Kā tiek apmaksāta dīkstāve bez darbinieka vainas. Dīkstāve darba devēja vainas dēļ un tās reģistrācijas noteikumi

Krīzes un ražošanas traucējumi bieži notiek pat lielos uzņēmumos. Tas var notikt no cilvēkiem neatkarīgu apstākļu dēļ vai arī vadības nolaidības dēļ. Likums paredzēja iespēju šādos gadījumos piešķirt uzņēmumā dīkstāvi, lai pēc ierastā darba režīma atjaunošanas saglabātu darba vietas. Kā noorganizēt dīkstāvi darba devēja vainas dēļ un kas darbiniekiem šajā laikā būtu jādara – šie jautājumi prasa detalizētu izpēti.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā šim terminam nav atsevišķas nodaļas. Nav skaidrs, vai šis periods būtu jāklasificē kā darba vai atpūtas laiks. In Art. 72.2 sniedz skopu definīciju, ka dīkstāve ir “darba īslaicīga apturēšana”. Tam var būt dažādi iemesli – svarīgi, kura vainas dēļ radusies kļūme:

• darba devējs;
• Darbinieks;
• no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ.

Dīkstāvei darbinieka vainas dēļ nav juridisku seku un to nereglamentē likums. Bet Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz darba devēja atbildību par negodīgu attieksmi pret saviem pienākumiem, kas izraisīja ražošanas traucējumus, kā arī nosaka darbinieku papildu tiesības uz šo periodu.

Praksē ir grūti pierādīt, kura rīcība izraisīja dīkstāves sākšanos darbā. Šeit ir vienkāršs piemērs – samazinājušies pārdošanas rādītāji. No vienas puses, darba devējs var atsaukties uz pieprasījuma kritumu, no otras puses, to var izraisīt analfabēta uzņēmējdarbība un nolaidība. Tiesas parasti nostājas strādnieku pusē, ja vadība nenodrošināja maksimālo ražošanas slodzi.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nereglamentē pieļaujamo dīkstāvi darba devēja vainas dēļ, kas atraisa rokas. Faktiski viņš var atkārtoti pagarināt šo periodu, līdz tiek novērsti cēloņi, kas izraisīja neveiksmi. Galvenais, lai nepieciešamie dokumenti tiktu noformēti laikus.

Darba pārtraukšanas iemesli

Galvenie faktori ietver:

1. Ekonomisks. Tās ir kopīgas grūtības, ko izraisa finanšu krīzes valstī un pašā ražošanā, kā arī materiālu un izejvielu trūkums. Atbildība gulstas uz darba devēju, jo pastāv uzņēmējdarbības risks.
2. Tehnoloģiskā. To var izraisīt darba mehānisma reorganizācija un jaunu ražošanas metožu ieviešana.
3. Organizatoriskā. Izplatīts piemērs ir uzņēmuma formas maiņa sadalīšanas, apvienošanās vai reorganizācijas gadījumā.
4. Tehnisks. Tajos ietilpst aprīkojuma jauninājumi, kuriem nepieciešama darbinieku apmācība, vai aprīkojuma bojājumi. Tehniski iemesli var būt gan darbinieka, gan vadības darbības rezultāts. Ja tiek pierādīta darbinieka vaina, tad samaksa par dīkstāvi netiek nodrošināta.

Likumdevējs nepārvaramas varas apstākļus (ārkārtas stāvoklis, katastrofas, katastrofas) neizceļ kā īpašus iemeslus, bet faktiski tie noņem darba devēja vainu un maina darba samaksas veidošanos šajā periodā.

Kā tiek apmaksāts darbinieka laiks?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pantā. 157 noteikta norma par darbinieku minimālo algu darbības apturēšanas laikā. Šajā gadījumā aprēķina procedūra ir atkarīga no iemesliem, kas to izraisījuši. Garantētā samaksa par dīkstāvi acīmredzamas darba devēja vainas dēļ ir 2/3 no darbinieka vidējā izpeļņa. Tajā ir iekļauta ne tikai tarifa likme, bet arī piemaksas, prēmijas un citi maksājamie maksājumi.

Šāda aprēķina piemērs - lai alga 20 000 rubļu + garantēta ikmēneša prēmija 50% no tarifa likmes. Aprēķins 5 dienām izskatās šādi: (30000 / 29,3) * 5 (dienas) * 2/3 \u003d 3412,97 rubļi.

Nepārvaramas varas gadījumā mainās darba samaksas aprēķins un apmaksa par dīkstāvi neatkarīgu apstākļu dēļ būs 2/3 apmērā no algas. Darbiniekiem, kas strādā pēc tarifa likmes, atšķirības nav, bet ražošanā visbiežāk tiek noteikta neliela alga, un pieklājīgas algas veidojas ar veicināšanas prēmijām. Tāpēc vadītāji cenšas pierādīt savu neiesaistīšanos grūtību rašanās procesā, lai par dīkstāvi tiktu apmaksāti mazākā apmērā.

Ja šajā periodā darbinieks dodas uz slimības atvaļinājumu, tad viņš netiek nodrošināts. Ja slimības atvaļinājums sākas pirms ražošanas apturēšanas vai beidzas pēc tās, aprēķinu veic par faktiski nostrādātajām dienām. Darba devējs ir atbildīgs par kompensācijas neizmaksāšanu dīkstāves laikā. Šajā gadījumā viņam draud naudas sods un iespējama amata zaudēšana.

