Kā kāpt pa karjeras kāpnēm? Karjeras kāpnes: kā pa tām uzkāpt, nepaklūpot.

kas traucē karjeras izaugsmei. Bet ir arī jāveic noteiktas darbības, lai ātri virzītos uz priekšu darbā. Dažus jūs jau zināt un darāt, un daži būs jauni. Šajā rakstā - vienkāršus padomus lai palīdzētu jums kāpt pa korporatīvajām kāpnēm. Ja šīs darbības netiks veiktas, ceļš uz virsotni var aizkavēties.

1. Zināt, kā ieklausīties cilvēkos

Centieties pēc iespējas mazāk piedalīties bezjēdzīgās sarunās un neuzsāciet tās, bet vairāk piedalieties konstruktīvās sarunās. Klausieties, ko jums saka sarunu biedrs. Tici man, kad tu klusē un apsver teikto, tu izskaties gudrāks.

Jums ir jāprot uzmanīgi klausīties, mēģināt to darīt objektīvi un saprast, ko sarunu biedrs vēlas jums pateikt un kāpēc. Iemācieties runāt, kad tas patiešām ir nepieciešams. Un sarunas brīdī klausieties tā, it kā jums stāstītu kādu izklaidējošu stāstu.

2. Iesaistīties

Ja jūsu kolēģim ir kādas nepārvaramas grūtības, palīdziet viņam tikt ar tām galā un dažreiz piedāvājiet savu palīdzību. Un, ja nezināt, kā atrisināt problēmu, palīdziet darbiniekam atrast resursus, kas palīdzēs to atrisināt, nevairieties pašu sula. Tādā veidā sasniegsi citu cilvēku atrašanās vietu, kā arī iegūsi nenovērtējamu pieredzi bez maksas.

Tas attiecas arī uz neformālām korporatīvajām lietām: brīvdienām, dzimšanas dienām, kolēģu nelaimēm. Piedalies, palīdzi organizācijā, ieinteresē cilvēkus. Esiet neformāls līderis, bet neaizraujieties - ir reizes, kad darbinieki kļūst par labiem "sociālistiem", bet ne vairāk.

3. Lasīt izglītojošas grāmatas

Eksperts var atļauties būt jebkas (padomājiet par Dr. Hausu), bet vadītājam ir jābūt labākajam starp līdzvērtīgiem, atvērts cilvēks kurš pratīs uzklausīt un saprast padoto, laicīgi pateikt “nē”, spēs strādāt multitasking režīmā un no dažādām situācijām.

Labs palīgs būs arī apmācības, lai attīstītu savas līdera prasmes, īpaši labas ir apmācības ar praktisku programmu. Jums vajadzētu apmeklēt vismaz 2-3 apmācības gadā un negaidiet, kad viņi sāks jums tos piedāvāt.

4. Atzīstiet savas kļūdas

Diemžēl nepieciešamākās zināšanas un pieredzi mēs iegūstam caur savām kļūdām. Kad mēs strādājam, katra neveiksme šķiet kā mūsu spožās karjeras beigas. Patiesībā tās ir vērtīgas mācības, kas nākotnē liek pievērst uzmanību pieņemtajiem lēmumiem un izvirzītajiem uzdevumiem.

Daudzi cilvēki un parastā dzīve tas nenāktu par ļaunu: mēreni savu lepnumu un svarīgumu, atzīsti savas kļūdas, saproti tās, analizē un turpmāk neatkārto.

Cenšoties pasargāt sevi no lēmumu pieņemšanas un atbildības, darbinieki nereti neveic nekādas darbības vai veic darbu nestrādājot pilnā apmērā. Bet ir labs psiholoģiskā tehnika: "Man ir tiesības kļūdīties, pat lielie kļūdījās, ko par mani teikt." Nebaidieties kļūdīties, baidieties atkārtot savas kļūdas. Darīt!

Nekad neslēpiet savas kļūdas darbā, pat ja zināt, ka kļūda tiks sodīta. Noslēpums vienmēr kļūst skaidrs. Būs vēl sliktāk, ja rodas kļūda, kuru jūs slēpjat negatīvas sekas. Jūsu kā darbinieka reputācija tiks zaudēta uz visiem laikiem. Labāk ir ziņot vadībai par savu kļūdu un, ja iespējams, ieteikt veidus, kā to novērst.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Dariet visu iespējamo, lai paveiktu darbu

Mēģiniet izpildīt uzdevumu tā, it kā jūs to darītu sev, un daudz kas ir atkarīgs no šī uzdevuma (saprāta robežās). Dari vairāk, nekā no tevis sagaida, dari 110%.

Apsveriet visas problēmas šķautnes, modernizējiet, ienesiet kaut ko jaunu. Dari to, iespējams, vēlu, bet pārsteidz citus ar savu pieeju un rezultātu!

Atcerieties, ka ne viss ir atkarīgs no jums, bet jums joprojām ir jāpieliek pūles. Šo kvalitāti novērtēs citi.

6. Motivēt cilvēkus

Pastāstiet cilvēkiem, ka viņi var, ka viņi sasniegs vairāk, un viņu kļūdas un neveiksmes ir īslaicīgas. Sarunās ar viņiem pārrunājiet tēmas par godīgumu, smagu darbu, Personīgā izaugsme, atbildība. Nodod viņiem domu, ka nauda ne vienmēr ir galvenais, ir arī citas vērtības.

Tici man, lai gan lielākā daļa cilvēku nevēlas klausīties runās par augstām lietām un var domāt, ka viss ir tikai naudas dēļ, bet personīgās sarunās var dzirdēt ko citu. Pavelciet cilvēkus uz priekšu neatkarīgi no tā, un jūs saņemsiet atbalstu.

