Cietās vai mīkstās prasmes: kas ir svarīgāks vadītājam? Klausieties, runājiet un pārrunājiet: kas ir mīkstās prasmes un kā tās attīstīt.

Veidojot CV vai uztraucoties intervijā, katrs no mums zina, ka darba devējam svarīgas būs ne tikai profesionālās prasmes - rakstīt programmas, veidot rasējumus vai lasīt lekcijas. Viņš mēģinās noskaidrot, cik pretendentam piemīt radniecīgas prasmes, kuras universitātēs nemāca - tās parasti ieraksta ailē “personiskās īpašības”. Postpadomju telpā viņiem vēl nesen tika pievērsta diezgan maza uzmanība, bet Rietumos jau sen ir pamanījuši, cik svarīgi un nepieciešami t.s. mīkstās prasmes vai mīkstās prasmes. Mīkstās prasmes ir atbildība sabiedriskums, spēja pieņemt ātrus lēmumus, radošums, izturība pret stresu, mācīšanās spējas un spēja apmācīt citus, kritiskā domāšana , laika un finanšu pārvaldība un tā tālāk. Pretstatā tiem ir smagas prasmes vai smagas prasmes - profesionālās zināšanas, par kurām mēs runājām iepriekš.

Grūtās prasmes var viegli noteikt un izmērīt, salīdzinot ar citu pretendentu prasmēm. Piemēram, tas tiek darīts, izmantojot mutisku eksāmenu, problēmu risināšanu vai testa priekšmeti. To, cik viegli dizainers tiek galā ar matemātisko problēmu risināšanu un tīmekļa dizaineris izveido vietnes testa lapu, var viegli salīdzināt ar tādiem pašiem konkurentu rezultātiem: noteikt uzdevumam pavadīto laiku, risinājuma pareizību, rezultāta kvalitatīvie rādītāji. Mīkstās prasmes nevar izmērīt. Kā aprēķināt cilvēka atbildību, nestrādājot ar viņu? Vai ir iespējams paredzēt, kā darbinieks uzvedīsies grūta situācija līdz viņš tur bija? Lai vismaz aptuveni gūtu priekšstatu par topošā darbinieka personību, darba devēji ir izdomājuši šādu rīku kā iepriekšējā darba īpašību.

Cik svarīgas ir personāla mīkstās prasmes biznesa struktūras panākumiem? Pēc pētnieku domām Harvardas Universitāte, cietās prasmes veido tikai 15 procentus no visām darbinieku prasmēm - pārējo masīvu aizņem mīkstās prasmes. Iedomājieties, piemēram, pārdošanas vadītāju. Viņa pamatīgās prasmes būs augstskolā iegūtās zināšanas – grāmatvedība, statistika, mārketings, vadība un citas. Tie ir viņa profesijas pamatā, taču viņa kā speciālista panākumus lielā mērā noteiks tādas īpašības kā spēja sarunāties, efektīvi prezentēt savus produktus, veidot komandu un noturēt to tajā. komfortablus apstākļus par darbu, pacietību, labo gribu, pieklājību un miljoniem citu lietu. Dažas no šīm prasmēm ir raksturīgas paša cilvēka dabai vai audzinājušas vecākus, piemēram, pacietība. Citi nāk ar pieredzi – vismaz paņem komandas saliedēšanu vai loģistiku.

Grūti pateikt, kādas prasmes cilvēkam jāattīsta veiksmīgam darbam – galu galā katrai profesijai ir savas prasības. Kaut kur jums būs nepieciešams radošums, un kaut kur, gluži pretēji, spēja precīzi ievērot noteiktu algoritmu bez jebkādas “amatieru darbības”. Vienā profesijā nepieciešama diplomātija un prasme apiet asus stūrus, savukārt citā būs jāiegūst spēja noturēties "līdz pēdējai asins lāsei".

