Kā organizēt pastāvīgu darbinieka pārcelšanu uz citu amatu organizācijā. Pārcelšanās uz citu amatu – juridiskā konsultācija

Iemesli pārcelšanai uz citu amatu vai darbu var būt pilnīgi atšķirīgi un būtiski atšķirties viens no otra. Šādas izmaiņas var izraisīt darbinieka vēlme mainīt darbu, izmaiņas organizācijas politikā vai būtiski darba apstākļi, paaugstināšana augstākā amatā vai "nolaišanās" pa karjeras kāpnēm par sliktu sniegumu. Svarīgs faktors ir kompetenta dokumentācijas sagatavošana, lai darbinieka pārcelšana citā darbā nekļūtu par iemeslu darba inspekcijas piesaistei vai strīda risināšanai tiesā.

Pārcelšana uz citu darbu vai amatu ir pastāvīga vai īslaicīga darbinieka darba funkciju maiņa. To var ražot gan organizācijas iekšienē, gan citā apvidū un citam vadītājam.

Šī darbība ir saistīta ar būtiskām izmaiņām līgumā paredzētajos darba apstākļos.

Atkarībā no veida un nosacījumiem tulkojumu regulē 4 Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti:

• Art. 72.1 - vispārīgie noteikumi;
• Art. 72.2 - uz noteiktu laiku;
• Art. 73 - regulē piespiedu pārvešanu personas veselības stāvokļa dēļ;
• Art. 74 - ražošanas nepieciešamība.

Piezīme! Šīs normas regulē ne tikai pārcelšanu, bet arī darbinieka pārvietošanos, un daudzi cilvēki šos jēdzienus jauc. Pārcelšanās nav saistīta ar izmaiņām darba līguma noteikumos, nav nepieciešama darbinieka piekrišana. Tas ir, ar pārvietošanu tie nozīmē skapja, mehānisma u.c. maiņu.

Vispārīgi noteikumi

Juridiski izšķir šādus darbinieku pārcelšanas veidus:

1. Uzņēmuma iekšienē (darba devējs paliek tas pats), kas savukārt var būt:

• pagaidu;
• pastāvīgs.

2. Ārējais - citam darba devējam.

Pārsūtīšana tiek veikta ar pilsoņa rakstisku piekrišanu. Ir izslēgti šādi faktori:

• jebkuri apstākļi, kas apdraud normālus iedzīvotāju dzīves apstākļus (dabas stihijas, katastrofas u.c.);
• ražošanas dīkstāves.

Darbinieka rakstiska piekrišana nav nepieciešama tajās situācijās, kad darba devējs viņu pārceļ uz citu darba vietu vai citu struktūrvienību (tas ir, darba vieta kā tāda nemainās, un darba līguma nosacījumi paliek spēkā esoši). tas pats).

3. Tulkojums medicīnisku iemeslu dēļ:

• darba apstākļu maiņa vai cita darba veikšana līdz 4 mēnešiem;
• ilgāk par 4 mēnešiem vai pastāvīgi;
• grūtniecības tulkojums.

Gadījumos, kad persona, ja nepieciešams, veselības apsvērumu dēļ no pārcelšanas uz laiku atsakās vai darba devējs nevar nodrošināt atbilstošus darba apstākļus, darbinieks tiek atstādināts, saglabājot darba vietu. Algas netiek iekasētas. Ja nepieciešams pastāvīgais tulkojums, darba līgums šajos gadījumos tiek lauzts.

Svarīgs! Darbinieku nevar pārvietot vai pārcelt uz citu darbu, ja tas ir medicīniski aizliegts.

Atšķirības starp iekšējo un ārējo tulkojumu

Iekšējo pārsūtīšanu var veikt šādos veidos:

• tiek mainīta darbinieka darba funkcija, kas neatbilst darba līgumā noteiktajam amatam;
• pārskaitījums tiek veikts uz citu struktūrvienību;
• darba darbība tiks veikta citā vietā, ar nosacījumu, ka darba devējs paliek tas pats.

Ārējais ietver:

• darba maiņa;
• darba devēja maiņa;
• mainīt darba līguma noteikumus.

Ārēja pārskaitījuma veikšanai nepieciešama ne tikai paša darbinieka, bet arī esošo un topošo darba devēju atļauja.

Iemesli iekšējai pārcelšanai uz citu amatu

Tādas ir vairākas.

1. Pēc darbinieka iniciatīvas.

Praksē iniciatīva nāk no darbinieka puses gadījumos, kad ir medicīnisks slēdziens, kas liek mainīt darba apstākļus, vai arī darbiniekam ir pilnīgs pamats uzskatīt, ka pastāv draudi viņa dzīvībai.

2. Pēc darba devēja iniciatīvas:

• pāreja uz augstāku amatu saistībā ar darbinieka profesionālo izaugsmi un viņa sasniegumiem ražošanā;
• pazemināšana amatā, ja netiek pildīti pienākumi nekompetences dēļ;
• pārcelšanu uz citu struktūrvienību vai filiāli;
• uz pilnīgi jaunu amatu uzņēmumā, kas sakrīt ar darbības jomu;
• saistībā ar darbinieka veselības pasliktināšanos;
• ārkārtas situācijās (nav nepieciešama piekrišana).

Pagaidu pāreja

Ir trīs veidi:

• cita darbinieka, kurš saglabā darba vietu, aizstāšana;
• darba devējs nevar atrast speciālistu nevienam amatam, t.i. pārcelšana tiek veikta pirms jauna darbinieka pieņemšanas darbā;
• ārkārtas gadījumos (līdz 1 mēnesim).

Parasti pagaidu nodošana ilgst ne vairāk kā 1 gadu. Izņēmums ir situācija no pirmās rindkopas, kad vieta ir rezervēta darbiniekam, kurš uz laiku nepilda savus pienākumus.

Personai, kas veic šādu pārskaitījumu, izņemot ārkārtas situācijas, ir jāsastāda rakstisks piekrišanas akts. Ja darba devējs piedāvā pārcelšanu uz amatu ar zemāku atalgojumu, pilsonim ir tiesības atteikties.

Pagaidu pārejas uz citu darbu vai amatu pazīmes:

• darbs turpinās tajā pašā jomā;
• darba devējs paliek tas pats.

Komandējumi neattiecas uz pagaidu pārcelšanu. Būtiski jauni pienākumi darbiniekam netiek uzlikti, viņš veic tikai kādu amata uzdevumu, kas neizraisa izmaiņas darba līguma nosacījumos.

Pārskaitījumi ar darbinieka piekrišanu

Gandrīz visi tulkošanas veidi, izņemot ārkārtas gadījumus, tiek veikti tikai ar pilsoņa rakstisku piekrišanu vai pat pēc viņa iniciatīvas.

Lai veiktu pārskaitījumu, darbiniekam ir tieši jāsazinās ar darba devēju, aizpildot pieteikumu. Parasti katrai organizācijai ir sava forma šādiem līgumiem. Ja tā nav, pilsonis to var izgatavot pats.

Lietojumprogrammas galvenē ir norādīts:

• uz kura vārda tiek iesniegts līgums (pilns vārds, organizācijas vadītāja amats);
• no kā (darbinieka vārds, amats, kontaktinformācija).

Ja pārcelšana tiek veikta pēc paša darbinieka iniciatīvas, viņa pārcelšana ir jāmotivē pieteikuma galvenajā daļā. Prezentācijai jābūt kodolīgai un precīzai.

Uzmanību! Galvenajā daļā ir jānorāda arī iepazīšanās ar jaunajiem darba apstākļiem fakts.

Svarīgi atcerēties, ka pārejai pie cita darba devēja ir jāsaņem paša darba devēja piekrišana.

Ja pārcelšana tiek veikta organizācijā, saglabājot darba devēja atbalstu un pēc viņa iniciatīvas, darbiniekam pietiek aizpildīt standarta dokumentu, kas apliecina piekrišanu pārcelšanai.