7. Atbildība it visā

Uzņemies atbildību, nes nastu, nepadodies. Jā, jūs varat būt noguris, bet atpūtieties un dodieties tālāk. Cilvēkiem patīk, ja blakus ir atbildīgs cilvēks un atbildīgs it visā: viņš atnāk laikā, paveic lietas, labi izskatās, valda emocijas, nepamet tos, kas uz viņu paļaujas.

Kļūsti par uzticamības garantu komandā. Tu pat nepamanīsi, kā pacelsies pāri sev – un pa karjeras kāpnēm.

Galvenais ir būt atbildīgam par saviem vārdiem un darbiem, būt konsekventam. Tas jums labi kalpos.

8. Atrodi mentoru

Atrodiet mentoru, kas palīdzēs jums kāpt pa korporatīvajām kāpnēm. Tas varētu būt jūsu vadītājs, blakus esošās nodaļas vadītājs vai pat jūsu draugs. Mācieties no viņa, lai viņš norādītu uz jūsu kļūdām un parādītu jaunus apvāršņus. Uzdodiet viņam jautājumus par vadības tehnoloģijām – viņam ir daudz lielāka pieredze nekā jums.

Varat arī iet vēl tālāk un iegūt pieredzi no sava līdera vadītāja. Uzsūksi zināšanas kā sūklis, varēsi paplašināt savu profesionālo redzesloku. Nedomājiet, ka neviens jums neko neteiks: visi ir glaimoti, kad viņiem jautā par darbu, ko viņi dara un kā viņi tur nokļuva.

Tas nav viegls ceļš, jo pastāvīgi jāatstāj sava komforta zona, jāmāk pieņemt sarežģīti lēmumi un uzņemties atbildību par viņiem, kad visi apkārt klusēs. Par līderi mūsdienās kļūst disciplinēts cilvēks, mēreni runīgs, spējīgs uzklausīt, proaktīvs un atbildīgs. Tajā pašā laikā viņš var būt gan intraverts, gan ekstraverts.

Lieliski līdera ceļā ir tas, ka ir jāattīsta sevi kā personību un tajā pašā laikā jākāpj pa karjeras kāpnēm. Atcerieties, ka līderi nav dzimuši, bet gan radīti.

Jau sen sapņojat kāpt pa karjeras kāpnēm, bet nekas neizdodas? Mēs esam sagatavojuši īpaši jums noderīgi padomi- seko viņiem!

Pēc vairāku gadu darba birojā jau saproti, ka esi labāks par citiem galā ar izvirzītajiem uzdevumiem, un jau bieži nāk prātā domas, ka laiks ieņemt kādu augstāku amatu – taču tikai direktors to nepamana. !

Mdaaa, pieticība ir laba, bet tikai personīgās attiecībās!

Bet priekš karjeras izaugsme tas ir nevietā - par to runā psihologi!

Ja tu sēdi savā darba vietā kā klusa pelēka pele - tad lūdzu nebrīnies, ka tevi neviens nepamana un nepiedāvā paaugstinājumu...

Pie sava rakstāmgalda sēdēsi līdz pensijai – tas ir fakts!

Tāpēc es iesaku jums izmantot dažus trikus, kas jums palīdzēs kāpt pa karjeras kāpnēm!

1. solis: ja vēlaties kāpt pa korporatīvajām kāpnēm, attīstiet savas prasmes!

Vissvarīgākais ir attīstīt savas profesionālās prasmes.

Ja esat ieslēgts liels uzņēmums, tad, iespējams, būs iespējams bez maksas atrast kursus savā specialitātē caur savu darba vietu.

Protams, ne visi uzņēmumi apmāca savus darbiniekus.

Bet pašiem atrast kursus nebūs tik grūti.

Piemēram: izmantojot internetu, skatieties reklāmas televīzijā vai laikrakstos.

Jums var šķist, ka esat pieredzējis speciālists un jums vairs nav jāattīstās.

Bet pēc tam, kad sāksi praktizēt, uzreiz kļūs skaidrs, ka tev vēl ir ko mācīties.

2. solis: Jūsu punktualitāte palīdzēs jums pakāpties pa karjeras kāpnēm!

Pabeidz visus uzdevumus laikā!

Visi uzdevumi ir jāizpilda gala termiņš, taču jums nevajadzētu kavēties pēc darba dienas beigām, jo ​​tas parādīs, ka jums nav laika tikt galā ar uzdevumiem.

Nav svarīgi, kāds ir jūsu amats – darbinieks vai priekšnieks, kurš tikai norāda, kas jādara.

Jebkurā gadījumā visi pasūtījumi ir jāizpilda laikā.

3. darbība: vēlaties karjeras paaugstināšanu? Tad ienes jaunas idejas!

Mēģiniet nākt klajā ar jaunām idejām, nodot tās iestādēm un īstenot tās.

Tādējādi ar savu aktivitāti izcelsies pārējo vidū!

Piemēram, var ieteikt iestādēm ieviest bezkontakta kartes, kas būs labākais un ērtākais rīks klientiem.

4. darbība: ieplānojiet savu darbu!

Lai nenokavētos ar uzdevumu izpildi un neaizmirstu veikt citas darbības, ir jāspēj jau iepriekš sastādīt darba grafiku, kas palīdzēs orientēties laikā un visus darbus paveikt laikā.

5. darbība: palīdziet jaunpienācējiem.

Ja atnāk jauns darbinieks un nesaprot nekādus jautājumus, tad palīdziet viņam iejusties jaunajā vietā un parādiet, kā pareizi jādara dažādas lietas.

