Darba pieredzes uzskaite. Kāda darba pieredze man jāiekļauj savā CV?

Klausieties kādu, kurš savas karjeras laikā ir pārskatījis vairāk nekā 100 000 CV un patiešām zina, kā padarīt CV saistošāku. Šeit, starp citu, ir mans LinkedIn profils, skatieties paši: mpritula.

Bet vienosimies uzreiz: bez maldināšanas jūsu CV. Tikai godīga informācija. Kā padarīt savu CV patiešām foršu bez krāpšanās - par to manā dzīvē.

Kāpēc gandrīz ideāls? Šeit ir 10 padomi, ko es sniegtu šajā CV:

• Uzņemiet fotoattēlu uz vienkārša fona (balta vai pelēka).
• Noņemiet vienu tālruni. Kāpēc personāla atlases speciālistam ir jādomā, kur zvanīt?
• Mainiet savu e-pastu uz personīgo, nevis uzņēmuma e-pastu.
• Noņemiet ģimenes stāvokli.
• Apvienojiet kompetences un galveno pieredzi. Samaziniet teikumus līdz 7–10 vārdiem un formatējiet tos kā sarakstu.
• Noņemiet ieteikumus.
• Izlabojiet vārda “uzņēmums” pareizrakstības kļūdu savā pēdējā darba vietā.
• Samaziniet pienākumus līdz 10 rindām.
• Izveidojiet saiti īsu (bit.ly, goo.gl).
• Samaziniet CV kopējo garumu līdz divām lapām.

Padarot savu CV dārgāku

Tagad parunāsim par to, kas padara CV dārgāku. Iesaku cilvēkiem, kā uzlabot savu CV. Savus CV man sūta dažādu amatu pārstāvji: no parastiem pārdevējiem līdz uzņēmumu direktoriem. Visi pieļauj vienas un tās pašas kļūdas. Nebija neviena CV, kuram es nevarētu uzrakstīt 10 padomus, kā to uzlabot. Zemāk esmu apkopojis biežākos padomus, ko sniedzu par nosūtītajiem CV.

10. Apvienojiet daudzus darbus vienā

Tas tiek uzskatīts par normālu, ja cilvēks strādā uzņēmumā 2–3 gadus. Ja viņš biežāk maina darbu, viņu var saukt par darba meklētāju. Personāla atlases speciālistiem šādi cilvēki nepatīk, jo aptuveni 70% klientu atsakās izskatīt šādus kandidātus. Un tas ir diezgan dabiski.

Pēc gada darba cilvēks tikai sāk gūt labumu uzņēmumam.

Protams, ikvienam ir tiesības kļūdīties, un labā CV var būt pāris vietas, kur kandidāts nostrādājis 1–1,5 gadu. Bet, ja viss CV izskatās šādi, tad tā vērtība ir ļoti zema.

Taču nereti gadās, ka cilvēks ir mainījis vairākas darba vietas vienā uzņēmumā vai pārgājis no uzņēmuma uz uzņēmumu holdinga struktūras ietvaros. Vai arī viņš nodarbojās ar projektu darbu, kura laikā mainīja vairākus darba devējus.

Šādos gadījumos (un kur vien iespējams) iesaku reģistrēt to kā vienu darba vietu ar vienu nosaukumu un kopīgiem darba datumiem. Un šī bloka iekšienē var neuzkrītoši parādīt amatu maiņu, bet tā, lai vizuāli, ātri apskatot CV, nebūtu biežas darba maiņas sajūtas.

11. Saglabājiet savu CV ideālā garumā

Es uzskatu, ka ideālais CV garums ir stingri divas lappuses. Viens ir par maz, tas ir pieļaujams tikai skolēniem, un trīs ir par daudz.

Ja ar vienu lapu viss ir skaidrs – šāds CV izskatās pēc CV speciālistam iesācējam – tad ar trīs, četrām un tā tālāk lapām viss nav tik pašsaprotami. Un atbilde ir vienkārša: vervētājs apskatīs tikai divas lapas 80% laika. Un tas nolasīs tikai to, ko jūs norādījāt šajās divās lapās. Tāpēc neatkarīgi no tā, ko jūs rakstītu trešajā un nākamajās lapās, tas paliks nepamanīts. Un, ja jūs tur ierakstīsit vērtīgu informāciju par sevi, vervētājs par to nezinās.

12. Dalieties savos sasniegumos

Ja atceries tikai vienu teikumu no mana raksta, lai tas ir par sasniegumiem. Tas nekavējoties pievieno 50% vērtību jūsu CV. Personāla atlases speciālists vienkārši nespēj intervēt visus, kas atsūtīja CV. Tāpēc vienmēr uzvarēs tas, kurš norādīja savus sasniegumus un tādējādi spēja ieinteresēt vervētāju.

Sasniegumi ir tavi izmērāmie, kas izpaužas skaitļos, termiņos vai būtiskām kvalitatīvām izmaiņām uzņēmumā. Tiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, iespaidīgiem un atbilstošām amatam.

Sasniegumu piemērs:

• Trīs mēnešu laikā es palielināju TV pārdošanas apjomus par 30% (veikala direktors).
• Četros mēnešos ieviesa tirgū jaunu produktu, kas sešos mēnešos palīdzēja nopelnīt 800 tūkstošus dolāru (mārketinga direktors).
• Veica pārrunas ar piegādātājiem un palielināja maksājumu atlikšanu par 30 dienām, ietaupot uzņēmumu uz aizdevumiem - USD 100 tūkstoši mēnesī (pircējs).
• Samazināta personāla mainība no 25 līdz 18%, pateicoties darbinieku iesaistīšanai (HR).

13. Pastāstiet mums par savām personīgajām īpašībām

Mūsdienās, izvēloties kandidātus, arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta darbinieka personiskajām īpašībām. Ja analizēsiet, ko tieši jūs novērtēs intervijā, tad visticamāk tas būs šādi:

• 40% - profesionālās zināšanas;
• 40% - personiskās īpašības;
• 20% - motivācija (vēlme veikt šo konkrēto darbu šajā konkrētajā uzņēmumā).

Kādas ir personīgās īpašības? Tās ir personas personiskās īpašības, kas palīdz efektīvi pildīt savus pienākumus.

Tas ietver: enerģiju, atvērtību, spēju strādāt komandā, iniciatīvu, proaktivitāti utt. Turklāt tie vairs nav tukši vārdi, intervijās arvien biežāk nākas dzirdēt šādu jautājumu: "Pastāstiet par situāciju, kurā jums bija jāuzņemas atbildība un kā jūs to tikāt galā." To sauc par kompetencēm balstītu novērtēšanu.

