Kā izveidot lielisku CV. Labāko CV piemēri, lai pieteiktos darbam

Galvenais rakstā par grafiskajiem CV ir iespēja bez maksas lejupielādēt CV paraugu, kuru varat ātri pārtaisīt sev. Un es padalīšos ar tām veidnēm, kuras es izvilku buržuāzijā. Bet vispirms daži dziesmu teksti...

Es joprojām atceros laikus, kad varēja dabūt darbu bez CV. Veiciet tālruņa zvanu un pēc tam intervijā profesionāli “izmainiet seju”. Tagad šis numurs nedarbosies, dodiet visiem radošu CV, nevis kā visiem citiem.)) Spriežot pēc Wordstata statistikas, pat atslēdznieki un autovadītāji jautā "kā izveidot CV". Ko tad teikt par ārštata darbiniekiem...

Mūsu CV nav tikai iepriekšējo darbu saraksts, tā ir vizītkarte un vienas lapas pārdošana vienā personā. Galu galā personiskā sarunā nebūs iespējas parādīt savu šarmu. Vienīgais veids, kā pilnībā atraisīt savu potenciālu, ir grafika radošais CV, kur infografikas ne tikai ilustrē tekstu, bet arī atspoguļo pakalpojuma īpašumtiesības un radošās domāšanas pakāpi.

Kam un kāpēc radošs CV ar infografiku

Ir loģiski pieņemt, ka grafisks megaradošs CV ir obligāts tīmekļa dizaineriem. Nav labāks veids parādīt savus talantus, nevis apvienot garlaicīgu darbu sarakstu ar spilgtu, neaizmirstamu attēlu. Taču ir ārštata darbinieku kategorija, kuriem infografiks CV, lai arī nav nepieciešams, būs liela priekšrocība, jo ļaus izcelties no pieaugošā attālinātā darba meklētāju skaita.

Satura pārvaldnieki kuriem jāparāda foto un video redaktoru prasmju līmenis, lasītprasme un izpratne par topošā darba devēja jēdzienu;
tekstu autori, kuru pienākums ir pārsteigt ar stila oriģinalitāti un tehnisko gudrību tīmekļa un tekstu pārdošanas jomā;
Sociālo tīklu administratori vēlas parādīt īpašumtiesības dažādi līdzekļi piesaistīt potenciālo mērķauditoriju;
Interneta projektu vadītāji. Šis amats ir vairāk administratīvs un ietver organizatoriskas prasmes, komunikācijas prasmes un pamatzināšanas satura veidošanas, SEO veicināšanas, reklāmas un mārketinga stratēģiju jomā;
Mārketinga speciālisti un satiksmes speciālisti pateicoties infografikai un radošam CV, viņi iegūst iespēju vizuāli demonstrēt savus sasniegumus iepriekšējās darba vietās.

Tiesa, šiem ārštata darbiniekiem savā darbā parasti nav vajadzīgas dizaina prasmes. Tātad, ja vēlaties pārsteigt darba devēju, atliek divas iespējas: apgūt Photoshop vai pasūtīt CV biržā. Pirmā metode ir laikietilpīga, bet bez maksas, otrā ietaupa laiku, bet maksā naudu. Ir trešā iespēja, starpposma iespēja - lejupielādējiet grafiskā CV paraugu un nedaudz izlabojiet tekstu programmā Photoshop. Un dizainera talants nav vajadzīgs.

Kur lejupielādēt radošā CV paraugu

Pēc manas pieredzes, Runet nerada neko noderīgu pieprasījumam “lejupielādēt grafiskā CV paraugu”. Vairākas vietnes piedāvā it kā lejupielādēt veidnes no failu mitināšanas vietnēm, taču pēc 15 minūšu ciešanām par taimeriem un captchas saites izrādās tukšas.
Dažos emuāros tiek kopīgoti pārskati par ārvalstu pakalpojumiem, piemēram, Kanādas Visualize.me, resumup vai franču DoYouBuzz. Neviens no dienestiem neatbalsta krievu valodu, bet tas ir sīkums. Pēc nejaušības principa jūs aizpildāt kolonnas, cerot to visu "ievietot" skaistā veidnē un iegūt jauku failu pdf vai vismaz Word formātā. Un beigās izrādās, ka bezmaksas versijā jums ir pieejama tikai viena vienkārša tēma (jo īpaši DoYouBuzz). Turklāt lejupielāde ir maksas iespēja (no 40 € minūtē). Un tas ir tikai vienam CV.

Vīlies Runet dāsnumā, devos sērfot buržuāzijā ar lūgumu “resume templates psd” un ātri atradu 4 ļoti cienīgas, pilnīgi bezmaksas grafiskās CV veidnes ar dažādām krāsu shēmām.

Grafiskā atsākšanas opcija Nr. 1 (4 krāsu shēmas)

2. grafiskā kopsavilkuma opcija

Grafiskā atsākšanas opcija #3

Grafiskā atsākšanas opcija Nr. 4 (4 krāsu shēmas)

Veidnes, manuprāt, ir diezgan izteiksmīgas, bet ne pārāk lipīgas. Lai lejupielādētu CV paraugu, jums nav jāreģistrējas vai jāievada captchas. Vienkārši noklikšķiniet uz pogas.)) Ja vēlaties, varat "spēlēties ar krāsām un fontiem", un, lai rediģētu tekstu, vienkārši ieslēdziet "slāņus". Stunda vai divas, un profesionāls radošais CV ar infografiku ir gatavs.
Tāpēc lejupielādējiet savu veselību un veiksmi dāsna darba devēja meklējumos)).

