Kā uzrakstīt uzņēmuma profilu. Rakstīšanas īpašību iezīmes pēc atlaišanas

Parauga raksturojums darbiniekam: 5 vispārīgi dokumenta sastādīšanas noteikumi + 3 obligātās sastāvdaļas + 5 paraugi + 3 lietas, kuras nevar norādīt.

Lūk, ir pienācis tas šausmīgais brīdis, kad jāuzņemas atbildība par savu turpmāko karjeru, un varbūt arī par cilvēka likteni - darba vietā uzrakstiet par viņu aprakstu.

Un lai kā gribētos kaitināt Petroviču, kurš vakar rūpnīcas ēdnīcā atņēma pēdējo kotleti, šī dokumenta sastādīšanā jābūt atbildīgam.

Tāpēc rūgti nopūšamies par savu grūto darba likteni un sākam pētīt parauga raksturlielumus darbiniekam, un ne tikai vienu!

5 vispārīgi noteikumi darbinieka profila sastādīšanai: ideāla dokumenta paraugs

Pirms saucat palīgā mūzu un apsēdāties, lai rakstītu darbinieka īpašības atbilstoši modelim, uzziniet par 5 vispārīgiem dokumenta sastādīšanas noteikumiem:

raksturlieluma tekstu var drukāt datorā vai rakstīt ar roku.

Ja nejūtaties kā Puškins, varat vismaz uzzīmēt monogrammu ar spalvu pildspalvu;

raksturlieluma tekstam jāietilpst vienā A-4 lapā.

Jūs rakstāt nevis Kara un miera turpinājumu, bet oficiālu papīru!

dokumentu darbiniekam apliecina vadītājs vai viņa pilnvarota persona, un to sagatavo tiešais vadītājs.

Tātad bez patvaļas: jūsu bizness ir sastādīt darbinieka raksturojumu atbilstoši modelim, bet priekšnieka bizness ir "vicināt";

• raksturlielums jāsagatavo 2 eksemplāros: viens tiek nodots darbiniekam, otrs paliek firmā, lai kādreiz arhīvā gulētu mūžīgā miegā;
• ja, pēc darbinieka domām, jūs rakstījāt nevis aprakstu, bet gan "velns ar banti virsū", viņam ir visas tiesības tam pievienot paziņojumu, kurā tiks izklāstīts viņa viedoklis uz jūsu "bezatbildīgo", "pārkāpj darba disciplīnu", "sagrauj sabiedrības morāli mūsu krāšņās pirts sieviešu nodaļā" un citiem opusiem.

Darbinieka raksturlielumu paraugs: 3 obligātie dokumenta komponenti jeb “Bez tevis, bez tevis bez tevis viss uzreiz kļuva nevajadzīgs...”

Neatkarīgi no tā, kā jūs vēlētos parādīt savu oriģinalitāti, veidojot darbinieka īpašības pēc modeļa, bez šiem komponentiem tas "nespēlēsies":

ievads (nosaukums).

Lai raksturlielumu sniegšanas vietā neuzminētu, kas tie par burtiem, dokumenta sākumā uzņēmuma nosaukums un citi tā rekvizīti, sastādīšanas vieta un datums, pilns uzņēmuma nosaukums. attiecīgais darbinieks, norādīts viņa amats;

aprakstošs.

Šajā daļā neiztikt arī bez informācijas par darbinieka darba pieredzi, dzimšanas gadu, funkcionālajiem pienākumiem, “jambiem” (ja tādi ir) un stiprajām pusēm. Ir vieta, kur autors var izveidot darbinieka īpašības, atsaucoties uz paraugu!

galīgais (secinājums).

Šeit aprakstā ir norādīts, kam un kādam nolūkam tas rakstīts, vai arī tiek lietots maģiskais formulējums “nodrošināt pieprasījuma vietā”.

Raksturlielumi uz vienu darbinieku: paraugs "katrai gaumei un krāsai" ...

1) Raksturīgs iekšējai lietošanai: visi ir šeit!

Šķiet, kāpēc meistaram San Saničam, kuru jūs pazīstat no 15 korporatīvajām ballītēm un tieši 40 tostiem pēc kārtas, bija vajadzīga šī īpašība? Bet nesteidzieties sūtīt draugu pēc jaunas pudeles.

Var būt nepieciešama darbinieka īpašība, kuras paraugs tas pats San Sanych jums palīdz:

izlemt, vai paaugstināt darbinieku.