Tāpēc jūsu personiskās īpašības, īpaši, ja tās atbilst vakancei prasītajām, ir ārkārtīgi svarīgas. Un, ja iepriekš pietika tos vienkārši uzskaitīt, tad tagad ar to vairs nepietiek. Tagad mums ir jāapstiprina viņu klātbūtne, tāpēc es iesaku tos rakstīt šādi (protams, jūs sniedzat savus piemērus, obligāts noteikums: tiem visiem jābūt reāliem un no pagātnes):

• Iniciatīva: izstrādāta un īstenota nodaļas stratēģija krīzes pārvarēšanai, vadītājam aizejot.
• Enerģija: Mans pārdošanas apjoms 2014. gadā bija par 30% virs departamenta vidējā līmeņa.
• Stresa noturība: veiksmīgi pārrunāja klientu, kurš atteicās no septiņiem vadītājiem, un noslēdza ar viņu līgumu.
• Līderība: novadītas piecas vadības apmācības un no līnijas darbiniekiem pilnveidoti 10 vadītāji.

Šeit ir svarīgi uzrakstīt nevis daudzas īpašības, bet īpašības ar piemēriem. Tas ir, piemēri šeit ir svarīgāki par kvantitāti.

14. Izmetiet miskastē funkcionālos pienākumus no amata apraksta!

Funkcionālie pienākumi, kas norādīti CV, parasti ir visbanālākā un nogurdinošākā lieta. 30% gadījumu tie ir nokopēti no sava amata apraksta, 50% gadījumu - no citu cilvēku CV vai darba aprakstiem, un tikai 20% tos patiešām labi uzraksta paši.

Es vienmēr iesaku pierakstīt pienākumus, nevis atbildības jomas, un aprakstīt tos jūsu veikto darbību veidā. Tas ir līdzīgi sasniegumiem, taču šeit nav nepieciešami skaitļi, pienākumi var nebūt tik iespaidīgi, un, protams, tās nav vienreizējas darbības.

Pirms to rakstīšanas iesaku izlasīt dažus darba piedāvājumus, lai gūtu priekšstatu par to, par ko ir vērts rakstīt. Tālāk pierakstiet pienākumus to svarīguma secībā: svarīgākie ir pirmajā vietā (stratēģijas izstrāde, jaunu produktu ieviešana tirgū), bet mazākie – pēdējā (atskaites sagatavošana).

15. Pārdod savu amata nosaukumu un uzņēmumu

Amatu nosaukumi un uzņēmumu saraksts patiesībā ir tieši tas, ko personāla atlases speciālists meklē CV. Tas ir tāpat kā pircējs, kas slīd acis pa veikala plauktu, meklējot sev pazīstamus zīmolus (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Tieši uz šīm līnijām vervētājs savā galvā veido sākotnējās CV izmaksas un tikai tad sāk meklēt detaļas.

• Mēs rakstām tikai vispārpieņemto nosaukumu. Ja strādājat Nails and Nuts LLC, kas ir oficiālais Coca-Cola izplatītājs, tad vienkārši uzrakstiet Coca-Cola. Tici man, uzņēmuma juridiskais nosaukums nevienu neinteresē.
• Iekavās rakstām darbinieku skaitu, piemēram: IBM (3000 darbinieku).
• Zem uzņēmuma nosaukuma īsi 7-10 vārdos uzrakstām, ar ko tas nodarbojas. Piemēram: viens no top 5 patēriņa kreditēšanas jomā.
• Ja uzņēmums ir mazpazīstams, bet strādā ar pazīstamiem zīmoliem, noteikti norādiet to. Piemēram: “Autosuperlīzings” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda līzinga partneris). Pazīstamu zīmolu nosaukums blakus nezināmam uzņēmumam būtiski uzlabos priekšstatu par uzņēmumu.

16. Noņemiet veidņu frāzes no sadaļas “Mērķis”.

Tūlīt pēc jūsu kontaktinformācijas jūsu CV ir sadaļa ar nosaukumu “Mērķis”. Parasti šajā sadaļā viņi raksta veidnes frāzes, piemēram, "Maksimizēt savu potenciālu...". Šeit jums ir jāuzskaita to amatu saraksts, kas jūs interesē.

17. Vienmēr pārbaudiet pareizrakstību

Parasti aptuveni 5% no visiem pārskatītajiem CV satur kļūdas:

• elementāras gramatikas kļūdas (pareizrakstības pārbaudes nebija);
• kļūdas svešvārdu pareizrakstībā (tiek pārbaudīta tikai krievu valodas pareizrakstība);
• kļūdas pieturzīmēs: atstarpe pirms komata, komats starp vārdiem bez atstarpēm;
• sarakstos teikuma beigās ir dažādas pieturzīmes (ideālā gadījumā tām nevajadzētu būt; punkts tiek likts aiz pēdējā saraksta vienuma).

18. Saglabājiet savu CV DOCX formātā un neko citu.

• Nevis PDF — daudzi personāla atlases speciālisti CV pirms nosūtīšanas klientam veic savus labojumus vai piezīmes (algas prognozes, iespaidi par kandidātu, informācija, kas iegūta intervijas laikā), un viņi tos nevarēs pievienot PDF failam.
• Nav ODT — dažos datoros var netikt atvērts pareizi.
• DOC nav zīme, ka CV ir no pagātnes (pirms Office 2007).
• Nav RTF — parasti sver vairāk nekā alternatīvas.

19. Izmantojiet tādu CV faila nosaukumu, kas ir ērts darbā iekārtotājam

CV faila nosaukumā ir jābūt vismaz jūsu uzvārdam un vēlams amatam. Tādējādi darbā iekārtotājam būs ērtāk meklēt CV savā diskā, pārsūtīt to utt. Nelielas bažas par vervētāju noteikti tiks atzīmētas. Tas atkal padara CV nedaudz dārgāku vervētāja acīs.

20. Parādiet savu vērtību pavadvēstulē.

Par pavadvēstulēm ir dažādi viedokļi. Es vienmēr saku: laba pavadvēstule var pievienot vērtību CV 20% gadījumu, ja tā ir uzrakstīta pareizi. Bet tas ne vienmēr ir nepieciešams.

Ja nolemjat to uzrakstīt, tad šeit ir vienkārša struktūra:

Un, ja parādīts ar piemēru, tas varētu izskatīties šādi:

Kļūdas jūsu CV

Līdzās noslēpumiem, kā palielināt CV vērtības, ir lietas, kas CV padara ievērojami lētāku. Parunāsim par dažiem no tiem.