Ar šādu darbu tu izcelsies, un darba devējs tevi noteikti pamanīs.

6. solis: ja nevarat kaut ko izdomāt, jautājiet savam priekšniekam!

Ja kaut ko nesaprotat, droši jautājiet savam darba devējam.

Ja, saņemot uzdevumu, nevarēji to saprast, ej pie priekšnieka un pasaki, ka nesaprati atsevišķus punktus, bet nevajag teikt, ka neko nesaproti!

7. darbība: skatieties, kā citi kļūdās!

Lai nepieļautu liekas kļūdas, novērojiet savus kolēģus un pierakstiet visas viņu pieļautās kļūdas. Brīvajā laikā analizējiet visas šīs kļūdas.

Ja jūs to darīsit, jūs pieļausit daudz mazāk kļūdu.

8. darbība: nebaidieties pieņemt nekādus lēmumus!

Cienīgam speciālistam nav jābaidās pieņemt jebkādas sarežģītības lēmumus un jābūt atbildīgam par darbībām.

Avots: RIA Novosti

Lielākā daļa jauno un talantīgo speciālistu sapņo par galvu reibinošu kāpumu pa karjeras kāpnēm. Bet saskaņā ar statistiku tikai 20% vadītāju vecumā no 25-27 gadiem tiek saglabāti savos amatos. Atlikušie 80% nevar vadīt cilvēkus. Un tomēr tendence augstākajos amatos iecelt jaunus talantīgus vadītājus turpinās.

Valda uzskats, ka 40-60 gadus veci cilvēki vairs netiecas uzkrāt kapitālu, uzturēt savu reputāciju, viņiem ir grūtāk tikt galā ar slodzēm un nepieciešamību strādāt 18 stundas dienā bez brīvdienām, brīvdienām un atvaļinājumiem. Tāpēc daudzi uzņēmumu īpašnieki dod priekšroku likt likmes uz "daudzsološa" jauna darbinieka augsto sniegumu, nevis uz pieredzējušāka darbinieka emocionālo briedumu. psiholoģiskā gatavība biznesa procesu vadībai un, pats galvenais, cilvēkresursiem. Šeit svarīga loma ir bailēm zaudēt vērtīgu darbinieku, kurš, nespēdams apmierināt savas karjeras ambīcijas, spēj pāriet uz citu uzņēmumu.

Iemesls, kāpēc jūsu kandidatūra netiek izvirzīta vadošam amatam, var būt ne tikai uzņēmuma politika, bet arī jūsu nepietiekamība. noteiktas īpašības, bez kura ceļš "augšup" kļūst daudz ērkšķaināks.

Savstarpējās komunikācijas prasmes, aktīvu dialogu, toleranci un līdzsvaru lēmumu pieņemšanā nevar apgūt tikai no grāmatām vai apmeklējot dažādas apmācības. Pirmkārt, ir nepieciešama praktiskā pieredze vadībā un psiholoģiskā izturība pret stresu. Galu galā, vadītājam ieņemot augstu vadītāja amatu, viņa profesionālās prasmes kļūst mazāk svarīgas nekā spēja veidot attiecības ar cilvēkiem, pārliecināt un aizraut viņus.

Plaši tiek uzskatīts, ka karjeras kustība ir vertikāla sacīkste: paaugstināšana, algas pieaugums. Bet, ja darba devējam vai pašam speciālistam šķiet, ka par vadošajiem amatiem runāt ir pāragri, un profesionālā izaugsme ir apstājusies, tad ir vērts apsvērt citas attīstības iespējas uzņēmuma iekšienē.

Taču, ja tradicionālie paņēmieni pa karjeras kāpnēm jums neder, varat ķerties pie neparastākiem.

Kā liecina Austrālijas zinātnieku pētījums, viens no veidiem, kā veidot karjeru, ir sarežģīt padoto dzīvi. Gandrīz divas trešdaļas no 240 zinātnieku veiktās aptaujas dalībniekiem uzskata, ka tirāna rīcību darba vietā vai nu neviens nekontrolē, vai arī viņi vienkārši tiek nosūtīti paaugstināšanai.

Neskatoties uz panākumiem birojā, brutāli vadītāji var radīt nopietnas nepatikšanas padotajiem un izraisīt viņiem murgus, bezmiegu, depresiju un hronisku nogurumu, teikts pētījumā. Pēc pētījuma autoru domām, šādās situācijās daudz kas būs atkarīgs no augstākās instances priekšniekiem un no tā, vai viņi vēlēsies apturēt šādu priekšnieku karjeras izaugsmi. Augstākie vadītāji ir atbildīgi par to, ka nespēj laikus atpazīt tuvojošās krīzes pazīmes, ko izraisījusi slikto zemāko vadītāju rīcība.

Zinātnieki iesaka vadītājiem nesākt paaugstināt šādus cilvēkus, jo par atsevišķu problēmu kļūst slikts priekšnieks augšgalā, kurš atalgo un paaugstina sev līdzīgus.

Pētnieki no Berlīnes Neatkarīgās universitātes apgalvo, ka, lai paaugstinātos ierindā, pietiek ar to, ka kļūst par tenku objektu. Izrādās, ka labi izplānotas baumas var radīt īstus brīnumus, un šajā gadījumā spožu karjeru var izveidot daudz ātrāk, nekā tiekties pēc tās, sasprindzinoties no pārmērīgas degsmes.

Pēc universitātes profesores Birgitas Altānas domām, ikvienam, kurš vēlas pakāpties pa korporatīvajām kāpnēm, ir jāizceļ vārds. Lai to izdarītu, nemaz nav nepieciešams strādāt 60 stundas nedēļā vai lūgt priekšniecību labvēlību. Pietiek ieskauj sevi ar noslēpumainības oreolu, un šajā ziņā labi izplānotas un kontrolētas tenkas ir ģeniālākais un vienkāršākais veids.

