Kā uzvesties darba intervijā. Sagatavojieties smagiem jautājumiem

Dažreiz intervija var šķist diezgan biedējoša, taču viņi ar jums sazinās diezgan labi. parastie cilvēki. Tas nozīmē, ka viņus ietekmē tie paši psiholoģiskie principi kā pārējos. Vienkārši padomi palīdzēt uzlabot savu uzvedību un atstāt labāku iespaidu. Ja jums patiešām ir nepieciešams darbs, bet nezināt, kā to iegūt, šie padomi palīdzēs jums saprast, kā sazināties ar citiem cilvēkiem un palielināt jūsu iespējas iegūt darbu.

Ieplānojiet interviju otrdienas rītā

Saskaņā ar pētījumiem ideāls brīdis ir tas, kas ir piemērots intervētājam, nevis jums. Tāpēc, ja laiku vari izvēlēties pats, iesaki tikties otrdien pulksten desmitos. Šis būs salīdzinoši relaksēts brīdis jūsu sarunu biedram. Agrākās tikšanās ir neērtas, jo intervētājs tikko ir ieradies darbā un viņam jānokārto dienas darbi. Vakarā arī brīdis ir neveiksmīgs, jo cilvēks vairāk domās nevis par tevi, bet gan par to, ko darīs pēc darba.

Nenāc uz interviju uzreiz pēc spēcīgiem kandidātiem

Pētījumi liecina, ka vervētāji veido savu viedokli par katru atsevišķo kandidātu, pamatojoties uz to, kurš cits intervēja tajā pašā dienā. Saskaņā ar dažiem ziņojumiem cilvēki, kas tika intervēti pēc vairākiem spēcīgiem kandidātiem, ieguva zemākus punktus, nekā gaidīts, un otrādi, tie, kas tika intervēti pēc vājiem kandidātiem, tika novērtēti augstāk. Nav skaidrs, vai tā ir zemapziņas parādība, vai cilvēki to dara apzināti, tomēr, ja zini citu kandidātu prasmju līmeni un vari izvēlēties, mēģini nākt pēc mazāk kvalificētajiem.

Izvēlieties pareizo apģērba krāsu

Dažādas krāsas rada dažādus iespaidus. Divdesmit trīs procenti HR iesaka zilu, piecpadsmit procenti melnu. Ceturtā daļa aptaujāto atzīst, ka vissliktākā krāsa ir oranžā, tā demonstrē neprofesionalitāti. labas nokrāsas papildus melnajam un zilajam - pelēkajam un baltajam.

Saskaņojiet atbildes ar intervētāja vecumu

Pamatojoties uz savu vecumu, varat uzzināt daudz par intervētāju un to, ko viņš vēlas no jums dzirdēt. Jūsu uzvedība būtu jānosaka atkarībā no tā, kāda veida cilvēku jūs intervējat. Ja tas ir jauns cilvēks, parādiet savu portfolio un demonstrējiet spēju vienlaikus atrisināt daudzas problēmas. Ja tas ir cilvēks vecumā no trīsdesmit līdz piecdesmit, demonstrējiet radošumu un spēju apvienot darbu un dzīvi. Ja tas ir gados vecāks cilvēks, izrādiet uzcītību un cieņu pret sasniegumiem. cilvēki dziļi pensionēšanās vecums izrādīt lojalitāti un uzticību darbam.

Turiet plaukstas atvērtas

Jūsu roku kustības ietekmē iespaidu, ko jūs atstājat. Ja tu parādi plaukstas, tu izrādi sirsnību, un, ja saliek pirkstu galus, tu izrādi pārliecību. Nelieciet rokas uz krūtīm un nepiesitiet pirkstiem pa galdu.

Atrodiet kaut ko kopīgu ar intervētāju

Ja zināt, kas jūs visvairāk interesē intervējošo personu, mēģiniet sākt sarunu par šo tēmu. Pastāv hipotēze, saskaņā ar kuru interešu līdzība izraisa cilvēkos simpātijas.

Atkārtojiet HR žestus

Pastāv psiholoģiska parādība, kas parāda, ka cilvēki viens otram patīk vairāk, ja viņi atkārto viens otra žestus. Tam jānotiek harmoniski un neuzkrītoši. Ja tu neizrādi interesi par viņa ķermeņa valodu, tu parādi, ka neproti spēlēt komandā. Ja atkārtosit žestus pēc sarunu biedra, viņš to nepamanīs, bet izjutīs pret jums simpātijas.

Slavējiet uzņēmumu neatkarīgi no sevis

Cilvēki, kuri izrāda patiku pret uzņēmumu, nemēģinot sevi reklamēt, visticamāk, tiks pieņemti darbā. Šādi darbinieki šķiet piemērotāki. Tā tu parādi savu entuziasmu.

Parādiet pārliecību un atturību vienlaikus

Lai gūtu panākumus biznesā, ir jāspēj gan konkurēt, gan sadarboties. Ja izrādāt gatavību piekāpties, bet esat pārliecināts par sevi, jūs atstājat vispozitīvāko iespaidu.

Esiet godīgs par savām vājībām

Pirmais impulss, atbildot uz jautājumu par vājībām, būs runāt par kaut ko tādu, ko var uztvert kā stipro pusi, piemēram, ziņot par tieksmi uz perfekcionismu. Tomēr jaunākie pētījumi liecina, ka tas cilvēkus izslēdz. Labāk esi godīgs. Piemēram, atzīstiet, ka ne vienmēr varat visu sakārtot perfekti. Tas izklausīsies godīgi un radīs līdzjūtību personāla darbiniekā.

Sagatavojieties justies pārliecinātākam

Lai justos spēcīgāks, mēģiniet atcerēties brīdi, kad atbildība bija jūsu rokās. Šis stāsts atstās lielu iespaidu.

Esi izteiksmīgs

Ja vēlaties izskatīties gudrs, neesiet pārāk vienmuļš. Ja cilvēks runā ātri un skaidri, ar izteiksmīgu intonāciju, viņš šķiet enerģiskāks un inteliģentāks.

Neesiet pārāk kautrīgs, skatieties sarunu biedram acīs. Cilvēki, kuri ir atvērti un veido acu kontaktu, tiek uztverti kā gudrāki nekā tie, kas skatās prom. Centieties to paturēt prātā intervijas laikā.

Esiet draudzīgs, bet tiešs

Ja esat nervozs, jūs rīkosities mazāk atklāti un tieši un runāsit lēnāk. Centieties būt draudzīgs, pārliecināts, atbildiet uz jautājumiem tieši.

