Kā uzrakstīt ieteikuma piemēru. Viss par to, kā pareizi un kompetenti uzrakstīt ieteikuma vēstuli darbiniekam

Rietumos kandidātu bez ieteikuma vēstules atbildīgā amatā vienkārši neņems. Eiropā un ASV šis dokuments ir kļuvis par svarīgu cilvēka "biznesa tēla" elementu, viņa kompetences apliecinājumu. Arī Krievijā daudziem darba devējiem ir izdevies izvērtēt rakstisku ieteikumu priekšrocības. Cilvēks, kurš iekārtosies darbā Euroset, tiks pieņemts bez vēstules, bet ieteikums palīdzēs talantīgam, vērtīgam vidējā līmeņa vadītājam ātri atrast jaunu perspektīvu darbu.

Kas tas ir?

Ieteikuma vēstule darbiniekam ir dokuments, kurā vadītājs daiļrunīgi apraksta sava bijušā darbinieka profesionālās īpašības, prasmes un iemaņas. To parasti raksta pats darbinieks, jo vadītājs ir pārāk slinks, bet to vienmēr paraksta darba devējs.

Šī vēstule darbiniekam noderēs kā papildus trumpis darbā citā organizācijā. Ieteikuma vēstule ir sava veida apstiprinājums informācijai, kas aprakstīta viņa CV sadaļās “prasmes” un “par sevi”. Labs ieteikums patiešām palielina CV pievilcību un tā rakstītāja iespējas. Iedomājieties, ka pretendents intervijā jums parādīja ieteikumu, ko parakstījis kāda cienījama uzņēmuma direktors. Vai jūs izturētos pret šādu kandidātu lojālāk nekā pret puisi, kuram ir tikai standarta prezentācijas (un pretenciozu) frāžu kopums? Noteikti jā.

Ieteikuma vēstule ir kā tiesas liecība. Tas nav fakts, ka tā ir patiesība, bet tā nāk no trešās personas un tāpēc ir pelnījusi uzmanību. Tā ir visa rakstiskā ieteikuma būtība. Tiesa, arī tā nozīmi nevajadzētu pārspīlēt – pieredzējis HR zina, ka nereti šīs ziņas raksta pats darbinieks. Jā, viņu vadītājs parakstās, taču viņam parasti ir vienalga, kā sevi raksturoja atkāpušais darbinieks - viņš aizgāja, un tas ir labi.

Burtu struktūra

Struktūra būtībā ir tāda pati kā standarta biznesa vēstulei:

• virsraksts (tikai "Ieteikuma vēstule" - nevajag neko izdomāt);
• apliecinājums tam, ka tāda un tāda darbinieks (pilns vārds) tiešām strādāja Jūsu uzņēmumā (kurš tiek saukts tā un tā) noteiktu laiku (no tāda līdz tādam numuram) un ieņēma noteiktu amatu;
• viņa pienākumu saraksts (pēc iespējas pilnīgāks un detalizētāks);
• personīgo un biznesa īpašību saraksts;
• sasniegumu apraksts;
• atlaišanas iemesli;
• jūsu amats, pilns vārds, kontakttālrunis;
• vēstules datums.

Likumdevējs nav noteicis konkrētu ieteikuma vēstules formu, tāpēc rakstot nav nepieciešams pārbaudīt ar katru no šiem punktiem. Ja vēlaties kaut ko pievienot no sevis vai nedaudz mainīt struktūru - lūdzu. Galvenais, lai jēga būtu skaidra.

Vēstules tekstā mēģiniet atbildēt uz dažiem jautājumiem:

• Kādas ir darbinieka stiprās puses?
• Kā tas var būt noderīgi jaunam darba devējam?
• Kāpēc darbinieks pameta jūsu uzņēmumu?

• “darbinieks parādīja sevi kā izpildvaras, atbildīgu, proaktīvu”;
• “darbinieks apmierinoši veica savus pienākumus”;
• "dažos gadījumos viņš izrādīja slavējamu iniciatīvu"?

Darbinieks to visu ierakstīs savā CV bez jums. Labāk nosaukt konkrētus sasniegumus, skaitļus, darbības:

• “Ivanovs I.I. izstrādāja jaunu telefona sarunu skriptu, kura dēļ pēc viena mēneša pārdošanas apjomi pieauga par 18%”;
• “Ivanova I. I. sarunu rezultātā ar piegādātājiem izdevās samazināt preču iepirkuma cenu par 10%.