"Izvirzot uzdevumu obligātu virzību karjerā, jādara viss, lai kolēģu un priekšniecību acīs un prātos jūs asociētos ar pozitīvu tēlu. Vārds ir visspēcīgākais cilvēku ietekmēšanas instruments, ļaujieties "labajām" tenkām. sāk izplatīties par jums," saka profesors Altans.

Lielākā daļa darbinieku domā par to, kā veicināt strauju karjeras izaugsmi, un īpaši tie, kuri uzņēmumā strādā vairāk nekā gadu, bet joprojām nesaņem ilgi gaidīto paaugstinājumu.

Un šķiet, ka visus uzdevumus un uzdevumus veic atbildīga persona, un viņš nekad nekavē, nekad neizdodas, uzņemas iniciatīvu, bet, neskatoties uz to, viņa pozīcija paliek nemainīga, un maksimums, ko viņš saņem no priekšnieka, ir apstiprinājums. . Šādos brīžos darbinieks sāk domāt par to, ko viņš dara nepareizi, un kā panākt vismaz nelielu paaugstinājumu.

Patiesībā daudz kas ir atkarīgs ne tikai no profesionalitātes un kvalifikācijas, bet arī tas, kā darbinieks sevi pozicionē, ​​kā viņš uzvedas kolektīvā, spēlē lielu lomu, jo personiskās īpašības - tālu no pēdējā faktora, kas ietekmē panākumus darbā. Karjeras izaugsme vienmēr pavada jauni pienākumi, izmaiņas darba grafikā, attiecībās ar kolēģiem, un tam jābūt gatavam. Vakar bijāt vienā līmenī ar vadītājiem, bet šodien esat kļuvis par pārdošanas nodaļas vadītāja vietnieku. Tagad vadītāji ir ne tikai jūsu kolēģi un biedri, bet arī padotie, un jūs esat atbildīgs par viņu darba efektivitāti.

Tātad, aplūkosim astoņus galvenos ieteikumus darbiniekiem, kas ilgu laiku sapņo pacelties pa karjeras kāpnēm, jau sagatavojies pavadošajām pārmaiņām un izpētījis visu, kas tam nepieciešams. Kas palīdzēs sasniegt mērķi?

1. Spēja uzklausīt sarunu biedru. Mēs nerunājam par tenkām, kas tik bieži klīst birojos, kā arī par bezjēdzīgu jautājumu apspriešanu. Tieši otrādi, šādās sarunās līdz minimumam jāsamazina līdzdalība, pietiek ar īsu atbildi, lai neaizvainotu kolēģus, nevajag iedziļināties, apspriežot kādu no darbiniekiem, jaunu žurnāla numuru vai modes tendences. Darbā runājiet par darbu. Tāpēc, lai iegūtu strauja karjeras izaugsme, jums ir jāapzinās visi darba momenti. Jums jākļūst par konstruktīvāko sarunu dalībnieku, uzmanīgi jāieklausās kolēģos, kad viņi runā par darba procesu, jāanalizē viņu idejas un redzējums. Nebaidieties reizēm klusēt, iedziļinieties sarunas būtībā, nemēģiniet kaut ko pateikt bez domāšanas, lai tikai piedalītos sarunā. Tu būsi daudz gudrāks, ja uzklausīsi sarunu biedru un jautāsi to, ko pats personīgi nesaproti. uzmanīgs klausītājs- tas ir cilvēks, kurš rada pārdomāta, saprātīga cilvēka iespaidu. Nebaidieties uzdot jautājumu - tas nav nepietiekamas kvalifikācijas rādītājs, bet drīzāk pierādījums tam, ka jūs patiešām uztvērāt informāciju un interesējāties par to.

2. Līdzjūtība. Darbs birojā vienmēr balstās uz spēju sadarboties ar komandu. Tāpēc nevajag sevi pasargāt no apkārtējiem, tādi darbinieki kolēģu vidū parasti nebauda cieņu. Un, lai tiktu paaugstināts pa karjeras kāpnēm, jums jāpārliecina priekšnieks, ka jūs esat tas cilvēks, kuru jūsu padotie uzklausīs un novērtēs. Savstarpēja palīdzība- lielisks veids, kā pievienoties komandai. Ja redzat, ka darbiniekam ir problēmas, piemēram, ar darbu programmā, un jūs zināt, kā to atrisināt, vienkārši nāciet klāt un piedāvājiet savu palīdzību nevis augstprātīgi, bet draudzīgi, līdzvērtīgi. Tāpat nevilcinieties patstāvīgi pajautāt citam darbiniekam, kā veikt šo vai citu darbību, ja tas jums ir jauns un nesaprotams. Cilvēki ir gandarīti, kad viņiem tiek lūgta palīdzība, viņi jūtas pieprasīti, atzīti, papildus pieredzei un jaunām zināšanām jūs saņemat arī kolēģu atrašanās vietu.

Neignorējiet dažādas kolektīvas aktivitātes. Ja šī ir ballīte - piedalies svētku organizēšanā, piedāvā interesantas idejas konkursi, dāvanas vai uzkodas. Piedalies konkursos, cīnies par sertifikātiem un nominācijām, piemēram, mēneša labākais darbinieks utt. Strauja karjeras izaugsme vienmēr balstās ne tikai uz vadītāja attieksmi pret darbinieku, bet arī uz to, cik ļoti viņš kolektīvā parāda savas līdera īpašības. Ja priekšnieks redz, ka darbinieki ir gatavi cilvēkam sekot, uzklausīt viņu, sekot viņa padomiem, tad viņš šādu cilvēku var paaugstināt par vadītāju.

