Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu gadā. Atvaļinājuma naudas aprēķins

Katrs darbinieks ar nepacietību gaida atvaļinājumu, kad varēs atpūsties no saviem pienākumiem. Pilsoņiem, kuri ir nodarbināti saskaņā ar darba līgumu, ir likumā noteiktas tiesības uz ikgadējo 28 dienu atvaļinājumu (kalendārs), no kurām 14 dienām jābūt nepārtrauktām. Kad darbinieks nolemj izmantot savas tiesības uz atpūtu, viņam tiek piešķirti īpaši maksājumi - atvaļinājuma nauda.

Atvaļinājuma naudu aprēķina pavisam vienkārši, bet daži punkti mainās katru gadu, kas prasa īpašu grāmatveža rūpību. Atvaļinājuma naudas aprēķins 2017. gadā būs arī savas nianses.

Atvaļinājuma naudas uzkrāšanas būtība

Atvaļinājuma nauda ir kompensācija darbiniekam atvaļinājuma laikā un nepavisam nav analogs, kā bieži tiek uzskatīts. Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darba devējam ir pienākums nodrošināt saviem darbiniekiem tiesības atpūsties reizi gadā vai biežāk, savukārt darbinieki paši var izlemt, kad un uz cik ilgu laiku doties atvaļinājumā, protams, darba līguma ietvaros. .

Kamēr cilvēks ir atvaļinājumā, viņam tiek izmaksāta atlīdzība par katru dienu, ko viņš nepilda darba pienākumus.

Ir vērts atzīmēt, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu neatkarīgi no viņa dzimuma, vecuma vai darba stāža. Atvaļinājumā esošajam darbiniekam ir jāsaglabā darbs, tāpēc darba devējs nevar pieņemt darbā citu personu, lai aizpildītu viņa vakanci.

Saskaņā ar pašreizējām prasībām tiesības uz atvaļinājumu var izmantot sešu mēnešu laikā pēc darba uzsākšanas konkrētajā organizācijā. Jūs varat doties atvaļinājumā pēc 3 mēnešiem, ja darbinieks:

• strādā nepilnu slodzi;
• drīz dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• ir bērns, kas jaunāks par 3 mēnešiem;
• pavada bērnu uz uzņemšanas vietu mācīties.

Kā aprēķināt atvaļinājuma laiku

Atvaļinājuma naudas apmērs galvenokārt ir atkarīgs no atvaļinājuma dienu skaita. Šo periodu budžeta organizācijās nosaka Darba kodekss, bet privātie uzņēmumi var veikt savus grozījumus. Darba līgumā jānorāda kopējais atvaļinājuma dienu skaits gadā, parasti tas ir 28 dienas, bet privātpersonu gadījumā var būt arī citi skaitļi. Darbiniekiem, kas strādā bīstamos apstākļos vai attālos apgabalos, tiek piemēroti pieaugoši faktori, tāpēc viņu atvaļinājums var būt ilgāks par normālu.

Dienu aprēķins tiek veikts, izmantojot vienkāršu formulu: kopējais kārtējā gadā nostrādāto mēnešu skaits jādala ar 12, un iegūtā summa jāreizina ar 28. Rezultāts atspoguļo atvaļinājuma dienu skaitu.

Tajā pašā laikā Darba kodeksā ir paredzēts saraksts ar nosacījumiem, saskaņā ar kuriem, nosakot atvaļinājuma ilgumu, konkrētas dienas netiek ņemtas vērā. Piemēram, ja darbinieks slimības dēļ nedēļu nebija darbā, ko apliecina slimības lapa, tad šis periods, aprēķinot atvaļinājuma laiku, netiks ņemts vērā. Tādējādi atpūtas ilgums var tikt samazināts.

Tieši šādu nianšu dēļ, veicot aprēķinus, ir viegli apjukt, tāpēc, lai precīzi noskaidrotu, cik dienas būs kopā atvaļinājumā, jāvēršas grāmatvedībā.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda?

Maksājumu apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz vidējo dienas algu konkrētam norēķinu periodam, kas ir 12 mēneši, ja darba līgumā nav izdarīti attiecīgi grozījumi. Ja darbinieks strādā pēc standarta shēmas, tad viņa vidējo dienas izpeļņu (ADE) var aprēķināt pēc formulas: ADE=ZP / (12*29.3), kur:

• ZP – algas summa par norēķinu periodu;
• 12 ir mēnešu skaits gadā. Ja darbinieks dodas atvaļinājumā pēc tam, kad uzņēmumā strādājis mazāk nekā gadu, tad šī vērtība atbildīs viņa darba periodam. Norēķinu periods neietver neapmaksātus atvaļinājumus, dīkstāves, brīvdienas valsts svētku dienās un organizētos streikus.
• 29,3 – vidējais dienu skaits mēnesī.

Saskaņā ar jaunākajām izmaiņām, aprēķinot SDZ, ir jāņem vērā algu indeksācijas koeficients. Šo vērtību var viegli noteikt, dalot algu pēc palielinājuma ar izpeļņas summu pirms indeksācijas.

Svarīgi arī ņemt vērā, ka ienākuma nodoklis par maksājumiem ir jāmaksā nevis līdzekļu pārskaitīšanas dienā, kā tas bija iepriekš, bet gan mēneša pēdējā dienā un saņemts, izmantojot 6-NDFL pārskata veidlapu. Pati atvaļinājuma nauda darbiniekam jāsaņem 3 dienas pirms došanās atvaļinājumā.

Vai atvaļinājuma naudas summā ir iekļauti papildu maksājumi?

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, var tikt ņemti vērā papildu maksājumi, ko saņem uzņēmuma darbinieki. Tie ietver piemaksas, prēmijas, piemaksas par darba sarežģītību, darba stāžu, darbinieku klasi utt. Ikmēneša prēmijas ir saistītas ar mēneša izpeļņu, un, ja darbinieks mēneša laikā saņēmis vairākus naudas stimulus, tad atvaļinājuma naudas aprēķināšanā pēc darba devēja ieskatiem var izmantot tikai vienu no tiem.

