Kā nesabojāt darbinieka darba rekordu. Darba devējs sabojāja darba grāmatu, ko man darīt?

Darba zaudēšana darba vietā ir diezgan reta parādība, taču joprojām ir ļoti aktuāla. Būtībā darba grāmata, iespējams, ir vienīgais un vissvarīgākais darbinieka dokuments.

Darba ieraksts ļauj ne tikai apstiprināt faktisko darba pieredzi, bet arī pareizi aprēķināt pensijas maksājumus darbiniekam.

Par to, kā rīkoties, ja darba atļauja nozaudēta darbā, kā arī par dokumentu atjaunošanas specifiku šajā situācijā, mēs runāsim šodienas rakstā.

Jānoskaidro, kura vainas dēļ darbs pazudis.

- nepatīkams. Tas ir īpaši nepatīkami, ja tas noticis kāda cita vainas dēļ. Darba vietā darba zaudēšana var notikt dažādu iemeslu dēļ:

1. Avārijas dēļ - ugunsgrēks, ēkas sabrukšana utt.;
2. Darbinieku nolaidīgās attieksmes dēļ grāmata nozagta, nokļuvusi kopā ar citiem dokumentiem, vai arī kļūdaini izmesta;
3. Grāmatu sabojājusi – vadība, personāla nodaļa vai darbinieks. Piemēram, uz tās izlijusi kafija vai tā nejauši saplēsta.

Jebkurā gadījumā, ja tas ir bojāts, darbiniekam nekavējoties jāinformē vadība un jāsāk tā atjaunošana.

Kur sazināties?

Jūs varat sazināties ar pensiju fondu.

Darba ieraksta nozaudēšanas gadījumā varat sazināties ar dažādām iestādēm - atkarībā no tā, kā tieši tika nozaudēta uzskaites grāmatiņa, kā arī atkarībā no darbinieka darba stāža. Šeit ir daži piemēri:

• ja darba atskaite bija pārpludināta ar kafiju un darbinieks visu savu karjeru strādāja vienā uzņēmumā, tad dokumenta atjaunošana šajā situācijā ir pavisam vienkārša. Jums jāsazinās ar darba devēju ar pieprasījumu izsniegt. Pēc atbilstoša iesnieguma darba devējs izsniegs jaunu darba ierakstu ar darba ierakstu;
• ja darba dokuments tika pazaudēts un to nevarēja atrast, un darbinieks mainīja daudzas darba vietas, tad šajā gadījumā jums būs smagi jāstrādā, lai dokumentu iegūtu sākotnējā formā.

Tādējādi dokumenta atjaunošanas grūtības un iestādes, ar kurām būs jāsazinās par zaudējumu atbildīgajai personai, vienmēr ir atkarīgas no konkrētās situācijas. Jo īpaši, lai atjaunotu savu darbu, varat sazināties ar:

1. Darba devējam;
2. Visiem iepriekšējiem darba devējiem;
3. Uz arhīvu;
4. Pensiju fondā un tā tālāk.

Kam būtu jāiesaistās darba atjaunošanā?

Grāmatas atjaunošana ir sarežģīta procedūra.

Kā minēts iepriekš, pazaudēta vai bojāta dokumenta atjaunošanu vienmēr veic tas, kurš to izraisījis. Tas ir, ja darbinieks personīgi uzlēja kafiju vai tēju uz dokumenta, tad viņš ir atbildīgs par tā atjaunošanu.

Ja bojājums vai zaudējums radies personāla darbinieka, vadītāja vai cita darbinieka vainas dēļ, tad par grāmatas atjaunošanu ir atbildīgs darba devējs, kuru pārstāv direktors vai galvenais dibinātājs.

Turklāt, pirms sākat atjaunot savu darba ierakstu, rūpīgi pārdomājiet, kur tas varētu būt pazudis. Bieži gadās, ka pēc dokumenta atjaunošanas kādu laiku vēlāk tiek atrasts zaudējums.

Piemēram, to bez brīdinājuma paņēmis cits darbinieks, nejauši nonācis pie citiem dokumentiem, vai arī darbiniekam tas bijis un viņš par to aizmirsis.