Pārcelšanas gadījumi bez darbinieka piekrišanas

Kā minēts iepriekš, šāda pāreja tiek veikta izņēmuma gadījumos. Tālāk uzskaitītās situācijas ir īslaicīgas. Pārskaitījums tiek veikts uz laiku līdz 1 mēnesim. Maksājums par ražošanu uz laiku mainītos apstākļos nedrīkst būt mazāks par vidējo maksājuma summu par iepriekšējo darbu.

1. Ārkārtas situācijas:

• cilvēka izraisītas katastrofas un dabas katastrofas;
• dabas katastrofas;
• epidēmijas, epizootijas un bads;
• rūpnieciskās avārijas un avārijas.

2. Citi ārkārtas apstākļi:

• dīkstāves ražošanā ekonomisku, organizatorisku u.c. iemesli;
• novērstu īpašuma iznīcināšanu vai bojājumus.

Atsevišķi tiek izskatīts tulkojums ražošanas vajadzībām (74. pants).

Kad mainās vai mainās tehnoloģiskie vai organizatoriskie darba apstākļi. Nevar mainīt tikai darbinieka darba funkciju.

Darba devējam ir jāpaziņo darbiniekiem par notikušajām izmaiņām 2 mēnešus pirms to iestāšanās. Paziņojuma veidlapa ir uzrakstīta.

Saistībā ar izmaiņām bez darbinieka piekrišanas pārskaitījumu var veikt tikai divos gadījumos:

• no vienas struktūrvienības uz otru;
• uz citu apvidu.

Transfērs uz citu vietu

Tas attiecas uz pastāvīgās pārcelšanas veidu kopā ar darba devēju.

Citā vietā saskaņā ar PPVS Nr. 2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksu” viņi saprot zonu, kas atrodas ārpus apdzīvotās vietas robežām, kurā darbinieks veica savu darbu. aktivitātes.

Šis pārcelšanas veids ir jānošķir no pārejas uz citu struktūrvienību, uz filiāli vai pārstāvniecību. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 55. pantu filiāles un pārstāvniecības nav atsevišķas juridiskas personas.

Maiņu metode arī nav pāreja uz citu jomu, jo. šāda veida darbs iepriekš jānosaka ar darba līgumu.

Darba devējam iepriekš jāinformē par organizācijas pārcelšanas uz citu vietu faktu. Precīzs termiņš nav noteikts ar likumu, bet no praktiskā viedokļa, Regulas Nr. 74 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tas ir, ne vēlāk kā 2 mēnešus. Paziņojumā darba devējam jānorāda:

• jauna organizācijas adrese;
• termiņš, kas darbiniekiem dots, lai sniegtu piekrišanu pārcelšanai;
• organizācijas atvēršanas datums jaunā vietā;
• garantijas un izdevumu atlīdzināšana saistībā ar tulkojumu.

Ja darbinieks nepiekrīt jaunajiem noteikumiem, līgums tiks lauzts.

Nepieciešamās dokumentācijas sastādīšana un noformēšana

1. solis. Atkarībā no tā, kura iniciatīva tiek veikta pārcelšana, pirmais dokuments būs darbinieka argumentēts paziņojums vai darba devēja paziņojums (par pārcelšanu uz jaunu vietu, darba apstākļu izmaiņām utt.).

2. solis. Ja iniciatīva nāk no darba devēja, pilsonis paraksta piekrišanu.

Pēc darbinieka iniciatīvas darba devējs izsaka savu piekrišanu ar pozitīvu rezolūciju. Tas ir norādīts pašā pārskaitījuma pieteikumā.

Pārejot darbā pie cita darba devēja - viņa rakstiska piekrišana.

3. solis. Darba līgumam tiek izveidota papildu vienošanās.

To veido Cilvēkresursu departaments. Papildu līgumā tiek ieviesti jauni darba nosacījumi, bet neatbilstošie tiek izslēgti.

4. solis. Rīkojuma izdošana par personas pārcelšanu citā darbā.

5. solis. Ieraksta veikšana darba grāmatiņā.

Personāla nodaļas darbinieki ievada informāciju par darbinieka pārcelšanu citā amatā ar tā nosaukumu vai citā darbā. Jānorāda pasūtījuma numurs, kura forma ir norādīta zemāk.

Pasūtījuma veidlapas t-5 aizpildīšana par darbinieka pārcelšanu uz jaunu darbu

Veidlapas paraugs:

Jāsniedz šāda informācija:

• OKUD un OKPO kodi;
• uzņēmuma nosaukums;
• veidlapas sagatavošanas datums un darbinieka pārcelšanas datums;
• nodošanas beigu datums (pagaidu pārcelšanas gadījumā);
• informācija par pārejošo darbinieku;
• tulkojuma veids;
• dati par iepriekšējo darba vietu (amats, struktūrvienība utt.);
• informācija par jauno darba vietu;
• algas apmērs ar piemaksām, ja tādas ir;
• informācija par darba līgumu;
• darbinieka personīgais paraksts un iepazīšanās datums.

Personāla nodaļai papildus pamatdatiem ir tiesības veidlapas aizmugurē norādīt šādus datus:

• dokumenti, kas pilsonim jāiesniedz noteiktajā termiņā;
• organizācijas īpašums, par kuru darbinieks ir atbildīgs un kas viņam jānodod.

Atkarībā no situācijas un darbinieka un darba devēja konkrētās vēlmes, pārcelšana var tikt veikta gan organizācijas ietvaros, gan ārpus tās.

Darbiniekiem ir svarīgi atcerēties, ka bez viņu vēlēšanās neviens nevar pāriet uz citu amatu vai uz citu vietu. Pat izņēmuma gadījumi, kad nav nepieciešama rakstiska piekrišana, nedod darba devējam tiesības kādu piespiest strādāt. Domstarpību gadījumā darba līgums tiek uzteikts.

Pārcelšana uz citu darbu ir diezgan izplatīta personāla procedūra. Taču visu šo procesu nepārprotami regulē darba tiesības. Likuma prasību pārzināšana tulkojuma noformēšanai palīdzēs izvairīties no tiesāšanās ar darbiniekiem. Tas arī palīdzēs samazināt risku, ka pārvaldes iestādes uzliks naudas sodus. Šajā rakstā aplūkoti iemesli, kāpēc ir jāmaina darbinieku darba funkcija, un procedūra šajā gadījumā. Tāpat uzmanība tiek pievērsta dokumentu noformēšanai, pārejot darbā pie cita darba devēja.

Izlasiet mūsu rakstu:

Jēdziens pārcelšanai uz citu darbu

Darbinieka amats, kas norādīts viņa darba līgumā tā noslēgšanas brīdī, nepaliek nemainīgs. Uzņēmējdarbības vajadzībām, prasmju pilnveidošanai vai personāla izmaiņām var būt nepieciešams pārcelt darbinieku.

Atšķirība starp pārcelšanu uz citu darbu un pārcelšanu

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punkts sniedz jēdzienu pārcelšanai uz citu darbu. To var izteikt šādi:

• darba funkcijas izmaiņas;
• struktūrvienības maiņa, ja tas īpaši norādīts darba līgumā;
• pārcelšanās kopā ar darba devēju uz citu vietu.

Tas ir, šī procedūra ne vienmēr nozīmē pašas pozīcijas maiņu, tā var palikt nemainīga. Pārcelšanas atšķirīga iezīme būs darba līguma galveno noteikumu izmaiņas.

Tieši šis fakts izraisīja nepieciešamību saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu. Nodarbinātība un pārcelšana citā darbā iespējama tikai pēc pušu vienošanās. Pretējā gadījumā tas būs pretrunā ar likumu.

Ja rodas nepieciešamība darbiniekam uzticēt darbu pie citas vienības (mašīnas, automašīnas, ierīces, datora utt.), bet pienākumi nemainās, tad tā vairs nav pārcelšana, bet gan kustība.

Tas pats attiecas uz struktūrvienības maiņu, ja tas nav noteikts darba līgumā, darba vietas vai atrašanās vietas maiņu tajā pašā apvidū.

