Pārbaudes laiks darbā: kā nokārtot? Kā nokārtot pārbaudes laiku? darba devēja loģika. Vai pārbaudes laiks tiek ieskaitīts darba stāžā?

Darba devēja iecienītākā tehnika ir pārbaudes laiks, kas tiek nozīmēts pārbaudei profesionālās īpašības potenciālais darbinieks. Pēc lielākās daļas pilsoņu domām, pārbaudes laiks nozīmē tikai vienu: darbinieks var saņemt mazāku atalgojumu un atlaist no darba bez trokšņa un putekļiem.

Vai tā ir? Mēs saprotam mūsu rakstā.

Izmēģinājuma perioda nianses: kādas nepilnības ir palikušas nepamanītas?

Pārbaudes laiks ir iespēja darba devējam un darbiniekam noteiktā laika periodā tuvāk iepazīties un izlemt par turpmāku ilgtermiņa sadarbību.

Tas nozīmē, ka bēdīgi slavenais pārbaudes laiks ir ne tikai darba devēja prerogatīva, bet arī iespēja darbiniekam tuvāk paskatīties uz uzņēmumu kopumā: darba apstākļiem, personālu, algu solījumu izpildi utt.

Par algu solījumiem

Darba sludinājumi ir pilni ar paziņojumiem par algām, kas ir noteikti uz pārbaudes laiku. Parasti šī summa ir daudz mazāka par deklarēto algu. Vai tas ir likumīgi?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laikā uz darbinieku attiecas noteikumi darba tiesības. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pantu, nosakot un mainot darba samaksas nosacījumus, ir aizliegta jebkāda veida diskriminācija. Pārbaudes laikā ir arī nelikumīgi maksāt darbiniekam algu mazākā apmērā, nekā to paredz viņa amata štatu tabula.

Tātad nekādi solījumi "pēc izmēģinājuma perioda saņemsiet vairāk" ir izslēgti. Pieprasīt ievērot likumu. Protams, jums var atteikt darbu, jo darba devēji nav pieraduši ievērot noteikumus. Šajā gadījumā vērsieties tiesā bez sirdsapziņas sāpēm.

Pārbaudes laiks jāiekļauj darba līgumā (uz noteiktu laiku vai noslēgts uz nenoteiktu laiku).

Kam nav tiesību uz izmēģinājuma periodu?

• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• jauni strādnieki, kuri beiguši arodskolas;
• jaunie speciālisti pēc augstskolu beigšanas;
• pagaidu un sezonas darbinieki, kuri slēdz līgumu uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus;
• personas, kas nodotas rezervē no militārā vai alternatīvā dienesta;
• invalīdi nosūta darbā pēc medicīniskās un sociālās ekspertīzes lēmuma;
• darbinieki, kas pārcelti pie cita darba devēja vai uz citu vietu;
• personas, kas pieņemtas darbā konkursa kārtībā vai uz īpašas atlases pamata.

Uzmanīgi izlasiet šo sarakstu un apsveriet, vai piederat kādai no šīm kategorijām, un, ja tā, tad varat nebaidīties izgāzties izmēģinājuma periodā – jums tā vienkārši nebūs.

Starp citu! Mūsu lasītājiem tagad ir 10% atlaide

Juridiskā pratība jeb kā neiekrist darba devēja ēsmā

Pieņemsim, ka esat atradis vakanci, kas pilnībā atbilst jūsu vajadzībām, bet intervijā darba devējs piedāvā iziet 4 mēnešu pārbaudes laiku bez oficiālas reģistrācijas. Ko darīt šādās situācijās?

Pirmkārt, nebaidieties iebilst un uzsvērt viņa darbību nelikumību. Otrkārt, iepazīstieties ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kurā melns uz balta rakstīts:

• pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus (mazāk - lūdzu);
• precīzs datums pārbaudes laiks ir jāreģistrējas darba līgums pieņemot darbā;
• darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš neievēro darba disciplīnu;
• darbiniekam ir arī tiesības uzteikt darba līgumu ar darba devēju, ja viņu neapmierina darba apstākļi;
• katrai pusei ir jāpaziņo lēmumu ne mazāk kā 3 dienas;
• pēc atlaišanas abām pusēm pamatoti jānorāda prasījumi, kas radušies darba gaitā;
• darba devējam nav tiesību pagarināt iepriekš saskaņoto pārbaudes laiku;
• prombūtnes laiks no darba vietas atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma dēļ netiek ieskaitīts pārbaudes laikā.

Tas, protams, nav izsmeļošs darba devēja un pretendenta tiesību un pienākumu saraksts, tomēr, zinot pat šādus punktus, jūsu darba dzīve ievērojami atvieglos.

Kā nokārtot pārbaudes laiku?

Kurš kaut ko saka, bet ir noteikti noteikumi kā uzvesties uz pārbaudes laiku, ja vēlies sevi pierādīt labs strādnieks un rēķināties ar ilgtermiņa sadarbību.

Ja neesat izturējis pārbaudes laiku, tad nevajag izmisumā: neveiksmes veido raksturu. Izdari pareizos secinājumus, saproti, kur tu esi vājās puses un - uz priekšu sevis pilnveidošanai!

Nenokavē

Dzelzs likums: jūs esat iesācējs un jums jāparāda sevi kā disciplinētāko strādnieku. Pat ja neviens neseko jūsu ierašanās un izbraukšanas laikiem, tas nav iemesls ļaunprātīgi izmantot oficiālos nosacījumus. Vai esat ievērojuši, ka pārējie darbinieki netiecas uz punktualitāti, un priekšnieks uz darbu atnāk līdz pusdienlaikam? Tas tevi nekādā veidā neskar.