Mūsdienās daudzas darba meklēšanas vietnes ļauj lejupielādēt tur izveidoto CV. Tajā pašā laikā viņi vienmēr pievieno savu logotipu un dažādus laukus informācijas ievadīšanai šādā CV, kas nemaz nav nepieciešams CV. Piemēram, dzimums. Šķiet, ka šie CV ir patiešām lēti, tāpēc es nekad neiesaku to darīt.

21. Noņemiet mulsinošos saīsinājumus

Ilgstoši strādājot uzņēmumā, daži tajā pieņemtie saīsinājumi jau šķiet tik pazīstami, ka ierakstāt tos savā CV. Bet vervētājam viņi ir sveši, tāpēc tiek zaudēta ļoti svarīga informācija. Mēģiniet izvairīties no saīsinājumiem, kad vien iespējams.

22. Pārfrāzēt klišētas frāzes

Ļoti bieži jūs vēlaties ļauties kārdinājumam un savā CV veidnē ievietot frāzes, kuras var viegli atrast jebkurā CV vai darba aprakstā. Izvairieties no tiem, jo ​​vervētājam tie ir vietas izšķiešana.

Pārfrāzēt, piemēram:

• Orientācija uz rezultātu = Es savā darbā vienmēr domāju par rezultātu.
• Koncentrēšanās uz klientu = klients man vienmēr ir pirmajā vietā = es klienta intereses izvirzu augstāk par savām personīgajām.
• Komunikācijas prasmes = Es varu viegli risināt sarunas ar jebkuru klientu/kolēģu = Es varu viegli turpināt sarunas ar klientiem.

23. Izveidojiet parastu kastīti

Ar ko profesionālis atšķiras no bērna? Profesionālis sauc savu pastkastīti pēc vārda un uzvārda, un bērns izmanto bērnu vārdus, iesaukas no spēlēm un forumiem un savu dzimšanas datumu.

Nu, ir absolūti nepieņemami norādīt savu darba pastkastīti. Personāla atlases speciālists šajā gadījumā interpretēs šo niansi šādi: "Es esmu atlaista no darba, un tāpēc man nav jābaidās un jāsūta savs CV no sava darba e-pasta."

24. Dzēst ģimenes stāvokli, tas interesē tikai iepazīšanās portālu apmeklētājus

Ir tikai viens gadījums, kad ģimenes stāvokļa norādīšanai var būt pozitīva nozīme: ja jauna meitene meklē darbu un vēlas parādīt, ka uzreiz pēc nodarbinātības viņa nedosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā jūs varat norādīt uz bērnu klātbūtni.

Iespējas “civilā laulība” un “šķīries” nekavējoties samazina CV izmaksas, jo rodas papildu jautājumi.

Opciju “Man ir bērni” raksta ļoti šauri cilvēki, jo visi normāli cilvēki “”. :)

25. Izskaidrojiet darba pieredzes trūkumu.

Jūs nevarat vienkārši parādīt plaisu darbā. Jāuzraksta, kāpēc tieši tā radās. Opcija “Paskaidrošu intervijā” nav piemērota, jo vervētājs, redzot plaisu, domās ļaunāko, kas varētu notikt.

Ja starp diviem darbiem bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, mēs to rakstām. Starp citu, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bija bez aiziešanas uz citu darbu, tad vispār nav jēgas to rakstīt. Es pat neiesaku intervijas laikā to īpaši izcelt.

26. Noņemiet beigu datumu no pēdējās vietas

Šis ir vienīgais atsākšanas triks, ko var piedot. Tiek uzskatīts, ka persona pirms atlaišanas sastāda CV un pēc atlaišanas vienkārši neatjaunina šo datumu. Jebkurā gadījumā norādītais atlaišanas datums darbosies pret jums.

27. Nerakstiet atlaišanas iemeslus

Nav iemesla, kādēļ būtu jānorāda atlaišanas iemesli. Neatkarīgi no tā, ko jūs tur rakstāt, vervētājam vienmēr būs aizdomas par jūsu vēlmi izskaidrot jūsu atlaišanas iemeslu. Vai varbūt tu melo?

28. Nepaskaidrojiet sīkāku informāciju par savu CV.

CV nav atļauts rakstīt paskaidrojumus, komentārus, zemsvītras piezīmes utt. Tikai datumi, fakti, sasniegumi.

Sliktākais, kas var notikt, ir sadaļa “Ieteikumi” un frāze “Es to sniegšu pēc pieprasījuma”. Kāda jēga no šādas sadaļas? Ieteikumu saraksts nav vajadzīgs. Neviens viņiem nezvanīs pirms intervijas ar tevi. Un pēc intervijas jūs varēsiet sniegt šo sarakstu, ja būs pieprasījums.

30. Noņemiet tabulas un lielos ievilkumus

CV tabulas tika pieņemtas 2000. gadu sākumā. Tad visa civilizētā pasaule viņus pameta. Neuzvedies kā dinozaurs.

Tāpat neaizņemiet lielāko daļu kopsavilkuma ar ļoti lielām atstarpēm dokumenta kreisajā pusē.

31. Pirmos darbus atstāj vecmāmiņai

Vienkāršības labad es tikai aprakstīšu, kā tas būtu labi:

• Pēdējā darba vieta: 7–10 pienākumu un 5–7 sasniegumu līnijas.
• Iepriekšējā darba vieta: 5-7 atbildības un 3-5 sasniegumu līnijas.
• Darba vieta pirms pēdējās: 3–5 pienākumu un 3 sasniegumu līnijas.
• Citas darba vietas: 3 rindas + 3 sasniegumu rindas, ja tie ietilpst pēdējo 10 darba gadu diapazonā.
• Viss, kas bija pirms 10 gadiem: tikai uzņēmumu nosaukumi un amati.
• Ja jūsu karjerā ir bijušas darba vietas, kas nebija saistītas ar jūsu pašreizējo amatu, droši dzēsiet tās. Piemēram, tagad jūs esat mārketinga direktors, bet pirms 15 gadiem sākāt strādāt par inženieri rūpnīcā vai par pārdevēju tirgū.

32. Likvidēt arodskolu

Ja esat mācījies arodskolā, koledžā, tehnikumā un pēc tam pabeidzāt universitāti, parādiet tikai universitāti.

33. Nerādiet savu CV pazīstamiem personāla speciālistiem, ja neesat pārliecināts par viņu profesionalitāti.

Mums ir daudz personāla speciālistu, kuri uzskata sevi par guru un sniedz padomus pa labi un pa kreisi. Uzziniet, cik vakanču viņi aizpildīja paši, cik cilvēku tiek intervēti vidēji dienā. Kādas grāmatas esat lasījis par vervēšanu? Cik no viņiem bija ārzemnieki?