P.S. Ja meklējat vienkāršākas un tradicionālākas iespējas, Vizuāli ne sliktāk un nav nepieciešams Photoshop.

Vairāk noderīga informācija attālinātam darbam:

"Darba meklētājiem neiesaku sūtīt standarta CV: ja atnāk, izdzēšu, neizlasot. Persona, kas CV sastādījusi saskaņā ar noteikumiem, ir darba speciālists, un es vēlētos strādāt ar speciālistiem citās jomās. teritorijas."

Artemijs Ļebedevs.

Kas ir pielāgots CV? Vai man tas ir jāaizpilda, lai pieteiktos darbam? Kā uz viņu reaģēs personāla darbinieks un darba devējs?

Radošu CV sauc par nestandarta, kas atšķiras no ierastā gan pēc formas, gan satura. Tas varētu būt humoristisks stāsts par sevi brīvā formā, slaidrāde, plakāts, stends, avīze, video utt. Vai tas ir jādara? Tīklā bieži izskan viedoklis, ka personāla vadītājs, visticamāk, noraidīs “nestandarta” kandidātu, un radošais direktors pievērsīs viņam lielāku uzmanību un, iespējams, tam būs nozīme lēmumā. Vai tiešām?

Lai to noskaidrotu, uzdevām vairākus jautājumus personāla darbiniekiem un vadītājiem.

1. Kāda ir jūsu attieksme pret nestandarta CV?

- Mūsu uzņēmumā nav skaidru kritēriju CV parametriem. Es skatos pilnīgi uz visu. Nav preferenču. Vienīgais, ka man nepatīk gari CV, bet tas nebūt nenozīmē, ka es šādus kandidātus neizskatu. (Olga Morozova, personāla vadītāja, METRO, Maskava)

- Parastais standarta CV ir daudz ērtāks un informatīvāks darba devējam. (Rubens Goltukhčjans, radošais direktors)

– Vienkārši radošs CV uz ilgu laiku neatstāj iespaidu. Es cenšos ņemt cilvēkus, pirmkārt, profesionālus. Mūsu nozarē (dizains, Grafiskais dizains) Radošums ir pašsaprotama lieta. Šis parametrs ir skaidri redzams darbos, portfolio, vietās, kur kandidāts savulaik strādāja. Tos, kuri cenšas "pārsteigt" ar nevaldāmu radošumu, bez profesionālo iemaņu apstiprinājuma, es nekad neņemšu darbā. Es domāju, ka arī šeit var piemērot 80/20 principu. Esiet 80% profesionāls un atturīgs un 20% radošs. (Mihails Gubergrits, dizaina studijas LINII radošais direktors, Wordshop Komunikācijas akadēmijas Identitātes un zīmola dizaina fakultātes kurators)

— Standarta CV ir vieglāk un ātrāk lasīt un analizēt. Nestandarta piesaista uzmanību, bet ir piemērotāki, ja tie nonāk vakancē, kas saistīta ar radošumu. Veidam, kādā mēs rakstām CV, mūsu lēmumu ir maz vai nav nekādas ietekmes. Mēs aplūkojam faktus un portfolio. (Personāla vadītājs Nr. 1)

- Nestandarta CV ir labs kā pielikums standarta CV, ja kandidāts nostājas amatā, kas nozīmē radoša pieeja. To bieži sauc par portfeli. Es to bieži pieprasu no kandidātiem uz tādām vakancēm kā tekstu autors, SMM speciālists, dizainers un radniecīgi. (Personāla vadītājs Nr. 2)

2. Kādus nestandarta CV esat sastapis savā praksē, kas ir atstājuši pozitīvu iespaidu un palīdzējuši reflektantam iegūt darbu Jūsu uzņēmumā?

- Praktiski nebija neaizmirstamu un acīmredzami nestandarta CV. Maksimums ir fails ar grafiku, zīmējumiem vai video CV. Mūsu lēmums pieņemt darbā tas nekādā veidā netika ietekmēts. (Personāla vadītājs Nr. 1)

– Pamatā nestandarta CV uz amatu pretendenti sūta redakcijai. Parasti šī ir infografika vai prezentācija. Un viņi visi atstāj pozitīvu iespaidu, taču tas nav noteicošais kritērijs, lai pieņemtu lēmumu par šo kandidātu. (Olga Morozova)

- Piemērus neatceros, bet gan “radošie” CV, gan “radošie” vakanču sludinājumi vienmēr ir radījuši pārsteigumu. Šķiet, ka tos raksta cilvēki, kuri savā darbā nevarēja realizēt savu radošumu. Un, tā kā es strādāju radošajā jomā, man svarīgāk ir redzēt radošo portfolio, nevis "radošu" CV. (Rubens Goltukhčjans)

– Ārkārtīgi pozitīvi vērtēju īsus un ietilpīgus CV, kur galvenais ir uz vienas lapas. Izglītība. Profesionālā karjera. Papildu prasmes. Pāris frāzes par motivāciju vai iemesliem sazināties ar mums. Nekam citam nav nozīmes. Šeit ir viens precizējums. Dizaineram galvenais, kam cilvēku ņem, ir portfolio, nevis CV. Portfeļa prasības nedaudz atšķiras, taču atkal tiks novērtēts īsums un cieņa pret sevi un citiem. (Mihails Gubergrits)

— Satiku ļoti dažādus cilvēkus. No radošām skicēm - bija periods, kad tas tika uzskatīts par ļoti foršu - līdz superabstraktam digitālajam un vecajai skolai. Taču neviens no viņiem īpaši kopā ar mums nenesa augļus pieteikuma iesniedzējam. (Natālija Čurina, vizuālās komunikācijas aģentūras Ampersand radošā direktore un vadošā partnere)