Parādiet savu potenciālu

Iespējams, vēlēsities pastāstīt sarunu biedram par visiem saviem pagātnes sasniegumiem, taču labāk koncentrēties uz to, ko varat sasniegt nākotnē. Cilvēki pievērš lielāku uzmanību neprecīzai informācijai, jo vēlas ar to tikt galā. Tāpēc runāt par nākotni ir veiksmīgāk nekā runāt par pagātni.

Sagatavojieties smagiem jautājumiem

Noteikti sagatavojieties jautājumiem, uz kuriem nevēlaties atbildēt. Piemēram, padomājiet, kā jūs reaģētu, ja jums jautātu par jūsu reakciju uz atlaišanu. Atbildei jābūt mierīgai un pozitīvai.

Nesmaidi pārāk daudz

Nevajag visu laiku saraukt pieri, taču arī plats smīns uz sejas neko labu nenāks. Pētījumi liecina, ka pārāk daudz smaidot nav panākumu atslēga. Tas jo īpaši attiecas uz nopietniem amatiem, kur no jums tiek prasītas vadītāja prasmes. Smaidīšana intervijā tiek uzskatīta par pozitīvu tikai pārdevēja vai konsultanta vakancēm.

Esiet entuziastiski

Pētījumi liecina, ka cilvēki, kuri izrāda enerģiju un interesi, biežāk iegūst darbu. Ja izrādīsit savu entuziasmu, jūs palielināsiet iespēju tikt uzaicinātam uz otru interviju.

Pirms intervijas neaizmirstiet par īsu sarunu.

Ja jums izdosies nejauši tērzēt ar kādu, pirms viņš sāk jums uzdot nopietnus jautājumus, jūs atstāsit lielisku iespaidu. Cilvēki ar šo prasmi visbiežāk iegūst darbu.

Neatkārtojiet iegaumētas frāzes

Daudzi cilvēki intervijās atkārto tradicionālo valodu, koncentrējoties uz CV. Patiesībā vislabāk ir apstāties pēc jautājuma un patiesi atbildēt, nekā nekavējoties atbildēt ar iegaumētām frāzēm.

Pajautājiet, kāpēc esat uzaicināts uz interviju

Šis jautājums var šķist dīvains, taču šī taktika darbojas. Tas ļauj jums piesaistīt intervētāja uzmanību un sniedz jums noderīga informācija par to, kas darba devējam tevī patīk.

Jūs jau ilgu laiku meklējat darbu, un tagad tas ir ilgi gaidītais telefona zvans. Jūs esat uzaicināts uz interviju. Papildus priekam ir trauksmes un baiļu sajūta. Kā iepriecināt darba devēju? Kā jums vajadzētu uzvesties un ko jums vajadzētu teikt? Apskatīsim intervijas jautājumu un atbilžu piemēru.

Standarta intervijas jautājumi

Lai intervija būtu jums labvēlīga, jums tai ir pienācīgi jāsagatavojas. Vispirms jums ir jābūt gatavam uzdotajiem jautājumiem. Mēs uzskaitām populārākos:

Ko tu vari pastāstīt par sevi?

Šeit jums jāpastāsta par saviem panākumiem un sasniegumiem. Pievērsiet uzmanību savai izglītībai un profesionālajām prasmēm. Uzsveriet, ka jūs ļoti interesē šī konkrētā darbības joma, ar kuru nodarbojaties šis uzņēmums. Nevajadzētu “lej ūdeni”, atbildei jābūt skaidrai, apmēram trīs minūtes.

Kāds bija iemesls, kāpēc pametāt savu iepriekšējo darbu?

Uz šo jautājumu jums ir jāsagatavo pareizi formulēta atbilde. Nekādā gadījumā nevajadzētu teikt, ka jūsu atlaišanā vainojama bijusī vadība. To darot, jūs parādīsit savas vājās puses. Var būt šādi atbilžu varianti: jums neērta atrašanās vieta, bieža vadītāja maiņa, neērts darba grafiks, profesionālās izaugsmes trūkums utt.

Kas tieši izraisīja jūsu interesi par mūsu uzņēmumu?

Šeit jūs varat izmantot atbildes no iepriekšējā jautājuma, tas ir, teikt, ka šajā uzņēmumā jūs varat atrisināt problēmas, kas jums bija iepriekšējā darba vietā. Vai arī varat nosaukt citus iemeslus, kas mudināja jūs to darīt.

Kādi bija jūsu pienākumi iepriekšējā darbā?

Atbildot uz šo jautājumu, jums skaidri jāapraksta, kādus uzdevumus esat veicis pagātnē. Varat arī papildināt stāstu ar dalību jebkuros projektos, sasniegumos un balvās, ko esat saņēmis.

Ko jūs varat pastāstīt par savām stiprajām un vājajām pusēm?

Mēģiniet tos nosaukt pozitīvas iezīmes, kas nepieciešami darbiniekam amatā, kuru vēlaties iegūt. Neaizmirstiet pieminēt savu centību, punktualitāti un atbildību.

Uzziniet, kādas intervijas metodes ir pieejamas:

Kas algas vai tu vēlētos būt šajā amatā?

Atbildot uz šo jautājumu, iesakām nosaukt summu, kas ir nedaudz lielāka par vidējo algu. Gadījumā, ja jūs nosaucat zemu algu, darba devējam var rasties iespaids, ka jums ir zems pašvērtējums vai ka esat slikts darbinieks. Nu, ja jūs saucat, gluži pretēji, lielas algas, tad jūs varat radīt iespaidu par ļoti ambiciozu un lepnu cilvēku.

Kāda informācija jums ir par mūsu uzņēmumu?

Atbilde uz šo jautājumu prasa labu iepriekšēja apmācība. Pirms dodaties uz uzņēmumu, uzziniet par to pēc iespējas vairāk informācijas: ar ko tas nodarbojas, kādus produktus ražo, cik ilgi tas darbojas, kas to pārvalda utt.

Kur tu būsi pēc 5-10 gadiem?

Šeit ir jāparāda, ka esi orientēts uz auglīgu darbu uzņēmumā un pēc 5 vai 10 gadiem redzi sevi augstākā amatā, ievērojami pacēlies karjeras kāpnes.

Pēc kādiem kritērijiem jūs izvēlaties darbu? Nosauc 5 galvenos.

Atbildei jābūt īsai un izsmeļošai: karjeras izaugsme, pienācīgs atalgojums, labs saliedēts kolektīvs, ērts darba grafiks, biroja atrašanās vieta, iespēja pilnveidot savas prasmes utt.