Nesteidzies

Ja tavā galvā ir ideju jūra un miljons domu par sava darba uzlabošanu un strukturēšanu, nesteidzies tās izteikt. Pretējā gadījumā jūs parādīsit, ka nepiekrītat uzņēmuma politikai un jūs neapmierina lietu kārtība. Pat ja rīkojaties ar vislabākajiem nodomiem, gaidāt ar jauninājumiem, jūs varat tikt pārprasts. Un nevienam nepatīk upstarts.

Dodieties prom laicīgi

Pastāv viedoklis, ka priekšniekiem patīk darbaholiķi. Tātad varas iestādes mīl tos, kuri laikus tiek galā ar dienesta pienākumiem. Nedomājiet, ka vēlās vakara "salidojumi" darbā piešķirs jūsu kvalifikācijai svaru. Gluži pretēji, tas radīs pamatotu jautājumu no varas iestādēm par jūsu profesionālo piemērotību.

Nejaucieties ar savu hartu kāda cita klosterī

Lai pievienotos jaunai komandai, nepieciešams laiks un noteikts uzvedības stils. Ievērojiet publiskus un neizteiktus komandas noteikumus un neatstājiet novārtā uzņēmumu, ja esat aicināts. Ja kaut kas jums neder, nekonfliktējiet, bet maigi un delikāti paskaidrojiet jaunajiem biedriem, ka neatbalstāt viņu viedokli. Nevajag kāpt uz trakot un plēst kreklu, mēģinot kaut ko pierādīt.

Neizmantojiet "nedēļas nogales"

Ikvienam ir nepārvaramas varas situācijas. Un, ja vecie var atļauties paņemt brīvu dienu vai divas, tad jaunpienācējam neder censties kārtot savas personīgās lietas uz darba laika rēķina. Neviens nesaka, ka plīsušu cauruli vai plīti ar gāzes noplūdi vajadzētu atstāt bez uzraudzības. Bet šādām situācijām vajadzētu būt izņēmumam, nevis noteikumam.

Atpūtieties, bet neaizmirstiet par darbu

Garas dūmu pauzes un tējas ballītes pie laba nenovedīs. Pirmajās dienās jaunā vietā mēģiniet samazināt savus braucienus uz veikalu, pauzes tējas tasei un cigaretei: jums joprojām nav neviena, ar ko tērzēt, tāpēc strādājiet un nopelniet reputāciju.

Ievērojot šos vienkāršos ieteikumus, jūs varat viegli pierast pie jaunas vietas un pierādīt sevi kā apzinīgu darbinieku. Un, ja apvieno darbu un mācības, tad neiztikt bez profesionāla studentu servisa palīdzības, kas palīdzēs jebkurā situācijā.

Paziņojuma noformēšana Noformēt paziņojumu atbilstoši dotajam paraugam, norādot nepieciešamos rekvizītus. Sastādot dokumentu Īpaša uzmanība jāsniedz, lai pamatotu atlaišanas iemeslus. Tekstā labāk paļauties uz konkrētiem faktiem (darbinieka pārkāpums darba disciplīna, novēlota atskaišu iesniegšana u.c.) un noteikumi(TC normas, uzņēmuma iekšējā kārtība). Jo skaidrāk un pārliecinošāk ir aprakstīti iemesli, kuru rezultātā darbinieks tiek atzīts par pārbaudes laika neizpildi un ir jāatlaiž, jo mazāks ir strīdu un pretenziju risks no darbinieka puses. Lejupielādējiet paziņojuma paraugu par pārbaudes laika neizpildi. 2. darbība.

• Dokumenti

Patlaban vairumā uzņēmumu nodarbinātība paredz pārbaudes laika nokārtošanu. Pārbaudes laikā uzņēmuma vadība izvērtē darbinieka profesionālās un personiskās īpašības, un tā beigās lemj par tālāko. darba aktivitāte darbinieks uzņēmumā.

Gadījumā, ja darbinieks neiztur pārbaudi, viņu var atbrīvot no darba vienkāršotā veidā, pamatojoties uz uzteikumu. Rakstā mēs runāsim par paziņošanu par pārbaudes laika neizpildi un darbinieka atlaišanas mehānismu.

Probācijas jēdziens Mūsdienu prakse liecina, ka lielākā daļa darba devēju dod priekšroku uzņemties darbu pastāvīgs darbs tikai tie darbinieki, kuri sekmīgi izgājuši pārbaudes laiku.

Pārbaudes laika beigas

Lai novērtētu, kā viņš atbilst uzņēmuma prasībām, darbiniekam ieteicams noteikt pārbaudes laiku. Lai to īstenotu, nepieciešams ne tikai atrunāt, bet juridiski korekti noformēt līgumu.

Uzmanību

Darba kodekss ar komentāriem pie pantiem nosaka tiesiskais regulējums nodarbinātību šādos apstākļos. Tomēr, lai praksē nepieļautu kļūdas, ir jāzina dažas nianses.

Informācija

Principi, pēc kuriem darbā tiek noteikts pārbaudes laiks Kā minēts iepriekš, šis laiks ir nepieciešams, lai pārbaudītu personas profesionālās un dažas personiskās īpašības. Nodarbinātība šajā gadījumā ir pakļauta vairākiem nosacījumiem.

Tie jo īpaši ietver:

• Uzņēmumā pieņemtajiem darbiniekiem, kuri iepriekš nav ieņēmuši nevienu amatu uzņēmumā, tiek noteikts pārbaudes laiks.

Kā izbeigt pārbaudes laiku

Informācija par pārbaudes laika nokārtošanu darba grāmatiņā netiek ierakstīta, izņemot gadījumus, kad darbinieks tiek atlaists no darba kā pārbaudījumu nenokārtots. Pārbaudes laika beigas citos gadījumos - kad darbinieks sekmīgi tiek galā un ir atstāts uzņēmuma stāvoklī - nekādā veidā netiek dokumentēts, jo darba līgumā jau ir norādīts, ka darbinieks ir pieņemts darbā, un darba ņēmēja darba ņēmēja darba ņēmēja sekmīgi izturēts un atstāts uzņēmuma stāvoklī. pārbaudes laika ilgums norāda uz tā pabeigšanu.