3. Vai, sastādot standarta CV vai motivācijas vēstuli, pretendentam jāpievieno kāda īpaša frāze, jāizmanto humors?

– Nav īpašas frāzes. Ja ir minēti iemesli, kāpēc kandidāts vēlas strādāt ar mums, tas ir pluss. Humors ir apsveicams, bet ar mēru. Vēlams sadaļā "Par mani". Ja vakance radošam amatam ar obligātu humora izjūtu, tad labāk to atklāt portfelī. CV tekstā daudziem ir ne visai veiksmīgi mēģinājumi jokot. (Personāla vadītājs Nr. 1)

Mazliet humora ir labi, bet tikai nedaudz. Protams, profesionālajā pieredzē nevajadzētu iekļaut jokus, taču vienmēr var pasmaidīt. (Personāla vadītājs Nr. 2)

Es vienmēr lūdzu motivācijas vēstules. Tas ir sava veida rādītājs tam, kā cilvēks var sevi pasniegt. Tas ir īpaši svarīgi tirdzniecības vadītāju vakancēm. Daži pievieno īpašas frāzes, piemēram, "Es esmu foršs" vai "Level 80 SMM", taču tas nekādā veidā neietekmē lēmumu. (Olga Morozova)

- CV vai motivācijas vēstulē "nespīdiniet" asprātības. Ja nepieciešams, intervijas laikā varat demonstrēt humora izjūtu. (Rubens Goltukhčjans)

– Humors vienmēr ir labs, bet ne daudz. Klauni nevienam nepatīk, bet pāris ne gluži formāli un sausi uzrakstītas frāzes tiks uztvertas kā pluss. Īpaši labi izskatās, ja cilvēks prot pajokot par vienkāršiem un šķietami pašsaprotamiem CV punktiem. (Mihails Gubergrits)

– Esmu pārliecināts, ka humors vienmēr ir labs un bez tā vienkārši nav iespējams, tas ir neveselīgi. Bet humoram jābūt noderīgam un inteliģentam. Un CV gadījumā tas ir gandrīz neredzams. CV tas var būt, piemēram, citātā vai vienā mikroshēmā – ar to pietiks, lai radītu pirmo iespaidu. (Natālija Čurina)

4. Kādu padomu jūs vēlētos sniegt darba meklētājam par CV rakstīšanu?

- Noteikti raksti pareizi! Vismaz pārlasi un pārbaudi rakstīto. Uzrakstiet sīkāk (“Darbs ar darbuzņēmējiem Solnyshko LLC - šī frāze neko nenozīmē). Neaizmirstiet norādīt, kura pozīcija jūs interesē. Nepiesakieties visiem darbiem ar vienādu CV. Un, iespējams, vissvarīgākais ir būt godīgam un CV nepierakstīt to, ko nezināt. Intervijā tas vēl atklāsies un visiem būs nepatīkami.

Pēdējā laikā biežāk sastopami CV ar frāzēm sakārtotā tonī par to, kas būtu jādara personāla vadītājam. Piemēram: “Izlasiet līdz beigām!” "Nezvaniet, kamēr neesat parādījis savu CV vadītājam!" "Uzaiciniet nevis uz interviju!" Un noteikti izmantojiet treknrakstu. Uzmanība, protams, piesaista, bet vēlme komunicēt ar kandidātu nerodas. (Personāla vadītājs Nr. 1)

– Vispirms es vēlos kandidāta CV redzēt viņa reāli sasniegumi. Tikai tagad nereti gadās, ka kandidāti sīki apraksta sīkumus un CV pārtop memuāros vai pilnā autobiogrāfijā :). Pietiek ar 1-2, maksimāli 3 loksnēm, lai sevi pasniegtu labvēlīgi. (Personāla vadītājs Nr. 2)

- Manuprāt, CV nedrīkst būt pārāk garš (5 lappuses ir daudz). Kopsavilkumā jāatspoguļo vissvarīgākais - tā ir pieredze, galvenie sasniegumi, izglītība. Man svarīga ir arī aktivitāšu esamība vai neesamība sociālajos tīklos. Un pievērsiet uzmanību fotoattēlam, kas pievienots CV. Bija gadījumi, kad atver kandidāta CV, un fotogrāfijā ir divi cilvēki – viņš un viņa draudzene. Šādos gadījumos vienmēr noskaidroju, kuru tieši mēs apsveram par vakanci. Reiz kāda meitene atsūtīja CV, kur bildē viņa bija ar šampanieša (vai vīna) glāzi. Arī šeit nav skaidrs, kādam nolūkam šāda fotogrāfija pievienota. Es arī gribētu kaut ko teikt par pavadvēstuli. Tam nevajadzētu būt garam, tikai vissvarīgākajam un vissvarīgākajam - konkurences priekšrocības attiecībā pret citiem kandidātiem. (Olga Morozova)

– Īsi un īsi. Rakstiet tikai par tām prasmēm un sasniegumiem, kas būs nepieciešami jauns darbs un interesanti darba devējam. Ja grasies strādāt par grāmatvedi, bet ir arī automehāniķa diploms, tad labāk par to neraksti. (Rubens Goltukhčjans)

- Esiet īsi. Parasti radošie direktori apskata CV ne ilgāk kā 30 sekundes (galvenokārt tur, kur viņi strādāja iepriekš), bet portfolio - 2-3 minūtes. Ja vienā mirklī spēji izraisīt interesi un interesi izraisīja arī portfolio pirmās lappuses, tad viss izskatās jau detalizēti un pārdomāti. Katrs darbs, kā viss izskatās, ir kārtots, izkārtots.