Vai jums ir kādi jautājumi mums?

Noteikti uzdodiet vismaz pāris jautājumus. Tas ir svarīgi! Galu galā, ja pretendentam nav jautājumu topošajam darba devējam, iespējams, viņš vienkārši nav tik ieinteresēts šajā darbā. Šeit jūs varat jautāt par oficiālos pienākumus, pārbaudes laiks, sociālā pakete, karjeras izaugsme un daudz kas cits.

Nestandarta intervijas jautājumi: paraugjautājumi

Uzziniet, kā sagatavoties saspringtai intervijai un nokārtot to:

Daži darba devēji, vēloties uzreiz redzēt iespējamā topošā darbinieka reakciju uz negaidītām situācijām, intervijā uzdod viltīgus jautājumus, kurus pretendents nemaz necer dzirdēt. Daudzi kandidāti tādējādi tiek vienkārši iedzīti stūrī. Kāda veida nestandarta jautājumi var dzirdēt intervijā? Mēs uzskaitām dažus no tiem:

Kādas ir jūsu domas par savu nākamo priekšnieku?
Kam pievērsīsi vairāk uzmanības: ģimenei vai darbam?
Kādām rakstura iezīmēm vajadzētu būt labam vadītājam?
Vai jūs esat konflikta cilvēks?
Vai iepriekšējā darbā esat saņēmis kritiku?
Kāds ir ideāls uzņēmums?
Kāpēc jums vajadzētu strādāt mūsu uzņēmumā?
Kas ir pirmais, ko darīsit, stājoties jaunā darbā?
Vai plānojat savu darba dienu?
Šajā sakarā vienā organizācijā viņi nodarbojas ar zādzībām, bet citā ne?
Kā tu iztērētu loterijā laimēto miljonu?
Pēdējā grāmata, ko izlasīji?

Tātad, kāds ir pareizais veids, kā atbildēt uz šādiem jautājumiem? Galvenais neapjukt un nenobīties. Vienmēr atcerieties par radošums uz jebkuru jautājumu un neaizmirstiet par humora izjūtu, bet neaizraujieties! Esi apdomīgs un savākts, nevairo demagoģiju. Atbildēm jābūt īsām, adekvātām un izsmeļošām.

Kā uzvesties pārliecinoši?

Ko nedrīkst teikt intervijā?

Būtiskākā pretendenta kļūda intervijā ir nepārdomātas atbildes uz uzdotajiem jautājumiem. Dažreiz kandidāts vienkārši pārāk pārspīlē savas spējas vai izmanto melus. Apsveriet galvenās pieteikuma iesniedzēja kļūdas intervijas laikā:

kandidāts runā pārāk daudz. Jums nevajadzētu to darīt. Atbildēm jābūt īsām un precīzām.
nekādā gadījumā nevajadzētu lepoties ar sakariem ar slaveniem un ietekmīgiem cilvēkiem;
jūs nevarat intervijā jautāt par to, ko uzņēmums dara. Jums ir jābūt informētam par viņas lietām;
jums nevajadzētu izvirzīt savu prasību sarakstu, viņi šeit izvēlas jūs, nevis jūs viņus;
nevar kritizēt bijušos priekšniekus. Jūs parādīsit sevi kā sūdzētāju un ložņātāju.

Kādas personiskās īpašības jums jāparāda intervijā?

Mēs piedāvājam jums to darbinieka īpašību sarakstu, kuras vajadzētu parādīt topošajam darba devējam un, ja iespējams, pastāstīt par tām:

iniciatīvs;
punktualitāte;
stresa tolerance;
nemateriālā griba;
neatlaidība;
atbildība;
precizitāte.

Faktori, kas negatīvi ietekmē iespaidu par darbinieku

Darba devējs intervijā nevērtēs šādus punktus:

slikti, neuzmanīgi izskats pretendents;
klaji meli;
alkohola vai cigarešu smaka;
zvana Mobilais telefons pretendents intervijas laikā;
pārmērīgs klusums;
augstprātība;
bijušo priekšnieku kritika.

Veicot dialogu ar darba devēju intervijā, jums nevajadzētu iedziļināties jūsu personīgajā dzīvē. Viņai nav nekāda sakara ar darbu. Visu detalizēto informāciju paturiet pie sevis. Stingri atbildiet uz lietu. Un atcerieties, ka jums vienmēr jābūt pašam un jāsniedz tikai patiesa informācija.

Iepriekš gatavojoties intervijai un pārdomājot visas atbildes un pretjautājumus, kā arī savu uzvedību sarunā ar vadītāju, jūs būtiski palielināsiet savas iespējas iegūt vēlamo amatu.

Video - "Kādus jautājumus mēs uzdodam intervijā?"

Šī diena var mainīt tavu dzīvi. Ja viss ir izdarīts pareizi, sāksies brīnišķīga karjera, lielisks darbs un lieli ienākumi.

Tātad, tu pamosties patīkami trauksmainā noskaņojumā, kad stresa līmenis ir pieņemamā līmenī un tava galva skaidri domā, visu rītu tu centies smaidīt pēc iespējas draudzīgāk, lai gan kļūsti nopietns.

Neskatoties uz to, ka portfeļi bieži ir labi, cilvēki, piesakoties darbā, nevar iztikt bez sāpīgām intervijām. Dažiem intervija ir vienīgā iespēja atstāt labu iespaidu, īpaši ar pieredzes trūkumu un trūcīgu CV. Kā uzvesties, lai atstātu iespaidu uz potenciālo darba devēju? Ko var teikt un ko nevar? Kā pareizi sagatavoties? Mēs centīsimies atbildēt uz visiem šiem jautājumiem šajā rakstā.

Kad ierodaties uzņēmumā, jūsu sirds sāk sisties skaļāk, un, ieejot intervijas telpā, tā burtiski izlec no krūtīm. Parādās nervozitāte, bailes un šaubas par sevi. Ja šī situācija jums ir pazīstama, visticamāk, jūs ne pārāk rūpīgi gatavojāties intervijai. Un neveiksmes gadījumā viņiem vispirms jāvaino sevi. Lai tas nenotiktu, ievērojiet rakstā sniegtos padomus.

Bet vispirms atbildēsim uz vienu no svarīgākajiem jautājumiem: kāpēc nervozitāte joprojām parādās? Fakts ir tāds, ka daudziem nepatīk nenoteiktība: kā birojs tiks iekārtots, kas tajā atradīsies, kādi jautājumi tiks uzdoti un kā tieši vajadzētu uzvesties.

