Raksturojums no darba vietas - viens no oficiālajiem dokumentiem, kas sastādīts pēc darbinieka pieprasījuma vai vadības komandas pieprasījuma no darbinieka jaunās darba vietas. Raksturlielumus var pieprasīt tiesu iestādēm, bankām, militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojiem un citām organizācijām. Tajā ir informācija par darbinieka profesionalitātes līmeni, viņa personīgo un biznesa īpašību apraksts. Kā uzrakstīt raksturlielumu, ņemot vērā visas nianses, ir izklāstīts raksta apakšā.

Raksturlielumu sastāda, ja ir jautājums par darbinieka prēmēšanu, atestāciju, sodu uzlikšanu vai paaugstināšanu amatā uzņēmumā. Nav skaidru kritēriju dokumenta sastādīšanai, taču tas tomēr ir jāsagatavo pareizi.

Kā pareizi uzrakstīt raksturojumu

Dokumenta augšpusē ir rakstīts tās personas vārds, uzvārds un dati, kurai tas izsniegts. Tiek norādīts darbinieka amats un organizācijas nosaukums

Izglītības pieejamība, pabeigtas izglītības iestādes, iegūta specialitāte vai akadēmiskais grāds

Tiek aprakstīta darba aktivitāte - darba termiņš, paaugstināšana vai pazemināšana, pārcelšana uz nodaļām, pārkvalifikācija.

Tiek norādīti sasniegumi profesionālajā darbībā (līdzdalība vadībā, patstāvīgā darbība)

Tiek rakstīts novērtējums par darbinieka profesionālajām prasmēm darbā, attiecībām kolektīvā, psiholoģiskajām īpašībām un kultūras līmeni.

Tiek ņemta vērā pieredze, tiesību un juridiskās struktūras zināšanas, analītiskās īpašības, spēja plānot darbu un kontrolēt to.

Paziņojums par akcijām vai aizrādījumiem

Pazīmes beigās norāda tā sniegšanas vietu, paraksta nodaļas vadītāju un vadītāju. Datums ir fiksēts zem parakstiem, un apstiprinājuma zīmogs.

Darba apraksta paraugs

Dokumentam pilnībā jāatklāj biznesa un profesionālās prasmes, tāpēc par tā noformēšanu būtu jārūpējas tiešajam vadītājam, kurš cieši sadarbojās ar padoto darbinieku. Bieži vien dokumentu sastāda personāla nodaļas pārstāvji.

Darba apraksts nav parasta formalitāte. Tas var nopietni ietekmēt turpmāko darba aktivitāti vai likteni. Ir gadījumi, kad tiesa ņem vērā pozitīvu pazīmi un mīkstina sodu vai nepiemēro sodu. Novērtējot darbinieka īpašības, nepieciešams pareizi likt uzsvarus, kas precīzi norāda zināšanu un nepieciešamo prasmju līmeni. Tie var būt augsti, vidēji, zemi vai vispār nav.

Ir svarīgi izvēlēties pareizo paraugu, jo ar aprakstu no darba vietas līdz vadītājam vai iestādēm nepietiks, ja vienkārši pārrakstīsiet darbinieka CV. Darba spējas nosaka ne tikai pieredze, bet arī vēlme pēc darba procesa, patstāvīga darba procesa organizācija un veiktā darba kvalitātes līmenis.

Raksturojums no darba vietas līdz grāmatvedim

Šis dokumenta piemērs dizaina struktūras ziņā neatšķiras no citiem pakalpojumu raksturlielumiem. Aprakstu sastāda liela uzņēmuma tiešais vadītājs vai galvenais grāmatvedis.

SIA "Kamelia" vecākajai grāmatvedei

Semjonova Alla Leonidovna

1980. gadā dzimusī Semjonova A.L. ir ar augstāko izglītību, 2004. gadā ieguvusi speciālistes diplomu Sibīrijas Biznesa un informācijas tehnoloģiju institūtā, specialitātē ekonomikā un vadībā.

Semjonova A. L. SIA "Kamelia" ir vecākā grāmatvede kopš 2007. gada janvāra. Viņas pienākumos ietilpst algu izmaksu darbiniekiem, dokumentu sagatavošana un atskaišu iesniegšana Pensiju fondam, nodokļu organizācijai un apdrošināšanas fondam, kā arī pensiju pārrēķina dokumentu iesniegšana Pensiju fondam.

Savas darbības laikā A. L. Semjonova sevi apliecinājusi kā strādīgu un proaktīvu speciālistu. Viņš darbam pieiet atbildīgi, savlaicīgi tiek galā ar uzdotajiem uzdevumiem. Semjonova A. L. spēj pieņemt pareizus lēmumus sarežģītās situācijās, uzņemoties pilnu atbildību par savu darbību.

Komandā viņš izrāda labo gribu un sabiedriskumu. Darbinieku vidū viņš ir pazīstams kā sabiedrisks, godīgs, simpātisks un atvērts cilvēks.

Raksturojums ir uzrakstīts uzrādīšanai prasības vietā

Kamelia LLC R. N. Kuvšinņikovs

• Arhīvs (1 167)
  • Veidlapas (1 167)
• Bez kategorijas (0)
• Dokumentu veidlapas (100)
  • Autobiogrāfijas (1)
  • Darbi (5)
  • Banku darbība (2)
  • Grāmatvedība (1)
  • Līgumi (29)
  • Personāls (15)
  • Skaidra nauda (1)
  • Ceļošana (8)
  • Notāri (8)
  • Burti (2)
  • Pasūtījumi (5)
  • Tirdzniecība (15)
  • Funkcijas (8)

Lielākā daļa uzņēmumu neatkarīgi no organizatoriskās formas, kas nodarbojas ar dabas produktu pārstrādi vai tālākpārdošanu, tos pērk saviem nolūkiem.

Ēku un būvju nomas līgums ir dokumentārs līgums, saskaņā ar kuru iznomātājs nodod īrniekam nekustamo īpašumu pagaidu lietošanā.

Ziedojuma līguma būtība un iezīmes Cilvēktiesību deklarācija paredz īpašumtiesības uz īpašumu. Procesi ir balstīti uz likumdošanas ietvara darbu. Uzstādīts.

Darba līgums ar privātpersonu Darba līgums ar privātpersonu, kas tiek noslēgts organizācijai, var kļūt par darba līguma ar privātpersonu aizstājēju, .

Šobrīd vērojams ar zemes īpašumu pirkšanu un pārdošanu saistīto darījumu biežuma pieaugums. Darījuma noslēgšanai jāpieiet ar maksimālu atbildību.

Avansa pārskats par darbinieka komandējumā iztērētajiem līdzekļiem ir dokuments, kas apliecina darbinieka izsniegtā avansa maksājuma izdevumus. Šis ir viens no vairākiem.

Pamatojoties uz iesniegumu par azartspēļu uzņēmējdarbības nodokļa aplikšanas ar nodokli objekta (objektu) reģistrāciju un iesniegumu par azartspēļu objektu reģistrācijas apliecības izsniegšanu.

Atlaišanas rīkojums tika apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrētu Nr. 1 "Par darba uzskaites primārās grāmatvedības dokumentācijas vienotu formu apstiprināšanu".

