Ja jūs pametat darbu, kas jums ir jāmaksā? Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu: aprēķins, grāmatvedība, nodokļi

Ja darbinieks raksta atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās, darba devējam neatliek nekas cits, kā izpildīt savas prasības un atlaist likumā noteiktajā kārtībā - ievērot termiņus, sakārtot un dot visu, kas ir rokā.

Tā ir visu atkarīgo līdzekļu izsniegšana darbiniekam pēdējā darba dienā, ko viņš pieprasa saskaņā ar likumu.

Darbiniekam izsniegto maksājumu kopējo summu veido vairākas sastāvdaļas - darba samaksa un atlīdzība. Atlaišanas pabalsts šajā gadījumā netiek nodrošināts, jo tā maksājums notiek tikai pēc darba devēja iniciatīvas un bez atlaišanas saskaņā ar pantu.

Kas attiecas uz kompensāciju, tā pienākas tikai par neapmaksātām atvaļinājuma dienām, savukārt jāatceras, ka gadījumā, ja darbinieks nav devies atvaļinājumā vairākus gadus pēc kārtas, tad par pēdējo 2 gadu periodu ir jāmaksā kompensācija, bet pārējā atvaļinājuma laikā. nepieprasītās summas tiks sadedzinātas.

Svarīgi: maksājumi jāveic ne vēlāk kā pēdējā darba dienā, tas ir, dienā, kad darbinieks tiek atlaists.

Kā notiek darbinieka atlaišana pēc paša vēlēšanās un kādi maksājumi viņam pienākas - skatīt šeit:

Tiesiskais regulējums

Par atlaišanu pēc paša vēlēšanās norādīts Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa jebkurai motivācijai.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants ļauj steidzīgam darbiniekam tikt reabilitētam un atsaukt pieteikumu 2 nedēļu laikā, savukārt saskaņā ar Art. 64 Krievijas Federācijas Darba kodeksa gadījumā, ja šim amatam ir jau esošs kandidāts, lūgums atsaukt pieteikumu tiks noraidīts.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu darbiniekam ir tiesības kompensācijas vietā doties atvaļinājumā pirms atlaišanas, pēc kura tiks atlaista bez darba. Svarīgi: pilns aprēķins tiek veikts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants. Aprēķina nosacījumi pēc atlaišanas
Izbeidzot darba līgumu, visu summu, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, izmaksa tiek veikta darbinieka atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas jāizmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu.
Strīda gadījumā par summām, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, darba devējam ir pienākums šajā pantā noteiktajā termiņā samaksāt summu, kuru viņš neapstrīd.

Atlaišanas veidošanās pēc paša vēlēšanās

Šāda atlaišana, kad darbinieks uzņemas iniciatīvu un plāno aiziet, sastāv no vairākiem posmiem, no kuriem katrs ir skaidri jāievēro abām pusēm:

Lēmums. Ja darbinieks nolēmis viņu atlaist, viņam nekas nav jāskaidro darba devējam un pat jāstrīdas, tikai jāraksta. Tas ir apkopots brīvā formā, norādot pamatdatus, kas attiecas uz lietu, proti, atlaišanas datumu, organizācijas rekvizītus, darba devēja pilnu vārdu un uzvārdu un jūsu vārdu.

Pieteikums jāiesniedz personāla nodaļā vai tieši iestādēm, ja darbinieks šaubās par apelācijas izskatīšanu, dokuments jāvīzē sekretārei vai jānosūta vērtīgā vēstulē ar uzskaiti.

Termiņš 2 nedēļas. Šis periods tiek saukts dažādi, saskaņā ar likumu nav noteikts darba pārtraukums, taču tam ir jāpiemēro 2 nedēļas pirms atlaišanas, šāds laiks ir nepieciešams darbinieka aizvietošanai.

Šajā gadījumā jāņem vērā iesnieguma atsaukšanas iespējamība, piemēram, ir mainījušies darbinieka personiskie apstākļi vai viņš, rakstot iesniegumu, bijis emocionālā uzplūdā. uzzināsiet, kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli, pusēm vienojoties.

Svarīgi: atteikuma iespēja pastāv 2 nedēļu laikā, ņemot vērā šādas nianses:

Ja pirms atlaišanas bija paredzēts atvaļinājums, tad lēmums par atsaukšanu jāpieņem pirms atvaļinājuma sākuma;
Ja šim amatam jau ir kandidāts, atsaukšanu var atteikt, jo ar likumu nav pieļaujams atteikt jaunu darbinieku.

Brīvprātīga atkāpšanās vēstule.

Pārskatam ir tāda pati forma kā atkāpšanās vēstulei. Tajā pašā laikā treniņš nav nepieciešams, jo puses ne tikai var draudzīgi vienoties par šķiršanos bez tās, bet ir arī personu kategorijas, kurām nav tiesību trenēties.

Gatavošanās pensijai. Ja lēmums ir stingrs, tad vadītājs izdod rīkojumu, aizpilda algas lapiņu, darbinieka personas karti, darba karti un atlaišanas dienā kopā ar aprēķinu iedod visu rokā. Aprēķinos ir iekļauta alga un atlīdzība, kā arī var būt arī citi iekšējos normatīvajos dokumentos paredzēti maksājumi.

Kā redzat, atlaišanas termiņš var atšķirties no vienas dienas līdz vairākām nedēļām vai pat mēnesim, ja darbinieks sākotnēji nolēma paņemt pārtraukumu.

Ir vēl vairāki panti, kurus var izmantot pie atlaišanas, proti, ja darbinieks ir piespiedu kārtā spiests aiziet pēc paša vēlēšanās, kad ir darba devēja iniciatīva, tad Art. 391, 394, 395 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, savukārt saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 393. pantu visus juridisko izdevumu maksājumus veic darba devējs.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 393. pants. Darbinieku atbrīvošana no tiesas izdevumiem
Vēršoties tiesā ar prasību par prasījumiem, kas izriet no darba attiecībām, tai skaitā par darba līguma nosacījumu nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi, kuriem ir civiltiesisks raksturs, darbinieki tiek atbrīvoti no nodevu un tiesas izdevumu samaksas.

Atlaišana pārbaudes laikā

Faktiski šī lieta neatšķiras no standarta atlaišanas, tikai brīdinājuma termiņš ir 3 dienas.

