Kā aprēķināt vidējo algu gadā. Darbinieka algas aprēķins, pamatojoties uz vidējo izpeļņu

Aprēķinot daudzus maksājumus, ko darbiniekam garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss, par pamatu tiek ņemta vidējā izpeļņa noteiktā laika periodā - viņa vidējā izpeļņa.

Katram maksājuma veidam ir sava aprēķina formula, kurā jāzina arī vidējās dienas izpeļņas vērtība. Tas būs nepieciešams, nosakot maksājumu summu par:

Ikgadējais garantētais atvaļinājums vai nu;
Papildu brīvdienas bērniem invalīdiem;
Laiks, kas pavadīts medicīniskajai pārbaudei;
Slimības lapa un.

Lai noteiktu vidējo dienas izpeļņu, jums būs jāzina arī citi daudzumi:

Visu darbinieka saņemto maksājumu summa. Tas ietver: un visa veida premium daļas, prēmijas, noteiktās piemaksas. Izslēgti: sociālie maksājumi (vienreizēja palīdzība, ceļa un ēdināšanas apmaksa) un maksājumi par vidējo izpeļņu (, atvaļinājumi, komandējumi);
Norēķinu periods - laika periods, par kuru tiek apkopoti saņemtie maksājumi. Cik dienas tika nostrādātas šajā periodā.

Izslēgtās dienas (visu veidu kompensāciju aprēķināšanai):

pavadīts komandējumā;
prombūtne no darba slimības dēļ;
brīvais laiks;
papildu brīvdienas, ko nodrošina darba devējs (lai aprūpētu slimu ģimenes locekli/bērnu invalīdu);
dīkstāves laiks;
streiki;
neplānots bezalgas atvaļinājums.

Vidējā dienas izpeļņa ir visas darbinieka pārskata periodā nopelnītās summas attiecība pret divpadsmit mēnešiem (iepriekšējiem) un vidējo kalendāro dienu skaitu mēnesī (tiek ņemts koeficients 29,3 - pieņemts 2014. gada aprīlī). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).

Rezultātu var aprēķināt manuāli, izmantojot šo formulu, vai arī varat izmantot īpašu tiešsaistes kalkulatoru. Vietnes veidlapā jums jāievada katrai kolonnai atbilstošās vērtības un noklikšķiniet uz pogas “Aprēķināt”. Rezultāts būs ātrs un precīzs.

Nosakot katra maksājuma veida summas, vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas kārtība ir atšķirīga.

Vidējās izpeļņas aprēķins pēc konkrētiem piemēriem

Kompensēt atvaļinājumu darbinieka atlaišanas gadījumā

Ja norēķinu periodam (šajā gadījumā divpadsmit mēnešiem) nebija izņēmumu, aprēķina procedūra ir šāda:

Uzkrājumu summa darbiniekam par norēķinu periodu jādala ar mēnešu skaitu (12), rezultāts jādala ar koeficientu 29,3.

Darbinieks Saveļjevs I.N. strādāja organizācijā vairāk nekā četrus gadus. 2016. gada 18. februārī viņš iesniedza atlūgumu. Organizācijai ir pienākums izmaksāt viņam kompensāciju par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu. Aprēķina periods ir pilnībā izstrādāts un ir mēneši no 2015. gada februāra līdz 2016. gada janvārim. Kopējais maksājumu apjoms kopā ar algu, prēmijām un prēmijām ir 300 000 gadā.

Mēs to vispirms sadalām ar 12 (ar mēnešu skaitu), tad ar 29,3 un iegūstam: 853,24 - vidējo dienas izpeļņu, tās vērtību turpmāk izmantosim atlīdzības aprēķināšanai.

Ja viens vai vairāki mēneši nav pilnībā izstrādāti, aprēķins būs atšķirīgs:

Pirmkārt, mēs aprēķinām kalendāro dienu skaitu šajā mēnesī, kuram dalām 29,3 ar dienu skaitu mēnesī un reizinim ar nostrādāto dienu skaitu. Tad mēs aprēķinām vidējo izpeļņu dienā. Lai to izdarītu, 29,3 jāreizina ar to mēnešu skaitu, kuriem nav izslēgšanas periodu, un jāpieskaita kalendāro dienu skaitam mēnesī, kas nav pilnībā izstrādāts. Pēc tam darbinieka izpeļņa (pilna, par visu aprēķina periodu) tiek dalīta ar rezultātu.