Pāreja uz citu darbu un pārcelšana viena no otras atšķir ietekmi uz darba līguma noteikumiem.

Apskatīsim piemērus:

1. Darba līgumā A. Ir teikts, ka viņa tika pieņemta par operatoru bankas C filiālē Nr. 1. Paplašinoties dienesta ģeogrāfijai, radās nepieciešamība viņu kā pieredzējušu darbinieku iecelt jaunatvērtajā. filiāle Nr.10 uz to pašu operatora amatu. Tā ir pārcelšana, jo mainās viens no darba līguma nosacījumiem. Un tam nepieciešama A piekrišana.

2. Korektors B. pēc vadības lūguma nomainīja darbnīcu Nr.2 pret darbnīcu Nr.4, kas atrodas blakus ielā, bet palika tajā pašā darba līgumā noteiktajā amatā. Tas ir pārvietojums, jo, izņemot pozīciju telpā, B. nekas nav mainījies. Piekrišana šādām izmaiņām nav nepieciešama.

Pārcelšanas uz citu darbu veidi

Darba funkciju izmaiņas parasti klasificē dažādu iemeslu dēļ. Katrai no šķirnēm ir savas dizaina iezīmes. Ir svarīgi tos ņemt vērā, izstrādājot dokumentus.

Iekšējie un ārējie pārvedumi

Tulkojums var būt iekšējs un ārējs. Pirmajā gadījumā darbinieks paliek tajā pašā organizācijā, pat ja ir mainījusies struktūrvienība vai apdzīvotā vieta, kurā atrodas viņa darba vieta. Personāla reģistrācijas procedūra šajā gadījumā būs vispārīga, mēs to izskatīsim tālāk.

Ārējais būs pāreja uz citu amatu citā organizācijā. Faktiski tas ir privāts atlaišanas veids.

Iniciatīvas un piespiedu pārskaitījumi

Iniciatīvas darba funkciju maiņas pamats būs:

• strādnieka vēlme
• darba devēja rīkojums
• vai arodbiedrības komitejas petīcija.

Iniciatīvas izpausmes iemesls ir atvērtās vakances, ražošanas nepieciešamība vai vadītāja vēlme dot ieguldījumu sava padotā karjeras izaugsmē.

Piespiedu izmaiņas darba funkcijās notiek, ja likums to pieprasa. Piemēram, medicīnisku kontrindikāciju gadījumā. Vai arī, ja atestācijas rezultāts nedod darbiniekam tiesības ieņemt darba līgumā noteikto amatu. Šajā gadījumā gan darbinieks, gan darba devējs ir pakļauts likuma prasībām.

Pastāvīgi un pagaidu pārvedumi

Darbinieka funkciju var mainīt neatgriezeniski. Bet dažreiz ražošanas vajadzību dēļ ir nepieciešama īslaicīga funkcijas maiņa.

Atšķirība būs ne tikai laika posmā, bet arī reģistrācijas secībā. Maksimālais periods īslaicīgai objekta maiņai ir viens gads. Pēc tam darbinieks atgriežas iepriekšējā amatā.

Dažas izmaiņas var būt tikai īslaicīgas. Piemēram, tā saucamais "viegls darbs" grūtniecei. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām viņa ir jāatgriež iepriekšējā amatā.

Plānotie un ārkārtas pārsūtījumi

Lēmums par pārcelšanu, kā likums, tiek pieņemts noteiktā laikā. Darba devējs un darbinieks izsver visus tā plusus un mīnusus. Turklāt likums paredz, ka darba devējam ir iepriekš jābrīdina, piemēram, atlaišanas gadījumā. Bet ir situācijas, kad pārskaitījuma rīkojums tiek izdots steidzami.

Piemēram, dabas vai cilvēka izraisītas avārijas gadījumā. Vai arī gadījumos, kad nepieciešams steidzami glābt darba devēja īpašumu no bojājumiem.

Pāreja citā darbā ar darbinieka piekrišanu un bez tās

Parasti ir stingri nepieciešama personas rakstiska piekrišana. Bez tā nav iespējams pastāvīgi mainīt darbinieka pienākumus.

Bet ir vairāki izņēmumi, kad darba devējs neprasa darbinieku piekrišanu. Tie ir izklāstīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. Tas attiecas uz īslaicīgu, līdz 1 mēnesim, maiņu seku novēršanas vai novēršanas gadījumos:

• dabas katastrofas (plūdi, cunami, zemestrīces, viesuļvētras utt.);
• tehnogēnas avārijas;
• nelaimes gadījumi;
• ugunsgrēki;
• izsalkums;
• epidēmijas vai epizootijas.

Iestājoties šiem apstākļiem, kas apdraud liela skaita cilvēku dzīvību, veselību vai drošību, pamats īslaicīgai darba funkciju maiņai bez darbinieka piekrišanas ir:

• vienkāršs;
• nepieciešamība novērst materiālo vērtību bojājumus vai iznīcināšanu;
• īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka aizstāšana.

Pārsūtījumi tajā pašā vietā vai ārpus tās

Teritorija, kurā atrodas darba devējs, arī ir viens no galvenajiem darba līguma nosacījumiem. Un viņa maiņa nozīmē darbinieku pārcelšanu.

Tāpēc darba devējam ir pienākums iepriekš informēt darbiniekus par šādām izmaiņām. Tiem, kas piekrīt pārcelties, tiek izsniegta darba vietas maiņa. Tās pašas vietas ietvaros pārcelšana ir saistīta ar amata maiņu vai ar izmaiņām tajā struktūrvienībā, kurā atrodas darbinieka darba vieta.

Darbinieka pārcelšana uz laiku citā darbā

Uz īsu laiku iespējama darbinieka darba funkcijas maiņa. Likums nosaka, ka tas ir gads normālos apstākļos un mēnesis dažādu ārkārtas situāciju gadījumā.

Pagaidu pārcelšana uz citu amatu acīmredzamu iemeslu dēļ ir iespējama tikai vienas organizācijas ietvaros. Tāpat kā pastāvīgas darba pienākumu maiņas gadījumā var mainīties personas amats vai darba vieta.

Maiņa nav iespējama pat īslaicīgi, ja jaunais darbs apdraud darbinieka veselību un to aizliedz medicīniskā izziņa.

Šajā gadījumā līgums netiek pārrunāts. Tā vietā tiek sastādīts papildu līgums.

Tas nozīmē, ka ar šādu pāreju nav iespējams noteikt pārbaudes laiku. Tas ir iespējams tikai ar sākotnējo nodarbinātību. Taču šādā līgumā jāiekļauj nosacījums par tā darbības laiku. Tas var būt vai nu konkrēts datums, vai konkrēts nosacījums, piemēram, prombūtnē esošs darbinieks ierodas darbā.

Šāda veida izmaiņas parasti tiek veiktas, darba attiecību pusēm savstarpēji vienojoties. Turklāt darbiniekam tas ir jāpauž rakstiski. Taču ārkārtas gadījumos rakstiska piekrišana jāsaņem tikai tad, ja tiek piedāvāts darbs, kas prasa zemāku kvalifikāciju un zemāku atalgojumu.

Šādas izmaiņas, pat ja tās ir svarīgas darbinieka karjeras izaugsmei, viņa darba grāmatā neatspoguļojas. Bet turpmāk pēc darbinieka lūguma viņam var tikt izsniegta pārcelšanas rīkojuma kopija, apliecinot faktu par darbu citā amatā, lai arī uz neilgu laiku. Otrais rīkojums par darbinieka atgriešanos iepriekšējā amatā nav obligāts.

Ja pārcelšanas termiņš ir beidzies un iepriekšējais amats nav nodrošināts, un darbinieks pats neizsaka vēlmi to ieņemt, viņš kļūst par pastāvīgu. Līgums par tā pagaidu raksturu uzskatāms par spēkā neesošu.