Tas liek domāt, ka atlaišana un maksājumu saņemšana ar dokumentiem jāpabeidz trīs dienu laikā.

Attiecībā uz naudu darbiniekam pienākas tāda pati atlīdzība kā citiem, viņam ir tiesības uz nopelnītās naudas izmaksu un atvaļinājuma kompensācijas uzkrāšanu, ja izdevies nostrādāt vairāk nekā 15 dienas.

Kādi līdzekļi pienākas darbiniekam

Atkāpjoties, darbiniekam ir tiesības saņemt:

Alga par tām pēdējā mēneša dienām, kuras tika izstrādātas;
Viņam ir arī tiesības uz atvaļinājuma kompensāciju, taču tikai nesen, sakrājoties vairākiem neizmantotiem periodiem, kompensāciju nevarēs saņemt par visiem;
Cita starpā, ja darbiniekam ir gadījusies nelaime saslimt pirms atlaišanas dienas, tad viņam ir tiesības apmaksāt slimības lapu arī pēc atlaišanas 30 kalendāro dienu laikā. Pēc kādiem noteikumiem tas tiek veikts - lasiet publikācijā pie saites.

Aprēķinu piemēri

Ja darbinieks pēdējā darba gadā nav izmantojis nevienu atvaļinājuma dienu, viņam ir tiesības saņemt kompensāciju pilnā apmērā.

Aprēķinos jāņem vērā neizmantoto dienu skaits un tas, cik kopumā darbiniekam pienākas konkrētajā gadā.

Uzziniet, kādi maksājumi jāveic pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Darbinieka atlūguma vēstules paraugs.

Ar pilnu nostrādātu gadu darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu 28 dienu apmērā, no kuriem izriet 2389,08 * 28 = 66 894,24 rubļi, viņam pienākas kompensācija, tas ir, ja atvaļinājums ir standarta, nav pagarināts un nav papildu maksas.

Turklāt šim darbiniekam ir tiesības saņemt algu, domājams, ka viņš pēdējā mēnesī nostrādāja 16 dienas, tad 16 * 3 333, 33 = 53 333, par pēdējām dienām nepieciešami 28 rubļi.

No tā izriet, ka bez papildu maksājumiem un slimības atvaļinājuma, aprēķinot, darbiniekam ir tiesības saņemt 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rubļus.

3 333,33 rubļi ir vidējā dienas izpeļņa, pamatojoties uz šādu aprēķinu 70 000 / 21.

Maksājuma nosacījumi

Šo posteni nosaka Darba kodeksa panti, samaksa ir obligāta atlaišanas dienā, ja darbinieks tajā dienā neatrodas uzņēmumā, to var veikt nākamajā dienā.

Darbinieka neapmierinātības gadījumā atsevišķos punktos ir jāizmaksā tie līdzekļi, par kuriem viņš piekrīt, un kurus apstrīd, panākot kompromisu vai ar tiesas lēmumu, kas nav labākais risinājums jautājuma risināšanai.

Secinājums

Maksājumu saņemšana pēc atlaišanas pilnā apmērā ir darbinieka tiesības, nevis iespēja, un tas ir jāievēro abām pusēm.

Kādas ir darbinieku priekšrocības pēc atlaišanas, jūs uzzināsit no šī videoklipa:

Pēc atlaišanas rīkojuma izdošanas rodas jautājums: kādus maksājumus atlaižot paredz tiesību akti? Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir ietverti noteikumi par naudas kompensāciju, atlaižot no darba par neizmantotu atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu un algu par nostrādātajām stundām. Naudas samaksa pēc atlaišanas jāveic ne ilgāk kā trīs dienu laikā pēc rīkojuma izdošanas.

Kompensācijas apmērs pēc atlaišanas

Atlaišanas procedūra sastāv no vairākiem posmiem:

Pieteikuma rakstīšana (ja tas ir pēc paša vēlēšanās).
Pasūtījuma izdošana.
Norēķins ar darbinieku un darba grāmatiņas izsniegšana.

Tātad, kas notiek, kad jūs aiziet pēc savas brīvas gribas?

Darbiniekam ir tiesības pieprasīt šādus maksājumus:

alga par nostrādātajām stundām;
kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
trīspadsmitā alga (ja tas ir noteikts organizācijas vietējos aktos).

Kompensācija par atvaļinājumu, ko darbinieks neizmantoja, jāveic pēc šādas formulas:

K-kompensācija par atvaļinājumu, kuru darbinieks neizmantoja;

M ir darbinieka vidējā dienas alga;

N ir atvaļinājuma dienu skaits.

N ir definēts šādi:

2,33 * nostrādāto mēnešu skaits, par kuriem netika piešķirts atvaļinājums.

Uzziņai! Šo formulu ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas Darba ministrija, un to parasti izmanto, lai aprēķinātu parastās 28 dienu kalendārās brīvdienas. Ja runājam par garākām brīvdienām, iesakām vērsties darba inspekcijā precizēšanai vai kopējo atvaļinājuma dienu skaitu dalīt ar nostrādāto mēnešu skaitu. Turklāt netiek ņemts vērā mēnesis, kurā nostrādāta mazāk nekā puse dienu.

M ir definēts šādi:

M \u003d C / 12 * 29,4, kur

C - darbinieka kopējie ienākumi kalendārajā gadā pirms atlaišanas.

Maksājumi darbiniekam pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās un citu iemeslu dēļ jāveic savlaicīgi. Likumdevējs nosaka noteikumu, saskaņā ar kuru darba devējs izmaksā darbiniekam kompensāciju vismaz 1/300 apmērā no refinansēšanas likmes, ko uzkrāšanas dienā nosaka Krievijas Federācijas Centrālā banka, ja viņš to nav izdarījis. savlaicīgi samaksāt atlaistajam darbiniekam.

Kompensāciju aprēķina šādi:

K= C/100%*1/300*S*D, kur

K-kompensācija;

C-refinansēšanas likme;

S-summa, ko darba devējs ir parādā darbiniekam;

D ir nokavēto dienu skaits.