Piemērs kompensācijas aprēķināšanai pēc atlaišanas, ja aprēķina periods nav pilnībā izstrādāts:

Kuzņecova darba laiks V.A. uzņēmumā 2 gadus. No 2015. gada 11. oktobra viņa tiks atbrīvota no amata pēc pašas vēlēšanās. Atlīdzības apmērs, kas pienākas par neizmantoto atvaļinājumu, jānosaka grāmatvedim. Aprēķina periods būs mēneši no 2014. gada oktobra līdz 2015. gada septembrim. Šajos mēnešos Kuzņecova no 2014. gada 13. līdz 16. decembrim atradās atvaļinājumā. Šo mēnesi nevar uzskatīt par pilnībā nostrādātu, netiks ņemts vērā atvaļinājuma dienu skaits, kā arī atvaļinājuma naudas summa, bez kuras tikai gada laikā tika uzkrāti 210 000 rubļu.

Vidējā dienas izpeļņa jāaprēķina šādi: 11 mēneši tika izstrādāti pilnībā. 11 reizes 29,3 = 322,3 dienas. Decembrī iekļauts: 29,3: 31 mēneša diena * 27 dienas = 25,5 kalendārās dienas. Kuzņecovas vidējā dienas izpeļņa bija: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubļi.

Dažas funkcijas:

Ja darbinieks organizācijā strādā mazāk par gadu, tad aprēķina perioda sākums būs mēnesis, kurā tas izdots.
Gadās, ka gadā vairāki mēneši nav pilni, piemēram, kad atvaļinājums tiek ņemts pa daļām vai darbinieks vairākas reizes paņem slimības lapu. Šajā gadījumā pilni mēneši tiek summēti ar vidējiem nepilno mēnešu koeficientiem.
Ja darba laiks organizācijā ir ilgāks par gadu, bet viss aprēķina periods sastāv tikai no izslēgtajām dienām (bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums), vidējo izpeļņu aprēķina par 12 mēnešu periodu pirms šādu dienu sākuma.
Kompensācijas apmērs samazināšanas gadījumā tiks aprēķināts tieši tādā pašā veidā pēc galvenās formulas, kā arī, atlaižot no darba citu iemeslu dēļ.

Lai aprēķinātu šāda veida atlīdzību, norēķinu periods vienmēr ir 12 mēneši (ja vien darbinieks šajā uzņēmumā nav strādājis mazāk), neatkarīgi no darba apstākļiem un organizācijas atrašanās vietas.

Par slimības atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Apsveriet piemēru:

Darbiniece Frolova E.N. paņēma slimības atvaļinājumu no 2016. gada 13. līdz 16. janvārim. Tiek ņemti vērā 2 gadi - 2014 un 2015. Kopējā peļņa - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Vidēji dienā - 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubļi. Tālāk maksājumu apmēru nosaka noteikumi.

Lai aprēķinātu ceļojuma summu

To nosaka saskaņā ar pamatnoteikumu.

Otkritie OJSC darbinieks O. O. Vasiļjevs nosūtīts komandējumā uz trim dienām no 2015.gada 22.maija līdz 24.maijam. Šajā periodā darbinieks saņems maksājumus, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Mēs ņemam vērā laika posmu no 2014. gada maija līdz 2015. gada aprīlim. Šajā laikā darbinieka ienākumi ir 320 000 rubļu. Vasiļjevs 2015. gada janvārī devās atvaļinājumā uz 10 dienām.

Grāmatveža aprēķins: 320 000: 342 = 935,67 rubļi - vidējā dienas izpeļņa. Pēc tam vienkārši reiziniet iegūto summu ar darba dienu skaitu.

Dažkārt gadās, ka komandējuma nauda ir daudz mazāka, un darbiniekam ir izdevīgāk nedoties komandējumā. Šajā gadījumā tos var palielināt.

Aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, jāņem vērā no norēķinu perioda izslēgto periodu īpatnības, kā arī tajā iekļautais laika periods.

Lai aprēķinātu visdažādākos maksājumus, kas pienākas darbiniekam, vispirms ir jānosaka viņa vidējā alga. Tas notiek galvenokārt situācijās, kad algu nevar izmaksāt saskaņā ar parastajiem noteikumiem. Vidējās algas aprēķins tiek veikts likumā noteiktajā kārtībā. Un mēs centīsimies izdomāt, kā šis rādītājs tiek noteikts.

Mēs runāsim par to, kas slēpjas aiz jēdziena "vidējā alga", kādos gadījumos tas ir jāaprēķina un pēc kādas formulas šāds aprēķins tiek veikts. Papildus skaidrības labad esam sagatavojuši šī rādītāja noteikšanas piemēru atvaļinājuma naudas apmēra aprēķināšanai.

Vidējā alga ir...

Ar jēdzienu “vidējā darba samaksa” tiek saprasts rādītājs, kas parāda vidēji aprēķinātās darba samaksas apmēru konkrētam nostrādātajam periodam. Atkarībā no tā, kādam mērķim nepieciešams aprēķināt vidējo algu, to var noteikt par mēnesi (tā sauktā vidējā mēnešalga), ceturksni, gadu vai citu periodu. Tomēr, ja tiek veikts aprēķins, lai uzkrātu noteiktus maksājumus darbiniekam, bāzes vērtība ir vidējā dienas izpeļņa.