Darba atjaunošanas procedūra ir diezgan sarežģīts process, un ir vērts ķerties pie tā tikai tad, ja visi citi dokumenta meklēšanas vai atjaunošanas pasākumi ir bijuši neveiksmīgi.

Atgūšanas procedūra

Varat izveidot kopiju vai dublikātu.

Atgūšanas procedūra var sastāvēt no vairākām iespējām. Piemēram, izmantojot pieprasījumus visu darba devēju arhīviem vai caur Pensiju fondu.

Taču der atcerēties, ka Pensiju fonds var sniegt informāciju tikai par to, kādos periodos un no kuriem uzņēmumiem veiktas pensiju iemaksas fondā.

Pensiju fondam nav tiesību atjaunot darba reģistru, vēl jo mazāk izdot dublikātu. Pakalpojums tiek sniegts bez maksas, pēc attiecīga darbinieka iesnieguma.

Pēc visu dokumentu savākšanas darbiniekam ir jāsniedz informācija īstajam vadītājam un viņš, pamatojoties uz izziņām un citiem dokumentiem, grāmatiņā izdarīs ierakstu par kopējo darba stāžu un pēc tam ierakstu par darbinieka darba stāžu. pieņemšana darbā.

Der atcerēties, ka priekšniekam nav tiesību veikt punktus ierakstus par katru uzņēmumu vai organizāciju, kurā darbinieks strādāja.

Darba devēja atbildība par darbinieka darba grāmatiņas nozaudēšanu

Kā minēts iepriekš, darba devējs uzņemas obligātu atbildību par darba uzskaites zaudēšanu saistībā ar nepieciešamību patstāvīgi atjaunot uzskaites grāmatiņu.

Turklāt, ja darba devējs neatjauno dokumentu, apzināti novilcina dokumenta atjaunošanu vai pat atsakās to darīt, tad darbiniekam ir tiesības sūdzēties par savu rīcību vai bezdarbību kompetentajām iestādēm.

Pēc sūdzības izskatīšanas pret darba devēju var tikt piemēroti gan administratīvie pasākumi, gan sodi. Risinot jautājumu tiesā, darbinieks var arī prasīt no darba devēja atlīdzināt visus tiesāšanās izdevumus, kā arī samaksāt morālo kompensāciju par sagādātajām neērtībām.

No šī videoklipa jūs uzzināsit, kā rīkoties, ja tiek zaudēti darba ieraksti.

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Problēma

Ko darīt, ja darba devējs apzināti sabojā darba grāmatu ar nepareiziem ierakstiem, un vai viņš par to var saukt pie atbildības?

Mani nelikumīgi atlaida saskaņā ar pantu. Bija tiesa. Ar tiesas lēmumu tiku atjaunots amatā, un pēc paša vēlēšanās nekavējoties iesniedzu atkāpšanās rakstu. Saņemot darba grāmatiņu, atradu sekojošus ierakstus: 11. ieraksta numurs 10 nederīgs, atjaunots. (10 ieraksts par atlaišanu saskaņā ar pantu). Pamatojums Rīkojums ar datumu ... mēnesis ir norādīts ar vārdiem un nez kāpēc šeit tika iekļauts arī tiesas lēmums. Nākamais ieraksts: 12 ir rakstīts pareizi, bet viņi izmanto Krievijas Federācijas Darba kodeksa saīsinājumus un gads ir norādīts kā 14, nevis 2014. Es devos pieteikties uz jaunu darbu, man teica, ka šie ieraksti ir nepareizi, jo datumi norādīti ar cipariem, nevis vārdiem, gads sastāv no četriem cipariem un saīsinājumi nav atļauti. To vajag salabot. Bet ieraksts par atlaišanu saskaņā ar pantu tika veikts pilnīgi pareizi. Izrādās, ka tagad puse no manas darba grāmatas būs nepareizos ierakstos. Viņa lūdza izsniegt darba atļaujas dublikātu. Mans pieprasījums tika ignorēts. Uzņēmums tiek likvidēts. Bankrota pilnvarniekam nav pilnvaru. Droši vien nav iespējams pierādīt, ka nepareizi ieraksti tika veikti ar nolūku. Bet es zinu, ka tas tika darīts ar nolūku.