Tajā pašā laikā maksājumu aprēķinu pēc atlaišanas neietekmēs tas, kāda atalgojuma sistēma uzņēmumā tiek izmantota: alga, gabaldarbs, pamatojoties uz stundas, dienas vai mēneša tarifa likmēm. Tomēr visām šīm sistēmām aprēķinos joprojām ir savas īpatnības. Līdz ar to iepriekš minētās formulas ir piemērojamas, ciktāl tās nav pretrunā ar likumu un korelē ar darba samaksas sistēmu uzņēmumā.

Norēķinu termiņš ar atlaisto darbinieku

Naudas samaksa pēc atlaišanas, saskaņā ar Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tiek veikta pilsoņa pēdējā darba dienā. Bet, ja darbinieks pēdējā dienā nebija no darba vietas, tad norēķināšanās ar viņu tiek veikta ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc dienas, kad darbinieks pieteicās maksājumiem. Ja puses nepanāk vienošanos par galīgo summu, tad darba devējam ir pienākums samaksāt to naudas daļu, kuru viņš neapstrīd.

Kad darbinieks dodas atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu, tas ir, viņš vairs nestrādās uzņēmumā, tad pēdējā diena pirms atvaļinājuma tiks uzskatīta par norēķinu dienu. Darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu un uzkrāt visus maksājumus.

Ja darbinieks ir slimības atvaļinājumā un nolēmis atkāpties, viņam ir tiesības jebkurā dienā uzrakstīt paziņojumu. Darba devējs izlīgst ar viņu pēdējā darba dienā, pat ja viņš iekrīt slimības atvaļinājumā.

Atšķirība starp kompensāciju un atlaišanas pabalstu

Atlaišanas pabalsts nebūs saistīts ar darba algu, jo tā apmērs nekādi nav saistīts ar darba attiecību kvalitāti un ilgumu. Turklāt pabalsts nav kompensācijas maksājums. Pabalsts ir naudas pabalsts, kas uz laiku aizstāj algu par darbu vai kalpo kā papildinājums galvenajiem ienākumiem, vai kalpo kā palīdzība ienākumu avota trūkuma dēļ. Atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts tikai no darba devēja līdzekļiem un nekādā gadījumā nebūs saistīts ar sociālajiem maksājumiem, kas tiek veikti par valsts līdzekļiem. Neskatoties uz vienoto juridisko bāzi - atlaišana, pabalsti un kompensācijas, viņiem ir dažādi izmaksas apstākļi. Jo īpaši, ja mēs runājam par kompensāciju, tad tās pienākas visiem darbiniekiem neatkarīgi no atlaišanas iemesla. Piemēram, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pilsonim tiks izmaksāta pat tad, ja viņš tika atlaists personāla samazināšanas dēļ vai pēc viņa paša pieprasījuma. Bet, lai saņemtu atlaišanas pabalstu, ir jānokļūst noteiktās tiesiskās situācijās, kuru saraksts ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Piemēram, atlaišana saistībā ar uzņēmuma likvidāciju vai atteikums pārcelties uz citu vietu.

Otra atšķirība starp kompensāciju un pabalstiem ir tāda, ka parasti atlaišanas pabalsta apmērs ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā - vidējā mēneša alga utt.; bet kompensācijas apmēram par neizmantoto atvaļinājumu ir tikai aprēķina formula, bet rezultāts var būt atšķirīgs, jo iepriekš nav zināms, uz kādu laiku darbinieks neizmantoja atvaļinājumu utt.

Tādējādi darbinieka atlaišana bez pabalstu izmaksas iespējama, bet bez atlīdzības - izņēmuma gadījumos.

Atlaišanas pabalsta apmērs pēc atlaišanas

Likumdevējs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā paredzēja darbiniekiem noteiktā apmērā izmaksāt atlaišanas pabalstu noteiktos atlaišanas gadījumos. Jo īpaši tie ietver:

Vidējie ienākumi par 2 nedēļām:

ja pilsonis atsakās pārcelt uz citu darbu, kas viņam piešķirts veselības apsvērumu dēļ vai ja darba devējam šāda darba nav;
aicinot militārajā vai alternatīvajā civilajā dienestā;
kad darbinieks tiek atjaunots darbā, kuru viņš veica agrāk;
ja pilsonis atsakās tikt pārcelts uz citu vietu, ja darba devējs pārceļas uz turieni;
ja tiek mainīti līguma nosacījumi un darbinieks pēc tam atsakās turpināt strādāt ar šādiem nosacījumiem;
kad darbiniekam tiek izsniegts medicīnas organizācijas slēdziens, ka viņš nevar turpināt darbu;
ja pilsonis nodarbojas ar sezonas darbu, bet darba devēju organizācija ir likvidēta vai notikusi štatu samazināšana.

Vidējo mēnešalgu izmaksā šādos gadījumos:

uzņēmuma likvidācija;
štatu samazināšana;
darba devēja darba līguma noslēgšanas kārtības pārkāpuma gadījumā, ja šādi pārkāpumi neļauj turpināt darbu.

Uzziņai! Darbinieki, kas strādā organizācijās, kas atrodas Tālajos Ziemeļos, ir līdzvērtīgi visiem pārējiem Krievijas Federācijas iedzīvotājiem atlaišanas pabalstu jautājumos.

Trīs mēnešu vidējā izpeļņa tiks izmaksāta šādos gadījumos:

izbeidzot darba līgumu ar uzņēmuma vadītāju, viņa vietnieku, galveno grāmatvedi sakarā ar uzņēmuma īpašnieka maiņu;
pēc darba līguma izbeigšanas ar organizācijas vadītāju ar pilnvarotās institūcijas lēmumu, ja viņš nav izdarījis vainīgu darbību.

Atlaišanas pabalsts, kura izmaksu ir paredzējis likumdevējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajās summās), netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un citiem nodokļiem. Taču, ja pilsonis maksā alimentus, tad tos iekasē no pabalsta summas.

Atlaišanas pabalsta izmaksas piemērs organizācijas likvidācijas gadījumā.

Pēdējā darba dienā pilsonis saņem 1 vidējo mēnešalgu. Tajā pašā laikā maksājumu apjoms nav atkarīgs no tā, vai darbinieks iegūst jaunu darbu.
2. mēneša beigās pēc atlaišanas darbinieks var atnest darba devējam darba grāmatiņu, kurā nav atzīmes par jauno darbu, un saņemt citu vidējo mēnešalgu.
3. mēneša beigās pabalstu izmaksās, ja vienlaikus tiks izpildīti divi nosacījumi:

pilsonis ne vēlāk kā 14 dienas pēc aiziešanas, reģistrēts nodarbinātības dienestā;
3 mēnešus viņš neatrada darbu.