Dīkstāves procedūra

Ja ir iemesli, kas noveduši pie ražošanas kļūmes, darbinieks var gan mutiski, gan rakstiski informēt vadību par dīkstāves sākšanos darba devēja vainas dēļ un nespēju turpināt darbu. Iestādes pašas var ierosināt dīkstāves reģistrēšanu, taču tās nelabprāt to dara, tādējādi palielinot izmaksas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā noteikts, ka darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka nostrādāto stundu žurnālu apstiprinātajā formā. Tam jānorāda dīkstāves laiks. .

Soli pa solim procedūra:

1. Darba devējs izdod rīkojumu par dīkstāvi, norādot sākuma datumu, darbinieku sarakstu, kuru darbs ir apturēts, un viņu pienākumus, kā arī algas apmēru par šo periodu.
2. Dīkstāves rīkojums tiek nodots darbiniekiem izskatīšanai pret parakstu.
3. Ja uzņēmums pilnībā pārtrauca ražošanu, iestādes 3 dienu laikā ziņo par to nodarbinātības dienestam.
4. Darba laika uzskaitē tiek ievadīta atbilstoša atzīme.

Darba devējs var piedāvāt skartajiem darbiniekiem pāriet uz laiku citā amatā, saglabājot vidējos ienākumus, vai arī aizpildīt vakanto amatu ar augstāku vai līdzīgu kvalifikāciju.

Pasūtījuma piemērs:

Ja vadība neuzsāk reģistrācijas procedūru, tad darbinieki var brīvā formā sastādīt kolektīvo aktu par dīkstāvi, kurā izklāstīti notikušā iemesli un apstākļi. To nodod vai nu uzņēmuma direktoru padomei, vai arodbiedrību organizācijai.

Akta veidne:

Darbinieku pienākumi

Ko darbinieki dara dīkstāves laikā? Šo jautājumu viņi un darba devējs izlemj individuāli. Pasūtījumā jāatspoguļo laiks vai grafiks darbinieku uzturēšanās laukā. Jebkurā gadījumā piespiedu dīkstāve darba devēja vainas dēļ nav papildu atvaļinājums, un darbiniekiem ir jābūt klāt darbā.

Darba devējs var piedāvāt viņiem palikt mājās, taču šis fakts ir dokumentēts. Pretējā gadījumā darba dienas prombūtne tiks un netiks apmaksāta. Varas iestādes dažkārt ķeras pie viltības un piedāvā darbiniekiem noorganizēt atvaļinājumu bez atalgojuma. Šajā gadījumā darbinieki zaudē arī tiesības uz kompensāciju.

Uzņēmuma darbības apturēšana ir nepatīkama abām jautājuma pusēm. Savlaicīga dīkstāves uzskaite ļaus uzturēt ilgstošas ​​attiecības ar darbiniekiem un ātri atjaunot ražošanu.

Ja darbinieks nepilda savus darba pienākumus, darba devējs parasti uzliek sodu. Galu galā, kurš nestrādā, tas var nerēķināties ar atalgojumu. Bet ir reizes, kad darbinieks vienkārši nevar paveikt darbu, un tas notika darba devēja dēļ. Šāda pārtraukuma nosacījumi ir dažādi, taču visās šādās situācijās darbiniekam pienākas kompensācija.

Īpatnības. Kādos gadījumos tas var rasties

Piespiedu dīkstāve ir noteikts laika posms, kurā darbinieks nevar pildīt darba līgumā noteiktos pienākumus. Problēmas, kas izraisīja šo situāciju, var būt dažādas, kā arī to vainīgie.

Pastāv vairāki iemesli šādām pauzēm darbā:

1. Ekonomisks veids. Piemēram, uzņēmumam nav pasūtījumu. Un, lai gan šo iemeslu var attiecināt uz ekonomisko situāciju valstī un uzskatīt par ārēju, tiesneši to parasti uzskata par tiešu uzņēmēja vainu. Galu galā vadītāja pienākums ir pareizi aprēķināt finanšu riskus. Līdz ar to, ja būs kādi apstākļi, kas darba devēju attaisno, viņam būs pienākums to pierādīt tiesā - kas gan neatbrīvo viņu no nepieciešamības kompensēt darbiniekiem par iztērēto laiku.
2. tehniska rakstura.Šeit potenciālo vainīgo loks ir daudz plašāks. Ja vadītājs apzināti kavē uzdevuma izpildes procesu, pauzes vaina ir viņam. Ja darbinieks salauž vienīgo darbam piemēroto aprīkojumu, līdz tiek iegādāts un piegādāts/uzstādīts jauns, viņš ir atbildīgs par pārtraukumu darbā. Savu lomu var nospēlēt arī ārējie iemesli: piemēram, nesanāca remontam nepieciešamie materiāli. Ārējās piegādes ir atkarīgas no cita uzņēmuma loģistikas, tāpēc par dīkstāvi ir atbildīga trešā puse.
3. organizatoriskais raksturs. Labs piemērs ir streiki. Cilvēki, kuri nav pievienojušies mītiņam, joprojām nespēj veikt savu darbu. Lielu lomu spēlē protestu likumība: ja viss ir likumīgi, vainīgs ir vadītājs. Ja nē, tad neviens. Tas atkarīgs arī no kompensācijas apmēra un no tā, vai tā vispār ir jāizmaksā.