Risinājums

Sveiki!

Šādā situācijā jūs varat pieprasīt, lai jums tiktu izsniegts Darba kodeksa dublikāts, pamatojoties uz norādījumiem par darba grāmatiņu aizpildīšanu. Vienīgi jāatceras, ka būs jāsaglabā darba papīra oriģināls un dublikāts bez oriģināla nav derīgs.

Tagad izdomāsim, jūsu ieraksti nav veikti pareizi, bet tas nenozīmē, ka tie nav pareizi, jūsu konstitucionālās tiesības nekādā veidā nemaina šādus nepareizus ierakstus, viņi nevar atteikt jūs pieņemt darbā, pamatojoties uz šiem ierakstiem. Jūsu rokās ir tiesas lēmums, paturiet to. Bet kopumā šie nepareizie ieraksti neko nemaina tavā turpmākajā dzīvē kā cita darba devēja darbiniekam.

Turklāt ir problēmas piesaistīt šo darba devēju, ja tas tiek likvidēts.

Un jums nav jāprasa dublikāts, bet gan jānosūta pieteikums ierakstītā vēstulē ar reģistrētu paziņojumu un pielikumu sarakstu.

Saprotu, ka tas tika darīts apzināti, bet tā ir viņu ļaunprātība un sīkums, sevi cienošs vadītājs un speciālists līdz tādam sīkumam nenolaidīsies, taču pierādīt to nav iespējams, tev taisnība.

Izsniedziet rakstisku dublikātu - atsaucieties uz šādiem dokumentiem:

1. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūcija N 69 “Par darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukciju apstiprināšanu”

2. Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts N 225 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 25. martā) “Par darba grāmatām”

33. Ja darba grāmatiņā ir ieraksts par atlaišanu vai pārcelšanu citā darbā, atzīts par spēkā neesošu, darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma izsniedz darba grāmatiņas dublikātu viņa pēdējā darba vietā,kurā tiek pārsūtīti visi darba grāmatiņā izdarītie ieraksti, izņemot ierakstus, kas atzīti par nederīgiem.

veidlapu izgatavošana un nodrošināšana darba devējiem, apstiprināta. Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts N 225 (turpmāk tekstā – noteikumi)). Bieži vien par dublikāta sagatavošanu ir atbildīgs grāmatvedis, tāpēc mēs jums pateiksim, kā to izdarīt.

Bijušais darbinieks, kurš vēl nav atradis jaunu darbu, var sazināties ar jums ar lūgumu izsniegt viņam grāmatas dublikātu tās nozaudēšanas dēļ.

Kā norakstīt bojātu darba grāmatu

Darba uzskaites uzskaitei darba devējam jāuztur kvīšu un izdevumu grāmatiņa grāmatiņu veidlapu uzskaitei un darba grāmatiņu aprites grāmatiņa.

Atbildība par darba līguma drošību un noformēšanu ir darba devējam līdz darbinieka atlaišanai un nodošanai viņam. Ja darba burtnīcas veidlapas ir aizpildītas nepareizi vai bojātas, jums jāsastāda atbilstošs akts par to norakstīšanu un veidlapas jāiznīcina.

Ko darīt, ja darba grāmata ir bojāta

Bojātās darba grāmatiņas vietā iepriekšējais darba devējs pēc darbinieka iesnieguma izsniedz dublikātu, kurā tiek pārsūtīti visi izdarītie ieraksti.

Nākotnē pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis personāla dienestā grāmatiņas dublikātu, ir jāveic darba uzskaite. Pamatojums: Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēta N 225 “Par darba grāmatiņām” (turpmāk – dekrēts Nr. 225) 33. punktā ir teikts, ka, ja grāmata (ieliktnis) ir kļuvusi nelietojama (sadegusi, saplēsts, netīrs utt.

Ko darīt, ja darbinieka darba grāmatiņa ir kļuvusi nelietojama?

Un ja tā, tad kurai organizācijai tas būtu jādara (iepriekšējā darba vieta)?

P.S. Darbinieks ir vainīgs, ka darba grāmatiņa ir bojāta. Ja darba grāmatiņa ir nozaudēta vai kļuvusi nelietojama, darbiniekam tiek izsniegts dublikāts.

