro dienu atvaļinājuma ilgums. Daži darbinieki savā profesijā var apvienot vairākus priekšmetus vienlaikus, un tādā gadījumā tiek summēti visi likumā noteiktie papildu atvaļinājuma periodi gadā.

Neregulārs darba laiks

Cik atvaļinājuma dienas gadā ir nepieciešamas darbiniekiem, kuriem darba devējs izlemj. Viss atkarīgs no darba specifikas un no tā, cik bieži cilvēks ir iesaistīts darbā ārpus darba laika.

Saskaņā ar likumu, ne tikai tās profesijas, kas saistītas ar ceļojošu darba dabu vai darbu ārpus konkrētas organizēta vieta. Ja strādniekam ir stabila vieta, kur viņš veic savus darba pienākumus pēc saskaņota standarta grafika, bet pēc profesijas būtības viņš var tikt iesaistīts kādu problēmu risināšanā pēc darba laika, tad arī šāds darbs ir atzīstams par neregulāru.

Krievijas Federācijas valdības 2002. gada dekrēts Nr.884 nosaka to darbinieku sarakstu, kuri var rēķināties ar papildu atpūtu to pārkāpuma dēļ.

Tas iekļauj:

1. Līderi.
2. Līderu vietnieki.
3. Inženieri, tehnologi un citi tehniskie darbinieki.
4. Mājturības personāls.

Šis ir ļoti orientējošs saraksts un neatspoguļo visu iespējamās variācijas. Pieņemot lēmumu par izdošanu, jāvadās no tā, ka noteiktas profesijas darbinieki tiek iesaistīti darba pienākumos ārpus darba laika. Dažas organizācijas uzrauga šādus aspektus, kā rezultātā tās paplašina vai samazina šajā kategorijā iekļauto personu sarakstu.

Galvenais jautājums darba devējam ir, cik dienas būtu jānodrošina papildu atpūta.

Termiņa noteikšanai nav vienota standarta, taču ir minimālā barjera, zem kuras ir aizliegts noteikt, tas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantā. Par pārkāpumiem paredzētas vismaz trīs kalendārās dienas. pieraksti to mēs runājam ne par darba dienām. Tāpat kā citi atvaļinājuma periodi, papildu atpūta tiek aprēķināta kalendāra ekvivalentā.

Darbs ar kaitīgiem darba apstākļiem

Viss tiek nodrošināts, koncentrējoties uz juridiskajiem standartiem, no kuriem galvenais ir Darba kodekss. Taču tas neizslēdz faktu, ka darba devējam ir pienākums noteikt atpūtas laiku savā vietējā teritorijā noteikumi. Darba koplīgums paredz pilns saraksts profesijas organizācijā, norādot, cik ilgi konkrētai kategorijai ilgst atvaļinājums. Koplīgums atļauj Galvenā informācija paņemts no Darba kodekss, norādiet, norādot tikai tos punktus, kas attiecas tieši uz šo uzņēmumu. Slēdzot līgumu ar jaunu darbinieku, in darba dokuments tiek ieviesti arī individuālie darba nosacījumi, kas attieksies uz šo personu.

Gadījumā, ja ir kaitīgs un/vai bīstamos apstākļos darba atvaļinājuma laiku ieceļ nevis pēc darba devēja pieprasījuma, bet gan tad, ja tam ir pamatojums. Šāds pamatojums var būt darba vietas sertifikācija. Tam tiek provizoriski iecelta komisija, kas veic pasākumus esošo apstākļu izvērtēšanai. Ir noteikta noteikta gradācija, kas ļauj noteikt bīstamības un kaitīguma pakāpi. Saskaņā ar to tiek noteikta papildu atpūta, tas ir, jo lielāks kaitīgums, jo ilgāks atvaļinājuma laiks. Par bīstamiem tiek uzskatīti tie darbi, kuriem tiek piešķirta 2., 3. un 4. pakāpe.

Nosaka, ka septiņas dienas tiek uzskatītas par atļauto minimālo šķērsli papildu atpūtai. Mazāk par 7 dienām papildu atpūtu nevar noteikt tiem darbiniekiem, kuri strādā laukā ar bīstamības pakāpi 2. Ja pakāpe ir lielāka, tad periods tiek palielināts. Patiesība par koda palielināšanas samērīgumu netiek minēta, šis punkts atstāts organizācijas vadības ziņā. Noteiktā bīstamības pakāpe nav galīga un nemainīga. Ja darba devējs regulāri veic pasākumus darba apstākļu uzlabošanai, tad kaitīgumam vajadzētu samazināties. Atbilstoši kaitīguma pakāpes samazinājumam var samazināties arī papildu atpūta.

