Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu (aprēķina formula)? Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu. Kā tiek aprēķinātas atvaļinājuma dienas

Trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma organizācijai ir pienākums izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu, kas tiek aprēķināta no vidējās dienas izpeļņas.

Vidējie dienas ienākumi

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas iezīmes ir apstiprinātas ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu
datēts ar 2007.gada 24.decembri Nr.922.

Vispārējā kārtība vidējās izpeļņas aprēķināšanai, apmaksājot atvaļinājumu, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 139. pantā. 2014. gadā federālais likums no 02.04. 2014 Nr.55-FZ, tika grozīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants. Turpmāk, aprēķinot atvaļinājuma naudu, koeficienta 29,4 vietā izmanto koeficientu 29,3. Koeficients atbilst mēneša vidējam kalendāro dienu skaitam gadā.

Atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa Pagājušais gads- uz 12 kalendārajiem mēnešiem. Lai to izdarītu, ir jāsadala uzkrātā alga, ieskaitot visus organizācijā paredzētos maksājumus
par 12 (mēnešiem) un par 29,3 (mēneša vidējais kalendāro dienu skaits).

Atvaļinājuma naudas norēķinu periods ir 12 mēneši pirms mēneša, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā.

Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu

Pirmkārt, norēķinu periods.

Otrkārt, maksājumu summa, ko darbinieks saņēma norēķinu periodā.

Atvaļinājuma naudas samaksas termiņš ir 12 mēneši tieši pirms mēneša, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā.

Aprēķiniet kalendāro mēnesi:

Janvāris: no mēneša 1. līdz 30. datumam ieskaitot.

Februāris: no mēneša 1. līdz 28. datumam ieskaitot.

Marts: no mēneša 1. līdz 31. datumam ieskaitot.

PIEMĒRS, KĀ NOTEIKT MAKSĀJUMA PERIODU

Norēķinu periodā ietilpst:

2016. gada jūlijs-decembris

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2017

Tagad, kad ir noteikts norēķinu periods, jums ir jāaprēķina šī perioda maksājumu summa.
Aprēķinos ir iekļauti visi darbinieka saņemtie maksājumi: prēmijas, papildu maksājumi, piemaksas, stimuli utt.

Vērā ņemamo maksājumu sarakstu skatīt Krievijas Federācijas valdības dekrētā
no 24.12. 2007 Nr.922, pareizāk sakot, ar šo lēmumu apstiprināto noteikumu 2.punktā
par vidējās izpeļņas aprēķināšanas iezīmēm.

Šeit ir saraksts ar maksājumiem, kas jāņem vērā vidējā izpeļņā, aprēķinot atvaļinājuma naudu:

• alga, aprēķina saskaņā ar tarifu likmes, oficiālās algas, gabalu likmes, procentos no ieņēmumiem no produktu pārdošanas;
• algas, kas izmaksātas nemonetārā veidā;
• Komisijas atlīdzība;
• laikrakstu, žurnālu, citu plašsaziņas līdzekļu redakciju darbinieku honorārs;
• darbinieku, kuri pārcēlušies uz mazāk atalgotu amatu, oficiālo algu starpība;
• piemaksas un piemaksas (klasei, kvalifikācijas kategorija, darba stāžs, profesiju kombinācija utt.);
• kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darba veidu un darba apstākļiem (sakarā ar reģionālo regulējumu, piemaksas par darbu kaitīgos un sarežģītos darba apstākļos, naktīs, vairāku maiņu režīmā, brīvdienās un brīvdienas un virsstundas)
• balvas un balvas;
• citi maksājumi nodrošina sistēma algas.

Vidējās izpeļņas aprēķinā nav iekļauts: materiālā palīdzība, dividendes, aizdevumi un citi maksājumi, kas nav saistīti ar . Tas ir, maksājumi nav par darbu.

Mēs ņemam vērā periodus:

2016. gada jūlijs-decembris un

2017. gada janvāris-jūnijs.

Darbinieka mēneša alga ir 20 000 rubļu.

Papildus darba algai darbinieks saņem piemaksas par pārdošanas plāna izpildi un pārpildīšanu saskaņā ar Nolikumu par prēmijām, ko apstiprina uzņēmums.

Martā darbinieks pārsniedza pārdošanas plānu un saņēma prēmiju 8000 rubļu apmērā.

Aprīlī darbinieks atkal pārsniedza pārdošanas mērķi, taču šoreiz mazākā mērā un saņēma 5000 rubļu prēmiju.

Maijā darbiniece plānu neizpildīja, bet saņēma materiālo palīdzību 4000 rubļu apmērā saistībā ar bērna piedzimšanu.

12 mēneši × 20 000 rubļu = 240 000 rubļu.

2) Aprēķinos iekļaujam divas 2017. gada martā un aprīlī samaksātās prēmijas.

240 000 rubļu. + 8000 rubļu. + 5000 rubļu. = 253 000 rubļu.

3) Finansiālā palīdzība nav iekļauta aprēķinā.

Kā vidējā izpeļņā ņemt vērā ceturkšņa, pusgada un gada prēmijas

Nereti organizācijas ievieš nevis ikmēneša, bet ceturkšņa vai gada prēmijas. Šādas piemaksas būtu jāņem vērā vidējā izpeļņā vienādās daļās. kopējā summa prēmijas jādala ar mēnešu skaitu, kas ir iekļauti bonusa periodā. Piemēram, ja prēmija ir par ceturksni, prēmijas summa jādala ar 3 mēnešiem.