Mīkstās prasmes var iedalīt trīs blokos

1. Personiskās īpašības. Tie tiek uzskatīti pozitīvas īpašības ne tikai darba ņēmējam, bet arī cilvēkam kā tādam. To novērtē visi darba devēji, neatkarīgi no tā, uz kādu darbu pretendents tiek uzaicināts. Tie ir pieklājība, centība, precizitāte, punktualitāte, centība un citi. Viņi parasti tiek vakcinēti bērnībā.
2. Komunikācijas prasmes. Speciālistiem, kuri nestrādā ar cilvēkiem, ne visas komunikācijas prasmes būs galvenās – kāpēc programmētājam, kurš sēž birojā, būtu vajadzīgas līdera īpašības? Bet ir tādi, no kuriem nevar iztikt, jo mēs visi strādājam komandā, komunicējam ar kolēģiem un priekšniecību. Tā ir pieklājība, spēja saglabāt vismaz minimālu pakļautību, rakstura konfliktu neesamība. Protams, ir specialitātes, kurās komunikācijas prasmes ir neaizstājamas. Pārdošanas aģenta, sabiedrisko attiecību vadītāja, žurnālista, psihologa vai pasniedzēja darbs ir saistīts ar kontaktiem ar cilvēkiem, un, jo labāk iemācāmies vadīt sarunu un sevi “pārdot”, jo vairāk pozitīvi rezultāti atnesiet mūsu aktivitātes.
3. Papildus profesionālās zināšanas. Augstskolā tos nevar iegūt, tos veido pieredze, kam jāpieliek lielas pūles. Tas var būt klientu vai piegādātāju bāze, profesionāli sakari, spēja meklēt informāciju, zināšanas par sava reģiona autotransporta karti, svešvalodas - kopumā tas var būt jebkas. Mēs visi saprotam, ka darbā ir milzīgs daudzums nianšu, kuras var aptvert, tikai izjūtot tās savā ādā.

Prasmes ir darbības, kas, periodiski atkārtojoties, tiek fiksētas cilvēka uzvedībā tādā mērā, ka tiek veiktas automātiski, neapzinoties detaļas. Pastaigas, galda piederumu lietošana, zobu tīrīšana ir prasmes. Mēs vairs neatceramies, kā vecāki bērnībā skaidroja, ka vispirms vajag ņemt zobu birste rokā, tad izspiediet to zobu pasta, pēc tam iztīriet zobus, pārvietojot birsti noteiktā secībā, pēc tam nomazgājiet to un izskalojiet muti ... Cik daudz darbību parastajā rīta procedūrā, ko mēs ierasti veicam jau daudzus gadus! Protams, prasmēs, kas nepieciešamas veiksmīgam darbam, algoritmi ir daudz sarežģītāki.

Augstskolā tās nemāca, bet vai tas nozīmē, ka mīkstās prasmes nekur nevar apgūt? Protams tu vari! Par šo tēmu ir daudz noderīgas literatūras. Taču prasme ir nesaraujami saistīta ar praksi, tāpēc rokasgrāmatu lasīšana ir vienkārša sagatavošanās posms. Pie mums jau ir “iezagusies” Rietumu tradīcija vadīt treniņus un koučingus, arī tos, kas saistīti ar mīksto prasmju attīstību. Šajās nodarbībās dalībnieki tiek mācīti jaunas prasmes un apgūst no jauna, kad prasme jau ir izveidota nepareizi.

Ar spēju objektīvi ieskatīties sevī, jūs varat dažus no tiem uzlabot pats. Lai to izdarītu, jums būs jānosaka darbības, kas ir noderīgas un kavē produktīvu darbu, pēc tam jāsastāda plāns tā, lai tajā paliktu tikai vissvarīgākie. svarīgas detaļas algoritms. Pēc tam sekos apzināts darbs, lai ieviestu savā dzīvē pareizo prasmju mehānismu – šim nolūkam izstrādātā metodika būs jāatkārto katru dienu, līdz tā nofiksējas uz automātismu. Sīkāka informācija par kā apgūt un attīstīt jaunas prasmes, mēs jau rakstījām (arī mūsu resursa lapās ir ļoti interesants raksts " Kādas prasmes ir vajadzīgas 21. gadsimtā»).

Mīkstās prasmes ir apjomīga personīgās bagāžas sastāvdaļa, no kuras lielā mērā ir atkarīga cilvēka veiksme. Iedomājieties asa prāta speciālistu, kurš neprot organizēties vai nemitīgi apgūt jaunas lietas. Maz ticams, ka viņš spēs strādāt efektīvi. Un tas viss ir saistīts ar prasmju līdzsvaru un spēju pareizi izmantot to, ko esam iemācījušies savā dzīvē.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.