Vēl viens padoms, ko nebeidzu dot jaunajiem un topošajiem dizaineriem. Jūsu līmenis tiks vērtēts pēc vājākā darba jūsu portfolio. Atkal ne stiprākais (vienmēr pastāv risks, ka tev palīdzēja spēcīgs mākslas vadītājs, bija spēcīga komanda vai skolotājs). Bet tavs vājākais darbs ir vispareizākais rādītājs darba devējam. Tāpēc labāk ir mazāk darbu, bet tie, kas par tevi runā visizdevīgāk. (Mihails Gubergrits)

— Mācību procesā Mediju un komunikācijas studiju institūtā notika pāris nodarbības, kā veidot savu CV kā efektīvs veids. Tur ļoti skaidri mēs noteicām 5 galvenos CV novērtēšanas kritērijus:

Personas savā CV norādītā vēlamā amata atbilstība vakances formulējumam. Pretējā gadījumā tas izrādās smieklīgi: vakance saka, piemēram: " Grafiskais dizaineris", CV dizainers, bet interjers. Tādu piemēru ir daudz. Tas ir no kategorijas “Patīk jā, bet nē!”
Kaut kāda citāta klātbūtne, saskaņā ar kuru varētu sajust to, kurš tajā brīdī atrodas otrā galā, atspoguļo viņa attieksmi pret profesiju vai biznesu, ar kuru viņš vēlas nodarboties.
Vispirms darba pieredze, otrajā vietā apmācība. Uzskaitiet darba pieredzi, protams, ar uzņēmumu nosaukumiem, to mājaslapām. Sarakstā jānorāda tie jautājumi, kurus šī persona tur pārraudzīja vai par ko tieši viņš bija atbildīgs.
Izglītības pieredze. Nav jāsāk ar bērnudārzs Viņa numurs nevienam nerūp. Jums pat nav vajadzīga skola - visi saprot, ka esat to absolvējis. Sāciet tieši ar universitātēm un pārejiet uz papildu izglītība, norādot fakultāti un specializāciju.
Informācijas pieejamība, papildu priekšrocības: otrā/trešā valoda, personīgās prasmes vai kas tamlīdzīgs. Viss, ko varat darīt, lai palīdzētu. (Natālija Čurina)

Jeļena Ginzburga

Klausieties vīrieti, kurš visas savas karjeras laikā ir apskatījis vairāk nekā 100 000 CV un patiešām zina, kā padarīt CV pievilcīgāku. Starp citu, šeit ir mans LinkedIn profils, skatieties paši: mpritula .

Taču vienosimies uzreiz: bez maldināšanas CV. Tikai godīga informācija. Kā padarīt savu CV patiešām foršu bez krāpšanās - par to manā dzīvē.

Kāpēc tas ir gandrīz ideāls? Šeit ir 10 padomi, ko es varētu sniegt šajā CV:

Uzņemiet fotoattēlu uz vienkārša fona (balta vai pelēka).
Noņemiet vienu tālruni. Kāpēc personāla atlases speciālistam būtu jādomā, kur zvanīt?
Mainiet e-pastu uz personīgo, nevis kādu uzņēmumu.
Noņemiet ģimenes stāvokli.
Apvienojiet kompetences un galveno pieredzi. Saīsiniet teikumus līdz 7-10 vārdiem un sakārtojiet tos saraksta veidā.
Noņemiet ieteikumus.
Izlabojiet kļūdu vārdā "uzņēmums". pēdējā vieta strādāt.
Samaziniet pienākumus līdz 10 rindām.
Izveidojiet saiti īsu (bit.ly, goo.gl).
nocirst kopējais apjoms atsākt līdz divām lapām.

Padariet savu CV vērtīgāku

Tagad parunāsim par to, kas padara CV dārgāku. Es konsultēju cilvēkiem, kā uzlabot viņu CV. Savus CV man sūta dažādu amatu pārstāvji: no parastiem pārdevējiem līdz uzņēmumu direktoriem. Visi pieļauj vienas un tās pašas kļūdas. Nebija neviena CV, kuram nevarētu uzrakstīt 10 padomus, kā to uzlabot. Zemāk esmu apkopojis biežākos padomus, ko sniedzu saistībā ar iesniegtajiem CV.

10. Apvienojiet daudzus darbus vienā

Tiek uzskatīts par normālu, ja cilvēks uzņēmumā strādā 2-3 gadus. Ja viņš biežāk maina darbu, viņu var saukt par darba meklētāju. Personāla atlases speciālistiem šādi cilvēki nepatīk, jo aptuveni 70% klientu atsakās izskatīt šādus kandidātus. Un tas ir diezgan dabiski.

Cilvēks pēc gada nostrādāta uzņēmumam tikai sāk gūt labumu.

Protams, ikvienam ir tiesības kļūdīties, un labā CV var būt pāris vietas, kur kandidāts nostrādājis 1–1,5 gadu. Bet, ja viss CV izskatās šādi, tad tā vērtība ir ļoti zema.

Taču nereti gadās, ka cilvēks ir mainījis vairākas darba vietas vienā uzņēmumā vai pārgājis no uzņēmuma uz uzņēmumu holdinga struktūras ietvaros. Vai arī darīja projekta darbs, kuras ietvaros viņš mainīja vairākus darba devējus.