Kad jāzina vidējā alga?

Mēneša vidējo (vidējo dienas) algu aprēķina, lai noteiktu pabalstu diapazonu, uz kuru darbiniekam pienākas. Informācija par maksājumiem, kuru aprēķinā izmantots vidējās algas rādītājs, ir ietverta Darba kodeksā. Šeit ir galvenie:

Atvaļinājums.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (piemēram, atlaišanas gadījumā).
Apmaksa par mācību laiku ar pārtraukumu darbā.
Ceļojumu pabalsti.
Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas.
Atalgojumu par atbrīvošanas laiku no pamatdarba pārrunu un citu līdzīgu uzdevumu veikšanai.
Darbinieku atalgojums, kas uz laiku pārcelts uz citu darbu, saglabājot to pašu algu.
Samaksa par piespiedu dīkstāves laiku (ja pie tā ir vainīgs darba devējs vai neviena no darba attiecību pusēm nav iesaistīta notikumos, kas pie tās noveduši).

Svarīgs:šis saraksts nav pilnīgs, nepieciešamība aprēķināt vidējo mēnešalgu var rasties citos apstākļos.

Kā tiek aprēķināta vidējā alga?

Šī rādītāja noteikšanas kārtību stingri reglamentē likums. Kā aprēķināt vidējo algu, ir aprakstīts Darba kodeksā un Valdības 2007.gada 24.decembra dekrētā Nr.922 "Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības pazīmēm". Pirmajā no šiem noteikumiem ir vispārīga informācija, bet otrajā ir detalizēta aprēķina kārtība, ņemot vērā dažādus apstākļus.

Galvenais princips, kas ir pamatā vidējās algas noteikšanai, ir algu datu izmantošana noteiktā laika posmā (galvenokārt vienu gadu). Lai noteiktu vidējo algu, ir svarīgi, kādam nolūkam tiek veikts aprēķins. Pieejas tam atšķiras, aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī citus maksājumus.

Svarīgs: darba samaksas apmērā, lai noteiktu tās vidējo lielumu, ir iekļauti jebkāda veida maksājumi, ja tos paredz pie konkrētā darba devēja spēkā esošā darba samaksas sistēma.

Tajā pašā laikā, aprēķinot vidējo mēneša darba algu, netiek ņemti sociālie un citi maksājumi, kas nav saistīti ar darba samaksu (maksa par darbinieku atpūtu, komunālie maksājumi, apmācību, ceļa un ēdināšanas, kā arī materiālās palīdzības un citi līdzīgi maksājumi). vērā.

Vispārīgā formula vidējās algas aprēķināšanai

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu vidējās darba algas aprēķināšanas formulas pamatā ir darbiniekam uzkrātās darba samaksas uzskaite par 12 iepriekšējiem kalendāra mēnešiem. Šis ir tā sauktais norēķinu periods. Ja darbinieks nostrādājis mazāk par gadu, tiek ņemts vērā faktiskais mēnešu skaits. Ja pirms mēneša, kurā tiek noteikta vidējā mēneša darba alga, persona vispār nav strādājusi, tiek ņemti vērā viņa ienākumi par kārtējo mēnesi. No kopējās gada (vai par īsāku periodu) darba samaksas apmēra aprēķina vidējo dienas izpeļņu. Un jau, ņemot vērā šo rādītāju, tiek noteikts šī vai cita maksājuma apjoms (atvaļinājums, slimības atvaļinājums, komandējumi utt.). Vispārējā aprēķina formula ir šāda:

Vidējā mēneša alga (SZR)\u003d vidējā dienas alga (SDZ) x Maksājuma dienu skaits saskaņā ar vidējo.

Dienas algas apmēra noteikšanas kārtība atšķiras atkarībā no mērķa, kādam tiek veikts aprēķins. Galvenā atšķirība ir tā, ka, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, vidējā alga tiek noteikta, pamatojoties uz vidējo kalendāro dienu skaitu mēnesī (29,3). Un, aprēķinot citus maksājumus (ceļojumu, slimības atvaļinājumu utt.), tiek ņemtas vērā tikai faktiski nostrādātās (darba) dienas.

Vidējā alga par atvaļinājuma naudu

SDZ= Kopējā gada summa / (29,3 x 12).

29,3 ir fiksēts koeficients, kas ir mēneša vidējais kalendāro dienu skaits gadā, neskaitot 14 svētku dienas, kurās ir atbrīvošana no darba.

Ja darbinieks nav strādājis visus norēķinu perioda 12 mēnešus vai daži periodi ir jāizslēdz, aprēķinu veic šādā secībā:

SDZ= Kopējā gada summa / (29,3 x Pilnībā nostrādāto mēnešu skaits + Nostrādāto dienu skaits nenostrādātos mēnešos).