Prasme – nāk no angļu vārds prasme un tulko kā prasme vai prasme. Kas ir prasme tiešsaistes spēlēs? Tā ir noteikta prasme, spēja vai prasme. Līdzās šai vērtībai ir vēl viena – spēlētāja prasme, viņa spēja sasniegt rezultātus.

Šis termins parādījās RPG un tikai pēc tam pārcēlās uz tiešsaistes spēlēm.

Spēles prasmi spēļu vidē var saprast dažādi, atkarībā no tā, kas tiek apspriests konkrētajā gadījumā. Lai labāk saprastu, kas tas ir, apsveriet dažus gadījumus.

Tiešsaistes RPG

Dota 2, World of Warcraft un citos MMORPG spēlēs šīs ir varoņa unikālās spējas un prasmes. Tā var būt maģija, lēkšana un sitieni, palīdzot viņam gūt panākumus, stājoties pretī pretiniekiem.

Šajās spēlēs prasmes var iedalīt divos veidos, kas atšķiras pēc darbības principa:

1. Pasīvie (saīsināti kā pasīvie) - nenozīmē mērķa izvēli un bieži vien ir saistīti ar laiku. Piemēram, palīdzības izsaukšana, pasīvās un aura prasmes.
2. Aktīva - spējas mērķēt uz konkrētu mērķi. Koncentrējieties uz mērķi vai noteiktu apgabalu. Nodariet punktu bojājumus konkrētam mērķim, patērējiet mana vai tā ekvivalentu.

Counter-Strike

Šeit šis termins nozīmē prasmju līmeni. Jo vairāk pretinieku cilvēks iznīcina, jo foršāk viņš spēlē un tādējādi viņa prasmes kļūst labākas. Kaujas meistarības līmeni šeit var paaugstināt, pateicoties veiksmīgai uzdevumu izpildei, bojāgājušo un fragu skaitam un šaušanas kvalitātei.

Tanku pasaulē

Šeit šis termins nozīmē skaidras un efektīvas darbības, kuru mērķis ir uzvarēt. WoT spēlētāja prasmes veido šādi rādītāji:

• Spēja iekļūt dažādu tanku bruņās.
• Spēja taktiski pareizi rīkoties dažādās kartēs.
• Paša pieredze.
• Tvertnē esošā aprīkojuma kvalitāte.
• Spēļu modifikāciju daudzums un kvalitāte.
• Saziņa ar citiem cilvēkiem kauju laikā.

Piemēri

"Prasmju šūpošanās"

"Izmantojiet prasmi 1 automātiskajam uzbrukumam"

Runājot par projektu vadību konkrēti un par panākumiem vadībā kopumā, ir jāatklāj viens no fundamentālajiem terminiem – mīkstās prasmes.

Es nekad neesmu redzējis saprātīgu tulkojumu krievu valodā. Formas "soft prasmes" tulkojuma variants burtiski lauž modeļus. Iedomājieties pats, ka, piemēram, frāze "atkarīgs no jums" tiks tulkota kā "atkarīgs no jums". Tas pats ir ar mīkstajām prasmēm. Tās nav mīkstās prasmes! Jo vērīgs lasītājs uzreiz jautās – kas, tur arī dažas pamatīgas prasmes? Vārdu sakot, runa nav par maigumu, cietību vai kādu citu īpašības vārdu. Ko tad? Kas īsti ir mīkstās prasmes?

Nesen man bija saruna ar vienu cilvēku, kurš apgalvoja, ka mīkstās prasmes ir skaists un pareizs cieto prasmju iesaiņojums. Es pilnībā nepiekrītu šādam jautājuma formulējumam, un tālāk es paskaidrošu, kāpēc.

