Gada produkcija uz 1 darbinieku formula. Izlaidi mēra pēc saražotās produkcijas skaita darba laika vienībā vai uz vienu vidējo darbinieku vai strādnieku gadā

Izlaide ir rādītājs, ko mēra pēc saražoto produkcijas vienību skaita noteikts laiks vai viens strādnieks.

Kā tiek noteikta ražošana?

Izlaide ir tiešs darba ražīguma rādītājs. Ir trīs galvenās metodes, kā to noteikt, proti: dabiskā, monetārā un darba.

Pirmā iespēja ir sadalīt saražoto vai pārdoto produktu apjomu ar vidējo ražošanas procesā tieši iesaistīto darbinieku skaitu. Šī metode ir piemērojama tikai tiem uzņēmumiem, kas ražo tāda paša nosaukuma produktus.

Ja organizācija nodarbojas ar neviendabīgu produktu ražošanu, kurus nevar reducēt līdz vienai mērvienībai, tad ieteicams izmantot izmaksu metodi. Šajā gadījumā izlaide ir visu saražoto preču naudas ekvivalenta attiecība pret darbinieku skaitu.

Runājot par darba metodi izlaides noteikšanai, mēs atzīmējam, ka to izmanto, lai novērtētu atsevišķu komandu, darbu vai nodaļu produktivitāti. Rādītājs tiek noteikts standarta stundās. Tas ņem vērā ne tikai gatavās preces, bet arī nepabeigtos darbus. Šī rādītāja vērtība slēpjas tajā, ka tas palīdz novērtēt darba organizācijas efektivitāti un darbaspēka izmantošanas racionalitāti.

Ražošanas ātrums

Ražošana ir rādītājs, kas tiek noteikts, pamatojoties uz noteikta perioda rezultātiem. Tomēr ir arī standarti, kas nosaka vēlamo lietu stāvokli. Tas ir par normatīvo darbu. Lai noteiktu šo rādītāju, perioda ilgums jāreizina ar tajā iesaistīto darbinieku skaitu ražošanas process. Rezultāts tiek dalīts ar laiku, kas saskaņā ar standartiem tiek atvēlēts izlaides vienības ražošanai. Tādējādi tiek noteikts maksimālais rezultāts, ko var sasniegt uzņēmumā.

Ražošanas analīze

Ražošana ir vissvarīgākais uzņēmuma darba rādītājs. Lai uz tā pamata izdarītu secinājumus, ir jāveic rūpīga analīze. Tas var būt šāds:

• rādītāja dinamika laika gaitā (balstoties uz vairāku gadu datiem, iespējams noteikt uzņēmuma darbības tendences, kā arī veikt prognozes par situāciju nākotnē);
• faktoru analīze (nosaka, kuri faktori visvairāk ietekmē darba ražīgumu un izlaidi, kas ļauj pielāgot turpmāko darbu);
• izaugsmes un pieauguma tempu noteikšana (parāda izlaides pieauguma attiecību par dažādi periodi, kas ļauj detalizētāk izpētīt intervālus ar neapmierinošu veiktspēju).

Rādītāji produkcijas noteikšanai

Ražošanu kā darba ražīguma rādītāju regulāri aprēķina, lai novērtētu uzņēmuma darbību. Lai noteiktu dotā vērtība jums ir jāapkopo šāda informācija:

• produkcijas apjoms fiziskajā vai vērtības izteiksmē (turklāt var ņemt rādītāja vērtību pēc fakta, vai arī var ņemt plānoto vērtību, lai aprēķinātu standarta izlaidi);
• darbinieku skaits, kuri ir tieši iesaistīti ražošanas procesā (tas ļauj novērtēt viņu darba efektivitāti, kā arī noteikt personāla racionalizācijas virzienu);
• ražošanas vienību darba ilgums (neaizstājams, ja nepieciešams novērtēt izlaidi laika vienībā).

Kā notiek produkcijas uzskaite

Attīstība - darba ražīguma kvantitatīvā izpausme. Tā kā šis rādītājs spēlē pietiekami daudz svarīga loma analizējot uzņēmuma darbu, tas kaut kā jāreģistrē. Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad tiek izmantota gabaldarba algu sistēma, kas ir tieši atkarīga no izlaides rādītāja. Šādas uzskaites uzturēšana sniedz uzņēmējam šādas iespējas:

• datu pieejamība par katra darbinieka veikumu;
• godīga sadale algas atbilstoši ražošanas rādītājam (izņemot izstrādājumus ar trūkumiem);
• kontroles nodrošināšana par saražotās produkcijas daudzuma atbilstību cehā nodotajiem materiāliem un izejvielām);
• "šaurējo vietu" noteikšana, kas kavē pusfabrikātu kustību starp cehiem un nodaļām.

Kas attiecas uz modernas sistēmas grāmatvedībā, tad attiecībā uz visplašāk izplatīto attīstību ir šādas:

• saskaņā ar pasūtījumu noteikta darba apjoma veikšanai;
• saskaņā ar tā saukto "maršruta karti";
• rādītāja novērtējums, pamatojoties uz darba gala rezultātiem.

