Ja viņi nevēlas tikt atlaisti. Kā patstāvīgi atlaist darbinieku

Saskaņā ar Darba kodeksa 80. pantu, atlaišana paša griba notiek pēc darbinieka iniciatīvas sakarā ar dažādu iemeslu dēļ: jauns piedāvājums, pārvākšanās vai citi apstākļi. Šī līguma laušanas procedūra mūsdienās tiek uzskatīta par vienu no konfliktus nesaturošākajām. Iemesls tam, ka viņam, atšķirībā no gadījuma pēc darba devēja iniciatīvas darba kavējumu vai samazinājuma dēļ, argumenti, īpaša kārtība un paaugstinātas atlīdzības izmaksa nav nepieciešama. Lai gan atlaišanas procedūra ir vienkārša, tai joprojām ir savi noteikumi.

Saskaņā ar kādu pantu viņi tiek atlaisti pēc pašu lūguma

Darba kodeksa 80.pants Krievijas Federācija(Krievijas Federācijas Darba kodekss) ar nosaukumu "Izbeigšana darba līgums pēc darbinieka iniciatīvas (pēc viņa paša pieprasījuma) ”sīkāk tiek izskatīta šīs procedūras kārtība un noteikumi. Tie attiecas uz iemesliem, pieteikuma iesniegšanas termiņiem un gadījumiem, kad darbs tiek pārtraukts pirms brīdinājuma termiņa beigām. Turklāt rakstā ir informācija par pieteikuma atsaukšanu.

Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās

Ikvienam darbiniekam, tostarp grūtniecei, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu “Vispārīgie darba līguma izbeigšanas iemesli” ir tiesības atkāpties pēc savas iniciatīvas dažādu apstākļu dēļ. Lai to izdarītu pareizi, ir svarīgi zināt darba līguma laušanas specifiku un noteikumus. Tātad nebūs konfliktu ar darba devēju un citu problēmu, kas procesu ievilks uz ilgu laiku.

Atlaišanas noteikumi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta vispārīgo noteikumu darbiniekam par atlaišanu ir rakstiski jāpaziņo darba devējam, iesniedzot viņam adresētu pieteikumu 2 nedēļas pirms paredzētās izceļošanas. Šo periodu sāk skaitīt nākamajā dienā pēc pieteikuma reģistrācijas. Svarīgi, lai pieteikuma iesniegšana tiktu reģistrēta, pretējā gadījumā apstrādes termiņš var tikt pārcelts. Citi noteikumi darbinieka atlaišanai pēc viņa paša pieprasījuma:

• divu nedēļu periodu var atcelt, darbiniekam un darba devējam rakstveidā vienojoties;
• likums neuzliek par pienākumu darbiniekam šīs 2 nedēļas atrasties darba vietā (var doties atvaļinājumā, slimības lapā);
• vispārējs noteikums divu nedēļu darbam ir izņēmumi (ieslēgts pārbaudes laiks- 3 dienas, un par vadošā pozīcija- 1 mēnesis).

Vadītājam nav tiesību atteikt darbiniekam. Ja tā notiek, tad darbiniekam jāzina, ka tas ir darba devēja likuma pārkāpums. Pēc tam pieteikums tiek sastādīts standarta veidlapā un nosūtīts pa pastu ar atgriešanas kvīti. Tātad jūs zināt par dokumentu saņemšanu no darba devēja. Pēc 2 nedēļām jūs varat pārtraukt darbu organizācijā. Pēc šī perioda darbiniekam jāiesniedz darba burtnīca un aprēķins. Pretējā gadījumā viņam ir tiesības vērsties inspekcijā, kas izskata šādas prettiesiskas situācijas un darba strīdus.

Atkāpšanās vēstule

Pirmā lieta, kas darbiniekam jādara, ir pēc savas iniciatīvas 2 nedēļas pirms aiziešanas iesniegt atlūguma vēstuli. Atpakaļskaitīšana sāksies nākamajā dienā. Likumā nav noteiktas precīzas prasības, bet būtu jānorāda vairākas svarīgi punkti:

1. Uzvārds, vārds, uzvārds un vadītāja amats, organizācijas nosaukums.
2. Pieteicēja uzvārds, vārds, uzvārds, t.i. pats darbinieks.
3. Paziņojuma teksts. Ietver lūgumu tikt atlaistam no amata noteiktu skaitu(labāk rakstīt, piemēram, “1. augusts, nevis “no 1. augusta”). Ja nepieciešams, norādiet līguma laušanas iemeslu.
4. Beigās tiek ievietots pieteikuma iesniegšanas datums, paraksts un atšifrējums.

Darba likums ļauj atsaukt pieteikumu. Tas tiek darīts tādā pašā formā kā pieteikums par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas. Pārvaldniekam ir tiesības atteikties:

• ja aizejošā darbinieka vietā jau ir pieņemta cita persona, kurai saskaņā ar likumu nevar atteikt darbu;
• ja darbinieks devās atvaļinājumā (vajadzēja atsaukt pieteikumu pirms atvaļinājuma sākuma).

Atlaišanas iemesli

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par pamatotiem iemesliem darbinieka darba stāža saglabāšanai tiek uzskatīti šādi gadījumi:

• sasniegums pensionēšanās vecums;
• nepieciešamība pārvietoties;
• dažas slimības;
• augstākās vai vidējās izglītības sākums īpaša iestāde;
• slima ģimenes locekļa aprūpe;
• darba līguma pārkāpums no darba devēja puses.

Iemesls nav jānorāda, ja tas nav pamats kompensācijas izmaksai vai obligātā darba laika atcelšanai. Kopumā jums vajadzētu vienkārši uzrakstīt: "Es lūdzu jūs atlaist mani pēc savas brīvas gribas." Turklāt varat norādīt iemeslu - "saistībā ar aiziešanu pensijā". Tādā pašā veidā tiek formulēti citi apstākļi.

Atlaišanas rīkojums

Ja iesniegumam par atlaišanu pēc paša vēlēšanās nav skaidra parauga, tad rīkojums par to tiek sastādīts saskaņā ar likumā noteikto T-8 veidlapu. Tas tiek izdots 2 eksemplāros, no kuriem viens paliek grāmatvedībā materiālo maksājumu aprēķināšanai. Rīkojums par atlaišanu pēc paša vēlēšanās tiek izdots ar noteiktiem rekvizītiem, piemēram:

• kods ar Viskrievijas klasifikators vadības aktivitātes(OKUD) - 0301006;
• kods pēc visas Krievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatora (OKPO) - katram uzņēmumam tas ir atšķirīgs;
• uzņēmuma nosaukums;
• paša rīkojuma teksts;
• Sagatavošanas datums.

Darba laiks

Standarta izpildes laiks ir 2 nedēļas. Tas sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas. Bet šis periods ne vienmēr tiek ievērots. Jūs nevarat trenēties 2 nedēļas šādos gadījumos:

• darba devējs tam neredz vajadzību;
• darbiniekam ir pamatoti iemesli - uzņemšana pilna laika studijās, steidzama pārcelšanās, kļūšana par pensionāru);
• darba devējs pārkāpis darba līgumu;
• darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā.