Ja saņemat šādas atbildes:

• vairāk nekā 500 vakances;
• 5-10 dienā;
• vairāk nekā piecas grāmatas (vismaz!);
• Lū Adlers, Bils Radins, Tonijs Bērns;

...tad droši uzticieties padomam!

Es veicu nelielu izpēti, tāpēc komentāros pie šī ieraksta ierakstiet, kurš no visiem aprakstītajiem padomiem jums bija visvērtīgākais. Tas man palīdzēs izprast jūsu vajadzības un uzrakstīt vēl vienu foršu rakstu par to, kā intervijas laikā sevi vairāk pārdot.

P.S. Draugi, paldies visiem par komentāriem. Mēs ar kolēģi uzrakstījām grāmatu, kurā dalījāmies vēl vairāk padomu. Tas ir pieejams saitē.

Rakstu vizuāli noformējis prezentāciju ģēnijs

Grūtākais un atbildīgākais solis ir pieteikšanās pirmajam darbam. Pirmkārt, tāpēc, ka darba pieredzes trūkuma dēļ tas var izraisīt diezgan loģiskas, bet ne vienmēr pamatotas bailes no kaut kā jauna un nezināma. Iepriekš minētajam vai vajadzētu palīdzēt jums novērst dažas šaubas.

Jūs varat sākt savu darba vēsturi jebkurā vecumā. Visbiežāk savu pirmo darbu meklē studenti bez darba pieredzes. Sniegtie padomi ir piemēroti jebkuram gadījumam. Vispirms jums jāizlemj, kuru vakanci vēlaties bez pieredzes tu raksti CV. Piemēri vakancēm, kurās nepieciešami darbinieki bez darba pieredzes, var būt: praktikants, asistents, pārdošanas konsultants, operators, jaunākais viesmīlis, biroja vadītājs utt.

Atsākt bez darba pieredzes ir būtiska atšķirība no citiem gadījumiem. Būtiskākais darba devējam, izvēloties kandidātu amatam, ir viņa darba pieredze. Tā kā darba pieredzes nav, tad galvenais piepūle sastādot CV bez darba pieredzes jānovirza uz citām sadaļām, piemēram, personiskajām īpašībām CV. Priekš studentu CV piemērs Lielāka uzmanība būtu jāpievērš pamata un papildu izglītībai. Un otrādi, ja būtu darba pieredze, šo sadaļu nozīme CV būtu ievērojami mazāka. Dosim vai CV paraugs bez darba pieredzes.

CV piemērs bez darba pieredzes vai studenta CV paraugs

Pilnais vārds

Pilsēta: Maskava, t. 011-111-22-33 e-mail: [aizsargāts ar e-pastu]

Stažieris/asistents

ĪSA INFORMĀCIJA

Vadītāja palīgs ir atbildīgs un mērķtiecīgs, ar aktīvu dzīves pozīciju, orientēts uz rezultātu.
Dzimšanas datums: 29.02.1995
Paredzamais algas līmenis: 15 000 rubļu.
Darba grafiks: nepilna slodze

IZGLĪTĪBA

Pamatizglītība: nepabeigta augstākā izglītība
Nosaukta MF Ļeņingradas Valsts universitāte. A. S. Puškins, 2009-2012
Studiju gadi: no 2009. gada līdz mūsdienām.
3. kursa students.
Specialitāte: vadība

No 2011. gada septembra līdz 2012. gada aprīlim Strādājis katedrā par laborantu.
Praktisko un laboratorijas nodarbību vadīšana sagatavošanas kursiem, palīdzība pasniedzējiem semināru un lekciju sagatavošanā. Zīmējumu izkārtojums. Zīmējumu rediģēšana un turpmākā sagatavošana drukāšanai. Liela pieredze darbā ar dažādu vecuma grupu pretendentiem.

PERSONĪGĀS PRASMES

Pieredzējis datoru, interneta un datorprogrammu Microsoft Word, Excel, AutoCad lietotājs, neliela pieredze ar 1C programmām
Man ir iemaņas darbā ar IT tehnoloģijām datoru komplektēšanā un remontā, vienādranga lokālo tīklu uzstādīšanā, operētājsistēmu un biroja aplikāciju instalācijā, informācijas apkopošanā, glabāšanā un pārsūtīšanā.
Es saprotu mūsdienu tehnoloģijas, datorus un sīkrīkus. Protu izskaidrot mūsdienu mobilo telefonu, IPod un IPad modeļu atšķirības, saprotu navigatorus un to darbības principus.
Mobils, precīzs, izturīgs, pieklājīgs, sabiedrisks, burvīgs, varu orientēties kartē un apkārtnē, pārzinu pilsētas transporta sistēmu, protu izvēlēties īsākos maršrutus, veikls, godīgs, pieklājīgs.
Ir sava automašīna.

PAPILDUS INFORMĀCIJA

Attiecību statuss: Neprecējies
Bērni: nē
Svešvaloda:
Franču valoda: iesācējs
angļu valodā: iesācējs
Biznesa braucienu iespēja: jā
Iespēja pārcelties uz citu pilsētu: nē

Sabiedrisks, mērķtiecīgs, atbildīgs, veikls, darbaholiķis ar vēlmi attīstīties un lielu vēlmi strādāt.

Ja jūs izdomājat CV bez darba pieredzes, tad nevajadzētu kā CV mērķi rakstīt studentu vai darba pieredzes neesamību. Pirmkārt, vakances šajā konkrētajā formulā ir ārkārtīgi reti. Otrkārt, ar to kandidāts uzsver, ka vēl neko neprot. Darba devējs jau to saprot no vakances satura un nevajag kārtējo reizi uzsvērt viņa vājo pusi.

Bet, gluži pretēji, ja ievietojat savu CV tiešsaistē vai laikrakstā, labāk ir norādīt vispārīgāku mērķi. Šajā gadījumā "stažieris" būtu ideāls. Galu galā jūs nezināt, no kurām darbības jomām darba devēji aplūkos jūsu CV. Turklāt apgrieztās meklēšanas gadījumā vārds “stažieris” CV nosaukumā var būt ļoti noderīgs.

CV mērķa sadaļā ierakstiet tieši tās vakances nosaukumu, kurai sūtāt savu CV, kā parādīts iepriekš CV piemērs bez darba pieredzes. Izveidojiet dažādus CV dažādiem nesaistītiem darbiem. Piemēram, CV par kurjera amatu un CV par viesmīļa amatu ir jāatšķiras.