Šādos gadījumos (un kur vien iespējams) iesaku to darīt kā vienu darba vietu ar vienu nosaukumu un kopīgiem darba datumiem. Un šī bloka iekšienē var neuzkrītoši parādīt pozīciju maiņu, bet tā, lai vizuāli, virspusēji pārbaudot CV, nebūtu sajūtas par biežu darba maiņu.

11. Pieturieties pie sava CV ideālā garuma

Es uzskatu, ka ideālais CV garums ir stingri divas lappuses. Viens ir par maz, tikai skolēniem, un trīs jau ir par daudz.

Ja ar vienu lapu viss ir skaidrs – šāds CV izskatās pēc speciālista iesācēju CV – tad ar trīs, četrām un tā tālāk lapām viss nav tik pašsaprotami. Un atbilde ir vienkārša: vervētājs apskatīs tikai divas lapas 80% gadījumu. Un tas nolasīs tikai to, ko esat norādījis šajās divās lapās. Tāpēc, lai ko jūs rakstītu trešajā un nākamajās lapās, tas paliks bez uzmanības. Un, ja jūs tur ierakstīsit vērtīgu informāciju par sevi, vervētājs par to nezinās.

12. Dalieties savos sasniegumos

Ja atceries tikai vienu teikumu no mana raksta, lai tas ir par sasniegumiem. Tas nekavējoties pievieno jūsu CV par 50% vērtības. Personāla atlases speciālists vienkārši nespēj intervēt visus, kas atsūtīja CV. Tāpēc vienmēr uzvarēs tas, kurš norādīs savus sasniegumus un tādējādi spēja ieinteresēt vervētāju.

Sasniegumi ir tavi izmērāmie, kas izpaužas skaitļos, termiņos vai būtiskām kvalitatīvām izmaiņām uzņēmumā. Tiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, iespaidīgiem un atbilstošām amatam.

Sasniegumu piemērs:

Trīs mēnešu laikā palielināts TV pārdošanas apjoms par 30% (veikala vadītājs).
Četros mēnešos ienesa tirgū jaunu produktu, kas sešos mēnešos palīdzēja nopelnīt 800 tūkstošus dolāru (mārketinga direktors).
Sarunāja ar piegādātājiem un palielināja maksājumu kavējumus par 30 dienām, ietaupot uzņēmumu uz kredītiem - 100 tūkstošus dolāru mēnesī (pircējs).
Samazināta personāla mainība no 25% līdz 18%, izmantojot darbu ar darbinieku iesaisti (HR).

13. Pastāstiet man par savām personīgajām īpašībām

Tagad arvien lielāka uzmanība kandidātu atlasē tiek pievērsta darbinieka personiskajām īpašībām. Ja analizēsiet, ko tieši jūs novērtēs intervijā, tad visticamāk tas būs šādi:

40% - profesionālās zināšanas;
40% - personiskās īpašības;
20% - motivācija (vēlme veikt šo konkrēto darbu šajā konkrētajā uzņēmumā).

Kādas ir personiskās īpašības? Tās ir personas personiskās īpašības, kas palīdz efektīvi pildīt savus pienākumus.

Tas ietver: enerģiju, atvērtību, spēju strādāt komandā, iniciatīvu, proaktivitāti un tā tālāk. Un tie vairs nav tukši vārdi, intervijā arvien biežāk nākas dzirdēt šādu jautājumu: "Pastāstiet par situāciju, kurā jums bija jāuzņemas atbildība, un kā jūs ar to tikāt galā." To sauc par kompetences novērtēšanu.

Tāpēc jūsu personiskās īpašības, īpaši, ja tās atbilst vakancei nepieciešamajām, ir ārkārtīgi svarīgas. Un, ja agrāk pietika ar to uzskaitīšanu, tad tagad ar to vairs nepietiek. Tagad jums ir jāapstiprina viņu klātbūtne, tāpēc es iesaku tos rakstīt šādi (piemēri, protams, jūs sniedzat savu, obligātu noteikumu: tiem visiem jābūt reāliem un no pagātnes):

Iniciatīva: izstrādāta un īstenota stratēģija nodaļas izvešanai no krīzes, kad vadītājs aizgāja.
Enerģēts: mans 2014. gada pārdošanas apjoms bija par 30% lielāks par departamenta vidējo rādītāju.
Stresa noturība: veiksmīgi pārrunāju ar klientu, kurš atteicās no septiņiem vadītājiem, un noslēdzu ar viņu līgumu.
Līderība: vadīja piecas vadības apmācības un izaudzināja 10 vadītājus no līnijas darbiniekiem.

Šeit ir svarīgi uzrakstīt nevis daudz īpašību, bet gan īpašības ar piemēriem. Tas ir, piemēri šeit ir svarīgāki par kvantitāti.

14. Izmetiet miskastē funkcionālos pienākumus no amata apraksta!

Funkcionālie pienākumi, kas norādīti CV, parasti ir visbanālākie un garlaicīgākie. 30% gadījumu tie tiek kopēti no savējiem darba apraksts, 50% gadījumu - no citu cilvēku CV vai darba aprakstiem, un tikai 20% tos patiešām kvalitatīvi uzraksta paši.

Es vienmēr iesaku rakstīt tieši pienākumus, nevis atbildības jomas, un aprakstīt tos jūsu veikto darbību veidā. Tas ir apmēram tāpat kā ar sasniegumiem, taču šeit nav nepieciešami skaitļi, pienākumi var nebūt tik iespaidīgi, un, protams, tās nav vienreizējas darbības.