Tomēr ne vienkāršs grāmatvedis, bet galvenais grāmatvedis - tas izklausās lepni, un vecākais pārdošanas vadītājs ir foršāks par parastu pārdevēju;

noskaidrot, vai darbinieks atbilst ieņemamajam amatam (sertifikācija).

Dažreiz nikns šefpavārs var prasīt vairāk nekā dubultu putu latte;

saprast, vai ir vērts sūtīt darbinieku atbildīgā komandējumā, uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, apmācībām augstskolā par uzņēmuma līdzekļiem utt.

Un tavs laimīgais San Saničs būs kā nepārspējamais Semjons Semjonovičs Gorbunkovs no “Dimanta rokas”, kas steidzas uz sniegbalta lainera kaut kur saulainā Grieķijā;

lēmums jautājumā par paaugstināšanu amatā vai disciplinārsodu.

Un jūs domājāt, ka tiek dalītas balvas un goda raksti par skaistām acīm? Vai arī tos zem priekšnieka durvīm atstāj fejas ar caurspīdīgiem spārniem?

“Īpaši apdāvinātajiem” šeit ir daži šādi iekšējie raksturlielumi katram darbiniekam:

2) Darbinieka ārējā īpašība: apskaut un raudāt aizkustināti.

Skaidrs, ka jūsu uzņēmumā visi pazīst ne tikai viens otru, bet arī visus radiniekus līdz septītajai paaudzei un mājdzīvniekus.

Tomēr dažreiz, ievērojot modeli, jums ir jāuzraksta darbinieka apraksts citai nopietnai organizācijai:

3 lietas, kuras nevajadzētu norādīt darbinieka īpašībās: paraugs, kas tev palīdzēs!

Lai arī cik tu vēlētos viņu uzslavēt rūpīgi modelētā darbinieka profilā, atceries, ka tev nav tiesību norādīt:

Viss, kas nav tieši saistīts ar profesionālo darbību, piemēram:

• politiskie uzskati, pat ja tavs darbinieks iestājas par to, ka Krievijā atkal bija cars-tēvs no Romanovu dzimtas vai dodas uz slepenām brīvmūrnieku sapulcēm;

reliģiskās pārliecības.

Jā, jā, aprakstā ne vārda par Allāhu, pat ja cienījamais Gulčatajs plīvurā aiziet uz rūpnīcu;

dzīves apstākļi.

Tikai retais interesējas par to, vai jūsu darbinieks dzīvo penthausā vai uz vecās laivas, kas mantota no vectēva, zvejnieka. Hmm, ja vien viņš neiegūs darbu uz zvejas laivas?

darbība arodbiedrībā un sabiedriskajās organizācijās.

Un mēs esam ne tikai par dalību geju parādēs, bet arī par nekaitīgu sabiedrību dzīvnieku aizsardzībai. Neatkarīgi no tā, cik ļoti jūs vēlētos ierakstīt dokumentā, ka jūsu darbinieks varonīgi izglāba kaķēnu, atvairot klaiņojošu suņu baru, jūs to nevarat izdarīt.

Personīgā informācija.

Nedalieties kā ar bērnu konfekti ar informāciju par darbinieka dzīvesvietu, veselības stāvokli, tālruņa numuru un citiem kontaktiem, pretējā gadījumā jūsu krāšņajam uzņēmumam draud naudas sods līdz 50 tūkstošiem rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 27. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 90. pants.)

To var darīt TIKAI pēc darbinieka uzstājības un ar viņa rakstisku atļauju, īpaši, ja viņš ir “ļoti principiāls” un juridiski gudrs.

Nepatiesa informācija.

Iespējams, ka neviens tevi neiesūdzēs, ja darbinieka aprakstā, kas rakstīts pēc modeļa, norādīsi, ka viņš ir super-duper punktuāls cilvēks, bet patiesībā viņam ir kaitīgs ieradums katru dienu kavēt, bet tas var maksās jūsu uzņēmuma reputāciju.

Vai esat gatavs to upurēt novecojušās Aļonuškas šokolādes tāfelītes vai tā dēļ, kas jums tika atnests kā “magarych”?

Un, lai jūs beidzot un neatgriezeniski būtu “tēmā”, mēs sniedzam pāris frāžu paraugus, kuras NEDRĪKST rakstīt darbinieka aprakstā:

Nr p / lpp	Aizliegtas frāzes piemērs darbinieka aprakstā

Bieži vien dažādas valsts iestādes un nevalstiskās organizācijas pieprasa izziņu no darba vietas. Piemēram, piesakoties jaunā darbā vai darbā, tiesā civillietās, darba lietās, krimināllietās, administratīvā pārkāpuma protokola ietvaros vai izskatot to.