Pirms došanās prom

Darbiniekam ir tiesības pēc savas iniciatīvas atkāpties pat atvaļinājuma laikā vai pirms tā. Pieteikums šajā gadījumā ir uzrakstīts tādā pašā formā. Biežāk tajā ir frāze “Es lūdzu jūs nodrošināt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc vēlēšanās”. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu pēdējā atvaļinājuma diena tiek uzskatīta par pēdējo darba dienu. Šajā gadījumā jums nav jātrenējas 2 nedēļas.

Dokumentu saraksts pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās

Darbiniekam tikai jāiesniedz atkāpšanās vēstule. Atbildot uz to, viņam tiks izsniegti oficiāli dokumenti no šāda saraksta:

• izdota darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaišanas pamatojumu personāla departaments;
• izziņa 2-NDFL, kas apliecina saņemto ienākumu apmēru un ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli;
• maksājuma sertifikāts algas par pēdējiem 2 kalendārajiem gadiem;
• informācija par maksājumiem un citu atlīdzību, par apdrošinātā darbinieka apdrošināšanas pieredzi.

Tiesības pēc atlaišanas pēc vēlēšanās

Katrai pusei ir savas tiesības. Darbiniekam šī ir iespēja jebkurā laikā atsaukt pieteikumu. Darba līgums paliek spēkā, ja darbinieks nav atlaists pēdējā dienā. Darba devējam ir tiesības prasīt no viņa pilnu darba pienākumu izpildi līdz pat atlaišanai no darba. Ja vadītājs pārkāpj darba līgumu, darbinieks drīkst nestrādāt 2 nedēļas, bet tikai tad, ja viņš to varēja pierādīt tiesā.

Aprēķins par atlaišanu pēc paša vēlēšanās

Tas jāizdara atlaišanas dienā, t.i. pēdējais darbinieks pēc 2 nedēļu darba. Galīgais norēķins ietver visu darbiniekam pienākošos summu samaksu. Tie ietver:

• alga;
• kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
• maksājumi saskaņā ar darba vai koplīgumu.

Atlaišana slimības atvaļinājumā

Darbinieks var pieteikties arī tad, ja atlaišanas datums iekrīt pārejošas darbnespējas periodā. Darba devējam nav tiesību to mainīt. Pēc 2 nedēļu perioda vadība veic aprēķinu, izdod rīkojumu ar atzīmi par darbinieka prombūtni. Jūs varat ierasties pēc dokumentiem un maksājamām summām jebkurā laikā. Vienīgais nosacījums atlaišanas procedūrai ir pagaidu invaliditātes pabalstu piešķiršana 10 dienu laikā pēc slimības atvaļinājuma piešķiršanas. Tas tiks izmaksāts nākamajā algas dienā.

Brīvdienās

Visi aprēķini šajā gadījumā un darba grāmatiņas izsniegšana šajā gadījumā tiek veikti pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma. Darbinieks raksta atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās ar tādiem pašiem nosacījumiem. Papildus algai darbiniekam ir jāpiešķir atvaļinājuma nauda. Kompensācija par neizmantots atvaļinājums jau izslēgts. Darbinieks to var saņemt, ja viņš atsakās viņam nodrošināt atpūtu.

Pēc atvaļinājuma

Ja darbinieks atvaļinājumu jau ir izmantojis un pēc tā nolēmis atkāpties, tad pēc iesnieguma rakstīšanas viņam būs jāstrādā 2 nedēļas vispārīgi. Maksājumi šajā gadījumā ir tādi paši kā aizejot no darba jebkurā citā laikā. Tie ietver algas un maksājumus saskaņā ar darba vai koplīgumu. Ja pieteikums iesniegts pirms atvaļinājuma ar atzīmi par atlaišanu pēc tā, tad aprēķins tiek veikts pēdējā darba dienā. Tad viņi izdod darba grāmatu. Ja atvaļinājums piešķirts avansā, tad no atlaižamās personas tiek ieturēta pārmaksātā atvaļinājuma nauda 20% apmērā.

Pēc slimības atvaļinājuma

Ja darbinieks nevar turpināt strādāt pēc darbnespējas perioda beigām, tad iesniegumā viņš atsaucas uz šo iemeslu un apliecina to ar dokumentiem. Šajā gadījumā viņu var atlaist tajā pašā dienā ar aprēķinu un darba grāmatiņas izsniegšanu. Persona saņem kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, algu un slimības lapu.

Atlaišana vienas dienas laikā

Ja darbiniekam nav iespējams turpināt darbu, organizācijai ir pienākums lauzt līgumu ar viņu pieteikumā norādītajā termiņā. Lai to izdarītu, jāiesniedz apliecinoši dokumenti, piemēram, izziņa no ārstniecības iestādes par slimību, no institūta par uzņemšanu utt. Pieteikuma rakstīšana, pasūtījuma aizpildīšana un iepazīšanās ar to priekšlaicīgas atlaišanas gadījumā notiek vienas dienas laikā. Aprēķinu var veikt ne vēlāk kā nākamajā dienā, iekļaujot algas un kompensācijas maksājumus par atvaļinājumu.

Kā pašam atmest

Darbiniekam ir svarīgi zināt, ka viņam ir tiesības atlaist pēc paša pieprasījuma, un darba devējs nevar atteikties pieņemt iesniegumu. Svarīgi visu darīt saskaņā ar instrukcijām, lai nerastos domstarpības. Pareizas atkāpšanās procedūra ietver vairākus posmus:

1. Pieteikuma rakstīšana. Darbiniekam, kurš nolemj veikt šādu soli, noteiktā termiņā jāiesniedz direktoram adresēts iesniegums, vajadzības gadījumā norādot viņa aiziešanas iemeslu.
2. Pasūtījuma izdošana. Pēc pieteikuma reģistrēšanas (tas ir jāievēro, bet labāk ir izveidot kopiju sev), tiks ģenerēts pasūtījums. Tas ir apkopots standarta vienotā formā. Darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu, jāparaksta tajā.
3. Atlaišana. Darba devējs izdara attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā, darbinieks par to parakstās personīgajā kartē. Tajā pašā posmā tiek veikts pilns aprēķins, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu.

Kā patstāvīgi atlaist darbinieku

Darba devējam jāparaksta atkāpšanās vēstule. Tālāk jums ir jāizdod pasūtījums T-8 veidlapā, ar kuru iepazīstināt darbinieku. Pēc tam personāla un grāmatvedības nodaļa precizē informāciju par kārtējā mēnesī nostrādāto periodu, atvaļinājuma nodrošināšanu, slimības atvaļinājuma laiku un citu informāciju, kas nepieciešama kompensācijas aprēķināšanai. Atlaišanas dienā tiek izsniegta darba apliecība, kurā norādīts atlaišanas iemesls un maksājamo līdzekļu samaksa.