Pirms to rakstīšanas iesaku izlasīt dažas vakances, lai gūtu priekšstatu par to, par ko vispār ir vērts rakstīt. Tālāk uzrakstiet pienākumus to svarīguma secībā: pirmajā vietā nozīmīgākie (stratēģijas izstrāde, jaunu produktu laišana tirgū), bet pēdējā - vismazāk (atskaišu sagatavošana).

15. Pārdodiet savu amata nosaukumu un uzņēmumu

Amatu nosaukumi un uzņēmumu saraksts patiesībā ir tieši tas, ko personāla atlases speciālists meklē CV. Tas ir tāpat kā pircējs, kurš pārslīd pa plauktu veikalā, meklējot pazīstamus zīmolus (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Tieši uz šīm līnijām vervētājs savā galvā veido sākotnējās CV izmaksas un tikai tad sāk meklēt detaļas.

Mēs rakstām tikai parasto nosaukumu. Ja strādājat uzņēmumā Nails and Nuts LLC, kas ir oficiālais Coca-Cola izplatītājs, vienkārši uzrakstiet Coca-Cola. Tici man juridiskais nosaukums neviens nerūpējas par uzņēmumu.
Iekavās rakstām darbinieku skaitu, piemēram: IBM (3000 darbinieki).
Zem uzņēmuma nosaukuma īsi, 7–10 vārdos, uzrakstām, ar ko tas nodarbojas. Piemēram: patēriņa kreditēšanas top 5.
Ja uzņēmums ir maz zināms, bet strādā ar labi zināmiem zīmoliem, noteikti norādiet to. Piemēram: Autosuperlīzings (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda līzinga partneris). Pazīstamu zīmolu nosaukums blakus nezināmam uzņēmumam ievērojami uzlabos priekšstatu par uzņēmumu.

16. No sadaļas "Mērķis" noņemiet formulu frāzes

Tūlīt pēc kontaktinformācijas jūsu CV ir sadaļa ar nosaukumu “Mērķis”. Parasti šajā sadaļā viņi raksta tādas formulas frāzes kā "Maksimizēt savu potenciālu ...". Šeit jums ir jānorāda to amatu saraksts, kas jūs interesē.

17. Vienmēr pārbaudiet pareizrakstību

Parasti aptuveni 5% no visiem es skatītajiem CV satur kļūdas:

elementāri gramatikas kļūdas(pareizrakstības pārbaudes nebija);
pareizrakstības kļūdas svešvārdi(pārbaude, vai ir konfigurēta tikai pareizrakstība krievu valodā);
kļūdas pieturzīmēs: atstarpe pirms komata, komats starp vārdiem bez atstarpēm;
sarakstos teikuma beigās ir dažādas zīmes pieturzīmes (ideālā gadījumā tām nevajadzētu būt; punkts tiek likts aiz pēdējā vienuma sarakstā).

18. Saglabājiet savu CV DOCX formātā un neko citu

Nevis PDF — daudzi personāla atlases speciālisti CV pirms nosūtīšanas klientam veic savus labojumus vai piezīmes (algas cerības, iespaidi par kandidātu, informācija, kas iegūta intervijas laikā), un viņi tos nevarēs izdarīt PDF formātā.
Nav ODT — dažos datoros var netikt atvērts pareizi.
Nav DOC - zīme, ka CV nāk no pagātnes (pirms Office 2007).
Nav RTF — parasti sver vairāk nekā alternatīvas.

19. Izmantojiet Recruiter draudzīgu CV faila nosaukumu

CV faila nosaukumā ir jābūt vismaz uzvārdam un vēlams amatam. Tātad vervētājam būs ērtāk meklēt CV savā diskā, nosūtīt to utt. Noteikti tiks atzīmētas nelielas bažas par vervētāju. Atkal, vervētāja acīs, tas padara CV nedaudz dārgāku.

20. Parādi savu vērtību pavadvēstulē

Par pavadvēstulēm ir dažādi viedokļi. Es vienmēr saku: labi pārsūtīšanas vēstule 20% gadījumu tas var pievienot vērtību CV, ja tas ir uzrakstīts pareizi. Bet tas ne vienmēr ir nepieciešams.

Ja nolemjat to uzrakstīt, šeit ir vienkārša struktūra:

Un, ja parādīsit piemēru, tas varētu izskatīties šādi:

Kļūdas jūsu CV

Līdzās noslēpumiem, kā palielināt CV izmaksas, ir lietas, kas CV padara ievērojami lētāku. Parunāsim par dažiem no tiem.

Tagad daudzas darba meklēšanas vietnes ļauj lejupielādēt tur izveidoto CV. Tajā pašā laikā viņi šādā CV vienmēr pievieno savu logotipu un dažādus laukus, lai ievadītu informāciju, kas vispār nav nepieciešama CV. Piemēram, dzimums. Šie CV izskatās patiešām lēti, tāpēc iesaku to nekad nedarīt.

21. Noņemiet neskaidros saīsinājumus

Ilgstoši strādājot uzņēmumā, daži tajā pieņemtie saīsinājumi jau šķiet tik pazīstami, ka ierakstāt tos savā CV. Bet vervētājam viņi ir sveši, tāpēc tiek zaudēta ļoti svarīga informācija. Mēģiniet izvairīties no saīsinājumiem, kad vien iespējams.

22. Pārfrāzēt formulu frāzes

Ļoti bieži gribas ļauties kārdinājumam un iebāzt savā CV formulu frāzes, kuras var viegli atrast jebkurā CV vai darba aprakstā. Izvairieties no tiem, jo tie ir tukša vieta vervētājam.