Mīkstās prasmes ir kolektīvs termins, kas apzīmē dažādus uzvedības veidus, kas palīdz cilvēkiem darbā, kā arī veiksmīgi socializējas. Un jūs un es zinām, ka socializācija ir tad, kad cilvēks mijiedarbojas ar citiem cilvēkiem, pat ja šī mijiedarbība nenotiek personīgi aci pret aci, bet ar interneta, telefona vai pat papīra vēstuļu starpniecību. Īsāk sakot, mīkstās prasmes ir labas manieres un personības iezīmes, kas nepieciešamas, lai sazinātos ar citiem cilvēkiem un veidotu labas attiecības ar šiem cilvēkiem. Tur ir arī sliktas īpašības personības, sliktas manieres - bet tās nepalīdz celt labas attiecības, un tāpēc mēs tos izslēdzam no mīksto prasmju kopas.

Atšķirībā no cietajām prasmēm, kas ietver tehniskās prasmes un spēju veikt noteiktus funkcionālus uzdevumus, mīkstās prasmes tiek izmantotas jebkurā nozarē, jebkurā profesijā, jebkura veida darbībā un jebkurā mijiedarbībā starp cilvēkiem. Mēdz teikt, ka stingrās prasmes palīdzēs iegūt interviju, savukārt vājās prasmes palīdzēs iegūt un saglabāt darbu vai pat izveidot savu uzņēmumu.

Mīkstās prasmes ietver labas mutiskās un rakstiskās komunikācijas prasmes, spēju iejusties un just līdzi citiem; spēja sadarboties un ; vēlme risināt problēmas un prasmes risināt konfliktus. Mēs varam teikt, ka mīkstās prasmes ir saistītas ar emocionālo inteliģenci. Arī mīkstās prasmes bieži zvana cilvēku prasmes vai starppersonu prasmes, kas jau ir manāmi tuvāk šī termina būtībai nekā "soft prasmes".

Vēl viena mīksto prasmju komplektā iekļautā iezīme ir situācijas apzināšanās. Tas nozīmē, ka jūs zināt, kā izsekot situācijai ap jums, jūs zināt, jūs zināt, kā un apsverat dažādi veidi reaģējot uz to ar darbībām, kas dos vislabāko rezultātu visiem šajā situācijā iesaistītajiem.

Vēl viena svarīga mīksto prasmju īpašība ir pielāgošanās spēja jeb elastība, kas nozīmē, ka jūs varat vienlīdz labi strādāt dažādās situācijās, kā arī spēja pārslēgties no vienas situācijas uz citu, nejūtoties vīlušies un nepārtraucot spēju turpināt sekmīgi veikt savu darbu. uzdevumus.

Spēja būt diplomātiskam un cieņpilnam pat tad, ja daži ir klāt, ir vēl viena svarīga prasmju īpašība. Šī spēja nozīmē, ka jūs spējat saglabāt profesionālu toni un atbilstošu uzvedību pat tad, kad esat vīlies, neapmierināts vai aizvainots.

Darbinieks ar spēcīgām savstarpējās saskarsmes prasmēm spēj skaidri formulēt savas vajadzības, cerības uz komandu un vidi un uzmanīgi klausīties, kā citi formulē savas vajadzības un cerības. Viņš pārrunas ar citiem veic tā, lai katram dalībniekam būtu sajūta, ka viņu uzklausīja un saprata, un tas viss tika darīts cieņpilni un profesionāli, pat ja dalībnieki nesaņem to, ko viņi apgalvoja. Šādā situācijā darbinieks ar spēcīgām savstarpējās saskarsmes prasmēm saprot, kad un kurā brīdī tas ir iespējams, un kad ir vērts apstāties. Saprot, kad runāt, kad klausīties un kad piedāvāt.

Nopietni uzņēmumi ļoti novērtē darbiniekus, kuri spēj pareizi formulēt savas domas, pareizi un cieņpilni sazināties ar citiem, uzklausīt citus, saprast un pieņemt (ne vienmēr piekrist, bet pieņemt) citus viedokļus un reaģēt uz dažādām situācijām tādā veidā un veidā. kas neaizskar citu cilvēku jūtas – tas viss, ļoti iespējams, nodrošinās, ka šādi cilvēki spēs labi strādāt komandā.