Saprātīgs stresa līmenis var palīdzēt. Ja būsi rūpīgi gatavojies, mēģinājumos pie spoguļa vai kopā ar draugiem, tad uztraukums ievērojami samazināsies.

Daudz kas ir atkarīgs no cerībām. Daži cilvēki neko neplāno, tāpēc ir viegli tikt pieķertam. Viņi nedomā par iespējām aiz bailēm vai slinkuma.

Tātad, jums patiešām ir nepieciešama sagatavošanās. Tas ir nepieciešams daudzās dzīves jomās, taču pirms intervijas jūs nevarat iztikt bez tā: izcili pavadītas piecas minūtes var pilnībā mainīt jūsu likteni.

Kā nokārtot interviju, ja komunikācija un mijiedarbība ar citiem cilvēkiem– nav tavas stiprās puses?

Ikviens, kuram ir pienācīga sagatavotība, var veiksmīgi tikt pie darba intervijas.

Tiek uzskatīts, ka intravertiem ļoti nepatīk intervijas un viņi izturas pret tām kā pret nepieciešamu ļaunumu. Viņu stiprā puse ir tā, ka viņi mīl un zina, kā sagatavoties, bet galvenais trūkums ir tas, ka intervijas laikā joprojām ir daudz jāsazinās. svešiniekiem. Ko darīt šajā gadījumā?

Gatavojieties un gatavojieties vēlreiz

Protams, ikvienam ir nepieciešama apmācība.

Sagatavošanās jāsaprot kā iespējamo jautājumu un atbilžu uz tiem pierakstīšana. Trenējies pie spoguļa vai kopā ar draugiem. Lai būtu pārliecināts par savām komunikācijas prasmēm, vari izglītoties, piemēram, apmeklēt mūsu kursus par un. Kad pienāks laiks intervijai, jūs vairāk koncentrēsities uz atbildēm, nevis uz savām iekšējām sajūtām.

Iet uz jebkuru interviju

Un pat uz tiem amatiem, uz kuriem nepretendē. Uztveriet intervijas kā vēl vienu sagatavošanās posmu. Galu galā, prakse nevar pārspēt teoriju, it īpaši, ja mēs runājam par komunikāciju.

Būt intravertam nav kauns, tādiem vienkārši biežāk jāpamet sava komforta zona. Jo daudzveidīgākas situācijas, jo lielāka pieredze un pārliecība.

Runājiet par savām stiprajām pusēm

Lieki piebilst, ka tev patīk kurnēt, kad kāds tevi pārtrauc. Pastāstiet man vairāk par izcilām rakstīšanas prasmēm, augstu līmeni, neatlaidību un neatkarību. Daži uzņēmumi šīs īpašības augstu vērtē, tāpēc tā var būt milzīga priekšrocība.

Meklējiet sev piemērotas pozīcijas

Naudas trūkums ir labi zināma problēma, tāpēc dažreiz nākas strādāt tur, kur aizved. Bet, ja iespējams, velti laiku un meklē sev piemērotāko amatu. Galu galā iespēja gūt lielus panākumus tajā būs daudz lielāka.

Izveidot acu kontaktu

Tāda ir cilvēka daba: ja sarunu biedrs neskatās acīs, viņš to uztvers kā veidu, kā kaut ko noslēpt. Jā, daudziem intravertiem acu kontakts šķiet pārāk intīms un nogurdinošs. Tomēr dažreiz dzīvē lietas, kas jums nepatīk, var palīdzēt sasniegt pārsteidzošus rezultātus. Trenējies ar mīļajiem, lai intervijas laikā justos ērti.

Ko darīt pirms intervijas?

Parunāsim par padomiem, kas noderēs ikvienam.

Mēģinot atrast pēc iespējas vairāk informācijas, jums būs jāpavada apmēram divas līdz trīs stundas. Ne viss no tā būs svarīgs, taču tas spēlēs savu stresa pieradinātāja lomu.

Veiciet tālāk norādītās darbības.

Veiciet izpēti par uzņēmumu un nozari.
Notīriet savu profilu sociālie tīkli no neskaidras informācijas.
Uzziniet, kādi ir jūsu karjeras plāni un mērķi.
Apsveriet savu iepriekšējo profesionālo pieredzi un to, kā tā palīdzēs jaunajam uzņēmumam.
Iemācieties skaidri un saprotami izteikt savas domas.
Pierakstiet visus piedāvātos jautājumus un sagatavojiet atbildes (šis punkts tiks apspriests tālāk).

Jums arī jādomā, ko valkāsiet. Jāsaprot, ka apģērbam jābūt pilnīgā harmonijā ar tēlu, kuru vēlaties izveidot. Tomēr skaidru ieteikumu par šo tēmu nav: pasaule strauji mainās, jaunuzņēmumi gūst popularitāti, un to vadītāji diezgan mierīgi raugās uz to, ko cilvēks ģērbj.

Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā?

Lai gan tie var atšķirties atkarībā no dažādiem uzņēmumiem un amatiem, jums ir jābūt gatavam jebkam. Un Labākais veids lai to izdarītu, sakārtojiet jautājumus pēc kategorijas.

Sliktākais, ko varat darīt, ir ierasties uz interviju, paļaujoties uz savu iztēli, atjautību un ekspromtu. Kritiskā saspringtā brīdī kaut kas noteikti jūs pievils, tāpēc paskatīsimies, ko parasti jautā intervijā.

ievada jautājumi

Intervija, iespējams, sāksies ar tādiem pamatjautājumiem kā:

Vai jūs varētu nedaudz pastāstīt par sevi?
Kā jūs uzzinājāt par šo vakanci?
Kas tevi motivē?

Jautājumi par darba pieredzi

Protams, darba devēju ļoti interesē tava darba pieredze, jo to var pārcelt jaunā amatā. Tāpēc gaidiet tādus jautājumus kā:

Vai varat īsi pastāstīt, kas un kur strādājāt?
Kāpēc jūs vēlaties (vēlējāties) pamest savu pašreizējo (iepriekšējo) darbu?
Vai varat izskaidrot nepilnības savā darba vēsturē? Kāpēc, teiksim, jums bija trīs mēnešu pārtraukums?
Vai varat aprakstīt situāciju, kad saskārāties ar grūtu izaicinājumu un to pārvarējāt?
Ar kādiem sasniegumiem jūs lepojaties?
Vai varat minēt piemēru, kad esat uzņēmies vairāk pienākumu, nekā prasīja darbs, un jums izdevās tikt galā?
Kāda ir tava tipiskā darba diena?