Ražošanas līmenis

Raža ir daudzums gatavie izstrādājumi(arī dažos gadījumos tiek ņemtas vērā sastāvdaļas un pusfabrikāti), kas tika saražoti ar vienu darba vienību vai laika vienībā. Turklāt tiek izdalīti arī ražošanas līmeņa rādītāju jēdzieni:

• vidējā izlaide stundā - tiek noteikta, perioda saražotās produkcijas apjomu dalot ar ceha cilvēkstundu skaitu;
• vidējā izlaide dienā - tieši saistīta ar iepriekšējo rādītāju (nosaka, reizinot stundu vērtību ar darba dienas vai maiņas garumu);
• viena strādnieka izlaide - nosaka mēnesī (vai jebkurā citā pārskata periodā) saražotās produkcijas attiecība pret vidējo ražošanas personāla algu skaitu.

Kas var ietekmēt ražošanu

Ienesīgums ir saražotās produkcijas daudzums laika vienībā. Jāņem vērā, ka šis rādītājs nav stabils un var svārstīties atkarībā no vairākiem faktoriem:

• jaunu tehnoloģiju vai darbību ieviešana var iedarboties divējādi: no vienas puses, tas noved pie ražošanas procesa racionalizācijas, un, no otras puses, var izraisīt attīstības perioda aizkavēšanos;
• jaunu darbinieku iepludināšana komandā, kuriem nepieciešams laiks, lai pielāgotos un iepazītos ar ražošanas procesu;
• iepriekš neizmantoto izejvielu izmantošana (šeit ražošana var arī kādu laiku samazināties);
• masveida ražošana noved pie šī rādītāja dabiskām svārstībām.

Secinājums

Ražošanu var uzskatīt par vienu no galvenajiem rādītājiem, jo ​​tas faktiski atspoguļo darba ražīgumu. Šī vērtība ļauj novērtēt darba rezultātus dabiskā vai naudas izteiksmē. Šis rādītājs ir īpaši būtisks uzņēmumiem, kas izmanto akorda algu sistēmu, jo tas ļauj godīgi sadalīt finanšu resursus starp darbiniekiem.

Darba ražīgumu par gadu vai mēnesi uzņēmumam aprēķina pēc formulas: PT \u003d B / R, kur

• PT - vidējā gada vai vidējā mēneša produkcija;
• B - ieņēmumi;
• P - vidējais darbinieku skaits gadā vai mēnesī.

Piemēram: gadā viens un tas pats uzņēmums nopelna 10 670 000 rubļu. Kā jau minēts, strādā 60 cilvēki. Tādējādi: piektdien \u003d 10 670 000/60 \u003d 177 833. 3 rubļi. Izrādās, ka par vienu darba gadu katrs darbinieks nes vidēji 177 833,3 rubļu peļņu. Vidējā dienas aprēķins Vidējo dienas vai vidējo stundas izlaidi var aprēķināt, izmantojot šādu formulu: PTC=W/T, kur

• T - kopējās produkcijas ražošanas darba laika izmaksas stundās vai dienās;
• B ir ieņēmumi.

Piemēram, uzņēmums 30 dienu laikā izgatavoja 10 657 darbgaldus. Tādējādi vidējā dienas izlaide ir vienāda ar: PST=10657/30=255. 2 mašīnas dienā.

Formula

Uzmanību

Piemērs Doti šādi sākotnējie parametri: Kopā viens pavārs biezpiena kūkas pagatavošanai pavada 25220 s. Sagatavošanas laiks aizņem 1260 s, darba vietas sagatavošana un nepieciešamie materiāli maksā 1008 s.

Pārtraukumos atpūtai un personīgām vajadzībām tas aizņem 1260 s. Saskaņā ar norādīto laiku normatīvie dokumenti, vienas biezpiena kūkas vienības izgatavošanai vajadzētu aizņemt 32,39 s.

Informācija

Atrodiet ražošanas ātrumu. Mēs aizstājam datus savā formulā un iegūstam rezultātu: Hb \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32,39 \u003d 671 gab. Tādējādi viens pavārs vienā maiņā spēj saražot 671 vienību biezpiena kūkas.

Iegūtie rezultāti kalpo kā darba ražīguma novērtējums un ir galvenie dati algu aprēķināšanai. Ražošanas likmes apkopējiem nav rūpnieciskās telpas Apskatīsim citu piemēru.

Darba ražīguma aprēķināšanas metodes

Prēmiju un stimulu apmērs tiks aprēķināts pareizi, ja tas nodrošinās atbilstošu uzņēmuma ieņēmumu un peļņas pieaugumu.

• Analīze atklāj arī konkrētus faktorus, kas pozitīvi un negatīvi ietekmē darbaspēka intensitāti. Piemēram, rezerves daļu, izejvielu un materiālu piegādes pārtraukumi, bieža aprīkojuma sabojāšanās, nepietiekama darba organizācija darbnīcā vai uzņēmumā.
  Ja nepieciešams, šādai analīzei tiek pievienota darba laika hronometrāža un tiek veiktas attiecīgas korekcijas atsevišķu nodaļu un vidējā un augstākā līmeņa vadītāju darba normēšanā.