Stingri sakot, darba apraksta sastādīšana ir personāla nodaļas uzdevums. Bet visbiežāk šādu dokumentu sastāda pats darbinieks, un to paraksta tiešais vadītājs un galvenais darba devējs (galvenais vadītājs). Mēs jums pateiksim, kā patstāvīgi noformēt šādu dokumentu, ko norādīt tā saturā, kā arī ievietosim raksturlieluma piemēru no darba vietas, lai to varētu izmantot kā paraugu.

Darba apraksta piemērs

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Jaunākās elektroniskās tehnoloģijas"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 likumīgs adrese: 394054, Voroņeža, st. Koļcovskaja, 49 gadi

Raksturīgs

Šī izziņa izsniegta Valērijam Stepanovičam Abakumovam, dzimušam 1972.gada 30.martā, kurš no 2012.gada 15.janvāra līdz mūsdienām strādājis sabiedrībā ar ierobežotu atbildību "Jaunākās elektroniskās tehnoloģijas" par elektriķi elektroiekārtu remonta un apkopes jomā.

3 kvalifikācija.

Viņam ir augstākā automehāniķa izglītība, sērija PN Nr. 687461, izdota 1996. gada 25. jūnijā (Vologdas Valsts tehniskā universitāte), vidējā profesionālā izglītība, Voroņežas Metināšanas un rūpniecisko tehnoloģiju koledžas diploms, sērijas AC Nr. 65874351, izdots 2011. gada 20. jūnijā.

Ģimenes stāvoklis: precējies, 2 bērni.

Strādājot uzņēmumā Newest Electronic Technologies LLC, Abakumovs Valērijs Stepanovičs pierādīja sevi kā profesionālu, kompetentu un atbildīgu darbinieku. Abakumova pienākumos V.S. ietver dalību elektroiekārtu remontā, apskatē un apkopē, transformatoru, slēdžu, reostatu, magnētisko starteru remontā, elektroiekārtu rekonstrukcijā, izolācijas materiālu apstrādē.

Tiecas uz paaugstinātu apmācību (darba laikā viņš palielināja kategoriju). Viņam nav disciplinārsodu, viņš vairākkārt tika mudināts ar naudas prēmijām, pamatojoties uz darba rezultātiem. Darba aktivitātes laikā avārijas situācijas ar darba objektiem nav bijušas. Strādīgs, augsta veiktspēja.

Bezkonflikts. Ar kolēģiem ir draudzīgi, izrāda smalkjūtību un pacietību. Atturīgi, pareizi. Viņš izceļas ar punktualitāti, augstām prasībām pret sevi un vēlmi pēc profesionālās izaugsmes. Viņš ir sevi pierādījis kā uzņēmīgu, atbildīgu un uzticamu speciālistu, kas spēj laikā izpildīt uzdotos uzdevumus. Spēj patstāvīgi pieņemt lēmumus sarežģītās situācijās un būt atbildīgam par savas darbības rezultātu.

Šo raksturlielumu izsniedz uzrādīšanai pieprasījuma vietā.

Latest Electronic Technologies LLC izpilddirektors

Viktorovs V.V.

Kad tiek izmantots raksturlielums no darba vietas

Padomju laikos šāds dokuments bija ļoti izplatīts. Tas bija vajadzīgs katrai jaunai darbā iekārtošanai, pārcelšanai utt. Bet arī tagad raksturlielums no darba vietas nav zaudējis savu nozīmi. Šādu dokumentu var izmantot lietās, darba strīdos u.c. kā.

No darba vietas ir tā sauktās iekšējās un ārējās īpašības. Iekšējais tiek izmantots pārcelšanai, paaugstināšanai, jauna ranga piešķiršanai. Ārējo pazīmi no darba vietas izmanto tikai prezentācijai visām pārējām (izņemot to, kurā strādā darbinieks) organizācijām un iestādēm. Pirmajā gadījumā mēs iesakām pievērst lielāku uzmanību darba aktivitātes aprakstam: padziļināta apmācība, izglītība, stimuli, disciplinārsodi. Kad raksturlielums tiek apkopots citās organizācijās, darba aktivitāti var aprakstīt īsi.

Raksturlielumam no darba vietas ir sava struktūra. Šādam dokumentam tiek piešķirts juridisks spēks: organizācijas vadītāja paraksts, kuram ir tiesības runāt organizācijas vārdā (dažkārt raksturlielumu paraksta arī tiešais priekšnieks), zīmogs, izdošanas datums. Dokumentu vēlams izgatavot uz organizācijas veidlapas, norādot PSRN, TIN, juridisko adresi, tālruņu numurus.