Būtiski priekš CV bez darba pieredzes ir personiskās īpašības un izglītība - pamata un papildu. Kā parādīts, noteikti norādiet informāciju par apgūtajiem kursiem, praktisko darbu, ja tādi ir, semināriem, kuros piedalījāties, protams, ja tas atbilst vakancei, par kuru rakstāt CV. Piemēram, ja rakstāt CV ieņemt vadītāja asistenta amatu, jums nav jānorāda, ka esat pabeidzis suņu kopšanas kursu. Savukārt, ja plānojat strādāt par praktikantu veterinārajā klīnikā, informācija par dzīvnieku kopšanas kursiem ļoti noderēs jūsu CV.

Lai iegūtu papildinformāciju par CV rakstīšanu, iesakām skatīt padomus, kas aprakstīti sadaļās CV piemēri un CV rakstīšana. Šie padomi ir ļoti detalizēti un jautājums kā uzrakstīt CV bez darba pieredzes, tur arī tiek pievērsta uzmanība. Atsevišķs raksts par to, vai CV ir nepieciešama fotogrāfija, sniegs atbildi uz šo jautājumu, kas rodas ne tikai iesācēju, bet arī ļoti pieredzējušu pretendentu vidū.

Personiskās īpašības studenta CV vai CV bez darba pieredzes

• Viegli apmācīts.
• Vēlme attīstīties.
• Neatkarība.
• Stresa izturība.
• Spēja ātri un patstāvīgi pieņemt lēmumus.
• Godīgums.
• Gramatiski pareiza runa.
• Teicamas komunikācijas prasmes. Komunikācijas prasmes.
• Spēj sasniegt mērķi.
• Noturīgs. Neatlaidība savu mērķu sasniegšanā.
• Koncentrējieties uz rezultātiem.
• Aktīvs.
• Aktīva dzīves pozīcija.
• Mobilais.
• Radošs.
• Pieredze ar biroja tehniku.
• Iniciatīvs.
• Pieklājība.
• Vēlme veidot karjeru kādā jomā.
• Spēja pārliecināt.
• Vēlme nopelnīt arvien vairāk.

Darba pieredze ir nākamā svarīgākā informācija, kas interesē personāla atlasi. Šajā sadaļā sniegtā informācija palīdz novērtēt jūsu prasmju kvalitāti.

Lielākā daļa jautājumu, kas jūs sagaida intervijā, būs balstīti uz iepriekš iegūto darba pieredzi. Īpaši pēdējā vietā, kas visvairāk interesē vervētāju.

Tāpēc sāciet aprakstīt savu pieredzi no pēdējā darba:

• Lūdzu, ievadiet sava uzņēmuma nosaukumu.
• Ļoti īsi raksturojiet šo uzņēmumu (2-3 teikumos par tā darbības jomu).
• Norādiet amata nosaukumu un iestāšanās/atlaišanas datumus.

Un tā visa darba pieredze pēdējos 5-7 gados (vai pēdējās trīs darba vietās).

Pienākumu apraksts CV.

Svarīga veiksmīga CV sastāvdaļa ir kompetents darba pienākumu apraksts. Tāpēc nevajadzētu uztvert savu darbību aprakstu iepriekšējās darba vietās kā vienkāršu visu savu pienākumu uzskaitījumu.

Tā vietā mēģiniet paskatīties uz to no otras puses – no vervētāja viedokļa. Kādu kandidātu viņš vēlas atrast?

HR darbinieks saņem desmitiem CV dienā. Un tas ir tikai vienai atvērtai pozīcijai! Un visos šajos dokumentos ir šādi saraksti:

• Klientu konsultēšana par sortimentu
• Darbs ar kases aparātu
• Pārdošanas apjoma veicināšana
• Primārās dokumentācijas uzturēšana

Vai, izmantojot šo sarakstu, ir iespējams novērtēt savu profesionalitāti?

Tieši tā! Kā vervētājs var atšķirt profesionāli no viduvēja kandidāta, ja tiek ziņots par abu CV tā pati informācija, kas neko neizsaka par pretendenta profesionalitāti?

Šī ir situācija, kurā gan personāla darbinieks, gan pretendents spēlē loteriju. Personāla atlases speciālistam ir jāatlasa CV gandrīz nejauši. Tā kā kandidāti neuztraucas sniegt svarīgu informāciju, ko vervētājs gaida no pretendenta, lai viņš varētu izsaukties: "Šeit ir kandidāts, kas mūsu uzņēmumam ir tik ļoti vajadzīgs!"

Vai tiešām jūs domājat, ka personālvadības speciālistam ir liels prieks izsijāt visu šo muļķīgo CV kaudzi - darba vietnēs, nosūtītus pa faksu vai e-pastu?

Personāla virsnieka galvenais uzdevums ir pēc iespējas ātrāk aizpildīt vakanci. Tāpēc CV pievienojiet vairāk noderīgas informācijas, lai atklātā vakance tiktu slēgta JŪSU kandidatūra!

Princips “KO TĀLĀK?”

Izmantojiet principu "Tātad, kas būs tālāk?" ikreiz, kad aprakstāt savus darba pienākumus. Šī principa nozīme ir ļoti vienkārša. Katra organizācija tiecas pēc noteikta mērķa – tāpēc svarīga ir nevis pati darbība, bet gan tās rezultāts.

Viņi bieži CV raksta: "Pārdošanas apjoma veicināšana". Un šeit vervētājs tikai vēlas jautāt: "Tātad, kas būs tālāk? Ko tu man gribi pateikt? Jā, mēs meklējam darbinieku, kuram jāprot pārdot, BET mums arī vajadzīgs darbinieks, kas to darīs EFEKTĪVS!»

Nevajag skaidrot, ka ir, kas strādā labi, un ir, kas strādā pavirši...

Tāpēc mums ir jāaicina uz pārrunām desmitiem kandidātu. Un tā beigās atkal sāciet meklēt īsto cilvēku. Un tas viss tāpēc, ka 90% no tiem, kuru CV izvēlējās vervētājs, izraisa tikai izmisumu.

Atvieglo dzīvi gan sev, gan personāla atlases speciālistam – izveido situāciju, ko biznesa pasaulē sauc par “Win-Win” – tā ir profesionāla pieeja gan nodarbinātībai, gan biznesa vadībai kopumā.

Katru reizi, aprakstot, kas jums bija jādara iepriekšējās darba vietās, neaizmirstiet rakstīto pamatot ar diviem vai trim vārdiem, kas raksturo rezultātu. Vienmēr atcerieties principu "KO TĀLĀK?"

Mēģināsim uzlabot savu pienākumu sarakstu, īsi aprakstot rezultātus. Tā tam vajadzētu izskatīties.