Noteikumi par pārbaudes laiku Lai katrs darbinieks saprastu, kādi ir viņa pienākumi pārbaudes laikā, kā arī būtu pārliecināts, ka viņa tiesības tiek aizsargātas, ir iespējams papildus izstrādāt un apstiprināt Noteikumus par pārbaudes laika norisi.

Paziņojuma paraugs par pārbaudes laika nenokārtošanu

Share =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011. gada 17. oktobris, 13:36 [ rādīt ] Ievietoja #9 Viesu ziņojumi: 293 Citāts(Ezh @ 2011. gada 14. oktobris, 13:20) tas tā!!! Protams, teorētiski viņiem var būt algu starpība atbilstoši algu "dakšai". =))))))) Un jūs varat uzzināt vairāk par šo "dakšiņu". Es kaut kā sapratu, ka tas ir atcelts, un tagad viņi izmanto Krievijas Federācijas Darba kodeksu un konstitūciju, kurā teikts, ka par vienādu darbu pienākas vienāda alga.
Un, ja strādā divi 4.kategorijas atslēdznieki, tad viņiem jāveic viens un tas pats darbs un vienāda alga. Bet ja viņi to dara dažādi darbi, tad nu viens cipars d.b.
3. vai cits - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 2011. gada 17. oktobris, 14:27 [rādīts] Ievietoja #10 lietotājs 47 ziņas Heh. Jā tev ir taisnība. Atvainojiet, es noteikti mainīju savas domas. negribēja maldināt.
sapratu, kas bija nepareizi. Es atzīstu, ka kļūdījos.

Saistībā ar pārbaudes laika sekmīgu nokārtošanu

Atzīme par pārbaudes laika iecelšanu darba grāmatiņā nav jāliek. Juridiskā reģistrācija Kā teikts Darba kodeksā, pārbaudes laiks tiek piemērots tikai saskaņā ar pušu vienošanos.

Reģistrācijas noteikumi ir jādokumentē. Galvenais dokuments ir darba līgums ar pārbaudes laiku.

Ja nosacījumi ir fiksēti tikai rīkojumā, tad tas uzskatāms par likuma pārkāpumu. Šajā gadījumā tiesu iestāde pārbaudes iecelšanas nosacījumus atzīst par spēkā neesošiem. Papildus galvenajam līgumam un pasūtījumam darbinieka reģistrācijas procedūru var tieši atspoguļot viņa pieteikumā par iecelšanu noteiktā amatā.

jums ir darbs jauns darbs no . Protams, jūsu interesēs ir sevi parādīt labākā puse lai saglabātu darba vieta un pārbaudes laika beigās. Padomju valsts pateiks kā nokārtot pārbaudes laiku darbā.

Pārbaudes laiks darbā patiešām ir pārbaudījums, un ne tikai jūsu profesionālajām īpašībām. Līdzās tiešai priekšnieka darba pienākumu pildīšanai, visticamāk, interesēs tavas ar darbu saistītās personiskās īpašības, spēja "pievienoties kolektīvam", attiecības ar kolēģiem. Kā drīkst un kā nedrīkst uzvesties pārbaudes laikā?

Jūs varat sadalīt pārbaudes laiku darbā trīs nosacītas "sfēras"- tas ir tieši darbs, attiecības ar kolēģiem un attiecības ar priekšniecību. Šīs jomas nepastāv atsevišķi viena no otras, bet krustojas un mijiedarbojas, piemēram, jūsu attiecības ar kolēģiem var tieši ietekmēt jūsu darba rezultātus.

Sāksim ar pašsaprotamo lietu, ko tomēr daudzi aizmirst. Tā ir punktualitāte. Pat ja daudzi jūsu kolēģi kavējas, neņemiet no viņiem piemēru: visticamāk, varas iestādes atļaujas pievērt acis uz pārbaudītu darbinieku nelielu kavēšanos, kuri jau ir sevi pierādījuši noteiktā veidā, bet jaunpienācējam. , kavēšanās var iet uz sāniem. Taču punktualitāte attiecas ne tikai uz ierašanās laiku darbā, bet arī uz iziešanas laiku. Nepalieciet darbā ilgāk, nekā paredzēts cenšas pārsteigt varas iestādes ar savu centību. Visticamāk, tas tiks uzskatīts par jūsu nespēju plānot darbu un ievērot noteikto laiku, un tas nonāks jūsu mīnusā.

Nāk strādāt vispirms tiek galā ar savējo oficiālos pienākumus . Parasti priekšnieks vai nu iepazīstina ar jaunpienācēju, vai arī ieceļ viņam “bosu” no pieredzējušākiem darbiniekiem, kas viņam visu parādīs vai izskaidros. Ja jums nekas nav teikts, nesēdiet un negaidiet, kad jūs uzrunās: jūsu priekšnieks var vienkārši vēlēties redzēt, vai varat uzņemties iniciatīvu un uzzināt pats. Nebaidieties uzdot jautājumus un lūgt kolēģus jums palīdzēt – bet tajā pašā laikā zelta vidusceļš un nemuldiniet viņus par sīkumiem.

Pārbaudes laika nokārtošana darbā, veiciet savus pienākumus ar pienācīgu rūpību, bet bez fanātisma. Jā, strādājot ar trīskāršu entuziasmu, jūs varēsiet labi darboties pārbaudes laikā. Bet pēc pieņemšanas darbā darba kvalitāte neizbēgami pazemināsies, jo visu laiku strādāt ar maksimālo ātrumu nav iespējams. Nemēģiniet pārsteigt visus ar savu sniegumu. Labāk ir ievērot principu "Dari to, kas jādara, un tad esi tas, kas būs."