Produkcijas iegādei no iedzīvotājiem tiek izmantots iepirkuma akts OP-5 formā, kas tiek sastādīts divos eksemplāros lauksaimniecības produkcijas iegādes brīdī no iedzīvotājiem.

Gabaldarbu pasūtījums formā 414-APK tiek izmantots, lai reģistrētu darbu, ko grupa veic būvniecības, rūpniecības, palīgnozarēs un citās nozarēs.

Ieroču atļauju izsniegšanu veic Licencēšanas un atļauju izsniegšanas nodaļa, kas parasti atrodas Iekšlietu departamenta adresē. Lai iegūtu licenci pirkšanai.

Pieprasījuma vēstule ir viena no vairākām biznesa vēstulēm, kas sastādītas, lai iegūtu jebkādu oficiālu informāciju vai dokumentus. Pieprasījuma vēstules tekstā jāiekļauj.

Rakstīšanas raksturlielumu paraugi un piemēri

Mēs piedāvājam jūsu uzmanībai vairākus rakstīšanas raksturlielumu piemērus dažādiem gadījumiem. No tiem varat zīmēt šādos dokumentos izmantotās standarta frāzes un izteicienus vai ņemt par pamatu jebkuru piemēru un vienkārši aizstāt savus datus un tādējādi sasniegt vislabāko rezultātu, rakstot raksturlielumu.

Visos sniegtajos piemēros aprakstītā persona tiek novērtēta pozitīvi.

Ja kāda iemesla dēļ sniegtie raksturlielumu paraugi nav piemēroti, raksturlielumu varat izveidot pats, izlasot instrukcijas "Kā uzrakstīt raksturlielumu".

Darbinieki bieži vēršas personāla nodaļā, lai saņemtu ieteikuma vēstules. Tie var būt nepieciešami tiesai, kreditoriem, piesakoties uz jaunu amatu. Rakstā mēs apsvērsim liecības paraugu darbiniekam no darba vietas un sniegsim dažus padomus, kā to pareizi uzrakstīt.

Pozitīva īpašība no darba vietas: vai darba devējam ir pienākums to izsniegt

Raksturojums ir dokuments, kurā darba devējs novērtē darbinieka personiskās un profesionālās īpašības. Daži var uzskatīt, ka šāds papīrs ir pagātnes relikts, taču, ja personāla nodaļa vai organizācijas vadība saņēma rakstisku pieprasījumu par tā nodrošināšanu, darbiniekam nevar atteikt. Ievērojot Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pantu raksturlieluma rakstīšanas process no darba vietas nedrīkst pārsniegt trīs darba dienas no pieteikuma iesniegšanas dienas. Šis noteikums attiecas ne tikai uz tiem padotajiem, kuri šobrīd atrodas uzņēmumā, bet arī uz tiem, ar kuriem darba attiecības jau ir izbeigtas (sk., piemēram, Maskavas pilsētas tiesas 2011. gada 8. septembra nolēmumu lietā Nr. 33-28750).

• piesakoties jaunam amatam;
• piesakoties aizdevumam;
• vēršoties aizbildnības iestādēs;
• iesniegšanai izglītības iestādē;
• piešķirot balvu, valsts apbalvojumu;
• tiesai.

Atkarībā no vietas, kur šis dokuments ir adresēts, tiek izvēlēti darbinieka īpašību akcenti un formulējumi.

Raksturlielumu šķirnes

Raksturlielumi ir:

• ārējais;
• iekšējais;
• pozitīvs;
• negatīvs.

Ārējie - tie ir raksturlielumi, kas tiek nodrošināti citām organizācijām vai valsts iestādēm. Sastādot šādu dokumentu, ar darbinieku jāprecizē dokumenta pieprasījuma mērķis, no tā būs atkarīgs raksturlieluma stils un noformējuma forma.

Iekšējās īpašības tiek izmantotas, piemēram, kad darbinieks tiek pārcelts uz citu nodaļu vai citu nodaļu, lai paaugstinātu amatā organizācijā, kurā viņš strādā. Šādā dokumentā obligāti jākoncentrējas uz darbinieka biznesa īpašībām un darba prasmēm.

Dažos gadījumos personāla speciālists var lūgt sagatavot dokumentu viņa tiešā vadītāja darbiniekam pēc tam, kad ir iedevis paraugu, kā uzrakstīt darbinieka aprakstu. Tas ir pieņemami un pat pareizi, it īpaši, ja personāla daļā strādā jauns cilvēks, kurš nav pazīstams ar visiem darbiniekiem, vai arī kolektīvs ir tik liels, ka personāla darbiniekam ir grūti novērtēt konkrētā cilvēka īpašības.

Ņemiet vērā, ka darba devējam nav pienākuma saskaņot raksturlieluma tekstu ar darbinieku, kuram tas ir nepieciešams. Bet, ja viņš nepiekrīt saturam, viņš var apstrīdēt dokumentu tiesā.

Izziņas piemērs no darba vietas: vispārīgās prasības

Pašreizējos Krievijas tiesību aktos nav šāda dokumenta sastādīšanas veidnes. Tomēr vispārīgi noteikumi joprojām pastāv.

Raksturlielumam jābūt izsniegtam uz organizācijas oficiālās veidlapas. Ja tas nav apstiprināts uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos, tad jebkurā gadījumā veidlapā ir norādīta pilna informācija, īpaši, ja izziņa no darba vietas tiek sniegta pēc kādas iestādes oficiāla pieprasījuma.

Jā, šajā dokumentā jānorāda:

1. Personas dati, kas ietver pilnu vārdu personas, dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis, dati par militāro dienestu un izglītību, kā arī informācija par dažādu apbalvojumu esamību.
2. Informācija par darbu. Šajā sadaļā ir informācija par darba stāžu, par pieņemšanas laiku, par personāla kustību attiecīgajā organizācijā, informācija par darba sasniegumiem un personas profesionālajām prasmēm. Ja darbinieks darba gaitā tika nosūtīts uz apmācībām, padziļinātām apmācībām utt., tad arī tas jānorāda aprakstā. Šajā sadaļā ir norādīta arī informācija par darbinieka dažādajiem nopelniem (pateicības, uzmundrinājumi utt.) vai disciplinārsodiem.
3. Personiskās īpašības. Šī informācija, iespējams, ir vissvarīgākā visas specifikācijas daļa. Tajā var būt dažāda informācija par personas personiskajām īpašībām. Ja darbinieks ir nodaļas vadītājs, tad ir vērts atzīmēt viņa organizatoriskās īpašības, atbildības esamību vai neesamību par padotajiem, gatavības pakāpi pieņemt sarežģītus lēmumus, prasīgumu pret sevi un padotajiem un citas īpašības. Ja darbinieks ir izpildītājs, tad varat norādīt viņa gatavības pakāpi izpildīt vadītāja norādījumus, iniciatīvu, tiekšanos pēc izciliem rezultātiem utt. Arī šajā sadaļā varat norādīt personas saistību ar darbu. kolektīvs: vai viņam ir autoritāte un cieņa, vai attiecības komandā nesakrīt darbinieka sarežģītības vai citu īpašību dēļ.

Tā kā šis ir oficiāls dokuments, tas ir jāparaksta organizācijas vadītājam. Nepieciešams paraksts un zīmogs, ja uzņēmumam tāds ir. Ir svarīgi neaizmirst norādīt apkopošanas datumu.