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas, pusēm vienojoties

Darbiniekam un darba devējam ir tiesības parakstīt vienošanos, kurā tie nosaka darba attiecību izbeigšanas nosacījumus. Dokumentā uzņēmuma vadītājam ir tiesības pēc saviem ieskatiem piešķirt darbiniekam jebkādu atlaišanas pabalstu.

Tagad aplūkosim šo jautājumu sīkāk.

Sāksim ar to, ka vienošanās par darba līguma izbeigšanu nav tā neatņemama sastāvdaļa; tieši tāpēc, ja līguma vai darba koplīguma tekstā nav norādīts atlaišanas pabalsts, kura apmēru nosaka darba devējs, tad par šo maksājumu tiks iekasēti nodokļi.

Ko darīt?

Darba līguma tekstā ierakstiet formulējumu, saskaņā ar kuru darba devējam ir tiesības, atlaižot darbinieku, piešķirt viņam atlaišanas pabalstu jebkurā apmērā. Ja līgums jau ir noslēgts, noformējam tam papildus vienošanos. Vienlaikus dokumenta tekstā var būt norāde par konkrētu pabalsta apmēru (piemēram, 50 000 rubļu) vai tā saistība ar algu, citiem maksājumiem (piemēram, 5 algu apmērā).
Darba koplīgumā norādīt atlaišanas pabalstu un tā apmēru.

Vēlreiz atgādinām, ka izmaksa jāsauc tikai par atlaišanas pabalstu un neko citu, jo tiesu praksē ir sastapušies dažādi nosaukumi, piemēram, kompensācija par atlaišanu pēc pušu vienošanās u.c.

(Kāda summa jāmaksā, atlaižot darbinieku pēc viņa paša pieprasījuma, pēc darba devēja iniciatīvas un citiem apstākļiem)

Atlaišana tiek uzskatīta par nepatīkamu notikumu. Psihologi uzskata, ka emociju intensitātes ziņā atlaišana ir otrajā vietā aiz šķiršanās un mīļotā nāves. Tomēr darba līguma pārtraukšana gandrīz vienmēr ir jauna karjeras iespēja un iespēja mainīt savu profesionālo dzīvi uz labo pusi. Pat ja tas noticis pēc darba devēja iniciatīvas.

Jebkurā gadījumā atlaišana jāuztver kā iespēja atpūsties un relaksēties, kā arī atrast labāku darbu. To labi veicina maksājumi, ar kuriem darbinieks var rēķināties saistībā ar atlaišanu. Tie ietver:

darba samaksa par nostrādātajām dienām atlaišanas mēnesī;
kompensācija atlaišanas gadījumā par neizmantoto atvaļinājumu;
atlaišanas pabalstu un vidējo mēneša izpeļņu par nostrādāto laiku;
atlīdzība uzņēmuma vadībai un galvenajam grāmatvedim;
pagaidu invaliditātes pabalsts.

Aprēķins ar piemaksām un piemaksām

Darba devējam darba alga jāizmaksā ne vēlāk kā līdz atlaišanas dienai darba ņēmējam pilnā apmērā, t.i. kopā ar visiem papildu maksājumiem, piemaksām un prēmijām, kas paredzētas organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Šo prasību darba devējs izpilda 99 procentos gadījumu, ja darbinieks reāli veica savas darbības un to var apstiprināt. Ja darba devējs ir nepamatoti novērtējis samaksas apmēru, tad tas ir iespējams un nepieciešams tiesā, jo īpaši tāpēc, ka prasības pieteikums darbinieka tiesību aizstāvībai nav apliekams ar valsts nodevu.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Diezgan tipiskas ir situācijas, kad neizmantotie atvaļinājumi krājas ar gadiem. Taču likums aizliedz nepiešķirt apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas. Bet ir pilnīgi iespējams pārcelt atvaļinājumu par kārtējiem gadiem uz nākamo gadu pēc darbinieka pieprasījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Parasti pirms atlaišanas darbinieks pēc saviem ieskatiem var "paņemt atvaļinājumu" vai saņemt kompensāciju par visiem atvaļinājumiem, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127.

Kā zināms, atvaļinājumu darbiniekam piešķir, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu. Tas pats attiecas uz atvaļinājumu, kam seko atlaišana.

Jāatceras, ka, atlaižot no darba par darbinieka vainīgo darbību, atvaļinājumu izmantot nederēs. Piemēram, ja darbinieks izlaida darbu vai izdarīja zādzību savā organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, Altaja apgabaltiesas 2015. gada apelācijas lēmums). Naudas kompensācija tiek izmaksāta neatkarīgi no atlaišanas iemesla.

Lai aprēķinātu atlīdzību, svarīga ir darba pieredze organizācijā. Pieredze neietver (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants):

prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla;
Brīvdienas bērna kopšanai;
atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, kas pārsniedz 14 kalendārās dienas.

Atlaišanas pabalsts štatu samazināšanas dēļ

Likvidējot organizāciju vai tajā veicot darbinieku skaita samazināšanu, atlaistajam darbiniekam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu un mēneša vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet parasti ne ilgāk kā divus mēnešus (178.pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts). Atlaišanas pabalstu izmaksā arī tad, ja darba devējs pārkāpj līguma noslēgšanas noteikumus, ja tas izslēdz iespēju turpināt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. un 84. pants). Pabalstu izmaksā mēneša vidējās izpeļņas apmērā un ieskaita maksājumos par nostrādāto laiku.

Likumā noteikti arī citi pabalstu izmaksas gadījumi, bet jau divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā:

darbinieks atteicās tikt pārcelts uz citu viņam piedāvātu darbu likumīgu iemeslu dēļ (piemēram, medicīnisku iemeslu dēļ);
darbā tika atjaunots darbinieks, kurš iepriekš pildīja aizejošā darbinieka funkcijas;
darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos.

Organizācija var paredzēt arī citus iemeslus atlaišanas pabalsta izmaksai vai noteikt to palielinātos apmērus.

Tajā pašā laikā pabalstu izmaksa nav atkarīga no turpmākās nodarbinātības fakta.