Darbiniekam, kurš zaudējis darba stāžu, par to jāziņo savā pēdējā darba vietā.

Atbildot uz to, darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā 15 dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas izsniegt darbiniekam dublikātu.

Kā atjaunot bojātu darba grāmatu

Novomoskovska. Cienījamās Lidija Grigorjevna un Natālija Andrejevna, juriskonsults, juriskonsults Andrejs KUZNETSOVS atbild uz jūsu jautājumiem: - Neesiet sarūgtināts, grāmatu var atjaunot.

Turpmāk, lai sevi pasargātu, mājās jāglabā darba reģistra fotokopija, kas jāatjauno ikreiz, mainot darbu, to apliecinot personāla nodaļas vadītājam. Bet, ja fotokopijas nav, bet tā ir pazaudēta, jums jādara šādi.

No otras puses, tas ir dokuments, kas oficiāli apliecina jūsu darba pieredzi.

Mums visiem ir jādabū darbs (runājam par oficiālu nodarbinātību), un vecumdienās jāiet pieteikties pensijai.

Tāpēc jautājums par to, kā to atjaunot, ja tas ir pazaudēts vai bezcerīgi bojāts, ir tālu no dīkstāves. Neviens no mums nevar būt apdrošināts pret personas dokumentu nozaudēšanu.

Kā atjaunot darba grāmatu nozaudēšanas vai sabojāšanas gadījumā?

Ja zaudējums vai bojājums radies darba devēja vai viņa pārstāvja vainas dēļ, tad viņš ir atbildīgs par atjaunošanu.

Šim faktam varētu būt privāts raksturs, t.i.

zaudējums vai bojājums noticis vienatnē vai notikums bijis plaši izplatīts - visi vai lielākā daļa dokumentu ir pazaudēti vai bojāti stihiskas nelaimes (ugunsgrēka, plūdu u.c.) vai glabāšanas noteikumu pārkāpuma rezultātā. Pirmajā gadījumā darba devējs, atjaunojot grāmatiņu, pats nosūta nepieciešamos pieprasījumus attiecīgajām organizācijām, otrajā tiek izveidota komisija dokumentu atjaunošanai.

No šī datuma, ja vienotajā valsts juridisko personu reģistrā būs nepatiesa informācija par uzņēmumu, nodokļu iestādes piespiedu kārtā izslēgs šo uzņēmumu no reģistra.

No 2019. gada 6. augusta stājas spēkā grozījumi PBU 1/2008 “Organizāciju grāmatvedības politikas”. Tādējādi jo īpaši ir konstatēts, ka gadījumos, kad federālie standarti neparedz konkrētas emisijas uzskaites metodi, uzņēmums var izstrādāt savu metodi.

1. Lūdziet darbiniekam uzrakstīt iesniegumu par darba grāmatiņas dublikāta izsniegšanu un iesniegt dokumentus, kas apliecina darba periodus pie iepriekšējiem darba devējiem (darba līgumi, rīkojumu par pieņemšanu darbā un atlaišanu kopijas, izziņas, bojāta darba grāmatiņa, ja ir izdarīti ieraksti). tie ir lasāmi) utt.

32 Uzvedības noteikumi. Ja iepriekšējais darba devējs tiek likvidēts. informāciju par sava darba periodiem darbinieks var pieteikt valsts vai pašvaldības arhīvā.

Ko darīt, ja darba devējs apzināti sabojā darba grāmatu ar nepareiziem ierakstiem, un vai viņš par to var saukt pie atbildības?

Šādā situācijā jūs varat pieprasīt, lai jums tiktu izsniegts Darba kodeksa dublikāts, pamatojoties uz norādījumiem par darba grāmatiņu aizpildīšanu.

Darba grāmatiņa ir nopietns dokuments, kas atspoguļo visu darbinieka darba pieredzi no pirmās darba vietas līdz mūsdienām. Neskatoties uz runām par darba grāmatiņu atcelšanu, šim dokumentam joprojām ir juridisks spēks un tas ir ļoti vērtīgs darba attiecību praksē. Tāpēc darba grāmatiņas zaudēšana ir saistīta ar negatīvām sekām turpmākajā darbā un piesakoties pelnītai pensijai.