• konsultācijas par sortimentu, ar augstu veiksmīgi noslēgto pārdošanas slieksni
• pārdošanas apjoma stimulēšana ar papildu pārdošanu, veiksmīgi sasniedzot plānotos mērķus
• darbs ar kases aparātu
• primārās dokumentācijas uzturēšana

Tagad mūsu sarakstam ir profesionālāks izskats.

Šis ir pārdošanas konsultanta pienākumu apraksta piemērs. Lūdzu, ņemiet vērā, ka pirmie divi punkti rada spiedienu "sāpīga vieta"šī pozīcija ir pārdošanas efektivitāte. Tāpēc tie ir ievietoti saraksta sākumā. Un pēdējie divi ir tikai tehniskas detaļas.

Piedāvājiet savā CV izārstēt amata "sāpošo vietu", uz kuru pretendējat!

Kā tas izskatīsies CV

Iepriekš minētajā piemērā ir aprakstīta tikai viena nesena darba pieredze. Tomēr vairumā gadījumu vervētāju interesē vismaz pēdējās trīs vietas.

Personāla darbiniekam ir svarīgi saprast, kā pēdējo 5-7 gadu laikā ir attīstījusies jūsu profesionālā izaugsme. Vislielākā priekšroka tiek dota tiem kandidātiem, kuru darba vēsture ir vienveidīgāka – bez “pagriezieniem” tālu no savas pamatprofesijas.

Jau teicām, ka katrs profesionālis atšķiras ar to, ka viņam ir skaidrs karjeras mērķis un sistemātiski virzās uz to. Tāpēc ir svarīgi censties nodrošināt, lai iepriekšējā pieredze neizkļūtu no ierindas, īpaši pazemināšanas (downshifting) virzienā.

Nav noslēpums, ka nereti amata nosaukums atšķiras no faktiski veiktajiem pienākumiem. Tāpēc, rakstot CV, ieņemamo amatu nosaukumus var raksturot atbilstošāk vakancei norādītajam amatam.

Tomēr ir vērts padomāt, ka tas jādara tikai tad, ja jums ir “problemātiska” darba vēsture, kas ietver “nepamatotas” pozīcijas. Lai gan aprakstītā metode ļauj būtiski palielināt darba devēju interesi par jūsu kandidatūru, tā arī prasa, lai intervijas laikā personāla atlases speciālistam būtu atbilstoši izskaidrota atšķirība. Galu galā, kā liecina prakse, jautājumi par to noteikti radīsies.

Kāpēc ir tik svarīgi rūpīgi rakstīt par pieredzi?

Koncentrējoties uz rezultātiem, nevis pienākumiem, jūs izcelsit savus sasniegumus un nodrošināsiet, ka jūsu CV saņems pelnīto uzmanību.

Atcerieties arī, par ko mēs runājām, kad, rakstot CV, apskatījām izplatītu kļūdu. CV rakstīšana ir tieši saistīta ar gatavošanos intervijai- par visu, kas rakstīts šajā dokumentā, jums par to būs jāatbild. Un rūpīgi pārskatot savu pieredzi, varēsit sagatavoties lielākajai daļai intervijas jautājumu!

Ja esat jau izdomājis, kā aprakstīt savu pieredzi savā CV un esat apkopojis savu pieredzi, dodieties uz nākamo lapu. Un jūs uzzināsiet, kā aprakstīt savus profesionālos sasniegumus tā, lai personāla darbinieks, kas lasa jūsu CV, beidzot būtu pārliecināts par jūsu profesionalitāti un stingri nolemtu nekavējoties uzaicināt jūs uz interviju!

Daudzi cilvēki atceras, ka visgrūtākais bija uzrakstīt pirmo CV. Galu galā pretendentam nav sasniegumu un trūkst pieredzes. CV piemērs bez darba pieredzes palīdzēs jums saprast, ko tieši jūs varat rakstīt, mēģinot iegūt darbu pirmo reizi.

Dokumenta noformēšanas noteikumi

Pirms sākat rakstīt savu pirmo CV, jums jāiepazīstas ar to, kā to pareizi uzrakstīt. Turklāt jāņem vērā, ka bijušajam studentam jākoncentrējas uz sleju par izglītību un personiskajām īpašībām. Savā pirmajā CV varat iekļaut informāciju par kursiem un papildu izglītību.

Varat arī norādīt uz apbalvojumiem, sertifikātiem, dalību olimpiādēs un konferencēs. Ir arī laba ideja iekļaut prakses vietas, pat ja tās nebija iekļautas darba grāmatā. Var norādīt pat pirmsdiploma praksi un tās laikā iegūtās prasmes.

Turklāt būtu ieteicams uzrakstīt kompetentu pavadvēstuli un pievienot ieteikumus, ja tādi ir. Tie var būt vai nu no pirmsdiploma prakses vadītāja, vai no tās organizācijas vadības, kurā esat pabeidzis praksi.

Pamata momenti

Rakstot savu pirmo CV bez darba pieredzes, jāatceras vairākas nianses. Pirmkārt, jums nevajadzētu baidīties rakstīt par savām stiprajām pusēm un profesionālajām prasmēm, kuras apguvāt prakses vai pirmsdiploma prakses laikā. Neaizmirstiet par personiskajām īpašībām.

Bet jums nav jāaizpilda savs CV ar nevajadzīgu informāciju. Piemēram, piesakoties uz grāmatveža amatu, nemaz nav jārunā par izcilu mūzikas skolas beigšanu. Lai gan sadaļā “hobijs” ir pilnīgi iespējams norādīt vijoles spēli.

Turklāt der atcerēties, ka darba devējs lieliski saprot, ka vakardienas studentam vēl nav pilnas pieredzes. Taču parādīt, ka esi aktīvs, vari, ja sniedz informāciju par praksē un praksē iegūtajām prasmēm.

Ja nolem rakstīt CV, tad labāk visu informāciju sniegt godīgi. Personāla atlases speciālists var piezvanīt uz jūsu norādīto uzņēmumu un noskaidrot, vai jūs tiešām tur stažējāties vai vienkārši paņēmāt diploma rakstīšanai nepieciešamos dokumentus.

CV rakstīšana bez darba pieredzes var šķist biedējošs uzdevums. Pats svarīgākais, kas interesē darba devēju, ir pieredze un sasniegumi; Par ko jums vajadzētu runāt savā CV, ja jums nav pieredzes?

Ja jums ir jāaizpilda CV bez darba pieredzes, nesteidzieties satraukties. Tūkstošiem jauno speciālistu katru dienu saskaras ar vienu un to pašu problēmu, veiksmīgi to risina un atrod darbu.