Vienreizējās prēmijas, kas uzkrātas, pamatojoties uz norēķinu perioda darba rezultātiem, tiek dalītas ar mēnešu skaitu noteiktā periodā, un iegūtā summa tiek pievienota ikmēneša izpeļņai. Ja darbiniekam tika piešķirta piemaksa par iepriekšējo algas periodu, tā netiek ņemta vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Atvaļinājuma naudas apmēru neietekmē šādi maksājumi:

• sociālie maksājumi;
• vienreizējie maksājumi (prēmijas par īpašiem uzdevumiem, komandējuma nauda utt.);
• apbalvojumi par sabiedrisko darbu, balvas konkursos un svētkos;
• līdzekļi, kas izmaksāti darbiniekiem par ceļojumiem, pārtiku un veselības aprūpi;
• uzņēmuma nodrošināto apavu, formas tērpu, higiēnas preču u.c.

Tādējādi vienkāršs atvaļinājuma naudas aprēķins satur daudzas nianses, kas ietekmē gala rezultātu. 2017. gadā izmaiņas aprēķinu formulā nav gaidāmas, taču grāmatvežiem vajadzētu turēt roku uz notikumiem, jo ​​plānotie jauninājumi nodokļu jomā var ietekmēt visus darbinieku pabalstus.

Atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā - piemēri Vairākas situācijas un nianses, kurām jāpievērš uzmanība, kā arī to, kā darba devējs var pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu darbiniekam un kādi īpaši punkti būtu jāņem vērā, atradīsi mūsu rakstā.

Atvaļinājuma dienu aprēķins

Minimālais atvaļinājuma ilgums strādājošiem Krievijas Federācijas pilsoņiem ir 28 dienas uz 1 darba gadu. Tas tiek pagarināts par slimības dienām, valdības pienākumu veikšanu utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• pašvaldības un ierēdņi;
• izglītības darbinieki;
• invalīdi;
• narkotiku kontroles amatpersonas;
• izmeklētāji un prokurori, kas strādā apgabalos ar īpašu klimatu;
• citas darbinieku kategorijas.

Organizācija var iestatīt citu atvaļinājuma ilgumu, ierakstot to vietējā dokumentā.

Atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās, neskaitot brīvdienas. Ja viņi dodas atvaļinājumā, tad tas faktiski tiek pagarināts par šīm dienām. Bet ir jāmaksā tikai 28 dienas.

Aprēķina periods atvaļinājuma dienu aprēķināšanai ir iepriekšējie 12 mēneši. Ja pirms atvaļinājuma sākuma darbinieks strādāja mazāk par gadu, tad atpūtas dienas tiek skaitītas proporcionāli nostrādātajam laikam.

Par nostrādāto mēnesi jums pienākas 2,33 atvaļinājuma dienas. Ja nepilnā mēnesī ir nostrādātas vairāk nekā 15 dienas, to noapaļo līdz tuvākajam veselam mēnesim, pretējā gadījumā atvaļinājuma dienu aprēķinā neņem vērā.

Likums neprasa iegūto skaitli noapaļot. Organizācijas grāmatvedis šo jautājumu risina neatkarīgi.

Saskaņā ar Noteikumu par darba samaksas aprēķināšanas specifiku (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922) 5. punktu no norēķinu perioda tiek izslēgts šāds laiks:

• darbinieka vidējās izpeļņas saglabāšana;
• atrodoties slimības atvaļinājumā;
• dīkstāve darba devēja vainas dēļ;
• pārtraukums darbā streika dēļ, kurā darbinieks nepiedalījās;
• papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai;

Darbinieks organizācijā pieņemts darbā 2015. gada 10. jūlijā un strādāja līdz 2017. gada 20. martam bez atvaļinājuma. Viņš bija slims no 2017.11.02. līdz 20.02.2017.

Pirmkārt, tiek noteikts norēķinu periods.

12 mēneši (07/10/2015 - 07/09/2016) + 8 mēneši un 10 dienas (07/10/2016 - 03/20/2017) - 10 slimības dienas = 20 mēneši.

Atvaļinājuma dienu skaits: 28 / 12 × 20 = 53,33 dienas .

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Norēķinu perioda ieņēmumos nav iekļauti šādi maksājumu veidi (Noteikumu Nr. 922 3. punkts):

• finansiālā palīdzība un citi sociālie pabalsti;
• ceļa, pārtikas, komunālo maksājumu kompensācija;
• samaksa par apmācībām, atpūtu;
• summas, kas uzkrātas par periodiem, kas izslēgti no vidējās izpeļņas aprēķina.

Vidējos dienas ienākumus (ADE) nosaka pēc formulas:

SDZ = ZP / 12 / 29,3;

ZP - izpeļņa par periodu, ieskaitot visus maksājumus, izņemot noteikumos Nr.922 noteiktos;

29.3 - vidējais dienu skaits mēnesī (šo vērtību izmanto tikai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, citos gadījumos - citus SDZ aprēķinus).

UZMANĪBU! Peļņā par periodu jāietver visas šajā laika periodā uzkrātās prēmijas, tostarp tās, kas attiecas uz citiem periodiem.

Aprēķina periods nav pilnībā izstrādāts - tiek piemērota šāda formula:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - pilnībā nostrādāti mēneši;

CD - kalendārās dienas nepilnā mēnesī.

CD vērtību nosaka pēc formulas:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - kalendārās dienas nepilnīgi nostrādātā mēnesī;

KDr - kalendārās dienas tajā pašā mēnesī, kas iekrīt darba laikā.

Darbinieks uzņēmumā strādāja 7 mēnešus un 20 dienas un pirms aizbraukšanas nolēma paņemt viņam piešķirto atvaļinājumu. Darba laikā viņam tika uzkrāti 253 000 rubļu. Vidējie dienas ienākumi šajā gadījumā būs:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubļi.

Plašāku informāciju par to, kā doties citā atvaļinājumā un tūlīt pēc tā pamest, skatiet materiālā "Kā pareizi noorganizēt atvaļinājumu, kam seko atlaišana?" .

Ja atvaļinājuma sākumā darbiniekam nebija izpeļņas un nebija darba dienu, tad tiek piemērota formula:

O - amata alga vai tarifa likme (noteikumu Nr. 922 8. punkts).

Atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā: atvaļinājuma naudas kopsumma

Atvaļinājuma naudu aprēķina pēc formulas:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - atvaļinājuma nauda;

NDO - atvaļinājuma dienu skaits.