Video

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka katras personas tiesības uz darbu, kā arī piespiedu darba aizliegumu. Ja darba devējs neparaksta atlūguma vēstuli, to var uzskatīt par mēģinājumu iesaistīt darbinieku piespiedu darbs. Patiešām, darbinieks, uzrakstījis atlūguma vēstuli, jau ir izteicis nevēlēšanos turpmāk sadarboties ar uzņēmumu. Tāpēc ir bezjēdzīgi paturēt šādu darbinieku, un tas ir pilns ar sankcijām. Nevienu nekādā veidā nevar piespiest strādāt tur, kur viņš nevēlas.

Darba devējs atteikuma vēstuli neparaksta

Tātad darbinieks ierodas pie sava darba devēja, informējot viņu, ka gatavojas aiziet, kā arī nesot paziņojumu. Bet viņš saskaras ar šādu problēmu – darba devējs pilnībā atsakās pieņemt un parakstīt šo iesniegumu. Viņš arī piedraudējis darbiniekam, ka aizies nevis pēc paša vēlēšanās, bet gan saskaņā ar pantu. Apsveriet, vai šāda direktora rīcība ir likumīga.

Visbiežāk, rīkojoties iepriekš aprakstītajā veidā, darba devējs mēģina piespiest darbinieku pabeigt darbu, kas paliks neizpildīts pēc viņa atlaišanas, vai arī ar materiālām manipulācijām. atbildīgais darbinieks, vai darbinieks atbildīgā amatā. Galu galā atrodiet pēc iespējas īsākā laikā galvenie speciālisti uzdevums nav viegls, taču divas nedēļas ir niecīgs laiks, lai meklētu vērtīgu kadru. Tā nu sanāk, ka darbinieks aiziet, bet neizpildītie darbi paliek. Protams, tas nav attaisnojums direktora atteikumam darbinieku atlaist, taču, kā likums, vienmēr ir iespēja vienoties.

Ja darbinieks ir kopā ar vadību, kā saka "uz nažiem", tad viņš vēlas pamest šādu uzņēmumu un pēc iespējas ātrāk, it īpaši, ja viņam jau ir atbilstošā vietā kur var doties. Attiecīgi, ja viņam nav parakstīta atkāpšanās vēstule, tas var liegt darbiniekam pāriet pie jauna darba devēja, bet tikai daļēji. Un tāpēc.

Saskaņā ar likumu darbiniekam nav jālūdz darba devēja atļauja atkāpties. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants dod darbiniekam tiesības atkāpties pēc vēlēšanās neatkarīgi no ieņemamā amata, attiecībām ar vadību, saistībām pret uzņēmumu utt. Atliek tikai viens pienākums – brīdināt par nodomu atmest divas nedēļas iepriekš. Tāpēc, pienācīgi paziņojis savam priekšniekam par vēlmi apstāties ar uzņēmumu darba attiecības, pēc divām nedēļām darbiniekam ir tiesības neiet uz darbu un pieprasīt aprēķinu, līdz ar darba grāmatiņas izsniegšanu.

Ko darīt, ja viņi atsakās parakstīt atkāpšanās vēstuli uzņēmumā

Jebkurā situācijā jūs vienmēr varat attaisnot katru strīda pusi, ja stāvat tās vietā. Piemēram, tas ir ļoti nepatīkami darba devējam, kurš ir pieņēmis jaunais speciālists, izaudzināja viņu par profesionāli, un viņš, uzkrājis pieredzi un sakarus, dodas uz konkurējošu uzņēmumu. Galvas sašutums šeit ir diezgan pamatots. Bet tas ir pamatots, un darbinieka vēlme augt un attīstīties ārpus sava dzimtā uzņēmuma sienām. Galu galā ikvienam ir dotas tiesības patstāvīgi, brīvas gribas vadīti, izvēlēties darba vietu.

Lai kādi būtu darba devēja morālie vai materiālie motīvi, viņam nav tiesību piespiedu kārtā paturēt darbinieku tajā pašā vietā. Turklāt likums viņam aizliedz to darīt, kā arī nedot darbu vai aizkavēt galīgo norēķinu ar darbinieku, kurš nolemj atmest. No juridiskā viedokļa darbiniekam šajā situācijā ir taisnība, un darba devējs pārkāpj likumu.

Darbiniekam, kurš vēlas pamest uzņēmumu, bet viņš atsakās viņu atlaist, jāraksta atlūguma vēstule. Un lai gan nē vienota formašādu paziņojumu, ir jāievēro dokumentācijas sastādīšanas noteikumi. Turklāt ir jānorāda datums, no kura darbinieks ir jāatlaiž. Tādējādi šajā paziņojumā norādītais datums tiks uzskatīts par darbinieka pēdējo darba dienu. Pēc šīs dienas viņš var neiet uz darbu.

Bet ko darīt, ja darba devējs neparaksta atlūguma vēstuli?

1. Atnesiet darba devējam vai viņa sekretāram rakstisku atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās;
2. Ja darba devējs iesniegumu nevīzē ar savu parakstu (ko likums viņam neuzliek par pienākumu), darbinieks var nosūtīt vēstuli caur uzņēmuma biroju, kur lietvedei vai sekretārei uz ienākošās vēstules otrā eksemplāra ir jāatzīmē no pieteikuma, kuram jāpaliek pie paša darbinieka;
3. Ja uzņēmumam nav biroja vai viņi atteicās ievietot atzīmi, jums jāiet uz pastu un jānosūta pieteikums no turienes;
4. Pa pastu uz uzņēmuma adresi darba devēja vārdā jānosūta vēstule vērtīgā vēstulē ar obligātu pielikuma aprakstu, kā arī ar paziņojumu, ka šī vēstule nodots;
5. Nogaidiet divas nedēļas no dienas, kad uzņēmums saņēmis vēstuli, un pēc tam pieprasiet aprēķinu un darba grāmatiņas izsniegšanu.

Praksē darbinieki aizmirst pieprasīt atbildīgās personas parakstu, saņemot pieteikumu, vai arī nosūta iesniegumu ar vienkāršu vēstuli. Šī kļūda var neļaut darbiniekam aizstāvēt savu lietu, ja lieta nonāks tiesā. No brīža, kad darba devējs vai pilnvarots darbinieks parakstās, saņemot darbinieka iesniegumu, tiek uzskatīts, ka viņš ir pienācīgi informēts par darbinieka nodomu atkāpties.

Tas pats attiecas uz atzīmi uz vērtīgas vēstules saņemšanas paziņojuma. Inventarizācija kalpo kā pierādījums tam, ka tieši šī atlūguma vēstule tika labprātīgi nosūtīta uz uzņēmuma adresi, un vēstules saņemšanas atzīme apliecina faktu, ka šo vēstuli saņēmis darba devējs.

Ko darīt, ja viņi neparaksta atkāpšanās rakstu, piedraudot viņus atlaist zem panta?

Šie draudi ir nepamatoti, ja vien darbinieks, protams, nav diskreditējis sevi uzņēmumā un nav saņēmis disciplinārsodus. Protams, pārkāpis darbinieks, kurš izlaida darba disciplīna un par to saņēmis rājienu, riskē tikt atlaists saskaņā ar pantu, bet tikai uz noteiktiem un konstatētiem darba tiesības noteikumiem. Visbiežāk ne vairāk kā trīs mēnešus no pārkāpuma fakta konstatēšanas brīža. Ja šis periods ir pagājis un darba devējs nav piemērojis sodu, darbinieks var izstāties pēc paša vēlēšanās, neriskējot pēc darba devēja iniciatīvas nomelnot savu darba grāmatu ar rakstu.