3. Pastāvīga pašattīstība. Ja vēlaties iegūt neticami ātru paaugstinājumu pa karjeras kāpnēm, jums pastāvīgi jāattīstās. AT mūsdienu laiks pastāvīgi attīstās tehnoloģijas, inovatīvi atklājumi, cilvēks, kurš vēlas vadīt cilvēkus un ražošanas process, vienkārši nevar izlaist. Ekspertam pietiek ar noteiktu zināšanu apjomu un to papildināšanu. Bet būt par vadītāju ir cita lieta. Viņam ir jāsniedz padomi un norādījumi pilnīgi citos virzienos. Un, lai neparādītos kā nekvalificēts speciālists, ir jāiet līdzi laikam, jāapzinās visi jauninājumi. Turklāt labam vadītājam ir jāsaprot psiholoģijas pamati, jābūt priekšstatam par laika plānošanu un jāspēj koncentrēties vienam vai vairākiem uzdevumiem. Jums palīdzēs dažādas literatūras, ļoti dažādu virzienu interneta avotu izpēte. Speciālisti iesaka vadītājiem izlasīt vismaz vienu vai divas grāmatas mēnesī, lai attīstītu un pilnveidotu savas zināšanas. Pat ja vēl neesi kļuvis par priekšnieku, tici man, šādas literatūras lasīšana nekad nenāks par ļaunu. Lielisks solis ceļā uz sevis attīstību būs dalība konferencēs, apmācībās, semināros.

4. Spēja atzīt savu kļūdu. Ja jūs interesē neticami ātra karjeras izaugsme, jums būs jāiemācās pieņemt kritiku, atzīt savus trūkumus un būt gatavam tos labot. Jums nevajadzētu uztvert savu kļūdu kā indikatoru jūsu nespējai izpildīt noteiktu uzdevumu. Atcerieties, kā saka sakāmvārds: kas neko nedara, tas nekļūdās. Katra kritika, labojums, papildiniet jūs ar pieredzi, tagad jūs precīzi zināsiet, kā rīkoties nākamreiz. Uzskatiet to par soli ceļā uz sevis pilnveidošanu. Neviens nav spējis pacelties pa karjeras kāpnēm, nesaskaroties ar priekšnieka kritiku, kļūdu, pildot uzdevumu vai citām neveiklām situācijām – tas ir gluži dabiski.

Starp citu, daudzi cilvēki nespēj atzīt, ka ir kļūdījušies ikdiena. Mūžīgi strīdi ģimenē, draugu kompānijā, kuru pamatā ir tas, ka lepnums vienkārši neļauj cilvēkam atzīt, ka viņš kļūdās, ir diezgan izplatīta problēma. Lai no tā atbrīvotos, radikāli jāmaina attieksme pret kritiku – cilvēki nevēlas tevi aizvainot, viņi virza tavu rīcību un spriedumus pareizais virziens.

Lai iegūt karjeras izaugsmi, ir vērts atbrīvoties no bailēm no atbildības. Daudzi darbinieki ir gatavi lēmuma pieņemšanas tiesības nodot kolēģim tikai tāpēc, ka gadījumā nepareiza darbība, tā būs viņa vaina. Taču atceries, ka pat tad, ja kolēģis atradīs spožu izeju no savas situācijas, par kuru arī tu domāji, bet baidījies izrunāt, uzvarētāja lauri tev paies garām. Saproti pats, ka kļūda tevi kā neprofesionāli raksturo, bet tās atkārtošana jau liek aizdomāties. Tāpēc katra kritika ir jāizsver, jāanalizē un jāņem vērā.

Dažreiz ir situācijas, kad jūs pats saprotat, ka izdarījāt kaut ko nepareizi, un tas radīs noteiktas sekas. Atcerieties, ka tikai profesionālis var vērsties pie varas iestādēm un norādīt uz savu pārraudzību. Jā, jūs varat saņemt rājienu, bet, neskatoties uz to, vadītājs atcerēsies, ka jūs pats atzināties un noskaidrojāt savu neizdarību. Un slēpjoties un slēpjoties, cenšoties neizrādīt kļūdu, jūs tikai zaudēsit vadītāju uzticību, un tad tuvākajā nākotnē nebūs jāgaida karjeras izaugsme.

5. Uzcītība. Daudzi strādnieki, īpaši tie, kuriem ir fiksēts algas, bieži nāk uz darbu, lai tikai nokalpotu atvēlēto laiku un dotos mājās. Saņemtos uzdevumus viņi veic pavirši, un viņus var tikai nobiedēt naudas sods vai atlaišana. Protams, viņi nevar paļauties uz virzību pa karjeras kāpnēm. Ja vēlies būt priekšnieks, tev ir smagi jāstrādā, jāatdod viss. Panākumus gūst tie darbinieki, kuri strādā uzņēmumā tā, it kā viņi to darītu sev. Redzot uzdevumu, ko vari paveikt labāk, ieguldi kaut ko no sevis, pilnveidojies, nebaidies to darīt. Centieties visos iespējamos veidos piedalīties uzņēmuma dzīvē, iedomājieties, ka uzlabojat produktus nevis kādam citam, bet gan sev.