Viņi uzskata, ka ir ļoti vērtīgi, ja viņu tehniskajā personālā ir šādas prasmes, jo bieži vien viņiem ir jāspēj izskaidrot kaut ko ļoti tehnisku bez vienkāršošanas vai piekāpšanās un ikvienam saprotamā stilā. Nopietniem uzņēmumiem ir ļoti svarīgi, lai viņu tehniskais personāls varētu saprast un cienīt to, ko viņu netehniskie kolēģi sagaida no viņu darba un saviem produktiem.

Uzņēmumi uzskata, ka darbinieki ar šīm prasmēm var ne tikai sasniegt labākus rezultātus, bet arī palīdzēt radīt ērtu darba vidi.

Lai gan daudziem vadītājiem ir šīs spējas un viņi tās intuitīvi pielieto, daudziem citiem ir jāapmāca un jāstrādā, lai šīs prasmes attīstītu. Zinātniski ir noskaidrots, ka pēc dabas dažas šādas prasmes cilvēkam patiešām ir dotas, taču to nosacītais spēks nav lielāks par 15% no maksimālā, ko var attīstīt, regulāri praktizējot. , grāmatas un raksti par vadību, pašrefleksiju un pašattīstību var palīdzēt attīstīt jomas, kurās, jūsuprāt, ir nepieciešami uzlabojumi. Jautājot draugiem un ģimenes locekļiem, kolēģiem, kuru viedoklim uzticaties, jūs varat arī noteikt, kuras prasmes no liela prasmju kopuma ir vērts attīstīt un kāpēc tās attīstīt. Vēl viens veids, kā uzlabot savas īpašības, ir vērot un atdarināt cilvēkus ar attīstītām mīkstajām prasmēm.

Veiksmi mīksto prasmju attīstīšanā!

Mūsdienu karjeras orientācijā, apmācībās un rakstos par pedagoģiju ir tādi amerikāņu termini kā "cietās prasmes" un "mīkstās prasmes". Šajā rakstā mēs runāsim par to nozīmi, no kurienes tie nāk un ko ar tiem vajadzētu darīt parastam cilvēkam.

Kas ir cietās un mīkstās prasmes?

smagas prasmes- (angļu "hard" prasmes) profesionālās prasmes, kuras var iemācīt un izmērīt. Lai apgūtu smagas prasmes, ir jāapgūst zināšanas un norādījumi, apmācības kvalitāti var pārbaudīt ar eksāmena palīdzību. Grūto prasmju piemēri: datorrakstīšana, braukšana, lasīšana, matemātika, zināšanas svešvaloda, datorprogrammu izmantošana.
mīkstās prasmes- (angļu valodas "soft" prasmes) universālas kompetences, kuras nevar noteikt kvantitatīvi. Dažreiz tās sauc par personiskajām īpašībām, jo ​​tās ir atkarīgas no cilvēka rakstura un tiek iegūtas ar Personīgā pieredze. Mīksto prasmju piemēri: tādas sociālās, intelektuālās un gribas kompetences kā sabiedriskums, komandas darbs, radošums, punktualitāte, līdzsvars.

Īss stāsts

Termini cietās un mīkstās prasmes radušies militārajā jomā. 1959. gadā ASV armija sāka izstrādāt zinātniski pamatotu pieeju militārajām apmācībām. Izstrādes gaitā pētnieki atklāja, cik svarīgas militārpersonām ir ne tikai profesionālās prasmes (hard prasmes), bet arī universālās kompetences (soft prasmes), kuras nav pakļaujamas sistemātiskai apmācībai. Izpratne par mīksto un cieto prasmju atšķirībām tika izteikta 1968. gada Militārās apmācības projektēšanas sistēmas doktrīnā šādi: cietās prasmes ir prasmes strādāt galvenokārt ar mašīnām, mīkstās prasmes ir prasmes strādāt ar cilvēkiem un papīriem. Pēc tam, kad termini iesakņojās militārajā zinātnē un psiholoģijā, tie pārcēlās uz brīvu izmantošanu uzņēmējdarbībā. Mūsdienās vakancēs, tostarp krievu valodā, sadaļu "profesionālās prasmes" un "personiskās īpašības" vietā var atrast cietās prasmes un mīkstās prasmes.

Kāda ir atšķirība starp cieto un mīkstu?