Ja vismaz viens no bonusa mēnešiem neietilpst norēķinu periodā, daļa no bonusa "izkrīt" un netiek ņemta vērā vidējā izpeļņā.

CETURKŠŅA BONUSA UZSKAITES PIEMĒRS VIDĒJO PEĻŅU APRĒĶINĀ

Norēķinu periods ir 12 mēneši pirms atvaļinājuma.

Mēs ņemam vērā periodus:

2016. gada augusts-decembris un

2017. gada janvāris-jūlijs.

Darbinieka mēneša alga ir 22 000 rubļu.

Papildus algai darbinieks saņēma piemaksu par 2016. gada 3. ceturksni 18 000 rubļu apmērā. Prēmijas apmērs mēnesī būs: 18 000 rubļu. : 3 mēneši = 6000 rubļu

Gada 3.ceturksnī ietilpst: jūlijs, augusts, septembris. Un norēķinu periodā mums ir jāņem vērā periods no 2016. gada augusta līdz 2016. gada decembrim. Tas nozīmē, ka mēs ņemam vērā tikai daļu no ceturkšņa prēmijas, kas attiecas uz 2016. gada augustu un septembri.

Aprēķiniet darbinieka vidējo algu:

1) Mēs uzskatām darba samaksu par 12 mēnešiem:

12 mēneši × 22 000 rubļu = 264 000 rubļu.

2) Aprēķinos iekļaujam augusta prēmiju un septembra prēmiju (tās ir aprēķinos saņemtās ceturkšņa prēmijas daļas) 264 000 rubļu. + 6000 rub. + 6000 rub. = 276 000 rubļu.

Kā uzskaitīt ar darbu nesaistītas prēmijas

Tādas prēmijas kā dāvanu maksājumi darbinieku jubilejās, organizācijas dzimšanas dienā, darbinieka brīvprātīgais darbs slima kolēģa labā un tamlīdzīgi ir vienreizēji, un tos neparedz atalgojuma sistēma. Izrādās, ka vidējās izpeļņas aprēķinā nevar iekļaut vienreizējos maksājumus. Bet, no otras puses, ja vēlaties šādus maksājumus ņemt vērā atvaļinājuma naudas vidējās izpeļņas aprēķinā, vienkārši iekļaujiet tos Prēmiju nolikumā vai Darba koplīgumā.

Finansiālā palīdzība netiek iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā

Atvaļinājuma laiks ir iespēja redzēt, kā nozīmi ir grāmatveža darbs katram organizācijas darbiniekam. Tas, cik pareizi un savlaicīgi tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​ņemot vērā visus maksājumus, ir arī atkarīgs no tā, kā darbiniekam paies šis divdesmit astoņu dienu periods. Šādi uzkrājumi ir ļoti sarežģīts process, jo pastāvīgās izmaiņas likumdošanā liek pastāvīgi būt modram, lai visi darbinieki varētu bez problēmām atpūsties, saņemot atlīdzību.

Atvaļinājuma veidi un tā nodrošināšanas kārtība

Pamatnoteikumus, kas jāievēro jebkura uzņēmuma personāla darbiniekiem un grāmatvedības departamentiem, piešķirot darbiniekiem atvaļinājumus, regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. 19. nodaļa ir pilnībā veltīta šī jautājuma izskatīšanai - tajā ir norādīts, ka katram darba ņēmējam ir tiesības uz ikgadējais atvaļinājums ilgst 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Tas neietver valsts svētku dienas, piemēram, 8. martu, 1. maiju vai 4. novembri.

Kad darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu

Saskaņā ar darba likumdošanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants), lai iegūtu tiesības uz atvaļinājumu, darbiniekam ir jānostrādā organizācijā vismaz sešus mēnešus. Līdz šī termiņa beigām atpūta iespējama tikai izņēmuma situācijās, vienojoties ar darba devēju. Sākot ar otro gadu darba stāžs uzņēmumā noteiktajā kārtībā tiek piešķirts nākamais atvaļinājums.

Atvaļinājumu plānošana

Darba kodeksa 123.pants reglamentē termiņu, kurā noteikta atpūtas kārtība nākamgad. Šāds grafiks ir jāsastāda un jāapstiprina vismaz divas nedēļas pirms Jaunā gada. Tas ir obligāti gan organizācijas vadībai, gan tās darbiniekiem - ar šo dokumentu pret parakstu ir jāiepazīstas ikvienam uzņēmumā strādājošajam.

Kas ir papildu atvaļinājums

• kam ir īpašs darba raksturs;
• neregulāra darba laikā;
• ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem;
• strādnieki Tālajos Ziemeļos.

Tiesiskais regulējums

Lai gan pamati tiesiskais regulējums kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, daudzi punkti ( apdrošināšanas prēmijas vai ņemot vērā samaksātās summas, aprēķinot ienākuma nodokli), ir apspriesti citos likumdošanas dokumentos. Piemēram, īpašā Krievijas Federācijas valdības dekrētā N 724, kas datēts ar 01.10.2002., ir paredzēts normatīvais regulējums ikgadējai atpūtas pagarināšanai. mācībspēki.