Taču vēl ir jāizstrādā nepieciešamās divas nedēļas pēc pieteikuma nosūtīšanas, pretējā gadījumā darba devējs varēs atlaist darbinieku par kavējumu.

Ja darba devējs neparaksta iesniegumu par darbinieka atlaišanu, kurš atrodas atvaļinājumā

Darbiniekam, kurš atrodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, joprojām ir tiesības pieteikties uz atkāpšanos, nosūtot vērtīgu vēstuli ar inventāru un paziņojumu. Tajā pašā laikā šādam darbiniekam nebūs jāpabeidz noteiktās divu nedēļu perioda dienas, ja tas sakrīt ar dienām, kad darbinieks atrodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Tātad darbinieka atlaišanai ir jānotiek pēc divām nedēļām neatkarīgi no darba devēja gribas. Uzņēmumam ir jāizdod rīkojums par atlaišanu, un darbiniekam ir jāsamaksā, jāizsniedz dokumenti.

p> Ja darba devējs, kuram darbinieks ir jāatlaiž, bet kaut kādu iemeslu dēļ to nedara, atsakās izdot rīkojumu un nosūtīt darbiniekam darba grāmatiņu, par to var sūdzēties darba inspekcijā vai vērsties tiesā. Darba devēja tiešais pienākums ir izsniegt darba grāmatiņu, kas aizpildīta atbilstoši visām Instrukcijas prasībām. Un, ja viņš to nedara, tādējādi neļauj atkāpjošajai personai atrast darbu citā darbā. Un tāpēc ar tiesas starpniecību var prasīt ne tikai darbaspēka izsniegšanu, bet arī kompensāciju.

Soli pa solim instrukcijas: ko darīt, ja viņi neparaksta atkāpšanās vēstuli

1. Ja vadītājs atteicās pieņemt pieteikumu, tas jānosūta ar vērtīgu vēstuli ar inventarizāciju un paziņojumu par vēstules piegādi adresātam;
2. Nogaidiet divas nedēļas no brīža, kad darba devējs saņem vēstuli, pēc tam viņš ieradīsies aprēķinos un darbā;

Brīvprātīga atlaišana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants) ir visizplatītākais un vienkāršākais veids, kā atlaist darbinieku. Katru dienu milzīgs skaits darbinieku pēc paša vēlēšanās vai darba devēja gribas aiziet no darba brīvprātīgi. Bet visos gadījumos tā ir atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas. Neliela piezīme: rakstā esošā informācija ir aktuāla 2013. gadā.

Labprātīga izbeigšana ir vienkāršākais veids, kā izbeigt, jo nav nepieciešamas sarežģītas procedūras, kas var izraisīt kļūdas. Nepieciešama tikai darbinieka atlūguma vēstule pēc paša vēlēšanās.

Šajā rakstā es runāšu par tādu darba līguma laušanas veidu kā darbinieka atlaišana pēc paša vēlēšanās. Protams, nav iespējams aptvert visus jautājumus, kas rodas, atlaižot pēc darbinieka iniciatīvas, tāpēc, ja pēc raksta izlasīšanas jums joprojām ir jautājumi, vienmēr varat sazināties ar mani, lai saņemtu padomu.

Darba devējam nav tiesību nepieļaut atlaišanu pēc paša vēlēšanās, taču praksē šādi gadījumi notiek, kas nozīmē, ka ir jāizvērtē iespējamās situācijas.

Atteikums pieņemt pieteikumu

Art. Darba likuma 80. pants nosaka kārtību, kādā darba devējs tiek informēts par darbinieka nodomu atkāpties. Lai to izdarītu, viņš vismaz 2 nedēļas iepriekš rakstiski informē darba devēju par savu vēlmi. Tajā pašā laikā Darba kodeksā nav paskaidrots, kā tieši šai ziņai jānonāk pie darba devēja. Rostrud vēstule Nr.1551-6 ļauj informāciju pa pastu ar paziņojumu vai pat iekšēji e-pasts ar elektronisko parakstu. Ir gadījumi, kad darba devējs nereģistrē atlūguma rakstu un pēc tam apgalvo, ka to nav saņēmis. Lai no tā izvairītos, darbinieks var:

1. Iesniedzot pieteikumu, pieprasīt apliecināt tā pieņemšanu, norādot datumu un numuru uz pie sevis palikušās kopijas ar pieņemošā darbinieka parakstu.
2. Nosūtiet pieteikumu pa pastu ar paziņojumu. Ir vērts uzrakstīt pielikuma aprakstu. Šajā gadījumā tiesai nesagādās grūtības pierādīt, ka atlūguma vēstule ir nosūtīta.

Dokumentu neizsniegšana

Vēl viena problēma ir darba devēja vēlme uzspiest darbiniekam daudz "steidzamu" un "svarīgu" lietu, kas viņam jāizdara, pirms viņš saņem aprēķinu un darba grāmatiņu. Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants nosaka, ka pēc uzteikuma termiņa beigām darbiniekam ir tiesības vairs neiet uz darbu, un darba devējam ir pienākums izsniegt viņam darba grāmatu un veikt aprēķinu. Ja darbinieks nesaņēma maksājumus un darba grāmatu laikā darba devēja radītu šķēršļu dēļ, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēta “Par darba grāmatām” 35. punktu Nr. 225 , viņam ir tiesības rēķināties ar kompensāciju izpeļņas apmērā par visu kavējuma laiku. Lai to iegūtu, kā arī atjaunotu savas tiesības, kas saistītas ar atlaišanu pēc paša vēlēšanās, darbinieks var vērsties tiesā, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. pants.

Papildu pienākumi kā šķērslis atlaišanai

Nekādi darbiniekam noteikti papildu pienākumi nevar būt par šķērsli atlaišanai. Bet visā treniņu laikā darbiniekam ir pilnībā jāpilda savas saistības, laicīgi jāiesniedz visas prasītās atskaites un jāatbild par materiālajām vērtībām. Izvairīšanās no amata funkciju veikšanas var būt par pamatu disciplinārsoda uzlikšanai vai pat atlaišanai no amata negatīva iemesla dēļ, kas paredzēts 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Nobeigumā sakām, ka darba devējs nevar likumīgi novērst darbinieka atlaišanu. Pretējā gadījumā darbiniekam ir tiesības aizstāvēt savas intereses ar jebkādiem tiesiskiem līdzekļiem, tostarp tiesā.

KĀ atlaist darbinieku, ja viņš nevēlas rakstīt paziņojumu?

Darba līguma laušana var būt gan laba, gan slikta. Rakstā mēs apsvērsim tikai juridiskas metodes, tā sakot, “baltās”. Tas ir svarīgi, jo analfabēts mēģinājums atlaist personu var izraisīt vairākas tiesvedības.