Bez izmēģinājuma visas dīkstāves nianses bieži vien nevar atrisināt. Patiešām, Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav skaidra to situāciju saraksta, kuras var nepārprotami klasificēt kā vienkāršas kāda cita vainas dēļ. Tiesvedībā jānoskaidro darba pārtraukuma raksturs un tas, vai par to ir atbildīga kāda no darba līguma pusēm. Tas tieši ietekmē samaksu par pārtraukumu darbā.

Tāpat nevajadzētu jaukt vienkāršu un kļūdainu. Pirmajā brīdī darbinieks vispār nestrādā. Ar defektu cilvēks “neiekļaujas” vajadzīgā maiņu skaita grafikā, bet pilda savus pienākumus.

Kā izveidot vienkāršu: soli pa solim instrukcijas

Lai sāktu, jums ir skaidri noteikt darba pauzes iemeslus un turpmāk visi dokumenti tiek noformēti, pamatojoties uz to pamatojumu. Šajā gadījumā ļoti palīdzēs iestādes dokumentācija, ar kuras palīdzību būs acīmredzams darbības apturēšanas fakts. Piemēram, grāmatvedības nodaļai ir pienākums fiksēt ienākumu izmaiņas, noteiktu materiālu trūkumu darbam. Darba devējam ir jāsavāc un rūpīgi jāizpēta visi rēķini, piezīmes un citi līdzīgi akti.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā darba pārtraukuma reģistrēšanas process nav noteikts, tāpēc turpmākās darbības ir aprakstītas, pamatojoties uz daudzām tiesvedībām.

Pirmais solis. Mēs rakstām formālā biznesa formātā dīkstāves pasūtījums. Skaidras formas nav, tāpēc rīkojuma tekstu katrs vadītājs sastāda personīgi. Kas jāiekļauj dokumentā:

• konkrēts darba pārtraukuma sākuma datums un precīzs laiks;
• vēlams noteikt arī tā beigu datumu, lai gan darba devējam šī informācija ne vienmēr ir pieejama – piemēram, ja nepieciešams noskaidrot darba pauzes apstākļus. Tad līgumā tiek ieviesta frāze, ka pārtraukums beigsies, kad notiks notikums N;
• kāda iemesla dēļ bija dīkstāve un kurš par to ir atbildīgs;
• atkarībā no dīkstāves veida to var ieviest vai nu vienai / vairākām uzņēmuma nodaļām, vai visai organizācijai. Abos gadījumos darba devējam ir pienākums pēc vārda uzskaitīt katru darbinieku, kuru skars pārtraukums darbā, norādot viņu amatus. Atsevišķi pierakstiet arī nodaļu nosaukumus (darbnīcas, biroji utt.), kas būs dīkstāvē;
• atsauce vai citāts no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. panta daļā, kurā ir aprakstīta samaksas kārtība konkrētam dīkstāves vainīgajam;
• ja vadītājs nolemj, ka viņa darbinieki pienākumu veikšanas pauzes laikā nedrīkst atrasties darba vietā, tas obligāti jāatspoguļo rīkojumā. Ja šī klauzula nav, darbinieki nevar atstāt savas vietas vai neierasties darbā.

Šis noteikums ir saistīts ar faktu, ka pauze darbā nav līdzvērtīga atpūtai. Tas ir, lai gan strādniekam nav ko darīt, viņam vienalga ir jāapmeklē darba vieta, ja vien vadītājs nešķiet izdevīgāk citā līnijā.

Visiem darbiniekiem, kurus skārusi šī situācija, uz rīkojuma ir jāparaksta, tādējādi apliecinot, ka ir iepazinušies ar dokumentu.

Otrais solis. Tas jādara tikai tad, ja darba devējs pilnībā iesaldē uzņēmuma darbību. Šajā gadījumā jums par to jāziņo nodarbinātības dienestam. Pēc darba pauzes sākuma vadītājam ir trīs darba dienas, lai uzrakstītu šo paziņojumu un nosūtītu uz vēlamo adresi. Nav arī skaidri noteiktas dokumenta formas.

Trešais solis. Laika lapas aizpildīšana. Laiks darba laika uzskaitē tiek aprēķināts ar precizitāti līdz tuvākajai minūtei. Atkarībā no dīkstāves iemesla ir jānorāda īpašs kods.

Reģistrācijas dokumentu piemēri

Dīkstāves rīkojumu var izdot šādi:

Paskaidrojuma piemērs par dīkstāvi darbinieka vainas dēļ:

Kā tiek apmaksāta piespiedu dīkstāve?

Maksimālās maksājumu summas nav ierobežotas, darba devējam ir tiesības tās noteikt pēc paša vēlēšanās. Likumā ir noteiktas tikai minimālās prasības kompensācijai., maksājums zem šīs joslas būs nelikumīgs.

Dīkstāve darbinieka vainas dēļ nav kompensējama. Šādos gadījumos, visticamāk, runa ir par disciplinārpārkāpumiem, tāpēc uzņēmējs var papildus sodīt darbinieku par pauzi darbā - piemēram, aizrādīt ar ierakstu personas lietā, vai atņemt piemaksu.