Detalizētu informāciju par šī rādītāja aprēķināšanu varat skatīt šajā videoklipā: Izlasiet šo rakstu par to, kā pareizi aprēķināt uzņēmuma rentabilitāti. Ja jums rodas jautājums, kā reģistrēt savu preču zīme apskatiet šo rakstu.

Kā aprēķināt darba ražīgumu uzņēmumā?

Darba ražīguma relativitāte Darba ražīgums kā ekonomiskais rādītājs sniedz tiešu informāciju par izlaidē ieguldītā strādnieku darbaspēka efektivitātes pakāpi. Strādājot, cilvēks tērē laiku un enerģiju, laiks tiek mērīts stundās, bet enerģiju mēra kalorijās.

Svarīgs

Jebkurā gadījumā šāds darbs var būt gan garīgs, gan fizisks. Ja darba rezultāts ir cilvēka radīta lieta, prece vai pakalpojums, tad tajā ieguldītais darbs iegūst citu formu - “iesaldēts”, tas ir, iemiesojies, to vairs nevar izmērīt pēc parastajiem rādītājiem, jo tas atspoguļo jau pagātnes darbaspēka ieguldījumus un izmaksas.

Novērtēt darba ražīgumu nozīmē noteikt, cik efektīvi strādnieks (vai strādnieku grupa) ir ieguldījis savu darbu izlaides vienības izveidē noteiktā laika periodā.

Darba ražīguma rādītāji un aprēķināšanas metodes

Lai aprēķinātu kopējo ražošanas ražīgumu, jāizmanto konversijas koeficients, metāla izstrādājumi. Lai izgatavotu 120 naglas, nepieciešami 1000 grami dzelzs, 30 skrūvju izgatavošanai - 500 grami, bet 40 skrūvju izgatavošanai - 1500 grami. Rezultātā saskaitot visus saražotos produktus to vispārējā sākotnējā formā (dzelzs) 1000 gr + 500 gr + 1500 gr = 3000 grami / metāla izstrādājumi. Darba ražīguma aprēķināšanas formula darba metode ir balstīta uz saražoto preču apjoma mērīšanu, kuras aprēķināšanai jāizmanto nosacītā ražošanas darbietilpība.

Darba ražīguma formula

Formulas un aprēķinu piemēri Vispārējā darba ražīguma formula: P \u003d O / H, kur

• P - vidējais sniegums viena strādnieka darbs;
• O - veiktā darba apjoms;
• H - darbinieku skaits.

Šādu rādītāju, kas raksturo, cik daudz darba viena persona veic izvēlētajā periodā (stunda, maiņa, nedēļa, mēnesis), sauc arī par izlaidi. 1. piemērs. 2016. gada janvārī modes studija izpildīja 120 pasūtījumus virsdrēbju (jaku) šūšanai.

Darbu veica 4 šuvējas. Vienas šuvējas produktivitāte bija 120/4 = 30 jakas mēnesī. Apgrieztais rādītājs – darbaspēka intensitāte – nosaka, cik daudz darbaspēka (cilvēkstundu, cilvēkdienu) nepieciešams, lai saražotu produkcijas vienību.

2. piemērs. 2015. gada decembrī mēbeļu rūpnīcas cehā tika saražoti 2500 krēsli. Saskaņā ar darba laika uzskaiti darbinieki strādāja 8000 cilvēkstundu.

Kā pareizi aprēķināt darba ražīgumu

Rūpniecisko telpu uzkopšana tiek veikta pēc aptuveni tāda paša plāna, tāpēc par pamatu tiek ņemti dati no reāla uzņēmuma, piemēram, alus un bezalkohola nozares. Ražošanas ātruma aprēķins tiek veikts, ņemot vērā šādus punktus:

• pamatdarbības: grīdu mazgāšana un slaucīšana, sienu, logu, durvju mazgāšana un slaucīšana;
• uzkopšanas telpas: tehnoloģiskās darbnīcas un palīgtelpas;
• tīrīšanas objektu raksturojums: izgatavošanas materiāls, darba intensitāte darba laikā;
• optimālam darba laiks Tiek aizņemta 8 stundu maiņa.

Aprēķina formula rūpniecisko telpu tīrīšanai Tieši uzņēmumā, aprēķinot ražošanas apjomus, tiek veikti paši laika mērījumi.

Tas tiek darīts, lai pēc iespējas precīzāk saprastu, cik minūtes vai stundas nepieciešams, lai noslaucītu logus, piemēram, 1 x 1 m vai 2 x 3 m.

Aprēķinu formulas piemēra izstrāde

Vidējo izlaidi var aprēķināt, ņemot izlaides attiecību pret kopējais skaits Izlaidi aprēķina pēc šādas formulas: B \u003d V / T kur:

• B - ražošana;
• V - saražotās produkcijas apjoms (naudā, standarta stundās vai natūrā);
• T ir laiks, kas nepieciešams noteikta produktu apjoma ražošanai.