Izmaiņas atvaļinājuma naudas aprēķinā 2019. gadā

Lai bez kļūdām aprēķinātu atvaļinājuma naudu, Galvenais grāmatvedis uzņēmumiem būtu jāapzinās nesenās izmaiņas specializētā likumdošana. 2019. gadā Īpaša uzmanība jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:

• Nosakot atvaļinājuma naudas speciālista dienas algu, jāņem vērā algas indeksācijas koeficients, kas tiek aprēķināts pēc speciālas formulas.
• Ienākuma nodoklis tiek maksāts nevis līdzekļu saņemšanas dienā, bet līdz mēneša beigām, izmantojot jauno pārskata veidlapu 6-NDFL.
• Samaksa darbiniekam jāveic ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu

Atvaļinājuma naudas apmēra aprēķināšanas kārtība tiek sastādīta ar īpašu piezīmi īpaši noteiktā veidlapā Nr. T-60 (vai citā formā ar rekvizītus, kas noteikti 06.12.2011. federālajā likumā Nr. 402). Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula ir vienkārša – lai uzzinātu vēlamo rezultātu, atpūtas dienu skaits jāreizina ar vidējo dienas izpeļņu.

Maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājumu

Tiesību akti paredz liels skaitlis maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu:

• Darbinieka alga, kas uzkrāta pēc tarifa vai gabalu likmēm un likmēm.
• Premium izmaksas.
• Komisijas atlīdzība.
• Citi piemērojamie maksājumi (piemēram, naudas atlīdzība deputātiem vai piemaksas par darba stāžu).
• Atlīdzība darbiniekiem, kuri ir redakciju vai mākslas organizāciju biedri.

Norēķinu periods

Atkarībā no situācijas periods, kas jāizmanto, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas summas, ietvers:

• iepriekšējais gads;
• laiks, kurā darbinieks bija reģistrēts organizācijā (lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas apmēru, ja nostrādāto mēnešu skaits ir mazāks par divpadsmit);
• pēdējie 12 mēneši, par kuriem darbiniekam ir samaksāts (ja viņš pēdējā laikā faktiski nav strādājis).

Saskaņā ar Darba kodeksu, aprēķinos nav ņemts vērā laiks, kad darbinieks saņēma:

• Apmaksa par apmācību laiku ar ražošanas pārtraukumu.
• Apmaksa par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ.
• Atvaļinājuma maksājumi.
• Dienas nauda ceļojuma laikā.
• Pagaidu invaliditātes pabalsti un citi sociālie pabalsti.
• Maksājiet par papildu brīvdienām, lai rūpētos par invalīdiem.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda

Zinot visus nepieciešamos datus, varat viegli noskaidrot, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda - jums jāizmanto zemāk esošā aprēķina formula vai bez maksas tiešsaistes kalkulators. Saskaņā ar algoritmu mums jāreizina kalendāro dienu skaits ar organizācijas darbinieka vidējo dienas izpeļņu, kas dos mums vēlamo rezultātu.

To visu var izteikt ar formulu RO = KDO x SDZ, kur:

• RO - atvaļinājuma naudas summa;
• SDZ - vidējā dienas izpeļņa;
• KDO - atpūtas dienu skaits.

Darbinieka vidējo dienas ienākumu aprēķināšanas kārtība

Lai pareizi aprēķinātu vidējās dienas izpeļņas summu, jums ir jāapkopo visi darbinieka ienākumi noteiktā norēķinu periodā (tās var būt dažādas prēmijas papildus tam, ka viņam tika izmaksāta alga utt.). Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2016. gada 8. marta vēstuli, tajā nevajadzētu ietvert finansiālo palīdzību un citus maksājumus, kas nav saistīti ar darba attiecības(visa veida piemaksas par ceļojumu, pārtiku utt.). Atkarībā no tā, kā ir noformēts norēķinu periods (pilnībā vai nē), atšķirsies arī turpmākais aprēķins, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Formula atvaļinājuma naudas aprēķināšanai par pilnu darba laiku

Atvaļinājuma naudas aprēķins par pilnu nostrādāto laiku ir visvienkāršākais, taču grāmatvedības praksē tas nav īpaši izplatīts (tiek prasīts, lai atvaļinājuma sākuma datums sakristu ar mēneša pirmo datumu utt.). Šajā situācijā izmantojam formulu RO = KDO x SDZ, kur vispirms ir jāaprēķina darbinieka vidējā dienas alga. Lai to noteiktu, darbinieka gada izpeļņa jādala ar speciālā koeficienta 29,3 un pilnībā nostrādāto mēnešu reizinājumu.

Skaidrāk, to visu var attēlot ar formulu SDZ \u003d ZP / (29,3 x 12), kur:

• ZP - par norēķinu periodu uzkrātā alga;
• 29,3 - šis koeficients ir vienāds ar mēneša vidējo kalendāra dienu skaitu;
• 12 ir mēnešu skaits kalendārajā gadā.

Atvaļinājuma naudas (RO) un vidējās dienas izpeļņas (SDZ) apmēra aprēķināšanas metodika ir parādīta atsevišķi tikai ilustratīviem nolūkiem. Grāmatvedības aprēķinos tie tiek izmantoti kopā - galīgā formula izskatās šādi: RO \u003d BWW x (ZP / (29,3 x 12)), kuras visas sastāvdaļas jau esat sakārtojis. Uzziniet praksē, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda par pilnu darba laiku.