Darbs Tālo Ziemeļu reģionos

Darbs Tālo Ziemeļu apstākļos pamatoti tiek uzskatīts par grūtāku. Iemesls tam ir laikapstākļi, turklāt daudzi darbi tiek veikti tieši uz ielas, nevis iekštelpās.

Cilvēkiem, kuri strādā šādos apstākļos, pienākas ievērojami papildu pabalsti. Viņiem maksā reizinātāju, bet papildus viņi visi saņem papildu atpūtu, kas jāmaksā darba devējam.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants attiecas uz atpūtas laiku, kas tiek nodrošināts visiem, kas strādā grūtos apstākļos. laika apstākļi cilvēkiem.

Atšķirībā no iepriekš izskanējušajām kategorijām, darba devējam nav nekādas brīvības, jo noteikumi ir noteikti konkrēti, bez minimālām barjerām.

Papildu atveseļošanās laiks tiek piešķirts:

1. Visi, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un ilgst 24 kalendārās dienas.
2. Cilvēki, kas strādā apgabalos, kas līdzvērtīgi Tālajiem Ziemeļiem, saņem papildu 16 dienas gadā.
3. Citi rajoni, kuros ir algas piemaksa, saņem 8 dienas piemaksas apmaksātu atvaļinājumu.

Ja jums ir jānoskaidro, cik dienas varat strādāt nepilnu darba laiku, tad jums ir jākoncentrējas uz vispārīgie noteikumi. Atpūta nepilnas slodzes darbiniekiem ilgst tikpat ilgi kā galvenajiem darbiniekiem.

Uz ziemeļu strādniekiem vai citām darbinieku kategorijām attiecas viens noteikums. Atpūtu var apkopot un atlasīt vienlaikus, vai arī varat to sadalīt daļās un veikt pa posmiem. Atsevišķu atpūtas laiku var ņemt vērā, ņemot vērā galvenā vai papildu atvaļinājuma periodu.

Tiesības uz pagarinātu pamatatvaļinājumu

Šeit ir šādu kategoriju piemēri, kā arī norādiet, cik kalendārās dienas tām tiek pievienotas:

1. Nepilngadīgajiem darbiniekiem pienākas 31 diena, nevis 28. Atgādinām, ka arī tie, kas jaunāki par 18 gadiem, var izmantot noteikto laiku agrāk, nekā ir pabeiguši pirmos sešus mēnešus.
2. pamatperioda termiņš tiek palielināts līdz 30 dienām. Invaliditātes pakāpei nav nozīmes.
3. Skolotāji atkarībā no klasifikācijas atpūšas 42 vai 56 dienas.
4. Zinātņu doktoriem pienākas 48 dienas.
5. Zinātņu kandidāti - 36. Abas šīs kategorijas var rēķināties ar šī laika nodrošinājumu, strādājot valsts organizācijās.
6. Ja darbs saistīts ar ķīmisko ieroču izgatavošanu, izmēģināšanu vai testēšanu, tad nepieciešamas 49 vai 56 atpūtas dienas.

Tiesības uz atpūtu nav abstrakts jēdziens. To izsaka noteiktā atpūtas dienu skaitā. Mēs jums pateiksim, kā tos pareizi aprēķināt un cik atvaļinājuma dienas ir nepieciešamas gadā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Kā skaitīt

Kā sadalīt pārējo daļās

Nevienam padotajam nevar uzlikt pienākumu vienlaikus izmantot visas viņam pienākošās atpūtas dienas. Šis noteikums ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants. Tas arī norāda, kā precīzi sadalīt atpūtas dienas laikā darba gads. Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, sadalot atvaļinājumu, vienai no tā sastāvdaļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām. Parasti darba devējs uzstāj, ka vienam atvaļinājumam pašreizējā periodā ir šāds ilgums.

Nākotnē, ievērojot šo prasību, atlikušajām daļām var būt jebkurš ilgums, pat viena vai divas dienas. Dažkārt iekšējie dokumenti nosaka citu atvaļinājuma ilgumu. Piemēram, darba devējs koplīgumā noteiks, ka viņa uzņēmuma darbiniekiem minimālais atvaļinājuma dienu skaits ir trīs. Šis stāvoklis nav uzskatāms par pārkāpumu.

Kā nedēļas nogales un brīvdienas ietekmē atvaļinājuma laiku

Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem nedēļas nogales tiek ieskaitītas kopējā atvaļinājuma ilgumā. Viņiem tiek piemērota tāda pati samaksa kā darba dienās. Noskaidrosim to ar piemēru. Veikalnieks Ivancovs iesniedza kārtējo pieteikumu atvaļinājumam, kas ilgst no šā gada 14.jūnija līdz 21.jūnijam. Un 18 un 19 bija brīvdienas. Tāpēc darbiniekam jādod atpūta 8 dienas, un par tām visām jāsamaksā vienādi.