Raksturlielumu saturs no darba vietas

Jūsu ērtībām esam sistematizējuši informāciju, kas var tikt norādīta raksturojumā no darba vietas. Izmantojiet tos kā veidni dokumenta sastādīšanai:

1. Organizācijas veidlapa, formāts - A 4
2. Centrā dokumenta nosaukums RAKSTUROJUMS
3. Uz kura vārda tas izdots, dzimšanas datums, amats, darba laiks organizācijā
4. Informācija par darbinieka izglītību
5. Informācija par ģimenes stāvokli
6. Darbinieka darba aktivitāte - nodarbinātības datums, karjeras izaugsme, darba pienākumi, darba rezultāti
7. Profesionālo īpašību novērtējums: disciplinārsodi, stimuli, darba pieredze, pašizglītība, normatīvā regulējuma apguve, sevis pilnveidošana
8. Lietišķo un personīgo īpašību novērtējums: punktualitāte, atbildība, komunikācijas prasmes, attiecības komandā, ar padotajiem, spēja plānot darbu, darbaspēju novērtējums, uzvedība stresa un konfliktu situācijās, attiecības ar priekšnieku u.c.
9. Raksturzīmes sastādīšanas mērķis no darba vietas: prezentēšanai valsts iestādei vai citai.

Pazīmei no darba vietas nav noilguma, taču loģiskāk un lietderīgāk ir uzrādīt dokumentu, kas ir aktuāls līdz sastādīšanas datumam.

Mūsu raksturlielumu paraugs no darba vietas nav vienīgais iespējamais, taču, kā liecina prakse, to lietojot, rezultāts ir optimālākais.

Bieži vien raksturlielumu var pieprasīt dažādās iestādēs, vai tās būtu augstskolas, skolas, tiesas, raksturlielumu var pieprasīt arī potenciālais darba devējs, tāpēc šeit rodas jautājums: kā uzrakstīt raksturojumu darbiniekam (paraugam)? Parasti par raksturlielumu sastādīšanu ir atbildīgs tā uzņēmuma vadītājs, kurā strādā darbinieks, taču dažkārt vadība var atsaukties uz laika trūkumu un novelt šo atbildību uz saviem darbiniekiem, kur tas ir nepieciešams visiem (t.i. sev) .

Raksturojums ir oficiāls dokuments, kas satur informāciju par personas amatpersonu, kā arī sociālajām aktivitātēm. Raksturojums ir īss apraksts par jebkuras personas darba ceļu, viņa biznesu, morālajām īpašībām, sociālajām un darba aktivitātēm.

Kā uzrakstīt raksturlielumu darbiniekam - raksturlielumu veidi

Lai zinātu, kā pareizi uzrakstīt darbinieka raksturojumu, ir jāzina, kam tieši dokuments ir vajadzīgs: izsniegt dokumentu kredītiestādei, augstākajai vadībai vai nodrošināt šo darbinieku apbalvošanai utt. .

Parasti visas īpašības ir sadalītas ārējās un iekšējās:

Iekšējais raksturojums ir paredzēts apgrozījumam pašā uzņēmumā. Šāds dokuments ir nepieciešams, ja darbinieks tiks apbalvots, paaugstināts amatā vai viņam tiek uzlikti noteikti sodi.
Kas attiecas uz ārējo raksturlielumu, tas tiek sastādīts pēc ārējas organizācijas pieprasījuma, un to paredzēts nodrošināt ārpus organizācijas. Tā kā šajā dokumentā ir ietverti darbinieka personas dati, kas ir aizsargāti ar likumu, pirms tā sastādīšanas ir jāsaņem darbinieka rakstiska atļauja šādu datu pārsūtīšanai raksturojumā.

Kā uzrakstīt raksturlielumu darbiniekam - raksturlieluma saturs

Neskatoties uz to, ka reģistrācijai kā tādai nav vienotu prasību, taču, zinot raksturlieluma sastādīšanas mērķi, var izdalīt tos punktus, kuriem tajā jābūt.