Pārfrāzēt, piemēram:

Orientācija uz rezultātu = savā darbā es vienmēr domāju par rezultātu.
Orientēšanās uz klientu = klients man vienmēr ir pirmajā vietā = es lieku klienta intereses augstāk par savām.
Sabiedriskums = Es varu viegli risināt sarunas ar jebkuru klientu/kolēģu = Es brīvi uzturu sarunu ar klientiem.

23. Izveidojiet parastu kastīti

Ar ko profesionālis atšķiras no bērna? Profesionālis savu pastkastīti sauc pēc vārda un uzvārda, bet bērns - pēc bērnu vārdiem, segvārdiem no spēlēm un forumiem, dzimšanas datuma.

Nu, ir absolūti nepieņemami norādīt savu darblodziņu. Personāla atlases speciālists šajā gadījumā interpretēs šo niansi šādi: "Es esmu atlaists no darba, un tāpēc es nevaru baidīties un nosūtīt savu CV no sava darba e-pasta."

24. Noņemt ģimenes stāvokli, tas interesē tikai iepazīšanās vietņu apmeklētājus

Ir tikai viens gadījums, kad norāde ģimenes stāvoklis var spēlēt pozitīvu lomu: ja jauna meitene meklē darbu un vēlas parādīt, ka viņa nedosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uzreiz pēc nodarbinātības. Šajā gadījumā jūs varat norādīt uz bērnu klātbūtni.

Iespējas “civilā laulība”, “šķīries” nekavējoties samazina CV izmaksas, jo rodas papildu jautājumi.

Opciju “Man ir bērni” raksta ļoti šauri cilvēki, jo visi normāli cilvēki ir “”. :)

25. Izskaidrojiet darba pieredzes trūkumu

Jūs nevarat vienkārši ņemt un parādīt plaisu darbā. Ir jāraksta, kāpēc tā radās. Opcija “Paskaidrošu intervijā” nav piemērota, jo vervētājs, redzot plaisu, domās ļaunāko, kas varētu notikt.

Ja starp diviem darbiem bija dekrēts, tad rakstām. Starp citu, ja dekrēts bija bez aiziešanas uz citu darbu, vispār nav jēgas to rakstīt. Es pat neiesaku to izcelt intervijā.

26. Noņemiet pēdējā darba beigu datumu

Šis ir vienīgais atsākšanas triks, ko var piedot. Tiek uzskatīts, ka persona pirms atlaišanas sastāda CV un pēc atlaišanas vienkārši neatjaunina šo datumu. Jebkurā gadījumā norādītais atlaišanas datums spēlēs pret jums.

27. Nerakstiet pamešanas iemeslus

Nav nekāda iemesla, kāpēc jums vajadzētu pierakstīt atlaišanas iemeslus. Lai ko jūs tur rakstītu, vervētājam vienmēr būs aizdomas par jūsu vēlmi izskaidrot atlaišanas iemeslu. Vai varbūt tu melo?

28. Neizskaidrojiet informāciju par savu CV

Kopsavilkumā nav atļauts rakstīt paskaidrojumus, komentārus, zemsvītras piezīmes utt. Tikai datumi, fakti, sasniegumi.

Sliktākais, kas var būt, ir sadaļa “Ieteikumi” un frāze “Sniegšu pēc pieprasījuma”. Kāda ir šīs sadaļas jēga? Atsauču saraksts ir lieks. Neviens viņiem nepiezvanīs pirms intervijas ar jums. Un pēc intervijas jūs jau varat sniegt šo sarakstu, ja ir pieprasījums.

30. Noņemiet tabulas un lielos ievilkumus

Kopsavilkumā esošās tabulas tika pieņemtas 2000. gadu sākumā. Tad visa civilizētā pasaule viņus pameta. Neuzvedies kā dinozaurs.

Tāpat nepadariet kopsavilkuma lielāko daļu ļoti lielus atkāpes dokumenta kreisajā pusē.

31. Pirmos darbus atstāj vecmāmiņai

Vienkāršības labad es tikai aprakstīšu, kā tas būs labi:

Pēdējā darba vieta: 7-10 pienākumu un 5-7 sasniegumu rindas.
Iepriekšējā darba vieta: 5-7 pienākumu rindas un 3-5 sasniegumu līnijas.
Darba vieta pirms pēdējās: 3-5 rindas pienākumiem un 3 rindas sasniegumiem.
Citas darba vietas: 3 rindas + 3 sasniegumu rindas, ja tās ir iekļautas pēdējo 10 darba gadu intervālā.
Viss, kas bija pirms 10 gadiem: tikai uzņēmumu nosaukumi un amati.
Ja jūsu karjerā ir bijuši darbi, kas nebija saistīti ar pašreizējo amatu, droši dzēsiet tos. Piemēram, tagad jūs esat mārketinga direktors un pirms 15 gadiem sākāt kā inženieris rūpnīcā vai pārdevējs tirgū.

32. Likvidēt arodskolu

Ja esat mācījies arodskolā, koledžā, tehnikumā un pēc tam pabeidzāt universitāti, parādiet tikai universitāti.

33. Nerādiet CV sev pazīstamiem personāla speciālistiem, ja neesat pārliecināts par viņu profesionalitāti

Mums ir daudz personāla speciālistu, kuri uzskata sevi par guru un sniedz padomus pa labi un pa kreisi. Uzziniet, cik vakanču viņi aizpildīja paši, cik cilvēku intervē vidēji dienā. Kādas grāmatas esat lasījis par vervēšanu? Cik no viņiem bija ārzemju.