Vai pārbaudes laikā ir vērts uzņemties iniciatīvu? Atbilde, protams, katrā gadījumā būs atšķirīga, bet, runājot vispārīgi - iniciatīvai jābūt mērenai. Pārbaudes laiks darbā nav īstais laiks radikālām, inovatīvām idejām. Iniciatīva ir jāīsteno piesardzīgi, nevis kā sevis apliecināšanas veids, bet gan kā iespēja parādīt savu kompetenci darba lietās.

Tagad parunāsim par attiecības ar kolēģiem. Pārbaudes laikā ir vērts izrādīt labo gribu, bet nesamazināt distanci pārāk daudz. Mēģiniet atcerēties visu kolēģu vārdus pirmajās dienās (ja jums ir slikta atmiņa uz nosaukumiem - pierakstiet to piezīmju grāmatiņā, tas var palīdzēt). Esiet draudzīgi, bet nesteidzieties ar kādu tuvināties, vispirms ieskatieties tuvāk attiecībās kolektīvā. Piedalies korporatīvajos pasākumos, bet aizmirsti par ofisa romāniem. Gadās, ka komandā ir dažādas grupas, kas konfliktē savā starpā. Nekādā gadījumā nestāviet vienā pusē, nepiedalieties intrigās un tenku izplatīšanā. Pārbaudes periodā jūs esat Šveice, saglabājiet neitrālu.

Vissvarīgākais pārbaudes periodā ir jūsu dabiskums un pozitīva attieksme . Esiet pats un nebaidieties kļūdīties: neviens nav ideāls, it īpaši kā iesācējs. Pieņemiet padomus ar pateicību, atbildiet uz tiem atbilstoši konstruktīva kritika un mēģiniet nepieļaut vienas un tās pašas kļūdas atkal un atkal.

Iziet pārbaudes laiku darbā nav tik grūti, kā šķiet. Galvenais ir ievērot zelta vidusceļu. Esi tu pats, bet pieņem korporatīvo kultūru. Strādājiet smagi, bet bez fanātisma. Mēs esam pārliecināti, ka jums izdosies!

Atlaišana uz pārbaudes laiku – mīts vai realitāte? Vai darba devējam ir tiesības to darīt? Un kā jāuzvedas darbiniekam, lai netiktu atlaists pārbaudes laikā? Varbūt katrs darbinieks vismaz vienu reizi savā darba pieredzē ir saskāries ar līdzīgām problēmām. Un, protams, katrs darba devējs par to domāja. Mēģināsim izdomāt, kas ir pārbaudes laiks un kādos gadījumos darbinieku var atlaist pārbaudes laikā.

Vai Darba kodeksā ir paredzēts pārbaudes laiks?

Pārbaudes laiks ir tikpat liela daļa no darba procesa kā daudzas citas lietas, tāpēc, protams, Darba kodekss Krievijas Federācija nosaka pārbaudes laika nianses, tā noteikšanu un norisi.

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants "Pārbaudes laiks darbam" regulē pārbaudes laika ilgumu, darbinieku tiesības pārbaudes laikā, kā arī ierobežojumus pārbaudes laika noteikšanai.

2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants "Pārbaudes rezultāts, pieņemot darbā" galvenokārt nosaka atlaišanas jautājumus gadījumā, ja darbinieks nav pabeidzis pārbaudes laiku, bet arī risina šo jautājumu. veiksmīga pabeigšana testiem.

Kas ir izmēģinājuma periods?

Pārbaudes laiks ir ar darbinieku saskaņots un darba līgumā noteikts laiks, kad darba devējs noskaidro, vai darbinieku kvalifikācija un personiskās īpašības atbilst prasībām, ko darba devējs izvirza saviem darbiniekiem kopumā un konkrēti šim amatam.

No savas puses darbinieks šajā periodā var arī cieši aplūkot darba devēju, uzņēmumu un kolektīvu un izlemt, vai šie nosacījumi viņam ir piemēroti.

Tajā pašā laikā pārbaudes laiks no ārpuses neatšķiras no ierastā darba procesa – izņemot to, ka atlaišana pārbaudes laikā notiek pēc vienkāršotas kārtības, kas padara pārbaudes laiku tik pievilcīgu daudziem darba devējiem.

Pārbaudes laiks tiek noteikts tikai pēc vienošanās ar darbinieku. Ja darbinieks atsakās izturēt pārbaudes laiku, neviens viņam nevar uzlikt pārbaudes.

Kāpēc ir pārbaudes laiks?

Pārbaudes laiks savā ziņā ir izdevīgs gan darba devējam, gan darba ņēmējam - abiem tā ir iespēja paskatīties vienam uz otru un izlemt, vai viss der, kamēr nav par vēlu un vēl ir samērā viegli atkāpties. Galu galā atlaišanai pārbaudes laikā ir vienkāršota procedūra gan darba devējam, gan darbiniekam.

Turklāt pārbaudes laikā darbiniekam ir iespēja lūgt padomu pieredzējušākiem darbiniekiem - lai gan pārbaudes laiks nav prakse, kad kuratoram ir jāpalīdz un jāatbalsta darbinieks, darbinieks pārbaudes laikā joprojām tiek ārstēts. piekāpīgāk. Tiesa, no otras puses, šajā periodā uz viņu skatās saspringti, un, iespējams, darbiniekam nevajadzētu atklāti demonstrēt neprasmi un uzdot pārāk daudz jautājumu par darba procesu.

Kad tiek noteikts pārbaudes laiks?