Jautājumi par amatu, uz kuru pretendējat

Lai gan šķiet, ka šie ir vissvarīgākie jautājumi, tie ne vienmēr tā ir. Cilvēki sniedz parastās standarta atbildes. Bet, ja izdosies patīkami pārsteigt intervētāju, tā būs liela priekšrocība:

Kāpēc, jūsuprāt, esat piemērots šim amatam?
Vai jums ir atbilstoša pieredze šim amatam?
Kas jūs interesēja šajā amatā?
Kad jūs varētu sākt strādāt?
Kas jums ir nepieciešams, lai varētu paveikt lielisku darbu?

Jautājumi par starppersonu prasmēm

Šajā posmā ir viegli izgāzties, jo, ja runājat par to, cik viegli jūs atrodat savstarpējā valoda ar klientiem, monotonu balsi, būs nopietnas šaubas. Šis bloks jautājumi ir ārkārtīgi svarīgi. Dažkārt darba devēju neinteresē pieredze, ja tev ir vaļīga mēle un tu proti pievērst sev uzmanību. Tomēr apsveriet atbildes uz šādiem jautājumiem:

Vai jums kādreiz ir bijušas problēmas ar kolēģi vai vadītāju?
Vai uzskati sevi par komandas spēlētāju?
Vai varat sniegt piemēru, kā jūs atrisinājāt konfliktu?
Kā jūs raksturotu jūsu priekšnieks un kolēģi?
Kāds ir tavs darba stils?

Jautājumi par uzņēmumu, kuram intervējat

Pirms nākat uz interviju, jums vismaz jāiet uz topošā darba devēja vietni un jāatrod viss iespējamā informācija. Izmantojiet trešo pušu avotus piesardzīgi. Esiet piesardzīgs, atbildot uz šādiem jautājumiem:

Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?
Vai esat mēģinājuši mūsu produktu? Ko tu par to domā?
Vai pazīsti kādu no mūsu darbiniekiem?
Ko jūs domājat par mūsu vietni?

Jautājumi par stiprajām pusēm un vājās puses

Šie jautājumi ir izstrādāti, lai ne tikai uzzinātu vairāk par stiprajām un vājajām pusēm, bet arī noskaidrotu, cik taktiski par tām runājat:

Kas ir tavs lielākais spēks?
Cik labi jūs strādājat zem spiediena?
Kāds ir tavs augstākais profesionālais sasniegums?
Ko jūs uzskatāt par savām vājajām pusēm?
Ko tu vēlētos sevī uzlabot? Vai jūs strādājat pie tā? Vai tu sevi izglīto?

Pēdējie jautājumi

Šī ir tāda situācija, kad jūs varat viegli sajaukt lietas, pat ja iepriekš intervija noritēja lieliski. Šie jautājumi izskatās ļoti nekaitīgi, taču tie ir izstrādāti tā, lai pateiktu par jums to, ko jūs centāties slēpt. Tāpēc iepriekš padomājiet, ko atbildēsit:

Vai jums ir man kādi jautājumi?
Vai ir kādi jautājumi, kurus man vajadzēja jums uzdot, bet ne?
Iespējams, mūsu jautājumi neaptvēra visas jomas. Vai mums vajadzēja jums kaut ko pajautāt?

Kā uzvesties intervijas laikā

Šie noteikumi ir universāli neatkarīgi no tā, vai esat ekstraverts vai intraverts.

Pirmkārt, jums ir jāsaprot, ka darba devējs reti pieņem darbā uzreiz pēc pirmās intervijas. Tāpēc nemēģiniet rūpīgi novērot sarunu biedru, lai nešķiet uzbāzīgs. Galvenais ir atstāt labu iespaidu. To var izdarīt šādi.

Runājiet skaidri un ar pārliecību

Kad mēs satiekam cilvēku pirmo reizi, mēs viņu vērtējam pēc trim sastāvdaļām:

drēbes;
kā un ko viņš saka;
ķermeņa valoda.

Šīs sastāvdaļas ir jāizmanto, lai atstātu par sevi patīkamāko iespaidu. Jūs droši vien esat dzirdējuši izteicienu: "Cilvēki aizmirsīs to, ko tu viņiem teici, bet viņi nekad neaizmirsīs, kā jūs viņiem likāt justies." Protams, šī frāze neattiecās uz interviju (intervētājs nemitīgi kaut ko pieraksta un liek čupiņas), taču daļa patiesības tajā ir.

Esi uzmanīgs: pārliecināta runa var viegli pārvērsties par pašpārliecinātību, bet runas skaidrība - par bezkaunību.

Ļoti svarīga ir arī ķermeņa valoda. Ja tas nesaskan ar to, par ko jūs tagad runājat, tad jūs varat viegli saskarties ar nepatiesu vai liekulīgu. It īpaši, ja pārspīlē ar žestiem un sejas izteiksmēm.

Sirsnīgiem un īstiem cilvēkiem nav vajadzīga skaļa balss un pompozas runas. Tie iedvesmo pārliecību. Noskatieties video, kurā redzama persona, kura, jūsuprāt, ir autentiska. Uzziniet, kāpēc viņš rada tādu iespaidu. Nevajag akli kopēt viņa žestus un sejas izteiksmes, bet gan paskatīties uzmanīgāk un kaut ko ņemt lietā.

Esiet aktīvs klausītājs

Esiet aktīvs klausītājs un pievērsiet uzmanību tam, ko intervētājs vēlējās pateikt un ko saka viņa ķermeņa valoda. Šis ieradums vien jūs atšķirs no pūļa, jo parasti uz interviju ierodas cilvēki, kuri atbild uz nepareizajiem viņiem uzdotajiem jautājumiem un pārtrauc, cenšoties likties gudri.

Uzsveriet savas galvenās īpašības un interesi par šo amatu

Runājiet par savām stiprajām pusēm un galvenajām īpašībām jābūt uzmanīgiem. Ir viegli izrādīties augstprātīgs, ievietojot šo vērtīgo informāciju katrā teikumā. Bet tas joprojām ik pa laikam ir jādara.

Vienīgais izņēmums ir prasme sazināties ar cilvēkiem. To nevajadzētu atkārtot vairāk kā vienu reizi, jo sarunu biedrs jau visu redz un dzird.

Parādiet inteliģenci, motivāciju un aizrautību

Vēl viens smalks punkts, kas prasa piesardzību. Bet, ja jūs to izmantojat saprātīgi, jūs varat atstāt pareizo iespaidu.