Tas rada darba devēja pienākumu papildināt darba grāmatiņu ar atbilstošu ierakstu. Pārsūtīšanas datums ir tas, no kura tas faktiski tika veikts.

Pārcelt uz citu darbu medicīnisku iemeslu dēļ

Viens no biežākajiem obligātu darba funkciju izmaiņu gadījumiem ir cilvēka veselības stāvoklis. Ja darbinieks uzrāda medicīnisko izziņu, darba devējam nekavējoties ir pienākums. Nepieciešams nekavējoties atturēt darbinieku no darba, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts.

Darba funkcijas izmaiņas medicīnisku iemeslu dēļ var būt ne tikai īslaicīgas, bet arī pastāvīgas. Bet jebkurā gadījumā tam ir nepieciešama darbinieka piekrišana. Medicīniskā dokumenta uzrādīšana nav. Piekrist pārcelšanai ir darbinieka tiesības, nevis pienākums.

Taču vispirms darba devējam ir jāizlemj, ko darīt ar šo darbinieku. Viss atkarīgs no tā, cik ilgi veselības ierobežojumi radušies un vai organizācijā ir piemērotas vakances.

Ja tādas ir, darba devējs var uzreiz tās piedāvāt. Vēlams to darīt rakstiski. Darbinieks var izteikt savu piekrišanu vai atteikties no piedāvājuma.

Atteikuma gadījumā un arī tad, ja šobrīd nav piemērota darba, darba devējam ir divas iespējas:

• . Bet tas ir iespējams tikai tad, ja darba rakstura maiņa ir nepieciešama ne vairāk kā 4 mēnešus. Visu atstādināšanas laiku darbinieks neierodas darba vietā, un viņam netiek uzkrāta alga, lai gan amatu viņš saglabā. Darba stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, nav ieskaitīts atstādināšanas laiks.
• Pārtraukt darba attiecības ar šādu darbinieku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants paredz līdzīgu pamatu līguma izbeigšanai. Pēc atlaišanas tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts. Tās izmērs, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants ir vienāds ar vidējo algu par 2 nedēļām.

Amata maiņa šajā gadījumā izraisa arī algas izmaiņas. Un, kā likums, mazākā virzienā.

Izņēmums ir grūtniecei vai māmiņām, kuru bērns ir jaunāks par 1,5 gadiem. Samazinoties viņas ražošanas standartiem vai strādājot zemākā amatā, viņa saglabā vidējo izpeļņu savā iepriekšējā amatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants).

Pāriet uz citu darbu citā organizācijā

Atlaišana pārcelšanas kārtībā uz citu darbu ir iespējama vai nu pēc paša darbinieka pieprasījuma, vai ar viņa piekrišanu. Galvenās atšķirības no pārvietošanās organizācijā būs:

• darba maiņas ārkārtējo pastāvīgo raksturu;
• darba līguma izbeigšana.

Pēc darbinieka teiktā, viņa jaunais darba devējs uz veidlapas noformē oficiālu pieprasījumu vadītājam iepriekšējā darba vietā. To var nosūtīt pa pastu, taču visbiežāk darbinieks to pievieno savam pieteikumam par pārcelšanu uz citu amatu citā organizācijā.

Ar vadītāja piekrišanu viņš paraksta iesniegumu. Pamatojoties uz rezolūciju, tiek sastādīts rīkojums T-8 formā. Atlaišanas datumam tajā un darbinieka paziņojumā ir jāsakrīt. Pēc rīkojuma parakstīšanas un darbinieka iepazīstināšanas ar to tiek veikti ieraksti darba grāmatiņā un personas kartē, tiek izsniegts aprēķins un nepieciešamie dokumenti.

Patiesībā tas neatšķiras no atlaišanas pēc paša vēlēšanās. Izņemot trīs nelielas nianses:

• atlaišanas pamats darba grāmatiņā tiks norādīts Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas var labvēlīgi ietekmēt turpmāko nodarbinātību.
• darbinieks, kas pieņemts kā pārcelšana, nevar tikt likts uz pārbaudes laiku;
• atjaunojot darbā (piemēram, ar tiesas starpniecību) personu, kas iepriekš ieņēma šo amatu, rakstveidā uzaicinātu darbinieku nevar atlaist, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants.

Darba devējam ir tiesības atteikt pārcelšanu, ja viņu neapmierina atlaišanas veids vai tās datums. Tas ir atspoguļots paziņojuma rezolūcijā. Šajā gadījumā darbiniekam ir iespēja izstāties pēc paša vēlēšanās vai.

Pāreja uz citu darbu tajā pašā organizācijā

Pārcelšana uz citu darbu vienā organizācijā parasti nozīmē amata maiņu. Gadījums, kad amats vienkārši maina nosaukumu (piemēram, vadītājs-vadītājs), netiks uzskatīts par pāreju.

Darba līgumā noteiktā vienība var mainīties. Dažreiz ir iespējamas vienlaikus un darba vietas.

Retāk sastopams iekšējas pārcelšanas gadījums ir darba devēja juridiskās adreses maiņa. Bet ne jebkuru, bet tikai tad, ja tas notiek citā apgabalā, citiem vārdiem sakot, citā apvidū.

Tajā pašā laikā amats un struktūrvienība nemainās, bet, tā kā tiek ietekmēts viens no galvenajiem darba līguma nosacījumiem, tas tiek uzskatīts par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1.

Šajā gadījumā pats darbinieks var darboties kā iniciators. Piemēram, ja atbrīvojas amats ar lielāku atalgojumu vai ērtāku darba grafiku. Piemēram, ja atbrīvojas amats ar lielāku atalgojumu vai ērtāku darba grafiku.

Šajā gadījumā organizācijas vadītājam tiek rakstīts iesniegums. Tam jāatspoguļo vēlamā amata nosaukums un iemesli, kādēļ pretendenta izvēle būtu jāpārtrauc.

Piedāvājums pāriet var nākt arī no darba devēja. Kā likums, šī ir augstāka pozīcija. Bet ir arī apgrieztas situācijas. Piemēram, ja saskaņā ar sertifikācijas rezultātiem darbinieks uzrādīja ne pārāk labu rezultātu. Vai arī gadījumos, kad izmaiņu iemesls ir mediķu atzinums.

Jebkurai darba funkciju maiņai organizācijā ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Izņemot pagaidu pārvietošanu, kas tiek veikta ārkārtas situācijās.

Darbinieka atteikums nebūs disciplīnas pārkāpums, tās ir tiesības, ko viņš izmantoja. Līdz ar to normālos apstākļos darba devējam nav pamata piemērot disciplinārsodus. Lai gan noteiktos apstākļos pārcelšanas atteikums galu galā var izraisīt atlaišanu

Normālos apstākļos darba līguma izbeigšana, tas ir, atlaišana, nenotiek, pārejot uz citu darbu. Darba attiecības turpinās, kaut arī ar jauniem nosacījumiem. Reģistrācijas process sastāv no vairākiem posmiem, kurus stingri reglamentē likums. Apskatīsim katru no tiem sīkāk.

Kārtība darbinieka pārcelšanai citā darbā

Mēs piedāvājam soli pa solim instrukcijas, kā pārcelt darbinieku uz citu darbu. Ieviešot to un rūpīgi noformējot katrā posmā nepieciešamos dokumentus, ne darbiniekam, ne inspekcijas iestādēm pretenzijas uz procedūras likumību neradīsies.

Solis 1. Iniciatīvas izrādīšana.

Tas var nākt gan no darba devēja, gan no paša darbinieka puses. Šī posma dokumentēšana nav nepieciešama, puses savas vēlmes var izteikt mutiski. Bet parasti no darba devēja izriet rakstisks priekšlikums, un darbinieks piekrīt pārcelšanai citā darbā pieteikuma veidā.

2. solis. Darbinieka iepazīstināšana ar jaunajiem amatu aprakstiem un citiem vietējiem aktiem saistībā ar viņa jauno darbu.