Variants 1. Abām pusēm ērtākais.

Ja darbinieks nevēlas rakstīt paziņojumu “pēc paša vēlēšanās”, tad darba devējam ir tiesības piedāvāt viņam atlaišanu “pēc pušu vienošanās”. Pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants.

1. Ātrums - atlaišana notiek burtiski 1 dienā;
2. Likumība - sastāv no neiespējamības apstrīdēt procedūru tiesā;
3. Saglabājot darbiniekam tiesības nekavējoties pievienoties darba biržai, saņemot bezdarbnieka pabalstu;

1. Nepieciešamība izmaksāt noteiktu naudas prēmiju atlaistajai personai; (apspriežam individuāli);
2. Pabalsts tiek izmaksāts arī par neizmantoto atvaļinājumu;

2. variants. Atbrīvojies par katru cenu.

Disciplinārās atbildības kā juridiska instrumenta izmantošana atstādināšanai no darba. Mūžīgi mūžos. Piemēram, par darba pienākumu nepildīšanu vai režīma pārkāpšanu. Un mēs nerunājam par pilnīgu “tumsu”, kad darbinieks tika pieķerts zādzībā vai sācis pildīt savus pienākumus piedzēries. (starp citu, abos gadījumos viss ir jādokumentē).

Banāla 5 minūšu kavēšanās ir likumīgs iemesls, lai atlaistu ikvienu. Bet ir jāievēro vairākas formalitātes. Procedūrai, lai tiesā nebūtu iespējams piemeklēt vainu, jābūt šādai:

• Tiek sastādīts kavējuma akts (brīvā formā, paraugs saitē);
• No darbinieka tiek prasīts paskaidrojuma raksts (tā ir tukša formalitāte, ja vien viņš kaut ko neraksta stilā: nodzēsis māju utt. - bet pēc tam pieprasīt uzrādīt atbilstošu izziņu no dzīvokļu un komunālajiem pakalpojumiem utt.) Ja atsakāties rakstīt paskaidrojumu, sastādīt aktu par atteikumu;
• Uzlikt sodu (piemēram, rājienu vai prēmijas zaudēšanu). Ļaujiet darbiniekam parakstīties, ka ir izlasījis.

Tagad tas ir atkarīgs no sīkumiem: pagaidiet, kamēr atlaižamo kandidātu nomainīs otrreiz. Otro reizi veiciet iepriekš aprakstīto procedūru, pēc kuras jūs varat droši atlaist personu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 5. punktu. Var atcerēties arī vecus grēkus, tikai tiem jābūt salīdzinoši svaigiem (ja kopš pārkāpuma pagājis mazāk par 1 mēnesi).

Atlaišana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ.

Saskaņā ar federālais likums 30.06.2006 N 90, darbinieku var atlaist, ja viņa kvalifikācija neatbilst ieņemamajam amatam. Nepieciešams apstiprinājums no sertifikācijas komitejas. Ņemiet vērā, ka šī ir “dārgākā” un grūtāk īstenojamā metode. Turklāt vienmēr pastāv iespēja, ka cilvēks viegli izpildīs visus testa uzdevumus.

Atlaišana par darba kavējumiem.

Vai darbinieks bija prombūtnē bez pamatota iemesla vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas? Tas ir viss, jūs varat droši viņu atlaist. Pat ja viņš mutiski lūdza jums atvaļinājumu! Nesniedzot rakstiskus pierādījumus, tiesa viņam neticēs.

Pārbaudiet saknes.

Ļoti bieži, piesakoties darbā, cilvēki iesniedz viltotus dokumentus (fiktīvu darbu, pseido-diplomus, pirktus zem metro utt.)

Ja kaut kas no tā ir noticis jūsu gadījumā, varat to samazināt, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 11. punktu. Kopumā šajā rakstā ir uzskaitīti visi iespējamie veidi darba līguma izbeigšana.

Brīvprātīga atlaišana

1. organizācijas likvidācija;
2. Personāla samazināšana;
3. Darba nekonsekvence;
4. Darba pienākumu nepildīšana. Rupji disciplīnas pārkāpumi. neierašanās.
5. Zādzība;
6. Darba aizsardzības prasību pārkāpšana (kas izraisīja nelaimes gadījumu vai katastrofas draudus)
7. Nepatiesas informācijas sniegšana, piesakoties darbam.

Skatīt arī: Darbā

Ko darīt, ja neesat atlaists pēc paša vēlēšanās

Kā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās: atlaišanas procedūra, iemesli un nosacījumi.

Jautājums: - Ja uzņēmuma vadītājs ieteica uzrakstīt atlūgumu pēc paša vēlēšanās, pusēm vienojoties, bet ar atlīdzību tikai puse no darbinieka vidējās mēneša darba algas.

Ja darba devējs veic darbinieku skaita vai personāla samazināšanas procedūru, tad viņam ir pienākums to veikt likumā noteiktajā kārtībā, izmaksājot visu pienākošos atlīdzību, nevis mēģināt atbrīvoties no darbiniekiem, neizmaksājot viņiem pienākošos. . Atlaišana, pusēm vienojoties, nozīmē darba devēja un darbinieka abpusēju vēlmi izbeigt darba attiecības. Šajā gadījumā kompensācijas izmaksa nav obligāta, bet iespējama. Kompensācijas apmēru var noteikt ar papildu vienošanos.

Tāpēc ir divi reāli veidi: 1 . Turpiniet darbu, ignorējot darba devēja "piedāvājumus" atkāpties, vienlaikus gatavojoties tiesā pārsūdzēt iespējamo atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas. Atcerieties, ka darba devējam ir plašas iespējas atlaist darbinieku dažādi pamati, ieskaitot negatīvos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). 2. Turpināt sarunas ar darba devēju par atlaišanu, pusēm vienojoties, vienlaikus pieprasot samaksu maksimālā summa atlīdzība (vismaz ne mazāka kā atlaišanas gadījumā - 2-3 mēneša vidējās izpeļņas). Galīgo lēmumu pieņem darbinieks.

Jautājums: - Kā rīkoties, ja priekšnieks mutiski piespiež atlaist pēc paša vēlēšanās, atsaucoties uz "krīzi", "īpašnieku lēmumu". Pēc darbinieka atteikuma viņš netiek aicināts uz sapulcēm, netiek sūtīts komandējumos, viņam netiek doti uzdevumi, uz viņa lūgumiem ir tikai viena atbilde - “meklē darbu” vai aizbrauksi uz samazinājumu, tu neizturēs atestāciju, viņi ar viņu neapspriež darba jautājumus. Tā veiktspēja tagad ir nulle.