CV paraugs absolventam bez darba pieredzes

Tekstu autors, SMM speciālists

PILNAIS VĀRDS. Dmitrijevs Igors Vasiļjevičs

Dzimšanas datums: 1.06.1993

Dzīvesvietas pilsēta: Tula

Tālr.: [tālrunis]

E-pasts:

Ģimenes stāvoklis: nav precējies, nav bērnu.

Meklēšanas mērķis:

pastāvīgs pilnas slodzes darbs vidējā vai lielā uzņēmumā, kas aktīvi attīstās tirgū, satura menedžeris, tekstu autors, sociālo tīklu vadītājs.

Izglītība

2010. – 2015. gads – Krievijas Valsts humanitārā universitāte

Specialitāte: “Romāņu-ģermāņu filoloģija”, maģistra grāds, diploms ar izcilību. Pilna laika izglītība.

Papildus izglītība

Kurss "Mājas lapas popularizēšanas pamati".

Tiešsaistes intensīva "SMM menedžeris: veicināšana sociālajos tīklos."

Satura stratēģija profesionāļiem: auditorijas piesaistes kurss (ar sertifikātu)

Prasmes/Kvalifikācija

Copywriting:

Papildu prasmes

Angļu valoda: rakstiski, runā - tekoši.

Vācu valoda: rakstiski - tekoši, runā - vidējā līmenī.

MS Office pakotne, Photoshop - bezmaksas.

pieredze

2015. gada janvāris–2015. gada jūnijs, tekstu autors, redaktors, SMM vadītājs(attālināts darbs apmācības laikā)

Tiešsaistes žurnāls “Stratēģija” (izdevums uzņēmējiem, tirāža 25 tūkst. eks., 50 lpp., iznāk regulāri – reizi mēnesī)

Uzdevumi:

2015. gada jūlijs–2016. gada janvāris,angļu valodas skolotāja

Bērnu internātskola Nr.12 (Maskava). Uz brīvprātīgā darba pamata.

Mērķi: angļu valodas mācīšana internātskolas audzēkņiem.

Personiskās īpašības:

• vēlme paaugstināt profesionālo līmeni, ātri mācās,
• viegla pielāgošanās mainīgajiem apstākļiem, jauniem uzdevumiem,
• interese par padziļinātu svešvalodu apguvi,
• laba griba, lojalitāte pret kolēģiem,
• pašdisciplīna, vēlme patstāvīgi meklēt risinājumus, produktīvi strādājot komandā.

Papildus informācija:

2012. gada marts – 2015. gada maijs – universitātes studentu padomes loceklis.

Uzdevumi:

• aktīva līdzdalība augstskolas sabiedriskajā dzīvē,
• aktivitāšu izstrāde un īstenošana studentu brīvā laika organizēšanai, prakses un praktisko apmācību organizēšanai,
• mentora palīdzība pirmkursniekiem adaptācijā studentu dzīvei, sakaru veidošanā ar klasesbiedriem un skolotājiem;
• palīdzība kopmītnē dzīvojošo studentu dzīves sakārtošanā,
• mijiedarbība ar augstskolas administrāciju, studentu interešu lobēšana.

Komentāri, piemēram:

• Pievērsiet uzmanību pēdējam blokam. Sabiedrisko aktivitāšu apraksts nav saistīts ar profesionāliem uzdevumiem, bet uzsver pretendenta aktivitāti, viņa attīstītās komunikācijas un līdera īpašības.
• Neaizmirsti savā CV pieminēt dalību sabiedriskās aktivitātēs – tas palielinās tavu nozīmi darba devēja acīs.
• Vēl viens labs solis mūsu piemērā ir saite uz portfeli. Ja jūsu profesijai ir nepieciešami darbu paraugi, vēlams, lai tie būtu piemēri un tie būtu sakārtoti strukturētā veselumā – piemēram, portfolio.

Ko nozīmē “kvalitatīvs CV”?

Vispirms ņemiet vērā, ka augstas kvalitātes CV ir dokuments, kas atbilst noteiktām prasībām. Jūs nevarat izveidot CV jebkurā formā, kā vēlaties - darba devējs diez vai apsvērs šo iespēju. Jā, ir radoši CV - visbiežāk infografikas veidā -, taču jebkurā gadījumā pretendentam vajadzētu būt “klasiskam” CV: sastādītam saskaņā ar vispārpieņemto struktūru, labi formatētiem, iesniegtiem teksta formātā.

Vēl viens svarīgs punkts. Esiet pacietīgs un pielāgojiet savu CV katrai vakancei vai vakanču grupai ar gandrīz identiskām prasībām (tas ir iespējams, ja prasības ir tipiskas). Pasta sūtījumu masveida raksturs samazina jūsu iespējas tikt pieņemtam darbā. Uzmanīgi izlasiet prasības vakancei, salīdziniet ar tām savas prasmes un koncentrējieties uz prasmēm, kas ir svarīgas konkrētajam darba devējam. Starp citu, to pašu var teikt par pavadvēstuli. Katrs teksts ir jāveido “ar roku” – tas ir, tam jābūt unikālam, “pielāgotam” konkrētai vakancei un darba devējam.

CV struktūra

Virsraksts

Šī ir jūsu specializācija (specializācija, kurā jūs šobrīd meklējat darbu). Piemēram: “Loģistikas speciālists”, “Ekonomists, grāmatvedis”, “Projektu vadītājs”.

Kontaktinformācija

Šeit norādiet savu dzīvesvietas pilsētu; e-pasts un tālruņa numurs, kur darba devējs var ar jums sazināties. Varat norādīt rajonu, kurā dzīvojat, ja tas ir svarīgi vakancei: piemēram, darba devējs sludinājumā norādījis, ka meklē darbinieku, kurš dzīvo noteiktā rajonā.

Darba meklēšanas mērķis

Šī sadaļa tiek uzskatīta par neobligātu, taču, ja esat jau iezīmējis savus karjeras mērķus, zināt, kurā jomā vēlaties atrast darbu un augt profesionāli, varat to atspoguļot savā CV. Mērķa noteikšanai ir priekšrocība: jo skaidrāk saprotat savus centienus, jo ātrāk atradīsit “savu” darba devēju.

Ja mēs sastādītu CV paraugu bez darba pieredzes, sadaļu par meklēšanas mērķi, mēs to formulētu šādi:

“Atrodi darbu starptautiskā uzņēmumā ar iespēju profesionāļu komandā realizēt 10 gadu pieredzi plaša patēriņa preču pārdošanā.”

“Atrast nepilnas slodzes darbu tulkojumu jomā no/uz angļu, vācu, ķīniešu, galvenokārt juridisko tekstu.”

“Kļūsti par daļu no jaunas, ambiciozas profesionāļu komandas, kas strādā biznesa procesu optimizācijas jomā.”