Piemērs: saskaņā ar uzņēmumā izveidoto grafiku 2017. gada 1. septembrī darbinieks dodas atvaļinājumā - uz 21 dienu. Tad atvaļinājuma naudas izmaksas aprēķins būs šāds:

• Norēķinu periods tās apmaksai ir no 01.08.2016 līdz 31.07.2017.
• Ar algu 50 tūkstoši rubļu. un citu pabalstu un atskaitījumu neesamības gadījumā darbinieka ienākumi bija 600 000 rubļu.
• Saskaņā ar iepriekš minēto formulu maksājamā nauda ir 35 836,18 rubļi (21 diena x (600 000 / 29,3 x 12).

Atvaļinājuma nauda par nepilna laika darbu

Ļoti bieži ir situācijas, kad norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, un atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta pēc citas shēmas: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + MON), kur jaunie saīsinājumi nozīmē:

• PKM - darbinieka nostrādātie pilni kalendārie mēneši;
• MON - norēķinu dienu skaits mēnešos, kas nav nostrādāti līdz beigām.

Norēķinu dienas mēnešos, kas nav pilnībā izstrādātas, tiks aprēķinātas pēc formulas MON = 29,3 / DC x OK, ar vērtībām:

• DC - kalendāro dienu skaits attiecīgajā mēnesī;
• OK - nostrādātās dienas (ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas) nepilnā kalendārajā mēnesī.

Ja atnesīsi visu līdz vispārējs skats, tad formula izskatīsies šādi: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). Tas ļauj aprēķināt atvaļinājuma naudu gadījumos, kad norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts. Apskatīsim piemēru, kā šajā gadījumā tiek apmaksāts atvaļinājums. Ņemsim iepriekšējo aprēķinu situāciju, bet šajā gadījumā darbinieks no 2016.gada 6.septembra līdz 2016.gada 20.septembrim atradās slimības atvaļinājumā, un viņa alga par septembri bija 22 341,56 rubļi. Mūs interesējošie maksājumi kopā būs nedaudz mazāki: 35 568,10 rubļi (21 diena x (572 341,56 rubļi / 29,3 x 11 mēneši + 29,3 / 30 dienas x 16 dienas).

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Gadījumā, ja darbinieks atvaļinājumu neizmantoja (vai viņam ir atlikums no tā), viņš saskaņā ar noteikumiem darba tiesības ir tiesības uz naudas kompensāciju:

• izbeidzot darba līgumu - par visām atpūtas dienām;
• turpinot darbu - par atvaļinājumu skaitu, kas pārsniedz 28 dienas.

Lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (CHO), mums atkal ir nepieciešama vidējās dienas algas vērtība, un formula ir formā CHO = SDZ x ACVN. Šajā gadījumā ACVN ir nepieciešamo atpūtas dienu skaits, ko var atrast tabulā:

Mēneši strādāja	Nepieciešamas atpūtas dienas
	Saskaņā ar valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu prēmijas ir sadalītas šādās grupās: vienreizējs ikmēneša; reizi ceturksnī un pusgadā; gada. Aprēķinot atvaļinājuma naudu par nostrādāto gadu, ja ir prēmiju maksājumi (PV), tie tiek pieskaitīti gada izpeļņas summai vidējās dienas algas aprēķināšanas algoritmā. Pēc konvertēšanas formula izskatās šādi: RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). Nākamajā piemērā darbinieks ar algu 60 000 rubļu strādāja no 2016. gada janvāra līdz 2017. gada februārim, nebija slimības atvaļinājumā vai komandējumos, un 2016. gada novembrī saņēma piemaksu 20 tūkstošu rubļu apmērā. Mēs aizstājam visas vērtības un viegli veicam aprēķinu: RO \u003d 28 dienas x ((720 000 rubļi + 20 000 rubļi) / (29,3 x 12)) \u003d 58 930 rubļi. Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda par paaugstinājumiem? Aprēķinot atvaļinājuma naudu šādā situācijā, vispirms būtu jāaprēķina indeksācijas koeficients (KI), par kuru ir palielinājusies oficiālā alga. Šim nolūkam tiek izmantota formula KI \u003d BUT / CO, kur: BET - jauna alga; CO - vecā alga. Ir trīs iespējas, kad palielinājums notika, kas nozīmē dažādas shēmas skaitīšana: Norēķinu periodā - indeksācija tiek veikta pēc vidējās dienas izpeļņas par laiku pirms maksājuma palielināšanas. Norēķinu periods ir beidzies, bet atpūtas laiks vēl nav pienācis - SDZ ir indeksēts visam gadam. Atvaļinājuma laikā - var mainīties tikai periods pēc algas paaugstināšanas un līdz atvaļinājuma beigām. Piemēram, tieši norēķinu perioda vidū darbiniekam bija palielinājums un viņa alga pieauga no 50 000 līdz 65 000 rubļu. Aprēķināsim atvaļinājuma naudu: CI = 65 000 / 50 000 rubļu = 1,3. Aprēķiniet kopējos gada ienākumus, ņemot vērā indeksāciju. ZP \u003d (50 000 rubļu x 1,2 x 6 mēneši) + (65 000 rubļu x 6 mēneši) \u003d 780 000 rubļu. Jau piesakās zināma formula aprēķini RO \u003d 28 dienas x (780 000 rubļu / (12 x 29,3) \u003d 57 333,88 rubļi. Video