No 2017. gada 21. marta līdz 2017. gada 17. aprīlim darbiniekam tika piešķirts 28 atvaļinājuma dienas. Periods no 03.01.2016 līdz 29.02.2017 ir pilnībā izstrādāts. Darbinieks saņem mēneša algu 32 000 rubļu. 2016. gada decembrī viņam tika piešķirta 5500 rubļu prēmija.

Alga = 32 000 × 12 + 5500 = 389 500 rubļu.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubļi.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubļi.

UZMANĪBU! Ja atvaļinājuma naudas aprēķinā tiek konstatētas kļūdas, tās jāpārrēķina.

Ja pārmaksājat, jums tas ir jāietur no darbinieka algas stingri ar viņa piekrišanu. Ja maksājat par zemu, maksājiet papildus.

Atvaļinājuma aprēķins: funkcijas

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāņem vērā algas pieaugums organizācijā. Šajā gadījumā atvaļinājuma naudu aprēķina, ņemot vērā pieaugošo koeficientu.

UZMANĪBU! Atvaļinājuma naudas pārrēķins, ņemot vērā pieauguma koeficientu, tiek veikts tikai tad, ja darba samaksa pieaugusi vienlaikus visiem uzņēmuma, nodaļas vai filiāles darbiniekiem (noteikumu Nr.922 16.punkts).

Peļņa par periodu ietver visas šajā laika periodā uzkrātās prēmijas, pat tās, kas attiecas uz citiem periodiem.

UZMANĪBU! Ikgadējās prēmijas tiks iekļautas izpeļņā atvaļinājuma vajadzībām neatkarīgi no tā, kad tās tiek uzkrātas.

Darbiniekiem, kas veic sezonas darbu vai pieņemti darbā saskaņā ar darba līgumu uz laiku, kas nav ilgāks par 2 mēnešiem, atvaļinājumu aprēķina darba dienās. To aprēķina šādi:

DS ir darba dienu skaits sešās dienās.

Kopējo summu nosaka pēc formulas:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - piešķirto atvaļinājuma dienu skaits darba dienās.

Par katru nostrādāto mēnesi iesaucamajiem pienākas 2 atvaļinājuma dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants).

Gleznotājs P.V.Soldatovs uzņemts organizācijā uz laika posmu no 03.01.2017 līdz 04.08.2017.

Saskaņā ar iesniegumu viņam piešķirts atvaļinājums uz 2 dienām - 9. un 10.aprīli - ar turpmāku atbrīvošanu no darba. Darbinieka alga saskaņā ar līgumu bija 37 000 rubļu.

Dienu skaitu aprēķinam grāmatvede aprēķināja pēc sešu dienu grafika. Tas ir vienāds ar:

SDZ = 37 000 / 33 = 1121,21 rublis.

Tātad, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jums jānosaka:

• darbiniekam pienākošos atvaļinājuma dienu skaitu;
• kādi maksājumu veidi ir iekļauti aprēķinā un kādi ir jāizslēdz;
• aprēķinā iekļautās prēmijas;
• darbinieka ienākumi dienā.

Lejupielādējiet savu 2017. gada ikgadējā atvaļinājuma lapu šeit.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2017. gadā ar piemēriem. Kas mainās?

Nodrošinot darbiniekiem ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, nepieciešams aprēķināt izmaksājamās summas. Papildu izmaiņas atvaļinājuma naudas veidošanā nav gaidāmas. Uzkrāšanas algoritms atvaļinājuma aprēķināšanai 2017. gadā paliek nemainīgs.

Atvaļinājuma maksājumu aprēķins

Lai uzzinātu uzkrātās atvaļinājuma naudas summu, jums būs jāreizina vidējās dienas izpeļņas summa ar paredzamā atvaļinājuma dienu skaitu. Aprēķins veikts pēc analoģijas ar atvaļinājuma naudas definīciju 2016. gadā, ņemot vērā jaunākās izmaiņas.

Standarta formula atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir šāda:

Kopējā summa = izpeļņa noteiktā periodā (12 mēneši) / 12 mēneši / koeficients 29,3 (vidēji kalendāro dienu skaits).

Vidējās izpeļņas noteikšana

Atvaļinājuma naudu aprēķina, pamatojoties uz vidējās izpeļņas apmēru, kas saņemta par iepriekš nostrādāto laiku. Tas ietver algas, prēmiju aprēķinus un citus ienākumus natūrā un naudā, kas saistīti ar algām.

Maksājumi, kas ir jāizslēdz, nosakot vidējo izpeļņu, ietver:

1. invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu saņemšana;
2. vidējās izpeļņas saņemšana saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (atvaļinājuma periodi);
3. samaksa par papildu brīvdienām, kas nepieciešamas bērnu invalīdu aprūpei.

Lasi arī: Reģistrācija darba biržā atlaišanai

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periods

Parasti, lai noteiktu atvaļinājumu summas, par pamatu tiek ņemti ienākumi par iepriekšējo 12 mēnešu periodu. Taču praksē nereti ir gadījumi, kad var nebūt pilnībā nostrādāti 12 mēneši, vai arī šajā laikā netika uzkrāta alga (piemēram, esot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā). Šādos gadījumos norēķinu periodam tiek ņemti vērā šādi noteikumi:

1. Ja darbinieks nostrādājis mazāk par 12 mēnešiem - no nodarbinātības dienas sākuma.
2. Ja darba samaksa nav uzkrāta pēdējo 12 mēnešu laikā, tad par aprēķina periodu tiek ņemti pēdējie 12 mēneši, kuros tika uzkrāta darba alga.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu 2017. gadā, tiek izslēgti šādi periodi:

• atvaļinājums, ieskaitot darba un ekonomisko atvaļinājumu;
• laiks darbinieka darbnespējas dēļ;
• rūpnīcas dīkstāves;
• streiku periodi uzņēmumos, kad nav iespējams veikt savus pienākumus kā parasti;
• papildu brīvdienas bērnu invalīdu kopšanai;
• citos likumā paredzētos gadījumos.