Lai rakstītu darbinieka raksturojumu, tajā jāiekļauj:

Galvene: vārds, sastādīšanas datums, izejošais numurs, aprakstu sastādījušā darbinieka paraksts, vadītāja paraksts, organizācijas apaļais zīmogs. Ir vērts atzīmēt, ka pēdējie trīs punkti ir jāraksta raksturlielumu pašā beigās.
Tālāk ir norādīta personas informācija. Jānorāda darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds, amats, ģimenes stāvoklis, dzimšanas gads.
Informācija par darbinieka profesionālo izaugsmi. Lai rakstītu darbinieka raksturojumu, jāuzskaita karjeras ceļa posmi: pats darba sākums, ko darbinieks spēja sasniegt, kādos projektos piedalījās, kādu ieguldījumu sniedza organizācijas attīstībā.
Lai obligāti, ir jānorāda informācija par viņas sodiem un apbalvojumiem. Šajā punktā ir uzskaitīti visi nosaukumi, sertifikāti, apbalvojumi, ar kuriem darbinieks tika pasniegts. Ja viņam tika piemēroti sodi, arī šī informācija ir jānorāda.
Darbinieka profesionālās, personiskās īpašības. Šeit jānorāda visas darbinieka prasmes un iemaņas, viņa personiskās īpašības un attiecības ar komandu.
Tālāk tiek norādīts raksturlieluma mērķis.

Uz konkurētspējīgu, augsti apmaksātu vakanci var pieteikties jebkurš pretendents ar diezgan labi uzrakstītu atsauksmi, bet, ja uzziņas nav pie rokas, tad informāciju uzzināt nebūs lieki. kā uzrakstīt darba aprakstu.

1. darbinieka raksturlielumu paraugs:

2. darbinieka raksturlielumu paraugs:

3. darbinieka raksturlielumu paraugs:

4. darbinieka raksturlielumu paraugs:

Pazīme darbiniekam ir vissvarīgākais dokuments, kas sniedz priekšstatu par personas personisko un profesionālo īpašību atbilstību ieņemamajam amatam. Tas parāda arī viņa darba potenciālu, vēlmi pēc izaugsmes dienestā un ļauj izlemt par iespējamo atlīdzību vai sodu.

Tipisks raksturlielums vienam darbiniekam: struktūra

Jebkuram dokumentam ir sava struktūra, kas palīdz sniegt informāciju pēc iespējas loģiskāk un pilnīgāk. Darbinieka raksturlielums ietver šādu nepieciešamo informāciju:

• informācija par izglītību, ieņemamajiem amatiem un to termiņiem;
• kvalifikācijas datu un darba aktivitātes raksturojumu apraksts;
• informācija par apbalvojumiem, sasniegumiem un sodiem darba vietā;
• psiholoģiskās īpašības, komunikācijas raksturs ar kolēģiem un citas lietišķas īpašības;
• mērķis un vieta, kam raksturlielums sastādīts.

Personas dati

Personiskā informācija, kas ietver darbinieka pazīmi, ietver ne tikai viņa personas datus. Tas ir arī dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis, bērni, fizioloģiskās īpašības (piemēram, kontrindikāciju esamība), darbinieka un viņa ģimenes sociālie dzīves apstākļi (piemēram, tuvu radinieku invalīdu klātbūtne, ja ir svarīgi vietai, kur tie veido raksturlielumu). Atkarībā no tā, kur dokuments ir iesniegts, raksturojums var saturēt informāciju par citām personas dzīves jomām. Tas var būt sodāmības esamība un neesamība, slikti ieradumi un citas lietas.

Darbinieka kvalifikācija

Darbinieka raksturojums, pirmkārt, ir cilvēka biznesa īpašību un profesionalitātes apraksts. Tāpēc kvalifikācija dokumentā ieņem vienu no galvenajām vietām. Tas jāapraksta šeit:

• izglītība, tās līmeņi, pārkvalifikācija, kvalifikācijas paaugstināšanas kursi ar datumiem;
• darba aktivitātes galvenie posmi (ieņemamās vietas un amati);
• funkcijas un uzdevumi, kurus viņš risina šajā darba vietā;
• darbiniekam izvirzīto prasību izpildes pakāpe;
• pašizglītība un profesionālā līmeņa sevis pilnveidošanas veidi.

Nopelni, sasniegumi, sodi

Visas piešķirtās atlīdzības un sodi paši par sevi runā par cilvēka darba panākumiem. Tāpēc aprakstā jānorāda:

• dažāda līmeņa sertifikāti ar nominācijām;
• ārkārtas individuālie apbalvojumi un ar tiem saistītie nopelni;
• kvalitatīvas vai kvantitatīvās izmaiņas darba vietā, kas ir cilvēka nopelns;
• savu inovatīvu ideju īstenošana darbā;
• disciplinārsodi un citi darba sodi.