Dienu skaita aprēķins katrā no nepilnajiem darba mēnešiem tiek veikts pēc šādas formulas: 29.3 / Kalendāra dienas nepilnajā mēnesī x šajā mēnesī nostrādātās dienas

Jāpiemin, ka atsevišķos gadījumos apskatītais piemērs vidējās algas aprēķināšanai dienā nav izmantojams. Runa ir par brīvdienu piešķiršanu nevis kalendārajās dienās, kā tas notiek vairumā gadījumu, bet gan darba dienās. Šādos gadījumos tiek izmantota īpaša formula:

SDZ= Kopējais gada apjoms / Darba dienu skaits 12 mēnešu periodā, pamatojoties uz 6 dienu darba nedēļu.

No 12 mēnešu aprēķina perioda vidējās algas noteikšanai jāizslēdz periodi, kad piešķirts atvaļinājums, tajā skaitā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, vai brīvdienas kā vecākam, kurš kopj bērnu invalīdu, kad tika saglabāta vidējā izpeļņa, invaliditātes periods. , laiks, kad pienākumi netika pildīti sakarā ar - streiku, dīkstāves vai citu no darbinieka un viņa vadības neatkarīgu iemeslu dēļ, kā arī citus no darba atbrīvošanas periodus. Ja norēķinu periodā netika uzkrāta alga, aprēķins tiek veikts, ņemot vērā darba samaksu par iepriekšējiem 12 mēnešiem.

Vidējā alga citiem maksājumiem

Šeit var izmantot vidējo dienas algu vai stundas algu. Pirmajā gadījumā tiek piemērota šāda formula:

SDZ= Kopējā gada summa / Nostrādātās dienas.

Vidējo stundas algu nosaka šādi:

SCZ= Kopējā gada summa / Nostrādātās stundas.

Darbinieka vidējās mēneša darba algas aprēķināšanas piemērs

Pieņemsim, ka jums ir jāaprēķina atvaļinājuma nauda par 2018. gada janvāri. Vienlaikus 12 mēnešu aprēķina periodā (2016.gada janvāris - 2017.gada decembris) tiek iekļauts laiks, kad darbinieks bijis īslaicīgi invalīds (2017.gada 19.-30.oktobris). Tas ir jāizslēdz no perioda, par kuru tiek ņemta vērā alga. Šajā gadījumā atvaļinājuma naudas aprēķināšanai šajā mēnesī nostrādāto dienu skaits ir 11. Lai iegūtu šo skaitli, mēs izmantojām iepriekš minēto formulu:

11 = 29,3 / kalendārās dienas 2017. gada oktobrī (31) x 2017. gada oktobrī nostrādātās dienas (12).

Tāds pats aprēķins jāveic katram no nepabeigtajiem darba mēnešiem, kas iekrita 12 mēnešu periodā, lai aprēķinātu vidējo mēnešalgu, kas darbiniekam pienākas atvaļinājuma laikā. Bet pieņemsim, ka mūsu gadījumā 2017. gada oktobris ir vienīgais nepilnais darba mēnesis un atlikušos 11 mēnešus pilsonis strādāja nepārtraukti. Kā kopējo algu par 12 mēnešiem ņemam 500 tūkstošus rubļu. Šādos apstākļos vidējā dienas alga 2018. gada janvārī (atvaļinājuma mēnesī) būs 1500,15 rubļi. Aprēķins tiek veikts šādā secībā:

1500,15 \u003d 500 000 (Kopējā alga par 12 mēnešiem) / (29,3 x 11 (Pilnībā nostrādāto mēnešu skaits) + 11 (Nostrādāto dienu skaits pilnībā nenostrādātajos mēnešos).

Atliek iegūto vidējās dienas algas rādītāju reizināt ar atpūtas dienu skaitu, un mēs iegūsim atvaļinājuma naudu vidējās mēneša darba algas veidā.

Summējot

Vidējā darba alga ir noteiktam periodam (dienai, mēnesim, ceturksnim, gadam utt.) aprēķinātā vidējā darbinieka darba samaksas summa. Šo rādītāju izmanto, lai aprēķinātu dažādus maksājumus, kas tiek veikti darba režīma izmaiņu gadījumā, tai skaitā brīvdienās, komandējumos, invaliditātes u.c.

Šādu maksājumu apmēra noteikšanai tiek izmantota vidējā dienas darba samaksa par pēdējiem 12 darba mēnešiem. To aprēķina atšķirīgi, lai noteiktu atvaļinājuma naudas un citu maksājumu apmēru. Formula atšķiras arī gadījumā, ja nav pilnībā izstrādāti visi aprēķinātā gada perioda mēneši. Lai būtu vieglāk noteikt savu vidējo algu, varat izmantot tās aprēķina piemēru.