Šāda zaudējuma apstākļi var atšķirties:

• zādzība)
  • zaudējums no darba devēja)
  • darbinieka zaudējums)
• zaudējums ārkārtas apstākļos (ugunsgrēks, plūdi, bijušā darba devēja atriebība utt.).

Bet neatkarīgi no zaudējuma iemesliem, nekādā gadījumā to nedrīkst atstāt bez tūlītējas darbības. Pretējā gadījumā pēc kāda laika to būs grūti izdarīt.

Ir juridiski mehānismi šī dokumenta atjaunošanai. Jums ir jāķeras pie tiem.

Sazinieties ar savu darba devēju

Likums nosaka, ka, atklājot darba grāmatiņas pazušanu, pilsonim nekavējoties jāsazinās ar darba devēju savā pēdējā darba vietā ar paziņojumu par zaudējumu. Turklāt tas jādara rakstiski. Ko darīt, ja šobrīd nestrādājat un kāda ir jūsu pēdējā darba vieta?

Ja jaunajā darba vietā jau esat noslēdzis darba līgumu ar darba devēju, tad Jūsu iesniegums jāadresē viņam. Ja nē, vai zaudējuma atklāšanas brīdī esat bezdarbnieks, jums jāsazinās ar iepriekšējo darba devēju. Viņam nav tiesību jums atteikt, un pazaudētas darba grāmatas atjaunošana ir pilnīgi iespējama.

Restaurācija vai dublikāts?

Pat ja jūs iegādājaties veidlapu un tikai reproducējat ierakstus, kas reiz tika ievadīti jūsu darba grāmatā, pamatojoties uz pilnīgi likumīgu pamatojumu, tas nebūs pilnīgi likumīgs. Un neviens vēl nav atcēlis atbildību par dokumentu viltošanu un to izmantošanu.

Tāpēc, ja pazaudējat savu darba grāmatu, jums jāzina, ka to nekādā gadījumā nevar atjaunot. Bet jebkuram darba devējam ir pienākums oficiāli izsniegt jums tā dublikātu. Turklāt šī procedūra ir pilnīgi likumīga, iegūto dokumentu var droši iesniegt gan nodarbinātības laikā, gan pensiju fondam.

Darba grāmatas dublikāta iegūšana

Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums 15 dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas izsniegt darba grāmatas dublikātu pat bijušajam organizācijas darbiniekam. Nav nozīmes tam, vai grāmata ir pilnībā nozaudēta vai eksistē, bet gan bojātā stāvoklī (apdegusi, notraipīta vai saplēsta). Grāmatas dublikātam jāietver pilnīga informācija par darbinieka darba aktivitāti un stimuliem (balvām) no viņa pēdējās darba vietas. Šo ierakstu veikšanas pamatā ir dokumentu oriģināli:

1. pasūtījumi personālam)
2. darba līgumi)
3. personīgie konti vai algas izraksti)
4. informācija par darba stāžu pirms reģistrācijas pensiju apdrošināšanas sistēmā (Pensiju fonda dokuments)
5. izraksti no apdrošinātās personas personīgā konta (arī no Pensiju fonda)
6. precizējoša informācija.

Citā darba grāmatiņas dublikātā jāietver iepriekšējās darba aktivitātes ieraksti, kas veikti, pamatojoties uz darbinieka iesniegtajiem dokumentiem (personāla rīkojumi, darba līgumi utt.). Informāciju par stimuliem (balvām) var ievadīt arī tad, ja ir pieejami apliecinošie dokumenti. Bet, ja šie dokumenti nav pilnībā iesniegti, tad darba grāmatiņā tiek ierakstīta kopējā darba pieredze citās organizācijās (gadi, mēneši, dienas), nenorādot darba periodus, amatu nosaukumus un darba devējus.

Darba grāmatiņas dublikāta izsniegšanas procesā atkarībā no tās nozaudēšanas iemesliem darba devēja un grāmatas īpašnieka rīcība var atšķirties.

Ko darīt, ja darba grāmata ir bojāta?