Atvaļinājuma algas kalkulators 2019. gadā ir populārs rīks jebkuram uzņēmuma grāmatvedim. Tas ir izplatīts, pazīstams uzdevums, taču tā īstenošanas gaitā rodas daudz jautājumu. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja šajā periodā bija svētku diena un oficiāla brīvdiena? Ko darīt ar Jaungada brīvdienām? Kā aprēķināt, ja darbinieks iepriekš nekur nav strādājis? Kā ņemt vērā mācību atvaļinājumu vienā sesijā? Kā ar partneri? Un pievieno. atvaļinājums donoram vai invalīdam? Autors vispārīgie noteikumi, atvaļinājuma naudas apmēru aprēķina no darbinieka pēdējo 12 mēnešu vidējās izpeļņas. Šajā periodā nav iekļauti slimības atvaļinājuma, dīkstāves, streika, bērna kopšanas atvaļinājuma periodi. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas noteikumi tika apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrētu Nr.922 “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības īpatnībām”. Un tieši šie noteikumi aprēķinos rada visvairāk jautājumu. Nianses – jūra. Ir arī daudz speciālistu komentāru un skaidrojumu, tos var atrast iekšā tiesību sistēmas vai specializētā prese. Tiešsaistes brīvdienu kalkulators ir vienkāršs un pareizais ceļš veikt aprēķinu bez tēriņiem papildus laiks izpētīt visas jautājuma detaļas "no pirmavotiem".

Atvaļinājuma kalkulators: lietošanas noteikumi

Atvaļinājuma naudas kalkulatora aprēķins tiek veikts pēc visu nepieciešamo datu ievadīšanas divās sadaļās: sākuma dati un pivot tabula. Apskatīsim, kā tiešsaistes kalkulators aprēķina atvaļinājuma naudu, izmantojot dažus piemērus.

1. piemērs: strādnieks Ivanovs A.S. dodas ikgadējā pamatatvaļinājumā no 29.01.2018 līdz 02.09.2018. 2017. gadā viņš nav devies uz slimības lapu un neatradās komandējumos. Bet viņš aizbrauca par saviem līdzekļiem no 2017. gada 10. maija līdz 12. maijam. Mums būs nepieciešama informācija arī par maksājumiem 2017. gadā. Vienkāršības labad pieņemsim, ka darbinieks saņēma 20 000 rubļu mēnesī.

Sāksim aprēķināt atvaļinājumu. Tiešsaistes kalkulators vispirms lūdz norādīt:

• atpūtas laika sākuma un beigu datumi;
• atvaļinājuma veids;
• izmantotais pārskata gads. Ja gada laikā darbinieks bija slims, bijis komandējumā vai citu iemeslu dēļ nestrādājis, tas ir jānorāda. Tādas dienas, kad rēķina vidējā alga netiks ņemts vērā;
• vai visā organizācijā ir bijis algu pieaugums. Ja alga tika paaugstināta tikai atpūtniekam, tas nav jāprecizē, jo turpmāk visi viņa maksājumi joprojām tiek summēti.

Tātad, aizpildiet visus brīvos laukus. Ievērojiet mazās jautājuma zīmes. Šie ir padomi, kas noderēs gan iesācējiem, gan pieredzējušākiem grāmatvežiem.

Pārejam uz otro sadaļu – tabulu ar kopsavilkuma datiem. Lai pareizi aprēķinātu atvaļinājuma naudu, tiešsaistes kalkulators lūdz ievadīt datus par maksājumiem par katru mēnesi.

Pašā apakšā parādīsies formula, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu. Kalkulators visu izdarīs pats, nē papildu aprēķini nav jāražo.

Pēdējā posmā parādīsies pilns atpūtnieka maksājumu summas aprēķins. Tas jāsamaksā ne vēlāk kā 3 dienas pirms došanās atvaļinājumā, tāpēc viss ir jāaprēķina iepriekš. Lietotāju ērtībām pakalpojums automātiski aprēķina arī nodokļa summu un maksājuma summu "neto", bez iedzīvotāju ienākuma nodokļa.

Apsveriet citu piemēru: darbinieks Ivanovs dodas mācību atvaļinājumā. Pārējie sākotnējie dati būs tādi paši. Bet būs jāprecizē, cik procentus no algas viņam saglabās. Palīdzēs orientēties

Darba likums Krievijas Federācija garantē ikvienam oficiāli nodarbinātam pilsonim tiesības uz ikgadēju 28 dienu apmaksātu atvaļinājumu. Atsevišķos gadījumos tā ilgums var palielināties (atsevišķām profesijām, amatiem), taču tas ir minimums, uz ko var pretendēt katrs darbinieks, kurš nostrādājis pilnu atvēlētā laika normu. Kāds ir atvaļinājuma prēmijas uzkrāšanas princips? Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda par atvaļinājumiem, kas netiek pilnībā vai daļēji izmantoti? Kas ir norēķinu periods? Kā saņemt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas?

Kas ir atvaļinājuma nauda?