6. Intereses veicināšana. Ātra paaugstināšana pa karjeras kāpnēm līdz priekšnieka līmenim ir daudzu darbinieku sapnis. Bet ne visi pilnībā saprot, kāda atbildība gulsies uz viņa pleciem līdz ar šo amatu. Jums būs jāpārliecinās, ka cilvēku grupa, kas agrāk bija ar jums vienādās situācijās, sāks jūs uztvert kā mentoru. Turklāt ir nepieciešams, lai šie cilvēki strādātu uzņēmuma labā un būtu ieinteresēti iegūt vislabāko rezultātu. Tagad ir ļoti daudz paņēmienu, kas vērsti uz darbinieku motivēšanu, par šo tēmu notiek dažādi semināri un apmācības, kuru mērķis ir mācīt vadītājus stimulēt padotos sasniegt maksimālus rezultātus. Lai izveidotu pareizo motivācijas sistēmu, kas balstīsies ne tikai uz materiālo atlīdzību, ir nepieciešamas noteiktas zināšanas psiholoģijas jomā. Centieties katram darbiniekam radīt sajūtu, ka viņš ir svarīga saikne visa uzņēmuma darbā. konsultējieties, interesējieties par citu viedokļiem. Pat nebūdams priekšnieks, varēsi ieinteresēt personālu par veiksmīgu projekta pabeigšanu, un priekšnieks to noteikti pamanīs un nevis šodien, bet gan rīt piedāvās karjeras izaugsmi.

7. Atbildīga attieksme pret biznesu. Jebkurā kolektīvā bezatbildīgs darbinieks izraisa negatīvu attieksmi gan no kolēģu, gan priekšnieku puses. Viņš solīja ierasties laikā, bet sākās darba diena, un viņa galds bija tukšs, viņš ķērās pie atskaites sagatavošanas - man beidzās laiks, bet dokuments nebija gatavs, es paņēmu no kolēģa zibatmiņas disku. , pagāja nedēļa, un viņš to vairs neatdeva. Šādas nianses veido neuzticama, neuzmanīga cilvēka tēlu, kuru, visticamāk, neuzklausīs gan kolēģi, gan padotie. Lai pakāptos pa karjeras kāpnēm, citos jāiedveš uzticība, nevis jāšaubās. Ja esi uzņēmies kādu uzdevumu, noteikti pabeidz to laikā un, ja rodas grūtības, lūdz palīdzību, bet neatliec uz pēdējo brīdi, līdz izrādīsies, ka projekts nav gatavs, un tam vajadzēja būt vakar nodota. Vērojiet savu uzvedību, nepaceliet balsi, nenervozējieties, kontrolējiet sevi, runājiet skaidri, salasāmi, pamatīgi. Katram uzdevumam ir jāpieiet nopietni, vai tā būtu objekta nodošana ekspluatācijā, vai dzimšanas dienas organizēšana. Uz atbildīgu cilvēku var paļauties it visā un vienmēr. Un nekad nekavē darbu.

8. Spēja mācīties. NEDRĪKST uzskatīt sevi par gudrāko, atsakoties no palīdzības un padoma, tieši otrādi, lai gūtu panākumus, mēģiniet atrast kontaktu ar cilvēku, kurš ieņem augstāku amatu par jums, ir ilgāk strādājis uzņēmumā un labāk pārzina. darba nianses. Sazinieties ar viņu, lai saņemtu padomu dažādi jautājumi. Atcerieties, ka saziņa ar cilvēkiem, kuri zina vairāk, ir kā bezmaksas izglītība, nedusmojieties un neapvainojieties, ja viņi jums sniedz padomus par problēmas risināšanas veidiem, kas nav tādi paši, kā jūs pats redzējāt. Tas liek domāt, ka pieredzējušāks cilvēks labāk zina, kā rīkoties, un tagad arī jūs to zināt.

Jebkurš vadošais amats Pirmkārt, tā ir kolosāla atbildība un spēja pielāgoties dažādām situācijām. Lai cik negaidīti būtu apstākļi, vadītājam nav tiesību izrādīt, ka viņš ir apmulsis, jo tieši no viņa cīņasspars pāriet padotajiem. Tāpēc vienmēr ir jānosaka visas komandas darba ritms – jāstrādā ar pilnu atdevi, jāatrod izejas no visnestandarta situācijām, jāvada vissarežģītākās sarunas. To vajadzētu atcerēties tiem, kam neticami ātra karjeras izaugsme- tā ir lolota vēlme, jo tā ir ļoti liela atbildība, kurai jābūt gatavam.

"Karavīrs, kurš nesapņo kļūt par ģenerāli, ir slikts." Suvorovs A.V.

To pašu var teikt par darbinieku, kuram neinteresē karjeras izaugsme.

Ir divi jēdzieni: karjerisms un karjera.

karjerisms- bezprincipiāla tiekšanās pēc personīgiem panākumiem jebkurā darbībā. Tiek uzskatīts, ka karjerists tikai ārēji demonstrē savu uzticību, lai gan patiesībā viņš īsteno tikai savas savtīgās intereses.

Pavisam cita lieta ar vārdu karjera. Karjera- kustības trajektorija uz panākumiem, ko cilvēks veido pats, saskaņā ar pašu mērķi, vēlmes un attieksmes. Nozīmes ziņā jēdzieni it kā ir tuvi, bet attieksme pret sevi rada dažādas lietas.

Labāk, lai cilvēks ir karjerists, nekā tas, kurš nesapņo kļūt par ģenerāli. Karjeristi ir konkrēti cilvēki, kuri skaidri saprot, kas ir vismaz. Viņiem ir plāns kāpt pa karjeras kāpnēm. Bet jums ir jāsaprot, ka jūs nepacelsiet augstu, ja nezināt, kā, tāpēc jums ir jāmācās. Protams, karjerists vairāk ir cilvēks, kurš vēlas iegūt, nevis var. Un viņš, izmantojot spēku, sāk mācīties darīt to, kas nepieciešams, lai iegūtu vairāk augsts līmenis. Viss tāpēc, ka viņš saprot, ka cita ceļa nevar.