Vidējā alga (WWP)- vērtība, ko bieži izmanto grāmatvedībā, lai aprēķinātu noteiktus maksājumus darbiniekam. Darba kodekss šajā ziņā nereti ievieš izmaiņas, un, lai arī atbilstošajā pantā ir sīki aprakstīta aprēķināšanas kārtība, nereti rodas jautājumi, jo pastāv dažas nestandarta situācijas.

Ir labi zināmi gadījumi, kad ir nepieciešams veikt šādu aprēķinu:

darbiniekam tiek piešķirts apmaksāts atvaļinājums;
darbinieka atcelšana no pamatpienākumu pildīšanas ar darba samaksas saglabāšanu. Šajā periodā viņš var veikt jebkādus īpašus pienākumus, darboties kā pārstāvis sarunās utt.;
darbinieka pārcelšana dīkstāves dēļ, darbinieka līdzdalība katastrofu likvidēšanā;
ja darba attiecības starp darbinieku un darba devēju tiek izbeigtas, izmaksājot atlīdzību;
aprēķinot maksājumus atbilstoši slimības atvaļinājumam;
aprēķināt neizmantoto atvaļinājumu, atlaižot darbinieku;
dīkstāvē darbā darba devēja vainas dēļ;
komandējumu laikā;
aprēķinot darbiniekam maksājamās summas, kuru aprēķina pamatā ir WFP.

Turklāt darbinieks var pieprasīt norēķinu izraksts vidējo mēnešalgu no darba devēja.

Kā aprēķināt vidējo algu

Vispārējo kārtību, kādā nepieciešams aprēķināt vidējo mēneša darba algu, nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants) un īpašais pielikums, kas ir spēkā kopš 2007. gada pēc apstiprināšanas plkst. Krievijas Federācijas valdība. Vidējās darba samaksas aprēķins 2019.gadā tiek veikts saskaņā ar šiem noteikumiem. Ņemot vērā to, ka, aprēķinot vidējo algu, bieži rodas jautājumi un grūtības, regulējums ir grozīts ne reizi vien.

Pamatojoties uz pozīcijas noteikumiem, aprēķinos tiek izmantoti šādi dati:

faktiski uzkrātā darba alga par darba gadu (pēdējie 12 mēneši vai mazāks mēnešu skaits atkarībā no tā, kad darbinieks pieņemts darbā);
faktiskās nostrādātās stundas visos kalendārajos mēnešos.

Ideālā gadījumā, ja darbinieks strādāja bez slimības atvaļinājuma, atvaļinājumiem uz sava rēķina utt., vidējo ienākumu aprēķināšanas formula ir šāda:

SFP=Maksājumi par 12 mēnešiem/12

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu grāmatvedības praksē, tiek izmantoti vidējie ienākumi dienā. Tas ir, aprēķina rezultāts pēc pirmās formulas (vidējā mēneša darba alga) jādala ar vidējo dienu skaitu mēnesī, kas, piemēram, 2019. gadā bija vienāds ar 29,3 dienām.

ADD=SZP/Vidējais statistiskais dienu skaits mēnesī

Shēma vidējās algas aprēķināšanai

Ir diezgan vienkāršs algoritms, kas ļauj aprēķināt darbinieka vidējos mēneša ienākumus:

1. Mēs summējam visus maksājumus, kas pārskaitīti uz darbinieka kontu noteiktā periodā, tostarp:
alga ar visām piemaksām, koeficienti. Ja darbinieks katru mēnesi saņem daļu no ienākumiem preču un pakalpojumu veidā, tad tiek ņemta vērā arī to izmaksas;
mainīgie maksājumi (prēmijas, motivācijas balvas utt.);
citus Darba kodeksā, līgumā vai citos noteikumos paredzētos maksājumus.
2. Mēs aprēķinām norēķinu periodu - tas ir dienu skaits saskaņā ar kalendāru. Tajā nav iekļautas dienas, kad darbiniekam jau ir uzkrāti ienākumi, kas aprēķināti pēc vidējā: slimības lapa, prombūtne no darba vietas ar samaksu.
3. Pirmajā daļā aprēķinātā summa tiek dalīta ar perioda ilgumu (otrās daļas rezultāts).

Aprēķinu funkcijas

Katram noteikumam ir izņēmumi, un arī vidējās algas aprēķināšanai ir savas īpatnības. Krievijas Federācijas dekrētā ir noteikti divi galvenie izņēmumi.