“Vladimirs Vladimirovičs Kuricins strādāja Uot-tak-uot LLC manā vadībā no 2012. gada 20. jūnija līdz 2014. gada 18. septembrim par vecāko pārdevēju. Viņa kā vecākā pārdevēja pienākumos ietilpa klientu konsultēšana par produktu specifikācijām, preču grāmatošana, rēķinu noformēšana, pasūtījumu veikšana, kasiera pildīšana.

Darba laikā uzņēmumā Vladimirs Vladimirovičs pierādīja sevi kā dziļi erudītu, enerģisku un neatlaidīgu darbinieku. Viņš rūpīgi un rūpīgi izpētīja katra manā sporta uztura veikalā piedāvātā produkta (olbaltumvielas, kreatīns, aminoskābes no Krievijas ražotājiem) darbības principu un raksturīgās iezīmes, izveidoja kvalitatīvu produkta prezentāciju (pamatojoties cita starpā par statistikas datiem, kas sniegti autoritatīvā žurnāla Men'sHealth 2012. gada jūnija - 2014. gada septembra numuros). Kuricins V.V. neaprobežojās tikai ar teorijas izpēti. Trīs reizes darba laikā Uot-tak-uot LLC viņš konsultējās ar tādiem pasniedzējiem kā V. Uļjanovs, Ju. Spasokukotskis un D. Borisovs. Šajos trenažieros iegūtās zināšanas Aleksandrs Aleksandrovičs izmantoja, pārdodot Titan proteīnu, un trīs mēnešu periodā (2014. gada janvāris-marts) viņam izdevās palielināt šī produkta pārdošanas apjomu par 80%.

Kuricins Vladimirs Vladimirovičs ekspertu līmenī koncentrējas uz Krievijas sporta uztura tirgu. Vladimiram Vladimirovičam pieder efektīvas pārdošanas tehnoloģija, ar kuras palīdzību viņš veica no 20 līdz 50 pārdošanas gadījumiem dienā.

Vladimira Vladimiroviča Kuricina aiziešana no uzņēmuma ir saistīta ar to, ka viņam ir pārāk ilgs laiks, lai nokļūtu no darba vietas uz sporta zāli.

Kuricina V. V. profesionālās prasmes un personiskās īpašības ļauj ieteikt viņu līdzīgā amatā.

Atcerieties, ka ieteikuma vēstule var noderēt jūsu bijušajam darbiniekam. Ja viņš strādātu apzinīgi un nepieļautu rupjus pārkāpumus, no jūsu puses būtu pareizi atbildēt viņam “labs uz labu” un sniegt labu ieteikumu. Neesiet slinki un uzrakstiet vēstuli pats - tas aizņems burtiski 15 minūtes.

“Tā ir diezgan izplatīta prakse, kad speciālists pats sagatavo rekomendācijas vēstules versiju un pēc tam iedod to ieteicējam. Pēdējais veic labojumus, ja uzskata par vajadzīgu, un parakstās, – uzskata Andrejs Mesečko, personāla atlases uzņēmuma Pride Consulting Group PR direktors. - Sastādot vēstuli, jāņem vērā, ka tajā jāsatur šādi elementi:

1. kandidāta personas dati (pilns vārds), amats, kurā viņš strādāja, darba ilgums (pilns vārds strādāja uzņēmumā ... amatā ... laika posmā no ... līdz ...);
2. īss darba pienākumu apraksts;
3. nozīmīgu sasniegumu apraksts (darba laikā pilns vārds izrādījās ... piemēram, augsti kvalificēts speciālists. Starp viņa galvenajiem sasniegumiem ir ... piemēram, ieņēmumu palielināšana, ... izveidošana, izstāšanās ..., palaišana ... utt.);
4. īss personas apraksts (pilns vārds atšķiras ar ... piemēram, sabiedriskumu, labo gribu, spēju veidot efektīvas attiecības, principu ievērošanu utt.);
5. norāde par uzņēmuma aiziešanas iemesliem (pēc izvēles), nožēla par to (pēc izvēles), pārliecības apliecinājums turpmākai produktīvai karjerai un speciālista attīstībai jaunā vietā.