• Darba intensitāte ir izmaksas un ar to saistītās pūles, kas pavada preču ražošanu. Tie var būt dažāda veida:

• tehnoloģiskās - darbaspēka izmaksas pašam ražošanas procesam;
• uzturēšana - izdevumi iekārtu remontam un ražošanas pakalpojumiem;
• vadības - darbaspēka izmaksas ražošanas procesa vadīšanai un tā aizsardzībai.

PIEZĪME! Tehnoloģisko un uzturēšanas darbaspēka izmaksu kopums ir ražošanas darbaspēka intensitāte.

Ražošanas ātrums: formula. Kā aprēķināt ražošanas ātrumu?

Pārtikas nozares normatīvajos dokumentos ir izstrādāti īpaši darbietilpības koeficienti, bez kuriem nav iespējams aprēķināt ražošanas apjomu. Darba intensitātes koeficients Pārtikas rūpniecība Darba intensitātes koeficients parāda, cik daudz laika ir nepieciešams viena ēdiena pagatavošanai attiecībā pret ēdienu, ņemot par darba intensitātes vienību. Citiem vārdiem sakot, ir viens parametrs, kas tiek uzskatīts par vienību, un visi pārējie tiek pielīdzināti tam. Piemēram, visvienkāršākā vistas zupa vienas porcijas apjomā gatavo 100 s. Šī ir vienība. Piena zupa prasīs 90 sekundes, un tādā gadījumā darbaspēka ieguldījums būs jau 0,9. Laiks palīdz noteikt šādus ierobežojumus.
Jebkurā gadījumā šāds darbs var būt gan garīgs, gan fizisks.Ja darba rezultāts ir cilvēka radīta lieta, prece vai pakalpojums, tad tajā ieguldītais darbs iegūst citu formu - “iesaldēts”, tas ir, iemiesojies. , to vairs nevar izmērīt ar parastajiem rādītājiem, jo ​​tas atspoguļo pagātnes darbaspēka ieguldījumu un izmaksas. Novērtēt darba ražīgumu nozīmē noteikt, cik efektīvi strādnieks (vai strādnieku grupa) ir ieguldījis savu darbu izlaides vienības izveidē noteiktā laika periodā.

Formula izlaidei saturam Darba intensitāte Rādītājs ir precīzs viena produkta radīšanai uz vienu darbinieku iztērētā darbaspēka līmeņa atspoguļojums. Apzīmē apgriezto koeficientu attiecībā pret izlaidi.

Jebkura uzņēmuma efektivitāti nosaka, pamatojoties uz ražošanas procesā iesaistītā personāla produktivitātes novērtējumu. Šis universālais kritērijs ļauj darba devējiem kontrolēt bāzes līnijas, kas atspoguļo reālo situāciju uzņēmumā.

Ir iespējams salīdzināt dažādas nodarbināto grupas ražošanas zona, un plānot savus darbības rādītājus darba aktivitāte tuvākajai nākotnei. Uzņēmumu vai uzņēmumu panākumi lielā mērā ir atkarīgi no produktivitātes aprēķinu pareizības.

Un šī parametra universālums ļauj strādāt gan ar statistiku šaurā jomā (piemēram, izvērtējot atsevišķas darbnīcas darbu), gan ar datiem, kas saņemti no visa reģiona, valsts vai pat valstu grupas.

Jēdziena definīcija

Darba ražīgums jāsaprot kā darbaspēka izmaksu efektivitāte noteiktā laika posmā (diena, mēnesis, gads).

Piemēram, izmantojot īpašu formulu, var uzzināt, cik produkcijas vienību viens strādnieks saražo vienā darba laika stundā.

Bet uzņēmumos, lai nodrošinātu aprēķinu precizitāti, viņi parasti ņem vērā divi faktori:

• darbaspēka intensitātes rādītāji (iesaistītā personāla skaits un iztērētais darbaspēks);
• un darbības rādītāji (saražotās produkcijas vai produkcijas skaits pārskata periodā).

Tieši šie rādītāji ļauj noteikt ekonomisko. Ir pierādīts, ka darbības rādītāju pieaugums garantēti novedīs pie maksājumu izmaksu samazināšanās un ražošanas apjomu palielināšanās.

Galvenās īpašības

Sniegums ir summa trīs svarīgi parametri:

1. Viena darbinieka saražotā vai saražotās gatavās produkcijas apjoms (daudzums) apmaksātā laika vienībā (piemēram, stundā). Lai noteiktu šo rādītāju, produkcijas apjoms tiek dalīts ar patērēto laiku. Vai arī produktu skaits tiek dalīts ar vidējo darbinieku skaitu (pēc sarakstiem).
2. Darba intensitāte vai uz produkcijas vienību iztērētā darbaspēka rādītājs (apjoms). Lai noteiktu rādītāju, pavadīto laiku dala ar saražotās produkcijas apjomu (aprēķinot vienībās vai gabalos). Vai arī vidējo darbinieku skaitu dala ar ražošanas apjomu, kas izteikts dabiskajās vienībās.
3. Veiktspējas indekss, ko nosaka, veicot detalizētāku aprēķinu.

Aprēķinu metodes un piemēri tām

Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka ir vairāki veidi un metodes darba ražīguma aprēķināšanai. Tālāk mēs apskatīsim tālāk norādīto.