1. Aprēķina termiņš.
2. Darbinieka ienākumi.

Pirmajā gadījumā mainās norēķinu periods. Piemēram, ja darbinieks 12 mēnešu laikā pirms aprēķina nav strādājis nevienu dienu, tad aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz iepriekšējiem 12 mēnešiem. Šo izņēmumu vienmēr izmanto, aprēķinot maksājumus, ja darbiniece otro reizi pēc kārtas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Otrais punkts attiecas uz darbinieka ienākumiem. Tātad ir gadījumi, kad aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz "pliku" algu vai tarifa likmi. Piemēram:

alga par pēdējiem diviem gadiem viena vai otra iemesla dēļ nav uzkrāta;
darbinieks divus gadus nav strādājis nevienu dienu;
darbinieks nav strādājis nevienu dienu tajā mēnesī, par kuru tiek aprēķināta darba alga.

Ar elastīgu darba grafiku tiek izmantots stundas laika aprēķins: tiek aprēķināts nevis dienas laika ilgums, bet gan kopējais nostrādāto stundu skaits. Šajā gadījumā tiek aprēķināta stundas izpeļņa. Turklāt, ja nepieciešams uzrādīt vidējo dienas vai mēneša izpeļņu, stundas rādītājs tiek reizināts ar nostrādāto stundu skaitu attiecīgajā periodā.

Vidējās algas rādītāji Krievijā

Ņemot vērā, ka Krievija ir ļoti liela valsts ar ļoti atšķirīgiem apstākļiem atkarībā no reģiona, arī rādītāju izkliede būs diezgan liela. Tabulā sniegti dati par vairākiem valsts reģioniem saskaņā ar Rosstat datiem par 2017. gadu. Kopumā valsts rādītājs ir 39 144 rubļi.

Vidējā alga pa reģioniem

Novads	Ekonomikas pamats	SZP, berzēt.
Čukotkas autonomais apgabals	ieguves rūpniecība
Sahalīnas reģions	naftas un gāzes ieguve, zveja
Sanktpēterburga	apstrādes rūpniecība, tirdzniecība, tūrisms
Primorskas apgabals	Ieguves un apstrādes rūpniecība
Omskas apgabals	Mašīnbūve, lauksaimniecība
Ivanovas apgabals	Vieglā rūpniecība, mašīnbūve, enerģētika	23 173
Altaja reģions	lauksaimniecība, inženierzinātnes

Pamatojoties uz tabulas datiem, varam secināt, ka jo lielāks ir lauksaimniecības un apstrādes rūpniecības īpatsvars reģionālā kopprodukta struktūrā, jo zemāks ir reģiona iedzīvotāju labklājības līmenis. Tajā pašā laikā ieguves rūpniecība, ja tiek pētītas tādu derīgo izrakteņu kā zelts, nafta, gāze, ogles, atradnes, dod iespēju šo reģionu iedzīvotājiem dzīvot pārpilnībā. Taču jāņem vērā arī katra reģiona īpatnības, jo, pat ja tajā ir milzīgas dabas resursu rezerves vai potenciāls citā nozarē, pašvaldības to var neizmantot pietiekami efektīvi. Tāpēc rūpīga rādītāju analīze saistībā ar apvidus apstākļiem ļauj novērtēt pašvaldību un piemērot atbilstošus pasākumus.

Vidējā mēneša darba alga darbiniekiem tiek izsniegta vairākos gadījumos. Pirms tā maksāšanas jums ir jāveic pareizi aprēķini.

Kad tiek aprēķināta vidējā mēnešalga?

Gadījumus, kad nepieciešams aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu, nosaka dažādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti. Apsveriet tipiskākās situācijas:

Atvaļinājuma naudas izsniegšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants).
Kompensācijas izmaksa par neizmantoto atvaļinājumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. un 127. pantu nauda tiek izsniegta pēc atlaišanas.
Ceļa pabalstu izmaksa, nosūtot darbinieku komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants).
Maksājumi darbiniekiem viņu apmācības laikā ar nodalīšanu no pamatdarbības uzņēmumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176., 187. pants).
Atlaišanas pabalsta izsniegšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

Pamatojoties uz vidējās mēneša izpeļņas lielumu, maksājumi tiek noteikti šādās situācijās:

Alga darbiniekiem, kuri iesaistās kolektīvās sarunās, sagatavo savu projektu, bet nav iesaistīti pamatdarbībā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. pantu viņu vidējo izpeļņu var ietaupīt 3 mēnešus.
Dažos gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 pantā, darbiniekus var pārcelt uz citu darbu, kas nav noteikts darba līgumos. Tajā pašā laikā tiek maksāta arī vidējā alga.
Darba līgums uzteikts tā nepareizas sastādīšanas dēļ darba devēja vainas dēļ, tiek izmaksāta piemaksa darbinieka vidējās izpeļņas apmērā. Šis noteikums ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantā.
Darba devējs pārkāpa spēkā esošos darba standartus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 155. pants).
Bija vienkāršs, par kuru ir atbildīgs darba devējs. Šajā gadījumā darbiniekam maksā 2/3 no vidējās algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants).
Maksājumu aprēķins komisijas locekļiem par strīdiem, kas saistīti ar darba tiesībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 171. pants).
Maksājumi uzņēmuma vadītājam vai galvenajam grāmatvedim pēc viņu atlaišanas īpašumtiesību maiņas dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181. pants).
Darbinieku pārcelšana uz darbu ar salīdzinoši zemu atalgojumu viņu veselības stāvokļa dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 182. pants).
Obligātā medicīniskā pārbaude darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. pants).
Maksājumu aprēķins asins donoriem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants)
Kompensācijas izmaksa, ja uzņēmuma darbība tiek pārtraukta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pantā noteikto apstākļu dēļ.
Grūtnieču vai sieviešu ar zīdaiņiem, kas jaunāki par 1,5 gadiem, pārcelšana uz citu amatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants).
Samaksa par laiku, kas paredzēts zīdaiņu barošanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants).
Papildu brīvdienu apmaksa darbiniekiem, kuriem ir nepilngadīgi bērni ar invaliditāti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants).

Ja vidējā mēneša darba alga ir aprēķināta nepareizi, darbinieks var sūdzēties darba devējam. Par to darba inspekcijai tiek nosūtīts attiecīgs iesniegums.

Vispārīgie noteikumi vidējās mēneša darba algas aprēķināšanai

Aprēķinos izmantotā vispārējā procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā. Galvenais noteikums: alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz faktiski izmaksātajām algām un faktiski nostrādātajām maiņām. Paredzamais laiks ir viens gads. Detalizēta aprēķina kārtība ir ietverta valdības 2016. gada 10. decembra dekrētā Nr.922.

Aprēķinu formula

Vidējos mēneša ienākumus nosaka pēc šādas formulas:

SMZ = SDZ*N

Šajā formulā tiek izmantotas šādas definīcijas:

SMZ - vidējā mēneša izpeļņa;
SDZ - vidējie dienas maksājumi;
N ir dienu skaits, kas jāmaksā atbilstoši vidējai algai.

Šī ir vispārīgā aprēķināšanas formula.

Aprēķina nianses

Jāņem vērā, ka dažādos gadījumos pastāv atšķirīga aprēķina procedūra:

Ar maksājumiem par atvaļinājumu, kas netika izmantots.
Citas situācijas.

Ja aprēķins tiek veikts situācijās, kas nav saistītas ar atvaļinājuma naudas izmaksu, kopējā izpeļņa par paredzamo laiku ir jādala ar attiecīgajā periodā nostrādāto maiņu skaitu. Ja atvaļinājuma naudas izmaksai jāaprēķina mēneša vidējā izpeļņa, alga vispirms jādala ar 12 mēnešiem, bet pēc tam ar vidējo dienu skaitu mēnesī (29,3).

Kādi maksājumi ir iekļauti vidējā mēneša darba algā?

Aprēķinot, jāņem vērā šādi maksājumi:

Jebkura veida alga: stundas, gabaldarba, izteikta procentos, maksā natūrā.
Stimulējošie maksājumi: dažādas prēmijas, piemaksas.
Citi darba līgumā noteiktie maksājumi.

Tas ir, tiek ņemti vērā visi maksājumi, kas paredzēti pieņemtajā algu sistēmā.

SVARĪGS! Nosakot vidējo mēneša izpeļņu, netiks ņemti vērā dažādi sociālie pabalsti, pārtikas un ceļa izdevumi.

Prēmiju uzskaites nianses

Prēmiju uzskaiti nosaka to uzkrāšanas biežums. Ja maksājumi tiek veikti katru mēnesi, tiek ņemta vērā tikai viena prēmija. Tas ir, maksimālais bonusu skaits gadā ir 12. Piemēram, darbinieks saņēma 2 prēmijas mēnesī: par piesaistīto klientu un pārdošanas plāna izpildi. Aprēķinos tiek ņemta vērā tikai viena no prēmijām.

Periodi, kas netiek ņemti vērā aprēķinā

Kā jau minēts, norēķinu periods ir 12 mēneši. Tomēr daži periodi tiek izslēgti no aprēķinātā laika:

Laiks, kad strādniekam tika iekrāta vidējā alga (neskaitot laiku, kas atvēlēts bērna barošanai).
Slimības atvaļinājuma vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodi.
Dīkstāve, kas radusies darba devēja vainas dēļ.
Streiks, kurā strādnieki nepiedalījās.
Brīvdienas tiek pasniegtas bērnu invalīdu vecākiem.
Atbrīvojums no darba dažādu iemeslu dēļ.

Ja darba devējs, veicot aprēķinus, šos periodus neņems vērā, tas būs pilnīgi likumīgi.