Jaunpieņemtajiem darbiniekiem parasti tiek noteikts pārbaudes laiks - galu galā, pat ja šāds darbinieks sniedz veselu kaudzi pozitīva ieteikuma vēstules, nez kāpēc viņš var nebūt piemērots šim konkrētajam darba devējam.

Pārbaudes laiku var noteikt arī darbiniekam, kurš jau kādu laiku nostrādājis šajā uzņēmumā, ja viņš pretendē uz augstāku amatu vai amatu, kurā nepieciešamas pavisam citas prasmes un īpašības, nekā darbinieks līdz šim demonstrējis. Tādā gadījumā būtu riskanti uzreiz pieņemt amatā darbinieku, lai cik labi būtu viņa darba gaitas, tāpēc pareizāk būtu noteikt pārbaudes laiku. Protams, šajā gadījumā par atlaišanu pārbaudes laikā nav runas - ja darbinieks neiztur pārbaudi, viņš var vienkārši atgriezties pie saviem pienākumiem iepriekšējā amatā.

p> Ir arī noteiktas darbinieku kategorijas, kurām saskaņā ar darba likumdošanu vispār ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku. Šie darbinieki ietver:

• pieņemts ar nodošanu pēc vienošanās ar citiem vadītājiem;
• kuri vēlēšanu rezultātā ieņēmuši algotu amatu;
• konkursa uzvarētāji uz šo amatu;
• sieviete stāvoklī;
• sievietes, kuras audzina bērnu, kuram vēl nav pusotra gada;
• personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem.

Tāpat nav iespējams noteikt pārbaudes laiku tiem darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem.

Kā tiek noteikts pārbaudes laika ilgums?

Pārbaudes laika ilgumu, kā arī citas nianses, piemēram, tā nokārtošanas kārtību un atalgojumu šajā laikā nosaka uzņēmuma vadītājs. Arī atlaišanas kārtību pārbaudes laikā nosaka darba devējs, taču tajā pašā laikā tai jābalstās uz darba likumdošanas normām.

Visas šīs nianses ir jāapraksta uzņēmuma iekšējos dokumentos, un darbiniekam, kuram paredzēts izturēt pārbaudes laiku, ir jāiepazīstas ar šiem dokumentiem.

Parastais pārbaudes laika ilgums ir no viena līdz trim mēnešiem. Darba devējs var noteikt divus mēnešus un pusotru, un visus trīs uzreiz - kā viņš vēlas. Vienīgais, ko darba devējs nevar darīt, ir noteikt otru pārbaudes laiku vai pagarināt pirmo, ja nevar izlemt par darbinieka piemērotību.

Dažos gadījumos pārbaudes perioda ilgums atšķiras:

• darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, aizliegts noteikt pārbaudes laiku, kas ilgāks par divām nedēļām;
• darbā pieņemtie darbinieki vadošos amatos, kā arī galvenā grāmatveža vai viņa vietnieka amatam pārbaudes laiku var noteikt uz sešiem mēnešiem. Tajā pašā laikā trīs mēneši šai darbinieku kategorijai ir minimālais pārbaudes laiks;
• daži ierēdņi valdības amatiem pārbaudes laiku var noteikt uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam.

Protams, šo kategoriju darbinieku atlaišana pārbaudes laikā ir iespējama tieši uz tādiem pašiem pamatojumiem, kā citiem darbiniekiem uz pārbaudes laiku.

Vai pārbaudes laiku var pagarināt?

Kā minēts iepriekš, ir aizliegts pagarināt pārbaudes laiku vai noteikt otru uzreiz pēc pirmā. Taču šajā gadījumā runa bija tikai par variantu, kad darba devējs pēc pārbaudes laika rezultātiem nevar izlemt, vai darbinieku atstāt uzņēmumā vai atlaist no darba - tad pārbaudes laika pagarināšana tiešām nav iespējama.

Taču jāzina un jāatceras, ka pārbaudes laikā tiek iekļautas tikai tās dienas, kad darbinieks atradās darba vietā. Ja pārbaudes laikā darbinieks, piemēram, piedalījās militārajās mācībās vai bija slims - tas ir, viņš faktiski nebija no darba vietas, kaut arī pamatota iemesla dēļ, šīs dienas pārbaudes laikā netiek ieskaitītas. Tāpēc, ja saskaņā ar līgumu pārbaudes laiks beidzas un darbinieks ir “nokavējis” dienas, var izdot rīkojumu par pārbaudes laika pagarināšanu.

Tikai šajā gadījumā ir atļauts pagarināt pārbaudes laiku.

Pārbaudes laika beigas

Tā kā pārbaudes laiks ir noteikts uz noteiktu laiku, agri vai vēlu tam ir jābeidzas. Pārbaudes laika beigās ir jāpieņem lēmums.

Atlaišana pēc pārbaudes laika

Ja darbinieks, pēc darba devēja domām, nav ticis galā ar pārbaudes laiku, tiek izdots rīkojums par atlaišanu un darbinieks uzņēmumu atstāj. Tālāk mēs apspriedīsim šo procedūru sīkāk.

Veiksmīgi nokārtots pārbaudes laiks

Gadījumā, ja darbinieks pārbaudes laikā ir sevi labi parādījis un visos aspektos pilnībā apmierina darba devēju, viņš paliek uzņēmumā. Procedūra šajā gadījumā ir diezgan vienkārša. Kad pārbaudes laiks beidzas, darbinieks vienkārši paliek strādāt, kā strādāja, nekādi dokumenti nav nepieciešami.

Šeit ir viena viltīga nianse: ja pārbaudes laiks ir beidzies un darba devējs nav darbinieku atlaidis, pēc noklusējuma tiek uzskatīts, ka darbinieks sekmīgi nokārtojis pārbaudi. Tātad, ja ir bijis nodoms atlaist darbinieku kā pārbaudes laiku neizietu, žāvāties nevajadzētu.