• darbaspēka izmaksu produktivitātes aprēķins;
• dabiskā aprēķina metode;
• nosacīti dabiska aprēķina metode;
• darba ražīguma aprēķins;
• darba intensitātes aprēķins.

Apsvērsim katru no tiem sīkāk.

Aprēķinu algoritms ir šāds:

• Lai noskaidrotu viena darbinieka darba ražīgumu maiņā, kopējais ražošanas apjoms naudas izteiksmē (rubļos) jāsadala ar darbinieku skaitu maiņā.
• Lai noskaidrotu viena strādnieka darba ražīgumu stundā, viena strādnieka produkcijas apjoms naudas izteiksmē (rubļos) maiņā jāsadala ar stundu skaitu maiņā.

Apskatīsim piemēru:

Uzņēmumā, kas nodarbojas ar svētku kūku ražošanu, strādā 35 konditori. Uz 10 stundu maiņu viņi ražo produktus 350 000 rubļu vērtībā.

Lai noskaidrotu viena strādnieka darba ražīgumu, mums jāveic šādas darbības:

1. 350 000 rubļu dalīti ar 35 konditoriem = 10 000 rubļu (viens konditors ražo produktus maiņā);
2. 10 000 rubļu dalīti ar 10 stundām = 1000 rubļu (viens konditors ražo produktus stundā).

Kopumā katrs konditors ražo produktus 1000 rubļu vērtībā stundā un 10 000 rubļu maiņā.

Aprēķinu algoritms būs šāds:

1. Maiņā saražotās produkcijas skaits dalīts ar strādnieku skaitu - viena strādnieka darba ražīgums maiņā;
2. Viena strādnieka saražotās produkcijas skaits dalīts ar stundu skaitu maiņā ir viena strādnieka produktivitāte stundā.

Apskatīsim piemēru:

Ja atgriežamies pie mūsu iepriekšējā piemēra ar kūkām un konditorejas izstrādājumiem. Tad produktivitāti var aprēķināt kūkā/stundā.

Ļaujiet 35 konditoriem vienā maiņā pagatavot 105 kūkas.

Jums ir jāveic šādas darbības:

• 105 kūkas dalītas ar 35 konditoriem = 3 kūkas (maiņā ražo viens konditors);
• 3 kūkas dalītas ar 10 stundām = 0,3 kūkas (viens konditors ražo stundā).

Kopumā maiņā viena konditora produktivitāte ir 3 kūkas, bet stundā - 0,3.

Šo aprēķina metodi var izmantot, ja uzņēmums nodarbojas ar viendabīgu preču ražošanu, kurām ir nelielas atšķirības, t.i. preces ir izgatavotas no tā paša materiāla.

Lai uzzinātu darbinieku darba ražīgumu maiņā un stundā, jums jāveic šādas darbības:

1. Atrodiet kopējo izlietotā materiāla apjomu vienā maiņā, saskaitot katram izstrādājumam izmantotā materiāla apjomu;
2. Saņemto materiāla daudzumu sadaliet ar strādnieku skaitu - tiks atrasts strādnieka darba ražīgums vienā maiņā;
3. Materiāla daudzumu, kas saņemts vienā maiņā vienam strādniekam, sadaliet ar stundu skaitu maiņā - tiks atrasta viena strādnieka darba produktivitāte stundā.

Apskatīsim piemēru:

Uzņēmums nodarbojas ar nerūsējošā tērauda trauku ražošanu. Uz maiņu 20 strādnieki ražo: 160 dakšiņas, 100 karotes, 120 nažus. Darba maiņa ir 10 stundas.

160 dakšu izgatavošanai nepieciešami 2000 g nerūsējošā tērauda, ​​100 karotes - 1700 g, 120 naži - 1500 g.

Atrodiet strādnieka darba ražīgumu maiņā un stundā:

• 5200 g dalīts ar 20 strādniekiem = 260 g (strādnieka produktivitāte maiņā);
• 260 g dalīts ar 10 stundām = 26 g (darba slodze stundā).

Kopumā vienā maiņā viena strādnieka produktivitāte ir 260 g nerūsējošā tērauda, ​​bet stundā - 26 g nerūsējošā tērauda.

Jebkuram darbam jābūt efektīvam: saražot materiālos vai citus labumus pietiekamā daudzumā un ar saprātīgu ienākumu un izdevumu attiecību. Darbs ir ietverts cilvēka ražotajos produktos. Tāpēc ir tik svarīgi novērtēt darba ražīguma rādītāju kā ražošanas efektivitātes faktoru. Tādējādi varam secināt, ka gan individuālā strādnieka, gan grupas vai lielas komandas darbaspēka izmaksas ir optimālas.

Rakstā runāsim par darba ražīguma novērtēšanas niansēm, sniegsim formulu un konkrēti piemēri aprēķinus, kā arī faktorus, kas var parādīt rezultātu analīzi.

Darba ražīguma relativitāte

Darba ražīgums kā ekonomiskais rādītājs sniedz tiešu informāciju par izlaidē ieguldītā strādnieku darbaspēka efektivitātes pakāpi.