Atpūta saskaņā ar iekšējiem dokumentiem

Iepriekš minētais atpūtas ilgums 28 kalendārās dienas ir mazākais. Jebkurš darba devējs to var mainīt, nosakot uzņēmuma darbiniekiem garākas apmaksātas brīvdienas. Šajā gadījumā papildu atpūtas dienu skaits ir jānorāda iekšējā normatīvajā dokumentā: koplīgumā vai iekšējos darba noteikumos. Dažreiz šis noteikums ir noteikts darba līgumi ar padotajiem.

Paturiet prātā: saskaņā ar Art. 24. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. pantu pagarināto brīvdienu apmaksas izmaksas neļaus samazināt ar nodokli apliekamais ienākums. Lai gan konkrētajam darbiniekam pieaugs apmaksāto atvaļinājuma dienu skaits, uzņēmums varēs norakstīt tikai daļu no atvaļinājuma naudas, kas darbiniekam pienākas par 28 dienām. Pārējā summa organizācijai būs jāmaksā no tās tīrās peļņas.

Jums ir jāietur ienākuma nodoklis no visas uzkrātās atvaļinājuma naudas summas. Turklāt tam ir jāuzliek apdrošināšanas prēmijas. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis jāieskaita vietējā budžetā, bet iemaksas - attiecīgajos ārpusbudžeta fondos.

Legāls atvaļinājums

Vairākām darbinieku kategorijām ir tiesības uz atvaļinājumu ilgāks ilgums. Kas tieši var pretendēt uz pagarināto atvaļinājumu un cik atvaļinājuma dienas vienā vai otrā gadījumā ir nepieciešamas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, var atrast mūsu tabulā.

Rūpīgi izpētot šo tabulu, jūs varat saprast, cik dienas dažiem speciālistiem ilgst atvaļinājumu.

"Ziemeļu atvaļinājuma" ilgums

Brīvdienas cilvēkiem, kuri dzīvo un strādā sarežģītajos Tālo Ziemeļu apstākļos, dabiski ir garākas nekā citiem strādniekiem. Garā pārējā ziemeļu daļa sastāv no 2 daļām:

1. apmaksāts standarta atvaļinājums 28 kalendārās dienas;
2. apmaksāts papildatvaļinājums, kura ilgums ir atkarīgs no klimatiskie apstākļi jomas, kurās strādā darbinieki.

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pantu un citiem tiesību aktiem ir viegli noskaidrot, cik ziemeļu atvaļinājuma dienas ir noteiktas ar likumu noteiktiem darbiniekiem:

• darbiniekiem Tālo Ziemeļu reģionos ir tiesības uz 24 kalendārajām dienām;
• apgabalos, kas pielīdzināti Tālajiem Ziemeļiem, strādnieki papildus atpūšas pat 16 kalendārās dienas;
• pārējos ziemeļu reģionos, kur tiek piemērotas procentuālās piemaksas pie darba samaksas un reģionālie koeficienti, vietējo uzņēmumu darbiniekiem pienākas vēl 8 kalendārās dienas.

Kā uzrakstīt iesniegumu par papildu atvaļinājumu

Saskaņā ar spēkā esošajiem standartiem šāds paziņojums tiek sastādīts saskaņā ar uzņēmumā spēkā esošajiem biroja darba noteikumiem. Ja uzņēmumam ir šāda dokumenta veidne, to aizpildīt nebūs grūti.

Pretējā gadījumā varat izmantot standarta pieteikuma veidlapu nākamajam atvaļinājumam. Tad dokumenta saturā jāatzīmē, ka atvaļinājums ir papildus, jānorāda atvaļinājuma sākuma datums un tā ilgums.

Ņemiet vērā: papildu atvaļinājumu varat ņemt tikai pēc galvenā atvaļinājuma laika izmantošanas.

Lielākā daļa darbinieku skaidri zina, cik dienas ir atvaļinājumā saskaņā ar likumu . 2017. un 2018. gads šajā ziņā nebija izņēmums. Federālajā likumdošanas akti Apmaksātā atpūtas laika ilgums nav mainījies.

Kas attiecas uz vietējiem normatīvie dokumenti, tad katra darbinieka interesēs ir pieprasīt no personāla dienesta visus noteikumus, rīkojumus un norādījumus par atvaļinājumu ilgumu un apmaksas kārtību. Tas darbiniekam palīdzēs skaidri saprast, ar cik atpūtas dienām viņš var rēķināties, un, pamatojoties uz to, sastādīt turpmākos plānus.