Ja ir periodi, kas tiek izslēgti no aprēķina, kopējo kalendāro dienu skaitu vidējās izpeļņas noteikšanai nosaka šādi:

1. Kalendāra dienas tiek noteiktas pilnībā nostrādātajos mēnešos. Šādu mēnešu skaits tiek reizināts ar koeficientu 29,3.
2. Tiek aprēķinātas pilnībā nenostrādātās mēneša kalendārās dienas. Koeficients 29,3 tiek dalīts ar kopējo dienu skaitu periodā. Pēc tam rezultāts tiek reizināts ar faktiski nostrādātajām kalendārajām dienām.
3. Kopējais kalendāro dienu skaits tiek summēts.
4. Tiek noteikta vidējā dienas izpeļņa. Saņemtā maksājuma summa tiek dalīta ar nostrādāto dienu skaitu.

Atvaļinājuma naudas aprēķina piemērs

Darbiniece uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu no 2017.gada 6.februāra. Aprēķina periodā tiek ņemts vērā laika periods no 2016. gada 1. februāra līdz 2017. gada 31. janvārim. Peļņa šajā laikā, neskaitot slimības dienas no 6. līdz 18. jūlijam, sastādīja 268 540 rubļus. Turklāt darbinieks no 1. augusta līdz 28. augustam atradās atvaļinājumā. Šajā laikā lopi viņam samaksāja 20 966 rubļus.

Kopējie ienākumi par pēdējiem 12 mēnešiem, neskaitot slimības atvaļinājumu un atpūtas dienas, būs 247 574 rubļi. Atliek aprēķināt kalendāro darba dienu skaitu.

Pilnu darba mēnešu skaits ir 10 (izņemot jūliju un augustu).

Kalendāro darba dienu skaits ir 10*29,3=293 dienas.

Darba dienu skaits jūlijā noteikts šādi: 29,3/31*18=17,01.

Augustā - 29,3/31*3 = 2,8. Kopējais dienu skaits ir 293+17+2,8=312,8.

Vidējā dienas izpeļņa ir 247 574/312,8=791,48 rubļi.

Maksājumi par atvaļinājuma laiku, kas vienāds ar 28 dienām, būs 791,48 * 28 = 22161,44 rubļi.

Atvaļinājuma naudas izmaksa darbiniekiem tiek veikta pēc vispārēja ienākuma nodokļa ieturēšanas. Darba devējam būs jāmaksā arī apdrošināšanas prēmijas.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumi 2017. gadā un aprēķināšanas piemēri

2016. gadā stājas spēkā jauna darba ņēmēju atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība. Šīs izmaiņas atvaļinājuma naudas aprēķinā rada izmaiņas atvaļinājumu skaitā, kuru nākamajā gadā ir ievērojami vairāk.

Atvaļinājumu skaits ir galvenais faktors, kas nosaka atvaļinājuma naudas apmēru.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība: izmaiņas 2017. gadā

Atvaļinājuma naudas apmēra aprēķināšanas koeficients 2017.gadā ir 29,3 un tas ir līdzvērtīgs darbinieka vidējam nostrādāto dienu skaitam. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, būtiski ir arī ar vidējo algu saistītie faktori.

Pēc jaunās formulas galvenais negatīvais faktors ir tas, ka, aprēķinot atvaļinājuma naudas apmēru, netiks iekļauti slimības atvaļinājumi, finansiālās palīdzības maksājumi, ceļa izdevumi un citas kompensācijas transporta izdevumu veidā u.c. kas iepriekš bija iekļauti maksājumos.

Norēķinu periods parasti ietver pēdējo gadu. Šajā periodā tiek uzkrāts atvaļinājums.

Termiņš var būt īsāks, ja darbinieku pieņem darbā vēlāk. Šajā gadījumā darbinieks var ņemt atvaļinājumu tikai tad, ja viņš organizācijā ir nostrādājis vismaz 6 mēnešus.

Kas ietekmē atvaļinājuma naudas apmēru?

Papildus tādiem rādītājiem kā alga, aprēķinot algas, tiek ņemti vērā šādi rādītāji:

• prēmijas;
• prēmijas (ieskaitot stimulus un par veiktā darba kvalitāti);
• pabalsti, kas saistīti ar darbinieka klasi;
• papildu maksājumi par darba stāžu un veiktā darba sarežģītību utt.

Slimības atvaļinājums, ceļojumi un citi kompensācijas maksājumi nav iekļauti. Veicot savus aprēķinus, ir ļoti grūti pareizi ņemt vērā visas piemaksas un prēmijas.

Tas ir saistīts ar to, ka, piemēram, prēmija tiek iekļauta, ja prēmijas uzkrājums tika iekļauts norēķinu periodā. Ja darbinieks mēneša laikā saņēma vairākas prēmijas uzreiz, tad tiek iekļauta tikai viena no tām, un kuru nosaka darba devējs.

Kura no prēmijām tiks iekļauta aprēķinā, tiek noteikta, pamatojoties uz pasūtījumu. Bieži vien tiek iekļauta lielākā no prēmijām.

Ja prēmija bija reizi ceturksnī, tad tā tiek ņemta vērā pilnā apmērā, ja uzkrāšanas periods un ceturkšņa beigas sakrīt. Pretējā gadījumā tiek ņemta vērā ikmēneša prēmijas daļa.

Tiek ņemta vērā arī prēmija, kas izmaksāta, pamatojoties uz pēdējā gada darba rezultātiem, bet jāizmaksā 2015. gadā.

Īpaši svarīgi, ja darbinieks dodas atvaļinājumā, nesaņemot piemaksu, tad atvaļinājuma nauda tiek pārrēķināta, ņemot vērā saņemto prēmiju. Tādējādi piešķirtā prēmija tiek dalīta ar mēnešu skaitu, palielinot vidējo algu.

Papildu apmaksāts atvaļinājums

Papildu apmaksāts atvaļinājums noteiktām pilsoņu kategorijām tiek noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Šajās pilsoņu kategorijās ietilpst darbinieki, kuri:

• neregulārs darba laiks;
• kaitīgi darba apstākļi.

Tajos ietilpst arī Tālo Ziemeļu vai tiem līdzvērtīgu apgabalu iedzīvotāji.

Turklāt organizācijas var patstāvīgi izveidot šādus atvaļinājumus, ja tās uzskata par nepieciešamu (tas nav obligāti).