Par normatīvo dokumentu lasīšanu darbinieks parakstās īpašā žurnālā vai katra dokumenta iepazīšanās lapās.

Solis 3. Papildu līguma parakstīšana.

Tā kā runa ir par izmaiņām, kas notiek pie viena un tā paša darba devēja, tad darba līgumā par pāreju uz citu darbu. Līgums netiek lauzts, kas nozīmētu atlaišanu.

4. solis. Pasūtījuma izdošana.

Tieši secība būs pamats izmaiņu veikšanai visos citos dokumentos, arī grāmatvedības dokumentos. Tas skaidri norāda darba funkciju izmaiņu iemeslu un tā periodu.

5. solis. Darbinieka iepazīstināšana ar pasūtījumu.

Rīkojuma nolasīšanas fakts tiek fiksēts ar darbinieka personīgo parakstu. Viņam var piešķirt kopiju. Ja darbinieks atsakās lasīt un parakstīt rīkojumu, par to tiek sastādīts akts. Tas kopā ar rīkojuma kopiju tiek glabāts personas lietā.

6. solis. Atbilstošu ierakstu veikšana Personas kartē (veidlapa T-2) un darba grāmatiņā.

Šos ierakstus veic darbinieks, kurš ir atbildīgs par grāmatu un karšu uzturēšanu, pamatojoties uz pasūtījumu. Šo tulkojumu var uzskatīt par pabeigtu.

Pārcelšana uz citu darbu

Šīs procedūras laikā tiek sastādīti vairāki dokumenti. Tā kā runa ir par izmaiņām galvenajā dokumentā, kas regulē darba devēja un darbinieka attiecības - darba līgumā, visu dokumentu sagatavošanai ir vērts pieiet īpaši uzmanīgi.

Pretējā gadījumā pašam darbiniekam vai uzraudzības iestādei radīsies šaubas par šīs procedūras likumību.

Galvenie personāla dienesta izsniedzamie dokumenti būs:

• pārņemšanas pieņēmums, ja iniciatīva nāk no darba devēja;
• amatu apraksti, lai iepazīstinātu darbinieku;
• rīkojums pārcelšanai uz citu amatu (tas ir galvenais dokuments);
• darbinieka personiskā karte;
• darba grāmata, ja izmaiņas ir pastāvīgas.

Pārsūtiet piedāvājumu un piekrišanu tam

Oficiālā rakstiskā darba devēja piedāvājumā parasti ir iekļauts apraksts. Var pievienot arī amata aprakstu. Paziņojums saņem izejošo numuru un tiek reģistrēts.

Darbiniekam sava piekrišana jāpauž rakstiski. Tā var būt atzīme “Piekrītu”, ko apliecina paraksts un datums pašā priekšlikumā. Vai arī pieteikums pārcelšanai citā amatā, kura paraugu var saņemt personāla dienestā. Pieteikums tiek reģistrēts īpašā žurnālā un pēc tam saglabāts darbinieka personīgajā lietā.

Papildus līgums par pārcelšanu uz citu darbu un pasūtījumu

Papildu vienošanās ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Agrāk noslēgtā darba līguma vai papildu vienošanās pārcelšana citā amatā neizbeidz tas nozīmē atlaišanu un rada pavisam citus pamatus un tiesiskās sekas. Jaunslēgtajā līgumā ir norādīts jaunais amats un periods, kurā darbiniekam tas būs jāieņem.

Papildus līgums ir par pamatu rīkojuma izdošanai pārcelšanai citā amatā, paraugs 2017. Starp personāla dokumentu vienotajām veidlapām tā tiek uzrādīta kā T-5 veidlapa.

Valsts statistikas komitejas apstiprināto personāla dokumentu veidņu izmantošana organizācijām vairs nav obligāta. Taču tas ļaus veikt personāla uzskaiti, pilnībā ievērojot likuma prasības.

Ieraksti darba grāmatiņā un personīgajā kartē

Šo procedūru pabeidz, veicot ierakstus par viņu darba grāmatiņā un personīgajā kartē. Abos dokumentos kā pamats norādīts pārveduma uzdevuma numurs. Ieraksts darba grāmatiņā tiek veikts pēc ieraksta par nodarbinātību. Tajā iekļauts datums, norāde par amatu, uz kuru darbinieks pārcelts, vai struktūrvienības nosaukums. Ierakstu apliecina ar organizācijas zīmogu. Darbinieks ar to nav jāiepazīstina pret parakstu.

Darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu

Likuma prasībai, ka tulkošanai obligāti jāsaņem rakstiska personas piekrišana, ir vairākas sekas. Jo īpaši, ja darbinieks nepiekrīt mainīt savu darba funkciju, apakšnodaļu vai apdzīvoto vietu un darba devējs nevar turpināt ar viņu darba attiecības ar tādiem pašiem nosacījumiem, visticamāk, viņam būs jāatstāj.

Atlaišanas iemesli šādā situācijā var būt:

• savstarpēja piekrišana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punkts);
• paša darbinieka vēlme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts);
• atteikums mainīt līguma nosacījumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. pants, 77. pants un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants);
• atteikums pārcelt medicīnisku iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts);
• atteikums pārvietoties kopā ar organizāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 9. punkts un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 pants);
• štatu samazināšana (Darba kodeksa 81. panta 2. punkts).

Darbinieka pārcelšana ir absolūti normāla prakse, kas pieņemta visā pasaulē. Tas sastāv no darba līguma sākotnējo nosacījumu maiņas par darbinieka amatu vai viņa darba vietu. Tulkošanas iemeslu un veidu lielā mērā nosaka tas, kā.

Darba likumdošanā noteiktās kārtības neievērošana vai nolaidība dokumentu sagatavošanā var novest pie pārcelšanas vai atlaišanas atzīšanas, ja tā tiek atteikta nelikumīgi. Atlaistais darbinieks tiks atjaunots darbā, un darba devējs viņam apmaksās tiesāšanās izdevumus, piespiedu darba kavējumus un kompensāciju par morālo kaitējumu.

Izņēmuma gadījums, kad darba devējs nedrīkst prasīt darbinieka piekrišanu, būs ārkārtēji apstākļi. Bet šādas izmaiņas var būt tikai īslaicīgas, ne vairāk kā mēnesi.

Visas izmaiņas, neatkarīgi no iemesliem un laika, tiek veiktas pēc pasūtījuma. To izsniedz, pamatojoties uz papildu līgumu, kas noslēgts ar darbiniekiem. Darba līgums netiek lauzts.

Izņēmums ir darbinieka pārcelšana pie cita darba devēja. Informācija par pastāvīgām darba funkciju izmaiņām jāievada personas kartē un darba grāmatiņā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantā ir aprakstītas visas šādas procedūras nianses kā pārcelšana uz citu amatu. Vairumā gadījumu pārcelšanai ir nepieciešams vai nu attiecīgs paziņojums, vai darbinieka piekrišana, kurai jābūt rakstiskai. Tam nav nepieciešama piekrišana un netiek uzskatīta par pārcelšanu uz citu amatu, darbinieka pārvietošanu, kas nozīmē izmaiņas darba vietā (piemēram, virpotājs strādāja pie vienas mašīnas, un viņš tika pārcelts uz modernāku vienību). Pārcelšana nav iespējama, ja darbinieka darba pienākumu veikšanas apstākļi viņam ir kontrindicēti veselības stāvokļa dēļ.

Sveiki! Man darbā ir tāda situācija: viņi slēdza tirdzniecības vietu, kurā strādāju par finanšu vadītāju. pakalpojumi (izsniegti kredīti u.c.) un pārcelti uz citu punktu, bet jau par pārdošanas vadītāju, kas man kategoriski neder vairākos veidos (tā ir gan algas līmeņa pazemināšanās, gan darba grafika maiņa, kā arī jo darba specifika ir atšķirīga). Vai man ir tiesības pieprasīt ieņemtajam amatam līdzīgu amatu, vai ir iespējams uzrakstīt atlūguma vēstuli un pieprasīt kompensāciju par savu darba tiesību pārkāpumu? Jo mani tagad mulsina pašreizējā situācija, un kur man meklēt izeju? Paldies, gaidīšu jūsu atbildi!