Gandrīz katrs darba devējs meklē cilvēku, kuram piemīt šīs trīs īpašības. Un trīs uzreiz, jo kopā tie dod pārsteidzošus rezultātus.

Motivēts un kaislīgi mīlošs, bet muļķīgs cilvēks neizraisīs tādu pašu reakciju kā cilvēks, kuram piemīt visas trīs īpašības.

Nepārrunājiet jutīgas tēmas

Jums nekad nevajadzētu aktualizēt šādas tēmas:

personiskas problēmas;
politika;
finansiālas grūtības;
iepriekšējā darba devēja kritika.

Paturi šīs tēmas pie sevis un nepakļaujies provokācijām. Darba devējiem ļoti nepatīk tie, kas izplata baumas, turklāt runā arī par lietām, kas neattiecas uz lietu.

Uzdot jautājumus

Mēs jau pieskārāmies šai tēmai, kad runājām par jautājumu veidiem, kas tiek uzdoti intervijā. Ja jums joprojām šķiet, ka viss ir pareizi labs kontakts ar intervētāju uzdodiet dažus jautājumus. Tomēr atcerieties, ka intervija nav beigusies, kamēr neesat ārā. Viss, ko jūs sakāt, tiks izmantots pret jums.

Šeit ir saraksts ar jautājumiem, kas nekaitēs jūsu reputācijai un, iespējams, pat uzlabos to:

Kāda ir uzņēmuma misija, mērķi un vērtības?
Kāda ir uzņēmuma kultūra?
Kādi ir atlases kritēriji, pēc kuriem jūs pieņemat darbā cilvēkus šim amatam?
Ko jūs gaidāt no šī cilvēka?
Kādi pienākumi man būs, ja būšu piemērots šim amatam?

Tie ir diezgan nevainīgi jautājumi. Ja intervētājs nolemj uz tiem atbildēt plaši un ar lielu prieku, klausieties uzmanīgi. Kaut kur tur viņa vārdos slēpjas kaut kas ļoti svarīgs, kas vēlāk noderēs.

Kā uzvesties pēc intervijas

Kā jau teicām, intervija beidzas tikai tad, kad aizver durvis un izej no biroja. Bet tomēr svarīgi ir arī tas, ko jūs darāt pēc tam, lai gan tas neietekmē šī konkrētā darba iegūšanu.

Daži cilvēki pēc intervijas atviegloti nopūšas un tad gaida ar īkšķiem. Tomēr šo stratēģiju var uzlabot.

Atgriežoties mājās, pajautājiet sev:

Kā bija mana intervija?
Ko es varu mācīties no šīs pieredzes?
Ar ko es varētu būt labāks?
Vai es atbilstu šim uzņēmumam?
Vai esmu piemērots šim amatam?

Šādi jautājumi nozīmē daudz vairāk, nekā jūs domājat. Pat ja intervija negāja ļoti gludi, dzīve ar to nebeidzas. Izdari pareizos secinājumus, strādā pie sevis un nākamreiz esi gudrāks.

Maksājiet Īpaša uzmanība par intervijas laiku un nosacījumiem

Visticamāk, jums nebūs spēju kontrolēt dažas situācijas, taču ir pilnīgi iespējams tām sagatavoties.

Ja intervija paredzēta no rīta, vēlams mosties pēc iespējas agrāk. Šajā gadījumā jums par to nav jādomā, jo jūs jau esat rūpīgi sagatavojies. Nodarbojieties ar meditāciju vai jogu, ierakstiet kaut ko savā dienasgrāmatā. Ir ārkārtīgi svarīgi atrasties apzinātā stāvoklī, lai intervijas laikā pamanītu nepieciešamās detaļas.

Ja tiek prognozēts lietus, dariet visu iespējamo, lai uz interviju ierastos sauss. Neatstājiet lietus lāses uz krēsla. Centieties arī nesaslapināt matus.

Iemācieties paspiest roku

Velns slēpjas detaļās. Mēs reti piešķiram nozīmi stingram rokasspiedienam, bet mums tas ir jādara. Dažos gadījumos tas iedvesmo lielu pārliecību un cieņu.

Atspoguļojiet intervētāju

Intervijā ļoti aktuāla ir uzņemšana no. Jau ne reizi vien esam teikuši, cik svarīgi ir iepriecināt un iedvest uzticību. Šo metodi apsmej daudzi, taču cilvēku novērojumi liecina, ka tā darbojas ļoti labi.

Vēlam veiksmi!

Pārfrāzējot kādu labi zināmu aforismu, mēs varam teikt: kam pieder informācija, tam pieder situācija intervijā.

Pirms došanās uz biroju, uzziniet:

ar ko jūs runāsit: ar priekšnieku, personāla nodaļas vadītāju vai viņa parasto darbinieku;
intervijas formāts (grupa vai individuāla, jautājums-atbilde vai pašprezentācija);
apģērba kods un lietas, kas jums ir jābūt līdzi (dokumenti, sīkrīki utt.);
kā tur nokļūt (nepieņemami kavēties).

Tas palīdzēs noskaidrot, vai šī ir uzņēmuma mājas lapa vai zvans uz biroju.

Kartes atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Intervijas, piesakoties darbā, ir viena veida un tajā pašā laikā nav līdzīgas viena otrai. Daudzi ir dzirdējuši par saspringtām intervijām, kurās pēkšņi var sākt kliegt uz pretendentu, lai viņu satrauktu. Ir arī tā saucamās lietas-intervijas: pieteicējs tiek nostādīts noteiktos apstākļos (piemēram, saruna ar neapmierinātu klientu) un skatās, kā viņš risina problēmu.

Ne vienmēr ir iespējams noskaidrot, kādam intervijas veidam konkrētajā uzņēmumā tiek dota priekšroka, tāpēc jābūt gatavam uz visu.

Lai to izdarītu, izveidojiet karti ar atbildēm uz tipiskiem jautājumiem un pieprasījumiem (tie tiek uzdoti 99,9% gadījumu):

5 jūsu galvenās stiprās puses;
kas tev padodas;
pašattīstības stratēģiskie virzieni;
priekšlikumi uzņēmuma darbam;
jūsu dzīves un darba filozofija;
jūsu īstermiņa un ilgtermiņa mērķi;
neparasti uzdevumi, kas jums bija jāatrisina.

Jums arī iepriekš jāsagatavo to tēmu saraksts, kuras vēlaties apspriest ar personāla vadītāju.