• ieteicēja personas un kontaktinformācija (pilns vārds, uzņēmuma nosaukums, amats, tālruņa numurs, e-pasta adrese);
• speciālista personas dati, viņa amats uzņēmumā un sadarbības periods ar ieteicēju;
• jautājumu loks, par kuriem speciālists bija atbildīgs sadarbības ietvaros;
• viņa profesionālie sasniegumi sadarbības ietvaros, personības raksturojums;
• tradicionālā beigu rindkopa ar nožēlu, ka speciālists aiziet, un novēlot viņam turpmākus panākumus.

Piesakoties parakstam vai vienojoties par kontakttālruņa norādīšanu, sarunājiet ar ieteicēju, ka viņš atbildēs, ja piezvanīs uzņēmuma, kurā vēlaties iegūt darbu, pārstāvis. Tā nav saskaņa, bet gan pilnīgi normāla diskusija, jo šāda zvana brīdī cilvēks var nebūt gatavs sarunai, aizņemts darbā, biznesā un attiecīgi aizmirst pieminēt kaut ko nozīmīgu. "Tiesību akti neuzliek darba devējiem pienākumu sniegt ieteikumus darbinieku atlaišanai," atgādina Andrejs Mesečko. - It īpaši, ja speciālistam bija saspīlētas attiecības ar kādu no viņa kolēģiem vai vadītājiem, viņi var atteikties izsniegt šo dokumentu. Diez vai izdosies ātri izveidot attiecības, kas uzņēmumā nav veidotas ilgā darba periodā, tāpēc labāk vērsties pie tiem, kuri var pozitīvi runāt par speciālista profesionālajām un personīgajām īpašībām.

Tramps piedurknē

Taču ar ieteikuma saņemšanu vien nepietiek – tas ir jāizmanto laicīgi. Galu galā, ja jūs par to runājat priekšlaicīgi, attēls var izskatīties tā, ka pretendents mēģina kaut ko noslēpt, un, ja jūs vilcināsit laiku, īstā iespēja var neparādīties.

"Es neieteiktu sūtīt rekomendācijas vēstuli kopā ar CV - tas var radīt jautājumus un šaubas personāla atlasē un radīt sajūtu, ka kandidāts jau iepriekš attaisnojas un meklē atbalstu no malas," brīdina. Natālija Valdajeva, personāla atlases uzņēmuma MarksMan banku prakses vadītājs. "Labāk ir nosūtīt vēstuli pēc pieprasījuma vai jau sarunu stadijā." “Protams, ir lietderīgi iegūt vēstules elektronisku kopiju, taču tās nosūtīšana kopā ar CV ir pāragri,” piekrīt Andrijs Mesečko. – Pietiek uzsvērt gatavību sniegt ieteikumus tādā vai citā veidā pēc potenciālā darba devēja pieprasījuma.

Svarīga ir arī iesūtītāju kontaktinformācija un viņu piekrišana, lai to sniegtu topošajam darba devējam. Piemēram, ja nepieciešams rekomendācijas vēstules autentiskuma apstiprinājums vai rodas papildu jautājumi. Pieņemot darbā ārzemju uzņēmumā, ir svarīgi izpētīt un ievērot tās valsts noteikumus, kurai šis uzņēmums pieder.”

Ieteikuma vēstules nav galvenā nodarbinātības sastāvdaļa, taču tas nenozīmē, ka šāds dokuments jums nebūs noderīgs. Uzsākot meklēšanu, var nenojaust, kādu piedāvājumu saņemsi no darba devējiem. Tāpēc, lai pilnībā apmierinātu savas karjeras izredzes, ir vērts jau laikus uzkrāt labus ieteikumus.

Tajā arī norādīti iemesli, kāpēc pretendents atstājis iepriekšējo darbu. Jūs varat pabeigt galveno daļu, izsakot vēstules autora subjektīvo vērtējumu. Tas uzsvērs visa teksta patiesumu. Papildus jānorāda rekomendācijas sniedzēja uzņēmuma kontaktinformācija.

Reģistrācija

Katrai darba devēja ieteikuma vēstules rindkopai (paraugu var lejupielādēt zemāk) ir jābūt noformētai, ņemot vērā noteiktus noteikumus, un tajā jāiekļauj visaptveroša informācija, kas varētu interesēt nākamo darba devēju.