Ja tiek piešķirts papildatvaļinājums, šim atvaļinājumam paredzēto dienu skaits tiek stingri reglamentēts, un dienas tiek dotas kā darba dienas, nevis kalendārās dienas. Ja darbinieka tiesības paredz tiesības saņemt vairāku veidu papildatvaļinājumu, tad var iegūt tikai vienu no tiem, bet garāko.

Īpaši svarīgi, ka papildu atvaļinājuma piešķiršanas gadījumā bīstamos darbos iesaistītajām personām nepieciešamajā darba stāžā ieskaita tikai faktiski nostrādāto laiku, neieskaitot stāžu jebkurā citā darbā.

Vienīgie izņēmumi ir tie izņēmuma gadījumi, kad darbinieks:

• bija invalīds;
• bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• pildīja sabiedriskos pienākumus.

Atvaļinājuma naudas formula

Lai aprēķinātu atvaļinājumu, ir jānosaka aprēķina periods, kas atbilst periodam, par kuru darbinieks saņems atvaļinājuma naudu un vidējo dienas izpeļņu. Par pamatu tiek ņemts 12 mēnešu aprēķina periods, kas bija pirms atvaļinājuma reģistrācijas brīža.

Citos gadījumos, kad šis periods nav sasniegts, t.i. darbinieks noteikto laiku nav strādājis vai, piemēram, nesen atgriezies no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tad jāņem vērā alga par periodu, kas vienāda ar aprēķināto. Līdzīga situācija ir arī tad, ja darbinieks pieņemts darbā nevis no mēneša sākuma.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, tiek izmantots tāds jēdziens kā “vidējā dienas izpeļņa”. Tās vērtību var aprēķināt, pamatojoties uz īpašu koeficientu, ko sauc par “vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu” un pašlaik atbilst vērtībai 29,3.

To var aprēķināt pēc šādas formulas:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Formula kopējā atvaļinājuma līdzekļu apjoma aprēķināšanai būs šāda:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Daudzi atzīmēja, ka šī atvaļinājuma naudas aprēķināšanas metode darbiniekam nav pozitīva, jo tas noved pie atvaļinājuma naudas samazināšanās. Taču ir arī pozitīvs aspekts, norāda LM, jo jaunā formula ļauj regulēt slimības dienu skaitu, kā arī tās situācijas, kad atvaļinājums iekrīt brīvdienās.

LM arī skaidroja, ka jaunie noteikumi būtiski vienkāršo atvaļinājuma naudas aprēķinu, ja persona strādā nepilnu slodzi vai nolemj doties atvaļinājumā uzreiz pēc Jaungada vai maija brīvdienām.

Soli pa solim instrukcijas individuālā uzņēmēja slēgšanai 2017. gadā ir atrodamas mūsu vietnē.

Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksu no 2017. gada rakstā. Kad doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un kā pieteikties.

Par UTII aprēķinu 2017. gadā šeit.

Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2017. gadā

Sniegsim vairākus piemērus atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanai, izmantojot jauno formulu.

Darbinieks izmanto 14 dienu atvaļinājumu. Aprēķinot ņemsim vērā laika posmu no 2016.gada 1.jūnija līdz 2017.gada 1.maijam.

Lasi arī: Vai ir jāslēdz darba līgums ar direktoru, ja viņš ir dibinātājs?

Šajā periodā darbinieka uzkrājumi bija 300 000 rubļu. Iegūtā summa jādala ar 12 (atbilstoši mēnešu skaitam) un ar koeficientu 29,3.

Kopējā summa jāreizina ar 14 atvaļinājuma dienām. Saskaņā ar iepriekš minēto formulu darbinieks saņems 11 945 rubļus.

Apskatīsim gadījumu, ja viens un tas pats darbinieks vismaz vienu reizi bija slimības atvaļinājumā (tāds pats darba laiks kā piemērā Nr. 1). Lai šajā gadījumā aprēķinātu, jums jāzina uzkrājumu summa slimības atvaļinājuma periodā.

Mūsu gadījumā tas ir 14 500 rubļu. Šī summa ir jāatņem no kopējās nopelnītās summas (300 tūkstoši rubļu), pārējo aprēķina tāpat kā iepriekšējā piemērā.

Tad kopējā summa būs 11 368 rubļi.

Piemērs 3. Gadījums, kad atvaļinājums iekrīt brīvdienās

Pieņemsim, ka darbinieks decembrī dodas atvaļinājumā. Tad norēķinu periods ir no 12/01/16 līdz 30/11/17.

Pieņemsim, ka darbinieks jau novembrī paņēma atvaļinājumu no 3 līdz 10 (7 dienas, jo 4. novembris bija brīvdiena). Tad koeficients vairs nebūs 29,3, bet gan 22,46:

(29,3. 30 × (30 – 7)) = 22,46.

Atlikušos mēnešus aprēķina, izmantojot standarta formulu, tāpat kā iepriekšējā piemērā.

Noteikumi atvaļinājuma naudas aprēķināšanai pēc atlaišanas 2017. gadā

Ja darbinieks tiek atlaists, atvaļinājuma naudas izmaksa tiek regulēta kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (Valdības dekrēts Nr. 922, 2007. gada 24. decembris). Samaksa par neizmantoto atvaļinājumu tiek veikta atlaišanas dienā. Ja darbiniekam nav aprēķināts, viņš vēršas tiesā.

Aprēķinot atlīdzību, tiek ņemts aprēķina gads pirms atlaišanas. Par pamatu tiek ņemti visi uzkrājumi, izņemot summas, kas nav algas.

Turklāt, ja pēdējā gada laikā bija dienas, kad algas tika aprēķinātas pēc vidējās, atvaļinājumu aprēķina pēc īpašas formulas. Tālāk tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa.

Dienu skaits, kas pienākas par neizmantoto atvaļinājumu, tiek aprēķināts īpašā veidā. Piemēram, darbinieks paņēma 43 atvaļinājuma dienas un 18 dienas par saviem līdzekļiem (t.i., bez algas).

Nākamais posms ir darbinieka darba stāža aprēķināšana organizācijā. Piemēram, viņš strādāja 28 mēnešus un 16 dienas.

Atņemam 4 dienas, jo atvaļinājums uz sava rēķina nedrīkst pārsniegt 14 dienas. Iegūtā vērtība tiek noapaļota līdz tuvākajam veselajam skaitlim, mūsu gadījumā līdz 28 mēnešiem.