Vēl viens praktisks padoms: raksturlielumu būs vieglāk izmantot, ja visa informācija satilps vienā lapā.

Raksturojumu paraugs no darba vietas līdz darbiniekam: par ko rakstīt

Galvenā prasība dokumentam, protams, ir objektivitāte. Rezultātā vispārīgam aprakstam vajadzētu radīt raksturojamās personas tēlu un palīdzēt veidot pareizo viedokli.

Tajā pašā laikā saturs var atšķirties atkarībā no tā, kam tas tiek gatavots. Ja darbinieks adopcijas nolūkos plāno doties uz aizbildnības iestādēm, aprakstā īpaši jāatzīmē viņa personiskās īpašības, piemēram, jāmin labestība, gādība, labas manieres. Ja strādnieku plānots virzīt pa karjeras kāpnēm vai viņam jāatrod darbs jaunā vietā, te lieti noderēs tādi epiteti kā “izpildītājs”, “iniciatīva”, “atbildīgs”. Tiesai ir vajadzīgas ziņas par to, cik cilvēks ir godīgs, kā viņš attiecas uz saviem pienākumiem, kādas viņam ir attiecības ar kolēģiem.

Bet ir vēl viens patīkams iemesls, lai sagatavotu atsauksmi - Krievijas Federācijas valsts apbalvojumu piešķiršana. Šajā gadījumā personāla speciālistiem jāvadās pēc ieteikumiem no Krievijas Federācijas prezidenta administrācijas 2012. gada 4. aprīļa vēstules Nr. AK-3560 un Krievijas Federācijas prezidenta 2010. gada 7. septembra dekrēta Nr. 1099 “Par pasākumiem Krievijas Federācijas valsts apbalvojumu sistēmas uzlabošanai”. Vēstulē sniegti metodiski ieteikumi par apbalvošanas dokumentu noformēšanu. Jo īpaši tajā teikts, ka informācijai ir jāpalīdz novērtēt saņēmēja ieguldījumu, savukārt svarīgi ir pieminēt darbinieka kvalifikāciju, personiskās īpašības, augstos nopelnus un viņa darbības efektivitātes novērtējumu. Speciālista darba funkciju uzskaitījums, uzskaite vai dzīves ceļa apraksts ir nepārprotami aizliegts.

Šāda raksturlieluma piemēru var lejupielādēt raksta pielikumos.

Pozitīvo īpašību piemēri no darba vietas

1.

(uz uzņēmuma veidlapas)

Raksturīgs

Izsniedzis _______________________________________________________

(Uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, amats)

PILNAIS VĀRDS. darbs(-i) __________________________________________________ sākot no "______" _______________ 20___. Darba laikā viņš vairākkārt tika nosūtīts uz padziļinātiem apmācības kursiem, kurus sekmīgi pabeidza, saskaņā ar programmām: ___________________________.

PILNAIS VĀRDS. viņam ir milzīgs zināšanu apjoms savā specialitātē un vienmēr ir lietas kursā ar jaunākajiem sasniegumiem savā jomā. Piemīt izcilas biznesa sarunu prasmes.

PILNAIS VĀRDS. Viņš sevi apliecinājis kā atbildīgu un uz izciliem rezultātiem orientētu darbinieku, vienmēr gatavs ātri pieņemt inovatīvus lēmumus un uzņemties atbildību par to pieņemšanu un padoto rīcību. Gatavs strādāt jebkuros apstākļos, arī pēc darba stundām.

Atšķiras ar punktualitāti, smalkumu saskarsmē ar padotajiem un kolēģiem, par ko viņam ir cieņa kolektīvā. Prasīgs pret sevi.

"______" _______________ 20_______

Raksturīgs

Šo raksturlielumu izsniedz ar pilnu vārdu, dzimšanas datumu: _______________________________, strādā ___________________________________________________.

(organizācijas nosaukums un informācija par to)

no "______" _______________ 20___ līdz šim _________________ amatā.

Viņam ir augstākā izglītība specialitātē __________________________________________.

Ģimenes stāvoklis: ___________________________________________________.

(norādīt laulātā(-u) un bērnu klātbūtni)

Šis darbinieks ir īsts profesionālis. Nekad nav pakļauts disciplināratbildībai.

Viņš ir draudzīgos sakaros ar kolēģiem. Viņš ir draudzīgs un atturīgs, jebkurā situācijā gatavs mierīgam konflikta risinājumam. Nav sliktu ieradumu. Viņam ir pareizās dzīves prioritātes un vadlīnijas. Ar prieku piedalās kolektīva sabiedriskajā dzīvē.

Šo raksturlielumu izsniedz iesniegšanai _______________________.

___________________ ___________________

Pozīcija I.O. Uzvārds Paraksts

Negatīvās īpašības piemērs

Apsveriet, kā izskatās negatīvs raksturlielums no darba vietas (šāda pārskatīšana ir iespējama, piemēram, personāla sertifikācijas gadījumā).

SIA Vesna

№ 567/13

Raksturīgs

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984. dzimšanas gads.

Petrova Olga Ivanovna uzņēmumā Vesna LLC strādā kopš 2018. gada janvāra. Strādā par pārdošanas menedžeri. Vadītāja pienākumos ietilpst:

• uzņēmuma produkcijas pārdošana;
• mijiedarbība ar klientiem;
• uzņēmuma mārketinga plāna sastādīšana;
• meklēt jaunus produktu pārdošanas kanālus;
• kontaktu uzturēšana ar klientiem;
• klientu uzskaites uzturēšana.

No pirmajām darba dienām Petrova komandā O.I. parādīja sevi kā konfliktu cilvēku. Viņa vairākkārt pauda negatīvu viedokli par uzņēmuma darbiniekiem, par tā vadību. Izrādīja nicinājumu pret vadību un klientiem.

Petrovas profesionālās prasmes O.I. zems. Profesionālās kapacitātes celšanai nav iespēju.

Veicot uzdoto uzdevumu izpildi, šī darbinieka vainas dēļ bija atkārtoti preču piegādes kavējumi. Produktu pārdošanas plāns netiek sistemātiski īstenots.

Petrova O.I. atkārtoti saņēmusi disciplinārsodus un rājienus saistībā ar kavēšanos darbā un atkārtotu darba kavējumu. Šis darbinieks nespēj tikt galā ar saviem tūlītējiem pienākumiem. Tika uzdots jautājums par ieņemamā amata neatbilstību.

Pārdošanas nodaļas vadītājs

Sumarkins M.V.

22.05.2019

Kas nedrīkst būt dokumentā

Kā mēs jau atzīmējām, raksturlieluma sastādīšanai nav noteikumu, taču, rakstot šo dokumentu, joprojām pastāv noteikti aizliegumi. Jāizvairās:

• emocionālās definīcijas;
• apvainojumi raksturotajam;
• nepatiesa informācija;
• darbinieka personīgais viedoklis par politiku, reliģiju un tamlīdzīgi;
• gramatiskās un stilistiskās kļūdas dokumenta sagatavošanā, kā arī jebkādi saīsinājumi.

Izmantojamās veidnes

Visi tālāk minētie piemēri ir paredzēti tikai atsaucei. Bet tos var izmantot darbā, daļu informācijas aizstājot ar konkrētu darbinieku datiem. Mūsu gadījumā tiks dots raksturlieluma paraugs vadītājam no darba vietas dažādām situācijām.