Atlaišana pēc pārbaudes laika beigām

Kad pārbaudes laiks beidzas, uzņēmums izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu neapmierinoša pārbaudes rezultāta dēļ. Darbinieks aiziet tajā pašā dienā, kas norādīta rīkojumā. Tiek veikts atbilstošs ieraksts darba grāmatiņā, tiek veikts gala norēķins ar darbinieku, Nodarbinātības vēsture nodeva viņam.

Vienlaikus darbinieks var lūgt darba devējam skaidrojumu par to, kas tieši pārbaudes rezultāts bija neapmierinošs, tāpēc uz šo pieprasījumu ir vērts sagatavot argumentētu atbildi.

Pensijā pirms pārbaudes laika beigām

Protams, gadījumā, ja kļūst skaidrs, ka darbinieks nav piemērots, darba devējam ir tiesības viņu atlaist, nesagaidot pārbaudes laika beigas - kāpēc, ja jau viss ir skaidrs?

Lai atlaistu darbinieku pārbaudes laikā kā sliktu vai neapmierinošu rezultātu, darba devējam trīs dienas pirms atlaišanas dienas ir jāizsniedz darbiniekam rakstisks uzteikums par atlaišanu. Pēc tam uzņēmums izdeva rīkojumu par atlaišanu. Rīkojumā jābūt atsaucei uz 71.pantu Darba kodekss- par atlaišanu sakarā ar to, ka darbinieks netika galā ar pārbaudi.

Papildus vēlams sagatavot pilnu darbinieka nekompetenci apliecinošu dokumentu paketi, jo darbinieka atlaišanu no darba pārbaudes laikā, kā arī atlaišanu, pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem, var pārsūdzēt līdz plkst. darbinieks tiesā. Tāpēc ļoti vēlams visas darbinieka kļūdas piefiksēt rakstīšana: aizkavējies darbā vismaz dažas minūtes - lai viņš uzraksta paskaidrojuma rakstu, kavēšanās fakts jāfiksē aktā; nepabeidza darbu laikā - tiek sastādīts akts, darbinieks parakstās, ka ir iepazinies ar aktu utt.

Protams, neprasme vai darba disciplīnas pārkāpums ir daudz vieglāk pierādāms nekā, piemēram, darbinieka komunikācijas prasmju trūkums vai viņa netīrība attiecībā pret darbiniekiem - kas atsevišķos gadījumos var izraisīt arī atlaišanu - bet, ja vēlaties, viss. ir iespējams. It īpaši, ja komanda šajā jautājumā ir darba devēja pusē.

Atlaišanu no darba, pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem, darba devējs nedrīkst saskaņot ar arodbiedrības komiteju. Turklāt šādas atlaišanas gadījumā darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.

Pensionēšanās uz pārbaudes laiku

Divu nedēļu atvaļinājums, kā tas notiek atlaišanas gadījumā pēc darbinieka iniciatīvas, pārbaudes laikā nav paredzēts. Neatkarīgi no tā, kas ierosina atlaišanu: darbinieks vai darba devējs. Abos gadījumos, ja atlaišana notiek pārbaudes laika vidū, darba laiks ir tikai trīs dienas. Ja atlaišana notiek, beidzoties iepriekš noteiktajam pārbaudes laikam, darbs netiek nodrošināts vispār - darbinieks tiek atlaists pārbaudes laika beigu dienā.

Darba kodeksā norādīts, ka darba devējam, piesakoties darbā, ir tiesības uzdot pretendentam pārbaudi. Tas ir nepieciešams, lai pārbaudītu nākamā darbinieka profesionālās īpašības. Tas nenozīmē, ka darba devējam ir jānosaka pārbaudes laiks.
norāda, ka pārbaudes laiku darbiniekam var noteikt tikai pusēm vienojoties. Tomēr praksē tas tā nav. Darba devējs konfrontē darba meklētāju ar to, ka ir pārbaudes laiks, un algašajā laikā ir iestatīts nedaudz zemāks nekā pēc tā.

Pieņemot darbā, arī tad, ja ir pārbaudes laiks, darba devējs slēdz ar darbinieku darba līgumu. Līgumā jānorāda, ka darbinieks tiek pieņemts "ar pārbaudes laiku, kas ilgst ....". Līgumā ir jāparedz arī alga, ko darba devējs gatavojas maksāt darbiniekam uz pārbaudes laiku. Ja darba līgumā nav ietverts nosacījums par pārbaudījuma norīkošanu pretendentam, pieņemot darbā, tas nozīmē, ka darbinieks uz vakanto amatu pieņemts bez pārbaudes laika.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants nosaka, ka pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Ja organizācijas vadītājs, viņa vietnieks, Galvenais grāmatvedis vai viņa vietnieks, tad pārbaudes laiks tiek pagarināts līdz 6 mēnešiem. Ja ar pretendentu uz vakanto amatu tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no 2 līdz 6 mēnešiem, tad pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 2 nedēļas. Ja darbinieks bija slims vai faktiski nebija no darba vietas citu iemeslu dēļ, šie periodi tiek atskaitīti no pārbaudes laika.

• personas, kuras konkursa rezultātā ieņem vakanto amatu;
• sieviete stāvoklī;
• sievietes, kurām ir bērns, kas jaunāks par 3 gadiem;
• nepilngadīgie darbinieki;
• personas, kuras ieņem vēlētu amatu;
• personas, kuras ieņem vakanto amatu pārcelšanas no cita darba devēja rezultātā;
• pretendenti, kuri slēdz darba līgumu uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem;
• citām personām, ja to paredz vietējais normatīvais akts vai koplīgums.

Darbiniekam jāsaprot, ja ir pārbaude, tad jābūt arī tās rezultātiem. Tie var būt gan pozitīvi, gan negatīvi.