Strādājot, cilvēks tērē laiku un enerģiju, laiks tiek mērīts stundās, bet enerģiju mēra kalorijās. Jebkurā gadījumā šāds darbs var būt gan garīgs, gan fizisks. Ja darba rezultāts ir cilvēka radīta lieta, prece vai pakalpojums, tad tajā ieguldītais darbs iegūst citu formu - “iesaldēts”, tas ir, iemiesojies, to vairs nevar izmērīt pēc parastajiem rādītājiem, jo tas atspoguļo jau pagātnes darbaspēka ieguldījumus un izmaksas.

Novērtējiet darba ražīgumu- nozīmē noteikt, cik efektīvi strādnieks (vai strādnieku grupa) ir ieguldījis savu darbu, lai noteiktā laika periodā izveidotu produkcijas vienību.

Veiktspējas izpēte

Atkarībā no tā, cik plaša auditorija ir jāizpēta darba ražīgumam, šis rādītājs var būt:

• individuāls- parāda viena darbinieka darbaspēka izmaksu efektivitāti (tā pieaugums atspoguļo 1 produkcijas vienības ražošanas efektivitāti);
• vietējais- uzņēmuma vai nozares vidējais rādītājs;
• publiski- parādīt produktivitāti visu nodarbināto iedzīvotāju mērogā (kopprodukta vai nacionālā ienākuma attiecība pret ražošanā nodarbināto skaitu).

Ražošana un darbaspēka intensitāte

Darba ražīgumu raksturo divi svarīgi rādītāji.

1. Trenēties- viena cilvēka veiktā darba apjoms - tādā veidā var izmērīt ne tikai saražoto lietu skaitu, bet arī pakalpojumu sniegšanu, preču pārdošanu un citus darba veidus. Vidējo izlaidi var aprēķināt, ņemot izlaides attiecību pret kopējo strādnieku skaitu.
   Izlaidi aprēķina pēc šādas formulas:
   • B - ražošana;
   • V - saražotās produkcijas apjoms (naudā, standarta stundās vai natūrā);
   • T ir laiks, kas nepieciešams noteikta produktu apjoma ražošanai.
2. Darba intensitāte- izmaksas un ar to saistītās pūles, kas saistītas ar preču ražošanu. Tie var būt dažāda veida:
   • tehnoloģiski- darbaspēka izmaksas pašam ražošanas procesam;
   • pasniegšana- iekārtu remonta un ražošanas servisa izdevumi;
   • vadības- darbaspēka izmaksas ražošanas procesa vadīšanai un tā aizsardzībai.

   PIEZĪME! Kopējās tehnoloģiskās un uzturēšanas darbaspēka izmaksas ir ražošanas darbaspēka intensitāte. Un, ja mēs pievienojam ražošanas vadītāju, tad mēs varam runāt par pilna darba intensitāte.

   Lai aprēķinātu darba intensitāti, jums jāizmanto šāda formula:

Darba ražīguma novērtēšanas metodes

Lai to aprēķinātu, pielietojot vienu vai otru formulu ekonomiskais rādītājs sakarā ar iecerēto rezultātu, tas ir, atbildi uz jautājumu, kādas vienības vēlamies saņemt kā darba efektivitātes rādītājus. Tā var būt:

• naudas izteiksme;
• pats produkts, tas ir, tā daudzums, svars, garums utt. (metode ir piemērojama, ja izgatavotā prece ir tāda pati);
• nosacītās preču vienības (ja saražotā produkcija ir neviendabīga);
• tilpums uz uzskaites laiks(piemērots visu veidu produktiem).

Lai izmantotu kādu no šīm metodēm, jums jāzina rādītāji:

• N - darbinieku skaits, kuriem piemēro aprēķinu;
• V ir darba apjoms vienā vai otrā izteiksmē.

Darba ražīguma aprēķins pēc izmaksu metodes

PRst = Vst/N

• PR st - darbaspēka izmaksu produktivitāte;
• V st - saražotās produkcijas apjoms finanšu (vērtības) izteiksmē.
• N - produktu ražošanas vienību skaits

1. piemērs

Īpašnieks konditorejas veikals vēlas uzzināt konditorejas nodaļas produktivitāti. Šajā nodaļā strādā 10 konditori, kuri 8 stundu darba maiņā gatavo tortes, kuru vērtība tiek lēsta 300 000 rubļu. Noskaidrosim viena konditora darba ražīgumu.

Lai to izdarītu, vispirms sadaliet 300 000 (dienas izlaide) ar 10 (darbinieku skaits): 300 000 / 10 \u003d 30 000 rubļu. Tā ir viena darbinieka ikdienas produktivitāte. Ja jums ir jāatrod šis rādītājs stundā, tad mēs dalām ikdienas produktivitāti ar maiņas ilgumu: 30 000 / 8 = 3 750 rubļi. stundā.

Darba ražīguma aprēķins pēc dabiskās metodes

Ērtāk to lietot, ja saražoto produkciju var viegli mērīt vispārpieņemtās mērvienībās - gabalos, gramos vai kilogramos, metros, litros utt., savukārt saražotās preces (pakalpojumi) ir viendabīgas.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - dabiskā darba produktivitāte;
• V nat - saražotās produkcijas vienību skaits ērtā aprēķina formā.