Visa mūsu dzīve sastāv no dokumentiem, kas jāiesniedz dažādām organizācijām. Visbiežāk tā ir pases vai dzimšanas apliecības fotokopija. Arī daudzas iestādes pieprasa laulības apliecību, TIN vai SNILS. Bet ir daudz vietu, kur jums prasīs izziņu no jūsu darba vai mācību vietas. Tas ir to dokumentu sarakstā, kas nepieciešami adopcijai, aizbildnības reģistrācijai, hipotēkas iegūšanai, noteiktu kategoriju lietu izskatīšanai tiesā, uzņemšanai augstskolā (tad to raksta skolā absolventam). Un tas var būt vajadzīgs arī, piesakoties jaunam darbam kā ieteikums no iepriekšējā darba vai nokārtojot atestāciju. Kas tas par dokumentu un kā uzrakstīt cilvēka raksturojumu?

Kas ir īpašība?
Sāksim ar to, ka pazīme ir oficiāls dokuments, kas novērtē personas biznesa un personiskās īpašības. Izveidojiet aprakstu:

• ražošanā - nodaļas vadītājs, kurā darbinieks strādā, vai personāla daļas speciālists,
  
• skolā (vai citā izglītības iestādē) - klases audzinātājs (kurators) vai izglītības iestādes administrācijas pārstāvis.
  

Tajā pašā laikā par dokumentā ietvertās informācijas pareizību ir atbildīgs raksturlieluma sastādītājs.

Raksturojums tiek sastādīts divos eksemplāros: viens tiek izsniegts darbiniekam vai nosūtīts pa pastu pēc trešās puses organizācijas pieprasījuma, bet otrs tiek ievietots darbinieka dokumentos (personas lietā).

Raksturojumu paraksta vairāki cilvēki: sastādītājs (nodaļas vadītājs vai klases audzinātājs), personāla daļas darbinieks un iestādes vadītājs. Dokuments ir apliecināts ar organizācijas zīmogu.

Ja raksturlielums ir nepieciešams trešās puses organizācijai un tiek nosūtīts pa pastu, augšējā kreisajā stūrī jānorāda izejošā dokumenta numurs un tā reģistrācijas numurs.

Kāda ir īpašība?
Raksturojums var būt:

• Iekšējais - tāds, kas tiks izmantots tikai tajā organizācijā, kurā persona strādā (tas tiek sastādīts sertifikātam par atbilstību ieņemamajam amatam vai pārceļot uz citu nodaļu lielā uzņēmumā). Šādā dokumentā uzsvars tiek likts uz darbinieka darba īpašībām, tiek novērtēts viņa radošais potenciāls un sniegti ieteikumi, kā šo potenciālu izmantot. Iekšējā raksturojumā nav norādīta tā sniegšanas vieta, un šāds dokuments jāparaksta nodaļas vadītājam, kurā darbinieks strādā, un organizācijas vadītājam.
  
• Ārējais - šāds dokuments tiek sastādīts pēc trešo personu organizāciju vai paša darbinieka pieprasījuma un ir paredzēts lietošanai ārpus organizācijas, kurā persona strādā. Tāpēc tas ir apkopots vispilnīgāk, atspoguļojot visus datus un objektīvu personas novērtējumu. Tajā pašā laikā darbiniekam izsniegto dokumentu var parakstīt tikai iestādes vadītājs (ar nosacījumu, ka birojā vai personāla daļā paliek otrs eksemplārs, ko parakstījis ne tikai vadītājs, bet arī tās nodaļas vadītājs, kurā persona strādā, kā arī personāla daļas darbinieks). Un atkarībā no tā, kur tieši īpašība ir nepieciešama, dokuments var koncentrēties uz personas personiskajām vai, gluži pretēji, biznesa īpašībām.
  

Kas ir īpašība?
Raksturojums sastāv no četrām daļām:

• personas personas dati - šī raksturlieluma daļa tiek ievietota lapas centrā vai augšējā labajā stūrī (ailē);
  
• informācija par darbu vai mācībām (kopš konkrēta gada viņš mācās vai strādā šajā organizācijā, kā viņam ir saistība ar darbu vai mācībām, profesionalitātes līmenis, prasmju apguve, sasniegumi u.c.);
  
• personas lietišķo un morālo (personisko) īpašību novērtējums, informācija par pieejamajiem (ja, protams, ir) apbalvojumiem, sodiem, attiecībām kolektīvā (vai cilvēkam ir autoritāte kolēģu vidū, vai viņš ir līderis u.c. .);
  
• norāde par to, kur raksturlielums ir iesniegts.
  

Raksturojumā vairāk uzmanības var pievērst cilvēka emocionālās sfēras, viņa uzvedības stresa vai ekstremālās situācijās raksturošanai. Tas ir svarīgi, ja nepieciešams dokuments, piemēram, aizbildnības reģistrācijai vai ieroča nēsāšanas atļaujas saņemšanai. Ja runājam par paaugstināšanu vai pārcelšanu vadošā amatā, jānorāda, vai viņš spēj vadīt padotos, pieņemt pārdomātus lēmumus un uzņemties atbildību. Ja runājam par pusaudža raksturojumu, ko nereti pieprasa tiesībsargājošās iestādes, tad galvenais uzsvars jāliek uz viņa spēju veidot attiecības komandā un ar pieaugušajiem, būt atbildīgam par savu rīcību, kā arī pārdomāt. dokumentē tādas pazīmes kā konflikts, sabiedriskums, aizkaitināmība un citas.

Mēs rakstām aprakstu
Lai uzrakstītu cilvēka raksturojumu, būs nepieciešama standarta A4 lapa (dokuments ir sastādīts, izmantojot datortehnoloģiju), uz kuras jānovieto visa informācija. Protams, labāk ir iekļauties vienā lapā, bet, ja dokumentam ir jābūt apjomīgam (cilvēkam ir daudz regāliju vai nepieciešams detalizētāks viņa biznesa īpašību apraksts), tad raksturlielumu var rakstīt uz vairākiem loksnes (pēc tam tiek sašūta saskaņā ar biroja darba un dokumentu aprites noteikumiem). Sadaļas, kā likums, netiek numurētas, bet vienkārši rakstītas no rindkopas.

Tātad, uzrakstīsim aprakstu:

1. Virsraksts: "Raksturīgs" ir rakstīts lapas centrā tās augšējā daļā.
   
2. Personas dati. Kā minēts iepriekš, personas dati ir jāraksta lapas centrā zem virsraksta vai augšējā labajā stūrī. Tajos jābūt šādai informācijai: uzvārds, vārds, personas uzvārds, dzimšanas datums, amats, izglītība. Nedrīkst aizmirst, ka dati par izglītību jānorāda pilnībā: kuru izglītības iestādi un kad darbinieks beidzis, kādu kvalifikāciju (profesiju) ieguvis. Anketas daļā jāatspoguļo arī esošie akadēmiskie grādi un nosaukumi.
   