Daudz gudrāka pieeja ir mīlēt uzlabojumus savā darbībā un tā rezultātā saņemt piedāvājumus no vadītājiem un priekšniekiem paaugstināšanai. Labu vadītāju vienmēr trūkst, tāpēc, ja koncentrēsies uz prasmēm, viņi nāks pie tevis ar piedāvājumu.

Karjerisms ir labāks par pilnīgu pasīvu, bet ne gluži gudru, jo cilvēki, kuri vairāk domā par to, kā pacelties pa karjeras kāpnēm, patiesībā negūst lielu prieku no sevis pilnveidošanas savā profesijā. Džeks Velčs, pamatojoties uz savu pieredzi, atvasināja šādu formulu:

No 100% darbiniekiem: ‎

1. 20% ir zvaigznes;

2. 70% ir labi cilvēki, kuri nekad nekļūs par augsta līmeņa vadītājiem;

3. 10% - trijnieki un divnieki, no kuriem jāatbrīvojas.

Ir iespējams strādāt ar labiem studentiem, ja viņus modri kontrolē, bet par līderiem kļūst tikai zvaigznes. Atlikušie 80% darbinieku, pat virzoties uz augšu dienestā, nekad neieņems vadošus amatus.

Lai kāptu pa karjeras kāpnēm, svarīgākais ir labi strādāt. Labi strādāt nozīmē rīkoties pareizi, uzskata priekšnieks, persona, kas jums maksā. Jāatrod gudrs priekšnieks, jo 99% muļķu. Mums smagi jāmeklē šis gudrais priekšnieks.

Ir šāds likums:

"Ja vēlaties kaut ko atrast, jums tas ir jāmeklē."

Ja priekšnieks ir labs, tad viņš būs tavs treneris, priekšnieks un skolotājs – viss. Jums jāiet uz tikšanos ar priekšnieku, un tad viņš dosies jums satikt. Iet uz sapulci nozīmē strādāt pie sevis. Ir jānopelna, lai būtu komandā ar ļoti spēcīgu līderi. Kad tu nokļūsti šādā komandā, tu sāc strauji augt. Un, pirms atrodat gudru priekšnieku, jums ir jāapmierina tā vajadzības, ar kuru strādājat, jāparāda rezultāti. Lai pakāptos pa karjeras kāpnēm, jābūt produktīvam, efektīvam.

Kļūt labākais strādnieks nepieciešams:

1. Sāciet savu dienu agrāk un beidziet to vēlāk nekā citi darbinieki. Nekas neatšķir zvaigzni no viduvēja darbinieka kā iniciatīva darbā un darba spējas. Cilvēki, kuri strādā vairāk pēc savas iniciatīvas, paliek savā darbā ilgāk nekā tie, kas strādā no zvana līdz zvanam.

2. Strādājiet efektīvi un vienmēr dariet vairāk, nekā no jums tiek gaidīts. Smagi strādāt nenozīmē strādāt gudri. Jums jāiemācās maksimāli izmantot savu laiku un regulāri pacelt sev latiņu. Tas būs pirmais signāls vadītājam jūsu paaugstināšanai.

3. Palūdziet savam menedžerim būt par jūsu mentoru vai atrodiet mentoru savā nozarē. Jo lielāka pieredze un gudrība ir vadītājam, jo ​​lielāka vēlme palīdzēt iesācējiem veidot karjeru.

Vienības vēršas pie priekšnieka pēc palīdzības, tikai zvaigznes. Bet tas nav ne labi, ne slikti. Jums ir jāsastopas ar patiesību. Būtībā visi cilvēki ir letarģiski, iniciatīvas trūkums, jo viņiem trūkst enerģijas, tāpēc viņi strādā no sākuma līdz beigām. Sākumā cilvēks zemapziņā jūt, cik viņam ir daudz enerģijas, tad viņš nodzīvo savu dienu tā, lai viņam tās pietiktu. Un, ja ir ļoti maz enerģijas un cilvēks atnāks agrāk, jūs kavēsities, viņam šķiet, ka enerģijas nepietiek, tāpēc lielākā daļa to nedara.

Ir izteiciens: "Labāk nopelnīt vairāk nekā daudz ietaupīt." Tāpat ir ar enerģiju. Taču lielākā daļa cenšas ietaupīt, nevis iegūt vairāk. Viņi domā, jo vēlāk es celšos, jo vairāk enerģijas būs. Un tas darbojas otrādi. Jo agrāk cilvēks pieceļas, jo vairāk viņam ir spēka, jo vairāk viņš atdod visu labāko, jo vairāk viņam ir spēka.

Pēc novērojumiem cilvēkiem nav enerģijas. Vai nu Dievs viņiem to nav devis, vai arī viņi to vienkārši nekrata. Jāsūknē arī enerģija. Vajag darīt pareizās lietas, tad parādīsies vairāk enerģijas, un tad būs spēks kvalitatīvam darbam. Kvalitāte prasa enerģiju.

Ar gudru cilvēku ir liels prieks strādāt.

1. Kāpēc tad atņemt sev baudu?

2. Kāpēc sevi ierobežot?

3. Kāpēc, pirmkārt, esi “idiots” un nemīl savu darbu?

Mīlu savu darbu!!!

4. Džeks Velčs raksta, ka, ja jūsu vadītājs pārbaudīja jūsu darbu un nebija apmierināts, izlabojiet kļūdas. Nepadodies un neļauj viņam pabeigt to, ko tu nevarēji pabeigt. Vadītājam savu kļūdu labošana būs signāls, ka laiks meklēt citu spējīgāku darbinieku.