Šai vērtībai nepieciešamais atvaļinājuma dienu skaits, ņemot vērā, ka katrs gads ir paredzēts 28 dienas: 28/12*28=65,33 dienas. Ņemot vērā, ka jau pavadītas 43 atvaļinājuma dienas, kopā būs 22,33 dienas. Par šīm dienām ir nepieciešams uzkrāt atvaļinājuma naudu, reizinot to ar vidējās dienas algas vērtību.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu

Ja mēs vadāmies pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tad jautājums par kompensācijas izmaksu darbinieka neizmantota atvaļinājuma gadījumā tiek atrisināts šādi. Ja darbinieks atvaļinājumu neizmantoja pēc savas iniciatīvas, tad pēc rakstiska iesnieguma viņš var pretendēt uz kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājuma daļu, bet ne vairāk kā 28 dienas.

Noteikuma izņēmumi:

• sieviete stāvoklī;
• pusaudži, jaunāki par 18 gadiem.

Ja darbinieks tiek atlaists, viņam pienākas naudas kompensācija. To maksā par visām neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Secinājums

2017. gada jauninājumi ietver gan pozitīvus, gan negatīvus aspektus. Pozitīvie aspekti ietver dažu strīdīgu un neskaidru jautājumu noskaidrošanu no likumdošanas viedokļa.

Piemēram, tas attiecas uz atvaļinājuma naudas uzkrāšanu, ja dodas atvaļinājumā brīvdienās. Papildus tam negatīvie aspekti ietver pašu formulu un aprēķinu noteikumus.

Jaunā formula samazina atvaļinājuma maksājumu apmēru, ja esat slimības atvaļinājumā vai komandējumā.

Šie faktori bieži vien nav atkarīgi no darbinieka, tāpēc to ietekme uz atvaļinājuma naudu ir negatīva, īpaši krīzes laikā.

Neskatoties uz to, jaunā shēma darba devējiem sniedz dažus pozitīvus aspektus.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas un izmaksas kārtību var atrast video.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2017. gadā

Atvaļinājums ir ilgi gaidīts laiks visiem nodarbinātajiem pilsoņiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums. Turklāt 14 no tiem jādarbojas nepārtraukti. Atvaļinājuma laikā darbinieks saņem īpašu naudas atlīdzību - atvaļinājuma naudu. Maksājumu aprēķināšanas sistēma ir diezgan vienkārša un gadu gaitā nav mainījusies. Darbiniekam, kurš visu gadu nostrādājis un saņēmis stabilu atalgojumu, nav grūti noteikt atvaļinājuma naudas apmēru. Bet dažas situācijas var mulsināt pat pieredzējušu grāmatvedi. Šajā rakstā mēs apskatīsim atvaļinājuma naudas aprēķināšanas sarežģījumus, kas ir spēkā 2017. gadā.

Katram darbiniekam tiek nodrošināts atvaļinājums 28 kalendārās dienas gadā.

Izmaiņas maksājumu sistēmā

Pērn nedaudz mainījusies atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība.

• Pirmkārt, nosakot darbinieka vidējo dienas izpeļņu, jāņem vērā algas indeksācijas koeficients. Mēs jums pastāstīsim, kā to aprēķināt un izmantot formulās nedaudz vēlāk.
• Otrkārt, ienākuma nodoklis par atvaļinājuma naudu tagad ir jāmaksā nevis līdzekļu saņemšanas dienā, bet gan to pārskaitīšanas mēneša pēdējā dienā. Tajā pašā laikā tika ieviesta jauna ziņošanas veidlapa 6-NDFL.
• Treškārt, atvaļinājuma nauda darbiniekam jāpārskaita 3 dienas pirms viņa došanās atvaļinājumā.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula

Maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz norēķinu perioda vidējo dienas algu. Parasti tas ir 12 mēneši, ja darba līgumā nav noteikts citādi. Šajā gadījumā vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas formula ir diezgan vienkārša:

• SDZ– vidējā dienas izpeļņa.
• Alga– kopējā algas apmērs norēķinu periodā.
• 12 - mēnešu skaits gadā. Ir gadījumi, kad darbinieks dodas atvaļinājumā pēc nepilna gada nostrādāšanas. Viņš to var izdarīt pēc 6 mēnešu darba uzņēmuma personāla. Šajā gadījumā norēķinu periods būs viss viņa darba periods, neatkarīgi no tā, vai tas ir 6, 8 vai 10 mēneši. Aprēķina periodā netiek ieskaitīts organizēto streiku, neapmaksāto atvaļinājumu (arī maternitātes un bērna kopšanas) un dīkstāves laiks, kas nav darbinieku vainas dēļ. No tā tiek atskaitītas arī nedēļas nogales, kas saistītas ar svētku dienām.
• 29.3 ir vidējais dienu skaits mēnesī. Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka līdz 2014. gadam šis skaitlis oficiāli bija 29,4. Tomēr tagad šis ir koeficients, ko izmanto aprēķinos. Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu (piemēram, 14 vai 28), un mēs iegūstam kopējo atvaļinājuma naudas summu.

Darbinieks var doties atvaļinājumā pēc pirmajiem 6 darba mēnešiem uzņēmumā

Atvaļinājuma nauda uzkrājas dažādos apstākļos

Šķiet, ka maksājumu summas noteikšana nav tik sarežģīta. Tomēr daži gadījumi prasa īpašu uzmanību. Bieži vien uzņēmuma darbinieki nespēj pildīt savus pienākumus slimības vai personisku apstākļu dēļ. Šajā gadījumā no formulas tiek atņemtas nokavētās dienas. Piemēram, darbiniece N. no 2017. gada 1. aprīļa līdz 10. aprīlim atradās slimības atvaļinājumā un nokavēja 10 darba dienas.

Kopējais dienu skaits mēnesī ir 30. Skaitām: 30-10=20 – tik daudz dienu N. strādāja. Tagad aprēķināsim kopējo kalendāro dienu skaitu, izmantojot formulu: 29,3/30*20. Mēs iegūstam 19.5. Aizstāsim šos datus vispārējā formulā: alga / (11*29,3+19,5). Iegūtais skaitlis būs vidējā dienas alga norēķinu periodā.