3. Informācija par darba aktivitāti. Šeit būtu jānorāda, no kura perioda cilvēks ir strādājis (studējis) iestādē, kādā amatā, kādas funkcijas veic vai kādi pienākumi viņam uzticēti, cilvēka karjeras izaugsme organizācijā (ja viņš, protams , bija). Ja darbinieks organizācijas ietvaros tika pārcelts uz citiem amatiem, tie arī jānorāda. Jums vajadzētu arī norādīt viņa darbību rezultātus: kādus projektus viņš vadīja, kuros projektos viņš piedalījās, kādus darbus viņš veica neatkarīgi utt.
   
4. Biznesa un morālo īpašību novērtējums. Šī raksturlieluma daļa ir galvenā, jo tā atspoguļo gan darba, gan personisko īpašību novērtējumu. Jānorāda darbinieka radošuma, atbildības, kompetences, profesionalitātes un godprātības līmenis. Tāpat jānorāda darbinieka spēja mācīties, viņa interese par ārvalstu profesionālo pieredzi, normatīvo aktu un vadlīniju zināšanas, prasme organizēt darba procesu un veidot stabilas darba attiecības ar kolēģiem. Ir jāapraksta viņa attiecības ar organizācijas personālu, vadības komandu un padotajiem. Ja mēs runājam par darbinieka sertifikāciju, tad raksturojumā jāietver viņa darba novērtējums šobrīd: vai darbinieks atbilst ieņemamajam amatam vai nē.
   
5. Beigu daļa. Šeit jums jānorāda, kam šis raksturlielums ir paredzēts. Parasti tā sniegšanas vieta ir norādīta: "Raksturs tiek apkopots iesniegšanai ....".
   
6. Paraksti, zīmogi. Par raksturlielumu sastādīšanu atbildīgo personu, kā arī organizācijas vadītāja paraksti atrodas zem teksta labajā pusē (vai centrā), un kreisajā pusē jānorāda dokumenta sastādīšanas datums.
   

Personāla nodaļu darbiniekiem un struktūrvienību vadītājiem, kuriem ir jāsastāda raksturlielumi saviem padotajiem, jāatceras, ka no šī dokumenta bieži ir atkarīgs daudz. It īpaši, ja runa ir par raksturlieluma sniegšanu trešās puses organizācijai (tiesa, hipotēku aģentūra, banka, aizbildnības departaments, nepilngadīgo departaments u.c.), kur, pamatojoties uz šo dokumentu, tiks izvērtēta persona un pieņemts lēmums par viņu. nākotnes liktenis. Tāpēc, lai uzrakstītu cilvēka raksturojumu, ir jāizpēta viņa personīgā lieta un jāanalizē viņa darbs (pētījums). Tas ir vienīgais veids, kā runāt par dokumenta objektivitāti.

Raksturojums ir svarīgs dokuments, kas norāda personas informāciju par darbinieku, aprakstot viņa personiskās un profesionālās īpašības. Dokuments tiek sastādīts atkarībā no prasībām un iestādēm, kur tas tiks iesniegts. Iepriekš pēc apkopotās informācijas var izdarīt secinājumu par personas kompetenci un personiskajām īpašībām.

Ir dažādas situācijas, kad cilvēkiem ir jāpiedalās tiesvedībā. Šajos gadījumos ir jāsniedz raksturojums no pēdējās darba vietas. Daudz kas nosaka procesa veidu – kriminālā vai civilā. Katrai no tām ir savas nianses, raksturojot darbinieku ar uzsvaru uz noteiktām īpašībām.

Civilprocesā tiks izskatīti darba rezultāti, iespējamā karjeras izaugsme, darba stabilitāte. Adoptējot, prasītājam vai atbildētājam vēlams uzrādīt dokumentu, kas raksturo pozitīvās īpašības un finansiālo nodrošinājumu.

Tiesai raksturlielumu struktūru attēlo šādas sadaļas:

• sastādīšanas datums un vieta;
• Pilns vārds, amats, dzimšanas datums;
• darba ganāmpulks no pēdējās darba vietas;
• ģimenes stāvoklis un ģimenes sastāvs;
• izglītība, kursi, prasmes;
• uzņēmuma rekvizīti un nosaukums;
• darbības veida apraksts, kurā darbinieks ir iesaistīts;
• Militārais dienests;
• sasniegumi, paaugstinājumi, balvas.

Raksturlielumu apliecina personāla daļas vadītājs vai vadītājs. Svarīgi formulējumi ir maksātspēja un atalgojuma līmenis, profesionalitātes līmenis, biznesa potenciāls, attiecības ar kolēģiem un atbildība.

Kam tas var attiekties

Atkarībā no sastādīšanas veidiem un mērķiem izšķir ārējā un iekšējā tipa dokumentu. Ārējais tiek sastādīts pieprasījuma vietā - bankai, militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam, valsts iestādēm un struktūrām, policijai utt. Sastādot, viņi vadās pēc vispārpieņemtiem biznesa dokumentu sastādīšanas noteikumiem. Aprakstīta personība, darba sasniegumi, izturība pret stresu, konfliktiem, uzvedība kolektīvā, attieksme pret kolēģiem, kompetence.

Vispārīgam aprakstam ir jārada priekšstats par personu un jāpalīdz veidot pareizo viedokli.

Piemērs:

Raksturīgs

PILNAIS VĀRDS strādā iekšā (Kompānijas nosaukums) no 01.02.2018 līdz mūsdienām kā vadītājs-konsultants.

Kolektīvam ir laba reputācija, attiecības ar kolēģiem ir draudzīgas, atvērtas, vienmēr atsaucīgas. Klienti viņu novērtē par augsto komunikācijas kultūru un profesionālu pieeju darbam.

Viņš radoši, ātri un efektīvi tiek galā ar uzdotajiem uzdevumiem un problēmām. Ir lieliska komunikācija. Izvirzot sarežģītus mērķus, viņš vienmēr tiek ar tiem galā un sniedz noderīgus padomus.

Nodarbojas ar kvalifikācijas zināšanu un profesionālā līmeņa paaugstināšanu, nodarbojas ar sevis pilnveidošanu un apmācību. Viņš vienmēr nāk palīgā citiem, par ko komandā tiek novērtēts.

Darbā neatkarīgs, veic sarežģītus dažāda veida uzdevumus no vadības.

Nodrošina pēc pieprasījuma.

Datums __________ Paraksts ____________

Ražošana uz vienu darbinieku

Šāda veida dokuments raksturo darbinieka spējas un prasmes. Nereti tiek nodrošināts jauns darbs, lai darba devējam būtu iespēja uzzināt par amata pretendentu.

Sastādījis un parakstījis uzņēmuma vadītājs. Obligāti jānorāda aizrādījumi, brīdinājumi, sodi, kas radušies nopietnu pārkāpumu rezultātā.

Prasības un ražošanas raksturlieluma struktūra:

• dokumenta kārtas numurs un sastādīšanas datums;
• nodarbinātības hronoloģija un veidošanās darba vietā;
• stimulu, pārkāpumu, sodu klātbūtne;
• uzņēmuma vadītāja paraksts un zīmogs.

Raksturlielumam objektīvi jāraksturo cilvēks pēc viņa kvalifikācijas un attieksmes pret darbu.

Piemērs:

Speciālists krājumu uzskaitē Ivančenko V.P. uzņēmumā strādā divus gadus. Piemīt vairākas pozitīvas profesionālās īpašības: atbildīga, apzinīga attieksme pret pienākumiem, ievēro un ievēro korporatīvās instrukcijas un normatīvos aktus. Savlaicīgi sagatavo atskaites un uztur precīzu dokumentāciju.