Dīkstāve darba devēja vainas dēļ tiek izmaksātas vismaz divas trešdaļas no darbinieka vidējās algas.

Dīkstāve citu no ārpuses nākušu un no darba līguma pusēm atkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta 2/3 apmērā no darbinieka tarifa likmes vai algas, ko aprēķina proporcionāli darba pārtraukuma laikam.

Kas darbiniekam jādara šajā laikā?

Ja darba devējs darbinieku nav sūtījis mājās, viņš tiesības piedāvāt darbiniekam uz laiku veikt citus darba pienākumus. Tam nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana, kā arī viņa pagaidu pārcelšanas pareiza izpilde, kas noteikta ar īpašu aktu.

Šajā gadījumā par padarīto darbu darbiniekam ir jāmaksā visa darba alga, saņem cilvēki, kas organizācijā veic tādus pašus pienākumus.

Pāreja uz mazāk kvalificētu darbu (respektīvi, ar mazāku atalgojumu) ir aizliegta.

Dažreiz var arī strādnieki veikt savus iepriekšējos darba pienākumus citā jomā. Šajā gadījumā darba devējs veic divas lietas: sastāda aktu par darbinieka pārvietošanos un pārtrauc dīkstāves laiku attiecībā uz viņu. Šī metode ir piemērota tikai tad, ja personas darba pienākumi jaunajā darba vietā nemainās.

Ja darbinieks nepiekrīt pārcelšanai, viņam ir tiesības tomēr apmeklēt darba vietu un tur neko nedarīt.

Uzņēmēju vidū tur prakse nosūtīt padotos komandējumos viņu dīkstāves laikā. Tas ar likumu nav aizliegts, bet tad jāmaksā nevis par pauzi darbā, bet gan par komandējumu.

Īpaši garlaicīgi darbinieki var sakopt biroju, taču tas ir tikai un vienīgi viņu dvēseles personisks impulss, tāpēc viņiem nav tiesību pieprasīt šādu samaksu. Biroja uzkopšana ir apkopējas, kurai par to maksā algu, darbs. Darba devējs nevar piespiest strādniekus uzkopt, "jo viņi tik un tā nav aizņemti".

Kopumā ikvienam darbiniekam ir jāapzinās, ka legālās dīkstāves laikā viņam ir visas tiesības nestrādāt un nepiekrist pagaidu pārcelšanai citos amatos. Katrs pats izlemj, kā dažādot savu darbību darba vietā, kad nav tieša darba. Galvenais ir netraucēt citiem darbiniekiem pildīt savus pienākumus.

Video satur papildus informāciju par štatu samazināšanu, uzņēmuma dīkstāves uzskaiti.

Saskaņā ar Art. 3. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. punktu dīkstāve tiek saprasta kā īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ. Kā aprēķināt samaksu par iestādes darbinieku dīkstāvi dažādās situācijās?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants nosaka šādus maksājumu apmērus par dīkstāvi:

Ja dīkstāve notikusi darba devēja vainas dēļ, to izmaksā 2/3 apmērā no darbinieka vidējās darba samaksas, kas noteikta saskaņā ar: Jebkurā darbības režīmā darbinieka vidējās algas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz viņam faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendāros mēnešus pirms perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo algu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 3. daļa, Noteikumi Nr. 922, 4. punkts).

Ja dīkstāve ilga vairākas darba dienas, tās samaksu nosaka, vidējo dienas izpeļņu reizinot ar dīkstāves dienu skaitu un ar 2/3 (Noteikumu Nr. 922 9. punkts).

Jāpiebilst, ka, pamatojoties uz Noteikumu Nr.922 13.punktu, nosakot vidējo izpeļņu darbiniekam, kuram ir summēta darba laika uzskaite, tiek izmantota vidējā stundas izpeļņa, kuru aprēķina, dalot faktisko darba samaksas apmēru. uzkrāti par norēķinu periodā nostrādātajām stundām pēc faktiski nostrādāto skaita šajā laika periodā. Aprēķinos iekļautas prēmijas un atlīdzības, kas uzskaitītas saskaņā ar Noteikumu Nr.922 15.punktu.

Vidējo izpeļņu nosaka, vidējo stundas izpeļņu reizinot ar darba stundu skaitu pēc darbinieka grafika dīkstāves laikā un ar 2/3.

Iestādes darbinieks darba devēja vainas dīkstāves dēļ nestrādāja no 01.08.2016 līdz 19.08.2016, kas ir 15 darba dienas ar 40 stundu piecu dienu darba nedēļu. Norēķinu periodā no 01.08.2015 līdz 31.07.2016 viņš nostrādāja 246 darba dienas. Ar nosacījumu, ka darbinieka alga ir 15 000 rubļu, maksājumi tika veikti:

• 180 000 RUB (15 000 rubļu x 12 mēneši);
• ikmēneša prēmijas - 8800 rubļu;
• ceturkšņa prēmijas (iekļautas norēķinu periodā) - 8000 rubļu.

Algas par norēķinu periodu sastādīja 196 800 rubļu.

Darbinieka vidējā dienas alga ir 800 rubļu. (196 800 rubļi / 246 darba dienas).