Atbilde: — Vispirms iesakām izprast situāciju: kas vēl notiek jūsu organizācijā? Ja notiek darbinieku skaita vai štata samazināšana, saistībā ar samazināšanu un attiecīgi ar atlaišanas pabalsta izmaksu 2 vidējo mēnešalgu apmērā ir jāatlaiž. Jebkāda veida pierunāšana atmest brīvprātīgi ir darba devēja viltība. Diemžēl piespiedu atlaišanas faktu pēc paša vēlēšanās ir grūti pierādīt. Jūs varat rakstīt iesniegumu prokuratūrai un (vai) darba inspekcijai, taču ņemiet vērā, ka papildus saviem izteikumiem paziņojumam jāpievieno faktiskie pierādījumi par šādu piespiešanu - balss ieraksti, pierādījumi, ka esat pārtraucis darbu. uzticēt darbu, kuru - kaut ko pasūta, vispār visu, kas, jūsuprāt, liecina par piespiešanu atlaist. Tomēr atcerieties, ka šāds solis ir rūpīgi jāapsver. darba devējs var mēģināt tevi atlaist uz "negatīva" pamata.

Mūsuprāt, labākais veids ir pagaidīt, kamēr darba devējs pāries no pārliecināšanas uz konkrētiem soļiem, lai jūs atbrīvotu no darba – tādā gadījumā jums ir lielākas iespējas pierādīt savu lietu gan prokuratūrā, gan tiesā. Jebkurā gadījumā nesteidzieties rakstīt paziņojumu.

jautājums:- Ja cilvēks dabūja darbu vienā uzņēmumā, pēc dažiem mēnešiem viņš atrada citu darbu un devās uz turieni, bet, aprēķinot, viņam maksāja tikai par dienām, kuras viņš nostrādāja pēc pēdējās algas, un atteicās maksāt kompensāciju par neizmantoto. atvaļinājumu, atsaucoties uz to, ka viņš nestrādāja gadu. Vai darba devēja rīcība ir likumīga un kas darbiniekam jādara, lai sasniegtu pilnu samaksu?

Atbilde:- Pati tiesības uz atvaļinājumu darbiniekam rodas pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja, bet atlaižot no darba, neatkarīgi no nostrādātajām stundām, viņam jāsaņem kompensācija proporcionāli nostrādātajām stundām.

Jautājums: - Ja darbinieks pieteicis atlaišanu pēc paša vēlēšanās, kas parakstīts ar 2 nedēļu atvaļinājumu, bet šajā laikā saslimis un 2 nedēļu termiņš ir beidzies Vai vadītājam ir tiesības pieprasīt strādāt 2 nedēļas pēc slimības atvaļinājuma piešķiršanas.

Atbilde:— Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam ir tiesības atkāpties no darba pēc paša pieprasījuma, rakstiski paziņojot par to darba devējam 2 nedēļas pirms atlaišanas. Darba devējam ir nepieciešams 2 nedēļu periods, lai atrastu piemērotu aizvietotāju. darbinieks. Pašreizējā Darba kodeksā nav tādas lietas kā "obligāts darbs". Tādējādi galvenā prasība - rakstiska iesnieguma iesniegšana 2 nedēļas pirms darbinieka atlaišanas - ir izpildīta, un viņu var atlaist pēc 2 nedēļām neatkarīgi no tā, vai viņš tajā laikā atradās slimības atvaļinājumā vai nē.

jautājums:- Ja darbinieks atkāpās no amata, pusēm vienojoties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punkts), samaksājot viņam kompensāciju un visus uzņēmuma parādus, saņēma darba grāmatiņu un pēc kāda laika Bijušā darba devēja viņam sākās jautājumi par naudu, kas it kā ņemta vērā un neatgriezta darījuma partnera shēmā "skaidra + bezskaidra nauda".

Atbilde:– Šajā situācijā var ieteikt tikai vienu: ja darba devējs uzskata, ka darbinieks viņam kaut ko ir parādā, tad lai viņš šo summu no viņa pieprasa tiesā. Ja bijušais darba devējs, apejot tiesu (izmantojot šantāžu, vardarbību vai draudus), mēģina iegūt kādu summu no darbinieka, sazinieties ar policiju, jo tas jau tiks uzskatīts par izspiešanu.

G.A. Pysina,

Tieslietu vecākais padomnieks, pulkvedis, SVGB juriskonsults

Piespiedu kārtā atmest – ko darīt šajā situācijā?

Jautājums par atlaišanu un pārcelšanu uz citu darbu dažkārt ir ļoti delikāts. Dažreiz viņi izmanto dažādus trikus, lai piespiestu viņus pēc savas gribas atmest savu labumu. Darba devēji bieži ķeras pie šādiem soļiem.

Ir divi galvenie atlaišanas veidi: pēc darbinieka pieprasījuma un pēc darba devēja pieprasījuma.spēcīga

Darbinieki var atrast citu, interesantāku un bieži vien vairāk augsti apmaksāts darbs. Tāpēc, lai pārietu, viņiem tikai īss laiks jāpastrādā iepriekšējā darbā. Šajā gadījumā viņi aiziet paši.

Jūs varat lejupielādēt atkāpšanās vēstules paraugu pēc sava pieprasījuma no saites

Darba devēji savukārt var atlaist darbinieku. Darba kodeksā šādai atlaišanai ir paredzēti vairāki pamati.

• uzņēmuma likvidācija;
• štatu samazināšana;
• neatbilstība ieņemamajam amatam, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem;
• darbinieka pienākumu nepildīšana vai rupjš to pārkāpums;
• uzņēmuma īpašnieku maiņa.

Kāpēc jūs esat spiests atkāpties?

Kā redzams no iepriekšējās rindkopas, darbinieku atlaišanai nav tik daudz iemeslu. Un, ja pēdējais uzvedās nevainojami, pildīja savus pienākumus, neizlaida darbu un nesaņēma disciplinārsodu, parasti nav par ko sūdzēties. Vai tas ir nepieciešams?

Kāpēc darba devējs pēkšņi gribēja atbrīvoties no darbinieka? Bieži vien iemesls ir darbinieku skaita samazināšana. Tomēr, ja darba devējs atlaiž darbinieku saskaņā ar šo pantu, viņam būs jāmaksā divu mēnešu pabalsts. Skaidrs, ka šādu notikumu attīstību viņš nevēlas. Tāpēc darba devēji dodas uz dažāda veida triki, lai izvairītos no kompensācijas maksāšanas.

Viens no visizplatītākajiem no šiem trikiem ir piespiedu atkāpšanās pēc paša vēlēšanās. Šajā gadījumā jums nebūs jāmaksā nekāds pabalsts. Strādnieks dažreiz tiek ievietots ļoti nelabvēlīgi apstākļi darbu, viņi uzliek viņam veselu kaudzi lietu, un varas iestādes meklē iemeslu, lai atrastu vainu jebkura iemesla dēļ. Kā būt šādā situācijā?

Ko darīt, ja esi spiests pamest "pēc paša vēlēšanās"?

Ir juridiski pasākumi, ko var veikt. Lai to izdarītu, jums ir jāuzkrāj dzelzsbetona pacietība un jāsagatavojas ilgstošai cīņai, meklējot pierādījumus un aizstāvot savas tiesības tiesā. Bet jebkurā gadījumā maz ticams, ka ikviens, kurš nolems veikt šos pasākumus, turpmāk varēs normāli strādāt tajā pašā vietā. Tāpēc viņi tikai iet uz to pēdējais līdzeklis kad attiecības ar priekšniekiem ir tik ļoti sabojātas, ka tās vairs nav iespējams atjaunot.