2. piemērs

Mēs pētām rūpnīcas kalikonauduma ražošanas nodaļas produktivitāti. Pieņemsim, ka 20 veikala darbinieki 8 stundās ikdienas siena saražo 150 000 m kalikona. Tādējādi 150 000 / 20 = 7500 m kalikona dienā saražo (nosacīti) 1 darbinieks, un, ja šo rādītāju meklējam metro stundās, tad individuālo izlaidi dalām ar 8 stundām: 7500 / 8 = 937, 5 metri. stundā.

Darba ražīguma aprēķins pēc nosacīti dabiskās metodes

Šī metode ir ērta ar to, ka tā ir piemērota aprēķiniem gadījumos, kad ražotie izstrādājumi pēc īpašībām ir līdzīgi, bet tomēr nav vienādi, kad to var uzskatīt par parastu vienību.

PRsl = Vcond / N

• PR konv - darba ražīgums konvencionālajās ražošanas vienībās;
• V nosacījums - nosacīts ražošanas apjoms, piemēram, izejvielu vai citu veidā.

3. piemērs

Minimaiznīca 8 stundu darba dienā saražo 120 maizītes, 50 pīrāgus un 70 bulciņas, tajā strādā 15 darbinieki. Mēs ieviešam nosacīto koeficientu mīklas daudzuma formā (pieņemsim, ka visos produktos izmantota viena un tā pati mīkla un tie atšķiras tikai pēc formas). Ikdienas bageļu normai tiek patērēti 8 kg mīklas, pīrāgiem - 6 kg, bet maizītēm - 10 kg. Tādējādi mīklas ikdienas patēriņa rādītājs (Vusl) būs 8 + 6 + 10 = 24 kg izejvielu. Aprēķināsim 1 maizes cepēja darba ražīgumu: 24 / 15 = 1,6 kg dienā. Stundas likme būs 1,6 / 8 = 0,2 kg stundā.

Darba ražīguma aprēķins pēc darba metodes

Šī metode ir efektīva, ja ir jāaprēķina laika darbaspēka izmaksas, vienlaikus ņemot tilpuma rādītāju standarta stundās. Tas ir piemērojams tikai tādiem ražošanas veidiem, kur pagaidu spriegums ir aptuveni vienāds.

PRtr \u003d Vper vienība T / N

• PR tr - darba ražīgums;
• V uz vienību T - izvēlētajā laika vienībā saražoto produktu skaits.

4. piemērs

Strādniekam ķebļa izgatavošana prasa 2 stundas, un augsts krēsls- 1 stunda. Divi galdnieki 8 stundu maiņā izgatavoja 10 taburetes un 5 krēslus. Noskaidrosim viņu darba ražīgumu. Mēs reizinām saražotās produkcijas apjomu ar vienas tās vienības ražošanas laiku: 10 x 2 + 5 x 1 \u003d 20 + 5 \u003d 25. Tagad mēs dalām šo skaitli ar mums nepieciešamo laika periodu, piemēram, ja vēlamies atrast viena strādnieka darba ražīgumu stundā, tad dalām ar (2 strādnieki x 8 stundas). Tas ir, izrādās 25/16 \u003d 1,56 produkcijas vienības stundā.

Ir divas vispārīgas pieejas darba ražīguma mērīšanai: izmantojot izlaides rādītājus uz darba vienību (laiku) vai darbaspēka ieguldījumu - darbaspēka izmaksas (laiks) produkcijas vienības (pakalpojumu) ražošanai.

Pirmais darba ražīguma rādītājs ir izlaide (B). Rādītājs saražotās produkcijas (darbu, pakalpojumu) apjoma uz vienu darbaspēka izmaksu vienību. Izlaide ir tiešs darba ražīguma rādītājs, kopš kā vairāk produktu saražots uz vienu darbaspēka izmaksu vienību, jo augstāks ir darba ražīguma līmenis. Aprēķināts pēc formulas:

kur V- ražošanas apjoms; T - darbaspēka izmaksas noteiktam ražošanas apjomam.

Nostrādāto laiku mēra cilvēkstundās vai nostrādātajās cilvēkdienās. Saskaņā ar to, pētot darba ražīgumu, tiek ņemti vērā strādājošo vidējās stundas un vidējās dienas darba ražīguma rādītāji, kā arī strādājošo vai strādnieku vidējā mēneša (ceturkšņa, gada vai jebkurā periodā no gada sākuma) darba ražīguma rādītāji. tiek izmantoti. Šos rādītājus aprēķina šādi.

Strādnieka vidējā stundas izlaide:

kur V- saražotās produkcijas (darbu, pakalpojumu) apjoms pārskata periodā; - darbinieku faktiski nostrādātās cilvēkstundas pārskata periodā.

Darbinieka vidējā dienas izlaide:

kur - darbinieku faktiski nostrādātās cilvēkdienas pārskata periodā.