UZMANĪBU! Vienreizējie maksājumi neatkarīgi no to maksājumu perioda ir jāiekļauj aprēķinā pilnībā.

Vai algu pieaugums ietekmē vidējās mēneša darba algas lielumu?

Darba samaksas apmēra pieaugums ietekmēs vidējās mēneša izpeļņas lielumu. Tomēr ir jāņem vērā maksājuma periods:

Ja algas palielinājums ir veikts norēķinu periodā, tiek indeksēts viss periods pirms palielinājuma. Koeficients tiek noteikts, dalot jauno tarifu ar attiecīgo algu apmēru par katru no 12 mēnešiem.
Ja izpeļņa palielinās pēc norēķināšanās laika, bet tas notiek pirms situācijas, kurā tiek veikti aprēķini, pieaug pati mēneša vidējā alga. Korekcijas koeficients ir jaunās izpeļņas summas attiecība pret iepriekšējo.

Vidējās darba samaksas indeksācijas kārtību nosaka Darba ministrija.

Vidējās algas aprēķināšanas iezīmes pabalstu izmaksai

Vidējās algas noteikšana tiek veikta ne tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksa, bet arī sociālās apdrošināšanas iemaksas ietvaros. Tas ir, pēc vidējās izpeļņas tiek aprēķināti slimības atvaļinājumi, maternitātes un citi maksājumi. Aprēķinu procedūra šajā gadījumā atšķiras no iepriekš minētā. Tas ir noteikts 2006. gada 29. decembra federālajā likumā Nr. 255. Vidējā alga ir nepieciešama arī bezdarbnieka pabalstu noteikšanai. Šajā gadījumā aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 12. augusta dekrētu Nr.

PIEZĪME! Aprēķinu kārtību nosaka, pamatojoties uz to, kam nepieciešama vidējās izpeļņas definīcija. Visas aprēķina nianses ir noteiktas attiecīgajos noteikumos.

06febr

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par vidējās algas aprēķināšanas algoritmu.

Šodien jūs uzzināsiet:

Ko nozīmē vidējā alga?
Kādās situācijās nepieciešams aprēķināt SZP;
Kādi maksājumi tiek pieņemti SFP aprēķināšanai un kuri netiek pieņemti;
Kā tiek aprēķināts WFP mēnesim un dienai.

Kādās situācijās nepieciešams aprēķināt vidējo algu?

Vidējā alga par slimības atvaļinājuma aprēķinu

Aprēķinot slimības pabalstu, jums ir jāsaskaita ienākumi par diviem gadiem pirms slimības sākuma, un tad tie jādala ar 730 vai 731 dienu (dienu skaits šajos divos gados). Šajā aprēķinā iegūto vidējo dienas izpeļņu reizina ar slimības dienu skaitu un iegūstam slimības perioda maksājuma summu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins atvaļinājuma naudas uzkrāšanai

Aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju, mums jāizmanto šāda formula:

SDZ\u003d FZP (12 mēneši) / RP / 29,3;

SDZ - vidējā dienas izpeļņa;
FZP - faktiski uzkrātā alga par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma naudas uzkrāšanas;
RP - norēķinu periods, nostrādāto mēnešu skaits par šo gadu;
29,3 ir vidējais dienu skaits mēnesī.

Norēķinu periods parasti ir divpadsmit mēneši, to izmanto, aprēķinot komandējumus, mācību atvaļinājumu, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Bet atlaišanas gadījumā tas var būt mazāks par 12, tas ir, darbinieks nav pilnībā nostrādājis nosacīto darba gadu.

Piemēram, darbinieks pieņemts darbā 2005. gada 11. martā. Ikgadējā atvaļinājuma aprēķināšanas periods ir 12 mēneši (no 2015. gada 11. marta līdz 2016. gada 10. martam). Ja darbinieks aiziet 2016. gada 2. februārī, tad norēķinu periods būs 10 mēneši (no 2015. gada 11. marta līdz 2016. gada 10. janvārim)

Atvaļinājuma naudas piemērs:

Strādnieks Ivanovs I.I. devies atvaļinājumā ar rīkojumu no 2017. gada 15. februāra Pirms atvaļinājuma Ivanovs I.I. neslimo, nebrauca komandējumā, par saviem līdzekļiem atvaļinājumu neņēma. Viņa alga 12 mēnešus bija 45 600 rubļu.

Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu: 45 600 rubļu / 351,6 dienas. = 129,69 rubļi.

Maksājuma summa par atvaļinājumu būs: 129,69 rubļi * 28 dienas. = 3631,32 rubļi.

351,6 dienas ir vidējais dienu skaits 12 mēnešos. (29,3*12).

Atlaižot darbinieku, grāmatvedim ir pienākums izrakstīt 2 iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ar viņu palīdzību grāmatvedis nākamajā darba vietā varēs aprēķināt WFP.