Ja saņemat šādas atbildes:

vairāk nekā 500 vakances;
5-10 dienā;
vairāk nekā piecas grāmatas (vismaz!);
Lū Adlers, Bils Radins, Tonijs Bērns;

…tad droši uzticieties padomam!

Es veicu nelielu izpēti, tāpēc komentāros pie šī ieraksta ierakstiet, kurš no visiem aprakstītajiem padomiem jums izrādījās visvērtīgākais. Tas man palīdzēs izprast jūsu vajadzības un uzrakstīt vēl vienu lielisku rakstu par to, kā intervijas laikā pārdot sevi vairāk.

P.S. Draugi, paldies visiem par komentāriem. Ar kolēģi uzrakstīju grāmatu, kurā dalījos vairāk liels daudzums padoms. Tas ir pieejams, izmantojot saiti.

Rakstu vizuāli noformējis prezentāciju ģēnijs

Ir pienācis laiks izkļūt no ēnas ar veidņu CV, kur sadaļā "Par mani" dominē komunikācijas prasmes un stresa noturība. Ir pienācis laiks veidot foršus CV un šokēt darba devējus ar savu spilgto personību. Galvenais nepārspīlēt un izlasiet par uzņēmumu, pirms sūtiet viņiem savu krāšņo darinājumu.

Kā tam vajadzētu izskatīties, tas ir radošs CV!

1. Infografikas stila CV

Manuprāt, visizplatītākais veids, kā iesniegt radošo CV. Bet galvenais ir pildījums, tāpēc ķersimies pie lietas! Ja nav laika zīmēt CV, varat izmantot

Protams, Ago gadījumā netiek pasniegts daudz informācijas, bet nozīmīgi mirkļi, kas patiesībā ir otrā lieta, uz ko skatās darba devējs. Pirmā lieta, kā mēs apspriedām, ir CV veids.

2. Uzzīmējiet CV

vai tā

Es domāju patiešām uzzīmētu CV ar zīmuļiem vai pildspalvām vai krītiņiem uz ietves, aerosola baloniņu pie sienas. Šeit, kā to ļaus sirdsapziņa un iztēle. Protams, varat zīmēt grafiskās programmas, lai parādītu savu zināšanu līmeni par to pašu Photoshop. Viss, kas nepieciešams, ir iedomas lidojums. Galvenais ir neaizrauties un izdarīt galvenos punktus: mācību vieta, darbs, prasmes, par sevi un neaizmirstiet par kontaktiem.

3. Video CV

Mūsu darba devējs tam laikam nav īpaši gatavs. Bet forša ideja puišiem, kuri uzņem lieliskus video un attiecīgi prot veikt montāžu, vai puišiem, kuri nodarbojas ar aktivitātēm: piemēram, pasākuma vadītājs. Pluss: parādām savas prasmes un prasmi veikt darbu ārpus kastes – pirmā iepazīšanās ar darba devēju. Mīnuss – vēlos, lai jūsu izdrukātais CV būtu pa rokai. Tāpēc būtu labāk, ja video CV pievienotu teksta versiju.

4. Prezentācija

Šis veids man šķiet super veiksmīgs. Ar palīdzību jūs varat pastāstīt par sevi visu Dažādi ceļi neierobežojot sevi. Galvenais, lai šī nav autobiogrāfija.

Resume plus portfolio ir kā šampūns 2 vienā. 🙂

5. CV - mobilā aplikācija

Nav piemērots visiem, tikai lietojumprogrammu izstrādātājiem. Tāpēc, ja esat lietojumprogrammu izstrādātājs, šī ir lieliska iespēja demonstrēt savas prasmes, nerādot portfolio.

Kā izveidot radošu CV?

Šim nolūkam ir dažas lieliskas vietnes, ātri apskatīsim un izmēģināsim.

Radītāji iesaka aizmirst par garlaicīgu CV ar iepriekšējo darbu sarakstiem un kandidātu īpašību aprakstiem. Piekrītu, izlaužas cauri žāvai. Tāpēc viņi izveidoja vietni, lai to varētu pārvilkt burvju nūjiņa tavs CV ir pārvērties par spilgtu un foršu infografiku. Jums ir nepieciešams profils LinkedIn, kas automātiski pārveidojas par infografiku atbilstoši atlasītajai veidnei. Ir iespējams importēt informāciju par jums no Twitter, Facebook un Foursquare.

Pathbrite veidotāji vietni radīja vairāk studentiem vai cilvēkiem, kuri nekad nekur nav strādājuši. Ar vietnes palīdzību mēs drosmīgi runājam par savām spējām, un tas viss parādās pēc saglabāšanas kolāžas veidā. Skaisti sakot, jūs iegūstat vizuālu zināšanu un pieredzes stāstu, kas stāsta par jūsu sasniegumiem. Ievietojiet diplomus un sertifikātus par tiešsaistes kursu pabeigšanu, fotoattēlus, videoklipus, esejas, studentu darbu piemērus — ko vien jūsu sirds vēlas, lai pilnībā pastāstītu par sevi darba devējam.

Tāpat kā pirmajā vietnē, mēs izveidojam infografikas stila CV, saglabājam to PDF formātā un izmantojam. Karjeras izaugsmes diagrammu var izveidot, izmantojot pakalpojumu, kurā jānorāda, kādā pozīcijā esam šobrīd un kur sevi redzam pēc n-tajiem gadiem.

Zerply- jauna versija LinkedIn. Mēs izveidojam tiešsaistes CV lapu un sadraudzējamies ar citiem cilvēkiem, kas strādā jūsu jomā. Mēs brīvi publicējam sava darba piemērus, kā Behance, un lai dzīvo darba devēja medības!