Atvaļinājuma nauda tiek saprasta kā speciālista finansiāls pabalsts viņa atvaļinājuma laikā, ko izmaksā darba devējs un kas izsniegts pilnā apmērā pirms došanās atvaļinājumā. Faktiski šis maksājums nav nekas cits kā darba alga tādā apmērā, kādā tā tiktu izmaksāta, ja darbinieks atrastos darba vietā. Šīs summas aprēķināšanai tiek izmantots vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas princips.

Ar visām niansēm par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu var iepazīties 2007.gada 24.decembra noteikumos Nr.922. Šis regulējums joprojām ir galvenais grāmatvežiem, kuri uzkrāj atvaļinājuma pabalstus 2017. gadā. Saskaņā ar dokumentu var rasties trīs situācijas, kas ietekmē to, kā tiek aprēķinātas summas, kas jāizsniedz darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā:

1. Speciāliste nostrādājusi vajadzīgo gadu un dodas atvaļinājumā.
2. Speciāliste nostrādājusi nepilnu gadu un dodas atvaļinājumā.
3. Speciāliste pamet darbu, bet neizmantoja likumā noteikto atvaļinājumu (prasa kompensāciju).

Formula atvaļinājuma naudas un norēķinu perioda aprēķināšanai

Katrā no trīs gadījumi nepieciešams noteikt norēķinu periodu un aprēķināt atbilstošu vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, jums ir jāapkopo visi darbinieka ienākumi un jādala ar nostrādāto dienu skaitu. Ienākumu sarakstā būs:

• algas;
• prēmijas;
• piemaksas;
• piemaksas, maksājumi par darba apstākļiem, piemaksas par darba stāžu.

Atvaļinājuma maksājumā nedrīkst iekļaut:

• finansiāla palīdzība
• pārtikas kompensācija,
• slimības atvaļinājums,
• ceļa izdevumi.

Tādējādi formula atvaļinājuma naudas aprēķināšanai par ikgadējo darbu izskatīsies šādi:

Atvaļinājuma nauda = vidējā dienas alga * atvaļinājuma dienu skaits,

kur vidējā dienas alga \u003d kopējie ienākumi gadā / (12 / 29,3), un 29,3 ir vidējais dienu skaits vienā mēnesī aprēķinātajā kalendārajā gadā.

Situācijā, kad, strādājot nepilnu gadu, jāatrod atvaļinājuma naudas apmērs, ir pareizi jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa. Pirmkārt, mēs nosakām dienu skaitu pilnībā nostrādātajos mēnešos:

Dienas pilnos mēnešos = mēnešu skaits * 29.3

Dienas nepilnā mēnesī = 29,3 / kopējais dienu skaits nepilnā kalendārajā mēnesī * nostrādāto dienu skaits šajā mēnesī

Pēc saņemto dienu skaita pievienošanas mēs iegūsim aprēķina periodu, kas palīdzēs mums atrast vidējo dienas izpeļņu (aprēķina perioda ienākumus / dienu skaitu).

Visbeidzot, trešā situācija ir, kad darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Šajā gadījumā ir arī jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa, izmantojot iepriekšējā piemēra metodoloģiju, un pēc tam rezultāts jāreizina ar kompensācijai pienākamo atvaļinājuma dienu skaitu. Parasti darba devēji šeit izmanto īpašu formulu:

Atvaļinājuma dienu skaits = nostrādāto pilno mēnešu skaits * 2,33,

kur pilnu nostrādāto mēnešu skaits ir noapaļots līdz tuvākajam veselam skaitlim (atlaišana pirms 15. datuma — uz leju, pēc 15. data — uz augšu), un 2,33 ir skaitlis atvaļinājuma dienas par katru nostrādāto mēnesi.

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, strādājot pilnu gadu

Nosacījumi: darbinieks ir nostrādājis pilnu gadu (norēķinu periods - 12 mēneši), šajā laikā saņēmis ienākumus 600 000 rubļu, un dodas atvaļinājumā uz 28 dienām.

Vidējā dienas peļņa \u003d 600 0000 / 12 / 29,3 \u003d 1706 rubļi.

Atvaļinājuma naudas summa \u003d 1 706 * 28 \u003d 47 768 rubļi.

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, strādājot nepilnu gadu

Nosacījumi: darbinieks septembrī strādāja 8 mēnešus un 9 dienas (kurās ir 30 kalendārās dienas), šajā laikā saņēmis ienākumus 500 000 rubļu, un dodas atvaļinājumā uz 20 dienām.

Vidējie dienas ienākumi \u003d 600 000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 9) \u003d 600 000 / 243 \u003d 2 469 rubļi.

Atvaļinājuma naudas aprēķins = 2 469 * 20 = 49 380 rubļi.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas: norēķinu periods, piemērs

Galvenā grūtība, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu aizejošam speciālistam, ir noteikt atvaļinājuma dienu skaitu, ko viņš “nopelnījis” darba vietā. Ja darbinieks pamet tieši pēc gada, tad noteiktais atvaļinājums ir vienāds ar 28 dienām, un atlīdzības apmērs tiks aprēķināts, šo summu reizinot ar vidējo dienas izpeļņu. Ar nepilnu gadu ir divas aprēķina metodes, kuras darba devējs izvēlas pēc saviem ieskatiem. Pirmajā gadījumā grāmatveži var paļauties uz noteikumi vēstuļu veidā no Rostrud Nr.5921-TZ, datētas ar 2008.gada 31.oktobri, Nr.1920-6, datētas ar 2007.gada 8.jūniju un Nr.944-6, datētas ar 2006.gada 23.jūniju. Otrajā gadījumā atļauts atsaukties uz PSRS TNKT 1930.gada 30.aprīļa Nr.169 piedāvāto metodi.