Ja darbinieks ļoti augstu vērtē savu darbu un vēlas tur turpināt strādāt bez problēmām, tad vislabāk ir noskaidrot iemeslu, kāpēc viņš vēlas viņu atlaist, noskaidrot, vai šo problēmu var atrisināt, un ja jā. , tad mierīgi pārrunājiet to ar darba devēju, piedāvājot viņam abpusēji izdevīgus turpmākās sadarbības variantus.

Bieži vien iemesls var būt darbinieku skaita samazināšanās, grūtniecība vai pirmspensijas vecums.

Personāla samazināšana.Šādi atlaišanas iemesli īpaši pieaug paša uzņēmuma vai visas valsts krīzes periodos. Darba devējam šajā gadījumā ir jāizsniedz darbiniekam kompensācija.

Darba devējs piespiež jūs pamest darbu. Ko darīt?

Un es tiešām nevēlos to darīt. Tāpēc cilvēki ir spiesti aiziet paši no sevis.

Diez vai tiks atlaisti patiesi vērtīgie darbinieki, kurus uzņēmums tur. Tie, kas ir saskārušies ar šādu situāciju, atrodas divējādi. Lai atrastu citu darbu, šāds raksts diez vai veicinās topošā darba devēja papildu interesi.

Tāpēc, iespējams, ir vērts apsvērt tikai paziņojumu pēc savas brīvas gribas. Varat par to runāt ar vadītāju un piedāvāt abpusēji izdevīgu iespēju. Piemēram, piekrišana atlaišanai pēc paša vēlēšanās, bet kad noteiktu periodu atrast citu darbu un labi ieteikumi nākotnes vietai.

Drīz pensijā. Ja cilvēkam līdz pensijai atlikuši tikai pāris gadi, nav jēgas rakstīt šādu paziņojumu, jo viņam būs ļoti problemātiski atrast citu darbu. Labāk nomieriniet darba devēju, ka arī sasniedzot pensijas vecumu, darbinieks būs gatavs turpināt strādāt, un tik pieredzējušus darbiniekus nav tik viegli atrast.

Grūtniecība. Izplatīts iemesls, kāpēc darba devējs vēlas atbrīvoties no darbinieka, ir grūtniecība. Darba devējs baidās, ka viņam būs jāmaksā maternitātes pabalsts. Bet tas tā nemaz nav. Šos maksājumus maksā Sociālās apdrošināšanas fonds, kurā darba devējs katru mēnesi iemaksāja naudu.

Sievietei, kurai ir vēlme pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atgriezties iepriekšējā darba vietā, par šo tēmu ieteicams runāt ar priekšniecību. Viņa var arī pārdomāt un piedāvāt citus pakalpojumus no savas puses. Piemēram, palīdziet atrast citu darbinieku jūsu prombūtnes laikā. Turklāt viņa var apmācīt jaunu darbinieku, apsolīt nostrādāt līdz dzemdībām, strādāt no mājām utt.

Ko darīt, ja nevarat vienoties ar darba devēju?

1. Ja pārrunu laikā ar darba devēju tika panāktas kādas vienošanās, tad tās jānoformē rakstiski.
2. Ja nekas cits neizdodas, tad vispirms jāsazinās ar Arodbiedrību.
3. Paziņojiet darba devējam par nodomu pārsūdzēt viņa rīcību.
4. Sazinieties ar darba inspekciju.
5. Sazinieties ar prokuratūru.
6. Tad jūs varat rakstīt paziņojumu, gatavojoties aizstāvēt savas tiesības tiesā.

Ko darīt, atlaižot bez brīdinājuma?

Pirmkārt, darbiniekam ir jāatceras, vai no viņa puses nav bijušas kādas provokatīvas darbības. Piemēram, neierašanās, regulāra kavēšanās, parādīšanās darba vietā reibuma stāvoklī un tā tālāk var izraisīt atlaišanu. Ja turklāt viņš iepriekš bija pakļauts disciplinārās darbības, tad viņa lietas ir sliktas. Un viņi viņu likumīgi atlaida.

Taču, ja nekā tāda nebija un darbinieks uzvedās nevainojami, viņam ir tiesības vērsties tiesā. Vispirms jums ir jāsavāc visi pierādījumi lietā un jāpieņem darbā labs speciālists par darba tiesībām. Parasti tiesa šādos gadījumos vienmēr paļaujas uz darbinieka pusi, jo pēdējais ir cietusī un visneaizsargātākā puse.

Iedomājieties šādu situāciju: jūs nolēmāt pamest darbu pēc paša vēlēšanās (atradāt jaunu darbu vai vienkārši apnika vecais), uzrakstījāt paziņojumu, un priekšnieks atsakās jūs atlaist - viņi saka, jūs neaiziesit. lūk, un viss. Vai tas ir likumīgi? Ko darīt, ja nav atlaists?

Pievērsīsimies Darba kodekss, precīzāk, uz 80. pantu, kas attiecas uz darba līguma uzteikšanu pēc darbinieka iniciatīvas (tas ir, atlaišanu pēc paša vēlēšanās). Ja tev vajag atmest pēc vēlēšanās, jūs par to rakstiski paziņojat darba devējam vismaz divas nedēļas pirms atlaišanas.

Tādējādi no dienas, kad darba devējs saņēma jūsu atlūguma vēstuli, jums ir jāstrādā divas nedēļas, un kad beidzas paziņojuma termiņš, jums ir pilnas tiesības uz darbu vairs neej. Pēdējā darba dienā darba devējam pēc Jūsu rakstiska pieprasījuma jāizsniedz Jums darba grāmatiņa un citi ar darbu saistīti dokumenti, kā arī jāveic beigu iemaksa.

Daļa darba devēju, iesniedzot pieteikumu, atsakās atlaist darbinieku pēc paša vēlēšanās. Bet tas ir pretlikumīgi: pats formulējums “darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas” liek domāt, ka darba devēja viedoklim šeit īsti nav nozīmes. Ar savu paziņojumu jūs neprasāt viņam atļauju atmest: jūs vienkārši nostādat viņu priekšā faktam, lai pēc divām nedēļām viņš jums atrastu aizstājēju.

Ko tu dari, ja tevi neatlaiž? Lai sāktu, jums ir nepieciešams fiksēt iesnieguma faktu reģistrējot to personāla nodaļā vai birojā un noteikti izveidojiet kopiju. Bet gadās, ka pieteikumu atsaka reģistrēt.

Šādā gadījumā jādodas uz pastu un jānosūta pieteikums uz uzņēmuma adresi vērtīgā ierakstītā vēstulē ar atgriešanas kvīti un pielikuma aprakstu. Tad jūsu rokās būs divi dokumenti, kas apliecina, ka esat informējis darba devēju par atlaišanu: vēstules nosūtīšanas kvīts un pēc vēstules saņemšanas no adresāta, viņa parakstīta pasta paziņojums.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā gadījumā divu nedēļu apstrāde tiks aprēķināta nevis no vēstules nosūtīšanas brīža, bet gan no brīža, kad to saņēmis adresāts. Tāpēc jums jāskaita 14 dienas no dienas, kad adresāts ir saņēmis paziņojumu par vēstules saņemšanu - ja jūs agrāk nedosieties uz darbu, tas tiks uzskatīts par darba kavējumu.