Advokāta atbilde:

Morozovs Igors Vladimirovičs(04/03/2014, 07:50:59)

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1.

Pāreja uz citu darbu - pastāvīga vai īslaicīga darbinieka un (vai) struktūrvienības, kurā darbinieks strādā (ja struktūrvienība bija norādīta darba līgumā) darba funkcijas maiņa, turpinot strādāt pie tā paša darba devēja. , kā arī pārcelt strādāt uz citu vietu kopā ar darba devēju. Pārcelšanās uz citu darbu atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot gadījumus, kas paredzēti šā kodeksa 72.2 panta otrajā un trešajā daļā (darba pagaidu apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ), nepieciešamība novērst mantas iznīcināšanu vai sabojāšanu vai aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, ja dīkstāvi vai nepieciešamību novērst mantas iznīcināšanu vai sabojāšanu vai nomainīt īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku izraisījuši šā panta otrajā daļā minētie ārkārtas apstākļi. .Tajā pašā laikā pārcelšana uz darbu, kurā nepieciešama zemāka kvalifikācija, pieļaujama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. atteikums no iepriekšējā darba).

Anonīms

Sveiki! Strādāju bankā. Man piedāvāja citā tās pašas bankas nodaļā. ES piekritu. Sākumā mana pašreizējā vadītāja nebija pret to, un, kad atnesu viņai parakstīšanai dokumentus, viņa atteicās tos parakstīt skaidri, nepaskaidrojot iemeslus, atsaucoties uz it kā reģionālās vadītājas mutisku norādījumu aizliegt jebkādas iekšējās kustības. Cik lielā mērā tas ir likumīgi un kas man jādara, lai aizstāvētu savas tiesības bez konfliktiem un atlaišanas?

Advokāta atbilde:

Vladimirs (20.03.2014, plkst. 09:28:47)

Labdien! Un kas tev piedāvāja tulkojumu un kādā secībā?Vai ir rakstisks piedāvājums?

Vairāk juristu atbilžu par šo jautājumu

Labvakar. Es gribu strādāt pārcelt uz citu pozīciju, jo Man ir grūti strādāt pie tā, kurā tagad strādāju, es nevēlos pamest. Viņi atteicās tulkot (pagaidām neesmu rakstījis nekādus paziņojumus, papīrus, viss nokārtots mutiski). Ko darīt/rakstīt, lai mani tomēr varētu oficiāli pārcelt un vai direktora atteikumam ir kāds juridisks pamats?

Advokāta atbilde:

Harčenko Jevgeņijs Aleksandrovičs(14.02.2014. plkst. 18:44:43)

Direktora atteikums kopumā ir pamatots.

Art. 72, "Krievijas Federācijas Darba kodekss", datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 28. decembrī)

Ja jūs nav jāpārceļ citā darbā saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants) un jūs nepiederat pie citām "priviliģētajām" darbinieku kategorijām, tad baidos, ka nav likumīgi veidi, kā piespiest darba devēju pārcelt.

Vairāk juristu atbilžu par šo jautājumu

Anonīms

Mans darba devējs liek man rakstīt piekrišanu pārcelt uz citu pozīciju(augstāk apmaksāts), nepiekrītu. Ko man darīt?

Advokāta atbilde:

Vietnē!

Nikolajs Nikolajevičs(27.01.2014. plkst. 16:21:37)

Sveiki!

Darba devējam nav tiesību Jūs piespiest, jo pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa bez Jūsu rakstiskas piekrišanas nav pieļaujama. Likums ir jūsu pusē, tāpēc nesamierinieties ar pārskaitījumu.

TKRF 72. pants. Pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa

Pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa, tostarp pārcelšana citā darbā, ir atļauta tikai pēc darba līguma pušu vienošanās, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņu tiek noslēgta rakstveidā.

Rakstiet, ja ir kādi jautājumi.

Veiksmi savu tiesību aizstāvēšanā!

Vairāk juristu atbilžu par šo jautājumu

Strādāju pagaidu amatā (galvenais darbinieks ir bērna kopšanas atvaļinājumā jā 3 gadi). Galvenā darbiniece tiek pārcelta (bez atlaišanas) citā amatā (paaugstināta), un par pārcelšanu tieku atlaista un pieņemta atkal uz laiku jaunajā amatā. Vai mana atlaišana ir likumīga? pārcelt uz citu pozīciju? Vai ir iespējams panākt pāreju bez atlaišanas?

Advokāta atbilde:

Jurjevs Jakovs (01/10/2014, plkst. 19:19:18)

Labvakar Anna Nikolajevna. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1

pārcelšana citā darbā atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot šā kodeksa 72.2 panta otrajā un trešajā daļā paredzētos gadījumus.

Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma vai ar viņa rakstisku piekrišanu darbinieku var pārcelt pastāvīgā darbā pie cita darba devēja. Šajā gadījumā darba līgums iepriekšējā darba vietā tiek izbeigts (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 5. punkts).

Nav nepieciešama darbinieka piekrišana, lai viņu pārvietotu no tā paša darba devēja uz citu darba vietu, uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā teritorijā, uzticot viņam strādāt citā mehānismā vai struktūrvienībā, ja tas neizraisa nosacījumu izmaiņas. pušu noteiktais darba līgums.

Aizliegts pārcelt un pārcelt darbinieku uz darbu, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts.

Vairāk juristu atbilžu par šo jautājumu

Esmu 4. grūtniecības mēnesī un strādāju par kasieri. es piespiedu kārtā pārcelt uz citu pozīciju. Ko darīt?

Advokāta atbilde:

Nikolajs Nikolajevičs(21.12.2013. plkst. 18:51:12)

Sveiki!

Darbinieka pārcelšana citā amatā ir pušu noteiktās izmaiņas darba līguma noteikumos.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 72. pantu pušu noteiktās darba līguma nosacījumu maiņa, tostarp pārcelšana citā darbā, ir pieļaujama tikai pēc darba līguma pušu vienošanās, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņu tiek noslēgta rakstveidā.

Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Gadījumā, ja tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (maiņas inženierzinātnēs un ražošanas tehnoloģijā, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), pušu noteiktos darba līguma noteikumus nevar saglabāt, tos var mainīts pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot izmaiņas darbinieka darba funkcijā.
Darba devējam ir pienākums vismaz divus mēnešus iepriekš rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmajām izmaiņām darba līguma noteikumos, ko noteikušas puses, kā arī iemeslus, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, ja vien šajā kodeksā nav noteikts citādi.
Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajiem nosacījumiem, darba devēja pienākums ir viņam rakstiski piedāvāt citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakanto vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku vai zemāku amatu) algots darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Vienlaikus darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi, darba līgums.
Ja noteiktā darba nav vai darbinieks atsakās no paredzētā darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punktu.
Gadījumā, ja šī panta pirmajā daļā norādītie iemesli var izraisīt darbinieku masveida atlaišanu, darba devējam, lai saglabātu darba vietas, ir tiesības, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli. un šā kodeksa 372. pantā noteiktajā veidā pieņemt vietējos noteikumus, ieviest nepilna laika (maiņu) un (vai) nepilna laika darba nedēļu uz laiku līdz sešiem mēnešiem.
Ja darbinieks atsakās turpināt strādāt nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba laiku, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punktu. Vienlaikus darbiniekam tiek nodrošinātas atbilstošas ​​garantijas un atlīdzība.
Nepilna laika (maiņu) un (vai) nepilnas slodzes darba nedēļas režīma atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tie tika noteikti, veic darba devējs, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli. .
Pušu noteiktās izmaiņas darba līguma noteikumos, kas ieviestas saskaņā ar šo pantu, nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikto koplīgumu, līgumiem.