Izvēloties atpūtas laikus, jāatceras, ka atvaļinājumus var ņemt ne tikai par uzņēmumā jau atstrādāto laiku. Pamatojoties uz Art. normām un noteikumiem. 122 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, vienojoties ar darba devēju, darbinieks var to ņemt iepriekš.

Kā vispārīgs noteikums, tiesības uz pirmo ikgadējais atvaļinājums(jaunā darba vietā) notiek ar darbinieku pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba organizācijā (). Tajā pašā laikā organizācijai ir pienākums iepriekš nodrošināt atvaļinājumu dažiem darbiniekiem (pēc viņu pieprasījuma). Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem darbinieks var ņemt jebkurā darba gada atvaļinājuma laikā.

Kāds ir ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums

Saskaņā ar likumu katram darbiniekam ir tiesības uz 28 kalendārās dienas apmaksāts atvaļinājums. Dažkārt šis periods ir jāpalielina – jānodrošina pagarināts pamatatvaļinājums. Turklāt ir darbinieku kategorijas, kurām pienākas papildu brīvdienas. Turklāt ir svarīgi pareizi sadalīt un, ja nepieciešams, pagarināt likumīgo atpūtu.

Vai atvaļinājuma ilgumā jāiekļauj brīvdienas, kas nav darba dienas?

Nosakot atvaļinājuma ilgumu, no aprēķina izslēdziet nedarba brīvdienas: gan federālās - tās, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, gan reģionālās. Pēdējos ir izveidojušas Krievijas Federācijas veidojošo vienību iestādes. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22., 120. panta un Rostrudas 2013. gada 12. septembra vēstules Nr. 697-6-1 2. daļas, Krievijas Federācijas Konstitūcijas 72. panta 1. daļas, panta. 4 1997. gada 26. septembra likuma Nr.125-FZ.

Piemērs: P.A. Ivanovs vairāk nekā divus gadus strādā uzņēmumā Gasprom LLC par noliktavas pārzini. Viņam ir uzkrājušās neizmantotās ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma dienas. Viņš nolēma tos izmantot - 15. maijā uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu no 1. līdz 21. jūnijam.

12. jūnijs ir brīvdiena bez darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants). Tāpēc grāmatvede viņu no aprēķina izslēdza. Tādējādi Ivanova atvaļinājuma ilgums bija 20 kalendārās dienas - no 1. līdz 11. jūnijam un no 13. līdz 21. jūnijam.

BRĪVDIENU MAKSĀJUMU DATUMI

Apmaksāts atvaļinājums ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms tas sākas. Tajā pašā laikā Darba kodekss neaizliedz atvaļinājuma naudu izmaksāt agrāk, bet vēlāk vai pēc atvaļinājuma - ! (9. daļa).

Piezīme darbiniekiem par atvaļinājumiem un to apmaksu

Bieži darbinieki uzdod tāda paša veida jautājumus par atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu. Memorandā sniegtas gatavas atbildes uz astoņām situācijām, kas darbiniekiem rodas atvaļinājuma periodā.

Piezīme : Skatīt piezīmi...(.pdf 141Kb)

uz izvēlni

Atstājiet iepriekš

Darbiniekam pēc darba devēja ieskatiem pirmo ikgadējo atvaļinājumu var piešķirt arī pirms viņš ir nostrādājis sešus mēnešus (122.panta 2.daļa). Tās ir organizācijas tiesības, nevis atbildība.

Dažiem darbiniekiem (pēc viņu pieprasījuma) organizācijai ir pienākums iepriekš nodrošināt atvaļinājumu:

• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 3. daļa, 267. pants);
• sievietes pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 3. daļa);
• darbinieki, kuri adoptējuši bērnus, kas jaunāki par trim mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 3. daļa);
• vīri, kamēr viņu sieva ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants);
• veterāni (1995. gada 12. janvāra likuma Nr. 5-FZ 14.–19. pants);
• Černobiļas upuri (1991. gada 15. maija likuma Nr. 1244-1 14. panta 5. punkts);
• militārās sievas (1998. gada 27. maija likuma Nr. 76-FZ 11. pants, 11. pants).

uz izvēlni

Vai "ziemeļniekiem" ir iespējams nodrošināt papildu atvaļinājumu iepriekš

Darbiniekiem, kuri strādā Tālo Ziemeļu reģionos (tiem līdzvērtīgos apgabalos), katru gadu ir tiesības uz šādām brīvdienām: galvenā apmaksātā - 28 kalendārās dienas un papildu apmaksātā - 24 kalendārās dienas (Tālo Ziemeļu reģions), vai 16 kalendārās dienas (vienāds ar Tālajiem Ziemeļiem).