Pabalsts netiek izmaksāts šādos gadījumos:

kad darbinieks izdara prettiesisku darbību. Piemēram, vismaz vienu reizi skolotāja izmanto izglītības metodes, kas saistītas ar fizisku un (vai) garīgu vardarbību pret studenta, skolēna personību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 336. punkts);
ja darbinieks savas vainas dēļ pārkāpis darba līguma noslēgšanas noteikumus;
ja darba līgums noslēgts uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem;
ja darbinieks strādāja nepilnu darba laiku;
ja darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants).

Daži vārdi jāsaka par darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpšanu, kas neļauj turpināt darbu. Šo pārkāpumu saraksts ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantā, un vainīgais var būt gan darba devējs, gan darbinieks:

darbinieks uzsāka darbu, klātesot medicīniskai izziņai, kas aizliedz veikt šāda veida darbību;
nepieciešamos gadījumos nav dokumenta par izglītību;
citi likumā noteiktie gadījumi. Piemēram, pieņemot darbā sievieti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pants).

Kompensācija direktora vai galvenā grāmatveža atlaišanas gadījumā

Personām, kas veic organizācijas stratēģisko un finanšu vadību - direktors, viņa vietnieks un galvenais grāmatvedis - Darba kodekss nodrošina papildu garantijas pēc atlaišanas. Tādējādi, izbeidzot līgumu, kas sekoja dibinātāju maiņai, minētajām personām pienākas atlīdzība ne mazāk kā trīs darbinieka mēneša vidējo izpeļņu apmērā.

Pagaidu invaliditātes pabalsts

Jāatceras, ka darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas pārejošas invaliditātes laikā, kā arī sievietes grūtniecības vai bērna kopšanas laikā. Izņēmums ir situācijas, kad uzņēmums tiek likvidēts vai individuāls uzņēmējs pārtrauc darbību.

Pabalstu izmaksā, ja invaliditāte iestājusies darba laikā vai 30 kalendāro dienu laikā no darba attiecību izbeigšanas dienas (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu darba gadījumā" 5. pants). invaliditāte un saistībā ar mātes stāvokli").

Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksā tikai šādos gadījumos:

slimība vai trauma, t.sk. saistībā ar abortu vai IVF;
nepieciešamība rūpēties par slimu ģimenes locekli;
karantīna darbiniekam vai viņa bērnam, kurš apmeklē bērnudārzu;
protezēšana medicīnisku iemeslu dēļ slimnīcā;
pēcārstēšana noteiktā kārtībā sanatorijas organizācijās pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas slimnīcā;
saistībā ar mātes stāvokli.

Jūs varat pieteikties uz šādu pabalstu izmaksu darba devējam sešu mēnešu laikā no brīža, kad beidzas apstākļi, kas bija par pamatu to saņemšanai (likuma Nr. 255-FZ 12. pants).

Ir vērts atzīmēt, ka, ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā pirms atlaišanas, tad atvaļinājums uz slimības laiku netiek pagarināts.

Nobeigumā vēlreiz atgādinām, ka norēķināšanās ar darbinieku tiek veikta viņa pēdējā darba dienā. Šajā gadījumā darba devējam ir jāmaksā visas summas, izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus, proti, alga, kompensācija par atvaļinājumiem utt. Kādu iemeslu dēļ darbinieks var nebūt klāt atlaišanas dienā darba vietā, kas nozīmē, ka šajā dienā viņš nesaņems aprēķinu. Tad viņam ir tiesības pieteikties vēlāk, un darba devējam ir pienākums samaksāt viņam pienākošos summas ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas. Ja maksājumi tiek kavēti jebkāda iemesla dēļ, darba devējam ir jāmaksā arī procenti bijušajam darbiniekam vismaz 1/300 apmērā no tajā laikā spēkā esošās Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes par visām nesamaksātajām summām. par katru nokavēto dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).

Galīgais norēķins ar darbinieku pēc viņa atlaišanas nozīmē naudas līdzekļu samaksu, kas viņam pienākas par visu viņa darba darbības laiku. Šajā gadījumā ir jāņem vērā līguma laušanas pamatojums. Galu galā no šī pamata būs atkarīga pilsoņa alga un citi nepieciešamie maksājumi. Šādā situācijā vadītājam nevajadzētu aizmirst, ka pilns norēķins ar atkāpjošo personu ir jāveic dienā, kad darbinieks pēdējo reizi darbojas šajā organizācijā. Pretējā gadījumā priekšnieks vienkārši nevar izvairīties no problēmām ar likumu.

Pamati

Galīgais norēķins pēc atlaišanas tiek veikts visos darba līguma izbeigšanas gadījumos. Bet tikai uz to, kādēļ tiek izbeigtas attiecības starp darbinieku un viņa priekšnieku, būs atkarīga naudas summa, ko cilvēks galu galā saņems. Saskaņā ar Darba kodeksa 140. panta normām vadītājam ir jāsamaksā visi līdzekļi, kas pilsonim pienākas viņa pēdējā darba dienā. Un, ja noteiktajā laikā šo procedūru nav iespējams veikt, jums tas jādara nākamajā dienā, kad darbinieks iesniedza viņam pieprasījumu par norēķināšanos. Pretējā gadījumā vadībai var rasties lielas nepatikšanas, ja cilvēks vērsīsies tiesā par pārkāpto tiesību aizsardzību.

To var izbeigt gan pēc darba devēja pieprasījuma, gan pēc paša pilsoņa iniciatīvas, kā arī no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Turklāt vēlme lauzt darba līgumu nereti ir abpusēja. Pēdējā gadījumā gala norēķinu saskaņā ar līgumu var veikt ne tikai personas pēdējā darba dienā, bet arī pēc šī brīža.

Maksājumu veidi

Neatkarīgi no darba līguma laušanas iemesliem ir nepieciešams gala norēķins. Obligātie maksājumi ietver:

darbinieka alga;
kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
atlaišanas pabalsts, izbeidzot attiecības starp līgumslēdzējām pusēm saskaņā ar 1. daļas 2. punktu

Papildu finansiālā atbalsta veidi ir: pensijas pabalsti pēc abu pušu vienošanās, kā arī cita veida materiālās kompensācijas, kas noteiktas koplīgumā.