Kļūdas

Ieteikuma vēstulei jābūt uz īpašas ieteikuma vēstules darbiniekam veidlapas (var lejupielādēt iepriekš), efektīvai un pārliecinošai. Ļoti bieži nepareizi sastādīts un uzrakstīts ieteikums kandidātam nevis palīdz, bet kaitē.

• Nedrīkst rakstīt ieteikumu, neizlasot vakanci. Uzmanīgi izpētiet prasības un asiniet tekstu atbilstoši potenciālā darba devēja vēlmēm.
• Neizmantojiet krāsainus fontus, attēlus, diagrammas utt., lai uzrakstītu ieteikumu darbiniekam (paraugu var lejupielādēt zemāk). Rakstiet skaidrā lietišķā valodā bez mākslinieciskiem papildinājumiem. Lai izvairītos no kļūdām rakstot, jums jākoncentrējas uz ieteikuma paraugu no jūsu darba vietas, piemēru var lejupielādēt zemāk.
• Nepārspīlējiet ar darbinieka cieņu. Teksts ar pārmērīgu entuziasmu, visticamāk, neradīs pārliecību.
• Bet nekritizējiet darbinieku pārāk smagi. Vēstules galvenais mērķis ir parādīt darbinieku labvēlīgā gaismā.

Kopumā ieteikumam vajadzētu izskatīties šādi:

NNN strādāja uzņēmumā ... amatā ... no ... līdz ...

NNN bija atbildīgs par (darbu saraksts).

Gadu gaitā NNN spēja palielināt pārdošanas apjomu par N%, piesaistīt jaunus klientus, nākt klajā ar jaunu ieviešanas veidu (norādīti galvenie sasniegumi).

NNN atšķiras ar sabiedriskumu (atbildība, punktualitāte, citas pozitīvas īpašības).

Esam pateicīgi NNN par veiksmīgo un produktīvo sadarbību. Žēl, ka zaudējam šādu darbinieku, bet novēlam viņam (viņai) veiksmi jaunā darbā.

Sastādīšanas datums Paraksts

Tālāk esošajā fotoattēlā varat redzēt dokumenta piemēru:

Uzrakstīt labu ieteikuma vēstuli ir viegli. Šis ir svarīgs dokuments, jo tas ietekmē darbinieka turpmāko karjeru. Tāpēc ir svarīgi izlasīt parauga raksturlielumus un ieteikumus no darba vietas, pieiet tā rakstīšanai ar atbildību un ievērot visus noteikumus.

Vispirms izlemsim, kāpēc vispār ir jāraksta ieteikuma vēstule? Parasti to pieprasa kandidāts uz vakanci intervijas laikā ar nākamo vadītāju ar personāla darbinieku, kurš veic interviju. Pārbaudes un citi iestājpārbaudījumi neapšaubāmi ir svarīgas topošā darbinieka atlases sastāvdaļas, taču ieteikumi atstāj īpašu iespaidu.

Ieteikums var pasniegt savu varoni pozitīvā un labestīgā veidā, kā arī neitrālā vai pat negatīvā veidā. Pirmie ir visizplatītākie. Pie otrās ķeras tad, kad par darbinieku pilnīgi nav ko teikt vai nav nekā laba, bet cilvēks arī nevēlas radīt grūtības. Nu, trešās parasti tiek nodrošinātas tikai pēc dažādu valsts dienestu pieprasījuma.

Detalizēta biznesa vēstules analīze ar daudziem tās sastāva paraugiem ir atrodama rakstā “Mēs sastādām biznesa vēstuli”

Šī dokumenta struktūra daudz neatšķiras no parastās biznesa vēstules struktūras. Komentēsim detaļas, kurām jāpievērš īpaša uzmanība.

Uzņēmuma nosaukums un informācija par viņu jābūt uz veidlapas.

Galamērķis vēstule nav zināma, tāpēc šis rekvizīts netiek izsniegts. Šajā gadījumā nav nepieciešams, kā sertifikātā, šeit rakstīt “Uzrādīšanai pieprasījuma vietā”.

Tā vietā galvene uz tekstu, kas parasti tiek formulēts tā, lai atbildētu uz jautājumiem “par ko?”, “Par ko?”, šajā vēstulē der uzrakstīt sava veida dokumentu “IETEIKUMI VĒSTULE” - tā ir uzņēmējdarbības apgrozījuma prakse. Labāk to rakstīt ar lielajiem burtiem.