Šādu atvaļinājumu var piešķirt, izvēlieties vienu no divām iespējām:

1. Pirmajā darba gadā papildu uzņemšanas dienas piešķiriet tikai pēc sešiem mēnešiem pēc nodarbinātības. Un otrajā un turpmākajos gados - no pirmās dienas.
2. Piešķirt papildu pabalstu no otrā darba gada sākuma, apvienojot to ar galveno ikgadējo apmaksāto. Šajā gadījumā atvaļinājumu piešķir uz diviem gadiem. Bet tikai par pašreizējo un pagājušais gads strādāt. Tas ir, iepriekšējais atvaļinājums būs tikai kārtējam gadam.

Ja nav cita pamata papildu atļauju piešķiršanai, tad kopējais ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ziemeļu darbiniekiem ir 52 (44) kalendārās dienas. Šīs tiesības ir paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļā.

Jebkurā gadījumā apmaksātā atvaļinājumā cilvēks var doties katru gadu. Pat ja viņš nolēma divu gadu laikā neapvienot atpūtas dienas. Šī procedūra izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 322. panta noteikumiem.

uz izvēlni

Kad nepilnas slodzes darbinieki dodas atvaļinājumā?

Atvaļinājuma piešķiršanas kārtība nepilnas slodzes darbiniekiem ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. ikgadējais atvaļinājums jāpiešķir vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarba vietā. Turklāt, ja darbinieks pirmo gadu strādā nepilnu slodzi, viņam nav jāgaida nepieciešamie seši mēneši, lai saņemtu atvaļinājumu. Organizācijas pienākums ir iepriekš nodrošināt šādam darbiniekam atvaļinājumu.

No nepilna laika darba var pieprasīt dokumentus, kas apliecina atvaļinājuma faktu no pamatdarba. Tā var būt, piemēram, atvaļinājuma rīkojuma kopija.

Ikgadējā atvaļinājuma ilgums pamatdarba vietā un nepilna darba laika ilgums var nesakrist. Ja atvaļinājums nepilna laika darbā ir īsāks, darbinieks var kompensēt iztrūkstošo dienu daļu, par saviem līdzekļiem izmantojot atvaļinājumu nepilna laika darbā.

Vai darbiniecei - ārštata nepilnas slodzes darbiniecei ir jānodrošina vēl viens apmaksāts atvaļinājums, ja viņa atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā savā pamatdarba vietā, un viņa šādu atvaļinājumu nav ņēmusi kopā?

Šādu atvaļinājumu nevar izsniegt, jo nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu stingri tajā pašā laikā, kad viņi atrodas savā pamatdarba vietā. Šajā gadījumā no galvenās darba vietas būs nepieciešama rīkojuma kopija vai izziņa par galvenā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu.

Tikmēr pamatvietā nepilnu darba laiku strādājošā ir dekrēta atvaļinājumā, viņai nepienākas ikgadējais atvaļinājums, jo. Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz divu vai vairāku brīvdienu izmantošanu vienlaikus. Līdz ar to darba devējam, kurš nodarbina sievieti uz nepilnu slodzi, nav pienākuma viņai nodrošināt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

uz izvēlni

Atvaļinājums bērnu invalīdu vecākiem

Vienam no vecākiem (aizbildnim, aizbildnim, audžuvecākam), kurš audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam, pēc viņa pieprasījuma piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu viņam izdevīgā laikā. Šis noteikums ir iekļauts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Tāpat darbiniekam ar bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam pienākas četras papildu brīvdienas kalendārajā mēnesī ().

Daudzbērnu darbinieki varēs doties atvaļinājumā, kad vien vēlēsies, sev ērtā laikā

22.10.2018 Darba kodeksā parādījās jauns, kas nosaka, ka darbiniekiem ar trīs un vairāk bērniem vecumā līdz 12 gadiem ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts pēc viņu pieprasījuma viņiem izdevīgā laikā.

Tas nozīmē, ka darba devējs pēc savas iniciatīvas nevarēs pielāgot daudzbērnu darbinieka izvēlētos “atvaļinājuma” datumus.

Vai tas nozīmē, ka daudzbērnu strādnieks var saņemt atvaļinājumu, piemēram, jau mēnesi pēc pieņemšanas darbā?