Gadās, ka darba grāmata nav pazaudēta, bet tās izskats neļauj to uzskatīt par pilnvērtīgu dokumentu. Ja tas ir apdedzis, notraipīts vai saplēsts, darbiniekam ir tiesības pieprasīt arī dublikāta izsniegšanu. Šajā gadījumā, atšķirībā no pazaudētas grāmatas pavairošanas, nepietiks, norādot tikai kopējo darba pieredzes ilgumu.

Visi ieraksti, kas nav bojāti un ir viegli lasāmi, jāpārnes uz bojātās darba grāmatas dublikātu. Grūti salasāmiem ierakstiem tiek nodrošināta apstiprināšanas procedūra ar iepriekš norādītajiem dokumentiem. Bojāta darba grāmata netiek iznīcināta, tā ir pamats, lai veiktu lielāko daļu ierakstu dublikātos. Tās titullapā ir izdarīts ieraksts, ka šī dokumenta vietā ir izsniegts dublikāts, un norādīta jaunās darba grāmatiņas sērija un numurs.

Var rasties jautājums: ja bojātā grāmatā ieraksti ir lasāmi, vai ir jāizdod tās dublikāts? Jā, jo, ja turpināsi veikt ierakstus saplēstā vai notraipītā darba grāmatiņā, tad agri vai vēlu nāksies saskarties ar nepatikšanām. Darbiniekam vai nu atteiks kaut kur nodarbināt, vai arī šādu dokumentu nepieņems pensijas piešķiršanai.

Ko darīt, ja jūsu darba devējs ir zaudējis jūsu darba pieredzi?

Darba devējs var zaudēt darba grāmatu divu iemeslu dēļ:

1. ārkārtas apstākļu rezultātā (ugunsgrēki, dabas katastrofas, plūdi)
2. darbinieku nolaidības vai darba devēja ļauna nolūka rezultātā.

Pirmajā gadījumā noteikumi paredz izveidot īpašu komisiju zaudējuma apstākļu izmeklēšanai. Papildus darba devēja, arodbiedrību organizācijas un darba kolektīva pārstāvjiem tajā jāiekļauj izpildvaras darbinieks organizācijas atrašanās vietā. Šīs komisijas darba rezultāts būs akts, uz kura pamata tiek izdots grāmatas dublikāts.

Otrajam gadījumam likums paredz sodus un administratīvo atbildību darba devējiem un amatpersonām, kas radījušas zaudējumus. Ja darba devējs vienkārši pieprasa zaudēto darba stāžu, tad ir vērts sazināties ar vietējo darba inspekciju vai prokuratūru un pēc tam, iespējams, vērsties tiesā. Bet tas, visticamāk, neatdos jums darba grāmatu, un jums būs jāizdod tās dublikāts noteiktajā kārtībā.

Ko darīt, ja bijušais darba devējs vairs nepastāv?

Gatavojot darba uzskaites grāmatiņas dublikātu, atklājas, ka organizācija, kurā kādreiz strādājāt, jau ir likvidēta. “Tas nozīmē, ka jums nav kur iegūt apliecinošus dokumentus ierakstu veikšanai grāmatā. Kā būt šajā gadījumā?

Pirmkārt, jums ir jānoskaidro, vai jūsu darba devējs tiešām ir likvidēts un reorganizācijas vai citu izmaiņu rezultātā nav mainījis nosaukumu. Tas varētu notikt sakarā ar tā apvienošanos ar citu uzņēmumu, sadalīšanu lielākā struktūrā vai, gluži pretēji, sadalīšanu. Ja tas tā ir, tad jaunā organizācija, būdama vecās tiesību pārņēmēja, izsniegs jums visus nepieciešamos dokumentus.

Ja izrādās, ka Jūsu uzņēmums joprojām neeksistē, tad jāiesniedz pieprasījums arhīvā, kur likvidējamām organizācijām jāiesniedz savi dokumenti, arī tie, kas attiecas uz personālu. Arhīva izziņa kalpos par pamatu nepieciešamo ierakstu veikšanai darba grāmatiņā. Ja arhīva iestādē nepieciešamā informācija nebūs pieejama, būs jāvēršas tiesā par darba fakta atzīšanu šajā organizācijā, iesaistot vismaz divus lieciniekus.