Ja darbinieks ir nokārtojis pārbaudi, tad nav nepieciešams ar viņu slēgt jaunu darba līgumu. Viņš turpina strādāt ar nosacījumiem, kas noteikti ar uzņemšanu noslēgtajā darba līgumā. Ja pārbaudes rezultāti, pēc darba devēja domām, ir negatīvi, tad viņš var uzteikt darba līgumu ar darbinieku pat pirms pārbaudes laika beigām.
Lai to izdarītu, viņam 3 dienas iepriekš rakstiski jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. Paziņojumā par atlaišanu jānorāda arī iemesli. Darba devējam ir jāpamato savs lēmums par negatīvajiem pārbaudes rezultātiem.
Ja darbinieks nepiekrīt pārbaudes rezultātiem, tad viņam par to jāpaziņo arī darba devējam. Ja viņš uzskata savu atlaišanu par nelikumīgu, viņam ir tiesības vērsties darba inspekcijā vai tiesā. Arodbiedrības viedoklis šajā gadījumā netiek ņemts vērā. Darbiniekam ir arī tiesības uzteikt darba līgumu ar darba devēju, ja pārbaudes laikā viņš tā nolemj Šis darbs nedarbojas viņam vairāku iemeslu dēļ. Lai to izdarītu, viņam 3 dienas iepriekš rakstiski jāpaziņo darba devējam.

Pārbaudes laiks saskaņā ar Darba likumu

Saskaņā ar iedibināto praksi pārbaudes laiks ir noteikts laika posms, kura laikā darba devējs pārbauda pieņemamā darbinieka atbilstību amatam, kuram viņš ir reģistrēts.
Pārbaudei nepieciešamā perioda noteikšana ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums. Tāpēc, ja viņš uzskata, ka šis pretendents ir piemērots vakantajam amatam, viņš var viņu pieņemt darbā, neizturot pārbaudi.

Darba devējam ir tiesības piemērot konkrētam pretendentam uz vakanto amatu pārbaudes laiku neatkarīgi no uzņēmuma organizatoriskās un juridiskās formas un saimnieciskās darbības mērķiem.

Pārbaudes laika iecelšanu reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants. Bet tas nenozīmē, ka viņš strādā uz atvieglotiem vai īpašiem nosacījumiem. Uz to attiecas pilnīgi visas spēkā esošās darba likumdošanas normas, kā arī citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas. Tas ir, viņam ir visas darba tiesības un viņam ir jāpilda visi darba pienākumi, kā arī var saukt pie atbildības par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpumiem.
Pārbaudes laiku var noteikt tikai pusēm vienojoties. Tas ir, ja viena puse (parasti tas ir topošais darbinieks) nezināja par pārbaudes izveidi vai netika pienācīgi informēta, tas tiek uzskatīts par rupju Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpumu.
Tāpēc darba devējam ir jāpaziņo savam topošajam darbiniekam, ka viņš plāno noteikt noteiktu termiņu savas profesionālās piemērotības pārbaudei. Termiņa ilgums ir jāpaziņo. Pretendentam nav jāpiekrīt! Bet viņš var piedāvāt topošajam darba devējam citu termiņu. Puses, panākot savstarpēju vienošanos, paraksta darba līgumu, kurā norādīts pārbaudes ilgums konkrētajam pretendentam.

Pārbaudes laika ilgums nav būtisks darba līguma nosacījums, proti, bez šī punkta līgums būs spēkā. Turklāt, ja laikā darba attiecības puses vienojās, ka testa periods ir jāmaina, tad var parakstīt papildus līgumu un ierakstīt tajā šo noteikumu.
Pamatojoties uz noslēgtu darba līgumu vai papildu vienošanās, tiek izdots rīkojums, kurā atspoguļots arī pārbaudes laika ilgums. Ja šādu nosacījumu nav, tad darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu bez pārbaudes laika.

Darba apstākļi pārbaudes laikā nedrīkst būt sliktāki kā pēc tā pabeigšanas. Šīs tiesības darbiniekam garantē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. Turklāt ar darbinieku uzreiz tiek noslēgts reāls darba līgums, nevis uz pārbaudes laiku. Darba devējs nevar slēgt līgumu uz noteiktu laiku uz tāda pamata kā pārbaudes laikā, jo tas nav pamats tā slēgšanai. līgums uz noteiktu laiku. Tas ir spēkā esošās likumdošanas pārkāpums.

Tāda pati situācija attiecas uz algām. Tas nedrīkst būt mazāks par to, ko saņem citi darbinieki līdzīgā amatā un ar tādu pašu darba pieredzi kā jaunajam darbiniekam. Tas ir, darba devējam nav tiesību noteikt darba līgumā vienu atlīdzības apmēru par pārbaudes laiku, bet pēc tam - citu.

Bet darba devēji ir atraduši izeju no šīs situācijas, nepārkāpjot Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas. Tie nosaka zemas algas visiem darbiniekiem neatkarīgi no amata, kvalifikācijas un darba pieredzes. Un tad ikmēneša prēmijas tiek izmaksātas saviem darbiniekiem, ņemot vērā šos faktus. Tāpēc darbinieks uz pārbaudes laiku, kā likums, saņem mazāk nekā citi darbinieki.
Atlaišanu ir iespējams veikt pārbaudes laikā pēc vienkāršotas shēmas neatkarīgi no tā, kas to ierosina - darbinieks vai darba devējs. Ja viena no pusēm ir nonākusi pie secinājuma, ka šīs darba attiecības nav iespējamas, tad darba līgums tiek izbeigts bez darba devēja līdzdalības. arodbiedrību organizācija un atlaišanas pabalstu.

Kurš nav uz pārbaudes laiku?