Psiholoģiskā aina

Darbinieka psiholoģiskās īpašības lielā mērā ietekmē viņa darba potenciālu. Bieži vien tie ir iemesls paaugstinājumiem. Šeit ir svarīgi aprakstīt, kādas īpašības veicina vai kavē veiksmīgu darba aktivitāti. Tie ietver:

• mērķtiecība;
• līdzsvars un pedantisms;
• spēja strādāt komandā un/vai būt līderim;
• komunikācijas prasmes;
• analītiskās prasmes;
• spēja plānot un sadalīt laiku;
• vērtību orientācijas;
• nervu darbības spēks un mobilitāte;
• pašpārliecinātība, spēja noturēties, pārliecināt.

Darbinieka raksturlielumu paraugs

1989. gadā dzimusī Petrova Marija Petrovna ir kafejnīcas Misteriya darbiniece kopš 2012. gada.

Marijai ir augstākā izglītība specialitātē "mārketings": 2013. gadā viņa absolvējusi ... (izglītības iestādes nosaukums). 2012. gadā viņa sāka savu profesionālo karjeru kafejnīcā kā viesmīle. No 2013. līdz 2015. gadam viņa strādāja šajā iestādē par bārmeni. Marijas galvenajos pienākumos ietilpa kafejnīcas klientu apkalpošana atbilstoši prasībām, pasūtījumu pieņemšana, konsultēšana par ēdieniem ēdienkartē un kafejnīcas akcijām, norēķināšanās ar klientiem, tīrības uzturēšana zālē.

Petrova Marija, strādājot šajos amatos, ir parādījusi sevi kā strādīgu, uzmanīgu, principiālu darbinieku. Viņa spēj ātri mācīties un pielietot zināšanas nestandarta situācijās praktiskajā darbībā. Par veiksmīgu un atbildīgu darbu Marija tika paaugstināta par administratoru.

Šajā darba vietā darbinieks veica šādas funkcijas: personāla darba organizēšana un uzraudzība, padoto darba disciplīna, atpūtas telpas darba organizēšana, klientu konsultēšana un konfliktsituāciju risināšana. Savā amatā Marijai izdevās demonstrēt savu līdera potenciālu, labas organizatoriskās prasmes, spēju plānot un pedantiski uzraudzīt kolēģu darba kvalitāti. Viņai pieder sistēmas izstrāde personāla darba laika efektīvākai organizēšanai, ņemot vērā darba likumdošanas prasības.

Saskarsmē ar padotajiem Marija Petrovna ir stingra, bet godīga. Prot pareizi motivēt kolēģus efektīvam darbam. Vienmēr draudzīgs ar klientiem. Viņš prot nodibināt kontaktu ar cilvēkiem, risināt strīdus un uzturēt iestādes tēlu.

2016. gadā Marija Petrova ieņēma 2. vietu pilsētas konkursā "Efektīvs līderis". Pirms tam viņai vairākkārt tika pasniegtas kafejnīcas vadības balvas un sertifikāti par personīgo ieguldījumu un apzinīgu darba pienākumu veikšanu.

Marija Petrovna aktīvi nodarbojas ar pašizglītību, lasa nepieciešamo literatūru, apmeklē apmācības profesionālai izaugsmei. Viņš uzskata, ka rezultāts ir atkarīgs no ieguldītajām pūlēm.

Raksturojums tiek sastādīts atbilstoši prasījuma vietai.

Katrs cilvēks cenšas atrast labi apmaksātu darbu, kurā viņam būtu karjeras izredzes un pilna sociālā pakete. Taču šodien darba devēji vairs nepievērš īpašu uzmanību pretendentu iesniegtajiem dokumentiem par augstākās vai speciālās izglītības esamību.

Komercorganizāciju īpašnieki un individuālie uzņēmēji vēlas uzzināt, kā cilvēks ir sevi pierādījis iepriekšējā darbavietā un kādas pretenzijas pret viņu ir viņa bijušajai vadībai.

Tāpēc iekšā obligātais dokumentācijas saraksts, kas nepieciešams nodarbinātībai, daudzi darba devēji iekļauj izziņu no iepriekšējās darba vietas. Tāpat cilvēkiem šis sertifikāts var būt nepieciešams, lai to izsniegtu dažādām iestādēm.

Kas tas ir

Darba apraksts ir dokumentu, kam nav vienotas formas. Tas ir sastādīts uz parasta papīra, bet tajā pašā laikā ir norādītas visas likumā paredzētās detaļas.

Arī raksturojumā jābūt informācijai par darbinieku:

• personas dati;
• profesionālās iemaņas;
• cilvēciskās īpašības;
• prasme saprasties ar kolektīvu;
• nodibinātas attiecības ar vadību utt.