Izglītība

Standarta CV bloks par izglītību ir priekšpēdējais; tas atrodas aiz bloka par prasmēm un darba pieredzi. Bet absolventam izglītība ir viens no galvenajiem viņa kompetences kritērijiem, tāpēc atbilstošais bloks atrodas uzreiz aiz mērķa.

Šajā blokā norādiet informāciju par savu izglītību (vidējā un augstākā izglītība): izglītības iestāde, specialitāte, studiju forma, kvalifikācija (bakalaurs, speciālists, maģistrs). Ja jums ir pagodinājuma grāds, tas ir vērts pieminēt.

Papildus izglītība

Tā kā jaunam speciālistam ir svarīga ne tik daudz pieredze, cik prasmes, ir svarīgi sniegt darba devējam pēc iespējas vairāk informācijas par savu apmācību. Papildu izglītības blokā jānorāda studiju kursi un apmācības, kurās paaugstinājāt savu kvalifikāciju.

Uzsvars jāliek uz tām apmācību aktivitātēm, kas deva jums prasmes, kas ir noderīgas konkrētajam darbam. Tas ir, ja jūs piesakāties sekretāra amatam, darba devēju diez vai iespaidos jūsu apmācība vokālajos kursos. Cita lieta, ja sūtāt CV uz pasākumu vadītāja amatu: šai specialitātei svarīga ir gan jūsu balss, gan prasme uzvesties sabiedrībā, tāpēc šādas apmācības pieredzes pieminēšana ir piemērota.

Varat norādīt tiešsaistes kursus, kas atbilst jūsu specialitātei. Un neaizmirstiet uzskaitīt visus sertifikātus, diplomus un diplomus, ko saņēmāt papildu apmācību laikā.

Prasmes/Kvalifikācija

Šī ir tā CV sadaļa, kuru darba devējs izpētīs visrūpīgāk. Izglītība ir svarīga, taču galu galā darba devējam galvenās ir prasmes – ko tu vari darīt, kādus uzdevumus vari atrisināt, kādas darba jomas tev var uzticēt un ar kādiem rezultātiem.

Jūsu prasmju sarakstam jābūt pilnīgam: iekļaujiet tajā visas prasmes, kas jums ir (neaizmirstot, ka katrā CV rindiņā jābūt informācijai, kas ir tieši saistīta ar vakanci).

Papildus specializētajām savā CV iekļaujiet arī universālas prasmes - prasmes, kas attiecas uz darbu vai profesiju, bet raksturīgas nevis kādai konkrētai specializācijai, bet daudzām darbības jomām.

Piemēram, komunikācijas prasmes (spēja sazināties, koordinēt citu cilvēku rīcību, pārliecināt, uzturēt kontaktus) ir raksturīgas visām intelektuālajām darbības jomām neatkarīgi no tā, vai mēs runājam par dizainu, pārdošanu vai programmēšanu.

Šeit ir saraksts ar universālajām prasmēm, kuras varat izmantot, ja jūs saskaraties ar uzdevumu uzrakstīt CV bez darba pieredzes.

Saziņa:

• publiska uzstāšanās,
• biznesa korespondence,
• dalība sarunās,
• veidojot prezentāciju,
• pasākumu moderēšana (prāta vētras sesijas, apaļie galdi, konferences).

Koordinācijas pasākumi:

• biroja darbs, dokumentu kārtošana,
• pasūtījumu, noteikumu, instrukciju sagatavošana,
• komandas darba organizēšana (pienākumu sadale, kontrole, mijiedarbības nodrošināšana),
• efektīva laika vadība.

Analītiskās prasmes:

• prasme strādāt ar lielu informācijas apjomu, informācijas izguves prasmes,
• spēja redzēt kopumu kā sistēmu, izprast elementu mijiedarbību,
• Spēja vizualizēt datus (veidot grafikus, diagrammas, infografikas).

Radošums:

• spēja saskatīt jaunas pieejas veco problēmu risināšanai,
• netradicionāls skatījums uz lietām,
• spēja radīt jaunas idejas.

Līdera prasmes:

• spēja motivēt kolēģus, izkopt interešu kopienu grupā,
• spēja iedvesmot komandu, virzīt kolēģu centienus kopīgu mērķu sasniegšanai,
• spēja saglabāt disciplīnu, pozitīvu attieksmi un koncentrēties uz rezultātiem darba grupā.

pieredze

Lielākajai daļai jauno speciālistu patiešām ir pieredze. To redzēsi, ja apskatīsi darba portālos citu jauno speciālistu rakstītus CV bez darba pieredzes piemērus (tas, starp citu, noder, lai saprastu konkurentu līmeni). Katrs students iziet vismaz praktisko apmācību. Šī ir jūsu pieredze. Brīvprātīgais darbs, nepilna laika darbs, studējot augstskolā, darbība sabiedriskajās organizācijās, prakse – tie visi ir darba pieredzes avoti, kas jāapraksta savā CV. Ja jums ir bijuši acīmredzami sasniegumi, noteikti miniet tos.

Personiskās īpašības

Darba devējam ir svarīgas ne tikai jūsu zināšanas, prasmes un pieredze, bet arī personīgās īpašības - galu galā jūsu vadītājs un kolēģi sazināsies ar cilvēku, nevis ar noderīgu funkciju kopumu.

Darba devēju interesē šādi punkti:

• cik viegli tu vari iekļauties komandā,
• Cik produktīvs esat attiecību veidošanā ar vadītāju, kolēģiem, partneriem, klientiem,
• vai jums var uzticēt atbildīgus uzdevumus,
• Vai esi gatavs nepieciešamības gadījumā savus personīgos plānus pārcelt otrajā plānā – uzņēmuma, kolektīva interesēs,
• Cik uzņēmīgs jūs esat pret kritiku?
• cik viegli jūs pielāgojaties mainīgajiem apstākļiem,
• kas jūs motivē darbā.

Ņemot vērā darba devēja intereses, jāaizpilda atbilstošā CV sadaļa. Kuras īpašības norādīt, galvenokārt ir atkarīgas no vakances.

Līdz ar to grāmatvedim svarīga ir godīgums, spēja ilgstoši veikt rutīnas darbus (darbs ar cipariem), precizitāte darbā ar dokumentiem, skrupuloza attieksme pret detaļām. Projekta vadītājam svarīga ir disciplīna, iekšējā motivācija un koncentrēšanās uz rezultātu, tieksme uz analīzi (kopaina skatīšana), informācijas strukturēšana, labā griba un empātija. Dizaineram svarīga ir attīstīta iztēle, tieksme uz estētiku un netradicionāls skatiens uz pazīstamām lietām.