Darbinieka (darbinieka) vidējā mēneša (ceturkšņa, gada vai jebkurā periodā no gada sākuma) izlaide:

kur - vidējais strādājošo (darbinieku) skaits pārskata periodā.

Ražošanas noteikšanas metodes tiek klasificētas atkarībā no ražošanas apjoma mērvienības:

■ dabīgs (nosacīti dabīgs) - izmanto viendabīgu produktu ražošanā atsevišķās darba vietās, ražošanas kolektīvos, uzņēmumā, t.i. nosakot ražošanu konkrēts veids produkti (darbi un pakalpojumi). Izmantojot šo metodi, izvade tiek izteikta fiziskajās vienībās (B = q: t, kur q- viendabīgu produktu ražošanas fiziskais apjoms);

■ vērtība (atbilstoši izmaksu rādītājiem saražoto vai pārdotās preces) - ja uzņēmumā tiek ražota atšķirīga produkcija. Izmantojot šo metodi, izlaide tiek noteikta naudas izteiksmē ( , kur C ir produkcijas vienības cena, r.);

■ darbs ( darba ražīguma mērīšanas pamatā ir saražotās produkcijas apjoma uzskaite darba laika (standartstundu) pašizmaksā). Tā priekšrocība salīdzinājumā ar citiem ir tāda, ka aprēķinos tiek izmantots precīzāks mērītājs - katra izstrādājuma veida darbietilpība neatkarīgi no tā gatavības pakāpes (izstrādājumi, pusfabrikāti, nepabeigtie darbi). Tajā pašā laikā tiek plaši izmantotas gan faktiskās, gan standarta darbaspēka izmaksas.

Izmaksu metodei ir plaša izmantošana. Tomēr, ja darba ražīgumu (PT) aprēķina, pamatojoties uz saražoto vai pārdoto produkciju, tad šī metode pārvērtē PT, jo rezultātā tiek iekļautas iepriekšējā darbaspēka izmaksas - izmantotās izejvielas un materiāli, kooperatīvo piegāžu apjomi utt. Šis trūkums tiek novērsts, aprēķinot produkciju, pamatojoties uz neto izlaidi vai peļņu, kā arī aprēķinot darbaspēka rentabilitāti, kas atspoguļo peļņas attiecību pret izmaksām.

Ja mēs runājam par darba ražīgumu rūpniecībā un saucējā pavadītā laika vietā izmanto vidējo PPP vai vidējo strādnieku skaitu, tad attiecīgi rezultatīvos rādītājus var noteikt pēc formulām:

Attiecīgi vidējais rūpniecības un ražošanas personāla skaits un vidējais strādnieku skaits, pers.

Otrs darba ražīguma rādītājs ir produktu darbaspēka intensitāte (Te). Šis individuālā darba ražīguma rādītājs raksturo darba laika izmaksas (dzīvā darbaspēka izdevumus) produkcijas vienības saražošanai vai darba vienības veikšanai.

Starp produktu darbietilpības veidiem atkarībā no iekļauto darbaspēka izmaksu sastāva ir:

Tehnoloģiskā darba intensitāte () - atspoguļo visas galveno strādnieku (gabalstrādnieku un laika strādnieku) darbaspēka izmaksas, kas tieši ietekmē darba objektus;

ražošanas uzturēšanas darbietilpība () - tikai ražošanas uzturēšanā iesaistīto palīgstrādnieku darbaspēka izmaksas;

Ražošana () - visas galveno un palīgstrādnieku darbaspēka izmaksas; nosaka pēc formulas:

ražošanas vadības darbietilpība () - darbinieku darbaspēka izmaksas: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki;

pilna darbaspēka intensitāte () - darbaspēka izmaksas visu uzņēmuma PPP kategoriju produktu ražošanai. To nosaka pēc formulas:

Kopējā darbaspēka intensitāte (), ko nosaka visu kategoriju PPP darbinieku darbaspēka izmaksas:

Ražošanas vienības kopējo darba intensitāti nosaka pēc formulas:

kur T- visu uzņēmuma PPP kategoriju darbinieku nostrādātās stundas (darbnīca), h; V- dabīgais saražotās produkcijas apjoms, gab. (vai tonnās, metros utt.).

Ražošanas darbietilpība ir apgriezts darba ražīguma rādītājs. Tāpēc produkcijas ražošanas un darbaspēka intensitātes rādītāji ir apgriezti saistīti:

Sadalīt produkcijas faktisko un normatīvo darbietilpību. Pirmais tiek izmantots analīzes procesā, otrais - darba ražīguma plānošanā.

Produktu faktisko darbietilpību nosaka faktiskās darbaspēka izmaksas (stundās) izlaides vienības saražošanai.

Normatīvā darbaspēka intensitāte nosaka nepieciešamo (normatīvo) darbaspēka izmaksu apjomu (standartstundās) produkcijas vienības ražošanai esošās ražošanas apstākļos.

Produktu standarta darba intensitātes () attiecība pret faktisko () nosaka laika standartu izpildes koeficientu:

Tādējādi jēdziens "produktu darbietilpība" ir cieši saistīts ar darba normu, normēšanu, kas ir viens no darba ražīguma paaugstināšanas virzieniem.