Izdošanas un glabāšanas kārtība

Skaidrs, ka visa pienākošā nauda ir jāsamaksā darbiniekam. Tajā pašā laikā dažus no tiem dažreiz var ieturēt. Konkrētā gadījumā mēs runājam par atvaļinājuma naudu, atlaižot darbinieku par atvaļinājumu, ko viņš izmantoja, bet darba periods nebija pilnībā izstrādāts, un pilsonis nolēma pārtraukt attiecības ar šo organizāciju un uzrakstīja vēstuli. par atkāpšanos.

Bet ir vēl viena svarīga nianse. Naudu par izmantoto atvaļinājumu darba devējs neieturēs no personas algas pēc viņa atlaišanas tikai tad, ja viņa aiziešana no darba tiek veikta saistībā ar personāla samazināšanu vai organizācijas likvidāciju. Šajā gadījumā darbiniekam pienāksies arī atlaišanas pabalsts vidējo ienākumu apmērā par diviem mēnešiem, bet, ja viņš nedabūja darbu, tad par trešo mēnesi. Galīgais norēķins pēc pilsoņa atlaišanas notiek viņa darba pēdējā dienā. Un viņam maksā: algu, kompensāciju par neiztērēto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu, ja tāds ir.

Atvaļinājuma naudas aprēķins

Uzņēmumam, no kura darbinieks tiek atlaists, viņam obligāti jāsamaksā kompensācija par atvaļinājumu, kas netika izmantots visu darba laiku. Gadījumā, ja cilvēks tajā nav bijis vairākus gadus, attiecīgi maksājumu summa tiek veikta par visu šo laiku. Ja pilsonis pēc savas iniciatīvas pārtrauc darba attiecības ar organizāciju un viņš nav pilnībā pabeidzis darba periodu, tad šajā gadījumā no viņa algas tiek veikti atskaitījumi par izmantoto atvaļinājumu. Šajā gadījumā grāmatvedības nodaļai būs jāaprēķina precīzs personas darba dienu vai mēnešu skaits.

Atvaļinājuma naudas apmēru atlaišanas gadījumā aprēķina šādi:

Tiek ņemts ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu skaits, piemēram, 28. Pēc tam to dala ar mēnešu skaitu gadā, tas ir, ar 12. Tad iegūto skaitli (2,33) reizina ar mēnešu skaitu. strādāja darba periodā, piemēram, 4.
Reizinot 2,33 ar 4, tiek iegūtas 9,32 neizmantotās atvaļinājuma dienas. Tad šis skaitlis tiek reizināts ar ikdienas ienākumiem, piemēram, 900 rubļiem. Izrādās 8388 rubļi. Tā ir nauda, kas cilvēkam pienākas kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. No tādas pašas summas tiks ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis - 13%.

Priekšniekam nevajadzētu aizkavēt gala norēķinu ar darbinieku. Tas jādara laicīgi, neatkarīgi no tā, kura no Darba kodeksā norādītā pamatojuma dēļ pilsonis tiek atlaists.

Noteikumi aprēķināšanai, izbeidzot darba līgumu

Visi darbiniekam pienākošie maksājumi, kas viņam jāsaņem pēdējā darba dienā šajā uzņēmumā. Gadījumā, ja vadītājs noteiktajā laikā nav veicis gala norēķinu, viņam būs administratīvā atbildība. Tajā pašā laikā pilsonim ir jāsaņem ne tikai kompensācijas maksājumi, bet arī pati alga par nostrādāto laiku.

Par katru maksājumu kavējuma dienu pārvaldnieks maksā soda naudu 1/300 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Turklāt, ja, izmaksājot atlaišanas pabalstu, gala norēķinu summa ir lielāka par trīskāršu darbinieka izpeļņu, tad no šīs naudas pabalsta būs jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% apmērā. Nodoklis tiek ieturēts arī, izmaksājot atvaļinājuma naudu.

Rūpēties pēc savas iniciatīvas

Galīgais norēķins par atlaišanu pēc paša vēlēšanās jāveic ar personu viņa darba pienākumu pēdējā dienā, kas ietver:

atalgojumu par visu nostrādāto laiku;
kompensācija par brīvdienām vai brīvdienām, ja persona vairākus gadus pēc kārtas strādāja bez ikgadējās atpūtas.

Šeit jāatzīmē arī svarīgs fakts. Ja atvaļinājumu izmantoja pilsonis, bet darba periods nebija pilnībā pabeigts, attiecīgi, izbeidzot līgumu pēc pēdējā pieprasījuma, darba devējam ir tiesības ieturēt iepriekš samaksātos līdzekļus no viņa naudas.

Kad nav iespējams veikt ieturējumus par nenostrādāto atvaļinājumu

Vairākos gadījumos, kas paredzēti likumā, ieturējums par atvaļinājumu pēc atlaišanas netiek veikts. Šajā kategorijā ietilpst šādas situācijas:

Darba devēju organizācijas likvidācija.
Personāla samazināšana.
Darba līguma izbeigšana, kad pilsonis slimības dēļ nevar pildīt pienākumus.
Zvanīt uz armiju.
Ar pilnīgu bijušo darba spēju zaudēšanu.
Atjaunošana iepriekšējā amatā ar tiesas rīkojumu.
Darba līguma izbeigšana, iestājoties apstākļiem, kas ir ārpus pušu kontroles.

Jebkurā no iepriekš minētajiem personas atlaišanas gadījumiem priekšniekam pēdējā darba dienā ar viņu jāveic galīgais norēķins un jāsamaksā visa likumā noteiktā nauda. Pretējā gadījumā personai ir visas tiesības aizstāvēt savas intereses prokuratūrā un tiesu sistēmā.

tā aprēķins un lielums

Situācijā, kad darba devējs ir darba attiecību izbeigšanas ierosinātājs, pilsonim dažos gadījumos ir tiesības saņemt kompensācijas pabalstus. To sauc arī par brīvdienu. Šajā gadījumā šī maksājuma apmērs var būt divu nedēļu vai ikmēneša izpeļņas apmērā. Naudas pabalsts darbinieka algas apmērā par divām nedēļām var būt šādos gadījumos:

Ja personas veselības stāvoklis neļauj viņam turpināt darbu šajā organizācijā. Vai arī tad, kad viņš atsakās pāriet uz citu amatu, un priekšniekam viņam vairs nav ko piedāvāt.
Ar pilnīgu pilsoņa darbaspēju zaudēšanu.
Ja mainās darba līguma nosacījumi.
Kad persona tiek iesaukta militārajā vai alternatīvajā dienestā.