Avots: Darba ministrijas 2018. gada 20. novembra vēstule Nr. 14-2 / ​​OOG-9211

Varbūt, bet tikai vienojoties ar darba devēju. Darba kodeksā nav speciālu punktu par pirmā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību daudzbērnu darbiniekiem. Un parasti tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Līdz šī sešu mēnešu perioda beigām apmaksātu atvaļinājumu darbiniekam var piešķirt tikai pēc pušu vienošanās (t.i., pēc īpašas vienošanās starp darbinieku un darba devēju).

uz izvēlni

Darba stāžā iekļautais laiks, lai dotos atvaļinājumā

Darba stāžā, kas dod tiesības uz galveno apmaksāto atvaļinājumu, ietilpst:

• faktiskais darba laiks;
• laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar likumu viņam tika saglabāta darba vieta (slimība, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, brīvdienas, medicīniskā pārbaude, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums u.c.);
• piespiedu prombūtnes laiks nelikumīgas atlaišanas vai atcelšanas no darba un sekojošas atjaunošanas iepriekšējā darbā gadījumā;
• darbinieka atstādināšanas no darba laiks, kurš nav izgājis medicīnisko pārbaudi ne savas vainas dēļ;
• pēc darbinieka pieprasījuma piešķirtā bezalgas atvaļinājuma laiks, nepārsniedzot 14 kalendārās dienas darba gadā;
• citi laika periodi, kas paredzēti darba (koplīgumā) vai organizācijas vietējā aktā.

uz izvēlni

Laiks izslēgts no darba stāža atvaļinājumam, atvaļinājums bez algas

Darba stāžā, kas dod tiesības uz pamatatvaļinājumu, neietilpst:

• laiks, kad darbinieks bija prombūtnē no darba bez pamatota iemesla (tostarp gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantā);
• bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai;
• laiks, kas pārsniedz 14 kalendārās dienas darba gadā.

Atvaļinājums par saviem līdzekļiem: vai tas jāieskaita darba stāžā, kas dod tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu?

Organizācijas darbinieks plāno doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Tajā pašā laikā darba gadā viņš 17 dienas atradās atvaļinājumā bez algas. Kā noteikt darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? Kā tiek aizpildīta veidlapas Nr.T-6 pasūtījuma rinda "Darba periods"? Atbildes uz šiem jautājumiem ir atrodamas Krievijas Darba ministrijas 2018. gada 23. novembra vēstulē Nr. 14-2 / ​​​​V-933.

Darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, aprēķina saskaņā ar. Šī panta 1.daļā teikts: darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, cita starpā ietilpst arī pēc darbinieka pieprasījuma piešķirtā bezalgas atvaļinājuma laiks, kas nepārsniedz 14 kalendārās dienas darba gada laikā. (Atgādināt, ka darba gadu aprēķina nevis no 1. janvāra, bet no dienas, kad darbinieks uz darba līguma pamata stājas darbā pie konkrēta darba devēja).

Ja darbinieka kopējais neapmaksātā atvaļinājuma ilgums darba gada laikā bija vairāk nekā 14 kalendārās dienas (piemēram, 17 kalendārās dienas), tad, aprēķinot darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tiek uzskatītas kalendārās dienas, sākot no 15.dienas. netiek ņemts vērā atvaļinājums, kas ņemts uz sava rēķina. Tas ir, darba gada beigas tiek atliktas par dienu skaitu, kad darbinieks ir prombūtnē, izslēgts no darba pieredzes, kas dod tiesības uz atvaļinājumu.

Rīkojumā par atvaļinājuma piešķiršanu (veidlapa Nr.T-6) rindā "darba laiks" norāda darba gadu, par kuru atvaļinājumu piešķir.

uz izvēlni

Piemērs darba stāža aprēķināšanai, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

Vadītājs V.N. Ivanova organizācijai pievienojās 2017. gada 6. maijā. No 2017.gada 1.jūnija līdz 30.jūnijam (30 kalendārās dienas) darbiniecei tika nodrošināta darba samaksa, pamatojoties uz viņas iesniegumu.

No 30 kalendārajām atvaļinājuma dienām par saviem līdzekļiem darba stāžā tiek ieskaitītas tikai 14 dienas darba gadā, dodot tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Atlikušais 16 kalendāro dienu periods (30 dienas - 14 dienas) tiek izslēgts no darba stāža, kas dod tiesības uz atvaļinājumu.