Raksturojums ir dokumentu paredzēts iekšējai lietošanai. Pēc oficiālās nodarbinātības tas tiek pievienots jauna darbinieka personas lietai un tiks glabāts tur līdz arhivēšanai. Šo dokumentu var izmantot arī ārējai lietošanai. Piemēram, valsts iestāde iesniedz pieprasījumu darba devējam, un viņam ir jāizsniedz atbilstošs sertifikāts.

Runājot par pozitīvo īpašību, organizācijas darbinieks to var saņemt tikai tad, ja viņš ir augsti kvalificēts speciālists, labi sevi parādījis komandā un viņam ir teicamas attiecības ar vadību.

Ir vērts atzīmēt, ka pēdējais punkts šajā jautājumā spēlē izšķirošā loma, jo, ja darbinieks konfliktēs ar priekšniecību, tad, ja radīsies iespēja, viņam par visām viņa darbībām tiks atgādināts.

Kā un kas to sastāda

Tiek apkopoti raksturojumi no darba vietas pilnvarota persona. Lielajās organizācijās šo funkciju veic HR virsnieks. Mazos uzņēmumos viss personāla darbs, kā likums, gulstas uz grāmatvežu pleciem, tāpēc viņi sastādīs šo dokumentu.

Dokuments ir izveidots šādā veidā:

1. Organizācija var izmantot savu veidlapu. Var izmantot arī parastu A4 papīra lapu, uz kuras augšējā daļā ir ierakstīti uzņēmuma dati.
2. Gadījumā, ja raksturlielumu pieprasa kāda nodaļa, amatpersonai jānorāda, ka raksturlielums ir izsniegts pēc pieprasījuma Nr. ... datēts ar .... numuru un nosūtīta konkrētai iestādei.
3. Ja raksturlielums tiek izsniegts pēc darbinieka pieprasījuma, tad tas norāda, ka tā būs derīga uzrādīšanas vietā.
4. Dokumentā ir visa pieejamā informācija par darbinieku. Aprakstītas arī viņa profesionālās spējas un personiskās īpašības.
5. Vadītājs paraksta raksturlielumu.

Kādas iestādes un institūcijas var būt vajadzīgas

Var sniegt raksturlielumus no darba vietas nākamie gadījumi:

1. Organizācijā, kurā indivīds plāno atrast darbu.
2. Tiesībsargājošajām iestādēm, ja darbinieks izdarījis likumpārkāpumu, kas ietilpst Kriminālkodeksā.
3. Tiesai, kad tiesas pārstāvjiem jāpierāda, ka procesa dalībniekam ir pozitīvas īpašības un viņam var tikt dota iespēja laboties.
4. Uz konsulātu, kad personai ir jāatver vīza.
5. Uz militāro biroju.
6. Uz finanšu institūciju, ja privātpersona plāno saņemt lielu aizdevumu.
7. Narkoloģiskajā dispanserā.

Kas jāprecizē

Aprakstā par šādas dokumentācijas sagatavošanu atbildīgajai amatpersonai jānorāda šādu informāciju:

1. Tiek norādīti darbinieka personas dati. Šāda informācija tiek sniegta tikai tad, ja darbinieks ir rakstveidā piekritis savu personas datu izpaušanai.
2. Ir norādīti noteikti mirkļi no viņa biogrāfijas, piemēram, dienēšana Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos, studijas universitātē utt.
3. Tiek norādītas pilnas slodzes darbinieka personiskās īpašības, piemēram, kādas viņam ir attiecības ar vadību un darba kolektīvu. Vai viņam ir aizrādījumi, pārkāpj disciplīnu utt.
4. Profesionālās prasmes ir norādītas.
5. Tiek norādīti visi nopelni, piemēram, pateicība, uzmundrinājums.

Jāatzīmē, ka federālais likums nav skaidri definēts informācijas saraksts, kas jāatspoguļo raksturlielumos. Organizāciju vadība pēc saviem ieskatiem sniedz datus par saviem pilna laika darbiniekiem. Bet visai informācijai, kas norādīta raksturlielumos, jābūt patiess un pēc iespējas vairāk atspoguļo informāciju par indivīdiem.

Attiecībā uz stāstījuma stilu amatpersonai jāsniedz informācija atturīgi, nepieļaujot izteiksmīgas-emocionālas pārejas. Tā kā pazīme ir dokuments, tekstam tajā ir jābūt saprotami un adekvāti.