• Lai izdodas apgūt smagas prasmes intelekts ir vajadzīgs (kreisā smadzeņu puslode, IQ, loģika), attīstībai mīkstās prasmes"emocionalitāte" ir nepieciešama (labā smadzeņu puslode, EQ, empātija).
• Prasības uz smagas prasmes paliek nemainīgs neatkarīgi no uzņēmuma, kurā strādājat, cilvēkiem un korporatīvo kultūru. mīkstās prasmes, gluži pretēji, ir mainīgas un situācijas. Piemēram, programmēšana ir smaga prasme: laba koda izveides noteikumi būs vienādi jebkuram programmētājam jebkurā uzņēmumā. Komunikācijas prasmes pieder pie universālajām kompetencēm (soft prasmes): efektīvas runas veidošanas noteikumi būs atkarīgi no auditorijas, uz kuru runātājs uzrunā. runas situācija(saruna metro vai runa konferencē).
• meistars smagas prasmes var būt dažādās izglītības iestādēs (skolās, institūtos, papildkursos). Parasti viņiem tiek atvēlētas noteiktas grūtības pakāpes, pa kurām var pakāpeniski kāpt, piemēram, pa kāpnēm. Piemēram, īpašums angļu valoda dalīts ar Elementārie līmeņi, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate utt. Iegūt jauns līmenis jānokārto eksāmens. Atšķirībā no grūtajām prasmēm, apgūšanai mīkstās prasmes nav plaušu soli pa solim instrukcijas: cilvēkam jau no dzimšanas piemīt kāda īpašība (piemēram, draudzīgums, mierīgs raksturs), vai arī tā tiek iegūta ar pieredzi, izmēģinājumu un kļūdu ceļā (piemēram, spēja strādāt komandā, līdera īpašības). Mīkstās prasmes tiek apgūtas lēnāk nekā cietās prasmes.
• Priekš smagas prasmes ir sertifikāti un diplomi, kas apliecina, ka darbiniekam ir nepieciešamās profesionālās iemaņas. mīkstās prasmes nav sertifikācijas un ir daudz grūtāk pierādīt savu klātbūtni.

Kādas prasmes ir svarīgākas?

Tas galvenokārt ir atkarīgs no profesijas un amata, kurā cilvēks strādā. Var saukt 3 profesiju grupas pēc mīksto un cieto prasmju attiecības:
1. Profesijas, kurās cietais prevalē pār mīksto: piemēram, kodolfiziķis, kurš var būt lielisks speciālists un veikt izcilu darbu, un tajā pašā laikā nevar strādāt komandā un sazināties ar cilvēkiem.
2. Profesijas, kurās vienādi nepieciešamas abu veidu prasmes: piemēram, juristi, grāmatveži, muitas darbinieki. Šie speciālisti, strādājot ar cilvēkiem, prasa gan profesionālo iemaņu kopumu, gan komunikācijas prasmes, organizētību, pacietību, labo gribu.
3. Profesijas, kurās dominē mīkstās prasmes: piemēram, pārdošana, uzņēmējdarbība, politika vai radošās profesijas. Tātad ir prasmīgi pārdevēji bez mārketinga izglītības, kuri iekaro klientu ar savu šarmu. Efektīvā pārdošanā ir iesaistītas dažādas sociālās kompetences: spēja skaisti un kompetenti runāt, runāt publiski, spēja klausīties, spēja iekarot sarunu biedru, pašapziņa utt.

Ir vērts to atzīt mīkstās prasmes ir nākotnes kompetences . No diviem kodolfiziķiem veiksmīgāks būs tas, kurš attīstīs savas sociālās kompetences. Viņš, iespējams, spēs izveidot veiksmīgāku zinātnisko karjeru nekā viņa nesabiedriskais kolēģis.

Kā jūs zināt, vai jums ir jāattīsta mīkstās prasmes?

Ja vēlaties saprast, cik mīkstās prasmes ir nepieciešamas jūsu darbā, atbildiet uz dažiem jautājumiem:
1. Cik tas man ir svarīgi karjeras izaugsme kā man sazināties ar citiem?
2. Vai uzņēmumā ir cilvēki līdzīgā amatā, kas virzās uz augšu karjeras kāpnesātrāk?
3. Vai mans temperaments ietekmē paaugstināšanu amatā uzņēmumā?