Dīkstāves laikā jāiekasē 8000 rubļu. (800 rubļi x 15 darba dienas x 2/3).

Kā apmaksāt dīkstāves darba devēja vainas dēļ, ja darbinieks iekārtojās darbā tajā mēnesī, kad notika dīkstāve?

Saskaņā ar Noteikumu Nr.922 7., 8.punktu, ja darbinieks dabūjis darbu tajā mēnesī, kad iestājusies dīkstāve, vidējo izpeļņu nosaka:

• pamatojoties uz faktiski uzkrāto darba samaksas apmēru par darbinieka faktiski nostrādātajām dienām notikuma iestāšanās mēnesī, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, ja darbiniekam nebija faktiski uzkrātās darba algas vai faktiski nostrādātās dienas norēķinu periods un pirms norēķinu perioda sākuma;
• pamatojoties uz darbiniekam noteikto tarifa likmi, darba algu (amata algu), ja darbiniekam norēķinu periodā nebija faktiski uzkrāta darba alga vai faktiski nostrādātās dienas, pirms norēķinu perioda sākuma un pirms notikuma, ar kuru ir saistīta vidējās izpeļņas saglabāšana.

Tādējādi dīkstāve darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta 2/3 apmērā no darbinieka vidējās darba samaksas.

Darbinieks pieņemts darbā no 2016.10.03., dīkstāve darba devēja vainas dēļ izsniegta no 17.10.2016 līdz 27.10.2016. Ar piecu dienu darba nedēļu darbiniekam no 10.03.2016 līdz 10.14.2016 tika uzkrāta alga 12 000 rubļu apmērā.

Ja darbiniekam par norēķinu periodu nebija faktiski uzkrātas algas vai faktiski nostrādātās dienas un pirms norēķinu perioda sākuma, tad maksājums tiek veikts 2/3 apmērā no vidējās izpeļņas, ko nosaka, pamatojoties uz darba samaksas apmēru. darba samaksa, kas faktiski uzkrāta par darbinieka faktiski nostrādātajām dienām iestāšanās mēnesī.

Pamatojoties uz uzkrāto algu apmēru par laika posmu no 10.03.2016. līdz 10.14.2016., dīkstāves (9 darba dienas) tiek apmaksātas 7200 rubļu apmērā ((12000 rubļi / 10 darba dienas x 2/3) x 9 darba dienas).

Kā aprēķināt samaksu par dīkstāvi no darba devēja un darbinieka neatkarīga iemesla dēļ, piemēram, stihiskas avārijas gadījumā?

Darba likumdošana pieļauj darbinieku pārcelšanu uz laiku bez viņa piekrišanas uz laiku līdz vienam mēnesim darbā, kas nav noteikts darba līgumā ar to pašu darba devēju:

• novērst vai likvidēt sekas: dabas vai cilvēka izraisītas katastrofas, rūpnieciskās avārijas, nelaimes gadījuma darbā, ugunsgrēka, plūdu, bada, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas gadījumā, kā arī izņēmuma gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvi vai normāliem dzīves apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. panta 2. daļa);
• dīkstāves gadījumos (darba īslaicīga apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ), nepieciešamība novērst mantas iznīcināšanu vai sabojāšanu vai aizstāt īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, ja dīkstāve vai nepieciešamība novērst īpašuma iznīcināšana vai bojāšana vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka nomaiņa ir radusies ārkārtas apstākļu dēļ, kas norādīti šā panta otrajā daļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. panta 3. daļa). Tajā pašā laikā pāreja uz darbu, kam nepieciešama zemāka kvalifikācija, ir atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

Šajā gadījumā darbinieka atalgojumu veido atbilstoši veiktajam darbam, bet ne zemāku par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.

Gadījumā, ja dīkstāves laikā nav vainīgs ne darba devējs, ne darbinieks, par dīkstāves laiku tiks apmaksāta vismaz 2/3 no darbinieka tarifa likmes vai algas, kas tiek aprēķināta proporcionāli dīkstāves laikam.

Šajā aprēķinā nav ņemtas vērā dažādas piemaksas un piemaksas, kas noteiktas tarifu likmēm un oficiālajām algām (prēmijas un citi maksājumi) iestādes darbiniekiem.

Izmantosim 1. piemēra nosacījumus. Darbinieka alga ir 15 000 rubļu. dīkstāves - 15 darba dienas, kopā augustā 23 darba dienas.

Šajā gadījumā dīkstāve tiks apmaksāta vismaz 2/3 no algas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāves laikam un sastādīs 6521,74 rubļus. (15 000 rubļu / 23 darba dienas x 2/3 x 15 darba dienas).

Kā apmaksāt dīkstāvi darbiniekam, kuram ir oficiāla alga sešu stundu elektrības padeves pārtraukuma dēļ?

Stundas likmi var noteikt, dalot darbiniekam noteikto darba algu ar vidējo mēneša darba stundu skaitu atkarībā no darba nedēļas ilguma stundās. Veselības ministrija iesaka šo metodi fiksēt darba koplīgumā, citā iestādes vietējā normatīvajā aktā (2014.gada 2.jūlija vēstule Nr.16-4 / 2059436). Šajā gadījumā mēneša vidējo darba stundu skaitu aprēķina, gada darba stundu normu stundās dalot ar 12.