Likums nosaka noteiktu personu loku, kurām nevar piemērot pārbaudes laiku kā profesionalitātes pārbaudes līdzekli. Šādu darbinieku loks ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. Tie ietver:

• pretendenti, kuri tiek pieņemti uz vakanto amatu, pamatojoties uz konkursa rezultātiem;
• grūtnieces ar attiecīgu izziņu un personas, kurām ir bērns līdz 1,5 gadu vecumam;
• nepilngadīgie pretendenti;
• reflektanti, kuri ir universitāšu absolventi un kuri pirmo reizi iegūst darbu 1 gada laikā pēc absolvēšanas izglītības iestāde;
• pretendenti, kuri ir apzināti ievēlēti šajā amatā;
• darbinieki, ar kuriem tiek noslēgts darba līgums sakarā ar pāreju no cita darba devēja, ja starp šiem darba devējiem ir atbilstoša vienošanās;
• pretendenti, kuri slēdz darba līgumu uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus;
• citu kategoriju pretendenti, kas paredzēti citos, “šaurākos” noteikumos.

Attiecībā uz šiem darbiniekiem darba devējam, piesakoties darbā, nav tiesību piemērot pārbaudes.

Pārbaudes laika pārsniegšana

Pārbaudes laika maksimālais ilgums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir 3 mēneši. Tas ir, darba devējam nav tiesību pārbaudīt sava darbinieka profesionalitāti ilgāk par šo periodu.
Taču ir vairākas darbinieku kategorijas, kurām pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt likumā stingri noteikto termiņu. Tāpēc darba devējam vispirms ir jānosaka, vai viņa jaunais darbinieks pieder šai kategorijai vai nē, un tikai pēc tam jānosaka viņam pārbaudes uz noteiktu laiku.

Pārbaudes laiks, kas nepārsniedz 6 mēnešus, tiek noteikts:

• uzņēmuma vadītājam, kā arī viņa vietniekam;
• filiāles, pārstāvniecības, struktūrvienības vadītājs;
• galvenais grāmatvedis un viņa vietnieks.

Izmēģinājuma periods nedrīkst pārsniegt 2 nedēļas pretendentiem:

• slēdzot darba līgumu uz laiku no 2 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem;
• strādā sezonas darbus.

Tiek noteikti testi no 3 līdz 6 mēnešiem:

• ierēdņiem, kuri tiek pieņemti darbā pirmo reizi;
• personām, kuras valsts dienestā tiek pārceltas pirmo reizi.

Vairāk "šauros" noteikumos, kas regulē darbības dažādas kategorijas darbiniekiem, var tikt noteikti citi pārbaudes noteikumi. Tāpēc, ja darba devējs, lai veiktu savas darbības, vadās no tā noteikumi, tad viņam tas jāņem vērā, pieņemot darbā jaunus darbiniekus.

Ja pārbaudes laiks ir noteikts darba līgumā un nepārsniedz likumā noteikto ilgumu, tad to var mainīt. Pārvaldniekam ir tiesības bez pamatota iemesla saīsināt savam darbiniekam pārbaudes laiku, un viņam nav tiesību to pagarināt.
Taču darbā ir tādi periodi, kas neietilpst darbinieka pārbaudījuma nokārtošanas periodā, proti, tie reāli pagarina pārbaudes laiku konkrētam darbiniekam. Tie ir laika periodi, piemēram:

• slimības periods, tas ir, darbinieks var attaisnot savu prombūtni ar darbnespējas lapu;
• administratīvais atvaļinājums, tas ir, atvaļinājums, kad darbinieks nesaglabā algu;
• mācību atvaļinājums, t.i., prombūtne no darba vietas apmācību dēļ;
• atrast darbinieku sabiedriskie darbi vai viņa sniegums sabiedriskie pienākumi;
• darbinieka prombūtne viņa darba vietā citu pamatotu iemeslu dēļ.

Faktiski šie periodi pagarina konkrēta darbinieka pārbaudes laiku, lai gan darba līgumā izmaiņas nav.

Pārbaudes laiks attiecas uz darba līgumu uz noteiktu laiku.

Ar darbinieku iespējams noslēgt gan darba līgumu uz noteiktu laiku, gan līgumu noteikts termiņš darbības. Šāds brīdis tiek panākts, pusēm vienojoties. Darba tiesisko attiecību ilgumam jābūt noteiktam darba līgumā. Šādam darbiniekam var piemērot arī pārbaudes laiku, taču ar dažām niansēm.

Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai atsevišķos gadījumos. Tie ir šādi gadījumi:

• uz laiku, kas nepārsniedz 5 gadus;
• darbinieks tiek pieņemts darbā noteikta darba apjoma veikšanai, kad precīzs datumsšādu darbu pabeigšanu nevar noteikt. Tam jābūt norādītam darba līgumā;
• cita darbinieka īslaicīga prombūtne. Izplatīts gadījums ir darbinieka dekrēts;
• sezonas darbu veikšana. Piemēram, ražas novākšana vai sēšana.

Pārējos gadījumos darba līgums tiek slēgts uz nenoteiktu laiku.

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, arī pārbaudes ilgums tiek noteikts pēc pušu vienošanās, tāpat kā ar beztermiņa līgumu. Pieteikties vispārīgie noteikumi un nosacījumi testa galamērķis. Arī jauna darbinieka pārbaudes termiņš nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Bet, ja jauns darbinieks tiek reģistrēts uz laiku no 2 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem, tad darba devējs nevar noteikt pārbaudes periodu, kas ilgāks par 2 nedēļām. Šāda situācija rodas, ja darbinieks, piemēram, tiek pieņemts darbā sezonas darbu veikšanai.
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus, tad darba devējam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku. Ja darba devējs uz to uzstāj, tad viņš pārkāpj šī darbinieka darba pamattiesības.