Katrā uzņēmumā var pienākt brīdis, kad kāds no darbiniekiem ir jāpārceļ citā amatā. Tam ir daudz iemeslu, taču šī situācija ir reta, tāpēc ne visi zina, kā pareizi organizēt procedūru. Mēs centīsimies pieejamā veidā izskaidrot pārejas procesu uzņēmuma iekšienē.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kas tas ir

Pārcelšana uz jaunu amatu ir darbinieka darba funkciju pagaidu vai pastāvīga maiņa. Darba devējs nemainās. Citiem vārdiem sakot, šo procesu sauc par "kustību". Darbinieks var strādāt gan vienā uzņēmumā, gan tā nodaļā.

Pārcelšanas iniciators var būt gan vadītājs, gan pats darbinieks. Nereti viņš saprot, ka citā amatā būtu strādājis daudz produktīvāk, kas būtu mainījis uzņēmuma sniegumu. Vadībai vajadzētu uzklausīt katra sava darbinieka viedokli.

Svarīgi atzīmēt, ka šāda pārcelšana nav iespējama, ja darbinieks tam nepiekrīt. Tālāk mēs apsvērsim projektēšanas procesu, kurā tiks ņemts vērā arī šis brīdis.

Pārcelšana uzņēmuma ietvaros var attiekties ne tikai uz amata, bet arī darba vietas maiņu. Piemēram, nav nekas neparasts, ka birojos strādājošie inženieri uz laiku dodas uz uzraudzītām telpām citā rajonā. Arī vienības maiņa tiek uzskatīta par iekšēju nodošanu.

Īpaša uzmanība jāpievērš situācijām, kad pārvietošana tiek veikta no vienas vienības uz otru.

Pasākumu attīstībai ir vairākas iespējas:

1. Vienības klātbūtne ir noteikta darba līgumā ar darbinieku.
2. Ja dokumentā apakšnodaļa nav norādīta, tiek mainīti jebkādi nosacījumi tajā.
3. Gadījumā, ja darba līgumā vienība nav minēta, bet darbinieka darba apstākļi un funkcijas paliek nemainīgas.

Tikai pēdējo gadījumu no trim var uzskatīt par pārvietošanu. Pirmie divi personāla nodaļai būtu jāuzskata par darbinieka amata maiņas procesu. Formatēšana tiek veikta atbilstoši.

Parunāsim par to, ko likums saka par pārvietošanos viena uzņēmuma ietvaros.

Tiesību akti

Normas darbinieku pārcelšanai uz jauniem amatiem uzņēmumā ir aprakstītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. Liela nozīme ir arī 72.2 panta noteikumiem.

Tādējādi darbinieka pagaidu pārvietošana bez viņa piekrišanas uz laiku līdz 1 mēnesim iespējama šādos nelaimes gadījumos:

• nelaimes gadījums darbā;
• ugunsgrēki un citas dabas katastrofas;
• ārkārtas gadījumiem.

Šajā gadījumā avārijas seku likvidēšanai tiek atvēlēts tieši mēnesis. Bez piekrišanas darbinieks būs spiests veikt pat zemākās kvalifikācijas darbu. Viss ir likuma ietvaros. Darba samaksa tiek noteikta vidējā līmenī no iepriekšējās, lai netiktu aizskartas pilsoņa tiesības.

Likumā arī teikts, ka darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieku bez viņa piekrišanas, ja netiek pārkāpts neviens no iepriekš noslēgtā darba līguma punktiem.

Arī nodarbinātības jomai nevajadzētu mainīties. Šādas kustības piemērs varētu būt personas pārvietošana no vienas darbnīcas iekārtas uz citu.

Pārcelšana nav pārcelšana darbā pie cita darba devēja, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punktu darba attiecības tiks izbeigtas.

Īpaša uzmanība jāpievērš Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pantam. Tajā teikts, ka pāreju var ierosināt pats darbinieks, ja ir pamats uzskatīt, ka noteiktu funkciju veikšana uzņēmumā ir kļuvusi veselībai bīstama.

Darbiniekam ir visas tiesības atteikties veikt savu darbu, un, ja viņam netiks piedāvāts jauns amats, uzņēmums turpinās maksāt algas.

Veidi

Darbinieka pārcelšana uz citu amatu organizācijā ir sadalīta divos veidos:

• pagaidu;
• nemainīgs.

Pat amata maiņa uz vairākām nedēļām tiek uzskatīta par pārvietošanos, un tai ir nepieciešama atbilstoša reģistrācija. Parunāsim par to, kā uz laiku pārcelt cilvēku uz jaunu amatu.

Saskaņā ar likumu darba devējam ir jāievēro vairākas prasības:

• maksimālais pagaidu pārcelšanas periods ir 12 kalendārie mēneši;
• darbinieka rakstiskas piekrišanas klātbūtne pārvietošanai (jāņem vērā iepriekš aprakstītie izņēmumi).

Šajā gadījumā darbinieks un darba devējs noslēdz papildu vienošanos, kurā tiek atrunāts gan pagaidu pārcelšanas termiņš, gan samaksa.

Jauns darba līgums nav jāslēdz, turklāt nevajadzētu veikt jaunu ierakstu darba grāmatiņā.

Pastāvīgo pārcelšanos var ierosināt pats darbinieks vai viņa darba devējs. Ja uzņēmumā ir brīva vieta, uz to var pieteikties kāds no darbiniekiem. Šajā gadījumā izvēle būs iestāžu ziņā.

Gadās, ka darbinieka kustība ir piespiedu kārtā.

Tam ir šādi iemesli:

• ja darbinieks tiek atzīts par neatbilstošu ieņemamajam amatam;
• ja ar tiesas lēmumu par prettiesisku atlaišanu amatā tiek atjaunota cita persona;
• speciālās apliecības, atļauju, autovadītāja apliecības vai citu atļauju, kas ir obligātas jebkuru funkciju veikšanai, apturēšana vai derīguma termiņa beigšanās;
• pilsoņa saukšana pie administratīvās atbildības (diskvalifikācijas gadījumā).

Visos šajos gadījumos tiek veikta pastāvīga pārcelšana uz jaunu amatu ar samērīgu vai samazinātu algas likmi. Augstāks amats darbiniekam tiek piedāvāts tikai ar vadītāja lēmumu un pēc viņa ieskatiem.

Ja darbs ir pastāvīgs, darba grāmatiņā jāizdara ieraksts. Arī citi dokumenti ir pakļauti atkārtotai izdošanai, par ko mēs runāsim tālāk.

Pamati

Iemesli pārcelšanai uz jaunu amatu organizācijā var būt dažādi.

Pēc darbinieka iniciatīvas tas visbiežāk notiek:

• no vēlmes ieņemt vakanto amatu, kas atbrīvots darba procesā uzņēmumā;
• kad vairs nav iespējams veikt savas funkcijas, piemēram, slimības dēļ.

Visticamākie iemesli amata maiņai organizācijā pēc vadības iniciatīvas ir:

• ražošanas nepieciešamība vai personāla pārkārtošana;
• personāla un amata vietu skaita samazināšana;
• neapmierinoša darbinieka atestācija (neatbilstība ieņemamajam amatam).

Visi pārcelšanas iemesli ir jāapspriež ar darbinieku. Vairumā gadījumu jautājums tiek atrisināts, savstarpēji vienojoties.

Kā izdot

Reģistrācijas procedūra ir atkarīga no tā, kāda veida kustība tiek veikta organizācijā, pagaidu vai pastāvīga.

Kad personāla nodaļas darbinieka pagaidu funkcija ir šāda:

1. Darbinieka paziņojuma pieņemšana par vēlmi ieņemt jaunu amatu (formāla piekrišana, kas uzrakstīta, pamatojoties uz darbinieka tiešā vadītāja memorandu, ko apliecina organizācijas vai struktūrvienības direktors). Pieteikuma paraugs ir sniegts zemāk:
2. Pie darba līguma tiek sastādīta papildu vienošanās, kurā sīki izklāstītas visas izmaiņas. Līguma paraugs:

   

3. Pamatojoties uz papildu vienošanos, tiek izdots pasūtījums T-5 veidlapā. Pasūtījuma paraugs:

   

4. Citos dokumentos papildu informācija nav iekļauta.

Svarīgi zināt, ka pēc gada darbiniekam ir tiesības prasīt, lai viņu pārceļ atpakaļ, bet, ja šis termiņš ir pagājis, tad pats darba devējs nevarēs viņu atgriezt bez rakstiskas piekrišanas.