Darbiniekam ir noteikta 36 stundu darba nedēļa. Alga ir 16 450 rubļu.

2016. gadā vidējais mēneša darba stundu skaits ar 40 stundu darba nedēļu būs 164,5 stundas (1974 stundas / 12 mēneši).

Dīkstāves laiks tiks apmaksāts 400 rubļu apmērā. (16 450 rubļi / 164,5 x 2/3 x 6 stundas).

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav teikts, kā atspoguļot dīkstāves periodu. Kādi dokumenti iestādē jāizsniedz tās samaksai?

Pamats dīkstāves apmaksai iestādes darbiniekiem būs:

• dīkstāves aktu, norādot tās iemeslu;
• rīkojums par dīkstāves izsludināšanu, kurā papildus iemeslam jānorāda dīkstāves sākuma un beigu laiks;
• laika lapa.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu par dīkstāves sākumu, ko izraisījis iekārtu bojājums, un citiem iemesliem, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba funkcijas, darbiniekam jāinformē savs tiešais vadītājs, cits darba devēja pārstāvis. Šajā gadījumā tiek sastādīta piezīme.

Apstiprināts Nolikums par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības pazīmēm. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr.922.

Viens no uzņēmuma darbības apturēšanas iemesliem var būt dīkstāve darba devēja vainas dēļ. Lai samaksātu par dīkstāvi un uzskaitītu maksājuma summas, nepieciešams pareizi noformēt attiecīgos dokumentus.

Kas ir vienkāršs?

Likumdevējs maz uzmanības pievērš dīkstāvēm, un tās koncepcija ir dota Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā, kas regulē darbinieka pagaidu pārcelšanas uz citu darbu kārtību. Saskaņā ar oficiāli doto koncepciju dīkstāve ir uzskatāma par īslaicīgu darba apturēšanu ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ.

Dīkstāves iemesli, kas rodas darba devēja vainas dēļ, var būt ļoti dažādi:

• darījuma partnera atteikums izpildīt līgumu;
• ražošanas modernizācija;
• nesavlaicīga izejvielu vai materiālu piegāde;
• ražošanas apjomu samazināšanās.

Vienkārši nav iespējams sniegt pilnīgu apstākļu sarakstu, kas var izraisīt dīkstāves uzņēmumā. Bet ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka tie var kļūt par iemeslu dīkstāves paziņošanai tikai tad, ja tie ir īslaicīgi.

Kā izdot dīkstāvi darba devēja vainas dēļ?

Likumdevējs šim jautājumam vispār nepievērsa uzmanību. Reģistrācijas process tika veidots izmēģinājumu un kļūdu ceļā, pamatojoties uz vispārējām darba likumdošanas normām.

Dīkstāves uzskaite jāsāk ar akta sagatavošanu, kurā atspoguļots notikums vai apstāklis, kas izraisījis dīkstāvi.

Lai paziņotu dīkstāvi, jānorāda:

• dīkstāves ieviešanas iemesls;
• darbinieku loks, attiecībā uz kuriem tiek ieviesta dīkstāve;
• dīkstāves periods (sākuma un beigu datumi (laiks));
• dīkstāves apmaksa.

Ja darba devējam nav nepieciešama darbinieku klātbūtne darba vietā un viņš neiebilst, ka darbinieki neiet uz darbu, tas arī jānorāda rīkojumā.

Ja darba devējs nevarēja noteikt dīkstāves beigu datumu, rīkojumā dīkstāves periodu var norādīt: "līdz dīkstāves iemeslu novēršanai". Tādā gadījumā, kad tie paši iemesli tiks novērsti, būs jāizdod jauns rīkojums - izbeigt dīkstāvi.

Rīkojuma paraugs dīkstāvei darba devēja vainas dēļ.

Dīkstāves paziņojums

Ar rīkojumiem par dīkstāves ieviešanu un beigšanu (ja tāda izdota) nepieciešams iepazīstināt darbiniekus, attiecībā uz kuriem tiek ieviesta dīkstāve, pret parakstu. Ja darbinieki dīkstāves laikā neatradās savās darba vietās, tad par dīkstāves beigām jāpaziņo iepriekš.

Ja dīkstāves ieviešana skars visu uzņēmumu kopumā, par to būs jāziņo nodarbinātības dienestam. Paziņojumu var noformēt jebkurā formā un nosūtīt trīs darba dienu laikā pēc dīkstāves rīkojuma izdošanas.

Bet likumdošana neparedz nepieciešamību par to paziņot arodbiedrības organizācijai.

Laika izsekošana

Periodā, kuru mēs apsveram, darba laika uzskaitē ir jāveic atzīmes par dīkstāves periodu. "Ārpus darba" ilgums jānorāda stundās un minūtēs. Lai norādītu dīkstāves laiku, tiek izmantoti īpaši kodi:

• "RP" vai "31" - ja vainīgs darba devējs;
• "NP" vai "32" - ja neviens nav vainīgs;
• "VP" vai "33" - ja darbinieks ir vainīgs.

Kā tiek apmaksāta dīkstāve darba devēja vainas dēļ?

Likumdevējs samaksu par dīkstāves laiku padarīja atkarīgu no tā, kurš ir vainīgs un vai vispār ir vainīgs. Un nevainīgas personas saukšana pie atbildības var radīt papildu izmaksas, ja darbinieks vēlas pārsūdzēt darba devēja lēmumu tiesā.