Piedalās kolektīva korporatīvajā dzīvē, ar labu reputāciju, komandā tiek novērtēts par atvērtu attieksmi un smagu darbu.

Paraugs darbiniekam - šoferim

Sastādīšanas iemesli

Izdots 2 gadījumos:

• pēc darbinieka personīga pieprasījuma;
• atbildot uz ārējā un iekšējā tipa pieprasījumiem.

Ārējie raksturojumi - apkopoti pēc paša vadītāja vai citu lietotāju pieprasījuma: banka, tiesa, advokātu birojs. Iekšējā tiek nodrošināta pēc uzņēmuma vadības institūciju izdotu aktu pieprasījuma. Pārcelšanas uz citu nodaļu vai amatu gadījumā.

Teksta struktūra

Sastādīts jebkurā formā bez standarta veidlapas. Izņēmums ir pieprasījumi valsts aģentūrām, kad tiek izsniegta noteikta veidlapa.

Tradicionāli tas ir sadalīts 5 daļās:

1. Nosaukums.
2. Personas dati.
3. Darba aktivitāte.
4. Galvenā daļa ir personiskās īpašības.
5. Secinājums.

Piemērs:

Samara, st. Būvnieki, 2A

RAKSTUROJUMS

Dzimis 1980. gadā, vidējā speciālā izglītība.

2001. gadā viņš absolvēja Samaras koledžu, iegūstot automehānikas grādu.

2010. gadā viņu pieņēma darbā Garant LLC par šoferi.

Šo gadu laikā negadījumu un pārkāpumu nav bijis. Uzdotos uzdevumus veic atbildīgi. Vienmēr rūpējas par transportlīdzekļa tehnisko apkopi. Pēc atkārtotiem lūgumiem viņš pildīja mehāniķa funkcijas.

Pieklājīgs un taktisks pret citiem. Kolēģi viņu ciena un novērtē. Darba disciplīnu nepārkāpa.

2017. gadā viņam piešķirts diploms un naudas balva par godprātīgu darbu un apzinīgu attieksmi.

Raksturojums tiek izsniegts uzrādīšanai pieprasījuma vietā.

Direktors _______

Paraksts _______ atšifrējums

Galvenā grāmatvede un grāmatvede-kasiere

Raksturlielumā jānorāda: vai darbinieks ievēro normatīvos aktus, kā viņš veic katra objekta uzskaiti, kā aprēķina algas un nodokļus, vai ievēro kases disciplīnu, vai veic dažāda veida maksājumu un norēķinu operācijas, noformē un iesniedz atskaites, pieder programmatūra, uztur auditu.

Turklāt ir svarīgi norādīt tādas īpašības kā: neatlaidība, vērīgums, precizitāte, atbildība, pacietība, precizitāte.

Advokāts vai juriskonsults

Lielajos uzņēmumos darbojas juridiskā nodaļa, kas nodarbojas ar līgumu sastādīšanu, dokumentu atbilstības tiesību aktiem pārbaudi un tiesu lietām. Speciālistam jābūt ne tikai kompetentam savā darbībā, bet arī labi jāpārvalda profesionāļa prasmes.

Dokumentā svarīgi norādīt: kādās tiesu lietās darbinieks bijis iesaistīts, sagatavotības līmeni juridisko un juridisko jautājumu risināšanā, pienākumus un dažādu līgumisko aktu pārbaudi.

Jānorāda personiskās īpašības, kas ir svarīgas bezkonfliktu darbam komandā.

Piemērs:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Garant"

Samara, st. Būvnieki, 2A

RAKSTUROJUMS

Piešķirts pilnas slodzes juristam Vladislavam Nikolajevičam Makarenko, dzimis 1980. gadā. Izglītība – augstākā juridiskā.

2007. gadā viņš tika pieņemts darbā par juristu.

Pienākumos ietilpst:

• līgumu izstrāde un analīze;
• iekšējo dokumentu noformēšana;
• pārstāvot organizācijas intereses;
• dalība tiesvedībā.

Nepārkāpj darba disciplīnu. Kolēģu vidū cienīts, atsaucīgs, sabiedrisks.

Raksturlielums ir norādīts uzrādīšanai prasības vietā.

Direktors ___________ (pilns vārds)

Skolotāji (skolotāji)

Šāda veida dokumentu var uzrakstīt skolas direktors vai direktors. To sastāda galvenokārt resertifikācijas laikā, apbalvošanai, dalībai konkursos, nodarbinātībai vai pēc personīga pieprasījuma.

Skolotāja aprakstā papildus standarta sadaļām norādīts: cik viņam bijuši izdevumi, kādu metodisko tēmu viņš pēta, kāda programma tiek izmantota izglītības sistēmā, jauno tehnoloģiju glabāšana izglītības procesā, darbs ar skolēniem un vecākiem.

Lai apstiprinātu profesionālo līmeni, varat norādīt skolēnu sasniegumus dažādās olimpiādēs.

Paraugs:

Raksturīgs

par Makarenko Vladislavu Nikolajeviču fizikas skolotājs

augstākā kvalifikācijas kategorija

Samaras 1. vidusskola

Makarenko V.N. šajā iestādē strādā kopš 2010. gada. Šajā periodā viņš sevi parādīja kā iniciatīvu un atbildīgu darbinieku.

Makarenko V.N. lieliski izmanto jaunas metodiskās un tehnoloģiskās pieejas mācību procesā. Veiksmīgi tos izmanto praksē, kas būtiski paaugstina studentu sekmes un intereses līmeni.

To raksturo kā kompetentu, kvalificētu skolotāju, kurš pārzina šī priekšmeta pasniegšanas īpatnības un problēmas. Izglītības personīgā ievirze ļauj motivēt bērnus un labi mācīties.

Īpašu uzmanību pievērš ārpusstundu aktivitātēm, lai palielinātu skolēnu aktivitāti. Lai to izdarītu, tas rīko pasākumus, sacensības, attīstības turnīrus.

Klases vadība koncentrējas uz klases saliedētību, ņemot vērā katra skolēna individuālās īpašības. Veido dažādas situācijas, lai bērni šādos gadījumos varētu pareizi reaģēt un spriest dzīvē. Vecāki augstu novērtē viņa darbu ar skolēniem.

Aktīvi piedalās metodiskās konferencēs, saietos, semināros, pilnveido prasmes kursu laikā.

Raksturojums ir dots prezentācijai __________

Direktors ______ (pilns vārds)

(paraksts)

Ārstam (medicīnas darbiniekam)

Izziņas-raksturojumu rakstīšanas gadījumā ārstniecības iestādes darbiniekam kļūst sarežģīti aprakstīt visus pienākumus un koncentrēties uz kādu konkrētu aspektu. Šādam apkopojumam ir svarīgi norādīt morālās, kvalifikācijas, zinātniskās, biznesa īpašības.

Šis ir diezgan nopietns dokuments, kurā pilnībā jāapraksta ne tikai personiskās īpašības, bet arī šīs jomas visaptverošais pienākums.

Nepieciešams izcelt reakciju nepārvaramas varas situācijās, kas saistītas ar pacienta veselības un dzīvības drošību.

pavāri

Sastādīts pēc darbinieka pieprasījuma. Vairums gadījumu – jaunas darbavietas, kredītu noformēšana. Tāpat kā visiem standarta dokumentu veidiem, tam jāsastāv no obligātajām sadaļām.