Visbiežāk uzvārds tiek mainīts laulībā. Lai to mainītu dokumentos, pietiek ar pasi ar jaunu uzvārdu un laulības apliecību. Bet, ja vēlaties, varat paņemt darbinieka izziņu un izdot rīkojumu.

Piemērs. Pieteikums uzvārda maiņai dokumentos

izpilddirektoram

• SIA "Alfa"
• Ivanovs I.I.

no galvenās grāmatvedes Nikanorovas E.A.

Paziņojums, apgalvojums

Saistībā ar laulībām un uzvārda maiņu no Semenova uz Nikanorovu, lūdzu veikt izmaiņas darba grāmatiņā un citos personāla dokumentos.

Pielietojums:

Laulības apliecības kopija

Pases kopija

Nikanorova

22.08.2019

Piemērs. Rīkojums par grozījumiem personāla dokumentos

SIA "Alfa"
PASŪTĪT
par grozījumiem personāla dokumentos

27.08.2019. N 125

Galvenā grāmatvede Semenova E.A. mainīja savu uzvārdu uz Nikanorovu. Šajā sakarā es pasūtu:

Veiciet izmaiņas personāla dokumentos.

Kontroli pār rīkojuma izpildi uzticēt personāla daļas vadītājam N.S.Frolovam.

Bāze:

Laulības apliecības kopija.

Pases kopija.

Ģenerāldirektors Ivanovs Ivanovs I.I.

Frolovs N.S. Frolovs tika iepazīstināts ar pavēli.

27.08.2019

Darba līgums paliek spēkā. Bet, ja vēlaties, noformējiet papildu līgumu.

Piemērs. Papildu vienošanās pie darba līguma

PAPILDU LĪGUMS
uz darba līgumu, kas noslēgts 18.02.2015 N 10

Maskava

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Alfa", turpmāk tekstā "darba devējs", ko pārstāv ģenerāldirektors Ivans Ivanovičs Ivanovs, kas darbojas, pamatojoties uz Statūtiem, no vienas puses, un Jeļena Aleksejevna Nikanorova (darba līguma noslēgšanas dienā līgumu Jeļena Aleksejevna Semenova), turpmāk tekstā "Darbinieks", savukārt, kopā saukti "Puses", ir noslēguši šo Līgumu šādi:

1.1. Saistībā ar darbinieka uzvārda un pases rekvizītu maiņu Puses noteica, ka darba līgums ir noslēgts ar Jeļenu Aleksejevnu Nikanorovu saskaņā ar Federālā migrācijas dienesta 2018. gada 16. augustā izdoto pases sēriju 45 10 N 252361. Krievija Maskavas pilsētai Sviblovo rajonā.

1.2. Visi pārējie darba līguma nosacījumi paliek nemainīgi.

1.3. Šis Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisku spēku, pa vienam katrai Pusei.

PUŠU PARAKSTI:

Darba devējs: Darbinieks:

Ivanovs / Ivanovs I.I./ Nikanorova / Nikanorova E.A./

Izsvītrojiet veco nosaukumu savā darba grāmatā un ierakstiet jauno nosaukumu blakus tam. Vāka iekšpusē, lūdzu, norādiet laulības apliecības datus. 2.3. punkts Darba burtnīcu aizpildīšanas instrukcijas.

Piemērs. Uzvārda maiņa darba grāmatā

Personīgajā kartē izsvītrojiet veco vārdu, virs tā uzrakstiet jauno vārdu un parakstiet izmaiņas Norādījumi personīgās kartes aizpildīšanai.

Piemērs. Uzvārda maiņa personīgajā kartē

Mainot uzvārdu, TIN nemainās. Federālā nodokļu dienesta 2012. gada 29. jūnija rīkojuma 16. punkts N ММВ-7-6/435@.

Katru dienu mēs atlasām grāmatveža darbam svarīgus jaunumus, ietaupot Jūsu laiku.

MĒS VĒRTĒJAM PROFESIONĀLU VIEDOKLI

Lūdzu, atstājiet atsauksmes par TIPISKĀM SITUĀCIJĀM™