Tādējādi Ivanovai būs tiesības uz pirmo ikgadējo atvaļinājumu pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba organizācijā, tas ir, no 2017.gada 6.novembra (neatkarīgi no pieejamā atvaļinājuma ilguma par saviem līdzekļiem). Un tiesības uz otro ikgadējo atvaļinājumu ir nevis no 2018.gada 6.maija, bet pēc gada un 16 dienām, tas ir, no 2018.gada 22.maija.

uz izvēlni

Kā aprēķināt ikgadējo atvaļinājuma stāžu, ja darbinieks tika pārcelts no citas organizācijas

Darba stāžs tiek skatīts vispārējā kārtībā. jo uzkrātā pieredze pārceļot darbinieku no vienas organizācijas uz citu, tas netiek saglabāts. Tas ir, tiesības uz atvaļinājumu darbiniekam radīsies tikai pēc tam, kad viņš būs strādājis jauna organizācija seši mēneši.

Tas ir tāpēc, ka tulkojot darba līgums tiek izbeigts ar iepriekšējo organizāciju, un ar darbinieku tiek noslēgts jauns līgums jaunajā darba vietā (). Darbiniekam būs tiesības uz atvaļinājumu tikai pēc sešu mēnešu darba organizācijā, kas nodrošina atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļa).

uz izvēlni

Kā aprēķināt darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ja organizācija tiek reorganizēta

Pēc reorganizācijas darbinieki turpina strādāt organizācijā. Tāpēc ar viņiem nav jāatjauno darba līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75. panta 5. daļa). Tādējādi darba stāžs, kas darbiniekiem dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, netiek pārtraukts. Galu galā tas jāaprēķina, pamatojoties uz darbinieka darba ilgumu organizācijā, ar kuru viņš noslēdza darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļa).

uz izvēlni

Kad piešķirt papildu atvaļinājumu

Nodrošiniet darbiniekam papildu atvaļinājumu kopā ar galveno (PSRS NCT apstiprināto noteikumu 14. punkts 1930. gada 30. aprīlī Nr. 169, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pants). Aprēķinot kopējo ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, galvenās un papildu brīvdienas tiek summētas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 2. daļa).

Darba stāžā, kas dod tiesības uz papildu atvaļinājumu par darbu kaitīgos apstākļos, iekļauj tikai šādos apstākļos faktiski nostrādāto laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta 3. daļa).

uz izvēlni

Nepieciešamie minimālie dokumenti darbinieka atvaļinājuma reģistrācijai

Lai pareizi noformētu darbinieka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, būs nepieciešami trīs dokumenti:

• atvaļinājuma rīkojums;
• atvaļinājuma naudas piezīme.

Var pielietot kā vienotas formas dokumentiem vai pašu izstrādātiem. Otrajā gadījumā ir svarīgi, lai šādos dokumentos tiktu sniegta visa nepieciešamā informācija. Neatkarīgi no tā, kādu formu jūs izmantojat - standarta vai neatkarīgi izstrādāta, vadītājam tā ir jāapstiprina pasūtījumā. Šī procedūra izriet no 2011. gada 6. decembra likuma Nr. 402-FZ 9. panta 4. daļas, PBU 1/2008 4. punkta, un to apstiprina Rostrudas 2013. gada 14. februāra vēstule Nr. PG / 1487-6 -1.

Ja nolemjat izmantot standarta veidlapas, šeit ir to saraksts:

• veidlapa Nr.T-7 - atvaļinājumu grafiks;
• veidlapa Nr.T-6 - rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu vienam darbiniekam;
• veidlapa Nr.T-6a - rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu vairākiem darbiniekiem;
• veidlapa Nr.T-60 - atzīme-aprēķins par atvaļinājuma naudu.

Papildus iepriekš uzskaitītajiem dokumentiem var būt nepieciešami citi. Piemēram, nepieciešama arī darbinieka uzteikums vai uzteikums par atvaļinājumu, viņa iesniegums un noteiktos apstākļos ārsta izziņa par topošā atpūtnieka veselības stāvokli.

uz izvēlni

Atstāt pieteikumu

Kad darbinieks paņem citu atvaļinājumu saskaņā ar grafiku, kas norāda precīzs datums atvaļinājuma sākums, viņam nav jāraksta iesniegums par atvaļinājumu.

Ja darbinieks vēlas doties atvaļinājumā ārpus grafika vai tajā nav norādīts precīzs atvaļinājuma sākuma datums, tad viņam ir jāraksta iesniegums jebkurā formā. Tāpat, ja atvaļinājumu paņem jauns darbinieks, kurš pieņemts darbā pēc grafika apstiprināšanas.