1. Pirmās metodes pamatā ir atvaļinājuma dienu skaita jēdziens katram nostrādātajam mēnesim (2.33). Apsveriet piemēru, kad darbinieks strādāja 5 mēnešus un 5 dienas (septembrī), šajā laikā saņemot ienākumus 200 000 rubļu.

Atvaļinājuma naudas aprēķins \u003d 1 324 * (5 * 2,33) \u003d 1 324 * 12 \u003d 15 888 rubļi.

Šī metode ļāva iegūt šādus rezultātus: ilgums neizmantots atvaļinājums, par kuru speciālistam pienākas kompensācija - 12 dienas, kompensācijas apmērs - 15 888 rubļi.

2. Otrā metode ir saistīta ar īpašas formulas izmantošanu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanai:

Neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits = (pilnu nostrādāto mēnešu skaits * pagarinātais ikgadējais atvaļinājums) / 12

Mūsu piemērā aprēķins izskatītos šādi:

Vidējie dienas ienākumi \u003d 200 000 / (29,3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) \u003d 200 000 / 151 \u003d 1 324 rubļi.

Atvaļinājuma nauda \u003d 1 324 * (5 * 28 / 12) \u003d 1 324 * 12 \u003d 15 888 rubļi.

Kā redzams, pēc noapaļošanas arī neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits ir 12 dienas. Interesanti, ka šī metodika sākotnēji neparedzēja saņemto dienu skaita noapaļošanu, taču situāciju precizē Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005.gada 07.decembra vēstule Nr.4334-17, kurā norādīts uz nepieciešamību noapaļot saņemto dienu skaitu. neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits un tikai - uz augšu.

Tādējādi Krievijas darba devēji nodarbojas ar divām metodēm, kā noteikt darbiniekam piešķirto atvaļinājuma dienu skaitu viņa atlaišanas brīdī, un viena no tām tika izstrādāta pagājušā gadsimta 30. gados. Tajā pašā laikā tas viss nav pretrunā ar spēkā esošo likumdošanu, kas nozīmē, ka uzņēmumu grāmatvežiem ir tiesības saviem aprēķiniem izvēlēties sev piemērotas metodes. Universāls noteikums, kas garantēti palīdzēs izvairīties no problēmām ar regulējošām iestādēm: visa noapaļošana jāveic no tā, lai darbinieks gūtu tiešu labumu.

Par papildatvaļinājumu par neregulāru darba laiku

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants nosaka tiesības saņemt papildu atvaļinājuma dienas darbiniekiem, kuri saskaras ar neregulāru darba dienu praksi. Lai saprastu, ar ko šāds darbinieks var paļauties, ir jādefinē neregulāras darba dienas jēdziens. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants par neregulāru sauc tādu darba veidu, kurā darbinieku var iesaistīt darba pienākumu veikšanā ārpus oficiāli noteiktā dienas darba laika. Starp citu, attiecībā uz “neregulāru” darbu Krievijas tiesību akti neparedz izņēmumus, piemēram, noteiktām pilsoņu kategorijām (grūtnieces, nepilngadīgie utt.)

Turklāt neregulārs darbs netiek pielīdzināts darbam naktī un netiek uzskatīts par virsstundām, un pats neregulāras darba dienas noteikšana nenozīmē, ka jāsaņem darbinieka piekrišana darbam, kas viņam būs jāveic, pārsniedzot normu. Tāpat likums ļauj ignorēt arodbiedrības prasības (ja tādas ir). Kā tiek noteikts ilgums? papildu atvaļinājumsšajā gadījumā?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants uzliek darba devējiem pienākumu ņemt vērā faktiski nostrādātās stundas periodos, kad darbinieks ir iesaistīts darbā. Praksē to var īstenot, tikai uzturot noteiktu darbinieka faktiski nostrādātā laika žurnālu kopā ar galveno darba laika uzskaiti.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants nosaka, ka ikgadējais papildu atvaļinājums par neregulāru darba dienu nedrīkst būt mazāks par trim kalendārajām dienām. Praksē precīza šādas atpūtas ilguma definīcija parasti tiek norādīta organizācijas iekšienē sastādītajos dokumentos (aktos, rīkojumos, darba līgumi). Saskaņā ar Krievijas likumdošana, nav noteikts papildu atvaļinājuma ilguma maksimālais ierobežojums, kas nozīmē, ka darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt noteiktu dienu skaitu, pamatojoties uz darba specifiku, tā sarežģītību, faktisko ārpus darba stundu skaitu. noteikto normu u.c. Pieņemot darbā speciālistu darbam, kas saistīts ar neregulāru darba dienu, līgumā ir jānosaka papildu atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants), tostarp jānorāda konkrēts šī atvaļinājuma ilgums. periodā.