Interpretējiet darba devēja jautājumus

"A" ne vienmēr nozīmē "A", un divas reizes divas ne vienmēr nozīmē četras. Vervētāji dažkārt uzdod mānīgus jautājumus, kur aiz vienkāršā formulējuma slēpjas viltīgs plāns – panākt, lai pretendents pateiktu vairāk, nekā vajadzētu.

Vienkāršs jautājums: "Kādu algu jūs vēlētos saņemt?". Bet atbilde palīdz intervētājam saprast jūsu motivāciju: naudu, sociālo nodrošinājumu, darba grafiku utt. Ja jums jautā, vai jums ir bijuši konflikti ar vadību un kā jūs tos atrisinājāt, tad, visticamāk, personāla vadītājs vēlas uzzināt, vai jūs mēdzat uzņemties atbildību vai esat pieradis to novelt uz citiem.

Ir daudz sarežģītu jautājumu. Ir jāprot saskatīt "dubulto dibenu" (bez fanātisma!).

Apsveriet savu neverbālo uzvedību

Personāla vadītāji ir cilvēki, nevis mašīnas. Viņi, tāpat kā visi citi, pievērš uzmanību neverbālajām pazīmēm: izskatam, sejas izteiksmēm, gaitai, žestiem utt. Pieredzējušam profesionālim var atteikt tikai tāpēc, ka viņš uzvedās nepareizi.

Apsveriet ķermeņa valodu pirms laika. Ja no uztraukuma jūs parasti raustāt kāju, tad sēdiet sakrustotām kājām. Ja piesit ar pirkstiem pa galdu, izmēģiniet kaut ko, ar ko aizņemt rokas, piemēram, lodīšu pildspalvu.

Personāla vadītāji ir cilvēki, nevis mašīnas. Viņi saprot, ka esat noraizējies. Bet dabiskais neverbāla komunikācija palielināt savu uzticamību.

Uzstādiet tabu dažām tēmām

"Pastāstiet par sevi," intervētājs lūdz. “Esmu dzimis 1980. gada 2. aprīlī (pēc horoskopa Vērsis). Jaunībā viņš spēlēja futbolu, bija pilsētas komandas kapteinis. Tad viņš absolvēja institūtu ... ”- ja pretendenta stāsts ir kaut kas līdzīgs šim, viņš šo pozīciju neredzēs kā savas ausis.

Ir lietas, kas darba devējam ir absolūti neinteresantas un kuras nekādi neraksturo tevi kā profesionāli. Dotajā piemērā šis ir dzimšanas gads (to var izlasīt CV), zodiaka zīme un sporta sasniegumi.

Ir tēmas, par kurām jums jāuzliek sev tabu:

kopsavilkums kopsavilkums;
personisks dzīves mērķi(nopirkt māju, radīt bērnus utt.);
uzņēmuma un tā darbinieku reputācija;
prasmes un pieredze, kas nav saistītas ar nākotnes darbs(labi gatavoju, saprotu santehniku un tamlīdzīgi);
neveiksmes, kas liecina par nekompetenci.

Tāpat kā esi sastādījis plānu, par ko runāsi, pieraksti un iegaumē tēmas, kuras vajadzētu ignorēt. Padomā arī, kā pareizi atbildēt, ja tev par to joprojām jautā.

Apdomā, lai nomierinātos

Intervijas ir nervus kutinošas. Jūs varat aizmirst savu vārdu, nemaz nerunājot par biznesa īpašību demonstrēšanu.

Paskatieties apkārt, lai nomierinātos. Apskati biroju, aprīkojumu, darbiniekus. Detaļas jums daudz pastāstīs par uzņēmumu, kurā jūs gatavojaties iegūt darbu, un to analīze palīdzēs normalizēt nervu sistēmu.

Kritiska skatīšanās uz uzņēmumu un topošajiem kolēģiem var palielināt jūsu pašsajūtu. Atcerieties: uzņēmumam ir nepieciešams labs strādnieks cik tu esi labā darbā.

Uzņemieties iniciatīvu

Intervijā, kā likums, pienāk brīdis, kad intervētājs un intervējamais mainās vietām un pretendentam ir iespēja uzdot viņu interesējošos jautājumus.

Netērējiet laiku bezjēdzīgiem “Vai tu man piezvanīsi pats vai man tev atzvanīt?”, “Kāpēc šī pozīcija ir atvērta?” utt. Parādiet sevi kā proaktīvu darbinieku. Jautāt:

Vai uzņēmumam ir kāds faktiskā problēma? Kā jūs domājat, ka es varu jums palīdzēt?
Vai jūs varētu aprakstīt savu ideālo kandidātu šim amatam?
Kādu padomu jūs sniegtu kādam, kurš sāk strādāt jūsu uzņēmumā?

Ir arī vairāki jautājumi, kurus nevajadzētu uzdot. Kuri no tiem - noklikšķiniet uz pogas zemāk.

Ievērojot šos padomus, jūs sagatavosit intervijai un palielināsit izredzes tikt pieņemtam darbā.

Vai ir papildinājumi? Rakstiet tos komentāros.

Bankas šodien tiešraidē

Raksti, kas apzīmēti ar šo simbolu vienmēr atjaunināts. Mēs tam sekojam

Un sniedz atbildes uz komentāriem par šo rakstu kvalificēts jurists kā arī pats autors rakstus.

Intervija ir būtisks solis darbā pieņemšanas procesā. No tā, kā kandidāts nokārto šis tests būs atkarīgs no tā, vai viņš iegūs vēlamo darbu. Tāpēc gaidāmajam pasākumam ir jāgatavojas ar īpašu atbildību.

Šajā rakstā mēs runāsim par to, kā sagatavoties intervijai, kā to veiksmīgi nokārtot un no kā vajadzētu izvairīties, sazinoties ar topošo darba devēju?

Kādi ir intervijas posmi un kas nepieciešams, lai tos veiksmīgi nokārtotu

Intervija ir darba devēja un topošā darbinieka iepazīšanas process. Tas ir būtisks punkts visā nodarbinātības jautājumā, jo tieši šeit puses uzzinās, vai ir viena otrai piemērotas un kā tiks veidotas viņu darba attiecības.

Intervijai ir 4 posmi. Tie ietver:

Telefona saruna ar organizācijas pārstāvi;
Ielūguma saņemšana un gatavošanās vizītei;
Saruna ar direktoru vai vervētāju;
Sanāksmes analīze, pārrunas;

Rūpīga šo posmu izpēte palīdzēs veiksmīgi nokārtot interviju. Apsvērsim katru no tiem sīkāk.

telefona saruna

Izpētījis reflektantu CV, HR speciālists veic zvanus un atlasa visvairāk patikušos kandidātus. Tāpēc, saņemot zvanu, jābūt pieklājīgam.