Tās iestādes darbiniekam, kurai tiks sniegta pazīme, ir viegli jāsaprot sniegtā informācija un jāveido pilnīgs priekšstats par indivīdu.

Teksta raksturojumos nav atļauts sarunvalodas un rupjības lietošana. Tāpat amatpersona nedrīkst pieļaut vārdu saīsinājumus un veselus izteicienus. Aprakstot darbinieka īpašības, šādā dokumentā nav ieteicams lietot personīgos vietniekvārdus.

Piemēri

Ja darbiniekam ir būtiski saņemt pozitīva atsauce, tad viņam jāiet pie galvas un jālūdz viņam izsniegt nepieciešamo dokumentu. Parasti iestādes vienmēr cenšas apmierināt savu darbinieku vajadzības, it īpaši, ja raksturlielumu pieprasa valdības departaments.

Uz vienu darbinieku

Uz policiju vai tiesu

Sastādot pozitīvu atsauci uz tiesu vai tiesībsargājošajām iestādēm, amatpersonai jāatzīmē visi darbinieka izcilie nopelni. Tāpat jākoncentrējas uz viņa personiskajām īpašībām, cieņu pret darba kolektīvu utt.

Studentam prakses vietā

Prakses laikā studentiem jāapsver viens svarīgs punkts. Pēc pabeigšanas viņiem būs jāsazinās ar organizācijas vadītāju, kurā viņi uz laiku pildīja profesionālos pienākumus.

Tāpēc jau no pirmās prakses dienas viņiem jāveido labas attiecības gan ar kolektīvu, gan iestādēm. Šajā gadījumā viņiem tiks garantēta laba atzīme.

Ir vērts atzīmēt, ka daži to organizāciju vadītāji, kas uzņem praktikantus, uztic viņiem profilu sastādīšanas procesu. Pēc šādu dokumentu reģistrācijas viņi uzliek tikai parakstus un zīmogus.

Sastādot šādu aprakstu, ir jānorāda kurā organizācijas nodaļā studenti veica praksi. Tāpat jāatzīmē, kādas prasmes viņš ir apguvis, kāds ir profesionālās sagatavotības līmenis. AT bez neizdošanās ir norādīts ieteicamais vērtējums.

Ietekmes un nepieciešamības pakāpe

Raksturlielumam no darba vietas var būt gan nozīmīgs, un nenozīmīgs. Tas viss ir atkarīgs no tā, kādam nolūkam šis dokuments tiek pieprasīts un kuram departamentam tas tiks sniegts.

Gadījumā, ja indivīds plāno pieteikties prestižam darbam, tad pozitīva izziņa, ko izsniedz bijušais darba devējs, var būtiski palielināt viņa izredzes ieņemt vakanto amatu.

Ja raksturlielums tiek sniegts tiesai vai tiesībsargājošajām iestādēm, tad informācija tajā tiek pasniegta pozitīvā veidā var atvieglot indivīda likteni. Piemēram, šis dokuments var kalpot par pamatu soda mīkstināšanai.

Gadījumā, ja vadītājs negatīvi novērtē bijušo vai esošo darbinieku, tad šāda īpašība tikai saasinās jau tā sarežģīto situāciju.

Ja persona plāno iegūt vīzu, konsulāts to izsniegs tikai tad, ja ir pozitīvs. Tas ir saistīts ar faktu, ka lielākā daļa ārvalstu valstu ļoti nopietni domā par to, kas tajās ieceļo.

Pilsoņi, kuri plāno apmeklēt ārvalstis ar sliktu stāšanos, tiks uzskatīti par iespējamiem likuma un kārtības pārkāpējiem un ar simtprocentīgu varbūtību viņiem tiks atteikta vīza.

Attiecībā uz pieprasīto raksturlielumu finanšu iestāde personai, kura plāno saņemt lielu kredītu, tad pat tad, ja tas tiks izsniegts pozitīvā veidā, pretendentam netiks garantēts pozitīvs lēmums. Vairumā gadījumu šāds dokuments ir nepieciešams piesakoties hipotēkas programmām.

Kas parakstās

Aizpildīto raksturlielumu paraksta tās organizācijas vadītājs, kurā persona ir oficiāli nodarbināta vai strādājusi. Šo funkciju var veikt arī darbinieks pagaidu direktors.

Lielajās organizācijās diezgan bieži vadība šādu dokumentu parakstīšanas tiesības nodod nodaļu, darbnīcu un citu struktūrvienību vadītājiem. Šādās situācijās ģenerāldirektoram ir jāizdod rīkojums, ar kuru viņš ieceļ atbildīgo par raksturlielumu parakstīšanu.