Mēneša izpeļņas apmērā pabalstu izmaksā:

izbeidzot darba līgumu sakarā ar samazināšanu;
organizācijas likvidācijas gadījumā.

Izsniedzot darbiniekam šādus pabalstus, var konstatēt arī citus apstākļus. Tomēr gala norēķins pēc atlaišanas, ieskaitot kompensācijas pabalstu, ir jāveic personas pēdējā darba dienā. Turklāt, aprēķinot šāda veida atlīdzību, ir jāņem vērā nodokļu nomaksa, ja naudas piemaksas apmērs trīs reizes pārsniedz darbinieka darba algu. Pretējā gadījumā ienākuma nodoklis nav jāmaksā.

Gala aprēķina piemērs

Darbiniekam, kurš pārtrauc darba attiecības ar konkrēto organizāciju, ir tiesības saņemt nopelnīto naudu un citu kompensāciju, ja to pieļauj atlaišanas pamatojums. Apsveriet šādu piemēru.

Darbinieks Ivanovs uzņēmumu pamet pēc paša vēlēšanās. Likumsakarīgi, ka šajā gadījumā viņš nesaņem atlaišanas pabalstu un vidējās izpeļņas saglabāšanu par trešo mēnesi pirms darba. Bet viņam pienākas nopelnītās naudas samaksa par visu laiku un kompensācija par atvaļinājumu. Darbinieka galīgais norēķins šajā situācijā tiks veikts veidlapā T-61. pabeigta, pārtraucot darba attiecības.

Ivanovs aprīlī uzrakstīja paziņojumu un 19. datumā atkāpās no amata. Attiecīgi viņam ir jāaprēķina un jāpiešķir atalgojums par darbu no 1 līdz 18 ieskaitot. Ja viņa vidējā alga ir 20 000 / 22 darba dienas (tāds to skaits aprīlī), rezultātā iznāk summa dienā - 909,09 rubļi. To reizina ar nostrādāto dienu skaitu atlaišanas mēnesī - 18. Rezultātā summa ir 16363,22 - Ivanova alga par aprīli. Turklāt organizācija vispirms par šo naudu maksā nodokli, un pēc tam grāmatveži izsniedz pilsonim galīgo norēķinu.

Tā kā cilvēks pamet aprīlī, un viņam atvaļinājums pēc grafika ir tikai jūnijā, un viņš to nav izmantojis, viņam pienākas kompensācija. Aprēķins tiek veikts šādā secībā:

Ivanovs šogad strādāja 3 mēnešus un 18 dienas. Bet saskaitīs 4 pilnas. Noapaļošana uz desmitdaļām un simtdaļām netiek veikta, tāpēc summa tiek aprēķināta no 28 atvaļinājuma dienām / 12 mēneši gadā = 2,33 dienas. Pēc tam 2,33*4 (nostrādāti mēneši)=9,32 dienas. Un tikai tad 9,32 * 909,9 (dienas ienākumi) \u003d 8480,26 (kompensācija par atvaļinājumu).

Tādējādi gala maksājums tiek veikts no visām summām, kas darbiniekam pienākas. Bet šajā gadījumā tā ir tikai alga un skaidras naudas maksājums par atvaļinājumu, jo Ivanovs aiziet pēc savas iniciatīvas. Ja viņš būtu samazināts vai atbrīvots no darba saistībā ar likvidāciju, viņš būtu saņēmis arī atlaišanas pabalstu, kas arī tiek izmaksāts ar visu naudu (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu).

Arbitrāžas prakse

Šobrīd daudzi bijušie darbinieki vēršas tiesā, lai aizstāvētu savas tiesības, kuras, viņuprāt, vadītājs pārkāpis, atlaižot. It īpaši, ja jautājums attiecas uz skaidras naudas maksājumiem, kas darbiniekam netika iedoti laikā un pareizajā apmērā. Praksē ir pat tādi gadījumi, kad darba devēji, veicot norēķinus ar pilsoni, veica ieturējumus no viņa ienākumiem par iepriekš izmantoto atvaļinājumu. Un tas galu galā noveda pie tiesvedības un sūdzībām.

Sniegsim krāsainu piemēru no prakses. Darbinieks tika atlaists no atlaišanas organizācijas. Galva ar viņu atmaksājās pilnībā, bet, maksājot naudu, veica ieturējumus par atvaļinājumu, ko pilsonis jau bija izmantojis jūnijā. Turklāt atlaišanas kārtību pārkāpis darba devējs ar to, ka nepiedāvāja darbiniekam pieejamās vakances. Bet tajā pašā laikā viņš uzņēma citas personas uz vakantajiem amatiem, kas ir aizliegts, veicot atlaišanas pasākumus šādu iemeslu dēļ. Saskaitījis nopelnīto naudu un atklājis darba likumu pārkāpumus, bijušais darbinieks vērsies tiesu iestādē ar lūgumu par atjaunošanu darbā un samaksu par piespiedu darba kavējumu, kas noticis viņa priekšnieka vainas dēļ.

Izskatot visus lietas materiālus, tiesa secināja, ka darba devējs samazinājuma procedūru veica, neievērojot Darba kodeksa normas. Turklāt viņš ar darbinieku veica pilnīgi nepareizu aprēķinu. Viņam vienkārši neizdevās galīgais norēķins pēc atlaišanas (2016). Viņš rupji pārkāpa darba kodeksa normas, saistībā ar kurām pilsonis tika atjaunots darbā viņa amatā, un darba devējs viņam izmaksāja morālā kaitējuma atlīdzību un kompensāciju par izmantoto atvaļinājumu, ko viņš iepriekš nelikumīgi bija ieturējis. Tieši tāpēc vadītājiem, norēķinoties ar darbiniekiem, jābūt īpaši uzmanīgiem un nepieļaujot pārkāpumus no savas puses, lai vēlāk nepierādītu savu lietu tiesu sistēmā.