Pieņemsim, ka jūsu pieteikums tomēr tika pieņemts, pēdējā darba dienā jūs atnākat pēc darba grāmatiņas un aprēķina, bet jūs atteikties dot naudu un dokumentus, kas jāmaksā. Ko darīt, ja viņi jūs pilnībā neatlaiž, tas ir, viņi atsakās jūs aprēķināt un ļauj jums doties uz visām četrām pusēm?

Ja, problēmas risināšanai ir divi veidi: darba inspekcija un tiesa. Sākt uzraksti iesniegumu darba inspekcijai, mēneša laikā tas tiks izskatīts, pēc kura inspekcija dos norādījumus likuma pārkāpumu novēršanai, obligāti izpildei.

Tad jūsu darba devējam būs divas iespējas: vai nu iedot jums darba grāmatu, vai arī tikt sodītam ar naudas sodu vai tiesību atņemšanu. Dažreiz pietiek tikai piedraudēt ar darba inspekciju, un lieta nesasniedz paziņojumu.

Jūs varat arī iesūdzēt tiesā par darba tiesību atņemšanu(jo bez darba grāmatiņas nevar noslēgt darba līgumu ar jaunu darba devēju, jo tas ir iekļauts obligāto sarakstā). Var prasīt ne tikai darba grāmatiņas atdošanu, bet arī kompensācijas piedziņu par dokumentu kavējumu.

Tātad, ja viņus neatlaiž pēc paša vēlēšanās, likums ir darbinieka pusē A: nelauzt darba līgumu nav tiesību. Šajā gadījumā ir jāfiksē pieteikuma iesniegšanas fakts kādā no iepriekš aprakstītajiem veidiem, jāizstrādā divas nedēļas un pēc tam jāpieprasa aprēķins un dokumenti no darba devēja - ja ne labā nozīmē, tad caur darba inspekcija vai tiesa.

Pēdējās izmaiņas: 2019. gada janvāris

Bieži vien darbinieki saskaras ar tādu situāciju, ka darba devējs neparaksta rīkojumu par aiziešanu, atsaucoties uz noteiktiem iemesliem. Dažos gadījumos atteikums atlaist ir piemērots, taču vairumā gadījumu tas ir nelikumīgs un novedīs pie tā nopietnas sekas organizācijai, saukt pie atbildības darba devēju. Šis raksts būs detalizēta analīze Jautājums ir par to, vai viņus nevar atlaist pēc pašu vēlēšanās.

Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas

Krievijas Federācijas konstitūcijas 37. pantā ir paskaidrots, ka darba ņēmējiem ir izvēles brīvība darba aktivitāte un tiesības veikt darbu vēlamajā vietā un iestādē. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. un 80. pants nosaka, ka vadītājam nav tiesību bez pamatota iemesla bez viņa piekrišanas pieņemt darbā darbinieku. Detalizēts skaidrojums ir 2006. gada 5. septembra vēstulē Nr.1551-6 no Rostrud.

Organizācijas darbiniekam pirms atlaišanas 14 dienas iepriekš jāpaziņo direktoram par aiziešanu. Paziņošana ir atļauta vairākos veidos:

1. Personīgi, uzrādot izbraukšanas apliecību.
2. Ar iekšējo e-pastu ar elektronisko parakstu.
3. Pa pastu. Ar ierakstītu pastu.

Nosūtot pa pastu, atslodzes aprēķināšanas laiks sākas datumā, kas tiks norādīts, saņemot priekšniekam, nevis no izbraukšanas datuma.

Pēc pieņemtā paziņojuma vadītājam ir pienākums to parakstīt un nekādā veidā netraucēt turpmāko divu nedēļu attīstību. Darbiniekam šajā laikā savs darbs jāveic apzinīgi. Pēc nostrādāšanas vadība netraucēti izsniedz darba grāmatiņu un pilnu skaidras naudas norēķinu.

Iespējams, vairākos gadījumos:

1. Atvaļinājuma laikā tika parakstīta atlūguma vēstule. Atvaļinājums ilgst vismaz 14 dienas, kas nozīmē, ka šis laiks tiek uzskatīts par nostrādātu un pēc atvaļinājuma uz darba vieta tu nevari iziet ārā.
2. Slimības atvaļinājuma laikā. Ja pēc pieteikuma kārtošanas ir pagājušas 2 nedēļas un darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, tad trenēties nav nepieciešams.

Negodīgi priekšnieki bez īpaša iemesla atsakās lauzt līgumu. Tas ir nelikumīgi. Ja vadība atsakās ierakstīt atkāpšanās vēstuli, tā jānosūta ierakstītā vēstulē. Nosūtot būs paziņojums par saņemšanu, un tas ir uzskatāms par neapstrīdamu pierādījumu tiesā par saņemto atlūguma pieteikumu.

Lai nelaistu darbiniekus, varas iestādes ķeras pie galējiem pasākumiem un nedod ne darba grāmatiņu, ne aprēķinu. Šādos gadījumos aizbraucējus interesē jautājums: kur sūdzēties.

Gadījumos, kad darba devējs neatlaiž darbiniekus pēc paša vēlēšanās, viņam jāiesniedz sūdzība:

• Darba inspekcija.
• Prokuratūra.
• Tiesa.

Iesniedzot pieteikumu tiesā, ir iespējams prasīt morālā kaitējuma atlīdzību, atsaucoties uz to, ka darbs nav saņemts noteiktajā laikā un nav bijusi iespēja strādāt jaunā darba vietā.

Neatkāpšanās iemesli

Darba devēji nevēlas atlaist paši vairāku iemeslu dēļ:

• augsti kvalificēts darbinieks;
• liela laika izšķiešana, meklējot jaunu darbinieku.

Dažreiz, kad vadītāji neļauj jums atkāpties, varat mēģināt ar viņiem vienoties:

• īpaši paskaidrojiet iemeslu, kas pamudināja doties prom;
• mēģiniet patstāvīgi atrast kvalificētu aizvietotāju;
• piekrītu palikt nedaudz ilgāk.

Sodi

Pierādot vadītāja vainu par prettiesisku kavēšanu atlaišanā, nepieciešamās dokumentācijas neizsniegšanu un pilnu samaksu darbiniekam, vadītājs var tikt saukts pie atbildības, samaksājot algu par laiku, kamēr viņam bija dokumentācija. un naudas sods 20 tūkstošu rubļu apmērā.

Secinājums

Gadījumā, ja vadība atsakās atlaist darbiniekus pēc savas iniciatīvas, ir iespēja vērsties augstākās iestādēs. Par Darba kodeksā aprakstīto likumu neievērošanu iestājas atbildība naudas soda vai tiesību atņemšanas veidā. Katram darbiniekam ir jāzina savas tiesības, un darba devējam tās ir jāievēro.