Ja uz šiem jautājumiem atbildējāt “jā”, tad noteikti jāstrādā pie savām universālajām kompetencēm. Pieņemsim, ka norādes kādas universālās kompetences ir visdaudzsološākās(Pamatojoties uz LinkedIn profesionālo tīklu izpēti):

• Sabiedriskums
• organizācija
• Komandas darba prasmes
• Punktualitāte
• Kritiskā domāšana
• Radošums
• Elastīgums
• draudzīgums
• Līdera prasmes
• Spēja risināt sarežģītas problēmas

Mūsu centrs ir izstrādājis virkni apmācību skolēniem, kas ļauj viņiem attīstīt sociālās, intelektuālās un gribas kompetences pat pusaudža gados. Tas ir periods, kad notiek cilvēka adaptācija sabiedrībā. Komunikācija kļūst ārkārtīgi svarīga, nesabiedriskam pusaudzim būs grūti sazināties ar kolektīvu, viņš jutīsies kā svešinieks un emocionāli nomākts. Apmācības ļauj identificēt problēmas mīksto prasmju attīstībā un ar aktivizējošu paņēmienu palīdzību pārvērst tos par stiprās puses personība.
Priecāsimies jūs redzēt mūsu

Universālo kompetenču vai Rietumu terminoloģijā mīksto prasmju loma modernais tirgus darbaspēks pieaug. Mīkstās prasmes ir garīgās un starppersonu kompetences, kuras atšķirībā no smagajām prasmēm nav kvantitatīvi nosakāmas vai sertificējamas. Dažreiz tās sauc par personiskajām īpašībām, jo ​​tās ir atkarīgas no cilvēka rakstura un tiek iegūtas personīgās pieredzes ceļā. Mīkstās prasmes ietver: organizētību, zinātkāri, labu atmiņu, spēju plānot utt. Šajā rakstā mēs runāsim par mīkstajām prasmēm, kuras novērtē mūsdienu darba devēji.
Lasiet vairāk par cieto un mīksto prasmju kontrastēšanu.

Kāpēc jūsu mīksto prasmju "bagāža" ir svarīga karjeras veidošanai?

Bez atšķirībām mīksto prasmju komplektā visi vienas fakultātes absolventi, kuri ieguvuši vienādu izglītību, varēja pretendēt uz vienu amatu un darbu. Un viņi darītu to pašu darbu. Ir skaidrs, ka tas tā nav.
Iedomājieties divus kodolfiziķus. Viņiem ir sarkanie diplomi no MEPhI universitātes, viņi strādā projektēšanas birojā pie atomelektrostacijas energobloka projektēšanas. Viņu profesionālās prasmes neatšķiras, izglītība un darba vieta ir viena. Taču viņu universālo kompetenču "bagāža" ir atšķirīga.

Viens no viņiem labi strādā komandā, ir pārliecināts un draudzīgs. Un otrs dod priekšroku darbam ar zīmējumiem, nevis komunicēt ar kolēģiem, bet tajā pašā laikā viņš ir metodisks aprēķinu veikšanā. Visticamāk, viņu tālākā karjera veidosies dažādi. Pirmais varēs palikt speciālists vai strādāt analītiskajā nodaļā, bet viņam var arī uzticēties vadošos amatos ar karjeras un algas pieauguma perspektīvām. Un otrs varēs augt tikai kā speciālists vai analītiķis, tas ir, attīstīties savu profesionālo prasmju ietvaros.
Aprakstītā situācija parāda, ka mīksto prasmju kopums ietekmē profesionālās izvēles plašumu: Jo vairāk kompetenču cilvēkam ir, jo vairāk vairāk iespēju nākotnē iespējama profesionālā pilnveide.

4 mīksto prasmju veidi

Lai paplašinātu savas iespējas profesijā, ir jāattīsta 4 dažādas universālo kompetenču grupas: sociālā, intelektuālā, stipras gribas un līderības.