Lietojumprogrammas rekomendācijas vēstulei tiek izveidotas reti. Tās var būt pateicības rakstu kopijas, rīkojumi par prēmiju izmaksu par jebkādiem nopelniem vai atzinības raksti. Šādos gadījumos rekvizīti "Piezīme par pielikumu esamību" tiek noformēti tāpat kā parastajā biznesa vēstulē.

Mēs detalizēti apspriedām noteikumus, kā atzīmēt pieteikumu klātbūtni rakstā " Pavadvēstule dokumentiem"

Pierakstīties ieteikuma vēstulei (ideālā gadījumā) jābūt uzņēmuma izpilddirektoram, bet viss būs atkarīgs no uzņēmuma iekšienē izveidotajiem sakariem. Vēstules parakstītājs var būt gan jūsu nodaļas vadītājs, gan augstākā līmeņa vadītājs jūsu reģionā.

Parakstītu vēstuli vēlams reģistrēt, piešķirot to telpa un ieceļot datums. Šīs detaļas arī piešķir tai smagumu, piešķirot tai juridisku spēku.

Ieteikuma vēstules saņēmējam vajadzētu būt pārsteigtam ne tikai par dokumenta detaļām un saturu, bet arī par to, kā jūs pret to "izturaties". Iesniedziet savu ieteikumu pēc iespējas efektīvāk. Tai noteikti jābūt uzdrukātai uz darba devēja veidlapas, lieliski, ja uz tās plīvo ģenerāldirektora paraksts, un vēstuli vislabāk ielikt elegantā mapē vai tīrā, neaizlīmētā aploksnē no bieza papīra.

Kā sacerēt tekstu?

Teksta ievaddaļa parasti satur:

• informācija par to, kurš tiek ieteikts (vārds, amats);
• īss kopvērtējums.

Parasti tas viss ietilpst vienā teikumā (skat. 1.-3. piemērus).

1. piemērs

Sakļaut šovu

Iesaku jums Svetlanu Gennadievnu Petrovu, kura mūsu uzņēmumā ieņēma Vadības dokumentācijas daļas galvenās speciālistes amatu un pierādīja sevi kā strādīgu, precīzu un apzinīgu darbinieku.

2. piemērs

Sakļaut šovu

3. piemērs

Sakļaut šovu

Galvenais teksts būtu jāatklāj kopējais novērtējums, jau detalizēti izceļot ieteicamās profesionālās un personiskās īpašības. Lai jums būtu vieglāk rakstīt šo daļu, vāciet informāciju par vēstules tēmu. no viņa vadības un pieredzējušiem kolēģiem. Uzziniet jo īpaši:

• cik gadus persona nostrādājusi uzņēmumā;
• vai viņam ir specializēta izglītība, vai viņš apmeklē seminārus un padziļinātas apmācības kursus savā specialitātē;
• vai viņš saņēma paaugstinājumu amatā;
• prasmes un zināšanas par to, kādas specialitātes viņam ir saistītas ar “reklamēto” (ja tās ir noderīgas un labvēlīgi atšķir viņa profesionālo vērtību no kopējās masas);
• kuros projektos un procesos viņš bija iesaistīts;
• vai šīs personas vadītā uzņēmuma projekti uzvarēja kādos konkursos, konkursos, grantos;
• vai cilvēks ir atzīts profesionālis savā jomā (runā specializētās konferencēs, pasniedz institūtā, ir mācību līdzekļu, rakstu, grāmatu autors par savām profesionālajām tēmām).

Pēc tam šeit ierakstiet desmit īpašības, kas ir svarīgas konkrētajam amatam, kuru ieņem ieteicamais. Galu galā mēs pārstāvam darbinieku vislabākajā iespējamajā gaismā? Tātad viņam ir visas šīs īpašības.

4. piemērs

Sakļaut šovu

Īpašības, kas rotās jebkuru ierēdni, izskatās šādi:

• teicamas biznesa noteikumu zināšanas,
• prasme strādāt elektroniskajā dokumentu vadības sistēmā,
• spēja strādāt ar datoru pieredzējuša lietotāja līmenī,
• Pareiza mutiskā un rakstiskā valoda,
• attīstīta analītiskā domāšana,
• spēja veidot pozitīvas attiecības ar cilvēkiem
• stresa tolerance,
• augsta izglītība,
• iniciatīvs,
• precizitāte,
• veiktspēja, integritāte.