Darbinieka algu var arī indeksēt. Tas notiek gadījumos, kad visiem uzņēmuma darbiniekiem palielinās algas. Šādā situācijā jāaprēķina indeksācijas koeficients. Lai to izdarītu, atlīdzību pēc algas paaugstinājuma dalām ar algu pirms indeksācijas. Piemēram, par 10 mēnešiem darbinieks M. saņēma 30 000 rubļu. Pēc uzņēmuma darbinieku darba samaksas palielināšanas M. alga sastādīja 35 000 rubļu.

Visa gada garumā M. ne reizi neņēma atvaļinājumu un devās slimības atvaļinājumā. Tātad, mēs saskaitām: 35 000. 30 000 = 1,2. Tas ir indeksācijas koeficients. Mēs to aizstājam ar formulu: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000. Mēs saņēmām M. kopējos gada ienākumus. Tagad noteiksim darbinieka vidējo dienas izpeļņu: 430 000. 12. 29,3 = 1222. Reiziniet šo skaitli ar atvaļinājuma dienu skaitu un iegūstiet kopējo atvaļinājuma naudas summu. Ja alga tika palielināta tikai vienam darbiniekam, indeksācijas koeficients aprēķinā netiek iekļauts.

Kā tiek aprēķināta vidējā alga par atvaļinājumu? Īsāk sakot, pamatojoties uz vidējiem dienas ienākumiem. Tas ir, saskaņā ar formulu (noteikumu 9. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922):

Savukārt vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2017.gadā tiek aprēķināta šādi:

Norēķinu periods ir 12 kalendārie mēneši pirms atvaļinājuma sākuma (noteikumu 4. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922). Tas ir, ja, piemēram, jūsu darbinieks 2017. gada februārī devies atvaļinājumā, tad norēķinu periods būs laika posms no 2016. gada 1. februāra līdz 2017. gada 31. janvārim.

Par to, kādi tieši maksājumi jāņem vērā, aprēķinot vidējo algu par atvaļinājumu, lasiet:. Un par izslēgtajiem periodiem -.

Kas attiecas uz nostrādāto dienu skaitu norēķinu periodā, tās tiek uzskaitītas saskaņā ar šādiem noteikumiem. Ja mēnesi darbinieks nostrādā pilnā apjomā, tad tas tiek uzskatīts par 29,3 dienām. Un, ja ne pilnībā, tad tiek izmantota formula (noteikumu 10. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922):

Rezultātā norēķinu periodā faktiski nostrādāto dienu skaitu aprēķina, izmantojot formulu:

Vidējās izpeļņas indeksācija, aprēķinot atvaļinājuma naudu

Vidējās izpeļņas indeksācija jāveic, ja organizācijas darbiniekiem ir paaugstinātas tarifu likmes/algas (noteikumu 16. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922):

• vai norēķinu periodā;
• vai darbinieka atvaļinājuma laikā;
• vai laika posmā starp algas periodu un atvaļinājumu.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja nav vidējās izpeļņas

Šāda situācija var rasties, ja norēķinu periodā darbiniekam nebija nostrādātas dienas un maksājumi tika ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu par atvaļinājuma naudu. Pieņemsim, ka darbinieks ilgu laiku bija atvaļinājumā bez algas vai bija komandējumā. Bet tajā pašā laikā viņam bija maksājumi pirms norēķinu perioda.

Šādā situācijā par aprēķina periodu tiek ņemti 12 mēneši pirms tā perioda sākuma mēneša, kurā darbiniekam nav nostrādātas dienas vai nav ņemti vērā maksājumi (noteikumu 6.punkts, kas apstiprināts ar 2010. gada 1. jūlija valdības dekrētu Krievijas Federācijas 2007. gada 24. decembra N 922).

Vidējās izpeļņas aprēķins par atvaļinājuma naudu par pēdējo gadu

Kā aprēķināt vidējo algu atvaļinājuma naudai, ja darbiniekam ir uzkrājušās neizmantotās atvaļinājuma dienas no iepriekšējiem gadiem, un tagad viņš nolēmis tās visas izņemt uzreiz? Šādā situācijā atvaļinājuma naudu aprēķina vispārējā kārtībā. Tā kā aprēķinu algoritms nav atkarīgs no tā, par kuru darba gadu darbinieks nolēma ņemt atvaļinājumu.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2017. gadā: formula, algoritms

Aprēķina vidējos ienākumus šādā secībā:

• atvaļinājuma ilgums;
• norēķinu periods;
• norēķinu periodā nostrādāto dienu skaits;
• norēķinu perioda ienākumi (alga, prēmijas, piemaksas, papildu maksājumi un citi maksājumi).

Sadalot maksājumus ar nostrādātajām dienām, saņemsiet atvaļinājuma naudu par vienu dienu.

Cik ilgi var ilgt atvaļinājums 2017. gadā?

Citas balvas

Citi bonusi nav piesaistīti laika periodam.

Vidējās izpeļņas aprēķinā iekļaujiet vienreizējās piemaksas, kas izmaksātas par darba mērķu izpildi. Divi nosacījumi:

• atalgojuma sistēmā ir paredzētas piemaksas;
• uzkrāta norēķinu periodā.

Pabalsti un papildu maksājumi par atvaļinājuma naudu 2017

Ja uzņēmuma vadība palielināja darbinieku algas, noteikti vajadzētu pievērst uzmanību prēmiju apmēriem, kas tiek noteikti kā fiksēts (nevis peldošs!) procents no algas. Indeksējot būs jākoriģē ne tikai alga, bet arī šie maksājumi.

Starp citiem maksājumiem atspoguļo arī citus atalgojuma sistēmā paredzētos atalgojumus. Cita starpā tas attiecas uz nepilnas slodzes darbu, darbu naktī un brīvdienās, samaksu mediju darbiniekiem utt.

Tajā pašā laikā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, netiek ņemti vērā maksājumi, kas nav saistīti ar darba rezultātiem: dividendes, finansiālā palīdzība, dzimšanas dienas vai svētku prēmijas, aizdevumi, apdrošināšana. Turklāt šeit nav jānorāda maksājumi, kas aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu (atvaļinājuma nauda, ​​pabalsti utt.)