Jāatceras darbinieka vārds, kurš zvanīja, jāprasa adrese un tālruņa numurs. Ir arī vērts precizēt dokumentus, kas jāiesniedz. Tie var būt gan izglītības diplomi, gan kandidāta portfolio.

Kā sagatavoties intervijai

Daudzi cilvēki saskaras ar bailēm sazināties ar svešiniekiem. Lai tikšanās neizdotos un atstātu labu iespaidu, ir iepriekš jāplāno runa. Vislabāk interviju šādā situācijā “pazaudēt”, piemēram, spoguļa priekšā.

Nekādā gadījumā nevajadzētu ierasties uz interviju ar radiem, draugiem vai paziņām. Šāda rīcība ļaus vervētājam apšaubīt jūsu neatkarību.

Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, jāatceras, ka pirmais iespaids par kandidātu ir visvairāk svarīgs punkts. Tāpēc ir nepieklājīgi kavēties, turiet mutē košļājamā gumija runājot pa tālruni.

Lai iegūtu vēlamo amatu, topošajam darbiniekam ir jāizrāda sava interese. Jāsmaida, uzmanīgi jāuzklausa uzņēmuma pārstāvis, skaidri un īsi jāuzdod jautājumi.

Nākamais svarīgais punkts ir sagatavošanās sevis prezentācijai. Jums vajadzētu pārdomāt un uz papīra ieskicēt aptuvenu runu. Šis posms būs izšķirošs, jo intervijas iznākums ir atkarīgs no runas kvalitātes.

Sagatavošanas stadijā ieteicams savākt Papildus informācija par darba devēju. Jums vajadzētu izpētīt bijušo darbinieku atsauksmes. Tas ļaus veidot atbilstošu viedokli par uzņēmumu, izpētīt tā darbības apjomu, sagatavot jautājumus.

Kā uzvesties intervijā

Sarunas laikā vervētājam kļūst skaidrs, vai tas vai cits kandidāts varēs ieņemt vakanto amatu organizācijā.

Lai to izdarītu, topošajam darbiniekam ne tikai uzdod jautājumus, bet arī var lūgt, piemēram, izspēlēt saziņas ainu ar “kaitīgo” klientu.

Lasi arī:

Elektroniskais ciparparaksts. Kā iegūt un pieteikties personai?

Sarunas iznākums būs atkarīgs no šī uzdevuma nokārtošanas rezultāta. Aina var saturēt ļoti daudz sarežģītu jautājumu. Šajā brīdī vervētājs pēta kandidāta psiholoģisko stāvokli un viņa izturību pret stresu. Tāpēc par visu uzdotie jautājumi jāatbild skaidri, skaidri un godīgi.

Cita starpā jums tiks lūgts pastāstīt par sevi, par saviem nopelniem iepriekšējā darba vietā. Labāk ir dublēt teikto ar portfolio.

Neaizmirstiet, ka pārmērīga sevis apbrīnošana var liecināt par pārmērīgu pašapziņu.

Uzstāšanos nedrīkst pavadīt nervozitāte un satraukums. Mulsinoša runa, nesakarīgi teikumi vai mitras plaukstas norāda uz cilvēka nedrošību.

Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, jums jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:

draudzīgums un labas manieres var atstāt pienācīgu iespaidu;
Profesionālās terminoloģijas zināšanas. Brīdis ir īpaši svarīgs, veicot interviju vadošā pozīcija. Uzņēmumam ir svarīgi pieņemt darbā cilvēku, kurš pārzina uzņēmuma procesu no iekšpuses;
Erudīcijas līmenis. Ir vērts pieminēt grāmatu lasīšanu vai krustvārdu mīklu risināšanu. Šādu interešu klātbūtne liecina, ka cilvēkam ir noteikts lasītprasmes līmenis;
Pretendenta izskats jābūt kārtīgam un kārtīgam. Jūs nevarat ierasties uz tikšanos ar alkohola smaku vai vienkārši izsmēķētu cigareti.

Sanāksmes un pārrunu analīze

Sarunas noslēgumā HR speciālists pastāstīs par tās rezultātiem. Ja kandidāts bija pārliecināts un pareizi atbildēja uz jautājumiem, tad iespēja iegūt darbu ir liela. Atbildes trūkums liecina, ka viņš nav radījis pietiekamu iespaidu, un ir nepieciešama nopietna viņa rīcības pārskatīšana.

Pašanalīze ir nepieciešama, lai nākamajā intervijā ņemtu vērā visas kļūdas un palielinātu iespējas iegūt vēlamo darbu.

Sīkāk intervijas posmi ir parādīti tabulā:

Posma numurs	Nepieciešamās darbības	Iespējamās nianses
1	Uzaicinājuma saņemšana	Lūdzu, precīzi norādiet, ko ņemt līdzi.
2	Informācijas vākšana par darba devēju, tostarp detalizēta bijušo darbinieku atsauksmju izpēte	Iegūtā informācija palīdzēs pēc iespējas vairāk iepazīt uzņēmuma darbību.
3	Gatavošanās sevis prezentācijai	Prezentācijas laikā ir nepieciešams koncentrēties uz identificētajām organizācijas vajadzībām.
4	Izskats uz interviju	Kontakta nodibināšana ar uzņēmuma pārstāvi
5	HR speciālista runa, stāsts par uzņēmumu un vakances	Interesējošo jautājumu precizēšana
6	Kandidāta prezentācija ar obligātu portfolio apskati	Īsa un labi uzrakstīta runa
7	Uzņemšanas speciālista atbildes uz ienākošajiem jautājumiem	Jārāda augsts līmenis savaldību un izstrādāt iespējamos iebildumus
8	Intervijas beigas un pārrunas	Nepieciešams pašvērtējums
9	Atsauksmes	Kopīgu darba aktivitāšu plānošana

Intervijas jautājumu paraugs un kā uz tiem atbildēt

Intervijas laikā uzdotie jautājumi var būt dažādi. Personāla atlases speciālists var jautāt gan par hobijiem, gan par jūsu ģimenes finansiālo stāvokli.

Dažādi jautājumi tiek uzdoti iemesla dēļ. Ja speciālists interesējas par pretendenta vaļaspriekiem, tas nozīmē, ka viņš cenšas izprast viņa raksturu un noskaidrot, vai viņš nav konfliktējoša persona.