Galvenajā daļā uzmanība jāpievērš amata pienākumu veikšanai. Svarīgi norādīt, kurā jomā vai darbnīcā viņš strādā, zināšanas gatavošanas tehnoloģijā un blokshēmās, dažādu darba paņēmienu pārvaldīšana.

Šefpavāram ne tikai jāgatavo ēdieni, bet arī jāvada un jāsadarbojas ar kolektīvu labi koordinētam darbam.

Paraugs

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Garant"

Samara, st. Būvnieki, 2A

RAKSTUROJUMS

Viņš tika pieņemts darbā par pavāru 2010. gada 21. martā.

Paaugstina profesionālo zināšanu līmeni, apmeklējot kursus un meistarklases.

Komandā viņš parāda līdera īpašības, par ko viņu ciena. Sabiedrisks, labi izpaužas neparedzētās situācijās, lielisks kontakts ar klientiem.

Nepārkāpj drošības noteikumus.

Raksturojums ir dots prezentācijai _______

Direktors _______ (pilns vārds)

(paraksts)

bērnudārza audzinātāja

Pirmsskolas izglītības iestāžu darbinieki tiek atkārtoti sertificēti, lai uzlabotu savu kategoriju un kompetences līmeni. Šajā gadījumā izziņu veic vecāki ar pirmsskolas iestādes vadītāja apliecinājumu. Ja apliecība tiek sniegta pārejot, jaunā darbā, tad to raksta direktora vārdā.

Raksturojums norāda uz audzinātāja spēju strādāt ar dažāda vecuma bērniem, grupu organizēšanu, kārtības ievērošanu, pedagoģisko metožu izmantošanu darbā, jaunās pieejās, bērnu konfliktsituāciju risināšanu.

Pedagogam jāievēro bērna sanitārā un personīgā higiēna, prasmes atrast "kopīgu valodu" ar skolēnu problēmkategoriju.

Piemērs:

Izglītības procesa organizācija notiek, pamatojoties uz pedagoģiskajām prasībām un programmām. Darba galvenais virziens ir patstāvības, bērna personības attīstīšana, potenciālo un radošo spēju atklāšana.

Skolotāja interese par inovatīvām pieejām un attīstību izpaužas skolēnu augstajos sasniegumos. Grupa pastāvīgi aktīvi piedalās reģionāla līmeņa konkursos.

Izgājis kvalifikācijas paaugstināšanas kursus. Apbalvota ar Pirmsskolas izglītības iestāžu nodaļas diplomu.

No personiskajām īpašībām izceļas mērķtiecība, sava viedokļa klātbūtne, cieņa pret kolēģiem, apdomība.

Policijai krimināllietā

Sastādīts šādu iemeslu dēļ:

• izpētīt personu, kura iesaistīta tiesas procesā kā aizdomās turētā, līdzdalībniece vai lieciniece;
• nodarbinātība tiesībaizsardzības iestādēs;
• ja rodas problēmas ar likumu nepilngadīgajiem, kuri strādā un policija ir ieinteresēta, lai viņi pētītu personību.

Universālas formas nav, bet aptuvenā struktūrā jāietver:

• datums;
• Pilns vārds, izglītība, kvalifikācija un darba pieredze;
• informācija par to, kas veido dokumentu;
• darba aktivitātes specifika;
• darbinieka personības raksturojums, norādot visas pozitīvās un negatīvās puses, konfliktus kolektīvā, attieksmi pret kolēģiem;
• ģimenes stāvoklis.

Ir svarīgi rakstīt raksturojumu pirmajā personā, vēlams līderis. Tas veidos sākotnēji labu viedokli par personu.

Palīdzība-raksturīga

Pieprasījums pēc šāda dokumenta veido tā sagatavošanas pamatnoteikumus un prasības. Ir nepieciešams konsekventi norādīt galvenās sadaļu sastāvdaļas, lai nerakstītu visu nejauši.

Labi uzrakstīts CV ir veiksmīgas darba meklēšanas atslēga. Daudzi nezina, ko rakstīt par personiskajām īpašībām, kā izcelties pretendentu vidū, parādīties potenciālajiem darba devējiem no labākās puses. CV jānorāda gan profesionālās prasmes, gan vērtīgas personiskās īpašības.

Pozitīvas īpašības CV

Parādot stiprās puses, izceliet 5–7 īpašības, kas skaidri atspoguļo jūsu raksturu. Izvēloties no piemēroto personisko īpašību saraksta, svarīgi nepārvērtēt vai nenovērtēt pašcieņu. Labi novērtējiet sevi un nosakiet, kādas rakstura īpašības ir nepieciešamas konkrētam amatam:

• aktivitāte;
• Analītiskais prāts;
• ambīcijas;
• ātra pielāgošanās pārmaiņām;
• vērīgums;
• pieklājība;
• disciplīna;
• draudzīgums;
• iniciatīvs;
• sabiedriskums;
• uzticamība;
• koncentrēties uz rezultātiem;
• optimisms;
• atsaucība;
• pieklājība;
• punktualitāte;
• neatkarība;
• spēja ātri pieņemt lēmumus;
• stresa tolerance;
• tiekšanās uz sevis pilnveidošanu, attīstību;
• radoša pieeja uzdevumiem;
• prasme saprasties ar kolektīvu;
• spēja pārliecināt;
• mērķtiecība;
• godīgums.

Negatīvās īpašības

Visiem cilvēkiem ir trūkumi, un, ja jūs atklāti parādīsit savas vājās puses darba devējam, viņš sapratīs, ka jūs adekvāti novērtējat savu raksturu.

Dažas negatīvās īpašības var būt ideāli piemērotas viena veida darbam un kategoriski traucēt citai darbībai.

Spēju atpazīt savas negatīvās rakstura iezīmes vienmēr novērtē darba devējs.

Godīgi sakot, izvēlieties dažus raksturlielumus no zemāk esošā saraksta:

• uzticēties tikai apstiprinātiem faktiem;
• lētticība pret cilvēkiem, naivums;
• pārmērīgas prasības pret sevi un citiem;
• izolācija, vēlme pēc vientulības;
• lēnums;
• nespēja veikt monotonu darbu;
• nestandarta pieeja problēmu risināšanā, radošums;
• prasmju un pieredzes trūkums noteiktās aktivitātēs;
• pedantisms, skrupulozitāte;
• paaugstināta atbildības sajūta;
• taisnums;
• pašapziņa;
• pieticība;
• pārmērīga aktivitāte.