Kopējā atvaļinājuma naudas summa 2017

Pēc kalendāro dienu aprēķināšanas atvaļinājuma naudu aprēķina pēc šādas formulas:

Piemērs
Private Capital LLC darbinieka P. A. Smirnova alga ir 36 000 rubļu. mēnesī. No 2017.gada 3.jūlija viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Norēķinu periods ir no 2016. gada 1. jūlija līdz 2017. gada 30. jūnijam.

Informācija par izslēgtajiem periodiem ir tabulā.

Tagad noteiksim darbiniekam uzkrāto summu par norēķinu periodu (izņemot pabalstu un atvaļinājuma naudu):

36 000 rubļu. × 9 mēneši + 26 000 rub. + 4695,65 rub. + 24 545,45 rub. = 379 241,10 rub.

Smirnovs pilnībā pabeidza deviņus mēnešus. Līdz ar to uzņēmuma grāmatvedis aprēķināja dienu skaitu, kas jāņem vērā, šādi:

9 mēneši × 29,3 dienas + 29,3 dienas : 28 dienas × 23 dienas + 29,3 dienas : 31 diena × 3 dienas + 29,3 dienas : 30 dienas × 21 diena = 311,1133 dienas.

379 241,10 RUB : 311,1133 dienas × 28 dienas = 34 131,46 rubļi.

Svarīgs!
Ja nepieciešams aprēķināt iedzīvotāju ienākuma nodokli un iemaksas no atvaļinājuma naudas, sagatavot aprēķina izrakstu, atspoguļot atvaļinājuma naudu un citus maksājumus atskaitēs, izmantot bezmaksas piekļuvi.

2019. gadā nav principiāli jaunu likumu par atvaļinājumu reģistrāciju. Tomēr atvaļinājuma naudas aprēķināšana šogad ietver dažas nianses, par kurām mēs šodien runāsim.

BukhSoft programma atvaļinājuma naudu aprēķinās automātiski, ņemot vērā visas izmaiņas likumdošanā. Viņa patstāvīgi noteiks norēķinu periodu, maksājumu summu par to un vidējo izpeļņu, kas jāņem vērā aprēķinā. Jūs saņemsiet gatavu atvaļinājuma naudas summu par izvēlēto laika periodu. Izmēģiniet to bez maksas:

Aprēķiniet atvaļinājuma naudu tiešsaistē

Nostrādāto dienu skaita aprēķins

Pēc tam kopējā maksājumu summa jāsadala ar kopējo nostrādāto dienu skaitu.

Apskatīsim iepriekš minētos piemērus:

Darbiniekam, kurš nostrādājis pilnu gadu, vidējās dienas izpeļņas aprēķins būs šāds:

• Vidējie dienas ienākumi = visi maksājumi par norēķinu periodu / 351,6 dienas.

Darbiniekam, kurš strādāja tikai 7 mēnešus, no kuriem 8 dienas bija slimības atvaļinājumā, formula būs šāda:

• Vidējā dienas izpeļņa = (visi maksājumi mīnus slimības atvaļinājuma pabalsti) / 198,33 dienas.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2019

Vēl viena svarīga 2019. gada atvaļinājuma naudas aprēķināšanas sastāvdaļa ir atvaļinājuma dienu skaits. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katram darbiniekam ir tiesības uz 28 kalendāro dienu atvaļinājumu gadā. Atvaļinājuma dienu skaits var būt lielāks, šo nosacījumu nosaka koplīgums un darba līgums ar konkrētu darbinieku, taču tas nedrīkst būt mazāks par 28 dienām. Darba devējam ir pienākums nodrošināt 14 kalendārās dienas nepārtraukta atvaļinājuma veidā, pārējās 14 var sadalīt vairākās daļās pēc darbinieka pieprasījuma.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu 2019. gadā, atvaļinājuma dienu skaits jāreizina ar vidējo dienas izpeļņu.

Apskatīsim aprēķinus, izmantojot iepriekš minētos piemērus. Pieņemsim, ka darbinieks, kurš nostrādājis kalendāro gadu, nolemj paņemt visas 28 atvaļinājuma dienas. Tāpēc viņa vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar 28. Darbinieks, kurš mūsu piemērā strādāja 7 mēnešus, uzrakstīja iesniegumu par 14 atvaļinājuma dienām. Mēs reizinām viņa vidējos dienas ienākumus ar 14.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību 2019. gadā un kalkulatoru skatīt saitē.

Atvaļinājuma naudas uzkrāšana 2019

Atvaļinājuma nauda jāuzkrāj 3 dienas pirms pirmās atvaļinājuma dienas. Atvaļinājuma naudas uzkrāšanas mēnesī no iegūtās summas tiek aprēķinātas visas apdrošināšanas iemaksas: pensijas, medicīniskās un sociālās. Svarīgi: aprēķinātās iemaksas 2017. gadā jāveic nevis ārpusbudžeta fondos, kā līdz šim, bet gan Nodokļu dienestam. Atvaļinājuma naudas izmaksas dienā, un tās var izsniegt skaidrā naudā caur kases aparātu vai pārskaitīt uz darbinieka bankas karti organizācijā noteiktajā kārtībā, no darbiniekam izsniegtajiem līdzekļiem ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis. .

Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2019. gadā

Pamatojoties uz tiem pašiem iepriekš minētajiem piemēriem, mēs aprēķināsim atvaļinājuma naudu abiem darbiniekiem.

Pirmā, kurš pirms atvaļinājuma strādāja pilnu kalendāro gadu, gada ienākumi bija 270 000 rubļu.

Par viņa atvaļinājuma 28 kalendārajām dienām jāveic šādi aprēķini:

• Nostrādāto dienu skaits: 12 x 29,3 = 351,6 dienas
• Vidējie dienas ienākumi: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubļi
• Atvaļinājuma nauda par 28 dienām: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubļi

Otrs darbinieks, kurš strādāja 7 mēnešus, norēķinu periodā nopelnīja 160 000 rubļu un dodas atvaļinājumā uz 14 dienām. Tajā pašā laikā, neaizmirstiet, viņš aprīlī bija slimības atvaļinājumā 8 dienas un slimības atvaļinājuma naudas summa bija 7000 rubļu. Tātad:

• Nostrādāto dienu skaits: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dienas
• Vidējā dienas izpeļņa: 153 000 / 197,29 = 775,51 rublis
• Attiecīgi atvaļinājuma nauda par 14 dienām būs: 775,51 x 14 = 10857,14 rubļi