5. Uzņemieties iniciatīvu katru dienu. Vadītāji sapņo, ka tu darīsi savu darbu, un viņš varēs tev deleģēt jaunus projektus. Jo vairāk viņš var tevi nodot, jo neaizvietojamāks tu kļūsi viņam. Pastāvīgi uzlabojiet visus procesus, palīdziet saviem kolēģiem pilnveidoties, kā arī neaizmirstiet par delikātu iniciatīvas izpausmi. Svarīgi, lai priekšnieks nejustu, ka tu tiec uz viņa vietu. Cilvēks, kurš nav pārāk attīstīts, sāks likt spieķus jūsu riteņos. Uzņemieties iniciatīvu smalkā veidā, lai atvieglotu sava vadītāja darbu.

Iniciatīvs- šī ir vissvarīgākā spilgta, potenciāla cilvēka zīme. Iniciatīva ir sodāma, jo, to parādot, tu sāc rīkoties, spēlēt. Un, kad jūs patiešām spēlējat, jūs vai nu uzvarat, vai zaudējat. Jūs sākat darīt lietas, ko nekad iepriekš neesat darījis, sākat virzīties uz priekšu. Iniciatīvs ir risks. Tāpēc 70% gadījumu jūs tiksiet sodīts ar sakāvi. Bet iniciatori zaudē agrīnās stadijas biežāk, jo iniciatīva ir, bet gudrības nav. Un skatītāji, kas skatās uz tiem, kas uzņemas iniciatīvu, to pamana un uzstāda diagnozi, ka iniciatīva ir sodāma. Aktīviem cilvēkiem, kuri patiešām vēlas gūt panākumus, ir jāuzņemas iniciatīva. Jums ir labi jāsaprot, ka dažreiz jūs tiksit sodīts par savu iniciatīvu, un tik un tā virzieties tālāk.

6. Noved sev uzticēto darbu līdz galam.

7. Zināt, kā ievērot norādījumus. Iemācīties vadīt varēs tikai tie, kas pratīs paklausīt līderim nākotnē. Dažkārt vadītājam ir nepieciešami jūsu jauninājumi, bet nereti viņam vajag, lai jūs vienkārši pabeigtu projektu atbilstoši uzdevumam. Tu būsi nenovērtējams, ja tavs vadītājs būs pārliecināts, ka tev var uzticēt jebkuru uzdevumu un aizmirst par to, zinot, ka izdarīsi to pareizi.

Tas nedarbojas. Viņš saka, ka vienmēr jābūt dzelžainam darījumam. Vajag nevis pamācīt, nevis izvirzīt uzdevumus, bet vienoties par rezultātu. Un tad tikai kontrolēt. Citādi daudz kas netiks izdarīts. Jums ir jādod brīvība, kā viņš to darīs, bieži un kad, bet jums ir vienošanās nevis par procesu, bet par rezultātu.

8. Cieniet savu vadītāju. Ja necieni cilvēku, kurš ir augstākā līmenī, atrodi sev citu darbu vai citu priekšnieku, kurš tev būs autoritāte un līderis, tikai tad tu varēsi no viņa mācīties un augt. Ir hierarhijas likumi. Ja tu necieni to, kurš ir augstāk, padotie tevi necienīs. Parādiet cieņas pazīmes un nekad nepieļaujiet sevi pazīstamībai.

Subordinācija ir kultūras līmenis, un kultūra ir garīguma līmenis. Garīgums ir smalkums, ieskats, kad cilvēks jūt, zina, saprot. Garīgums attīsta sajūtu – mīli savu tuvāko kā sevi pašu. Jājūt, kā var pateikt savam priekšniekam, jājūt, kur ir robeža. Un priekšniekam jābūt kulturālam un jāievēro pakļautība attiecībā pret savu padoto. Jābūt attālumam.

9. Izturieties pret savu darbu tā, it kā tas būtu jūsu bizness. Jo vairāk jūs uzņematies atbildību un mīlat to, ko darāt, jo vairāk jūs attīstīsit ieradumu strādāt kā saimniekam. Tieši šie darbinieki kļūst par partneriem nākotnē un attīsta prasmes, kas nepieciešamas sava biznesa vadīšanai.

Cilvēks sevi soda, kad kaut ko dara bez dvēseles, jo tas viņam ir slikti. Jo vairāk tu tajā ieliec savu dvēseli, jo lielāks noskaņojums. Tā darbojas daba. Mēs varam būt laimīgi tikai tad, ja atdodam 100% un ieliekam tajā savu sirdi un dvēseli. Tāpēc nevajag būt slinkam un atrast biznesu, kurā vēlētos ieguldīt savu dvēseli un rezultātā būs karjeras izaugsme, daudz naudas un pašcieņa. Būs cilvēciska laime. Un laime sākas ar mīlestību. Viss ir ļoti vienkārši.

Jūs varat atzīmēt svarīgi punkti. Jums jāsaprot, ka, virzoties pa karjeras kāpnēm, nav nekādu sīkumu. Pats svarīgākais ir iniciatīva, atbildība, vēlme attīstīties, profesionāli augt. Ja vēlaties būt zvaigzne, jums ir jābūt izglītotam, jo ​​zvaigznes nevar būt tikai skaistas un spīdīgas. Spēja iepriecināt vadītāju nevis tāpēc, ka esi labi ģērbies, bet gan tāpēc, ka esi atbildīgs, izpildvaras, spējīgs atzīt savas kļūdas, nevis pārmest tās kādam citam un slēpties aiz kāda cita atbildības.

Strādājiet par piecinieku, tad jums būs viss, ko vēlaties!!!