Cik dienas pirms atvaļinājuma darbiniekam jāpiesakās? Konkrēts periods nav noteikts. To darot, apsveriet atvaļinājuma naudas izmaksas kārtību. Norēķini ar darbinieku jāveic ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Līdz ar to atpūtniekam pieteikums jāiesniedz vismaz trīs kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

Atvaļinājuma pieteikumu labāk lūgt visiem darbiniekiem (arī tiem, kuri dodas atvaļinājumā pēc grafika). Jo grafiks mainās diezgan bieži. Un, kad uz rokas būs darbinieku pieteikumi, personāla un grāmatvedības nodaļai būs vieglāk kontrolēt atvaļinājumus, savlaicīgi aprēķināt un izmaksāt atvaļinājuma naudu.

uz izvēlni

Atvaļinājuma apmaksas periods

• ja darbiniekam savlaicīgi (ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma) nav izmaksāta atvaļinājuma nauda;
• ja darbinieks netika laikus (ne vēlāk kā divas nedēļas pirms sākuma) brīdināts par atvaļinājuma sākuma datumu.

Ikgadējo atvaļinājumu ar darbinieka piekrišanu var pārcelt uz nākamo darba gadu, ja darbinieka prombūtne darbā nelabvēlīgi ietekmē organizācijas darbību (3.daļa). Šajā gadījumā darbiniekam atvaļinājums jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru atvaļinājums piešķirts. Tas ir, jūs varat pārcelt atvaļinājumu tikai uz nākamo darba gadu.

uz izvēlni

Vai ir iespējams pārcelt vai pagarināt neizmantoto atvaļinājuma daļu, kas sakrita ar dekrētu?

Jā tu vari. Izdot rīkojumu par ikgadējā atvaļinājuma pārcelšanu vai pagarināšanu. Ja darbiniece atnesa slimības lapu par grūtniecības un dzemdību un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņai nevar atteikt. Turklāt ir jānodrošina grūtniecības un dzemdību atvaļinājums no dienas, ko darbiniece norādījusi pieteikumā. Nav svarīgi, vai šis periods daļēji sakrita ar ikgadējo atvaļinājumu. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Ikgadējā atvaļinājuma dienas, kas nav atbrīvotas, var pieskaitīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Darbinieks var izmantot dienas starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna kopšanas atvaļinājumu. Darbiniece ierakstīs savu vēlmi, uz kuras pamata izdos rīkojumu.

Tāpat pēc darbinieka lūguma brīvdienu dienas var pārcelt uz citu laiku. Pēc dokumentiem viss ir vienkārši - darbinieka izziņa un rīkojums pārcelt.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants ļauj atlikt atvaļinājumu tikai slimības dēļ. Tajā pašā laikā sievietei ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās neatkarīgi no darba pieredzes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants).

Sods par atvaļinājuma nepiešķiršanu ir

• priekš ierēdņiem organizācija (vadītājs) - no 1000 līdz 5000 rubļiem. (atkārtots pārkāpums paredz naudas sodu no 10 000 līdz 20 000 rubļu vai tiesību atņemšanu uz laiku no viena līdz trim gadiem);
• uzņēmējiem - no 1000 līdz 5000 rubļiem. (atkārtots pārkāpums uzliek naudas sodu no 10 000 līdz 20 000 rubļu);
• organizācijai - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. (atkārtots pārkāpums uzliek naudas sodu no 50 000 līdz 70 000 rubļu).

Darba inspektori par pārkāpumu var uzzināt pārbaudes laikā vai no darbinieka sūdzības.

Atbildība par novēlotu atvaļinājuma naudas izmaksu

Par atvaļinājuma naudas samaksas kavējumu tiek piemērots administratīvais sods. Par pirmo pārkāpumu:

• ierēdnim (piemēram, organizācijas vadītājam) - no 10 000 līdz 20 000 rubļu;
• uzņēmējam - no 1000 līdz 5000 rubļiem;
• organizācijai - no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Turklāt amatpersonām ir paredzēta kriminālatbildība (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pants), disciplināratbildība (), kā arī materiālā atbildība.

Darba devēja atbildība kavēta atvaļinājuma naudas veidā ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantā. Noteiktā atlīdzība darbiniekiem ir jāizmaksā arī tad, ja atvaļinājuma naudas nokavējums noticis no darba devēja neatkarīgu iemeslu dēļ. Kompensācijas apmērs par atvaļinājuma lapu maksājuma kavējumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).

Turklāt darbinieks, kuram laikus nav izmaksāta atvaļinājuma nauda, ​​var pieprasīt pārcelt ikgadējo atvaļinājumu uz citu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 2. daļa, Satversmes tiesas nolēmuma 2. punkts). Krievijas Federācijas 2005. gada 23. jūnija Nr. 230-O).

uz izvēlni

Notiek ielāde...