Strādājot pie teksta galvenās daļas, mēģiniet paskatīties uz darbinieku ar potenciālā darba devēja acīm. Kas viņam ir vērtīgs? Kādu cilvēku viņš pieņemtu darbā? Par to varat arī jautāt tā darbinieka pašreizējam vadītājam, kuram tiek sastādīts ieteikums. Jūs varat koncentrēties uz savām vēlmēm tikai tad, ja strādājāt jomā, kurā strādā raksturojamā persona (galvenais ir nerakstīt muļķības, tāpēc pirms vēstules parakstīšanas palūdziet zinošiem cilvēkiem pārbaudīt jūsu sagatavoto tekstu).

Vēl viens efektīvs informācijas avots, īpaši, kad rakstāt ieteikuma vēstuli sev, ir jūsu kolēģu CV banka, tie, kuri:

• mēģināja iegūt darbu savā nodaļā vai
• ievietoja savu CV, piemēram, internetā, meklējot darbu (varat doties uz vietnēm http://www.hh.ru, http://www.job.ru utt. resursi).

Paskaties, ar kādiem profesionālajiem panākumiem lepojas tie, kas pretendē uz tavējam līdzīgu amatu. Patiešām, pieticības dēļ jūs varat kaut ko nenovērtēt sevī vai vienkārši aizmirst to pieminēt. Un, izlasot veiksmīgo formulējumu kāda cita CV, jūs sapratīsit, ka no aprakstītā attiecas uz jums, jūs ievērosiet veiksmīgāko formulējumu. Tie ir atrastie elementi un jūs varat aizņemties.

Un pašreizējā vietā veikto uzdevumu aprakstu var aizņemties no darba apraksts. Protams, nevajag pārrakstīt visus – izvēlieties interesantākos.

Apkopotā informācija ir jūsu gandrīz gatava ieteikuma vēstule. Atliek tikai iegūto informāciju saistīt tekstā.

5. piemērs

Sakļaut šovu

Petrova Uļjana Sergeevna pēdējos trīs gadus strādāja par vecāko ierēdni uzņēmumā Novy Svet LLC, un šajā laikā viņa parādīja sevi tikai no labās puses. Ienākot uzņēmumā kā Čeļabinskas Valsts vēsturiskās universitātes Lietvedības nodaļas absolvente, viņa sāka savu karjeru kā sekretāre un divus gadus vēlāk tika pārcelta uz biroju. Petrovas kundze izceļas ar pastāvīgu vēlmi attīstīties savā profesijā, viņa aktīvi apmeklē specializētas apmācības un seminārus, kuru pozitīvais rezultāts bija acīmredzams!

Pagājušajā gadā Uļjana Sergeevna bija Novy Svet LLC elektroniskās dokumentu pārvaldības sistēmas ieviešanas darba grupas vadītāja. Pateicoties viņai, uzņēmums varēja sasniegt jaunu līmeni darbā ar dokumentiem un būtiski nostiprināt izpildes disciplīnu uzņēmumā. Petrovas kundze spēja organizēt mūsu darbinieku apmācības procesu par jauniem principiem darbā ar dokumentiem un personīgi izstrādāja vairākas metodiskās rokasgrāmatas, kuras ikdienā tiek izmantotas visās mūsu uzņēmuma nodaļās.

No Uļjanas Sergejevnas Petrovas personiskajām un biznesa īpašībām es vēlētos izcelt atbildību un iniciatīvu, spēju būt ne tikai precīzam un skrupulozam izpildītājam, bet arī vadīt uzticēto projektu.

Beidzot, kā jau gaidīts, apkopojam visu teikto un izdarām secinājumu, kura galvenā doma ir šāda: vēstules autors nožēlo, ka šķīrās no tik izcila speciālista un no sirds priecājas par savu jauno darba devēju.

6. piemērs

Sakļaut šovu

Man kā vadītājai ir žēl, ka Irina Vasiļjevna Strogina atstāja mūsu komandu dzīvesvietas maiņas dēļ. Un izsaku pārliecību, ka jaunajā darba vietā viņa ātri pievienosies kolektīvam, atklājot savas labākās cilvēciskās un profesionālās īpašības.