Ja nobīde ir nemainīga, process tiek samazināts līdz šādām darbībām:

1. Attiecībā uz darbinieku tiek sastādīts rakstisks uzaicinājums ieņemt jaunu amatu (šī dokumenta pamatā būs iepriekš minētais memorands).
2. Piekrišanas gadījumā darbinieks iesniedz personāla nodaļā direktoram adresētu iesniegumu ar lūgumu pārcelt viņu uz jaunu amatu, kas kalpos kā piekrišana.
3. Tālāk ar darbinieku tiek sastādīta papildu vienošanās.
4. Pamatojoties uz šo dokumentu, tiek izdots atbilstošas ​​formas rīkojums (T-5 Nr. 5).
5. Ieraksti tiek veikti darbinieka personīgajā kartē un viņa darba grāmatiņā, kā arī citos dokumentos.

Aicinām iepazīties ar sarakstā redzamajiem dokumentiem.

Pat ja, pārceļoties, pilsonis saņems labvēlīgākus un augstāk atalgotus darba apstākļus, būs jāraksta iesniegums-piekrišana.

Sīkāk pieskarsimies arī jautājumam par ieraksta izdarīšanu darba grāmatiņā. Šajā gadījumā tiek ievadīta galvenā kolonna, kurā struktūrvienībā (ja tika veikta pārcelšana no vienas uz otru) un uz kuru amatu darbinieks tika pārcelts. Tiek likts arī datums un ievadīts pamats - pasūtījuma numurs un datums.

Paraugs ir parādīts zemāk:



Kas tiks uzskatīts par pārkāpumu

Galvenie pārkāpumi pārcelšanas laikā ir saistīti ar darbinieka piekrišanu pārcelšanai gadījumos, kad tas ir nepieciešams. Pēc tam nebūs iespējams pierādīt pretējo. Tāpat, veicot izmaiņas dokumentos, ir jānošķir pagaidu tulkojums un pastāvīgs tulkojums.

72.1 pants nosaka, ka, ja personas veselības stāvoklis to neļauj, ir aizliegts viņu pārcelt citā amatā, kas ietekmētu šo stāvokli.

Ja piespiedu pārcelšana notikusi bez piekrišanas, samazināta algas likme jaunajā amatā tiks uzskatīta par pārkāpumu.

Pāreja uz jaunu amatu ir vienkārša procedūra, kas neprasa īpašas zināšanas no personāla darbinieka. Jums rūpīgi jāizpēta likumdošana un jārīkojas stingri noteiktās robežās.

Instrukcija

Praksē šī iespēja tiek izmantota bieži: darba devējs sastāda rīkojumu par pāreju uz jaunu pozīciju, darbinieks, parakstot to laukā “Ar pasūtījumu esmu iepazinies”, piekrīt kustībai.

No sāniem vēlams brīdināt rakstiski darbinieks par pāreju uz jaunu pozīciju divus mēnešus pirms operācijas. Jāņem vērā arī tas, ka, ja alga jaunā amatā ir mazāka nekā iepriekšējā, tad alga tiek saglabāta vēl vienu mēnesi.

Pēc tam nepieciešams grozīt darba līgumu. Tas tiek darīts, sastādot papildu līgumu, kurā ir noteikti visi jaunizveidotie nosacījumi, piemēram, alga un, iespējams, daži. Šis dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens paliek lietā darbinieks, viņam tiek dots otrs. Līgumus paraksta abas puses.

Jāveic arī izmaiņas personāla tabulā. Lai to izdarītu, vadītājam ir jāizdod rīkojums, norādot šīs nepieciešamības iemeslu. Pamatojoties uz rīkojumu, personāla darbinieks vai atbildīgā persona veic izmaiņas nepieciešamajā dokumentā.

Neaizmirstiet veikt izmaiņas darbinieka darbā. Pirmajā ailē ierakstiet sērijas numuru, pēc tam ierakstiet datumu, kas ir pārskaitījuma datums, ceturtajā ailē jāieraksta: “Pārsūtīts uz pozīciju(norādiet, kurš). Pēc tam pēdējā laukā ierakstiet pārveduma rīkojuma numuru un datumu darbinieks citam pozīciju.

Darba tiesības pieļauj darbinieku pārcelšanu no vienas organizācijas uz citu. Lai to izdarītu, ir nepieciešams atlaist darbiniekus pārcelšanas uz uzņēmumu secībā. Tad šiem speciālistiem noformē cits darba devējs, un viņiem nevajadzētu noteikt pārbaudes laiku.

Jums būs nepieciešams

• - darbinieka dokumenti;
• - uzņēmumu dokumenti;
• - organizāciju zīmogi;
• - pildspalva;
• - attiecīgo dokumentu veidlapas;
• - Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Instrukcija

Uzņēmuma vadītājs, kurā darbinieks raksta uz uzņēmuma, kurā viņš strādā, pirmās personas vārdu, uzaicinājuma vēstuli, kurā viņš izsaka vēlmi pieņemt darbā šo darbinieku, norāda datumu, no kura paredzēts pieņemt. .

Darbinieka pārcelšana ir jāsaskaņo ar viņu un, ja ir panākta vienošanās, darbiniekam jāraksta atlūguma vēstule pārcelšanas kārtībā uz citu organizāciju. Dokumenta virsrakstā norādīts uzņēmuma nosaukums, uzņēmuma direktora uzvārds, iniciāļi, kā arī darbinieka, kurš vēlas pāriet uz citu uzņēmumu, uzvārds, vārds, uzvārds un amats. Pieteikumu paraksta speciālists un uzliek tā rakstīšanas datumu.

Pašreizējais darba devējs uzraksta apstiprinājuma vēstuli par savu piekrišanu pārcelt šos darbiniekus un nosūta to topošajam darba devējam.

Sastādiet rīkojumu par darba līguma laušanu ar šo darbinieku. Dokumenta administratīvajā daļā norādiet speciālista uzvārdu, vārdu, uzvārdu, amata nosaukumu. Piešķiriet dokumentam numuru un publicēšanas datumu. Pasūtījumu apliecināt ar organizācijas zīmogu un uzņēmuma direktora parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar parakstīšanai paredzēto dokumentu.

Aizveriet darbinieka personīgo karti un veiciet attiecīgu ierakstu darbinieka darba grāmatiņā. Informācijā par darbu norādiet atlaišanas datumu, ierakstiet atlaišanas faktu pārcelšanas secībā, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu. Ieraksta pamats ir atlaišanas rīkojums, uzrakstiet tā numuru un datumu. Ierakstu apliecināt ar uzņēmuma zīmogu un par darba grāmatiņu uzturēšanu un uzglabāšanu atbildīgās personas parakstu. Iepazīstieties ar darbinieka ierakstu pret parakstu.

Jaunais darba devējs pieņem darbā darbinieku pēc viņa rakstiska iesnieguma, kurā darbinieks izsaka lūgumu pieņemt viņu noteiktā amatā, norāda datumu, no kura jāizsniedz uzņemšana.

Mēs arī iesakām

• Komutācijas barošanas avots: remonts un uzlabošana
• Gaismas tālvadības pults
• Peldēšanas nodarbības pirmsskolas vecuma bērniem
• Piezīmes meistaram - mājas sadzīves signalizācija
• Pulksteņa propelleris uz Atmega8
• Ierīču un releju pielietojuma piemēri, kā pareizi izvēlēties un pieslēgt releju Mikrokontrolleru un releju vienkāršas komutācijas shēmas