Ja dīkstāves ieviešanā nav vainīgs ne darbinieks, ne darba devējs, tad to izmaksā tādā apmērā, kas nedrīkst būt mazāks par divām trešdaļām no darbinieka algas vai tarifa likmes. Maksājuma summa par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ nedrīkst būt mazāka par divām trešdaļām no vidējās izpeļņas. Bet darbinieka vainas dēļ izveidojies "bezdarba" periods vispār netiek apmaksāts.

Jebkura dīkstāve negatīvi ietekmē uzņēmuma darbību. Neatkarīgi no tā, kas tieši izraisīja darba pārtraukšanu, tā rezultātā zaudējumus cieš gan darba devējs, gan darbinieki. Starp dīkstāves iemesliem darba devēja vainas dēļ oficiāli tiek izdalīti tehniski vai tehnoloģiski, ekonomiski vai organizatoriski. Šāds neskaidrs formulējums atstāj iespēju neatkarīgi noskaidrot konkrētos faktorus, kas izraisīja darbību apturēšanu. Jo īpaši visizplatītākie dīkstāves cēloņi ir:

• Ekonomiskās situācijas pasliktināšanās valstī.
• Straujš pieprasījuma kritums pēc preces vai pakalpojuma.
• Apkalpojošās bankas bankrots.
• Izejvielu trūkums produktu ražošanai.
• Darba aprīkojuma sabrukums.
• Nepieciešamība pārreģistrēt uzņēmumu.
• Darījuma partneru līgumsaistību pārkāpšana.
• Nepārvaramas varas apstākļi - piemēram, karš, dabas katastrofa vai katastrofa utt.

Klasificējot dīkstāves laiku, tiek izdalītas 3 tās šķirnes - personāla vainas dēļ, darba devēja vainas dēļ vai no kāda neatkarīgu iemeslu dēļ. Tajā pašā laikā organizācijai ne vienmēr ir pienākums uzkrāt algas, bet tikai tad, ja darbs tiek apturēts savas vainas vai neatkarīgu apstākļu dēļ. Ja dīkstāve radusies darba devēja vainas dēļ, samaksa tiek veikta saskaņā ar Stat. 157 TK. Ja dīkstāvē (zādzība, disciplīnas pārkāpumi u.tml.) vainojams atsevišķs darbinieks vai personu grupa, šāds periods nav apmaksājams.

Apmaksas aprēķins par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ 2018.g

Apmaksājot dīkstāvi darba devēja vainas dēļ, aprēķins tiek veikts minimālajā apmērā, kas atbilst 2/3 no speciālista vidējās algas (157.panta 1.daļa). Tāda pati paredzamā likme tiek piemērota arī tad, ja darbības tiek apturētas no darba attiecību pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ, bet par bāzes rādītāju tiek ņemta darbinieka alga (likme). Līdz ar to dīkstāves fakts neatbrīvo darba devēju no šādiem pienākumiem:

• Slimnīcu pabalstu, tostarp sociālo pabalstu, uzkrāšana.
• Dīkstāves iekļaušana kopējā speciālista pieredzē.
• Darbinieku tiesību uz apmaksātām ikgadējām un papildu brīvdienām saglabāšana.
• Speciālistam viņa amata, darba vietas saglabāšana saskaņā ar līguma noteikumiem un amata aprakstu.

Piezīme! Dīkstāves periodi tiek ieskaitīti darbinieka kopējā darba stāžā, bet netiek ņemti vērā, aprēķinot darba stāžu atvieglotai priekšlaicīgai pensionēšanai.

Formula apmaksai par dīkstāvi, norēķinoties ar darbiniekiem darba devēja vainas dēļ - 2018.

Kopējā izpeļņa par dīkstāves periodu \u003d Speciālista vidējā dienas alga x 2/3 x Nostrādāto dienu skaits dīkstāves periodā.

Formula dīkstāves apmaksai, norēķinoties ar darbiniekiem neatkarīgu iemeslu dēļ - 2018

Kopējā izpeļņa par dīkstāves periodu = Alga (Dienas vai stundas likme) x 2/3 x Nostrādāto dienu (maiņu) skaits par dīkstāves periodu.

Piezīme! Pamatalga tiek ņemta mēnesī (dienā vai stundā), atkarībā no tā, kā tiek aprēķināta darbinieka izpeļņa. Ja tiek izmantota stundas likme, jāņem vērā arī standarta stundu skaits maiņā vai dienā.