Bieži vien cilvēki visu naudu, ko viņi saņem pēc atlaišanas, sauc par atlaišanas pabalstu. Aizraujošā darba maiņas situācija vienmēr ir saistīta ar daudziem jautājumiem no atlaistajiem darbiniekiem. Tāpēc šajā rakstā es atbildēšu uz vissvarīgāko jautājumu pēc iespējas detalizētāk - ko darbiniekam maksās pēc atlaišanas? Kā tiek aprēķināti maksājumi, kas darba devējam šajā gadījumā ir saistīts ar nemaksāšanu vai kavēšanos, un citi saistīti jautājumi.

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā, kas saucas "Atlaišanas pabalsts" un attiecas uz 27. nodaļu "Garantijas un kompensācijas darbiniekiem saistībā ar darba līguma izbeigšanu".

○ Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas.

Atlaišanas pabalsts ir naudas summa, ko noteiktu iemeslu dēļ izmaksā kā vienreizēju atlaišanas pabalstu.

Ja notiek kas darbiniekiem nepatīkams - organizācijas likvidācija vai darbinieku skaita (personāla) masveida samazināšana, šajā gadījumā darbiniekam ir jāmaksā atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Turklāt viņam tiks saglabāta vidējā mēnešalga par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

PIEMĒRS! Ja Vasilisa the Beautiful darbinieka vidējā mēnešalga ir 18 200 rubļu, bet Zmey Gorynych darbinieka - 22 660 rubļu, abi saņems tieši šīs summas kā atlaišanas pabalstu, samazinot.

Taču, ja uzņēmumam vai organizācijai ir noslēgts koplīgums, kas paredz, ka, likvidējot vai samazinot darbiniekus, visiem tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts 30 000 rubļu, tad šī ir summa, kas tiks izmaksāta visiem.

SVARĪGS! Darba tiesībās līdzās Darba kodeksam vienlīdz spēkā ir arī citi akti, ja tie uzlabo darbinieka stāvokli.

Ja atlaistais darbinieks vērsās nodarbinātības aģentūrā, bet divu nedēļu laikā netika pieņemts darbā (par ko viņam tika dots atbilstošs šīs institūcijas lēmums), tad, iesniedzot darba grāmatiņu un šo lēmumu vecajā darba vietā, viņš var rēķināties ar vidējo mēnešalgu trešā mēneša laikā no atlaišanas dienas. Bet šis gadījums ir ārkārtējs.

atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās algas apmērā izmaksā, izbeidzot darba līgumu šādos gadījumos.

Ja darbiniekam tika izsniegta medicīniskā izziņa, kas neļauj strādāt ar tādiem nosacījumiem, kādos viņš savulaik tika pieņemts šajā darbā, kamēr darba devējs piedāvāja darbu citā amatā un darbinieks atteicās (vai darba devējam nav piemērota vakance). Šajā gadījumā darbinieks tiek atlaists saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu.
Situācija var pasliktināties – un nopietnu veselības apsvērumu dēļ Medicīnas un sanitārā ekspertīze darbiniekam nosaka “nestrādājoša” invaliditātes grupu. Izrādās, ka viņš ir pilnīgi darbnespējīgs un atzinuma sniegšanas dienā nekavējoties ir jāatlaiž no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 5. punkts.
Darbinieks tika iesaukts neatliekamajā militārajā dienestā (likumā šajā gadījumā tiek pielīdzināta civildienesta alternatīva šim dienestam).
PIEMĒRS!Ja darbinieks Ivans Žukovs saņēma pavēsti un viņš godprātīgi iestājās armijā, un pirms tam viņa vidējā mēnešalga bija 22 500, tad, aprēķinot, viņam tiks izmaksāts atlaišanas pabalsts 11 250. Turklāt viņam tiks izmaksāta nostrādātā darba alga. un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu . Būs ko vadiņus tērēt!
Darba attiecību prakse ir diezgan plaša, un mūsu tiesas ievēro procesuālos termiņus, un gala lēmuma pieņemšana var aizņemt diezgan ilgu laiku. Tādējādi var izveidoties situācija, ka esat pieņemts darbā tās personas vietā, kura iesūdzējusies tiesā par nelikumīgu atlaišanu un atjaunošanu savā bijušajā darba vietā tādā pašā statusā.
Un šo pilsoni tiesa atjaunoja viņa bijušajā darbavietā. Diemžēl jums, tāpat kā tam, kurš šodien strādā šajā vietā, darba devējs ir spiests jūs atlaist (iemesls ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 2. punkts). Vāja kompensācijas forma par jūsu ciešanām šajā gadījumā būs atlaišanas pabalsta izmaksa.
Var gadīties, ka darba devējs vairāku iemeslu dēļ ir spiests pārcelties uz citu vietu. Ja darbinieks nepiekrīt pārcelšanai darbā uz citu vietu kopā ar darba devēju, atsakās pārcelties, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punktu viņš aiziet no darba un viņam izmaksā atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

○ Maksājumi pēc atlaišanas, pusēm vienojoties.

Maksājumi pēc atlaišanas pēc pušu vienošanās nav paredzēti likumā. Taču, pamatojoties uz darba vai koplīgumu, par maksājumiem un atlaišanas pabalstu apmēriem var vienoties, turklāt par samaksu var vienoties arī pašā uzteikuma līgumā.

PIEMĒRS! Uzrakstījis atkāpšanās vēstuli pēc pušu vienošanās no Pole Chudes LLC, Cat Basilio noteica (un tas bija rakstiski līgumā), ka viņa atlaišanas pabalsts būs 5000 rubļu. Šī summa tika pieskaitīta viņa algai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu.

○ Atlaišanas pabalsta izmaksas termiņi, pārtraucot darbu.

Atlaišanas pabalsta izmaksas termiņš pie atlaišanas ir darbinieka pēdējā darba diena, kad viņam tiks piešķirta:

Algas.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
Atlaišanas pabalsts, ja to nosaka likums vai cits akts (koplīgums, darba līgums, pušu vienošanās).

SVARĪGS! Naudas summas, kas jāmaksā darbiniekam, kurš tiek atlaists sakarā ar organizācijas likvidāciju vai saistībā ar skaita vai personāla samazināšanu, par otro un izņēmuma gadījumos par trešo darba mēnesi periodā, netiek uzskatīti par atlaišanas pabalstiem! Attiecīgi to maksāšanas noteikumi tiek noteikti lokāli.