1. Sociālās kompetences atbildīgs par veiksmīgu mijiedarbību ar cilvēkiem.

• Sabiedriskums
• Kompetenti rakstiski un mutvārdu runa
• Spēja uzstāties publiski
• Emocionālā inteliģence(spēja atpazīt citu cilvēku emocijas un motīvus)
• Elastība un kritikas pieņemšana

2. Intelektuālās kompetences atbildīgs par pastāvīgu Profesionālā attīstība savā teritorijā.

• Analītiskais prāts
• Spēja saskatīt un risināt problēmas
• Laba atmiņa
• Apgūstamība
• Radošums

3. Brīvprātības kompetences atbildīgs par darba mērķu sasniegšanu.

• Uz rezultātu orientēts
• Laika organizēšana
• neatlaidība
• Stresa tolerance
• Vēlme veikt rutīnas darbus

4. Līdera kompetences atbildīgs par veiksmīgu resursu izmantošanu kopīgu mērķu sasniegšanai.

• Spēja pieņemt lēmumus
• Atbildība
• Spēja veidot komandu
• Mentorings
• Spēja atrisināt konfliktus

Pilns kompetenču saraksts, kas jums palīdzēs CV rakstīšanā, lejupielādējiet no mūsu vietnes. Bet atcerieties, ka vienkārša prasmju uzskaitīšana neatstās iespaidu uz darba devēju. Sarakstam jābūt pamatotam ar reāliem faktiem un jūsu sasniegumiem. Mīkstās prasmes nevar nolikt uz galda vervētāja priekšā kā diplomu, tās jāparāda intervijas laikā un pārbaudes laikā.

Kad un kā attīstīt mīkstās prasmes

Pamati dažām universālām kompetencēm cilvēkam ir doti jau no dzimšanas, piemēram: neatlaidība, laba atmiņa, zinātkāre. Bet lielāko daļu mīksto prasmju var un vajadzētu attīstīt visu mūžu. Skolās tos nemāca, taču ir daudz veidu, kā tos iegūt.

• Vecāku piemērs: palīdz pārņemt dažas no vecākiem raksturīgās kompetences. Tātad, ja pieaugušie var atrast labā izeja konfliktu un stresa situācijās bērns apgūst savas uzvedības līniju: apgūst elastību, mierīgumu, spēju rast kompromisus.
• Sadaļas un apļi bērniem attīstīt visa veida kompetences. Sports attīsta spēcīgas gribas prasmes, un komandu sporta veidi cita starpā māca strādāt komandā. Mūzika un zīmēšana attīsta abas smadzeņu puslodes un dod impulsu visām intelektuālajām kompetencēm. Loģiskā domāšana attīstās, spēlējot šahu.
• Projekta darbs skolā ļauj attīstīt sociālās, līderības un intelektuālās kompetences. Projekts atdarina īsts darbs profesionālā komandā, kur ir vadītājs, speciālisti, komunikators, novators un citas lomas. Katrā projekta izstrādes posmā, apmācības Dažādi kompetences: lomu sadale (līderība), diskusija (sociālās kompetences), pētījumiem(intelektuālās kompetences), projekta prezentācija (sociālās kompetences).
• Bērnu nometnes- vieta, kur bērni pastāvīgi sazinās viens ar otru. Īpaši aktuāla ir nometne pusaudža gados, kas veido sociālo kompetenču attīstības maksimumu. Attīstošās nometnes sniedz vēl vairāk praktisku ieguvumu – valodu, sporta vai karjeras atbalsta nometni, kā nometne "Nākotnes profesionāļi".
• Attīstības apmācība- lielākā daļa efektīva iespēja mīksto prasmju apmācība, kas pieejama gan bērniem, gan pieaugušajiem. Apmācību laikā kompetenču attīstīšana nav pamats, bet gan mērķa uzdevums, kuru vadītājs izvirza un uzrauga tā izpildi. Par apmācībām pusaudžiem un kompetencēm, uz kurām tie ir vērsti, varat.

Un, protams, daudzas kompetences nāk ar pieredzi. Mācieties un attīstiet mīkstās prasmes, lai dzīvotu interesanti un sasniegtu vairāk!

Ja vēlaties saņemt aktuālus rakstus par karjeras tēmām, informāciju par centra bezmaksas pasākumiem un akcijām, abonējiet mūsu biļetenu.