Apmaksa par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ - piemērs

Izmantojot piemēru, apskatīsim, kā tiek aprēķināta atlīdzība par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ. Pieņemsim, ka ražošanas uzņēmums nav savlaicīgi organizējis saviem darbiniekiem medicīnisko pārbaudi. Uzņēmuma darbība bija spiesta apturēt uz 5 dienām. - no 22.01.18. līdz 26.01.18. Noteiksim, kā maksāt dīkstāvi darbiniekam, ja viņa mēneša alga ir 35 000 rubļu. Darbības algoritms:

• Norēķinu periods ir no 01/01/17 līdz 31/12/17, tas ir, tiek ņemta vērā alga par iepriekšējiem 12 dīkstāves mēnešiem. Darba dienu skaits ir 247 (pēc ražošanas kalendāra), darbinieks visas dienas nostrādāja pilnā apjomā.
• Kopējie ienākumi par norēķinu periodu - papildus pamatalgai darbiniekam tika piešķirta gada prēmija 20 000 rubļu apmērā. Alga par periodu = (35 000 rubļu x 12 mēneši) + 20 000 rubļu. = 440 000 rubļu.
• Vidējā dienas peļņa - 440 000 rubļu. / 247 darbs. dienas = 1781,37 rubļi. Aprēķinot, jāvadās pēc 2007.gada 24.decembra dekrēta Nr.922 normām.
• Dīkstāves kompensācija - 1781,37 rubļi. x 2/3 x 5 vergs dienas = 5937,9 rubļi. Šāda alga darbiniekam jāuzkrāj par darba piespiedu pārtraukšanas laiku darba devēja vainas dēļ.

Piezīme! Ja uzņēmuma administrācija atsakās izmaksāt darbiniekiem darba samaksu, šāda veida darba tiesisko aspektu var novērst, vēršoties tā reģiona Darba komisijā, kurā atrodas darba devējs.

Kā notiek dīkstāves uzskaite - darbplūsmas nianses

Sakarā ar to, ka atbildība par personālu - pieņemšanu darbā, pieņemšanu darbā, atlaišanu un citām darbībām parasti tiek uzlikta personāla nodaļai, pilnvarotai amatpersonai, reģistrējot dīkstāves, ir pienākums veikt personāla nodarbinātības laika uzskaiti. Darbinieku prombūtnes laiks no lauka tiek atspoguļots darba laika uzskaitē, kurā norādīts alfabētiskais / ciparu kods - RP / 31 dīkstāves gadījumā uzņēmuma vainas dēļ.

Pats dīkstāves fakts ir jādokumentē, sastādot aktu, kurā norādīts iemesls. Pēc tam, pamatojoties uz šādu aktu, tiek veidots rīkojums, ko apstiprina organizācijas vadība. Ja kāds speciālists pārtrauc darbu, pasūtījumā vēlams nekavējoties norādīt pilnu vārdu un amatu, kā arī darba vietu. Ja atstādināšana skāra darbinieku grupu, varat sastādīt atsevišķu sarakstu un pievienot to rīkojumam. Darbinieki jābrīdina ar personisku parakstu.

Dīkstāves pasūtījumam nav standarta veidlapas, katram uzņēmumam ir tiesības patstāvīgi izstrādāt veidlapu. Galvenais ir sniegt visu nepieciešamo informāciju: par dīkstāves sākuma un beigšanās brīdi, tās rašanās iemesliem, darbiniekiem, atlīdzības aprēķināšanas kārtību, darba standartiem. Organizācijas vadības obligāta pasūtījuma sertifikācija. Pareizi noformēta LNA palīdzēs pamatot uzņēmuma darbības apturēšanu un apliecinās personāla atlīdzības izmaksu aprēķina pareizību.

Rīkojums uz dīkstāves laiku darba devēja vainas dēļ - paraugs

SIA "Rostvertol"

P R I C A Z

Rostova pie Donas

“Par dīkstāves sākumu darba devēja vainas dēļ”

Saistībā ar pamatotiem ekonomiskiem apsvērumiem, kas izteikti neiespējamībā savlaicīgi iepirkt izejvielas, tika apturēta darbība veikalā Nr.

ES PASŪTU:

1. Šim rīkojumam pievienotajā sarakstā norādītajiem darbiniekiem paziņojiet par dīkstāvi no 15.01.18. līdz 16.01.18.
2. Radās vienkārši atzīt darba devēja, tas ir, Rostvertol LLC, vainu.
3. Maksājiet par piespiedu dīkstāvi saskaņā ar Art. 1. daļu. 157 TK, tas ir, ar likmi 2/3 no vidējās izpeļņas. Informācija par dīkstāvi tiek ņemta no faktiskā darba laika uzskaites lapām.
4. Uzstādīšanas dīkstāves sākums - 2018. gada 15. janvāris, beigas - 2018. gada 16. janvāris.
5. Piegādājot izejvielas uz uzņēmuma noliktavu, atsevišķā rīkojumā deklarēt dīkstāves beigas un ceha Nr.5 galveno strādnieku atgriešanos darbā.
6. Iepazīstiniet visas ieinteresētās personas ar šī pasūtījuma saturu.
7. Es paturu kontroli pār šī rīkojuma izpildi.

Pamatdokuments: Akts Nr. 1 "Par dīkstāvi", datēts ar 15.01.18., reģistrējis vecākais inženieris Morozovs V.A. deputāta klātbūtnē E.I. Sivceva, Rostvertol LLC ražošanas vadītājs, N.O. Poliščuks, galvenais ekonomists

Rostovertol LLC personāla nodaļas vadītājs _____________ /Kolodin A.L./

Secinājums - šajā materiālā noskaidrojām, ka dīkstāves atlīdzības uzkrāšana tiek veikta 2/3 apmērā no vidējās izpeļņas, ja par iemeslu bijusi darba devēja rīcība. Situācijā, kad darbinieks ir vainīgs darba pārtraukšanā, viņam nepienākas nekāda samaksa.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.