Personisko īpašību piemēri CV

Personas īpašības tiek nosacīti sadalītas grupās un virzienos, kas tiek piemēroti atkarībā no amata un vakances. Tas ir:

1. Attieksme pret darbu. Personiskās īpašības CV:
   • apzinīgums;
   • iniciatīvs;
   • interese apgūt profesijas smalkumus;
   • sniegums;
   • radošums;
   • neatlaidība;
   • atbildīga attieksme pret uzdevumiem;
   • centība;
   • neatlaidība.
2. Attieksme pret cilvēkiem. Personiskās īpašības CV:
   • pieklājība;
   • elastība saskarsmē;
   • nemateriālā griba;
   • draudzīgums;
   • sabiedriskums;
   • atsaucība;
   • spēja ātri atrast izeju no stresa situācijām;
   • spēja pārliecināt;
   • Taisnīgums;
   • tolerance, cieņa pret cilvēkiem;
   • spēja strādāt komandā;
   • skaidra dikcija, izglītota runa.
3. Rakstura īpašība, attieksme pret sevi. Personiskās īpašības CV:
   • aktīvs;
   • uzmanīgs;
   • disciplinēts;
   • jautrs;
   • pienācīgs;
   • punktuāls;
   • punktuāls;
   • paškritisks;
   • izturīgs pret stresu;
   • pašpārliecināts;
   • pludināšana;
   • godīgi.
4. Attieksme pret savām un darba lietām. Cilvēka personiskās īpašības:
   • uzmanīgs;
   • Vienmēr uzturu kārtību darba vietā;
   • veikls;
   • veikls.

Atkarībā no amata, uz kuru pretendents pretendē, tiek norādītas piemērotas rakstura īpašības. Piemēram, analītiķim, ekonomistam ir piemērotas šādas īpašības:

• pedantisms;
• vērīgums;
• neatlaidība;
• atbildība;
• precizitāte;
• sniegumu.

Inženiera CV

Papildus profesionālajām prasmēm, zināšanām un spējām sarakstā norādiet vairākas personīgās iespējas:

• uzmanīgs;
• disciplinēts;
• uz rezultātu orientēts;
• atbildīgs;
• pašorganizēts;
• neatkarīgs;
• spēja koncentrēties;
• tehniskā domāšana;
• līdzsvarots;
• pludināšana;
• mērķtiecīgs.

Stiprās puses jurista CV

Šī profesija ir saistīta ar cilvēku interešu aizstāvību un palīdzību problēmu risināšanā, tāpēc pretendentiem jāatbilst stingrām prasībām. Piemēroto īpašību saraksts:

• uzmanība detaļām;
• draudzīga attieksme pret cilvēkiem;
• loģiskā domāšana;
• noteikta viedokļa aizstāvēšana;
• spēja ātri iekarot sarunu biedru;
• spēja apzināti vadīt dialogu;
• Taisnīgums;
• vēlme attīstīties;
• pašapziņa;
• spēja atrast izeju no sarežģītām situācijām;
• spēja skaidri izteikt savu viedokli;
• izturība pret konfliktsituācijām.

Grāmatveža CV

Pretendentam uz šo amatu jābūt ar finanšu pratību, jāprot pārvaldīt uzņēmuma naudu. Izvēlieties no saraksta dažas personiskas, piemērotas iespējas:

• uzmanīgs;
• uzmanīgs pret detaļām;
• izpildvaras;
• lojāls;
• nekonflikts;
• atbildīgs;
• organizēts;
• punktuāls;
• skrupulozi;
• spējīgs mācīties;
• izturīgs pret stresu;
• pludināšana;
• enerģisks.

Pārdošanas menedžeris

Lai iegūtu šo darbu, jums ir jābūt šādām personiskajām īpašībām:

• adekvāta pašcieņa;
• pieklājība;
• augsta atbildības sajūta;
• kompetenta runa, skaidra dikcija;
• iniciatīvs;
• komunikācijas prasmes;
• lojalitāte;
• daudzuzdevumu veikšana;
• nestandarta pieeja uzdevumu risināšanai;
• sabiedriskums;
• orientācija uz rezultātu;
• pozitīva domāšana;
• reprezentabls izskats;
• punktualitāte;
• spēja mācīties un iegaumēt lielu informācijas apjomu;
• stresa tolerance;
• centība;
• pašapziņa;

Par vadītāju CV

Lai iegūtu vadošo pozīciju, jums ir jāizceļ šādas īpašības:

• ātra analīze;
• ēkas komunikācijas;
• domāšanas elastība;
• interese;
• daudzuzdevumu veikšana;
• novērošana;
• neatlaidība;
• organizatoriskās prasmes;
• koncentrēties uz vēlamā rezultāta iegūšanu;
• uzņēmējdarbības prasmes;
• prasība;
• spēja iedvesmot un vadīt;
• enerģija;
• neatkarīga lēmumu pieņemšana.

Pozitīvas īpašības vadītājam

Kandidāta galvenās personiskās īpašības:

• pieklājīgs;
• uzmanīgs pret detaļām;
• elastīgs komunikācijā;
• komunikabls;
• lojāls;
• atbildīgs;
• pienācīgs;
• apdomīgs;
• punktuāls;
• izturīgs pret stresu;
• tolerants.

administrators

Šim amatam piemērota enerģiska rakstura noliktava. Darba devēji pievērš uzmanību pretendentiem ar šādām īpašībām:

• ātra pielāgošanās nestandarta situācijās;
• augsta veiktspēja;
• kompetenta runa;
• noved pie rezultāta;
• dzīves mīlestība;
• iniciatīvs;
• sabiedriskums;
• mācīšanās spēja;
• organizācija;
• atbildība;
• pozitīva attieksme;
• stresa tolerance;
• spēja strādāt komandā;
• mērķtiecība.

Pārdevējs

Darba devējam šajā amatā ir vērtīgi pretendenti ar šādām īpašībām:

• ambiciozs;
• pieklājīgs;
• diplomātiskais;
• ar reprezentatīvu izskatu;
• iniciatīvs;
• spēja klausīties un dzirdēt;
• komunikabls;
• orientēts uz komandu;
• atbildīgs;
• pozitīva attieksme;
• neatkarīgs;
• tiekšanās pēc profesionālās un personīgās attīstības;
• izturīgs pret stresu;
• pacients;
• smagi strādājošs;
• pašpārliecināts;
• mērķtiecīgs;
• enerģisks.

Biežas kļūdas

Sastādot pozitīvo un negatīvo īpašību sarakstu CV, esiet īpaši uzmanīgs. Raksturlielumu izvēli nosaka vēlamais amats un uzņēmuma iekšējā kultūra.

Svarīgi, lai šīs personības iezīmes tiktu uztvertas pozitīvā aspektā, nevis kā nepilnības.

Piemēram, līdera spējas un harizma grāmatvedim ir nevēlamas, un radošajā komandā pedantisms un pieticība būs “mīnuss”.

Lai izvairītos no kļūdām, raksturojot personīgās īpašības, ievērojiet pieredzējušu personāla virsnieku ieteikumus:

1. Neizmantojiet tikai veidņu frāzes. Atturīgi paudiet saviem vārdiem personiskās rakstura iezīmes. Tikai radošām profesijām, CV var izmantot humoru un radošumu.
2. Nenorādiet vairāk par 5 īpašībām. Centieties izvairīties no neskaidrām, vispārinātām frāzēm, piemēram, talantīgs, atbildīgs. Labāk izvēlēties individuālu rakstura īpašību, kas ir tieši piemērota jums un vēlamajai pozīcijai.
3. Pievērsiet darba devēja uzmanību personiskajām īpašībām, kuras ir viegli uzreiz pārbaudīt, piemēram, enerģisks, sabiedrisks.
4. Piešķirot negatīvām īpašībām, jums nevajadzētu izvairīties no atbildes. Labāk nosaukt vairākas iespējas un norādīt, kā pie tām strādājat, kā uzlabojat savu raksturu.

Video