Uzziņai: valdības aģentūras sastāda darba līgumus ar darbiniekiem, kuri strādā neregulārā darba laikā, pamatojoties uz to profesiju un amatu sarakstu, kurām ar likumu noteikts neregulārais darba laiks. Šis saraksts ir atrodams Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrētā Nr.884.

Daudzi krievi jau sāk domāt par to, kur un kā pavadīs pavasara brīvdienas un plāno savas vasaras brīvdienas ar spēku un pamatojumu. Tajā pašā laikā īpaši aktuāls ir jautājums par atvaļinājuma naudu. Šis materiāls veltīta atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtībai.

Atvaļinājuma naudas apmērs un aprēķināšanas metode ir atkarīga no tā, cik daudz esat nostrādājis šī vieta darbu, kādas papildus piemaksas un maksājumus saņēmāt, vai rēķināšanas periodā ņēmāt slimības lapu utt. Norēķinu periodam tie tiek ņemti 12 mēnešus pirms nākamā mēneša, kad dosies oficiālajā atvaļinājumā.

Atvaļinājuma naudas aprēķins

1. Pilnībā pabeigta norēķinu perioda gadījumā

Praksē tas nav izplatīts, bet joprojām tiek uzskatīts par pamata formulu vidējās dienas izpeļņas (SDZ) aprēķināšanai.

SDZ \u003d ZP / (12 mēneši * 29,4)

RFP- saņemta alga par pilnu norēķinu periodu (12 mēneši)

12 mēneši- mēnešu skaits norēķinu periodā

29,4 ir vidējais dienu skaits vienā mēnesī.

Svarīgs! 2014. gada 2. aprīlī plkst Darba kodekss tika veikti grozījumi, kas ir aktuāli arī šodien: mēneša vidējais kalendāro dienu skaits ir 29,3.

Piemēram, darbinieka alga ir 45 000 rubļu mēnesī.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Ja atvaļinājums ir 14 dienas, tad atvaļinājuma nauda būs vienāda ar 21 520 rubļiem.

Ir svarīgi atzīmēt, ka iekš šis piemērs neņēmām vērā, ka darbinieks varētu paņemt slimības lapu, doties komandējumos, kas netiek ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, vai saņemt piemaksas un atlīdzību, kas ir iekļauta atalgojuma sistēmā un attiecīgi ir iekļauta kopējā alga par norēķinu periodu.

2. Apsveriet piemēru atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, kad darbinieks kādu laiku bija slimības atvaļinājumā norēķinu periodā.

Darbiniekam jādodas atvaļinājumā 2018. gada februārī uz 14 dienām. Šā gada janvārī viņš slimoja no 15. līdz 23. datumam (9 dienas). Viņam uzkrātā alga par norēķinu periodu \u003d 495 000 rubļu par 11 pilniem mēnešiem un 45 000 * 7 / 22 \u003d 14 318,18 par mēnesi, kad darbinieks bija slims. Tas ir, par visu norēķinu periodu darbinieka alga sastādīja 509 318,18.

Nosakiet, cik daudz atvaļinājuma naudas vajadzētu uzkrāt darbiniekam.

Aprēķins nepilnam dienu mēnesim

OD = 30-9 = 21 diena

KNM=29,3/30*21=20,51 diena

Atvaļinājuma aprēķins

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) = 1485,7 rubļi

Atvaļinājuma naudas summa \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20 800 rubļi

Kā redzams no piemēra, atvaļinājuma nauda darbiniekam, kurš izmantojis slimības atvaļinājumu, ir nedaudz mazāks par atvaļinājuma naudu darbiniekam, kurš visu laiku strādāja bez pagaidu invaliditātes apliecības. Tāpat, ja darbinieks saņēma papildu prēmijas, maksājumus (izņemot sociālos pabalstus), kas ir iekļauti darba samaksas sistēmā, viņa atvaļinājuma nauda būs lielāka.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu laiks netiek iekļauts norēķinu periodā (pat saņemot ienākumus), ja šajā periodā ir:

• brīvdienu līdzekļi;
• organizēti streiki;
• ceļa izdevumi;
• invaliditātes pabalsti;
• pabalsti saistībā ar dzemdībām vai grūtniecību;
• dīkstāves laiks.

Maksājumi, kas iekļauti atvaļinājuma naudas aprēķinā

• kopējā atalgojuma un izsniegto maksājumu summa par nostrādāto norēķinu periodu;
• nosakot vidējos ienākumus, tos aprēķinā neiekļauj;
• sociāla rakstura kompensācijas un maksājumi: ceļa izdevumi, materiālā palīdzība, no izglītības iestādēm saņemtā nauda;
• piemaksas, kas oficiāli nav iekļautas darba samaksas sistēmā;
• procenti, kas saņemti no noguldījumiem vai dividendēm no akcijām, aizdevumiem.

3. Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts

Vidējās dienas izpeļņas (SDZ) aprēķins tiek veikts pēc šādas formulas:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- darbinieka kopējais nostrādāto mēnešu skaits

∑KNM- kopējais kalendāro dienu skaits mēnešos, kas nav pilnībā nostrādāti

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- kopējais kalendāro dienu skaits mēnesī (piemēram, 31. janvārī un 28. februārī)

OD – kopējais skaits nostrādātās kalendārās dienas.

Viss pārējais tiek aprēķināts, izmantojot tās pašas formulas kā iepriekšējos piemēros.